Содержание

Замещение оформлено на время болезни, но продлилось и на время отпуска

 Для замещения временно отсутствующего бухгалтера учреждение заключило срочный трудовой договор с другим лицом с формулировкой «на период болезни работника». Однако после закрытия листка нетрудоспособности основной работник оформил ежегодный отпуск.

Как поступить в данной ситуации:

  • расторгнуть срочный договор и заключить новый;
  • уволить временного работника уже после выхода основного из отпуска?

 

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время нахождения работника на больничном, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности основного работника (см.

Письмо Минтруда России от 18.10.2017 N 14-2/В-935).

 

Примечание. По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс  

Вопрос: Для замещения временно отсутствующего бухгалтера учреждение заключило срочный трудовой договор с другим лицом с формулировкой «на период болезни работника». Однако после закрытия листка нетрудоспособности основной работник оформил ежегодный отпуск. Как поступить в данной ситуации: расторгнуть срочный договор и заключить новый; уволить временного работника уже после выхода основного из отпуска? («Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2018, N 4) {КонсультантПлюс}

 

приказ, заявление, служебная записка, доверенность

В то время, когда начинается пора отпусков, деятельность предприятий в значительной степени страдает, поскольку не хватает рабочих рук. Вопрос необходимо решать, и он предусмотрен трудовым законодательством Российской Федерации.

Сотрудника, который уходит в отпуск (по графику или другим причинам), временно замещает другой сотрудник организации или предприятия. Существует несколько путей замены, каждый характеризуется индивидуальными особенностями и имеет свои нормативы.

Суть и нормы

Замещение работника на время его отпуска можно осуществить несколькими путями:

  1. Дополнительная нагрузка другому работнику, такой момент регулируется как совмещение должностей,
  2. Освобождение другого работника от его основной должности и временный перевод на другую должность,
  3. Оформить на эту должность нового работника по срочному договору.

Все три варианта являются вполне законными и имеют свои нормативы, установленные ТК РФ:

  • Статья 155 ТК РФ регулирует вопросы оплаты при совмещении должностей и замещении сотрудника на время его отпуска,
  • Статьи 60. 2 и 72.2 ТК РФ являются фундаментальными при нормативном регулировании вопроса временного замещения работника на время отпуска,
  • Статья 59 ТК РФ регулирует вопрос замещения сотрудника при оформлении временного работника по срочному договору.

Как оформляется замещение на время отпуска

Оформление замещения будет зависеть от его формы, которая строго регламентируется ТК РФ.

Документы
  • Заявление сотрудника о том, что он берет на себя ответственность за выполнение работ (обязательно указывают сроки) в другой должности,
  • Если работник совмещает две должности, то необходимо составить дополнительное соглашение к ТД, именно на его основании будет издаваться приказ,
  • При непосредственно замещении на время отпуска также составляется письменное соглашение между руководителем и сотрудником, аналогичное дополнительному соглашению.

Скачать образец приказа и заявления можно здесь и тут соответственно.

Допсоглашение на совмещение должностей при уходе в отпуск сотрудника

Как выглядит приказ на замещение на время отпуска

Заявление на замещение на время отпуска (образец)

Приказ о замещении имеет унифицированную форму, в которой указываются все основные моменты соглашения: причина, сроки, обязанности, размер доплаты и пр. В личных документах работника (трудовая, личная карточка) и табеле учета информация о замещении не отображается.

Алгоритм
  1. Подбор кандидата, который сможет заменить отсутствующего работника,
  2. Получение его согласие на замену другого работника,
  3. Обсуждение условий замещения: сроки, оплата труда и пр.,
  4. Заявление о замещении или совмещении должностей,
  5. Если работник вынужден совмещать две должности, то необходимо составить дополнительное соглашение, в котором указывают причину и условия совмещения должностей,
  6. На основании заявления и дополнительного соглашения руководитель издает приказ, после которого соглашение вступает в силу,
  7. Поскольку все сроки в приказе должны быть указаны, то при выходе на должность основного работника, дополнительных бумаг оформлять не требуется, в момент окончания срока каждый работник автоматически возвращается к выполнению своих прямых обязанностей.
Исключением в этой ситуации будет оформление на должность нового сотрудника. В этом случае требуется составление срочного трудового договора и последующее увольнение сотрудника, что регулируется ТК РФ. В этой ситуации все документы регистрируются в журналах учета и личных документах сотрудника. При замещении эти отметки не требуются.

Оплата и расчеты

  • При замещении на период отпуска работника, оплата замещающему производится соответственно той, которая приемлема и установлена для данной должности,
  • Если работник совмещает две должности (свою и работника, ушедшего в отпуск), то оформляется доплата за совмещение,
  • НДФЛ и страховые взносы при оплате замещения являются обязательными.

Возможность замещения руководителей

Замещение руководителя значительно отличается от замещения рядового сотрудника, что является вполне очевидным ввиду большей ответственности. Руководитель должен подготовить себе замену заблаговременно:

  • Полностью ввести в курс дела,
  • Обозначить все ключевые моменты,
  • Поставить в известность специалистов кадровой службы и пр.

Кандидатуру на должность заместителя руководитель выбирает самостоятельно. Отличительным моментом в таком замещении является составление доверенности, на основании которой заместитель должностного лица сможет самостоятельно ставить подписи, издавать приказы, представлять интересы предприятия в других учреждениях и пр.

Кого и кто замещает

На предприятии заменить отпускника может любой сотрудник, который имеет соответствующие знания, квалификацию, образование, опыт и пр., т. е. хорошо разбирается в этой должности.

  • Если в отпуск уходит руководитель предприятия, то чаще всего его заменяет непосредственно заместитель или главный бухгалтер, знакомый с обязанностями руководителя.
  • На технических предприятиях заместителем руководителя обычно назначают главного инженера.

Можно ли отказаться от замещения

Существует только одна причина, по которой отказаться от замещения на время отпуска нельзя. Такой причиной являются чрезвычайные обстоятельства.

В остальных случаях требуется безусловное согласие самого работника. Заставить его против желания никто не имеет права, что так же прописано в трудовом законодательстве. Если работодатель грозит в случае отказа увольнением, то это пустая угроза, не имеющая основания. Даже если он приведет свою угрозу в исполнение и уволит сотрудника, то через суд сотрудника снова восстановят в его должности.

Замещение на период отпуска — тема видео ниже:

Замещение временно отсутствующего работника: возможен ли отказ: blogkadrovika — LiveJournal



Возможен ли отказ от замещения временно отсутствующего работника? Все сотрудники организации, работающие по трудовым договорам, имеют право на оплачиваемый отпуск. Для работника – это долгожданное радостное событие, в то же время для работодателя это повод для беспокойства: кому делегировать исполнение должностных обязанностей отпускника. Про отказ от замещения временно отсутствующего поговорим в статье.

Права работников – головная боль для работодателя


Трудовое законодательство строго охраняет права работников. Среди гарантий, предусмотренных законом, например:

  • право на ежегодный отдых;

  • возможность поболеть дома, оформив больничный лист.


Помимо этого возможны ситуации, когда работник отсутствует на работе по инициативе самого работодателя. К примеру, сотрудник направлен в служебную командировку.

Все эти события объединяет одно – отсутствие сотрудника на работе и связанная с этим необходимость подыскать ему замену. Предположим, достойная кандидатура найдена, однако сотрудник не хочет брать на себя дополнительную нагрузку. Что делать в таком случае? Имеет ли работник право на отказ от замещения на время отпуска другого сотрудника?

Очередность отпусков персонала устанавливается графиком отпусков. Этот документ утверждается руководителем организации с учетом мнения профсоюзной организации и является обязательным, как для работодателя, так и для работников (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ).

Подробнее об этом см. «График отпусков 2018: умная форма в Excel».


Решение за работником


Если трудовой договор или должностная инструкция сотрудника, которому предложено исполнять обязанности временно отсутствующего коллеги, не содержит такого функционала, то работник имеет право отказаться от замещения.

В такой ситуации поручить сотруднику выполнение работы отпускника можно исключительно на добровольной основе. Для этого с ним нужно подписать соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем (ч. 2 ст. 57, ст. 60.2, 72,ст. 151 ТК РФ):


  • описание предлагаемой работы и ее объем;

  • сумму доплаты;

  • срок, в течение которого предполагается привлекать сотрудника к временному замещению.


Подписанное доп соглашение станет доказательством обоюдной заинтересованности сторон во временном замещении.

Подробнее об этом см. «Временное исполнение обязанностей: оформляем правильно».

Оформляя временное замещение, нужно помнить, что работник, замещающий отсутствующего сотрудника, может выполнять обязанности не только по разным должностям (профессиям), но и по одноименным.

При совмещении сотрудник может исполнять дополнительные обязанности только по другой должности (профессии).


Возможен досрочный отказ


Подписывая допсоглашение о временном исполнении обязанностей другого работника, нужно понимать, что сотрудник имеет право на досрочный отказ от выполнения дополнительной работы.

В свою очередь, и работодатель может досрочно отказаться от исполнения достигнутого соглашения. Любая сторона, решившая досрочно расторгнуть соглашение о временном замещении, должна письменно уведомить об этом не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Замена рабочего процесса в отпуске

В этой статье описывается, как настроить рабочий процесс ]project-open[ для поддержки логики замены отпуска.

Логика замены отпуска решает проблему, из-за которой рабочий процесс может зависнуть, если задача рабочего процесса назначена пользователю, который отсутствует на работе. Чтобы решить эту проблему, ]po[ позволяет определить замену в отпуске, которая может взять на себя утверждение рабочего процесса для человека, находящегося вне офиса.

Рабочий процесс ]po[ поддерживает два способа определения фактического лица, принимающего на себя обязанности во время отпуска:

  • Замена отпуска на основании отсутствия:
    ]po[ проверит, существует ли поле “vacation_replacement_id” как dynfield типа объекта отсутствия. ]po[ предполагает, что Vacation_replace_id обозначает пользователя, который получит дополнительные права доступа. Эта логика замены отпуска действительна только во время фактического отсутствия, поэтому нет необходимости отзывать разрешения.
    Право доступа предоставляется независимо от статуса подтверждения отсутствия.
    Это предпочтительный способ реализации замены отпуска.
  • Замена статического отпуска:
    ]po[ проверит, существует ли поле “vacation_replacement_id” как динамическое поле типа объекта employee.
    Эта логика отпуска работает аналогично описанному выше методу на основе отсутствия, за исключением того, что замена отпуска действительна до тех пор, пока она не будет удалена вручную.
    Обратите внимание, что “vacation_replacement_id” для каждого сотрудника еще не поддерживается автоматически графическим интерфейсом ]po[ и требует настройки.

Логика замены отпуска влияет на следующие страницы:

  • Входящие рабочего процесса (/intranet-workflow/index и в виде портлета на домашней странице /intranet/index):
    Пользователи, выполняющие функции замены в отпуске, будут «видеть» задачи рабочего процесса, назначенные замененному пользователю.
  • Утверждение рабочего процесса (/intranet-workflow/task):
    Предоставляет замещающему пользователю права доступа для запуска и завершения задач рабочего процесса.

Пожалуйста, свяжитесь с нами, если вы планируете использовать логику замены отпуска, так как это относительно новый функционал.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real.Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6eab396baefb9da5

Уборщик на время отпуска (все районы) Работа в Нью-Йорке в Службе поддержки школ города Нью-Йорка

Уборщик на время отпуска

Краткое описание должности:   

Служба поддержки школ г. Нью-Йорка оказывает опекунскую поддержку государственным школам г. Нью-Йорка.Наша цель — предоставлять эти услуги профессионально, чтобы каждая государственная школа отвечала потребностям каждого ребенка.

Под непосредственным руководством уборщики выполняют рутинную уборку и техническое обслуживание. Уборщики несут ответственность за чистоту части школьного здания и уход за закрепленной за ними территорией, а во время школьных каникул могут выполнять неквалифицированные работы по обслуживанию.

Подотчетен:  Инженер-хранитель или назначенный супервайзер

Обязанности

  • Опорожняет мусорные корзины и удаляет мусор, пыль, обрабатывает полотенца и другие моющие средства, моет стены, и оборудование.
  • Подметает, моет, натирает, очищает, герметизирует, чистит и полирует полы с использованием соответствующего оборудования по мере необходимости.
  • Пароочистители, шампуни и пылесосы для ковров.
  • Чистит и полирует мебель и сантехнику.
  • Устанавливает, расставляет и убирает мебель для особых случаев.
  • Защищает окна и двери после уборки назначенных мест.
  • Косит и подстригает газоны и кустарники, сгребает листья, убирает снег и лед, убирает мусор со школьной территории
  • Запрашивает, получает и распределяет принадлежности, оборудование и материалы для уборки зданий.
  • Содержит инструменты, оборудование и рабочую зону в чистоте и хорошем состоянии.
  • Окрашивает участки, не требующие специальных навыков и/или знаний.
  • При необходимости помогает другим школьным охранникам.
  • Реагирует на чрезвычайные ситуации.
  • Поддерживает знания Департамента образования, Департамента строительства, Агентства по охране окружающей среды, Департамента пожарной охраны Нью-Йорка, New York SD? кодов и протоколов.
  • Выполняет родственную работу.

Квалификационные требования

  Формальных требований к образованию или опыту нет.

Предпочтительный

Опыт работы от шести месяцев до одного года в области уборки помещений.

Знание правильного использования чистящих химикатов. Навыки эксплуатации и очистки силового оборудования.

Заявление EEO:

NYCSSS предоставляет равные возможности трудоустройства (EEO) всем сотрудникам и претендентам на работу независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности или генетики. В дополнение к требованиям федерального законодательства. NYCSSS соблюдает применимые законы штата и местные законы, регулирующие недискриминацию при приеме на работу, во всех местах, где у компании есть объекты. Настоящая политика распространяется на все условия найма, включая прием на работу, прием на работу, трудоустройство, продвижение по службе, увольнение, отзыв, перевод, отпуск, компенсацию и обучение.

NYCSSS прямо запрещает любые формы домогательств на рабочем месте по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, идентичности или самовыражения, национального происхождения, возраста, генетической информации, инвалидности или статуса ветерана.

Дополнительное заявление:  В соответствии с законодательством штата Нью-Йорк, NYCSSS НЕ будет запрашивать информацию о прошлой заработной плате у какого-либо кандидата или кандидата на работу. NYCSSS оставляет за собой право узнать об ожиданиях кандидата или кандидата в отношении заработной платы для любой работы, должности и/или роли, рекламируемых NYCSSS.

Эта вакансия была опубликована 22 августа 2021 г. и истекла 7 сентября 2021 г.

Disney Vacation Club объявляет, что Interval International заменит RCI в качестве поставщика услуг обмена

Disney Vacation Club (DVC) назвал Interval International своим новым эксклюзивным поставщиком услуг по обмену с января 2019 года.1 января 2022 года в соглашении о присоединении, включающем 15 объектов Disney Vacation Club. Interval International, действующее подразделение Marriott Vacations Worldwide Corporation, заменит RCI, которая была партнером DVC по обмену с 1 января 2009 года.

В электронном письме членам DVC Билл Дирксен, старший вице-президент и генеральный менеджер Disney Vacation Club, и Аулани заявили, что новое соглашение предоставит участникам «доступ к тысячам курортов, включая специально подобранный портфель высококачественных объектов, выбранных специально для Участники.Это расширенное портфолио включает известные курорты, предлагаемые Marriott, Sheraton, Hyatt и Westin».

Программы обмена

дают членам DVC возможность использовать свои баллы DVC в отелях, не принадлежащих DVC, по всему миру. Новое соглашение даст участникам возможность обменивать баллы DVC на проживание в глобальной сети Interval, насчитывающей более 3200 отелей в более чем 80 странах, и представит участникам новые способы использования своих баллов, а также предоставит им доступ к большему количеству преимуществ и услуг. , – сказал Дирксен в пресс-релизе.К ним относятся возможность обменивать баллы на программу Interval «ShortStay Exchange», получать скидки на аренду жилья для отдыха Getaway и пользоваться услугами VIP-консьержа. Уполномоченный член DVC также получит доступ к привилегии Interval по обмену отелями позднее.

До 31 декабря 2021 г. участники DVC могут продолжать бронировать ночные и еженедельные обмены в рамках существующей программы RCI, а подтвержденные бронирования и баллы, внесенные в RCI, будут учитываться до 2021 г.

Объекты Disney Vacation Club, включенные в соглашение:

  • Aulani, Disney Resort & Spa
  • Виллы в Гранд Калифорнийском отеле Disney Californian Hotel & SPA
  • Disney’s Hilton Head Island Resort
  • Disney’s Well Key West Resort
  • Disney’s Boardwalk Villas
  • Villas Ridge Disney в Disney’s Bodyness Lodge
  • Disney’s Beach Club Villas 
  • Disney’s Saratoga Springs Resort & Spa
  • Disney’s Animal Kingdom Villas
  • Bay Lake Tower at Disney’s Contemporary Resort 
  • The Villas at Disney’s Grand Floridian Resort & Spa
  • Disney’s Polynesian Villas Cooper
  • s s и домики в Disney’s Wilderness Lodge 
  • Disney’s Riviera Resort
  • Disney’s Vero Beach Resort  

Вы можете узнать больше о новом расширении Disney Vacation Club, которое появится на виллах Disney’s Grand Floridian Resort and Spa в Walt Disney World здесь.

Sandals Resorts International впервые предлагает туристическую индустрию с новой программой гарантии отпуска Sandals, включенной во все бронирования

Sandals Resorts International (SRI), материнская компания ведущих карибских брендов роскошных курортов «все включено» Sandals Resorts и Beaches Resorts , объявляет о введении Sandals Vacation Assurance , самой комплексной в отрасли программы защиты отдыха, включающей первая в отрасли гарантия бесплатного замены отпуска, включая стоимость авиабилетов, для гостей, пострадавших из-за перерывов в поездках, связанных с COVID-19.

По словам исполнительного председателя SRI Адама Стюарта, новая программа Sandals Vacation Assurance Program предназначена для того, чтобы избавить гостей от беспокойства во время путешествий и дать гостям уверенность в том, что их инвестиции в роскошный отдых по системе «все включено» защищены от сбоев, не зависящих от них. «Мы хотим вернуть радость и удовольствие от планирования и предвкушения отличного отпуска в путешествие. Хотя мы осознаем реальные проблемы, которые могут беспокоить наших гостей, мы принимаем чрезвычайные меры, чтобы устранить беспокойство из уравнения, чтобы путешественники могли получать удовольствие от всего путешествия — от бронирования до отъезда», — сказал Стюарт.

 Все текущие и новые бронирования, сделанные до 31 декабря 2021 года для поездок до 31 декабря 2022 года, автоматически получают бесплатную гарантию на сандалии и пляжный отдых .

  Преимущества программы Sandals and Beach Vacation Assurance Program:

  • Замена отпуска, если поездка прерывается во время отпуска – ВКЛЮЧЕНО
  • Кредит на замену авиабилетов для путешественников из США до 500 долларов США на человека во время замещающего отпуска — ВКЛЮЧЕНО
  • Карантинное пребывание до 14 ночей бесплатно при необходимости – ВКЛЮЧЕНО
  • Тестирование на COVID-19 для соответствия любым требованиям правительства, не выходя из курорта – ВКЛЮЧЕНО
  • Комплексный план защиты путешествий – страховка в США – ВКЛЮЧЕНО
  • Политика отмены бронирования в любое время без штрафов и дополнительных сборов — 31 день или более для 100% возврата или в течение 30 дней для будущей поездки
  • Горячая линия по гарантии отпуска, если у гостей или консультантов по путешествиям возникнут какие-либо вопросы, связанные с протоколами поездок или чем-либо еще, связанным с COVID-19
  • Обеспечение ведущих в отрасли платиновых протоколов чистоты, внедренных на всех курортах Sandals Resorts и Beaches Resorts, для обеспечения повышенных мер по охране здоровья и безопасности на протяжении всего их пребывания

 Программа защиты Sandals Vacation Assurance дополняет процедуры здоровья и хорошего самочувствия Sandals Platinum Protocols of Cleanliness, которые были введены в прошлом году, и подробно описывает сотни ежедневных действий, предпринимаемых для полной защиты всего путешествия гостя. Стюарт добавил: «На протяжении всей нашей 40-летней истории, особенно в трудные времена, мы всегда ставили гостей на первое место. В сочетании с проверенной репутацией в области охраны здоровья и безопасности наша новая программа Sandals Vacation Assurance Program является гарантией, на которую могут рассчитывать наши гости. Это еще один пример того, что мы сделаем все возможное, чтобы продолжать завоевывать их доверие, чтобы они могли сосредоточиться на том, что действительно важно: качественно провести время на наших прекрасных Карибах с теми, кого они любят больше всего».

 Применяются определенные ограничения.Для получения дополнительной информации посетите https://www.sandals.com/book-with-confidence/ (вместо этого перейдите на страницу гарантии).

 

вернуться к новостям

«Климатические каникулы» предложили заменить Рождество и День Благодарения | Местные новости

БРАТТЛБОРО — Новое предложение заменит школьные каникулы на Рождество и День Благодарения «климатическими каникулами», во время которых семьи будут делиться своими опасениями по поводу климата.

«Мы называем это «Обмен, а не покупка», — сказал представитель городского собрания Курт Деймс, который также является директором Brattleboro Common Sense и работает в Целевой группе по климатическому кризису юго-восточного школьного округа Виндхэм. «Кроме того, это экономит деньги. Это предотвращает стресс от покупок и загрязнение от производства товаров. И самое главное, это экономит время, так что у каждого есть время, чтобы по-настоящему разобраться в абсолютно самой важной вещи в мире с самыми важными людьми в вашем мире.

Предложение Целевой группы по климатическим кризисам, включенное в повестку дня Совета WSESD в следующий вторник, предусматривает перевод всех государственных школ в Браттлборо, Даммерстоне, Гилфорде и Патни на растительное меню в столовых и выделение одного дня в месяц обучению учителей вопросы климата и еще один день в месяц, чтобы студенты полностью сосредоточились на таких проблемах.

Во вторник на заседании Специального совета Браттлборо Деймс предложил избранному совету одобрить предложение рабочей группы. Он сказал, что его группа «Здравый смысл Браттлборо» также предлагает школьному совету переименовать каникулы на Рождество и День Благодарения в «климатические каникулы» и посвятить их семьям, которые делятся своими опасениями по поводу климата со своими близкими.

Председатель правления Select Элизабет Маклафлин поблагодарила Даймса за информацию. Маклафлин сказал, что совет не может обсуждать этот вопрос, потому что он не был включен в повестку дня.

В конце августа целевая группа проголосовала за вынесение вопроса для голосования в школьный совет в надежде, что школьный округ представит его одновременно с бюджетом. В предлагаемом бюллетене избирателям будет предложено сделать климатический кризис «высшим приоритетом», став к 1 января 2025 года округом с нейтральным выбросом углерода; немедленный переход на растительную пищу; посвящать один учебный день каждый месяц Дню чрезвычайной климатической ситуации, когда образование сосредоточено исключительно на смягчении последствий изменения климата и жизни с его последствиями; немедленно выделять один день в месяц для повышения квалификации персонала по текущим отчетам о климатических чрезвычайных ситуациях с упором на то, как представлять результаты учащимся в дни чрезвычайных климатических ситуаций и создавать планы действий по борьбе с изменением климата; и сделать затраты на климат более приоритетными, чем финансовые затраты.

«Это кризис», — сказал ранее реформатору Томас Нолан, член школьного совета WSESD и председатель рабочей группы. «Я думаю, что на данный момент все в глубине души это понимают, но вопрос в том, предпримут ли люди необходимые шаги: либо мы меняемся, либо меняется климат — это не подлежит обсуждению — и я думаю, что мы должны измениться».

В среду Нолан сказал, что надеется, что люди, которые заботятся об остановке изменения климата, придут на собрание школьного совета на следующей неделе и поддержат предложение.

«Для нашего округа было бы большим достижением, если бы он был принят», — сказал он. «Это поможет дать грядущим поколениям шанс на достойную жизнь».

Что касается «климатических каникул», Нолан сказал, что целевая группа не предлагает никаких дополнений, подобных этому, на данный момент.

“Полицейские Розенхайма”: Новый комиссар вместо отпуска

«Полицейские из Розенхайма»


Новый комиссар на смену празднику

«Полицейские из Розенхайма»: комиссар Хансен (Игорь Ефтич, р. ) Вручает ключ от своего эллинга заменившему его в отпуске комиссару Бирте Андресен (Софи Мельбингер).

© ZDF / Линда Гшвентнер

«Копы Розенхайма» растут. С января Софи Мельбингер назначит Бирте Андресен новым комиссаром.

Есть подкрепление: поскольку инспектор Свен Хансен (Игорь Ефтич, 50 лет) уезжает в отпуск, инспектор Антон Штадлер (Дитер Фишер, 50 лет) впервые исследует нового коллегу в популярном раннем вечернем сериале «Розенхайм-полицейские». (ZDF) Бирте Андресен (Софи Мельбингер, 36 лет) из Гамбурга.Новинку впервые можно будет увидеть 4 января в эпизоде ​​«Звездные войны» (19:25).

Актриса Софи Мельбингер родом из Мюнхена и изучала актерское мастерство в Моцартеуме в Зальцбурге. Она является участницей Гейдельбергского ансамбля Гейдельбергского театра и оркестра. До «Розенхаймских копов» она была замечена в таких сериалах, как «Бергдоктор», «Ум Химмельс Виллен», «Старый», «Прегау — пути назад нет» или «Таторт».

Вот о чем «Звездные войны»

Георг Форрейтер найден убитым на лугу своей фермы. Вместе со своей женой Симоной (Таней Майрхофер, 42 года) он успешно организовал на сайте «звездный парк». Стадлер и Андресен проводят расследование вокруг жертвы. Под подозрением находится соседний фермер, поссорившийся с Форрейтером из-за ажиотажа вокруг Звездного парка. То же самое относится и к Ксаверу Фрювайссу (Франц-Ксавер Целлер, 32 года), поклоннику Кати Остермайер (Мира Хубер, 1991 г.р.), которая ведет через Звездный парк, а также к неизвестному ночному гостю…

Зимний спецвыпуск

Перед стартом нового комиссара фан-база «Полицейских Розенхайма» получила настоящее удовольствие.ZDF покажет 90-минутный выпуск «Убийственное общество» в качестве зимнего специального выпуска 29 декабря в 20:15. Об этом и рассказывается в эпизоде ​​«Розенхайм-полицейские»:

Двое бродяг обнаруживают водоем в озере. Это Себастьян Херрлинг, который пропал без вести несколько месяцев и происходит из богатой промышленной семьи. Инспекторы Стадлер и Хансен начинают расследование, и патологоанатом Сандра Май (Сина Уилке, 33 года) вскоре обнаруживает, что Херрлинг был убит.