Опубликовано: 26 Декабрь 2014

В период с 13 марта по 11 мая 2018 года Департаментом государственной службы и кадровой политики области был разработан и реализован кадровый проект ОАО «Корпорация развития Вологодской области», направленный на публичный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей во вновь создаваемой корпорации.

  Основными задачами Корпорации являются инвестиционный маркетинг региона, привлечение частных и государственных инвесторов, сопровождение инвестиционных проектов, поддержка и реализация стратегических инициатив.

Проект был реализован в несколько этапов:

1. Подготовительный этап.

- разработка и согласование положения и графика проведения конкурса на замещение вакантных должностей ОАО «Корпорация развития Вологодской области»;

- разработка конкурсных процедур и определение методов оценки кандидатов (эссе, тестирование знаний, профессиональное интервью);

- разработка критериев оценки кандидатов для каждого этапа конкурса;

- формирование экспертных групп  для оценки мотивационного эссе и проведения профессионального интервью.

Для координации проведения конкурса был сформирован наблюдательный совет, который осуществлял оперативное управление проведением конкурса и контроль за проведением конкурсных процедур.

2. Заочная (дистанционная оценка кандидатов) - анализ представленных документов.

- организация процедуры приема и проверки документов;

- формирование личных дел участников конкурса;

- размещение анкет кандидатов и информации на сайт;

- индивидуальная работа с кандидатами конкурса (консультации).

3. Очная оценка кандидатов

- оценка мотивационного эссе членами экспертных групп;

- проведение процедуры тестирования знаний, анализ результатов;

- организация профессионального интервью с членами экспертной группы по выявлению компетенций кандидатов;

- работа с независимыми экспертами, анализ результатов;

- организация индивидуального собеседования с генеральным директором Корпорации, анализ результатов.

         Для проведения второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей ОАО «Корпорация развития Вологодской области» при оценке мотивационного эссе кандидатов и проведения профессионального интервью были сформированы экспертные группы. В их состав входили:

- депутаты Законодательного собрания Вологодской области;

- депутаты Вологодской городской Думы;

- депутаты Череповецкой городской Думы;

- руководители органов исполнительной государственной власти области;

- председатели и управляющие банков г. Вологды и г. Череповца;

- представители высших учебных заведений г. Вологды и г. Череповца;

- сотрудники института социально – экономического развития территорий РАН;

- руководители и специалисты по работе с персоналом крупных предприятий и организаций Вологодской области;

- представители Клуба деловых людей г. Вологды.

4. Определение победителей (выявление лидеров конкурса в каждой категории  замещаемой должности) и  подготовка информации на сайт о победителях по результатам проведения индивидуального собеседования с генеральным директором Корпорации.

Проведение публичного конкурсного отбора кандидатов на вакантные должности Корпорации позволило охватить большую аудиторию жителей  Вологодской области, а также других регионов РФ. В результате проведения конкурса число участников достигло свыше 150 человек. В ходе каждого этапа конкурса проводилась информационная работа с кандидатами по освещению итогов конкурсных процедур. Также на протяжении всего конкурса своевременно осуществлялось взаимодействие с Комитетом информационной политики области. По итогам конкурсного отбора 9 победителей проекта «ОАО «Корпорация развития» получили назначения на должности.