Содержание

Увольнение по семейным обстоятельствам 2020

Трудовой кодекс рассматривает множество ситуаций, которые могут возникнуть у сотрудника во время действия и расторжения трудового договора.

Покинуть рабочее место человек может по разным причинам. Одной из них являются семейные обстоятельства.

В этом случае основанием для расторжения трудового договора может выступать увольнение по собственному желанию.

Причины

Основания для расторжения трудового договора могут быть абсолютно разными.

Однако, все их можно распределить на несколько групп:

Нормативная база

Трудовой кодекс не рассматривает такого варианта, как увольнение по семейным обстоятельствам.

Однако, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, составив заявление на увольнение.

В этом документе сотрудник может подробно описать причину, по которой он вынужден уйти с рабочего места, или же просто написать заявление на увольнение по семейным обстоятельствам.

Увольнение по семейным обстоятельствам

Семейные обстоятельства — причина довольно популярная среди работников, уходящих по собственному желанию. Однако, данное определение довольно размыто и включает в себя множество ситуаций.

Большая часть из них довольно проста, поэтому их и относят к увольнению по инициативе сотрудника.

Однако, малая часть из причин, относящихся к семейным обстоятельствам, все же указана в Трудовом кодексе и даже позволяет получить сотруднику некоторые привилегии.

Без отработки

Увольнение работника по семейным причинам относят к собственному желанию. В таких случаях сотрудник, чаще всего, обязан отработать срок в 14 дней.

Однако, в законодательстве есть несколько оговорок, позволяющих освободиться от проведения отработки. Более точно они будут отображены несколько позже.

Военнослужащего

В отличие от увольнения простого работника, для увольнения по собственному желанию военнослужащий обязан подать соответствующий рапорт.

В данном случае ему необходимо знать шестой пункт 51 статьи 53 ФЗ. В нем оговорено, что уход по собственному желанию из войск России может быть осуществлен только в том случае, если у служащего есть на то уважительные причины.

Третий пункт 51 статьи ФЗ № 53 дает исчерпывающий перечень оснований, связанных с семейными обстоятельствами, которые могут быть указаны в рапорте.

Для того чтобы увольнение одобрили, к бумаге необходимо приложить подтверждающие документы.

Порядок оформления

Как и при любом другом уходе по собственному желанию, порядок действий при увольнении в связи с семейными обстоятельствами имеет стандартную схему:

  1. Работник составляет заявление или заключает соглашение с работодателем.
  2. Создается приказ об увольнении, передаваемый работнику для ознакомления, и в отделы, участвующие в процессе увольнения.
  3. Сотрудник при необходимости отрабатывает двухнедельный срок.

Конечным этапом становится день увольнения, когда сотрудник должен получить надлежащие ему выплаты, а также трудовую книжку и друге документы, которые пригодятся при устройстве на новую работу.

Процесс подготовки ко дню увольнения очень важный. В нем участвуют несколько документов, однако, наиболее важными из них являются заявление работника и приказ работодателя.

Необходимо правильно заполнить данные бумаги, в противном случае могут возникнуть осложнения при проведении увольнения.

Образец заявления

При увольнении по собственному желанию, независимо от причины, сотрудник обязан составить письменное заявление.

При этом в документе должны кратко, но емко отображаться причины ухода, особенно в том случае, если они могут послужить причиной для увольнения без отработки. Как таковой, точной формулировки, по которой должно составляться заявление, не предусмотрено.

Однако, для того, чтобы работодатель принял документ, он должен быть написан по общим правилам:

  • в начале необходимо обратиться к работодателю напрямую;
  • при наличии возможности увольнения без отработки, стоит указать на это;
  • при приложении к заявлению сторонних документов, информацию об их наличии также необходимо внести в документ.

В конце заявления необходимо проставить дату его составления.

Если уйти требуется по серьезным причинам — то помимо оснований, после слов «прошу уволить меня», необходимо поставить четкую дату без предлога «с».

При отсутствии документов, подтверждающих возможность увольнения без отработки, сотрудник может попытаться договориться с работодателем и оформить уход по соглашению. В таком случае работодатель может сократить отработку до 1 дня.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

Приказ

Приказ составляется работодателем или сотрудником из отдела кадров по установленной законодательством форме «Т-8». В качестве основания для расторжения трудового договора берется заявление сотрудника.

Составленный приказ должен содержать информацию о дне увольнения и быть подписанным руководителем.

Далее данный документ передается работнику для ознакомления. Он его подписывает в случае согласия, после чего приказ передают в бухгалтерию и отдел кадров для того, чтобы можно было приступить, непосредственно, к подготовке к увольнению работника.

Образец приказа об увольнении здесь.

Можно ли без отработки?

В связи с тем, что увольнения в связи с семейными обстоятельствами относится к основаниям «по инициативе сотрудника», работник обязан отработать двухнедельный срок.

Однако, практика показывает, что при особых обстоятельствах гражданин имеет полное право на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки.

Часть из них не прописана в трудовом договоре, поэтому можно составить соглашение с работодателем.

ТК РФ в 80 статье содержит следующие семейные обстоятельства, при которых разрешается не проводить отработку:

  • при реорганизации компании и необходимости переезда на новое место;
  • при переводе одного из супругов в другую местность в связи с работой;
  • при необходимости уволиться с целью ухода за недееспособным родственником или ребенком.

По последнему пункту может уволиться не только мать, но и отец, а также бабушка и дедушка ребенка.

Чаще всего причиной для разрыва трудового договора по семейным обстоятельствам выбираются именно те обстоятельства, которые указывает 80 статья ТК РФ.

Какие выплаты положены?

В случаях, когда возникшие семейные обстоятельства не имеют отношения к перечисленным несколько выше статьям из Трудового кодекса, работнику полагается стандартный размер выплат.

Они состоят из двух частей:

  • зарплаты за отработанный период с последних выплат;
  • компенсации, выплачиваемой за дни неиспользованного отпуска.

В 2020 году работник, увольняемый в связи с семейными обстоятельствами, прописанными в статьях ТК РФ, имеет право на освобождение от отработки, однако, дополнительных привилегий он не имеет.

Вследствие этого, размеры полагаемых ему выплат будут такими же, как и при увольнении по собственному желанию. Но получить дополнительные выплаты все же возможно, но только в том случае, если они были предусмотрены в коллективном договоре или локальном акте организации.

На видео о порядке увольнения

Увольнение по семейным обстоятельствам, в том числе военнослужащего

Содержание страницы

Увольнение может производиться по различным основаниям. Однако в статье 80 ТК РФ указано, что сотрудник должен подавать заявление на расторжение трудового договора за 2 недели. Период этот неофициально называется отработкой. Однако в некоторых случаях возможно срочное увольнение. Одна из его причин – семейные обстоятельства.

Какие существуют особенности увольнения по семейным обстоятельствам?

Увольнение по семейным обстоятельствам

Семейные обстоятельства, на основании которых может производиться увольнение, перечислены в статье 80 ТК РФ:

  • Реорганизация организации, из-за чего сотрудникам приходится переезжать в другую местность.
  • Супруга или супруг лица вынуждены переехать в связи с работой в другую местность.
  • Тяжелая болезнь ребенка или близкого родственника.

В статье 80 ТК РФ указано, что эти обстоятельства позволяют работнику уйти без отработки. Сотруднику нужно предоставить подтверждающие документы: справку о недееспособности родственника, справку с места работы.

Какие документы предоставить работнику при увольнении по семейным обстоятельствам?

Особенности составления заявления

Заявление сотрудника – это основной документ, на основании которого выполняется увольнение. Если расторжение трудового соглашения исполняется на основании семейных обстоятельств, при составлении заявления нужно учитывать эти положения:

  • Следует указать требование об увольнении без отработки. К примеру, это может быть следующий текст: «Прошу расторгнуть трудовой договор без обязательной отработки».
  • Важно указать причину, по которой увольнение будет проводиться без отработки. К примеру, это может быть болезнь родственника, переезд. К заявлению рекомендуется приложить подтверждающий документ.
  • Необходимо прописать перечень прилагаемых документов. Если прилагается несколько копий, нужно указать количество этих копий.

В остальном заявление составляется по стандартной форме.

Вопрос: Правомерно ли предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам без уточнения причин его предоставления?
Посмотреть ответ

Увольнение по соглашению сторон

Если у человека есть определенные семейные обстоятельства, не обязательно увольняться именно по этому основанию. Сотрудник может договориться с работодателем в устной форме. Отработка – это право работодателя, но не обязанность. Он может отпустить специалиста и ранее двухнедельного срока. В этом случае составляется соглашение сторон об увольнении. На документе проставляется виза, после чего немедленно издается приказ. Дальнейшие действия происходят по стандартному порядку: проставление отметки в трудовой книжке, расчеты, выдача неиспользованных отпускных.

Увольнение по СО военнослужащего

Военнослужащий – это особый статус. Его увольнение выполняется в порядке, отличном от увольнения гражданского лица. Расторжение договора осуществляется на базе ФЗ №53 «О воинской обязанности» от 28 марта 1998 года. То есть опираться нужно на этот закон, а не на ТК РФ.

Право на увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам оговорено в статье 51 ФЗ №53. Возможно это при наличии таких обстоятельств:

  • Близкий родственник не может проживать в условиях климата местности, в которой служит военнослужащий. К примеру, это может быть связано с болезнью. Необходимо предоставить все подтверждающие документы. Это могут быть медицинские справки. В данном случае военнослужащего могут перевести на должность в местности с подходящим климатом.
  • Супруга или супруг лица также являются военнослужащими и их перевели на другое место службы.
  • Существует насущная необходимость переезда семьи.
  • Лицо должно ухаживать за тяжело больным родственником. Заболевание подтверждается справками, медико-социальной экспертизой. Последняя выполняется по месту жительства заболевшего лица.
  • Уход за несовершеннолетним ребенком, если военнослужащий воспитывает его в одиночку.

На основании семейных обстоятельств можно уйти с контрактной службы.

К СВЕДЕНИЮ! В законе указано, что служащий может составить рапорт о досрочном уходе со службы. Однако для этого обязательно должны быть уважительные причины. Это те обстоятельства, которые объективно не дают продолжить службу. В рапорте нужно обязательно указать причину досрочного увольнения. Она должна быть обстоятельно изложена и подтверждена. Когда командование подписывает документы об увольнении, оно должно сослаться на пункт 3 статьи 51 ФЗ №53.

Досрочное увольнение служащего, проходящего срочную службу, проводится по другим причинам. Это следующие семейные обстоятельства:

  • Близкий родственник служащего погиб при выполнении военных обязанностей или при учебных сборах.
  • Близкий родственник во время срочной службы или сборов получил травму, что привело к его смерти.
  • Увольняющийся назначен опекуном или попечителем брата/сестры, не достигших 18-ти лет.
  • Лицо осуществляет на постоянной основе уход за тяжело больным родственником.
  • Наличие несовершеннолетнего ребенка, воспитываемого в одиночку.
  • Наличие двух и более детей. Альтернативная ситуация – жена служащего рожает во время прохождения срочной службы супругом. Для подтверждения оснований для увольнения требуются свидетельства о рождении малышей.
  • Военнослужащий является родителем ребенка до 3 лет с инвалидностью.

Оснований для досрочного увольнения у военнослужащего больше, чем у гражданского лица. Связано это с тем, что служащий обладает большим количеством обязательств. Он работает в более сложных условиях.

Порядок оформления досрочного увольнения

Расторжение трудового соглашения в досрочном порядке выполняется по стандартной схеме:

  1. Сотрудник составляет заявление или оформляется соглашение об увольнении по обоюдному согласию.
  2. Издается соответствующий приказ, который направляется в кадровый отдел.
  3. Сотрудника нужно ознакомить с документом под роспись.
  4. Проставляется отметка в трудовой об увольнении.
  5. В день увольнения работнику нужно выдать трудовую книжку, неиспользованные отпускные, все документы.

Выполняются все нужные расчеты. Работодатель должен выплатить сотруднику зарплату за отработанный период. Никаких компенсаций работнику не полагается, так как он увольняется по собственному желанию.

Содержание заявления об увольнении

Досрочное увольнение выполняется на основании заявления в письменной форме. Составляться оно может в свободном виде. Однако в документе нужно обязательно указать эту информацию:

  • О работодателе: должность (к примеру, гендиректор), ФИО.
  • О сотруднике: должность, структурное подразделение, контактный телефон или адрес электронной почты.

Заявление подразделяется на две части – это название и «тело». Названием будет «Заявление об увольнении». В «теле» документа нужно изложить эту информацию:

  • Просьбу о расторжении трудового соглашения без отработки.
  • Предполагаемую дата увольнения. То есть день, когда человек хочет уйти.
  • Основание для досрочного увольнения.
  • Перечень прилагаемых документов.

На заявлении должны быть проставлены дата составления документа, подпись сотрудника и ее расшифровка. В заявлении также можно сослаться на статью 80 ТК РФ.

Приказ

Приказ составляется по форме Т-8. Основанием для расторжения трудового соглашения является заявление работника. В приказе нужно указать дату увольнения. На документе проставляется подпись руководителя. Приказ отправляется в отдел кадров для документального оформления расторжения договора. Все дальнейшие действия выполняются представителями этого отдела.

Подача заявления на увольнение в период отпуска

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Подача заявления на увольнение в период отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Подача заявления на увольнение в период отпуска Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Кассационное определение Московского городского суда от 10.10.2019 N 4г-12654/2019
Процессуальные вопросы: Об отказе в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.Судом первой инстанции признаны не состоятельными доводы истца о том, что в период с 15.07.2018 г. по 25.07.2018 г. он находился в отпуске и отсутствовал в г. Москве, а потому не мог подать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку в судебном заседании истец подтвердил, что подпись в заявлении об увольнении от его имени выполнена им самим, заявление было передано работодателю и в дальнейшем не отзывалось, что не свидетельствует об отсутствии выраженного в установленной форме волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений и незаконности увольнения. При этом, после 29. 07.2018 г. истец к исполнению трудовых обязанностей не приступил, при ознакомлении с приказом об увольнении и получении трудовой книжки, не выразил своего несогласия с увольнением. Ссылки истца на то, что заявление об увольнении он вынужден был написать в связи с угрозой увольнения за прогул, также не являются основанием для признания увольнения незаконным, поскольку применение к работнику мер дисциплинарного взыскания не лишает его права на обращение в суд с заявлением об оспаривании дисциплинарного взыскания. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2019 по делу N 33-26460/2019
Требование: Об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации непредоставленных дней дополнительного отпуска, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг, расходов за отправление судебной корреспонденции.
Обстоятельства: Истец указал, что свое увольнение считает незаконным, поскольку намерений увольняться не имел, заявление об увольнении писал под принуждением и без даты.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Доводы истца о том, что в период с 15.07.2018 г. по 25.07.2018 г. он находился в отпуске и отсутствовал в г. Москве, а потому не мог подать заявление об увольнении по собственному желанию, судом были рассмотрены и признаны несостоятельными, поскольку в судебном заседании истец подтвердил, что подпись в заявлении об увольнении от его имени выполнена им самим, заявление было передано работодателю и в дальнейшем не отзывалось, что не свидетельствует об отсутствии выраженного в установленной форме волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений и незаконности увольнения.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Подача заявления на увольнение в период отпуска

Нормативные акты: Подача заявления на увольнение в период отпуска

Как уволиться с военной службы по собственному желанию? Часть 1: уважительные причины.

В соответствии с частью 6 Федерального закона РФ «О воинской обязанности и военной службе»:
Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Аналогичные положения содержит и «Положение о порядке прохождения военной службы» (Указ Президента РФ «Вопросы военной службы»).

Таким образом, для увольнения военнослужащего по собственному желанию необходимо:

  • рапорт военнослужащего с указанием (конкретных) уважительных причин;
  • заключение аттестационной комиссии.

Какие причины являются уважительными для увольнения по собственному желанию?

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, «…под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта…»

В связи с этим военнослужащий, который желает уволиться по собственному желанию, в первую очередь должен продумать, обосновать и доказать – как подробным описание в рапорте, так и приложением к этому рапорту соответствующих документов, подтверждающих, что его причина действительно является уважительной.

Не стоит рассчитывать на успех, если рапорт будет подан кратким, безликим, без подробного описания уважительных причин. В случае возникновения спорных ситуаций, гарнизонный военный суд особое внимание обращает на изложение уважительности причин в самом рапорте. Имеет значение и то, как вы обосновали свои уважительные причины, какие документы приложила в качестве доказательств.

Например, если в качестве причины вы выбрали неудовлетворительное состояние здоровья, то к рапорту должны быть приложены медицинские документы, и чем больше, тем лучше.

По моему мнению, «поиск» уважительных причин необходимо начинать с изучения положений закона об увольнении военнослужащего по семейным обстоятельствам. Казалось бы – причём тут увольнение по семейным обстоятельствам, если это совершенно другое основание для увольнения? Однако не спешите – перечень причин для увольнения по семейным обстоятельствам ограничен множеством дополнительных условий. Так вот: отсутствие этих дополнительных условий не является основанием для увольнения по семейным обстоятельствам, но может быть использовано при увольнении по собственному желанию.

 

Развернуть: Часть 3 статьи 51 Федерального закона РФ «О воинской обязанности и военной службе»

3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:

…в) по семейным обстоятельствам:

в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;

в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;

в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка; в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

[свернуть]

 

Вот эти дополнительные условия:

  • «по медицинским показаниям»:
  • «в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы»;
  • «военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка»;
  • «при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан».

Отсутствие этих дополнительных условий не даёт военнослужащему возможности уволиться по семейным обстоятельствам, но может быть основанием для увольнения по собственному желанию.

Пример 1.

Имеется необходимость постоянного ухода за близким родственником, но это не подтверждается заключением медико-социальной экспертизы, или она вообще отсутствует. Оснований увольнения по семейным обстоятельствам нет, но подробное изложенные нужных выдержек из (даже отрицательного) заключения может стать основанием для увольнения по собственному желанию.

Пример 2.

Имеется необходимость постоянного ухода за близким родственником, но есть другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан. Если они имеются, то даже их проживание за тридевять земель не является основанием для увольнения по семейным обстоятельствам, но может стать основанием для увольнения по собственному желанию

Читать продолжение:
Как уволиться с военной службы по собственному желанию? Часть 2: Заключение аттестационной комиссии и практические советы.

 


Эту статью прочитали: 22 256 визитов сегодня: 9

Увольнение по собственному желанию без отработки

Принимая решение об увольнении, работник должен заблаговременно уведомить об этом начальство. Для этого подается письменное заявление, в котором сотрудник указывает дату увольнения – не ранее двух недель. В ряде случаев, ТК РФ допускает увольнение по собственному желанию без отработки, если доказать уважительность причин решения.

Как определяется период отработки

Обязанность отработать на предприятии не менее двух недель до предстоящего увольнения связана с гарантией работодателю, которую предоставляет статья 80 ТК РФ. За это время руководитель может найти замену специалисту, принять дела и должность, произвести необходимые выплаты и оформить документы. На период двухнедельной отработки гражданин обязан исполнять свои должностные обязанности, в том числе соблюдать дисциплину труда и режим рабочего времени.

В статье 80 ТК РФ регламентированы случаи, когда гражданин может самостоятельно указать дату предстоящего увольнения. К таким уважительным причинам закон относит:

  • выход на пенсию, если соответствующее решение принял отдел ПФР – пенсионерам нужно представить работодателю справку из ПФР или пенсионное удостоверение;
  • поступление на учебу в образовательное заведение – при подаче заявления нужно представить справку-вызов, либо договор об оказании образовательных услуг;
  • призыв на службу в ВС РФ – работодателю предоставляется справка или повестка из военного комиссариата;
  • существенное нарушение трудовых прав граждан, допущенное администрацией предприятия (например, регулярные задержки по заработной плате).

Обратите внимание! Закон содержит только примерный перечень уважительных причин, позволяющих уйти с предприятия без двухнедельной отработки. Могут устанавливаться и иные обстоятельства, признаваемые сторонами уважительными причинами (например, по семейным обстоятельствам или при переезде к новому месту жительства).

Работодатель имеет право проверять достоверность представленных документов и обоснованность причин для устранения отработки. Если увольнение состоялось, а представленные документы оказались подложными, первоначальный приказ подлежит отмене. В этом случае руководство компании может назначить служебное расследование, а виновный сотрудник будет привлечен к ответственности.

Если причиной увольнения являются нарушения трудовых прав, сотрудник должен располагать документальным подтверждением своих доводов. Это может быть ответ трудовой инспекции или прокуратуры по фактам проверки, переписка с работодателем, судебные акты о взыскании задолженности по зарплате и иным видам выплат.

Чтобы воспользоваться правом на увольнение без отработки, образец заявления должен содержать следующие пункты:

  • наименование работодателя;
  • сведения о сотруднике, его должности и структурном подразделении;
  • просьба о прекращении трудовых отношений со ссылкой на статьи 77 и 80 ТК РФ;
  • дата увольнения, с учетом уважительным причин;
  • ссылка на документы, подтверждающие уважительность обстоятельств;
  • дата составления документа и подпись заявителя.

Чтобы заявление повлекло правовые последствия, его нужно зарегистрировать. О том, как правильно подать заявление и уволиться по собственному желанию, мы уже рассказывали ранее. При личном обращении регистрация проходит по общим правилам внутреннего документооборота – на втором экземпляре заявления указывается дата и входящий номер. Если с вручением документа возникают проблемы, его можно направить по почте – в этом случае процедура увольнения будет начата после фактического получения заявления.

Если сотрудник представил доказательства наличия уважительных причин, руководитель компании не вправе настаивать на двухнедельной отработке. Даже если увольнение проходит одним днем, работодатель должен выполнить обязанность по расчету с работником и заполнению трудовой книжки.

Дополнительные варианты увольнения без отработки

Даже если сотрудник не смог подтвердить наличие уважительных причин, работодатель может пойти ему на встречу и сократить период отработки. Такое согласие закрепляется в распорядительном акте (приказе), а оформление дополнительного заявления не требуется. Причины для такого решения в приказе, либо иных документах работодателя, указывать не нужно.

На практике, согласие начальства на увольнение без отработки может быть связано с семейными обязательствами работника – переезд супруга на новое место работы, увольнение сотрудника с ребенком до 14 лет (поскольку принудительное увольнение такой категории граждан не допускается), и т.д.

Выделим еще несколько ситуаций, когда период отработки может отличаться от обычных правил:

  • если сотрудник подает заявление в период нахождения в очередном отпуске;
  • если женщина принимает решение уволиться в период декретного отпуска;
  • если подается заявление сотрудником, работавшим с испытательным сроком – в этом случае достаточно уведомить руководство за три дня;
  • если по согласованию с руководством заявление подает работник, подлежащий увольнению по сокращению штата/численности, либо ликвидации компании – в этом случае работодатель обязан выплатить выходное пособие и иные виды компенсаций.

Даже сокращение срока отработки не позволяет руководству предприятия затягиваться с расчетом и выплатой денежных средств. Если увольнение фактически состоялось, а расчет не был произведен в полном объеме, возникает право на получение неустойки за каждый день просрочки, а также на взыскание задолженности в судебном порядке. Новые поправки 2018 года в ТК РФ предоставляют дополнительные гарантии сезонным рабочим, проходившим трудовую деятельности в другой местности – им должны компенсироваться затраты на возвращение к основному месту жительства.

На весь период отработки за гражданином сохраняется обычная система оплаты труда. Если в этот период был выписан больничный, его оплата происходит по общим правилам.

Латвийский государственный портал

Закон о трудепредусматриваются отпуска нескольких видов – ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск, отпуск без сохранения оплаты труда, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, учебный отпуск, отпуск отцу, усыновителю или другому лицу ребенка.

 

Ежегодный оплачиваемый отпуск

 

Для того чтобы вы могли требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы, у работодателя должен быть постоянный работник не менее 6 месяцев. Работодатель обязан предоставить такой отпуск в полном размере.

 

Ежегодный оплачиваемый отпуск не должен составлять менее 4 календарных недель, не считая праздничных дней. Этот год может быть предоставлен по частям, однако один из частей отпуска в год не должен быть короче 2 непрерывных календарных недель.

 

По соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем году может быть предоставлен по частям, однако один из частей отпуска в текущем году не должен быть короче двух непрерывных календарных недель.

 

В исключительных случаях, когда предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в полном размере в текущем году может неблагоприятно повлиять на обычный ход работы на предприятии, с письменного согласия работника допускается перенос части отпуска на следующий год. В таком случае часть отпуска в текущем году не должна быть короче двух непрерывных календарных недель. Часть отпуска по возможности прилагается к отпуску следующего года. Часть отпуска может быть перенесена только на один год.

Возмещение ежегодного оплачиваемого отпуска деньгами не допускается. Однако, если вы прекращаете трудовые отношения и не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель обязан выплатить вам вознаграждение за весь период, за который вы не использовали этот отпуск.

Оплата за время отпуска и оплата труда за проработанное до отпуска время работодатель обязан оплатить работнику не позднее чем за 1 день до отпуска. По письменному требованию работника эта оплата может быть выплачена в другое время, но не позднее чем на следующий день выплаты оплаты труда.

Если планируемое время отпуска совпадает с вашим заболеванием (временной нетрудоспособностью), вы имеете право требовать перенятия или продления отпуска по количеству дней болезни. Если отпуск попадает в государственные праздничные дни, то отпуск за эти дни продлевается.

 

Если Вы планируете свой отпуск проводить в иностранных государствах, Зарегистрируйте карту страхования здоровья (EVAK), которая подтверждает ваше право на получение необходимой или неотложной заботы о здоровье в таком же объеме, как оно обеспечивается жителям соответствующего государства. EVAK можно заказать на портале Latvija.lv с использованием э ¬ службы “Подать заявку на карту страхования здоровья (EVAK)”, и карту получить в почтовом ящике по указанному адресу. Более практичную рекомендацию в ситуациях, когда вы находитесь в иностранных государствах, находясь в описаниях жизненных ситуаций“Путешествия”и“Что следует соблюдать гражданам Латвии за рубежом?”.

 

Дополнительный отпуск

 

Вам полагается ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск, если:

  • В Вашей заботе имеется три или более детей в возрасте до 16 лет или ребенок с инвалидностью до 18 ¬ летнего возраста, дополнительный отпуск 3 рабочих дня;
  • Ваша работа связана с особым риском, дополнительный отпуск не менее 3 рабочих дней;
  • В Вашей заботе имеется менее 3 детей в возрасте до 14 лет, дополнительный отпуск не менее 1 рабочего дня.

 

В трудовом договоре могут быть установлены другие случаи (ночная работа, сменная работа, многолетняя работа и др.), когда работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск.

  • Ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск переносится или продлевается в случае временной нетрудоспособности работника.
  • Ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск за очередной год предоставляется и используется до ежегодного оплачиваемого отпуска следующего года.
  • Возмещение ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска деньгами не допускается, за исключением случая, когда трудовые правоотношения прекращаются и работник не использовал ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск.

 

Отпуск по беременности и родам/отпуск по уходу за ребенком

 

Отпуск по беременности: 56 календарных дней (если на учете у врача до 12 ¬ й недели: 70 дней) и отпуск по родам: 56 календарных дней рассчитываются вместе и предоставляются 112 календарных дней.

 

Работодатель обязан женщине, использующему отпуск по беременности или родам, а также отпуск по уходу за ребенком, сохранять прежнюю работу после возвращения из отпуска. Если это невозможно, работодатель должен обеспечить аналогичную или равноценную работу с не менее благоприятными условиями труда и условиями занятости.

Отпуск по уходу за ребенком полагается каждому работнику, так и отцу ребенка, и матери, в связи с рождением ребенка или усыновлением. Такой отпуск предоставляется на срок не более полутора лет до дня достижения ребенком возраста восьми лет.

Работник обязан за 1 месяц заранее письменно сообщить работодателю о начале и продолжительности отпуска по уходу за ребенком или его части.

 

Работник имеет право вернуться на работу, сообщив об этом работодателю не менее чем за 2 недели, если по объективным обстоятельствам утрачено основание для дальнейшего ухода за ребенком.

 

Более подробная информация о формальностях, которые проходят в ситуации рождения ребенка, доступна в описании жизненной ситуации “Ожидание и рождение ребенка”.

 

Отпуск отцу, усыновителям ребенка или другому лицу

 

Отец ребенка имеет право на отпуск продолжительностью 10 календарных дней, который предоставляется сразу после рождения ребенка, но не позднее чем в течение 2 месяцев после рождения ребенка.

 

Если мать ребенка умерла или отказалась от ухода за ребенком и воспитания, отцу ребенка предоставляется отпуск на срок до 70 ¬ летнего дня жизни ребенка. Упомянутый отпуск предоставляется также другому лицу, фактически ухаживающему за ребенком.

Если мать ребенка не может ухаживать за ребенком по связанным с здоровьем причинам, отцу или другому лицу, фактически ухаживающему за ребенком, предоставляется отпуск на те дни, в которых мать сама не способна ухаживать за ребенком.

 

В семье, усыновившей ребенка в возрасте до 18 лет, одному из усыновителей предоставляется отпуск продолжительностью 10 календарных дней.

 

Отцу, усыновителю ребенка или другому лицу, фактически ухаживающему за ребенком и использующим вышеупомянутые отпуска, сохраняется прежняя работа. Если это невозможно, работодатель обеспечивает аналогичную или равноценную работу с отцом, усыновителем ребенка или другим лицом, фактически ухаживающим за ребенком, не менее благоприятными условиями труда и условиями занятости.

 

Учебный отпуск

 

Если вы без прекращения работы учитесь в образовательном учреждении любого вида, согласно трудовому договору вам может быть предоставлен учебный отпуск с сохранением заработной платы или без него. Для ведения государственной проверки или разработки и защиты дипломной работы вы имеете право на учебный отпуск продолжительностью 20 рабочих дней с сохранением заработной платы или без такового.

 

Более подробная информация доступнаВ главе 35 Закона о труде.

Если написать заявление об увольнении по семейным обстоятельствам

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если написать заявление об увольнении по семейным обстоятельствам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если приходится увольняться по причинам из первой из трех групп, то простого сообщения о проблемах в семье будет недостаточно.

Если вам запрещает работать муж, вы выходите замуж и просто в связи с этим хотите побыть дома или иные несущественные обстоятельства, связанные с взаимоотношениями с семьей, которые не признаются уважительными причинами для того, чтобы вас уволили без отработки. В этих случаях, скорее всего, вас обяжут подавать заявление за две недели до наступления того дня, когда вы хотите уволиться.

Особенности оформления увольнения по истечении отпуска

Военнослужащий обязан предоставить рапорт. Нельзя покинуть часть до момента подписания заявления командиром и предоставления разрешения оставить службу.

Увольнение по семейным обстоятельствам у военнослужащих имеет определенные особенности и отличается от ухода с работы гражданских лиц.

Обратите внимание, отзыв также совершается в письменной форме во избежание ошибок и недопонимания. Если планируется отпуск перед увольнением, отозвать документ можно до дня начала заслуженного отдыха. Причем для них недостаточно просто написать заявление на увольнение, ведь потребуются доказательства существующих обстоятельств.

Процесс подготовки ко дню увольнения очень важный. В нем участвуют несколько документов, однако, наиболее важными из них являются заявление работника и приказ работодателя.

Заявление на — пишем правильно Как оформить увольнение по семейным обстоятельствам? Основания для расторжения трудового договора могут быть абсолютно разными.

Причем ухаживать за детьми могут как матери, так и отцы, бабушки, дедушки;

  • в случае, когда требуется уход за взрослым близким человеком (это может быть как кровный родственник, так и люди, заменившие родителей или находящие на вашем попечении), важно добавить к заявлению справку, выданную компетентной медицинской комиссией о том, что необходим постоянный посторонний уход;
  • в случае ухода на пенсию по достижении пенсионного возраста.

Как правило, такие причины прописаны в ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Однако в любом случае каждому работнику или работодателю не помешает знать, как правильно составлять заявление на увольнение без двухнедельной отработки.

Так, если она отсутствует, то ее нужно написать задним числом. Согласно положению ТК РФ, работодатель имеет право отпустить своего сотрудника без отработки. Этот вопрос решается индивидуально в каждом случае. Поэтому рекомендуется сначала обсудить возможность такого увольнения.

Увольнение по семейным обстоятельствам в законодательстве Само понятие увольнения по семейным обстоятельствам не описано в Трудовом Кодексе РФ как отдельный пункт или статья.

Но если необходимость в увольнении действительно острая, можно обсудить это с работодателем, предъявив ему подтверждающие документы (например, справки из медицинского учреждения), и попросить уволить без отработки.

Например, это могут быть следующие случаи, связанные с теми или иными весомыми переменами в семье:

  • переезд на другое место жительства, значительно удаленное от основной работы – другой город, область, регион, республика и т. д.;
  • когда вашего супруга или супругу переводят работать в другой город;
  • если в семье внезапно заболел маленький ребенок, и ему требуется уход до исполнения ему 18 лет;
  • если в семье внезапно серьезно заболел родственник, которому требуется сторонняя помощь.

Но собственноручная подпись обязательна в любом случае. Помарок и исправлений в подаваемом на увольнение заявлении не должно быть.

В самом теле заявления, которое является информационной частью, Вам потребуется достаточно кратко и аргументировано высказать свое желание уволиться.

В таких случаях сотрудник, чаще всего, обязан отработать срок в 14 дней. Однако, в законодательстве есть несколько оговорок, позволяющих освободиться от проведения отработки. Более точно они будут отображены несколько позже.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Если предприятие большое, то можно указать структурное подразделение, в котором работает заявитель;

  • полностью ФИО;
  • можно указать контактный телефон и адрес электронной почты.

В это же время вы сами можете передумать и отозвать заявление. В том случае, если не был приглашен письменно по переводу другой специалист, успевший уволиться из организации, в которой работал до приглашения на ваше место, приказ о вашем увольнении будет аннулирован.

Заявление на увольнение – образец

Именно такое важное событие, как выход на пенсию, позволяет им это сделать. Работодатель обязан расторгнуть с таким сотрудником договор в тот день, который указал служащий.

Рано или поздно возникают ситуации, когда нужно пропустить один или несколько рабочих дней вне оплачиваемого отпуска.

Так как на создание приказа, осуществление расчета и выполнение других процедур необходимо время, то обычно просят 1-2 дня дополнительно. Поэтому во время написания заявления лучше просить уволить на следующий день или через день.

Здесь только надо помнить о постылом отрабатывании, его срок начинает течь с момента получения работодателем вашего письма.

Покинуть рабочее место человек может по разным причинам. Одной из них являются семейные обстоятельства.

Кто имеет право уволиться без отработки?

Однако, малая часть из причин, относящихся к семейным обстоятельствам, все же указана в Трудовом кодексе и даже позволяет получить сотруднику некоторые привилегии.

В ст. 80 ТК РФ сказано, что только при наличии этих обстоятельств, работодатель обязан уволить сотрудника без отработки. В других случаях он имеет право отказать и заставить проработать положенные 2 недели.

Но тут уже выбор за вами: если вы уже договорились на новом месте, а директору не очень-то доверяете, то лучше уходить. Так вот. Как уже было сказано выше, вместе с визой начальник может указать и дату увольнения. Имейте в виду, что она не должна быть отлична от той, что вы указали в тексте. Вы можете, конечно, мирно договориться о том, что отработка ни вам, ни организации не нужна.

Имейте в виду, что о последних вам нужно будет заявить заранее (3 рабочих дня) и в письменном виде. Заработную плату (включая компенсацию за неизрасходованный отпуск, если таковой имеется) вам также должны выплатить. Работодатель, конечно, может рассчитаться с вами и раньше, но не позднее дня увольнения. Что еще должно быть указано в заявлении на увольнение? Само собой, кому и от кого оно написано.

Прошу уволить меня по собственному желанию по семейным обстоятельствам

Написание заявления на увольнение не производится по каким-либо строгим формам. Само по себе заявление может быть написано свободно, однако стоит соблюдать стандарты написания документов.

Этот пункт в ТК установлен, чтобы избежать простоя производства. Предполагается, что за две недели, работодатель успеет подыскать замену уходящему специалисту.

Многие считают, что нельзя так просто уйти, ведь потребуется отрабатывать две недели согласно закону. И отчасти они будут правы. Многое зависит от сложившейся ситуации, но как быть, если Вы не можете продолжать работать именно по семейным обстоятельствам? Как поступить, когда нет возможности отработать две недели?

Три последних категории отличаются тем, что увольнение происходит по инициативе работодателя, в том числе и при увольнении по причине ликвидации предприятия.

Работник имеет право уволиться по своему желанию. При этом он не обязан объяснять своему руководителю или работодателю причины ухода. Но он должен предупредить за 2 недели. А можно ли уволиться без отработки, если так сложились обстоятельства, что нужно срочно уволиться?

Увольнение по семейным обстоятельствам Семейные обстоятельства — причина довольно популярная среди работников, уходящих по собственному желанию. Однако, данное определение довольно размыто и включает в себя множество ситуаций. Большая часть из них довольно проста, поэтому их и относят к увольнению по инициативе сотрудника.

Дополнительных приписок типа «Заявление на увольнение» или «Заявление по собственному желанию» быть не должно. Важно! Фамилия, имя, отчество работника, указанные в документе, должны соответствовать информации в паспорте, а должность — штатному расписанию.
Современные трудовые отношения в России регламентированы законодательством. И у человека есть как право на труд, так и право на то, чтобы уйти с нелюбимой работы. Но все ли знают, как правильно написать заявление на увольнение?

Фактически сотрудник продолжает работать еще две недели, при этом сам срок также не является постоянным.

Кодексом предусмотрены разные временнее промежутки между предупреждением об уходе и фактическим прекращением работы. Каждый из установленных возможных сроков отработки привязан к ситуации, в которой в данный момент находится работник.

Каждый отдельный случай рассматривается командиром части отдельно, так как во время подписания контракта военнослужащий соглашается на некоторые лишения, которые связаны с прохождением службы.

В данном случае ему необходимо знать шестой пункт 51 статьи 53 ФЗ. В нем оговорено, что уход по собственному желанию из войск России может быть осуществлен только в том случае, если у служащего есть на то уважительные причины.

Если из организации увольняется руководитель, он должен оповестить об этом не менее чем за месяц. Отсчет времени начинается со следующего дня после подачи заявления.

Если вы продолжаете работать, после того как прошло четырнадцать дней с момента написания заявления на увольнение, и по предприятию не был издан приказ об увольнении, трудовой договор считается действующим. Для того чтобы не отрабатывать этот срок, установленный законом, можно уволиться по соглашению сторон. Инициатива о заключении подобного соглашения может идти как от вас, так и от начальства.

Как показывается практика, к семейным обстоятельствам можно отнести некоторые основания, перечисленные в ст. 80 ТК РФ:

  • реорганизация работодателя и, как следствие, переезд работников в другую местность;
  • перевод супруга / супруги на работу в другую местность. При этом вся семья вынуждена переехать с ним;
  • болезнь ребёнка или близкого родственника. Осуществлять уход за ребёнком может не только мама, но и папа, а также бабушка и дедушка, и другие родственники. Но если потребует работодатель, нужно будет подтвердить родство.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники


Похожие записи:

Закон штата Массачусетс о безработице | Mass.gov

Подать заявление на получение пособия по безработице, Департамент помощи по безработице
Вы должны подать заявление на получение пособия по безработице в течение первой недели полной или частичной безработицы. Большинство претензий обрабатываются в течение 21-28 дней после подачи. Это может занять больше времени, если есть проблема с вашим заявлением.

Решения Наблюдательного совета, Совет по пересмотру
Совет принимает решения по апелляциям по безработице на основании слушаний, проводимых Департаментом помощи безработным.Сайт предоставляет только избранные мнения. «Решения Совета по обзору, доступные на этом веб-сайте, были выбраны для публикации, поскольку, по мнению Совета, они содержат важные вопросы, создают новый прецедент или могут служить полезным руководством для сторон и их представителей».

Справочник по вынесению решений в отношении DUA, изд. 2020 г. Массачусетс Юридические услуги
Онлайн-версия книги подробно описывает право на участие и определения.

Обязанности работодателя в процессе подачи заявления на пособие по безработице, штат Массачусетс.Департамент помощи безработным.
Когда работник увольняется с работы, работодатель и работник должны принять участие в нескольких этапах, чтобы обеспечить точное определение права на участие. Как работодатель, узнайте, что вы можете сделать для продвижения эффективного процесса рассмотрения претензий.

Руководство по льготам и услугам по трудоустройству для заявителей, Департамент развития рабочей силы штата Массачусетс, январь 2018 г.
Включает обзор ваших прав и обязанностей, помощь в поиске работы, порядок определения льгот, контактную информацию и многое другое.

Просил ли DUA вернуть деньги, которые они вам заплатили?, MassLegalHelp, 2020.
Если DUA скажет, что вам переплатили, вы можете оспорить решение DUA или сумму переплаты. Даже если вы согласны с тем, что вам переплатили, возможно, вам не придется возвращать ее, если вы выполните определенные условия.

Как обжаловать отказ в выплате пособий по безработице в суде, Mass. Legal Services.
Объясняет , как подать апелляцию  на окончательное решение Наблюдательного совета. Приложение M включает образец жалобы для судебного рассмотрения .

Узнайте о налоговом учете пособия по безработице, Департамент доходов штата Массачусетс
Узнайте, как пособие по безработице рассматривается для целей налогообложения в штате Массачусетс.

Massachusetts JobQuest, Executive Office of Workforce Development
Бесплатная онлайн-служба штата, помогающая вам искать и находить работу.

Необходимость уйти с работы: ваши права жертвы домашнего насилия, Mass. Legal Help, апрель 2020 г. Краткий анализ права на пособие по безработице, когда насилие в семье вынуждает вас уйти с работы.

Сообщить о мошенничестве с пособиями по безработице, Массачусетс Департамент помощи безработным
Если вы считаете, что кто-то использует вашу личность для получения ложного пособия по безработице, узнайте, как сообщить о мошенничестве и что делать, чтобы защитить себя.

Руководство по защите прав на безработицу, Массачусетский институт правовой реформы, 2020 г.
Онлайн-версия уважаемой книги, в которой рассказывается о праве на пособие, получении пособий, процессе апелляции, образцах форм и многом другом. Доступна бесплатная загружаемая PDF-версия этой книги, а также бесплатная электронная книга.

Страхование от безработицы для работодателей, Массачусетс Департамент помощи по безработице
Объясняет требования, информацию и обязанности для работодателей.

Как добровольное увольнение влияет на безработицу

Многие работодатели не знают, как добровольное увольнение может повлиять на безработицу. Они часто предполагают, что работники не имеют права на пособие по безработице, когда увольняются. К сожалению, определение права на пособие по безработице не всегда однозначно.

Судьи штата должны определить последний инцидент, который привел к увольнению сотрудника. Это делается путем оценки причины, указанной заявителем, и изучения документации, предоставленной работодателем. Существует ряд обстоятельств, при которых могут быть присуждены льготы, как в этих пяти распространенных случаях добровольной отставки.

Вынужденная отставка

В случаях принудительного увольнения работодатель принуждает работника уйти в отставку, предоставив два варианта: увольнение или увольнение.Сотрудник часто уходит в отставку в надежде на лучшие шансы найти новую работу.

В этом сценарии штат не рассматривает последний инцидент как добровольную отставку. Инициатором расставания по-прежнему считается работодатель. Это означает, что заявитель не уволился бы добровольно со своей должности без ультиматума работодателя. При ответе на заявление о безработице в случае вынужденного увольнения важно включить всю документацию, которая привела к решению об увольнении заявителя, чтобы избежать дорогостоящего заявления о безработице.

Добровольный уход в отставку по медицинским или семейным обстоятельствам

Пособие по безработице предназначено для тех, кто стал безработным не по своей вине. Когда работники увольняются по медицинским показаниям, они могут иметь право на получение пособия по безработице. Важно определить, предприняли ли они разумные шаги для защиты своей работы, например, попросили или спросили об отпуске по болезни.

Медицинские причины не ограничиваются личной болезнью и распространяются также на членов семьи.

Если работникам необходимо ухаживать за тяжелобольным или нетрудоспособным членом семьи, их работа может быть защищена законом FMLA. Если нет, то для получения пособия по безработице работник должен иметь возможность искать и соглашаться на работу.

Иногда причины ухода не связаны с проблемами со здоровьем. Иногда сотрудники увольняются, когда их супруги переезжают на другую работу. Это известно как положение об отстающих супругах и позволяет выплачивать пособия в интересах сохранения семьи.

Добровольное увольнение в связи с домашним насилием

Работники, которые вынуждены спасаться от домашнего насилия, могут иметь право на получение пособий, даже если у работодателей действует политика в отношении домашнего насилия. В этом случае наличие политики или заявление о том, что работник не сообщил о домашнем насилии, не обязательно защищает работодателей от взимания платы с их счета.

Из-за сложного характера предмета работники могут получать льготы, даже если работодатели делают все возможное для обеспечения их безопасности.Возможно, что нахождение в определенном месте может причинить вред жертве. Работодатели часто плохо подготовлены для защиты жертв и объясняют, что жертва не сообщила им об этом и не предоставила документы. Независимо от причины, когда безопасность является фактором, государство почти всегда будет на стороне сотрудников, когда будут представлены доказательства домашнего насилия.

Сотрудники, которые предоставляют государству доказательства злоупотреблений, такие как судебный приказ, полицейский отчет или больничная документация, несут бремя, необходимое для получения пособий.

Добровольное увольнение по уважительной причине по вине работодателя

Изменения в графике работы, должности или договоре найма сотрудников иногда могут привести к увольнению по собственному желанию. Это верно, даже если в соглашении о найме указано, что сотрудники должны быть гибкими в отношении своего времени и задач. Сотрудники, которые годами работали в дневную смену, имеют разумные основания ожидать, что они продолжат работать в эту смену, даже если в их договоре найма конкретно указано, что они будут работать в ночную смену.Изменение их смены на ночную может вызвать личные проблемы, такие как уход за детьми, что потребует отставки.

Иногда работодатели пытаются помочь сотрудникам с проблемами производительности, понижая их в должности, меняя их роль или назначая им другую смену. Сотрудники в этой ситуации часто удивляются тому, что соглашение о найме изменилось, и добровольно увольняются по уважительной причине. Несмотря на добрые намерения, щедрость часто может иметь неприятные последствия для работодателей.

Наконец, изменения в окружающей среде и культуре могут привести к добровольной отставке.Проблемы могут быть связаны с коллегами, расположением рабочего стола и даже с температурой. Если у сотрудников возникают проблемы с вещами в рабочей среде, работодатели должны показать, что они приложили разумные усилия для их решения.

То, что работники увольняются, не означает, что они не могут получить страховку по безработице. Добровольные увольнения, в результате которых работникам выплачиваются пособия, не редкость. Должная осмотрительность и наличие надлежащей документации могут снизить вероятность того, что вам придется оплачивать необоснованную претензию.Чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь устранить необоснованные выплаты по необоснованным претензиям, нажмите здесь.

Могу ли я получить пособие по безработице во время подачи заявления о незаконном увольнении?

Если вы стали жертвой незаконного увольнения в округе Джексон, штат Миссури, вы, вероятно, задаетесь вопросом, каким должен быть ваш следующий шаг. Вы можете быть ошеломлены ситуацией, в которой вы только что оказались, и опасаться, что у вас не будет денег, необходимых для оплаты счетов. Сюда входят вопросы о пособиях по безработице, на которые мы можем ответить, чтобы помочь вам выбрать правильный путь.

Могу ли я получить пособие по безработице во время подачи заявления о незаконном увольнении?

Как и во многих штатах, в Миссури действует принцип занятости по собственному желанию, то есть работник может быть уволен без предупреждения по любой причине или без таковой. Это дает работодателям большую свободу действий при найме и увольнении сотрудников, и доказательство неправомерного увольнения в таких ситуациях может быть проблемой. Однако вы не должны допускать, чтобы работа по найму удерживала вас от подачи заявления на пособие по безработице или, при наличии определенных условий, подачи иска против вашего работодателя.

Вы должны знать, что законы штата Миссури строго регулируют право на получение пособий по безработице. Департамент труда и производственных отношений штата Миссури заявляет, что человек может иметь право на пособие, если он потерял работу не по своей вине или уволился по приемлемым причинам, связанным с работодателем или работой. Но исключения из правил почти всегда существуют, и именно по этой причине ваши обстоятельства должны быть тщательно изучены адвокатом.

Ограничения Закона округа Джексон, штат Миссури о добровольной занятости

Чтобы увольнение соответствовало определению незаконного увольнения, оно должно быть незаконным с точки зрения закона.Примеры незаконных действий работодателя включают:

  • Нарушение трудового соглашения (нарушение контракта)
  • Нарушение федеральных законов или законов штата (дискриминация)
  • Репрессии против сотрудника за сообщение о незаконной деятельности

Нарушение контракта

После того, как вы имеете трудовой договор с предприятием в округе Джексон, штат Миссури, вы защищены от увольнения без уважительной причины. Контракты в некоторых штатах могут заключаться с формулировкой в ​​справочнике для сотрудников, устным обязательством или простым подтекстом.Но в Миссури этот контракт должен быть подписан, и как только это будет сделано, он станет юридически обязывающим. В трудовом договоре обычно указывается, что:

  • Сотрудник будет нанят на работу в течение определенного периода времени
  • Сотрудник получит определенную заработную плату и/или получит определенные льготы
  • Сотруднику будет предоставлена ​​возможность исправить недостатки в работе до расторжения контракта

Если компания нарушила этот контракт, расторгнув с вами договор вне указанных сроков, у вас может быть возбуждено дело о неправомерном расторжении.Законы, определяющие трудоустройство в штате Миссури, часто трудно понять, но партнерство с высококвалифицированным адвокатом может помочь вам добиться благоприятного исхода спора по контракту. Вот почему вам следует как можно скорее связаться с юридической фирмой, чтобы обсудить ваши варианты.

Дискриминация

Независимо от того, в каком штате вы живете, работодатель не имеет права дискриминировать сотрудников на основании характеристик, охраняемых федеральным законодательством США. К ним относятся ваш гражданский статус, инвалидность, возраст, религия, пол или раса.Единственным исключением является случай, когда ваш работодатель содержит менее 15 сотрудников. Тогда у вас может не быть правовой защиты от дискриминации, но даже в этом сценарии есть исключения.

Например, если вы старше 40 и моложе 70 лет, а ваш работодатель держит не менее 20 сотрудников, вы можете быть защищены на федеральном уровне от дискриминации по возрасту. Вы также юридически защищены от дискриминации по признаку гражданства, если ваш работодатель держит не менее четырех сотрудников. А закон штата Миссури специально защищает от дискриминации по возрасту и гражданству на предприятиях, где работает не менее шести человек.

Возмездие

Работодатель не может законно уволить вас за отстаивание прав, охраняемых законом. Примеры этих прав включают в себя:

  • Подача заявления о компенсации работникам
  • Обращение в отдел кадров по поводу дискриминации
  • Сотрудничество с жалобой, поданной в отдел кадров

Если предприятие выходит за рамки своих полномочий и увольняет вас по любому по причинам, перечисленным выше, вы можете подать жалобу в Комиссию штата Миссури по правам человека. Вам также следует обратиться к адвокату в округе Джексон, штат Миссури, чтобы отстаивать свои права.

Жалобы на часы и заработную плату

Минимальная заработная плата в штате Миссури на 2021 год составляет 10,30 доллара США, а работники, работающие более 40 часов в неделю, имеют право на оплату сверхурочных. Хотя перерывы не предусмотрены государством, если ваш работодатель их предоставляет и они длятся не более 20 минут, вы имеете право на оплату этого времени.

Вы также имеете право обсудить с менеджером или специалистом по кадрам, если вам не платят должным образом.Работодатель, который увольняет вас за осуществление этого права, может нарушать трудовое законодательство, а это означает, что вы можете подать иск о неправомерном увольнении.

Нерабочее время

Федеральные законы и законы штатов Миссури обеспечивают защиту сотрудников, которые берут отпуск по определенным причинам, в том числе:

Чтобы быть более конкретным, федеральный закон гарантирует вашу работу в течение пяти лет, если вы являетесь военнослужащим. Закон штата также защищает ваше положение, если вы служите в организованной государством милиции. И вам не нужно использовать время болезни или отпуска, чтобы участвовать в работе присяжного заседателя.

Закон об отпуске по болезни семьи

И последнее, но не менее важное: федеральный закон защищает вашу работу в связи с отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни в соответствии с Законом об отпуске по болезни семьи (FMLA). Любой работодатель со штатом не менее 50 человек должен соблюдать FMLA.

Изложенные правила позволяют вам взять до 12 недель без оплаты для любой серьезной медицинской проблемы, с которой вы или член вашей семьи должны справиться.Эти 12 недель также можно использовать для рождения ребенка и/или для ведения дел члена семьи, служащего в армии.

Понимание особенностей дела

Судебный процесс или мировое соглашение о неправомерном увольнении могут позволить вам взыскать компенсацию за ущерб, задолженность по зарплате и другие расходы. Возможно, вы даже имеете право вернуться на работу.

Мировое соглашение между работником и работодателем часто является лучшим вариантом, поскольку заявления о неправомерном увольнении непредсказуемы и их трудно доказать.Работодатели часто представляют доказательства того, что увольнение было вызвано такими факторами, как нарушение политики компании или плохая производительность труда. С другой стороны, компрометирующая информация о работодателе может быть раскрыта в суде, что приведет к пиар-катастрофе.

Что насчет ценности?

Стоимость иска о неправомерном увольнении зависит от факторов, которые значительно различаются от случая к случаю. Необходимо учитывать общую потерю заработной платы с даты увольнения до настоящего времени, а также потерю пособий.

Например, если уволенный сотрудник вынужден оплачивать медицинскую страховку из своего кармана, работодатель может нести ответственность за возмещение этих расходов. Кроме того, если сотрудник не смог найти новую работу после увольнения, в расчет может также быть включена будущая потеря заработной платы.

Эмоциональное расстройство

требовать возмещения причиненного им вреда. Это может иметь особое значение в тех случаях, когда действия были особенно вопиющими, например, в заявлениях о продолжающейся дискриминации или домогательствах.

Неправомерное увольнение может иметь место в различных формах, и, хотя доказать это может быть непросто, рассмотрение вашего иска стоит потраченного времени и усилий. Вы можете иметь право на финансовую помощь, которая может облегчить ваше бремя и обеспечить душевное спокойствие. Мы представляем таких же людей, как и вы, которые находятся в уязвимом положении и не знают, куда обратиться, и мы делаем это с сочувствием. Запланируйте бесплатную консультацию сегодня, связавшись с Holman Schiavone, LLC.

Iowa Legal Aid

Внезапная потеря работы может иметь разрушительные последствия.Доход от работы пропал, но счета все равно нужно оплачивать. Пособие по безработице может помочь вам прожить до тех пор, пока вы не найдете новую работу. Эта статья отвечает на распространенные вопросы о праве на пособие по безработице.

Где я могу подать заявление на получение пособия по безработице?

Вы можете подать заявление на получение пособий в ближайшем офисе Iowa Workforce Development (IWD) или через Интернет на сайте www.iowaworkforce.org.

Я недолго проработал у своего работодателя. Могу ли я по-прежнему получать пособие по безработице?

Вы можете получить льготы.IWD рассмотрит вашу заработную плату на последнем и предыдущих местах работы, чтобы определить, соответствуете ли вы требованиям.

Могу ли я получить пособие по безработице, если уволюсь с работы?

В большинстве случаев вы не сможете получать пособие по безработице, если уволитесь с работы. Но есть исключения. Если у вас есть веская причина для ухода с работы, вы можете иметь право на пособие по безработице.

Например, если ваш работодатель внес существенные изменения в вашу работу, вы можете иметь право на пособие. Это может включать изменения в:

  • Часы или смены, которые вы отработали;
  • Сколько вам платят;
  • Место работы;
  • Тип вашей работы.

Это также хороший повод уволиться, если ваша работа становится небезопасной. Плохие условия труда могут быть веской причиной для увольнения. Незаконные, вредные или невыносимые условия являются примерами плохих условий труда.

Если вы увольняетесь вместо того, чтобы воспользоваться правом уволить или уволить коллегу с меньшим стажем работы, это может быть уважительной причиной.

Уход по состоянию здоровья может быть уважительной причиной. Кроме того, уважительной причиной может быть отказ от ухода за ближайшим родственником с проблемами со здоровьем.Вы должны предоставить медицинскую документацию о проблемах со здоровьем своему работодателю как можно скорее. Вы должны дать его, прежде чем бросить. Если вы или член вашей семьи выздоравливаете, вы должны немедленно сообщить своему работодателю, что вы готовы вернуться. Если вы выздоравливаете от собственных проблем со здоровьем, вам необходимо предоставить работодателю справку от врача о том, что вы достаточно выздоровели, чтобы вернуться к работе. Если ваша обычная работа недоступна, когда вы предлагаете вернуться на работу, вы можете иметь право на льготы.

Во многих случаях работник имеет право на пособие по безработице, даже если он или она увольняется. Эта статья не может охватить все ситуации, в которых вы можете иметь право на пособие, даже если уволитесь с работы. Если у вас есть какие-либо вопросы о том, можете ли вы по-прежнему иметь право на получение пособия, даже если вы уволитесь, вам следует подать заявление на получение пособия.

Я не уверен, уволился ли я с работы или меня уволили.

Иногда непонятно, уволились ли вы с работы или вас уволили.Вам следует подать заявление на получение пособия по безработице, если вы не уверены. Ваш работодатель может попытаться помешать вам получать льготы, заявив, что вы уволились, даже если вас фактически уволили. Затем вы должны показать, что вы не бросили свою работу.

Общение с вашим работодателем может выяснить, уволились вы или были уволены. Если у вас возникла конфронтация с вашим работодателем, вы должны четко заявить своему работодателю, что вы не уходите с работы. Вы должны сообщить своему работодателю, что не увольняетесь, если работодатель не уволит вас или не отстранит от работы.Возьмите на собрание свидетеля, чтобы ваш работодатель потом не пытался утверждать, что вы уволились и не были уволены. Перед уходом вы даже можете попросить работодателя письменно изложить факт вашего увольнения, а не увольнение.

Имейте в виду, что часто сотрудники и работодатели спорят, когда заканчивается работа. Если ваш работодатель вызывает службу безопасности или полицию, полностью сотрудничайте. Однако дайте понять в присутствии службы безопасности и полиции, что вы уходите, потому что вас увольняют, а не потому, что вы уходите.Если ваш работодатель решит отстранить вас от работы, а не уволить, вы должны вернуться на работу, когда отстранение закончится. Если приостановка на неделю или более, вы должны подать заявление на пособие по безработице.

Получу ли я пособие по безработице, если меня уволят?

Возможно. Вы будете иметь право на льготы, если работодатель не докажет, что вы были уволены за «неправомерное поведение». «Проступок» — это плохое поведение. Неправомерное поведение должно быть преднамеренным. Это может быть что-то, что вы сделали. Это может быть что-то, что вы не сделали, что вы должны были сделать.Это должно быть вредно для работодателя. Если вас уволили за проступок, вы не сможете получать пособие по безработице.

Многих сотрудников увольняют за то, что не является проступком. Они получат пособие по безработице. Примеры действий, которые являются , а не неправомерными действиями, включают:

  • Совершение честной ошибки;
  • “добросовестная” ошибка в суждении; или
  • Просто не очень хорошо справляюсь со своей работой.

Как правило, такие ситуации не являются проступком, и вы можете получить пособие по безработице. Кроме того, вам не могут отказать в пособии по безработице, если ваш работодатель долгое время выжидает после вашего плохого поведения, прежде чем вас за это уволят. Многие люди увольняются и получают пособие по безработице. Это означает, что вы все равно должны подать заявление на получение пособия по безработице, даже если вас уволят.

Должен ли я продолжать искать работу?

Чтобы получать пособия, вы должны быть в состоянии работать. Вы также должны устанавливать как минимум два рабочих контакта каждую неделю. Контакты с места работы необходимы, даже если вы потеряли свое первоначальное заявление.Вы должны выполнить требование о поиске работы, пока ваша апелляция находится на рассмотрении. Если вы этого не сделаете, вы можете не получить пособия. IWD может отменить это требование о поиске работы, если вы временно безработны и планируете вернуться к работе на своего работодателя в течение разумного периода времени.

С рабочими контактами можно связаться лично, через Интернет, по почте или по факсу с резюме или заявлениями. Одни телефонные звонки неприемлемы. Поиск работы должен быть разумным и честным усилием найти подходящую работу.Вы должны быть готовы принять разумную заработную плату за работу, на которую вы претендуете.

Помощь жителям Айовы с низким доходом в поддержании семейного дохода является приоритетом для Iowa Legal Aid. Это включает в себя помощь клиентам, у которых есть юридические проблемы с пособиями по безработице, включая подачу апелляций..

Если у вас возникли проблемы, вы можете позвонить в Iowa Legal Aid.

Iowa Legal Aid предоставляет помощь жителям Айовы с низким доходом.

Чтобы обратиться за помощью в Iowa Legal Aid: позвоните по номеру 800-532-1275.

Айовцы в возрасте 60 лет и старше, звоните по телефону 800-992-8161 или

.

 

 

Если юридическая помощь штата Айова не может помочь, найдите адвоката в разделе «Найти юриста» на веб-сайте Коллегии адвокатов штата Айова iowabar.org. Частный адвокат может поговорить с вами за плату в размере 25 долларов США за 30 минут юридической консультации.

 

* Читая эту информацию, помните, что эта статья не заменяет юридическую консультацию.

Вынужденный бросить: простое руководство по конструктивной разрядке – Гармонизируйте

 

Что такое конструктивный разряд?

Конструктивное увольнение, также известное как конструктивное увольнение, конструктивное увольнение или конструктивная отставка, — это термин в трудовом законодательстве, описывающий, когда враждебная рабочая среда работодателя приводит к увольнению работника.В отличие от других способов увольнения, работник в этом случае увольняется из-за невыносимых условий труда.

Примеры конструктивного сброса
  • Сотрудник увольняется из-за дискриминации на рабочем месте.
  • Сотрудник увольняется из-за домогательств на работе.
  • Сотрудник увольняется, потому что с ним плохо обращаются, например, он получает снижение заработной платы, не связанное с его производительностью на рабочем месте.
  • Вместо того, чтобы уволить работника, работодатель создает враждебную среду, чтобы работник мог уволиться.

Как правило, конструктивное увольнение может привести к тому, что сотрудник может подать иск о неправомерном увольнении, преследовании или увольнении. Вот несколько примеров претензий, которые могут привести к тому, что работник получит компенсацию от работодателя.

Зачем сотруднику предъявлять претензию?

Большинство увольняющихся сотрудников не получают пособия по безработице, компенсацию при увольнении или выходное пособие.Это потому, что технически они будут считаться добровольно уволившимися. Однако, если работник был уволен конструктивно, он не только сможет претендовать на эти льготы, но и по-прежнему сможет подать в суд.

Общие элементы успешного конструктивного разгрузочного костюма

С юридической точки зрения сотрудник, добившийся успеха в деле о конструктивном увольнении, меняет статус увольнения с добровольного на принудительный. По сути, теперь они считаются уволенными и могут претендовать на льготы.В связи с этим иск о конструктивном увольнении не может быть подан изолированно, но должен сопровождаться заявлением о совершении основного правонарушения, такого как дискриминация. Следовательно, успешный иск о конструктивном увольнении показывает, что работник был вынужден уволиться неправомерными или незаконными способами.

Пример успешного конструктивного разряда

  • Статус до заявления: Сотрудник уволился с работы
  • Статус после успешного рассмотрения претензии: Работник был вынужден уволиться, потому что работодатель создал враждебную среду, дискриминируя его.

Сделать успешную заявку на конструктивное окончание непросто, поскольку присутствует ряд элементов, которые иногда трудно установить. Ниже приводится разбивка этих ключевых компонентов успешного иска.

Враждебная среда нарушает закон

В большинстве случаев, чтобы рабочее место считалось враждебным, должно быть нарушено законодательство. К ним относятся законы, запрещающие сексуальные домогательства или дискриминацию по любым охраняемым признакам.Враждебная среда также может быть результатом того, что работодатель не предпринял необходимых шагов для приспособления работника-инвалида, даже если это было небрежным и непреднамеренным действием.

Если работодатель мстит заявителю, создав враждебную среду, это все еще может быть основанием для претензии.

Заявление подается вскоре после увольнения работника

Работники, желающие подать иск, должны учитывать срок исковой давности для предъявления иска.Этот период времени варьируется в зависимости от юрисдикции и характера работы сотрудников, например, у федеральных служащих в Соединенных Штатах есть небольшое окно в 45 дней с соответствующей даты для подачи иска. Срок подачи иска будет дополнительно разъяснен в разделе о юрисдикции.

Следует отметить, что часто успешные претензии являются результатом увольнения сотрудника вскоре после случая жестокого обращения. Тем не менее, дела с большей вероятностью будут успешными, если сотрудник исчерпал все внутренние процедуры подачи жалоб, такие как подача официальной жалобы на сексуальные домогательства.Это связано с тем, что работник должен показать, что работодатель знал о враждебной среде и не внес соответствующих изменений.

Как доказать конструктивное выделение?

Бремя доказывания лежит на сотруднике, это означает, что сотрудник должен доказать ряд фактов. Работник должен будет показать, что работодатель плохо с ним обращался; что работодатель знал об этом жестоком обращении; что работодатель не смог исправить враждебный характер рабочего места; что они ушли в отставку из-за этой враждебной среды; и что разумный человек в обстоятельствах сотрудников также ушел бы в отставку.

Жестокое обращение

Чтобы доказать жестокое обращение, недостаточно простого доказательства того, что работодатель ведет себя жестоко. Как упоминалось ранее, должно иметь место нарушение соответствующего закона, например закона о борьбе с дискриминацией. Это связано с тем, что предполагается, что работники работают по собственному желанию. Это означает, что, как правило, работодатели не обязаны обеспечивать свободную от стресса среду или справедливо обращаться с персоналом. Они только обязаны и обязаны не допускать дискриминации в отношении своих сотрудников или действовать каким-либо другим незаконным образом.Таким образом, чтобы доказать конструктивное прекращение, важно, чтобы противоправное поведение могло быть продемонстрировано.

Следует также отметить, что в большинстве случаев необходима серия неправомерных действий или образец вопиющего поведения, чтобы показать, что сотрудник работал во враждебной среде. В некоторых обстоятельствах может быть достаточно одного серьезного действия, однако это единственное действие, как правило, является преступлением, таким как сексуальное насилие или другая форма насилия в отношении работника со стороны работодателя. Отдельные случаи негативного поведения или плохой служебной аттестации в целом не могут свидетельствовать о том, что работник работал в невыносимых условиях.

Знания работодателя

Недостаточно только показать, что рабочая среда была враждебной, работники должны показать, что работодатель знал об этой среде и ничего не сделал для ее исправления. Демонстрация того, что работодатель должен был знать о таком поведении, недостаточна для доказательства конструктивного увольнения. Это так, даже если причиной враждебной среды была большая группа сотрудников, необходимо показать, что работодатель знал об этой враждебной рабочей среде и не предпринял никаких действий для ее исправления.Для установления осведомленности работодателя обычно требуются доказательства того, что работник подавал жалобы соответствующему управленческому персоналу и что не было предпринято никаких последующих действий для улучшения условий. Если работодатель не узнал о враждебной рабочей среде, работник потерпит неудачу в конструктивном судебном процессе об увольнении. Следует отметить, что даже если кажется, что работодатель намеренно игнорирует признаки враждебной среды, доказательства поданных жалоб, как правило, необходимы для успешного иска. Это связано с тем, что такие случаи трудно доказать, а установить осведомленность работодателя сложно без существенных доказательств.

Разумное лицо

Субъективное мнение сотрудников о том, что их рабочая среда была враждебной, недостаточно для доказательства конструктивного увольнения. Суд должен полагать, что разумный человек на должности наемного работника счел бы условия труда невыносимыми и в результате уволился бы. Если невозможно установить, что разумное лицо в обстоятельствах работника обнаружило бы, что рабочее место представляет собой враждебную среду, считается, что он уволился по собственному желанию.Таким образом, они не смогли бы доказать конструктивное прекращение.

Закон по юрисдикции

Характер иска и требования для успешного иска различаются в зависимости от юридической юрисдикции лица. В этом разделе будут рассмотрены три ключевые юрисдикции, в частности США, Соединенное Королевство и Канада, и их законы о конструктивном расторжении.

США  

Конструктивное увольнение было правовой концепцией, которая изначально предназначалась для защиты сотрудников, входящих в профсоюзы, однако с тех пор суды распространили ее и на обстоятельства, касающиеся сотрудников, не входящих в профсоюзы.В Соединенных Штатах конструктивное увольнение определяется как разумное решение работника уволиться из-за невыносимой враждебной рабочей среды. Их отставка считается недобровольной. Враждебная рабочая среда обычно нарушает следующее законодательство:

Одним из основных органов, который расследует и регулирует соблюдение гражданских прав и законов о борьбе с дискриминацией на рабочем месте, является Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (далее EEOC). Как правило, работники, желающие подать в суд на своего работодателя, должны сначала подать иск в EEOC.Затем EEOC проведет расследование, после чего может вручить сотруднику уведомление о праве на подачу иска. Сотрудники также могут запросить письмо-уведомление о праве на подачу иска непосредственно в КСРТ, если они не хотят ждать завершения расследования КСРТ. После того, как сотрудники получат это письмо, у них будет 90 дней на подачу иска. Невыполнение этого требования может помешать сотруднику подать в суд.

Срок исковой давности  

Срок исковой давности – это период времени, в течение которого может быть подан иск.Для сотрудников, желающих подать иск о конструктивном увольнении, сроки следующие:

  • Работники частного сектора: 180 дней (300 дней, если они подают заявление в штате, где есть государственное агентство) со дня подачи уведомления об увольнении, чтобы подать заявление в EEOC.
  • Федеральные служащие: 45 дней со дня уведомления об увольнении для подачи заявления в EEOC.
Бремя доказывания

На работнике лежит бремя доказывания, и он должен доказать, что его увольнение было конструктивным.Сотрудники, которые хотят добиться успеха в иске, также должны продемонстрировать, что разумный человек на их месте также уволился бы.

Средства правовой защиты

Если работник выиграл свой иск, он может иметь право на следующие средства правовой защиты, связанные с неправомерным увольнением и дискриминацией при приеме на работу:

  • Задолженность по оплате
    • Возмещение убытков для компенсации работнику потери заработка с момента увольнения до момента судебного разбирательства.
  • Авансовый платеж
    • Возмещение убытков для компенсации работнику его будущей потери заработка со времени судебного разбирательства. Это средство правовой защиты доступно, если работник не может найти работу или его новая работа оплачивается меньше, чем его предыдущая.
  • Потерянные преимущества
    • Это компенсация любых льгот, утраченных сотрудником в связи с увольнением.
  • Убытки из собственного кармана
    • Компенсация других расходов в результате вашего увольнения.Сюда могут входить расходы, понесенные в связи с поиском работы, или медицинские счета в результате домогательств или нападений на рабочем месте.
  • Боль и страдание
    • Компенсация психических и эмоциональных страданий и дискомфорта, а также снижения качества жизни в связи с увольнением.
  • Судебный запрет
    • Это постановление суда может потребовать от работодателя восстановить работника на его прежней должности с той же оплатой и льготами. Этот судебный приказ также может запретить работодателю действовать определенным образом, например, лишить определенных льгот по расовому признаку.
  • Гонорары и расходы адвоката
    • Это возмещение любых судебных издержек, полученных в результате возбуждения этого дела.
  • Штрафные санкции
    • Эти убытки обычно присуждаются, когда работодатель совершил особенно вопиющее поведение. Их цель – наказать работодателя за их поведение.

Компенсация ограничена в соответствии с Федеральным законом. Это означает, что существует ограничение на вознаграждение, которое работник может получить в качестве компенсации и штрафных санкций. Эти убытки составляют сумму личных убытков, боли и страданий, а также штрафных санкций. Ограничение основано на размере работодателя и составляет:

  • Работодатели со штатом от 15 до 100 сотрудников: 50 000 долларов США
  • Работодатели со штатом от 101 до 200 сотрудников: 100 000 долларов США
  • Работодатели со штатом от 201 до 500 сотрудников: 200 000 долларов США
  • Работодатели, у которых более 500 сотрудников: 300 000 долларов США.
Шансы на удовлетворение претензии по конструктивному разряду

Лишь небольшой процент людей, уволившихся с работы, будут соответствовать требованиям для успешного подачи иска о конструктивном увольнении. Кроме того, трудно доказать конструктивный случай прекращения. Таким образом, часто рекомендуется, чтобы сотрудники, если это возможно, связались с юристом по трудоустройству и трудовым спорам, чтобы обсудить свое дело и получить больше информации. Понятно, что оставаться на враждебном рабочем месте может быть трудным выбором для сотрудника, учитывая, что многие люди, работающие в такой среде, испытывают определенный ущерб своему психическому и физическому благополучию.Тем не менее, им по-прежнему рекомендуется связаться с юристом до прекращения трудовых отношений, чтобы определить вероятность успешного удовлетворения иска и лучше понять последствия увольнения и отклоненного иска. Даже если сотрудники должны уволиться из соображений безопасности и благополучия, им все же рекомендуется обратиться за юридической консультацией, поскольку они могут выполнить ряд задач, которые могут повысить их шансы на успех в конструктивном иске об увольнении до увольнения.

Для получения дополнительных и более общих примеров конструктивного разряда нажмите здесь.

Соединенное Королевство  

Конструктивное увольнение более известно как Конструктивное увольнение и определяется в разделе 95(1)(c) Закона о трудовых правах 1996 г. как когда «работник расторгает контракт, по которому он нанят (с уведомлением или без него) при обстоятельствах в которого он имеет право расторгнуть его без предварительного уведомления по причине поведения работодателя».Это определение по существу совпадает с предыдущими определениями, которые были даны для конструктивной разрядки в этой статье.

Обстоятельства, при которых работник имеет право уволиться с работы без предварительного уведомления, определяются общим правом. Конструктивный иск об увольнении обычно предъявляется на основании нарушения подразумеваемого условия доверия во всех трудовых договорах. Работодатель нарушает это, если он «без разумной или надлежащей причины ведет себя таким образом, который рассчитан или может разрушить или серьезно повредить доверительным отношениям между работодателем и работником». Конструктивное нарушение при увольнении может также возникнуть в результате существенного нарушения любого подразумеваемого или явного условия трудового договора.

Правительство Великобритании выпустило несколько примеров поведения, которое можно считать достаточно серьезным, чтобы считаться конструктивным увольнением:

  • Если ваш работодатель внезапно понижает вас в должности без причины
  • Если ваш работодатель не платит вам
  • Если ваш работодатель заставляет вас принимать необоснованные изменения в характере вашей работы
    • Пример: вам говорят работать в ночную смену, хотя по контракту вы работаете только в дневную смену
  • Если ваш работодатель заставляет вас работать в небезопасных условиях
  • Они знают и позволяют коллегам запугивать и беспокоить вас

Правительство также подчеркивает, что такое поведение может быть единичным серьезным происшествием или совокупностью происшествий, которые вместе могут быть серьезными. Следует отметить, что если сотрудник считает, что у него есть основания для конструктивного увольнения, он должен немедленно уволиться. Если они этого не сделают, работодатель может утверждать, что они приняли обращение, которое они получили, и, следовательно, согласились с любым нарушением, допущенным их работодателем.

Общее право против увольнения по закону

Существует два типа конструктивного увольнения: общее право и предусмотренное законом конструктивное увольнение.

Конструктивное увольнение по общему праву — это случай, когда работодатель сознательно или неосознанно расторгает трудовой договор, совершив отказ от ответственности, и работник соглашается с этим нарушением.По сути, это означает, что работодатель своим поведением существенно нарушает явно выраженное условие трудового договора, и работник принимает это, больше не действуя связанным условиями этого договора.

Пример

Установленное законом конструктивное увольнение определяется в разделе 95(1)(c) Закона о правах на работу 1996 года, как упоминалось ранее.

Как предусмотренное законом, так и конструктивное увольнение по общему праву равнозначно одному и тому же последствию.

Конструктивное увольнение, несправедливое увольнение и неправомерное увольнение

После конструктивного увольнения сотрудник также может подать заявление на несправедливое увольнение или незаконное увольнение. Однако оба этих утверждения отличаются от конструктивного отклонения.

В отличие от конструктивного увольнения, несправедливым увольнением является увольнение работника незаконным образом. Например, когда сотрудницу увольняют из-за беременности. Причина, по которой иск может быть подан как за конструктивное увольнение, так и за несправедливое увольнение, заключается в том, что работодателям трудно установить, что конструктивное увольнение было законным и справедливым.Сотрудники должны принять к сведению, что они имеют право подать иск о несправедливом увольнении только в том случае, если они проработали в компании не менее 2 лет подряд.

Неправомерное увольнение происходит, когда работодатель нарушает условия контракта при увольнении. Например, если работодатель увольняет работника без надлежащего срока предупреждения.

Территория

Все основания для конструктивного увольнения следующие:

  • Изменения в контракте, сделанные исключительно работодателем, 
  • преднамеренное сокращение статуса или заработной платы, даже если эти изменения носят временный характер (Wadham Stringer Commercials (London) Ltd и Wadham Stringer Vehicles Ltd против Брауна [1983])
  • работодатель постоянно задерживает заработную плату
  • отказ от пользования автомобилем
  • значительные изменения в обязанностях, часах работы или местоположении работника (необоснованное ежедневное расстояние поездок)
  • запрет на отпуск (Lytlarch Ltd v Reid [1991] ICR 216)
  • отстранение без или с полной оплатой
  • Нарушение договора путем поведения, которое может быть расценено как запугивание, 
  • работодатель выделяет работника, не повышая ему зарплату
  • работодатель критикует работника со стороны подчиненных
  • работодатель не уведомляет женщину, находящуюся в декретном отпуске, о вакансии, на которую она подала бы заявку, если бы она присутствовала или была уведомлена о вакансии
  • сотрудник испытывает недостаток поддержки, например, вынужден выполнять работу за двоих
  • работодатель раскрывает скрытые жалобы в справке, даже если справка требуется регулирующим органом
  • наложение на работника несоразмерных дисциплинарных взысканий
  • поведение, выходящее за рамки надлежащей производственной практики, или поведение, которое является несправедливым, невыносимым, неустойчивым или случайным
  • работодатель обманом заставил работника уйти в отставку (Caledonian Mining Co Ltd против Bassett [1990] ICR 425)
  • работодатель отказывает в переводе работника на альтернативную должность по причине стресса на рабочем месте

Следует отметить, что сотрудники не имеют автоматического права на повышение заработной платы, кроме того, запрет на курение не является разумным основанием для конструктивного увольнения. Кроме того, лицо, вызвавшее увольнение, не обязано иметь полномочия на увольнение работника, единственное требование состоит в том, что оно должно действовать в ходе своей работы.

Срок исковой давности

У работника есть 3 месяца с даты увольнения, чтобы подать иск в Трибунал по трудовым спорам.

Важность своевременности

Как упоминалось ранее, работник должен уйти в отставку вскоре после неправомерных действий работодателя.Если они не уйдут в отставку сразу после совершения отдельного действия, будет считаться, что они приняли поведение работодателя и отказались от своего права предъявлять претензии. Это так, если работник не увольняется после последней капли.

Последняя капля рассматривается как действие, которое может восстановить все предыдущие правонарушения работодателя в целях закона. Целью этого является то, что все неправомерные действия работодателя будут рассматриваться как череда событий, которые в совокупности могут рассматриваться как фундаментальное нарушение и, следовательно, причина конструктивного увольнения работника. Последняя капля не должна быть похожа на прошлые проступки, однако она должна быть связана с обязательством доверия и уверенности.

Работодатель может заявить, что работник принял нарушение, потому что он не уволился, однако, если работник может доказать, что вознаграждение не было выплачено, он может заявить, что не принимал нарушения. Это имеет место даже в том случае, если работник продолжал работать на работодателя в течение года. Однако, если работник соглашается на новую работу в течение этого времени, считается, что он принял нарушение работодателя.Таким образом, рекомендуется, чтобы, если работник хочет искать новую работу, он должен либо работать в знак протеста, либо, что еще лучше, вручить уведомление об увольнении до начала поиска работы. Следует также отметить, что если работник соглашается на новую работу до уведомления, работодатель может утверждать, что увольнение произошло в связи с тем, что работник нашел новую работу.

Бремя доказывания

Бремя доказывания лежит на работнике, поэтому он должен доказать, что его уволили конструктивно. Чтобы добиться успеха в иске, работник также должен продемонстрировать, что разумное лицо, занимающее должность работника, также уволилось бы.

Средства правовой защиты

Конструктивный иск об увольнении является договорным иском и может быть подан в Трибунал по трудовым спорам или в суд. В качестве договорного требования нет ограничения на компенсацию.

Если иск работника удовлетворен в Трибунале по трудовым спорам, ему присуждается комбинация базовой и компенсационной компенсации.

Базовое вознаграждение — это установленное законом вознаграждение, которое рассчитывается с учетом продолжительности непрерывной работы сотрудника, его еженедельной заработной платы на момент прекращения контракта и его возраста. Трибунал имеет право уменьшить базовую награду на основании поведения сотрудников до увольнения.

Компенсационная премия часто представляет собой гораздо большую сумму, чем основная премия. Раздел 123(1) Закона о правах на работу 1996 года гласит, что это вознаграждение должно представлять собой сумму, которую Трибунал считает справедливой и справедливой, принимая во внимание убытки, понесенные работником. Кроме того, потери должны быть результатом увольнения сотрудников и действий работодателя.

Есть четыре основных вида убытков, которые могут быть заявлены в рамках компенсационного присуждения:

  • Потеря заработной платы
    • Сюда входят договорные льготы, такие как медицинская страховка или служебный автомобиль
  • Потеря пенсии
  • Потеря будущей заработной платы
  • Утрата законных прав
    • Например, принуждение к увольнению до истечения 2 лет, в результате чего работник не сможет подать иск о несправедливом увольнении

Канада  

В Канаде конструктивное увольнение более известно как конструктивное увольнение, замаскированное увольнение или увольнение по уважительной причине.Конструктивное увольнение в Канаде подпадает под действие Части III Трудового кодекса Канады и определяется как ситуация, когда работник вынужден уволиться из-за существенного нарушения работодателем условий трудового договора; самостоятельно изменяет условия трудового договора; или проявляет убежденность в совершении этих двух вышеупомянутых действий. По сути, это невыполнение работодателем своих договорных обязательств. Это также было установлено в деле Srougi против Lufthansa German Airlines, [1988] F.CJ Nº 539 о том, что если сотрудник признан конструктивно уволенным, он, безусловно, был уволен несправедливо. Это означает, что средства правовой защиты от несправедливого увольнения также применяются к случаям конструктивного увольнения.

Действия работодателя должны быть без согласия работника. Как и в Великобритании, если поведение работодателя считается принятым или с согласия работника, это будет не конструктивное увольнение, а просто изменение условий контракта.Работник должен показать несогласие, как таковое, он должен уйти в отставку по истечении разумного и короткого периода после отклонения работодателя от согласованного контракта. В некоторых случаях, если работник продолжает работать на работодателя, суд все равно решит, что работник не согласен с поведением работодателя. К таким обстоятельствам относятся: 

  • Если работник продолжает работать, но по протесту
  • Если работник продолжает работать на работодателя при подаче иска 

Если работник пытается вести переговоры с работодателем, оставаясь на работе, суд определит, что он принял изменения работодателя в трудовом договоре.

Ситуации, которые могут привести к конструктивному увольнению

Ниже приведен список обстоятельств, которые могут привести к конструктивному увольнению:

  • Изменение обязанностей и полномочий
    • Это наиболее распространенное основание для конструктивного заявления об увольнении. Это когда сотрудник увольняется из-за существенного изменения характера обязанностей.
    • Обычно это связано со значительным снижением статуса.
      • Например, директор цепочки поставок, обязанности которого теперь ограничены обязанностями единственного управляющего фабрикой.
    • Это так, даже если должность и оклад работника остаются неизменными.

  • Отстранение и угрозы
    • В некоторых случаях суды решили, что имело место конструктивное увольнение, когда сотрудник увольняется из-за угрозы понижения в должности или увольнения.
    • Конструктивное увольнение также может быть основано на несправедливом отстранении от должности или снижении заработной платы.
    • Следует отметить, что поощрение работодателя к увольнению не является достаточным основанием для конструктивного иска об увольнении.
  • Сокращение заработной платы, рабочего времени, льгот или статуса
    • В этом случае сотрудник увольняется из-за значительных изменений в характере своей работы, таких как рабочее время или местонахождение.
    • Сотрудник не будет считаться уволенным по конструктивным соображениям, если он был перемещен в связи с работой, и он знал о возможном перемещении как части своей работы.
    • Если работодатель изменяет статус работника, в некоторых случаях это может представлять собой конструктивное увольнение.
      • Например, при изменении статуса продавца на независимого подрядчика и, следовательно, с работника на независимого подрядчика.
    • Если служебный автомобиль, который является необходимым рабочим инструментом для работника, и работодатель изымает это транспортное средство, это также может рассматриваться как формальное увольнение, если у работодателя нет для этого уважительной причины.

Конструктивное увольнение также применяется, когда работник увольняется с работы, потому что рабочее место считается настолько токсичным, что разумный человек не может вернуться на работу. Токсичная среда часто описывается как среда, в которой критика необоснованна; обвинения в плохой работе необоснованны; или когда работник подвергается преследованиям, которые работодатель не может предотвратить.

Срок исковой давности

Раздел 240(2) Трудового кодекса Канады гласит, что жалоба должна быть подана в течение 90 дней после неправомерных действий работодателя.Это если не применяется требование о продлении в соответствии с разделом 240(3).

Бремя доказывания

Как и в США и Великобритании, бремя доказывания лежит на работнике, и работник должен продемонстрировать, что разумное лицо на должности работника также уволилось бы.

Средства правовой защиты

Удовлетворенный конструктивный иск об увольнении может предоставить работнику следующие средства правовой защиты от работодателя:

  • работник может быть восстановлен на работе с компенсацией или без компенсации утраченной заработной платы
  • это означает, что работник может вернуться на работу с компенсацией или без компенсации потерянной зарплаты
  • компенсация потери заработной платы без восстановления работника на работе
  • это означает, что работник получает компенсацию только за потерянную заработную плату
  • все, что считается справедливым для устранения последствий увольнения; такие как судебные издержки или увольнение, стираемое из трудовой книжки сотрудников.

Кто может собирать пособие по безработице в Калифорнии?

Если вы являетесь работником штата Калифорния, который был уволен из-за пандемии коронавируса или по любой другой причине, вы можете иметь право на получение пособия по безработице. В Калифорнии сотрудники, которые временно не работают, могут претендовать на пособие по безработице. Прямо сейчас миллионы людей в штате Калифорния остались без работы из-за закрытия предприятий из-за COVID-19.

Право на получение пособия по безработице

Сотрудники, уволенные или у которых сократилось рабочее время из-за COVID-19, могут иметь право на получение пособия по безработице.Кроме того, они также могут иметь право на участие, если они не могут работать, если им было приказано находиться в карантине или самоизолироваться, они ухаживают за членом семьи, у которого был диагностирован коронавирус, или присматривают за ребенком, чья школа закрыта из-за к пандемии.

Чтобы соответствовать требованиям для получения пособия по безработице в Калифорнии, вы должны соответствовать нескольким требованиям. Ваши прошлые доходы должны соответствовать определенным минимальным пороговым значениям. Вы, должно быть, потеряли работу не по своей вине, как это определено законодательством Калифорнии.Кроме того, вы должны быть в состоянии работать и активно искать работу.

Прошлые заработки:

Штат Калифорния изучает ваш недавний трудовой стаж и заработок за базовый период в один год, чтобы определить, имеете ли вы право на получение пособия по безработице. В Калифорнии «базовый период» — это первые четыре из пяти полных календарных кварталов, предшествующих подаче заявления на получение пособия.

В течение базового периода вы должны заработать не менее 1300 долларов США в наиболее высокооплачиваемом квартале или вы должны заработать не менее 900 долларов США в наиболее высокооплачиваемом квартале и не менее 1.25-кратный ваш заработок за этот самый высокооплачиваемый квартал.

Причины безработицы:

Важно, чтобы вы стали безработным не по своей вине, чтобы иметь право на получение пособия по безработице. Если вы были уволены, потеряли работу в связи с сокращением штата или вас сократили по экономическим причинам, вы будете соответствовать этому требованию.

Если вас уволили из-за того, что вам не хватало навыков для выполнения работы, или ваш работодатель не был удовлетворен вашей работой, вы все равно можете получать пособие по безработице.Однако, если вы были уволены из-за неправомерных действий, вы теряете право на получение пособия по безработице только в том случае, если все четыре приведенных ниже утверждения верны:

  • работу, такую ​​как приход на работу вовремя или выполнение своих должностных обязанностей.
  • Вы существенно нарушили эту обязанность перед своим работодателем. Помните, что незначительное или разовое нарушение не является достаточным основанием для лишения вас права на получение пособия.
  • Нарушение служебных обязанностей показало «беспричинное или умышленное несоблюдение» этой обязанности. Это означает, что работник должен был намеренно нарушать свои обязанности и проявлять игнорирование последствий. Неумелость, неэффективность или другие подлинные ошибки в суждениях не соответствуют этому стандарту.
  • Нарушение работником служебных обязанностей должно причинить прямой вред деловым интересам работодателя.

Можете ли вы получить пособие по безработице, если уволитесь?

Если вы добровольно ушли с работы, вы все равно можете получать пособие по безработице, если у вас была веская причина для увольнения.Если у вас была уважительная причина, связанная с вашей работой, такая как дискриминация, домогательства, небезопасные условия труда, месть и т. д. В таких ситуациях вы должны были принять разумные меры для улучшения ситуации, прежде чем увольняться.

Это может означать, что вы обсудили проблему со своим работодателем и предоставили ему или ей достаточно времени для разрешения ситуации, прежде чем вы уволитесь. В условиях COVID-19, если вы уволились с работы из-за того, что находитесь в среде повышенного риска, или если вам приходится ухаживать за членом семьи, у которого был диагностирован новый коронавирус, вы все равно сможете получать пособие по безработице после уход с работы.

Вы должны быть готовы к работе

Чтобы по-прежнему иметь право на получение пособия по безработице, вы должны иметь возможность работать, соглашаться на работу и активно искать работу. Если вам предложат подходящую должность, вы должны ее принять. Закон требует, чтобы вы провели разумный поиск работы и подтвердили в своем заявлении о льготах, что вы это сделали. Рекомендуется вести учет компаний, в которые вы, возможно, звонили в ходе поиска работы, и результатов.

Закон CARES

27 марта Конгресс США принял пакет стимулирующих мер на сумму 2 триллиона долларов. Закон, известный как Закон о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES), предусматривает не только прямые денежные переводы каждому взрослому, но и расширенные пособия по безработице. Этот новый закон предусматривает:

  • Выплаты наличными в размере до 1200 долларов США за каждого отвечающего требованиям взрослого и дополнительно 500 долларов США за каждого ребенка в возрасте 16 лет и младше.
  • Дополнительные 600 долларов США в неделю сверх любых государственных пособий по безработице до 31 июля.
  • До 13 недель пособия по безработице в дополнение к тому, что предоставляется штатом Калифорния, на срок до 39 недель.
  • Пособие по безработице для гиг-работников или самозанятых.

Ресурсы для сотрудников во время COVID-19

Департамент занятости запустил новую страницу помощи по безработице в связи с пандемией, чтобы информировать людей о требованиях для получения пособия по безработице и круглосуточных усилиях по созданию этой новой программы от CARES Действовать.

Эта сложная программа, которая будет обслуживать тех, кто обычно не имеет права на пособие по безработице, например, самозанятых, все еще находится на стадии разработки и, вероятно, может конкурировать по масштабу с программой, которую агентство администрирует для безработных.

Если вы или ваш близкий человек потеряли работу из-за факторов, связанных с пандемией коронавируса, или по другим причинам, опытный юрист по трудоустройству из Лос-Анджелеса может помочь вам оценить ваши права и варианты трудоустройства в связи с коронавирусом.

Знающие юристы Kingsley & Kingsley могут предложить нашим клиентам гарантию отсутствия выигрыша и вознаграждения, что означает, что мы не взимаем с вас плату, пока не обеспечим вам компенсацию.


Позвоните нам по телефону 888-500-8469, чтобы получить бесплатную, всестороннюю и конфиденциальную консультацию.


К сожалению, мы не можем помочь с заявлением на пособие по безработице. Тем, кто был ошибочно уволен, рекомендуется связаться с нами.

Как избежать подачи заявления на пособие по безработице

Когда работодатели говорят, что хотят избежать выплаты пособий по безработице, на самом деле они имеют в виду: «Как мне избежать выплаты пособий по безработице ?» Обычно об этом спрашивают, когда приходит претензия от бывшего сотрудника, который доставил им одни неприятности!

Хотя на данном этапе работодатели могут кое-что сделать, чтобы повысить свои шансы на победу в иске, сделать это гораздо сложнее, если не заложить основу. Избегание заявок на пособие по безработице начинается задолго до того, как заявка попадет на ваш стол.

Есть семь предупредительных мер, которые работодатели должны предпринять, чтобы избежать подачи заявлений на пособие по безработице:

  1. Смарт напрокат
  2. Установите ясные ожидания
  3. Следуйте своим правилам
  4. Сопротивление увольнению сотрудников без разумного предупреждения
  5. Часто общайтесь с сотрудниками
  6. Документ, Документ, Документ
  7. Будьте в курсе правил

Давайте посмотрим глубже.

1. Возьмите напрокат Смарт

Чтобы избежать подачи заявлений на пособие по безработице, нужно иметь нужного человека на нужной должности в нужное время. Нанимайте только тех работников, которые вам абсолютно необходимы и которые подходят для этой должности. Когда у вас есть резерв и вам нужно быстро заполнить вакансию, возникает соблазн поторопиться, чтобы получить кого-то на место. Но наймите на скорую руку и часто будете каяться на досуге!

Работники, которые «просто не подходят», обычно имеют право на пособие по безработице. Так же как и сотрудники, которые старались изо всех сил, но не имели способностей или способностей для этой работы.Сотрудники, уволенные из-за отсутствия работы, всегда имеют право на получение пособий. Если у вас есть привычка перенанимать или нанимать неквалифицированных людей в надежде, что они оправдаются, вы можете рассчитывать на частые выплаты по претензиям.

В каждом бизнесе есть сотрудники, которые кажутся многообещающими, но не работают. Но если это случается часто, пришло время хорошенько и честно взглянуть на свою практику найма. Вам нужен более надежный процесс? Будет ли проверка квалификации и/или оценка поведения на рабочем месте более информативной для вашего выбора?

Вы можете подумать о привлечении опытного консультанта по найму для модернизации вашего процесса.Инвестиции могут окупиться за счет меньшего оборота и, как следствие, меньшего количества заявок на пособие по безработице.

2. Установите четкие ожидания

Вы не можете обвинить сотрудника в том, что он не оправдал ваших ожиданий, если вы не знали, в чем заключались эти ожидания. Это касается должностных обязанностей, поведения на работе, стандартов производительности и т. д.

Начните с процесса найма и адаптации. Предоставьте подробное описание роли и ожиданий нового сотрудника и подпишите его. Для некоторых должностей может подойти трудовой договор.Просмотрите руководство для сотрудников, чтобы убедиться, что новый сотрудник понимает стандарты, правила и дисциплинарные процедуры на рабочем месте.

Если вам нужно поместить сотрудника в план улучшения или прогрессивной дисциплины, этот процесс также требует четких ожиданий. Сделайте шаги конкретными и действенными. «Джону Смиту нужно лучше общаться» не имеет смысла. «Джону Смиту нужно пройти этот учебный курс по этикету электронной почты». Убедитесь также, что последствия невыполнения плана четко определены.Если впоследствии вам придется уволить работника, вы можете показать, что он или она преднамеренно и преднамеренно решил не предпринимать шаги, необходимые для сохранения работы (неправомерное поведение), вместо того, чтобы не соответствовать расплывчатым стандартам.

3. Следуйте своим правилам

Слишком часто у работодателей есть справочник только потому, что они знают, что должны. Политики теряют смысл, если сотрудники видят, что они никогда не применяются или применяются непоследовательно. Это означает проблемы на слушаниях по заявлению о безработице.

Если вы написали и в конечном итоге уволили сотрудника за нарушение политики, которое другим сотрудникам «сойдет с рук» или ранее было проигнорировано, вам будет трудно доказать свою правоту. Ваш бывший сотрудник может, например, утверждать, что нарушение было предлогом для его увольнения по другой причине, не связанной с неправомерным поведением.

Вы можете избежать этого, последовательно следуя своим политикам. Если вы обнаружите, что политика не применяется, потому что она больше не подходит для вашего рабочего места, не игнорируйте ее.Обновите политику и получите подписи сотрудников об изменении.

4. Сопротивление увольнению сотрудников без разумного предупреждения

«Вы уволены!»

«Вы не можете меня уволить, я ухожу!»

Этот обмен забавен по телевизору, но не так забавен, когда речь идет о заявках на пособие по безработице. Если вы уволите сотрудника импульсивно и/или без разумного предупреждения, вам будет гораздо труднее выиграть иск. Вам нужно будет доказать, что сотрудник знал или должен был знать, что такое поведение приведет к немедленному увольнению.Это намного сложнее, чем кажется. То, что может показаться вам очевидным неправомерным поведением, может не быть таковым для сотрудника… или для третьего лица, рассматривающего претензию.

В тех напряженных ситуациях, когда сотрудник сводит вас с ума, сделайте шаг назад и обдумайте свои варианты. Было бы более уместно включить работника в план улучшения или дисциплины? Будет ли увольнение сейчас противоречить дисциплинарной политике вашей компании? Сможете ли вы доказать неправомерное поведение на слушании заявления о безработице? Есть ли способ изменить отношения с сотрудником? Даже если вам придется уволить сотрудника позже, тот факт, что вы пытались сохранить работу, во многом поможет вам выиграть иск.

Как насчет ситуаций, когда работника необходимо отстранить от работы по соображениям безопасности или по юридическим причинам? В первую очередь вашим приоритетом является защита ваших сотрудников, клиентов и бизнеса. Задокументируйте инцидент и получите показания свидетелей. Если позже возникнет спор по поводу пособия по безработице, вы можете показать, что действия работника были настолько плохими, что любой разумный человек знал бы, что его могут уволить без предупреждения.

5. Чаще общайтесь с сотрудниками

Чтобы иметь право на пособие по безработице, работник должен потерять работу не по своей вине.Бывшему сотруднику намного легче показать, что увольнение его полностью ошеломило.

Это происходит из-за отсутствия информации о производительности или дисциплинарных проблемах. Например, может быть, сотрудник совершал незначительное нарушение политики, о котором он знал, но не осознавал, что это было «большое дело» или имело какие-либо реальные последствия (несоблюдение правил, которые мы обсуждали ранее).

Не ждите ежегодного обзора производительности, чтобы обсудить проблемы. Сотрудник никогда не должен быть неуверен в том, где он или она находится.При необходимости поместите сотрудника в письменный план улучшения с четкими целями. В лучшем случае вы переломите ситуацию и сохраните работника. Если вам все же придется отпустить сотрудника, ваша готовность работать с ним или с ней благоприятно отразится на вас в споре о безработице.

Открытые линии связи также могут помочь решить другие проблемные ситуации. Если ранее хороший исполнитель начинает опаздывать или страдает качество работы, поговорите с ним или с ней. Вы можете обнаружить, что есть ситуации, которые вы можете облегчить.Является ли опоздание или увеличение количества пропусков занятий вызвано резкой сменой детского сада? Ухаживают ли за больным членом семьи? Есть ли чрезвычайная ситуация в семье, которая вызывает стресс? Возможно, поможет смена смены или гибкий график работы, если это возможно.

6. Документ, документ, документ

Слышали поговорку: «Если не написано, значит, этого не было?» Это так верно в спорах о безработице, где часто все сводится к тому, что ваше слово против бывшего работника.Надлежащая документация служит доказательством на вашей стороне и может сыграть решающую роль в ходе слушания.

Получить все в письменном виде:

  • политика занятости
  • должностные инструкции/контракты/предложения
  • дисциплинарные взыскания/расписания
  • планы улучшения
  • изменения политики
  • заявления об увольнении
  • формы увольнения (с указанием причины увольнения)
  • показания свидетелей

Подпишите документы, чтобы показать, что сотрудник просмотрел и понял информацию.

7. Будьте в курсе правил

Тот факт, что у вас есть политика в справочнике, не означает, что она будет действовать автоматически. Политика занятости должна быть разумной и соответствовать действующим правилам вашего штата. Распространенные ошибки работодателей включают в себя необоснованно ограничительные соглашения о неконкуренции и политику тестирования на наркотики, которые не соответствуют законодательству штата и федеральному законодательству. Да, работодатели потеряли заявки на пособие по безработице, связанные с положительными тестами на наркотики (которые они считали обманом), потому что тесты не проводились в соответствии с правилами!

Эксперты, такие как юристы по трудовому праву и компании по рассмотрению заявлений на пособие по безработице, такие как UIS, могут пересматривать вашу политику ежегодно и/или после серьезных изменений в законодательстве.