Содержание

Военная служба по контракту

Добрый день!

ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
10. В трудовую книжку работника нанимателем по месту работы также вносятся следующие записи:
о периоде военной службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, органах пограничной службы Республики Беларусь (пограничных войсках Республики Беларусь), внутренних войсках Министерства внутренних дел Республики Беларусь, органах государственной безопасности Республики Беларусь и иных войсках и воинских формированиях, создаваемых в соответствии с законодательством Республики Беларусь, службы в Следственном комитете Республики Беларусь, Государственном комитете судебных экспертиз Республики Беларусь, органах внутренних дел Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, а также службы в Вооруженных Силах, органах государственной безопасности и органах внутренних дел бывшего СССР;

А далее все просто:
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
5 ноября 1992 г. N 1914-XII

О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОИНСКОЙ СЛУЖБЕ
военная служба – основной вид воинской службы, заключающийся в непосредственном исполнении гражданами воинской обязанности (конституционного долга по защите Республики Беларусь) в составе Вооруженных Сил и других воинских формирований. Военная служба подразделяется на военную службу по призыву и военную службу по контракту;

Поэтому вносится в трудовую книжку сведения о периоде военной службы.
Например,

...
3 01.02.2006 Проходила военную службу в вооруженных Силах Военный билет
31.05.2014 Республики Беларусь от 01.02.2006
МК № 123454

Как в трудовую книжку внести запись о службе в Вооруженных Силах бывшего СССР и украинской армии

Ситуация

При приеме на работу у работника не было трудовой книжки. Заказали новую, но возник вопрос о том, как внести записи о воинской службе. С 1986 по 1990 гг. работник учился в военном училище, потом до 2000 г. служил, у него украинский военный билет. Работник – гражданин Украины, имеет вид на жительство.

Можно ли вносить сведения о службе в украинской армии, если до 1991 г. он служил в СССР, а потом в украинской армии?

 

В трудовую книжку работника нанимателем по месту работы вносится, в частности, запись о периоде службы в Вооруженных Силах, органах государственной безопасности и органах внутренних дел бывшего СССР (абзац второй части первой п. 10 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40; далее – Инструкция). Такая запись вносится нанимателем до внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу (при первоначальном и (или) последующих трудоустройствах) отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующего документа (часть вторая п.

10 Инструкции).

Инструкция не указывает, какие документы являются соответствующими. Однако из норм законодательства Республики Беларусь можно сделать вывод, что запись о периоде прохождения военной службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь может вноситься на основании сведений, указанных в военном билете, послужном списке либо справке, выданной соответствующим органом, организацией.

В таком случае в гр. 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки работника указывается порядковый номер вносимой записи, в гр. 2 – дата поступления на военную службу и дата увольнения со службы, в гр. 3 трудовой книжки производится запись о прохождении соответствующей службы в каких органах и подразделениях Вооруженных Сил СССР. В гр. 4 указывается номер военного билета либо номера и даты приказов о поступлении (приеме) и увольнении (отчислении) с военной службы, которые содержатся в послужном списке или справке о периоде службы.

Также запись о прохождении службы может быть внесена следующим образом: в гр. 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки работника указывается порядковый номер вносимой записи, гр. 2 не заполняется, в гр. 3 трудовой книжки производится запись о прохождении соответствующей службы в каких органах и подразделениях Вооруженных Сил СССР с указанием даты поступления на военную службу и даты окончания службы. В гр. 4 аналогичным образом указывается номер военного билета либо номера и даты приказов о поступлении (приеме) и увольнении (отчислении) с военной службы, которые содержатся в послужном списке или справке о периоде службы.

Например: запись № 4. В гр. 3: «Проходил военную службу в Вооруженных Силах СССР с 1 сентября 1986 г. по 5 июля 1990 г.». В гр. 4 трудовой книжки указывается: «Военный билет ВБ № 12345 либо диплом АВ № 654321 от 05.07.1990».

Период военной службы в Вооруженных Силах Украины за период после 11 декабря 1991 г. не подлежит внесению в трудовую книжку работника.

 

Справочно: 11 декабря 1991 г. вступил в силу Закон Республики Беларусь от 11. 12.1991 № 1304-XII «О мерах, связанных с принятием постановления Верховного Совета Республики Беларусь «О денонсации Договора 1922 года об образовании Союза Советских Социалистических Республик». Названный Закон признал не действующими на территории Республики Беларусь Конституции СССР, законы СССР о выборах народных депутатов СССР, о статусе народного депутата СССР, об органах государственной власти и управления СССР в переходный период.

 

Одновременно следует отметить, что невнесение работнику – гражданину Украины периодов его учебы и военной службы в трудовую книжку не повлечет последствий для реализации его трудовых прав. Для целей пенсионного обеспечения граждан исчисляется стаж работы. Периоды, включаемые в стаж работы, определены ст. 51 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении».

Следовательно, нанимателем при оформлении трудовой книжки может быть сделана первая запись о приеме на работу в организацию Республики Беларусь.

Мария Ковалевич, юрист

Включать ли службу в армии в стаж если она не указана в трудовой книжке?

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Чтобы помочь семьям военнослужащих, увольняющихся со службы, Министерство труда расширяет свою игру.

Подпишитесь на ежедневные аудиоинтервью Federal Drive в Apple Podcasts или PodcastOne.

Департамент труда находится на начальной стадии годовой пилотной программы для ветеранов, собирающихся оставить военную службу, и их супругов. Лейбористы описывают это как усовершенствование своей давно существующей Службы трудоустройства и обучения ветеранов (VETS).С тем, как это работает, Federal Drive с Томом Теминым обратились к заместителю помощника секретаря лейбористов по политике программы VETS Джеймсу Родригесу.

Том Темин: Мистер Родригес, хорошо, что вы на связи.

Джеймс Родригес: Доброе утро, Том, как здорово быть с тобой.

Том Темин: Дайте нам предысторию здесь. VETS — это работа Департамента труда, которая частично аналогична работе Департамента по делам ветеранов, и вы помогаете людям в процессе перехода.Расскажите нам о пилотной программе, что она делает и как работает.

Джеймс Родригес: Я рад поговорить о наших новых навигаторах по трудоустройству и о том, что они делают в рамках этой пилотной программы. Они предоставляют услуги один на один переходящим военнослужащим и их супругам за пределами традиционных семинаров TAP, переходным военнослужащим и супругам. Мы собираемся работать с навигаторами по трудоустройству, чтобы завершить самооценку. Они также проведут тестирование навыков и изучат варианты карьеры, определяя востребованные профессии и необходимые полномочия для соответствия развивающимся рынкам и новым тенденциям в определенных наборах навыков.

Том Темин: Хорошо, давайте отойдем на минутку. Вы упомянули что-то под названием TAPS. И что это?

Джеймс Родригес: Итак, Программа помощи при переходе, это трехдневный семинар, который должны посещать военнослужащие переходного периода, уволенные из вооруженных сил, они обязаны посещать их, поскольку они готовятся к переходу с военной службы. У Министерства обороны есть однодневный семинар, у Министерства по делам ветеранов есть однодневный семинар, а у Министерства труда, VETS, есть однодневный семинар.

Том Темин: Таким образом, в сумме получается три дня слушаний от трех разных сторон, чтобы помочь этим членам. До сих пор он распространялся на супругов, потому что новый усиленный пилот включает в себя супругов военнослужащих.

Джеймс Родригес: Что ж, мы фактически начали программу помощи в трудоустройстве военным супругам, которую мы сейчас тестируем. Раньше мы проводили обучение супругов военных, но сама эта программа специально предназначена для супругов военных, программа TEAMS, о которой я только что упомянул.

Том Темин: Понял. И вы упомянули что-то под названием навигатор. Это человек, верно? Не часть программного обеспечения.

Джеймс Родригес: Верно. Мы называем это навигатором по трудоустройству, а нашу программу мы называем Партнерство с навигатором по трудоустройству.

Том Темин: Хорошо. Таким образом, усовершенствование вовлекает супругов во всю эту идею TAP, потому что я предполагаю, что это основано на том факте, что многие супруги уже работают и хотят продолжать работать после того, как их супруги уволятся из армии.

Джеймс Родригес: Верно на 100%. И мы также понимаем, что наши супруги-военные обладают высокой квалификацией и во многих случаях очень образованны, и у них есть набор навыков, которые, очевидно, могут быть использованы в рабочей силе. Но мы знаем, что у них есть некоторые проблемы с навигацией по этому переходу, как и у супругов их военнослужащих. Поэтому мы хотим поддержать этот переход для супругов военных так же, как мы делаем это для военнослужащих.

Том Темин: Какие трудности могут возникнуть у супруга, если его или ее супруга покидает военную службу и становится гражданским лицом?

Джеймс Родригес: Да, это отличный вопрос. Мы знаем, что они сталкиваются с некоторыми из тех же проблем, с которыми, очевидно, сталкиваются военнослужащие при переходе. Но здесь важно поговорить о нескольких ключевых вещах. Поскольку во многих случаях они сохраняют профессиональные лицензии в определенных областях карьеры, таких как индустрия здравоохранения, преподавательские профессии, и когда они хотят уйти из армии с определенной базы или определенного штата, иногда бывает сложно найти должности. что они могут использовать эти сертификаты и свои профессиональные навыки.Поэтому мы хотим убедиться, что мы сотрудничаем с агентствами, которые могут поддержать это на уровне штата. И конечно, что немаловажно, с федерального уровня.

Том Темин: Мы говорим с Джеймсом Родригесом, заместителем помощника министра труда Службы трудоустройства и обучения ветеранов. И какие сигналы вы получали, что, возможно, заставило трудящихся понять, что вам нужно распространить TAPS на супругов?

Джеймс Родригес: Что ж, мы знаем, что часто, когда военнослужащие увольняются, как я часто говорю, их семьи переходят вместе с ними. Так что это воздействие не только на военных супругов, но и на семью в целом. И поэтому мы хотели предоставить информационные ресурсы для поддержки этого перехода, как я упоминал ранее, и опять же, когда они хотят попасть в определенные отрасли или в определенные места. Иногда им недоступна информация об их опыте и наборе навыков. Таким образом, мы используем наших партнеров, как неправительственных, так и государственных партнеров, особенно в Американских центрах занятости, чтобы помочь им определить организации, дружественные военным, организации, дружественные военным супругам, и предоставить им информацию о том, как найти эти карьеры.Но также мы устанавливаем эти связи с этими организациями через наши навигаторы по трудоустройству.

Том Темин: И давайте подробнее. У вас есть это как онлайн-компонент, это обучение, эта трехдневная программа TAPS, но она также предлагается лично на определенных базах.

Джеймс Родригес: Верно. Недавно, с 25 по 27 мая, мы провели личный семинар для супругов военных в Форт Кэмпбелл, Кентукки.

Том Темин: И сколько людей присутствовало, и какая разбивка по сравнению с мужчинами и женщинами?

Джеймс Родригес: Таким образом, у нас было 95% или около того женщин, которые посещали занятия, у нас было два мужчины, но большинство наших супругов-военных – женщины, так что это в порядке вещей.

Том Темин: Эта программа продлится до следующей весны, и каковы следующие этапы пилотного проекта?

Джеймс Родригес: Итак, мы собираемся продолжать собирать информацию о ресурсах, которые на самом деле хорошо работают для наших супругов. Недавно в ходе опроса DOL 2020 года 700 супругов военнослужащих заявили, что у них есть профессиональная лицензия или сертификат, которые принесут пользу от переносимости между штатами. И мы знаем, как я упоминал ранее, что большинство этих лицензий относятся к медицинским и педагогическим профессиям, но они также имеют наборы навыков в различных отраслях. И мы рассмотрим эти наборы навыков, посмотрим, какие тренировки работают хорошо. И затем, какие другие области обучения, которые мы можем улучшить. Так что мы возьмем всю эту информацию и скорректируем нашу программу, чтобы она соответствовала потребностям наших жен-военных.

Том Темин: Таким образом, часть обучения может помочь людям ориентироваться, используя этот термин, ориентироваться, скажем, в лицензионных требованиях или бюрократии другого штата, чтобы они могли получить эту лицензию для любой функции, которую они хотят. выступать на новом месте.

Джеймс Родригес: Верно. И поэтому мы также собираемся посмотреть, какие ресурсы, которые у нас есть конкретно, как я уже упоминал, с нашими американскими центрами занятости, нашими неправительственными партнерами, мы получаем, если хотите, лучшую отдачу от затраченных средств в понимание того, какие партнерские отношения работают хорошо, какие другие мы можем одобрить, исходя из требований к ресурсам, которые необходимы для поддержки супругов военных.

Том Темин: И вы когда-нибудь хотели позвонить в штат и сказать: смотрите, у нас есть кто-то, кто преподает математику в третьем классе в этом штате, не так ли, учитывая заслуги, которые они оказали стране? , преподавать математику в третьем классе в вашем штате или, что бы там ни было, продажу недвижимости.

Джеймс Родригес: Так что мы можем звонить в штаты и делаем это. Но, как вы можете себе представить, в каждом отдельном штате есть свои требования. Если вы посмотрите на это с точки зрения взаимности, где они фактически предоставляют информацию, но также будут получать информацию в отношении этих учетных данных — и будут ли государства определять, какую информацию и какие учетные данные они собираются использовать для поддержки этих учетных данных? переданы в пределах этого государства.

Том Темин: И тогда вернемся к пилоту. Вы предлагали его лично в Форт-Кэмпбелл, будут ли другие предложения лично? И это тоже онлайн-вещь? И если это онлайн, это живое или предварительно записанное, или как это работает? Это большая зум-встреча или что?

Джеймс Родригес: Все это отличные вопросы. И да, мы собираемся продолжать проводить курсы в виртуальном формате. Мы также записываем обучение, чтобы супруги, когда у них есть возможность, могли вернуться и пересмотреть обучение.Мы также понимаем, что иногда супруги военнослужащих полностью заняты семьей, другими обязанностями и не всегда могут попасть на очную или даже запланированную виртуальную тренировку. Таким образом, благодаря записям мы знаем, что они могут получить к ним доступ в разное время или в удобное для них время. Итак, мы обнаружили, что это важный ресурс для супругов военных. Так что мы собираемся продолжать делать это в будущем.

Том Темин: И каковы будут ваши признаки того, что это должно перейти от пилотной программы к постоянной?

Джеймс Родригес: По мере того, как мы смотрим на исследование и продолжаем получать ответы от наших жен-военных через опросы после завершения обучения, мы собираемся взять эту информацию и спланировать, и я думаю, я должен сказать, расписания личных и виртуальных занятий, а также выяснить, какой путь лучше всего подходит для конкретных мест и конкретной группы, супругов, на каких бы базах мы ни проводили это обучение.

Том Темин: Джеймс Родригес — заместитель помощника министра труда Службы трудоустройства и обучения ветеранов. Большое спасибо, что присоединились ко мне.

Джеймс Родригес: Ну конечно. Я ценю возможность поговорить с вами о нашей программе помощи при переходе и о том, что мы делаем с нашими навигаторами по трудоустройству, но также, что более важно, о том, что мы делаем, чтобы поддержать наших супругов-военнослужащих.

Как получить копию DD 214

Ветераны, ближайшие родственники и уполномоченные представители могут получить копию формы DD-214 несколькими способами.Процесс получения замены формы DD 214 зависит от множества факторов, включая объем запросов, кадровое обеспечение, федеральное финансирование и другие переменные.

DD-214 требуется, чтобы претендовать на определенные военные льготы, скидки на обучение в колледже, предпочтение ветеранов при приеме на работу, ссуды ветеранов, медицинские льготы, членство в ассоциации, пособие на похороны ветерана, зачисление в школу и многое другое.

Как получить копию DD-214: основные параметры

  • Вариант 1. Запросите копию онлайн, посетив веб-сайт Национального архива
  • .
  • Вариант 2: Отправьте запрос по форме DD 214 вместе со стандартной формой 180 (SF-180) в Национальный центр кадровой документации, 1 Archives Drive, St.Луи, Миссури 63138
  • Запросите копию в дежурной проигравшего подразделения или у штаба командной поддержки
  • Получите электронную копию на сайте VA eBenefits
  • Отправьте запрос по форме DD 214 со стандартной формой 180 (SF-180) по факсу в NPRC (314) 801-9049

Важно, чтобы вся информация была заполнена правильно и чтобы все бумажные формы были распечатаны, подписаны и датированы, чтобы ускорить процесс и предотвратить любые задержки.

NPRC получает тысячи запросов в день, что может объяснять длительное время ответа.Однако на сайте указано, что на большинство запросов отвечают всего за десять дней. К сожалению, для более старых записей, которые включают работы по восстановлению после пожара 1973 года в NPRC, время ожидания может составлять 6 месяцев или больше из-за обширных требований к поиску.

После того, как вы получите официальную копию DD-214, убедитесь, что она хранится вместе с другими важными документами, такими как свидетельство о рождении и карточка социального обеспечения, в банковской ячейке или пожаробезопасном ящике в вашем доме.

Важные примечания о запросе формы ADD 214

  • Те, кто не может получить доступ к SF-180 онлайн, могут получить форму, связавшись с Национальным центром кадрового учета, Министерством обороны, федеральными информационными центрами, офисами администрации ветеранов или организациями обслуживания ветеранов.
  • Ускоренная услуга DD-214 доступна через сторонние компании, которые сделают запрос на заверенную копию DD214 лично и отправят заверенную копию экспресс-почтой.Эти компании могут выполнить запрос всего за несколько дней, а не недель. Просто погуглите «DD-214 expedited service» для этих компаний.

DD214 Копии

После разделения восемь копий DD214 создаются и распространяются следующим образом:

  • Участник 1 Копия (краткая форма) – отправлена ​​военнослужащему
  • Служба 2 Копия (полная форма) – Отправляется на военную службу (военнослужащие)
  • Копия 3 – отправлена ​​в VA
  • Участник 4 Копия (полная форма) – отправляется военнослужащему (по запросу, DD214 Box 30)
  • Копия 5 – отправлена ​​в Министерство труда (DOL)
  • Копия 6 – отправляется в соответствующий офис штата по делам ветеранов (по запросу)
  • Копия 7 – Используется в соответствии с соответствующими правилами обслуживания
  • Копия 8 – Используется в соответствии с соответствующими правилами эксплуатации

В копиях 3, 5, 6, 7 и 8 отредактированы блоки 25 (право на разделение), 26 (код разделения) и 27 (код повторного входа). Эти копии также известны как краткая форма.

Разница между длинными и короткими формами выписки DD214

Существуют две версии DD214, выпущенные правительством

  • Краткая форма (также известная как удаленная форма раздельного проживания или отредактированная форма раздельного проживания)
  • Полная форма (также известная как неудаленная форма разделения)

Полная форма содержит информацию о характере увольнения военнослужащего, которая может включать информацию об обстоятельствах увольнения в положительном или отрицательном свете.Государственные учреждения и работодатели часто запрашивают полную форму, поскольку статус увольнения имеет значение.

Подсказка: Если у вас есть только длинная форма DD214, но вам нужна короткая форма, просто скопируйте не удаленную длинную форму без нижних 1,5 дюймов (блоки 23-29).

Разница между копией элемента 4 и копией службы 2

Нет! Обе эти формы являются идентичными полными копиями и содержат всю необходимую информацию, подтверждающую военную службу и почетное увольнение. Если ветерану необходимо получить полную копию своего DD214, ему будет предоставлена ​​копия Service 2. Копия услуги 2 должна быть в равной степени приемлемой, когда требуется подтверждение доставки. Даже для VA не является неслыханным запросить копию участника 4 вместо копии услуги 2. Копия Сервиса 2 имеет полную юридическую силу, как и первоначальный Участник 4.

Электронная форма DD 214 Предложение

На момент написания этого документа бумажные копии формы DD 214 и эквивалентные документы гвардии/резерва все еще должны быть выданы и предоставлены — или электронная версия исходных документов — для получения услуг и льгот.Но министерство обороны изучает варианты полностью электронной версии формы DD 214. Министерство обороны поручило Rand Corporation изучить процесс DD 214, и результаты этого исследования говорят в пользу электронной версии документа об отставке/увольнительном прекращении службы.

На момент написания этой статьи на 2024 год запланирован перевод формы DD 214 в онлайн и полностью в электронном виде, поэтому те, кому в настоящее время требуются бумажные версии документа, не должны ожидать немедленных изменений.

Согласно некоторым источникам, предлагаемый переход на полностью электронную версию этих документов станет первым крупным пересмотром документов об увольнении с 1950-х годов.

Как получить форму DD214 для умершего родственника

Если ветеран скончался, выжившие ближайшие родственники могут запросить копию DD214, используя онлайн-форму заказа, которую можно заполнить на веб-сайте Национального архива. Форма должна быть подписана ближайшим родственником и отправлена ​​по почте вместе с любыми другими необходимыми документами.

Ниже приведены пошаговые инструкции по получению DD214 умершего родственника:

  • Перейдите на веб-сайт Национального архива и щелкните синее поле с надписью «Start Form Online» в разделе «Ищете? DD214/Документы о раздельном проживании». Это приведет вас к всплывающему окну с информацией о соблюдении Закона о конфиденциальности 1974 года. Нажмите Продолжить.
  • Заполните три ящика соответствующим образом. Вы должны быть законными ближайшими родственниками: родителями (мама или папа), братьями и сестрами, потомками или оставшимися в живых незамужними супругами умершего.Нажмите Продолжить.
  • Заполните служебные данные ветерана: род войск, состав службы, рядовое или офицерское звание и цель запроса. Нажмите Продолжить.
  • Затем вас попросят заполнить личную информацию ветерана, такую ​​как полное имя, дату рождения, место рождения, номер социального страхования, служебный номер и приблизительную дату окончания службы.
  • Ближайшие родственники должны предъявить доказательства смерти ветерана. Примеры включают копию свидетельства о смерти, письмо из похоронного бюро или опубликованный некролог.
  • Убедитесь, что правильно заполнили ответы. Продолжайте нажимать «Продолжить», пока форма не спросит вас, какой тип документов вы запрашиваете, и введите «DD214».
  • Распечатайте форму. Затем подпишите и поставьте дату в разделе проверки.
  • Отправьте подписанную и датированную форму с вашим обратным адресом по адресу:

Национальный центр кадрового учета
Военный кадровый учет
9700 Page Ave.
Сент-Луис, Миссури, 63132-5100.

Кроме того, вы можете отправить его по факсу в Национальный центр учета персонала по телефону (314) 801-9195.

Назначение формы DD 214

  • Работа: Будущие работодатели могут захотеть узнать о статусе вашего увольнения из армии. Например, некоторые частные и государственные работодатели и частные подрядчики государственных учреждений могут не иметь возможности нанять кого-то, кто был уволен с позором.
  • Повторная регистрация: DD214 содержит информацию о вашем праве на повторную регистрацию, включая коды повторной регистрации.
  • Пособия по программе VA: Информация об увольнении/увольнении на DD214 важна для получения права на льготы по программе VA.
  • Пособия на похороны, погребение и кремацию: Соответствующий статус выписки в DD214 определяет определенные льготы и возмещения расходов на похороны.
  • Идентификационный номер: DD214 является приемлемой формой удостоверения личности военного/ветерана для многих государственных и частных организаций и предприятий.

О форме DD 214

Форма DD 214 представляет собой полный и тщательный документ, подтверждающий наличие у военнослужащего свидетельства о прохождении военной службы.Эта форма Сертификата об освобождении или увольнении выдается через Министерство обороны и обычно выдается при окончательном приеме на обработку перед выходом на пенсию или увольнением.

В документе DD 214 содержится информация, необходимая для подтверждения стажа ветерана на службе. Поэтому он считается жизненно важным документом, поскольку он необходим для получения таких предметов первой необходимости, как пособия и выход на пенсию.

Информация, содержащаяся в форме, также может быть использована для будущего трудоустройства ветерана, членства в ветеранских организациях или подтверждения службы для компаний, предлагающих военные скидки.Это дает хорошее представление о ветеране и его / ее трудовой биографии, поскольку включает, среди прочего, военнослужащего:

  • Дата и место поступления на действительную военную службу
  • Домашний адрес на момент въезда
  • Военная служебная специальность
  • Военное образование
  • Награды, медали, значки, грамоты, награды кампании
  • Последнее дежурство и звание
  • Зарубежная служба
  • Боевая служба
  • Разделение информации

Форма также содержит условия увольнения военнослужащего. Например, ветерану может быть присвоен статус почетного, общего, отличного от почетного или плохого поведения, что может быть полезно потенциальному работодателю или кредитору.

Кроме того, DD-214 можно также использовать для получения доступа к множеству других льгот, включая ипотечные кредиты, льготы для военнослужащих, размещение на похоронах/кладбищах и медицинскую помощь ветеранам.

Ветерану также понадобится форма для зачисления в Национальную гвардию или резерв.

Вот почему каждому ветерану крайне важно хранить свою форму DD-214 в безопасном месте, чтобы иметь быстрый доступ к ней в случае возникновения ситуации.Если форма утеряна или потеряна, военнослужащий или ближайший родственник могут запросить копию через Национальный центр кадрового учета в Национальном архиве в Сент-Луисе, штат Миссури.


Даниэль — лицензированный профессиональный консультант, гордая жена ВВС и благодарная мать троих детей. Она служила вместе со своим мужем во время его бесчисленных командировок, перемещений и двух командных должностей в эскадрильях. Ей очень нравится быть членом сообщества, и для нее большая честь поддерживать своих супругов-военных.


HR4502 – 117-й Конгресс (2021–2022 гг.): Труд, здравоохранение и социальные услуги, образование, сельское хозяйство, развитие сельских районов, развитие энергетики и водных ресурсов, финансовые услуги и государственное управление, внутренние дела, окружающая среда, военное строительство, дела ветеранов, транспорт и Закон об ассигнованиях на жилищное строительство и городское развитие, 2022 г. | Конгресс.правительство

Раздел протокола Конгресса Ежедневный дайджест Сенат жилой дом Расширения замечаний

Замечания участников Автор Any House MemberАдамс, Алма С. [D-NC] Адерхольт, Роберт Б. [R-AL] Агилар, Пит [D-CA] Аллен, Рик В. [R-GA] Оллред, Колин З. [D-TX] Амодеи, Марк Э. [R -NV] Армстронг, Келли [R-ND] Аррингтон, Джоди С. [R-TX] Окинклосс, Джейк [D-MA] Эксн, Синтия [D-IA] Бабин, Брайан [R-TX] Бэкон, Дон [R -NE] Бэрд, Джеймс Р. [R-IN] Балдерсон, Трой [R-OH] Бэнкс, Джим [R-IN] Барр, Энди [R-KY] Барраган, Нанетт Диаз [D-CA] Басс, Карен [ D-CA] Битти, Джойс [D-OH] Бенц, Клифф [R-OR] Бера, Ами [D-CA] Бергман, Джек [R-MI] Бейер, Дональд С.-младший [D-VA] Байс , Стефани И. [R-OK] Биггс, Энди [R-AZ] Билиракис, Гас М.[R-FL] Бишоп, Дэн [R-NC] Бишоп, Сэнфорд Д., младший [D-GA] Блюменауэр, Эрл [D-OR] Блант Рочестер, Лиза [D-DE] Боберт, Лорен [R-CO ] Бонамичи, Сюзанна [D-OR] Бост, Майк [R-IL] Бурдо, Кэролайн [D-GA] Боуман, Джамаал [D-NY] Бойл, Брендан Ф. [D-PA] Брэди, Кевин [R-TX ] Брукс, Мо [R-AL] Браун, Энтони Г. [D-MD] Браун, Шонтел М. [D-OH] Браунли, Джулия [D-CA] Бьюкенен, Верн [R-FL] Бак, Кен [R -CO] Бакшон, Ларри [R-IN] Бадд, Тед [R-NC] Берчетт, Тим [R-TN] Берджесс, Майкл С. [R-TX] Буш, Кори [D-MO] Бустос, Чери [D -ИЛ] Баттерфилд, Г.К. [D-NC] Калверт, Кен [R-CA] Каммак, Кэт [R-FL] Карбахал, Салуд О. [D-CA] Карденас, Тони [D-CA] Кэри, Майк [R-OH] Карл , Джерри Л. [R-AL] Карсон, Андре [D-IN] Картер, Эрл Л. «Бадди» [R-GA] Картер, Джон Р. [R-TX] Картер, Трой [D-LA] Картрайт, Мэтт [D-PA] Кейс, Эд [D-HI] Кастен, Шон [D-IL] Кастор, Кэти [D-FL] Кастро, Хоакин [D-TX] Коуторн, Мэдисон [R-NC] Шабо, Стив [ R-OH] Чейни, Лиз [R-WY] Черфилус-МакКормик, Шейла [D-FL] Чу, Джуди [D-CA] Чичиллин, Дэвид Н. [D-RI] Кларк, Кэтрин М. [D-MA] Кларк, Иветт Д.[D-NY] Кливер, Эмануэль [D-MO] Клайн, Бен [R-VA] Клауд, Майкл [R-TX] Клайберн, Джеймс Э. [D-SC] Клайд, Эндрю С. [R-GA] Коэн , Стив [D-TN] Коул, Том [R-OK] Комер, Джеймс [R-KY] Коннолли, Джеральд Э. [D-VA] Купер, Джим [D-TN] Корреа, Дж. Луис [D-CA ] Коста, Джим [D-CA] Кортни, Джо [D-CT] Крейг, Энджи [D-MN] Кроуфорд, Эрик А. «Рик» [R-AR] Креншоу, Дэн [R-TX] Крист, Чарли [ D-FL] Кроу, Джейсон [D-CO] Куэльяр, Генри [D-TX] Кертис, Джон Р. [R-UT] Дэвидс, Шарис [D-KS] Дэвидсон, Уоррен [R-OH] Дэвис, Дэнни К. [D-IL] Дэвис, Родни [R-IL] Дин, Мадлен [D-PA] ДеФацио, Питер А.[D-OR] ДеГетт, Диана [D-CO] ДеЛауро, Роза Л. [D-CT] ДельБене, Сьюзан К. [D-WA] Дельгадо, Антонио [D-NY] Демингс, Вэл Батлер [D-FL] ДеСолнье, Марк [D-CA] ДеЖарле, Скотт [R-TN] Дойч, Теодор Э. [D-FL] Диас-Баларт, Марио [R-FL] Дингелл, Дебби [D-MI] Доггетт, Ллойд [D- TX] Дональдс, Байрон [R-FL] Дойл, Майкл Ф. [D-PA] Дункан, Джефф [R-SC] Данн, Нил П. [R-FL] Эллзи, Джейк [R-TX] Эммер, Том [ R-MN] Эскобар, Вероника [D-TX] Эшу, Анна Г. [D-CA] Эспайлат, Адриано [D-NY] Эстес, Рон [R-KS] Эванс, Дуайт [D-PA] Фэллон, Пэт [ R-TX] Финстра, Рэнди [R-IA] Фергюсон, А.Дрю, IV [R-GA] Фишбах, Мишель [R-MN] Фицджеральд, Скотт [R-WI] Фицпатрик, Брайан К. [R-PA] Флейшманн, Чарльз Дж. «Чак» [R-TN] Флетчер, Лиззи [D-TX] Фортенберри, Джефф [R-NE] Фостер, Билл [D-IL] Фокс, Вирджиния [R-NC] Франкель, Лоис [D-FL] Франклин, К. Скотт [R-FL] Фадж, Марсия Л. [D-OH] Фулчер, Расс [R-ID] Гаетц, Мэтт [R-FL] Галлахер, Майк [R-WI] Галлего, Рубен [D-AZ] Гараменди, Джон [D-CA] Гарбарино, Эндрю Р. [R-NY] Гарсия, Хесус Г. «Чуй» [D-IL] Гарсия, Майк [R-CA] Гарсия, Сильвия Р. [D-TX] Гиббс, Боб [R-OH] Хименес, Карлос А. .[R-FL] Гомерт, Луи [R-TX] Голден, Джаред Ф. [D-ME] Гомес, Джимми [D-CA] Гонсалес, Тони [R-TX] Гонсалес, Энтони [R-OH] Гонсалес, Висенте [D-TX] Гонсалес-Колон, Дженниффер [R-PR] Гуд, Боб [R-VA] Гуден, Лэнс [R-TX] Госар, Пол А. [R-AZ] Готхаймер, Джош [D-NJ] Грейнджер , Кей [R-TX] Грейвс, Гаррет [R-LA] Грейвс, Сэм [R-MO] Грин, Эл [D-TX] Грин, Марк Э. [R-TN] Грин, Марджори Тейлор [R-GA] Гриффит, Х. Морган [R-VA] Грихальва, Рауль М. [D-AZ] Гротман, Гленн [R-WI] Гест, Майкл [R-MS] Гатри, Бретт [R-KY] Хааланд, Дебра А.[D-NM] Хагедорн, Джим [R-MN] Хардер, Джош [D-CA] Харрис, Энди [R-MD] Харшбаргер, Диана [R-TN] Харцлер, Вики [R-MO] Гастингс, Элси Л. [D-FL] Хейс, Джахана [D-CT] Херн, Кевин [R-OK] Херрелл, Иветт [R-NM] Эррера Бейтлер, Хайме [R-WA] Хайс, Джоди Б. [R-GA] Хиггинс, Брайан [D-NY] Хиггинс, Клэй [R-LA] Хилл, Дж. Френч [R-AR] Хаймс, Джеймс А. [D-CT] Хинсон, Эшли [R-IA] Холлингсворт, Трей [R-IN] Хорсфорд, Стивен [D-NV] Хулахан, Крисси [D-PA] Хойер, Стени Х. [D-MD] Хадсон, Ричард [R-NC] Хаффман, Джаред [D-CA] Хьюзенга, Билл [R-MI] Исса, Даррелл Э.[R-CA] Джексон Ли, Шейла [D-TX] Джексон, Ронни [R-TX] Джейкобс, Крис [R-NY] Джейкобс, Сара [D-CA] Джаяпал, Прамила [D-WA] Джеффрис, Хаким С. [D-NY] Джонсон, Билл [R-OH] Джонсон, Дасти [R-SD] Джонсон, Эдди Бернис [D-TX] Джонсон, Генри С. «Хэнк» младший [D-GA] Джонсон, Майк [R-LA] Джонс, Мондер [D-NY] Джордан, Джим [R-OH] Джойс, Дэвид П. [R-OH] Джойс, Джон [R-PA] Кахеле, Кайалии [D-HI] Каптур , Марси [D-OH] Катко, Джон [R-NY] Китинг, Уильям Р. [D-MA] Келлер, Фред [R-PA] Келли, Майк [R-PA] Келли, Робин Л. [D-IL ] Келли, Трент [R-MS] Ханна, Ро [D-CA] Килди, Дэниел Т.[D-MI]Килмер, Дерек [D-WA]Ким, Энди [D-NJ]Ким, Янг [R-CA]Кинд, Рон [D-WI]Кинзингер, Адам [R-IL]Киркпатрик, Энн [D -AZ] Кришнамурти, Раджа [D-IL] Кастер, Энн М. [D-NH] Кустофф, Дэвид [R-TN] ЛаХуд, Дарин [R-IL] ЛаМальфа, Дуг [R-CA] Лэмб, Конор [D -PA] Ламборн, Дуг [R-CO] Ланжевен, Джеймс Р. [D-RI] Ларсен, Рик [D-WA] Ларсон, Джон Б. [D-CT] Латта, Роберт Э. [R-OH] ЛаТернер , Джейк [R-KS] Лоуренс, Бренда Л. [D-MI] Лоусон, Эл, младший [D-FL] Ли, Барбара [D-CA] Ли, Сьюзи [D-NV] Леже Фернандес, Тереза ​​[D -NM] Леско, Дебби [R-AZ] Летлоу, Джулия [R-LA] Левин, Энди [D-MI] Левин, Майк [D-CA] Лью, Тед [D-CA] Лофгрен, Зои [D-CA] ] Лонг, Билли [R-MO] Лоудермилк, Барри [R-GA] Ловенталь, Алан С.[D-CA] Лукас, Фрэнк Д. [R-OK] Люткемейер, Блейн [R-MO] Лурия, Элейн Г. [D-VA] Линч, Стивен Ф. [D-MA] Мейс, Нэнси [R-SC ] Малиновски, Том [D-NJ] Маллиотакис, Николь [R-NY] Мэлони, Кэролин Б. [D-NY] Мэлони, Шон Патрик [D-NY] Манн, Трейси [R-KS] Мэннинг, Кэти Э. [ D-NC] Мэсси, Томас [R-KY] Маст, Брайан Дж. [R-FL] Мацуи, Дорис О. [D-CA] МакБат, Люси [D-GA] Маккарти, Кевин [R-CA] Маккол, Майкл Т. [R-TX] Макклейн, Лиза К. [R-MI] МакКлинток, Том [R-CA] МакКоллум, Бетти [D-MN] МакИчин, А. Дональд [D-VA] Макговерн, Джеймс П.[D-MA] МакГенри, Патрик Т. [R-NC] МакКинли, Дэвид Б. [R-WV] МакМоррис Роджерс, Кэти [R-WA] МакНерни, Джерри [D-CA] Микс, Грегори В. [D- Нью-Йорк] Мейер, Питер [R-MI] Менг, Грейс [D-NY] Мейзер, Дэниел [R-PA] Мфуме, Квейси [D-MD] Миллер, Кэрол Д. [R-WV] Миллер, Мэри Э. [ R-IL] Миллер-Микс, Марианнетт [R-IA] Муленаар, Джон Р. [R-MI] Муни, Александр X. [R-WV] Мур, Барри [R-AL] Мур, Блейк Д. [R- UT] Мур, Гвен [D-WI] Морелл, Джозеф Д. [D-NY] Моултон, Сет [D-MA] Мрван, Фрэнк Дж. [D-IN] Маллин, Маркуэйн [R-OK] Мерфи, Грегори [ R-NC] Мерфи, Стефани Н.[D-FL] Надлер, Джеррольд [D-NY] Наполитано, Грейс Ф. [D-CA] Нил, Ричард Э. [D-MA] Негус, Джо [D-CO] Нельс, Трой Э. [R-TX ] Ньюхаус, Дэн [R-WA] Ньюман, Мари [D-IL] Норкросс, Дональд [D-NJ] Норман, Ральф [R-SC] Нортон, Элеонора Холмс [D-DC] Нуньес, Девин [R-CA] О’Халлеран, Том [D-AZ] Обернольте, Джей [R-CA] Окасио-Кортес, Александрия [D-NY] Омар, Ильхан [D-MN] Оуэнс, Берджесс [R-UT] Палаццо, Стивен М. [ R-MS] Паллоне, Фрэнк-младший [D-NJ] Палмер, Гэри Дж. [R-AL] Панетта, Джимми [D-CA] Паппас, Крис [D-NH] Паскрелл, Билл-младший [D- Нью-Джерси] Пейн, Дональд М., младший [D-NJ] Пелоси, Нэнси [D-CA] Пенс, Грег [R-IN] Перлмуттер, Эд [D-CO] Перри, Скотт [R-PA] Питерс, Скотт Х. [D-CA] Пфлюгер, Август [R-TX] Филлипс, Дин [D-MN] Пингри, Челли [D-ME] Пласкетт, Стейси Э. [D-VI] Покан, Марк [D-WI] Портер, Кэти [D-CA] Поузи, Билл [R-FL] Прессли, Аянна [D-MA] Прайс, Дэвид Э. [D-NC] Куигли, Майк [D-IL] Радеваген, Аумуа Амата Коулман [R-AS] Раскин, Джейми [D- MD] Рид, Том [R-NY] Решенталер, Гай [R-PA] Райс, Кэтлин М. [D-NY] Райс, Том [R-SC] Ричмонд, Седрик Л. [D-LA] Роджерс, Гарольд [ R-KY] Роджерс, Майк Д.[R-AL] Роуз, Джон В. [R-TN] Розендейл-старший, Мэтью М. [R-MT] Росс, Дебора К. [D-NC] Роузер, Дэвид [R-NC] Рой, Чип [R -TX] Ройбал-Аллард, Люсиль [D-CA]Руис, Рауль [D-CA]Рупперсбергер, CA Датч [D-MD]Раш, Бобби Л. [D-IL]Резерфорд, Джон Х. [R-FL] Райан, Тим [D-OH] Саблан, Грегорио Килили Камачо [D-MP] Салазар, Мария Эльвира [R-FL] Сан-Николас, Майкл FQ [D-GU] Санчес, Линда Т. [D-CA] Сарбейнс, Джон П. [D-MD] Скализ, Стив [R-LA] Скэнлон, Мэри Гей [D-PA] Шаковски, Дженис Д. [D-IL] Шифф, Адам Б. [D-CA] Шнайдер, Брэдли Скотт [D -IL] Шредер, Курт [D-OR] Шриер, Ким [D-WA] Швайкерт, Дэвид [R-AZ] Скотт, Остин [R-GA] Скотт, Дэвид [D-GA] Скотт, Роберт С.«Бобби» [D-VA] Сешнс, Пит [R-TX] Сьюэлл, Терри А. [D-AL] Шерман, Брэд [D-CA] Шеррилл, Мики [D-NJ] Симпсон, Майкл К. [R- ID] Сиры, Альбио [D-NJ] Слоткин, Элисса [D-MI] Смит, Адам [D-WA] Смит, Адриан [R-NE] Смит, Кристофер Х. [R-NJ] Смит, Джейсон [R- MO] Смакер, Ллойд [R-PA] Сото, Даррен [D-FL] Спанбергер, Эбигейл Дэвис [D-VA] Спартц, Виктория [R-IN] Спейер, Джеки [D-CA] Стэнсбери, Мелани Энн [D- NM] Стэнтон, Грег [D-AZ] Штаубер, Пит [R-MN] Стил, Мишель [R-CA] Стефаник, Элиз М. [R-NY] Стайл, Брайан [R-WI] Штойбе, В.Грегори [R-FL] Стивенс, Хейли М. [D-MI] Стюарт, Крис [R-UT] Стиверс, Стив [R-OH] Стрикленд, Мэрилин [D-WA] Суоцци, Томас Р. [D-NY] Суолвелл, Эрик [D-CA] Такано, Марк [D-CA] Тейлор, Ван [R-TX] Тенни, Клаудия [R-NY] Томпсон, Бенни Г. [D-MS] Томпсон, Гленн [R-PA] Томпсон, Майк [D-CA] Тиффани, Томас П. [R-WI] Тиммонс, Уильям Р. IV [R-SC] Титус, Дина [D-NV] Тлайб, Рашида [D-MI] Тонко, Пол [D -NY] Торрес, Норма Дж. [D-CA] Торрес, Ричи [D-NY] Трэхан, Лори [D-MA] Троун, Дэвид Дж. [D-MD] Тернер, Майкл Р. [R-OH] Андервуд , Лорен [D-IL] Аптон, Фред [R-MI] Валадао, Дэвид Г. [R-CA] Ван Дрю, Джефферсон [R-NJ] Ван Дайн, Бет [R-TX] Варгас, Хуан [D-CA] Визи, Марк А. [D-TX] Вела, Филемон [D-TX] Веласкес , Нидия М. [D-NY] Вагнер, Энн [R-MO] Уолберг, Тим [R-MI] Валорски, Джеки [R-IN] Вальц, Майкл [R-FL] Вассерман Шульц, Дебби [D-FL] Уотерс, Максин [D-CA] Уотсон Коулман, Бонни [D-NJ] Вебер, Рэнди К. старший [R-TX] Вебстер, Дэниел [R-FL] Уэлч, Питер [D-VT] Венструп, Брэд Р. [R-OH] Вестерман, Брюс [R-AR] Векстон, Дженнифер [D-VA] Уайлд, Сьюзен [D-PA] Уильямс, Никема [D-GA] Уильямс, Роджер [R-TX] Уилсон, Фредерика С. .[D-FL] Уилсон, Джо [R-SC] Виттман, Роберт Дж. [R-VA] Вомак, Стив [R-AR] Райт, Рон [R-TX] Ярмут, Джон А. [D-KY] Янг , Дон [R-AK] Зелдин, Ли М. [R-NY] Любой член Сената Болдуин, Тэмми [D-WI] Баррассо, Джон [R-WY] Беннет, Майкл Ф. [D-CO] Блэкберн, Марша [ R-TN] Блюменталь, Ричард [D-CT] Блант, Рой [R-MO] Букер, Кори А. [D-NJ] Бузман, Джон [R-AR] Браун, Майк [R-IN] Браун, Шеррод [ D-OH] Берр, Ричард [R-NC] Кантвелл, Мария [D-WA] Капито, Шелли Мур [R-WV] Кардин, Бенджамин Л. [D-MD] Карпер, Томас Р. [D-DE] Кейси , Роберт П., младший [D-PA] Кэссиди, Билл [R-LA] Коллинз, Сьюзен М. [R-ME] Кунс, Кристофер А. [D-DE] Корнин, Джон [R-TX] Кортес Масто, Кэтрин [D -NV] Коттон, Том [R-AR] Крамер, Кевин [R-ND] Крапо, Майк [R-ID] Круз, Тед [R-TX] Дейнс, Стив [R-MT] Дакворт, Тэмми [D-IL ] Дурбин, Ричард Дж. [D-IL] Эрнст, Джони [R-IA] Файнштейн, Дайэнн [D-CA] Фишер, Деб [R-NE] Гиллибранд, Кирстен Э. [D-NY] Грэм, Линдси [R -SC] Грассли, Чак [R-IA] Хагерти, Билл [R-TN] Харрис, Камала Д. [D-CA] Хассан, Маргарет Вуд [D-NH] Хоули, Джош [R-MO] Генрих, Мартин [ D-NM] Хикенлупер, Джон У.[D-CO] Хироно, Мэйзи К. [D-HI] Хувен, Джон [R-ND] Хайд-Смит, Синди [R-MS] Инхоф, Джеймс М. [R-OK] Джонсон, Рон [R-WI ] Кейн, Тим [D-VA] Келли, Марк [D-AZ] Кеннеди, Джон [R-LA] Кинг, Ангус С.-младший [I-ME] Клобучар, Эми [D-MN] Лэнкфорд, Джеймс [ R-OK] Лихи, Патрик Дж. [D-VT] Ли, Майк [R-UT] Леффлер, Келли [R-GA] Лухан, Бен Рэй [D-NM] Ламмис, Синтия М. [R-WY] Манчин , Джо, III [D-WV] Марки, Эдвард Дж. [D-MA] Маршалл, Роджер [R-KS] МакКоннелл, Митч [R-KY] Менендес, Роберт [D-NJ] Меркли, Джефф [D-OR ] Моран, Джерри [R-KS] Мурковски, Лиза [R-AK] Мерфи, Кристофер [D-CT] Мюррей, Пэтти [D-WA] Оссофф, Джон [D-GA] Падилья, Алекс [D-CA] Пол , Рэнд [R-KY] Питерс, Гэри С.[D-MI] Портман, Роб [R-OH] Рид, Джек [D-RI] Риш, Джеймс Э. [R-ID] Ромни, Митт [R-UT] Розен, Джеки [D-NV] Раундс, Майк [R-SD] Рубио, Марко [R-FL] Сандерс, Бернард [I-VT] Сассе, Бен [R-NE] Шац, Брайан [D-HI] Шумер, Чарльз Э. [D-NY] Скотт, Рик [R-FL] Скотт, Тим [R-SC] Шахин, Жанна [D-NH] Шелби, Ричард С. [R-AL] Синема, Кирстен [D-AZ] Смит, Тина [D-MN] Стабеноу, Дебби [D-MI] Салливан, Дэн [R-AK] Тестер, Джон [D-MT] Тьюн, Джон [R-SD] Тиллис, Томас [R-NC] Туми, Патрик [R-PA] Тубервиль, Томми [R -AL] Ван Холлен, Крис [D-MD] Уорнер, Марк Р.[D-VA] Уорнок, Рафаэль Г. [D-GA] Уоррен, Элизабет [D-MA] Уайтхаус, Шелдон [D-RI] Уикер, Роджер Ф. [R-MS] Уайден, Рон [D-OR] Янг , Тодд [R-IN]

Впечатленный труд – Национальный памятник Кэмп-Нельсон (Служба национальных парков США)

Остатки Северной каменной стены, которая служила стрелковыми ямами для защиты восточных подходов к лагерю Нельсон вдоль ручья Хикман. Земляные и каменные стены были построены порабощенными афроамериканцами под впечатлением от армии США.

NPS [SP]

Порабощенные впечатленные рабочие и лагерь Нельсона

“Если бы не впечатленные руки, склады и укрепления были бы очень далеки от завершения.
– Бригадный генерал Спид С. Фрай, октябрь 1863 г.


Во время Гражданской войны отношение и политика армии США по отношению к афроамериканцам были далеко не простыми. В частности, это имело место в лагере Нельсон в Кентукки. Из-за расплывчатой ​​политики американских военных в отношении того, как обращаться с афроамериканцами, лагерь Нельсон означал нечто иное для чернокожих жителей Кентукки. В ходе войны это место представляло собой и порабощение, и принудительный труд до призыва, свободы и военной службы.

Кентукки был рабовладельческим штатом, но оставался верным правительству США во время Гражданской войны. Следовательно, Прокламация об освобождении и другие федеральные политики, направленные против рабства, не применялись к Кентукки. После основания лагеря Нельсон в 1863 году армия США выиграла от сохранения рабства в Кентукки. 10 августа 1863 г. бригадный генерал Иеремия Т. Бойль, командующий округом Кентукки, издал Общий приказ № 41, который уполномочил армию США в Кэмп-Нельсон произвести впечатление на «шесть тысяч рабочих из негритянского населения страны. Impression была политика правительств США и Конфедерации по захвату продуктов питания, животных и других материалов, включая порабощенных людей, для поддержки армий в полевых условиях во время войны.

Общий приказ № 41 означал, что федеральные солдаты могли заставлять порабощенных афроамериканцев в Центральном Кентукки работать на армию США, строить земляные работы, дороги, здания и выполнять любую другую необходимую работу. Военные США вознаградили рабовладельцев-юнионистов, заплатив им за использование своего рабского населения.Ставки компенсации варьировались, но стандартная сумма составляла 15 долларов в месяц. Приказы разрешали использование афроамериканских мужчин в возрасте от 16 до 45 лет, но в документах, обнаруженных в Национальном архиве США, перечислены отпечатки по крайней мере 9 женщин в 1863 году. еще до того, как был издан Общий приказ № 41, десятки порабощенных мужчин работали на военной базе в начале лета 1863 года. Лагерь Нельсон в Восточный Теннесси, особенно на магистраль Лексингтон-Данвилл (США 27).Сообщалось, что в конце октября 1863 года более 1500 впечатленных мужчин работали на различных дорогах в Центральном Кентукки. Все припасы и материалы, в которых нуждалась армия США, доставлялись через Кэмп-Нельсон в Теннесси по этим военным дорогам. Это означало, что кампания армии США по захвату Ноксвилля и освобождению Восточного Теннесси от сил Конфедерации опиралась на рабский труд.

Порабощенные рабочие были жизненно важны для развития самого Лагеря Нельсон. Одной из важнейших задач было построить большую систему земляных укреплений для защиты северных и восточных границ передовой оперативной базы.К концу октября 1863 года велись земляные работы, оборону строили 250 порабощенных мужчин. В то время командир лагеря Нельсон, бригадный генерал Спид С. Фрай, признал решающую роль порабощенных рабочих в развитии базы, заявив, что «Если бы не впечатленные руки, склады и укрепления были бы очень далеко. до завершения».

Временами американские войска насильно угоняли порабощенных афроамериканцев для работы в лагере Нельсон.Фрэнсис Даллам Питер, жительница Лексингтона, наблюдала один такой случай в городе в середине декабря 1863 года. Питер описал этот случай в своем дневнике:

.

Как только их церкви были распущены, несколько солдат, которые стояли снаружи, бросились на ничего не подозревающих негров, захватив всех мужчин, до которых они могли дотянуться. Негры в великом ужасе разбежались во все стороны, некоторые выпрыгивали из церковных окон и все старались ускользнуть от погони… Солдаты, однако, поймали многих, кого отправили на работу в Кэмп Нельсон.


Похоже, что многие порабощенные мужчины боялись впечатления со стороны армии США, потому что они были разлучены с членами семьи и могли содержаться неопределенное время. Использование армией впечатленных рабочих продолжалось до 1864 года, даже после успешного завершения кампании в Ноксвилле. Не все впечатленные рабочие находились в Кэмп-Нельсоне одновременно или в течение одинакового периода времени. Чернокожих жителей Кентукки заставляли работать на военной базе от нескольких недель до четырех месяцев и более.

Последние порабощенные афроамериканцы ушли в марте 1864 года. Многие из этих мужчин позже вернулись в Кэмп-Нельсон, но по совершенно другой причине и, что более важно, по собственному выбору.

517 Оплачиваемый военный отпуск

517 Оплачиваемый военный отпуск

517.1 Общие
517.11 Почтовая служба поддержки

Почтовая служба поддерживает службу сотрудников в резерве или национальной гвардии, и никакие действия не могут препятствовать добровольному или принудительному участию.Почтовая служба разрешает сотрудникам отсутствовать:

  1. Для участия в учениях или встречах, запланированных Национальной гвардией или резервными подразделениями вооруженных сил.
  2. Посещать обычные летние тренировки.
  3. Для выполнения любой другой действительной службы по приказу Национальной гвардии и резервных подразделений вооруженных сил.

Однако имеющие право сотрудники имеют право на оплачиваемый военный отпуск только для выполнения такой обязанности, как и в пределах, указанных ниже.

517.12 Определение

Оплачиваемый военный отпуск — это разрешенное отсутствие на почтовых должностях в течение часов, которые служащий отработал бы в соответствии с его или ее обычным графиком, без потери заработной платы, времени или служебной аттестации, предоставляемый правомочным служащим, которые являются членами Национальной гвардии или резерва. компонентов вооруженных сил.

Примечание. Нерабочие дни не засчитываются в разрешенный оплачиваемый военный отпуск.

517.13 Виды работы
517.131 Обязанности военнослужащих резерва и Национальной гвардии, за исключением Национальной гвардии округа Колумбия

Виды службы, покрываемые оплачиваемым военным отпуском, включают:

  1. Боевая подготовка, полевая и береговая оборона.
  2. Плановые учения.
  3. Служба оказания военной помощи правоохранительным органам.
517.132 Обязанности членов Национальной гвардии округа Колумбия

Виды службы, покрываемые оплачиваемым военным отпуском, включают:

  1. Парадная или лагерная деятельность Д.С. Национальная гвардия.
  2. Служба по оказанию военной помощи правоохранительным органам в соответствии с пунктом 517.43.
517.133 Обязанности не покрываются

Виды службы кроме оплачиваемого военного отпуска включают:

  1. Летняя подготовка в составе Учебного корпуса офицеров запаса.
  2. Временный резерв береговой охраны.
  3. Служба в Национальной гвардии по приказу губернаторов штатов без разрешения Министерства обороны, за исключением случаев, когда такая служба связана с регулярным ежегодным лагерем или в целях обеспечения правопорядка, как указано в 517. 43.
  4. Обучение в Государственной гвардии или другой государственной военной организации, не входящей в состав Национальной гвардии или созданной для замены Национальной гвардии во время чрезвычайной ситуации.
  5. Еженедельные учения в составе Национальной гвардии округа Колумбия.
  6. Гражданский воздушный патруль, созданный как гражданская вспомогательная служба ВВС США, и аналогичные резервные и охранные вспомогательные организации.
  7. Время, затрачиваемое в течение рабочего дня на поездку к месту начала обучения, если приказы о военной подготовке не предусматривают требуемый период времени в пути.
517.2 Право на участие
517.21 Правомочные сотрудники

Карьерные почтовые служащие, т. е. сотрудники, работающие полный рабочий день, неполный рабочий день и неполный рабочий день, которые являются членами следующих компонентов вооруженных сил, имеют право на оплачиваемый военный отпуск:

  1. Армия Национальной гвардии США.
  2. Армейский резерв.
  3. Военно-морской резерв.
  4. Резерв морской пехоты.
  5. Воздушная национальная гвардия США.
  6. Резерв береговой охраны.
  7. Резерв ВВС.
517.22 Неправомочные сотрудники

Разрешено отсутствовать, но не имеют права на оплачиваемый военный отпуск, некарьерные работники, такие как:

  1. Временные работники.
  2. Рабочие по контракту.
  3. Некарьерные сельские перевозчики.
  4. Временные сотрудники.
  5. Временные работники.
517.3 Процедуры
517.31 Сертификат

Сотрудник должен заполнить форму PS 3971 до периода отсутствия. Для принятия необходимых мер по замене требуется достаточное уведомление. Если работник узнает о необходимости отсутствия позже, уведомление должно быть направлено как можно скорее. Должностное лицо, отвечающее за утверждение табеля посещаемости, также утверждает отпуск по военной службе.

517.32 Использование смешанного отпуска

Обычно первые дни более длительного срока воинской службы засчитываются в военный отпуск. Если того требуют обстоятельства, любые другие запланированные рабочие дни в течение более длительного периода действительной службы могут быть назначены как военные отпуска вместо дней начала военной службы.

517.33 Периодическое использование отпуска

Военный отпуск может быть взят с перерывами.

517.34 Возвращение со службы

Для получения разрешения на оплачиваемый военный отпуск по возвращении с военной службы в Почтовую службу служащий представляет копию воинского приказа или другую документацию, должным образом заверенную соответствующим военным органом, чтобы показать, что служба действительно выполнялась.

517.4 Военные отпуска
517.41 Общее пособие

Имеющие право сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, получают зачет за оплачиваемый военный отпуск следующим образом:

  1. Штатные сотрудники, кроме Национальной гвардии округа Колумбия — 15 календарных дней (120 часов) каждый финансовый год.
  2. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, кроме Национальной гвардии округа Колумбия — 1 час военного отпуска за каждые 26 часов оплачиваемого рабочего времени (включая военный LWOP) в предыдущем финансовом году при условии:
    1. Сотрудник имел оплачиваемый стаж не менее 1040 часов в предыдущем финансовом году.
    2. Примечание. Время работы сотрудника, занятого неполный рабочий день, на военном LWOP в одном финансовом году засчитывается в счет выполнения требования в 1040 часов на следующий финансовый год.

    3. Оплата труда работника за отпуск по призыву не превышает 80 часов.
  3. Национальная гвардия округа Колумбия — все дни (без ограничения) парада или стоянки в соответствии с Разделом 49 Кодекса округа Колумбия.

Сотрудник может перенести назначенный, но неиспользованный (не более 15 дней) военный отпуск продолжительностью до 1 года с одного финансового года на другой.

517,42 Предыдущая служба

Служащие, переходящие на Почтовую службу из других государственных учреждений, имеют право на зачет оплачиваемых военных отпусков за государственную службу, пройденную до назначения в качестве совместителей. Любая другая заслуживающая доверия федеральная гражданская служба, оказанная в течение предыдущего финансового года, также используется при расчете требуемых 1040 часов. Достоверная услуга определяется путем запроса выписки из другого агентства с подробным описанием количества часов, в течение которых сотрудник находился в статусе оплаты.

517.43 Пособие правоохранительным органам
517.431 Государственная или юрисдикционная пошлина

Имеющим право на полную или неполную ставку сотрудникам, являющимся членами Национальной гвардии, предоставляется дополнительный оплачиваемый военный отпуск сверх общего пособия, если соответствующий орган приказывает им оказать военную помощь для обеспечения соблюдения закона штата, с которым они заключили контракт. или их уставной юрисдикции (например, округ Колумбия, Содружество Пуэрто-Рико или территория Соединенных Штатов).См. процедуры утверждения в 517.3. Применяются следующие положения:

  1. Оценка обстоятельств.
    1. Квалификационные обстоятельства. Военная помощь — это работа, характерная для солдат или обычно выполняемая ими. Военная помощь для обеспечения соблюдения закона означает участие в подавлении беспорядков, насильственных собраний, массовых грабежей и гражданских беспорядков, когда гвардейцу приказано выполнять военную обязанность штата в соответствии с законом штата, который конкретно наделяет правоохранительными полномочиями гвардейца или в соответствии с полномочиями. исполнительного приказа губернатора (или высшего органа юрисдикции) в соответствии с законом штата, который конкретно наделяет губернатора полномочиями наделять правоохранительными полномочиями активированных гвардейцев.Приказы об оказании помощи или поддержки правоохранительным органам не являются приказом о наделении правоохранительными полномочиями. Тот факт, что нацгвардейцы в форме выполняют ту или иную функцию, не обязательно превращает эту функцию в военную помощь. Выполненный долг должен быть оценен. Такой дополнительный военный отпуск предоставляется только в том случае, если в воинских приказах служащего (или в другой официальной документации из подразделения охраны служащего) указано, что он или она занимались одним или несколькими видами деятельности и в соответствии с полномочиями, указанными выше, в течение конкретных периодов военной службы. .
    2. Неквалифицированные обстоятельства. Дополнительный военный отпуск не предоставляется, если в военных приказах не указаны одна или несколько обязанностей и законодательных требований, упомянутых в 517.431a1 выше. Например, это не предоставляется, когда в военных приказах сотрудника просто указано, что сотруднику было приказано выполнять обязанности «в целях обеспечения правопорядка», «для обеспечения соблюдения закона», «для военной службы в чрезвычайном положении» и т. д. Это не предоставляется, если обязанности являются совершенно секретными, и фактические обязанности не могут быть проверены на соответствие этим требованиям.Это не предоставляется, если в военных приказах указано, что обязанность состоит в том, чтобы оказывать помощь гражданским властям для защиты жизни, сохранения имущества или предотвращения травм. Обстоятельства, которые не дают работнику право на дополнительный военный отпуск, включают, но не ограничиваются следующим:
      1. Деятельность, которая, хотя и вызвана чрезвычайными ситуациями, не связана с непосредственным обеспечением соблюдения закона, например, когда гвардейцы участвуют в тушении пожаров, борьбе с наводнениями, сдерживании обычных скоплений людей, уборке после стихийных бедствий, уничтожении контролируемых веществ, обеспечении транспорта и /или услуги лицам, занимающимся правоохранительной или иной деятельностью, или обеспечивающие безопасность таких миссий.
      2. Действия, которые, хотя и могут иметь побочный эффект соблюдения закона, не связаны с военной помощью, например, когда гвардейцы участвуют в управлении движением транспортных средств, что может касаться соблюдения правил дорожного движения, или когда гвардеец обеспечивает безопасность общественные мероприятия, здания или места, эти обязанности не являются военной помощью для обеспечения соблюдения закона.
      3. Деятельность, основной целью которой является защита Соединенных Штатов и их территорий от нападений иностранных врагов или внутренних агентов, связанных с иностранными врагами.
  2. Предоставленная сумма. Военный отпуск правоохранительным органам предоставляется при предъявлении квалификационных военных приказов:
    1. Штатный сотрудник — 22 рабочих дня (176 рабочих часов) в каждом финансовом году.
    2. Совместитель — 1 час военного отпуска за каждые 13 часов работы по совместительству в финансовом году, предшествующем запросу, при соблюдении обоих следующих условий:
      1. Сотрудник отработал не менее 1040 часов в течение предыдущего финансового года.
      2. Дополнительный отпуск, предоставляемый в соответствии с данным разделом, не превышает 160 рабочих часов в течение финансового года.
517.432 Надбавка за федеральную пошлину

Оплачиваемый военный отпуск не предоставляется для исполнения федерального закона или поддержки федерального агентства, независимо от конкретных обязанностей сотрудника.

517.5 Оставить информацию об оплате
517.51 ​​Требование статуса платежа

Как правило, работник должен находиться в оплачиваемом отпуске либо непосредственно перед началом военной службы, либо сразу после окончания военной службы, чтобы иметь право на военный отпуск с сохранением содержания.Утверждающее должностное лицо определяет, соответствует ли сотрудник (за исключением действительной службы) требованиям к статусу оплаты.

517,52 Минимальные единицы

Военный отпуск можно взять в сотые доли часа, за исключением регулярных сельских перевозчиков (обозначение 71) или запасных сельских перевозчиков (обозначение 72), которые должны брать военный отпуск не менее 8 часов.

517.53 Продолжение ночной разницы в оплате труда

Работники, регулярно направляемые полностью или частично на ночные дежурства, имеют право на ночную надбавку за время отсутствия в отпуске по военной службе.

517.54 Отсутствие после общего отпуска по военной службе
517.
541 Периоды обучения

Любое отсутствие сверх общего военного отпуска засчитывается в ежегодный отпуск или LWOP независимо от количества периодов обучения в финансовом году.

517.542 Выбор ежегодного отпуска, отпуска по болезни или LWOP

Имеющие право сотрудники, которые добровольно или получают приказ на период военной подготовки или на период действительной военной службы сверх общего военного отпуска, могут использовать ежегодный отпуск или LWOP по своему выбору.Больничный лист может быть использован только в том случае, если работник госпитализирован, помещен в помещение по указанию компетентных военно-медицинских органов или находится в отпуске по выздоровлению в связи с военной службой.

517.6 Конфликт с рабочим графиком
517.61 Альтернативы сотрудникам

Сотрудник, у которого есть служебные приказы или официальные уведомления, подписанные соответствующим военным органом, о еженедельных, раз в две недели или ежемесячных учебных сборах, и у которого есть конфликт с графиком работы, может выбрать один из четырех способов выполнения воинской повинности:

  1. Использовать военный отпуск, не превышающий общий военный отпуск.
  2. Использовать ежегодный отпуск.
  3. Использовать LWOP.
  4. Договоритесь о взаимоприемлемом обмене рабочими и выходными днями с другим сотрудником, имеющим право заменить отсутствующего сотрудника. Такие сделки должны быть согласованы с ответственным руководителем и должны соответствовать условиям коллективных договоров.
517.62 Административная политика
517.621 Переназначения

Следующие положения касаются повторных назначений:

  1. Произвольные переназначения других служащих не допускаются к отсутствию служащих на воинской службе.Сотрудник, отвечающий за военные учения или военную подготовку, должен попытаться предложить работу (когда представится возможность), которая не будет противоречить военным обязанностям.
  2. Сотрудники, запрашивающие временное изменение расписания, должны подать форму PS 3189 (с формой PS 3971) соответствующему почтовому служащему по месту их работы (см. Справочник F-21, 232.23).
517.622 Изменение расписания

Сотрудник, желающий пропустить военную службу, может быть перенесен, если такое действие может быть предпринято без увеличения затрат или неблагоприятного воздействия на службу других сотрудников.Необходимо приложить все усилия, чтобы решить эти проблемы как можно более удовлетворительно.

517.7 Управление записями
517.71 Общий оплачиваемый военный отпуск

Следующие положения касаются общего оплачиваемого военного отпуска:

  1. Штатные сотрудники. Когда сотрудники, занятые полный рабочий день, запрашивают обычный оплачиваемый военный отпуск, т. е. для работы, отличной от работы в правоохранительных органах, офисы должны проверить AAD935P3, — Отчет о военном отпуске, , чтобы убедиться, что военный отпуск был продлен.Если это не так, офисы должны подать свои запросы на кредит 120-часового военного отпуска в обработку платежных ведомостей, Eagan ASC.
  2. Работники, занятые неполный рабочий день. Для сотрудников, занятых неполный рабочий день, установки должны проверить AAD935P4, Военный отчет о потенциальном отпуске, на количество часов, которое сотрудник имеет право, и подать запрос на аванс часов, разрешенных в отчете.
  3. Переводы из других агентств. Когда сотрудник переходит из другого федерального агентства, необходимо запросить выписку с подробным описанием часов в статусе оплаты в предыдущем финансовом году и отпуске по военной службе, использованном в текущем финансовом году.Эти часы отправляются в отдел обработки заработной платы, Eagan ASC, и используются в дополнение к часам в отчете AAD935P4 для определения часов, которые необходимо авансировать.
  4. Некарьерные сотрудники. Ведомства не могут разрешать оплачиваемый военный отпуск для непрофессиональных сотрудников.
517.72 Оплачиваемый военный отпуск для правоохранительных органов

Если запрос на отпуск предназначен для правоохранительных органов, объекты должны представить меморандум в отдел обработки заработной платы, Eagan ASC, с просьбой о продлении оплачиваемого военного отпуска для правоохранительных органов на количество запрошенных часов, но не более 176 часов при полной занятости. сотрудника или, для сотрудника, работающего неполный рабочий день, количество часов отпуска правоохранительных органов, на которое сотрудник имеет право, как показано в отчете AAD935P4.Если обычный военный отпуск не был продлен, следуйте процедурам для штатных сотрудников.

Служебные записи британской армии во время Первой мировой войны, 1914-1920 (солдаты)

Было около 6-7 миллионов солдат (прочие звания и унтер-офицеры), которые служили с англичанами Армия в Первой мировой войне. Послужной список каждого солдата хранился в Военном министерстве после Первой Мировая война закончилась.

2 миллиона «сожженных документов» (WO 363)

К сожалению, около 60% Военнослужащих были безвозвратно повреждены или полностью утеряны в результате Результат бомбардировки противника в 1940 году во время Второй мировой войны.Точное количество служащих британских солдат неизвестно. из-за потери записей.

Однако около трети, примерно 2 миллиона человек, были спасены от разрушение. Эти записи известны как «Сожженные записи». Официально они классифицируются как WO 363. записей, который является справочным номером, присвоенным им Национальным архивом. («WO» в классификационный код расшифровывается как «Военное министерство».) В результате потери Так много послужных списков Первой мировой войны, теперь существует только 40%-ная вероятность того, что послужной список человек, которого вы хотите отследить, будет доступен для изучения.

Сохранившиеся 2 млн. «Сожженных документов» Служебные книжки относятся к военнослужащим, уволенным, демобилизованным в конце войны, которые умерли между 1914 и 1920 годами и не имели права на получение армейской пенсии. Некоторые солдаты, которые были в регулярных однако армия до начала войны в августе 1914 г. может быть включена в этот класс записей.

В послужной список не будут включены солдаты, продолжавшие службу в армии после 1920 года.Их рекорды не доступны для общего доступа.

«Несгоревшие документы» (WO 364)

В дополнение к 2 миллионам или около того «Сожженных документов» есть также 750 000 служебных записей, которые пережили повреждения бомбами Второй мировой войны. Эти записи относятся к солдатам, уволенным по состоянию здоровья. причинам (болезни или ранения) во время Первой мировой войны. Эти записи также включают солдат, которые были в британской армии до августа 1914 г. и которые имели право на получение армейской пенсии, поскольку срок их службы подошел к концу. в или до 1920 года.Эта группа записей известна как «Несгоревшие документы». Их официальная классификация в Национальном архиве – WO 364.

Послужной список придворной кавалерии

Все послужные списки других чинов и унтер-офицеров Придворной кавалерии пережили Вторую Мировая война в такт. Эти записи находятся на микрофильме, и их можно просмотреть по письменной записи в Королевской кавалерии. Музей, казармы Комбермир, Виндзор, Беркшир SL4 3DN.

Послужной список гвардейских полков

Послужной список гвардейских полков ведется каждым полком. Они не целы, так как некоторые из них были повреждены. во время бомбардировок Второй мировой войны тоже. Запись на просмотр документов осуществляется по телефону полка соответствующий.

Информация, содержащаяся в служебных записях солдат Первой мировой войны

В послужной список солдата будет включена информация о личном военной службы со дня призыва на военную службу до даты его увольнения из армии или когда он умер во время службы.Информация, хранящаяся в послужном списке, обычно включает:

  • фамилия военнослужащего
  • возраст
  • место рождения
  • занятие по призыву
  • семейное положение
  • полковой номер
  • дата аттестации (призыва)
  • физическое описание

В служебную книжку обычно включают следующие формы:

  • аттестационные формы (форма, заполняемая при зачислении физического лица)
  • история болезни формы
  • форма несчастного случая
  • справки об инвалидности
  • полковые распорядительные листы
  • наград
  • производство по увольнению со службы
  • обложка для выписных документов
  • каталожные карточки

Получить доступ и просмотреть служебные записи солдат Первой мировой войны

Чтобы помочь вам при просмотре сохранившихся служебных записей, рекомендуется, если возможно, иметь следующую информацию:

  • фамилия и имя человека или инициалы
  • воинское звание
  • сервисный номер
  • полк

Причина этого в том, что, если у человека не необычное имя, могут быть другие мужчины с точно таким же именем. та же фамилия и инициалы и/или христианское имя в записях.

Также стоит иметь в виду, что если солдат сколько бы времени он ни служил на войне, его могли перевести в разные батальоны или полки. Этот вероятно, было бы результатом потребности в наборе людей в другие подразделения, понесшие потери В бою. Если бы это было так, то он мог бы иметь как минимум два, а то и три полковых звания и другое полковое звание. номер для каждой передачи. Эта информация может быть доступна из медалей отдельных лиц.

Где посмотреть служебные записи британской армии

Выжившие трудовые книжки (WO 363) и трудовые книжки с пенсионными записями (WO 364) доступны для всеобщего ознакомления в два пути:

Лично – Национальный архив

Доступ к ним на микрофильмах можно получить бесплатно лично в Национальном архиве в Кью, графство Суррей, где хранится оригинал записи сохраняются.

Веб-сайт: www.nationalarchives.gov.uk

По онлайн-подписке

В рамках совместного проекта Национального архива и www. ancestry.co.uk все 2,75 миллиона сохранившихся служебных записей были обработаны в базу данных. База данных содержит изображения оригинальных записей. Доступ к онлайн-база данных по подписке от ancestry.co.uk и теперь findmypast.co.uk:

Веб-сайт: www.ancestry.co.uk

Веб-сайт: www.findmypast.co.uk

Связанные темы

Британские медали Первой мировой войны 1914-1920 гг.

Каждый человек, служивший на театре военных действий, имел право на получение медали кампании.Информацию о том, как найти медали для британских военнослужащих, можно найти на нашей странице по адресу:

. Рекорды британских медалей Первой мировой войны 1914-1920 гг.

Связанное Чтение

Армейские записи о Первой мировой войне: руководство для семейных историков (мягкая обложка)

на Уильям Спенсер

Руководство-бестселлер, содержащее экспертные рекомендации по записям, доступным семейным историкам в Интернете и в Национальном Архивы. Уильям Спенсер много лет работал в Национальном архиве и дает бесценные советы найти правильный исследовательский материал, который вам нужен, чтобы помочь найти то, что вы ищете в отношении Первая мировая война.Опубликовано Национальным архивом, иллюстрированное 4-е издание (31 июля 2008 г.), 160 страниц, ISBN-10: 15264 и ISBN-13: 978-15261

Армейские служебные записи Первой мировой войны (мягкая обложка)

by Саймон Фаулер, Уильям Спенсер и Стюарт Тэмблин

Краткое руководство, предназначенное в качестве введения для объяснения служебных записей, которые уцелели во время Второй мировой войны. Война для солдат и унтер-офицеров.Опубликовано PRO Publications, исправленное издание (декабрь 1996 г.), 65 страниц, ISBN-10: 1873162316 и ISBN-13: 978-1873162316

Армейские служебные записи Первой мировой войны (Руководство для читателей государственного архива) (мягкая обложка)

by Саймон Фаулер, Уильям Спенсер и Стюарт Тэмблин

Эта книга предлагает введение в послужной список солдат, уцелевших во время Второй мировой войны. и унтер-офицеров.Имеются сведения о поиске в офицерских послужных списках, выпущенных в 1998 и 1998 гг. хранится в Национальном архиве. В книге также объясняется, как искать списки медалей, доступные на Национальные архивы и другие доступные источники, которые помогут узнать историю службы человека. Опубликовано Публикации PRO, 2-е исправленное издание (февраль 1998 г.), 99 страниц, ISBN-10: 1873162553 и ISBN-13: 978-1873162552

Армейские служебные записи Первой мировой войны (Руководство для читателей государственного архива) (мягкая обложка)

на Уильям Спенсер

Экспертный совет Уильяма Спенсера, известного автора и архивариуса, работающего в Национальном архиве.Гид предлагает совет по изучению служебных записей, имеющихся в Национальном архиве. Опубликовано PRO Publications, 3-я редакция выпуск (31 августа 2001 г.), 128 страниц, ISBN-10: 1

5236 и ISBN-13: 978-1

5236

Полезные ссылки

Национальный архив, Кью, Суррей

Веб-сайт: www. nationalarchives.gov.uk

Ancestry.co.uk

Веб-сайт: www.ancestry.co.uk

Найди мое прошлое.co.uk

Веб-сайт: www.findmypast.co.uk

Военные отчеты

Веб-сайт: www.forces-war-records.co.uk

Военно-морской и военный архив

Веб-сайт: www.nmarchive.com

Сопутствующая услуга

Фотографии навсегда: реставрация фотографий и ретушь фотографий

Восстановите и сохраните свои драгоценные фотографии времен Первой мировой войны. Ведущие реставраторы фотографий Photographs Forever обеспечивают качественную реставрацию фотографий, Услуги по ретуши и обработке фотографий.Ваши фотографии будут отсканированы в высоком разрешении, они будут могут быть предоставлены восстановленные и цифровые файлы и/или свежие новые распечатки ваших старых фотографий. Подробную информацию смотрите на сайте:

Веб-сайт: www.photographsforever.co.uk

Армия в новую эпоху конкуренции — за труд

Наступает новая эра конкуренции между работодателями и развивающимися региональными экономиками, которые создают вокруг них образованную, знающую и здоровую рабочую силу. Чтобы конкурировать за эту рабочую силу, экономики уже культивируют инновационные экосистемы для доступа к высокотехнологичным трудовым ресурсам, а затем привлекают корпорации и технологические стартапы с этими новыми талантами. Критическое мышление, информационная грамотность и технологические навыки — это атрибуты, основанные на знаниях, за которые будут конкурировать корпорации частного сектора. Министерство армии должно запрашивать, приобретать и развивать те же атрибуты, основанные на знаниях, чтобы модернизировать свои будущие силы.

Частный сектор осознал, что объединение того, что раньше было отдельными дисциплинами, сделает его рабочую силу более гибкой в ​​сложном мире.Конвергенция социальных и технологических компетенций, необходимых сегодня корпорациям, меняет трудовые резервы, из которых они черпают свои таланты. Понимание этих закономерностей, которые происходят, поможет армии лучше понять кадровые резервы талантов, которые собираются.

Три схождения

Определяющей характеристикой мира ускоренных инноваций является конвергенция, при которой новые технологии создаются путем взаимодействия совершенно разных технологий. Телефоны, камеры, компьютеры и телевизоры, например, когда-то были совершенно разными технологиями с совершенно отдельным оборудованием, но теперь одно устройство может служить всем этим и многим другим.

Концепция конвергенции также является полезной парадигмой для понимания формирующихся трудовых войн. На самом деле будет три конвергенции — технологических компетенций, социоэкономики и талантов, — которые сформируют будущие трудовые ресурсы. Результатом этих сближений станут новые способности — умение постоянно учиться, информационная грамотность и технологическое мастерство.Научиться выполнять одну задачу уже недостаточно. Способность объединять социальные и технологические компетенции будет определять нового корпоративного профессионала. Эти совпадения формируют трудовые резервы сейчас. Те в промышленности, которые понимают эти конвергенции, будут иметь хорошие возможности для победы в трудовых войнах, и то же самое верно и для армии.

Технология

В эпоху оспариваемого равенства возможность объединения новых и новаторских технологий вызовет экспоненциальные изменения в операционной среде, необходимые для сохранения превосходства. Среди прочего, робототехника, интернет вещей и искусственный интеллект — это технологии, которые окажут глубокое влияние на войну, общество и промышленность и будут иметь еще более глубокое влияние по мере их сближения.

Для армии возможность конвергенции эффектов в нескольких областях потребует постоянного обновления на двух фронтах: как представить конвергенцию новых технологических эффектов; и как выполнить такие конвергенции на операционном уровне. Планировщики и операторы, которые будут проводить конвергенцию, должны обладать когнитивными способностями, чтобы идти в ногу с технологическими изменениями.Поскольку армия ускоряет инновации и развитие технологий в рамках своих приоритетов модернизации, она должна обеспечить, чтобы лидеры вошли в непрерывный цикл обучения, выходящий за рамки отраслевого и функционального опыта. Лидеры на всех уровнях должны обладать способностью понимать технологическую конвергенцию во всех областях и то, как стимулировать технологические изменения при выявлении пробела.

Сейчас формируется резерв рабочей силы, который должен учитывать конвергенцию технологий. В Соединенных Штатах развивается более молодой класс новаторов, проницательных в областях STEM — науке, технологиях, инженерии и математике.Средние учебные заведения мобилизовали усилия для разработки программ, направленных на обучение в этих областях. Это трудовой резерв, за который будут конкурировать армия и промышленность. Подобно тому, как армия будет объединять технологические эффекты для устранения угрозы, так и частный сектор будет объединять технологии для упрощения бизнес-процессов и связи со своими рынками. И это не будет стареющий рынок труда, предоставляющий знания о том, как объединить эти технологии. Этот опыт будет исходить от нового поколения новаторов, обладающих новым поколением талантов.

Социоэкономика

Технологии могут способствовать региональному и глобальному экономическому прогрессу. Также происходит социально-экономическая конвергенция, в результате которой воздействие технологий, новых и все более доступных рынков и растущего городского населения в совокупности обеспечивает трудовые резервы для расширения региональных промышленных баз и создания новой экономики. В традиционном понимании новая экономика — это переход от тяжелого промышленного производства к технологичным отраслям, основанным на услугах.Сегодня эти новые экономики включают производство, основанное на робототехнике, облачных вычислениях и больших данных, среди других цифровых технологий.

Новая производственная экономика и квалифицированная рабочая сила являются областями, имеющими стратегическое значение для будущей оборонно-промышленной базы и армии. Доминирование в производстве, которое когда-то было преимуществом Америки, теперь стало стратегической проблемой — настолько, что в Стратегии национальной безопасности указывается на необходимость подготовки американских рабочих к высокооплачиваемой работе в сфере STEM.Новые технологии будут по-прежнему стимулировать потребность в квалифицированных работниках и преобразовывать производство. В глобальном масштабе производство растет и составляет примерно 16 процентов мирового ВВП. И эта трансформация позволит новым экономикам обрабатывающей промышленности создать новую ценность как для обрабатывающей промышленности, так и для обществ, в которых она существует. По мере появления этих экономик обратный эффект будет заключаться в том, чтобы стимулировать больше инноваций для новых производственных технологий, чтобы увеличить доминирование в производстве.

Новые производственные экономики, имеющие решающее значение для базы оборонной промышленности, будут полагаться на квалифицированную рабочую силу. С октября 2018 года по декабрь 2019 года в обрабатывающей промышленности США наблюдался дефицит от 350 000 до 500 000 вакансий. Ключом к заполнению этих вакансий является технически подкованная рабочая сила. К 2028 году это число может возрасти до 2,4 миллиона незанятых рабочих мест в обрабатывающей промышленности, поскольку технологический сектор продолжает расти. В условиях экономического роста и старения рабочей силы возможности для карьеры в современном производстве будут привлекательными.Средний производственный работник получает на 25 процентов больше заработной платы и пособий, чем средний рабочий во всех отраслях; и работа высокотехнологичная, практическая и приносящая удовлетворение. Высокотехнологичные производственные корпорации объединяются, чтобы найти необходимые технологические способности и грамотность. Будут набраны менеджеры, обладающие навыками блокчейна и гибкого управления проектами, а также сотрудники, обладающие знаниями в области механики, электрики и цифровых технологий. И новая производственная экономика мобилизуется для трудовой войны, чтобы предложить этим талантам многообещающую карьеру, о чем свидетельствует появление инновационных экосистем в Соединенных Штатах.Например, Хьюстон, штат Техас, непропорциональный источник новобранцев в армию, собрал двадцать пять миллионов долларов от девяти корпоративных партнеров с ограниченной ответственностью, чтобы найти таланты.

Рабочая сила

Окончательная конвергенция происходит внутри рабочей силы, которая должна реагировать на потребности новых технологий и развивающихся экономик. Специалисты по данным больше не относятся к технологической отрасли. Сегодня инженеры-программисты, обладающие реальными знаниями в области гибкой разработки программного обеспечения, и специалисты по данным, обладающие знаниями в области анализа структурированных и неструктурированных данных, проникли в нетехнологические сектора. И наоборот, сами технологические отрасли ищут возможности, выходящие за рамки исключительно технических компетенций, чтобы привлечь управленческие таланты для заполнения растущего числа ролей.

Армия США должна объединить способности технологической грамотности и социального интеллекта среди трех основных кадровых резервов, чтобы создать динамичную рабочую силу: в своих собственных рядах, через государственно-частное партнерство и от партнеров по коалиции. Набор, развитие и удержание в армии нового поколения рабочей силы обеспечит доступ к информационной грамотности и технологическим способностям, необходимым для будущих сил.Но, особенно в условиях сильной экономики, это талантливое население должно быть приспособлено к реальным стимулам, выходящим за рамки социальных программ армии. Кроме того, государственно-частные партнерства могут обеспечить доступ к критически важным навыкам и расширить доступ к внешнему опыту, работая с корпорациями, стартапами и университетами. Необходимо будет стимулировать кадровый резерв, на достижение которого нацелена такая информационно-разъяснительная работа, для работы с армией, и следует изучить возможность найма контингентов из этого населения. Наконец, есть кадровый резерв, состоящий из талантов, предоставленных нашими союзниками и партнерами.Они могут наполнить нашу рабочую силу региональными точками зрения, необходимыми для расширения нашего понимания операционной среды.

Современные предприятия уже объединяют рабочую силу. Они внедряют более быстрые бизнес-процессы, чтобы идти в ногу с глобальным рынком. Для этого были приняты методы гибкости, чтобы приспосабливаться и реагировать на информацию, чтобы поддерживать темп. Гибкость бизнеса позволяет организациям использовать сетевые технологии для быстрого реагирования на изменения операционной среды.Этот стиль управления стал образцом для объединения социальных и технологических компетенций, и он необходим в армии США для дополнения конвергентной рабочей силы. Появляется растущий класс молодых специалистов мирового масштаба, обладающих этим стилем управления. Эти новые профессионалы участвуют в международном свободном рынке, разбираются в сложных отношениях, работают в мегаполисах мира и быстро адаптируются к повсеместному использованию новых технологий. И они должны стать главной мишенью в грядущих трудовых войнах.

Обучение всему миру

Армия США является учреждением, основанным на задачах. Проводится начальное обучение, приобретаются профессиональные навыки, и солдаты управляются в филиале. Такой подход к работе исчезает среди молодых кадров. Новое движение «портфолио опыта» формирует рабочую силу для отраслей, нуждающихся в конвергентных навыках. Армия тоже должна работать над созданием силы с разнообразными портфелями, изобилующей технически мыслящими воинами , распределенными по всем участкам.Это означает, что в армии меньше внимания уделяется стратегии «соответствия навыков» и больше внимания уделяется непрерывному обучению и аттестации в том же масштабе, что и в частном секторе. В сложных конвергентных средах побеждает сила, обладающая правильным разнообразием дисциплин. Например, в технологической отрасли в настоящее время используются различные дисциплины, и она становится более традиционной, не связанной с технологиями, должностями руководителей, менеджеров проектов, операционных менеджеров, финансовых аналитиков и менеджеров по маркетингу.

Создание портфолио опыта — это не то, чем занимается армия.У кого-то может возникнуть соблазн возразить, что расширение возможностей и опыт в функциональной области порождают разнообразный опыт. Но это, как правило, пути к известным наборам проблем в учреждениях, кульминацией которых часто становится конец карьеры. Портфолио опыта зависит от непрерывного обучения и агрессивных (распределенных) заданий. И непрерывное обучение должно выходить за рамки всех профессиональных специальностей. Настоящее непрерывное обучение позволило бы солдату идти в ногу с коллегой, работающим в частной компании, которая существует, функционирует и выживает в сложных условиях.Отраслевые сертификаты, квалификации и ученые степени являются рутинным процессом для профессионалов со всего мира. И они должны быть и у каждого солдата.

Например, немыслимо, чтобы учения Warfighter, главные виртуальные многоэшелонные учения армии, требующие многомесячной подготовки, не оставляют участников без аттестации, необходимой для того, чтобы идти в ногу с промышленностью частного сектора. Каждый Warfighter должен получить сертификаты Scrum, SAFe и Kanban Management Professional.Любой, у кого есть доступ к данным (все), должен получить навыки работы с большими данными в Hadoop, SAS, Cloudera или SQL и даже стать сертифицированным специалистом по управлению данными. Сертификация в кодировании программного обеспечения, управлении информацией о безопасности, управлении ИТ-инфраструктурой, облачных вычислениях и кибербезопасности — это технологические компетенции, которые составляют настоящих непрерывного обучения.

И офицеры, и рядовые в равной степени нуждаются в этих навыках, среди многих других. Если вы не верите, что армия борется с непрерывным обучением, посетите военную ярмарку вакансий.Эти жесты доброй воли являются свидетельством неспособности военных должным образом заботиться о своем человеческом капитале. Ярмарки вакансий — это устаревший способ поиска работы начального уровня в двадцатом веке. Любые солдаты, покидающие армию в возрасте четырех или более лет, должны пройти полную аттестацию и сертификацию для беспрепятственного участия в промышленности без необходимости заново изобретать себя. Но создание сил будущего потребует не только подготовки к жизни после службы, но и непрерывного обучения сейчас, чтобы адаптироваться к оперативной среде и стимулировать инновации.

Трудовые войны: более спорные и сложные

Талант является важным ресурсом, и поскольку людей привлекают лучшие возможности, таланты становятся дефицитными. Корпорации соревнуются за образованную рабочую силу, а города, в свою очередь, соревнуются за привлечение этих корпораций для укрепления своих сообществ. Именно здесь начался своего рода «идеальный шторм», характеризующий новую трудовую войну: корпорации вербуются региональными экономиками, которые, в свою очередь, используют свое влияние в региональных экосистемах для приобретения лучших талантов — тех самых талантов, которые потребуются армии.

Армия должна поддерживать свои активные и резервные силы чуть более одного миллиона человек, чтобы иметь возможность проводить в будущем крупномасштабные решительные операции. Это потребует конкуренции с экономикой США, которая в настоящее время имеет более шести миллионов незанятых рабочих мест и уровень безработицы ниже 3 процентов в нескольких городских районах. Высокотехнологичные отрасли стали неотъемлемой частью этих экономик. К 2016 году почти 10 процентов всех рабочих мест, на которые приходится более 18 процентов объема производства, приходилось на высокотехнологичные отрасли.В настоящее время в секторах занятости в высокотехнологичных отраслях выплачивается более высокая заработная плата, чем в других отраслях. Кроме того, ожидается, что продолжающийся прогресс в производственных технологиях и производственных процессах ускорит внедрение инноваций и окажет существенное влияние на рынки труда до 2030 года. Задача для армии ясна: отечественный технический сектор будет привлекать критически важные таланты в течение следующих десяти лет, так же как и Армия стремится создать «Армию 2028 года».

Современный высококвалифицированный рекрут полностью осознает возможности частного сектора. Одна лишь заработная плата является веским основанием для отказа от военной службы. Мало того, что Бюро трудовой статистики регистрирует более высокую медианную заработную плату в высокотехнологичных отраслях, чем в невысокотехнологичных отраслях, по каждой основной профессиональной группе, но и упор на области STEM еще больше повышает заработную плату. Так что, пока Армия говорит, таланты будут гулять. И данные начинают это показывать. Впервые с 2005 года армия не достигла своей цели по набору в 2018 году, не дотянув до цели на финансовый год 6500 призывников на действительную военную службу; в том же году дефицит составил восемь тысяч человек в Национальной гвардии и девять тысяч в армейском резерве.Армия сосредоточена на наборе высококвалифицированных новобранцев, и это, несомненно, влияет на набор талантов. Но в условиях сильной экономики армии и Министерству обороны в целом придется внести реальные изменения, чтобы привлечь необходимые таланты.

Формируется самая технически подкованная рабочая сила из известных. И чтобы получить этот талант, как корпорации, так и региональные экосистемы используют самые сложные методы и передовые технологии для его поиска. Расширение экономики породило городские инновационные экосистемы для найма и развития трудовых ресурсов, обладающих навыками в технологическом секторе.Армия должна не отставать в поиске этих талантов или рискует потерять целое поколение новаторов. Местные чиновники и бизнес-лидеры в городах Америки и в городах по всему миру мобилизуются с позиции преимущества, чтобы агрессивно использовать этот талант и побеждать в трудовых войнах.

Новая эра великой конкуренции на рынке труда начнется с региональных и глобальных экономик. По мере того как социально-экономические, технологические компетенции и таланты объединяются в рамках этих экономик, появляются новые способности рабочей силы.Чтобы победить в трудовых войнах, экономики будут поддерживать инновационные экосистемы для найма людей, обладающих способностями к технологической грамотности и социальному интеллекту.