Содержание

Выдан вкладыш в трудовую книжку – образец записи

Когда требуется запись о вкладыше в трудовую книжку

Обязанность работодателя заполнять трудовые книжки работников, которые трудятся у него дольше 5 дней, установлена ст. 66 ТК РФ. В книжке указываются следующие основные данные работника:

  • его место работы и должность;
  • дата приема на работу;
  • дата перевода на другое место;
  • дата и причина увольнения;
  • сведения о поощрениях, которые получал работник, и таком виде взыскания, как увольнение.

Таким образом, в книжке накапливается значительный объем информации. Поскольку сведения, согласно п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (далее для простоты — Инструкция), записываются только полностью, без каких-либо сокращений (даже общеупотребительных), за исключением сокращенных наименований юридических лиц, указанных при регистрации, может наступить момент, когда места в соответствующем разделе книжки больше не останется.

Именно для этого и существует такой документ, как вкладыш к книжке.

Форма вкладыша и порядок, в котором он должен вестись, установлены Правилами ведения и хранения трудовых книжек (далее — Правила), утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. В п. 39 этих Правил сказано, что в ситуациях, когда к книжке выдается вкладыш, полагается делать соответствующую отметку об этом в самой трудовой.

Где ставится отметка о выдаче вкладыша в трудовую книжку

Согласно п. 40 Правил, ведение книжек подразумевает и их обязательный учет. Работодатель обязан вести приходно-расходную книгу (ведется бухгалтерией), а также книгу учета движения самих книжек и вкладышей к ним (ведется кадровым подразделением предприятия).

Таким образом, можно сделать следующий вывод: о том, что к трудовой выдан дополнительный документ — вкладыш, должны свидетельствовать минимум 3 записи:

  1. В трудовой книжке (ставится штамп с надписью, говорящей о выдаче, и пустыми полями, в которые затем вписываются реквизиты). При этом ни Правилами, ни Инструкцией не установлено, где конкретно он проставляется. На практике он ставится либо на титульном листе (так, чтобы не закрывал собой сведения, касающиеся работника), либо на внутренней стороне обложки (этот вариант используется реже).
  2. В приходно-расходной книге.
  3. В книге учета движения.

Штамп «Выдан вкладыш в трудовую книжку» — установлен ли законом его образец, где можно получить штамп

Согласно п. 39 Правил, при выдаче вкладыша ставится штамп «Выдан вкладыш в трудовую книжку». Образец штампа при этом нормативными актами не установлен, поэтому он может быть изготовлен по произвольному шаблону. Необходимо лишь, чтобы сам штамп имел для заполнения пустые строки, в которых затем указываются реквизиты вкладыша (его серия и номер). Как и сама трудовая книжка, вкладыш является номерным документом, изготавливается централизованно на Гознаке и имеет защиту от подделки.

В Правилах указано, что вкладыш должен вшиваться в трудовую, при этом без нее, т.  е. как самостоятельный документ, рассматриваться не может. Именно из-за требований п. 38 Правил не допускается ни вклеивание, ни скрепление степлером, т. к. оба способа соединения вкладыша с книжкой не обеспечивают достаточной надежности.

Получить штамп организация может одним из следующих способов:

  1. Заказать его изготовление. Такие услуги могут предоставляться, к примеру, фирмами, занимающимися оперативной полиграфией, или рекламными агентствами. Сейчас даже в райцентрах можно найти компанию, изготавливающую штампы и печати, а в крупных городах их и вовсе десятки. Плюс этого способа состоит в том, что можно самостоятельно разработать эскиз для штампа (поскольку он официально не утверждался, допускается некоторый творческий подход) и выбрать любую оснастку (от старомодной ручной до современной автоматической). Минус — это достаточно дорогое удовольствие.
  2. Купить готовый. В отличие от печати организации или ИП штамп о выдаче не содержит индивидуальных данных работодателя, поэтому некоторые крупные магазины канцтоваров предлагают своим покупателям готовые штампы. Обычно это обходится дешевле, чем заказывать изготовление. Минусом данного способа является то, что штампы продаются не в каждом магазине.
  3. Использовать самонаборный штамп, где можно выложить буквами необходимый текст и сделать графы для заполнения.

Для того чтобы штамп был действительным, он должен быть заполнен. Заполнение его производится посредством указания реквизитов вкладыша, которые включают индивидуальный номер и серию выпуска. Номер имеет 7 цифр, серии же различаются в зависимости от времени, когда был изготовлен бланк. Так, все вкладыши, изготовленные после 2010 года, имеют серию «ВТ-I», ранее была серия «ВТ», до 2003 года — серии «АТ» с римскими цифрами от I до IV. Самая старая из них, серия «АТ-I», была начата еще при СССР в 1974 году. Таким образом, штамп с заполненными графами будет выглядеть примерно следующим образом: «ВЫДАН ВКЛАДЫШ. Серия ВТ-I № 8124855».

Штамп или запись — что правильно

Можно ли штамп, свидетельствующий о выдаче вкладыша, заменить записью об этом? Например, если организация создана недавно, до сих пор никому из работников еще не выдавались вкладыши, поэтому руководство упустило это обстоятельство из виду и до сих пор не заказало штамп. Что делать в таком случае?

Ответ на вопрос о том, допустимо ли вместо штампа делать в трудовой книжке запись о выдаче вкладыша, содержится в п. 39 Правил, который четко определяет, что в книжке ставится именно штамп. Это означает, что ситуация, когда работники кадровой службы делают запись о выдаче и заверяют ее печатью предприятия, нормам законодательства не соответствует (говоря проще, такая запись ничего не значит). При обнаружении этого (например, при увольнении), работнику следует немедленно потребовать от кадровиков поставить именно штамп — в противном случае при устройстве на новое место могут возникнуть проблемы.

Еще больше материалов по теме в рубрике: “Кадры”. 

Выдан вкладыш запись в трудовой книжке

Что делать, когда страницы трудовой книжки заполнены полностью? Если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем , утвержденной формы. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября г. При окончании одного из разделов трудовой книжки специалист кадровой службы организации-работодателя обязан оформить вкладыш в трудовую книжку по установленной Правилами ведения и хранения трудовых книжек форме. Допускается также о каждом выданном вкладыше на титульном листе трудовой книжки в правом верхнем углу ставить штамп размером 10 х 25 мм с надписью “Выдан вкладыш” с указанием его серии и номера п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно!

Выдан вкладыш запись в трудовой книжке

Что делать, когда страницы трудовой книжки заполнены полностью? Если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем , утвержденной формы. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября г. При окончании одного из разделов трудовой книжки специалист кадровой службы организации-работодателя обязан оформить вкладыш в трудовую книжку по установленной Правилами ведения и хранения трудовых книжек форме.

Допускается также о каждом выданном вкладыше на титульном листе трудовой книжки в правом верхнем углу ставить штамп размером 10 х 25 мм с надписью “Выдан вкладыш” с указанием его серии и номера п. Работник предъявляет паспорт и документ об образовании, на основании которых и заполняется титульный лист вкладыша в трудовую книжку. В качестве даты ставится фактическая дата заполнения вкладыша.

Бывает, что при заполнении вкладыша случается ошибка, тогда неправильно заполненный бланк вкладыша придется уничтожить по акту. Испорченный вкладыш не подлежит дальнейшему заполнению, а его серия и номер уже внесены на титул трудовой книжки. Приходится вновь ставить новый штамп, а на титуле трудовой книжки не так уж много места. Заполненный вкладыш подшивается в обложку трудовой книжки в самом конце. Трудовая книжка работника может иметь любое количество вкладышей.

Все их серии и номера должны быть отражены на титульном листе трудовой книжки, а все вкладыши подшиты друг за другом под ее обложку. При этом вкладыш без трудовой книжки недействителен. За бланк вкладыша работодатель взимает с работника плату, размер которой определяется размером расходов на его приобретение. В случае неправильного первичного заполнения вкладыша в трудовую книжку, а также в случае его порчи не по вине работника стоимость испорченного бланка оплачивается работодателем.

Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыши в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта, к которому целесообразно прилагать подлинные номера из испорченных трудовых книжек вкладышей , которые необходимо вырезать и вклеить в акт или на отдельный лист бумаги. Акт и номера испорченных бланков хранятся в материальных отчетах организации. Это является неопровержимым документальным подтверждением уничтожения бланков трудовых книжек и вкладышей в них.

Вкладыш оформляется и ведется работодателем по основному месту работы по тем же правилам и в том же порядке, что и трудовая книжка. Нумерация записей во вкладыше продолжает нумерацию записей в трудовой книжке. Пункт 27 Правил предусматривает, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке или вкладыше исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Исправленные сведения о работе, переводах на другую постоянную работу, о награждениях поощрениях должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение.

В разделах “Сведения о работе”, “Сведения о награждениях” трудовой книжки вкладыша зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. Принят по такой-то профессии должности “, и в графе 4 повторяются дата и номер приказа распоряжения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку.

Таким образом может быть исправлена любая имеющаяся в трудовой книжке или вкладыше запись независимо от ее порядкового номера и давности внесения. Бланк вкладыша в трудовую книжку : Формат 88х мм. Обложка – картон. Объем 46 внутренних страниц. Имеют элементы защиты. Рекомендуется для хранения трудовых книжек “Лоток для трудовых книжек” горизонт. Размер – хх мм. Изготовлен из жесткого пластика серого цвета. Вкладыш в трудовую книжку.

Перенос записи в вкладыш трудовой книжки

Вкладыш в трудовую книжку необходимо вшивать исключительно по завершении свободных страниц в основном документе. Это происходит в случае частой смены мест работы владельцем книжки. Как правило, ответственным лицом за правильное оформление и ведение вкладыша является сотрудник кадровой службы отдельно взятого предприятия. Сам по себе вкладыш является документом с собственным серийным номером.

Бумажные трудовые книжки, о возможной отмене которых вновь заговорили чиновники, имеют свойство заканчиваться. Причем последняя запись в этом главном документе работника может быть сделана задолго до его выхода на пенсию. Что должен сделать работодатель в этом случае?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Е сли в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, то в трудовую книжку вшивается вкладыш п. Форма вкладыша в трудовую книжку утверждена постановлением Правительства от В соответствии с п.

Вкладыш в трудовую книжку: как оформить и вшить (образцы)

Вкладыш является таким же важным и унифицированным документом, как и трудовая книга, поэтому запись о его выдаче должна формироваться согласно всем правилам делопроизводства. Трудовая книжка является носителем большого количества информации о деятельности владельца:. Все это приводит к быстрому исчерпанию листов книги, особенно, если владелец активно меняет места трудовой деятельности. В таком случае требуется применение вкладыша , который является точной его копией и продолжением разделов. При этом следует помнить, что записи необходимо вносить по факту на текущий момент из-за чего некоторые сведения могут отличаться от записей на титульном листе трудовой книги. Работодатель обязан вести учет движения трудовых книжек и вкладышей к ним, с этой целью отдел кадров ведет книгу учета, кроме этого бухгалтерией ведется приходно-расходная книга. Отсюда следует, что согласно требованиям п.

Выдан вкладыш в трудовую книжку – образец записи

Оформление и заполнение вкладыша производится по общему правилу, установленному п. Форма рассматриваемого бланка устанавливается Приказом Минфина от Бланк документа печатается на предприятиях Гознака и имеет утвержденные степени защиты на момент их выпуска. Он содержит серию документа и его номер в целях возможности его индивидуализации и выявления подделок. О необходимых записях во вкладыше в трудовую книжку также скажет его утвержденный образец.

Также нельзя продолжать записи о работе в разделе, предназначенном для внесения сведений о награждении Законодатели предусмотрели такую проблему, поэтому в Правилах заполнения, утвержденных постановлением Минтруда РФ от Этим разделом предусмотрено заведение дополнительных листов, порядок внесения в них сведений о работе, требования о вклейке и другие условия.

Благодарность с занесением в трудовую книжку. Ознакомление работника с записями в трудовой книжке. Запись в трудовой книжке при ликвидации организации. Журнал учета трудовых книжек.

Как в трудовой книжке записать выдан вкладыш

Однако унифицированной фирмы такой штамп не имеет, так что каждое предприятие может иметь свой шаблон. Главное, чтобы он имел пустые строки для внесения реквизитов. Если в организации такого штампа нет, то его следует заказать, а такую запись сделать от руки.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как вшить вкладыш в трудовую книжку?

Когда в трудовой не осталось чистых страниц на помощь придет вкладыш. Это официально узаконенный бланк, который позволяет продолжать ведение трудовой дальше без замены на новую. Трудовая деятельность практически любого человека достаточно продолжительна по времени до того момента, как наступает пенсионная пора. В случае наступления этого события не возникает необходимость в новом документе, так как для этого предусмотрен соответствующий вкладыш. Даже самая незначительная ошибка со стороны кадровиков может привести к таким проблемам, которые заставят тратить много времени и собирать различные справки, чтобы восстановить стаж. Для исключения такой ситуации следует не только обладать определенными знаниями в рамках рассматриваемой темы, но и проверять периодически состояние трудовой книжки.

Выдан вкладыш в трудовую книжку запись образец

Титульный лист напоминает титульный трудовой, а внутри все графы полностью совпадают с графами в ТК. Бумажные трудовые книжки, о возможной отмене которых вновь заговорили чиновники, имеют свойство заканчиваться. Причем последняя запись в этом главном документе работника может быть сделана задолго до его выхода на пенсию. Что должен сделать работодатель в этом случае? Конечно же, завести вкладыш и продолжить ведение записей уже в нем. Это действие, как и весь кадровый учет, требует определенных знаний, поэтому мы готовы помочь справиться с этой задачей без ошибок.

Если в трудовой книжке трудовой книжки делается надпись «Выдан вкладыш» с указанием серии и номера вкладыша. номера и даты внесения записи в графе 3 пишется: “Запись .

Обязательно надо указать на серию и номер бланка выдаваемого документа. Следует подчеркнуть, что нормами отечественного права не регламентируется место проставления такой отметки. Однако с учетом содержания бланка книжки и обычаев делового оборота видится обоснованным проставление штампа о выдаче вкладыша на внутренней стороне первого листа обложки. Общее количество вкладышей, которые могут выдаваться к одной трудовой книжке, законодательно не регламентировано.

Где писать выдан вкладыш в трудовую книжку образец

Вкладыш в трудовую книжку необходимо вшивать исключительно по завершении свободных страниц в основном документе. Это происходит в случае частой смены мест работы владельцем книжки. Как правило, ответственным лицом за правильное оформление и ведение вкладыша является сотрудник кадровой службы отдельно взятого предприятия.

Штамп «Выдан вкладыш» в трудовую книжку

Люди, имеющие большой стаж работы, активно развивающиеся на профессиональном поприще, получающие награды, поощрения, повышения, рано или поздно сталкиваются с необходимостью использовать вкладыш в трудовую книжку. Заведение новой трудовой книжки или прекращение всякой деятельности не являются выходом из ситуации. Чтобы карьера работника продолжалась, а записи в его трудовой оставались целостными и шли в правильном порядке, были разработаны специальные вкладыши. Этот бланк строгой отчетности был введен в году.

Что должен сделать работодатель в этом случае? Конечно же, завести вкладыш и продолжить ведение записей уже в нем.

Редко человек долгое время, а то и всю жизнь, трудится на одном месте. В большинстве случаев у людей довольно большой послужной список в трудовой книжке. А так как количество страниц для записи о местах работы в ней ограничено, то и приходится приобретать вкладыш. Как оформлять вкладыш в трудовую книжку? Как правильно сделать запись?

Запись в трудовую выдан вкладыш

Вкладыш оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Тем не менее при его заполнении возникает много вопросов, которые наша редакция часто получает от вас. Проанализировав запросы, мы подготовили статью, из которой вы узнаете, как правильно вшить вкладыш и поставить штамп о его выдаче, о порядке нумерации записей во вкладыше, что делать, если запись о работе попала не в тот раздел, и как поступить при смене фамилии сотрудника. Если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, то в трудовую книжку вшивается вкладыш п. Форма вкладыша в трудовую книжку утверждена постановлением Правительства от В соответствии с п.

Как сделать запись о выдаче вкладыша к трудовой книжке

.

Аудит трудовых книжек: вносим исправления правильно

Правильное оформление трудовых книжек и достоверность содержащихся в них сведений – критерии, по которым оценивают работу специалиста по кадрам сотрудники органов соцобеспечения при оформлении пенсии гражданам. К сожалению, большое количество трудовых книжек заполняется не просто с погрешностями, а с серьезными нарушениями, которые влияют и на размер пенсии, и на сроки ее назначения. Как избежать таких проблем, вы узнаете, прочитав статью, оформленную в виде вопросов и ответов.

У работника на прежнем месте работы закончились трудовая книжка и вкладыш в нее на записи об увольнении.

Как сделать запись о его приеме на работу?

Нужно оформить новый вкладыш в трудовую книжку.

При выдаче каждого вкладыша на титульном листе трудовой книжки делается надпись «Выдан вкладыш» с указанием его серии и номера (либо в правом верхнем углу ставится штамп с надписью «Выдан вкладыш» с указанием его серии и номера).

Трудовая книжка работника может иметь любое количество вкладышей, а вот вкладыш без трудовой книжки недействителен (Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30; далее – Инструкция).

Можно ли поставить в трудовой книжке работника печать отдела кадров?

Нет.

В соответствии с Инструкцией в трудовой книжке должна стоять печать организации. В трудовой книжке работников филиала также необходимо поставить печать организации, если филиал не является обособленным юридическим лицом.

Увольнение сотрудника в трудовой книжке подписал специалист по кадрам.

Правильно ли это?

Это неправильно.

апись об увольнении в трудовой книжке работника заверяет своей подписью руководитель организации, и ставится печать организации.

В трудовой книжке работника, который пришел устраиваться на работу, есть запись только о совместительстве.

Будет ли такая запись считаться действительной?

Не будет.

В трудовой книжке нового работника должна быть внесена запись о приеме на работу и об увольнении в установленном порядке. Записи о работе по совместительству вносят в трудовую книжку, если у работника не было в этот период основного места работы. Попросите его оформить трудовую книжку правильно по последнему месту работы.

Кто ставит подпись на титульном листе трудовой книжки?

На титульном листе трудовой книжки ставятся 2 подписи – работника (владельца трудовой книжки) и лица, ответственного за выдачу трудовых книжек в организации. Фамилию ответственного лица необходимо написать четко и разборчиво. После этого ставится печать организации, в которой впервые заполнялась трудовая книжка (п. 18 Инструкции).

Кадровик внес сведения о работе в раздел «Сведения о награждениях», объясняя это тем, что на момент внесения очередной записи в отделе кадров не оказалось вкладышей в трудовую книжку.

Будет ли это считаться нарушением?

Да, это очень часто встречающееся нарушение.

Все записи, которые не соответствуют заполняемому разделу, проверяющие органы могут признать недействительными. В свою очередь это грозит работнику уменьшением страхового стажа и существенным снижением размера пенсии при ее оформлении. Если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в нее вшивается вкладыш, который надо оформлять и вести в том же порядке, что и трудовую книжку.

Если такую запись внес предыдущий наниматель, работник должен обратиться к нему за исправлением. Если ошибка допущена по последнему месту работы, то во вкладыше в трудовую книжку (если его нет, заведите) и в разделе «Сведения о работе» вкладыша под порядковым номером, следующим за номером последней записи, повторите ту запись, которая ошибочно попала в раздел «Сведения о награждениях» трудовой книжки. Затем откройте раздел «Сведения о награждениях» и внесите туда запись. Для этого под порядковым номером, следующим за номером последней записи, следует писать: «Запись под номером таким-то недействительна» (пп. 35, 36 Инструкции).

При внесении записи о приеме на работу указано неполное наименование организации. Кадровик, заметив ошибку, приписал сверху недостающие сведения. В итоге наименование организации в разделе «Сведения о работе» написано разными авторучками и с видимой разницей в почерке.

Допустимо ли такое исправление?

Данное исправление недопустимо.

Наименование организации указывают полностью и сокращенно, если сокращенное название предусмотрено учредительными документами этой организации (п. 19 Инструкции). Дописки, подчистки и прочие, не предусмотренные законом, методы коррекции могут расцениваться как признаки подлога или подделки документа. Органы соцобеспечения могут не зачесть гражданину срок работы в данной организации в стаж для назначения пенсии, что опять же уменьшит ее размер. Ошибочную запись следует признать недействительной и сделать правильную запись.

ЭТО ВАЖНО! Исправляя такую ошибку, не допускается отменять все записи, относящиеся к данному нанимателю, поскольку ошибочно написано только наименование организации, а остальные записи верны.

Эта запись не нумеруется. Следовательно, при признании ее недействительной номер ставить не нужно. После последней записи в разделе «Сведения о работе» необходимо внести отметку: «В наименовании организации допущена ошибка» и далее написать правильное наименование организации.

Работник имел единственное место работы, но после увольнения потерял трудовую книжку. Кадровик хочет оформить новую трудовую книжку и датой ее заполнения указать дату первичного приема на работу.

Правильно ли это?

Неправильно.

Если сотрудник заявляет о том, что потерял трудовую книжку, необходимо оформить ему дубликат (гл. 7 Инструкции).

При исправлении ошибочной записи кадровик зачеркнул эту запись и использовал пометку «Исправленному верить».

Имеет ли он на это право?

Многие кадровики, обнаружив подобные правки, уверены, что они не правомочны исправлять уже исправленное, что неверно.

Для владельцев таких трудовых книжек есть риск, что отработанный период, относящийся к неверно исправленной записи, не зачтется в стаж для начисления пенсионных выплат.

Возможно, потребуются дополнительные подтверждающие данный стаж документы. Зачеркнутую запись нужно признать недействительной и внести правильную запись, как предусмотрено пп. 35–37 Инструкции. При необходимости окажите помощь сотруднику в отправке запроса в архив, в котором могут находиться нужные документы.

– Трудовая книжка. Вопросы и ответы –

В нашу организацию принимают на работу нового сотрудника, у которого утеряна трудовая книжка. Никаких документов о том, где он раньше работал, у него нет. Как поступить в данном случае?

Вы имеете право оформить новую трудовую книжку сотруднику, по его письменному заявлению, с указанием причины отсутствия трудовой книжки – “утраты, повреждением или по иной причине” (ст.65 ТК РФ). Имейте в виду, что работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю, пп. 7.1, 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

В трудовой книжке сделана запись о приеме и переводе работника на странице сведений о награждениях. Как правильно исправить ошибку: оформить вкладыш, признать запись в трудовой книжке недействительной и повторить эти записи во вкладыше?

Прежде всего имейте в виду, что в разделе “Сведения о награждении” трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтрудсоцразвития России от 10.10.2003 № 69.

В данном случае существуют два варианта изменения ошибочной записи о приеме на работу. В первом варианте необходимо в разделе “Сведения о награждении”, после соответствующей последней в данном разделе записи, указать последующий порядковый номер, дату внесения записи, в графе 3 сделать запись: “Запись за номером таким-то недействительна”. После этого в разделе “ Сведения о работе” производите правильную запись. В графе 4 повторяете дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого запись была неправильно внесена в раздел “Сведения о награждениях”, либо указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

Во втором варианте по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись “Дубликат”. На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется “Взамен выдан дубликат” с указанием его серии и номера.

Страницы всех разделов для отражения трудовой деятельности работника в трудовой книжке старого образца закончились – можно ли в нее вшить вкладыш нового образца? Если нет, то где можно приобрести вкладыши для трудовой книжки старого образца?

В случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш нового образца, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. При выдаче вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью “Выдан вкладыш” и указывается серия и номер вкладыша, п.38, 39 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16. 04.2003 № 225.

Обращаем Ваше внимание на то, что новые формы трудовых книжек и вкладышей к ним применяются с 1 января 2004 г. Трудовые книжки и вкладыши прежнего образца признаются действительными и не подлежат обмену на книжки нового образца.

Где следует указывать сведения о полученном образовании в трудовой книжке работника, впервые поступающего на работу?

Сведения об образовании, профессии и специальности записывают на первой странице (титульном листе) трудовой книжки на основании документов об образовании и квалификации диплома, аттестата, свидетельства, п.2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Утверждена Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 № 69.

После заполнения всех необходимых сведений о работнике и указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) заверяет правильность внесенных сведений.

Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации, в которой впервые заполнялась трудовая книжка.

Как быть в случае, если работодатель, допустивший ошибку в оформлении трудовой книжки, находится в другом регионе РФ, а не в местности, где в данный момент работает работник?

В этом случае у Вас есть два варианта исправления ошибки. В первом: работник самостоятельно обращается к работодателю, кадровая служба которого допустила ошибку в трудовой книжке, и там ее исправляют в установленном порядке.

Во втором варианте: Вы направляете официальный запрос предыдущему работодателю и на основании его официального ответа вносите в трудовую книжку работника необходимые исправления.

В том случае, если организация, в которой сделали неправильную запись в трудовую книжку, реорганизована, исправление вносит ее правопреемник. В случае ликвидации организации работодатель по новому месту работы на основании соответствующего документа вносит необходимые изменения п. п.27, 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Сами исправительные записи нужно делать в порядке, предусмотренном Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. После последней записи указывают следующий порядковый номер и дату исправления. А затем пишут: “Запись за номером таким-то недействительна”. После этого необходимо сделать правильную запись.

Наша бывшая сотрудница потеряла трудовую книжку, как правильно можно её восстановить?

В случае утраты трудовой книжки сотрудница должна заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель обязан в срок не позднее 15 дней со дня подачи сотрудницей заявления выдать ей дубликат трудовой книжки.

При оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся: сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы сотрудницы до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами; сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей сотрудницы.

В случае, если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, то в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения, п. 31, п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Геннадий ПОРВАТКИН, юрист

Продолжение следует

Назад к основам: требования к ведению документации

Политика хранения и хранения документов сотрудников: это не передовая правовая теория или философия управления, а компании, которые обдумывают и активно разрабатывают план, сэкономят большие суммы денег. Экономия средств будет достигнута за счет возможности лучше защищаться в суде, поскольку ключевые документы сохранялись, а также за счет экономии времени и усилий на поиск и извлечение документов о трудоустройстве, когда это необходимо. Пятничный выпуск пятничного обзора пяти передовых методов хранения документов для работодателей Калифорнии:

1.Определите, что хранится в личном деле, и сообщите об этом руководителям.

Многих работодателей часто удивляет тот факт, что термины «кадровые записи» или «личные дела» не имеют определения в соответствии с законодательством штата Калифорния, и существует значительная неясность в отношении того, какие документы должны храниться в личных делах сотрудников.

Хотя это и не является юридически обязывающим для работодателей, существует руководство от Отдела обеспечения соблюдения трудовых норм («DLSE»):

Категории записей, которые обычно считаются «кадровыми записями», — это те, которые используются или использовались для определения квалификации сотрудника для продвижения по службе, дополнительной компенсации или дисциплинарного взыскания, включая увольнение.Ниже приведены некоторые примеры «кадровых записей» (этот список не является исчерпывающим):

Заявление о приеме на работу

Форма разрешения на расчет заработной платы

Уведомления о поощрении, предупреждении, наказании и/или увольнении

Уведомления об увольнении, увольнении и отпуске

Уведомления о наложении ареста на заработную плату или аресте

Уведомления и записи об образовании и обучении

Оценка производительности/обзоры

Записи о посещаемости

Работодатели должны четко определить, что они будут хранить (или не будут хранить) в личном деле сотрудника, чтобы все руководство понимало, какие документы необходимо помещать в личное дело сотрудника и где размещать документы, относящиеся к работникам.

2. Храните конфиденциальную медицинскую информацию сотрудников отдельно от личного дела.

Закон штата и федеральный закон требуют, чтобы работодатели хранили медицинскую информацию, полученную о сотрудниках, отдельно от личных дел сотрудников. Например, правила штата Калифорния требуют, чтобы:

  • Медицинская информация и записи, полученные в ходе интерактивного процесса, должны храниться отдельно от личного дела сотрудника и оставаться конфиденциальными. 2 CCR § 11069(g)
  • Работодатели должны сохранять конфиденциальность полученной информации о медицинском или физическом состоянии или истории работника.2 CCR § 11071(d)(4)

Я упомянул эту проблему в недавнем видео:

3. Записи времени должны храниться достаточно долго и должны быть в пригодном для использования формате.

В соответствии с законодательством штата Калифорния работодатели обязаны вести и вести точный учет рабочего времени. Если работодатель знает, что сотрудники не ведут учет своего рабочего времени должным образом, работодатель должен обеспечить соблюдение политики, согласно которой сотрудники должны точно вести учет своего рабочего времени, даже если это требует дисциплинарных мер.Работодатели должны проверять свои учетные записи рабочего времени, чтобы убедиться, что сотрудники соблюдают надлежащие процедуры. Некоторые проблемы, на которые должны обратить внимание работодатели, включают:

  • Учет рабочего времени, в котором не фиксируется фактическое время работы сотрудника. Например, работник каждый день записывает время начала и окончания рабочего дня в одно и то же время, хотя работодатель знает, что оно меняется.
  • Недостаточно долго ведется учет времени. Срок исковой давности может достигать четырех лет назад по искам о заработной плате и часах, и в большинстве случаев эти записи будут основными проблемами. Дополнительную информацию см. ниже.
  • Не записывается вся необходимая информация. Например, работодатели обязаны регистрировать периоды приема пищи работника в соответствии с Приказами о заработной плате IWC (требование находится в разделе 7 – Записи).
  • Не вести учет рабочего времени удобным для использования способом. Ведение записей в форме, которая делает просмотр записей почти невозможным, почти равносильно их полному отсутствию. Следует подумать о том, как работодатель хранит информацию о старом учете рабочего времени и как эти данные могут быть эффективно проверены в будущем, если это необходимо.

3. Убедитесь, что институциональные знания политики хранения и хранения документов компании поддерживаются.

Есть ли хоть один человек, полностью осведомленный о политике занятости, проводимой компанией? Институциональные знания о различных политиках, принятых компанией, о том, когда они были реализованы и почему они были реализованы, являются критически важными знаниями. Кроме того, эта информация не должна находиться только у одного человека, вместо этого есть несколько ключевых людей, которые знают, где хранится эта информация и как ее получить во время судебного разбирательства.

5. Разработайте контрольный список для менеджеров, которым необходимо следовать в отношении политики ведения документации.

Работодатели должны разработать контрольный список и просмотреть контрольный список с менеджерами, чтобы убедиться, что требования выполняются. Некоторые пункты, которые работодатели должны рассмотреть для включения в контрольный список, включают:

  • Хранятся ли личные дела сотрудников конфиденциально в течение как минимум четырех лет?
  • Хранится ли медицинская информация отдельно от личного дела сотрудника?
  • Ведется ли учет рабочего времени сотрудников не менее четырех лет?
  • Ведется ли расписание сотрудников в течение как минимум четырех лет?
  • Установлены ли менеджерами формы для следующего:
    • Дисциплинарные взыскания сотрудников и писания
    • Документирование опозданий сотрудников
  • Каким образом документация сотрудника передается в отдел кадров или соответствующему руководителю?
  • Кто участвует в рассмотрении запросов на предоставление жилья для инвалидов?
  • Как документируется отсутствие сотрудников?
  • Хранятся ли личные файлы в безопасном месте или резервируются в сети?

 

Особая «личность» Калифорнийских законов о проверке личных дел

Seyfarth Сводка : За последние несколько лет Законодательное собрание штата Калифорния внесло поправки в законы, касающиеся права сотрудников на проверку кадровых записей, с целью обеспечить сотрудникам доступ к этим записям. С тех пор работодатели стали сталкиваться с такими запросами, претензиями к Уполномоченному по труду и даже судебными исками по поводу составления личных дел. Мы предлагаем здесь несколько советов о том, как соблюдать требования.

Что это за письмо и что мне с этим делать?

Ваша компания получает письмо от бывшего сотрудника (или юриста) с просьбой проверить личное дело или «трудовые книжки». Что (если что-то) вы должны сделать в ответ?

То, как и когда работодатель Калифорнии отвечает на эти запросы, может иметь юридические последствия.Правильно — работодатели могут быть привлечены к ответственности (или даже привлечены к уголовной ответственности) за то, как они реагировали или не реагировали на запросы кадрового делопроизводства.

Правильный ответ зависит, во-первых, от того, что сотрудник просит проверить. В Калифорнии запросы сотрудников на проверку кадровых документов регулируются тремя основными законами — Трудовой кодекс, §§ 1198. 5, 226 и 432. Подробнее см. ниже.

Трудовой кодекс § 1198.5

Раздел 1198.5 гласит, что сотрудники (и бывшие сотрудники) имеют право проверять кадровые записи, которые ведутся работодателем, «связанные с работой сотрудника или любой жалобой на сотрудника.«Работодатели должны разрешить проверку или копирование в течение тридцати (30) дней с момента запроса, который может быть сделан работником или его представителем (часто адвокатом). Этот срок может быть продлен на пять (5) дней по взаимному согласию.

Покрываемые документы : В соответствии с положениями закона представляется, что такие документы, как отчеты о результатах деятельности, благодарственные письма, уведомления о дисциплинарных взысканиях («рецензии»), планы корректирующих действий и жалобы на сотрудника, скорее всего, будут покрываться.

Формулировка раздела 1198.5 слишком широка; в нем используются термины «относящийся к» и «касающийся». В результате точное определение того, какие другие документы могут быть охвачены, может быть проблемой. Но Комиссар по вопросам труда опубликовал на своем веб-сайте некоторые инструкции о том, что может быть включено в «кадровое дело», включая, помимо вышеперечисленного, такие вещи, как заявление о приеме на работу, уведомления об отпусках или отпусках, уведомления об образовании и обучении, и записи о посещаемости. К сожалению, не существует апелляционного дела, толкующего сферу действия действующего законодательства.Таким образом, общая сфера действия устава по-прежнему остается открытым вопросом.

Тем не менее, статут исключает некоторые файлы. Для большинства работодателей такими файлами являются (1) записи об уголовном правонарушении, (2) рекомендательные письма и (3) рейтинги, отчеты или записи, полученные до приема на работу работника, подготовленные известными членами экзаменационной комиссии или полученные в связи с рекламный экзамен. Кроме того, работодатели могут отредактировать имена любого неруководящего сотрудника, упомянутого в файле запрашивающего сотрудника.

Также бывают ситуации, когда статут не применяется. Например, если сотрудник (или бывший сотрудник) подает иск против работодателя, который «относится к кадровому вопросу», право на просмотр или копирование записей прекращается на время рассмотрения иска. Включение этого положения убедительно свидетельствует о том, что Раздел 1198.5 не заменяет широкое гражданское раскрытие информации.

Что произойдет, если я забуду вовремя предоставить документы? Если работодатель не дает разрешения на проверку или копирование этих записей вовремя, работник может подать иск о получении судебного приказа (судебного запрета) для соблюдения работодателем закона.Сотрудники также имеют право на установленный законом штраф в размере 750 долларов США И компенсацию гонораров адвокатов и расходов на подачу иска. А несоблюдение является уголовным правонарушением. Ой!

Трудовой кодекс § 226

Раздел 226 требует, чтобы работодатели Калифорнии предоставляли работникам детализированные отчеты о заработной плате, в которых указаны девять (9) конкретных категорий информации, таких как все почасовые ставки, отработанные часы, заработанная брутто-зарплата и т. д. Работодатель должен предоставлять эти отчеты о заработной плате в то время, когда работники оплачиваются или раз в полгода.Необходимая конкретная информация и полный текст устава можно найти здесь.

Прилагаемые документы : Область применения этого документа проще, чем Раздела 1198.5. В дополнение к требованию о подробных отчетах о заработной плате этот раздел также требует, чтобы работодатель предоставлял эти отчеты о заработной плате работникам по запросу или отчет, созданный компьютером, который показывает все девять (9) категорий требуемой информации. Работодатели должны сделать записи доступными для работника в течение двадцати одного (21) дня.

Что произойдет, если я забуду вовремя предоставить документы? В разделе 226 предусмотрены средства правовой защиты, аналогичные тем, которые доступны в соответствии с разделом 1198.5. Раздел 226 также уполномочивает работника подать в суд на решение суда, требующее от работодателя предоставить информацию, а также наложение штрафа в размере 750 долларов США, и работники также могут взыскать гонорары адвокатов за подачу иска. Нарушение устава также является уголовным правонарушением. Но, в отличие от Раздела 1198.5, не существует исключений для незавершенных судебных разбирательств.Ой!

Трудовой кодекс § 432

Раздел 432 применяется к любому документу, который работник (или соискатель) «подписывает», связанный с получением или сохранением работы. По требованию работодатель должен предоставить эти документы. К счастью, этот устав проще других. Нет никаких сроков для производства, и нет частного права на иск для обеспечения соблюдения.

Но это не означает, что работодатели должны игнорировать запросы в соответствии с этим законом.На практике документы, подпадающие под действие этого раздела, также могут подпадать под действие Раздела 1198.5 (т. е. подписанные аттестации или подписанные дисциплинарные взыскания). Что еще более важно, невыполнение такой просьбы является правонарушением. Также нет исключений для незавершенных судебных разбирательств. Ух ты!

Прилагаемые документы : Как уже упоминалось, Раздел 432 распространяется на любой документ, подписанный работником, касающийся «получения» или «удержания» работы. Примеры включают в себя заявления о приеме на работу, благодарности в справочниках, арбитражные соглашения, должностные инструкции и любые подписанные подтверждения политики (борьба с домогательствами, возмездие, дискриминация, трудоустройство по желанию, правила перерывов на обед/отдых и т. д.).).

Решения для рабочих мест

Работодатели часто задаются вопросом, должны ли они предоставлять «все» записи о сотруднике в ответ на эти запросы. Как указано в уставе, ответ «нет» — необходимо предоставлять только документы, подпадающие под требуемые категории. Работодатели также должны помнить о защите других важных прав. Действительно, кадровые вопросы часто подразумевают конфиденциальность адвоката и клиента, продукт работы адвоката, конфиденциальную информацию и вопросы конфиденциальности. В результате ответы на запросы личных дел часто требуют индивидуального подхода.

Если вам нужна помощь в обеспечении соблюдения вашей компанией запроса о личном деле или если у вас есть какие-либо вопросы, поднятые в этом сообщении, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к автору или любому другому члену Seyfarth’s Labor and Employment Group.

Под редакцией Коби М. Тернера.

Get Your Personal File & Payroll Records Now (2022) — Закон штата Калифорния о труде и занятости

Знаете ли вы, что у вас есть законное право проверять и получать копии своих кадровых и платежных ведомостей? Если нет, вы не одиноки.Но что еще более важно, чего вы ждете? Все сотрудники, как бывшие, так и нынешние, должны периодически проверять свои личные дела и платежные ведомости, чтобы защититься от несправедливых негативных оценок или писем-предупреждений, а также ошибок в зарплатных чеках, удержаниях или начислении отпусков. Это также важно сделать, если вы думаете о том, чтобы подать жалобу или подать в суд.

С 1 января 2013 года вступили в силу новые законы, значительно расширившие права доступа к кадровому учету. Трудовой кодекс Калифорнии, раздел 1198.5 был изменен и теперь содержит:

  • Кто может запрашивать записи? Нынешние и бывшие сотрудники могут. И теперь то же самое могут делать их представители (например, их адвокаты) от их имени. Раздел 1198.5(а). Однако есть пара важных условий. Вы не можете сделать запрос после того, как вы подали иск, который «относится к кадровому вопросу» (т. е. иск, в котором ваши кадровые записи будут «относиться к иску») против работодателя. Вам придется дождаться завершения судебного процесса (или подачи апелляции).Раздел 1198.5(н), (о). Кроме того, если вы подпадаете под действие коллективного договора, который предусматривает, среди прочего, процедуры проверки и копирования ваших кадровых документов, то это соглашение имеет приоритет над Трудовым кодексом штата Калифорния. Раздел 1198.5(q).
  • Что можно запросить?  Заявители могут попросить «осмотреть» и/или предоставить «копию» любой и всех кадровых записей, которые работодатель ведет в отношении работы сотрудника или любых претензий в отношении этого сотрудника.Раздел 1198.5(а). Работодатели обязаны хранить копию кадрового учета работника в течение 3 лет после увольнения. Раздел 1198.5(с)(1).
  • Как сделать запрос? Нынешние и бывшие работники, а также их представители (т. е. юристы) могут либо подать заявление в письменной форме, либо использовать форму запроса, предоставленную работодателем, если таковая имеется. Раздел 1198.5(с). Работодатель может назначить лицо, которому должны быть направлены все такие запросы. Раздел 1198.5(f).Сделайте запрос, отправив письменное письмо своему работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении (спросите об этом местное почтовое отделение — это стоит всего несколько долларов). Вы также можете отправить запрос по факсу, электронной почте или текстовым сообщением. Эти методы обычно не позволяют работодателю позже заявить, что он никогда не получал ваш запрос.
  • Что не нужно производить?  Работодателям разрешено «редактировать» (т. е. зачеркивать) имена любых сотрудников, не занимающих руководящих должностей, в записях.Раздел 1198.5(ж). Работодатели также не обязаны предоставлять следующее: Записи, относящиеся к расследованию возможного уголовного преступления. Рекомендательные письма. Рейтинги, отчеты или записи, которые были (а) получены до приема на работу сотрудника; (b) Подготовлено идентифицируемыми членами экзаменационной комиссии; или (c) полученный в связи с экзаменом на повышение.
  • Сколько это будет стоить?  Если запрашиваются копии, работодатель может взимать с заявителя фактическую стоимость копий, но не более того.Раздел 1198.5(б). Если запрашивающая сторона и работодатель соглашаются на отправку копий по почте, работодатель может взимать плату за «фактические почтовые расходы». Раздел 1198.5(с)(3)(А).
  • Когда должны производиться записи?  Работодатели должны предоставлять запрашиваемые записи для проверки сотрудниками и их представителями или предоставлять копии, если это требуется, «через разумные промежутки времени и в разумные сроки», но не позднее 30 календарных дней с даты получения работодателем письменного запроса.Работодатель и запрашивающее лицо могут договориться в письменной форме о продлении этого срока до 35 календарных дней после даты получения запроса (но не позднее этого срока). Раздел 1198.5(б). Если запрашивающий является текущим сотрудником, работодатель не обязан предоставлять запрошенные записи сотруднику в рабочее время сотрудника. Раздел 1198.5(с).
  • Как часто вы можете запрашивать записи? Если вы бывший сотрудник, вы можете сделать один запрос в год. Раздел 1198.5(d).
  • Что произойдет, если работодатель не соблюдает требования? На работодателя может быть наложен штраф в размере 750 долларов США.Вы также можете подать иск о «судебном запрете» (когда суд предписывает работодателю соблюдать Трудовой кодекс Калифорнии), и в этом случае вы можете возместить свои гонорары и расходы на адвоката. Раздел 1198.5(k), (l).

Обратите внимание, что работодатель и «признанная организация работников» (т. е. профсоюз) могут «согласиться» с дополнительными правилами, помимо тех, что предусмотрены Трудовым кодексом штата Калифорния. Раздел 1198.5(к).

Вот образец письма-запроса (вам следует изменить тон и формулировку в соответствии с вашими обстоятельствами — например, в некоторых случаях может быть лучше менее адвокатский тон):

Я [бывший/нынешний] сотрудник [Работодателя ]. Я пишу, чтобы запросить копию всей моей кадровой ведомости, платежной ведомости и табеля учета рабочего времени в соответствии с разделами 226(c), 432 и 1198.5 Трудового кодекса штата Калифорния. Пожалуйста, отправьте их мне по указанному ниже адресу в течение 21 дня после получения этого письма: [адрес].

Если у вас возникнут какие-либо проблемы, немедленно обратитесь к адвокату. ← Вы не должны отправлять электронные письма из офисаЮридическая работа: недорогие юридические консультации в обстановке кафе →

Нехватка рабочих означает большую зарплату, меньший рост

Йеллен: Восстановление идет отслеживать, несмотря на отчет о занятости

Министр финансов Джанет Йеллен говорит, что, несмотря на более низкие цифры отчета о занятости, страна находится на пути к восстановлению после финансовых потерь от пандемии.(7 мая)

AP

Нехватка рабочих по всей стране, которая сдерживала рост рабочих мест в США в прошлом месяце, сводится к следующему: многие работники видят, что их заработная плата и сбережения растут, но у них меньше мест, где можно потратить эти дополнительные деньги.

Предприятия, которые не могут найти достаточное количество работников, усерднее подталкивают своих существующих сотрудников, переводя сотрудников с неполного рабочего дня на полный рабочий день и предлагая работникам с полной занятостью работать сверхурочно. Это обеспечивает больший доход американцам, которые уже получили три раунда государственных стимулирующих проверок на общую сумму 3200 долларов с тех пор, как более года назад началась пандемия COVID-19.

Другими словами, работники, которые в прошлом году сидели дома и накопили сбережения, жаждут увеличить свои расходы, когда экономика полностью откроется этой весной и летом.

Но компании, которые не могут найти сотрудников, производят меньше продуктов и услуг. Они освобождают столики в ресторанах, которые нельзя обслуживать, и номера в отелях, которые нельзя убирать. Они выпускают меньше автомобилей, бытовой техники и цветочных букетов для особых мероприятий. Нехватка рабочей силы в сочетании с сохраняющимися узкими местами в цепочке поставок означает, что экономика, хотя и готова к быстрому росту в этом году, не работает на полную катушку.

«Если выяснится, что если вы не можете удовлетворить спрос…, экономика не сможет расти так быстро, как ожидалось», — говорит Бернард Баумол, главный глобальный экономист группы Economic Outlook Group.

Помогло ли раннее открытие этим штатам? штатов, досрочно отменивших ограничения, связанные с COVID-19, получили экономический импульс. Что произошло дальше?

Что такое крипто? Илон Маск, Снуп Догг и Марк Кьюбан любят Dogecoin. Тебе следует? Как обезопасить себя при инвестировании в криптовалюту

Ограничение количества гостиничных номеров

Neema Hospitality, владеющая 12 гостиничными франшизами в Мэриленде, Пенсильвании и Западной Вирджинии, достигла 75% продаж и заполняемости от допандемического уровня.Президент компании Сандип Такрар хочет добавить около 50 домработниц, клерков на ресепшн и других сотрудников к штату из примерно 150 человек, но получает около четырех заявлений о вакансиях, которые раньше привлекали 20 человек. Небольшое число связано с 10-процентным повышением начальной заработной платы.

Чтобы справиться с трудностями, Такрар нанял клининговые услуги для жилых и коммерческих помещений, стоимость которых в три раза превышает его обычные затраты на оплату труда. Около 20% его сотрудников также работают сверхурочно по пять часов в неделю. Тем не менее, этой весной Такрару несколько раз приходилось снимать с продажи 10% номеров в отелях, потому что их нельзя было убирать.Недавно он закрыл треть отеля на 90 номеров в Питтсбурге.

— Мы никогда этого не делали, — сказал он. «Мы зарабатываем деньги, когда продаем комнаты».

Он опасается, что такие меры станут более распространенными по мере того, как разгорается оживленный весенний и летний сезоны.

Меньшая экономика, более высокая инфляция

Баумол из группы Economic Outlook Group ожидает, что в текущем квартале экономика будет расти устойчивыми темпами на 8,7% в год, но он говорит, что нехватка рабочих и перебои с поставками создают риски для этого прогноза. Динамика слишком большого количества долларов в погоне за слишком небольшим количеством товаров и услуг — наряду с более значительным повышением заработной платы для привлечения рабочих — также, вероятно, приведет к росту потребительских цен, еще больше подстегнув зарождающийся рост инфляции.

Работодатели США добавили 266 000 рабочих мест в апреле, сообщило правительство на прошлой неделе, что значительно ниже прогнозируемого почти 1 миллиона. Опросы, проведенные во вторник, подтвердили теорию о том, что виновата нехватка рабочих. Данные правительства также показали рекордные 8,1 миллиона вакансий в марте. По данным Национальной федерации независимого бизнеса, 44% малых предприятий заявили, что у них были вакансии, которые они не могли заполнить в апреле, что является рекордным показателем третий месяц подряд.

Экономисты говорят, что за дефицитом рабочей силы, вероятно, стоит несколько факторов, в том числе безработные, которые не будут занимать должности, потому что они получают повышенные пособия по безработице, и люди, ухаживающие за больными родственниками или детьми, обучающиеся удаленно из дома.

Бустер для прививок: McDonald’s размещает сообщение о вакцине против COVID-19 на своих кофейных чашках, рекламный щит на Таймс-сквер

Какими бы ни были причины, работодатели повышают заработную плату и вешают бонусы, чтобы привлечь работников.Они также выделяют больше часов существующим сотрудникам. Общая заработная плата американских рабочих выросла на 0,9% в первом квартале, что стало самым большим приростом за более чем 13 лет.

Больше рабочих часов

В апреле работники частного сектора работали в среднем 35 часов в неделю, что соответствует уровню января и является самым высоким показателем за 2006 год, как показывают данные Министерства труда. Количество людей, работающих неполный рабочий день из-за плохой работы или условий работы, сократилось на 632 000, поскольку многие работники, работающие неполный рабочий день, были переведены на должности, занятые полный рабочий день.А нынешние сотрудники получают много сверхурочной работы, из-за чего им платят в 1,5 раза больше их обычной заработной платы за каждый час, который они отработали более 40 часов. 140, говорит основатель компании Мехтаб Бхогал.

Бхогал увеличил начальную заработную плату на 30%, что вынудило его также повысить заработную плату многим существующим сотрудникам. Это не было плодотворным. По словам Бхогала, компания из Огдена, штат Юта, получает около пяти заявок в неделю на открытие вакансий, по сравнению с 75 до 100 до пандемии.

Итак, около 35 сотрудников работают сверхурочно от 15 до 25 часов в неделю. Как правило, за каждый дополнительный час они получают в 1,5 раза больше своего обычного заработка, хотя Бхогал иногда платит вдвое больше, как это было в дни, предшествовавшие Дню матери.

«Это разрушает нашу (прибыль) прибыль», — говорит он.

Нехватка газа?: Что нужно знать о кибератаке Colonial Pipeline, ценах на газ, дефиците

Дополнительные деньги для сотрудников

Сотрудники любят дополнительные деньги.28-летняя Элли Хауэлл, которая работает флористом на складе компании в Огдене, работала сверхурочно от 10 до 20 часов в неделю пару раз в месяц и каждую неделю в преддверии Дня матери. Иногда она работает по восемь часов в субботу и воскресенье.

«Трудно, — говорит она. Но она добавляет: «Очень приятно получать эти дополнительные чеки».

Плата за сверхурочную работу позволила ей зарабатывать на 50% больше, чем ее обычный еженедельный доход, и за последние месяцы накопила около 3500 долларов. Она планирует потратить часть денег на первоначальный взнос за новый Subaru Forester, а остальные отложить на покупку дома или помощь в накоплении пенсионных накоплений.Она также припрятала 3200 долларов в виде стимулирующих денег, которые она получила в прошлом году.

Даже несмотря на сверхурочную работу, Forever Floral не может удовлетворить спрос клиентов, говорит Бхогал, что вынуждает компанию удалять много рекламы в Facebook и Google, чтобы сократить количество заказов. По его словам, если бы у него была рабочая сила, он мог бы удвоить свои продажи и в четыре раза увеличить свой доход ко Дню матери. У него также есть только 30 сортов цветов, по сравнению с обычными 140 или около того. Его мучения усугубляются проблемами в цепочках поставок, из-за которых задерживаются поставки цветов из Индии.

Бхогал поднял цены на 15%, чтобы сохранить прибыль, но это даже близко не компенсирует потерю продаж из-за нехватки рабочих.

«Это очень расстраивает, — говорит он. «Вы видите, что все эти деньги (от чеков на стимулирование) лежат там, но вы просто не можете их забрать».

Некоторые предприятия идут на еще большие усилия, чтобы удовлетворить спрос клиентов.

Рекрутеры не могут найти рекрутеров

Brand Builders, которые проводят мероприятия для индустрии вина и спиртных напитков, сообщили о снижении продаж на 95% в начале пандемии, что вынудило генерального директора Шеннон Робертс уволить большую часть своих 10 сотрудников и 378 подрядчиков.Выручка в настоящее время составляет 40% от ее уровня до пандемии, но фирма из Мидл-Ривер, штат Мэриленд, изо всех сил пыталась добавить одного штатного и одного неполного рабочего дня к своему штату из трех человек.

Робертс увеличил начальную зарплату с 15 до 17 долларов в час, но по-прежнему получает всего около дюжины заявок на вакансию по сравнению с 30 или 40 до COVID-19. Она наняла кого-то на административную работу на неполный рабочий день, но сотрудник не появлялся второй день, не удосужившись позвонить или оставить сообщение.

Робертс нанял троих друзей для дегустации вин.С другой стороны, она отправила трех подрядчиков из Вирджинии в Мэриленд на дегустацию на выходных, заставив ее заплатить за их проживание в отеле и заставив ее потерять деньги на мероприятии. Каждый из трех ее сотрудников работал сверхурочно по 10 часов в неделю. Робертс платит им требуемую по закону надбавку плюс дополнительные от 5 до 10 долларов в час, что сокращает ее прибыль.

«Я не хочу их сжигать», — говорит она.

Она часто теряет деньги на контрактах «только для того, чтобы клиенты были довольны», поскольку она ждет лучших времен.Она также отклоняет запросы на мероприятия, потому что у нее нет персонала. Если бы она это сделала, по ее словам, она могла бы получить дополнительные 15% от продаж.

«Это очень напряжно, — говорит она. «Я не хочу подводить своих клиентов».

«Мы даже не в пиковое время», — добавляет она.

Даже рекрутинговые фирмы, которым поручено помогать компаниям в поиске рабочих, не могут найти рекрутеров. По словам генерального директора Пегги Шелл, Creative Alignments, которая обслуживает технологическую и натуральную пищевую промышленность, не смогла добавить четырех рекрутеров к своему штату из 30 человек.Итак, фирма в Боулдере, штат Колорадо, выплатила 12 рекрутерам по 1000 долларов за каждый из 14 поисковых запросов.

Компании также пришлось отклонить поисковые запросы от восьми клиентов.

«Мы не смогли им помочь», — говорит она. «Это как дети сапожника, у которых нет обуви».

Измерение и учет прямых затрат на оплату труда

В системе калькуляции заказов на работу метод измерения и регистрации прямых затрат на оплату труда аналогичен измерению и регистрации прямых затрат на материалы.

Отработанные часы прямого труда, почасовая ставка прямого труда и общая сумма в долларах по каждой отдельной работе или задаче записываются в документе, известном как табель рабочего времени или табель учета рабочего времени . На каждый рабочий день каждым работником составляется отдельный табель.

Бухгалтерия собирает все табели учета рабочего времени в конце рабочего дня. Эти табели рабочего времени используются для ввода прямых затрат на оплату труда в ведомости затрат на работу каждого отдельного заказа на работу. Пример/образец полного табеля приведен ниже:

Табель учета рабочего времени

В системе калькуляции заказов на работу любые расходы на оплату труда, которые не связаны напрямую с конкретной работой, называются косвенными затратами на оплату труда .В примере с табелем, приведенном выше, «техническое обслуживание» является косвенным трудом. Другими примерами косвенного труда являются затраты на очистку, надзор и т. д. Косвенный труд не включается в прямые затраты на оплату труда и, следовательно, становится частью производственных накладных расходов.

В наши дни многие компании заменили ручной процесс учета прямых затрат на материалы компьютеризированными подходами. Они используют технологию штрихового кода для ввода данных в компьютер. Эта технология увеличивает скорость и точность всего процесса.

Запись в журнале для записи прямых затрат на оплату труда:

После сбора табелей учета рабочего времени рассчитывается заработная плата рабочих, а затраты на оплату труда классифицируются как прямые или косвенные на основе информации, предоставленной табелями учета рабочего времени. Как обсуждалось ранее, косвенный труд является частью производственных накладных расходов, и порядок его учета обсуждался в статье «Измерение и учет производственных накладных расходов». Журнальная проводка прямых затрат на оплату труда производится следующим образом:

Еще из системы калькуляции заказов (пояснения):

РЕКЛАМА Д В Е Р Т И С Е М Е Н Т

Обзор рынка труда, Великобритания — Управление национальной статистики

2.

Основные моменты

Наша самая своевременная оценка начисленной заработной платы показывает, что в декабре 2021 года в Великобритании насчитывалось 29,5 миллиона сотрудников: на 184 000 больше по сравнению с пересмотренным уровнем ноября 2021 года и на 409 000 больше по сравнению с уровнем до коронавируса (COVID-19) февраля 2020 года. Все регионы сейчас выше докоронавирусного уровня, при этом в Шотландии наблюдается самый большой процентный прирост за месяц.

Наши последние оценки Обзора рабочей силы за сентябрь-ноябрь 2021 года показывают продолжающееся восстановление на рынке труда с ежеквартальным увеличением уровня занятости при снижении уровня безработицы.

Уровень занятости в Великобритании увеличился на 0,2 процентных пункта за квартал до 75,5%. Количество работников, занятых неполный рабочий день, сильно сократилось во время пандемии, но с апреля по июнь 2021 года росло, что привело к увеличению занятости за последний трехмесячный период.

Уровень безработицы снизился на 0,4 п. п. за квартал до 4,1%, а уровень экономической неактивности увеличился на 0,2 п.п. до 21,3%. Коэффициент увольнения снизился до рекордно низкого уровня после прекращения действия схемы сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом.

Количество вакансий с октября по декабрь 2021 г. выросло до нового рекорда в 1 247 000, что на 462 000 больше, чем до появления коронавируса на уровне января по март 2020 г., при этом в большинстве отраслей наблюдается рекордное количество вакансий. Однако темпы роста вакансий продолжали замедляться. Соотношение вакансий на каждые 100 рабочих мест сотрудников достигло рекордного значения 4,1 в октябре-декабре 2021 года.

Рост средней общей заработной платы (с учетом премий) составил 4,2%, а рост регулярной заработной платы (без учета премий) — 3.8% среди сотрудников в сентябре-ноябре 2021 года. В реальном выражении (с поправкой на инфляцию) общая и регулярная заработная плата показали минимальный рост в сентябре-ноябре 2021 года: общая заработная плата составила 0,4%, обычная заработная плата – 0,0%. Месячный рост реального среднего недельного заработка в ноябре 2021 года впервые с июля 2020 года упал по сравнению с аналогичным периодом года и составил минус 0,9% для общей заработной платы и минус 1,0% для обычной заработной платы.

На высокие темпы роста в предыдущие месяцы повлияли базовые и композиционные эффекты.Эти временные факторы в значительной степени устранили последние темпы роста, однако небольшой эффект базы для некоторых секторов все еще может присутствовать. В июле мы опубликовали блог «Как COVID-19 повлиял на данные о среднем еженедельном доходе», в котором объясняются сложности интерпретации данных о доходах.

Вернуться к содержанию

5. Глоссарий

Средний недельный заработок

Средний недельный заработок измеряет деньги, выплачиваемые работодателями работникам в Великобритании до вычета налогов и других вычетов из заработной платы.Оценки являются не только мерой повышения заработной платы, поскольку они также отражают, например, изменения в общей структуре рабочей силы. Более высокооплачиваемые рабочие места в экономике окажут положительное влияние на темпы роста доходов.

Экономическая неактивность

Лица, не входящие в состав рабочей силы (также известные как экономически неактивные), не занятые, но не подпадающие под международно признанное определение безработицы, поскольку они не искали работу в течение последних четырех недель и/или они не сможет приступить к работе в ближайшие две недели.Уровень экономической неактивности — это доля людей в возрасте от 16 до 64 лет, не входящих в состав рабочей силы.

Занятость

Занятость измеряет количество людей, работающих по найму или временно отсутствующих на работе (например, из-за отпуска или болезни). Это отличается от числа рабочих мест, потому что некоторые люди имеют более одной работы. Уровень занятости – это доля работающих людей в возрасте от 16 до 64 лет.Более подробное объяснение доступно в Руководстве по статистике рынка труда.

Безработица

Безработица измеряет людей без работы, которые активно искали работу в течение последних четырех недель и готовы приступить к работе в течение следующих двух недель. Уровень безработицы – это не доля безработных в общей численности населения. Это доля экономически активного населения (тех, кто работает, плюс те, кто ищет и готов работать), которые не имеют работы.

Вакансии

Вакансии определяются как должности, на которые работодатели активно ищут сотрудников вне своего бизнеса или организации. Оценки основаны на обзоре вакансий; это обследование предприятий, предназначенное для оценки количества вакансий по всей экономике, за исключением сельского хозяйства, лесного хозяйства и рыболовства (небольшой сектор, для которого сбор оценок нецелесообразен).

Плата по мере заработка (PAYE) Информация в реальном времени (RTI)

Эти данные поступают из системы информации в реальном времени (RTI) Налогового и таможенного управления Великобритании (HMRC) Pay As You Earn (PAYE).Они охватывают все население, а не выборку людей или компаний, и позволяют получить более подробные оценки населения. Выпуск классифицируется как «Экспериментальная статистика», поскольку методологии, используемые для получения статистики, все еще находятся в стадии разработки. В результате серия подлежит пересмотру.

Вернуться к содержанию

6. Измерение данных

Наши бюллетени будут короче и больше сосредоточены на основных сообщениях и наиболее важных тенденциях в ответ на отзывы пользователей.Узнайте больше об этом и о том, как отправить нам отзыв о том, как развиваются наши публикации.

Коронавирус

Дополнительную информацию о том, как пандемия коронавируса (COVID-19) влияет на источники данных о рынке труда, см. в статье, опубликованной 6 мая 2020 г., в которой подробно описаны некоторые проблемы, с которыми мы столкнулись при подготовке оценок в настоящее время. время.

В статье, опубликованной 11 декабря 2020 г., сравниваются наши источники данных о рынке труда и обсуждаются некоторые основные различия.

Наши последние данные и анализ воздействия коронавируса на экономику и население Великобритании доступны на нашей специальной веб-странице, посвященной коронавирусу.Это центр всех специальных публикаций, связанных с коронавирусом, на основе всех доступных данных. В ответ на развивающуюся пандемию коронавируса мы работаем над тем, чтобы продолжать публиковать экономическую статистику. Для получения дополнительной информации см. раздел COVID-19 и подготовка статистики.

Повторное взвешивание результатов обследования рабочей силы

Ответы обследования рабочей силы (LFS), опубликованные с 15 июля 2021 года, были перевзвешены с учетом новых групп населения с использованием данных о темпах роста, полученных в режиме реального времени (RTI) Налогово-таможенной службы Великобритании (HMRC), чтобы учесть различные тенденции в течение пандемия коронавируса (COVID-19).Повторное взвешивание дает улучшенные оценки как ставок, так и уровней.

Когда применялась недавняя методология взвешивания для Обследования рабочей силы (ОРС), в ее реализации была допущена небольшая ошибка. При расчете среднего значения за три месяца для Pay As You Earn (PAYE) RTI в качестве месяцев использовались предыдущие средние значения за три месяца. Например, для периода с октября по декабрь использовались данные RTI за период с сентября по ноябрь. Это привело к небольшому завышению численности небританского населения примерно на 0.5%. Это составляет менее половины размера изменчивости выборки. Размер примерно одинаков по кварталам 2020 года, а влияние на оценки Ежегодного обследования населения (APS) с января по декабрь 2020 года составляет около 14 000 человек, родившихся в ЕС, 25 000 человек, родившихся за пределами ЕС, и 39 000 человек, родившихся за пределами Великобритании. Влияние на оценки экономической активности ОРС на национальном уровне в основном составляет менее 0,1%, а влияние на ставки составляет менее 0,02 процентных пункта.

Управление экономической статистикой после выхода из ЕС

После выхода Великобритании из ЕС вводятся новые механизмы управления, которые будут способствовать принятию и внедрению высококачественных стандартов экономической статистики Великобритании.Эти механизмы управления будут способствовать международной сопоставимости и повысят надежность и независимость статистической системы Великобритании.

В центре этой новой структуры управления будет находиться новый Национальный статистический комитет по консультированию по стандартам экономической статистики (NSCASE). NSCASE будет поддерживать Великобританию, гарантируя, что ее процессы для

, влияющие на международные статистические стандарты и принимающие их, будут ведущими в мире. Консультации, которые NSCASE предоставляет национальному статистику, будут охватывать весь спектр областей экономической статистики, включая национальные счета, фискальную статистику, цены, торговлю и платежный баланс, а также статистику рынка труда.

Доступна дополнительная информация о NSCASE.

Вернуться к содержанию

Запись потребления или использования рабочих ресурсов и предметов — Business Central

  • Статья
  • 4 минуты на чтение
  • 5 участников

Полезна ли эта страница?

да Нет

Любая дополнительная обратная связь?

Отзыв будет отправлен в Microsoft: при нажатии кнопки отправки ваш отзыв будет использован для улучшения продуктов и услуг Microsoft.Политика конфиденциальности.

Представлять на рассмотрение

В этой статье

На странице Строки планирования работы вы можете просматривать и записывать использование различных частей вашей работы, которая автоматически обновляется по мере изменения и переноса информации между работами и журналами работ или счетами-фактурами. Для этого необходимо настроить задание таким образом, чтобы была включена ссылка Apply Usage Link . Дополнительные сведения см. в разделе Настройка заданий.

Например, для строк планирования типа Бюджет можно ввести количество ресурса и указать, какое количество следует перенести в журнал работ. Если тип строки планирования — Оплачиваемый , вы можете ввести количество ресурса и указать, какое количество следует перенести в счет-фактуру. Дополнительные сведения о выставлении счета клиенту см. в разделе Задания по выставлению счета. Сравнивая исходное количество, оставшееся количество или учтенное количество, вы можете быстро просмотреть информацию об использовании.Сведения об оценке бюджетных значений во время планирования см. в разделе Управление бюджетами заданий.

Следующие процедуры описывают, как записывать фактические (запланированные) количества и затраты в журнале работ. В качестве альтернативы вы можете использовать документы о покупке для регистрации покупки для работы. Дополнительные сведения см. в разделе Управление расходными материалами.

Для записи использования строки планирования работ типа бюджета

  1. Выберите значок, введите Jobs , а затем выберите соответствующую ссылку.

  2. Выберите соответствующее задание, а затем выберите действие Строки планирования заданий .

  3. Выберите строку планирования заданий типа Бюджет или Оба бюджета и Оплачиваемый , для которой вы хотите записать использование.

    Примечание

    Можно также записать использование для строки планирования работ типа Оплачиваемый . Обычно вы используете эти строки для создания счетов-фактур, но вы также можете перенести их в журнал. Дополнительные сведения см. в разделе Задания по счетам

    .
  4. Кол-во шт.Чтобы перевести в поле журнала , введите номер, который вы хотите перевести. Количество по умолчанию — это значение, которое вы вводите в поле Количество .

    Поле Оставшееся количество показывает количество, которое осталось для завершения задания и переноса в журнал.

  5. Выберите действие Создать строки журнала заданий .

    Наконечник

    Если вы собираетесь добавить дополнительные строки планирования работы для этой работы, подождите с этим шагом, пока вы не добавите все строки планирования работы.

  6. На странице Job Transfer Line Planning Line заполните необходимые поля и нажмите кнопку OK . Наведите курсор на поле, чтобы прочитать краткое описание.

  7. Выберите действие Открыть журнал работ .

  8. На странице журнала заданий выберите соответствующую строку, а затем выберите действие Опубликовать .

  9. На странице Строки планирования работ просмотрите записанное использование, наблюдая за Количество , Оставшееся количество и Кол-во. Перенести в журнал полей.

  10. Повторите шаги с 3 по 8, чтобы записать дополнительное использование.

Для создания строк журнала заданий вручную

  1. Выберите значок, введите Журналы заданий , а затем выберите соответствующую ссылку.
  2. В поле Имя пакета выберите соответствующий пакет журнала заданий.
  3. В новой строке введите номер документа, номер задания, номер рабочего задания, тип и количество потребляемого типа.
  4. Когда строки журнала заданий заполнены, выберите действие Опубликовать .

Чтобы просмотреть оценки использования заданий и опубликовать обновления

Вы можете просмотреть использование заданий вплоть до завершения проекта за один шаг. Для этого вы используете Job Calc. Оставшееся использование пакетное задание для всех задач до окончания задания включительно.

Позволяет отслеживать и сравнивать исходные оценки с фактическими результатами, а также вносить изменения или новые записи по мере необходимости. Например, вы могли рассчитать, что работа требует 10 часов, а на сегодняшний день она заняла 15 часов. Вы можете добавить дополнительные пять часов к существующей строке журнала или создать новую строку журнала, чтобы указать эти пять часов как сверхурочные, что является еще одним типом работы. Соответствующая стоимость и цена рассчитываются, и вы можете опубликовать в журнале.

Примечание

Записи товаров создают записи книги товаров и уменьшают количество запасов. Пакетное задание Проводка стоимости запасов в основную книгу переносит стоимость из запасов в главную книгу.Записи ресурсов создают записи книги ресурсов.

  1. Выберите значок, введите Журналы заданий , а затем выберите соответствующую ссылку.
  2. Выберите соответствующий журнал работ, а затем выберите Calc. Оставшееся использование действие.
  3. На задании Расчет. На странице Оставшееся использование введите номер документа и дату проводки, которые должны быть вставлены в журнал, а затем нажмите кнопку OK .
  4. Внесите в журнал все необходимые изменения.
  5. Выберите пост .

Для просмотра строк планирования для записи в журнале работ

После того, как вы разнесли строки журнала работ, вы можете увидеть строки планирования, связанные с разнесенными записями журнала работ.

Примечание

Для этого требуется, чтобы для задания был установлен флажок Применить ссылку на использование . Дополнительные сведения см. в разделе Настройка заданий.

  1. Выберите значок, введите Журналы заданий , а затем выберите соответствующую ссылку.
  2. Выберите соответствующий журнал работ, а затем выберите действие Ledger Entries .
  3. На странице Записи книги заданий выберите действие Показать связанные строки планирования заданий .

См. также

Управление проектами
Финансы
Закупки
Продажи
Работа с Business Central

Business Central в Microsoft Learn

.