Содержание

Зачем нужен испытательный срок

Культура и общество

Нередко приходится встречать вопрос: «Можно ли уволить во время испытательного срока беременную женщину?» Вопрос, действительно интересный, и ответ на него может дать Трудовой кодекс РФ, который защищает интересы работников, в том числе и женщин во время беременности.

Трудовой кодекс однозначно запрещает такое увольнение, в частности увольнение беременной на испытательном сроке. Статья 261 этого документа регламентирует права женщин во время беременности. Статья эта звучит так: «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора». Кроме того, существуют еще статья 64 Гарантии при заключении трудового договора» и статья 70 «Испытание при приёме на работу», в которых также оговариваются условия увольнения. Работодатель может уволить работника только в соответствии с правилами статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Постараемся разобраться, что же представляет собой испытательный срок.

Трудовой кодекс определяет это понятие как некий период, который устанавливается работодателем по соглашению с работником. Испытательный срок нужен для того, чтоб за это время работник смог понять, насколько он может быть полезен на новой работе, а работодатель в этот же период решает, соответствует ли работник занимаемой должности или лучше отказать ему.

Договор об испытательном сроке подписывают обе стороны, а значит, время его действия должно быть оговорено и отмечено в приказе о приеме нового сотрудника на работу. Важное условие – совпадение в датах.

Период испытательного срока устанавливается лишь для тех сотрудников, которые вновь приняты. Если же сотрудник повышается в должности или переходит на другую должность, испытательного срока быть не должно.

Бывают случаи, когда трудовой договор сразу подписывается см работником – это означает, что испытательного срока нет. Но если вдруг работодатель пытается задним числом определить новому работнику испытательный срок, это считается нарушением.

Работодатели довольно часто прибегают к понятию испытательного срока. Для них это удобно тем, что работник может быть уволен в любой день в этот период.

Точно так же испытательный срок может быть выгоден и для самого сотрудника. За время его действия человек может понять, насколько ему нравится новая работа. Если его что-то не устраивает – он может уволиться в любой день в течение испытательного срока.

07.10.2013 Шамиль Муртазалиев

Зачем нужен испытательный срок, или Кто кого испытывает? | Имидж, Социум

Что такое испытательный срок: экзамен на профпригодность или способ повысить самооценку?

ОСНОВНЫЕ ЛОВУШКИ

Мы сидим с Валей, успешной 40-летней женщиной. Валя — юрист, и она жалуется мне, что она в третий раз за год меняет работу, причем каждый раз уходит с работы через три месяца. Вале этот срок уже кажется чуть ли не роковым, и она даже начинает беспокоиться, уж не корпоративный ли она «интимофоб», избегающий близких отношений со своей компанией.

Поскольку она принадлежит еще к тому поколению, когда очень приветствовался принцип «одна жизнь — одна запись в трудовой книжке», ее переборчивость, как ей кажется, ее не красит. Она боится, что в один прекрасный момент ей просто скажут: а может, ты не хочешь работать?

Разбираемся.

  1. В первом случае работа была в полусвободном графике: Валя работала дома с документами, но раз в неделю ей приходилось ездить в один город в дальнем Подмосковье. Но, даже одна в неделю, эта поездка была так утомительна, что после нее нужно было долго приходить в себя. Через три месяца уволилась.
  2. На следующей работе пришлось заниматься совсем не тем кругом вопросов, о которых договаривались. Причем в этих вопросах Валя была не специалист, и вскоре она стала плохо спать по ночам, потому что раз за разом проигрывала в голове, все ли правильно она сделала накануне, потому что панически боялась ошибки. Через три месяца не выдержала.
  3. В последнем случае работа была по специальности, но в компании был принят жесткий график: в пропуске делалась отметка на входе и на выходе, и за посещаемостью следил даже не Валин непосредственный начальник, а служба кадров.  О необходимости отлучиться даже по работе следовало эту службу ставить в известность накануне, и через какое-то время Валя стала чувствовать себя очень некомфортно — теперь она плохо спала уже из страха опоздать на работу (рабочий день начинался очень рано).

Но я успокоила ее и сказала, что в этих роковых для нее трех месяцах никакой «корпоративной интимофобии» нет, что человеку дается это время именно для того, чтобы он «примерил» будущую работу — подходит ли она по размеру, не «жмет» ли где-нибудь.

К сожалению, у нас часто упускается вторая сторона испытательного срока — он существует не только для того, чтобы испытывали тебя, а еще и для того, чтобы ты сориентировался в том месте, куда ты попал, сопоставил себя и свои привычки с людьми и традициями. А свои трудозатраты — с зарплатой, ведь зарплата часто не является эквивалентом труда.

Не надо недооценивать испытательный срок. Наоборот, отнеситесь очень внимательно! Смотрите не на них, а на себя. Даже в загсе дают время на размышления. Если через три месяца уйти трудно, то через год еще тяжелее будет уйти!

ВРЕМЯ И МЕСТО

Как ни странно, в первую очередь смотрите не на зарплату! Если мы говорим про жителей мегаполисов, самый главный вопрос — это вопрос времени и места. Это первое, потому что относится к базовому уровню потребностей, по Маслоу, к уровню жизнеобеспечения.

Например, моя знакомая, москвичка Маша, нашла работу с хорошей зарплатой, чуть ли не в полтора раза выше, чем она получала на прежнем месте. Каждый день к 9 часам утра она начала ездить на новую работу из Марьина на Октябрьское поле, а до этого она работала в центре, и ее рабочий день начинался в 11 утра.

Через месяц Маша поняла, что просто умирает: дорога с пересадками, да еще и с транспортом до метро в давке в час пик, занимала у нее столько сил, что это было невыносимо просто физически. Через два месяца, даже не доработав испытательного срока, Маша приняла решение уволиться. Когда она принесла заявление, ее начальник удивился: «Почему вы уходите, такой хороший сотрудник?» «Извините, — ответила Маша. — Или давайте попробуем график пересмотреть, или я уйду, но я так больше не могу».

В общем, вопрос времени и места полезно понять на собственной шкуре. Потому что, когда ты смотришь на карту, это кажется простым и близким, а когда ты измеряешь эту дорогу шагами и собственными силами, физические и моральные затраты на дорогу до работы могут оказаться очень высокими.

Хотя другая ее коллега Катя решила этот вопрос по-другому — она просто сняла квартиру около своего офиса, потому что работа для нее была важнее.

ДЕНЬГИ И РАБОТА

А вот теперь и зарплата! Конечно же, первым делом узнайте в лицо того человека, который зарплату выдает. Испытательный срок — время соотнести затраченные усилия и полученные деньги. Может оказаться, что зарплата слишком высока для вас.

Вы себя удачно продали, но у вас появляется чувство некомпетентности, вы сомневаетесь, что вы дорабатываете эти деньги.

Казалось бы, сиди да радуйся, но давит ответственность и опасение, что за это спросят: «А вдруг они меня раскусят? Если вскроется, что я не стою столько?» Вы погружаетесь в параноидальный страх, хотя, конечно, это редкий случай. Вряд ли кто будет жаловаться, что ему платят слишком большую зарплату.

Я помню, моя бабушка рассказывала, как к ней пришла приятельница и рассказала, что хочет завербоваться работать на Север после института. Привлекла ее зарплата, которая была там чуть ли не в три раза больше, чем она здесь получает. Она прибежала, довольная, но моя мудрая бабушка сказала: «Знаешь, деточка, в нашей стране деньги никому зря не платят. Подумай, чем тебе придется расплачиваться за эти деньги: плохим климатом, отсутствием солнца, удаленностью от родных». И та задумалась, действительно, и не поехала. Она была всю жизнь очень счастлива, потому что ее подруга, которая поехала все-таки туда, оставила на этом советском Севере здоровье.

В эти три месяца может также выясниться, что

вам платят слишком мало. Это тоже очень неприятное чувство, когда ты много работаешь и понимаешь, что тебе недоплачивают. Понять это можно, если каждое лишнее движение тебе дается с трудом, то есть мотивация падает. И лучше всего это понимаешь в день зарплаты, когда у тебя совершенно неадекватное удовольствие от траты этих денег.

Это необязательно значит, что работа плохая, — просто ты чувствуешь, что сил затратил гораздо больше, чем получил вознаграждение за эти усилия. Это неудовлетворение будет проецироваться на работу, тебе будет казаться, что она плохая. Тем более если ты узнаешь, что твои коллеги в этой же области, но в другом месте получают больше. Или даже труд твоих коллег в этой же компании оплачивается лучше, такое вполне может быть. У тебя появляется ощущение, что ты дешево себя продал.

И тогда, соответственно, либо это повод разговаривать с руководством о повышении зарплаты после испытательного срока, либо начать искать другую работу. Не думайте, что это неудовлетворение пройдет само собой через три месяца, недовольство будет только усиливаться и накапливаться и способно как отравить вам жизнь, так и отрицательно сказаться на вашей карьере и развитии.

ТРАДИЦИИ И ПРИВЫЧКИ

Наша новая работа обычно начинается с некой рекламы. Как в анекдоте, когда ад и рай в чистилище проводят рекламную кампанию. «Покажите ад!» — спрашивают экскурсанты. Приводят их в ад, а там все сидят на краю больших котлов, курят трубки и сигары. «А чем наполнены котлы?» — «Дерьмом». — «А почему нет запаха?» — «Да потому что мы курим самый лучший табак!» «Надо же! — думает посетитель. — Оказывается, и страшного ничего нет в этом аду, наоборот — трубки, светская беседа», — и соглашается. Тут заходит местный босс: «Так, перекур закончен, а теперь поворачиваемся — и головой в котел!»

Этот анекдот я узнала как раз от рекрутеров. Часто во время собеседования босс лично проводит экскурсию по кабинетам: а здесь мы пьем кофе, а здесь мы проводим праздники, а посмотрите, как у нас все улыбаются! Естественно, каждая компания преподносит себя с лучшей стороны, но, когда ты попадаешь внутрь, ты обнаруживаешь, что в отсутствие босса все немедленно перестают улыбаться, коллеги подставляют друг друга по возможности, чтобы за их счет самоутвердиться, и только кофе остался честным кофе… но его могут пить лишь клиенты.

Когда ты становишься своим, от тебя уже ничего не нужно скрывать, ты видишь отношения людей, и какие роли они играют, и как они, случается, плачут за закрытыми дверями. Не путайте туризм с эмиграцией.

Нравится ли тебе то, что ты увидел? Этого не будет записано ни в одном трудовом договоре, но в эти три месяца вам обязательно нужно обратить внимание на существующие в вашем новом коллективе базовые установки. Например, если вы видите, как коллеги бегают с вытаращенными глазами: «А-а-а, шеф не в духе, сейчас начнется!» — становится совершенно понятно, что начальник, который был таким милым на собеседовании с вами, имеет другую сторону. Или же вы обнаружите, что по вечерам никто не торопится домой, хотя вроде бы никто и не заставляет задерживаться, но в компании приветствуется трудоголизм. Имейте в виду, что к вам это все будет иметь самое прямое отношение!

В одном месте вас заставят расписываться каждый раз при приходе-уходе. А вот в компании Google официально разрешается приводить с собой животных, а 20% времени тратить на личные дела, на общение в Интернете и даже на подработку налево. Или я знаю еще одну компанию, где дают час в любое время дополнительно к обеду — совершенно официально, — во время которого можно сходить к врачу, на фитнес, отлучиться по личным делам, забрать ребенка из детского сада. Руководство пошло на это, чтобы люди не унижались и не отпрашивались, чтобы сходить к зубному.

А вот в банках таких поблажек нет, все очень жестко, и это видно уже во время испытательного срока. Я помню, как на тренинге в банке одна сотрудница рассказала мне, что весь испытательный срок спрашивала себя: а смогу ли я так работать? Потому что она очень хотела там остаться. Потом приняла для себя решение остаться и уже не дергалась.

Однажды мне позвонила моя клиентка Полина, чтобы проконсультироваться. Ее пригласили на работу, но в процессе собеседования она должна была пройти испытание на детекторе лжи. Она со мной советовалась, как его пройти, потому что ужасно переживала, боялась, краснела, бледнела, говорила, что это такое унижение человеческого достоинства. На что я ей сказала: «Посмотрите, куда вы идете. Они этим хотят вам дать понять, что так и будет все время! Что у вас везде будут видеокамеры, вплоть до туалетов, что вся ваша почта будет проверяться. Это показатель, что служба безопасности в этой компании поставлена на первое место. Сможете ли вы вообще в таких условиях существовать?» «Пожалуй, нет!» — сказала она. «Тогда вообще никак не надо готовиться к этой проверке. Просто будьте такой, какая вы есть, и внимательно посмотрите, надо ли оно вам. Хуже будет, если они вас возьмут, на вас ляжет куча конфиденциальной информации, и вы уже не сможете уйти просто так».

Статистика показывает, что человек долго и счастливо работает на той работе, где его устраивает культура. Просто решите это для себя! Для компании тоже очень выгодно, чтобы все лучше узнали друг друга «до того», ведь каждые три месяца менять сотрудника, обучать его — очень затратно.

Я знаю одну продвинутую консалтинговую компанию, где испытательный срок официально называют «адаптационным периодом», а после его прохождения претенденту на должность, допустим, финансового директора выдают список книг (причем художественную литературу!), а потом устраивают еще одно собеседование по этим книгам. С ним — немыслимое дело! — говорят о литературе. Компания таким образом диагностирует, впишется ли претендент в существующую там корпоративную культуру. Для этой компании очень важно совпадение ценностей.

Джим Коллинз, автор книги «От хорошего к великому», пришел к выводу, что успешны те компании, где сначала идет вопрос «Кто?», а потом уже «Что?». Об этом же писал и Джек Уэлч в своей книге «Моя жизнь в General Electric»: если человек совпадает с культурой компании по ценностям, то, даже если он недотягивает по профессиональным навыкам, его надо оставить и учить, а если у него прекрасная экспертиза, но по своим жизненным устремлениям он чужой для коллектива, то от его работы лучше отказаться.

КРИТЕРИИ И НАБЛЮДЕНИЯ

Обычно считается, что испытательный срок — это время, когда надо показать лучшее, на что вы способны, и даже чуть-чуть больше. С одной стороны, это прекрасно, но с другой — ваше руководство поймет, что, если вы столько делаете за 80% вашей зарплаты, то сколько же вы можете делать за 100%! Если вы задаете сразу очень высокую планку, имейте в виду, что с вас будут спрашивать еще больше, так что лучше оставьте некое пространство для маневра.

Хотя показать себя со всех лучших сторон, как их понимаете вы, это действительно хорошая идея. Но возможно, от вас ждут чего-то другого и стоит потратить время на то, чтобы собрать информацию, чего же, собственно, от вас ждут. Обязанности, которые озвучивают на собеседовании, обычно слишком широкие и общие, и вам придется заниматься тем, что на собеседовании никак не оговаривалось.

Собрать информацию

Как ее собрать? Первый и простой способ — спросить прямо. Этот смешной и странный способ в нашей стране редко кому приходит в голову. Но можно прийти к начальнику и спросить: «У меня испытательный срок, при каких условиях я его пройду, как зафиксировать критерии? Как вы поймете, что я могу остаться?» Конечно, он вам скажет не все, но что-то скажет.

Посмотрите, как вокруг вас ведут себя люди, как они продвигаются по карьерной лестнице, что одобряется, а что — ни в коем случае. Посмотрите, какие они. И какие требования предъявляют к ним. Даже то, что здесь работают с 9 до 6, вам ни о чем не скажет. Может оказаться как то, что уходить в 6 просто неприлично, так и то, что, если вы задержитесь на 15 минут, к вам придет охранник, чтобы поторопить вас покинуть рабочее место. Может, надо наступить на горло собственной песне, если вы хотите там остаться. Или уйти, если собственная песня вам дороже.

Даже если вы друг друга не выбрали и не жили вместе долго и счастливо, хорошо, если это выяснится в первые месяцы. Потом будет хуже: вы привыкнете к людям, к виду из окна, вам станет жаль проведенного здесь времени. Да, вы нечеловечески устаете и заболеваете, да, денег мало, и никакого повышения не предвидится, но ведь могло быть хуже?

Не надо стесняться отказываться, ничего плохого нет в этом.

Наоборот, на ваше место придет более подходящий человек, а вы найдете себе работу лучше. Как это и произошло у Вали. Недавно я увидела ее, и первое, что она мне сообщила с радостными глазами: «Проблема трех месяцев для меня больше не существует, на новой работе я работаю уже пять и не собираюсь никуда уходить!»

ПИРАМИДА ПОТРЕБНОСТЕЙ ПО МАСЛОУ
1. Физиологические потребности: голод, жажда, половое влечение.
2. Потребность в безопасности: чувство уверенности, избавление от страха и неудач.
3. Потребность в принадлежности и любви.
4. Потребность в уважении: достижение успеха, одобрение, признание.
5. Познавательные потребности: знать, уметь, исследовать.
6. Эстетические потребности: гармония, порядок, красота.
7. Потребность в самоактуализации: реализация своих целей, способностей, развитие собственной личности.

КНИГИ
Архангельский Г. Тайм-драйв. Как успевать жить и работать. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2010
Кови С. Р. 7 навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности. М.: Альпина Паблишерз, 2010

Похожее

Полезно? Поделись статьей в Вконтакте или Фейсбук в 1 клик!

Что такое “испытательный срок” по Трудовому кодексу РФ

Подбор сотрудников в организацию – всегда дело непростое и не быстрое. Найм работников проходит в несколько этапов:

  • просмотр и отбор резюме;
  • личное собеседование;
  • разнообразные профессиональные тестирования;
  • проверка рекомендаций с предыдущего места работы или учебы.

Однако даже при четком соблюдении всех этих шагов не всегда удается полностью раскрыть характер, способности и готовность работать человека. Нередко впоследствии он проявляет себя как халатный, профнепригодный или, попросту, скандальный член трудового коллектива. А поделать ничего уже нельзя – договор заключен, и расторгнуть его без потерь не удастся.

С другой стороны, соискатель работы тоже не застрахован от мошенничества при трудоустройстве на новое место или каких-либо форс-мажорных обстоятельств. Проработав несколько дней или недель, может выясниться, что реальные требования превышают указанные в договоре, зарплата выплачивается несвоевременно и в меньших размерах, чем было оговорено, или же просто не подходят условия работы.

Чтобы избежать подобных неприятных ситуаций, как для работодателя, так и для соискателя должности, существует статья Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая официальный испытательный срок перед заключением окончательного контракта о трудоустройстве.

Как правильно оформляется бланк Трудового договора с работником?

Перечень документов, необходимых для приема на работу.

Испытательный срок: четкое определение согласно ТК Российской Федерации

Юридическим языком «испытательный срок» – это оговоренный период времени, в течение которого работодатель имеет возможность оценить нового сотрудника и проверить его пригодность к выполнению обязанностей и заданий. То есть человека берут на работу по предварительному соглашению и наблюдают за ним с учетом многочисленных аспектов:

  • профессиональные навыки;
  • гибкость;
  • скорость работы;
  • стремление к повышению квалификации и уровня знаний;
  • участие в общественной жизни коллектива;
  • личные привычки и черты характера.

Все это отражается на том, будет ли в итоге, по окончанию испытательного срока, сотрудник принят на работу по официальному контракту.

Зачем и когда нужен испытательный срок?

По большому счету, такая проверка больше нужна работодателю. Если новый сотрудник некомпетентен, трех месяцев будет вполне достаточно, чтобы выяснить это. Соискатель также получает возможность убедиться, что предлагаемая должность, коллектив и условия работы его устраивают. Особенно это важно, если на работу принимаются молодые специалисты без опыта работы, сотрудники пожилого и предпенсионного возраста, люди, раннее нигде не работавшие или кардинально сменившие род занятий.

Испытательный срок – явление не обязательное: как работник, так и работодатель вправе отказаться от него. Но если испытательный срок установлен, это должно быть указано в трудовом договоре на испытательный срок с четко прописанными условиями: продолжительность, заработная плата и т.д. Важно не только оговорить все детали, но и зафиксировать их документально, грамотно и правильно с юридической точки зрения.

Как правильно оформить документы на испытательный срок?

Испытательный срок может быть оформлен только при приеме на работу, и не позднее. Если работодатель якобы «забыл» упомянуть в договоре, и новый работник уже приступил к своим обязанностям, по закону сроки испытания уже не могут быть вписаны в контракт. Сотрудник считается принятым на постоянную работу. Многие соискатели не знают об этом и соглашаются все подписать, когда через неделю после приема на работу начальство приносит им договор об испытательном сроке.

Официально работодатель имеет право заключать договор на испытательный срок не позднее, чем через три дня после допуска к работе нанятого сотрудника.

Важно: в Трудовом кодексе не употребляется термин «испытательный срок». Вместо него везде прописано «испытание». Чтобы избежать впоследствии конфликтов между обеими сторонами, следует сразу, при оговаривании условий и подписании трудового договора с испытательным сроком, прояснить этот момент. Обычно в документе пишут именно «испытание», а не «испытательный срок».

Испытательному сроку не подлежат:

  • будущие матери и матери малолетних детей возрастом до полутора лет;
  • сотрудники, получившие должность после прохождения официального конкурса при приеме на работу;
  • молодые специалисты, впервые поступающие на работу в течение одного года после окончания вуза и получения диплома;
  • лица, которых перевели из одной организации в другую по соглашению между работодателями;
  • помощники и заместители, переведенные на должность начальника с временным переходом всех полномочий;
  • для государственных служащих, переведенных на другую должность в связи с реорганизацией (ликвидацией) предприятия или учреждения.

Продление испытательного срока

Согласно Трудовому кодексу, испытательный срок не может длиться более трех месяцев – для рядовых сотрудников. Если речь идет о руководящих должностях, то срок может быть продлен до полугода. В случае, когда трудовой договор подписывается на срок до шести месяцев, продолжительность испытательного срока, согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ, не должна превышать 2 недели.

В очень редких случаях испытательный срок может продолжаться до 12 месяцев, если речь идет об особо важной руководящей должности. В срок испытания не входят дни, когда испытуемый сотрудник отсутствовал на рабочем месте или временно был не пригоден к трудовой деятельности.

Если работодатель до окончания испытательного срока вполне удостоверился, что новый сотрудник подходит ему и устраивает во всех отношениях, он имеет право прервать его досрочно и заключить постоянный трудовой договор.

Со своей стороны, работник, находящийся на испытании, имеет право расторгнуть договор на испытательный срок, если решил, что данная должность не для него. В этом случае он должен написать заявления и предупредить работодателя за три дня до своего ухода. Основанием для увольнения будет тогда собственное желание сотрудника.

Продлеваться испытательный срок может по соглашению обеих сторон, но при этом не превышать допустимой законом длительности.

Следует заметить, что четко ни сокращение, ни продление испытательного срока в ТК Российской Федерации не оговариваются.

Зарплата на испытательном сроке

Даже срок испытания на новой должности должен оплачиваться. При этом:

  • зарплата испытуемого не может быть ниже минимальной заработной платы;
  • по закону, оклад на испытательном сроке не должен быть ниже официальной зарплаты. Но зачастую работодатели намеренно занижают ее, зная, что соискатели все равно согласятся;
  • зарплата на испытательном сроке и после него никак не связаны между собой. Если после заключения продолжительного трудового договора ставка стала выше, значит, начальство оценило ваши способности по достоинству и решило платить вам больше, только и всего.

Права и гарантии сотрудников в период прохождения испытательного срока

Работодатель не имеет права уволить сотрудника без письменного объяснения на это причин и уведомления за три дня до отстранения от работы. Также он не имеет права снижать оговоренную заработную плату.

Если во время испытательного срока работодатель урезает заработную плату, сотрудник имеет право привлечь его по нарушению двух статей Трудового кодекса. Также сотрудника даже при увольнении не имеют права лишать заработной платы. Он обязан получить оплату всех отработанных дней.

Сотрудник имеет право взять больничный на испытательном сроке. Но «пересидеть» таким образом испытание ему не удастся, все пропущенные по болезни дни засчитаны не будут и испытательный срок возобновится с того дня, когда он снова приступит к своим обязанностям.

Если сотрудник желает взять отпуск на испытательном сроке, он обязан уведомить об этом работодателя за три дня. Возможно, ему будет отказано – это совершенно законно. Все зависит от обоюдной договоренности.

Оформление личного дела сотрудника при приеме на работу.

Порядок выплаты выходного пособия в случае увольнения сотрудника.

Все о заполнении трудовых книжек сотрудников: http://svoy-business.com/personal/rabota-s-personalom/pravila-oformleniya-trudovyih-knizhek.html

Увольнение не прошедшего испытательный срок

Непрохождение испытательного срока имеет место быть, если сотрудник не справился со своими задачами и обязанностями – все должно быть подтверждено документально. Заявление об увольнении на испытательном сроке подается сотруднику за три дня до прекращения его деятельности. Если последний не согласен и отказывается подписать приказ об увольнении, составляется акт отказа. Запись об увольнении работодатель имеет право сделать в трудовой книжке.

В свою очередь, сотрудник имеет право потребовать специальную комиссию, которая рассмотрит его дело и вынесет свой вердикт, действительно ли он профнепригоден и уволен по закону.

Изучайте законы, консультируйтесь с юристами и не бойтесь отстаивать свои права.

Похожие статьи

Помогла статья? Подписывайтесь в наши сообщества: ВКонтакте, Фейсбуке, Twitter, Одноклассниках или Google Plus.

Будем очень благодарны, если поставите “Лайк” ниже. Спасибо!

Получайте обновления прямо на вашу почту:

Испытательный срок по-русски: 3 месяца для пыток: lika_bo — LiveJournal

С испытательным сроком сталкивались многие, кто хотя бы когда-нибудь искал работу. Пункт об испытании при приеме на работу стал неотъемлемым атрибутом любого трудового договора. Сегодня разберем что это такое, на сколько это вообще законно и допустимо. 

Во время собеседования будущему сотруднику редко кто-либо говорит о том, что в трудовой договор будет включено условие об испытательный сроке. “Сюрпризы” начинаются во время подписания трудового договора, когда выясняется, что и оклад меньше ранее обговоренного, и название должности звучит иначе, и на период испытательного срока трудовой договор не заключается и много чего еще. На недоуменные вопросы будущего работника предполагаемый руководитель и сотрудник кадровой службы невинно хлопают глазками и поясняют, что это только на период испытательного срока, а сразу после него все обязательно будет так, как и обговаривали. Кто-то в этот момент разочарованно уходит, а кто-то подписывает предлагаемый договор, потому что другого выхода для себя не видит, а последующие несколько месяцев живет в страхе: справится – не справится с испытанием, обманут его или все-таки оформят трудовой договор как положено.

На самом деле, согласно ст. 70 Трудового Кодекса:

“При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе”

Но на практике работодатели никогда не договариваются с соискателем об испытании. Просто ставят перед фактом, мотивируя тем, что:

– “у нас так принято”, 

– “это стандартная форма договора”, 

– “мы рискуем, принимая вас на работу»

– «почему должны сразу платить вам много, если еще не видели своими глазами на что вы способны” 

и т. д. (выберите подходящий вариант). 

По факту все вышеперечисленное – нарушение действующего законодательства. Во-первых, испытательный срок, как уже говорилось выше, – дело добровольное. Не имеет никакого морального или законного права работодатель без согласия работника включать условия об испытании в трудовой договор. 

Во-вторых, далеко не всем категориям работников можно устанавливать испытательный срок. Например, выпускники, впервые получающие трудовой опыт, несовершеннолетние, беременные женщины и т.д. принимаются на работу без испытательного срока. 

В-третьих, ухудшение условий на период испытательного срока недопустимо, как и не заключение трудового договора или попытка подмены его любым иным договором. 

Так что же такое испытательный срок и для чего он нужен на самом деле? 

Испытательный срок – это период, во время которого работник и работодатель имеют возможность оценить друг друга и принять решение о продолжении или прекращении дальнейшего сотрудничества. Этот период создан не только для работодателя, но и для самого работника. Многие забывают о том, что трудовые отношения – это не отношения между барином и крестьянином, а соглашение между двумя полноценными участниками рынка труда, находящимися в равных условиях.

Отличие испытательного срока от остальных периодов работника состоит в том, что трудовой договор может быть расторгнут с предупреждением сторон не менее чем за 3 дня, а не за 14 дней как в трудовых отношениях за пределами или без испытательного срока.

Испытательный срок – это также период адаптации работника к работодателю и наоборот. Любая смены работы – это всегда стресс. И от того, как человек справится с этим стрессом в период адаптации, зависит успешность трудовой деятельности: либо сотрудник будет каждое утро понуро брести в сторону ненавистной работы, либо радостно просыпаться с мыслью о том, сколько всего ему сегодня предстоит сделать на любимой работе. Работодатель – это тоже человек. Ему также необходимо привыкнуть к новому сотруднику, его особенностям и привычкам. Можно быть каким угодно профессионалом, но если ты не нравишься как человек, то о твоих способностях быстро забудут и начнут искать замену, хорошо если не за спиной.

Распространено заблуждение, что испытательный срок – это период, во время которого работодатель проводит оценку профессиональных и деловых качеств кандидата. Но это не так. Все перечисленные качества проверялись во время собеседования. И, если сотрудник успешно прошел собеседование и был принят на работу, то он соответствует профессиональным критериям, установленным на данную должность работодателем.

Результатом прохождения испытательного срока может быть продолжение работы, либо увольнение в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Последнее – самое интересное. Недобросовестные работодатели могут внести соответствующую запись в трудовую книжку работника без достаточных на то оснований. Дело в том, что для оценки успешности испытания должны быть заранее установлены критерии, с которыми испытуемый должен быть не только ознакомлен, но и согласен. Естественно, что эти критерии должны соответствовать принципам добросовестности и разумности, что на практике часто игнорируется. Так вот. Должен быть составлен план прохождения испытательного срока с перечнем задач, сроков их выполнения и критериев оценки. Только если сотрудник не справился с поставленными задачами, то тогда можно его уволить по указанному выше основанию (при соблюдении остальных процедур).

Подведем краткие итоги. 

Испытательный срок – такой же период трудовой деятельности сотрудника, как и обычная работа. Трудовые отношения с сотрудником на период испытательного срока заключаются по всем правилам. Никаких ограничений в виде пониженного оклада, другого наименования должности и т.д. быть не должно.

И, самое главное, сотрудник имеет полное право не соглашаться на условия об испытании в трудовом договоре. Это дело добровольное.

Испытательный срок без оформления трудовых отношений, со сниженным окладом, отличающимся графиком работы и наименованием должности – это испытательный срок по-русски, а не по закону.

Поделитесь, Вам приходилось проходить испытательный срок? Что Вы при этом чувствовали?

Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ. Рекрутинг.

Как успешно пройти испытательный срок?

Итак, вы успешно прошли несколько собеседований и наконец-то получили долгожданное приглашение на работу. Казалось бы, ваша цель в поиске работы своей мечты достигнута. Но! Осталась еще одна важная задача: успешно пройти испытательный срок. Как это сделать? Об этом сегодня мы и будем говорить.

Для чего нужен испытательный срок?

Испытательный срок – это начальный период работы нового сотрудника в компании, во время которого он может уволиться в любой момент, равно как и работодатель может  уволить работника в упрощенном порядке.

Испытательный срок необходим для того, чтобы:

а) Работник успел проявить себя на новой работе, а работодатель, тем самым, убедился в его соответствии занимаемой должности и правильности своего решения о приеме сотрудника на работу.

б) Работник убедился в том, что данная компания соответствует его ожиданиям, а работодатель добросовестно выполняет свои обязательства.

в) В случае если работодатель посчитает, что новый сотрудник не справляется с возложенными на него обязанностями, либо работник поймет, что данная компания для него не подходит, трудовые отношения могут быть легко расторгнуты по инициативе любой из сторон.

В этом и состоит смысл испытательного срока. В этой связи возникает самый главный вопрос.

Как нужно правильно себя вести, чтобы у работодателя не возникло желание побыстрее вас уволить, пока не закончился испытательный срок?

Ведь если вы не пройдете испытательный срок, это означает, что придется заново искать работу. Время работы в компании будет потеряно впустую, а вам, возможно, придется объясняться перед другими работодателями, чем вы занимались всё это время. Это будет тем более обидно, если из-за этой работы вам пришлось отказать каким-то другим интересным работодателям.

Сразу оговорюсь, что не буду вдаваться в юридические тонкости, связанные с испытательным сроком при приеме на работу, поскольку в России и других странах постсоветского пространства трудовое законодательство несколько отличается.

Итак,

15 советов, как пройти испытательный срок

1. Четко обговорите с работодателем свои обязанности и задачи на испытательный срок.

Делать это необходимо в самом начале трудоустройства. Очень важно, чтобы между вами и работодателем не осталось никакого недопонимания в этом вопросе – что ждать друг от друга. Иначе вероятность скорого возникновения больших проблем будет очень высока.

Оговоренное необходимо закрепить в письменном виде. Если работодатель не проявил такой инициативы, можно, проговорив с ним все важные моменты, самостоятельно подготовить документ “Список задач на испытательный срок” и вместе с работодателем его подписать.

При наличии такого документа в конце испытательного срока можно будет легко по пунктам сверить, всё ли вы сделали, как планировалось. Если всё, то работодателю будет сложно предъявить какие-то дополнительные требования, которые вы якобы не выполнили.

2. Попросите, чтобы кого-то из опытных сотрудников закрепили за вами в качестве наставника на испытательный срок.

Наличие “старшего товарища”, к которому в случае чего можно будет обратиться, значительно упростит процесс вашего вхождения в дела.

Одно только предостережение: не злоупотребляйте помощью вашего наставника, поскольку у него наверняка много своих обязанностей – более важных, чем ваших.

3. Сконцентрируйтесь на быстром и эффективном обучении.

Естественно, это для тех случаев, когда работа предполагает предварительное обучение. Почти всегда так и происходит.

4. Постарайтесь максимально быстро вникнуть в работу с минимальным отвлечением других сотрудников.

Если уже в начале испытательного срока вы сможете быстро обучиться, войти в курс дела и приступить непосредственно к работе, это наверняка будет замечено.

Если при этом вы со своими вопросами и просьбами не станете “обузой” для коллег по работе, то это будет ценно вдвойне.

5. Добросовестно исполняйте должностные обязанности.

Казалось бы, банальное правило, но, тем не менее, далеко не все работники его придерживаются. Можно понять, как непросто добросовестно работать, когда другие сотрудники отлынивают от работы, к тому же наверняка у вас есть много личных дел и забот.

Но вспомните, что для вас сейчас самое главное – пройти испытательный срок, и каждый день вы должны двигаться вперед на пути выполнения поставленных на этот период задач.

6. Согласовывайте свои действия с начальством.

Это необходимо для того, чтобы ваш руководитель был в курсе того, чем вы занимаетесь, и чтобы инициатива (которую проявлять действительно нужно) не была бы в глазах руководства чрезмерной.

7. Будьте готовы к сверхурочной работе.

Поскольку вам в максимально короткий срок нужно успеть вникнуть в дела и достигнуть определенных результатов, это потребует интенсивной работы. Возможно, даже более интенсивной, чем она будет обычно в будущем.

Поэтому нужно быть готовым к тому, что в каких-то ситуациях (а то и постоянно) придется задерживаться на работе.

Исключение – если сверхурочная работа в компании не принята. В этом случае, наоборот, лучше уходить с работы вместе со всеми, а доделывать дела уже, будучи дома.

8. Соблюдайте принятый стиль одежды.

Если в компании существует строгий дресс-код, его необходимо неукоснительно соблюдать. Если форма одежды относительно свободная, “новичку” во время испытательного срока всё равно лучше придерживаться несколько более консервативных стилей.

9. Будьте пунктуальны, соблюдайте трудовую дисциплину.

При прохождении испытательного срока очень важно с самого начала показать себя пунктуальным и обязательным сотрудником, соблюдать деловой этикет и субординацию.

10. Соответствуйте принятым корпоративным правилам.

В каждой компании присутствуют свои принятые правила. В разных организациях внутренние порядки могут сильно отличаться, поэтому нельзя автоматически вести себя в офисе так же, как вы привыкли на предыдущей работе.

Нужно в первые же дни постараться понять эти правила (если они неписанные) либо изучить внутренние регламентирующие документы (если они существуют) и далее их придерживаться.

11. Будьте доброжелательны.

Впечатление о вас среди коллег, клиентов и партнеров будет формироваться с первых же минут вашего появления в компании. Поэтому будет гораздо лучше, если вы с самого начала со всеми будете соблюдать деловой, но дружелюбный и внимательный тон.

12. По возможности избегайте обращения с личными просьбами к начальству.

Когда новый сотрудник, только приступивший к работе, сразу начинает обращаться к руководству с какими-то личными просьбами, это очень сильно портит впечатление. А из этого вытекает следующий пункт.

13. Не занимайтесь на работе своими личными делами и решением личных вопросов.

На этапе прохождения испытательного срока лучше всего постараться решать свои проблемы так, чтобы на работе об этом не знали.

14. Учтите, что все ваши действия на работе могут находиться под пристальным вниманием, даже если оно не заметно.

Вероятность и степень отслеживания ваших действий зависит от размера компании и её отношения к вопросам безопасности. Так, компания может мониторить ваши телефонные звонки, переписку, посещаемые сайты, вести видеонаблюдение за вашим рабочим местом и т.п.

К сотрудникам, проходящим испытательный срок, такое внимание может быть еще более пристальным.

15. Не критикуйте порядки в компании.

Вполне возможно, что в вашей новой компании есть много недостатков и недочетов в работе, которые хорошо видны для вас как человека “со стороны”, к тому же с хорошим опытом работы в подобных структурах. Тем не менее, во время испытательного срока лучше воздержаться от критики.

Не сравнивайте компанию публично со своими предыдущими работодателями, особенно если раньше вы работали у конкурентов. В том числе, это касается и ваших публикаций в социальных сетях.

Итак, это был список рекомендаций по прохождению испытательного срока. Но всё же имейте в виду, что

Придерживаться определенных принципов и правил нужно не только во время прохождения испытательного срока, но и после него.

И еще одно важное замечание.

Вышеописанные рекомендации имеют исключения, так что нужно рассматривать каждую конкретную ситуацию отдельно.

Это связано с тем, что трудоустройство – сугубо индивидуальный процесс, в нем очень много субъективизма, да и порядки в разных компаниях могут разительно отличаться.

Идем далее. Часто возникает еще один вопрос.

А что, если вы не прошли испытательный срок?

На самом деле, если придерживаться вышеперечисленных правил, то испытательный срок должен благополучно закончиться, и вы будете просто продолжать работать, как и раньше.

Тем не менее, поскольку, как уже было сказано, в трудоустройстве очень много субъективизма, иногда в компаниях могут приниматься не совсем логичные решения.

Что ж, и такому развитию событий тоже нужно быть готовым.

Возможно, вы недостаточно сильно постарались, чтобы себя проявить. Возможно, не все ваши старания были замечены. Возможно, влияние оказали чьи-то интриги или чья-то некомпетентность.

В любом случае, не стоит зацикливаться на выяснении глубинных причин решения о вашем увольнении, каким бы странным или несправедливым оно ни казалось. Жизнь продолжается, и лучше сосредоточиться на поиске новой работы, чем выяснять отношения с работодателем.

И последнее. Если вспомнить о том, что испытательный срок – это испытание сразу двух сторон, то возможна еще одна ситуация.

А что, если работодатель не прошел испытательный срок?

Да, да, вполне возможно, что именно работодатель не пройдет испытательный срок. В ваших глазах.

Ведь не только компания имеет право уволить вас в упрощенном порядке, но и вы имеете полное право “уволить работодателя” как не оправдавшего ваших ожиданий.

Если за время испытательного срока вы поймете, что эта компания вам не подходит, работодатель, похоже, не собирается выполнять свои обязательства, начальник – самодур, а атмосфера в коллективе далека от рабочей, то настало время принять решение: уволиться из компании, пока дела не зашли слишком далеко.

И не нужно расстраиваться из-за потерянного времени.

Скажите спасибо судьбе, что благодаря испытательному сроку вы вовремя сделали правильный вывод в отношении перспектив у данного работодателя и не потеряли напрасно многие месяцы, а то и годы.

 

Источник


 

Важность и преимущества обзоров пробации для новичков

Испытательный срок является ключевой частью процесса найма. Мы все, вероятно, сталкивались с ними в нашей трудовой жизни в тот или иной момент. Итак, являются ли они просто бессмысленной формальностью или преимущества отзывов об испытательном сроке — неиспользованная золотая жила?

Проверка на испытательный срок — это возможность для работодателей убедиться, что новый сотрудник подходит организации. Но их важность выходит за рамки простого галочки в нескольких полях.Эти обзоры дают менеджерам лучшее понимание того, на каком этапе обучения находятся их сотрудники.

Преимущества обзоров испытательного срока в рамках адаптации

Процесс адаптации в организации играет важную роль в том, насколько хорошо новые сотрудники осваиваются на рабочем месте и справляются со своими ролями. Хорошая адаптация гарантирует, что новые сотрудники имеют доступ к надлежащему руководству. Новым сотрудникам нужна поддержка и ресурсы для обучения, чтобы преуспеть в своей роли.

Текучесть часто связана с дорогостоящей потерей производительности, даже при наличии нового сотрудника.Таким образом, своевременное выполнение этого может помочь вам смягчить падение производительности. Это очень удобно для вас как для работодателя. Но своевременная адаптация также позволяет новым сотрудникам беспрепятственно работать в течение максимально возможного испытательного срока. Это жизненно важно, потому что дает им больше времени, чтобы эффективно проявить себя.

Обзорная встреча на испытательном сроке — это хорошая возможность получить представление о потенциальных недостатках вашего процесса адаптации. Даже многообещающие кандидаты могут испытывать трудности.Им может быть трудно справиться со своими обязанностями на рабочем месте.

Или это может быть какой-то другой аспект рабочего места во время испытательного срока. Информация, полученная в результате обзора испытательного срока, может пролить свет на любые проблемы с поддержкой, которую они получают.

Таким образом, одно из основных преимуществ проверок на испытательный срок заключается в том, что они могут выявить проблемы с руководством вашего бизнеса. Исследование, проведенное West Monroe Partners, показало, что значительное число американских боссов не имеют никакого формального образования.59% менеджеров, контролирующих от одного до двух сотрудников, не прошли обучение. И то же самое можно сказать о 41% тех, кто управляет командами от трех до пяти человек.

Даже среди менеджеров с более чем десятилетним опытом почти половина прошла только около девяти часов обучения. Аналогичная доля менеджеров в целом (44%) сообщили, что часто чувствуют себя перегруженными на работе.

Обзорная встреча на испытательном сроке дает представление об опыте вашего нового сотрудника

Получение отзывов о качестве вашей адаптации — это лишь один из способов узнать об опыте сотрудника во время испытательного собрания.Опыт сотрудников включает в себя все, от их вовлеченности до их благополучия.

Испытательный срок может быть вашим временем для определения пригодности кандидата. Но это также время для новых сотрудников, чтобы выяснить, как они относятся к вашей организации. Через некоторое время они могут решить, что не вписываются в культуру рабочего места.

Или, возможно, они понимают, что дорога на работу — это слишком долго. Так что это правда, что испытательный срок — это время, когда организация может расторгнуть контракт с сотрудником без особой суеты. Но разве это не льготный период для работника, чтобы он мог уволиться, не беспокоясь о сроках уведомления.

Возможно, они хотели бы продолжать работать в вашей организации, но чувствуют, что не могут. Испытательный срок может помочь им пересмотреть свой подход к трудовой жизни. Давайте остановимся на примере удивительно трудной поездки на работу. Сотрудник может попытаться решить эту проблему, работая удаленно некоторое время. Или они могли бы даже включить какую-то другую форму гибкости работы в свою работу.

Ежегодные исследования удаленной работы, проводимые компанией Buffer, неизменно показывают, что подавляющему большинству практикующих удаленную работу это нравится. И аналогичная серия отчетов Owl Labs подтверждает эти выводы. В опросе Buffer за 2020 год 98% хотят продолжать работать удаленно, а 97% порекомендовали бы это коллеге.

Owl Labs обнаружила, что 77% опрошенных сообщают, что возможность работать из дома после COVID-19 сделает их счастливее. Так что, если ваши сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, заинтересованы в гибкости, вы можете поспорить, что ваши нынешние сотрудники тоже.

Обзорная встреча на испытательном сроке может заложить основу для личного развития

Еще одним преимуществом проверки на испытательный срок является то, что вы можете установить, подходит ли кандидат для своей должности. Но на этом ни в коем случае не должно заканчиваться. Люди, которые проходят отбор и получают полный прием на борту, все еще могут совершенствоваться.

Испытательный срок может дать вам хорошее представление о сильных и слабых сторонах нового сотрудника. Обзорная встреча в конце — отличный шанс обсудить цели вашего сотрудника.И оттуда вы можете установить, какие навыки им нужно изучить или улучшить.

Поощрение непрерывного образования и личного развития на рабочем месте помогает вам взаимодействовать с вашими сотрудниками и укреплять их лояльность. Таким образом, во время пробных обзоров вы должны стремиться установить достижимые, взаимно понятные цели для личного развития вашего нового сотрудника. И говоря о взаимно понятых целях.

Испытательное обзорное совещание позволяет вам установить общие ожидания

В Weekly10 мы часто говорим об установлении ожиданий в рамках процессов адаптации или найма.Вы, вероятно, обсуждали эти ожидания с сотрудником в какой-то момент раньше. Тем не менее, стоит вернуться к ним во время испытательного собрания.

К этому моменту сотрудник получит некоторый личный опыт работы в вашей организации. И опять же, у вас будет гораздо лучшее понимание их индивидуальных сильных и слабых сторон.

Это означает, что вы будете в гораздо лучшем положении, чтобы ставить реалистичные цели. В свою очередь, сотрудники будут лучше понимать требования своей роли.Вместе вы сможете подумать об их испытательном сроке и о том, что должно произойти в будущем.

Важность общения на испытательном сроке

Эта статья в основном посвящена проверке после испытательного срока. Но эффективное двустороннее общение и его важность нельзя игнорировать. Следует ожидать, что новый сотрудник в новой среде сделает несколько ошибок. В конце концов, они адаптируются к совершенно новой культуре работы и набору правил. Но этот человек может потерять работу, если эти ошибки не будут исправлены.Кроме того, это будет стоить вам хорошего сотрудника, которому просто нужна поддержка.

Обязательно регулярно связывайтесь со своим испытательным персоналом. Чем раньше вы исправите какие-либо ошибки или вредные привычки, тем больше времени у них будет, чтобы принять это на вооружение. В конце концов, они спешат наперегонки со временем, чтобы доказать, что принимают во внимание обратную связь и развиваются соответствующим образом.

Например, используя наш сервис, менеджеры смогут создавать пользовательские проверки для своих сотрудников, прошедших испытательный срок.Это означает, что менеджеры могут неделю за неделей отслеживать производительность и объективный прогресс. Сделайте это, задавая персонализированные вопросы, касающиеся опыта конкретного сотрудника.

Средний испытательный срок продолжительностью от трех до шести месяцев. Это означает, что новые сотрудники могут проводить множество еженедельных проверок, чтобы поднимать вопросы и получать отзывы. Эти проверки повышают вероятность того, что они смогут оправдать ожидания своего менеджера. Это также означает, что ваш сотрудник должен иметь гораздо более четкое представление о своем положении перед обзорной встречей.

Расслабьте сотрудников испытательного срока на этом собрании, если сможете. Вам будет намного легче добиться от них открытых и последовательных чувств, если они не паникуют.

Понравилось? Почему бы не ознакомиться с нашим руководством по управлению эффективностью для прогрессивных менеджеров от А до Я.

Какой цели должен служить испытательный срок? Поиск других альтернатив

Многие согласны с тем, что испытательный срок — хорошая альтернатива тюремному заключению. У испытательного срока есть несколько заслуживающих внимания преимуществ: испытательный срок удерживает людей в обществе и является более рентабельным по сравнению с лишением свободы. Учитывая призывы к сокращению количества заключенных под стражу, может иметь смысл сначала помещать больше людей на испытательный срок, а не заключать их в тюрьму. Это кажется достойной целью.

Тем не менее, мы должны обсуждать и бороться за цель испытательного срока, прежде чем выводить людей из тюрьмы в общество. Является ли целью испытательного срока реабилитация? Это для обеспечения общественной безопасности? Это для сдерживания преступности? Это все вышеперечисленное и многое другое? Изучение этих вопросов важно, потому что ответы на них влияют на испытуемых, их семьи и сообщества, в которых они живут и работают.Исследования показывают, что сотрудники службы пробации и отделы, уделяющие особое внимание правоохранительным органам (и рассматривающие общественную безопасность в качестве главной цели), регистрируют больше нарушений, в том числе технических нарушений, и имеют более высокий уровень отзывов по сравнению с теми, кто использует подход к работе с социальными делами. 1

Объяснение одного сотрудника службы пробации:

Слишком много много раз – много раз – вы получаете клиентов в системе, а затем получаете 16 различных условий. Если бы я был на испытательном сроке, я бы нарушал правила раз в два месяца. Они заставляют людей получать диплом… [и] устраиваться на работу. Как вы можете заставить их устроиться на работу, если у них нет навыков и с экономикой за последние пару лет? Высокообразованным [людям] трудно найти работу».

Понимание целей испытательного срока также должно иметь значение при установлении условий надзора. Интервью, проведенные Институтом Робина с заинтересованными сторонами в области уголовного правосудия в юрисдикциях по всей стране, выявили мнение, что многие условия были назначены произвольно или без причины.Условия не были адаптированы к индивидуальным рискам и потребностям2. Это было особенно актуально для юрисдикций со списком общих условий, которые применялись ко всем лицам, проходящим испытательный срок, независимо от их правонарушения. См., например, отчеты проекта отмены пробации Института Робина о юрисдикциях округа Белл, штат Техас, и округа Рэмси, штат Миннесота.

Другой сотрудник службы пробации, у которого брали интервью, сказал:

«Некоторые [состояния] шаблонны, и это полезно не для всех… [Не]всем нужна когнитивная оценка, и им не нужно ходить в школу, если они уже работают.Нагромождение большего количества программ [может привести] к провалу. У всех не должно быть шаблонных условий».

Эта общность затрудняет для сотрудников службы пробации и судей выполнение каждого условия. Один судья сказал, что он никогда не отзовет кого-то за то, что он не сдал GED, и поэтому спросил, почему он вообще назначил это стандартным условием. Он задумался, возможно ли, чтобы единственным условием было не совершать новых преступлений и оставаться законопослушными. По его мнению, нарушение этого условия было единственным, что должно было привести к отзыву.Это понимание вызывает вопрос: должны ли лица, находящиеся на испытательном сроке, сталкиваться с нарушениями надзора (и, возможно, увольнением) на основании неуголовных условий — за общение с друзьями, которые являются известными преступниками, отсутствие работы, неуплату сборов или штрафов и другие подобные действия?

Во время собеседования сотрудник службы пробации высказал следующее мнение:

«Я думаю, что [состояний] слишком много, потому что они часто используются в том смысле, что «это звучит хорошо». Например, я даю им все эти вещи.Когда, по сути, мы могли бы сконцентрироваться на паре [из] областей, и это, вероятно, было бы лучшим способом уменьшить вероятность рецидива — вместо того, чтобы загружать их все [множеством условий], а затем концентрироваться на том, чтобы заставить их быть в соблюдение их постановления суда, [или] выполнение чего-то вроде контрольного списка. Если бы мы выделили их области риска, мы могли бы сосредоточиться на них, и это сработало бы лучше, чем просто составление контрольного списка».

Изучение целей испытательного срока важно для того, чтобы убедиться, что на испытательном сроке находятся нужные люди.Население пробации уже огромно. Для реабилитации лиц, находящихся на испытательном сроке, и обеспечения общественной безопасности количество дел, находящихся на испытательном сроке, должно оставаться на уровне, который может быть выполним для офицеров.3

Понимание целей испытательного срока также поможет определить подходящую продолжительность испытательного срока. Длина сильно различается в зависимости от юрисдикции; они могут варьироваться от нескольких месяцев до пожизненного условного заключения.4 Действительно ли мы хотим, чтобы люди получали пожизненный испытательный срок? Если да, то почему? Не потому ли, что они опасны и представляют угрозу общественной безопасности? И, если это так, является ли испытательный срок правильным приговором?

Другой сотрудник службы пробации считает, что судьи должны внимательно изучить обстоятельства человека, прежде чем устанавливать условия:

«Стандартные [условия] очень общие, они случаются постоянно… Я действительно не думаю, что судья действительно смотрит на то, что происходит с человеком.

Наши варианты наказания не ограничиваются только испытательным сроком или тюрьмой. Кратковременный тюремный срок потенциально может быть предложен без испытательного срока впоследствии. Для лиц с действительно низким уровнем риска может оказаться эффективным небольшой штраф или сильное устное предупреждение не совершать никаких дальнейших правонарушений. Стажеры с низким уровнем риска уже часто подвергаются испытательному сроку с низким уровнем контакта, когда они должны только звонить ежемесячно или отчитываться перед киоском. Нужно ли это для правонарушителей с низким уровнем риска? В конце концов, исследования показывают, что лучше всего оставить людей с низким уровнем риска в покое.5

Для правонарушителей со средней и высокой степенью риска помимо условного освобождения и тюремного заключения предусмотрены варианты. В системе уголовного правосудия есть несколько промежуточных вариантов приговора.6 Примеры этих вариантов включают приговоры к стационарному лечению от наркозависимости или психического здоровья, общественным работам или центрам дневной отчетности. Может быть, мы должны смотреть на тех больше. Что означало бы рассмотрение этих альтернатив?

Как общество, стремящееся улучшить свою систему уголовного правосудия, сократить количество заключенных и повысить общественную безопасность, мы должны регулярно пересматривать цели и задачи пробации и общественного надзора. Затем мы можем работать над тем, чтобы наша политика и практика пробации соответствовали этим целям. При этом мы можем изучить возможности использования альтернативных, промежуточных санкций для достижения наших исправительных целей.

Испытательный срок: все, что вам нужно знать

Если вы знакомы с процессом найма, вы знаете, сколько времени занимает поиск хорошего кандидата на вакансию. Можете ли вы действительно быть уверены, что этот человек подходит для этой работы? Хотя человек, которого вы нанимаете, может показаться вам идеально подходящим, нет никакой гарантии, что он будет работать так, как вы ожидаете.Вот почему большинство компаний устанавливают испытательный срок после найма сотрудника. Испытательный срок — это время, чтобы оценить, подходит ли ваш новый сотрудник (или недавно назначенный сотрудник) на должность. Это также позволяет сотруднику увидеть, нравится ли ему новая работа. Испытательный срок обычно длится от 3 до 6 месяцев, в зависимости от компании.

Зачем нужен испытательный срок?

Как упоминалось выше, испытательный срок дает работодателям возможность оценить, подходит ли новый сотрудник для данной должности.В течение этого времени работодатель может (и должен) документировать работу сотрудника. Если работник чувствует себя плохо, работодатель может предпринять следующие шаги, чтобы помочь этому работнику. Кроме того, работодатель также может прекратить деловые отношения.

Наем и увольнение сотрудников могут быть дорогостоящими и трудоемкими для бизнеса, поэтому большинство компаний вводят испытательный срок. Недавнее исследование SHRM показывает, что наем нового сотрудника стоит более 3000 долларов, поэтому большинство работодателей захотят убедиться, что они инвестируют в нужного человека.Новые работники обходятся дорого, потому что руководству приходится тратить время на их обучение, при этом обеспечивая заработную плату и льготы. В большинстве случаев новые сотрудники плохо интегрируются в должность в течение от нескольких недель до нескольких месяцев. Это означает, что они не обязательно сразу же будут способствовать успеху компании. Следовательно, новый сотрудник будет обходиться дорого и тормозить рост, пока он не начнет вносить такой же вклад, как и другие сотрудники.

Как подготовить нового сотрудника к испытательному сроку

При приеме на работу непосредственный руководитель или отдел кадров должны разъяснить условия испытательного срока.Как и любой обычный сотрудник, вы расскажете своему новому сотруднику о целях и задачах должности. Чрезвычайно важно убедиться, что этот сотрудник понимает, что нужно для достижения успеха. Менеджер работника должен рассмотреть:

  • Нормы посещаемости и времени отдыха
  • Цели и достижения, ожидаемые от работника
  • Ожидания по обучению и развитию
  • Будущие цели компании
  • Как будут решаться проблемы

9000 задокументируйте нового сотрудника

Как работодатель или руководитель вы должны вести документацию о работе сотрудника в течение испытательного срока. В ваших интересах тщательно контролировать и точно отслеживать работу сотрудника. Если сотрудник не соответствует ожиданиям, отчеты должны быть созданы как можно скорее. Эта документация поддерживает ваш план действий, который может включать увольнение. Ваша документация может уберечь вас от обвинений в необоснованном увольнении в будущем. Каждые несколько недель проверяйте эффективность своих сотрудников, прежде чем они станут постоянными членами команды.

Свободное время для новых сотрудников?

Федеральный закон не требует от работодателей предоставления своим работникам отпуска или оплачиваемого отпуска.Однако в некоторых штатах действуют собственные законы, касающиеся отгулов и отпусков по болезни. В Нью-Джерси, например, работодатели должны предоставлять своим работникам 1 час отпуска по болезни за каждые 30 часов работы.

Вам нужно дать своим сотрудникам отпуск? Нет, если закон вашего штата не предусматривает иное. Должны ли новые сотрудники иметь отпуск? Это на усмотрение компании. Люди обычно не позволяют новым сотрудникам использовать свободное время, пока они не пройдут 40-90-дневный испытательный срок. Что бы вы ни решили, вы должны четко обозначить это в своем руководстве и контрактах, чтобы сотрудники знали, чего ожидать.

Что делать, если новый сотрудник не работает

Прежде чем принять решение об увольнении нового сотрудника, вы можете попытаться помочь сотруднику. Они могут испытывать проблемы с адаптацией к своим новым обязанностям на работе. Вы уже потратили время и энергию на обучение человека, поэтому, если вы не хотите останавливаться, немного веры и самоотверженности могут быть хорошим решением. Если вы сообщите сотруднику, что происходит, у него будет возможность задуматься и исправиться. Попробуйте обсудить их конкретную работу во время следующей обзорной встречи.Некоторые подходы могут включать:

  • Разговор с сотрудником о конкретных областях, которые необходимо улучшить
  • Предоставление доказательств, чтобы сотрудник мог понять, что вызывает проблемы
  • Предложение дополнительных рекомендаций и обучения
  • Предложение способов улучшения сотрудника, что это может привести к увольнению

Если сотрудник по-прежнему не тренируется, возможно, пришло время прекратить отношения. В большинстве случаев вы можете уволить сотрудника в любое время, если это не является незаконным случаем дискриминации или запрещено договором.Чтобы защитить свой бизнес, не забудьте полностью задокументировать производительность сотрудников, отзывы и другие отзывы, прежде чем отпускать их. Это увольнение должно быть справедливым и последовательным для всех сотрудников.


Вам нужно отслеживать время и расходы на выставление счетов или начисление заработной платы? Попробуйте Timesheets.com! Это доступно, и вам не нужно подписывать никаких договоров.

ПРОБАЦИЯ – ПОПЫТКА ОПРЕДЕЛИТЬ ЕГО СТАТУС

Аннотация

СОТРУДНИКИ ПРОБАЦИИ ДЕЙСТВУЮТ В КАЧЕСТВЕ СОЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ В ПРАВОВЫХ РАМКАХ УГОЛОВНОГО ПРАВОСУДИЯ.ПОСЛЕ ТОГО, КАК СУД ВЫБЕРЕТ СЛУЖАЩЕГО ПО ПРОБАЦИИ В КАЧЕСТВЕ ОФИЦИАЛЬНОГО РУКОВОДСТВА УГОЛОВНОГО ПРОЦЕССА, ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ СЛУЖАЩИМ И СЛУЖАЩИМ ПО ПРОБАЦИИ СТАНОВЯТСЯ ЛИЧНЫМИ. ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ СВОИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ СОТРУДНИК ПРОБАЦИИ ПОДВЕРГАЕТСЯ МНОЖЕСТВУ ПОТЕНЦИАЛЬНО РАЗРУШАЮЩИХ ВНЕШНИХ И ВНУТРЕННИХ ФАКТОРОВ. САМЫЙ ВЫДАЮЩИЙСЯ ВНЕШНИЙ ФАКТОР – ЭТО ПЕРЕГРУЗКА ДЕЛА, ХРОНИЧЕСКАЯ ПРОБЛЕМА, КОТОРАЯ СЕРЬЕЗНО ВЛИЯЕТ НА ВАЖНУЮ ЛИЧНУЮ ПЕРЕМЕННУЮ НЕОБХОДИМОСТЬ. ОФИЦЕРЫ ТАКЖЕ ПЕРЕГРУЗЛЕНЫ МНОЖЕСТВОМ НОВЫХ ФОРМ ТЕРАПИИ, МНОГИЕ ИЗ КОТОРЫХ ТРУДНО ПРИМЕНЯТЬ В СИТУАЦИЯХ, ОБЫЧНЫХ ДЛЯ ОФИЦЕРОВ И ИСПОЛНИТЕЛЕЙ.ВНУТРЕННИЕ ФАКТОРЫ ЯВЛЯЮТСЯ СУЩЕСТВЕННЫМИ ДЛЯ ПРОФЕССИИ САМОЙ ПО СЕБЕ И ОТНОСЯТСЯ К ФУНДАМЕНТАЛЬНОЙ РОЛИ, ДОЛЖЕН ИГРАТЬ СОТРУДНИК ПРОБАЦИИ. СРЕДИ МНОЖЕСТВА РАЗЛИЧНЫХ РОЛИ, КОТОРЫЕ МОЖЕТ ВЫПОЛНЯТЬ СЛУЖЕБНЫЙ, ЯВЛЯЕТСЯ СОВЕТОЧНИКОМ, КОТОРЫЙ ОТВЕЧАЕТ НА ВОПРОСЫ И ДАЕТ СОВЕТЫ, НО НО РЕДКО БЛОКИРУЕТ ИНИЦИАТИВУ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОЧНЫХ ВЗАИМНЫХ ОТНОШЕНИЙ; СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ ТИП, СЧИТАЮЩИЙ ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ СПОСОБНОСТИ И СЛАБОСТИ ИСПЫТУЕМОГО МЕНЕЕ ВАЖНЫМИ, ЧЕМ ОБЩЕСТВЕННЫЕ ЗАБОТЫ; А ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ ТИП, ЛЕЧЕНИЕ КОТОРОГО НАПРАВЛЯЕТСЯ ЗНАНИЯМИ И РАЗУМОМ, И ДЛЯ КОТОРОГО ФАКТЫ ВАЖНЕЕ, ЧЕМ ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ, – ЕГО ОТНОШЕНИЕ К ИСПЫТАТЕЛЬНОМУ НЕ ЭМОЦИОНАЛЬНАЯ БЛИЗКОСТЬ, НО ОТНОШЕНИЕ К ЗДРАВОМУ ГОЛОВУ.ЧТОБЫ ОБЪЕДИНИТЬ НАИБОЛЕЕ ПОЛЕЗНЫЕ И РАБОЧИЕ АСПЕКТЫ КАЖДОЙ ИЗ СТЕРЕОТИПНЫХ РОЛЕЙ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ПРОБАЦИИ, НЕОБХОДИМО ДАЛЬНЕЙШЕЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЙ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ И КРИМИНОЛОГИИ; СОТРУДНИКАМ ПРОБАЦИИ НЕОБХОДИМО ПРЕДОСТАВИТЬ БОЛЬШЕ СВОБОДЫ В ИХ РАБОТЕ; ТЯЖЕЛАЯ НАГРУЗКА ДОЛЖНА БЫТЬ СНИЖЕНА, ЧТОБЫ НЕ ПРОБЕГАТЬ ВАЖНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ; И НЕОБХОДИМО ДАЛЬНЕЙШЕЕ ОБСУЖДЕНИЕ О СООТНОШЕНИИ ФУНКЦИЙ СЛУЖАЩЕГО ОФИЦЕРА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ И ЕГО РОЛИ КАК ТЕРАПЕВТА, СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА, СОВЕТНИКА И ПОСРЕДНИКА. РЕКОМЕНДУЕТСЯ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ. СЛЕДУЕТ ПОДДЕРЖИВАТЬ ДИАЛОГ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЯМИ, СУДЬЯМИ, СОТРУДНИКАМИ ПРОБАЦИИ И ПОМОЩНИКАМИ ЮРИДИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, И ЧАСТНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ МОГУТ ПОМОЧЬ В РАЗРАБОТКЕ НОВЫХ МОДЕЛЕЙ И ПРОВЕРКЕ НОВЫХ КОНЦЕПЦИЙ. КРАТКИЙ ПЕРЕВОД НА АНГЛИЙСКИЙ ЯЗЫК СМ. NCJ № 53170. –НА НЕМЕЦКОМ. (МХП)

Закон об условно-досрочном освобождении и испытательном сроке | Юстиа

Испытательный срок и условно-досрочное освобождение — это привилегии, которые позволяют преступникам избежать тюрьмы или выйти из тюрьмы после отбытия лишь части срока наказания.Цели пробации и условно-досрочного освобождения состоят в том, чтобы перевоспитать правонарушителей и направить их обратно в общество, сводя к минимуму вероятность совершения ими нового правонарушения.

испытательный срок

Судья может назначить испытательный срок в качестве альтернативы тюремному заключению. Испытательный срок назначается, когда обстоятельства и серьезность преступления предполагают, что условно осужденный не представляет угрозы для общества и что лишение свободы не является надлежащим наказанием. Стажер может свободно жить в обществе, но должен соблюдать определенные условия испытательного срока в течение периода времени, установленного судом, и регулярно отчитываться перед назначенным сотрудником службы пробации.Общие условия испытательного срока могут включать проживание по назначению, участие в реабилитационных программах, сдачу анализов на наркотики и алкоголь и сохранение работы. От лиц, находящихся на испытательном сроке, может потребоваться представить суду доказательства того, что они выполнили все условия испытательного срока. Если условно осужденный не соблюдает все необходимые условия, суд может отменить испытательный срок и обязать условно осужденного отбыть тюремное заключение.

условно-досрочное освобождение

В отличие от испытательного срока условно-досрочное освобождение является привилегией, присуждаемой после того, как преступник отбыл часть своего тюремного заключения.

Условно-досрочное освобождение предоставляется после того, как преступник отбыл часть своего тюремного заключения. Таким образом, условно-досрочное освобождение отличается от условно-досрочного освобождения тем, что это не альтернативное наказание, а скорее привилегия, предоставляемая некоторым заключенным после отбытия определенного процента их наказания. Во время условно-досрочного освобождения лица, условно-досрочно освобожденные, должны соблюдать определенные условия. Эти условия включают проживание в пределах штата или округа, регулярные встречи с офицером по условно-досрочному освобождению, прохождение тестов на наркотики и алкоголь и предоставление подтверждения места жительства и работы.Если условно-досрочно освобожденный нарушает условия условно-досрочного освобождения, его условно-досрочное освобождение будет отменено, и он будет повторно заключен в тюрьму.

Право на условно-досрочное освобождение

Большинство штатов ограничивают условно-досрочное освобождение заключенными, осужденными за определенные преступления, которые отбыли определенный процент своего наказания. Например, правонарушители, осужденные за убийство первой степени, похищение человека, изнасилование, поджог или незаконный оборот наркотиков, как правило, не имеют права на условно-досрочное освобождение. Что касается других правонарушителей, комиссия по условно-досрочному освобождению будет учитывать личные характеристики каждого заключенного, такие как возраст, психическая устойчивость, семейное положение и предшествующая судимость.Советы по условно-досрочному освобождению не предоставляют правонарушителям условно-досрочное освобождение просто за «хорошее поведение», проявленное во время заключения. Совет по условно-досрочному освобождению также рассмотрит характер и тяжесть совершенного правонарушения, продолжительность отбытого наказания и степень раскаяния заключенного в совершенном правонарушении. Наконец, комиссия по условно-досрочному освобождению рассмотрит возможность заключенного обосноваться на постоянное место жительства и получить оплачиваемую работу после освобождения. Условно-досрочное освобождение будет предоставлено, если нет очевидной угрозы общественной безопасности и заключенный желает и может вернуться в общество.

Четвертая поправка к правам

Четвертая поправка к Конституции США защищает общественность от незаконных обысков и конфискаций со стороны сотрудников правоохранительных органов. Однако эта защита не распространяется на тех, кто находится на условно-досрочном освобождении. Дома тех, кто находится на испытательном сроке и условно-досрочном освобождении, могут; однако быть обысканным в любое время без ордера на обыск. Если будут обнаружены наркотики, оружие или другие принадлежности, нарушающие условия испытательного срока или условно-досрочного освобождения, эти предметы могут быть конфискованы и использованы в качестве улик против преступника.Помимо отмены испытательного срока или условно-досрочного освобождения, преступнику могут быть предъявлены дополнительные уголовные обвинения за хранение наркотиков, оружия или других принадлежностей, обнаруженных во время обыска.

Правонарушителям, находящимся на испытательном сроке или условно-досрочном освобождении, не предоставляются определенные права Четвертой поправки. У правонарушителя, находящегося на испытательном сроке или условно-досрочном освобождении, может быть произведен обыск дома в любое время без ордера.

испытательных сроков: стоит ли их отменять?

Испытательный срок: полезный инструмент для оценки новых сотрудников или заноза в отношениях с работниками?

Законодательство не требует, чтобы компания имела испытательный срок для новых сотрудников, но они стали популярными в Великобритании как способ для работодателей оценить, насколько хорошо сотрудник соответствует своей роли, обычно в течение первых 3-6 месяцев.

Но испытательные сроки не лишены противоречий. Я попросил специалистов по кадрам и трудовому праву высказать свое мнение о том, эффективны ли испытательные сроки или готовы ли они к свалке, и получил множество ответов. Вот что они сказали…

Испытательный срок останется

Многие консультанты по персоналу и юристы по трудоустройству считают испытательный срок полезным процессом для работодателей (когда он используется последовательно и правильно). Вот несколько ответов на испытательный срок:

«Некоторая определенность действительно важна»

«Испытательный срок — блестящий, но малоиспользуемый инструмент управления.Они хорошо работают, чтобы управлять ожиданиями каждого, но их часто упускают из виду или игнорируют. Вы найдете упоминание об испытательном сроке в каждом хорошем трудовом договоре. Теперь вы также найдете ссылку на испытательный срок в Законе о правах на работу 1996 года.

«Мой главный совет — планировать регулярные встречи с новым сотрудником. Скорее всего, вам все равно придется это сделать, но в некоторых ситуациях (особенно при удаленной работе) существует опасность того, что новым сотрудникам придется просто заниматься своими делами или дрейфовать. Запланируйте официальную ежемесячную проверку и повторите ее через два месяца. Если испытательный срок составляет три месяца или шесть месяцев, официально задокументируйте, пройден ли испытательный срок, и зафиксируйте это в письменной форме. Если нет, объясните, почему и каковы следующие шаги.

«В отношениях между работодателем и работником действительно важна определенность. Грамотное использование испытательного срока для четкой коммуникации — отличная возможность доказать, какой вы хороший работодатель!»

Эмма дель Торто, действующий HRM

«Отличный инструмент для адаптации и вовлечения»

«Большинство моих клиентов используют испытательный срок с регулярными обзорами и разговорами о производительности.

“Я не имею в виду использование их в качестве большой палки, но мы упускаем из виду то, что не связываем их с индивидуальным планом индукции и развития. Использование их только тогда, когда что-то идет не так, упускает хитрость.

«Может быть, просто нужен ребрендинг, чтобы отойти от негатива и сосредоточиться на том, как они могут стать отличным инструментом адаптации и взаимодействия, особенно в таких секторах, как уход, где удержание сложно».

Ребекка Фрэнсис-Дэвис, Суонси Бэй HR

Испытательный срок должен пройти

Некоторые ответы больше склонялись к полному отказу от испытательных сроков, а не к их ребрендингу.Или сосредоточиться на других способах адаптации новых сотрудников:

«Работа небезопасна»

«Я не очень люблю испытательный срок — это дает ощущение, что до этого момента работа небезопасна, а потом можно расслабиться.

«Я думаю, что надлежащее управление и полезные личные встречи — более устойчивый способ управления людьми. Я чувствую, что во многих случаях нет смысла в испытательных сроках, но это может быть просто мой опыт».

Джоди Хилл, основатель и управляющий партнер Thrive Law

«Не лучший способ строить отношения»

«Для вежливости, если вам нужен испытательный срок, вы, по сути, говорите, что не доверяете процессу собеседования или не доверяете интервьюеру. В этом случае вам нужно посмотреть на ваши процессы собеседования.

«С точки зрения сотрудников, первое сообщение, которое вы им дали, было: «Вы прошли собеседование, но мы не совсем уверены, что доверяем вам или что вы тот человек». Не лучший способ построить отношения, и, что еще хуже, у вашего сотрудника теперь месяцы беспокойства!

«Также, если вы не увольняете нового сотрудника по причине, которая автоматически будет считаться несправедливой или дискриминационной, если он не проработал у вас более 2-х лет, то он не имеет права оспаривать увольнение.

«Поскольку закон действительно защищает работодателя в течение этих 2 лет, не будет ли намного приятнее и заставит вашего нового сотрудника почувствовать себя ценным, если вы скажете: «Мы верим в вас, поэтому отказываемся от испытательного срока». Тем не менее, у нас будет несколько встреч в течение следующих 6 месяцев, чтобы обсудить, как у вас дела, и посмотреть, нужна ли вам какая-либо поддержка или мы можем поддержать вас дальше». Подумайте, как бы себя чувствовал этот сотрудник.

«Только мои личные мысли по этому поводу!» – Стивен Хоун, глава юридического факультета Sandwell College

Испытательный срок просто нуждается в ребрендинге

Большинство ответов согласны с испытательным сроком в целом, но считают, что им нужен некоторый ребрендинг, так как в их нынешнем состоянии эти периоды могут заставить сотрудников чувствовать себя уязвимыми:

«Расчет по периодам»

 

«У моих клиентов есть периоды обустройства, а не испытательный срок.Ежемесячные встречи запланированы, чтобы проверить, все ли идет хорошо, и нужна ли какая-либо дополнительная поддержка. Очень полезно при правильном использовании».

Джули Грэбэм, JG HR Solutions

 

«Вывешивание над головой работника»

«Я согласен с понятием испытательного срока, но не с терминологией. Такое ощущение, что над головой сотрудника что-то висит.

«При этом у работодателей должен быть период, в течение которого они могут оценить пригодность для должности, особенно для старших должностей, которые влекут за собой более длительные периоды уведомления.

«Если малый бизнес нанимает дорогого менеджера по продажам, будет катастрофой, если придется платить дорогой трехмесячный период уведомления, если быстро станет очевидным, что этот руководитель не подходит для этой работы».

Том Стеннер-Стивенс, партнер Thrive Law

«Так однобоко»

«На мой взгляд, испытательные сроки нуждаются в полном ребрендинге и встряхивании. Слово «испытательный срок» звучит так однобоко и очень намекает: «Ты, НОВИЧОК, должен проявить себя, иначе ты вылетишь!»

«В мире работы многое изменилось, и сейчас это рынок кандидатов.Так что, хотя я согласен с тем, что испытательный срок — полезный и малоиспользуемый инструмент, его необходимо пересмотреть, чтобы он стал гораздо более двусторонним процессом с упором на адаптацию нового сотрудника к бизнесу.

«Речь идет о том, чтобы убедиться, что у них есть все необходимые инструменты для выполнения работы, возможно, приятель или наставник, регулярные встречи с их менеджером, полное понимание и объяснение должностных обязанностей, командные приветственные мероприятия и многое другое.

«Я бы выделил это под заголовком «период адаптации», «этап знакомства» или «период медового месяца» — все, что заставляет их чувствовать себя действительно желанными.Черт, бросьте несколько подарков и не в последнюю очередь (мой любимый) справочник по аббревиатурам! В некоторых местах так много аббревиатур, что требуется целый век, чтобы запомнить их все; простой буклет, объясняющий их все, имел бы большое значение, облегчил бы жизнь и сэкономил бы столько времени».

Кейт Маршан, Running HR Ltd

Остаться или уйти?

Время испытательных сроков услышать похоронный звон или их ждет еще долгая жизнь? Не стесняйтесь делиться своими мыслями с нами в Twitter или LinkedIn.

Управление испытательными сроками с помощью программного обеспечения для управления персоналом

Для работодателей, которые используют испытательный срок или что-то подобное, вы можете легко установить и изменить их с помощью нашей программной системы управления персоналом, специально созданной для малого и среднего бизнеса, myhrtoolkit.

Вы можете настроить уведомления, чтобы убедиться, что ваш испытательный срок соблюдается, а важные обзоры и наверстывания не пропущены. Также легко создавать отчеты об испытательных периодах и видеть, какие из них истекли, что поможет вам быть в курсе всего.Это беспроигрышный вариант для малого и среднего бизнеса и сотрудников, поскольку все справедливо и последовательно.

Подробнее в нашем блоге

Как уволить работника на испытательном сроке

Как вести себя при рассмотрении жалоб сотрудников

Часто задаваемые вопросы о суде для взрослых – испытательный срок

Щелкните тему или нажмите клавишу ввода на теме, чтобы открыть ответ.

Каковы мои права в качестве клиента пробации?

Вы имеете право на уважительное и профессиональное обращение, свободное от любых форм преследования, предвзятости или дискриминации.Если у вас есть какие-либо проблемы или вопросы, поговорите со своим сотрудником службы пробации или надзирающим сотрудником службы пробации.

Щелкните тему или нажмите клавишу ввода на теме, чтобы открыть ответ.

Как часто я должен отчитываться перед офицером службы пробации?

Сотруднику службы пробации может потребоваться встречаться с вами раз в неделю, раз в месяц или с другим интервалом в зависимости от ваших обстоятельств.

Каковы правила сообщения моему сотруднику службы пробации?

Вы должны сообщить о дне и времени, назначенном вашим сотрудником службы пробации.Если чрезвычайная ситуация или болезнь не позволяют вам сообщить об этом, позвоните своему сотруднику службы пробации, чтобы записаться на новую встречу.

Что произойдет, если я не сообщу своему сотруднику службы пробации?

Вы можете получить письмо с указанием сообщить об этом. Сотрудник службы пробации может позвонить вам или прийти к вам домой. Непредставление отчета может привести к нарушению испытательного срока.

Какие документы я должен принести на первую встречу с моим сотрудником службы пробации?

С собой необходимо иметь:

  • Удостоверение личности с фотографией (водительские права или удостоверение личности штата)

  • Подтверждение места жительства (счет за коммунальные услуги или деловая почта)

  • Подтверждение занятости (платежная квитанция или справка от вашего работодателя), если возможно

  • Документы, подтверждающие другие средства поддержки

  • Доказательство прохождения лечения, общественных работ или возмещения ущерба

Что мне запрещено приносить на испытательный срок?

Ни в коем случае нельзя приносить наркотики, оружие, в том числе ножи, канцелярские ножи, отвертки и т.п.

Щелкните тему или нажмите клавишу ввода на теме, чтобы открыть ответ.

Посетит ли мой сотрудник службы пробации мой дом?

Будет ли мой сотрудник службы пробации связываться с моим работодателем или посещать мое место работы?

Должен ли я сдавать образец ДНК?

Должен ли я работать под надзором пробации?

Сколько часов общественных работ должен выполнить клиент?

Щелкните тему или нажмите клавишу ввода на теме, чтобы открыть ответ.

Могу ли я подать заявление на досрочное освобождение?

Любой клиент может обратиться в суд с заявлением о досрочном освобождении. Только суд имеет право удовлетворить эту просьбу.

Будет ли DOP требовать досрочного прекращения моего дела?

DOP может потребовать досрочного прекращения вашего дела, если вы соответствуете определенным критериям. Но опять же, только суд имеет право удовлетворить эту просьбу. Вы можете дополнительно обсудить этот вопрос с сотрудником службы пробации.

Щелкните тему или нажмите клавишу ввода на теме, чтобы открыть ответ.

Что такое централизованный блок?

Централизованное межгосударственное подразделение (CIU) координирует переводы всех клиентов пробации, которые уезжают и прибывают в Нью-Йорк из других штатов или округов Нью-Йорка. Чтобы облегчить этот процесс, сотрудники CIU общаются с клиентами, местными сотрудниками службы пробации и сотрудниками службы пробации в других юрисдикциях по всей стране.

Щелкните тему или нажмите клавишу ввода на теме, чтобы открыть ответ.

Что произойдет, если у меня возникнет чрезвычайная ситуация и мне нужно будет выехать за пределы штата?

В случае непредвиденных обстоятельств в семье клиенты пробации с хорошей репутацией могут получить разрешение на поездку в Соединенные Штаты до или после совершения преступления.Вы должны получить предварительное одобрение, если позволяет время. Клиент пробации должен предоставить детали и подтверждение поездки как можно скорее.

Щелкните тему или нажмите клавишу ввода на теме, чтобы открыть ответ.

Что такое нарушение испытательного срока?

При наличии разумных оснований полагать, что лицо нарушило какое-либо из условий своего испытательного срока, в суд подается заявление о нарушении испытательного срока. Нарушение испытательного срока уведомляет клиента о испытательном сроке, который был нарушен, и дает разумное описание нарушения.Вы можете быть взяты под стражу и предстать перед судом, или суд может направить вас предстать перед судом, чтобы ответить на выдвинутые против вас обвинения. Неявка в суд может привести к выдаче судебного ордера на ваше возвращение в суд и предъявлению вам дополнительных обвинений.

На слушании о нарушении условно-досрочного освобождения вы имеете право на юридическое представительство. Вам предоставляется возможность быть заслушанным, и Суд может провести слушание. По окончании слушания ваш испытательный срок может быть отменен, продлен или изменен.Если ваш испытательный срок будет отменен, вы можете быть повторно приговорены к сроку лишения свободы.

Щелкните тему или нажмите клавишу ввода на теме, чтобы открыть ответ.

Почему важно, чтобы я участвовал в лечении?

Должен ли я посещать лечение?

Несу ли я ответственность за оплату своих лечебных услуг?

Щелкните тему или нажмите клавишу ввода на теме, чтобы открыть ответ.

Что делать, если меня повторно арестовали во время отбывания условного наказания?

Если вы повторно арестованы, вам предъявлено обвинение в каком-либо правонарушении или вы вступили в контакт с полицией, немедленно свяжитесь со своим сотрудником службы пробации.Вы можете сделать это лично или по телефону.

Меня только что освободили из-под стражи. Что мне нужно сделать в первую очередь?

Вам следует связаться со своим сотрудником службы пробации и сообщить об этом на следующий рабочий день в Департамент пробации.

Штрафы, сборы и реституция

Щелкните тему или нажмите клавишу ввода на теме, чтобы открыть ответ.

Кому оплачивать судебные штрафы и судебные издержки?

Судебные штрафы и судебные издержки должны быть уплачены непосредственно суду, вынесшему вам приговор.

Куда я могу отправить реституцию?

Если вы были осуждены в штате Нью-Йорк, ваши реституционные платежи должны быть отправлены в Safe Horizon. Если вы были приговорены не в Нью-Йорке, а в другом штате, ваш сотрудник службы пробации предоставит вам соответствующий адрес и контактную информацию о том, куда вы должны направить реституционные платежи.

Административный сбор за вождение в нетрезвом состоянии

Щелкните тему или нажмите клавишу ввода на теме, чтобы открыть ответ.

Должен ли я платить сборы за управление пробацией в нетрезвом состоянии?

Да. Закон города Нью-Йорка требует, чтобы лица, признанные виновными в совершении любого преступления в соответствии со статьей 31 Закона о транспортных средствах и правилах дорожного движения и приговоренные к испытательному сроку, уплачивали Департаменту пробации города Нью-Йорка административный сбор в размере 30 долларов США в месяц.

Щелкните тему или нажмите клавишу ввода на теме, чтобы открыть ответ.

Как вернуть водительские права?

Чтобы вернуть свои водительские права, вы должны обратиться в Департамент транспортных средств (DMV).Департамент пробации не может переоформить вашу лицензию.

Щелкните тему или нажмите клавишу ввода на теме, чтобы открыть ответ.

Кто должен зарегистрироваться в Государственном реестре сексуальных преступников?

Закон о регистрации лиц, совершивших преступления на сексуальной почве, требует, чтобы все лица, осужденные за преступления на сексуальной почве, регистрировались в DCJS.

Сколько лет сексуальный преступник должен зарегистрироваться в реестре сексуальных преступников штата Нью-Йорк?

Правонарушители уровня 1 (не признанные сексуальным хищником, преступником, совершившим сексуальное насилие, или предикатным преступником на сексуальной почве) должны регистрироваться ежегодно в течение 20 лет.

Преступники на сексуальной почве уровня 2, преступники на сексуальной почве 3 и любые преступники на сексуальной почве, признанные сексуальным хищником, преступником, совершившим сексуальное насилие, или предикатным преступником на сексуальной почве, должны регистрироваться ежегодно пожизненно.

Что произойдет, если сексуальный преступник не зарегистрируется?

Отсутствие регистрации в реестре сексуальных преступников штата Нью-Йорк является преступлением. Первое осуждение наказывается как тяжкое преступление класса E, второе или последующее осуждение за отказ от регистрации наказывается как тяжкое преступление класса D.

Объяснение технических терминов

Щелкните тему или нажмите клавишу ввода на теме, чтобы открыть ответ.

Что такое предварительный отчет о расследовании?

Отчет до вынесения приговора составляется Департаментом полиции по распоряжению суда. DOP собирает информацию о подсудимом, включая, помимо прочего, обстоятельства текущего правонарушения, криминальное прошлое подсудимого, социальную историю подсудимого, физическое и психическое здоровье, трудовую деятельность, образование, личные привычки, семейное положение и экономическое положение.

Отчет о предварительном вынесении приговора помогает Суду определить надлежащее наказание для лица, осужденного за преступление. Ответчикам предлагается предоставить в DOP документы, которые, по их мнению, помогут в этом процессе. DOP также получит информацию для отчета до вынесения приговора из интервью с подсудимым, членами семьи и потерпевшими.

Что такое справка об освобождении от инвалидности?

Если вы приговорены к испытательному сроку, вы можете подать заявление на получение Сертификата об освобождении от инвалидности.Как правило, он устраняет установленные законом или юридические препятствия для трудоустройства лиц, осужденных за преступление. Таким образом, вместо того, чтобы быть автоматически лишенным права занимать определенные должности из-за вашей судимости, работодатель должен рассматривать вас в индивидуальном порядке. Чтобы иметь право на получение справки об освобождении от ответственности, вы не должны быть судимы более чем за одно уголовное преступление.

Что такое свидетельство о хорошем поведении?

Сертификат о хорошем поведении может быть выдан Советом по условно-досрочному освобождению штата лицу, которое было осуждено за преступление в любом месте штата Нью-Йорк и приговорено к тюремному заключению в учреждении Департамента исправительных служб штата Нью-Йорк.Он также может быть доступен тем, кто был осужден за более чем одно преступление в штате Нью-Йорк или за преступление в любой другой юрисдикции. Государственный совет по условно-досрочному освобождению имеет право выдать это свидетельство. Он похож на Сертификат об освобождении от ответственности в том, что он может устранить юридические препятствия для трудоустройства.

Что такое охранный ордер?

Защитный ордер — это постановление суда, требующее от лица совершения или воздержания от определенных действий в отношении защищаемой стороны. Если физическое лицо не соблюдает требования, оно может быть привлечено к уголовной и/или административной ответственности.

Постановление суда может запретить обидчику контактировать с жертвой и может предписать обидчику держаться подальше от жертвы, ее дома, работы или школы. Вы должны попросить своего адвоката объяснить все правила, когда против вас выдается охранный ордер.

Щелкните тему или нажмите клавишу ввода на теме, чтобы открыть ответ.

У меня есть информация о клиенте пробации, который занимается преступной деятельностью. Как я должен сообщить эту информацию?

Где я могу найти список окружных отделов пробации и их адреса?

.