Содержание

Поступление на муниципальную службу и замещение должности муниципальной службы по конкурсу — Кадры — Главная — Официальный сайт Администрации Шалинского городского округа

 

                        Поступление на муниципальную службу

1. Поступление гражданина на муниципальную службу в соответствии с федеральным законом осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законом.

2. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы; 

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с приложением фотографии (скачать); 

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера: 

– скачать программу «Справка БК версия 2. 4.4.msi.exe» для заполнения справки».

 10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 настоящего Федерального закона.

11) Форма Согласия на обработку персональных данных.

 

 Положение о предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы Шалинского городского округа, и муниципальными служащими  Шалинского городского округа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

 Перечень  должностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей

 

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;

справка об отсутствии судимости, для оформления которой можно:

– обратиться в многофункциональный центр МФЦ с паспортом.

Услуга бесплатна. Срок предоставления справки составляет 30 дней;

– подать заявление о выдаче данной справки через Интернет. Для этого необходимо зарегистрироваться на едином портале государственных и муниципальных услуг www.gosuslugi.ru и в разделе «Каталог услуг» / Министерство внутренних дел Российской Федерации» / «Выдача справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования» заполнить заявление, приложив сканированную копию паспорта. Ответ с указанием даты и места получения справки будет направлен заявителю на его электронную почту.

2. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

 

Постановление главы Шалинского городского округа от 16.07.2015 года № 36 «Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и на включение в кадровый резерв Шалинского городского округа»

2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. 

Решение Думы Шалинского городского  округа от 30.01.2020 года №327 «Об утверждении  Порядка проведения конкурса  на замещение вакантной должности муниципальной службы в Шалинском городском округе»

3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

4. Конкурс проводится в целях:

1) оценки профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы;

2) соответствия претендентов установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

5. Конкурс проводится в случае, если должность муниципальной службы включена в утвержденный муниципальным правовым актом перечень должностей муниципальной службы, замещение которых осуществляется по результатам конкурса.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с приложением двух фотографий размером 3х4 см;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10. 1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации.

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

 

Информацию о порядке замещения вакантных должностей можно получить также в организационно-правовом отделе администрации Шалинского городского округа по адресу р.п. Шаля, ул. Орджоникидзе, д. 5, Справки по телефонам: (34358) 2-19-56.


 Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать.

Решение Думы Шалинского городского округа №327 от 30. 01.2020 года “Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Шалинском городском округе”

Постановление главы Шалинского городского округа № 41 от 27.12.2016 года «О предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы Шалинского городского округа, и муниципальными служащими Шалинского городского округа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»

Постановление главы Шалинского городского округа № 92 от 02.10.2018 года «О внесении изменений в постановление главы Шалинского городского округа от 18 мая 2015 года № 17 «Об утверждении Перечня должностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны предоставлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»

 

 

 

Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу

Порядок приёма граждан на государственную гражданскую службу регулируется регулируется Федеральным законом от 27. 07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации»

Статья 21. Право поступления на гражданскую службу

1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом.

2. Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет.

Статья 22. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу

1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

2. Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий “руководители” и “помощники (советники)”;

2) при назначении на должности гражданской службы категории “руководители”, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 настоящего Федерального закона;

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

3. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации.

4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

5. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

6. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Федеральным законом.

7. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.

8. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

9. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

10. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

11. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Федеральным законом.

12. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента Российской Федерации.

Ограничения и запреты, связанные с гражданской службой

Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой

1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; (в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

9) непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10) несоблюдение ограничений, нарушение запретов и неисполнение обязанностей, установленных Федеральным законом “О противодействии коррупции”. (п. 10 введен Федеральным законом от 25.12.2008 N 280-ФЗ)

2. Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением ограничений, указанных в части 1 настоящей статьи, устанавливаются федеральными законами.

3. Ответственность за несоблюдение ограничений, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, устанавливается настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Статья 17. Запреты, связанные с гражданской службой

1. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:

1) участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

2) замещать должность гражданской службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность, за исключением случаев, установленных указами Президента Российской Федерации; (пп. “а” в ред. Федерального закона от 29.03.2008 N 30-ФЗ)

б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

3) осуществлять предпринимательскую деятельность;

4) приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход;

5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

6) получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются соответственно федеральной собственностью и собственностью субъекта Российской Федерации и передаются гражданским служащим по акту в государственный орган, в котором он замещает должность гражданской службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Гражданский служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, служебной командировкой или другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 25.12.2008 N 280-ФЗ)

7) выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности между федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и государственными органами других государств, международными и иностранными организациями;

8) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам;

9) разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

10) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения вышестоящего государственного органа либо государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, если это не входит в его должностные обязанности;

11) принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

12) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

13) использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности;

14) создавать в государственных органах структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур;

15) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;

16) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации; (п. 16 введен Федеральным законом от 02.03.2007 N 24-ФЗ)

17) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. (п. 17 введен Федеральным законом от 02.03.2007 N 24-ФЗ)

2. В случае если, владение гражданским служащим приносящими доход ценными бумагами, акциями (долями участия в уставных капиталах организаций) может привести к конфликту интересов, он обязан передать принадлежащие ему указанные ценные бумаги, акции (доли участия в уставных капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

3. Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе:

1) в случае замещения должностей гражданской службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет замещать должности, а также выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные обязанности гражданского служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации; (п. 1 в ред. Федерального закона от 25.12.2008 N 280-ФЗ)

2) разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

4. Ответственность за несоблюдение запретов, предусмотренных настоящей статьей, устанавливается настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 60 лет.

Запреты, связанные с гражданской службой

1. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:

1) участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

2) замещать должность гражданской службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность, за исключением случаев, установленных указами Президента Российской Федерации;

б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

3) осуществлять предпринимательскую деятельность;

4) приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход;

5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

6) получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются соответственно федеральной собственностью и собственностью субъекта Российской Федерации и передаются гражданским служащим по акту в государственный орган, в котором он замещает должность гражданской службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Гражданский служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, служебной командировкой или другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;

7) выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности между федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и государственными органами других государств, международными и иностранными организациями;

8) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам;

9) разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

10) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения вышестоящего государственного органа либо государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, если это не входит в его должностные обязанности;

11) принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

12) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

13) использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности;

14) создавать в государственных органах структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур;

15) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;

16) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

17) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

2. В случае если, владение гражданским служащим приносящими доход ценными бумагами, акциями (долями участия в уставных капиталах организаций) может привести к конфликту интересов, он обязан передать принадлежащие ему указанные ценные бумаги, акции (доли участия в уставных капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

3. Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе:

а) в случае замещения должностей гражданской службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет замещать должности, а также выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные обязанности гражданского служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;

б) разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

4. Ответственность за несоблюдение запретов, устанавливается Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” и другими федеральными законами.

Ограничения, связанные с гражданской службой

1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

9) непредставления установленных Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10) несоблюдение ограничений, нарушение запретов и неисполнение обязанностей, установленных Федеральным законом “О противодействии коррупции”.

2. Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением устанавливаются федеральными законами.

Официальный интернет-портал Администрации Томской области – Ошибка

array
(
    'code' => 404
    'type' => 'CHttpException'
    'errorCode' => 0
    'message' => 'Невозможно обработать запрос \"anticorruption/front/viewfile/id/339\".'
    'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
    'line' => 1803
    'trace' => '#0 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1719): CWebApplication->runController(\'anticorruption/...\')
#1 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1236): CWebApplication->processRequest()
#2 /var/www/production/public/index.php(72): CApplication->run()
#3 {main}'
    'traces' => array
    (
        0 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
            'line' => 1719
            'function' => 'runController'
            'class' => 'CWebApplication'
            'type' => '->'
            'args' => array
            (
                0 => 'anticorruption/front/viewfile/id/339'
            )
        )
        1 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite. php'
            'line' => 1236
            'function' => 'processRequest'
            'class' => 'CWebApplication'
            'type' => '->'
            'args' => array()
        )
        2 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/public/index.php'
            'line' => 72
            'function' => 'run'
            'class' => 'CApplication'
            'type' => '->'
            'args' => array()
        )
    )
)
Официальный интернет-портал Администрации Томской области – Ошибка | Департамент природных ресурсов и охраны окружающей среды Томской области

404

Просим прощения, ведутся технические работы

/var/www/production/yii/framework/yiilite.php at line 1803

#0 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1719): CWebApplication->runController('anticorruption/. ..')
#1 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1236): CWebApplication->processRequest()
#2 /var/www/production/public/index.php(72): CApplication->run()
#3 {main}

Запреты, связанные с гражданской службой

 

 

В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:

 

 

 

Замещать должность гражданской службы в случае:

– избрания или назначения на государственную должность, за исключением случая, установленного частью второй статьи 6 Федерального конституционного закона от 17 декабря 1997 года N 2-ФКЗ “О Правительстве Российской Федерации”;
– избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;
– избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

Заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, участвовать в управлении коммерческой организацией или в управлении некоммерческой организацией (за исключением участия в управлении политической партией; участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении указанными некоммерческими организациями (кроме политической партии) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления с разрешения представителя нанимателя в порядке, установленном нормативным правовым актом государственного органа), кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, и случаев, если участие в управлении организацией осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации от имени государственного органа.

Приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход.

Быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются соответственно федеральной собственностью и собственностью субъекта Российской Федерации и передаются гражданским служащим по акту в государственный орган, в котором он замещает должность гражданской службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Гражданский служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, служебной командировкой или другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, по договоренности государственных органов Российской Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации или муниципальных органов с государственными или муниципальными органами иностранных государств, международными или иностранными организациями.

Использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам.

Разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

Допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения вышестоящего государственного органа либо государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, если это не входит в его должностные обязанности.

Принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями.

Использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума.

Использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности.

Создавать в государственных органах структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур.

Прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;

Входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

Заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

Гражданскому служащему, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами в случаях, предусмотренных Федеральным законом “О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами”. При этом понятие “иностранные финансовые инструменты” используется в настоящем Федеральном законе в значении, определенном указанным Федеральным законом.

В случае, если владение гражданским служащим ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

Гражданин, замещавший должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с гражданской службы не вправе без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего. Согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Аппарат Администрации Ненецкого автономного округа

Принципами гражданской службы являются:

Гражданский служащий имеет право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;
6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;
8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;
9) защиту сведений о гражданском служащем;
10) должностной рост на конкурсной основе;
11) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;
12) членство в профессиональном союзе;
13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;
14) проведение по его заявлению служебной проверки;
15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;
16) медицинское страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;
17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.
Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом.
Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение.

Гражданский служащий обязан:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;
2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;
3) осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции государственного органа;
4) не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам;
5) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
6) соблюдать ограничения, установленные настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами для гражданских служащих;
7) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;
8) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;
9) проявлять корректность в обращении с гражданами;
10) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;
11) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;
12) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
13) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа;
14) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.
15) Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории “руководители”, обязан не допускать случаи принуждения гражданских служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений.

Испытание при поступлении на гражданскую службу.

В соответствии со статьёй 27 Федерального Закона №79 от 27 июля 2004 года, испытание гражданского служащего служит для проверки его соответствия с замещаемой должностью гражданской службы.
Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

Испытание не устанавливается:

1) для беременных женщин – гражданских служащих;
2) для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
3) для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий “руководители” и “помощники (советники)”, которые замещаются на определенный срок полномочий;
4) для гражданских служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;
5) в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право:

1) предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;
2) до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание;
3) Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.
4) Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.
5) до истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

Служебный контракт не может ухудшать условия прохождения гражданской службы и ущемлять права гражданского служащего, установленные Федеральным законом №79-ФЗ от 27 июля 2004 года.

Формирование кадрового состава гражданской службы:

заполнить определение позиции | Английский словарь для учащихся

Fill

( Fills 3-й человек подарок ) ( наполнение настоящего причастия ) ( заполнено Прошедшее время и прошедшее участие )

1       глагол   Если вы наполняете сосуд или область, или если он наполняется, то в него попадает такое количество чего-либо, которого достаточно, чтобы наполнить его.,   (антоним: пустой) Наполните кастрюлю водой и доведите до медленного кипения…      В н с н 
Она приготовила бутерброды, наполнила фляжку и положила туда сахар…      В н  
Глаза мальчика наполнились слезами…      В с н
Пока наполнялась ванна, он шлепал в одних трусах. V  
      Наполнить означает то же, что и наполнить. , фразовый глагол  
Передай мне свою чашку, Эми, и я наполню ее для тебя…      V n P  
Склады на границе двух стран заполнены мешками с рисом и мукой. ВП с н, Также ВП, ВП н (не прон)  

2       глагол   Если что-то заполняет пространство, то оно настолько велико или его так много, что остается очень мало места.
Он бросил взгляд на ряды шкафов, заполнявших огромную рабочую зону…      V n  
Текст занимает 231 страницу. V n  
      Заполнить означает то же, что и заполнение., фразовый глагол  
…сложные машины, которыми заполнены современные лаборатории. V P n (не прон), также V n P
  заполненный    прил   v-link ADJ с номером
…четыре музейных здания заполнены историческими объектами.
  -заполненный    гребень в прил.  
…заполненный цветами двор старого испанского колониального дома.

3       глагол   Если вы заполняете трещину или дыру, вы добавляете в нее вещество, чтобы поверхность снова стала гладкой.
Заполните небольшие отверстия древесным наполнителем соответствующего цвета…      В н с н  
Могильщик засыпал могилу. V n  
      Fill in означает то же, что и fill., фразовый глагол  
Если в корпусе для тарта появились трещины, заполните их сырым тестом. V n P, также VP n (не прон)  

4       глагол   Если звук, запах или свет наполняют пространство или воздух, то они очень сильные или заметные.
На стоянке школы сирена наполнила воздух…      В н  
Были включены все световые панели, которые наполнили комнату этими вращающимися лучами света…      В н с н  
  -заполненный      гребенчатый в прил  
…те, чья работа связана с пыльными или задымленными помещениями.

5       глагол   Если что-то наполняет вас эмоцией или если эмоция наполняет вас, вы сильно переживаете эту эмоцию.
Я восхищался своим отцом, и его работа наполняла меня трепетом и любопытством…      В н с н  
Он молча смотрел на меня, и я впервые увидел переполнявшую его гордость…      V п  

6       глагол   Если вы заполняете период времени определенной деятельностью, вы проводите время таким образом.
Если она хочет заполнить свой день рутиной, пусть занимается общественной работой. V n, также V n с n  
      Заполнение означает то же, что и заполнение., фразовый глагол  
В четверг вечером она пошла на занятия йогой, радуясь, что есть чем заполнить вечер. V P n (не прон), также V n P

7       глагол   Если что-то заполняет потребность или пробел, оно кладет конец этой потребности или пробелу, существуя или будучи активным.
Она принесла ему чувство веселья, веселья, которое заполнило пустоту в его жизни. В п  

8       глагол   Если что-то заполняет роль, положение или функцию, они имеют эту роль или положение или выполняют эту функцию, часто успешно. (=выполнить)  
Дена исполняла роль жены дипломата с навыками, которым она научилась за эти годы. В п  

9       глагол   Если компания или организация заполняют вакансию, они выбирают кого-то, кто будет выполнять эту работу. Если кто-то заполняет вакансию, он соглашается на работу, которую ему предложили.
Не упомянутая проблема заключается в том, что у безработных может не быть навыков для заполнения предлагаемых вакансий…      V n  
Возникла вакансия, которую я собираюсь заполнить. В п  

10       глагол   Когда дантист пломбирует кому-то зуб, он или она ставит в него пломбу.
Практически невозможно найти стоматолога, который запломбирует зуб в Национальном здравоохранении. В п  

11       глагол   Если вы выполняете заказ или рецепт, вы предоставляете то, что просят.
  (в основном AM)  
Фармацевт может выписать любой рецепт, если, по его или ее мнению, рецепт действителен. В п  

12   
  → чтобы оплатить счет  
  → счет   заполнить  

1       фразовый глагол   Если вы заполняете форму или другой документ, запрашивающий информацию, вы пишете информацию в пробелах.
  (в основном BRIT)   (=заполнить)  
Если вы хотите получить бесплатную копию Устава пациента, заполните эту форму…      V n P  
Заполните купон и отправьте его первым классом по указанному адресу. VP n (не pron)  
в AM, обычно используйте заполнение     

2       фразовый глагол   Если вы заполняете фигуру, вы покрываете область внутри линий цветом или фигурами, чтобы не было видно фона.
Когда вы оба заполнили шаблоны, вы можете поделиться ими друг с другом…      VP n (не pron)  
Карандашом для губ обведите контур губ и закрасьте их. В н П

3       фразовый глагол   Если вы вводите кого-то в курс дела, вы сообщаете ему более подробную информацию о том, что вам известно.
НЕФОРМАЛЬНО   Я еще не сообщил Рейду всех деталейЯ сообщу ему…      V n P  
Он рассказал ей о визите Уилбура Кантора. В н П на н

4       фразовый глагол   Если вы заменяете кого-то, вы выполняете работу или задачу, которую обычно выполняет он, потому что он не может этого сделать. (= заменять)  
Жены вице-президентов заменяют первых леди. ВП для п 

5       фразовый глагол   Если вы заполняете время, вы используете имеющееся время, делая что-то не очень важное.
обычно пассивный
Это не карьера. Она просто тратит время, пока не выйдет замуж. ВП н (не прон)  

6   
  → заполнить 3   заполнить  

1       фразовый глагол   Если вы заполняете форму или другой документ, запрашивающий информацию, вы пишете информацию в пустых местах.
  (в основном AM)   (=fill in)  
Внимательно заполните заявление и сохраните его копии. VP n (не pron), также V n P   
в BRIT, обычно используйте заполнение     

2       фразовый глагол   Если довольно худой человек наполняется, он становится толще.
Девушка может заполниться до того, как достигнет своего полного роста. VP   пополнение  

1       фразовый глагол   Если вы наедаетесь или насыщаетесь едой, вы едите столько, что не чувствуете голода.
Наедайтесь картошкой, хлебом и макаронами с высоким содержанием углеводов и низким содержанием жира…      В П вкл/с н  
Когда вы довольны собой, вам не нужно будет наедаться едой. В pron-refl P с n

2       фразовый глагол   Тип пищи, которая наполняет вас, заставляет вас чувствовать, что вы съели много, даже если вы съели совсем немного.
Картофель насыщает, не перегружая нас калориями. В н П

3   
  → заполнить 1, 2, 6  

заполнение пропусков        ( заполнение пропусков    множественное число   ) В языковом обучении тест на заполнение пробелов — это упражнение, в котором слова удаляются из текста и заменяются пробелами. Учащийся должен заполнить каждое место пропущенным словом или подходящим словом. n-счет   usu N n   (=закрыть)  

Как написать электронное письмо с указанием вакансии (с примерами)

  1. Поиск работы
  2. Как написать электронное письмо с заполнением вакансии (с примерами)
Автор: редакция Indeed

20 мая 2021 г.

При поиске подходящего кандидата на вашу должность, возможно, вам придется просмотреть множество заявлений и провести собеседование с несколькими кандидатами.Как только вы найдете подходящего человека на свою должность, будет вежливо сообщить другим кандидатам, что вы заняли эту вакансию. Таким образом, они могут перейти на другие возможности трудоустройства. В этой статье мы объясним, что такое электронное письмо с заполнением позиции, почему его полезно написать и как его написать, а также три примера, которые вы можете использовать в качестве руководства.

Связано: Что такое отклонение задания по электронной почте? Как написать один и примеры

Что такое электронное письмо с заполнением позиции?

Электронное письмо с информацией о вакансии – это письмо, которое менеджеры по найму рассылают всем, кто подал заявку на вакансию, как только они находят подходящего кандидата. Это электронное письмо сообщает кандидатам, что они не получили эту роль и что вакансия закрыта. Как правило, в этом письме объясняется, что компания нашла более подходящего кандидата в свою команду. Вы можете отправить это кандидатам, с которыми вы беседовали, или тем, кто недавно отправил заявку.

Связано: Как отказать интервьюируемому (с помощью шаблона электронного письма и примера)

Какова цель написания электронного письма с указанием вакансии?

Вот несколько причин, по которым вы можете написать электронное письмо с указанием вакансии:

  • Чтобы быть вежливым с кандидатами: Сообщите кандидатам, что они не получили работу, это поможет им перейти к другим возможностям.Это не позволит им тратить время на то, чтобы связаться с вами, когда они не получили роль.

  • Для улучшения репутации вашего бренда. Обращение к кандидатам показывает, что вы цените их желание работать в вашей компании. Уважая их усилия, вы можете поддерживать хорошие отношения с теми, кто подал заявку.

  • Чтобы побудить кандидатов подать заявку снова: если кандидат был многообещающим, но не вашим лучшим кандидатом на определенную должность, отправка электронного письма с информацией о вакансии может побудить его подать заявку еще раз.Вы можете сообщить им, что храните их резюме в файле.

  • Чтобы уменьшить количество получаемых вами электронных писем: Отправка электронного письма с заполненной вакансией не позволяет кандидатам связаться с вами. Это может помочь вам содержать в чистоте почтовый ящик и оставаться организованным.

Связано: Как сообщить кому-то, что он не получил работу

Как написать электронное письмо с заполненной вакансией

Чтобы написать электронное письмо с заполненной вакансией, выполните следующие действия:

1. Создайте несколько различных шаблонов

Для каждого отправляемого вами электронного письма с заполнением вакансий могут быть разные сценарии.Заранее написав шаблоны, вы сэкономите много времени, когда захотите отправить пакет электронных писем. Вот различные шаблоны, которые вы можете написать:

  • Перспективный кандидат: если кандидат был одним из ваших фаворитов, но не был вашим лучшим выбором, вы можете отправить ему электронное письмо, сообщив ему, что он обладает многими квалификациями, которые вы хотели, но кто-то больше подходил на эту роль. Используйте это электронное письмо, чтобы побудить их подать заявку снова и сообщить им, что у вас есть их резюме.

  • Неподходящий кандидат: Если кандидат не соответствует большинству ваших требований, сообщите ему, что вы ищете более опытного кандидата. Используйте это письмо, чтобы пожелать им удачи в поиске работы.

  • Опоздавший кандидат: Кандидат может подать заявку на вашу вакансию после истечения крайнего срока. Это электронное письмо сообщает им, что именно по этой причине вы не продвигаете их в качестве кандидата.

2. Придерживайтесь общего характера

Если кандидат конкретно не попросит изложить ваши доводы, вы можете оставить свои доводы для отказа в общем виде. Просто сообщите им, что вы нашли подходящего кандидата для своей команды и заполнили вакансию. Вы хотите, чтобы электронное письмо звучало профессионально и вежливо. Постарайтесь с пониманием отнестись к их положению, помня, что поиск работы требует времени и усилий.

3. Выразите свою признательность

Дайте кандидату понять, что вы цените его обращение в вашу компанию. Пожелайте им удачи в поиске работы, поделившись несколькими словами ободрения. Лучше быть милым, чем упоминать конкретные причины, по которым вы решили пойти дальше с кем-то другим.

4. Внимательно проверьте

Поскольку вы можете использовать это как массовое электронное письмо, важно, чтобы оно не содержало ошибок. Внимательно просмотрите его на наличие грамматических, орфографических ошибок и ошибок ясности. Попросите одного из членов вашей команды прочитать его тоже. Спросите их, звучит ли тон письма профессионально и подходит ли ваша компания для отправки.

Связано: Как нанимать людей: пошаговое руководство с советами электронное письмо для кандидата, которого вы можете нанять в будущем:

Дорогая Джози,

Было здорово познакомиться с вами и узнать больше о ваших полномочиях. К сожалению, в настоящее время мы продвигаемся вперед с другим кандидатом. Мы искренне ценим, что вы обратились в нашу компанию, и ценим то, чем вы с нами поделились.

Мы считаем, что многие из ваших навыков и опыта соответствуют потребностям нашей компании, поэтому мы храним ваше резюме в файле. Пожалуйста, рассмотрите возможность подачи заявки на будущие вакансии у нас. Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, обращайтесь напрямую.

Удачи в поиске работы.

Лучший,
Синди Мейерс
Менеджер по найму

Пример неквалифицированного кандидата

Вот электронное письмо для кандидата, который не соответствует вашим требованиям:

Уважаемый Майкл,

Я пишу, чтобы сообщить вам, что наша команда не двигаться вперед с вашим приложением.Мы чувствовали, что нам нужен кандидат с большим опытом на эту должность.

Спасибо за подачу заявки на эту роль. Мы надеемся, что вы найдете роль, которая лучше соответствует вашим текущим полномочиям.

С уважением,
Джордж Хиллсон
Менеджер по персоналу

Пример опаздывающего кандидата

Вот электронное письмо для кандидата, который не успел подать заявку в срок:

Уважаемый Ари,

Благодарим вас за то, что откликнулись на нашу вакансию. К сожалению, мы получили вашу заявку позже установленного срока.Мы предложили роль другому кандидату. При подаче заявления в будущем, пожалуйста, помните о дате закрытия наших приложений.

Желаем удачи в поисках работы. Мы надеемся, что вы найдете то, что соответствует вашим профессиональным целям.

Спасибо,
Линда Роджерс
Специалист по кадрам

Что произойдет, если вы не заполните эту вакансию?

Хотите помочь с наймом? Это просто. Введите свою информацию ниже, и мы быстро свяжемся с вами, чтобы обсудить ваши потребности в найме.

Некоторые должности трудно заполнить, например, те, которые требуют узкоспециализированных нишевых навыков или те, которые подвержены значительному стрессу и высокой текучести кадров. Как бы они ни выглядели, скорее всего, у вашей организации есть парочка собственных.

В идеальном мире любую должность было бы легко заполнить. В немного менее совершенном мире было бы нормально оставить эти трудные для заполнения вакансии пустыми, пока не появится идеальный кандидат. К сожалению, мы не живем ни в одном из этих миров.В нашем мире проблемы возникают, как только в вашей организации появляется свободное кресло. Давайте рассмотрим некоторые из этих проблем:

1. Напряженность в офисе

Когда вакансия остается незаполненной, кто-то должен восполнять пробелы. Это означает, что у каждого в офисе будет больше работы, что создаст дополнительную нагрузку на окружающую среду и усложнит выполнение задач. Естественно, гнев становится короче, и офис становится гораздо менее приятным местом.

Если вашим работникам нужно восполнить пробелы для пустых должностей, их производительность также пострадает.Это может произойти не сразу, но чем больше объем работы, тем ниже качество готового продукта. Даже самые лучшие люди могут сделать очень мало.

Вы можете думать, что ваши люди не такие. Они профессионалы. Они никогда не понизят свои стандарты и не создадут проблем из-за большей рабочей нагрузки. Как бы я ни хотел сказать, что вы правы, люди есть люди. Возможно, ваша команда какое-то время сможет выдержать более тяжелую нагрузку, чем обычно, но даже самые увлеченные работники достигнут предела.Если вы не заполните вакансию до того, как наступит этот момент, организация пострадает.

2. Дополнительный рабочий день

Как мы установили, пустые позиции означают, что кто-то должен компенсировать слабину. Когда кому-то приходится восполнять провисание, ему приходится работать дольше, чтобы все успеть.

Возможно, вы уже были там раньше. Возможно, вам пришлось отменить вечер с семьей, потому что вы заменяли пустую позицию или пытались улучшить команду, которая не работала на должном уровне.Возможно, вам приходилось пропускать дни рождения, юбилеи или другие праздники, потому что вы застряли в офисе.

Можно сказать, что это просто часть профессии. Никому из нас это не очень нравится, но мы делаем то, что делаем, потому что должны ставить благо организации на первое место. Но в здоровой организации нам не нужно очень часто принимать эти неприятные решения.

Бывают случаи, когда сверхурочная работа абсолютно необходима и совершенно неизбежна, но проблемы с пустыми рабочими местами можно предотвратить.Они не должны приводить к дополнительному стрессу и большему количеству времени вдали от друзей и семьи. Вам просто нужно настроить процесс найма, который действительно работает.

Для получения более подробной информации от специалистов по управлению персоналом ознакомьтесь с последним выпуском журнала Recruiter.com:

3. Давление в организации

Учитывая вспыльчивость, долгий рабочий день и низкую производительность, гноящиеся в организации, нужно что-то делать. . Производительность не может падать вечно. Рано или поздно высшее руководство поймет, что что-то идет не так, и начнет искать источник проблемы.

Это означает, что они поймут, что пустые вакансии и плохая практика найма создали проблему. Они могут решить, что достаточно предупредить людей, ответственных за заполнение должности, или они могут решить, что люди, ответственные за рассматриваемую должность, больше не должны быть частью компании.

Что бы ни случилось, вы должны понимать, что неспособность занять важные должности наносит ущерб организации в целом. Это вредит людям в организации и вам.Это может быть даже причиной того, что вы потеряете работу.

Не позволяйте идеальному быть врагом хорошего

Одним из важнейших компонентов быстрого заполнения проблемной должности является определение должностных обязанностей и навыков, которые потребуются кандидату для выполнения этих обязанностей. Это кажется очевидным — и должно быть очевидным — но на самом деле большинство компаний нереалистичны в своих целях найма. Они описывают идеального кандидата вместо правильного кандидата или никогда не дают четкого описания роли, поэтому никогда не знают, как распознать подходящего кандидата.

Если компания не знает, как распознать подходящего кандидата, команда по найму будет тянуть время на протяжении всего процесса собеседования. Они проводят собеседование за собеседованием не потому, что им действительно нужно больше узнать о кандидатах, а потому, что хотят отсрочить принятие решения. Я называю это «смертью из-за собеседования», потому что это практически гарантирует, что лучшие кандидаты уйдут к моменту принятия решения.

Лучший способ решить проблему смерти с помощью собеседования — установить четкое ожидание того, что перед наймом будет проведено только определенное количество собеседований.Это не позволяет лицам, принимающим решения, ждать идеального кандидата, который никогда не появится, потому что идеального кандидата не существует!

Если даже после правильного определения вашей роли и подходящего кандидата у вас все еще возникают серьезные проблемы со своевременным заполнением вакансий, вы также можете рассмотреть возможность привлечения сторонней помощи. Конечно, рекрутер-руководитель будет стоить денег, но цена все равно ниже, чем та, которую вы заплатите, если не сможете заполнить открытую вакансию.

Джеффри Одетт является президентом VMG Recruiting.Свяжитесь с Джеффом по адресу [email protected].

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real.Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6e7d015d1f44003c

11 идей по подбору персонала, которые заполнят ваши открытые вакансии — TextExpander

Нужны идеи по подбору персонала? В этом сообщении блога мы поделимся 11 предложениями, которые помогут вам находить и нанимать сотрудников на открытые вакансии.

У вас открыты хорошие вакансии, но нет подходящих кандидатов для их заполнения.

У вас были объявления о работе в течение нескольких месяцев, но количество полученных вами заявлений не впечатляет, и у вас нет интересных потенциальных клиентов.

Если это похоже на вас, то ваша стратегия найма, вероятно, нуждается в обновлении. Возможно, пришло время вернуться к чертежной доске и изучить некоторые новые варианты.

Вот список рекомендаций для начала.

Вербовка Идея 1.Переоценить требования

Начнем с основ. Если ваши объявления о вакансиях не пользуются большой популярностью, возможно, вы слишком много требуете с точки зрения навыков и опыта.

Спросите себя, все ли требования в вашем описании действительно важны и можно ли использовать некоторые из «обязательных» навыков, которые вы включили в работу.

Идея найма 2. Перепишите должностные инструкции

Прочтите свои должностные инструкции с точки зрения соискателя.Будете ли вы вдохновлены подать заявку?

Скорее всего, нет. Большинство описаний вакансий часто представляют собой эгоистичную рекламу, вызывающую зевоту, которая не убеждает и не вдохновляет.

Есть способы решить эту проблему.

  • Если ваше описание слишком многословно, расплывчато и полно жаргона, перепишите его простым, ясным и конкретным языком. Не подчеркивайте навыки и квалификацию — опишите реальные потребности работы.
  • Если он пытается быть слишком жеманным или умным, перепишите его, чтобы он не отталкивал определенных людей от подачи заявки.Стремитесь к балансу между необходимостью быть убедительным и фирменным и необходимостью быть ясным и инклюзивным.
  • Если вам не удается продать работу, исправьте это, описав связанные с этим проблемы и возможности, а также указав преимущества и преимущества работы.

Идея найма 3. Улучшение работы приложения

Какой процент кандидатов завершил процесс подачи заявки? Сколько уходят, прежде чем нажать «Отправить»?

Если значительное количество соискателей отказываются от вашей заявки, это может означать несколько вещей:

  • Заполнение формы занимает слишком много времени.
  • Не оптимизирован для мобильных устройств.
  • Включает обязательные вопросы, на которые кандидаты не хотят отвечать.
  • Возникла техническая проблема, о которой вы не знаете.

Даже если вы не отслеживали этот и другие показатели рекрутинга, если какая-либо из вышеперечисленных проблем верна для вашей формы, вам есть над чем поработать.

Сотрудничайте с командами дизайнеров и разработчиков вашей компании, чтобы улучшить опыт кандидатов, начиная с момента подачи ими заявления о приеме на работу.Рассмотрите возможность изучения и использования метрик, чтобы сделать ваш набор более основанным на данных.

Идея найма 4. Обновите страницу своей карьеры

В 2017 году Общество управления человеческими ресурсами провело опрос организаций всех размеров во всех отраслях и обнаружило, что 85% из них использовали свои веб-сайты в качестве инструмента поиска.

Как ваш веб-сайт помогает вам в поиске и подборе персонала? У вас есть информативная и вдохновляющая страница вакансий?

Лучшие страницы вакансий дают четкое представление о том, каково это работать в организации.В них перечислены основные ценности компании и преимущества, которые дает работа в ней. Они часто включают видео-отзывы.

Для вдохновения ознакомьтесь с разделами «Карьера на Airbnb», «Карьера в Pinterest» и «Вакансии в Mailchimp».

Идея найма 5. Создайте сильное присутствие в социальных сетях

Социальные сети необходимы не только для маркетинга продуктов и услуг, но и как эффективный инструмент для укрепления бренда вашего работодателя.

Компании всех типов и размеров получают выгоду от обмена своей культурой и закулисной работой на таких платформах, как LinkedIn и Instagram.

Для вдохновения обратитесь к технологическим гигантам Facebook и Google. Они регулярно используют сочетание великолепных визуальных эффектов и контента, созданного сотрудниками, чтобы продемонстрировать свою позитивную корпоративную культуру.

В зависимости от размера вашей организации и частоты, с которой вы набираете сотрудников, может даже иметь смысл создать учетные записи в социальных сетях, посвященные карьере и набору персонала.

Взгляните на стратегию рекрутинга Marriott Hotels в социальных сетях, чтобы понять, что делать — они в значительной степени устанавливают эталон того, как использовать социальные сети для творческого найма.

Идея найма 6. Получите рефералов

Рекомендации — это самый простой и эффективный способ найма отличных кандидатов. И под «отлично» мы подразумеваем более дешевый и быстрый найм, более легкий ввод в должность и удержание.

В компаниях с отличными реферальными программами подбор персонала — дело каждого. Вы можете найти 6-шаговое руководство по созданию реферальной программы для сотрудников здесь.

Даже если вы еще не можете создать реферальную программу, вы можете найти способ информировать сотрудников компании об открытых вакансиях и побуждать их рекомендовать кандидатов.

Идея вербовки 7. Создайте видео вербовки

Думаете, рекрутинговые видео предназначены только для крупных компаний с большими бюджетами? Подумайте еще раз. Вы можете создать потрясающее рекрутинговое видео, используя только свой смартфон.

Основные правила записи видео профессионального качества на телефон:

  • Всегда располагайте телефон горизонтально, а не вертикально
  • Избегайте модных словечек и корпоративной речи
  • Избегайте шумных мест
  • Подумайте, как проиллюстрировать то, что говорят люди, с помощью изображений

Чтобы получить дополнительные советы, ознакомьтесь с полезным 3-минутным видеоуроком LinkedIn Talent Solution «Создать отличное видео о найме проще, чем вы думаете».

Идея найма 8. Не ждите, пока к вам придут кандидаты

До сих пор вы, возможно, публиковали объявления о вакансиях и ждали, когда к вам придут кандидаты. Если это так, то, возможно, пришло время начать поиск.

Сорсинг и рекрутинг — разные вещи. Sourcing — это активный поиск квалифицированных, заинтересованных и доступных кандидатов, даже если нет срочной потребности в найме. Рекрутинг — это сопровождение кандидатов в процессе трудоустройства.

Если вы новичок в поиске поставщиков, начните с LinkedIn.Используйте его, чтобы находить и связываться с лучшими талантами через группы, интро из общих связей или напрямую связываясь.

Для получения дополнительных предложений ознакомьтесь с этими 11 стратегиями подбора персонала.

Идея найма 9. Найдите творческие способы поиска кандидатов

Как вы можете использовать то, что у вас уже есть — упаковку вашего продукта, вашу подпись в электронной почте, ваших собственных сотрудников — чтобы найти больше кандидатов?

Вдохновитесь этими инновационными стратегиями подбора персонала от Apple и Ikea:

  • Компания Apple широко использовала уникальные визитные карточки для рекрутинга, чтобы находить кандидатов в свою службу поддержки клиентов. Когда сотрудник Apple получал выдающееся обслуживание, он вручал поставщику услуг эту карту.
  • Когда IKEA столкнулась с проблемой найма сотен новых сотрудников в Австралии, компания вложила буклеты о карьере в каждую посылку, доставляемую в страну. Листовки содержали инструкции по «построению карьеры» в шведском ритейлере, как показано в этом видео.

Идея набора 10. Организуйте соревнование

Иногда конкурс — это то, что нужно для выявления высококвалифицированных кандидатов.

«Хотя лучшие кандидаты отказываются от процесса найма, предполагающего углубленную онлайн-оценку, им нравится возможность продемонстрировать, на что они способны, а конкурсы и испытания предоставляют такую ​​возможность», — пишет д-р Джон Салливан, идейный лидер в области управления персоналом.

В своей статье «Конкурсный рекрутинг: нет лучшего способа найти элитный талант» он объясняет преимущества рекрутинга с помощью конкурсов и конкурсов и приводит несколько интересных примеров.

Вербовка Идея 11.Немедленно нанять любого, кого порекомендовал другой сотрудник

У основателя и бывшего президента CD Baby Дерека Сиверса была нетрадиционная стратегия найма, которую он описал в своей книге «Все, что вы хотите: 40 уроков от нового типа предпринимателя».

«Я бы просто спросил своих нынешних сотрудников, есть ли у них друзья, которым нужна работа. Кто-то всегда так делал, поэтому я говорил: «Скажи им, чтобы они начали завтра утром». Десять долларов в час. Покажи им, что делать».

Теория, стоящая за этим, говорит Дерек Сиверс, заключается в том, что вы не можете знать, каков человек на работе, если он не находится на работе.

Хотя стратегия Дерека Сиверса, скорее всего, нереалистична для традиционной корпоративной среды, идея увидеть, каков человек на работе, — это то, что вы можете попытаться воспроизвести.

Примерно так и делает Basecamp. Все процессы найма в технологической компании включают предоставление кандидатам оплачиваемых проектов для работы. Это, по словам генерального директора Basecamp Джейсона Фрида, раскрывает больше информации о кандидатах и ​​их навыках, чем резюме.

Как закрыть открытые позиции – Выводы:

  • Убедитесь, что основные предметы закрыты.Просмотрите требования к работе, чтобы убедиться, что они реалистичны.
  • Переписать должностные инструкции. Убедитесь, что ваша форма заявки эффективна.
  • Инвестируйте в бренд работодателя. Ваши учетные записи в социальных сетях и веб-сайт могут быть мощными инструментами для найма.
  • Получить рефералов. Рекрутинг может быть вашей ответственностью, но это не значит, что вы должны заниматься поиском персонала самостоятельно.
  • Не ждите, пока к вам придут кандидаты. Будьте активны в поиске пассивных кандидатов, даже если нет срочной потребности в найме.
  • Найдите креативные и недорогие способы поиска и таргетинга кандидатов , используя то, что у вас есть .
  • Чтобы определить кандидатов с труднодоступными навыками, пропустите доску объявлений и запустите конкурс.
  • Чтобы увидеть, на что действительно способен кандидат, заплатите ему за выполнение проекта.

Эффективные способы заполнения вакансий в вашей компании

Вы знаете, насколько важны ваши сотрудники. Они являются неотъемлемой частью успеха вашей компании. Они ваши самые большие активы.Поэтому вам нужно нанимать как можно более эффективно и результативно, чтобы в вашей команде были лучшие таланты.

Если в вашей компании есть свободные вакансии, использование внутреннего процесса найма может оказаться не лучшим выходом. Фактически, найм на дому часто приводит к ошибкам при найме, увеличению оборота и затрат и снижению производительности.

Пришло время стратегически подойти к заполнению пустующих вакансий — сделать найм главным приоритетом. Пришло время обратиться в кадровое агентство.Вот почему.

Лучшее качество найма

У большинства специалистов по кадрам отсутствуют стимулы для эффективного и действенного найма. Все, что они хотят сделать, это заполнить эти пустые должности и снять задачу со своей тарелки, чтобы вернуться к своим другим обязанностям. Они могут быть недостаточно усердны или преданы процессу. Они могут полагаться только на онлайн-доски объявлений о поиске активных кандидатов, потому что найм пассивных талантов занимает слишком много времени. И часто у них даже нет показателей для найма.Таким образом, качество проката может быть ниже.

Однако рекрутеры в кадровом агентстве полностью посвящают себя не только заполнению вакансий, но и заполнению их лучшими талантами. От этого зависит их собственный успех и репутация. Поэтому они мыслят нестандартно. Они протягивают и развивают отношения с лучшими талантами. И у них есть надежные, повторяемые процессы найма, чтобы каждый раз находить и нанимать лучших кандидатов, что приводит к более высокому качеству найма.

Быстрый найм

Часто вашей внутренней команде по найму требуется слишком много времени для найма.Либо они слишком заняты другими обязанностями, либо у них проблемы с поиском подходящих кандидатов. Однако каждый день, когда ваши пустые позиции остаются незаполненными, — это еще один день, когда ваша продуктивность снижается. Это может привести к потере дохода, ущербу для ваших отношений с клиентами и даже к ущербу для вашей репутации.

В частности, нишевые кадровые фирмы — те, которые работают в специализированных отраслях — могут сэкономить ваше время, что приведет к более быстрому найму. У них есть большой пул соискателей, заполненный тоннами теплых кандидатов, с которыми они поддерживают связь — все, кто прошел предварительный отбор и предварительное одобрение, все, кто обладает навыками и опытом, которые вы ищете.Вместо того, чтобы тратить недели или месяцы на процесс найма внутри компании, вы можете получить новых сотрудников на месте за считанные дни. Все, что нужно сделать рекрутерам, — это проконсультироваться со своим пулом кандидатов, чтобы найти кандидатов, которые соответствуют вашим потребностям.

Лучший опыт кандидата/положительное влияние на бренд работодателя

Каждый раз, когда вы продаете товары под своим брендом, вы отправляете сообщения о своей компании. И эти сообщения могут повлиять на то, как вас воспринимают кандидаты. Кадровое агентство может представить ваш бизнес наиболее профессионально, чтобы улучшить ваш бренд работодателя, а также опыт кандидата.

Например, у рекрутеров есть время, необходимое для того, чтобы быстро ответить всем кандидатам и пройти процесс найма без сбоев. У вашей внутренней команды может просто не быть времени — электронные письма кандидатов могут ускользнуть, собеседования могут быть отменены или отложены из-за их расписания, и им может потребоваться слишком много времени, чтобы принять окончательное решение, и это плохо отражается на вашей компании. .

Заполнение пустых позиций экономично

Заполнение пустых позиций должно производиться наиболее экономичным способом.Вы можете считать кадровое агентство дополнительными расходами, но на самом деле партнерство с ним может сократить ваши расходы. Аутсорсинг обходится дешевле, чем расходы на собственную команду, хорошо развитый карьерный сайт, систему найма и оплату сборов, связанных с рекламой, проверкой биографических данных и оценкой навыков.

Кроме того, поскольку вы будете получать более качественных кандидатов, вы сможете снизить текучесть кадров и, следовательно, сократить связанные с этим расходы.

 

Сейчас нанимаются: десять креативных способов помочь заполнить открытые вакансии

По данным U.S. Бюро статистики труда, на последний день мая 2021 года оставалось 9,2 миллиона открытых вакансий. Теперь, когда открыта почти вся страна и меньше ограничений, многие компании не могут нанять достаточное количество людей для удовлетворения своих потребностей.

Производство, ресторан, гостиничный бизнес, розничная торговля, транспорт — вы называете это, работодатели изо всех сил пытаются заполнить открытые вакансии. Но почему? Экономисты называют несколько причин, в том числе преимущества. Работники больше, чем когда-либо, обеспокоены преимуществами, которые решают их главные проблемы, такие как здравоохранение, уход за детьми, гибкий график и финансовый успех.

В дополнение к преимуществам, многие оставили свою отрасль, чтобы изменить карьеру. И, наконец, несмотря на повышение уровня вакцинации, многие люди по-прежнему испытывают беспокойство, связанное с COVID, и опасаются заражения или последствий для здоровья на рабочем месте.

Вакансии позволяют торговаться с рабочей силой

Сотрудники хотят более высокой заработной платы, лучших льгот и большей гибкости в своем графике. Люди также знают, что с таким количеством открытых вакансий они могут быть более избирательными в выборе работы.Наоборот, некоторые работники увольняются. Они просто финансово и эмоционально несчастливы, им не нравится их роль, они переживают эмоциональное выгорание или пытаются свести концы с концами.

В условиях, когда сотрудники имеют право вести переговоры и используют его в своих интересах, а предприятия в США изо всех сил пытаются найти работников, как организации могут привлекать новый персонал и нанимать лучшие таланты?

Вот 10 креативных советов, которые помогут при подборе персонала на открытые вакансии:

1. Больше пособий, пожалуйста

По прошествии прошлого года люди коренным образом пересмотрели свои потребности и ожидания от своего работодателя. Больше внимания уделяется полному пакету льгот, помимо заработной платы и бонусов. Сотрудники хотят знать, что их организация поддерживает их финансовое, физическое и психическое здоровье, профессиональный рост и семью. Добавление новых преимуществ к сочетанию имеет решающее значение. Некоторые компании подходят к этому более творчески, добавляя компенсацию за обучение, стипендии в тренажерном зале и тренировках, улучшая политику отпуска по беременности и родам и отцовству, а также дни психического здоровья, и это лишь некоторые из них.Одна корпорация недавно заключила партнерское соглашение с местным колледжем, чтобы предложить компенсацию за обучение в колледже для сотрудников, которые работают не менее 32 часов.

2. Персонализация

Во время найма рассмотрите возможность отправки персонализированных сообщений, которые демонстрируют миссию, видение и ценности компании. Поделитесь информацией о преимуществах, информацией о различных инструментах, которые они будут использовать, и настройте их для общения с сотрудниками из других отделов, чтобы кандидаты могли почувствовать культуру компании.Потенциальные клиенты хотят знать, чего им следует ожидать, и в то же время чувствовать уверенность в том, что команда хочет, чтобы они были на борту.

3. Ускорьте процесс найма

Помимо проведения виртуальных собеседований через Zoom или использования Calendly для записи на собеседования с кандидатами, попробуйте приложение для обмена текстовыми сообщениями, чтобы быстро общаться с кандидатами. Это не только сокращает количество бесконечных переписок по электронной почте, но и повышает вашу производительность.

4. Используйте креативные названия должностей

Компании используют креативные названия должностей в качестве маркетинговой тактики, чтобы повысить узнаваемость бренда, подчеркнуть веселую корпоративную культуру и привлечь больше потенциальных кандидатов на свою доску объявлений. Недавний пример включает назначение Маккормика на должность директора по связям с тако.

5. Временные специалисты

Временные или контрактные сотрудники чаще всего используются для покрытия сотрудников, которые могут быть в отпуске или не работают полный рабочий день. Постарайтесь нанять квалифицированных кандидатов, чтобы облегчить работу членов команды, пока не найдете постоянного кандидата. Или подумайте о переводе временных или контрактных сотрудников на полный рабочий день, если они обладают необходимыми вам навыками. Дополнительным преимуществом является то, что они уже знакомы с вашей компанией и в основном уже работают.

6. Облегчение поездок на работу

Время и производительность теряются, когда сотрудники ездят на работу и с работы. Продолжайте работать на дому и поддерживайте гибкий график. Если пойти еще дальше, подумайте о том, чтобы сократить рабочую неделю до четырех дней вместо пяти и распределить 40-часовую рабочую неделю на четыре дня.

7. Используйте свою внутреннюю сеть

Скорее всего, в вашей организации есть кто-то, кто потенциально хорошо подходит для той работы, которую вы пытаетесь заполнить.Поощряйте сотрудников делиться этой вакансией в своих социальных сетях, таких как LinkedIn. Сделайте обмен информацией в социальных сетях еще проще (и веселее) с помощью программы защиты интересов сотрудников.

8. Розыгрыш рекомендаций сотрудников

Бонус за рекомендацию сотрудника — это популярная стратегия поощрения сотрудников за рекомендацию авторитетных кандидатов на внутреннюю должность. Это не только дешевле, чем размещение объявления и запуск процесса найма с нуля, но и быстрее. Поощряйте сотрудников ежемесячными подарками, такими как телевизор QLED, билеты на мероприятия или труднодоступные предметы, такие как новая игровая консоль, билеты на спортивные соревнования или незаменимая игрушка в праздничный сезон.

9. Современная реклама

Хотя большинство HR-специалистов уже рекламируют вакансии на традиционных досках объявлений, веб-сайтах и ​​в LinkedIn, попробуйте пойти туда, где ваши кандидаты проводят свое время. Например, попробуйте транслировать рекламу на таких сайтах, как Hulu или Spotify, или внутриигровую рекламу на YouTube или в популярных видеофраншизах. Это не только знакомит других с вашей компанией, но и делает работу крутой и интересной. Кроме того, подумайте о том, чтобы попробовать другие варианты социальных сетей, например, опубликовать видео, объясняющее вакансию, или подчеркнуть культуру вашей компании в Snapchat.Даже Tik Tok тестирует видео-резюме для небольшого числа компаний.

Хотя отдел кадров отвечает за привлечение новых и удержание сотрудников, у них также нет времени, пропускной способности или ресурсов, чтобы делать все это, особенно при быстром заполнении вакансий.

10. Технология на помощь

Снизьте нагрузку с помощью персонализированной коммуникационной платформы, которая может привлекать потенциальных клиентов через процесс собеседования в зависимости от их предпочтительного способа общения — электронной почты, push-уведомлений или текстовых сообщений. HR может легко делиться информацией о культуре компании, программах обучения, преимуществах на рабочем месте и политике гибкости.

После регистрации сотрудника та же платформа может своевременно отправлять персонализированные приветственные электронные письма на основе данных, контрольные списки ИТ-специалистов, предварительные пакеты и помогать налаживать связи сотрудников с другими коллегами.

Современная платформа обмена сообщениями также будет поддерживать вовлеченность сотрудников на протяжении всего их пути, включая введение курсов по системам управления обучением (LMS) и программ развития для изучения новых навыков и карьерного роста.Когда сотрудники не взаимодействуют с контентом, платформа мягко подталкивает их к вовлечению и действию.

Для сотрудников, использующих программы поощрения и поощрения, платформа может сегментировать сотрудников по группам, командам или по участвующим сотрудникам, распространять соответствующую информацию о победителях, списках лидеров и т.