Содержание

Когда по закону перечисляют отпускные

Согласно действующему законодательству, каждый гражданин, работающий по трудовому договору, имеет право на отпуск.

Его продолжительность составляет 28 дней, но период может быть увеличен.

Перед уходом на заслуженный отдых, человек начинает задаваться вопросом, когда по закону перечисляются отпускные?

Чтобы знать свои права и обеспечить их надлежащее исполнение, работник должен внимательно изучить все нюансы выполнения начислений.

Обязанность работодателя

Ответственность за начисление отпускных ложится на работодателя. Он обязан:

  • учесть количество дней, которые специалист проработал перед отпуском;
  • произвести расчет суммы для выплаты;
  • своевременно перевести деньги на счет специалиста.

Специалист, уходящий в отпуск, может самостоятельно проверить честность работодателя и высчитать размер положенной суммы.

Расчет и начисление

Величина денежных средств, которые получит работник, зависит от количества дней, отработанных сотрудником.

Кроме того, работодатель учитывает наличие:

  • больничных листов за период;
  • выходных, которые сотрудник брал за свой счет;
  • стимулирующих выплат.

Работодатель может принять во внимание и другие факторы, влияющие на размер отпускных. Однако все они должны быть зафиксированы в действующем законодательстве.

Если работник поймет, что его права ущемляются, он может обратиться в суд.

Количество дней

Перед следующим отпуском специалист должен отработать 12 месяцев. Локальные документы предприятия могут устанавливать другой срок.

Однако работодатель не может по собственному желанию увеличить период, зафиксированный в Трудовом кодексе.

При расчете отпускных работодатель не учитывает дни:

  • забастовок или акций протеста;
  • простоев;
  • временной нетрудоспособности;
  • оплачиваемых командировок.

Вышеперечисленные события в стаж не входят. Если одно или несколько из них присутствовали в графике сотрудника, ему потребуется отработать больше 12 месяцев перед очередным отпуском.

Заявление

Чтобы отправиться в отпуск и получить полагающиеся денежные средства, человек, занимающий должность, должен написать заявление. Бланка для составления документа не предусмотрено.

Заявление пишется на имя руководителя фирмы. Бумагу необходимо предоставить за 14 дней до предполагаемого ухода в отпуск.

Образец заявления на ежегодный отпуск здесь.

Сумма

Сумма, которую работник получит за отработанный период, складывается из величины средней заработной платы за этот срок.

Занимаясь расчетом отпускных в 2020 году, работодатель должен учесть все денежные средства, которые были выданы работнику в качестве премий, вознаграждений и иных поощрений. Однако законодательство позволяет не учитывать суммы, которые были выплачены в качестве социальной поддержки.

К ним относятся:

  • материальная помощь;
  • оплата затрат на транспорт до работы;
  • премии, которые не были включены в заработную плату;
  • проценты, полученные от акций и вкладов;
  • денежные поощрения, выданные за успех в научной деятельности.

Расчет отпускных осуществляется по формуле: средний дневной заработок = зарплата: (1 год * 29,4)

Формула используется, когда человек полностью отработал весь период. Однако на практике такое случается редко.

В этом случае необходимо воспользоваться другим методом расчета:

средний дневной заработок = зарплата: (количество месяцев, которые были полностью отработаны * 29,3 + (29,3 : количество дней в месяце, который был отработан не полностью, * дни, которые специалист провел на работе)

Выполнив вычисление, работодатель получит средний дневной заработок. Получившееся значение необходимо умножить на общее количество дней, которые были предоставлены специалисту в качестве отпуска. Итоговое значение и является той суммой, которую работодатель должен начислить работнику, отправляющемуся на отдых.

Закон

Каждый человек знает, что отпускные начисляют, когда сотрудник уходит в отпуск. Однако не всем известно, как выполнение процедуры прописано в законе.

Осуществление выплаты регламентируют Трудовой кодекс РФ и постановление Правительства РФ № 922.

Согласно нормативно-правовым актам, выплата отпускных должна осуществляться до очередного выхода человека на заслуженный отдых.

Если работодатель не исполнит обязательства в установленный срок, специалист имеет право обратиться в суд.

Когда по закону перечисляют отпускные работнику?

Чтобы не допустить нарушения своих прав, сотрудник организации должен их знать. Работодатели часто перечисляют отпускные в тот срок, когда им удобно.

Однако в действующем законодательстве четко прописан период, когда должны перечислить отпускные.

За сколько дней?

Выплата отпускных должна быть осуществлена за 3 дня до предполагаемого выхода человека в отпуск. Срок исчисляется не в рабочих, а в календарных днях.

Если этот день выпадает на выходной или праздник, денежные средства должны быть перечислены заранее.

Работодатель должен учитывать, что работник должен получить деньги в установленный срок. Если известно, что банковская структура не будет работать перед праздником, перечисление отпускных должно быть выполнено на 1 день раньше.

Размер отпускных высчитывается по специальной формуле.

Когда перечислять алименты с отпускных? Смотрите тут.

До или после отпуска?

В отличие от заработной платы, которая начисляется строго за отработанный период, отпускные должны быть переведены на счет специалиста до отправки в отпуск.

Как выдаются?

Денежные средства, выплачиваемые в качестве отпускных, выдаются специалисту из фонда заработной платы. Он должен быть сформирован в каждом предприятии.

Материальная помощь

Решением руководства компании работнику могут быть выданы единовременные надбавки к заработной плате, представленные в виде материальной помощи.

Она может компенсировать оздоровительные выплаты или выдаваться:

  • всем работникам компании;
  • лучшему специалисту предприятия;
  • человеку, показавшему высокие результаты за отработанный период;
  • работнику, у которого отсутствуют нарушения.

Специалист, получающий единовременную выплату, должен помнить, что она не учитывается при подсчете отпускных.

При уходе в декрет

Согласно действующему законодательству, каждая женщина имеет право взять отпуск в связи с беременностью и родами.

Перед этим сроком будущая мама наделена правом воспользоваться обычным трудовым отпуском.

Она может взять его:

  • до ухода в отпуск по беременности и родам;
  • после его окончания;
  • после завершения периода, предоставляемого для ухода за ребенком.

Период трудового отпуска и размер начислений исчисляются на общих основаниях.

Если молодая мама не воспользовалась положенным отдыхом, она может рассчитывать на компенсацию.

Ответственность за задержку

Если работник заметил нарушение своих прав, он должен предупредить работодателя о возможной ответственности.

Если компания не выплатит отпускные в срок, на нее будет наложен штраф в размере 1/300 от ставки рефинансирования за каждый просроченный день.

Кроме того, государство заставит работодателя выплатить отпускные. Размер компенсации за просрочку может быть увеличен.

Компания должна будет погасить задолженность перед работником вне зависимости от обстоятельств, которые привели к неисполнению обязательств.

На видео о сроках выплаты

когда перечисляют, можно ли выплатить раньше

Право на отпуск имеет любой работник. По закону трудящемуся предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на определенный срок. За этот промежуток времени сотрудник получает усредненную зарплату за каждый календарный день.

Когда они выплачиваются по закону

Согласно законодательству России работник любой организации, предприятия или частной компании имеет право на оплачиваемый отпуск длительностью в 28 календарных дней. Непрерывно проработав 6 месяцев, сотрудник уже может претендовать на отпуск.

При этом основной отпуск может быть использован целиком или разделен.

Некоторые работники имеют право на удлиненный отпуск: например, учителям полагается 48 календарной дней, а несовершеннолетним сотрудникам – 31 день.

Отпускные рассчитываются по одинаковому принципу: среднедневной заработок, помноженный на количество дней. Также на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют право:

  • трудящиеся на предприятиях Крайнего Севера;
  • работники аварийно-спасательных служб разного рода;
  • сотрудники прокуратуры;
  • медики, ветеринары и любые другие работники, контактирующие с больными туберкулезом;
  • лица, подвергшиеся воздействию радиации на месте работы или при спасательных работах;
  • медицинские работники, контактирующие с ВИЧ-инфицированными.

Дополнительный отпуск оплачивается, так же как и основной.

За сколько дней до ухода

По законодательству РФ отпускные выплачиваются за 3 дня до даты ухода в отпуск. Перечисляется сумма на банковский счет или выплачивается наличными.

Наемщик может выплатить сумму раньше, то есть, за неделю или две до отпуска, если уверен в своем сотруднике. Однако крайний срок остается прежним – за 3 дня до ухода. Причем речь идет не о рабочих, а о календарных днях.

Если отпуск начинается с 1 числа

Этот вопрос связан не столько с правами сотрудника, сколько с особенностями налогообложения. Как уже упоминалось, для определения суммы отпускных нужно рассчитать среднедневную зарплату, а, точнее говоря, среднедневной доход за все календарные дни периода перед отпуском – от дня принято на работу или конца предыдущего отпуска до начала отпуска. Учитываются при этом не только зарплата, но и премии, например, компенсация за сверхурочные. Не включают в расчеты больничный, компенсацию за питание и тому подобное.

Но если отпуск сотрудника начинается с 1 числа месяца, могут возникнуть определенные технические сложности с начислением отпускных. Дело в том что с 2016 года НДФЛ с отпускных необходимо начислять не позднее последнего числа того месяца, когда их выплатили сотруднику, то есть 30 или 31. Таким же образом взимаются и страховые взносы.

При формировании отчетного периода устанавливают дату расчета на 28–29 число предыдущего месяца. Соответственно, последний месяц оказывается исключенным из этого периода, так как формально зарплата за него еще не начислена.

  • Бухгалтеру приходится поступать следующим образом: сначала сформировать документ о выплате отпускных без учета последнего месяца, затем начислить положенную сумму за предыдущий месяц. В этом случае появляется основание для перерасчета, так как имеются сведения о зарплате за последний месяц. В документ при этом появляется ссылка «Исправить». По ней можно сформировать новый документ, где полученная ранее сумма сторнируется и рассчитывается новая с учетом зарплаты и премиальных за последний месяц. При этом меняется дата получения дохода – на 5 число текущего месяца.
  • Возможен и другой вариант. Отпускные начисляют без учета данных за последний месяц. В следующем месяце, когда работник использует свой отпуск, производится перерасчет с учетом данных о предыдущем месяце. Появившуюся разницу доплачивают вместе со следующей заработной платой.

Отдых с понедельника

Еще одна очень распространенная ситуация: выход в отпуск в понедельник – на практике никакой сложности не составляет. Трудовой Кодекс оговаривает крайние сроки выплаты отпускных, но разрешает выплачивать их несколько раньше.

В пресловутые 3 дня входят не рабочие, а календарные дни. Соответственно, если работник собирается отдыхать с понедельника, отпускные ему начисляют и выплачивают в последнюю рабочую пятницу.

Если оказалось, что последняя пятница является праздничным выходным днем, то выплаты производятся в четверг. Также поступают, если праздничные дни накапливаются и занимают 4 дня. В этом случае отпускные начисляются в среду.

Возможна ли выплата зарплаты раньше срока вместе с отпускными

Такая ситуация вполне возможна. Согласно ст. 136 ТК РФ, компания имеет право выплачивать заработную плату чаще, чем 2 раза в месяц. Соответственно, все досрочные выплаты такого рода рассматриваются как аванс, и лишь последняя часть выступает зарплатой.

Выплачивать налоги заранее нельзя, такие перечисления, как НДФЛ не рассматриваются. Соответственно, если сотруднику выдается зарплата досрочно вместе с отпускными, налог с заработанной платы не изымается, поскольку такая выплата является авансом. Налог удерживается со следующей заработной платы или аванса.

Определенный риск здесь имеется не для сотрудника, а для наемщика, так как работник во время отпуска может уволиться и, соответственно, не отработать заранее выплаченные деньги.

Полезная информация

Так как сроки выплаты достаточно жестко оговорены в ТК, изменить их довольно сложно.

  • Возможность получить зарплату досрочно, чтобы увеличить сумму на предполагаемый отпуск, не является обязанностью наемщика и не зафиксирована в Трудовом Кодексе. Настаивать на таком способе начисления работник не имеет права. Однако руководитель может принять соответствующее решение.
  • Выплачиваются отпускные не позднее 3 календарных дней. Ситуацию, при которой выплаты производят не заранее, в предыдущий рабочий день, а в последующий, недопустима. Это является нарушением прав трудящегося. Если выплату отпускных задерживают по любой причине, наемщик обязан выплатить не только саму сумму, но и проценты по ставке ЦБ РФ – 1:300.

Если предприятие нарушает эти сроки, назначается штраф: от 30 до 50 тыс. р. за однократное нарушение и от 50 до 70 тыс. р. за повторное. Штраф для частного предпринимателя несколько меньше: от 1 до 5 тыс. р. и от 10 до 20 тыс. р. соответственно.

Сотрудник, которому задержали выплаты, должен обратиться в суд или в трудовую инспекцию, чтобы призвать наемщика к ответственности.

За сколько дней должна производится выплата отпускных? Расскажет вам об этом видео ниже:

Отпускные – Адвокатское бюро Лори Д. Экер

1. У моей компании нет оплачиваемого отпуска. Разве они не обязаны по закону дать мне отпуск?

Если вы не подпадаете под действие коллективного договора или трудового договора, который требует предоставления вам отпуска, закон не требует от работодателей предоставления своим работникам оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска.Большинство работодателей (более 75%) предпочитают это делать, чтобы предотвратить выгорание сотрудников и поддержать моральный дух сотрудников, но это не требуется по закону. В этом отношении Соединенные Штаты отстают от многих других стран мира, где продолжительность отпуска может составлять от четырех до шести недель в году и более.

Федеральный закон о выплате заработной платы, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), вообще не требует отпуска. В то время как в ряде штатов действуют законы, требующие от работодателей оплачивать своим работникам любой отпуск, который они накопили, эти законы не требуют от работодателей вообще предоставлять своим работникам какой-либо отпуск.

Даже если ваша компания предлагает отпуск некоторым своим сотрудникам, у нее могут быть правила, ограничивающие круг лиц, имеющих на это право. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, или временные сотрудники могут вообще не иметь права на отпускные, хотя некоторые компании предоставляют эти льготы на пропорциональной основе. Работодатели могут потребовать, чтобы сотрудники проработали в компании определенный период времени, иногда до шести месяцев или года, прежде чем им будет начислен отпуск или разрешено использовать накопленное время. (Поскольку американцы чаще меняют работу, это может означать, что некоторым сотрудникам часто приходится начинать все сначала.) Высокооплачиваемые или высокооплачиваемые работники могут иметь больший отпуск, чем низкооплачиваемые работники. Сотрудник может даже договориться о большем отпуске в качестве условия принятия на работу, хотя некоторые компании не хотят этого делать, опасаясь, что другие сотрудники почувствуют себя ущемленными или заявят, что с ними обращаются несправедливо.

Все эти политики являются законными, если они применяются в соответствии с политикой, установленной компанией, и не используются для дискриминации определенных сотрудников.

Хотя FLSA не требует от работодателей предоставления отпуска работникам, положение о равной оплате труда в FLSA запрещает неравное обращение с работниками, нанятыми для выполнения одинаковых задач. Дискриминацию на рабочем месте можно определить как различное отношение к двум работникам, которые выполняют работу, требующую одинакового мастерства, усилий и ответственности, и выполняются в одинаковых условиях. Работодатели не могут решать, кому выплачивать отпускные, на основании каких-либо охраняемых законом характеристик, таких как пол, раса, религия или инвалидность.Например, компания не может предоставлять своим сотрудникам-мужчинам три недели отпуска в год, а женщинам-сотрудникам две недели отпуска в год или наоборот: это было бы дискриминацией по признаку пола.

Отпускные и отпускные

Вы можете предположить, что в Северной Каролине существуют законы, диктующие, кто имеет право на оплачиваемые дни отпуска, или гарантирующие, что все сотрудники получают оплачиваемый отпуск на общенациональные праздники, такие как Рождество и День Благодарения. К сожалению, это не так.

В Северной Каролине нет законов о труде в отношении отпускных, а также нет законов о труде в Северной Каролине в отношении отпускных. На федеральном уровне Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей оплаты работникам за часы, которые они не отработали, включая праздничные и отпускные дни.

Мой опыт работы адвокатом по трудовому праву показал, что сотрудники должны быть предельно бдительны при заключении контрактов со своими работодателями в отношении специфики своей работы, льгот и оплаты. Если в вашем трудовом договоре предусмотрен отпуск, вам должны заплатить за любой заработанный отпуск.И если ваш контракт предусматривает отгулы или дополнительную оплату за рабочие часы, вы должны получить компенсацию за эту работу. Если вы этого не сделаете, ваш работодатель может использовать вас.

Средства защиты работников в праздничные и выходные дни

Хотя по закону вы не имеете права на получение оплаты за выходные и отпускные дни, у вас есть права в отношении вашей заработной платы, которые вы должны защищать.

Дискриминация работодателя в отношении лица или группы лиц при принятии решений об отпуске и оплате отпуска регулируется законом.Если работодатель предлагает оплачиваемый отпуск одним работникам и не предлагает другим, это может иметь место и практика дискриминации.

Существует несколько федеральных законов, конкретно касающихся дискриминации при приеме на работу:

  • Закон о гражданских правах (Раздел VII) защищает работников от дискриминации в оплате труда по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения и пола.
  • Закон об американцах-инвалидах (ADA) защищает работников с ограниченными возможностями.
  • Закон о дискриминации беременных (PDA) защищает беременных работниц.
  • Закон о возрастной дискриминации при приеме на работу (ADEA) защищает работников в возрасте 40 лет и старше.

Дискриминации нет места на рабочем месте. Команда юристов по трудовому праву в Адвокатском бюро Джеймса Скотта Фаррина упорно борется за сотрудников, которые считают, что их работодатели приняли дискриминационные решения в отношении их отпусков и отпускных.

В этой статье я поделюсь с вами несколькими вопросами об отпуске и отпускных, с которыми я столкнулся, когда помогал клиентам определить, справедливо ли их работодатели обращаются с ними и платят им.Читайте дальше, чтобы узнать больше.

Каковы трудовые законы Северной Каролины об отпускных?

В Северной Каролине нет законов, требующих от работодателей выплаты отпускных. Вместо этого закон гласит, что работодатели не обязаны выплачивать отпускные.

«Ни один работодатель не обязан предоставлять работникам планы оплаты отпусков». Источник: Общий закон штата Северная Каролина 95-2.12

.

Важно отметить, что закон Северной Каролины требует, чтобы работодатели сообщали своим работникам об установленной политике оплаты труда.

«В Северной Каролине работодатель должен предоставлять своим работникам в письменной форме или посредством размещенного в доступном для его сотрудников месте уведомление о практике найма и политике в отношении обещанной заработной платы». Источник: Общий закон штата Северная Каролина 95- 25.13(2)

Кроме того, если ваш работодатель не уведомляет вас о каких-либо правилах или действиях, которые приводят к потере отпуска или заработной платы, в законе говорится, что вы не подлежите потере этого отпуска или заработной платы.Кроме того, если вы уже заработали отпуск, ваш работодатель не может изменить политику задним числом. Они могут применять его только в будущем.

Поскольку NC не требует выплаты отпускных, детали того, сколько времени отпуска вы можете получить и как оно распределяется, определяются тем, что вы и ваш работодатель договорились делать или не делать в вашем трудовом договоре. Я призываю вас, чтобы опытный адвокат по трудовым спорам тщательно изучил конкретные условия вашего предложения о трудоустройстве и контракта, если вы считаете, что ваш работодатель может не платить вам справедливо.

Какие существуют трудовые законы штата Северная Каролина в отношении оплаты отпусков?

В Северной Каролине нет законов, обязывающих вашего работодателя предоставлять вам отгулы (оплачиваемые или неоплачиваемые) на праздники. Кроме того, по закону работодатели не обязаны выплачивать вам дополнительные «отпускные», если вы работаете в праздничные дни. Закон считает праздники такими же, как и другие рабочие дни, и ваш работодатель имеет право решать, должны ли вы работать в эти дни, если вы работаете в частной компании. Однако большинство работодателей в Северной Каролине, как правило, соблюдают не менее шести оплачиваемых отпусков.

Многие работодатели отмечают определенные праздники, закрывая свои офисы, и некоторые могут платить своим работникам за эти выходные, а другие – нет. Работодатели могут принять решение о выплате отпускных для одного типа работников, например, для работников, занятых полный рабочий день, и регулярных выплат для работников другой категории, например, для работников, занятых неполный рабочий день. Как правило, это законно, и решение остается за работодателем. Но работодатели не могут дискриминировать защищенные классы при принятии этих решений — решения не могут основываться на вашей расе, цвете кожи, религии, национальном происхождении и/или поле.

Как и в случае с отпускными, закон Северной Каролины требует, чтобы работодатели сообщали своим сотрудникам установленные правила оплаты отпусков и отпусков. Посмотрите на свой трудовой договор и любые плакаты, размещенные в местах общего пользования на работе, и обратите внимание на то, что на них написано.

Ваш работодатель должен указать в вашем трудовом договоре, какие выходные у вас есть, и должны ли вы оплачиваться за эти выходные.

Проверьте свой социальный пакет, руководство для сотрудников или трудовой договор, чтобы узнать, какова политика вашего работодателя в отношении оплаты работы в праздничные дни.Если об этом не сообщалось или ваш работодатель не соблюдает правила, сообщите об этом адвокату по трудовому праву. Законодательство Северной Каролины требует, чтобы работодатели сообщали о своей политике выплаты заработной платы в письменной форме.

Если я государственный служащий, получаю ли я оплачиваемый отпуск?

Если вы являетесь служащим правительства Северной Каролины, вы имеете право на максимум 11 оплачиваемых выходных, за исключением случаев, когда Рождество выпадает на вторник, среду или четверг. В этих случаях Н.C. Общий закон 126-4 гласит, что работники имеют право на максимум 12 оплачиваемых выходных дней.

Существуют ли в Северной Каролине законы об отгулах на дому?

PTO, или оплачиваемый отпуск, не регулируется законом в Северной Каролине. Так же, как и в случае с отпуском и выходным и оплачиваемым отпуском, работодатели обязаны соблюдать условия своих трудовых политик и контрактов только в том случае, если они решат предложить оплачиваемый отпуск. Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни — это федеральный закон, регулирующий неоплачиваемый отпуск и право на неоплачиваемый отпуск.

Северная Каролина разрешает работодателям применять политику «используй или потеряешь» для отгулов сотрудников. Политика отгулов по принципу «используй или потеряй» гласит, что вы должны использовать отгулы до определенной даты или рискуете их потерять — без переноса на следующий год и без обналичивания. Этот тип политики ограничивает ответственность вашего работодателя по выплате сотрудникам, которые не используют свой отпуск на время отпуска или больничный.

Штат Северная Каролина требует от работодателей публиковать уведомления в письменной форме о любой политике, такой как эта, чтобы вы были полностью осведомлены о политике до истечения срока их действия .Если ваш работодатель не соблюдает это требование, вы можете упустить заработанную вами заработную плату.

Должны ли вам платить за неиспользованный отпуск?

Северная Каролина не требует от работодателей оплаты работникам за неиспользованный или накопленный отпуск. Политика работодателя или трудовой договор регулируют вопрос о том, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. Однако, если в вашей политике занятости и контракте конкретно не указано, что происходит с накопленным временем отпуска, то ваш работодатель, как правило, должен оплатить вам неиспользованный отпуск после увольнения.

Опытный адвокат по трудовому праву может просмотреть ваш трудовой договор и политику и сообщить вам, может ли ваш работодатель быть должен вам начисленные отпускные.

Имею ли я право на отпускные, если я увольняюсь?

Несмотря на то, что в штате Северная Каролина нет специального трудового законодательства об отпускных после увольнения, вы можете иметь право на неиспользованный отпускной, даже если вы уволились .

В некоторых компаниях существует политика выплаты увольняющимся сотрудникам любого накопленного отпуска, который они не использовали, а в других компаниях этого не делается.Все сводится к тому, что указано или не указано в политике компании.

Компании, которые пренебрегают изложением и публикацией политики, касающейся конкретно накопленного отпуска и увольнения, как правило, обязаны выплатить вам все накопленные отпускные.

Как я могу определить, были ли нарушены мои права?

Если ваш работодатель не следует указаниям, изложенным в вашем трудовом договоре, возможно, он нарушает ваши права работника. Эти права также могут оказаться под угрозой, если вы сможете выявить характер дискриминации в отношении тех, кто получает оплачиваемый отпуск и праздничные дни.

Если у вас накопились отпускные дни и праздничные дни, которые ваш работодатель отказывается оплачивать при вашем увольнении из компании, внимательно проверьте свой трудовой договор, чтобы убедиться, что это не является нарушением. Ваш работодатель должен выплатить вам всю оставшуюся заработанную заработную плату, например отпускные, до следующего регулярно установленного платежного периода.

Работодатели часто имеют преимущество власти и ресурсов в отношениях между работодателем и работником. Я предлагаю вам попытаться нарушить этот дисбаланс, обратившись за советом к опытному адвокату по трудовому праву.

Почему я должен нанять адвоката, если я считаю, что мои права были нарушены?

Если вы считаете, что ваш работодатель несправедливо относится к вам в отношении отпуска и отпускных, юрист может помочь вам понять, есть ли у вас жизнеспособное дело, и провести вас через процесс борьбы за ваши права работника.

Важнейшие вещи, которые может сделать для вас юрист по трудоустройству, включают:

  • Просмотр вашего трудового договора и расшифровка его юридического жаргона, чтобы определить, о чем именно вы и ваш работодатель договорились в отношении отпускных и отпускных
  • Попытка выявить модели поведения, которые могут свидетельствовать о практике дискриминации работодателя
  • Создание возможного дела для требования невыплаты заработной платы

Если вы решите подать жалобу на своего работодателя, адвокат может помочь вам собрать доказательства, выполнить надлежащие процедуры и подать жалобу в соответствующий отдел.

Возможно, вы спрашиваете себя: «Могу ли я позволить себе адвоката?» В адвокатском бюро Джеймса Скотта Фаррина не нужно беспокоиться ни о предоплате, ни о почасовой оплате. Вместо этого мы работаем на основе платы за непредвиденные расходы, что означает , что мы взимаем гонорар адвоката только в том случае, если мы можем получить вам компенсацию , и эта плата представляет собой процент от общей суммы, возмещенной для вас. 2

Какую компенсацию я могу получить?

Сумма компенсации, которую вы можете получить, во многом зависит от соглашения, которое вы заключили со своим работодателем, когда соглашались на должность .Согласен ли ваш работодатель выплатить вам начисленные отпускные при увольнении? Были ли в договоре указаны правила в отношении оплачиваемых отпусков и отгулов? Условия вашего трудового договора должны определять, должны ли вы получать компенсацию за отпуск и отпускные и каким образом.

Если вы не получаете заработанный отпуск или время отпуска, ваш работодатель может использовать вас в своих интересах, и это может быть предупреждающим признаком того, что они также нарушают другие законы о заработной плате. Если вас беспокоит поведение вашего работодателя, я призываю вас пройти бесплатную оценку дела сегодня.

Напишите нам

4.18 Увольнение и выходной отпуск

Цель:

Целью данной политики является определение прав и обязанностей преподавателей и сотрудников, прекращающих работу в Университете по любой причине, а также обязанностей руководителя в этом процессе. в отношении любых применимых выходных пособий.

Заявление о политике:

Датой увольнения сотрудников, увольняющихся из Университета по любой причине, обычно является их последний рабочий день.Датой увольнения преподавателей, покидающих университет в конце осеннего семестра, обычно является 31 декабря года года. Датой увольнения преподавателей, покидающих университет в конце весеннего семестра, обычно является 1 июня года года. Другие уникальные обстоятельства, такие как отпуск по болезни или увольнение в середине семестра, могут служить основанием для даты увольнения, которая отличается от ранее упомянутых критериев, если это будет сочтено целесообразным Службой управления персоналом (HRS).

Сотрудники, находящиеся на контрактах, предусматривающих накопление отпусков и/или личных праздников, на момент увольнения имеют право на получение оплаты за неиспользованные накопления (по окончании отпуска), если иное не указано в индивидуальном трудовом договоре о назначении, утвержденном HRS.Начисления не могут быть использованы для продления даты вступления в силу расторжения. Сотрудники также не могут брать отпуск на период времени, превышающий обычно утвержденный период времени, как правило, на две недели или меньше, и возвращаться на короткий период (т. е. на несколько дней), что приводит к продлению статуса заработной платы, начислению отпускных и другим университетские льготы. Окончательная выплата заработной платы и выходных отпускных производится в установленном порядке и в установленные сроки. Все имущество университета, включая ключи, должно быть возвращено по месту выдачи.Ожидается, что сотрудники заполнят соответствующие пункты контрольного списка увольнения сотрудников .

Руководители несут ответственность за сообщение об увольнении, как указано в Процедурах увольнения, обеспечение возврата имущества университета, а также за подготовку или руководство заполнением Формы действий персонала при увольнении (TRM PAF), как только станут известны дата и причина увольнения. . Ожидается, что руководители обратятся к контрольному списку увольнения руководителя   для получения дополнительной информации о дополнительных обязанностях руководителя в этом процессе.

Процедуры увольнения:

Все соответствующие надзорные записи для сотрудников, включая, помимо прочего, служебные заметки и информацию, связанную с решениями о компенсации, должны быть отправлены в HRS для рассмотрения для включения в личное дело HRS. Файлы с оценками преподавателей остаются в соответствующих офисах факультетов, а файлы преподавателей – в соответствующих деканатах, как указано в Справочнике факультета.

Несоблюдение процедур увольнения может привести к переплате, которую необходимо будет собрать, неточной форме W-2, задержке уведомлений COBRA или продолжению доступа к университетским помещениям, компьютерным системам и другим ресурсам, которые не должны быть продолжены.

Увольнение и выход на пенсию (за исключением поэтапного выхода на пенсию)

  • Ожидается, что в случае увольнения сотрудники уведомят своего руководителя и руководителя отдела по возможности об увольнении не менее чем за две (2) недели. Ожидается, что в случае выхода на пенсию сотрудники уведомят об этом не менее чем за 30 календарных дней. Ожидается, что преподаватели уведомят заведующего кафедрой или декана до того, как будут сделаны задания на предстоящий семестр, когда это возможно. Работники, которые недостаточно уведомили об этом, могут быть лишены права на повторный прием на работу.
  • После получения уведомления об увольнении руководитель или руководитель отдела должен уведомить HRS и несет ответственность за подготовку или руководство завершением TRM PAF, как только станут известны дата и причина увольнения. Должна быть предоставлена ​​документация об увольнении, например, подписанное работником письмо, уведомляющее UNI о его предстоящем выходе на пенсию или увольнении.
  • Сотрудник должен встретиться с руководителем отдела, чтобы обсудить окончательные договоренности о работе, и рекомендуется встретиться с представителем HRS, чтобы обсудить даты прекращения льгот и права COBRA.Сотрудникам предлагается принять участие в заключительном собеседовании с представителем HRS и преподавателями с младшим проректором факультета.
  • Сотрудники, уволившиеся или вышедшие на пенсию, не могут быть повторно приняты на работу до начала следующего платежного периода после даты увольнения.

Вынужденное увольнение

  • Принудительное увольнение, включая увольнение, увольнение и непродление срочных контрактов, должно быть обсуждено и одобрено HRS для сотрудников и младшим проректором факультета, для преподавателей и академических администраторов, до действие прекращения.План увольнения будет разработан совместно главой отдела и либо HRS, либо младшим проректором, в зависимости от обстоятельств.
  • В соответствии с Кодексом штата Айова 22.