Школа эффективного управления

Департаментом государственной службы и кадровой политики Вологодской области в 2011 году была разработана Программа развития  лиц, включенных в кадровые резервы Вологодской области.

Идея создания такой Программы была тесно связана со стратегией реформирования и развития системы государственной службы Российской Федерации  и задумывалась как инструмент повышения эффективности будущих руководителей.

В настоящее время Программа развития лиц, включенных  в кадровые резервы органов исполнительной государственной власти области на должности категории «руководители», носит системный характер и реализуется в рамках Проекта «Школа эффективного управления».

Целью проекта является создание современной системы подготовки лиц, включенных в кадровые резервы органов исполнительной государственной власти области, в соответствии с потребностями «завтрашнего дня».

         С учетом наиболее актуальных требований к качествам современного высокоэффективного руководителя используется модель ключевых компетенций «чиновника нового поколения»: ориентация на решение задач развития; способность к профессиональному росту и саморазвитию; коммуникативные умения и навыки; способность работать напряженно, практические навыки управления.

         Подготовка резервистов предусматривает развитие компетенций в процессе теоретического и практического обучения. На начальном этапе проводится входная диагностика профессионально-личностных качеств резервистов и консультирование резервистов (индивидуальное и групповое) по вопросам профессионально-личностного развития, а также проводится экспертная поддержка, направленная на разработку и реализацию персональной стратегии профессионально-личностного развития в течение всего курса обучения.

        В рамках проекта прошли обучение и получили удостоверение о повышении квалификации:

в 2011 году - 32 человека, в 2018 году-42 человека, в 2013 году -  25 человек, в 2014 году - 74 человека 

План  курсов повышения квалификации для лиц, включенных в кадровый резерв области на 2015 год.