Содержание

Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?

Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки. В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором – перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии. Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства.

Для перехода на половину ставки понадобится:

  • заявление}
  • уведомление}
  • дополнение к трудовому соглашению}
  • приказ}
  • штатное расписание.

Действия по переходу работника на полставки

Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки. Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки.

После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения. Заключается письменный договор между руководителем и работником. В дополнительных условиях к трудовому соглашению оговаривается установленный сотруднику новый график неполного рабочего дня, то есть 0,5 ставки, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели. Дополнительные условия к трудовому соглашению должны быть напечатаны в 2-х экземплярах: один из них передается работнику, другой остается у руководителя.

На основании подписанных дополнительных условий к трудовому соглашению руководством предприятия или организации издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании. В графу «Количество штатных единиц» вписывается значение 0,5, а в графе «Оклад (тарифная ставка)» вносится значение оклада или тарифной ставки, пропорциональное отработанному сотрудником времени, то есть половина тарифной ставки или оклада.

Перевод сотрудника на половинную ставку

Сокращение на полставки не относится к сокращению штата или численности сотрудников, так как работник все же остается занятым неполный рабочий день. В таком случае просто происходит изменение некоторых условий трудового соглашения о снижении объема выполняемой работы.

По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ. Но в ст. 74 ТК предусматривается возможность изменения в одностороннем порядке определенных условий трудового соглашения.

Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера (изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия) и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации.

В таком случае руководство заранее обязано уведомить (под роспись) сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца. Только после этого издается приказ об изменениях в штатном расписании.

Руководитель должен в течение 3-х дней с момента подписания приказа оповестить службу занятости населения. С теми сотрудниками, которые согласились продолжать работать с переводом на полставки, происходит заключение дополнительных соглашений к трудовому договору. С работниками, отказавшимися работать на новых условиях, трудовое соглашение расторгается.

Стоит обратить внимание

До расторжения трудового соглашения с работником предприятия при его отказе работать по новым условиям труда, работодатель в письменной форме обязан предложить сотруднику другую вакансию, имеющуюся на предприятии и соответствующую квалификации работника или же свободные нижестоящие или низкооплачиваемые должности. Если же такой работы нет или сотрудник отказывается от предложенной, то трудовое соглашение расторгается в соответствии с п.7 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса.

Также можно грамотно перевести со ставки на 0,5, приняв сотрудника на работу по совместительству.

Согласно и статье 178 Трудового кодекса, в случае, если работник предприятия отказывается от дальнейшего сотрудничества в связи с изменением условий трудового соглашения, то при расторжении договора ему обязаны выплатить выходное пособие, равное его двухнедельному среднему заработку.

Производимые изменения определенных условий трудового соглашения, которые вводятся в соответствии со статьей 74 ТК, не должны отрицательно сказаться на положении работника по сравнению с установленным соглашениями или коллективным договором.

hr-portal.ru

Как перевести работника на половину ставки по его инициативе

График работы – это конкретный период, в течение которого сотрудник обязан отработать определенное количество часов в неделю, а соответственно, и в месяц.

Оклад (тарифная ставка) – это фиксированная сумма денежного вознаграждения, которая входит в заработную плату. Ее выплачивают работнику за выполнение трудовых обязанностей определенной квалификации в течение строго определенного времени. Оклад не включает в себя поощряющих социальных либо компенсационных выплат. Он является гарантией минимальной оплаты труда сотрудника, при условии, что последний добросовестно выполнил свои должностные обязанности.

Несмотря на хронический дефицит рабочих мест и сложную экономическую обстановку в стране, довольно часто сотрудники компаний, а также работники предприятий предпочитают перевестись на 0,5 ставки.

Почему рабочие желают перевестись на полставки

Работа на полставки позволяет человеку продолжать зарабатывать деньги, но при этом присутствовать на рабочем месте только часть предусмотренной нормы часов. Такая форма занятости имеет как явные преимущества, так и некоторые недостатки.

Работа на полставки – замечательный способ самореализации для молодых мам. Ведь они продолжают пополнять семейный бюджет, повышать профессиональную квалификацию, «накапливать» рабочий стаж, и в то же время могут уделить достаточное количество сил для выполнения работ по дому.

Иногда работа на 0,5 ставки может выступать неким гарантом стабильности дохода. К примеру, если человек работает на полставки, одновременно на 2-х предприятиях, то в период массовых сокращений у него вдвое больше шансов избежать добровольно-принудительного увольнения.

Работа на полставки часто является единственным выходом для людей с ограниченными потребностями. Им очень сложно пребывать на рабочем месте целый день, но выжить на мизерную пенсию практически невозможно. Именно поэтому частичная занятость позволяет инвалиду не только получать достойный доход, но и почувствовать себя востребованным и полезным членом гражданского общества.

Читайте также: Какой будет отработка при увольнении по собственному желанию

Основные недостатки работы на полставки:

  • как правило, сотрудников, которые трудятся не весь рабочий день, сокращают в первую очередь;
  • от количества трудочасов напрямую зависит размер заработной платы;
  • дефицит времени на выполнение сложных проектов;
  • работая на половину ставки, практически невозможно добиться продвижения по карьерной лестнице.

Сегодня найти работу на полставки достаточно сложно, ведь работодатели, как правило, приглашают в штат сотрудников, которые готовы полностью посвятить себя рабочему процессу. Ввиду этого работники, которые уже заслужили отменную репутацию и не желают менять место работы, но крайне нуждаются в изменении условий труда, частенько обращаются к работодателю с просьбой перевести их на полставки.

Как правильно перевести сотрудника на полставки

Прежде всего, следует помнить, что подобное решение может быть принято только по обоюдному согласию работодателя, а также сотрудника и при условии урезания половины ставки последнего. Существует 2 варианта развития событий. Первый: работодатель лично инициирует сокращение ставки сотрудника. Второй: работник обращается к руководителю компании либо предприятия с соответствующей просьбой, а шеф ее удовлетворяет.

Дабы перевести работника на половину тарифной ставки, необходимо придерживаться определенной процедуры, которая прописана в нормах трудового права.

Для правильного перевода сотрудника на неполный рабочий график следует грамотно составить и оформить следующие документы:

  • личное заявление работника;
  • соответствующее уведомление;
  • новое штатное расписание;
  • дополнение к трудовому договору;
  • приказ работодателя.

Алгоритм действий работника и руководителя

Сотрудник может пожелать перейти на половину ставки, если он отлично выполняет свои служебные обязанности за значительно меньшее количество времени, нежели это регламентировано трудовым соглашением. Но, как правило, работники просят перевести их на полставки, когда этого требуют жизненные обстоятельства либо состояние здоровья.

Читайте также: Можно ли уволиться, пребывая в отпуске

Для начала сотрудник должен подать на имя работодателя письменное заявление, в котором он выражает просьбу перевести его нанеполную тарифную ставку и объясняет главные причины такого решения. Перед началом практической части процедуры перевода сотрудника на половинную ставку руководитель обязан предупредить его обо всех негативных последствиях, которые могут коснуться специалиста после реализации данного действия.

Как правильно писать заявление о переводе на частичную занятость

Сотруднику, который твердо решил обратиться к руководителю организации либо предприятия с просьбой перейти на неполный трудовой день в первую очередь необходимо грамотно составить соответствующее заявление.

В шапке документа нужно четко и разборчиво вписать полное наименование (название) организации или компании. Эти данные можно узнать из учредительных документов. Далее прописывается фамилия, а также инициалы работодателя в дательном падеже, а ниже ФИО работника. В шапке заявления также необходимо указать должность, которую вы занимаете в организации на момент обращения.

В «теле» документа необходимо четко сформулировать свою просьбу о переводе на полставки и обозначить реальную причину, вынуждающую вас обратиться к работодателю с данным заявлением. В конце документа следует поставить дату и свою оригинальную подпись.

Как действовать руководителю

Как только работодатель примет положительное решение, потребуется внести соответствующие изменения в трудовое соглашение. По сути, между работодателем и сотрудником заключается новый вариант трудового соглашения. В этом документе обязательно оговариваются все нюансы нового рабочего графика для работника, который будет трудиться только половину рабочего дня. Здесь же указывается размер тарифной ставки, а также количество и длительность рабочих дней в неделю. Дополнение к трудовому соглашению печатают в двух экземплярах, для каждой из сторон.

На основании достигнутых, документально подтвержденных договоренностей руководитель предприятия издает приказ о необходимости провести соответствующие изменения в штатном, рабочем расписании организации. Для этого в поле «Количество штатных единиц» прописывают значение 0,5, а в графу «Оклад» вносят значение тарифной ставки, которое является пропорциональным ко времени, что сотрудник отработал, то есть половина ставки.

Как избежать проблем с трудовой инспекцией

Довольно часто руководителям организаций и предприятий приходится вынужденно переводить работников на сокращенный рабочий график. Дело в том, что Трудовой кодекс РФ позволяет некоторым категориям сотрудников требовать от работодателя сокращение рабочего дня. Такая возможность предоставляется попечителям либо опекунам, которые заботятся об инвалидах, престарелых или же о несовершеннолетних подростках в возрасте до 14 лет. Таким же правом могут воспользоваться беременные женщины.

Дабы избежать неприятных вопросов со стороны органов надзора за организацией рабочего процесса необходимо максимально грамотно провести, а также документально оформить процедуру перехода работника на половину ставки.

За 2 месяца до публичного оглашения приказа о переводе работника на неполное время необходимо ознакомить его с таким решением.  К тому же нужно получить от сотрудника письменное согласие, где обязательно должна присутствовать его подпись.

Если о переводе рабочего на половину ставки предполагается сообщить ему в виде уведомления, то в этом документе следует указать причину подобного решения.

Переход сотрудника на полставки не предполагает сокращение штата либо количества работников. Ведь человек остается работать на прежнем месте, но уже на условиях частичной занятости. Данная ситуация предполагает лишь реализацию некоторых изменений в условиях трудового соглашения, а также снижение общего объема выполняемой работы.

Помните, кто бы ни инициировал переход сотрудника на половинную ставку, доскональное соблюдение норм трудового законодательства поможет избежать конфликтных ситуаций, возможных недоразумений, а также позволит сохранить в коллективе идеальную рабочую атмосферу.

ofice-life.ru

Перевод работника на полставки по инициативе работодателя

Документальное оформление При оформлении изменений работодателю необходимо соблюдать процедуру и требования, установленные ст. 74 ТК РФ. Прежде всего надо подготовить доказательства, что нововведения связаны с изменением организационных или технологических условий труда. Затем необходимо уведомить работников о предстоящих изменениях в письменной форме. Причем не позднее чем за два месяца до планируемых изменений. Тем сотрудникам, которые не согласны продолжать работать в новых условиях, необходимо предложить в письменной форме вакантную должность (в том числе нижестоящую) или работу (в том числе нижеоплачиваемую), которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии в данной местности.

Перевод на полставки по инициативе работодателя

Внимание

В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации. Однако эти понятия не идентичны. При перемещении сотрудника меняется его рабочее место. При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними.

То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места. В этом случае получать согласие на перемещение самого сотрудника не нужно. При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника.


Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации (без изменения местности) при выполнении хотя бы одного из условий:

  • изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. При этом место работы может измениться или оставаться прежним;
  • изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник.

Можно ли перевести сотрудника на полставки?

Действующее законодательство обязывает работодателя предлагать сокращаемому сотруднику только те должности, которые вакантны в организации с даты предупреждения о предстоящем сокращении и до момента увольнения (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ). При этом предлагать сотруднику вакантные должности нужно не один раз вместе с предупреждением о сокращении, а в течение всего срока действия такого предупреждения по мере появления соответствующих вакансий в организации. Поскольку мероприятия по сокращению персонала носят длящийся характер и заканчиваются в день увольнения сокращаемого сотрудника, то и предлагать ему имеющиеся вакансии нужно в этот день.
То есть даже если вакансия откроется в день увольнения такого сотрудника, то работодатель все равно должен будет предложить ему эту вакансию. Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см.

Перевод на полставки

Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое решение нужно обязательно согласовать с профсоюзом – при его наличии в организации. Такие правила следуют из части 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Внимание: трудовое законодательство не допускает возможности введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случае угрозы массового увольнения по причинам экономического характера (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ). При введении режима неполного рабочего времени сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения с обязательным ознакомлением под подпись (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом уведомлении.

Как перейти на неполное рабочее время: по инициативе работника, работодателя

При наличии согласия сотрудника на перевод на полставки, приказ об изменении режима рабочего времени издается работодателем и сотрудник переводится на неполный рабочий день. Следует обратить внимание, что термин «перевод» в данном случае имеет несколько другую смысловую нагрузку, чем в Трудовом кодексе. Согласно терминологии трудового закона понятие «перевод» означает изменение должности или места работы сотрудника.
В данном же случае ни место работы, ни должность не меняются, поэтому как таковой перевод не осуществляется. Меняется только условие о рабочем времени. Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.

Как оформить перевод сотрудников на полставки

Таким образом, работодатель, рассмотрев заявление о переводе на полставки, либо обязан его удовлетворить (в случаях, указанных в ст.ст.93, 256), либо вправе это сделать. При положительном решении вопроса с сотрудником заключается дополнительное соглашение об изменении условий труда, в котором, собственно, фиксируется режим неполного рабочего времени, оговариваются новые условия оплаты. В дальнейшем издается приказ о переводе на полставки (образец приводится ниже).

Скачать образец приказа о переводе на полставки Перевод на полставки по инициативе работодателя Инициатором перевода часто бывает и работодатель, который предлагает сотруднику уменьшить рабочее время. В зависимости от причин, вызвавших такое предложение, правоотношения сторон могут складываться по-разному. По общему правилу, сформулированному в ст.

Перевод на полставки (заявление, уведомление, приказ)

Важно

С работниками, отказавшимися работать на новых условиях, трудовое соглашение расторгается. Стоит обратить внимание До расторжения трудового соглашения с работником предприятия при его отказе работать по новым условиям труда, работодатель в письменной форме обязан предложить сотруднику другую вакансию, имеющуюся на предприятии и соответствующую квалификации работника или же свободные нижестоящие или низкооплачиваемые должности. Если же такой работы нет или сотрудник отказывается от предложенной, то трудовое соглашение расторгается в соответствии с п.7 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса.

Также можно грамотно перевести со ставки на 0,5, приняв сотрудника на работу по совместительству.

Перевод работника на полставки по инициативе работодателя

Внимание: если сотрудники докажут, что режим неполного рабочего времени введен в отсутствие существенных изменений организационных и технологических условий труда, то суд признает действия работодателя незаконными и обяжет восстановить прежние условия труда. Такой подход следует из положений пункта 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Его активно применяют и нижестоящие суды, см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 26 ноября 2014 г. № 33-37022/2014, определение Ленинградского областного суда от 3 февраля 2010 г. № 33-511/2010. Из ответа «Как установить режим неполного рабочего времени» 3. Ответ: Должен ли работодатель предлагать сокращаемому сотруднику вакансии, которые открылись после его увольнения Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Нет, не должен.

Перевод работника на неполный рабочий день по инициативе работодателя

В распорядительной части вписывает фамилию, имя, отчество специалиста, название должности, структурного подразделения, куда он принимается. Вторым пунктом вписывает, что оплата труда работника осуществляется пропорционально фактически отработанному времени, указывает количество часов работы сотрудника в день. Третьим пунктом будет возложение контроля за исполнение приказа.

Документ подписывает первое лицо фирмы, заверяет его печатью организации. Ознакомьте принятого специалиста с приказом. Работник ставит свою подпись в нужном поле, дату ознакомления. 3 Заключите с принимаемым работником трудовой договор, в условиях труда данного договора пропишите количество часов, которые сотрудник обязан работать. Если это необходимо, укажите период рабочего времени, который соответствует половине ставки данной должности.

Инфо

Работа по неполному графику входит в трудовой стаж, не влияет на длительность очередного отпуска и не отменяет иные трудовые гарантии. Типовая ошибка. Неполный график — это не простой. При введении неполной трудовой недели некоторые работодатели считают недоработанные дни простоем и оплачивают их. Простой — это вынужденная приостановка работы компании или ее подразделений по определенным причинам.

Он возможен в границах рабочих дней и на выходные не распространяется. Переход на неполную неделю означает появление дополнительных выходных. Они не оплачиваются. Пошаговая инструкция по оформлению неполного рабочего дня по инициативе работники и работодателя Если желание работать по неполному графику исходит от сотрудника, порядок его перевода будет следующим: Шаг 1.

Принятие заявления от работника. Шаг 2. Оформление приказа. Шаг 3. Оформления дополнительного соглашения.

yurburo61.ru

Перевод на полставки по инициативе сотрудника или работодателя: образец заявления

На этапе трудоустройства между соискателем и работодателем оговариваются все условия работы в компании, что фиксируется в трудовом договоре. В одном из его пунктов фиксируется рабочее время нового сотрудника. Человек устраивается работать либо на полную ставку, либо на ее часть. Однако перевод на полставки может коснуться и действующего сотрудника предприятия.

Сущность перевода на полставки

Перевод на полставки происходит путем заключения дополнительного соглашения, в котором указаны изменившиеся условия труда. До его подписания человек трудился на общих условиях и получал за это соответствующую оплату. После перевода рабочий день сокращается, и вместе с ним сокращается вознаграждение за выполненную работу. Оклад устанавливается в соответствии с отработанными часами и объемом выполняемой работы.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Инициатором таких преобразований может стать работодатель, если в этом нуждается компания. Также с инициативой о сокращении ставки может выступить и сам работник. На это у него могут быть личные причины.

Виды перевода на неполное рабочее время

Согласно статье 93 ТК РФ, перевод работника на неполное рабочее время возможен при согласии обоих участников трудового договора. Инициатива сокращения ставки может принадлежать как работнику, так и руководству организации, в которой он работает. В отдельных случаях работодатель не имеет права отказать своему сотруднику в переводе.

Сокращение ставки по инициативе работодателя

Работодатель может провести сокращение рабочих ставок при наличии существенных преобразований на предприятии. Например, при изменении структуры организации, автоматизации производства или серьезных финансовых трудностях, которые не позволяют оплачивать труд сотрудников в полном объеме.

При возникновении подобных обстоятельств руководство уведомляет штат работников о грядущих изменениях. Минимальный срок для предупреждения составляет 2 месяца.

Если человек не отказывается от работы по сокращенной ставке, в его отношении издается приказ, который свидетельствует о начале работы по обновленным условиям.

Перевод на полставки по взаимному согласию

Одна из сторон может выступить с предложением о сокращении рабочей ставки. Чтобы эта инициатива воплотилась в жизнь, инициатору необходимо заручиться согласием противоположной стороны.

Работник не обязан соглашаться на подобные предложения, если у работодателя отсутствуют весомые причины для таких преобразований. Работодатель также вправе согласиться с инициативой сотрудника или отказать ему.

Правда, в некоторых случаях отказ недопустим по закону. Это касается следующих ситуаций:

  • с просьбой о переводе на часть ставки обратилась беременная женщина;
  • предложение озвучила мама, осуществляющая уход за ребенком до 1,5 лет;
  • желание работать на полставки выразил человек, на попечении которого находится больной человек;
  • сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет.

Если работник не согласен

Закон говорит о том, что на сокращение рабочей ставки обязательна взаимная договоренность обеих сторон трудового договора. Это значит, что принять такое решение в одностороннем порядке нельзя. Если обойтись без данной меры невозможно, а работник выражает свое несогласие, руководство обязано предложить ему альтернативные вакансии. Отказ сотрудника от поступившего предложения влечет за собой расторжение с ним трудового договора. Если же решение работодателя не имеет обоснованных причин, то последствий для работника в случае его отказа быть не должно.

Образец документа: бланк заявления о переводе работника на 0.5 ставки можно скачать по ссылке.

Инициатором перехода на сокращенную ставку может быть как работодатель, так и сам работник. Однако, чтобы это осуществить, требуется согласие противоположной стороны. В отдельных ситуациях руководство предприятия не имеет права отказать сотруднику в переводе на неполный рабочий день.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора

82

Автор статьи

Юрист

Написано статей

409

Загрузка…

pravo.team

Как оформить перевод на полставки

Перевести работника на полставки допустимо на основании взаимного соглашения 2-х сторон и через сокращение 0,5 ставки. В первом случае зачинателем выступает работник, а во втором – работодатель, при грядущих значительных изменениях условий труда на предприятии. Оформлять перевод на полставки нужно, соблюдая трудовое право.

Вам понадобится

  • — дополнение к трудовому договору;
  • — заявление;
  • — приказ;
  • — уведомление;
  • — штатное расписание.

Инструкция

1. Работник, тот, что справляется с основными обязанностями за интервал времени, меньший, чем основное рабочее время, либо ему требуется высвобожденное от работы время, может перейти трудиться на полставки. Для этого он пишет заявление на имя начальника предприятия с просьбой перевода его на полставки.

2. Позже приобретения правильной резолюции от управляющего лица изменяются данные трудового договора путем письменного соглашения между работником и работодателем. В дополнительном соглашении к трудовому договору прописывается установленный работнику режим неполного рабочего дня – полставки (0,5 ставки), указывается оклад (либо тарифная ставка) и длительность рабочей недели в часах (скажем, 20-ти часовая). Дополнительное соглашение заключается в 2-х экземплярах, один из которых отдается работнику.

3. На основании добавочного соглашения к трудовому договору начальством издается приказ о внесении изменений в штатное расписание. В графу «Число штатных единиц записывается 0,5, в графу «Тарифная ставка (оклад) вносится тарифная ставка (либо оклад), пропорциональная отработанному времени, т.е. половина от оклада либо тарифной ставки.

4. Оформить перевод на полставки дозволено по решению работодателя, если случились метаморфозы каких-нибудь условий труда и требуется сокращение расходов при сохранении штата работников. При этом, начальство заблаговременно уведомляет работников (под роспись) о грядущих изменениях и после этого издает приказ о внесении изменений в штатное расписание. Работодатель, в течении 3 дней со дня издания приказа, должен уведомить службу занятости населения. С работниками, согласившимися с переводом на полставки, заключаются добавочные соглашения к трудовому договору. С работниками, которые отказались принять новые данные, трудовой договор расторгается.

Оформление на полставки предусматривает перевод работника на неполный рабочий день либо неполную рабочую неделю. Оплата при этом производится пропорционально отработанному времени. Перевести на полставки по собственной инициативе работодатель не имеет права, а вот по заявлению работника обязан.

Инструкция

1. К лицам, которые имеют право трудиться неполную рабочую неделю, относятся беременные женщины, один из родителей (опекунов, попечителей), тот, что имеет ребенка-инвалида (до 18 лет) либо ребенка до 14 лет, лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, если имеется соответствующее медицинское завершение. Для этого им нужно предоставить заявление о переводе на полставки в кадровую службу организации.

2. Работа на полставки достаточно актуальна: неизменно необходимы сезонные рабочие, домработницы, няни, сторожа. В последнее время многие работодатели привлекают высококвалифицированный персонал в качестве работников, работающих на полставки . Они, как водится, решают некоторые задачи в определенные сроки, скажем, работодателю может понадобиться помощник бухгалтера при сдаче годичной финансовой отчетности.

3. Работа на полставки дюже комфортна для молодых мам, которые не могут либо не готовы расстаться с малышом на целый день, но не желают при этом терять квалификацию и высокопрофессиональные навыки. Теперь многие эксперты в области юриспруденции, информационных спецтехнологий, бухгалтерии трудятся неполный рабочий день. При этом трудиться на полставки они могут у нескольких работодателей.

4. Порядок работы на полставки неукоснительно отражается в договоре. Работник может трудиться неполное рабочее время повседневно либо трудиться неполную рабочую неделю, скажем, один полный рабочий день, дальнейший день – выходной. Труд такого работника оплачивается соответственно отработанному времени либо исполненному объему работ.

5. Работник, тот, что занят неполное рабочее время, т.е. работает на полставки , имеет право на приобретение годичного оплачиваемого и учебного отпуска. Торжественные и выходные дни, а также премии за исполненную работу ему предоставляются на всеобщих основаниях. В трудовой книжке такого работника не должно быть записи о том, что он занят неполный рабочий день.

Часто в организацию требуется работник не на полный рабочий день, а на половину ставки. Прием такого сотрудника нужно оформить в соответствии с трудовым правом, то есть требуется заявление о приеме на работу, приказ, трудовой договор, личная карточка, запись в трудовой книжке. Но принятие эксперта на половину ставки имеет отличительные особенности.

Вам понадобится

  • трудовое право, бланки соответствующих документов, документы работника, документы предприятия, печать организации.

Инструкция

1. Работник пишет заявление на имя первого лица компании, указав полное название предприятия, фамилию, инициалы, должность начальника в дательном падеже. Коллега, принимаемый на половину ставки, вписывает свою фамилию, имя, отчество в родительном падеже, адрес места проживания в соответствии с документом, удостоверяющим фигура. В оглавлении заявления эксперт высказывает свою просьбу о приеме его на работу, указывает наименование структурного подразделения, должности, на какую он претендует. Наравне с этим работник пишет оговорку, что умоляет принять его на половину ставки.

2. Директор издает приказ о приеме на работу данного сотрудника , присваивает документу табельный номер и дату. В распорядительной части вписывает фамилию, имя, отчество эксперта, наименование должности, структурного подразделения, куда он принимается. Вторым пунктом вписывает, что оплата труда работника осуществляется пропорционально реально отработанному времени, указывает число часов работы сотрудника в день. Третьим пунктом будет возложение контроля за исполнение приказа. Документ подписывает первое лицо фирмы, заверяет его печатью организации. Ознакомьте принятого эксперта с приказом. Работник ставит свою подпись в необходимом поле, дату ознакомления.

3. Заключите с принимаемым работником трудовой договор, в условиях труда данного договора пропишите число часов, которые работник обязан трудиться. Если это нужно, укажите период рабочего времени, тот, что соответствует половине ставки данной должности. Трудовой договор подписывает начальник организации, как работодатель, заверяет печатью предприятия, коллега ставит свою подпись, как принимаемый на должность работник.

4. Запись в трудовую книжку вносит кадровый работник, ставит порядковый номер записи, дату приема на работу арабскими цифрами. В сведениях о работе пишет факт принятия сотрудника на определенную должность, указывает название предприятия, наименование должности и структурного подразделения. Кадровик заверяет внесенную запись печатью организации, вписывает свою фамилию, инициалы, занимаемую должность, ставит подпись. Знакомит с записью работника под роспись. Оговорок о половине ставки делать не необходимо, в трудовой книжке фиксируется прием как на всеобщих основаниях.

В соответствии с трудовым правом работодатель вправе оформить для своих работников сокращение рабочего дня. Для этого нужно составить приказ о сокращении рабочего времени, уведомить работников за два месяца, написать дополнительное соглашение к трудовому договору. Если кто-то из работников не согласен, работодатель может уволить их в связи с сокращение штата.

Вам понадобится

  • — документы работников;
  • — документы организации;
  • — печать предприятия;
  • — бланки соответствующих документов;
  • — трудовое право.

Инструкция

1. Начальник структурного подразделения, в котором нужно сократить рабочий день работникам, должен составить служебную записку на имя директора. В данном документе пишется повод, по которой неминуемо использование статьи 74 Трудового кодекса РФ. Этими причинами могут быть метаморфоза технологических условий труда, экономический коллапс и другое. На документе директор предприятия ставит резолюцию с датой и подписью.

2. Составьте приказ о сокращении рабочего дня. В шапке документа укажите полное название организации в соответствии с учредительными документами либо фамилию, имя, отчество физического лица, если организационно-правовая форма компании – личный предприниматель. Присвойте приказу номер и дату. В распорядительной части впишите фамилии, имена, отчества работников, которым предполагается сократить рабочий день, укажите занимаемые ими должности. Напишите сам факт сокращения рабочего времени. Укажите, что заработная плата перечисленным работникам будет начисляться в соответствии с реально отработанным временем. Возложите ответственность на лицо, которое будет знакомить экспертов с данным документом. Право подписи приказа имеет начальник компании. Заверьте документ печатью предприятия. Ознакомьте работников, перечисленных в приказе, с распорядительным документом под роспись.

3. Составьте уведомления о сокращении рабочего дня для всего работника в 2-х экземплярах. Уведомить работников под роспись следует за два месяца до фактической даты введения в силу приказа о сокращении рабочего дня. Уменьшать рабочее время некоторым категориям работников, указанным в Трудовом кодексе РФ, невозможно, в том числе беременным женщинам, экспертам, имеющим детей до 3 лет.

4. Если кто-то из работников не согласен с сокращением рабочего времени, работодатель вправе их уволить в связи с сокращением штата. Для этого следует издать соответствующий приказ, уведомить работников под роспись за два месяца до фактической даты увольнения, сделать соответствующие записи в трудовой книжке, выдать под расчет денежные средства, а также выходное пособие. Запрещается увольнять работников, если они относятся к некоторым категориям, которые указаны в Трудовом кодексе РФ. Работодатель также может перевести работников на другое рабочее место, если они не согласны с сокращением рабочего дня.

Видео по теме

На всяком предприятии составляется штатное расписание, в котором указывается перечень должностей и число персонала, работающего в компании. Всем работнику устанавливается заработная палата. Последняя состоит из оклада (ставки), надбавок, доплат, премии. При внесении с документ должности с половиной тарифной ставки нужно руководствоваться трудовым правом и актами здешнего правительства, которыми устанавливается прожиточный минимум для определенного региона.

Вам понадобится

  • — документы работника;
  • — документы компании;
  • — бланк приказа по личному составу;
  • — бланк штатного расписания;
  • — акты здешнего правительства.

Инструкция

1. Штатное расписание заполняется кадровыми работниками на основании планов, разработанных начальниками отделов (служб, структурных подразделений). Готовый документ утверждается приказом директора. В правом углу штатного расписания ставится гриф заявления, в котором указывается номер, дата, распорядительного документа и число персонала компании.

2. Для внесения изменений в штатное расписание издается приказ. К примеру, нужно включить в действующий документ единицу с тарифной ставкой 0,5. Как водится, на таких условиях принимаются совместители (внутренние, внешние) либо работники, которые совмещают профессии.

3. Приказ по личному составу составляется в произвольной форме. Укажите наименование компании, города расположения организации. Документ пронумеруйте, датируйте. В теме приказа впишите внесение изменений в штатное расписание. Поводом может послужить вступление должности.

4. В распорядительной части первым пунктом пропишите наименование должности, которая вводится в действующее расписание. Укажите размер оклада (тарифной ставки), а также персональные данные работника, тот, что оформляется на эту должность.

5. С приказом ознакомьте начальника кадровой службы, руководителя отдела, в тот, что введена должность, работника, оформленного по введенной единице, под расписку. Распорядительный документ заверьте подписью директора.

6. На основании приказа внесите метаморфозы. Раздвигайте поля, изменяйте содержимое ячеек. Не разрешается менять код штатного расписания, название документа, номер формы. Присвойте должности код, разместите ее в определенный отдел. Укажите название должности. Впишите тарифную ставку (оклад). Учтите, что пишется ставка в денежном выражении.

7. Тарифная ставка не может быть ниже МРОТ, установленного актами здешнего правительства. Соответственно, половина ставки устанавливается не менее 0,5 МРОТ. Надбавки, доплаты являются отдельной составляющей заработной платы и указываются в отдельной графе. Премирование осуществляется на усмотрение начальства и регулируется коллективными договорами, в которых указываются случаи, когда полагается вознаграждение.

Оформить работника на две ставки дозволено двумя основными методами: путем совмещения профессий либо завершения добавочного трудового договора (внутреннее совместительство). Указанные методы имеют определенные отличия, установленные трудовым правом.


Оформить работника организации для работы на две ставки бывает нужно при наступлении определенных чрезвычайных обстоятельств. Помимо того, такая надобность может быть вызвана желанием самого работника, производственной необходимостью компании. Оформление по трудовому праву может осуществляться посредством совмещения должностей либо через завершение добавочного трудового договора (внесение изменений в действующий трудовой договор). Во втором случае отслеживается внутреннее совместительство, что почаще каждого используется при необходимости оформить работника для непрерывной работы на две ставки.

В чем заключаются особенности совмещения?

Выбирать определенный метод оформления работника для работы на две ставки следует с учетом особенностей всякого из этих методов. Совмещение полагает выполнение иной работы в течение рабочего дня определенного работника. В этом случае длительность его смены не возрастает, но на него возлагаются добавочные обязанности по иной профессии либо должности либо по одинаковой профессии (в последнем случае могут возрастать нормы выработки). Трудовое право не требует заключать добавочного трудового договора при работе по совмещению, компания может ограничиться приобретением письменного согласия работника, изданием соответствующего приказа.

Когда оформляется внутреннее совместительство?

Совместительство также полагает выполнение дополнительной работы, впрочем указанная работа реализуется вне установленной длительности рабочего дня. Данный метод оформления работника используется традиционно в том случае, когда в течение смены работник примитивно не может исполнять обязанности по иной должности либо одинаковой профессии. Скажем, шофер может в течение своей смены исполнять обязанности экспедитора, следственно для него допустимо совмещение, но работник на заводе, обслуживающий какой-нибудь станок, физически не горазд трудиться в то же время по иной должности. Совместительство оформляется в всеобщем порядке, предусмотренном для завершения обыкновенного трудового договора, но обособленный договор традиционно не заключается, а стороны ограничиваются составлением добавочного соглашения к действующему договору. Помимо того, труд совместителей осуществляется с определенными особенностями, которые установлены Трудовым кодексом РФ.

Видео по теме

Перевод работника на полставки может быть осуществлен на основании взаимного соглашения с работодателем и через сокращение половины ставки. В первом случае зачинателем перевода является работник, во втором — работодатель, когда предстоит реорганизация производства и значительное метаморфоза условий труда. И в том, и в ином случае делать нужно в суровом соответствии с трудовым правом.

Инструкция

1. Режим работы на неполную ставку может быть установлен как при приеме на работу, так в позднее. Если он устанавливается при приеме на работу, то это обстоятельство должно быть оговорено в трудовом договоре. Когда работник захочет изменить режим работы и оформить половину ставки, ему нужно написать соответствующее заявление на имя начальника предприятия. Режим работы в этом случае должен оговариваться особенно.

2. Учтите, что в том случае, когда работодатель хочет взять еще одного работника на теснее существующую должность, не увеличивая число штатных единиц, а разбив ее на две полставки , он не имеет на это право без согласия работника, теснее работающего на этой должности в режиме полной ставки. Исключительное законное основание в этом случае – присутствие изменений в организации труда, которые обязаны быть оформлены документально.

3. При достижении согласия работника либо по его заявлению, работодателю должен внести метаморфозы в штатное расписание, в котором была предусмотрена одна полная штатная единица. В этом случае становится допустимым «закрыть» оставшуюся половину ставки, оформив совместительство либо нового работника, тот, что также будет трудиться на полставки . Соответствующие метаморфозы вносятся в трудовой договор и обязаны быть отражены в приказе.

4. В тексте приказа укажите причину, по которой появилась надобность оформить на полставки данного работника, скажем, крутое сокращение объемов производства, в целях сохранения рабочих мест и недопущения массового увольнения и пр. Если было заявление работника, сошлитесь на него. В приказе дайте поручение финансовому директору разработать для работника либо работников график рабочего времени с учетом новых условий труда, а основному бухгалтеру – подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору. Ознакомьте работника с данным приказом под роспись.

На половину ставки работника, допустимо, перевести по двум причинам – по заявлению и желанию самого работника и по инициативе работодателя. Если работник сам изъявил желание трудиться не полный рабочий день, то в определенных обстановках в соответствии с трудовым кодексом работодатель не вправе ему отказать. При решении администрации предприятия на перевод работника на половину ставки нужно соблюдать определенные трудовым правом правила.

Инструкция

1. Работодатель имеет право перевести всех работников на сокращенное время труда и уменьшение заработной платы в два раза, если изменились технологические либо организационные данные труда которые могут повлечь за собой увольнение всех работников.

2. Перевести на пониженную оплату труда дозволено на срок до 6 месяцев. При этом работников предупреждают за 2 месяца до наступления новых условий оплаты труда и установления сокращенного графика трудового времени в письменной форме.

3. Выборный орган первичной профсоюзной организации должен перенести свое решение в виде акта об условиях труда в письменной форме.

4. С работниками должно быть заключено дополнительное трудовое соглашение об измененной оплате труда и рабочего времени. Всякий рабочий должен лично его подписать. В трудовой книжке и индивидуальной карточке работника метаморфозы не фиксируются.

5. Если рабочий не согласен трудиться по новой ставке оплаты труда и сокращенному рабочему времени, то трудовой договор расторгается.

6. При личном желании работника трудиться на половину ставки и сокращенном графике работодатель не вправе отказать беременным женщинам и женщинам имеющих маленьких детей, а также по состоянию здоровья человека. Во всех остальных случаях заявление рассматривается в индивидуальном порядке с привлечением первичной профсоюзной организации.

Видео по теме

В связи с медицинскими показаниями и другими причинами работник вправе попросить работодателя перевести его на другое место работы. Оно не должно отличаться региональным расположением от текущей должности, причем трудовая функция работника не меняется. Такой перевод именуется перемещением, которое может иметь непостоянный нрав.

Вам понадобится

  • — документы работника;
  • — документы предприятия;
  • — печать организации;
  • — бланки соответствующих документов;
  • — Трудовой Кодекс РФ;
  • — ручка.

Инструкция

1. Если работник желает перевестись на другое место работы в той же компании, ему следует составить заявление в произвольной форме. В шапке документа нужно указать наименование организации, фамилию, инициалы, должность начальника предприятия в дательном падеже. Ему необходимо вписать свою фамилию, имя, отчество, наименование должности, структурного подразделения, где он оформлен в соответствии с трудовым правом. В оглавлении документа работнику следует высказать свою просьбу перевести его на иную должность, структурное подразделение. Эксперт должен указать причину, по которой появилась надобность перевода. К заявлению желанно приложить справку от доктора, если поводом послужили медицинские показания, либо другой подтверждающий документ. На заявлении работнику нужно поставить подпись и дату его написания. Позже рассмотрения документа директор компании проставляет в случае своего согласия резолюцию, содержащую дату, подпись начальника фирмы.

2. Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору с данным работником. Укажите должность, на которую следует переместить работника, размер оклада, тот, что ему устанавливается, доплаты, если это нужно. Впишите период, на тот, что надобно перевести эксперта, если перемещение имеет непостоянный нрав. Со стороны работодателя право подписи соглашения имеет директор компании, со стороны работника – перемещаемый работник.

3. Составьте приказ по форме Т-5. Впишите в нем фамилию, имя, работника, которого следует перевести, наименование должности, им занимаемой, структурного подразделения. Присвойте документу номер и дату. Укажите тему приказа, которая будет соответствовать перемещению. Напишите причину, по которой следует это осуществить. Впишите должность в соответствии со штатным расписанием, на которую переводится данный эксперт. Заверьте приказ печатью организации, подписью первого лица предприятия. Ознакомьте работника с документом под роспись.

4. В случае временного перемещения работника запись в трудовую книжку не вносится. Если же у работодателя не оказалось подходящих вакансий либо коллега отказался от перевода, то трудовой договор с данным экспертом может быть расторгнут по статье 83 Трудового Кодекс РФ.

Видео по теме

Обратите внимание!
Раньше чем расторгнуть трудовой договор с работником при его несогласии с новыми условиями труда, ему обязаны предложить иную работу, имеющуюся на предприятии, которая соответствует его квалификации либо свободные нижестоящие (либо нижеоплачиваемые) должности.

Полезный совет
Оформить работника на полставки дозволено, принимая его на работу по совместительству.

jprosto.ru

Как работника перевести на полставки

Можно ли перевести сотрудника на полставки?

Нужно будет только внести изменения в трудовой договор, издать приказ об установлении режима неполного рабочего времени и изменить штатное расписание. Если работник отказывается от перехода на неполное время, сделать это по инициативе работодателя не удастся. Согласно ст. 74 ТК РФ, установить режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя можно не более чем на полгода, и только для предотвращения массового увольнения, угроза которого возникла в результате изменения организационных или технологических условий труда.

Имеет ли право работодатель перевести работника на полставки, если он против?

При отказе работника на изменения условий трудового договора работник подлежит увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Такое увольнение не является инициативой работодателя, а потому ст.

261 ТК РФ (запрет на увольнение мамочек по инициативе работодателя ) в данном случае не применяется.

Как оформить перевод работника на полставки

· Закон содержит положение о том, что если работник вполне успешно справляется со своими обязанностями за меньшее время, чем установлено регламентом организации, он может работать на полставки. Такое же право он имеет и в случае, если ему необходимо больше свободного от работы время.

Если есть один из этих пунктов, сотрудник пишет заявление руководителю, в котором просит о переводе. · После того, как данное заявление было принято и рассмотрено руководителем, он изменяет условия и положения трудового договора.

Перевод на полставки

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72] Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как работника перевести на полставки

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

2. Нужны ли приказы в данном случае, если подобный перевод на 0.5 ставки не затрагивает изменение трудовой функции работника?

Кристиночка. а штатка изменена тоже на 0,5 всем?

Если нет, то так нельзя. Нужно чтоб все написали заявление о переводе на неполный рабочий день с указанием работы по 4 часа в день, и соответственно допсглашение и приказ об установлении работнику неполного рабочего дня.

Как перейти на неполное рабочее время: по инициативе работника, работодателя

Данный вопрос регламентирует Конвенция № 175 от 24.06.1994 и Положение Госкомтруда № 111/8-51 от 29.04.1980 (далее — Положение).

  1. Беременной;
  2. Родителю (опекуну) ребенка до 14-летнего либо ребенка-инвалида до 18-летнего возраста;
  3. Лицу, заботящемуся о больном родственнике согласно медицинскому заключению;
  4. Матери, ухаживающей за ребенком до 1,5 лет.

Законы РФ не предусматривают ограничений по количеству рабочих часов при неполном графике труда.

Следует отличать неполное рабочее время от сокращенного.

Тема: Как правильно перевести сотрудника на неполный рабочий день ( на полставки)?

В приказе написано основное место работы полный рабочий день.

В табелях стоит 8 часов. Я не совсем понимаю в каком направлении двигаться.Он должен писать заявление с просьбой перевести его на неполный рабочий день или мы должны просто приказом. И как быть с трудовым договором. Подскажите пожалуйста. Мне кажется не нужно от сотрудника заявление брать о том, что он согласен на неполный рабочий день!

Я оформляла все это приказом по организации! Потом доп.

Как правильно, по закону, перевести работника на неполный рабочий день

Чаще всего в данном случае речь идет о профсоюзе.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

myeconomist.ru

Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?

Содержание статьи

Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки. В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором – перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии. Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства.

Для перехода на половину ставки понадобится:

  • заявление;
  • уведомление;
  • дополнение к трудовому соглашению;
  • приказ;
  • штатное расписание.

Действия по переходу работника на полставки

Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки. Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки.

После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения. Заключается письменный договор между руководителем и работником. В дополнительных условиях к трудовому соглашению оговаривается установленный сотруднику новый график неполного рабочего дня, то есть 0,5 ставки, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели. Дополнительные условия к трудовому соглашению должны быть напечатаны в 2-х экземплярах: один из них передается работнику, другой остается у руководителя.

На основании подписанных дополнительных условий к трудовому соглашению руководством предприятия или организации издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании. В графу «Количество штатных единиц» вписывается значение 0,5, а в графе «Оклад (тарифная ставка)» вносится значение оклада или тарифной ставки, пропорциональное отработанному сотрудником времени, то есть половина тарифной ставки или оклада.

Перевод сотрудника на половинную ставку

Сокращение на полставки не относится к сокращению штата или численности сотрудников, так как работник все же остается занятым неполный рабочий день. В таком случае просто происходит изменение некоторых условий трудового соглашения о снижении объема выполняемой работы.

По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ. Но в ст. 74 ТК предусматривается возможность изменения в одностороннем порядке определенных условий трудового соглашения.

Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера (изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия) и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации.

В таком случае руководство заранее обязано уведомить (под роспись) сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца. Только после этого издается приказ об изменениях в штатном расписании.

Руководитель должен в течение 3-х дней с момента подписания приказа оповестить службу занятости населения. С теми сотрудниками, которые согласились продолжать работать с переводом на полставки, происходит заключение дополнительных соглашений к трудовому договору. С работниками, отказавшимися работать на новых условиях, трудовое соглашение расторгается.

Стоит обратить внимание

До расторжения трудового соглашения с работником предприятия при его отказе работать по новым условиям труда, работодатель в письменной форме обязан предложить сотруднику другую вакансию, имеющуюся на предприятии и соответствующую квалификации работника или же свободные нижестоящие или низкооплачиваемые должности. Если же такой работы нет или сотрудник отказывается от предложенной, то трудовое соглашение расторгается в соответствии с п.7 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса.

Также можно грамотно перевести со ставки на 0,5, приняв сотрудника на работу по совместительству.

Согласно и статье 178 Трудового кодекса, в случае, если работник предприятия отказывается от дальнейшего сотрудничества в связи с изменением условий трудового соглашения, то при расторжении договора ему обязаны выплатить выходное пособие, равное его двухнедельному среднему заработку.

Производимые изменения определенных условий трудового соглашения, которые вводятся в соответствии со статьей 74 ТК, не должны отрицательно сказаться на положении работника по сравнению с установленным соглашениями или коллективным договором.

opersonale.ru