Содержание

Приказ о повышении заработной платы: правила оформления

Юридическая консультация > Трудовое право > Оплата труда > Приказ о повышении заработной платы: когда издается, как правильно оформить, отличие индексации от повышения оклада

Из-за инфляции оплата труда со временем перестает соответствовать потребностям работников. Поэтому работодателю время от времени приходится проводить индексацию, чтобы привести зарплату в соответствии с экономической ситуацией. Кроме того, повышение зарплаты является способом поощрения и мотивации сотрудников.

Повышение оклада и индексация

Индексация зарплаты, в отличие от повышения оклада, является обязательной.

Повышение заработной платы является методом увеличения лояльности и мотивации сотрудников. Поэтому работодатель может повысить заработную плату отдельным лицам с целью их поощрения. Также повышение оклада всем работникам компании или определенной группе лиц (например, кладовщикам) может быть продиктовано ростом цен или ситуацией на рынке труда. Так, если зарплата сотрудников организации ниже, чем в среднем по городу или региону, удержать персонал будет трудно.

Руководитель принимает решение о необходимости повышения оклада и сумме, на которую он вырастет, исходя из соображений целесообразности и финансовых возможностей компании. Также подобные индексации, их размер и периодичность, могут быть прописаны в коллективном договоре или иных внутренних документах организации.

Индексация также служит способом увеличения зарплаты сотрудников. Но, в отличие от повышения окладов, она является обязательной для руководителя. Даже если тот не имеет средств для увеличенных выплат сотрудникам, осуществить ее он обязан. Индексация привязана к МРОТ и является мерой защиты интересов граждан со стороны государства.

Она имеет фиксированную величину и затрагивает абсолютно всех сотрудников предприятия. В случае, если руководитель проигнорирует обязательную индексацию, и доходы его сотрудников окажутся ниже МРОТ, организацию ждут штрафы.

Основания для увеличения оклада

Документами, на основании которых издается приказ об увеличении оклада, являются:

  • внутренние документы организации: положение об оплате труда или коллективный договор, описывающие периодичность и размер повышения зарплаты. Например, раз в год, 1 января, на 5%;
  • служебная записка руководителя подразделения, с указанием причин повышения: высокая производительность труда, длительный стаж работы в компании и т.п.
  • заявление самого работника, где он просит повысить оклад и приводит обоснования просьбы.

Служебная записка и заявление требуют визы руководителя. Только после этого на их основании издается приказ о повышении заработной платы.

При этом руководителю стоит учитывать, что повышение оклада только одному сотруднику может привести к недовольству его коллег, занимающих аналогичную должность. Они могут расценить это как дискриминацию и обратиться в инспекцию по труду. Поэтому руководители предпочитают такой способ материального поощрения отдельных работников, как премирование, без увеличения окладной части.

Кто составляет приказ

Приказами о повышении зарплаты занимаются обычно юрист, кадровик или бухгалтер.

Составлением приказа об увеличении оклада занимается сотрудник, отвечающий за делопроизводство и издание распорядительной документации. Обычно эти функции выполняет секретарь, юрист или кадровик. В маленьких компаниях руководитель выбирает сотрудника, на которого возлагает эти обязанности. Главное, чтобы он был знаком с основами права и делопроизводства.

Когда основанием для повышения оклада становится увеличение МРОТ, в некоторых случаях составлять приказ при индексации не обязательно. Для этого необходимо прописать во внутренних документах обязательную доплату до МРОТ и порядок ее начисления. Но в этом случае ответственные лица должны следить за тем, чтобы доходы сотрудника не опускались ниже определенной законом величины.

Как составлять приказ

Единой формы приказа об увеличении оклада не существует. Он оформляется исходя из общих правил делопроизводства и требований к документообороту самой организации. Допускается даже рукописный вариант. Но, конечно, сейчас в большинстве компаний практикуется печатная форма приказов. Нередко для издания приказов используют фирменные бланки, но обязательным это не является.

Приказ должен содержать следующую информацию:

  1. название организации;
  2. номер документа, дата и место его составления;
  3. сведения о сотрудниках, которым повышается зарплата: ФИО и должность. Необходимо перечислить всех, кого данный приказ затрагивает;
  4. информацию об увеличении оклада: старая и новая величина заработка цифрами и прописью. Также указывается дата, с какой произойдет увеличение;
  5. мотивировка повышения оплаты. Формулировка обычно начинается со слов «В связи с…» и далее следует мотивировочная часть, например, из служебной записки или ссылка на пункт «Положения об оплате труда»;
  6. распоряжения ответственным лицам с указанием должности и ФИО. Обычно здесь указывается бухгалтер, который должен делать перерасчет с указанной даты, и работник кадровой службы, который должен ознакомить с приказом под роспись и внести изменения в штатное расписание;
  7. указывается основание для приказа, например, служебная записка;
  8. виза руководителя и подписи об ознакомлении всех лиц, указанных в приказе – и тех, кому повышается оклад, и тех, кого назначили ответственными за исполнение документа. Если список тех, кому повышают оклад, велик, формируют отдельный документ «лист ознакомления с приказом».

Исполнение приказа

После того, как директор завизировал приказ, он регистрируется в системе внутреннего документооборота.

Указанные в приказе ответственные лица вносят необходимые изменения в документацию, касающуюся данного сотрудника или сотрудников. Бухгалтеру необходимо с даты начала действия приказа произвести повышение зарплаты и осуществлять все выплаты согласно ему. Кадровый работник вносит изменения в штатное расписание. Если в трудовом договоре был указан конкретный оклад, потребуется составить дополнительное соглашение с указанием новой зарплаты.

Приказ хранится до тех пор, пока действуют установленные в нем положения. После того, как документ утратит актуальность, он переносится в архив предприятия. Срок хранения в архиве определяется внутренними локальными актами, после чего приказ в установленном порядке утилизируется.

Заключение

Повышение окладов имеет двойную цель: материальное поощрение и мотивацию ценных сотрудников, и защиту работников от инфляции. Оно может быть произведено по желанию директора компании, инициативе руководителей подразделений или на основании индексации окладов в соответствии с МРОТ. Оформляют повышение зарплаты в виде приказа по организации с визой руководителя.

Смотрите видео о приказе об изменении окладов:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

juristpomog.com

Повышение заработной платы сотрудникам

Вопрос

Возник вопрос о том, каким приказом и с каким содержанием надо оформлять повышение зп сотрудникам.

  1. Сейчас мы используем форму Т-5 из 1С, правильно ли это?

  2. При повышение зп сотрудник, обычно, не меняет свою должность/подразделение. Это по своей сути: индексация зп. Должны ли мы прописывать, что это индексация в приказе и/или доп.соглашениях?

  3. Если мы повышаем сотруднику зп за то, что в рамках своей должности (то есть нет ее переименования) он будет просто делать больше задач, то какие еще действия, помимо изменения должностной инструкции, нам надо совершить, чтобы соблюсти законодательные требования?

Ответ

Вариант, когда заработная плата меняется у всех работников организации на равное количественное выражение (в процентах), возможен, например, в случае повышения окладов по причине индексации.

ТК РФ предписывает работодателям закрепить порядок индексации заработной платы в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, например положении об оплате труда, премировании и пр.

Если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен порядок проведения индексации, а руководство решило ее провести, то следует либо внести соответствующие дополнения в действующие в организации нормы, либо принять отдельные акты (например, положение об индексации). В любом случае ссылку на новые нормы или документ, регламентирующий правила индексации зарплаты, необходимо включить в дополнительное соглашение к трудовому договору (пример 2).

Если же все это есть, то первым шагом в повышении должностного оклада будет издание приказа об индексации заработной платы. В нем следует упомянуть локальный нормативный акт, согласно которому происходит увеличение оплаты труда работников, а также требование внести соответствующие изменения в штатное расписание (пример 3).

Возможен и вариант, когда зарплата повышается всем сотрудникам не по причине индексации. Скорее всего, в этом случае приказ о повышении заработной платы затронет не только размеры окладов работников, но также изменит существующую в организации систему оплаты труда. Тогда при его издании следует учесть мнение представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

Кстати, внести изменения в штатное расписание потребуется и в случае, если повышение заработной платы всем сотрудникам обусловлено не индексацией. Другими словами, издание приказа о внесении изменений в штатное расписание будет основанием повышения должностных окладов. Здесь возможны два варианта: либо приказом утвердить штатное расписание в новой редакции (см. пример 4), либо приказом внести изменения в действующее штатное расписание (см. пример 7). Первый вариант более удобен, если меняются оклады у большинства или у всех сотрудников, второй — если у небольшой группы. Поскольку в рассматриваемом случае должностные оклады меняются у всех сотрудников компании, целесообразно избрать именно первый вариант, оформив приложением к приказу новую редакцию документа.

Не забудьте в приказе указать, с какого числа начинает действовать штатное расписание в новой редакции.

Кроме того, учтите, что в приказе об изменении штатного расписания должны быть указаны штатные единицы, а не фамилии конкретных работников. Чтобы указать причину изменения штатного расписания, достаточно использовать стандартную формулировку, например, «в целях совершенствования организационной структуры», «повышения реального содержания заработной платы» и пр.

После издания приказа отделу кадров придется подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении условий оплаты труда

Напомним, что согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. А любое изменение определенных сторонами условий трудового договора — как в сторону ухудшения, так и улучшения — возможно только по соглашению сторон трудового договора, которое следует заключить в письменной форме. Об этом говорит ст. 72 ТК РФ.

Если Вы повышаете заработную плату одному сотруднику и расширяете его должностные обязанности, то помимо изменений в должностную инструкцию, нужно получить письменное согласие сотрудника и заключить с ним дополнительное соглашение.

Использование формы Т-5 возможно только при переводе сотрудника с одной должности на другую. Если же он остается на прежней должности, и ему просто изменяют размер оплату труда, то, на наш взгляд, использовать в данному случае форму нельзя.

Просмотров: 1 098

nalog-expert.ru

Как обосновать повышение зарплаты | Сделай все сам

Сумма зарплаты указана в трудовом договоре между работником и работодателем и регулируется статьей № 135 ТК РФ. Повышение денежного вознаграждения за работу оформляется в двухстороннем порядке и может иметь различные основания, которые могут быть указаны во внутренних актах предприятия либо в соответствие со статьей № 134 ТК РФ. Данная статья регламентирует индексацию

зарплаты в соответствии с инфляцией и ростом цен на потребительские товары. Причем, трудовое право отчетливо не дает предписания предприятиям, когда и насколько дозволено повысить зарплату. Следственно обосновать возрастание в приказе дозволено по-различному.

Вам понадобится

  • -уведомление,
  • -дополнительное соглашение,
  • -приказ № Т-5,
  • -внесение сведений в личную карточку и при необходимости в трудовую книжку.

Инструкция

1. Дабы возрастание зарплаты было обоснованным необходимо оформить ряд документов, которые регламентируют всякие метаморфозы в оплате труда, а также предупредить работника заблаговременно путем уведомления под роспись. Если помимо зарплаты планируется изменить должность либо ее название, добавочно надобно рассматривать указания по этому поводу в статье № 72.1 ТК РФ.

2. Основанием возрастания зарплаты могут служить значительные поводы либо инфляция. Для указания поводы дозволено применять соответствующие факты. Это может быть: возрастание квалификации, приобретение диплома в высшем учебном заведение, приобретение добавочного образования соответствующего новой должности либо выполнению других функциональных обязанностей, огромный стаж работы и собранный навык. Если обоснование возрастания зарплаты необходимо оформить по статье № 134 ТК РФ в связи с ростом цен, приказ оформляется на всего работника отдельно. В документе указывается основание, что заработная плата повышена в связи с инфляцией и процент индексации. Повышение денежного оглавления по данной причине дозволено не оформлять уведомлением работника, а произвести в одностороннем порядке и ознакомить всех с данным фактом.

3. Во всех случаях оформляется приказ унифицированной формы Т-5. В приказе указывается, с какого числа месяца и года произвести возрастание зарплаты , ФИО работника, должность, номер структурного подразделения. Если единовременно с возрастанием денежного оглавления изменяется должность либо должностные обязанности, это так же указывается в приказе.

4. К трудовому договору составляется дополнительное соглашение, все данные вносятся в личную карточку, а если изменяется должность, в трудовую книжку.

5. В бухгалтерию подается уведомление о начисление измененной зарплаты .

6. Если возрастание зарплаты хочет затребовать коллега, то надобно представить значительные и аргументированные аргументы работодателю. Основанием для возрастания зарплаты могут служить: крупной стаж на данном предприятии, ярус профессиональной подготовленности и личных заслуг, возрастание цен на потребительские товары, возрастание квалификации либо приобретение диплома.

7. Во всех случаях с просьбой о возрастание зарплаты надобно обращаться к начальнику структурного подразделения либо непосредственному начальнику.

Вопрос о возрастании зарплаты рано либо поздно доводится ставить работнику, представляющему для компании ценность. Его исход во многом зависит от того, насколько грамотно работник подберет доводы и время для обсуждения столь значимого вопроса.

Вам понадобится

  • — умение обстановки на рынке труда в вашей ветви;
  • — доводы в пользу вашей производительности для компании и способности увеличить ее с возрастанием зарплаты;
  • — отменные отношения с шефом и успешно время для разговора.

Инструкция

1. Значимым залогом триумфа замышленного разговора должно стать успешно выбранное для этого время. Шеф должен быть в отличном настроении, желанно, дабы вашу беседу не прерывали сотрудники, отвлекая вас либо босса на неотложные дела.Безупречным временем для этого считается послеобеденное: утреннюю текучку теснее разгребли, а начальник теснее покушал и доволен жизнью.Еще отменнее, если намедни вам удалось удачно закончить план, совладать с возложенной на вас сложной задачей. Заслуги имеют качество стремительно забываться, так что ловите момент.

2. Отличным источником доводов в свою пользу может стать постижение реалий рынка труда в вашей ветви. Даже если вы не собираетесь уходить, не будет лишним отозваться на несколько вакансий для эксперта вашего яруса, посетить собеседования, если куда пригласят.Если в ходе такой разведки боем получите предложение с лучшими условиями, оно послужит дополнительным доводом в разговоре и запасным аэродромом на случай неудачного финала.

3. В ходе разговора постарайтесь не ссылаться на собственные обстоятельства: до них нет дела никому, помимо вас. Если их и упоминать, то в самую последнюю очередь, исключительно если шеф и так в курсе.Делайте упор на то, какую пользу теснее приносите фирме, насколько результативнее сумеете трудиться, когда добьетесь желаемого, ну и не забывайте ссылаться на обстановку на рынке.Если вы представляете для компании ценность, а ваши аргументы основаны не на пустом месте, дюже крупна вероятность взаимоприемлемого решения.

Видео по теме

Многие работодатели стимулируют труд работников, повышая зарплату. В некоторых случаях это легко необязательно. Скажем, согласно Трудовому кодексу РФ размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума, тот, что из года в год возрастает. Поднимая зарплату, нужно верно оформить все документы.

Инструкция

1. В том случае, когда заработная плата подымается по инициативе работодателя, то это оформляется, как и другое метаморфоза условий трудового договора. Вам нужно получить согласие от самого работника, а после этого на основании этого оформить приказ (распоряжение) об увеличении оплаты труда данному работнику.

2. Позже этого на основании приказа составьте дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором укажите сумму заработной платы. Данный документ должен подписать начальник организации и сам работник.

3. В том случае, когда заработная плата подымается каждому работникам единовременно, то уместно составлять «Расположение об оплате труда». Пропишите в нем вероятность индексации заработной платы. Данный документ работники обязаны подписывать при приеме на работу. В этом случае добавочные соглашения к договору не требуются. Вам довольно составить приказ о возрастании заработной платы, тот, что должен утвердить начальник.

4. В приказе перечислите всех работников и размер их заработной платы. Но в том случае, если вы повышаете оплату труда каждым идентично, скажем, на 5%, то в приказе дозволено так и написать.

5. Изменяя заработную плату, не позабудьте изменить штатное расписание. Это делается на основании приказа начальника организации. Датой нового начисления оплаты труда является дата распоряжения.

6. Все оглашения, приказы обязаны подписываться обеими сторонами, обозначая согласие с написанной информацией. Споры, возникающие в ходе работы, обязаны решаться миролюбивым путем.

Полезный совет
Помните, что повышая заработную плату, невозможно руководствоваться личными предпочтениями. Скажем, если вы повышаете заработную плату заму основного бухгалтера, то оставить бывшую оплату основному бухгалтеру нецелесообразно.

Повышение цен , исключительно на продукты, лекарства и оплату жилья, бьют по карману русских граждан. Обосновать возрастание цен в эру мировых финансовых коллапсов и серьезных изменений в экономиках многих стран достаточно легко.

Инструкция

1. Обратите внимание на то, что любая слабая либо прогрессирующая экономика подвержена как внешним, так и внутренним воздействиям. Даже не испытывая серьезного давления мировых экономических коллапсов, она не в состоянии в полной мере обеспечить достойную жизнь своим гражданам. Стоит подметить непомерную связанность экономического роста России от объема экспорта энергоносителей и сырья, что является недостатком русской экономики. Но страна – это не только экономика, но и политика, настоящая законодательная база и исполнительная власть.

2. Задумайтесь над тем, что специалисты Университета народнохозяйственного прогнозирования Русской академии наук (ИНП РАН) предполагали, что в 2011 году мировые цен ы на нефть подрастут, обеспечивая экономический рост и снижение инфляции. При прогнозируемом ярусе в 7,8% реально она понизилась до 6,1%. В условиях надвигающейся 2-й волны мирового коллапса вообще сложно предсказывать, правда ОПЕК ждет определенные ярусы цен на «черное золото» вплотную до 2035 года. Невзирая на всю критику и информацию в адрес начальства страны, стоит доверять и рассчитывать на здоровый толк, экономический и юридический навык начальников государства.

3. Рост цен на продукты и службы в сложившихся условиях отчасти объясняется монополизацией рынков в отдельных отраслях и зависимостью от импорта. Работающие компании, руководствуясь только собственной выгодой, не имея достойной соперничества, устанавливают спекулятивные цен ы. Невзирая на разные меры, предпринятые русским правительством для их контроля, и смерть урожая сельхозпродукции в ряде областей в связи с аномальной засухой 2010 года принудили граждан почувствовать рост цен .

4. Легко объяснить возрастание цен деятельностью обычных спекулянтов. Образовав торговые сети, они диктуют цен ы и не собираются их понижать, как того требуют типичные экономические законы. «Нечистые на руку» коммерсанты ждут дальнейших инфляционных потрясений и планируют завышенную выручка. Сельхозпроизводитель в такой обстановки сталкивается с очевидным ущемлением своих интересов со стороны торговли. Необоснованные и ничем немотивированные торговые нацен ки ведут к несправедливому разделению выручки между изготовителем, переработчиком и продавцом. Таким образом, все возникающие издержки компенсируются возрастанием цен ы на продукцию и легко перекладываются на покупателя. В первую очередь, такая обстановка складывается вокруг топлива, продуктов питания и лекарств.

Видео по теме

В процессе трудовых отношений с работниками некоторые работодатели повышают оклады. Делается это, скажем, при приобретении разряда, высшего образования либо же легко для совершенствования эффективности труда. Так либо напротив, эти действия нужно верно оформить.

Инструкция

1. Повышение заработной платы – это метаморфоза одного из условий трудового договора. Следственно, раньше каждого, за два месяца до свершения факта уведомите работника о дальнейших действиях – отправьте в его адрес письменное уведомление. В документе укажите причину возрастания, дату введения приказа в силу и размер оклада. На этом документе работник должен поставить дату подписания и свою подпись, которая будет обозначать его согласие с вышеизложенной информацией.

2. Составьте приказ о возрастании оклада. Унифицированной формы для этого распорядительного документа нет, следственно разработайте ее самосильно и утвердите в учетной политике. Непременно укажите в приказе причину увеличения заработной платы (скажем, в связи с возрастанием разряда), название должности работника и его Ф.И.О., а также размер оклада и дату введения приказа в силу. Подпишите распорядительный документ, поставьте дату составления и отдайте на ознакомление работнику.

3. Оформите к ранее заключенному трудовому договору дополнительное соглашение. При его составлении ссылайтесь на приказ. В юридическом документе пропишите, какое условие подлежит изменению, укажите его ветхую редакцию и новую. Подпишите соглашение и отдайте на подпись работнику.

4. Издайте приказ об изменении штатного расписания. Тут укажите причину, повлекшую к этим действиям: укажите, что именно подлежит изменению; пропишите дату введения приказа в силу. На основании приказа измените штатное расписание.

5. Внесите метаморфозы в личную карточку работника, и дополните информацией личное дело. Если у работника при изменении оклада изменились должностные обязанности (скажем, их стало огромнее), составьте должностную инструкцию и отдайте ее на подпись.

Работа, которая человеку по душе, но низкооплачивается лишает его ряда превосходств по сопоставлению с той, где заработная плата считается высокой. Наоборот, высокая заработная плата, которую работник получает на нелюбимой работе, дает ему физическую автономность, но делает его горемычным.

Превосходства высокооплачиваемой работы

Зачастую люди сталкиваются с выбором между должностью, которая отлично оплачивается, но не приносит удовлетворения и работой, которая им нравится, но низкооплачивается. Безоговорочно, физическая благоустроенность, которую дает высокая заработная плата, имеет уйма превосходств. Человек, получающий высокую зарплату, ощущает себя больше свободным и самостоятельным от жизненных обстоятельств. Он имеет огромнее вероятностей улучшать данные, которые его окружают. Скажем, людям с высоким доходом решить остро стоящий квартирный вопрос легче, чем тем, у кого заработная плата дозволяет тратить лишь прожиточный минимум средств. В погоне за физической обеспеченностью благами, людям характерно впадать в трудоголизм. Получается, что человек становится зависимым от работы, обещающей финансовую автономность. Таким образом, работа, которая приносит небольшой доход, принуждает дольше зарабатывать и накапливать денежные средства, чем работа с высоким доходом. Так, человек становится зависимым от высокооплачиваемой работы, от того что не решается сменить ее на вид деятельности, тот, что бы приносил ему нравственное удовлетворение, но оплачивался ниже. Он боится перемен, чай в другом случае, ему придется отказаться от привычного образа жизни и удовлетворения всех надобностей. Впрочем любимая работа в таком случае будет требовать поменьше напряжения и отдачи, чем должность, которая помимо заработка не приносит удовлетворения и пользы.

Превосходства любимой работы

Психологами подтверждено, что работа, на которой человек вынуждает себя работать, повышает риск становления нервозно-психических расстройств и душевных заболеваний. Объясняется это тем, что внутреннее несогласие и возражения, которые вызывает у него действие, запускает в организме механизмы уничтожения. Внутренний протест работника вопреки исполняемых обязанностей принуждает его находиться в непрерывном стрессе, а как следствие, — вызывает депрессию.В пользу низкооплачиваемой должности, которая приносит нравственное удовлетворение человеку, следует подметить ряд превосходств. Занимаясь любимым делом, человек получает наслаждение и веселье. Любимая работа помогает реализовать дары и способности, сберечь психическое здоровье, на ней человеку легче даются достижения и триумфы.Безусловно, действие должна соответствовать личностным и профессиональным качествам человека. Жизнь быстротечна и непредсказуема, а потому всякий человек преследует свои цели и расставляет приоритеты. Одни жаждут богатства и роскоши, другие – ищут спокойствия и тихого счастья. Потому, выбор деятельности – это решение, которое человек должен принять самосильно. Заработать громадное число денег – реально, впрочем, не является гарантией счастья. Главно уделять время отдыху, проводить время с близкими и любимыми людьми, отвлекаясь от задач, связанных с работой.

Видео по теме

Видео по теме

jprosto.ru

10 главных ошибок — Офтоп на vc.ru

1. Требовать прибавку во время сокращения бюджета компании

Если по всей компании люди туже затягивают пояса, то будет как минимум глупо идти к начальству с просьбой о повышении зарплаты.

Однако Хельманн считает, что вопрос о прибавке всё же можно поднять при наличии доказательства того, что вам недоплачивают в сравнении с другими сотрудниками компании и в отрасли в целом. Тренер советует сказать что-то вроде: «Я в курсе бюджетных сокращений, но я также в курсе, что я недополучаю денег по сравнению с другими. Не знаю, что вы скажете об этом сейчас, возможно нам стоит вернуться к разговору через шесть месяцев». Хельманн заверяет, что он встречал случаи, когда компания сокращала отдельные позиции ради удержания ценных сотрудников.

2. Просить повышения, не подкрепляя просьбу результатами

«Вы пытаетесь показать своему боссу, что ваша стоимость на бирже труда выше, чем то, что он платит вам. Но вы не можете претендовать на прибавку, если облажались», — говорит Хеллманн. Удачный момент для разговора о повышении — момент, в котором производительность максимальна.

3. Начинать разговор о прибавке, когда у начальника много дел

Когда босс и так загружен до предела, просьба о поднятии заработной платы, скорее всего, станет для него дополнительной головной болью, а не задачей, решение которой он с радостью возьмёт на себя. Следует поймать момент, когда начальник не так занят и в хорошем настроении. Подобные вещи могут показаться незначительными, но если их недооценивать, результат может быть плачевным.

4. Жаловаться и ныть

Начальству не интересно, что прошло много времени с момента последнего повышения их работника, что у него много обязанностей и т.п. «Когда вы рассчитываете на повышение, факты — ваш главный союзник. Вы должны выглядеть убедительным. Это не об "Я, я, я". Это о том, что «Такова ситуация. Ничего личного», — говорит Хельманн.

Ваши аргументы должны основываться на том, каких результатов вы достигли в работе и какая заработная плата им отвечает.

5. Использовать личную жизнь как аргумент для повышения

Прибавление в семействе, ипотека на жильё, нехватка средств для путешествия — всё это не является достойными причинами для прибавки к жалованию. Идея мира, в котором повышения случаются в зависимости от образа жизни или бюджета, смешна, и именно так к ней отнесётся начальство.

6. Вести себя так, будто повышение у вас в кармане

Мало какому служащему светит повышение лишь за то, что он весь год выполнял свои прямые обязанности. Это минимум, не заслуживающий повышения.

Необходимо проанализировать достижения за последние несколько месяцев или за прошедший год так, чтобы ваши доводы основывались на превышении ожиданий или взятии большей нагрузки, чем у среднего работника.

7. Вести себя вызывающе

Если речь идёт о повышении, некоторые обиженно считают, что не получают того, чего заслуживают, а потом, скрестив руки, говорят: «Что вы можете сделать по этому поводу?». Лучше привести показатели вашей производительности, показать среднерыночный уровень зарплат, сопоставимый приложенным усилиям, и только после этого задавать вопрос: «Что вы можете с этим сделать?».

Во время переговоров важно упомянуть о том, как сильно нравится работать в компании, какие возможности роста она предоставляет и т.д. Можно упомянуть, что на претендуемой должности не хватает специалиста высокого уровня, который будет привлекать в компанию новых клиентов.

8. Начинать разговор о прибавке с конкретной суммы

Эксперты по переговорам не рекомендуют сразу озвучивать желаемую сумму. Во многом из-за того, что подобным образом задаётся потолок возможного повышения, и работник почти добровольно соглашается на меньшие суммы.

Если во время разговора менеджер всё же спросит о желаемой заработной плате, стоит озвучить цифру, превосходящую собственные ожидания. Главное, чтобы служащего не сочли сумасшедшим. 

9. Угрожать сменить место работы, если действительно на это не готовы

Сторонние предложения от других работодателей являются серьёзным козырем в переговорах о повышении. Некоторые руководители приравнивают подобные аргументы к пистолету у виска. Такому начальнику может не понравиться, что сотрудник собеседовался у него за спиной, тем самым усомнившись в его лояльности, и примет решение об увольнении. С другой стороны, если у служащего хорошие отношения с боссом, предложения от конкурентов отлично продемонстрируют стоимость сотрудника на бирже труда.

«Вы должны быть уверены, что вы в хорошей позиции на вашей работе, прежде чем сделать это, — предупреждает Хеллманн, — они могут не поверить вашему блефу». 

10. Обижаться на отказ

Не стоит обижаться, не получив желаемого. В конце концов, это нанесёт больше ущерба самому работнику. «50% успеха в вашей карьере зависит от того, насколько хорошо вы работаете, остальные 50% — от отношений, — говорит Хеллманн. Это всегда в ваших интересах сохранять хорошие отношения, даже если с вами несправедливо обошлись. Если с вами так поступили, сделайте выводы, но не сжигайте мосты».

Стоит узнать, что нужно сделать для продвижения по службе. Нужно узнать конкретные, достижимые цели, а после предложить вернуться к разговору через шесть месяцев. К тому времени необходимо продемонстрировать выполнение или перевыполнение поставленных задач, таким образом получив в руки серьёзный аргумент для повышения в должности и зарплате.

Суть в том, что на протяжении всех переговоров нужно сохранять позитивную обстановку. Просьба о повышении в должности или поднятии заработной платы должна быть более профессиональной версией этого: «Я люблю эту компанию! Посмотрите как удивительно я работаю! Я могу доказать это цифрами! Рынок считает, что я стою больше! Это будет хорошо для компании, платить мне больше! Спасибо за моё повышение! Теперь я буду работать ещё лучше! Мы все останемся в выигрыше!»

vc.ru

Как просить повышения зарплаты - Лайфхакер

По статистике, за последние три года 49% россиян говорили с начальством о повышении зарплаты. И почти половина из них прибавку получила. Поэтому самый простой способ добиться увеличения зарплаты — попросить. Но действовать нужно с умом.

Выберите момент

Чтобы операция прошла успешно, обращаться к начальнику по поводу повышения зарплаты надо, когда срабатывают несколько факторов:

  1. У компании есть ресурс на повышение зарплаты: продажи не упали, бюджет не сократили, финансирование «из центра» пришло.
  2. В последнее время у вас не было очевидных провалов. В противном случае объяснить, почему вам стоит платить больше, будет трудно.
  3. Руководитель не занят. При аврале ему приходится решать множество вопросов одновременно, и ваши попытки отвлечь только разозлят его.
  4. У босса хорошее настроение. Конечно, идеальный начальник всегда справедлив и беспристрастен, но большинством из нас руководят всё же люди, а не роботы.

Подготовьте аргументы

Поставьте себя на место начальника и подумайте, какие доводы сыграют вам на руку, а какие ухудшат ситуацию.

Удачные аргументы

1. У вас стало больше обязанностей

Вы пришли в компанию на определённых условиях, но с тех пор нагрузка выросла. За день вы успеваете поработать за себя и немного за того парня, но зарплату вам платят не за двоих.

Объясните работодателю, что благодаря вам он экономит оклад по ещё одной рабочей ставке, поэтому вы заслужили прибавки.

Однако наглеть не стоит: если у вас нет машины времени, качественно выполнить работу за двоих не получится, поэтому в два раза зарплату вам никто не поднимет. 20–30% — сумма, на которую вы можете рассчитывать.

2. Ваши коллеги на аналогичных должностях получают больше

Вы работаете в компании достаточно давно и приходили на определённую зарплату. Но рынок не стоял на месте, и новичкам на аналогичных должностях изначально предлагают больше.

Определённо, это повод обратиться к руководству и восстановить справедливость. Но нужно быть честным с собой. Возможно, новые сотрудники делают чуть больше. Прежде чем говорить с начальником, стоит мобилизовать все силы и стать поистине ценным кадром.

3. Вы приносите ощутимую прибыль компании

Для любой организации показатель вашей успешности — это количество денег, которые вы принесли. Не каждая специализация позволяет влиять на доход фирмы напрямую. Ваша задача — найти связи между коммерческой успешностью компании и вашей работой и показать их. Не будьте голословны: цифры, графики и статистика работают убедительнее всего.

4. Вы готовы работать больше ради увеличения дохода

С опытом вы научились выполнять основную работу быстрее, и у вас освободилось немного рабочего времени для новых задач. Попросите босса расширить круг ваших обязанностей и сопроводить это прибавкой к зарплате.

Спросите, что вы должны делать, чтобы получать нужную сумму. Ответ даст понять, стоит ли в принципе рассчитывать на повышение зарплаты или лучше направить энергию на поиск новой работы.

Если руководитель готов рассматривать варианты, это хороший сигнал. Покажите, что хорошо разобрались в процессах, которые происходят внутри фирмы, и не боитесь ответственности. Проявите инициативу, и сможете рассчитывать на повышение не только дохода, но и должности.

Спорные аргументы

Теоретически любой из этих доводов может сработать. Но их легко обернуть против вас.

1. За время работы вы многому научились

На первый взгляд, эта фраза характеризует вас положительно, но есть нюансы. Для большинства специальностей постоянное развитие — обязательное условие. Вы должны улавливать тенденции в сфере, иначе вас просто вытеснят с рынка.

Довод о новых знаниях — это скорее причина не сокращать вас, чем поднять зарплату.

Чтобы сделать этот аргумент рабочим, нужно прыгнуть выше головы и в копилку своих компетенций добавить нечто такое, что покажет вашу высокую мотивацию, а не просто логичный рост в профессии.

2. Если вам повысят зарплату, вы свернёте горы

Это попытка заключить ничем не подкреплённый с вашей стороны договор, потому что обещания — лишь слова. В то же время работодатель по закону, подняв зарплату, не может опустить её обратно просто так. Не самая выгодная для него сделка.

Идя к начальнику на серьёзный разговор, нужно уже свернуть гору и подтвердить это доказательствами: отчётами, цифрами, фактами. Как минимум стоит установить рычаги для сокрушения горы. Вы пытаетесь продать свою работу дороже, так продемонстрируйте покупателю товар как можно лучше.

3. У вас сложные личные обстоятельства

Работодатель должен платить вам сумму, которая указана в трудовом договоре, и соблюдать положения Трудового кодекса РФ. А думать за вас, как, например, жить с тремя детьми в однушке, ему не обязательно.

И потом, у вас хотя бы однокомнатная квартира есть, а ваш коллега (возможно, не менее талантливый) вообще угол в коммуналке снимает. Так что доказать, почему именно вам нужно доплачивать за демографические подвиги или ипотеку на полжизни, будет трудно.

4. Вы очень долго работаете в компании

Ваша лояльность похвальна. Но у руководителя может возникнуть вопрос, почему вы не продвинулись по карьерной лестнице, а топтались на одной и той же позиции. К аргументу о стаже лучше приложить объяснение, что фирма делала для вас все эти годы и, главное, что вы делали для неё.

5. Или вам поднимают зарплату, или вы уходите

Это ход ва-банк, и выкладывать карты на стол стоит, только когда у вас есть предложение от другой компании или вы готовы уйти в никуда. Если вам откажут в повышении зарплаты, придётся увольняться. Иначе вы запомнитесь как шантажист, который лжёт и не держит своего слова. Кстати, многое зависит от того, как вы построите разговор.

Если выдвигать ультиматум, велика вероятность, что начальник отреагирует негативно просто из принципа. Но попробуйте поговорить с ним как союзник, а не как враг.

Вы любите компанию, видите себя в ней и пользу, которую могли бы принести. Но кто-то предложил больше денег, и вы вынуждены уйти — не по зову сердца, а по необходимости. В этом случае шансов остаться в фирме с выросшей зарплатой гораздо больше.

Просите конкретную прибавку

Озвучивайте конкретную цифру в процентах или той валюте, в которой вам платят зарплату. Разумеется, в основе вычислений должны лежать объективные факторы (объём работы, навыки и умения), а не сумма, которой вам не хватает для полного счастья. За конкретику в требованиях выступает и статистика.

На просьбы о повышении зарплаты без конкретных пожеланий 61% россиян получили отказ. Тем, кто озвучивал конкретную цифру, говорили «нет» значительно реже.

Чтобы понять, сколько стоит ваш труд, изучите релевантные вакансии. Заодно добавьте подходящие предложения себе в «Избранное» на случай неудачного разговора с начальником.

Подготовьтесь к отказу

Продумайте пути отступления. Если вы не наглели, не повышали голос, не угрожали и не шантажировали руководителя, скорее всего, вы сможете просто вернуться на рабочее место.

Однако если перспектив карьерного роста и увеличения дохода нет, возможно, пора заглянуть в папку «Избранное», куда вы сохраняли вакансии, и задуматься о смене места работы.

Читайте также

lifehacker.ru