П 26 положения о командировках

П 26 положения о командировках – 13.10.2008 N 749 ” ” ( ) |

Содержание

Постановление Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 г. Москва “Об особенностях направления работников в служебные командировки”

В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.

2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим постановлением.

Председатель Правительства Российской Федерации

В. Путин

Положение об особенностях направления работников в служебные командировки

1. Настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки (далее – командировки) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

2. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

3. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее – командирующая организация).

Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку (далее – работник) по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее – последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

6. Цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем.

7. На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)), за исключением случаев, указанных в пункте 15 настоящего Положения.

Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки.

Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи.

В случае если работник командирован в организации, находящиеся в разных населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и дате выезда делаются в каждой из организаций, в которые он командирован.

8. Порядок и формы учета работников, выбывающих в командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы, определяются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

10. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.

При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом.

В случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе заработной платы расходы по ее пересылке несет работодатель.

12. Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

13. В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом.

14. Расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории Российской Федерации возмещаются работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) в порядке и размерах, определенных коллективными договорами или локальным нормативным актом.

15. Направление работника в командировку за пределы территории Российской Федерации производится по распоряжению работодателя без оформления командировочного удостоверения, кроме случаев командирования в государства – участники Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы.

16. Оплата и (или) возмещение расходов работника в иностранной валюте, связанных с командировкой за пределы территории Российской Федерации, включая выплату аванса в иностранной валюте, а также погашение неизрасходованного аванса в иностранной валюте, выданного работнику в связи с командировкой, осуществляются в соответствии с Федеральным законом “О валютном регулировании и валютном контроле”.

Выплата работнику суточных в иностранной валюте при направлении работника в командировку за пределы территории Российской Федерации осуществляется в размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом, с учетом особенностей, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения.

17. За время нахождения в пути работника, направляемого в командировку за пределы территории Российской Федерации, суточные выплачиваются:

а) при проезде по территории Российской Федерации – в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом для командировок в пределах территории Российской Федерации;

б) при проезде по территории иностранного государства – в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом для командировок на территории иностранных государств.

18. При следовании работника с территории Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании на территорию Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях.

Даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и на территорию Российской Федерации определяются по отметкам пограничных органов в паспорте.

При направлении работника в командировку на территории 2 или более иностранных государств суточные за день пересечения границы между государствами выплачиваются в иностранной валюте по нормам, установленным для государства, в которое направляется работник.

19. При направлении работника в командировку на территории государств – участников Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы, даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и на территорию Российской Федерации определяются по отметкам в командировочном удостоверении, оформленном как при командировании в пределах территории Российской Федерации.

В случае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки выплачиваются по решению руководителя организации при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.

20. Работнику, выехавшему в командировку на территорию иностранного государства и возвратившемуся на территорию Российской Федерации в тот же день, суточные в иностранной валюте выплачиваются в размере 50 процентов нормы расходов на выплату суточных, определяемой коллективным договором или локальным нормативным актом, для командировок на территории иностранных государств.

21. Расходы по найму жилого помещения при направлении работников в командировки на территории иностранных государств, подтвержденные соответствующими документами, возмещаются в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом.

22. Расходы по проезду при направлении работника в командировку на территории иностранных государств возмещаются ему в порядке, предусмотренном пунктом 12 настоящего Положения при направлении в командировку в пределах территории Российской Федерации.

23. Работнику при направлении его в командировку на территорию иностранного государства дополнительно возмещаются:

а) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;

б) обязательные консульские и аэродромные сборы;

в) сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;

г) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;

д) иные обязательные платежи и сборы.

24. Возмещение иных расходов, связанных с командировками в случаях, порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы.

25. Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.

За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

26. Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:

авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;

отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме.

rg.ru

Внесены изменения в Постановление Правительства России от 13.10.2008 N 749 “Об особенностях направления работников в служебные командировки”

В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

Утвердить прилагаемое Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.
Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим Постановлением.

Председатель Правительства
Российской Федерации
В.Путин

Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 13 октября 2008 г. N 749

Положение об особенностях направления работников в служебные командировки

2. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Работники направляются в командировки на основании решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку по решению работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

(абзац второй пункта 3 – в редакции Постановления Правительства России от 29.12.2014 N 1595).

Прежняя редакция: “Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку (далее – работник) по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой”.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

6. Утратил силу

(в редакции Постановления Правительства России от 29.12.2014 N 1595)

Прежняя редакция: Цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем.

7. Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.

В случае проезда работника к месту командирования и (или) обратно к месту работы на личном транспорте (легковом автомобиле, мотоцикле) фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из служебной командировки работодателю одновременно с оправдательными документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.).

(пункт 7 – в редакции Постановления Правительства России от 29.12.2014 N 1595)

Прежняя редакция:
7. На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)), за исключением случаев, указанных в пункте 15 настоящего Положения

8. Порядок и формы учета работников, выбывающих в командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы, определяются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 25.03.2013 N 257)

12. Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 14.05.2013 N 411)

15. Утратил силу

(в редакции Постановления Правительства России от 29.12.2014 N 1595)

Прежняя редакция: Направление работника в командировку за пределы территории Российской Федерации производится по распоряжению работодателя без оформления командировочного удостоверения, кроме случаев командирования в государства – участники Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы.

19. При направлении работника в командировку на территории государств – участников Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы, дата пересечения государственной границы Российской Федерации определяется по проездным документам (билетам).

(абзац первый пункта 19 – в редакции Постановления Правительства России от 29.12.2014 N 1595)

Прежняя редакция: При направлении работника в командировку на территории государств – участников Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы, даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и на территорию Российской Федерации определяются по отметкам в командировочном удостоверении, оформленном как при командировании в пределах территории Российской Федерации.

а) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;

б) обязательные консульские и аэродромные сборы;

в) сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;

г) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;

д) иные обязательные платежи и сборы.

26. Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:

авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;
(в ред. Постановлений Правительства России от 14.05.2013 N 411 и 29.12.2014 N 1595)
Утратил силу

(абзац третий пункта 26 – в редакции Постановления Правительства России от 29.12.2014 N 1595)

www.ib.ru

Постановление 749 Положение об особенностях направления работников в служебные командировки / 749

Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749

“Об особенностях направления работников в служебные командировки”

(в редакции, актуальной с 8 августа 2015 г.,
с изменениями и дополнениями, внесенными в текст,
согласно постановлениям Правительства РФ: от 25.03.2013 г. № 257,
от 14.05.2013 г. № 411, от 16.10.2014 г. № 1060, от 29.12.2014 г. № 1595,
от 29.07.2015 г. № 771)

1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.

2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим постановлением.

Председатель Правительства Российской Федерации	В. Путин

Москва
13 октября 2008 г.
№ 749

Положение об особенностях направления работников в служебные командировки

(утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749)

2. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

6. Пункт утратил силу согласно постановлению Правительства РФ от 29 декабря 2014 г. № 1595.

7. Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки.

В случае проезда работника на основании письменного решения работодателя к месту командирования и (или) обратно к месту работы на служебном транспорте, на транспорте, находящемся в собственности работника или в собственности третьих лиц (по доверенности), фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из командировки работодателю с приложением документов, подтверждающих использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта).

В случае отсутствия проездных документов фактический срок пребывания работника в командировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования. При проживании в гостинице указанный срок пребывания подтверждается квитанцией (талоном) либо иным документом, подтверждающим заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, содержащим сведения, предусмотренные Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 1997 г. № 490 “Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации”.

При отсутствии проездных документов, документов по найму жилого помещения либо иных документов, подтверждающих заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, в целях подтверждения фактического срока пребывания в месте командирования работником представляются служебная записка и (или) иной документ о фактическом сроке пребывания работника в командировке, содержащий подтверждение принимающей работника стороны (организации либо должностного лица) о сроке прибытия (убытия) работника к месту командирования (из места командировки).

8. Пункт утратил силу согласно постановлению Правительства РФ от 29 июля 2015 г. № 771.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым настоящего пункта.

12. Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

13. В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения.

14. Расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории Российской Федерации возмещаются работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) в порядке и размерах, предусмотренных абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения.

15. Пункт утратил силу согласно постановлению Правительства РФ от 29 декабря 2014 г. № 1595.

Выплата работнику суточных в иностранной валюте при направлении работника в командировку за пределы территории Российской Федерации осуществляется в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения, с учетом особенностей, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения.

а) при проезде по территории Российской Федерации – в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения для командировок в пределах территории Российской Федерации;

б) при проезде по территории иностранного государства – в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения для командировок на территории иностранных государств.

19. При направлении работника в командировку на территории государств – участников Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы, дата пересечения государственной границы Российской Федерации определяется по проездным документам (билетам).

20. Работнику, выехавшему в командировку на территорию иностранного государства и возвратившемуся на территорию Российской Федерации в тот же день, суточные в иностранной валюте выплачиваются в размере 50 процентов нормы расходов на выплату суточных, определяемой в порядке, предусмотренном абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения, для командировок на территории иностранных государств.

21. Расходы по найму жилого помещения при направлении работников в командировки на территории иностранных государств, подтвержденные соответствующими документами, возмещаются в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения.

а) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;

б) обязательные консульские и аэродромные сборы;

в) сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;

г) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;

д) иные обязательные платежи и сборы.

24. Возмещение иных расходов, связанных с командировками, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы, в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения.

26. Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:

авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;

абзац третий пункта 26 утратил силу согласно постановлению Правительства РФ от 29 декабря 2014 г. № 1595.

files.stroyinf.ru

Статья: Новое положение о командировках (Овчинникова О.С., Ковязина Н.З.)

“Зарплата”, 2008, N 12
НОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О КОМАНДИРОВКАХ
Долгое время при направлении сотрудников в командировку работодатели руководствовались нормативными документами СССР. Во многом они противоречили Трудовому кодексу. Новое Положение о командировках призвано разрешить спорные вопросы.
Общие нормы, регулирующие отношения командированных работников и работодателей, установлены в ст. ст. 166 – 168 Трудового кодекса. Порядок их применения раскрывается в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее – Положение). Оно вступило в силу 25 октября 2008 г. Теперь нет необходимости применять Инструкцию Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 “О служебных командировках в пределах СССР” (далее – Инструкция).
Сфера применения Положения
И по России, и за границу. Обращаться к Положению необходимо во всех случаях направления работников в служебные командировки. Оно устанавливает правила командирования как на территории России, так и на территории иностранных государств (п. 1 Положения).
Только работники. Согласно п. 2 Положения в командировку может быть направлено физическое лицо, состоящее с работодателем в трудовых отношениях, то есть работник (ч. 2 ст. 20 ТК РФ). Из текста ч. 8 ст. 11 Трудового кодекса следует, что при отсутствии трудового договора не являются работниками и не могут быть командированы:
– члены совета директоров;
– исполнители по гражданско-правовым договорам;
– учащиеся, проходящие практику;
– привлеченные военнослужащие или осужденные граждане.
Если сотрудник работает по совместительству, то, как правило, на период командировки по месту второй работы он оформляет отпуск без сохранения заработной платы. При необходимости работодатель, посылающий работника в командировку, согласовывает свои действия с другим его работодателем. В случае, когда оба работодателя отправляют совместителя в командировку, возмещаемые командировочные расходы распределяются между ними по соглашению (абз. 2 п. 9 Положения).
Командировка и разъезды. Служебные поездки сотрудников, постоянная работа которых в соответствии с условиями трудового договора осуществляется в пути или имеет разъездной характер , командировками не признаются (абз. 3 п. 3 Положения). Такие поездки являются частью трудовой функции названных работников, а не отдельным служебным заданием работодателя. Из этого правила могут быть исключения: служебная поездка работника не связана с исполнением его основных должностных обязанностей. Например, экспедитор, работа которого (сопровождение грузов) носит разъездной характер, направляется в другой город для повышения квалификации. В период обучения он выполняет командировочное задание, а не должностные обязанности. Данная поездка считается командировкой со всеми вытекающими последствиями.
——————————–
Подробнее об особенностях разъездного характера работы читайте в статье “Работник в дороге день за днем” // Зарплата, 2008, N 5. – Примеч. ред.
Другие ограничения по командированию работников, с которыми заключены трудовые договоры, установлены в ст. ст. 203, 259, 264, 268 и 348.8 Трудового кодекса.
Понятие командировки
Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Таким образом, для командировки характерны следующие признаки:
– исполнение локального задания, а не основной трудовой функции;
– смена места деятельности работника;
– отступление от установленного на рабочем месте графика работы;
– ограниченный срок.
Служебное поручение, а не работа
Служебное поручение – это перечень действий, которые надлежит выполнить работнику в месте командирования для реализации определенной цели работодателя (п. 6 Положения). Действия, предписываемые работнику служебным поручением, могут быть связаны или не связаны с его основной трудовой деятельностью. Служебное поручение предполагает достижение конкретного результата, а не деятельность вообще. Его цель и содержание определяются работодателем в служебном задании. Образцы документов, касающихся оформления командировок, смотрите на с. 129. По возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение трех рабочих дней письменный отчет о выполненной работе в командировке (абз. 3 п. 26 Положения).
Унифицированная форма N Т-10а
——–¬
¦ Код ¦
+——-+
Форма по ОКУД ¦0301025¦
Общество с ограниченной ответственностью “Бахча” +——-+
———————————————— по ОКПО ¦ ¦
наименование организации L——–
———-T———–¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦документа¦составления¦
+———+———–+
¦ 56 ¦ 05.12.2008¦
СЛУЖЕБНОЕ ЗАДАНИЕ L———+————
для направления в командировку и отчет о его выполнении
—————-¬
¦Табельный номер¦
+—————+
Арбузов Андрей Алексеевич ¦ 1015 ¦
—————————————————————+—————-
фамилия, имя, отчество
————-T————-T———-T———-¬
¦Структурное ¦Должность ¦ Командировка ¦ Основание¦
¦подразделе- ¦(специаль- +————————–T———————T————T————–+ ¦
¦ние ¦ность, про- ¦ место назначения ¦ дата ¦срок (кален-¦организация- ¦ ¦
¦ ¦фессия) +———–T————–+———-T———-+дарные дни) ¦плательщик ¦ ¦
¦ ¦ ¦ страна, ¦ организация ¦ начала ¦ окончания+—-T——-+ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ город ¦ ¦ ¦ ¦все-¦не счи-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦го ¦тая ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦времени¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нахож- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дения в¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пути ¦ ¦ ¦
+————+————-+———–+————–+———-+———-+—-+——-+————–+———-+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦
+————+————-+———–+————–+———-+———-+—-+——-+————–+———-+
¦Технический ¦Специалист ¦г. Владимир¦ООО “Погребок”¦08.12.2008¦23.12.2008¦ 16 ¦ 14 ¦ООО “Погребок”¦ Договор ¦
¦отдел ¦по монтажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ N 122/21 ¦
¦ ¦и наладке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ от ¦
¦ ¦систем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦27.10.2008¦
¦ ¦автоматизации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+————+————-+———–+————–+———-+———-+—-+——-+————–+———-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+————+————-+———–+————–+———-+———-+—-+——-+————–+———-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L————+————-+———–+————–+———-+———-+—-+——-+————–+———–
—————————————T—————————————¬
¦ Содержание задания (цель) ¦ Краткий отчет о выполнении задания ¦
+————————————–+—————————————+
¦ 11 ¦ 12 ¦
+————————————–+—————————————+
¦Контроль монтажа и наладки системы ¦ ¦
¦автоматизации хранения овощной ¦ ¦
¦продукции, тестирования ее работы ¦ ¦
+————————————–+—————————————+
¦ ¦ ¦
+————————————–+—————————————+
¦ ¦ ¦
L————————————–+—————————————-
Руководитель начальник
структурного техотдела Дынин Д.Д. Дынин
подразделения ——— ——- ———— Работник _________
должность личная расшифровка личная
подпись подписи подпись
Заключение о выполнении задания ___________
___________________________________________
генеральный Руководитель
Руководитель директор Виноградов В.В. Виноградов структурного
организации ———– ———- ————— подразделения _________ _______ ___________
должность личная расшифровка должность личная расшифровка
подпись подписи подпись подписи
“__” ____________ 20__ г.
——————————–
Заполняется по возвращении из командировки.
Обратите внимание: в момент реализации служебного поручения командированный не исполняет свои должностные обязанности, но ему гарантируется сохранение места работы (ст. 167 ТК РФ).
Смена места деятельности
Служебное поручение командированный исполняет вне места своей постоянной работы. Место постоянной работы – это место расположения организации или ее обособленного структурного подразделения, работа в котором обусловлена трудовым договором (абз. 1 п. 3 Положения).
Место командирования, в котором выполняется служебное задание, определяется работодателем. Это может быть другая компания или удаленный филиал командирующей организации. В любом случае, если оно не совпадает с местом постоянной работы сотрудника по трудовому договору, его поездка будет считаться командировкой (абз. 2 п. 3 Положения).
График работы в командировке
Порядок (график) исполнения служебного поручения определяется работодателем, направившим работника в командировку. Ранее п. 8 Инструкции было установлено, что на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений и организаций, в которые они командированы. В Положении эта норма отсутствует. Следовательно, командированный не обязан соблюдать график работы организации, в которую он прибыл, чтобы исполнить служебное поручение.
Командированный сотрудник не придерживается и графика, установленного на месте постоянной работы. В табеле учета рабочего времени (формы N N Т-12 и Т-13 утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) в рабочие дни по графику места постоянной работы следует проставить код буквенный К или цифровой 06. Выходные по графику места постоянной работы обозначают кодом В или 26. Если работник, находясь в командировке, по заданию работодателя исполнял служебное поручение в свой выходной день, в табеле это следует отметить кодом РВ или 03 “Работа в выходные и праздничные дни”.
Срок командировки определяет работодатель
На исполнение служебного поручения работнику отводится определенное время, которое вместе со временем нахождения в пути составляет срок командировки. Ни Трудовым кодексом, ни Положением никаких ограничений длительности командировки не предусмотрено. Заметим, что ранее в п. 4 Инструкции были установлены предельные сроки командировки – один год для рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, и 40 дней (не считая времени нахождения в пути) для остальных работников. На основании этой нормы представители налоговых органов делали вывод, что направление работника в другую местность на срок более 40 дней является временным переводом на работу в другую местность, то есть изменением места работы (Письмо УФНС России по г. Москве от 03.07.2007 N 20-12/062183). Следовательно, по мнению чиновников, при удлинении срока командировки командировочные расходы не уменьшают облагаемую базу по налогу на прибыль.
В Положении сказано, что срок командировки определяет работодатель (абз. 1 п. 4 Положения). Он вправе отправить работника в командировку на любое количество календарных дней, а в случае необходимости может продлить срок командировки. Поэтому превышение срока командировки, санкционированное работодателем, не может служить основанием для исключения командировочных расходов из облагаемой базы. Таким основанием может являться только ограничение, накладываемое нормой п. 1 ст. 252 Налогового кодекса, – необоснованность расходов.
Проводить и встретить
День отъезда и день приезда
Нормы, связанные с днем отъезда (приезда) командированного, практически

Статья: Записи в трудовых книжках (Начало) (Русакова О.Н.) (‘Зарплата’, 2008, n 12) »

www.lawmix.ru

Постановление правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 “Об особенностях направления работников в служебные командировки”

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 октября 2008 г. N 749

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ

В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ

1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.

2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим Постановлением.

Председатель Правительства

Российской Федерации

В.ПУТИН

Утверждено

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 13 октября 2008 г. N 749

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ

В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ

2. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

а) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;

б) обязательные консульские и аэродромные сборы;

в) сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;

г) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;

д) иные обязательные платежи и сборы.

26. Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:

hr-portal.ru

Разъяснения о порядке применения Положения об особенностях направления работников в служебные командировки 2019

НАИМЕНОВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ, УЧРЕЖДЕНИЯ) В СООТВЕТСТВИИ С УЧРЕДИТЕЛЬНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ __________________________________________________

РАЗЪЯСНЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ Положения об особенностях направления работников в служебные командировки

В связи с вступлением в действие Положения об особенностях направления работников в служебные командировки <1> (далее – Положение) настоящим разъясняется порядок применения указанного Положения на предприятии.

——————————–

<1> Утверждено Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749.

1. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ОТКОМАНДИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ

1.1. В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения делового (служебного) поручения вне места постоянной работы. В командировки могут направляться только сотрудники, заключившие с предприятием трудовой договор и не имеющие противопоказаний для направления в командировку.

1.2. Местом постоянной работы сотрудника, направляемого в командировку, следует считать место исполнения (в общем случае – населенный пункт (местность)) этим сотрудником трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором. При этом командировкой считается направление сотрудника по приказу (распоряжению) уполномоченного работодателем должностного лица на срок свыше одного рабочего дня для выполнения делового поручения вне места постоянной работы, в том числе в места расположения обособленных подразделений (представительств, филиалов) или головной организации (штаб-квартиры) предприятия, если они не являются для данного сотрудника местом постоянной работы.

1.3. Не считаются командировками деловые поездки сотрудников, постоянная работа которых осуществляется ими в течение рабочего дня в пути (имеет разъездной характер).

2. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ КОМАНДИРОВКИ

2.1. До принятия решения о направлении работника в командировку инспектору по кадрам следует установить:

2.1.1. Основные показатели командировки.

2.1.2. Цель командировки.

2.1.3. Наличие препятствий для направления в командировку соответствующего сотрудника.

2.2. К основным показателям командировки следует относить:

2.2.1. Сроки командировки, определяемые по датам ее планируемого начала и окончания.

2.2.2. Продолжительность командировки, определяемую в календарных днях между датами ее планируемого начала и окончания.

2.2.3. Место назначения (откомандирования) – населенный пункт (местность), в которую сотрудник направляется для выполнения делового поручения.

2.2.4. Объект назначения (откомандирования) – предприятие (организация, учреждение), расположенное в пределах соответствующего населенного пункта (местности), в котором сотрудник выполняет деловое поручение.

2.3. Срок командировки определяется уполномоченным работодателем должностным лицом с учетом объема, сложности и других особенностей делового поручения.

2.4. Днем выезда (убытия) в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса (иного транспортного средства) от места постоянной работы сотрудника.

2.5. Днем приезда (прибытия) из командировки считается дата прибытия соответствующего транспортного средства в место постоянной работы.

2.6. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее – последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое сотруднику для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Примечание. Это правило применяется и для определения дня приезда работника в место постоянной работы.

2.7. Целью командировки считается своевременное и полное выполнение сотрудником делового поручения в месте (на объекте) назначения в точном соответствии с заданием на командировку.

2.8. Сотрудники из числа лиц с семейными обязанностями (ч. 2 ст. 259 Трудового кодекса РФ) должны быть предварительно ознакомлены (в письменной форме) инспектором по кадрам, ответственным за организационно-документационное сопровождение командировок, со своим правом на отказ от командировки. Запрещается направлять в командировки:

2.8.1. Сотрудников из числа лиц с семейными обязанностями – в отсутствие их письменного согласия с направлением в командировку, а равно при наличии такого согласия и (одновременно) документально подтвержденных медицинских противопоказаний для направления их в командировку.

2.8.2. Сотрудников из числа лиц, направление которых в командировки не допускается в соответствии с законодательством, в том числе беременных, в возрасте моложе 18 лет, а также сотрудников, которым направление в командировку противопоказано по состоянию здоровья.

Примечание. Подготовка резервных сотрудников для направления в командировку возлагается на начальников подразделений, из состава которых планировалось направление сотрудников в командировку.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ КОМАНДИРОВКИ

3.1. Основанием для направления в командировку следует считать:

3.1.1. Годовой план командировок – для плановых командировок.

3.1.2. Мотивированное письменное решение (резолюция, поручение) уполномоченного работодателем должностного лица – для внеплановых командировок.

3.2. Показатели командировки и ее цель определяются на основании плана командировок или мотивированного письменного решения уполномоченного работодателем должностного лица.

3.3. На основании установленных показателей и цели командировки инспектором по кадрам, ответственным за организационно-документационное сопровождение командировок, оформляется задание на командировку. В необходимых случаях (см. п. 2.8) до оформления задания на командировку должны быть получены документы, подтверждающие согласие сотрудника и (или) отсутствие у него медицинских противопоказаний.

3.4. На основании подписанного задания на командировку инспектором по кадрам, ответственным за организационно-документационное сопровождение командировок, оформляется проект приказа (распоряжения) о направлении в командировку. Сотрудник, направляемый в командировку, должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) под роспись непосредственно после его издания.

3.5. На основании подписанного приказа (распоряжения) о направлении в командировку инспектором по кадрам, ответственным за организационно-документационное сопровождение командировок, оформляется командировочное удостоверение.

Примечание. Направление в командировку за пределы территории Российской Федерации производится без оформления командировочного удостоверения, кроме случаев командирования в государства – участники Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы.

3.6. Подписанное командировочное удостоверение и задание на командировку выдаются сотруднику под роспись в журнале учета (инв. N…). Указанные документы подлежат возврату в отдел кадров непосредственно после прибытия сотрудника из командировки.

3.7. Фактическое время убытия в командировку фиксируется инспектором по кадрам, ответственным за организационно-документационное сопровождение командировок, в журнале лиц, убывающих в командировки.

3.8. Фактический срок пребывания сотрудника в месте (на объекте) назначения определяется по отметкам о дате приезда в место (на объект) назначения и дате выезда из него в командировочном удостоверении. Каждая отметка должна быть заверена подписью уполномоченного должностного лица в месте (на объекте) назначения и оттиском соответствующей печати.

Примечание. При направлении в разные места (объекты, расположенные в разных местах) отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и дате выезда делаются в каждом месте (на каждом объекте).

4. ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ С КОМАНДИРОВКОЙ

4.1. При направлении работника в командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой, в том числе:

4.1.1. По проезду.

4.1.2. По найму жилого помещения.

4.1.3. Дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

4.1.4. Иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя.

Примечание. Размер возмещения расходов, указанных в п. 4.1.4, не может превышать размеров, предусмотренных действующими Правилами внутреннего трудового распорядка <1>.

——————————–

<1> Коллективного договора (соглашения), если соответствующие локальные нормативные акты действуют у данного работодателя.

4.2. Средний заработок за период нахождения в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за сотрудником все дни работы по месту (на объекте) назначения.

4.3. Сотруднику, работающему по совместительству, при направлении в командировку сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сотрудника сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

4.4. При направлении в командировку сотруднику выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду, найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

4.5. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются сотруднику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

4.6. При командировках в места (на объекты), откуда сотрудник, исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются, если иное не предусмотрено трудовым договором с ним.

Примечание. Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения сотрудника из места (с объекта) назначения к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается должностным лицом, уполномоченным работодателем, с учетом удаленности места постоянной работы от места (объекта) назначения, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

4.7. Сотруднику, по окончании рабочего дня остающемуся в месте (на объекте) назначения, расходы по найму жилого помещения возмещаются при предоставлении соответствующих документов в размерах, определяемых действующими Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.8. Расходы по пересылке сотруднику, находящемуся в командировке, заработной платы несет сторона, за счет которой организуется командировка.

4.9. Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько мест (населенных пунктов), включают:

4.9.1. Расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, – при наличии документов, подтверждающих эти расходы.

4.9.2. Расходы по внесению страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте.

4.9.3. Расходы на оплату услуг по оформлению проездных документов.

4.9.4. Расходы на предоставление в поездах постельных принадлежностей.

Примечание. В случае вынужденной остановки в пути, кроме того, возмещаются расходы по найму сотрудником жилого помещения – при наличии документов, подтверждающих эти расходы.

4.10. Расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории Российской Федерации возмещаются работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) в порядке и размерах, определенных коллективными договорами или локальным нормативным актом.

4.11. Оплата и (или) возмещение расходов в иностранной валюте, связанных с командировкой за пределы территории Российской Федерации, включая выплату аванса в иностранной валюте, а также погашение неизрасходованного аванса в иностранной валюте, выданного в связи с командировкой, осуществляются в соответствии с Федеральным законом “О валютном регулировании и валютном контроле”.

4.12. Выплата суточных в иностранной валюте при направлении в командировку за пределы территории Российской Федерации осуществляется в размерах, определяемых Правилами внутреннего трудового распорядка и с учетом п. п. 4.14 – 4.15.

4.13. За каждые сутки нахождения в пути при следовании в командировку и обратно к месту постоянной работы сотруднику выплачиваются суточные.

4.14. При следовании с территории Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании на территорию Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях. При направлении сотрудника в командировку на территории двух и более иностранных государств суточные за день пересечения границы между государствами выплачиваются в иностранной валюте по нормам, установленным для государства, в которое направляется сотрудник.

Примечание. Даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и на территорию Российской Федерации определяются по отметкам пограничных органов в паспорте.

4.15. При направлении в командировку на территории государств – участников Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы, даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и на территорию Российской Федерации определяются по отметкам в командировочном удостоверении, оформленном как при командировании в пределах территории Российской Федерации.

4.16. Сотруднику, выехавшему в командировку на территорию иностранного государства и возвратившемуся на территорию Российской Федерации в тот же день, суточные в иностранной валюте выплачиваются в размере 50 процентов установленной нормы расходов на выплату суточных.

4.17. Расходы по найму жилого помещения при направлении работников в командировки на территории иностранных государств, подтвержденные соответствующими документами, возмещаются в порядке и размерах, определяемых действующими Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.18. Расходы по проезду при направлении в командировку на территории иностранных государств возмещаются сотруднику в том же порядке, что и при направлении в командировку в пределах территории Российской Федерации, если иное не предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.19. При направлении в командировку на территорию иностранного государства сотруднику дополнительно возмещаются:

4.19.1. Расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов.

4.19.2. Обязательные консульские и аэродромные сборы.

4.19.3. Сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта.

4.19.4. Расходы на оформление обязательной медицинской страховки.

4.19.5. Иные обязательные платежи и сборы, связанные с командировкой.

4.20. Возмещение иных расходов, связанных с командировками в случаях, порядке и размерах, определяемых Правилами внутреннего трудового распорядка, осуществляется только на основании документов, подтверждающих эти расходы.

4.21. В случае временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, сотруднику возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев нахождения на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него делового поручения или вернуться к месту постоянной работы. Кроме того, за период временной нетрудоспособности сотруднику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.22. Оплата труда в случае привлечения сотрудника к работе в период командировки в выходные (нерабочие) праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

5. ОФОРМЛЕНИЕ ОТЧЕТНОСТИ О КОМАНДИРОВКЕ

5.1. По возвращении из командировки сотрудник обязан представить инспектору по кадрам, ответственному за организационно-документационное сопровождение командировки, в течение трех рабочих дней:

5.1.1. Авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах.

5.1.2. Заявление о произведении окончательного расчета по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.

5.1.3. Командировочное удостоверение с отметками.

5.1.4. Документы об оплате найма жилого помещения.

5.1.5. Документы о фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей).

5.1.6. Документы об иных расходах, связанных с командировкой.

5.1.7. Отчет о выполнении задания (на бланке задания).

5.2. Вопрос о явке сотрудника на работу в день приезда из командировки и в день выезда в командировку решается по договоренности с должностным лицом, уполномоченным работодателем.

5.3. Фактическое время прибытия из командировки фиксируется инспектором по кадрам, ответственным за организационно-документационное сопровождение командировок, в журнале лиц, убывающих в командировки (в графе “Дата и время фактического прибытия”).

vse-documenty.ru

Постановление Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 г. Москва “Об особенностях направления работников в служебные командировки”

Внесены изменения в Постановление Правительства России от 13.10.2008 N 749 “Об особенностях направления работников в служебные командировки”

Положение об особенностях направления работников в служебные командировки

Постановление 749 Положение об особенностях направления работников в служебные командировки / 749

Статья: Новое положение о командировках (Овчинникова О.С., Ковязина Н.З.)

Статья: Записи в трудовых книжках (Начало) (Русакова О.Н.) (‘Зарплата’, 2008, n 12) »

Постановление правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 “Об особенностях направления работников в служебные командировки”

Разъяснения о порядке применения Положения об особенностях направления работников в служебные командировки 2019

НАИМЕНОВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ, УЧРЕЖДЕНИЯ) В СООТВЕТСТВИИ С УЧРЕДИТЕЛЬНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ __________________________________________________

РАЗЪЯСНЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ Положения об особенностях направления работников в служебные командировки

1. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ОТКОМАНДИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ

2. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ КОМАНДИРОВКИ

3. ОРГАНИЗАЦИЯ КОМАНДИРОВКИ

4. ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ С КОМАНДИРОВКОЙ

5. ОФОРМЛЕНИЕ ОТЧЕТНОСТИ О КОМАНДИРОВКЕ

Добавить комментарий Отменить ответ