Содержание

Экспертиза профпригодности по Приказу 282н

Работники с выявленными в результате профосмотра противопоказаниями направляются на экспертизу профессиональной пригодности (Приказ Минздрава РФ от 05.05.2016 № 282н).

На основании этого обследования врачебной комиссией выносится решение, может ли работник по состоянию своего здоровья выполнять отдельные виды работ.

Документы

Для проведения освидетельствования необходимо предоставить паспорт, направление на экспертизу и заключение по результатам пройденного профосмотра.

Сроки проведения

Предоставленная медицинская информация рассматриваются комиссией в срок до 10 рабочих дней. В отдельных случаях комиссия может назначить дополнительные исследования, и срок проведения экспертизы может быть продлен (максимально – до 30 дней).

Решение комиссии

По результатам экспертизы врачебная комиссия принимает одно из 3 решений о профпригодности:

  • пригоден по состоянию здоровья
  • временно непригоден по состоянию здоровья
  • постоянно непригоден по состоянию здоровья.

Решение «временно непригоден» обосновывается, определяются сроки непригодности, даются рекомендации о дополнительных исследованиях и/или лечении.

После проведения этих мероприятий и представления результатов, комиссия выносит окончательное решение и закрепляет его протоколом.

Заключение о профпригодности

На основании протокола составляется медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ. Документ оформляется по установленной форме в 2 экземплярах (1-й экземпляр выдается работнику для предоставления работодателю, 2-й прикрепляется к медкарте).

Важно! Экспертизу профпригодности могут проводить только медицинские организации с соответствующей лицензией и квалификацией. При прохождении профосмотров в наших центрах экспертизу можно пройти здесь же и в сжатые сроки. «Медкомиссия №1» соответствуют всем квалификационным требованиям для проведения этой процедуры.

С полной версией Приказа 282н можно ознакомится здесь >>>

Экспертизы профессиональной пригодности

Все мы хотя бы однажды устраивались на работу, в нашей жизни очень часто даже не один раз, а если вы много лет работаете на одном предприятии, то непременно работодатели (отдел кадров) отправляли вас на медицинский профосмотр. Такой осмотр, необходимость пройти целый ряд врачей, называется экспертиза профессиональной пригодности.

Предварительная экспертиза необходима перед поступлением на работу с вредными и опасными условиями труда. Ее задача:

  • выяснить, насколько вы готовы к такой работе;
  • оценить ваши индивидуальные особенности, есть ли у вас склонность или риск получить профессиональные заболевания в вашей работе;
  • определить, есть ли у вас нарушения здоровья, патологии, которые могут помешать вам работать по данной специальности,
  • определить насколько вы готовы справляться с профессиональными стрессами.

Если вы уже работаете в такой сфере, где условия труда неблагоприятные, то работодатели обязаны раз в 1-3 года направлять вас на периодическую экспертизу профпригодности. Ее цель:

  • определить не появились ли признаки профессиональных заболеваний и
  • проводить регулярные профилактические мероприятия для работников предприятия.

Во время экспертного медицинского осмотра вы обязаны сдать анализы и пройти прием у целого ряда специалистов. Это и невролог, и офтальмолог, и отоларинголог, и эндокринолог, и гинеколог, и психотерапевт, и нарколог, для разных сфер профессиональной деятельности может быть свой список рекомендуемых врачей. Комиссию, которая выдает экспертное заключение, о вашей пригодности или непригодности к работе возглавляет врач-профпатолог. Именно он собирает и анализирует информацию всех врачей, результаты анализов и может назначить индивидуально дополнительные обследования или реабилитационные процедуры.

Результат экспертизы профессиональной пригодности – это заключение о медицинском освидетельствовании, разрешение или запрет допуска к профессиональной деятельности по медицинским показаниям.

Заключение о профосмотре вы получаете на руки после того, как прошли всех врачей. В случае отказа в допуске к работе в данной профессии, заключение также высылается работодателю.

В Центре Медицинской Профилактики Екатеринбурга вы можете пройти экспертизу профессиональной пригодности в любое время, быстро, удобно и комфортно. У нас есть все профессиональные врачи-специалисты, самое современное оборудование и высокоточные лабораторные исследования, оперативная работа регистратуры. Наши специалисты готовы дать вам подробную консультацию и в случае необходимости назначить профилактические мероприятия.

Утвержден новый порядок экспертизы профессиональной пригодности – Все статьи – Каталог статей

Источник: журнал «Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях»

 

Минздрав России приказом от 05.05.2016 N 282н утвердил порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и форму медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ.

 

В соответствии со статьей 63 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 N 323-ФЗ экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров. Целью экспертизы является определение соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ. По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ.

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ утверждены приказом Минздрава России от 05.05.2016 N 282н “Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ”.

[1]

В соответствии со ст. 213 ТК РФ, потенциальные сотрудники ряда учреждений должны пройти медосмотр и предоставить соответствующую справку работодателю. Это обязательная процедура для медицинских работников, персонала образовательных учреждений, пищевой промышленности, водопроводных сооружений, общепитов, а также занятых на тяжелых работах, трудящихся в особо опасных условиях, вахтовым методом, сотрудников транспортных компаний и ряда других. После приема на работу такие сотрудники должны также проходить периодические профосмотры. Проводятся эти мероприятия за счет работодателя в отобранных посредством тендера лицензированных медицинских организациях.

Раньше для допуска к работе сотруднику было достаточно предоставить медицинскую книжку и справку о прохождении медосмотра. В связи с утверждением нового порядка экспертизы профессиональной пригодности эта схема меняется. Согласно приказом Минздрава России от 05.05.2016 N 282н после прохождения предварительного или периодического медосмотра работник должен пройти еще одну медкомиссию.

Помимо лицензии, в такой организации должна быть врачебная комиссия, которую возглавляет врач-профпатолог.

На медкомиссию работник должен принести паспорт и направление, выданное медорганизацией, проводившей обязательный медосмотр и выявившей противопоказания к работе. Комиссия при необходимости назначает дополнительные исследования и выносит окончательное решение.

Напомним, что Порядок прове­дения обязательных предварительных и периодических медосмотров регулирует приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 N 302н. Его переосмыслением в связи с принятием нового порядка экспертизы профессиональной пригодности в настоящее время занимается экспертный совет комиссии РСПП по индустрии здоровья, который предлагает исключить из документа необоснованные медицинские процедуры.

 

Приложение N 1

к приказу Минздрава России

от 05.05.2016 N 282н

 

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ЭКСПЕРТИЗЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ

 

1. Настоящий порядок определяет правила проведения экспертизы профессиональной пригодности в целях определения соответствия состояния здоровья работника (лица, поступающего на работу) (далее – работник) возможности выполнения им отдельных видов работ.

2. Экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров (далее – обязательный медицинский осмотр) в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.

3. Экспертиза профессиональной пригодности проводится в медицинской организации или структурном подразделении медицинской организации либо иной организации независимо от организационно-правовой формы, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности (далее – медицинская организация).

4. Для проведения экспертизы профессиональной пригодности в медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия[2].

5. Председателем врачебной комиссии назначается руководитель медицинской организации (заместитель руководителя медицинской организации, руководитель структурного подразделения медицинской организации), соответствующий Квалификационным требованиям к медицинским фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки “Здравоохранение и медицинские науки”, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 8 октября 2015 г. N 707н по специальности “профпатология”.

6. Для проведения экспертизы профессиональной пригодности работник представляет в медицинскую организацию:

документ, удостоверяющий личность;

направление, выданное медицинской организацией, проводившей обязательный медицинский осмотр, в ходе которого выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ;

медицинское заключение по результатам обязательного медицинского осмотра, выданное работнику.

7. Врачебная комиссия в течение 10 рабочих дней со дня поступления в медицинскую организацию документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, рассматривает данные документы.

8. Врачебная комиссия медицинской организации на основании результатов обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих решений о признании работника:

пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;

временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;

постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

В случае вынесения решения о временной непригодности по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ указывается обоснование данного решения и сроки временной непригодности с рекомендациями о проведении дополнительных исследований (лабораторных, инструментальных исследований) и (или) соответствующего лечения.

Окончательное решение выносится комиссией после представления результатов проведенных исследований и (или) лечения.

9. Решение врачебной комиссии оформляется в виде протокола.

10. В случае невозможности на основании документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, определить соответствие состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ, врачебная комиссия выносит решение о назначении проведения в отношении работника осмотров врачами-специалистами (исследований).

11. В случае, если при проведении экспертизы профессиональной пригодности врачебной комиссией назначено проведение осмотров врачами-специалистами (исследований), время проведения которых превышает срок, указанный в пункте 7 настоящего Порядка, срок проведения экспертизы профессиональной пригодности продлевается до получения результатов этих осмотров (исследований), но не более чем на 30 рабочих дней.

Данное решение врачебной комиссии, содержащее мотивированное обоснование, отражается в протоколе врачебной комиссии.

12. На основании протокола врачебной комиссии уполномоченный руководителем медицинской организации медицинский работник оформляет медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (далее – Медицинское заключение) по форме, предусмотренной приложением N 2 к настоящему приказу.

13. Медицинское заключение оформляется в течение 3 рабочих дней со дня вынесения одного из решений врачебной комиссии, указанных в пункте 8 настоящего Порядка.

14. Медицинское заключение оформляется в двух экземплярах, один из которых:

выдается работнику для предъявления работодателю, о чем работник расписывается в журнале регистрации Медицинских заключений;

вклеивается в медицинскую документацию работника, оформленную в медицинской организации, и хранится в течение 50 лет.

 

 

Приложение N 2

к приказу Минздрава России

от 05.05.2016 N 282н

 

 

Форма

 

___________________________________________________________________________

                 (наименование медицинской организации, адрес, код ОГРН)

 

                        Медицинское заключение

 о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ

                     от “__” _________ 20__ г. N ____

 

Фамилия, имя, отчество (при наличии) ______________________________________

Дата рождения: число __ месяц ___________________ год _____________________

Место регистрации:

субъект Российской Федерации ______________________________________________

район _____________________________________________________________________

город _________________________ населенный пункт __________________________

улица ___________________ дом ____ корпус (строение) ____ квартира ________

Наименование работодателя: ________________________________________________

___________________________________________________________________________

Наименование структурного подразделения работодателя, должности (профессии)

или вида работы ___________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Виды работ, к которым выявлены медицинские противопоказания _______________

___________________________________________________________________________

 

Заключение врачебной комиссии (нужное подчеркнуть):

    1. Работник признан пригодным по состоянию здоровья к выполнению

отдельных видов работ.

    2. Работник признан временно непригодным по состоянию здоровья к

отдельным видам работ.

    3. Работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к

отдельным видам работ.

 

Председатель врачебной комиссии

_____________    _________________________

  (подпись)        (расшифровка подписи)

             М.П.

 

Члены врачебной комиссии:

_____________    _________________________

  (подпись)        (расшифровка подписи)

_____________    _________________________

  (подпись)        (расшифровка подписи)

_____________    _________________________

  (подпись)        (расшифровка подписи)

_____________    _________________________

  (подпись)        (расшифровка подписи)

 

 

 

Источник: журнал «Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях» N 8/2016

 

 

[1] Зарегистрировано в Минюсте России 02. 06.2016 N 42397.

[2] О порядке создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации см. приказ Минздравсоцразвития России “Об утверждении порядка создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации” от 05.05.2012 N 502н (ред. от 02.12.2013).

Другие статьи по теме

Абитуриенты будут получать заключение о профпригодности дистанционно

Хотя выпускникам девятых классов не нужно сдавать итоговые экзамены, все равно остаются вопросы, связанные с дальнейшей учебой. «Голос…» расскажет, как и куда нужно будет сдавать документы, каким образом пройти медкомиссию для поступления.

Четыре способаСписок документов, необходимых для поступления в профильный класс или колледж, выложен на сайте каждого учебного заведения.

Подать их можно четырьмя способами:— через единый портал государственных услуг;— через специальную форму на сайте самого колледжа или техникума;— по электронной почте;— обычной почтой (заказным письмом) в бумажном варианте.

Не везде практикуются все четыре способа разом.Зачастую люди опасаются отправлять обычной почтой оригиналы документов, например аттестаты. Многие учебные заведения готовы пойти навстречу и сначала принять копии.

— Это временный вариант, — объясняет Инга Суркова, директор Череповецкого строительного колледжа им. А.А. Лепехина. — Ксерокопия аттестата может нас устроить на период работы приемной комиссии, чтобы мы могли посчитать баллы, выстроить рейтинг и человек узнал бы, набирает он проходной балл или нет. А когда начнется очное обучение, он принесет оригинал.

Иногда для поступления нужно пройти дополнительные, внутренние, испытания. Допустим, чтобы попасть на специальность «Дизайн», надо выполнить рисунок.

СправкаДля поступления на некоторые специальности и профессии необходима медицинская справка формы 086-У с заключением о профпригодности (проще говоря, об отсутствии медицинских противопоказаний).

В течение учебного года все 9-классники проходят медосмотры, в поликлинике для каждого из них формируется справка 086-У.

— Эти справки выпускникам школ ЗШК отправлены в школы, чтобы их приобщили к получаемым при завершении обучения в школе документам, — рассказывает Евгения Смирнова, главный врач череповецкой поликлиники № 7.

И в других поликлиниках города разработан алгоритм выдачи справок без визита в поликлинику (чаще всего справки присылают в электронном виде), информация есть на сайтах. В стандартной справке профпригодность не указана. Каждое учреждение среднего профобразования прикреплено к определенной поликлинике, и только в ней абитуриент может получить заключение о проф-пригодности. Учебные заведения не занимаются организацией этого процесса. В прошлые годы абитуриенту нужно было самостоятельно записаться на прием к специалисту, дающему заключение (профпатологу). Сейчас процедура проводится дистанционно.

Получение заключенияНужно зайти на сайт «закрепленной» поликлиники (номер поликлиники вам подскажут в приемной комиссии выбранного колледжа), найти вкладку с информацией для абитуриентов/поступающих, где есть полный перечень документов и прописано, как получить заключение. Нужна справка 086-У, медицинский полис, карта профилактических прививок и эпикриз (заключение врача о состоянии здоровья) из поликлиники по месту жительства. Получить эпикриз можно в своей поликлинике, написав запрос через Интернет (на сайтах поликлиник указано, как это сделать, его также присылают в электронном виде).

Примечание: если абитуриент не смог пройти всех врачей-специалистов и необходимые дополнительные обследования у себя в поликлинике, ему придется это сделать за свой счет. В частном или государственном медицинском учреждении, но тоже за деньги, потому что бесплатно пройти осмотры можно только в поликлинике, за которой человек закреплен официально.

Запрос и документы отправляются через Интернет в «закрепленную» поликлинику, и там специалисты дают заключение о профпригодности, которое вписывается в справку 086-У и отправляется абитуриенту в электронной форме. В заключении о профпригодности прописываются все профессии и специальности, которые есть в «закрепленном» учебном заведении и по которым отсутствуют медицинские противопоказания.

Елена Бжания, газета «Голос Череповца»

Роль ДорВЭК в осуществлении экспертизы профессиональной пригодности работников, обеспечивающих безопасность движения поездов

Роль ДорВЭК в осуществлении экспертизы профессиональной пригодности работников, обеспечивающих безопасность движения поездов

Хомякова Т.Д.

Цель исследования: показать роль ДорВЭК в осуществлении экспертизы профессиональной пригодности работников, обеспечивающих движение поездов.

Дорожная врачебно-экспертная комиссия – функциональное подразделение поликлинического отделения в составе ЧУЗ «Клиническая Больница «РЖД-Медицина» им. Н.А. Семашко», осуществляющее экспертизу профессиональной при- годности работников в сложных случаях и в случаях их несогласия с заключением ВЭК, а также обеспечивающее организационно-методическое руководство деятельностью ВЭК железной дороги.

Материалы и методы. ДорВЭК в части медицинских противопоказаний руководствуется приказом Минздравсоцразвития (с 2005 года – приказом № 796).

Количество направленных на ДорВЭК в год увеличилось с 97 человек (2008 г.) до 211 человек (2011 г.) – в 2,1 раза.

Таблица 1. Динамика освидетельствований на ДорВЭК ЧУЗ «Клиническая Больница «РЖД-Медицина» им. Н.А. Семашко» за период 2008-2011 годов.

 

2008 год

2009 год

2010 год

2011 год

Всего заседаний ДорВЭК

47

47

47

63

Всего освидетельствовано чел.

97

151

155

211

Среднее количество чел. в день

2,1

3,2

3,3

3,4

Подтверждение решения ВЭК, %

50,5

43,5

37

24

Среднее количество освидетельствованных в день увеличилось с 2,1 человек (2008 г. ) до 3,4 человек (2011 г.).

Причинами отмены решений участковых ВЭК являются:

  • неполное обследование пациентов;
  • отсутствие качественного медицинского оборудования;
  • неправильная трактовка врачами Л ПУ дороги нормативных документов.

В каждом конкретном случае в обязательном медицинском осмотре принимают участие те члены комиссии (не менее трех с председателем ДорВЭК), которые необходимы для вынесения заключения о профпригодности в зависимости от его основного и сопутствующих заболеваний. Решение об участии тех или иных членов комиссии в экспертизе в каждом конкретном случае принимает председатель ДорВЭК.

В соответствии с поручением Департамента здравоохранения ОАО «РЖД» «Об организации и отработке регламента проведения экспертизы профпригодности в условиях стационара с вынесением заключения ДорВЭК», письмом Региональной дирекции на МЖД от 19 мая 2011 г. № 802 «Об организации мониторинга освидетельствования», на базе 2-го терапевтического отделения ЧУЗ «Клиническая Больница «РЖД-Медицина» им. Н.А. Семашко» в мае – июне 2011 г. было организовано проведение экспертизы профпригодности в условиях стационара с вынесением заключения ДорВЭК. Процесс освидетельствования был зафиксирован в формализованных картах-анкетах на каждого освидетельствованного.

В сложных случаях, по решению ДорВЭК, а также при несогласии работника с заключением ДорВЭК, по его письменному заявлению, медицинские документы выдаются для предъявления освидетельствованными в Центральную врачебно-экспертную комиссию (далее – ЦВЭК), уполномоченную выносить окончательное заключение о профессиональной пригодности работников. Заключение ЦВЭК обязательно для исполнения ДорВЭК и ВЭК.

Выводы. Таким образом, освидетельствование и обследование должно начинаться в условиях ВЭК поликлиники, а окончательное заключение ДорВЭК должно приниматься на основании заключения специалистов как ВЭК, так и ДорВЭК, а также, при необходимости, на основании проведенного обследования в условиях стационара (по аналогии с ЦВЭК).

Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения

профпатологии, а также медицинским осмотрам (предварительным, периодическим), экспертизе профессиональной пригодности, без оказания специализированной медицинской помощи по профпатологии в стационарных условиях?

Специализированная медицинская помощь по профпатологии включает в себя оказание медицинской помощи при 

острых и хронических профессиональных заболеваниях, экспертизу связи заболевания с профессией и экспертизу профессиональной пригодности.

Порядок оказания специализированной медицинской помощи по профпатологии определяется приказом Минздрава России от 13.11.2012  № 911н «Об утверждении порядка оказания медицинской помощи при острых и хронических профессиональных заболеваниях», пунктом 2 которого определено, что медицинская помощь при острых и хронических профессиональных заболеваниях оказывается в рамках: скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи; первичной медико-санитарной помощи; специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи. Согласно пункта 10 указанного приказа четко определено, что оказание специализированной, за исключением высокотехнологичной медицинской помощи осуществляется в федеральных государственных медицинских организациях, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Организации, не относящиеся к федеральным государственным медицинским организациям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, правомочны получить лицензию на осуществление медицинской деятельности по выполнению работ (услуг) по проведению предварительных и периодических осмотров и на экспертизу профессиональной пригодности.

Согласно п. 4 приложения № 3 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» предварительные и периодические осмотры проводятся организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение медицинских осмотров (предварительных, периодических).

Согласно п. 3 Приложения № 1 к приказу Минздрава России от 05.05.2016 № 282н «Об утверждении порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы Медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ» экспертиза профессиональной пригодности проводится в медицинской организации или структурном подразделении медицинской организации либо иной организации независимо от организационно-правовой формы, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности.

МТС и СамГМУ тестируют VR в HR

На этапе отбора кандидат погружается в виртуальное пространство, в котором проходит тестовые задания на быстроту реакции, сообразительность, способность воспринимать информацию по разным каналам коммуникации, стрессоустойчивость и выявление основных психоэмоциональных особенностей. Результаты тестирования помогут HR-специалистам МТС более точно и качественно проводить оценку кандидатов при приеме на работу. Это позволит сокращать издержки на подбор, обучение и адаптацию персонала, привлекать более релевантных кандидатов, а, следовательно, повышать качество и скорость обслуживания клиентов, которые обращаются в контактный центр МТС.

“При разработке VR-решения мы использовали и предыдущий опыт проектов на базе виртуальной реальности, созданных в нашем Институте инновационного развития, и колоссальную психологическую экспертизу, накопленную ведущими специалистами СамГМУ. Программа анализирует несколько десятков психоэмоциональных реакций соискателей, автоматически обрабатывает результаты тестирования, исключая „человеческий фактор” при прохождении собеседования, и быстро выдает заключение о профпригодности кандидатов. Кроме того, доступность VR-оборудования позволяет быстро интегрировать разработку в процесс подбора персонала для контактного центра МТС и при необходимости оперативно ее масштабировать”, — рассказал ректор СамГМУ Александр Колсанов.

“Наша компания — один из флагманов российского рынка инноваций, мы активно работаем в направлениях big data, искусственного интеллекта, machine learning, причем как предлагая продукты на их основе на внешнем рынке, так и используя их внутри компании. Технологии виртуальной реальности являются одним из самых перспективных современных трендов. Запуск проекта в этой сфере в сотрудничестве с одним из ведущих вузов региона не только позволит повысить эффективность бизнес-процессов в компании, но и даст возможность закрепиться на новом для МТС рынке с огромным потенциалом”, — отметил директор МТС в Самарской области Александр Меламед.

Что такое артистический тип личности? – Черты характера и возможные занятия

Артистический тип личности использует свои руки и разум для создания новых вещей. Они ценят красоту, неструктурированные занятия и разнообразие. Им нравятся интересные и необычные люди, достопримечательности, текстуры и звуки. Эти люди предпочитают работать в неструктурированных ситуациях и использовать свои творческие способности и воображение .

Артистический тип личности творческий и увлеченный

Этот тип личности особенно чувствителен к цвету, форме, звуку и чувству. У них живой дух и большой энтузиазм, они часто могут сосредоточиться на творческом проекте и забыть обо всем вокруг. Артистическая личность типа решает проблемы, создавая что-то новое. Их идеи могут не всегда нравиться другим, но противодействие ненадолго обескураживает их.

Артистический тип личности импульсивен и независим

Эти личности творческие, импульсивные, чувствительные и дальновидные. Хотя они творческие, это не обязательно может быть выражено красками и холстом.Креативность также может быть выражена художественным типом личности с данными и системами. Они предпочитают работать в одиночку и независимо, а не в команде или с другими. Пройдите бесплатный личностный тест, чтобы узнать больше о предпочтениях в работе, и пройдите тест личности .

Возможные профессии, соответствующие артистическому типу личности

Профессии, в которых они преуспеют, включают работу с формами, узорами и узорами. Эти люди часто нуждаются в самовыражении, и работа может выполняться без соблюдения четкого набора правил. Вот некоторые из профессиональных областей, которые соответствуют творческому типу личности:

Артистизм / Обычный

Творчество, создание и проектирование в сочетании с организацией, аранжировкой, точностью и надежностью.

типичных занятий

    • копирайтеру
    • , DTP-работник
    • Art Critic
    • арт-куратор
    Artistic / Предприимчивость

    , создание и проектирование в сочетании с предприимчивостью и влиянием.

    Типичные занятия

    • фильм, сцена или связанные с ними Директор
    • Архитектор
    • журналист
    • Дизайнер интерьера, стилист
    Художественный / Исследовательский

    Творчество, создание и проектирование в сочетании с исследованиями, решениями и специализацией.

    Типичные занятия

    Художественный /Реалистичный

    Творчество, создание рук, конструирование животных, работа с машинами, путешествия, работа на открытом воздухе.

    Типичные занятия

    Художественный / Социальный

    Творчество, создание и проектирование в сочетании с помощью людям, полезность.

    типичных занятий

    • певица
    • парикмахера, макияж
    • танцовщица
    • творческий терапевт
    • Учитель балета
    • SocialPotographer

    Пройдите бесплатный личностный тест, чтобы узнать о себе больше

    Артистический тип личности — один из шести типов личности в Кодексах Голландии, разработанных психологом Джоном Л.Голландия. Это одна из самых популярных моделей, используемых сегодня для теста по оценке карьеры. Узнайте больше о своих предпочтениях в работе и типе личности и пройдите бесплатный карьерный тест на основе Кодексов Голландии прямо сейчас.

    Тесты выбора карьеры – Как выбрать карьеру?

    Выбор профессии часто бывает трудным. Многие люди испытывают трудности с обилием выбора и избытком интересов. Затем мы замечаем, что не знаем себя так хорошо, как думаем, что иногда затрудняет определение того, что нам действительно подходит.

    К счастью, тестов по выбору профессии помогут вам сделать выбор. Они охватывают ваши интересы, таланты и личность и определяют, какая профессия будет для вас лучшей.

    Виды тестов

    Часто тесты по выбору профессии основаны на утверждениях. Для каждого утверждения вы указываете, насколько оно вам подходит. Иногда вам также придется выбирать занятия, которые вам больше всего нравятся. Таким образом, эти тесты определяют, являетесь ли вы творческим, техническим или более аналитическим.

    Бесплатные тесты по выбору профессии

    Доступны различные тесты по выбору профессии, не все из них одинаково хороши. Многие бесплатные тесты очень короткие и иногда довольно любительские. Невозможно основывать совет всего на паре вопросов просто потому, что несколько вопросов не могут достаточно рассказать о ваших талантах и ​​предпочтениях. Иногда тесты проводились не профессионалами и результаты очень предсказуемы, их можно было догадаться и самому. Многие из них явно нацелены на сохранение ваших личных данных или предоставление вам рекламы.

    Тем не менее, существуют бесплатные тесты по выбору профессии, которые помогут вам понять, какая профессия подходит вам больше всего. Несмотря на то, что эти тесты не дают подробного результата, они дают представление о том, что вам подходит и в каком направлении следует двигаться дальше.

    Тесты на выбор профессии

    Платные тесты на выбор профессии являются более профессиональными, обширными и позволяют лучше понять ваш результат. Эти тесты были сделаны профессионалами, которые часто имеют психологическое образование, в результате чего вопросы задавались таким образом, чтобы они действительно говорили что-то полезное о том, что вам подходит. Вы можете пройти тест по выбору профессии. Этот тест является действительным и надежным, хотя и бесплатным.

    Помимо тестов по выбору профессии существуют также тесты по интересам, которые помогут вам узнать больше о том, что вы ищете в работе.

    Тест на пригодность |Тест на трудоустройство | Оценка способностей

    Саранья Мукерджи
    Руководство – Кампус раннего развития карьеры и брендинг работодателя
    Рекитт Бенкизер

    Мерсер | Платформа Mettl и наука, которая стоит за ней, очень интуитивно понятны и систематичны для испытуемых. Индивидуальные оценки, способ агрегирования данных и то, как вы можете загружать подробные отчеты непосредственно из системы — эти аспекты выделялись для нас с точки зрения процесса. Кроме того, учитывая высокий уровень зависимости от виртуальной платформы, команда упростила задачу, поскольку они думали вместе с нами, а не просто направляли их. В целом партнерство было успешным.

    Нам доверяют тысячи ведущих брендов

    7 лучших бесплатных тестов на профессиональную пригодность

    Бесплатный тест на профессиональную пригодность также известен как инструмент оценки карьеры, который задает некоторые конкретные вопросы, как правило, о личностных качествах пользователя, а затем предлагает рекомендации по их карьере на основе их ответов. Самое замечательное в инструментах оценки карьеры заключается в том, что они предлагают объективную оценку различных видов работ, которые могут точно соответствовать вашим конкретным навыкам и интересам. Вот несколько тестов на профессиональную пригодность, которые помогут вам найти свой идеальный карьерный путь.

    Ниже приведен список наших тестов на профессиональную пригодность:
    1) Мой следующий ход: O*Net Interest Profiler:

    Это бесплатный тест на профессиональную пригодность, состоящий из 60 вопросов.Это поможет вам найти правильную карьеру, задавая вам вопросы, связанные с вашими личными симпатиями и антипатиями. Этот тест на пригодность проводится Министерством труда США. Вам предоставляется список опций, таких как «Разработать новое лекарство». У вас есть автономия, чтобы выбрать один из пяти предпочтений: «Сильно не нравится», «Не нравится», «Не уверен», а также «Нравится» и «Сильно нравится». Варианты карьеры указаны в конце.

    2) Правда: личностный тест Большой пятерки 

    Этот бесплатный тест на профессиональную пригодность предназначен для правильного измерения основных черт личности.Вы получаете список таких утверждений, как «Я всегда готов» или даже «Я делаю все сразу». Затем вы оцените каждое из этих утверждений в соответствии с тем, насколько хорошо, по вашему мнению, оно описывает вас. Оценка проводится по пяти основным личностным факторам, включая открытость, добросовестность, а также экстраверсию, доброжелательность и невротизм. Есть 60 вопросов, и тест занимает около 5-10 минут.

    3) Исследователь карьеры: карьерный тест

    Этот бесплатный тест на профессиональную пригодность использует расширенное машинное обучение, психометрию, а также данные об удовлетворенности карьерой при разработке оценки.Есть бесплатный базовый тест и платный отчет за 35 долларов. Тест предлагает различные вопросы, которые отражают прошлый опыт и будущие цели пользователей. Предлагаемые карьеры обычно основаны на ваших интересах, ваших целях, истории, ваших предпочтениях на рабочем месте и даже вашей личности.

    4) Индикатор типа Майерс-Бриггс

    Это один из самых точных бесплатных тестов на профессиональную пригодность. Существует платная версия за 50 долларов и бесплатная версия под названием Типологический тест Юнга.

    Этот тест предлагает около 64 утверждений, таких как вопросы о вашей пунктуальности, предпочтительном темпе работы или легкости возбуждения. Затем вы можете согласиться или не согласиться с каждым утверждением. Эти ответы анализируются, после чего вам показывают подходящие карьеры и занятия для вашего типа личности.

    5) Careerfitter Бесплатный онлайн-тест карьеры

    Вы получаете бесплатный отчет о карьере каждый раз, когда проходите тест на профессиональную пригодность. Есть 60 вопросов, и вы можете решить их за 10 минут.В тесте анализируются четыре измерения, вносящие значительный вклад в формирование личности пользователя, такие как энергия, восприятие, стиль принятия решений, а также стиль планирования. В вашем бесплатном отчете о карьере подробно рассказывается о том, сколько вы можете заработать в карьере, которая действительно соответствует вашей личности, о некоторых областях карьеры, которые вы, возможно, захотите рассмотреть, и о том, сколько профессий подходит вам в частности.

    6) Тест на профессиональную пригодность Университета Расмуссена

    Этот тест на профессиональную пригодность Университета Расмуссена анализирует навыки и интересы пользователей, а затем дает рекомендации по карьере.Этот тест позволяет пользователям настраивать ползунки для семи категорий вместо того, чтобы просто работать на основе вопросов, тест позволяет настраивать ползунки для семи категорий. Затем ползунки могут отображать ваши личные навыки в диапазоне от высокого до низкого. После этого пользователи получают список карьерных предложений, основанных на данных, полученных от Бюро статистики труда США.

    7) Викторина о карьере Princeton Review

    Тест на профориентацию в Принстоне — это тест на профессиональную пригодность, состоящий из 24 вопросов. Каждый из них имеет два разных сценария, и пользователи могут выбрать тот, который им больше всего подходит. Например, могут быть два сценария: «Я предпочел бы быть налоговым юристом» и «Я предпочел бы быть экспертом по дикой природе». Сразу после выбора всех вариантов пользователи получают «интересные результаты», а также «рекомендованные профессии».

    Тест на профпригодность бесплатно: каковы преимущества?

    Пройдя бесплатный тест на профессиональную пригодность, вы сможете больше узнать о своем стиле работы, мотивации и многом другом.Это может оказаться ценным при поиске работы и производительности на текущей должности. Бесплатный тест на профессиональную пригодность также полезно обсудить с рекрутером, поэтому свяжитесь с нашей командой сегодня, чтобы узнать больше о карьерных возможностях, которые у нас есть.

    Тест на пригодность | Карьерный тест

    Способность означает: склонность, склонность, естественную способность или способность к обучению

     

    Тесты на способности исследуют склонность, склонность или способность человека преуспеть в конкретной ситуации. Обычно они состоят из серии вопросов с несколькими вариантами ответов.

    Категории тестов способностей

    Тесты способностей можно разделить на две основные категории; организационные и воспитательные.

    ● Тесты организационных способностей

    Эти тесты разрабатываются организацией или на стороне стандартизированного испытательного центра. Они часто используются во время начального собеседования, чтобы получить детальное представление о наборе навыков кандидата и о том, насколько они соответствуют требованиям работы.

    ● Тесты на образовательные способности Тест на образовательные способности наиболее полезен для учащихся, чтобы определить, насколько они талантливы в определенных предметах в школе. Эти тесты могут показать, насколько хорошо учащиеся осваивают такие области обучения, как математика и язык. Это также может указать, развиваются ли они в соответствующем темпе и нуждаются ли они в специальной помощи в обучении.

    Тесты на способности также могут помочь учащимся определить, в каких областях они наиболее развиты, где у них есть природные способности, и, следовательно, какая карьера может быть для них лучшим вариантом.

    Типы тестов способностей

    Существует бесконечное количество тестов способностей, которые могут оценить как общие знания человека, так и знания по конкретному предмету или отрасли. Некоторые из наиболее распространенных типов тестов способностей:

     

    ● Тесты ситуационных суждений

    Тесты на ситуационные суждения также используются для проверки способности человека справляться с конкретными ситуациями. Они могут указывать, может ли потенциальный сотрудник справляться с конкретными стрессовыми ситуациями, определять уровень его эмоционального интеллекта или испытывать отвращение к ситуациям.

    Один пример: что вы думаете о работе с кровью и медицинскими иглами?

    ● Вербальные рассуждения

    Эти типы тестов, обычно состоящие из вопросов с несколькими вариантами ответов, оценивают ваши навыки понимания и понимания. Читая короткий отрывок текста, вы должны проанализировать и интерпретировать прочитанное и ответить на вопросы по содержащейся в нем информации.

    ● Численные рассуждения

    Тест на способность к численному мышлению показывает, насколько хорошо вы умеете анализировать числа и работать с ними.Они могут иметь дело с конвертацией валюты, соотношениями, процентами и интерпретацией финансовых данных.

    ● Схематическое рассуждение

    Эти тесты показывают, насколько хорошо вы можете обращаться с формами, узорами и фигурами. Они требуют, чтобы вы смотрели на последовательности и визуальные образы и отвечали на вопросы о том, что вы видите.

    ● Проверка ошибок

    Также известные как тесты проверки данных, эти тесты оценивают, насколько хорошо вы можете выявлять ошибки. Вы должны быть в состоянии оценить правильность предоставленной вам информации и точно указать на все ошибки, как правило, в течение определенного срока.

    ● Пространственное восприятие

    Тест на пространственное восприятие показывает, насколько хорошо вы можете работать как с двухмерными, так и с трехмерными изображениями. Вам задают вопросы относительно этих изображений.

    ● Когнитивные способности

    Тест когнитивных способностей — один из лучших способов измерить общий интеллект человека. Эти тесты охватывают широкий спектр различных тем и покажут, в каких областях человек силен.

    ● Упражнения с электронным лотком

    Эти тесты, также известные как оценка в лотке, используют смоделированные упражнения, чтобы измерить, насколько хорошо вы можете сортировать и расставлять приоритеты для множества различных задач.

    Пример стиля тестов способностей

    Большинство – это вопросы и ответы с несколькими вариантами ответов, предназначенные для раскрытия ваших знаний по конкретной задаче или навыку. На каждый вопрос есть только один правильный ответ. В отличие от тестов карьеры, которые проверяют личность человека и не дают неправильного ответа, тесты способностей имеют неправильные ответы, что позволяет оценить ответ как правильный или неправильный.

     

     

    1. Если субатомная частица вращается вокруг другой частицы @ приблизительно 27.4 мили/сек, эта скорость сколько миль в час?
    3 780
    33 040
    98 640
    100 340

    Преимущества тестов способностей

    Существует множество преимуществ использования тестов способностей для измерения уровня компетентности человека.

    ● Они просты в управлении. Большинство тестов можно пройти онлайн, и результаты могут быть получены немедленно.

    ● Они экономичны. Аутсорсинговые тесты способностей недороги и могут сэкономить компании значительное количество времени и денег, помогая выбрать подходящего кандидата на должность.

    ● Они снижают оборот. Поскольку правильный кандидат выбирается с первого раза, текучесть кадров внутри организации остается низкой.

    ● Они стандартизированы. Результаты тестов надежны и действительны и широко изучались профессионалами в течение многих лет, чтобы определить их точность.

    ● Они помогают определить сильные и слабые стороны. Это позволяет организации выбирать, подходит ли человек для этой работы, и позволяет человеку узнать, какие потенциальные карьеры ему подходят.

    Недостатки теста способностей

    Хотя тесты способностей могут быть очень полезными, они имеют некоторые недостатки.

    ● Многие люди испытывают тревогу перед экзаменами. Это означает, что они беспокоятся при сдаче теста, и поэтому их ответы могут не отражать их самих.

    ● Они могут быть неточными. То, как человек отвечает на вопросы теста способностей, показывает лишь малую часть его общих знаний. Они не могут дать полного представления об этом человеке.

    Тесты на пригодность на рабочем месте Если вы являетесь менеджером по найму и ищете кандидата с обширными знаниями о конкретной отрасли или работе, тест на пригодность может значительно облегчить ваш поиск. Тесты на пригодность предназначены для проверки знаний или уровня образования кандидата в отношении определенного профессионального навыка.

     

    Работодатели могут создать свой собственный тест на пригодность с вопросами, специфическими для потребностей их организации, или они могут выбрать стандартизированный аутсорсинговый тест.Тест на пригодность может задавать конкретные вопросы, касающиеся компьютерных программ, инструментов и оборудования, а также подробные знания, необходимые для достижения успеха в конкретной роли.

     

    Некоторые из лучших карьерных тестов направлены на выявление самых сильных личностных качеств человека для профессии без неправильного ответа. Некоторые вопросы теста способностей могут иметь один правильный ответ. Эти тесты могут быть очень точными при оценке того, как много человек знает о конкретной работе или отрасли, основываясь на количестве правильных ответов.

     

    Узнайте больше о научных и психологических аспектах теста CareerFitter.

    Чего ожидать от теста на когнитивные способности «Критерии» (CCAT)

     

    Тест на когнитивные способности Criteria, или CCAT, измеряет вашу способность решать проблемы, использовать новую информацию и критически мыслить. Почему работодатели хотят узнать о ваших когнитивных способностях? Потому что то, насколько хорошо вы сдадите тест, покажет работодателям, насколько легко вы подготовитесь к новой должности. Исследования показывают, что когнитивные способности являются одним из лучших предикторов вашей производительности на работе.Это значительно более предсказуемо, чем собеседования, предыдущий опыт работы и уровень вашего образования. На первый взгляд тест на когнитивные способности Criteria Cognitive Aptitude Test (CCAT) пугает. Но не паникуйте! Вам не нужно правильно отвечать на все вопросы, чтобы блистать перед работодателями. Имейте в виду, что большинство людей не проходят весь тест. На самом деле, средний тестируемый правильно отвечает только на 24 вопроса.

    Общие советы CCAT

    Прочтите инструкции

    Самая распространенная ошибка, которую совершают тестируемые, — торопиться с инструкциями.Имейте в виду, что вы можете потратить столько времени, сколько вам нужно, чтобы прочитать и понять их! Основываясь на инструкциях, вы можете создать стратегию, чтобы получить как можно больше очков. В CCAT нет наказания за неправильные ответы. Итак, если у вас возникли проблемы с одним конкретным вопросом, лучше всего угадать и двигаться дальше.

    Используйте свои сильные стороны

    Люди редко обладают одинаково сильными математическими и словесными способностями. Большинство людей предпочитают либо ABC, либо 123, а не то и другое одновременно. Убедитесь, что вы даете себе возможность ответить на все вопросы, с которыми вам удобнее. Например: если ваши математические навыки заржавели, а текстовые задачи ставят вас в тупик, можно рискнуть предположить и перейти к вопросам, на которые у вас больше шансов ответить правильно.

    Тайм-менеджмент

    У вас есть всего 15 минут, чтобы пройти 50 заданий, что составляет менее 20 секунд, чтобы ответить на каждый вопрос (ок!). Но помните, вам не обязательно отвечать на все вопросы, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму. Убедитесь, что вы не тратите слишком много времени на один вопрос.Если вы обнаружите, что потратили на решение проблемы более 1 минуты, сделайте обоснованное предположение и переходите к следующему!

    Подготовка с помощью JobFlare®

    Вы бы никогда не побежали на гонку, не пройдя предварительную разминку, так почему бы вам не разогреть свой мозг перед прохождением теста перед приемом на работу? Бесплатное приложение JobFlare® сделает вашу подготовку к CCAT быстрой и увлекательной.

    Почему JobFlare®?

    • Он был создан Criteria, той же компанией, которая производит CCAT.
    • Высокие баллы в играх JobFlare® положительно коррелируют с более высокими баллами CCAT.
    • JobFlare® заставит ваш мозг вращаться с помощью 6 мини-игр, которые измеряют те же навыки, что и CCAT: математику и логику, словесные способности и внимание к деталям.
    • Две игры для ментального фитнеса помогут улучшить распознавание деталей и память
    • Две словесные игры помогут подготовить ваш словарный запас к главному событию (CCAT!)
    • Две математические игры переключают числовую сторону вашего мозга, так что ваши математические способности в уме стремительно развиваются!
    • Это совершенно бесплатно (без платы за загрузку, без покупок в приложении «фримиум» и без рекламы в приложении) для вас как кандидата.
    • Игры действительно забавные, и они могут помочь вам продемонстрировать свой истинный потенциал работодателям!

    Дополнительная подготовка никому не повредит, так что скачайте JobFlare® и попробуйте!

    Подготовка к CCAT: типы вопросов

    Устные вопросы

    Почему работодатели заботятся о ваших устных способностях? Что ж, можете ли вы придумать работу, где ваша способность к общению не важна? Работодатели хотят быть уверены, что вы сможете четко общаться как с коллегами, так и с клиентами, независимо от того, отправляете ли вы электронные письма членам своей команды, проводите презентацию, разговариваете по телефону или помогаете клиентам. Вербальные вопросы CCAT оценивают, насколько хорошо вы можете определить точное значение слова, как слова соотносятся друг с другом и какую роль играет контекст в вашем выборе слов.

    Образец устного вопроса CCAT:

    Выберите слово, наиболее близкое к слову, написанному заглавными буквами. УДЛИНИТЬ

    А. отречься от престола

    Б. обрезать

    С. удлиненный

    Д. задушить

    Э. сопротивляться

     

    Показать правильный ответ

     

    Правильный ответ: В

    Объяснение: “Усечь” – что означает укоротить или отрезать что-то – лучший выбор здесь, как противоположность “Удлинить”.«Удлинить» — это синоним «удлинить», и мы ищем антонимы. «Отречься», «задушить» и «сопротивляться» — все они так или иначе относятся к остановке чего-либо, но ни одно из них не относится к физический размер так же, как и «Усечение» и «Удлинение». Поскольку вы ищете противоположность удлинению, выберите «Усечение».

    Вопросы по математике и логике

    Помните, когда вы продирались через урок алгебры, думая: «Когда я буду использовать это в реальном мире?» Что ж, добро пожаловать в реальный мир, где работодатели заботятся о ваших математических способностях. Почему? Потому что ваши навыки числового мышления и чувство числа напрямую связаны с вашей способностью критически мыслить и решать проблемы.

    CCAT проверяет ваши базовые навыки алгебры, способность определять пропорции и решать текстовые задачи. Не нужно паниковать или доставать старые карточки с тригонометрией и исчислением! Ни один из вопросов не требует калькулятора, чтобы вычислить – используйте эти навыки ментальной математики.

    ПРИМЕР ВОПРОСА ПО МАТЕМАТИКЕ CCAT

    Группа из 3 чисел имеет в среднем 17.Первые два числа 12 и 19. Какое третье число?

    А. 17

    Б. 19

    С. 20

    Д. 23

    Э. 30

     

    Показать правильный ответ

     

    Правильный ответ:  C

    Объяснение: Среднее значение — это сумма всех чисел в наборе, деленная на количество чисел в этом наборе.

    Чтобы понять это, составим простое уравнение и решим его для X:

    (12 + 19 + Х) ÷ 3 = 17

    Вы хотите изолировать X, поэтому сначала умножьте обе стороны на 3. 17×3 = 51, поэтому уравнение принимает вид:

    .

    (12 + 19 + Х) = 51

    Вычтите 12 и 19 из 51, чтобы изолировать переменную:

    Х = 20

    Вопросы пространственного мышления

    Хорошо, проверка математических и устных способностей перед приемом на работу имеет смысл, но как мысленное манипулирование случайными фигурами может рассказать работодателям о том, как вы будете справляться с работой!? Хотя это может показаться совершенно не связанным, вопросы на пространственное мышление проверяют ваши врожденные способности и то, насколько хорошо вы сможете учиться, решать проблемы и правильно использовать новую информацию.Большинство рабочих мест требуют определенного уровня навыков решения проблем или критического мышления на ежедневной основе, поэтому вполне логично, что работодатели заинтересованы в их оценке.

    CCAT оценит ваши навыки пространственного мышления, заставив вас вращать или переворачивать изображения в уме, распознавать закономерности и выявлять выбросы.

    ПРИМЕР ПРОСТРАНСТВЕННОГО ВОПРОСА CCAT

    Что из следующего не принадлежит?

     

    Показать правильный ответ

     

    Правильный ответ:  B

    Объяснение: Это проблема идентификации выброса.Чтобы ее решить, изучите все 5 вариантов и посмотрите, что у них общего. В этом случае каждый выбор имеет три формы. Что это за фигуры? Каждый из них содержит круг, треугольник и квадрат. Кроме варианта Б. Вместо треугольника в нем два квадрата. Так как это единственное, что удваивает формы, это тот, который не принадлежит.

    Последние мысли

    Ваш балл CCAT — лишь один из многих факторов, которые работодатель будет принимать во внимание при принятии решения о приеме на работу.Лучшее, что вы можете сделать, — это как можно лучше подготовиться и пройти тест, когда у вас есть свободное время, которое вас не отвлекает. Используйте JobFlare в качестве психологической разминки перед тестом, чтобы убедиться, что вы бодры и готовы к сдаче CCAT.

    Бесплатный тест на способности – Тестовая практика Wonderlic

    Ниже вы найдете бесплатный тест на пригодность, структура которого аналогична многим тестам на пригодность, используемым во время собеседований при приеме на работу и оценки сотрудников.

    Независимо от того, готовитесь ли вы к собеседованию при приеме на работу, вас попросили пройти тест на пригодность для оценки карьеры или вы хотите ознакомиться с примерными вопросами о способностях, мы составили тест на пригодность, который можно пройти бесплатно и который можно пройти сколько угодно раз. раз, как вам нравится.

    Пройдите пробный тест на способности

    0 из 50 вопросов выполнено

    Вопросов:

    1. 1
    2. 2
    3. 3
    4. 4
    5. 5
    6. 6
    7. 7
    8. 8
    9. 9
    10. 10
    11. 11
    12. 12
    13. 13
    14. 14
    15. 15
    16. 16
    17. 17
    18. 18
    19. 19
    20. 20
    21. 21
    22. 22
    23. 23
    24. 24
    25. 25
    26. 26
    27. 27
    28. 28
    29. 29
    30. 30
    31. 31
    32. 32
    33. 33
    34. 34
    35. 35
    36. 36
    37. 37
    38. 38
    39. 39
    40. 40
    41. 41
    42. 42
    43. 43
    44. 44
    45. 45
    46. 46
    47. 47
    48. 48
    49. 49
    50. 50

    Информация

    Это вневременной тест способностей из 50 вопросов. После начала теста вы не можете пропустить вопросы или вернуться к вопросу, на который вы уже ответили. Каждый вопрос оценивается в один балл. Нажмите кнопку «Перейти», чтобы начать. Удачи!

    Вы уже прошли тест раньше. Следовательно, вы не можете начать его снова.

    Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы начать викторину.

    Вы должны закончить следующую викторину, чтобы начать эту викторину:

    0 из 50 вопросов ответили правильно

    Ваше время:

    Прошло время

    Вы набрали 0 из 0 баллов, (0)

    Средний балл

     

    Ваша оценка

     

    1. 1
    2. 2
    3. 3
    4. 4
    5. 5
    6. 6
    7. 7
    8. 8
    9. 9
    10. 10
    11. 11
    12. 12
    13. 13
    14. 14
    15. 15
    16. 16
    17. 17
    18. 18
    19. 19
    20. 20
    21. 21
    22. 22
    23. 23
    24. 24
    25. 25
    26. 26
    27. 27
    28. 28
    29. 29
    30. 30
    31. 31
    32. 32
    33. 33
    34. 34
    35. 35
    36. 36
    37. 37
    38. 38
    39. 39
    40. 40
    41. 41
    42. 42
    43. 43
    44. 44
    45. 45
    46. 46
    47. 47
    48. 48
    49. 49
    50. 50

    Цель тестов на пригодность

    Тесты на способности предназначены для оценки способности человека решать проблемы и мыслить логически. Несмотря на то, что существует много споров о надежности тестов на способности, они представляют собой быстрый и эффективный способ измерения большого количества людей.

    Результаты можно сравнивать не только с результатами других людей, сдавших тест, но и с другими людьми, которые сдавали тест в прошлые и будущие годы. Это позволяет организациям, таким как компании, средние школы, колледжи и правительственные учреждения, находить корреляции между результатами тестов на пригодность и некоторыми другими факторами.

    История тестов способностей

    Различные тесты на способности проводились сотни лет. Однако их популярность быстро возросла, когда в 1910-х и 1920-х годах тесты на способности стали стандартизироваться.

    Тесты способностей, такие как Стэнфод-Бине, основывались на теоретических знаниях и широко применялись государственными учреждениями по всему миру.

    Типы тестов способностей

    Существует более 5000 различных типов тестов способностей, используемых для различных целей.

    Тесты на способности обычно проводятся либо на компьютере, либо на карандаше и бумаге. Все больше тестов переходят к компьютерному формату, поскольку их можно администрировать из любого места и, как правило, они более безопасны.

    Почти все тесты способностей имеют формат множественного выбора.

    Скорость против мастерства

    Тесты на способности обычно проверяют либо вашу способность быстро думать, либо вашу способность решать сложные задачи.

    Такие тесты, как Wonderlic, ограничены во времени и измеряют вашу способность решить как можно больше вопросов за очень короткий промежуток времени.Эти тесты часто используются профессионально как средство для проверки или оценки большой группы людей, поскольку для завершения тестирования требуется не так много времени.

    Как правило, у вас есть гораздо больше времени, чтобы ответить на вопросы в тестах, основанных на навыках, но проблемы часто намного сложнее и требуют больше усилий для решения. Эти тесты часто разрабатываются специально для измерения определенного фактора или ответа на определенное количество вопросов о меньшем размере выборки.

    Типы вопросов

    Несмотря на то, что разные тесты способностей задают разные типы вопросов, чаще всего они относятся к нескольким различным категориям:

    1. Численное рассуждение  – Вопросы сосредоточены на основных математических принципах и могут быть представлены в виде математических задач, диаграмм и графиков или простых математических задач без письменной или визуальной информации.Посетите нашу страницу тестов на числовое мышление, чтобы просмотреть примеры вопросов.
    2. Вербальные способности  – измеряет базовое понимание определенного языка, включая знание слов, грамматику, аналогии, синонимы и антонимы. Вербальные способности также могут быть в состоянии оценить способность общаться, особенно в письменных форматах. Посетите нашу страницу теста на вербальное мышление, чтобы просмотреть образцы вопросов.
    3. Рассуждение о механике  – Многие тесты на способности включают вопросы о знаниях человека в области машиностроения, автомобилей, машиностроения и других тем, связанных с механикой.Часто это связано с тем, что работа или роли, на которые претендует кандидат, требуют базовых знаний в области механики. Посетите нашу страницу теста на механическое мышление, чтобы просмотреть примеры вопросов.
    4. Пространственное мышление  – оценивает способность распознавать закономерности, определять объекты, вписывающиеся в пространство, и вашу способность визуализировать двухмерные объекты как трехмерные объекты. Посетите нашу страницу теста на пространственное мышление, чтобы просмотреть образцы вопросов.
    5. Абстрактное мышление – Использует визуальные формы, рисунки и вопросы-головоломки, чтобы определить способность человека определять логику и закономерности в визуальных образах.Просмотрите нашу страницу теста на абстрактное мышление, чтобы просмотреть образцы вопросов.

    Советы по успешному прохождению теста на способности

    Ниже приведены несколько приемов и советов, которые помогут вам успешно пройти предстоящий тест на пригодность.

    Знайте, какой тип теста на пригодность вы проходите

    Возможно, вы уже знаете, какой тип теста на способности вы проходите, но знаете ли вы формат теста? Какие типы вопросов задаются в тесте?

    Это важная информация, которую необходимо знать, так как она поможет вам лучше подготовиться к испытаниям, которые может предложить тест.Спросить не помешает — либо администратору теста, либо тем, кто уже проходил тест.

    Должны ли вы отвечать на все вопросы, или вы будете оштрафованы за неправильные ответы на вопросы. Для большинства тестов способностей вы не должны оставлять вопрос без ответа. Но в некоторых тестах, в первую очередь в SAT, вы получаете вознаграждение за правильные ответы на вопросы и наказание за неправильные вопросы.

    Не забывайте о часах

    Некоторые тесты способностей имеют очень короткие временные ограничения, что вынуждает испытуемых быстро отвечать на вопросы. Если это так, обязательно потренируйтесь на примерах тестов со встроенным таймером.

    Знайте, какие типы вопросов вам будут задавать

    Некоторые сосредотачиваются только на избранных типах вопросов — бессмысленно тратить время на отработку вопросов распознавания пространства, если тест на пригодность охватывает только знание слов и темы, связанные с математикой.

    Проведите свое исследование и тратьте время на практику только тех типов вопросов, которые, как вы знаете, появятся в вашем тесте способностей.

    .