Содержание

Увольнение при работе вахтовым методом

В каком случаи не надо отрабатывать 2 недели при увольнении если работаешь вахтовым методом

КОГДА ПОДАШЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ ОТРАБОТОК НЕ СУЩЕСТВУЕТ!!

Я работаю Вахтовым методом 20 10.1. Сколько дней я должен отработать перед увольнением при моем режиме работы 20 10? 2. Какой должна быть дата увольнения в моем случае по КЗОТ?

Какой прописан в договоре.

О господи.. . У вас межвахтовый отдых- месяц. Вот и подавайте заявление после окончания вахты

Отработки по тк рф не существует, есть обязанность работника уведомить работодателя об увольнении за 2 недели.
По соглашению с работодателем, можно расторгнуть трудовой договор раньше двухнедельного срока.
Подать заявление можно в любое день. При вахтовом методе в межвахтовом отдыхе Вы же не прекращаете быть работником организации, соответственно можете написать заявление в период отдыха за две недели до его окончания.
В общем ст. 80 тк рф

В какие сроки выплачивается зар.

плата и выходное пособие при увольнение, если человек работал вахтовым методом?

Все расчеты в последний день работы-день увольнения.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты участки , на которыхРаботникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

Имеют ли право задержать меня на работе более 3 месяцев при работе вахтовым методом

Так сразу и не ответят .
Надо смотреть договор.
Месяц на месяц, 3х3 ; 6х6
Может быть я не поняла вопрос.

Новости, вакансии, резюме. Работа вахтовым методом, постоянная работа в Газпром.Информация по актуальным вакансиям в Газпром, Транснефть, работа вахтовым методом.

Если человек работает вахтовым методом, обязана ли организация покупать при увольнении билеты домой?

Ещё сухой паек и бутылку водки

Максимальное количество надбавок, полагающихся при работе вахтовым методом, восемь штук, то есть 80% к официальному окладу. Устроится сложно, а попадешься, даже с перегаром после вчерашнего выпитого-сразу увольнение, кому надо?!

Нет

Нет, при вахтовом методе организация не оплачивает отъезд домой если вы уволены.

Как уволиться не отрабатывая 14 дней? Отработал год, отпуск предоставить отказались. Работал вахтовым методом.

По согласованию с работодателем можно уволиться в день подачи заявления.

Сотрудника можно привлечь к работе вахтовым методом только с его согласия. Работа вахтовым методом делится, как правило, на смены, которые называют вахтами.Как отразить в учете выплаты, начисленные при увольнении.

По соглашению с работодателем

Но они не имеют права отказать в отпуске.
Вот по этой причине и пиши.

Можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Они не имеют права отказать

По соглашению сторон. (например по семейным обстоятельствам) . Вас будут обязаны уволить в этот же день. А еще можно по переводу в другое место работы. И при этом обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Работаю вахтовым методом 15/15 и собираюсь уволиться обязан-ли я отрабатывать 2 недели

Это – на усмотрение твоего начальника, последнее слово – за ним. И от метода и графика работы не зависит….

Условия труда при работе вахтовым методом определяются ТК и иными нормативными правовыми актами РФ.Днем увольнения Работника является последний день его Работы . 9.

При увольнении с работы по вахтовому методу. нужно ли отрабатывать две недели? прошу ответить знающих т.к.

Тоже работал и не отрабатывал, но может они сами не захотели.

Учетный период при работе вахтовым методом охватывает все то рабочее время, которое было затрачено с момента сбора, переезд в обе стороны, время на выполнение работы и отдыха.

Вахта-выходные, вахта-выходные, а очередной отпуск у вас есть?

Работал вахтовым методов 1/1 в Томской области.

Про северные надбавки не скажу. Тут нужно понимать, за отработанное время они даются или за трудовой стаж? Почитайте повнимательнее Положение о надбавках.

В соответствии со статьей 301 Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетногоОснования для увольнения работника не прошедшего медицинский осмотр. О демпинге и не только. Сколько заплатить суточных.

Договор еще раз хорошо прочитайте!
Может там где то сказано что 4 месяца как бы у Вас практика идет.

Работаю вахтовым методом,задержка зарплаты решил уволится,меня заставляют отрабатывать две недели

По пробуйте воспользоваться этой нормой трудового законодательства.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) .
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(ст. 142, “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))

Местом работы при вахтовом методе являются объекты участки , на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.В соответствии с Основными положениями п. 4.3 вахтовикам, увольняющимся до истечения учетного. периода, дата увольнения с их согласия …

Грозит увольнение за прогул. Суть дела внутри

Если они решили вас выжить – выживут.

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом.Доказательство незаконности заканчивается увольнением. О графике работ любой спокойно узнает, когда устраивается на работу.

Кроме всего – хороший адвокат

Никто Вас не уволит!

Реально

У нас с такими делами прямо к адвокату идут. а не ждут. когда кто-нибудь умный в Интернете отыщется

Спокойно обращайтес в суд, выиграете 100%

Особенности перевода при работе вахтовым методом. Сторонний человек сразу отметит засор нность речи русскоязычных специалистов калькамиЭто важно сделать до увольнения с предыдущего стабильного места работы. Если у вас есть какие-либо медицинские проблемы…

Если уволят по сокращению штата, то Вы еще и выиграите в материалом отношении. Они должны будут Вам выплатить среднюю зар. плату за 2 мес, кроме того станете на учет в службу занятости и там еще 3 месяца столько же платить будут, (а дальше только пособие по безработице)

В трудовую инспекцию идите

Возможно ли такое, что меня уволили 09.08.11, и этим же числом приняли на работу в другой организации?

А почему нет на севере что бы сохранить полярки так и делали

Увольнение.Надбавка при работе вахтовым методом. Леонид Ермолов. Рейтинг 0.

Да возможно.

Вряд ли, потому что день увольнения считается рабочим днём. То есть на работу в другую организацию Вас могут принять с 10.08.11, а 9.08.11 – последний день работы в прежней организации.

Днем увольнения считается последний рабочий день. По-этому на работу в другую организацию вы можете быть приняты только на следующий день.

Не прокатит по ТК-)

Да бывает. Ничего страшного, в двойном размере этот день все равно не засчитатется, в пенсионном фонде все сделают как надо.
Макарычу – на севере полярки не могут теряться, даже если есть перерывы в работе. Нет сейчас понятия непрерывный стаж

Н. Салиева, главный бухгалтер. Как рассчитать работника, работающего по вахтовому методу, при увольнении?Режимы труда и отдыха в рамках учетного периода определяются графикам работы на вахте график сменности , который утверждаются…

Нет, так как день увольнения является последним рабочим днем!

Если я работаю вахтовым методом, обязан ли я отрабатовать две нидели при увольнение?

Да обязаны, вахтовый метод здесь не причем.

При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, обусловленных переходом на вахтовый метод, возможно увольнение по п. 7 ст. 77 ТК.

Уходя на отдых, напишите заявление на увольнение. Можно отправить заказным письмом с уведомлением, чтобы знать, когда его получит работодатель и с этой даты считать 14 дней.

Какую дату ставить в заявлений об увольнении если я хочу послать его заказным письмом. Для меня чем раньше вводят тем лу

Вахтовый метод работы?

Что такое вахтовый метод ? Особенности работы вахтовым методом.Увольнение работника, принятого на работу по ложным документам или сведениям. Как взыскать с работодателя оплату за переработанное время?

Что за вахтовый метод работы?что-то много о нем слышно, а знать не знаю

Это когда уезжаешь далеко работать на полгода, а бабки перечисляешь семье в родной город

Работа вахтовым методом в районе ХМАО. Вахта 30 30, 60 30.-отсутствие увольнений за нарушение трудовой дисциплины -наличие медицинской комиссии для работы в Условиях Крайнего Севера.

Как поступить с увольнением???

Сорри за флейм…. Возьми меня к себе на север 😀

Таким образом, в случае представления работником, работающим вахтовым методом, заявления об увольнении, срок двухнедельной отработки начинается со следующего дня после получения работодателем заявления…

Что ж таких красивых девушек на север то тянет, никак золото на ожерелье “намывать” ездила? =)
не знаю что там по договору, но с твоего объяснения начальник прав… работа у тебя до 27,то есть эти дни ты должна ещё работать, начальство согласилось отпустить тебя раньше, но узнав что собираешься увольняться решило сразу поставить все точки над i,оно правильно, работодателю нужен постоянный работник, не работник который неизвестно когда может уйти, тебе ведь замену надо найти и неизвестно уйдешь или нет… поэтому и отработка 2недели после заявления во многи организация есть это если не ошибаюсь и в трудовом кодексе прописано, чтобы работодатель за две недели нашел нового работника. .. но на практике это зависит от договоренности с начальством и от области работы

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск может быть реализовано не только в период работы, но и при увольнении. Отпуск с последующим увольнением, по согласованию с работодателем, предусмотрен статьей 127 ТК РФ. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска. При этом трудовая книжка с записью об увольнении и иные документы должны быть выданы вам в последний рабочий день.
Переговоры ведите с начальником, а не с ОК. Объясните безвыходность вашей ситуации, ведь в вашем заявление на отпуск будет содержаться и его желание на увольнение. Заявление следующего содерания: “Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 23 сентября 2010 г. продолжительностью ____ календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию. ” Дата подпись. Удачи!

Граф прав на 10000000000000000000000000000%
лоханулась ты. А бухгалтерия и директор иначе и не поступят

Сколько часов при увольнении нужно отработать?

Работа вахтовым методом

Интересно есть ли работа вахтовым методом в краснодарском крае?

Скоро в армейку ))) пару советов на дорожку) скоро заберают в армию ) пару советов на дорожку)

Чучел в армию не берут.

Увольнение при вахтовом методе работы. Работая вахтовым методом по утвержденному графику 30 на 30 дней на расстоянии 2500 тыс. км, на межвахтовом отпуске написал заявление об увольнении за 20 дней до начала очередной вахты.

Относись к этому, как к поездке в санаторий. год службы.. . отдохнешь хоть)

Жизнь -родине, честь – ни кому!!!!

Бери больше водки в дорогу и не о чем не парься. теперь о тебе отцы-командиры думать будут

Обновл нные HR-Сообщества hr.superjob.ru. Увольнение при вахтовом методе работы, как это будет выглядеть? Кадровый учет и кадровое делопроизводство 11.09.2011 19 14.

Если пошлют по грибы в Украину, сразу запасайся пластиковым мешком в полный рост – в Украине грибов мноооого !

Держи ноги в тепле, голову в холоде, живот в голоде. Как начнут бить падай и начинай биться в конвульсиях, припадочных обычно не трогают.

Не попади вот в эти части .

У вас хохлов ляжко пальцем вас там сношает

Сейчас армия= это санаторий.

Пожалуйста при работе вахтовым методом, муж написал заявление по собственному желанию, должен ли он отрабатывать две недели? между датой получения работодателем заявления и датой увольнения должно ПРОЙТИ 2 недели…

Представь. что ты едешь в камандировку вахтовым методом

На кой хер тебе это нужно? Пустая трата времени.

Что же вы наделали, братья – украинцы… что же вы наделали ?

А тебе-ли не по херу? За своей страной следите.
И кстати, раз такие братья – то чего же призываете их убивать, и даже убиваете у себя в России? Или такие понятия братства у русских?
P.S Не хохол.

Я работаю вахтой, хочу уволиться по собственному желанию в связи с новой работой.Если работник, работающий вахтовым методом, написал заявление об увольнении в последний рабочий день перед междувахтовым отдыхом, то дата предполагаемого увольнения придется…

Опоздал они уже договорились

Какие они хрен братья!

ЭТО НЕ ОНИ
это с ними наделали

Наделали они много чего. ..

Обратись с данным вопросом к Главному брату – украинцу (политическому трупу) . Уверен что он тебе не ответит.

Вопрос Трудовой договор при работе вахтовым методом. Здравствуйте, юристы!? – Вопрос Оплата дороги домой при увольнении в случае работы вахтовым методом. Добрый день!

Я живу в России но родился в Донецке (и все родственники живут на Украине). . и знаю точно что в России Украинцев не трогают. . у нас даже националисты придерживаются правил что НАША нация это Украинцы Россияни и Белорусы, но вот на Западной Украине никого не признают

Да бендеры ваще страх потеряли и продали страну.

Ещё не продали, но аванс отрабатывают.

ЛЮДИ РОДИЛИСЬ ВСЕ ОДИНАКОВО – голыми. И только потом стали разными. И умрут все одинаково и похоронят в одну землю но только в разных по стоимости гробах. И никто не заберет с собой ни денег ни драгоценностей ни вещей. Зачем некоторым столько денег и для чего они хотят больше и больше. Воруют и обманывают свой народ .Нации разные и нет такой нации – бендеры. Они тоже люди и среди них есть абсолютно нормальные .

Украина возраждается после коммунистического рабства. России нужно с нее брать пример!

Публикации по этой теме. Работа вахтовым методом.10 глупых фраз, которые звучат при увольнении. Совещание 7 красных линий. Аптечка первой помощи безопасность работника, покой для работодателя.

“Вам нужны сильные потрясения. А мне-сильная Россия”-слова Столыпина о России. То же можно сказать о сегодняшней ситуации на Украине. Рвут на части, не думая о своих детях и внуках. Уму непостижимо…

Конституцию 2004года приняли. от туда вв. шники уехали. и силовики разошлись. вроде все рассасыватся начинает потихому. как-то так.

Украину Люблю как вторую Родину, даже родину родную иногда не так сильно люблю как Украину, и печально становиться на душе за все происходящее, каждую сторону можно понять, но когда речь идет об убийстве и насилии остаеться только сожалеть и мечтать чтобы оторвало руки тому кто кидает самодельные гранаты в людей и желать чтобы залили в глотку коктейль молотова до последней капли, горящей жидкости, Личностям которые бросают смерть в сторону жывых людей . И чтобы никая потриотическая тварь не возмущалась, скажу что если есть любовь к Миру, то можно любить и Россию и Украину, те страны которые тебе дороги и нравяться, поэтому Россиянин может любить и переживать за Украину как в данном случае я! Все прекрасно понимают что есть злые псы которых травят на людей и говорят мы дадим вам вкусную кость и уютную будку, будем финансировать и кормить! И основные разжигатели конфликта Сша и Европа, и одна из основных целей которые они хотят увидеть, ясна каждому кто соображает глубоко , -цель увидеть как Россия влезла в драку и повернуть все против нее, Дать по брюхо (как с 08.08.08) чтобы был очередной мотив ( так как половина родственников а то и сами нынешние Россияне с Украины и кому как не Россиянам смотреть на происходящее остаеться очень тяжело и небезразлично )
Будем надеяться все образумиться! всем мир

Они надкусили все яблоки!

Желать чисто . богато и свободно жить как Европа не запретишь… а в свое стойло вновь загнать ценами на газ и прочими “братскими” эмбаргами не получилось, это борьба не меж украинцами а между ними и их властью посаженой и прикармливаемой Кремлем

Учет рабочего времени при работе вахтовым методом. Узнайте учетный период какой -месяц, квартал, год! Но опять же, если вы увольняетесь, то расчет с вами производится в день увольнения.

Люди, остановитесь!!! жизнь так скоротечна…. Зачем же губить свои и чужие жизни, оставляя сиротами своих детей и безутешными матерей…. Примите, что справедливости никогда и нигде в мире не было и не будет.. . Живите, создавайте семьи, радуйтесь тому, что имеете, даже если порой невмоготу, Ваши жертвы никто и никогда не оценит, а вас не будет…. Мы очень любим вас, украинцы! Мой муж наполовину украинец и я плачу и молю Бога, чтобы всё успокоилось.. . Пожалуйста, прислушайтесь и не поддерживайте тех, кто призывает вас бороться за что-то, за их бабло, получив деньги, они о вас не вспомнят …

Там не украинцы-а экстремисты за деньги хрень устраивали, а янукович оказался простым ссыкуном.

Не переживайте- они уже сдулись. Янукович подал в отставку.

Фсб у них херовое

Янукович в Харьков сбежал, а оттуда в Россию летит

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом.Вахтовикам, увольняющимся до истечения учетного периода, дата увольнения с их согласия может быть указана с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

На самом деле люди вышли как раз с мыслю о своих детях и внуках… С надеждой на то, что что то изменится. Все было бы хорошо, если бы мирный протест не нарушили насилием со стороны власти (без провокаторов!) . Это была последняя капля. Как можно жить в стране, в которой нет защиты. К сожалению, так вышло, что сейчас просто пользуются ситуацией те, против кого они пошли. Те, кому эта ситуация выгодна. Вам подают информацию совершенно поверхностную и на свой лад перекрученную!! ! Сердце разрывается от того, что люди гибнут… И Беркут и протестующие… Все мы люди… и гнить нам в одной земле.

Люди борятся за свое благосостояние. так что не надо траляля! И не ставь всех в одну повозку! не все радикалы

Дай Бог, чтобы там всё наладилось!

Они бы и не наделали, если бы их власти сначала на них не наделали. ..

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методомВ том случае, если работнику предоставляются оплачиваемые отгулы, а также компенсации отгулов при увольнении, оплата за дни отгулов учитывается при исчислении среднемесячного заработка.

Кадры решают все
http://www.newsru.com/background/22nov2004/yanuk.html
Впервые Виктор Янукович был осужден в
декабре 1967 года (как член группировки “Пивновка”) на три года
лишения свободы за грабеж. По амнистии в честь 50-летия Октябрьской революции срок был сокращен в два раза, но Янукович был условно-досрочно освобожден даже раньше, через полгода после ареста. Николай Московченко пояснил, что украинский премьер вышел на свободу благодаря “сотрудничеству” с администрацией колонии. В1970 года
Янукович осужден на два года за причинение телесных повреждений .
Оппозиционная пресса утверждает, что на самом деле уголовное дело было возбуждено по статье за изнасилование “неестественным способом” (ст. 118 УК УССР) .
Дмитрий Ярош http://zugunder.com/index.php?topic=55722.0Лидер
” Правого сектора” Дмитрий Ярош считает, что страна нуждается в
революционных изменениях. Страна должна пройти этап люстрации, “Самое главное – верхушка пирамиды. Когда снизу увидят, что наверху несут наказание, она посыпется. Это слон на глиняных ногах “, – сказал он. Люстрация может коснуться и тех, кто пришел к власти в 2005 году. “Вор должен сидеть в тюрьме ” , -добавил он. Лидер ” Правого сектера ” родился и живет с женой и двумя детьми в Днепродзержинске. Его мать работала на вагоностроительном заводе, отец – инженером металлургического комбината. В 1989 года Ярош поднял первый национальный флаг на востоке Украины, в Днепропетровской области.
Сформировал первые ячейки Руха в Днепродзержинске, Украинский студенческий союз. Служил в ракетных войсках в Беларуси и под Иркутском. Там выступил против ГКЧП, расклеивал в части листовки. Работал вахтовым методом на ” Ноябрьскнефтегазе “, ремонтировал электродвигатели. На Днепровском меткомбинате организовал забастовочный комитет. Затем торговал на базаре. “Пряжу возил из Чернигова. Жена вязала детские кофточки, а я продавал. Сразу стыдно
было, а посмотрел: у меня полковники отставные стоят, учителя, врачи. Общение довольно интеллектуальное ” , -рассказал он. Больше читайте в интервью Дмитрия Яроша в № 210 журнала “Країна”

Нас тут прессуют, ебут и в хвост и в гриву, а вы там, блядь, глумитесь типа – “что же вы наделали? “- не мы а нам делают. Югославия, Ирак, Ливия, Египет, Сирия или память куринная? Вместо того чтоб помочь или поддержать только подъебки и слышу.

Маленький Изя в магазине
игрушек не требует КУПИ!!!, а спрашивает отца А ТВОЕ ДЕТСТВО ТОЖЕ БЫЛО ТЯЖЁЛЫМ И
БЕЗРАДОСТНЫМ?

Гражданскую войну в Украине организовали те же силы, которые разбомбили Ирак, Ливию, Сирию и т. д. Причина в том, что Украина решила вступить в Евразийский Союз. То есть объединиться в экономическом плане с Россией, Белорусией, Казахстаном, Арменией. Америка и стоящие за ней силы не хотят этого объединения и возникновения реального сильного противовеса их звериной политике. Дорогие Украинские братья и сестры! Я русская и люблю украинцев всем сердцем! Когда я вижу, что америкосы и жидомасоны на дорогой нам Украине применили свою отработанную тактику “цветных революций” и что гибнут наши кровные братья, сердце разрывается, и я проклинаю и желаю им достойной кары. Украина напичкана проамериканскими некоммерческими организациями, которые контролируют процесс “цветной революции” и посылают на смерть нашу одураченную и обманутую молодёжь. Я говорю нашу – потому, что это молодёжь одной крови с русскими. На самом деле Украину не собираются принять в Евросоюз. Посмотрите на Турцию – они уже 10 лет туда вступают. Посмотрите на бывшую Югославию, что там творится! ? Там 70 процентов населения без работы, промышленность и сельское хозяйство – уничтожены! Для чего америкосам и жидомасонам нужно оторвать Украину от России? – Что бы уничтожить полностью экономику, разделить на части – часть отдать Румынии, част- Польше, чисть-Турции, а что останется раздробить на мелкие части. Цель – уничтожить как можно больше малоросов и великоросов, а на Украину импортировать мусульман. Россия кровно заинтересована, в том, чтобы Украина была независимой, сильной и богатой. Россия готова быть щитом и силой гарантирующей безопасностьи независимость родного украинского народа. Росия хочет дружить с Украиной вечно и готова налаживать производство, размещать заказы на Украине и покупать сельхозпродукты. Украинцы! Малоросы и великоросы! Сплотитесь против америкосов и жидомасонов! Не дайте им расколоть и уничтожить Украину как Югославию! Выкиньте с территории Украины проамериканские некоммерческие организации. Закройте свои границы для америкосов и жидомасонов! Прислонитесь крепче к России! Мы Вас любим! Мы Вам поможем! Да здравствует единая и независимая Украина!

Что такое Вынужденный ОТДЫХ?

Безработность.

При работе вахтовым методом, возможны два момента периода болезни во время вахты и между вахтами во время отдыха.Компенсация при увольнении сотрудника, который долго находился на больничном.

Больничный.. . жуткое дело.

В некотором смысле и “БАН” тоже-отдых. .Хороший способ “выпустить парок”..
Ничего личного-просто ответ..

Отставка.
Некоторые даже стреляются от неё.

Это когда ты хочешь по спать но не можешь так как еще не 85 уровень 🙂 и приходится себя перебарывать на отдых

Это, в лучшем случае, безработица… в худшем-болезнь

Год указывается методом работе работников вахтовым увольнение при содержит отчеты. С момента передачи на хранение материальных ценностей организация-хранитель, пожалуйста. В качестве примера можно привести Псковскую Судную Грамоту…

Вахтовая работа. После суточной работы, трое суток вынужденный ВЫХОДНЙ!

Сократили…

Када палец дверью придавил!

Так отдыхать не хотелось.. но пришлось))

Жену уволили с работы.

А вы скажите что обратитесь в комиссию по труду.

Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом, учет переработок, временная нетрудоспособность.При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднемесячного заработка и гарантируется выплата. ..

Пригрозите проверкой с прокуратуры

Вашей жене прямая дорога в прокуратуру. Я не уверен насчет ТК в Татарстане, так что не буду советовать вам, что делать.

Комитет по труду и прокуратура ваше все.

Слова никакой юридической ценности не имеют, зарплату работодатель обязан выплатить, если работодатель не выплачивает ЗП должны быть документы составлены, где должно быть основание в рамках норм ТК РФ для НЕ выплаты ЗП. Не выплатами занимается Прокуратура, можете смело нести туда заявление с требованием провести проверку деятельности данной организации по Не выплате заработной платы и уплаты налогов в ПФ, ФСС и т. д. Договор у вашей жены был составлен с учетом ЛИБО 0,5 ставки (основная работа) ЛИБО 0,5 ставки по совместительству. Работа по 12 часов -это уже ВАХТОВЫЙ метод либо надо согласие на переработку письменное от сотрудника + переработка не может превышать 120 часов в ГОД, работая по 12 ч. в день и прописывая это в договоре с сотрудником работодатель нарушит массу норм ТК РФ -так никто делать не будет.

Возможность получить расчет в данном случае может быть осуществлена тремя способами, на выбор работника: обращение с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру или подача искового заявления в суд о невыплате расчета при увольнении. Любой из способов сработает – поскольку в день увольнения работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы (ст. 140 ТК РФ) . При этом нарушение трудовой дисциплины (даже правильно оформленное) не может повлечь за собой невыплату расчета, также как и, если работодатель заявляет о якобы нанесенном ему материальном ущербе (перевешанные ценники) , но никак это документально не оформлено, не подтверждено. За нарушение законодательства о труде и об охране труда (в данном случае нарушение выражено в задержке выплаты расчета) работодателю грозит штраф согл. п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Его размер и мера наказания зависит от типа организации.
По какой статье уволили? Если по собственному желанию уговорили, то шансов восстановиться через суд практически нет. Если по другой статье ТК РФ, то по какой? Поскольку, если нарушена процедура увольнения, то есть возможность восстановиться на работе и получить еще и оплату за все время вынужденного прогула (т. е. с момента незаконного увольнения по день вынесения решения суда в пользу работника) .
Не понятно из Вашего пояснения, 11500 р. это правильная зарплата за месяц, указанная в договоре, или в “конверте” выплачивалась еще? Если часть зарплаты выплачивалась в “черную”, то доказать ее можно будет, если у жены есть на руках графики ее работы 2/2 с указанием часов работы (копии или оригиналы, главное с наличием печати и подписи руководства) . В таком случае будет произведен перерасчет исходя из количества переработанных часов по сравнению с часами, указанными в ТД.
Так что сначала предупредите работодателя, чем ему грозит невыплата расчета: штрафом, выплатой расчета работника по распоряжению органа по защите трудовых прав (в который обратится жена) , а также оплатой вынужденного прогула в случае, если были нарушения ТК РФ при увольнении. Если не подействует, то действуйте сами вышеописанными методами. На подачу иска в суд о восстановлении дается один месяц со дня увольнения, три – для получения расчета, в остальные две инстанции строгих сроков не установлено.

Увольнение. Штатное расписание.Давайте попробуем разобраться в вопросе предоставления учебного отпуска при работе вахтовым методом.

Если вашу жену уволили за нарушение трудовой дисциплины, а нарушений не было, то ваша жена может обжаловать увольнение в суде. Что касается переработок, то ваша жена имела полное право этого не делать.

Разница в часах и оплате, это потому что ведется Белая бухгалтерия и Черная! И даже если вы по СУДУ добьетесь восстановления ВСЕХ прав – вам выплатят деньги, исходя их МРОТ и работы по 4 часа -то есть примерно половина МРОТ! экономия колоссальная! и никто не придерется. Мало ли кто на что соглашается по Трудовому договору! А доказать Черновую бухгалтерию -практически невозможно!

Можно ли уволить работника, работающего вахтовым методом, за прогулы, если есть справка от следователя о его подписке о невыезде, работник не выходит на связь и у него невозможно получить объяснение – НТВП Кедр

Распечатать

Вопрос:

Можно ли уволить работника, работающего вахтовым методом, за прогулы, если есть справка от следователя о его подписке о невыезде, работник не выходит на связь и у него невозможно получить объяснение (письмо, направленное в его адрес, возращено как невостребованное).

 

Ответ:

В соответствии со ст.81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

ст. 81, “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.06.2015) {КонсультантПлюс}

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин отсутствия работника на работе. В каждом случае вопрос об уважительности причины работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретной ситуации (письмо Роструда от 31.10.2008 N 5916-ТЗ).

Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение {КонсультантПлюс}

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

ст. 193, “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.06.2015) {КонсультантПлюс}

Если работодатель решил уволить работника за прогул, то должна быть соблюдена процедура увольнения, установленная ст. ст. 192 – 193 Трудового кодекса РФ. Непосредственный начальник работника подает докладную (служебную) записку на имя директора и сообщает в ней об отсутствии подчиненного на работе. Руководитель создает комиссию, которая фиксирует актами факт отсутствия на рабочем месте.

Далее работодателю необходимо затребовать от работника письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте. Это необходимо для того, чтобы установить, была ли причина отсутствия уважительной. Если работник отсутствует на работе, то можно это сделать по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением.

В рассматриваемом случае работник не явился за письмом, то есть фактически он его не получил. Похожая ситуация рассматривалась в Апелляционном определении Омского областного суда от 06.11.2014 по делу N 33-7373/2014. В судебном акте указано, что работница не получила корреспонденцию по почте, она была возвращена работодателю в связи с истечением срока хранения. Работница с актом ознакомлена не была, письменное объяснение от нее по поводу отсутствия на рабочем месте работодателем не получено, соответствующий акт о непредставлении работницей объяснений работодателем не составлен, были нарушены нормы трудового законодательства.

Таким образом, направление уведомления о предоставлении объяснений причины отсутствия на рабочем месте не свидетельствует о получении работником указанного уведомления. Увольнение в таком случае является незаконным в связи с нарушением работодателем процедуры увольнения.

{Вопрос: . ..Работник длительное время отсутствует на работе. Работодатель отправил ценное письмо с описью вложения и уведомлением с просьбой объяснить отсутствие. Работник не пришел на почту за письмом, и оно вернулось отправителю. Можно ли уволить работника за прогул, если он не дал объяснения отсутствия? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}}

 

Подборка материалов по вопросу:

Апелляционное определение Омского областного суда от 06.11.2014 по делу N 33-7373/2014 Требование: О восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истица была уволена за прогул, фактически без истребования объяснения. Решение: Требование удовлетворено, поскольку факт отсутствия истицы на рабочем месте в течение рабочего дня без уважительных причин не подтвержден. {КонсультантПлюс}

Вопрос: …Работник организации прогулял два дня с 11 по 12 августа 2008 г.

Однако им была представлена объяснительная записка, в которой работник указал причину своих прогулов (участие в ДТП и связанном с ним делопроизводстве). Несмотря на это, руководство приняло решение об увольнении данного работника. Не будет ли нарушением трудового законодательства тот факт, что работник был уволен из-за прогулов? (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5916-ТЗ) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг “ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ” консультантом по правовым вопросам ООО НТВП “Кедр-Консультант” Макшаковым Игорем Борисовичем, июль 2015 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Ст. 135 Трудовой кодекс РК Вахтовый метод работы от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК Трудовой кодекс Республики Казахстан Статья 135 Комментарий

1.
Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.  

2. Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку от пункта сбора до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.  

Работодатель определяет порядок применения вахтового метода работы, а также обеспечивает необходимыми условиями пребывания работника на объекте производства работ и в местах, специально оборудованных для проживания (вахтовых поселках), в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем. 

Работник обязан, находясь на вахте, соблюдать распорядок, установленный работодателем на объекте производства работ и в местах, специально оборудованных для проживания (вахтовых поселках).

 

3. К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более недель, предоставившие справку о беременности, инвалиды первой группы со дня предоставления медицинского заключения. Иные работники могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений.  

4. Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.  

С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами.  

Для членов экипажей морских судов с согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до ста двадцати календарных дней. 

5. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.  

На время замещения временно отсутствующего работника, работающего вахтовым методом, допускается изменение режима рабочего времени (с пятидневной или шестидневной рабочей недели) по соглашению сторон трудового договора на работу вахтовым методом с последующим предоставлением работнику дней (часов) отдыха за переработанные часы. 

6. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт). Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно, а также иные периоды, приходящиеся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную настоящим Кодексом. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом. 

Время нахождения в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно в рабочее время не включается. При продолжительности рабочей смены более восьми часов перерыв для отдыха и приема пищи устанавливается не менее одного часа. 

7. Оплата работы работников, работающих вахтовым методом в ночное время, выходные и праздничные дни, производится не позже даты выплаты заработной платы за отработанный месяц, предусмотренной трудовым, коллективным договорами. 

Сноска. Статья 135 с изменениями, внесенными Законом РК от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Работник работает вахтовым методом: 20 дней работает, 20 дней

Ответ: Если работник, который трудится вахтовым методом (20 дней работает, 20 дней – междувахтовый отдых), в первый день междувахтового отдыха написал заявление об увольнении и увольнение приходится на 15-й день междувахтового отдыха, то работодатель обязан при расчете и выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск учитывать 15 дней междувахтового отдыха.

Обоснование: Вахтовый метод работы – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 Трудового кодекса РФ). При этом работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ст. 300 ТК РФ).

В силу ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Время междувахтового отдыха – это суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О).

Нормами абз. 2 п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, предусмотрено, что работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

Следовательно, время междувахтового отдыха входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Таким образом, при увольнении работника во время междувахтового отдыха работодателю следует при расчете компенсации за неиспользованный отпуск учитывать дни оставшегося междувахтового отдыха.

Н. В.Ивашко

ООО “КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ”

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

11. 03.2014

Можно ли пить алкоголь во время отдыха на вахте

Сотрудника, работающего вахтовым методом, уволили по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Сотрудник посчитал увольнение незаконным, поскольку в состоянии алкогольного опьянения он находился не на рабочем месте, а в своем общежитии во время междусменного отдыха. Обратившись в суд, он потребовал восстановить его в занимаемой должности и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.

На повестке дня: определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.06.2020 № 8Г-7115/2020.

Предыстория: сотрудника, работающего вахтовым методом, уволили по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Сотрудник посчитал увольнение незаконным, поскольку в состоянии алкогольного опьянения он находился не на рабочем месте, а в своем общежитии во время междусменного отдыха. Обратившись в суд, он потребовал восстановить его в занимаемой должности и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.

Задействованные нормы: ст.ст. 106 и 297 ТК РФ.

За что спорили: 206 474 рубля и восстановление на работе.

Обосновывая в суде законность увольнения, работодатель ссылался на положения локальных актов. В том числе на действующее в организации положение о правилах вахтовой работы. Согласно данному положению, работникам запрещалось привозить, хранить и употреблять алкогольные напитки в мобильных вахтовых комплексах.

Все без исключения вахтовые работники не имели права в междусменный отдых находиться в нетрезвом состоянии и употреблять алкогольные и наркотические вещества. Употребление алкоголя в период отдыха работник не отрицал. Соответственно, у работодателя имелись достаточные основания для его увольнения.

Суд признал доводы работодателя необоснованными, а увольнение работника – незаконным. Суд пояснил, что увольнение на основании пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при установлении у работника состояния опьянения в период рабочего времени.

Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Увольнение по данной норме за нахождение в состоянии опьянения в период отдыха недопустимо. Это объясняется тем, что временем отдыха считается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный междусменный отдых, выходные дни и нерабочие праздничные дни, а также отпуска (ст. 107 ТК РФ).

В свою очередь вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ).

Межсменный отдых в период нахождения работника на вахте и проживания его на территории работодателя не относится к рабочему времени. Данное время вахтовый работник вправе использовать по собственному усмотрению, не подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка и другим локальным актам работодателя.

Поэтому нахождение сотрудника в состоянии алкогольного опьянения в период междусменного отдыха нельзя считать дисциплинарным нарушением. Следовательно, работодатель не вправе был увольнять работника.

Перевод работника на вахтовый метод работы какие документы оформляет ок

Сотрудник, работающий вахтовым методом в условиях Крайнего Севера, написал заявление на увольнение. День увольнения — день в пути с вахты до пункта сбора. В организации установлен суммированный учет рабочего времени 1 год. Получается, что на день увольнения у работника осталось накопленных часов междувахтового отдыха. Что мы должны выплатить сотруднику при увольнении? Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как кидадают работников на вахте в Москве

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

Условие о месте работы является одним из обязательных условий трудового договора. При этом в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре отражается место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения абзац 2 ч. Поэтому в трудовом договоре с работником необходимо указать место работы, включающее наименование работодателя и его юридический адрес указание на обособленное структурное подразделение организации, в котором работник будет работать, и его местонахождение — если это обособленное подразделение расположено в другой местности , а также характер работы вахтовый метод работ.

Сведения о конкретном рабочем месте не являются обязательными для включения в текст трудового договора ч. Если сотрудник часть дня отработал, а часть находился в пути, то в табеле отразите соответствующее количество часов. Это следует из части 8 статьи Трудового кодекса РФ. Ситуация: как поступить работодателю, если окончание ежегодного отпуска сотрудника приходится на дни междувахтового отдыха?

Если окончание ежегодного отпуска сотрудника приходится на дни междувахтового отдыха, то работодатель может:. Такие варианты предусмотрены в абзаце 3 пункта 7. Поэтому начисляйте вахтовикам доплаты за работу в праздники в том же порядке, что и обычным сотрудникам. Так, в мае часть рабочих дней по графику на вахте совпадает с нерабочими праздничными днями.

А именно 1 и 9 мая. Такие дни оплатите в двойном размере:— 22 ч 2 раб. Внимание Таким образом, Кондратьеву оплатите:— труд в рабочие дни — часа ч — 22 ч — по одинарному тарифу; — работу в праздничные дни — 22 часа — по двойному тарифу. То есть Кондратьеву положено 18 дней междувахтового отдыха. Эти дни Кондратьеву будут оплачены по одинарному тарифу ч.

Вахтовикам из иных районов, которые трудятся на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях, дают районный коэффициент и выплачивают процентные надбавки к зарплате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, беспрерывно трудящихся в таких местах. Какой отпуск Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс оговаривает следующим образом: сотруднику гарантируется ежегодный основной оплачиваемый средним заработком отпуск длиной 28 календарных дней.

Дополнительные отпуска предусматриваются для неизменно работающих в районах Крайнего Севера 24 календарных дня и в местностях, приравненных к ним 16 календарных дней. Переход на вахтовый метод работы: инструкция для работодателя В ходе ведения деятельности у работодателя, ранее использовавшего стандартный график часовой рабочей недели, может возникнуть необходимость перехода на вахтовый метод работы.

Перевод сотрудников на вахтовый метод необходимо производить в соответствие со ст. Важно В этом случае продолжительность вахты не должна превышать трех месяцев ст. При этом если работы с использованием вахтового метода проводятся в срок, превышающий один месяц, то у организации возникает обособленное подразделение по месту вахты п. Соответственно, организация обязана встать на налоговый учет по местонахождению такого подразделения ст. Аналогичные разъяснения содержат письма Минфина России от 12 октября г.

Продолжительность ежедневной работы смены не может быть более 12 часов, а ежедневного междусменного отдыха с учетом обеденных перерывов — менее 12 часов п. Унифицированной формы такого документа законодательством не предусмотрено, поэтому составьте его в произвольной форме. Для того чтобы организовать вахтовый метод работ в организации, действуйте так: 1. Разработайте проект внутреннего документа, который будет отражать условия работы вахтовым методом, например, Положение о вахтовом методе работы.

Оно может являться приложением к коллективному договору или Правилам трудового распорядка. Такой вывод можно сделать из положений части 1 статьи 8, статьи , части 4 статьи Трудового кодекса РФ. Составьте проект графика работы на вахте ч. Выборной орган трудящихся может обжаловать акт, который ввели таким образом, в соответствующей государственной трудовой инспекции или в суде общей юрисдикции. Названный орган вправе инициировать коллективный трудовой спор в порядке главы 61 ТК. Но это если он есть.

Если профсоюза нет, работодатель вводит новые условия труда с соблюдением процедуры, которая прописана в ст. Инструкция 1 Вахтой называют период времени, в который входит время выполнения работ на объекте рабочие смены , а также отдых между сменами статья ТК РФ, часть 1. Инфо Если же сотрудник переводится на вахту с обычного режима работы, этот перевод осуществляется по взаимному согласию обеих сторон посредством заключения дополнительного соглашения, которое прилагается к трудовому договору.

Работодатель может заключить такое соглашение и в одностороннем порядке, по собственной инициативе, но только если соблюдены нормы, описанные в статье 74 ТК РФ.

В районах Крайнего Севера начислите коэффициент и надбавку Если у вас есть сотрудники, работающие в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, то увеличьте им зарплату на районный коэффициент и процентную надбавку ст.

Размер надбавки будет зависеть от района, в котором трудится ваш сотрудник, его возраста, времени работы или проживания в регионе п. Общие положения 1. Вахтовый метод работы: образцы основных документов При этом Минфин России считает10, что если оплата проезда работников, работающих вахтовым методом, от их места жительства к месту работы и обратно предусмотрена коллективным договором, то сумма компенсации может быть учтена налогоплательщиком при формировании налоговой базы по налогу на прибыль.

Ваш e-mail не будет опубликован. Skip to content advokat Содержание: Переход на вахтовый метод работы: инструкция для работодателя Переводим сотрудников на вахтовый метод работы Какие нужно оформить документы для перевода на вахтовый метод Перемещение работников при вахтовом методе работ Вахтовый метод работы: образцы основных документов Перевод работника на вахтовый метод работы какие документы оформляет ок.

Таким образом, Кондратьеву оплатите:— труд в рабочие дни — часа ч — 22 ч — по одинарному тарифу; — работу в праздничные дни — 22 часа — по двойному тарифу. В этом случае продолжительность вахты не должна превышать трех месяцев ст. Если же сотрудник переводится на вахту с обычного режима работы, этот перевод осуществляется по взаимному согласию обеих сторон посредством заключения дополнительного соглашения, которое прилагается к трудовому договору.

Оставьте комментарий Cancel Reply Ваш e-mail не будет опубликован.

Перевод работника на вахтовый метод работы какие документы оформляет ок

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется главой В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод саму вахту понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами. Работа вахтовым методом ТК ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть.

Реквизиты и подписи работника и работодателя. Образец трудового договора Другая специфика вахты Иные особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс устанавливает в статье Гарантии и компенсации трудящимся вахтой на Крайнем Севере и в местах, которые приравнены к ним, определены гл.

На основании п. Указанные изменения вносятся на первую страницу титульный лист трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения , и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации или кадровой службы. Изменение дополнение на первой странице титульном листе трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей если они уже имеются или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей п.

Унифицированная форма № Т-12

Вахтовый метод — это особая форма организации трудового процесса вне места постоянного проживания работников, при которой не может быть обеспечено ежедневное возвращение сотрудников предприятия к своим местам постоянного проживания. Вахтовый метод работы подразумевает осуществление трудовых функций работником вне своего постоянного места жительства и, как правило, на периодической сезонной основе. Традиционно вахтовый метод работы свойственен для таких сфер, как добыча нефти и газа, лесозаготовки, разработка месторождений драгоценных металлов, рыбный промысел. Вахта имеет экономическую целесообразность в случаях нахождения объектов работ в отдаленных районах со специфическими природно-климатическими условиями. Использование вахтового метода организации работ позволяет существенно снизить затраты на доставку сотрудников до фактического места их трудовой деятельности, а также сократить период осуществления работ. На практике существуют определенные хозяйственные отрасли, в которых в связи со спецификой их функционирования требуется нахождение работников на значительном удаленном расстоянии от своего постоянного места проживания. Такая деятельность может быть связана с возведением различных объектов строительства, прокладкой транспортных магистралей, строительством закрытых военных объектов и т. Как раз для проведения таких работ требуется особая организация взаимоотношений между предприятиями и работниками, направляемыми на вахту для выполнения сотрудниками предприятия своих профессиональных трудовых обязанностей.

Вахтовый метод

Условие о месте работы является одним из обязательных условий трудового договора. При этом в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре отражается место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения абзац 2 ч. Поэтому в трудовом договоре с работником необходимо указать место работы, включающее наименование работодателя и его юридический адрес указание на обособленное структурное подразделение организации, в котором работник будет работать, и его местонахождение — если это обособленное подразделение расположено в другой местности , а также характер работы вахтовый метод работ. Сведения о конкретном рабочем месте не являются обязательными для включения в текст трудового договора ч. Если сотрудник часть дня отработал, а часть находился в пути, то в табеле отразите соответствующее количество часов.

Главная – Глава

В нефтяной и газовой промышленности, а также в жилищном и дорожном строительстве очень часто применяется вахтовый метод работы. Такой вид трудовой деятельности предполагает, что сотрудник выполняет свои обязанности за пределами родного города, в период работы он не может возвращаться домой. Суд отклонил довод налогового органа о том, что стоимость проезда работника от места жительства до места сбора или до объекта признается доходом в натуральной форме и облагается НДФЛ. Суд указал, что ст.

Какие нужно оформить документы для перевода на вахтовый метод

В предлагаемых рекомендациях приведены: нормативная база вахтового метода организации работ, порядок учета затрат в сметах и их возмещение строительным организациям. Рассмотрены особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. В приложении даны официальные документы, регламентирующие отдельные вопросы вахтового метода организации строительства. Рекомендации предназначены для специалистов по ценообразованию, труду и заработной плате, бухгалтерии и кадровых служб строительных организаций.

.

.

Вахтовый метод работы подразумевает осуществление работников предприятия, с которыми оформляются трудовые отношения на вахте. 2 месяцев до утверждения и введения в действие этого документа.

.

.

.

.

.

.

ПИСЬМО Минтруда РФ от 18.08.2017 № 14-2/В-761

Вопрос: 1. Организация планирует привлекать работников для работы вахтовым методом на различных объектах.
Как в трудовых договорах с вахтовыми работниками указывать условие о месте работы? Если согласно п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ местом работы при вахтовом методе считать объект либо участок, на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность, то нужно ли будет при перемещении работника на другой объект в другую местность оформлять перевод и заключать дополнительное соглашение к трудовому договору?
2. Трудовым договором работнику установлена неполная рабочая неделя с полным рабочим днем и ненормированный рабочий день с предоставлением трех дополнительных оплачиваемых дней отпуска. Правомерно ли закрепление в локальном нормативном акте работодателя положения, предусматривающего предоставление дополнительных оплачиваемых дней отпуска пропорционально отработанному времени?
3. Из-за тяжелого финансового положения в организации на три недели задержана выплата зарплаты. Вправе ли работник в связи с этим отказаться от поездки в командировку для выполнения служебного задания? Если работник согласится поехать, то может ли он во время командировки приостановить работу до выплаты задержанной суммы зарплаты?
4. Работница, получая трудовую книжку при увольнении, указала в книге учета неверную дату получения — на месяц позже. Ошибка обнаружена не сразу. Как работодателю ее исправить и нужно ли составлять акт?
5. Стороны письменно согласовали между собой перевод работника в другую организацию, определив конкретную дату приема на работу. После увольнения работник обратился к новому работодателю, однако тот отказал в трудоустройстве, пояснив, что соглашение о переводе с его стороны подписал специалист отдела кадров, не уполномоченный принимать новых работников.
Правомерен ли отказ в трудоустройстве? Обязан ли прежний работодатель принять работника обратно, если тот к нему обратится?
6. Работодатель сокращает совместителя, занятого на 0,5 ставки. В организации имеется подходящая ему должность (вакантна полная ставка).
Можно ли не предлагать сокращаемому работнику эту должность, ссылаясь на то, что на нее нужен работник на полное рабочее время, а совместитель полное рабочее время работать не может?

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 18 августа 2017 г. N 14-2/В-761

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письма по вопросам применения норм трудового законодательства и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письмах, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
1. В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства.
Особенности труда лиц, работающих вахтовым методом, урегулированы главой 47 Кодекса, а также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 N 794/33-82, применяемым в части, не противоречащей Кодексу.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Пунктом 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.
Кодексом не регламентирован порядок оформления перемещения. По нашему мнению, о перемещении работодатель уведомляет работника путем оформления приказа (распоряжения). С приказом (распоряжением) необходимо ознакомить работника под роспись. Срок уведомления Кодексом также не установлен.
В то же время необходимо иметь в виду, что при перемещении работника не должны изменяться условия трудового договора (например, условия труда, оплата труда, режим работы, условие о материальной ответственности и другие). Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции, производится в порядке, установленном статьей 74 Кодекса.
2. Согласно части 1 статьи 66 Кодекса трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В настоящее время применяются форма приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, утвержденные постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 (далее — Постановление N 69).
Трудовым законодательством Российской Федерации не установлен порядок внесения исправлений в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
С нашей точки зрения, допустимо вносить исправления в книги по учету бланков трудовой книжки и учету движения трудовых книжек по правилам, установленным для внесения исправлений в трудовую книжку.
3. Согласно статье 101 Кодекса ненормированным рабочим днем признается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).
При этом коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, должен быть установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Статьей 119 Кодекса установлено, что работникам с ненормированным рабочим днем ежегодно предоставляют дополнительные оплачиваемые отпуска. При этом продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и должна составлять не менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (часть 2 статьи 119 Кодекса).
Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
Согласно статье 93 Кодекса по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Считаем, что право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
Установление локальным нормативным актом работодателя условия о том, что продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день исчисляется пропорционально отработанному времени, с нашей точки зрения, не будет соответствовать нормам трудового законодательства Российской Федерации.
4. Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены в статье 136 Кодекса.
В соответствии с указанной статьей заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Предусмотренное указанной статьей право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Частью 2 статьи 142 Кодекса в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работнику предоставлено право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Приостановление работы не допускается в случаях, указанных в части 2 статьи 142 Кодекса.
Приостановка работы означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей.
При этом когда воспользоваться своим правом приостановки работы, работник решает самостоятельно.
Трудовое законодательство Российской Федерации не содержит ограничений на приостановление работы во время нахождения работника в командировке.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (часть 5 статья 142 Кодекса).
5. В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Кодекса трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников должны соблюдаться гарантии, предусмотренные статьями 81, 82, 179, 180 и 373 Кодекса.
Согласно части 3 статьи 81 Кодекса увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии с пунктом 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 под другой работой понимается предоставление работнику работы (вакантной должности) в той же организации, соответствующей квалификации работника, а при отсутствии такой работы — иной имеющейся в организации вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
Определение термина «вакантная должность» трудовое законодательство не раскрывает. Под вакантной следует понимать не занятую (не замещенную) никем должность в организации.
Согласно статье 282 Кодекса совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

КонсультантПлюс: примечание.
В тексте документа, видимо, допущена опечатка: в нижеследующем абзаце, возможно, имеется в виду ст. 287 ТК РФ, а не ст. 282.

Статьей 282 Кодекса установлено, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6. Согласно части 2 статьи 72.1 Кодекса по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Кодекса.
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключение нового трудового договора на условиях, согласованных работником с новым работодателем.
Перевод на постоянную работу к другому работодателю осуществляется на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей.
В силу действия статьи 64 Кодекса (часть 4) новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Данное правило действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Обязанность работодателя предоставить работнику ранее занимаемую им должность при отказе в приеме на работу в порядке перевода новым работодателем в связи с подписанием соглашения о переводе неуполномоченным лицом Кодексом не установлена.
Вместе с тем работник вправе обратиться в суд с заявлением о признании увольнения в связи с переводом незаконным. В данном случае работник может быть восстановлен на прежней работе или по его заявлению может быть изменена формулировка основания увольнения на увольнение по собственному желанию (статья 394 Кодекса).
Обращаем внимание, что в соответствии со статьей 4 Федерального закона от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» рассмотрению подлежат следующие виды обращений:
предложения по совершенствованию законов и иных нормативных правовых актов, деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, развитию общественных отношений, улучшению социально-экономической и иных сфер деятельности государства и общества;
заявления — просьбы граждан о содействии в реализации их конституционных прав и свобод или конституционных прав и свобод других лиц, либо сообщение о нарушении законов и иных нормативных правовых актов, недостатках в работе государственных органов, органов местного самоуправления и должностных лиц, либо критика деятельности указанных органов и должностных лиц;
жалобы граждан — просьбы о восстановлении или защите их нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц.
В связи с многочисленными запросами в адрес Минтруда России о консультациях по вопросам применения норм трудового законодательства сообщаем, что значительную помощь в практической работе могут оказать комментарии к законодательству о труде, постановления Конституционного Суда Российской Федерации, а также Пленумов Верховного Суда Российской Федерации, периодические издания, справочные правовые поисковые системы, в которых консультации по вопросам применения трудового законодательства дают ученые, юристы, а также специалисты федеральных органов исполнительной власти.
Кроме того, информируем, что в соответствии с пунктом 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 324, Федеральной службой по труду и занятости осуществляется информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Т.В.МАЛЕНКО
18.08.2017

Изменение графика сменности и выходных

Тест для установления конструктивного увольнения с точки зрения пострадавшего сотрудника, действующего разумно. Следовательно, это зависит. Для некоторых сотрудников изменение времени смены и выходных может не быть проблемой; некоторые могут приветствовать это. Однако другие сотрудники в силу своих личных обстоятельств могут счесть это проблематичным.

Применимое право было установлено Верховным судом Канады в деле Potter v.Нью-Брансуик (Комиссия по оказанию юридической помощи) . Есть два случая, когда может иметь место конструктивное увольнение: во-первых, когда единственное одностороннее действие работодателя приводит к существенному изменению трудового договора работника; или, во-вторых, когда ряд действий работодателя показывает намерение больше не быть связанным трудовым договором.

В первой инстанции работник должен доказать: 1) что работодатель внес одностороннее изменение, нарушающее ее трудовой договор; 2) что нарушение существенно изменило существенное условие договора.Суд рассмотрит, было ли нарушено прямое или подразумеваемое условие и было ли нарушение достаточно серьезным, чтобы считаться конструктивным увольнением. Нарушение может включать изменения в вознаграждении работника, рабочих заданиях и/или месте работы, которые являются односторонними и существенными.

Однако, если явно выраженное или подразумеваемое условие трудового договора дает работодателю полномочия на внесение изменения, или если работник соглашается с ним или подчиняется ему, такое изменение не является «односторонним действием» и, следовательно, не будет являться нарушением ( или равносильно конструктивному увольнению).

Кроме того, не требуется, чтобы работодатель фактически намеревался больше не быть связанным трудовым договором; точка зрения является объективной и является точкой зрения разумного человека в тех же обстоятельствах, что и работник. Однако доказательства намерения и добросовестности работодателя могут иметь значение для суда при определении того, имело ли место нарушение.

Смены и задержки

Рабочая смена

Менеджер по персоналу может применять более одной смены, и каждая смена может быть определена либо методом гибкого графика, либо фиксированным графиком.

Фиксированные часы:

  • Часы присутствия на рабочем месте определяются как: вход в 9:00: выход в 18:00.
  • Льготный период входа в систему определяется минутами, например: 10 минут для льготного периода.
  • Список штрафов за опоздания, выбрав один из регламентов, определенных в программе.
  • Список штрафных санкций за досрочное увольнение, выбрав один из регламентов, определенных в программе.
  • Дополнительное рабочее время может быть определено, если существует наивысший и наименьший разрешенный предел для подсчета дополнительного времени.

Сменный график работы:

  • Flex shift был разработан специально для компаний, которые работают над индивидуальной, а не над групповой производительностью, таких как: программисты, юридические и консалтинговые компании.
  • Гибкая смена имеет две даты: дата начала и окончания между ними две фиксированные смены часов, которые называются основными часами.
  • Гибкая сменность позволяет работнику компенсировать время в случае опоздания или досрочного увольнения, а это происходит в течение рабочего дня, недели или месяца.

Пример:

Ежедневное рабочее время: 8 часов

Время посещения: 7:00

Время увольнения: 22:00

Основной час посещаемости: 10:00

Основной час увольнения: 16:00

В случае невыполнения обязательств по явке и досрочному увольнению может быть выдан список за просрочку и досрочное увольнение основного часа.


Обработка компенсационных дней в системе гибкой смены:

Добавление смены или компенсации определенного времени в выходной день разрешено, но добавление смены в тот же день не разрешено.

Обработка специальных разрешений и доли выходных дней:

Работает с начала или окончания исходного времени смены, а не с основных часов.

Доля выходных дней умеренное целевое время смены, что означает, что если целевое время составляет 8 часов, то отпуск делает это целевое время для этого дня только 4 часами и не влияет на реальные часы.

График рабочего времени

Менеджер по персоналу может составлять расписание для группы сотрудников, работающих в одну смену, так как может быть определена одна смена или более.

Определите определенную схему различных ротационных смен для сотрудника, чтобы охватить все различные сферы деятельности сотрудников, такие как коммерческая, промышленная и медицинская сферы, а также охранники, схема включает чередование определенных дней или определенных дней в определенные недели

График рабочего времени можно изменить в любое время, и контролировать влияние изменения на одного сотрудника или всех сотрудников группы.

Частота чередования определенных дней (ежедневно):

Название смены Последовательность времен вращения
Утренняя смена 1
Утренняя смена 2
Перерыв 3
Вечерняя смена 4
Вечерняя смена 5
Утренняя смена 6
Перерыв 7

Повторяйте ротацию определенных дней в определенные недели (еженедельно):

Последовательность времен вращения
Первая неделя Вторая неделя
День Смена
Воскресенье Утро
Понедельник Утро
вторник Утро
Среда Утро
Четверг Полдня
Пятница Перерыв
Суббота Перерыв
День Смена
Воскресенье Вечер
Понедельник Вечер
вторник Вечер
Среда Вечер
Четверг Перерыв
Пятница Перерыв
Суббота Полдня

Могут ли работодатели изменить ваше расписание без предварительного уведомления в Онтарио?

Закон Онтарио о стандартах занятости (ESA) не включает положения , регулирующие график работы работодателей. Таким образом, нет положения , которое требует от работодателя заблаговременного уведомления о графиках смен или об изменениях в последний момент в существующих графиках. При этом следует помнить о важных правах сотрудников, которые объясняются далее в этой статье.

История законов о расписании

В 2017 году законопроект 148 ( Закон о справедливых рабочих местах, лучших рабочих местах ) ввел несколько положений о расписании, касающихся права работника запрашивать изменения в расписании и права отклонять запросы на работу.В 2018 году правительство Онтарио представило законопроект 47 ( Закон об открытии Онтарио для бизнеса ), отменяющий многочисленные поправки к законопроекту 148. Законопроект 47 в настоящее время является действующим законом по этому вопросу.

Что изменилось?

Законопроект 47 отменил (отменил) следующие положения Закона о стандартах занятости :

  • Право запрашивать изменения в расписании, если работник проработал не менее 3 месяцев;
  • Минимум 3 часа оплаты за дежурство;
  • Право отклонять просьбы о работе или дежурстве, если работник не был назначен с уведомлением менее чем за 96 часов; и
  • Оплата за три часа, если запланированная или дежурная смена отменяется в течение 48 часов до ее начала.

Правило трех часов

В настоящее время Закон Онтарио о стандартах занятости гласит, что работники имеют право на минимальную оплату за три часа за смену продолжительностью менее трех часов (также известное как «правило трех часов»). ). Правило трех часов доступно для сотрудников, которые регулярно работают более трех часов в день, но в определенный день работают меньше трех часов, несмотря на то, что могут работать больше часов.

В этом случае работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за три часа, равную или превышающую сумму:

  • Сумма, заработанная работником за отработанное время; и
  • Заработная плата равна обычной ставке работника за оставшееся время

Может ли работодатель изменить ваше расписание после того, как оно было опубликовано?

Поскольку в Законе о стандартах занятости нет положений, запрещающих работодателям изменять график работы сотрудника после его публикации, работодатель, как правило, имеет на это право . Осложнения могут возникнуть в том случае, если изменение графика является также фундаментальным изменением трудового договора.

Например, если вы подписали трудовой договор на смену с 9:00 до 17:00, а теперь должны работать с 15:00 до 22:00, что вызывает сложности в уходе за детьми, это может считаться принципиальным, поскольку вы не давали согласия на это в начало трудовых отношений.

Если это так, это может привести к конструктивному увольнению , и вам следует позвонить нам.

Может ли работодатель заставить вас изменить доступность?

Ваш конкретный трудовой договор определяет, что вы можете делать, если работодатель изменит вашу доступность. Хотя в ESA нет ничего, что запрещало бы работодателю изменять ваш график, если работодатель «вынуждает» вас изменить вашу доступность, и это коренным образом меняет ваш трудовой договор, у вас могут быть основания для cons tructive увольнения л .

Кроме того, если «принуждение» работодателя проявляется в преследовании, запугивании или создании токсичной рабочей среды из-за того, что вы не можете изменить свою доступность, вам следует позвонить нам.

В некоторых случаях сотрудник будет чувствовать, что он вынужден изменить свою доступность, и это становится неуправляемым или сильно отличается от первоначальных условий, которые были согласованы в его трудовом договоре. Например, если вы работаете на двух работах, и один из ваших работодателей заставляет вас работать по сменам, которые не позволяют вам продолжать работать на обеих работах (либо из-за смены времени, либо из-за местоположения), это становится неуправляемым.В частности, этот сценарий может вынудить сотрудника уволиться. Следовательно, работник может иметь право на иск о неправомерном увольнении , возникший в результате конструктивного увольнения .

Поскольку каждый случай очень специфичен, важно как можно скорее связаться с нашей фирмой, чтобы получить совет относительно дальнейших действий. Мы здесь, чтобы помочь!

Правила трудового законодательства для ночных смен

Ночные смены — обычное дело в современной экономике. Понимание прав ваших работников и ваших обязанностей как работодателя может помочь обеспечить безопасность вашей рабочей силы и не нарушать законы о занятости в ночное время и в нерабочее время.

Следующее руководство для работодателей излагает трудовое законодательство о ночных сменах, включая положения о работе в ночное время и установленные законом меры защиты, предоставляемые работникам, а также юридические обязательства работодателя.

 

Законы о занятости в ночную смену

Закон о работе в ночную смену и работе в нерабочее время в основном регулируется положениями Положений о рабочем времени 1998 года, в том числе:

  • определение ночного работника и ночной работы
  • ограничения на работу в ночное время
  • исключения из ограничений на работу в ночное время
  • работа в ночное время, связанная с особыми опасностями и тяжелым физическим или умственным напряжением
  • о правилах работы в ночное время для молодых работников.

 

Кого относят к ночным работникам?

Персонал, который регулярно работает не менее трех часов в ночное время в обычном режиме, классифицируется как ночной работник. «Ночь» обычно длится с 23:00 вечера до 6:00 утра, если работник и работодатель не договорились о другом периоде в письменной форме. Если достигнуто соглашение о другом периоде ночного времени, он должен длиться не менее семи часов и включать временные рамки с полуночи до 5 утра.

Человек также может быть классифицирован как ночной работник, если существует коллективный или трудовой договор, в котором указано, что его работа является ночной.

 

Ограничения на работу в ночное время и в нерабочее время 

Работники, которые обычно работают в ночное время, в том числе работающие в обычные сменные смены, за исключением тех, кто работает в ночное время лишь изредка, защищены Положениями 1998 года.

Персонал, работающий в ночное время, не должен работать в среднем более восьми часов в ночное время в течение каждого 24-часового периода, что обычно рассчитывается за 17-недельный период. Работники не могут отказаться от этого ограничения на работу в ночное время, если это не разрешено коллективным или трудовым договором. Учетный период также может быть изменен коллективным или трудовым договором.

Специальные правила, касающиеся работы в ночное время, применяются в дополнение к общим правилам в соответствии с Положениями 1998 года, касающимися максимальной продолжительности рабочего времени в неделю и перерывов для отдыха. Это означает, что, как и в случае с дневными работниками, ночные работники обычно не должны работать в среднем более 48 часов в неделю, если только они не отказываются от этого.Они также имеют право на следующие три типа перерыва на отдых:

  • Перерывы на работе: работники имеют установленное законом право на один непрерывный 20-минутный перерыв на отдых в течение любой смены продолжительностью более 6 часов
  • Ежедневный отдых: работники имеют установленное законом право на 11-часовой отдых между сменами
  • Еженедельный отдых: работники имеют установленное законом право либо на непрерывный период продолжительностью 24 часа в неделю без какой-либо работы, либо на 48 часов каждые две недели.

 

Исключения из ограничений на работу в ночное время

Правила, ограничивающие продолжительность работы в ночное время восемью часами в течение любого 24-часового периода, не применяются к определенным работникам или в определенных сценариях, в том числе если:

  • работник должен преодолевать большие расстояния от дома до работы или между местами работы
  • работник выполняет работу по обеспечению безопасности или наблюдению, например, охранники или смотрители
  • работник выполняет работу, требующую круглосуточного присутствия персонала, например, в больницах или тюрьмах
  • в отрасли бывают пиковые периоды, например, в сельском хозяйстве, туризме или почтовых услугах
  • произошло событие из-за необычных и непредвиденных обстоятельств
  • произошли исключительные события, последствий которых нельзя было избежать
  • есть авария или неизбежный риск аварии
  • , если коллективный или трудовой договор исключает или изменяет ограничения на работу в ночное время.

 

Если ограничения на работу в ночное время не применяются, правила, касающиеся перерывов на отдых, означают, что работники должны получать компенсационные перерывы, чтобы наверстать упущенное на работе. Работодатели также должны соблюдать общие правила в отношении максимального недельного рабочего лимита.

Ограничения на работу в ночное время обычно не распространяются на вооруженные силы и аварийно-спасательные службы, на домашнюю прислугу, работающую в частных домах, или там, где люди могут выбирать продолжительность работы, например, руководители компаний или фрилансеры.Ограничения также не распространяются на работников автомобильного, морского и воздушного транспорта, но они по-прежнему имеют право на «надлежащий отдых».

 

Особые опасности и физическое или умственное напряжение

Персонал, работа которого связана с особыми опасностями или тяжелым физическим или умственным напряжением, не должен выполнять работу более восьми часов в течение любого 24-часового периода, в течение которого работник работает в ночное время. Это абсолютный дневной лимит, который не может быть усреднен, при этом их фактическое количество часов не должно превышать восьми часов в течение любого 24-часового периода.

Работа считается связанной с особыми опасностями или тяжелым физическим или умственным напряжением, если она указана в коллективном договоре или трудовом договоре, в котором учитываются специфические последствия и опасности работы в ночное время. В качестве альтернативы работа подпадает под это определение, если в рамках оценки риска она признана связанной со значительным риском для здоровья или безопасности работников.

Правила работы в ночное время для молодых работников

Существуют специальные правила работы в ночное время для молодых работников в возрасте 16 или 17 лет.Молодой работник — это, по сути, тот, кто моложе 18 лет, но старше школьного возраста. Молодые работники обычно не должны работать в ночное время с 22:00 до 6:00 или с 23:00 до 7:00, если трудовой договор предусматривает работу после 22:00.

При определенных видах занятости работник в возрасте 16 или 17 лет может работать в ночное время, но только в том случае, если нет взрослых, которые могли бы выполнять эту работу, и они необходимы либо для того, чтобы справиться с внезапным увеличением спроса, либо для поддержания непрерывности обслуживания или производство.Сюда входит работа в:

  • сельское хозяйство
  • культурная, спортивная, художественная или рекламная деятельность
  • больницы
  • гостиницы или общепит
  • розничная торговля
  • доставка почтой или газетой.

 

В случае работы в ночное время потребности в обучении молодого работника не должны подвергаться неблагоприятному воздействию, и им должен быть предоставлен эквивалентный период компенсационного отдыха.

Если работник моложе 18 лет, он обычно не может работать более 8 часов в день или 40 часов в неделю.У них также должен быть 30-минутный перерыв на отдых, если их смена длится более 4,5 часов, 48-часовой отпуск за один раз в неделю и не менее 12-часового перерыва между рабочими днями.

 

Дополнительные права ночного работника

В дополнение к правам, предусмотренным Положениями о рабочем времени 1998 года, работники ночной смены также имеют право на национальную минимальную заработную плату (NMW). Однако в соответствии с Национальными положениями о минимальной заработной плате 2015 года не существует установленного законом права на более высокую ставку за работу в ночное время.

Количество часов, которое ночные работники имеют право на NMW, зависит от того, будут ли они работать или спать большую часть своей смены. Работники по уходу, например, которым предоставлены подходящие спальные места и предполагается, что они будут спать большую часть своей ночной смены, имеют право на минимальную заработную плату только за периоды, когда они не спят для выполнения связанных с работой задач. Напротив, работники, которые должны работать большую часть ночной смены, будут получать минимальную заработную плату за всю смену, даже если им разрешено вздремнуть между задачами.

В недавнем решении по делу Royal Mencap Society v Tomlinson-Blake [2021] UKSC 8 Верховный суд подтвердил, что сотрудники, работающие в ночные смены, имеют право на учет своих часов для целей NMW только тогда, когда они «бодрствуют для цели работы». В соответствии с Положениями 2015 года Суд провел четкое различие между выполнением «фактической работы», с одной стороны, и «доступностью для работы», с другой.

В соответствующих случаях минимальная почасовая ставка зависит от возраста ночного работника.Существуют ставки для национальной минимальной заработной платы (для лиц, достигших возраста окончания школы) и национального прожиточного минимума (для лиц в возрасте 23 лет и старше). Тарифы меняются 1 апреля каждого года.

Текущие ставки на апрель 2021 года:

  • 23 года и старше: 8,91 фунтов стерлингов
  • 21–22: 8,36 фунтов стерлингов
  • 18–20 лет: 6,56 фунтов стерлингов
  • До 18 лет: 4,62 фунта стерлингов

 

Это минимальные ставки, которые работник должен платить за фактическую работу в ночное время, хотя работодатель может согласиться платить более высокую договорную ставку, чтобы вознаграждать своих сотрудников за антиобщественное время работы. Работодатель может также предлагать другие стимулы, такие как дополнительный отпуск, например, уравнивая количество ночей с эквивалентным количеством выходных дней.

 

Обязательства работодателя

Работодатель несет ряд установленных законом обязательств в связи с работой в ночное время и в нерабочее время, не в последнюю очередь потому, что вероятность ошибок, несчастных случаев и травм может значительно возрасти, если ночной работник утомлен или находится в состоянии стресса.

В частности, работодатель должен:

 

Контроль рабочего времени в ночное время

Работодатели должны принимать все разумные меры в соответствии с необходимостью защиты здоровья и безопасности своих работников, чтобы обеспечить соблюдение ограничений на работу в ночное время.Это означает, что работодатели должны найти эффективные способы гарантировать, что их работники ночной смены не будут работать более восьми часов в среднем в течение 24-часового периода, например, внедрить эффективную политику планирования ротации, чтобы помочь отслеживать каждого работника и сколько длится их смена.

 

Предлагайте бесплатную оценку состояния здоровья

Работодатели должны предлагать бесплатные медицинские осмотры любому потенциальному новому работнику ночной смены. Это может быть хорошо разработанная анкета для выявления работников, здоровью которых работа в ночное время может нанести вред.Затем таких работников можно было бы направить к квалифицированному медицинскому работнику для более полной оценки в случае возникновения каких-либо проблем.

Работодатели обязаны предоставлять информацию о состоянии здоровья, хотя каждый работник сам решает, принять ли ее. Работодатель также должен продолжать регулярно предлагать оценку состояния здоровья своим работникам ночной смены. Если работник страдает от проблем со здоровьем, которые считаются связанными с тем, что он работает в ночное время, работодатель должен вместо этого предложить подходящую работу в дневное время, где это возможно.

 

Вести соответствующие записи

Работодатели должны вести учет, чтобы доказать, что ночные работники не превышают рекомендуемые нормы ночной работы. Им также необходимо вести записи об оценках состояния здоровья или датах, когда они предлагали оценки состояния здоровья для всех работников, которые не приняли это предложение. Эти записи должны храниться работодателем в течение как минимум двух лет.

 

Проведение оценки риска

Работодатели должны проводить соответствующую и достаточную оценку рисков на рабочем месте для выявления потенциальных опасностей и принятия мер по их устранению или контролю, включая любые риски, связанные с ночной работой.В обстоятельствах, когда оценка риска выявляет риск возникновения опасностей на рабочем месте или тяжелого физического или умственного напряжения, работодатель должен обеспечить, чтобы его ночные работники не выполняли работу более восьми часов в течение любого 24-часового периода. Работодатель также должен предпринять любые другие разумно возможные шаги для снижения любых рисков.

Нужна помощь?

DavidsonMorris — специалисты по трудовому праву, которые консультируют работодателей по вопросам надлежащей практики управления персоналом, чтобы защитить вашу рабочую силу при выполнении ваших обязательств как работодателя. Через нашу службу трудового права Triple A с фиксированной оплатой работодатели могут получить неограниченный доступ к консультациям по трудовому законодательству от специального юриста по трудовым вопросам по вопросам рабочей силы, таким как правила работы в ночную смену и нерабочее время. Для получения консультации специалиста свяжитесь с нами.

 

Часто задаваемые вопросы о ночной смене по трудовому законодательству

Сколько часов вы можете работать в ночную смену?

Работая в ночное время, человек не должен работать в ночное время в среднем более 8 часов в течение любого 24-часового периода, как правило, рассчитанного за 17-недельный отчетный период.

Законны ли 12-часовые ночные смены?

12-часовая ночная смена является законной при условии, что средняя продолжительность ночной смены не превышает 8 часов в течение 24-часового периода при измерении за стандартный учетный период в 17 недель.

Может ли мой работодатель заставить меня работать в ночную смену?

Работодатель не может заставить кого-либо изменить график сменности, если это не предусмотрено трудовым договором.Если в договоре оговаривается только дневное время, работодателю потребуется согласие работника, чтобы изменить его на ночное время.

Могут ли меня уволить за то, что я не работал в ночную смену?

Справедливость любого увольнения будет зависеть от того, что оговорено в трудовом договоре в отношении рабочих ночей. Если контракт требует, чтобы кто-то работал в разные смены, его могут уволить за отказ работать по ночам.

Что такое необщительные часы?

Необщественное рабочее время, также известное как необщественное время, распространено среди посменных рабочих. Это относится к работе, которая выполняется вне традиционного дневного рабочего графика, например, с 8:00 до 18:00.

Последнее обновление: 20 июля 2021 г.

Школьный совет утверждает план по переносу времени начала и увольнения – Prismatic Services Inc.

Pasadena Voice — 2 ноября 2021 г. Ссылка на исходную статью

Совет по образованию округа Анн-Арундел утвердил переход на новое время начала и окончания школы, когда следующей осенью начнется 2022-2023 учебный год.

Правление ранее запрашивало план, предусматривающий новое время начала работ в январе 2022 года. Однако единогласным голосованием 20 октября правление приняло рекомендацию Prismatic Services Inc. отложить смену до осени.Школы перейдут на режим звонка, при котором начальные школы будут начинаться с 8:00 до 9:00, средние — с 8:30 до 9:15, а старшие — с 8:30. Точное время начала и окончания отдельных школ будет неизвестно в течение нескольких месяцев.

«Этот совет, основанный на множестве исследований, обязался в июне изменить время начала занятий в школе на более здоровое, и все еще остается большой вопрос, когда это произойдет», — сказала Мелисса Эллис, президент Совета по образованию округа Энн Арундел. «Теперь у нас есть этот ответ. Осенью у наших семей и учеников будет более здоровое время начала учебы в школе. На это ушли годы, и впереди еще много работы, но несомненно, что перемены грядут».

AACPS заключила контракт с Prismatic Services Inc. на оказание помощи в разработке маршрутов движения автобусов для нового времени начала и окончания школы в марте 2021 года после того, как совет принял решение двумя месяцами ранее ввести более здоровые школьные часы для всех учащихся. Фирма предоставила два обновления до окончательных рекомендаций в октябре 2021 года.

Работа

Prismatic на сегодняшний день показывает, что смена может быть осуществлена ​​практически без дополнительных затрат, но школьной системе может потребоваться еще 32 автобуса для решения существующих проблем переполненности. План повысит эффективность существующих автобусных маршрутов за счет объединения некоторых автобусных маршрутов и автобусных остановок. Prismatic тратит примерно четыре недели на встречи с представителями транспортного отдела AACPS, чтобы продолжить оптимизацию плана.

Реализация плана, который приведет к значительным изменениям для всех школ, сотрудников и семей, потребует пересмотра соглашений с автобусными подрядчиками, изменений в расписании школьного питания и занятий спортом, а также изменений в деятельности по уходу за детьми по всему округу.Суперинтендант Джордж Арлотто уже начал собирать команду по внедрению для наблюдения за проектом и работы над различными логистическими аспектами этого изменения.

«Наше правление по-прежнему привержено сбору отзывов от заинтересованных сторон, чтобы поддержать сообщество в этот переходный период и улучшить жизнь наших учащихся, сделав школьные часы более здоровыми», — сказал Эллис.

Правомерность увольнения в дисциплинарном порядке работника, заснувшего во время смены

Дело касалось охранника, работавшего в одной из крупнейших охранных компаний мира.Проработав примерно 14 лет охранником в помещении другого клиента, этот сотрудник был переведен в отдел компании на временную работу. Перевод произошел в результате заявлений о том, что сотрудник заснул в рабочее время. В рамках своей новой должности сотрудник будет выполнять функции охранника в помещениях трех датских министерств. Министерства были одними из самых известных клиентов компании и в то же время были отнесены к высшей категории безопасности.Причина этого в том, что министерства являются открытой мишенью для демонстраций, политических акций и, в худшем случае, террора. В рамках задания сотрудник стал частью команды, состоящей из трех охранников, двое из которых будут охранять входную зону, а другой будет дежурить из караульного помещения.

Проработав пару месяцев в этой должности, сотрудник однажды утром пришел на работу с плохим самочувствием. По его словам, у него были симптомы гриппа, но он отказался, когда его спросили, следует ли просить о замене на смену.Позже в тот же день, когда сотрудник охранял караульное помещение, он задремал. Один из других охранников заметил, что он заснул, и сделал фото. Когда компании стало известно о фотографии спящего сотрудника, его уволили без промедления.

По мнению работника, увольнение в дисциплинарном порядке было незаконным, и в результате он имел право на получение своей заработной платы, как обычно, в течение периода увольнения. Компания утверждала, что увольнение в дисциплинарном порядке было оправданным, и ссылалась на кадровую политику, в которой говорилось, что, хотя и разрешено, любая дополнительная работа не должна влиять на выполнение работы в компании.До смены, в которой работник заснул, он отработал более 60 часов за предыдущие 6 дней. Из них 24 часа были отработаны в рамках его побочной работы в качестве парковщика. При этом в компании подчеркнули, что помимо нарушения кадровой политики, охранник существенно нарушил свои обязанности, так как его действия могли нанести существенный ущерб как заказчику, так и компании. В ответ сотрудник утверждал, что он заснул не из-за своей побочной деятельности, а потому, что ему стало плохо во время смены. Подкрепляя этот довод, он отметил, что, поскольку он взял отпуск в начале месяца, то хорошо отдохнул за смену и иначе не заснул бы. В заключение он утверждал, что в любом случае увольнение без надлежащего судебного разбирательства следует считать слишком радикальным в свете его длительного трудового стажа.

Таким образом, главный вопрос для арбитра заключался в том, можно ли считать увольнение в дисциплинарном порядке законным.

Злоупотребление доверием и кадровой политикой обоснованное увольнение в дисциплинарном порядке

Со ссылкой на общие принципы трудового права арбитр первоначально заявил, что увольнение в дисциплинарном порядке предполагает, что работник существенно нарушил условия найма.Поэтому, когда работник без разрешения или по другой уважительной причине засыпает в рабочее время, требуется конкретная оценка.

Что касается побочной деятельности, арбитр установил, что работник взял на себя большое количество рабочих часов, и заметил, что это не первый раз, когда он заснул в рабочее время. При этом арбитр пришел к выводу, что, несмотря на 30-летний стаж работы, своим засыпанием он подверг заказчика и компанию риску нанесения существенного ущерба.На этом основании арбитр счел обоснованным, что компания больше не может доверять сотруднику выполнять свою работу, не засыпая. В заключение арбитр пришел к выводу, что увольнение в дисциплинарном порядке не может рассматриваться как мера, являющаяся слишком радикальной по отношению к работнику.

В заключение арбитр также подчеркнул, что компании, как правило, не имеют права увольнять сотрудников, которые заснули в рабочее время. Оценка всегда должна быть конкретной и основываться на фактических обстоятельствах каждого дела.

Мнение МСОП

Дело подтверждает, что хотя порог увольнения в дисциплинарном порядке по основному правилу высок, не всегда необходимо заранее выносить работнику письменное предупреждение. Следовательно, если нарушение является достаточно существенным, компания может приступить непосредственно к увольнению в дисциплинарном порядке.

IUNO рекомендует компаниям иметь четкие правила, регулирующие право сотрудников на подработку вне нормального рабочего времени. Тем не менее, поскольку дела об увольнении в дисциплинарном порядке часто бывают очень конкретными, компаниям всегда следует сначала обратиться за юридической консультацией, прежде чем принимать какие-либо меры в отношении работника.

[Производственное арбитражное дело ФВ2019.0149 от 29.01.2020]

Дело касалось охранника, работавшего в одной из крупнейших охранных компаний мира. Проработав примерно 14 лет охранником в помещении другого клиента, этот сотрудник был переведен в отдел компании на временную работу. Перевод произошел в результате заявлений о том, что сотрудник заснул в рабочее время.В рамках своей новой должности сотрудник будет выполнять функции охранника в помещениях трех датских министерств. Министерства были одними из самых известных клиентов компании и в то же время были отнесены к высшей категории безопасности. Причина этого в том, что министерства являются открытой мишенью для демонстраций, политических акций и, в худшем случае, террора. В рамках задания сотрудник стал частью команды, состоящей из трех охранников, двое из которых будут охранять входную зону, а другой будет дежурить из караульного помещения.

Проработав пару месяцев в этой должности, сотрудник однажды утром пришел на работу с плохим самочувствием. По его словам, у него были симптомы гриппа, но он отказался, когда его спросили, следует ли просить о замене на смену. Позже в тот же день, когда сотрудник охранял караульное помещение, он задремал. Один из других охранников заметил, что он заснул, и сделал фото. Когда компании стало известно о фотографии спящего сотрудника, его уволили без промедления.

По мнению работника, увольнение в дисциплинарном порядке было незаконным, и в результате он имел право на получение своей заработной платы, как обычно, в течение периода увольнения.Компания утверждала, что увольнение в дисциплинарном порядке было оправданным, и ссылалась на кадровую политику, в которой говорилось, что, хотя и разрешено, любая дополнительная работа не должна влиять на выполнение работы в компании. До смены, в которой работник заснул, он отработал более 60 часов за предыдущие 6 дней. Из них 24 часа были отработаны в рамках его побочной работы в качестве парковщика. При этом в компании подчеркнули, что помимо нарушения кадровой политики, охранник существенно нарушил свои обязанности, так как его действия могли нанести существенный ущерб как заказчику, так и компании.В ответ сотрудник утверждал, что он заснул не из-за своей побочной деятельности, а потому, что ему стало плохо во время смены. Подкрепляя этот довод, он отметил, что, поскольку он взял отпуск в начале месяца, то хорошо отдохнул за смену и иначе не заснул бы. В заключение он утверждал, что в любом случае увольнение без надлежащего судебного разбирательства следует считать слишком радикальным в свете его длительного трудового стажа.

Таким образом, главный вопрос для арбитра заключался в том, можно ли считать увольнение в дисциплинарном порядке законным.

Злоупотребление доверием и кадровой политикой обоснованное увольнение в дисциплинарном порядке

Ссылаясь на общие принципы трудового права, арбитр первоначально заявил, что увольнение в дисциплинарном порядке предполагает, что работник существенно нарушил условия найма. Поэтому, когда работник без разрешения или по другой уважительной причине засыпает в рабочее время, требуется конкретная оценка.

Что касается второстепенной деятельности, арбитр установил, что работник взял на себя большое количество рабочих часов, и заметил, что это не первый раз, когда он заснул в рабочее время.При этом арбитр пришел к выводу, что, несмотря на то, что работник имел 30-летний стаж работы, своим засыпанием он подверг заказчика и компанию риску причинения существенного ущерба. На этом основании арбитр счел обоснованным, что компания больше не может доверять сотруднику выполнять свою работу, не засыпая. В заключение арбитр пришел к выводу, что увольнение в дисциплинарном порядке не может рассматриваться как мера, являющаяся слишком радикальной по отношению к работнику.

В заключение арбитр также подчеркнул, что компании, как правило, не имеют права увольнять сотрудников, которые заснули в рабочее время.Оценка всегда должна быть конкретной и основываться на фактических обстоятельствах каждого дела.

Мнение МСОП

Дело подтверждает, что хотя порог увольнения в дисциплинарном порядке по основному правилу высок, не всегда необходимо заранее выносить работнику письменное предупреждение. Следовательно, если нарушение является достаточно существенным, компания может приступить непосредственно к увольнению в дисциплинарном порядке.

IUNO рекомендует компаниям иметь четкие правила, регулирующие право сотрудников на подработку вне нормального рабочего времени.Тем не менее, поскольку дела об увольнении в дисциплинарном порядке часто бывают очень конкретными, компаниям всегда следует сначала обратиться за юридической консультацией, прежде чем принимать какие-либо меры в отношении работника.

[Индустриальный арбитраж, дело ФВ2019.0149 от 29.01.2020]

закрыть

Конструктивное увольнение – Вынудили ли изменения на работе уйти в отставку?

Многие из нас сталкиваются с изменениями в нашей работе и условиях труда. Однако некоторые изменения могут быть достаточно значительными, чтобы считаться конструктивным увольнением.В этой статье рассматриваются изменения в занятости, которые больше всего беспокоят сотрудников.

Каким бы ни было изменение, оно должно быть фундаментальным или существенным, чтобы увольнение считалось конструктивным. Суды рассмотрят конкретные факты положения о занятости, чтобы определить, было ли ваше увольнение конструктивным. Работник должен доказать, что изменение было достаточно значительным, чтобы оно было равносильно увольнению.

Понижение в должности и уменьшение вознаграждения

Не всякое изменение должностных обязанностей будет конструктивным увольнением.Тем не менее, сочетание снижения заработной платы и изменения обязанностей, вероятно, будет. Если новая должность менее престижна, этот фактор будет принят во внимание. Аналогичным образом, если работника переводят с руководящей на неруководящую должность или он начинает подчиняться лицу, которое раньше занимало меньшее положение, может произойти конструктивное увольнение. Отказ от договорных премий или комиссионных также считался конструктивным увольнением, если премия/комиссионные составляли значительную часть вознаграждения работника.  

Изменение в часах  

Суды сочли существенные изменения в часах или сменах конструктивным увольнением. Например, когда было явное соглашение об определенных выходных днях, а работодатель пошел против соглашения. Или, например, когда сотрудник с 15-летним стажем отказался принять договоренность о вызове. Тем не менее, во многих случаях суды не будут рассматривать изменение смены как конструктивное увольнение без других изменений в должности, если работодатель заблаговременно уведомил об изменении.  

Переезд

Суды не хотят признавать изменение места нахождения коренным изменением трудового договора. Если расходы на переезд оплачены и новая должность похожа на ту, что у сотрудника в настоящее время, маловероятно, что увольнение будет конструктивным. В тех случаях, когда суды признавали переселение неприемлемым, это были переезды на большие расстояния, например, из Торонто в Ванкувер, или когда переселение сопровождалось изменением характера выполнения работы.

Враждебная рабочая среда

Если работодатель создает или позволяет создавать рабочую среду, которая является враждебной или смущающей работника, можно считать, что работодатель больше не намерен соблюдать трудовой договор. Сюда входят словесные оскорбления или необоснованные обвинения в адрес сотрудника, а также несоблюдение вежливого, порядочного, уважительного и достойного отношения к сотруднику. Нажмите здесь и здесь, чтобы узнать больше о домогательствах и насилии на работе.

Если ваш работодатель внес какое-либо из вышеуказанных изменений в вашу работу, вы можете подать иск, основанный на конструктивном увольнении. Однако вы обязаны уменьшить ущерб. Это требует принятия новой должности с сопоставимой заработной платой и условиями труда, даже если она принадлежит работодателю, который только что уволил вас.