Содержание

Выдача трудовой книжки при увольнении работника

Выдача трудовой книжки при увольнении – процесс обязательный. Работодатель не имеет никаких прав на удержание столь важного для подчиненного документа у себя. Но не всем известен данный факт. Нередко начальник грозится не отдать трудовую книжку, если подчиненный захочет самостоятельно уволиться. Или же сам работник не желает забирать у работодателя данный документ. Какие особенности процесса выдачи “трудовой” следует принять во внимание?

Обязательность

Выдача трудовой книжки после увольнения – это вполне обычное дело. Оно очевидно – “трудовая” у гражданина должна быть одна, в ней отображается весь трудовой страж. А значит, при расторжении трудового договора документ возвращается владельцу. До этого времени он должен храниться у работодателя.

В соответствие с Трудовым кодексом, хранение и выдачу трудовой книжки должен обеспечивать начальник вплоть до прекращения трудовых отношений между ним и подчиненным. Это обязательный пункт. Без него можно назвать процесс увольнения нарушенным. Условия расторжения трудовых отношений прописаны ТК, ст. 84.1.

Удержание

Уже было сказано, что некоторые работодатели предпочитают запугивать своих подчиненных удержанием трудовой книжки у себя. Это значит, что гражданин фактически потеряет подтверждение собственного трудового стажа. Бояться таких угроз не стоит. Ведь выдача трудовой книжки при увольнении – это обязательный пункт. Если работодатель отказывает вернуть документ, можно пожаловаться на него.

Желательно при этом зафиксировать факт угроз со стороны начальника. Тогда либо работодателя привлекут к ответственности, либо признают увольнение незаконным. И работника восстановят в качестве кадра, который трудится в той или иной компании.

Порядки

Каков порядок выдачи трудовой книжки при увольнении? Этот процесс приносит не слишком много проблем. Особенно если изучить все его особенности. Их не так уж много, но все они очевидны.

Дело все в том, что до того, как работодатель расторгнет с подчиненным отношения и выдаст ему трудовую книжку, в этот документ необходимо заранее внести определенные записи. Это обязательный процесс. Просто так, без соответствующих записей, нет никакого смысла ни в хранении трудовой книжки, ни в соблюдении установленных порядков разрыва трудовых отношений.

Работодатель предварительно обязан прописать период работы сотрудника в корпорации, а также указать причину отстранения от выполнения должностных обязанностей. Закрепляются эти данные обычно печатью. Итак, в трудовую книжку до ее выдачи вносится следующая информация:

  • должность, на которой работал кадр;
  • название фирмы-работодателя;
  • причина увольнения;
  • дата трудоустройства;
  • время увольнения.

Без этих записей не может осуществляться выдача трудовой книжки при увольнении. Поэтому не следует забирать документ до того, как работодатель проставит в нем все соответствующие отметки.

Сроки

Работник решил уволиться. Его ожидает выдача трудовой книжки. При увольнении сроки воплощения данной обязанности в жизнь установить трудно. Но есть некоторые общепринятые нормы.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен оповестить своего работодателя о намерениях увольнения за 14 дней до воплощения задумки в жизнь. Он пишет соответствующее заявление. Далее необходимо отработать 2 недели. И только потом уже произойдет окончательное расторжение трудовых отношений.

Выдача трудовой книжки после увольнения при этом вызывает огромные споры среди сотрудников. Некоторые уверяют, что документ обязаны отдать сразу же после написанного заявления. А кто-то говорит о том, что “трудовая” выдается уже тогда, когда гражданин отработал положенные по закону 2 недели. Кто прав?

Вторая категория граждан права. Ведь трудовая книжка обычно отдается окончательно только в момент расторжения отношений между работодателем и подчиненным. Значит, сначала сотрудник отрабатывает 14 дней, затем его оформляют в качестве уволенного. И в этот период происходит выдача трудовой книги.

В день увольнения

Что это значит? Как быстро происходит выдача трудовой книжки при увольнении? Сроки, установленные в России, как уже было сказано, могут меняться. Все зависит от ситуации. Но чаще всего выдача имеет место в день разрыва трудовых отношений.

То есть гражданин получает документ тогда, когда происходит оформление сотрудника в качестве уволенного кадра. Не раньше и не позже. Такие правила установлены в России на данный момент.

Выдача трудовой книжки в день увольнения – это процесс, который обязательно должен состояться. После того как человек получает данный документ на руки, ему дополнительно вручают расчетную справку. И с подобным перечнем бумаг требуется отправиться в бухгалтерию предприятия, чтобы получить расчет. Только после этого можно будет считать процесс увольнения и выдачи “трудовой” правильно реализованным.

Ставим подпись

Но это еще не конец! Что еще необходимо сделать для того, чтобы завершилась выдача трудовой книжки при увольнении? ТК РФ указывает на то, что сотрудник обязан после получения расчета в бухгалтерии поставить свою личную подпись в специальном документе – журнале учета трудовых книг. Так кадр подтвердит факт получения “трудовой”.

Как только соответствующая подпись будет проставлена, можно считать весь процесс увольнения и выдачи изучаемого документа завершенным. Между работодателем и сотрудником прекращается всякая связь. Оба свободны.

Отпуск и увольнение

Как быть, если у работника отпуск с последующим увольнением? Выдача трудовой книжки обычно происходит непосредственно в день выхода сотрудника из законного отдыха.

По этой причине многие кадры отказываются вообще получать изучаемый документ. Делать так нельзя. Если речь идет об увольнении после отпуска, то работодатель обязан выдать “трудовую” в день выхода подчиненного после отдыха. Почтой отправлять документ запрещено – возможно только личное получение.

Нередко в данной ситуации сотрудники находят иной выход. Они заранее пишут заявление о выдаче трудовой книжки. При увольнении в данном случае документ будет у сотрудника. Но ему все равно придется приходить к работодателю, чтобы тот внес все необходимые данные о периоде работы в компании. Изредка начальник может согласиться и пойти на уступку – заранее внести всю информацию и выдать “трудовую” по заявлению перед отпуском. Но это не совсем законно.

При удержании

Как быть, если начальник не хочет отдавать документ? Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении – это процесс, который встречается не так уж и часто. Но он подразумевает некоторые особенности при выдаче. Какие именно?

Дело все в том, что Трудовой кодекс указывает на то, что работодатель обязан оплатить задержку выдачи трудовой книжки. Сколько платить? Столько, сколько недополучил кадр с увольнения до реальной выдачи документа. Иными словами, чем дольше задержка, тем выше выплаты. А точные суммы может назвать только сам работодатель.

Отказ от получения

Выдача трудовой книжки при увольнении – это процесс обязательный. Но нередко сотрудники, узнав о компенсации задержки “трудовой”, отказываются от ее получения. Либо просто увольняются быстро, со скандалом и не хотят вообще пересекаться с работодателем лишний раз. Данная ситуация требует определенных действий от начальника.

Дело все в том, что трудовая книга должна быть возвращена сотруднику. Если он отказывается от получения лично, потребуется письменно оповестить его о необходимости забрать документ. Это поможет избежать работодателю всякой ответственности при судебных разбирательствах.

Как избавить себя от появления проблем при подобном раскладе? Работодатель высылает заказное письмо с уведомлением о получении увольняемому сотруднику. А отказ от получения книжки заносится в специальный акт, который после прикладывается к личному делу.

По почте

Выдача трудовой книжки при увольнении, как уже было сказано, производится при личном присутствии сотрудника. Почтой отправлять данный документ нельзя. Бывают и исключения из правил.

Можно отправить “трудовую” почтой по месту жительства работника, если подчиненный самостоятельно напишет заявление на имя работодателя с просьбой отпраки документа почтой.

В данном случае задержкой будет считаться период со дня увольнения по дату, в которую осуществилась отправка “трудовой”. Для подтверждения получения документа подчиненным необходимо отправить посылку заказным письмом с уведомлением.

Но вот по собственной инициативе работодатели не имеют права отправлять документы почтой. Тогда невозможно ни подтвердить факт получения трудовой книги, ни опровергнуть его. Это доставит работодателю немало проблем в случае разбирательств.

Храним у себя

Как же поступить, если сотрудник сам не пришел за трудовой книжкой даже после отправки соответствующего уведомления о нужде получения? Выбрасывать данный документ нельзя. И без разрешения уволенного сотрудника отправлять “трудовую” почтой тоже запрещено. Получается, что работодатель что-то должен сделать с этой бумагой. Но что именно?

Трудовая книжка помещается в личное дело сотрудника. И далее отправляется в архив. Этот факт фиксируется специальным актом. После придется хранить сей документ некоторое время. Личные дела и трудовые книжки подчиненных, которые отказались забирать, должны храниться в архивах на протяжении 75 лет. Только после этого их можно утилизировать.

Получается, что работодатель либо сохраняет документ до востребования (что случается крайне редко), либо 75 лет “трудовая” хранится в архиве компании, а затем уничтожается.

По “статье” или нет

Все вышеперечисленные правила действуют на всех сотрудников. Независимо от причины увольнения, работодатель в обязательном порядке возвращает трудовую книжку подчиненному в день вступления приказа об отстранении кадра от должностных обязанностей. При этом не играет роли, сам ли уволился сотрудник, или начальник оформил принудительный приказ. Самое главное, чтобы при увольнении кадр получил “трудовую” на руки и поставил соответствующую подпись в журнале учета трудовых книг.

Если речь идет о самостоятельном увольнении, в документе должна быть запись: “По собственному желанию”. Когда сотрудника по “статье” увольняют, потребуется прописать соответствующие нарушения с указанием закона, на который опирался работодатель при оформлении приказа об увольнении. Ничего трудного в этом нет.

Алгоритм действий при увольнении

Так как правильно действовать, чтобы выдача трудовой книжки при увольнении прошла в полной мере?

Ведь процесс отстранения от выполнения должностных обязанностей можно описать следующим образом:

  1. Написание сотрудником заявления об увольнении по собственному желанию. Если работодатель по статье отстраняет от работы, то начальник составляет акт об этом.
  2. Ознакомление начальства с желанием сотрудника и одобрение.
  3. Отработка в 2 недели.
  4. Фиксирование работодателем рабочего периода в “трудовой” с указанием причины отстранения от выполнения должностных обязанностей.
  5. Получение трудовой книжки и расчета в бухгалтерии.
  6. Проставление подписи о выдаче изучаемого сегодня документа работодателем в журнале учета “трудовых”.

Ничего трудного в соблюдении данного алгоритма действий нет. Поэтому выдача трудовой книжки при увольнении обычно не вызывает никаких проблем. Добросовестный работодатель четко знает, как действовать в той или иной ситуации. Главное, чтобы все отказы сотрудника о получении были документально подтверждены. Только тогда можно назвать увольнение правильно проведенным. Вот и все. Выдача трудовой книжки работнику при увольнении – процесс важный, но довольно простой.

Заявление на отпуск с последующим увольнением когда отдавать трудовую

Поделиться в Facebook Твитнуть в Twitter. Он также пишет заявление на увольнение. В некоторых случаях работник может предоставить только одно заявление, в котором написана просьба о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением. Когда ему нужно отдавать трудовую книжку в таком случае?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск с последующим увольнением

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отпуск с последующим увольнением когда отдавать трудовую книжку

Каждый работник РФ обладает правом на освобождение от труда согласно Конституции. Накануне перехода в другое учреждение, физлицо вправе использовать положенный ему законодательством отпуск или ограничится денежным вознаграждением. Некоторые работники предпочитают накануне новой работы отдохнуть. Однако, надо иметь ввиду, что отставка с увольнением по его завершению обладает рядом исключений.

Попробуем разобраться в этом и дадим ответы на часто задаваемые вопросы по предлагаемой тематике.

Трудовым законодательством РФ регламентировано предоставление работающим личностям годового вознаграждаемого отдыха. Момент отсчета для получения такого перерыва вычисляется с даты подписания физлицом соглашения о приеме на предприятие. Право на получение первого перерыва у работающей личности появляется после 6-ти месяцев деятельности. Тем не менее нормы закона предоставляют возможность получения отпуска по договоренности с руководителем и ранее ст.

Если работающая личность планирует отдохнуть согласно графика, то письменное прошение на такие перерывы подавать не требуется. Второй вариант обладает некоторыми исключениями. Рассмотрим, каковы основания для подобного действия и каков процесс разрыва обязательств. Личности, вина которых перечислена в п. Предоставление работающему такого человеку перерыва считается правом руководителя, а не его обязанностью.

Поэтому, вопрос увольнения накануне отдыха, требуется согласовать с начальством.

Процедура получения отдыха с отставкой по его окончанию может быть осуществлена несколькими способами:. К примеру, при расчете по своей воле человек обязан зарегистрировать прошение за 14 дней ч. Для грамотного заполнения прошения на отпуск с уходом с работы, лучше всего ознакомится с образцом такого бланка. Бывают обстоятельства, когда гражданин передумал рассчитываться и решил продолжить работу в коллективе.

В полученном варианте ему требуется воспользоваться нормой законодательства ст. ТК РФ , в которой оговорено, что он обладает правом отзыва своего прошения до начала отдыха, однако только в том случае, если на его место не принят новый человек. Не будет нарушением законодательства, если работник зарегистрирует один бланк, с отображением одновременно 2-х пунктов. Однако, если руководитель использует стандартные формы приказа, он все равно составляет 2 приказа. Поэтому, если руководитель не использует стандартные формы, то он вправе издать единый приказ, в котором отобразить обе просьбы заявителя.

Для оформления заявления унифицированной формы не существует. Законодательством не предусмотрено, как должна выглядеть просьба на увольнение по своему желанию. Однако существуют некоторые правила, необходимые для оформления такого письма. Документ нужно составлять собственноручно письменно. Но если он будет напечатано на принтере его также зарегистрируют. Если человек хочет уволится по своей воле, то ему требуется зарегистрировать заявление в приемной начальника или в отделе кадров.

Выполнить это требуется за 14 дней до ухода. Часть 1 ст. Данный способ обладает той особенностью, что в законодательстве отсутствуют четко прописанный порядок к такой форме расчета. При этом, такой способ расторжения контракта обладает некоторыми достоинствами, а именно:. Предлагаемый образец прошения относиться к бланку, оформляемому в произвольном виде и в котором отображены обе просьбы подателя документа:. Руководитель может издать приказ о побывке с перспективой расчета по его завершению в свободном стиле.

Если же руководитель пользуется стандартными формами бланков, то для отправки человека отпуск с перспективой увольнения по его завершению, ему придется написать 2 приказа:. Трудовая книжечка предоставляется отчисляемому на руки в заключительный день накануне отпуска, несмотря на то, что записывается дата отчисления в заключительный день отдыха. Если на дни побывки припадают праздники, то перерыв продлевается на число праздников и эти дни прибавляются к рабочему стажу.

Просьба об отчислении подается за 2 недели до даты ухода. В отрабатываемое время выполнение обязанностей, обычно, сводится к передаче дел. Если у работника не закончился испытательный срок, то он обязан предупредить начальника об уходе за 3 календарных дня. Такой бланк подается письменно. Основанием для разрыва взаимоотношений может быть намерение человека уход в другое учреждение, обоюдная договоренность между сторонами. При отчислении человека по взаимному согласию, процедура регулируется трудовыми обязательствами ст.

При таких обстоятельствах письменная просьба на отгулы подается отдельно. Если по взаимному согласию начальника и работника отчисление оформляется на следующую дату после вручения заявления, то требуется оформить соглашение об уходе. Работник обладает правом разрыва рабочих взаимоотношений и правом на вознаграждаемый годовой перерыв в производстве. Однако, не каждое работающее лицо может получить побывку с перспективой отчисления.

На такое действие не могут претендовать те личности, которые продолжительный период не выполняли добросовестно свои обязанности, нарушали дисциплину труда и осуществляли прочие нарушения. Основанием для издания приказа на отгулы с перспективой отчисления по его завершению является письменная просьба, врученная начальнику. При этом, работнику требуется, как правило, оформлять два бланка — на побывку и на разрыв рабочих взаимоотношений. Возможна регистрация объединенного прошения на отпуск с перспективой расторжения взаимоотношений.

При получении побывки с перспективой отчисления, возникает следующе обстоятельство:. Датой разрыва контракта является завершающая дата отдыха, а остаточным рабочим днем является заключительный день осуществления рабочей деятельности. После этого человек теряет право на отзыв зарегистрированного прошения.

Это является главным отрицательным обстоятельством такого действия. В день, предшествующий отпуску, увольняемому выдаются на руки все документы, положенные при отчислении и все положенные выплаты. Поэтому, если работник захочет вернуться назад, то это можно будет выполнить, заключив новое трудовое соглашение, и, если руководитель согласится, то сотрудник может подать заявление о приеме на работу только после завершения перерыва.

Образец года. Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Образец года 1 оценок, среднее: 5,00 из 5. По собственному желанию. Приказ на увольнение Приказ на отпуск. Образцы и бланки для скачивания Бланки Приказа на отпуск ф. Т-8, RTF Распоряжения на отчисление ф. Т-8, doc Распоряжения, составленного в произвольной форме, doc. Расскажите о ней своим друзьям! Эта форма комментариев находится по защитой антиспам. Уведомление о. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Образец Образец заявления на отпуск в детский сад ребенку. Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск в году. Образец заявления на перенос отпуска не по графику в году. Образец заявления на увольнение по собственному желанию в году. Заявление на отпуск по беременности и родам.

Когда возвращать трудовую книжку при отпуске с дальнейшим увольнением

Отпуск — это период, в течение которого сотрудник не занимается выполнением своих трудовых обязанностей. Право на этот период отдыха работник получает после того, как он проработает в компании как минимум полгода. Об этом идет речь в ст. Но если специалист желает уволиться с организации, не оформляя оплачиваемый ежегодный отпуск, ему придется сначала отгулять его. А как правильно оформить по закону отпуск с последующим увольнением?

При отпуске с последующим увольнением можно ли выдать трудовую книжку и произвести расчет с работником в последний день работы перед началом отпуска, какая должна быть дата приказа? По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением ч. При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.

Получается, что работодателю не надо ждать до конца отпуска увольняющегося работника, чтобы исполнить свои обязанности. Если вам все еще кажется спорным вопрос определения правильного дня выдачи трудовой книжки и прочих дел, связанных с увольнением работника по указанному основанию, то мы должны вас разочаровать. Отзыв заявления — это право работника, и соответствующая обязанность работодателя, то есть если работник отзывает свое заявление, работодателю ничего не остается, как только продолжить трудовой договор.

Если же работник утратил право на отзыв заявления в день ухода в отпуск , это не значит, что работодатель обязан отказать работнику в продолжении трудовых отношений. Наоборот, могут быть случаи, когда как для работника, так и для работодателя продолжение трудового договора намного лучше, чем его прекращение.

Заявление на отпуск с последующим увольнением когда отдавать трудовую

Расчеты с работником После того, как решен вопрос с уходом работника в отпуск с последующим увольнением, когда производить расчет — это следующий вопрос, который может возникнуть у работодателя. А основным документом для кадровика и бухгалтера будет записка-расчет. Образец ее составления здесь. Справка Если работник вдруг заболел во время отпуска Поскольку это отпуск не совсем обычный, а невозвратный в данную организацию, то и общие правила о продлении отпуска здесь не действуют. Последний день, обозначенный ранее как день увольнения, остается неизменным. Как было написано заявление на увольнение с отпуском, так и рассчитывается конечная дата. Шаг 3: определяем количество отгулянных дней отпуска На основании информации об отпусках, уже использованных работником за весь период своей работы у работодателя, определяется общее количество дней отпуска, которые работник уже отдохнул. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск Определенное в Шаге 4 количество дней отпуска, не использованных работником на момент увольнения, необходимо умножить на средний дневной заработок работника. Инфо При этом все отчисления происходят в день получения компенсации сотрудником, а не в конце месяца, как при выплате заработной платы.

Заявление на отпуск с увольнением когда отдавать трудовую книжку

В нем указываются вид отпуска очередной, ежегодный без содержания сроки, дата, количество в календарных днях, так как работник может за часть отпуска получить компенсацию. Приказ об увольнении должен быть выполнен по форме Т-8 и Т-8а. В документе должно быть правильно указано основание для увольнения — по инициативе работника, так как законодательство оговаривает, что уволенный работник может расторгнуть договор до истечения срока увольнения. Непременно указывается дата и делается пометка о сроках такой даты. В приказах должны быть отражены все реквизиты документов: номер, дата, проставлена подпись руководителя.

Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением.

Предыдущая статья: Очередность платежей при банкротстве. Следующая статья: Увольнение по собственному желанию. При увольнении работника законодательством предусмотрен двухнедельный срок подачи заявления.

Все тонкости о том, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

При желании работник перед завершением трудовой деятельности у конкретного работодателя может уйти в отпуск. Такое право закреплено в ст. Причины желания уйти на отдых перед расторжением трудового договора могут быть разными: как восстановление сил перед трудоустройством, так и в целях поиска новой работы. В любом случае важно такой уход правильно оформить, чтобы находясь на отдыхе не пришлось возвращаться на прежнее место работы и исправлять допущенные ошибки.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение. Увольнение по собственному желанию. Увольнение в отпуске.

Сколько конкретно дней отпуска берет работник — можно увидеть из заявления или приказа. Читайте по теме в электронном журнале Если в организации практикуется отпуск с последующим увольнением — как правильно оформить рассмотрим далее. Поскольку предполагается, что работник больше не обязан являться в организацию после ухода в отпуск, все документы организация обязана выдать ему до ухода в отпуск, а также оформить все необходимые документы. Первым шагом к оформлению является заявление работника. Образец заявления на отпуск с последующим увольнением можно скачать. Это не просто отпуск, а с последующим увольнением.

Отпуск с последующим увольнением когда отдавать трудовую книжку 2019

Гарант — юридический сайт о взаимоотношениях работника сотрудника и работодателя, юридические аспекты взаимоотношений. Нередко возникают ситуации, когда приходится уволиться после отпуска по той или иной причине. Именно поэтому каждый должен знать, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением. Это поможет избежать ряда последствий, а также получить выгоду из данного процесса. В первом необходимо указать дату и причину увольнения, а во втором выразить просьбу о назначении внеочередного отдыха, в нем также должна быть дата. Сам срок рассчитывается в календарных днях.

Тем более это касается случаев, когда увольнение происходит за дисциплинарные проступки, например, при или алкоголь на работе Кроме того, даже если производится отпуск с последующим увольнением по собственному.

Законодательством РФ допускается, что работник может оформить ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Если заявление от работника будет принято руководящими лицами и будет оформлен и предоставлен отпуск, то вернуться на рабочее место после него работник не сможет. Процедура регулируется ст. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Отпуск с последующим увольнением

Трудовой кодекс предоставляет возможность работнику использовать дни ежегодного отпуска, накопленные и не отгулянные в период работы, перед расторжением договора с работодателем. Процедура регулируется ст. Статья описывает типовые ситуации.

Отпуск с последующим увольнением как правильно оформить

Отпуск с последующим увольнением Оставить комментарий Просмотров. С разрешения администрации хозяйствующего субъекта увольняющийся работник перед расторжением своего трудового контракта может воспользоваться ежегодным отпуском, если на момент увольнения он его не использовал. Данную возможность предоставляет сотруднику компании существующее законодательство.

Каждый работник РФ обладает правом на освобождение от труда согласно Конституции. Накануне перехода в другое учреждение, физлицо вправе использовать положенный ему законодательством отпуск или ограничится денежным вознаграждением.

Как правило, у каждого работника есть неиспользованные дни отпуска. В случае увольнения сотрудника за неиспользованные дни отпуска работнику нужно выплатить денежную компенсацию, а при наличии письменного заявления работника — предоставить ему не отгулянные дни отпуска с последующим увольнением. Отмечу, что работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением, если работник увольняется за виновные действия. Сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска практически равна отплате предоставленного при увольнении отпуска, однако в случае предоставления отпуска с последующим увольнением у работника в трудовой стоит более поздняя дата увольняется позже в последний день отпуска , что делает процедуру предоставления отпуска с последующим увольнением востребованной среди тех, кто хочет отдохнуть перед новой работой или просто пока еще не нашел новое место работы. При этом оформление отпуска с последующим увольнением вызывает ряд вопросов:.

Когда отдавать трудовую книжку при отпуске с последующим увольнением

Что такое отпуск с дальнейшим увольнением? Кому он может быть предоставлен, на каких основаниях? Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:.

Когда отдают трудовую при уходе в отпуск с последующим увольнением образец

Процедура в такой ситуации может развиваться по двум сценариям. В первом случае работодатель сам информирует сотрудника о предстоящем увольнение и дает возможность воспользоваться возможностью использовать свои дни отдыха. Предусмотрен вид оформления соглашения.

Новости социальной поддержки

Порядок подачи и рассмотрения электронных обращений граждан

Обращение, направленное на официальный сайт Министерства по электронной почте, должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, контактный телефон, суть обращения (далее – Интернет-обращение).

Интернет-обращение, поступившее на официальный сайт по электронной почте, распечатывается, и в дальнейшем работа с ним ведется в установленном порядке в соответствии с Федеральным законом от 02. 05.2006 г. N 59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации”, административным регламентом предоставления министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края государственной услуги “Организация приема граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан, принятие по ним решений и направление ответов заявителям в установленный законодательством Российской Федерации срок” (далее – Административный регламент). По электронному адресу, указанному в обращении направляется уведомление о приеме обращения.

Для приема Интернет-обращения заявителя в форме электронного сообщения применяется специализированное программное обеспечение, предусматривающее заполнение заявителем, реквизитов, необходимых для работы с обращениями и для письменного ответа. Адрес электронной почты заявителя (законного представителя) и электронная цифровая подпись являются дополнительной информацией.

Основаниями для отказа в рассмотрении Интернет-обращения, помимо указанных оснований, в пункте 2. 9 Административного регламента, также являются:

  • отсутствие адреса (почтового или электронного) для ответа;
  • поступление дубликата уже принятого электронного сообщения;
  • некорректность содержания электронного сообщения.

Ответ заявителю на Интернет-обращение может направляться как в письменной форме, так и в форме электронного сообщения.

Заявителю гарантируется не разглашение без его согласия сведений, содержащихся в Интернет-обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина. Информация о персональных данных заявителей хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Интернет-обращения представляются руководству Министерства для рассмотрения. На наиболее часто задаваемые вопросы периодически публикуются ответы руководителей Министерства. Ваш вопрос, заданный в Интернет-обращении может быть опубликован на сайте в обезличенной форме.

Закрыть

«Разбор полетов»: если «летчик» увольняется | Бухгалтер 911, ноябрь, 2021/№47

Говорим сейчас об «основном» работнике. О внешних совместителях не говорим.

Если увольняется работник, которого приняли на работу после 10.06.2021, то отдавать ему нечего. Напомним, что трудовые книжки таких работников предприятие хранить у себя не должно. А ФЛП-работодатели такие книжки не хранили и раньше.

А если по требованию такого работника в его трудовой книжке сделали запись о приеме? Отлично. Если работник при увольнении не заявит требования внести запись об увольнении, то бегать за ним не нужно. Заявит — вы обязаны такую запись внести (см. ст. 47 и 48 КЗоТ в последней редакции).

В любом случае не забудьте вручить работнику копию приказа об увольнении (касается в том числе и работников-совместителей)1.

А если не переданы или переданы, но не получено подтверждение о включении сведений в Реестр застрахованных лиц? Ничего страшного. В день увольнения отдаем работнику вместе с копией приказа об увольнении должным образом заполненную трудовую книжку с записью об увольнении с работы. ФЛП-работодателю от греха подальше также рекомендуем в любом случае сделать в трудовой книжке работника запись об увольнении (даже если тот не настаивает).

Окончательный расчет

Независимо от причин расторжения трудового договора работодатель обязан провести с увольняемым работником окончательный расчет и выплатить все причитающиеся ему суммы (ст. 47 КЗоТ). Это может быть задолженность по зарплате, компенсация за неиспользованные дни отпусков, выходное пособие, задолженность по другим расчетам. Нюансы начисления и выплаты таких сумм рассмотрим далее.

Зарплата и минзарплатный предел. Зарплату в месяце увольнения начисляют пропорционально отработанному времени. И здесь у бухгалтера может возникнуть вопрос о необходимости осуществления «трудовой» доплаты до уровня МЗП (минимальной заработной платы).

Помните, что размер заработной платы работника за полностью (!) выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера МЗП (для ноября — 6000 грн, для декабря уже 6500 грн).

Решается он так. Зарплата работника в месяце увольнения должна быть:

— не ниже размера МЗП, установленного на месяц, — если работник полностью отработал месяц и увольняется в последний рабочий день месяца;

Если зарплата работника в месяце увольнения ниже законодательно установленного размера МЗП (или его пропорционального размера), работодатель производит доплату до соответствующего уровня МЗП2.

Обязательно нужно сказать о работниках-совместителях (как внутренних, так и внешних). По ним также может возникнуть необходимость доплаты до уровня МЗП в месяце увольнения. Но, опять же, поскольку они работают на условиях неполного рабочего времени, то уровень МЗП нужно определять пропорционально отработанному времени.

Необходимость в начислении доплаты до уровня МЗП нужно определять отдельно по основному месту работы и отдельно по совместительству (как внешнему, так и внутреннему).

Чтобы было понятней, приведем формулу расчета величины, с которой следует сравнивать заработок за последний месяц работы увольняемого лица:

МЗПпр = МЗП : Н х Ф,

где МЗПпр — минзарплатный предел, ниже которого работнику нельзя выплачивать зарплату;

МЗП — минимальная заработная плата, установленная законодательством в месяце увольнения;

Н — месячная (часовая) норма труда, установленная на месяц, в котором работник увольняется;

Ф — количество фактически отработанных работником дней (часов) в месяце увольнения.

Закрепим на примере.

Рассчитаем сумму минзарплатного предела, которая должна быть выплачена работнику при увольнении:

6000 грн : 22 раб. дн. х 15 раб. дн. = 4090,91 грн,

где 6000 грн — МЗП в ноябре 2021 года;

22 раб. дн. — количество рабочих дней в ноябре 2021 года согласно графику рабочего времени, установленному на предприятии;

15 раб. дн. — количество фактически отработанных работником дней в ноябре 2021 года.

Заработная плата работника в месяце увольнения составляет:

(3500 грн + 2000 грн) : 22 раб. дн. х 15 раб. дн. = 3750 грн.

Поскольку сумма фактической заработной платы (3750 грн) меньше минзарплатного предела (4090,91 грн), то проводим доплату в размере 340,91 грн.

Важно! Есть «трудовая» доплата до МЗП (о которой мы только что сказали), а есть еще ЕСВ-разница, она же ЕСВ с МЗП.

Актуально только для случая с «основным» работником.

С ней вопрос решается так. Если работник уволен последним рабочим днем месяца, то выполняем требование об уплате ЕСВ с МЗП (ЕСВ нужно уплатить не меньше чем с текущего размера МЗП). Если уволен не последним — ЕСВ платим с фактической базы3.

Выходное пособие уволенному. Выплачивать его нужно лишь в определенных случаях. «Сидят» они в ст. 44 КЗоТ. Там же находим минимальные размеры такой выплаты в зависимости от причин увольнения работника.

Нередко вызывает вопросы выплата выходного пособия совместителям. Будут ли здесь какие-то особенности? В общем случае нет. Ведь в целом процедура увольнения с работы совместителя аналогична общей процедуре увольнения работника. То есть совместителям выходное пособие выплачивается в общем порядке, если основание их увольнения предусмотрено в ст. 44 КЗоТ.

Конечно, работодателю важно задокументировать выплату работникам причитающейся им суммы выходного пособия, чтобы потом не иметь проблем с проверяющими Гоструда. Но как это правильно сделать? Нужно ли составлять отдельный документ о такой выплате? Нет, не нужно.

Информацию о выплате выходного пособия, в частности его размер (сумму), достаточно указать в приказе об увольнении работника.

Для того чтобы определить размер выходного пособия, нужно рассчитать среднемесячную заработную плату работника. Основным документом, которым регламентирован ее расчет, является Порядок от 08.02.95 № 100 (ср. USER_SHOW_ID).

Так, согласно п. 2 этого Порядка среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих увольнению работника.

При этом из расчетного периода исключают время, в течение которого:

— работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично;

— за работником сохранялся средний заработок (период нахождения в отпуске или на больничном, время выполнения государственных и общественных обязанностей, а также время нахождения в командировке, если оплата осуществлялась исходя из «средней»).

Правда, после извлечения из расчетного периода таких «исключительных» периодов времени может оказаться, что работник в течение указанного двухмесячного срока не отработал ни одного дня. В таком случае среднюю зарплату необходимо исчислять исходя из выплат за предыдущие 2 месяца работы. Если же и на протяжении этих 2 месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, расчет средней заработной платы производят исходя из его тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.

А вот для вновь принятых работников, проработавших на предприятии менее 2 календарных месяцев, среднюю зарплату исчисляйте исходя из выплат за фактически отработанное время.

Компенсация за неиспользованный отпуск. Напомним, что компенсацию за неиспользованные дни отпуска увольняющемуся работнику выплачивают в том случае, если он не хочет или не может пойти перед увольнением в отпуск, который работодателей обязует предоставлять ч. 1 ст. 3 Закона об отпусках4.

При этом денежной компенсации подлежат все не использованные работником дни (ст. 24 Закона об отпусках):

— ежегодного основного и дополнительных отпусков;

— дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А группы І.

Что касается других видов отпусков, в частности дополнительного «чернобыльского» отпуска, то неиспользованные дни таких отпусков компенсации не подлежат (см. письмо Минтруда от 18.06.2007 № 150/13/133-07).

Обратите внимание: компенсацию за неиспользованный отпуск работнику начисляют независимо от основания увольнения.

То есть даже когда у работника отсутствует право на отпуск с последующим увольнением (например, при увольнении за нарушение трудовой дисциплины), у него остается право на получение денежной компенсации за такой отпуск5.

е-Больничный и окончательный расчет

Тут нас будет интересовать ситуация, когда работник увольняется, допустим, 22 ноября, при этом с 15 по 18 ноября 2021 года он болел. На портале ПФУ больничный на день увольнения еще не получил статус готового к оплате. Как провести окончательный расчет с таким работником?

Наш работник увольняется раньше, чем его электронный больничный лист станет готовым к оплате и предприятие сможет приступить к процедуре оплаты временной нетрудоспособности.

Сразу заметим, что затягивать с проведением окончательного расчета до момента, пока больничный получит статус «Готовий до сплати (виданий)», работодателю нельзя!

Оплатить больничный раньше (непосредственно в день увольнения) тоже нельзя. Ведь основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Как же быть?

В день увольнения надо по общему правилу провести с работником окончательный расчет. А затем ждать, пока его больничный лист получит статус «Готовий до сплати (виданий)». После этого предприятие обязано будет начислить и выплатить бывшему работнику больничные.

Больничные, начисленные после увольнения лицу, которое на момент их начисления уже не находится в трудовых отношениях с работодателем, облагаем НДФЛ и ВС на общих основаниях (п.п. 164.2.20 НКУ). В 4ДФ их отражаем по факту (в месяце) начисления/выплаты с признаком дохода «127».

Переходим к ЕСВ. Выплаты, начисленные бывшим работникам после увольнения, попадают в базу начисления ЕСВ, если они начислены за отработанное время. Также в базу попадает средняя зарплата за вынужденный прогул, начисленная согласно решению суда. Больничные не входят в фонд зарплаты и являются, по сути, выплатой за неотработанное время. Поэтому если они начислены бывшему работнику (после его увольнения), то ЕСВ с них не взимаем.

На это обращают внимание налоговики, например, в письме ГФСУ от 04.07.2017 № 956/6/99-99-13-02-01-15/ІПК.

В ЕСВшном приложении Д1 такие больничные не отражаем.

Законодательство о занятости и трудовом праве – Краткое изложение – Глава 15 – ГЛАВА 15 Увольнение без причины 1 ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 15

Увольнение без причины

ВВЕДЕНИЕ

•Работодателю НЕ нужна веская причина для увольнения работника (союзные ситуации будут покрыты). отдельно).

– Если работодатель не может доказать, что работник существенно нарушил условия трудового договора

, любое увольнение должно производиться без уважительной причины

• Работник может быть уволен, если работодатель предоставит уведомления или оплаты вместо уведомления.

• Непредоставление (уведомления или оплаты вместо уведомления) называется «неправомерным увольнением».

•Сотрудник может предъявить иск о возмещении убытков за неправомерное увольнение в соответствии с общим правом, но не о восстановлении на работе.

-Если вы подаете иск, вы получаете деньги, а НЕ работу обратно

•В соответствии с общим законодательством право на восстановление в случае незаконного увольнения отсутствует

•Срок уведомления может быть установлен в трудовом договоре.

• Если в трудовом договоре отсутствует положение, регулирующее уведомление об увольнении, или если такое положение

не имеет исковой силы, работодатель обязан предоставить разумное уведомление о увольнении или выплатить

вместо уведомления в соответствии с общим правом.

•Эта обязанность существует за исключением случаев, когда:

oДля увольнения имеется веская причина (см. Главу 14);

oКонтракт был расторгнут (Demuynck v. Agentis).

РАЗРУШЕНИЕ ДОГОВОРА

Трудовой договор прекращается без предварительного уведомления, поскольку контракт стал невозможным для выполнения

по таким причинам, как наводнения, пожары или взрывы, препятствующие выполнению работы

Расторжение трудового договора может также произойти, если работник попадает в тюрьму или теряет профессиональные полномочия,

, что делает его неспособным выполнять работу

(т. е. Если сотрудник инженерного отдела теряет свое техническое звание, а это звание необходимо для выполнения работы

, работодатель может заявить, что трудовой договор был расторгнут)

(Пример № 2: работодатель заявляет о расторжении контракта из-за длительная болезнь работника Сотрудник, отсутствующий на работе

по причине инвалидности, защищен Кодексом прав человека Онтарио, и работодатель должен предоставить этому работнику жилье

, если только это не создает чрезмерных трудностей {работодатель может выдвинуть аргумент о том, что трудовой договор был расторгнут})

Фрустрация возникает, когда нетрудоспособность работника носит такой характер или может продолжаться в течение такого периода времени, что

дальнейшее выполнение трудовых обязанностей либо невозможно, либо радикально отличается от того, что первоначально предполагалось

в трудовом договоре

очень редко расстраивает b/c disa

ER должен разумно приспосабливаться к чрезмерным трудностям.

Факторы, которые следует учитывать при фрустрации

Условия контракта, включая положения, касающиеся выплаты по болезни

Сколький срок действия контракта в отсутствие болезни

Характер занятости

Характер о болезни или травме

История трудовой деятельности

НЕПРАВИЛЬНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ

Увольнение без причины, если трудовой договор заключается в устной форме или не содержит принудительного исполнения

положения об увольнении; должны соблюдать требования общего права о предоставлении разумного уведомления

или оплате вместо разумного уведомления

•Помните: ситуации, когда в трудовом договоре отсутствует положение, регулирующее уведомление об увольнении

, или положение не имеет исковой силы, должны следовать устанавливается общим правом

• В таких ситуациях работодатель обязан предоставить разумное уведомление об увольнении (или

заплатить вместо уведомления) в соответствии с общим правом.

1

Кандидаты от ФРС обязуются не принимать участия в финансовой вращающейся двери.

Трое кандидатов президента Байдена в Федеральную резервную систему пообещали законодателям, что, если они будут утверждены на своих постах, они не будут работать в сфере финансовых услуг в течение четырех лет после ухода из ФРС.

Обещание было сделано на фоне растущей озабоченности по поводу вращающейся двери между Вашингтоном и Уолл-Стрит.

Трое рассматриваемых потенциальных управляющих ФРС — экономисты Лиза Д.Кук и Филип Н. Джефферсон, а также давний правительственный чиновник и юрист Сара Блум Раскин заявили, что они «обязуются не искать работу или компенсацию» ни в одной компании, предоставляющей финансовые услуги, после ухода из совета директоров, который курирует крупнейшие банки.

Их обещания были даны по настоянию сенатора Элизабет Уоррен, демократа от Массачусетса, которая критиковала так называемую вращающуюся дверь между правительством и финансами. Чиновники ФРС регулярно переходят на работу на Уолл-Стрит после ухода из учреждения, что делает их приверженность заметной.

«Это самые строгие этические стандарты, когда-либо согласованные кандидатами в Совет Федеральной резервной системы», — заявила г-жа Уоррен в своем заявлении в среду. “НАС. Сенаторы и американский народ могут быть уверены, что эти государственные служащие примут разумные решения в области экономической политики в интересах общества».

Республиканцы ставят под сомнение кандидатуру г-жи Раскин, подчеркивая ее пребывание в совете директоров финансово-технологической компании Reserve Trust.

Компания получила важный счет в ФРС, известный как основной счет, в то время как г-жаРаскин был в совете директоров компании. Учетная запись предоставила фирме рекламные преимущества, такие как доступ к платежной системе ФРС.

Во время слушаний по ее утверждению в Комитете Сената по банковским, жилищным и городским делам на прошлой неделе сенаторы задали вопрос, использовала ли она свои предыдущие должности в ФРС и Казначействе, чтобы обеспечить безопасность счета. Г-жа Раскин не подтвердила и не опровергла, контактировала ли она с местным банком Федерального резерва компании, когда она была в его совете директоров.

Федеральный резервный банк Канзас-Сити, утвердивший основной счет, заявил, что он «не отклонялся от своего процесса проверки при оценке этого запроса.”

Сенатор Патрик Дж. Туми, республиканец от Пенсильвании, попросил г-жу Раскин дать письменный ответ до среды о ситуации с Резервным фондом.

Г-жа Раскин в своем ответе сказала, что она «не помнит никаких сообщений, которые я делала, чтобы помочь Reserve Trust получить основную учетную запись. Если бы я это сделал, я бы соблюдал все применимые правила этики в таких сообщениях».

Аманда Томпсон, директор по коммуникациям республиканцев в Банковском комитете, назвала эти ответы «случай избирательной амнезии».

Белый дом продолжает поддерживать своих кандидатов. Кристофер Мигер, представитель Белого дома, назвал допросы республиканцев «клеветой» и сказал, что они «по-прежнему терпят неудачу перед лицом проверки и фактов».

Д-р Кук, д-р Джефферсон и г-жа Раскин готовятся к утверждению вместе с Джеромом Х. Пауэллом, которого г-н Байден повторно назначил на пост председателя ФРС, и Лаэлем Брейнардом, главой ФРС, которую администрация Байдена выбрала на пост вице-председателя.

Сенатор Шеррод Браун, демократ от Огайо и председатель Банковского комитета, заявил на прошлой неделе, что все пять кандидатов предстанут перед ключевым голосованием комитета 1 февраля.15.

Хильцик: Могут ли санкции остановить Россию? История говорит, что на это потребуется время

Россия находится на грани превращения в государство-изгоя. Нападение на Украину грозит дипломатической изоляцией, экономической разрухой и почти всеобщим моральным осуждением в будущем.

Теперь вопрос заключается в том, заставит ли остракизм России с помощью санкций изменить курс, положить конец имперским амбициям Владимира Путина и положить конец вторжению в Украину. История говорит, что санкции могут сработать, но предупреждает, что они могут не сработать быстро.

Эксперты указывают на санкции, введенные против России после ее вторжения в Украину в 2014 году. Они были «призваны наказать высокопоставленных государственных чиновников и ослабить российскую экономику посредством ограничений на торговлю и финансы с российскими энергетическими компаниями и определенными банками, в надеемся, что эти меры сдержат дальнейшее военное продвижение на Украине и в соседних странах», — заметил ранее в этом месяце эксперт по торговле и санкциям Джеффри Дж. Шотт из Института международной экономики Петерсона, когда намерения Путина были еще туманными.

Россия — уникальный случай: она крупнее и более экономически интегрирована со своими соседями, чем любая из предыдущих целей санкций.

«Санкции оказали лишь незначительное экономическое влияние на российскую экономику, мало что сделали для вытеснения России из Крыма и восточной Украины и — как теперь кажется очевидным — лишь временно сдержали территориальные амбиции Путина», — написал Шотт.

Санкции, введенные против России после последней атаки, стали более строгими и могут оказать более заметное влияние на российскую экономику и на личное состояние Путина и его ближайшего окружения.

Информационный бюллетень

Получите последние новости от Майкла Хилцика

Комментарий по экономике и не только от лауреата Пулитцеровской премии.

Введите адрес электронной почты

Зарегистрируйтесь

Время от времени вы можете получать рекламные материалы от Los Angeles Times.

Действительно, Шотт писал, что дальнейшие ограничения в отношении Путина и его приспешников — скажем, включение их в список особо обозначенных граждан Минфина США, подлежащих конфискации активов и ограничениям на поездки — «будут еще больше подвергать Россию остракизму как государству-изгою», даже если эти люди были достаточно проворны, чтобы поставить свои активы вне досягаемости государственных конфискаций.

Президент Байден сослался на это, объявляя о санкциях в Белом доме в четверг, которые включают «направление на российскую элиту и членов их семей», отключение их от финансовой системы США, замораживание активов, которыми они владеют в Соединенных Штатах, и блокирование их поездок. В Соединенные Штаты.

Байден также объявил об отделении как минимум пяти ведущих российских финансовых учреждений от финансовой системы США и прекращении финансирования 13 российских государственных предприятий.Он наложил строгие ограничения на импорт из России «технологических товаров, имеющих решающее значение для диверсифицированной экономики и способности Путина проецировать власть».

Они следуют ранее введенным санкциям в ответ на первые действия России в Украине. Эти санкции были прямо направлены против экономических факторов. Среди них — приостановка Германией сертификации газопровода «Северный поток — 2» — завершенного Балтийского трубопровода стоимостью 11 миллиардов долларов из России в северную Германию.

В прошлом известно, что изоляция и последствия экономических санкций приводили к политическим изменениям в странах-изгоях или государствах-изгоях.Но Россия — уникальный случай: она крупнее и более экономически интегрирована со своими соседями, чем любая из предыдущих целей санкций.

Сам термин «государство-изгой» расплывчат — это не формализованный геополитический термин. Однако традиционно он применялся к небольшим странам, уже находящимся в конфликте с международным сообществом по таким причинам, как нарушения прав человека или спонсирование терроризма.

Как много лет назад определил это эксперт по торговле и санкциям Роберт Э. Харкави, «государство-изгой — это небольшая держава, которая лишь маргинально и слабо контролирует свою собственную судьбу…. и отсутствие надежной поддержки со стороны большой державы».

Это относится к нескольким, хотя и не ко всем, из дюжины или около того государств, которые чаще всего считаются изгоями, включая Беларусь, Мьянму, Эритрею и Северную Корею. Размеры и воинственность России ставят ее практически в отдельную категорию.

В абсолютном выражении Россия уже много лет дрейфует в сторону экономического значения. В настоящее время страна занимает 11-е место по валовому внутреннему продукту с меньшей экономикой, чем даже Италия, население которой вдвое меньше.

Но Россия отбрасывает большую тень с точки зрения международной торговли. Американцы могут чувствовать это не так сильно, как европейцы, потому что Россия является гораздо более важным торговым партнером с Европейским союзом, чем с США. в США

Подавляющее большинство этого экспорта приходится на энергию и сырье. Около половины приходилось на сырую и очищенную нефть и природный газ; Россия является третьим по величине производителем нефти в мире после США и Саудовской Аравии и вторым по величине производителем природного газа после США; действительно, газопровод «Северный поток — 2» отражал стратегию Путина по более тесной привязке европейских стран к России как к производителю сырья.

Эти факты побудили Джейсона Фурмана, бывшего экономиста администрации Обамы, назвать Россию «по сути большой заправочной станцией».

Однако это может мало что сказать нам о том, как даже самые строгие санкции могут повлиять на политику Путина. Даже самые суровые санкции, как правило, не приводят к мгновенной смене курса в наиболее подвергнутых остракизму режимах.

Это верно по нескольким причинам. Одна из них заключается в том, что внешне железные санкции уязвимы для уклонения.Государства-изгои не всегда полностью лишены торговых партнеров, иногда потому, что у них есть ресурсы, которые нужны другим странам, или потому, что у них все еще есть политические союзники.

«Это займет время», — признал Байден в четверг.

Ведущей лабораторией действия санкций является Южная Африка. Южная Родезия стала международным изгоем после того, как ее правительство белого меньшинства во главе с Яном Смитом в ноябре 1965 года в одностороннем порядке провозгласило независимость от Великобритании.

Премьер-министр Великобритании Гарольд Вильсон объявил о множестве санкций, для которых он заручился международным сотрудничеством. К ним относятся запреты на импорт родезийского табака и сахара, на которые приходилось более 70% экспорта Родезии в Великобританию, запреты на экспорт нефти и оружия в отколовшуюся страну и ее исключение из лондонских рынков ценных бумаг.

К 1968 году государства-члены ООН согласились закрыть Родезию от всех товаров и инвестиций. Государства ООН были обязаны разорвать дипломатические и торговые отношения.Авиакомпаниям было запрещено летать в страну или вылетать из нее.

Вильсон предсказал, что правительство Смита падет «через несколько недель, а не месяцев». Вместо этого режим просуществовал 14 лет. Среди причин была поддержка белых режимов в соседних Южной Африке и Мозамбике, которые снабжали Родезию товарами, иногда тайно.

Однако самым важным нарушителем санкций были Соединенные Штаты: в 1971 году Конгресс санкционировал нарушение санкций в отношении импорта стратегических материалов, особенно хрома.Нарушения продолжались до тех пор, пока Джимми Картер не прекратил их в 1977 году.

Правительство Смита продержалось до 1979 года, когда, наконец, ослабленное санкциями и военным давлением со стороны соседних стран и внутренних повстанцев, оно перешло к правлению черного большинства и стало Зимбабве.

Международные санкции были впервые введены в отношении Южной Африки, управляемой белым меньшинством, в начале 1960-х годов, включая добровольное эмбарго на поставки оружия, введенное Советом Безопасности ООН в 1963 году. Африка становилась все более изолированной.ЮАР исключили из Олимпийских игр и отстранили от участия в ООН.

Инвестиционные запреты были введены по всему миру, и западные корпорации были вынуждены бойкотировать страну. В 1980-х годах возникло движение по изъятию инвестиций; любое взаимодействие с режимом стало рассматриваться как признак моральной распущенности.

Южная Африка освободила Нельсона Манделу, мирового символа сопротивления апартеиду, из 27-летнего тюремного заключения в 1990 году, и он был избран президентом в 1994 году, положив начало реинтеграции Южной Африки в международное сообщество.Это был процесс, который длился более 30 лет.

Среди непонятных вещей, связанных с геополитической изоляцией, — то, как страны реагируют на то, что их подвергают остракизму. Одна из проблем, на которую обратил внимание Харкави, заключалась в том, что государства-изгои проявляли тревожный интерес к обладанию ядерным оружием.

Так случилось, что последний лидер Южной Африки эпохи апартеида Ф. У. ДеКлерк признал в 1993 году, что его страна приобрела ядерный арсенал, несмотря на многолетние запреты на экспорт технологий ядерного оружия режиму.Северная Корея часто демонстрировала предполагаемый ядерный потенциал.

Буквально на этой неделе Путин выступил с тем, что многие восприняли как завуалированную угрозу применить ядерное оружие против любых противников, которые бросят вызов его действиям в Украине.

Возможные реакции России на санкции, введенные в связи с ее нападением на Украину, столь же туманны, как и оправдания, которые Путин привел для нападения, или диапазон его амбиций. Все, что можно сказать наверняка, это то, что путь страны обратно к международному признанию будет долгим.Между тем, боль, причиняемая ее гражданам — и гражданам соседей и партнеров России, вполне может быть серьезной.

Почему я бросила кормить грудью, чтобы принимать лекарства от СДВГ

По словам моего психиатра, я являюсь «хрестоматийным примером того, как СДВГ упускают из виду у успешных девочек», и с годами я стала настолько искусной в маскировке своих симптомов что никто, кроме меня, никогда не подозревал, что есть проблема. Мой диагноз в 35 лет стал огромным облегчением, и я надеялся, что лекарства дадут мне шанс наконец-то почувствовать себя нормально.

Продолжение истории ниже объявления

Но если бы я хотела продолжать кормить грудью своего 6-месячного ребенка, «нормальное» могло бы подождать.

Контролируемых исследований стимуляторов во время беременности и кормления грудью не проводилось, объяснил мой психиатр, поэтому, хотя нет доказательств их вреда, нет и доказательств их безопасности. Томас Хейл, руководитель центра InfantRisk в Техасском технологическом университете, относит стимуляторы к категории лекарств, которые следует принимать «только в том случае, если потенциальная польза оправдывает потенциальный риск для младенца.

Насколько я поняла, у меня было два варианта: я могла бросить грудное вскармливание и принимать лекарства или продолжать грудное вскармливание и отложить лечение. Ни то, ни другое не было идеальным. С одной стороны, я продержался так далеко без лекарств, так что же такое еще шесть месяцев? С другой стороны, разве я недостаточно страдал?

История продолжается под рекламой

Позже в тот же день, после того, как я ввел в Google запрос «грудное вскармливание, ужасная мать?» оказался пустым, я сделал то, что сделал бы любой ответственный родитель-миллениал: я написал Эмили Остер по электронной почте с просьбой о помощи.Остер — профессор экономики в Университете Брауна, и ее книги предлагают основанный на данных подход к беременности и воспитанию детей, который я нахожу одновременно раскрепощающим и глубоко обнадеживающим. Если бы было больше доказательств для рассмотрения, надеюсь, она могла бы помочь мне найти их.

Она ответила, направив меня к статье 2015 года об использовании метилфенидата (он же риталин) у кормящих грудью пациенток с нарколепсией. Исследователи обнаружили, что относительная доза для младенцев, которая оценивает воздействие препарата на грудное молоко по сравнению с дозой для родителей, составляла менее 1 процента, при этом у младенцев не было зарегистрировано побочных реакций.(Относительная младенческая доза менее 10 процентов обычно считается приемлемой.) Хотя этого было немного, Остер сказал: «Нет причин думать, что есть проблема».

С разрешения педиатра моего сына мой психиатр прописал стимулятор с немедленным высвобождением, который я мог попробовать «по мере необходимости». Я буду кормить грудью и сцеживать молоко заранее, а также кормить из бутылочки, пока лекарства будут в моем организме. Она также порекомендовала мне «накачивать и сбрасывать» после каждой дозы, чтобы еще больше минимизировать воздействие. Это то, что педиатр Энн Келламс назвала бы «творческим решением проблем». Келламс является президентом Совета Академии медицины грудного вскармливания и профессором педиатрии в Университете Вирджинии. «Вы берете информацию, которая у вас есть, а затем выясняете, что будет работать лучше всего, и максимально минимизируете риск, чтобы добраться до места, где вы чувствуете себя комфортно».

История продолжается под рекламой

Несколько дней спустя я стояла на кухне и смотрела на маленькую синюю таблетку на ладони.Волна вины захлестнула меня. Правильно ли я поступил? Будет ли это иметь значение?

Оказывается, разница была огромной. Когда подействовали лекарства, мне показалось, что кто-то надел мне на мозг наушники с шумоподавлением. Я понятия не имел, насколько громко там было, пока вдруг не стало тихо. Я знал, что не могу вернуться к тому, что было раньше. Я также знал, что проводить большую часть этих часов с ясной головой, привязанных к молокоотсосу, было пустой тратой времени и молока.

Мне удавалось поддерживать распорядок дня еще несколько недель, пока я не оказался в отпуске в Палм-Спрингс, штат Калифорния., застрял в сцеживании пять-шесть раз в день только для того, чтобы произвести примерно столько же унций «чистого» молока, и упустил все развлечения с моими детьми. Поскольку мои запасы и моя решимость истощались в равной мере, я был готов к делу. Поэтому я навсегда повесила бюстгальтеры для кормления и ни разу об этом не пожалела.

Переосмысление анализа рисков и выгод

В ситуациях, подобных моей, парадигма «анализа рисков и выгод» в корне ошибочна. Предполагая, что потребности родителей и ребенка противоречат друг другу, он не учитывает риски невылеченного СДВГ, потребности других детей в семье или преимущества искусственного вскармливания (которых, как я обнаружил, много). .«Я не думаю об этом как об анализе риска и пользы», — говорит Вивьен Берт, клинический психиатр из Лос-Анджелеса, специализирующийся на психическом здоровье матерей. «Я думаю об этом больше как об оценке рисков». Вместо того, чтобы спрашивать только о рисках для младенца, говорит она, мы должны спросить: «Каковы риски, если мать не принимает лекарства?»

Продолжение истории ниже рекламного объявления

Невылеченные послеродовая тревога и депрессия могут привести к различным поведенческим проблемам у их детей, поэтому само собой разумеется, что СДВГ у родителей, если его не контролировать, может иметь негативные последствия и для детей.«Развитие детей зависит от родителей, которые могут настроиться на них», — говорит Келламс. По ее словам, рассеянному, дезорганизованному или легко ошеломляемому родителю может быть трудно общаться с маленькими детьми и заботиться о них.

Еще больше усложняет проблему то, что некоторые люди, в том числе некоторые врачи, до сих пор не считают СДВГ настоящим диагнозом, несмотря на то, что им страдают миллионы людей. «Только 25 или 30 лет назад люди признали, что СДВГ встречается даже у взрослых», — объясняет Джеймс Макгоф, содиректор Клиники СДВГ в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе и профессор клинической психиатрии в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе. Медицинская школа Дэвида Геффена.Многие симптомы СДВГ могут показаться незначительными, из-за чего расстройство трудно диагностировать и легко исключить.

Например, я могу быть рассеянным и легко отвлекаться, что звучит мило, когда я рассказываю историю о том, как я потерял ключи от дома, а потом нашел их в холодильнике. Менее мило? Иногда (да, во множественном числе) я забывала пристегнуть своего новорожденного в автокресле перед тем, как выехать с подъездной дорожки. Конечно, это гораздо более серьезный риск, чем следовые количества лекарств в моем грудном молоке.

История продолжается под рекламой

Лечение СДВГ может изменить жизнь, говорит Макгоф, но он подчеркнул, что медикаментозное лечение — не единственный эффективный вариант: «Когнитивно-поведенческая терапия — это основанное на навыках, ограниченное по времени вмешательство от 10 до 15 недели, которые действительно имеют значительные преимущества». Для многих людей терапии и корректировки образа жизни может быть достаточно, но я был на карантине с двумя маленькими детьми, и я распутывался. Мне нужно было облегчение, и сейчас, а не через 10-15 недель.

Сбор данных и принятие решений

Когда я недавно снова разговаривал с Остер, она объяснила, что принятие правильных решений во многом зависит от постановки правильного вопроса. По ее словам, вместо того, чтобы спрашивать, насколько я «приверженна» грудному вскармливанию, лучше было бы задать себе вопрос: «Каковы мои реальные варианты?» Со всеми вариантами на столе вы затем приступаете к сбору данных. «Когда я говорю об установлении фактов, — объяснила она, — особенно в тех местах, где мало данных, вы хотите собрать всю информацию.«Это включает в себя то, что мы знаем о грудном вскармливании в целом, мой опыт с лекарствами и без них, мои приоритеты и мою личную терпимость к риску.

Ввиду отсутствия данных клинических испытаний Келламс призывает врачей обращаться к таким ресурсам, как LactMed, базе данных о лекарствах и лактации, а также к справочному руководству «Лекарства и материнское молоко Хейла», в которых собраны самые последние анекдотические и основанные на конкретных случаях опубликованы отчеты о безопасности лекарств и лактации. «Каждый заслуживает получить всю эту информацию, — говорит Келламс, — чтобы он мог прийти к наилучшему для себя плану.”

Продолжение истории ниже объявления

Так пришлось ли мне отказаться от грудного вскармливания? Возможно, нет. Но я могу однозначно сказать, что прием лекарств от СДВГ помог мне стать лучшим партнером для моего мужа и лучшей матерью для моих детей. Переход на смесь дал мне и моему врачу возможность подобрать правильное лекарство, не беспокоясь о том, что мой ребенок подвергается риску. Это также дало мне больше свободы в выборе того, как я буду проводить свое время, в том числе с моим 5-летним ребенком, пострадавшим от пандемии, который готовился к году в детском саду Zoom.

В конце концов, отдавать приоритет своему психическому здоровью не было эгоизмом — это было лучшее родительское решение, которое я когда-либо принимал. Не потому, что это был «правильный» поступок или даже единственный поступок, а потому, что это был абсолютно правильный выбор для моей семьи.

Ребекка Филлипс Эпштейн — сценарист и эссеист из Лос-Анджелеса. Подпишитесь на нее в Твиттере @thephillistein .

Почему перегоревшие учителя увольняются с работы

  • Учителя перегружены работой и сыты по горло стрессом и неуважением.
  • «Тревожное число» педагогов заявили, что планируют покинуть профессию, предупредил один из профсоюзов.
  • «Думаю, я был на грани срыва», — сказал после увольнения учитель года в Коннектикуте 2019 года.
LoadingЧто-то загружается.

Нехватка кадров уже вынудила школы изо всех сил стараться держать свои двери открытыми во время волны Омикронов, и вскоре проблема может усугубиться. Многие учителя говорят, что они настолько выгорели из-за пандемии, переутомились из-за нехватки персонала и сыты по горло низкой зарплатой и отсутствием уважения, что готовы уволиться.

Кайла Брайант, бывшая учительница четвертого класса из Сакраменто, сказала, что ожидания от учителей были настолько высоки, а поддержка настолько низка, что она не могла без слез говорить о работе.

В пригороде Чикаго Александре Лобб надоело, когда она увидела, как родители в ее сообществе «ругают учителей» в Facebook и жалуются, что учителя просто хотят оставаться дома во время пандемии и ничего не делать.

«Мне было так стыдно осознавать, что люди так думают о моей карьере — карьере, о которой я когда-то с гордостью объявлял вслух», — сказал Инсайдеру Лобб, уволившийся в июне 2021 года после восьми лет преподавания в восьмом классе. «Это превратилось в то, что я не хотел признавать, что был учителем во время пандемии».

По всей стране учителя оказались на переднем крае борьбы с пандемией, которая для некоторых сделала и без того напряженную профессию невыносимой. В преддверии третьего года пандемии COVID-19 Insider спросил учителей в США, почему они увольняются или уходят на пенсию досрочно в течение последних двух лет, поскольку опросы показывают, что все больше учителей могут вскоре покинуть профессию раньше, чем планировалось.

Ответы полудюжины учителей показывают, что их профессия истерзана выгоранием и чувством неуважения, микроуправления, перегруженности ожиданиями и отсутствия поддержки со стороны администраторов. Некоторые также упомянули гнев родителей или политическое давление на профессию.

«Думаю, я была на грани срыва», — сказала Шина Грэм, учитель года в Коннектикуте 2019 года, которая вышла на пенсию в январе как минимум на пять лет раньше, чем планировала. «На мой взгляд, было полное отсутствие уважения к нам как к педагогам. Когда разразился COVID, это просто выдвинуло это на первый план».

Некоторые школьные системы уже боролись с нехваткой кадров и поиском замен во время наплыва Омикронов. В Нью-Мексико Национальная гвардия заменяет учителей. Другие школьные системы пытались использовать сотрудников центрального офиса, молодых выпускников и родителей в качестве заменителей, сообщает CNN.

Нехватка преподавателей, которая предшествовала пандемии, увеличилась за последние два года и теперь включает другие должности, такие как водители автобусов, школьные медсестры и работники общественного питания, по данным Национальной ассоциации образования, насчитывающей 3 миллиона членов, — крупнейшего в стране профсоюза, представляющего К. -12 преподавателей, преподавателей вузов, вспомогательного персонала и администраторов.Профсоюз ссылается на недавно скорректированные федеральные данные, показывающие, что в настоящее время в школах K-12 и высших учебных заведениях на 389 000 сотрудников меньше, чем до пандемии.

Немногим более половины из 3600 участников, принявших участие в последнем опросе NEA, заявили, что из-за пандемии планируют бросить образование раньше, чем планировалось. Выгорание, общий стресс из-за пандемии, отсутствие учащихся из-за Covid, дополнительная работа из-за незаполненных вакансий и низкая заработная плата были среди серьезных проблем, с которыми, по словам школьных сотрудников, столкнулись.

«Я бы не сказал, что знаю учителей, у которых в этом году был большой опыт», — сказал Брайант, учитель из Сакраменто, который ушел в отставку в феврале после ухода в отпуск в ноябре.

Воспитательница детского сада Garfield Elementary Катя Мелтаус украшает свою машину перед протестом учителей возле школьного округа Окленда в январе 2022 года.Газеты San Francisco Chronicle / Hearst через Getty Images

Более трех четвертей респондентов опроса NEA заявили, что незаполненные вакансии привели к увеличению объема работы для оставшихся преподавателей.

«Мне дали 194 ученика во время виртуального обучения, когда другой учитель ELA 10-го класса уволился», — сказала Insider одна учительница из Мемфиса, уволившаяся с работы.

Еще одна проблема заключается в том, что все меньше людей выбирают профессию, а количество обучающихся программ снижается.

«Это своего рода сжатие рынка труда», — сказал Чад Олдман, политический директор лаборатории Edunomics в Джорджтаунском университете. «Это не значит, что там нет людей, это просто означает, что здесь стало теснее, чем было 10 лет назад».

Несмотря на признаки эмоционального выгорания и неудовлетворенности среди учителей, до сих пор не произошло значительного всплеска текучести кадров, сказал он.Федеральные данные показывают «довольно типичный год» в 2021 году для текучести кадров в сфере государственного образования, в которую входят учителя K-12.

Уровень добровольных увольнений был немного выше среднего за 20 лет, сказал Олдман, в то время как «общее увольнение», включая увольнения, увольнения и выходы на пенсию, было немного ниже среднего. Данные на уровне штатов для преподавателей показывают, что текучесть кадров соответствует долгосрочным историческим тенденциям.

«История следующего года еще не рассказана», — сказал Олдман.

В то время как политики готовятся к промежуточным выборам, национальные заголовки изображают образование как поле битвы, с драками из-за масок для лица, спорными книгами и преподаванием расы и пола. Республиканцы в Конгрессе делают участие родителей в образовании центральным элементом своей речи перед избирателями, в то время как несколько штатов, возглавляемых Республиканской партией, ввели ограничения на преподавание расы.

Политическое давление также может повлиять на отношение учителей к своей профессии.Тридцать семь процентов из 2000 учителей K-12, опрошенных SurveyUSA для правозащитной группы Stand for Children, заявили, что принятие законов, которые «препятствуют честному обучению и беседам» в их классах, повысит вероятность того, что они уйдут после окончания учебного года. В целом почти трое из 10 опрошенных учителей заявили, что вполне вероятно или очень вероятно, что они покинут профессию в следующем году.

Политика захватывает класс

Кэтрин Пратер, бывшая учительница истории из Юты, в июле 2021 года заявила, что пришло время уволиться из-за усилий политиков, которые она рассматривала как тактику, направленную на то, чтобы учителя не говорили о расе в классе.

Дальнейшая политизация обучения была подавляющей и печальной, сказала она. Дети «могут не получить то, что для них лучше, потому что некоторые люди беспокоятся о комфорте ребенка, а не об его росте», — написала она в электронном письме. Чувствуя себя деморализованной, она уволилась, не найдя другой работы, вместо того, чтобы «продолжать заниматься профессией, в которой я чувствовала себя настолько обесцененной».

Политика захватила классы до такой степени, что сообщества диктуют все, что должны делать учителя, сказал Лобб из пригорода Чикаго. Она начала искать работу после того, как увидела комментарии родителей в Facebook, в которых говорилось: «Возвращайся к работе, ты просто хочешь сидеть на своих задницах».

В конце прошлого учебного года ученица укрепила свое решение, когда ответила на звонок посреди урока. Когда Лобб позвал ее, студентка повернулась к ней спиной и продолжила говорить. «Это был первый раз, когда я плакал после урока», — сказал Лобб.

Пейдж ДеАнджелис сказала, что плакала каждый день, прежде чем уйти с работы воспитателем детского сада в чартерной школе Тампы.Она больше не могла справляться с поведенческими проблемами детей, которые, по словам учителей и других экспертов, усугубились пандемией. По ее словам, во время собрания преподавателей в октябре администраторы обвиняли учителей в поведении студентов. На следующий день она собрала свой класс и уволилась. «Я хотела иметь поддержку и уважение в своей работе», — сказала она.

Брайант из Сакраменто сказал, что после закрытия Covid у учащихся появилось больше социальных и эмоциональных потребностей, и многие из них сильно отстают в чтении и математике.Три месяца она безуспешно пыталась получить дополнительную поддержку для ученика, который кричал, срывал уроки, швырял вещи, бил других детей и убегал из класса.

 “К 11 часам утра, а это три часа работы, я была просто полностью измотана”, – сказала она. «Раньше мне очень нравилось преподавать, но я просто больше не мог справляться с ежедневным стрессом».

За последние два года бывшая учительница Дафна Гомес сказала, что заметила, что все больше учителей увольняются в середине года, не дожидаясь выполнения своего контракта.«Это редко случалось», — сказал Гомес, который основал компанию Teacher Career Coach для поддержки учителей, рассматривающих возможность смены карьеры. «Люди будут из кожи вон лезть, чтобы не разорвать преподавательский контракт».

Учителя начинают видеть, как их бывшие коллеги переключаются на другую карьеру в области управления проектами, профессионального развития, написания учебных программ или продаж и получают более высокую заработную плату или лучший баланс между работой и личной жизнью, сказала она.

«Я думаю, что это имеет эффект снежного кома», — сказал Гомес, который также ведет подкаст Teacher Career Coach.

Лобб, имеющий степень магистра в области учебной программы и обучения, в настоящее время работает инструктором по продажам в технологической компании из списка Fortune 500, обучая новых сотрудников, руководя групповыми мероприятиями и проводя оценку. И она хочет, чтобы некоторые из ее бывших коллег-преподавателей присоединились к ней.

Она из семьи учителей, и уход из профессии, которую она так любила, был серьезным решением.

«Но я никогда не была счастливее», — сказала она.

 

Одинокий и ищущий: подъем одиночного покупателя жилья в Америке

Жилой комплекс в Денвере на фото из архива. REUTERS/Rick Wilking

Зарегистрируйтесь прямо сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.
com

Зарегистрируйтесь

НЬЮ-ЙОРК, 24 февраля (Рейтер) — Сара Крейн является частью быстро развивающегося сегмента рынка жилья: индивидуальных покупателей.

39-летний экономист в апреле 2020 года сама купила пристроенный рядный дом в Филадельфии.

Подвиньтесь, пары. По данным Национальной ассоциации риелторов, одинокие женщины сейчас составляют 19% покупателей. Это больше, чем 18% в 2020 году и 15% в 2015 году. Одинокие мужчины, со своей стороны, составляют еще 9% рынка.

Зарегистрируйтесь прямо сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Зарегистрируйтесь

«Я не думал, что буду покупать дом в одиночку», — говорит Крейн.«Но теперь я рад, что он у меня есть, потому что я могу работать из дома, наслаждаться своим задним двором, создавать капитал и делать все, что захочу».

Действительно, когда Bank of America недавно провел опрос потенциальных домовладельцев, результаты были безошибочными. Одинокие люди очень мало заинтересованы в том, чтобы откладывать решение о покупке жилья.

«Две трети одиноких женщин предпочли бы не ждать до замужества, чтобы купить дом», — говорит Кэти Каммингс, старший вице-президент Bank of America по программам доступного жилья.

За этой тенденцией стоят несколько более широких социальных факторов, говорит Каммингс.Во-первых, американцы откладывают вступление в брак и рождение детей.

Другой причиной является то, что гендерный разрыв в оплате труда сокращается на протяжении десятилетий, что дает одиноким женщинам больше финансовых ресурсов для совершения такой крупной покупки жизни.

Также реальность состоит в том, что одинокие люди представляют растущую долю нации в целом. По сравнению с прошлыми десятилетиями понятие одиночества по собственному выбору стало более социально приемлемым.

«Все больше и больше одиноких людей принимают свою одинокую жизнь и полностью проживают свои одинокие годы», — говорит Белла ДеПауло, социолог и автор таких книг, как «Singled Out. «Вы можете видеть это в отношении, показанном в отчете [Bank of America]: почти девять из 10 одиноких женщин отвергают идею о том, что они должны выйти замуж, прежде чем покупать дом. Они считают это старомодным мышлением».

ЗАСТАВИТЬ МАТЕМАТИЧЕСКУЮ РАБОТУ

Придумать авансовый платеж и одобрение ипотеки может быть более крутой горой для одного человека, чем для двоих, тем более, что рынок жилья так горяч. Согласно данным NAR, средние национальные цены выросли на 14,6% в четвертом квартале 2021 года по сравнению с предыдущим годом.

Кроме того, одинокие люди часто чувствуют дискриминацию со стороны кредитной индустрии.

«Мне казалось, что банки никогда не верили, что у меня есть средства для того, чтобы делать то, что я хочу», — говорит Дотти Холт, пенсионерка из МакКинни, штат Техас, которая купила дома в одиночку.

Совет Холта? «Будьте готовы к множеству вопросов, почти до подозрительного уровня».

Вот четыре совета для одиноких покупателей жилья.

ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА

Если кредитор смотрит только на ваш баланс, без помощи второго дохода партнера, тогда ваш финансовый дом должен быть опрятным.

Работайте над повышением своего кредитного рейтинга, что позволит вам получить самые привлекательные ставки по ипотечным кредитам и потенциально сэкономить вам десятки тысяч в течение срока действия кредита. Затем, когда придет время делать ставку, приходите с предварительным одобрением банка, чтобы действовать быстро.

ИЗБЕГАЙТЕ СОМНЕНИЙ В ПЕРВОНАЧАЛЬНОМ ОПЛАТЕ

Предложение 20% первоначального взноса может показаться очень высокой планкой прямо сейчас. И хотя это, безусловно, мудрая цель, к которой нужно стремиться — например, она может позволить вам обойти частную ипотечную страховку — это «миф», который необходимо иметь, говорит Каммингс.

В наши дни существуют ипотечные продукты с фиксированной ставкой, такие как программа Freddie Mac Home Possible с первоначальным взносом всего 3%.

ВОСПОЛЬЗУЙТЕСЬ СПЕЦИАЛЬНЫМИ ПРОГРАММАМИ КРЕДИТОРОВ

Да, расходы на жилье сейчас могут показаться пугающими, особенно для одиноких. Но вы можете быть удивлены количеством доступных вам возможностей: Каммингс указывает на программу жилищных грантов Bank of America в размере до 7500 долларов США на заключительные расходы и гранты на авансовый платеж до 3% от покупной цены или 10 000 долларов США (в зависимости от того, что меньше) на избранных рынках.

ДАЙТЕ СЕБЕ ПОДУШКУ

Без второго источника дохода одинокие покупатели должны быть осторожны, чтобы не тратить слишком много денег, советует специалист по финансовому планированию Мишель Гесснер из Хьюстона.

Дохода должно быть «достаточно, чтобы покрыть не только платежи по ипотеке, но и налоги на недвижимость, страховку домовладельца и текущий ремонт и техническое обслуживание», — говорит она. «К сожалению, люди забывают об этом и сосредотачиваются только на платежах по ипотеке, когда решают, могут ли они позволить себе дом, который хотят купить.”

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Зарегистрируйтесь

Редактирование Лорен Янг и Дайан Крафт Следуйте за нами на @ReutersMoney или на http://www.reuters.com/finance/personal-finance.

Наши стандарты: Принципы доверия Thomson Reuters.

%PDF-1.5 % 1 0 obj>/XObject>/ProcSet[/PDF/Text]/ExtGState>>>/StructParents 1>> эндообъект 4 0 obj>/XObject>/ProcSet[/PDF/Text]/ExtGState>>>/StructParents 2>> эндообъект 7 0 obj>/XObject>/ProcSet[/PDF/Text]/ExtGState>>>/StructParents 3>> эндообъект 10 0 obj>/XObject>/ProcSet[/PDF/Text]/ExtGState>>>/StructParents 4>> эндообъект 13 0 obj>/XObject>/ProcSet[/PDF/Text]/ExtGState>>>/StructParents 5>> эндообъект 16 0 obj>/XObject>/ProcSet[/PDF/Text]/ExtGState>>>/StructParents 6>> эндообъект 19 0 obj>/XObject>/ProcSet[/PDF/Text]/ExtGState>>>/StructParents 7>> эндообъект 22 0 obj>/XObject>/ProcSet[/PDF/Text]/ExtGState>>>>> эндообъект 25 0 obj>/XObject>/ProcSet[/PDF/Text]/ExtGState>>>/StructParents 8>> эндообъект 28 0 obj>/XObject>/ProcSet[/PDF/Text]/ExtGState>>>/StructParents 9>> эндообъект 31 0 obj>/XObject>/ProcSet[/PDF/Text]/ExtGState>>>/StructParents 10>> эндообъект 34 0 obj>/XObject>/ProcSet[/PDF/Text]/ExtGState>>>/StructParents 11>> эндообъект 37 0 obj>/XObject>/ProcSet[/PDF/Text]/ExtGState>>>/StructParents 12>> эндообъект 40 0 obj>/XObject>/ProcSet[/PDF/Text]/ExtGState>>>/StructParents 13>> эндообъект 43 0 obj>/XObject>/ProcSet[/PDF/Text]/ExtGState>>>>> эндообъект 44 0 объект>>> эндообъект 45 0 объект>>> эндообъект 46 0 объект>>> эндообъект 47 0 объект>>> эндообъект 48 0 объект>>> эндообъект 49 0 объект>>> эндообъект 50 0 объектов>>> эндообъект 51 0 объект>>> эндообъект 52 0 объект>>> эндообъект 53 0 объект>>> эндообъект 54 0 объект>>> эндообъект 55 0 объект>>> эндообъект 56 0 объект>>> эндообъект 57 0 объект>>> эндообъект 58 0 объект>>> эндообъект 59 0 объект>>> эндообъект 60 0 объектов>>> эндообъект 61 0 объект>>> эндообъект 62 0 объект>>> эндообъект 63 0 объект>>> эндообъект 64 0 объект>>> эндообъект 65 0 объект>>> эндообъект 66 0 объект>>> эндообъект 67 0 объект>>> эндообъект 68 0 объект>>> эндообъект 69 0 объект>>> эндообъект 70 0 объектов>>> эндообъект 71 0 объект>>> эндообъект 72 0 объект>>> эндообъект 73 0 объект>>> эндообъект 74 0 объект>>> эндообъект 75 0 объектов>>> эндообъект 76 0 объект>>> эндообъект 77 0 объект>>> эндообъект 78 0 объект>>> эндообъект 79 0 объект>>> эндообъект 80 0 объектов>>> эндообъект 81 0 объект>>> эндообъект 82 0 объект>>> эндообъект 83 0 объект>>> эндообъект 84 0 объект>>> эндообъект 85 0 объект>>> эндообъект 86 0 объект>>> эндообъект 87 0 объект>>> эндообъект 88 0 объект>>> эндообъект 89 0 объект>>> эндообъект 90 0 объектов>>> эндообъект 91 0 объект>>> эндообъект 92 0 объект>>> эндообъект 93 0 объект>>> эндообъект 94 0 объект>>> эндообъект 95 0 объект>>> эндообъект 96 0 объект>>> эндообъект 97 0 объект>>> эндообъект 98 0 объект>>> эндообъект 99 0 объект>>> эндообъект 100 0 объектов>>> эндообъект 101 0 объект>>> эндообъект 102 0 объект>>> эндообъект 103 0 объект>>> эндообъект 104 0 объект>>> эндообъект 105 0 объект>>> эндообъект 106 0 объект>>> эндообъект 107 0 объект>>> эндообъект 108 0 объект>>> эндообъект 109 0 объект>>> эндообъект 110 0 объект>>> эндообъект 111 0 объект>>> эндообъект 112 0 объект>>> эндообъект 113 0 объект>>> эндообъект 114 0 объект>>> эндообъект 115 0 объект>>> эндообъект 116 0 объект>>> эндообъект 117 0 объект>>> эндообъект 118 0 объект>>> эндообъект 119 0 объект>>> эндообъект 120 0 объектов>>> эндообъект 121 0 объект>>> эндообъект 122 0 объект>>> эндообъект 123 0 объект>>> эндообъект 124 0 объект>>> эндообъект 125 0 объект>>> эндообъект 126 0 объект>>> эндообъект 129 0 объект> эндообъект 130 0 объект> эндообъект 131 0 объект >поток [email protected]@63Z([email protected]|Q+”DIBBQn* =A]|

.