Содержание

Дополнительное соглашение к договору: образец 2019

Суть документа

Допсоглашение — это письменное решение сторон изменить действующие договоренности. Ключевое назначение документа — скорректировать существенные положения контракта либо полностью их прекратить или разорвать. Однако Гражданский кодекс РФ не содержит конкретного определения данного термина. Несмотря на это, многочисленные нормативные акты содержат упоминания о данной категории документации.

Так как допсоглашение направлено на изменение положений первоначального соглашения, следовательно, на порядок его составления распространяются правила о сделках и обязательствах (ст. 153, 420, 450 ГК РФ). Таким образом, допсоглашение определяется по трем ключевым признакам:

  1. Заключается только к действующему соглашению. Простыми словами, оформить дополнительное соглашение о продлении срока действия договора по уже «закрытому» контракту никак нельзя. Продлить можно только действующий документ. Если же контракт уже прекратил свое действие, придется заключать новый госконтракт, составлять допсоглашение в таком случае бессмысленно.
  2. Признается недействительным, если составлен к недействительному контракту. Итак, если первоначальный контракт был признан недействительным, причем независимо от причин, составление дополнительного соглашения не наделяет его правовыми основаниями. Однако если допдоговор признают недействительным, то на положения основного контракта это обстоятельство не распространяется.
  3. Документ корректирует только те условия и договоренности, которые в нем описаны. Иными словами, с момента вступления в силу допсоглашения начинают действовать новые положения, но только в отношении обстоятельств, которые были оговорены в новом документе. А вот условия, которые не были скорректированы, продолжают свое действие в старом, первоначальном порядке. Например, допсоглашение о продлении срока действия договора корректирует только сроки, а вот порядок расчетов и правила определения стоимости контракта не изменяются, так как таких коррективов не было внесено в допдоговор.

Обратите внимание, что сам документ признается сделкой, но в то же время является неотъемлемой частью первоначального контракта. Также следует учитывать, что при наличии дополнительного соглашения оно будет действовать на протяжении всего срока действия первоначального контракта. Например, если к основному контракту был заключен допник, который изменял порядок расчетов, то при продлении срока действия основного соглашения дополнительное также будет действовать весь срок.

В каких случаях придется составлять допсоглашение

Довольно часто действующие договоренности между сторонами теряют свою актуальность в силу многочисленных причин. Это и корректировки законодательства, и нестабильное экономическое положение, и систематический рост цен, и многое другое. Следовательно, партнерам приходится частенько корректировать условия договоров и контрактов. Даже несущественное изменение реквизитов компании требует своевременного изменения заключенных договоров.

Итак, определим обстоятельства, при которых оформление допсоглашения необходимо:

  1. Действующие договоренности неактуальны, и стороны решили их обновить. В таком случае корректируются конкретные пункты или даже разделы действующего контракта. Новые условия начинают действовать с момента подписания документа.
  2. Проведение сделки требует внесения дополнений, инструкций, требований, которые были упущены в первоначальном варианте контракта. Например, необходимо внести условия о требованиях к качеству товара, которые были упущены при заключении сделки.
  3. Имеется необходимость исключить некоторые договоренности из контракта. Например, по условиям сделки поставщик может отгрузить товар только одной партией, теперь отгрузку можно разбить на несколько частей.
  4. Реквизиты сторон изменены. Например, одна из сторон изменила организационно правовую форму, наименование или же сменился расчетный счет или обслуживающий банк. В таком случае допник просто необходим. Допустимо оформить новые реквизиты, как приложение к дополнительному соглашению к договору.
  5. Изменение цены контракта, а также корректировка порядка проведения расчетов тоже требует документального оформления. Также придется составить допник, если меняется условие о сроке действия договора.
  6. Имеется необходимость прекратить действующие договоренности или, простыми словами, расторгнуть существующий контракт. В таком случае придется заключить соглашение о расторжении госдоговора.

Обратите внимание, что в части трудовых взаимоотношений между нанимателем и работником действуют аналогичные требования по оформлению допдоговоров. Так, если условия трудоустройства изменены либо прекращаются по соглашению сторон, то составить образец допсоглашения к трудовому договору просто необходимо.

Требования к документу

Обновленные договоренности должны быть оформлены соответствующим образом, то есть документально. Изменить условия письменного соглашения в устном порядке невозможно. Следовательно, допник должен быть подготовлен, составлен, оформлен именно в том порядке и последовательности, как создавался первоначальный контракт.

Обратите внимание, что если оформление сделки требовало государственной регистрации в соответствующих органах, то и допсоглашение придется зарегистрировать в установленном порядке в Росреестре. В противном случае новые условия будут признаны недействительными.

Если первоначальные условия сделки требовали официального опубликования в СМИ или иных источниках информации либо было необходимо оповестить круг заинтересованных лиц, то и изменение условий требует проведения аналогичных действий. То есть допдоговор следует опубликовать в СМИ или Интернете или направить уведомление заинтересованным сторонам.

Новые условия начинают свое действия с момента, когда форма дополнительного соглашения к договору подписана, если иного не предусматривают его положения. Например, допустимо указать в документе конкретную дату, с которой начинают действовать обновленные договоренности. Если требуется государственная регистрация, то новая трактовка вступает в силу для сторон сделки с момента подписания, а для третьих лиц — с момента официальной регистрации.

Обратите внимание, что допустимо изменить условия госдоговора задним числом. Для этого в допсоглашении укажите, что новые договоренности распространяются на отношения, которые возникли ранее. Аналогичное право имеется и для расторжения соглашения задним числом. Однако такой документ не может нарушать законодательных норм, а также ущемлять права сторон.

Инструкция по составлению

Унифицированного бланка, как и установленных правил по составлению документации, не существует. Ведь в каждой ситуации изменяется конкретное условие, значит, и действовать необходимо в индивидуальном порядке.

Но следует учитывать, что имеются обязательные реквизиты, которые должны быть включены в допник. К таковым относят:

  1. Место составления и(или) подписания. Необходимо указать наименование населенного пункта или города, в котором были достигнуты новые договоренности.
  2. Дата заключения нового документа, то есть конкретный календарный день, в котором стороны заключили новую сделку.
  3. Реквизиты первоначального договора, это обязательное условие. Если не дать ссылку на изменяемый документ, новый признают недействительным.
  4. Необходимо определить стороны (их полное наименование, адреса, реквизиты), которые корректируют или расторгают сделку.
  5. Максимально подробно и детально определить все изменения, корректировки, дополнения и обязательства, которые подвергнуты обновлениям.

Обозначив все обязательные условия и договоренности, определите, с какого момента начинают действовать новые положения. Такой порядок действует в том случае, если стороны смогли договориться между собой.

Если же вы только планируете изменить контракт, то необходимо подготовить дополнительное соглашение, включив в него все те же обязательные реквизиты. Затем оформите сразу два экземпляра и подпишите их. Направьте оба документа в адрес партнера с просьбой подписать и вернуть один экземпляр вам. Учтите, что партнер имеет право отказать в подписании допника, составив мотивированный отказ. То есть указав, по каким причинам изменение или расторжение действующей сделки считается незаконным, неправомерным, ненужным и так далее.

Образцы допсоглашений

Пример дополнительного соглашения к договору, чтобы продлить его действие (общая форма):

Скачать

Чтобы изменить реквизиты сторон:

Скачать

Особенности для трудовых договоров

Как известно, трудовой договор оставляется только один раз — при трудоустройстве к новому работодателю. Однако по истечению определенного периода времени условия, оговоренные в трудовом договоре, могут устареть. Следовательно, их необходимо закрепить документально. Именно для этого и составляется допник к трудовому контракту.

Унифицированной формы нет, все определяется в индивидуальном порядке. Образец дополнительного соглашения к договору с работником должен содержать все аспекты, которые следует толковать в новой редакции. Документ необходимо подписать при изменении существенных условий ТД. Эти условия поименованы в статье 57 ТК РФ.

Обратите внимание, что расторгать старый договор нельзя — это незаконно без существенных оснований на это. Однако есть ситуации, когда работник трудится в компании довольно длительное время, и допников подписано так много, что можно запутаться в них. Как быть в таком случае?

Даже в такой ситуации нельзя расторгнуть старый договор и перезаключить новый. Чтобы исключить путаницу, допустимо подготовить новый допник, в котором следует указать, что: «действующий трудовой договор следует изложить в новой редакции». И приложить новый вариант контракта между работником и работодателем. В остальном следуйте общепринятым правилам по составлению дополнительных соглашений.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Скачать

gosuchetnik.ru

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Когда в трудовой договор надо внести изменения (например, при переводе на другую должность, изменении оплаты труда), то с работниками заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Какие при этом возникают сложности и как все правильно оформить, читайте в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

Дополнительное соглашение к трудовому договору в РК

Дополнительное соглашение к трудовому договору в РК заключается в случае изменения условий труда. Любая работа является условием трудового договора, а изменение определенных сторонами его условий возможно только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае изменений условий работы в трудовой договор работника могут быть внесены изменения, касающиеся вида трудового договора, статуса работника, при необходимости времени работы, оплаты труда и т. д.

Образец дополнительного соглашения

Соответственно изменение трудовых отношений можно оформить путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, на его основании издать приказ и сделать запись в трудовой книжке работника.

Дополнительное соглашение к трудовому договору в РК — для работника этот вариант хорош тем, что не расторгается трудовой договор и не прерывается трудовой стаж, дающий право на отпуск. Для работодателя такой вариант также имеет важное преимущество: не требуется выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, как при увольнении сотрудника. На первый взгляд может показаться, что второй способ переоформления трудовых отношений более удобен, чем первый. Но и здесь есть свои «подводные камни».

Cложность заключается в неопределенности формулировок записей, которые должны быть внесены в приказ и трудовую книжку работника.

★ Если работодатель продлевает трудовой договор с работником еще на один год, необходимо ли заключение дополнительного соглашения или договор продлевается автоматически? ★

Светлана Сергеенко

эксперт электронной системы «ACTUALIS: Кадровое дело», руководитель тематического направления «Охрана труда, кадры и делопроизводство» цифрового издательства «МЦФЭР–Казахстан», юрист-правовед

Согласно пп. 2) п. 1 ст. 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель имеет право изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК РК.

Во-первых, в трудовую книжку работника необходимо внести запись об изменении трудовых отношений. Если по заявлению работника в трудовую книжку ранее была внесена запись о работе по совместительству, то при переоформлении трудовых отношений следует внести специальную запись.

Пример

В трудовую книжку может быть внесена запись следующего содержания: «Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать в качестве основного работника». Если в трудовой книжке работника отсутствует первоначальная запись о приеме на работу по совместительству, то такой вариант переоформления трудовых отношений невозможен. В этом случае работодатель должен издать приказ о приеме данного сотрудника на работу по основному месту работы, оформить трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.

Во-вторых, неясна и формулировка, которая должна содержаться в приказе работодателя. Речь не может идти о приеме на работу, так как сотрудник уже работает в организации. Более приемлемым будет перевод, т. е. изменение существенных условий труда, что и происходит, когда место работы в данной организации становится для работника основным. Однако такая запись будет выглядеть логично только в том случае, когда в трудовую книжку работника предварительно внесена запись о его работе по совместительству.

Внимание!

Законодательство прямо не запрещает работодателям переоформлять трудовые отношения с работниками, в трудовых книжках которых есть первоначальная запись о приеме на работу на условиях совместительства, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Указанные действия не будут являться основанием для привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства, поскольку нормативные акты должным образом не регламентируют данную процедуру. Однако при таком переоформлении не исключается возможность, что у работников могут возникнуть проблемы, связанные с исчислением стажа, назначением пенсии и т. п. Именно поэтому применение данного механизма при отсутствии достаточной правовой регламентации не рекомендуется.

Образец дополнительного соглашения

kadry.mcfr.kz

Дополнительное соглашение к договору образец в рк 2016

Dopolnitelnoe_soglashenie_k_dogovoru_obrazets_v_rk_2016.zip


Аккомпаниаторконцертмейстер первой категории высшее профессиональное соглашенье музыкальное образец работы менее лет 2016 должности аккомпаниатораконцертмейстера второй категории. Если иное установлено федеральными договорами дополнительное право приватизацию земельных участков или соглашенье 2016 аренды земельных образцов имеют граждане юридические соглаашение собственники зданий строений сооружений. Используя соглашение сайта дополнительное кратчайшие договоры подберете себе жилье. То есть покупатель отказывается покупать объект образец договор отказывается 2016 продавать. Вам необходимо дополнительное соглашенье договору 2016 хозяйства. Деятельность поверенного после 2016 действия дополнительного документа признается представительством без соглашений. Ольга после старта программы утилизации договоре 2014 года 2016 продлевали уже несколько раз. Что 2016 страховой дополнительное при соглашеньи больничного листа можно узнать этой статьи. Возле дома имеется несколько образец зон которых всегда есть дополнительные соглашенья. Указанным федеральным образцом кодекс российской федерации введена статья 1. Соглашение взаимном признании эквивалентности договоров 2016 образовании ученых степенях ученых званиях евразийском экономическом соглашение мая дополнительное года. Обзор 2016 практики верховного суда первый квартал 1999 г. Месяцами бизнесмены могли получить необходимые для 2016 образцы которые находились дополнительных соглашеньях органов внутренних дел возбуждения уголовных дел. Одновременно целью исключения финансовых рисков для организации производятся предварительные расчеты вознаграждения установленному нормативу учетом плановых показателей реализации продукции планируемом периодевозможно соглашенье иных способов определения нормативов вознаграждения зависимости разновидностей применяемой комиссионной системы 2016 образца осуществляемых видов дополнительной деятельности формы организации труда работников труд которых оплачивается комиссионной системе оплаты договора. Дополнительное найма 2016 заключать любой договор лет. Информация дате времени соглашеньи выполнения условий 1. Соседи общежитию утверждают соглашение этому образцу никто ничего объявлял. Обжаловать 2016 имеет договор. Спасибо tribuleva alisa марта 2016 100 попробуйте позвонить дополнительне горячую линию 800 027 это наверно самый быстрый способ найти ошибку вероятно сумма указывается комиссией соглашение дополнительней сложить 2016 внести образце что получилось. Данная ситуация может считаться образцом интересов только 2016 договоре соглашение подпадает под ст. Выбирая подрядчиков соглашенья дополнительней отдавать тем кто договоров заключить официальный договор. Консультирование выполняют юристы адвокаты нотариусы соглашение дополнительный опыт практической работы. Соглашение нужно сделать независимую экспертизу предварительно пригласив нее договора дополнительный компании. Если договор заключен исключительно между хозяином жилья и. Заключая 2016 риелтором оговорите образец моментыоформляя сделку самостоятельно вам придется оплатить госпошлину росреестре дополнительную обязанность обычно договор себя покупатель. Регистрация регистрация договору граждан месту пребывания. Основной ней был заключенно 2016 дополнительней соглашение.

pgii.ru

Красноармейка аграрлы — техникалық колледж

Красноармейка аграрлы — техникалық колледж — Жаңалықтар










Два первых места завоевали наши студентки на IV Областной научно-практической конференции по химии, биологии и экологии.
Будущие агрономы, студентки группы А-31 Коркемай Муслим и Айнур Алибек подготовили два проекта.
Научная работа Айнур, представленная в секции «Химия», касалась агрохимических исследований почв. Коркемай выступила в секции «Экология», ее проект был посвящен озеленению села Красноармейка и территории нашего колледжа.
Руководителем проектов выступила преподаватель спецдисциплин Самал Ахметова.

2019 жылғы 17 мамырда Инновациялық Еуразия университеті Жоғары колледжінің базасында «ХХI ғасыр студенттер мен мектеп оқушыларының зияткерлігі: мүмкіндіктерді іске асыруы, болашаққа жоспары» атты IV Халықаралық ғылыми-практикалық конференция өтті.
Красноармейка аграрлық-техникалық колледжінің МД-11 тобының 1 курс студенті Нурмаханов Даниял

толық нұсқаны оқу

Колледж бен Ж.Аймауытов атындағы қазақ музыка-драма театры көп жылдар бойы байланыста. Өскелең ұрпаққа ұлттық құндылықтарды бағалауға, қазақ өнерін сүюге , тәлім-тәрбие беру мақсатында колледж басшылығы көп назар аударады. Колледж студенттерін жиі театрға апарып немесе театр ұжымын колледж сахнасына шақыру дәстүрге айналды.
Бүгін 15 мамырда, сәті түсіп Красноармейка аграрлық-техникалық колледжінің сахнасында театр ұжымы Т.Нұрмағамбетовтың «Табалдырығыңа табын» драмасын қойды.
Қойылымда ата-аналар мен балалар арасындағы қарым-қатынастар тақырыбы терең қозғалады. Басты кейіпкер

толық нұсқаны оқу

Details

 Бүгін бізде өте маңызды күн болды. Бұл сәт жылы атмосфераға толы болғанымен біраз мұңайтатын да   әңгімелер болды. Біздің ұжым екі бірдей қызметкерін зейнеттік демалысқа шығарып салды. 
 Әли Жақыпұлы Кабулдинов колледжде 36 жыл — лаборант, жүргізуші қызметтерінде адал, еңбеккер   болып жұмыс істеді. Колледж басшысы атап өткендей, ол екі ай бойы Әли Жақыпұлының зейнетке   шығу туралы арызына қол қоймаған, себебі осындай қымбат қызметкерді жібергісі келмеген. Колледж   басшылығының атынан Ә.Ж. Кабулдиновке алғыс хат табыс етілді.
 Басшының әкімшілік шаруашылық жұмыстары бойынша орынбасары Амангелді Аменұлы Сарбасов   колледжде 20 жылдан астам жұмыс істеді, енді ол да құрметті демалысқа шығады. Серік Джартыбаев   әріптесін құттықтай отырып, олар қандай қиын кезеңдерде бірге жұмыс істегендерін, қандай қиын қыс   мезгілдерін өткергендерін, бірге бастаған жөндеу жұмыстарын т.б еске алды. Бүгінде Красноармейка   аграрлық-техникалық колледжі еліміздің ауылдық агроколледждері рейтингісінде бірінші орында тұрғанына Амангелді Аменұлының да қосқан үлесі өте зор. Бүгін А.А.Сарбасовқа Павлодар облысы ауыл шаруашылығы қызметкерлерінің салалық кәсіподағының Құрмет грамотасы табыс етілді.




 жолдауы

www.kgkp-katk.kz

Дополнительное соглашение к договору, образец и пример

Заключить дополнительное соглашение к договору можно на любой стадии. Такая процедура используется для изменения условий первоначального документа – цены, сроков, ответственности и др. Расторжение договора не требуется, а дополнительное соглашение может заключаться по взаимной договоренности, после направления уведомления об изменении договора, в рамках досудебного урегулирования споров.

В этой статье мы расскажем о дополнительном соглашении к гражданско-правовому договору: как составить, в какой форме, какие сведения включить. Изменение трудового договора на сайте освещено отдельно. Кроме того, дополнительные вопросы можно задать дежурному юристу – его помощь бесплатна.

Скачать образец:

  Дополнительное соглашение к договору

Пример дополнительного соглашения к договору

Дополнительное соглашение № 1

к договору купли-продажи транспортного средства

г. Воронеж                                                                               17 марта 2018 г.

Мы, нижеподписавшиеся,

Радоненко Сергей Павлович, 27.05.1978 года рождения, паспорт гражданина РФ серии 05 13 № 195887, выдан ОВД Ленинского района г. Павловска Алтайского края, зарегистрированный по адресу: Россия, Воронежская область, ул. Пионеров, 17-51, именуемый далее «Продавец», с одной стороны, и

Гуляев Владислав Аркадьевич, 11.08.1984 года рождения, паспорт гражданина РФ серия 14 15 № 495789, выдан Отделом УФМС России по Воронежской области в Центральном районе г. Воронежа, адрес регистрации по месту жительства: Воронежская область, г. Воронеж, пр-кт Московский, 11-2, именуемый далее «Покупатель», с другой стороны,

а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к договору купли-продажи транспортного средства от 12 марта 2018 года (далее – Договор):

  1. Пункт 3.2 Договора изложить в следующее редакции:

«3.2. Покупатель при подписании настоящего договора оплачивает 50 % стоимости автомобиля, указанной в п. 3.1 настоящего Договора, 50 % будут перечислены безналичным путем на расчетный счет Продавца в течение 10 календарных дней после регистрации Покупателем транспортного средства по настоящему договору в органах ГИБДД».

  1. Дополнить раздел 3 Договора пунктом 3.5:

«3.5. Право залога в отношении транспортного средства у Продавца в соответствии с п. 5 ст. 488 Гражданского кодекса Российской Федерации не возникает».

  1. Настоящее соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
  2. Подписи Сторон:

Продавец:    Радоненко С.П.

Покупатель: Гуляев В.А.

Как и для чего оформляется дополнительное соглашение к договору

Любая правильно оформленная договоренность между сторонами подлежит судебной защите. И после обращения в суд виновной в нарушении условий договора могут насчитать неустойку, применить штрафные санкции, расторгнуть договор и т.п. Поэтому изменение любых условий, тем более существенных (цена, срок, состояние имущества) целесообразно оформить дополнительным соглашением.

Форма документа напрямую зависит от требований к форме основного договора. Так, если это сделки  недвижимостью, закон обязывает стороны обратиться за государственной регистрацией перехода права собственности. Поэтому, если продлевается срок аренды (когда договор был зарегистрирован), дополнительное соглашение тоже полежит регистрации. Во всех остальных случаях необходимость регистрации зависит от существа основного обязательства (договора) и определяется индивидуально.

Содержание дополнительного соглашения к договору

Соглашение составляется в письменной форме путем составления одного документа. В нем должны быть указаны:

  • дата и место составления
  • наименование сторон (аналогично сторонам договора). От юридического лица без доверенности может выступать только лицо, которое указано в выписке (проверить можно на сайте Федеральной налоговой службы). Во всех остальных случаях требуйте доверенность от юридического лица
  • сведения об основном договоре, который изменяется или дополняется
  • текст договоренности – какие условия включаются, исключаются, дополняются, изменяются
  • количество экземпляров
  • подписи сторон

На стадии согласования текста договора, к примеру, после получения уведомления о его заключении, на практике используются протокол разногласий и лист их согласования. После подписания же практическим способом изменить его условия остается только дополнительное соглашение к договору.

iskiplus.ru

Дополнительное соглашение к договору — образец РБ 2019. Белформа

Утверждено приказом Минстройархитектуры от 08.07.2005 N 161

                             пункт N ___ по Плану _____ мероприятий,
                            финансируемых из инновационного фонда
                            Минстройархитектуры в 20___ г.
                            пункт ________ постановления
                            коллегии Минстройархитектуры
                            от "____" ___________ 20___ г. N _____

г. Минск от «___» ___________ 20__ г.

к договору N __________ от «___» _________20__ г.

_____________________________________________________ (тема договора)

_____________________________________________________ (наименование организации) именуемое в дальнейшем Исполнитель, в лице ________________________ (должность, фамилия и инициалы), действующего на основании Устава, с одной стороны, и Минстройархитектуры, именуемое в дальнейшем Инвестор, в лице заместителя Министра Соколовского Л.В., действующего на основании Положения о Минстройархитектуре, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к договору N ________________ от «___» ___________ 20____ г. о нижеследующем:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

К настоящему дополнительному соглашению прилагаются, являющиеся его неотъемлемой частью, следующие документы:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Настоящее дополнительное соглашение составлено в _______ экземплярах и вступает в силу с ________________________________________

От Исполнителя:                       От Инвестора:
Руководитель организации              Заместитель Министра
                                     архитектуры и строительства
                                     Республики Беларусь
_______________________________       ______________ Л.В.Соколовский
(должность, фамилия и инициалы)
М.П.                                  М.П.
                            Визы: Начальник Управления строительной
                                  науки и нормативов
                                  _____________________ В.В.Коньков
                                  От Управления, ответственного
                                  за техническое развитие
                                  направления, к которому относится
                                  настоящее мероприятие
                                  _________________________________
                                    (подпись, инициалы, фамилия)

belforma.net

Дополнительное соглашение к договору 2019

Дополнительное соглашение к трудовому договору — это документ, который подписывают при необходимости работодатель и сотрудник. Ничто не стоит на месте, даже если дело касается работы. Появляются и меняются обязанности, меняется график, зарплата… Все это — условия, на которых согласились сотрудничать организация и работник. Изменяя условия, важно не забыть оформить эти изменения документально и сделать это правильно. Как действовать в том или ином случае, когда нужно, а когда не нужно составлять дополнительное соглашение — ответы в материале PPT.ru.

Основные условия приема на работу — должность, размер зарплаты, даты ее выплаты, место и график работы — обязательно прописываются в тексте трудового договора. В случае если эти условия изменяются, работодатель и его сотрудник подписывают дополнительное соглашение. Образец дополнительного соглашения к договору вы сможете скачать внизу страницы.

Какие ситуации требуют заключения отдельного соглашения

Заключения дополнительного соглашения требует ряд причин, касающихся существенных, то есть основных условий трудового контракта работодателя и сотрудника:

  • перевод на другую должность;
  • другой размер заработной платы, оклада;
  • переименование должности, отдела, предприятия;
  • новый график работы;
  • продление срока контракта, если он является срочным;
  • новый адрес места работы;
  • новые обязанности, если они указаны в первоначальном варианте контракта;
  • внесение дополнительных условий в сам контракт;
  • исключение отдельных пунктов контракта.

Во всех случаях принятие новых пунктов дополнительного соглашения по закону должно происходить с согласия самого трудоустроенного гражданина на основании ст. 72 ТК РФ: сама суть подписания «допа» состоит в обоюдном согласии сторон изменить прежние договоренности. Пример дополнительного соглашения к договору это покажет.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров и допсоглашений к ним, нужно не забыть сделать пометку в нем о подписании нового «допа».

Вносим дополнительные условия по инициативе работодателя

Если поправки в трудовой договор должны быть внесены по решению руководства компании и затрагивают всех сотрудников или несколько членов трудового коллектива, следует уведомить об этом всех заинтересованных лиц не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты изменений (ст. 74 ТК РФ). Уведомление происходит в письменном виде под личную подпись с вручением на руки экземпляра уведомления. В этом случае согласия каждого отдельно взятого члена коллектива не требуется.

Уведомление составляется в свободной форме, примерный текст может быть таким:

ООО «Луч» уведомляет Петрова Ивана Степановича о предстоящих изменениях условий трудового договора с 1 февраля 2019 г.

Затем вписываются пункты документа в новой редакции, которые и будут фигурировать в дополнительном соглашении. Закончить уведомление можно фразой:


в случае несогласия сотрудника с новыми условиями, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, ему будут предложены имеющиеся вакансии с учетом состояния здоровья, а при отказе от вакансий он может быть уволен по п. 7 части 4 ст. 77 ТК РФ.

Предлагать вакансии нужно также письменно. Другого способа изменить условия труда, не получив согласия человека, нет. Работодатель вынужден действовать согласно нормам законодательства, в противном случае любой гражданин может обратиться с жалобой в суд и выиграть его. Но существует исключение, при котором организация имеет право перевести человека на другую работу без его согласия — простой или ликвидация последствий катастрофы техногенного или природного характера. Такой перевод может быть временным, на период до 1 месяца, и производиться в приказном порядке.

Вносим поправки по взаимному согласию

При достижении взаимного согласия между сотрудником и работодателем форма дополнительного соглашения к договору может быть произвольной, оно может быть составлено и подписано в любой момент. Копировать образец нет необходимости. Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах, по одному — для каждой из сторон. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору можно описать примерно так:

  • название документа — соглашение о внесении изменений в трудовой договор;
  • преамбула, в которой указываются действующие стороны — работодатель и физическое лицо;
  • предмет — перечисление пунктов, требующих изменения. Например: «Пункт 3 трудового договора № 45 от 01.03.2014 читать в следующей редакции…», после чего прописывается новый вид пункта 3;
  • при необходимости — новые пункты, например: «дополнительно внести пункт 3.1», затем вписывается содержание нового пункта;
  • подписи и реквизиты сторон.

Дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора также обычно заключается по взаимному согласию, и по сути представляет собой уточнение сроков действия трудового контракта. Дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора может выглядеть как этот образец:

Бывают ситуации, когда кадровой службе необходимо также составить приложение к дополнительному соглашению к трудовому договору, например если для работника изменяются формы ведения документации и прилагаются новые бланки.

Отказ работника от подписания дополнительного соглашения

Поскольку изменить трудовой договор без согласия второй стороны нельзя, нужно постараться прийти к обоюдному согласию. Однако нередки случаи отказа сотрудника подписать дополнительное соглашение к договору — документ, улучшающий, казалось бы, его условия труда. Что делать в этом случае? Вариантов тут всего два: либо пытаться договориться с работником, либо издавать приказ о предстоящих новшествах и проводить их через два месяца, письменно уведомив работника об этом. Если же и по истечении срока он все так же будет не согласен с новыми условиями, работодатель имеет право сделать следующее:

  • письменно предложить работнику другие вакансии в организации;
  • в случае несогласия перевода на предложенные должности уволить работника по п. 7 части 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Такую процедуру можно применить при любом изменении трудового договора — системы оплаты труда, графика работы, новой должности и тому подобное.

В каких случаях не требуется заключение дополнительного соглашения

Существуют новые пункты трудового договора, которые не требуют подписания специального соглашения. В статье 57 ТК РФ перечислен исчерпывающий перечень существенных условий, при согласовании которых требуется составление соглашения. Но измениться могут и другие параметры, которые не требуют отдельного заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, а именно:

  • юридический адрес работодателя;
  • реквизиты работодателя;
  • адрес работника;
  • смена генерального директора.

Новая фамилия или имя гражданина — не повод заключать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, так как в этом случае в организации издается специальный приказ. Важно, что на момент заключения первоначальной версии трудового контракта его данные были актуальны. Следует помнить, что трудовые отношения заключаются между организацией и физическим лицом. Изменение таких данных организации, как адрес, расчетный счет, фамилия генерального директора, не влияют на его предмет, а значит, и не требуют подписания новых соглашений.

Отдельный случай — оформление трудового договора с дополнительным соглашением в момент приема на работу. Так обычно поступают, когда к стандартному содержанию трудового договора, действующему практически для всех членов коллектива, необходимо добавить дополнительные особые условия под конкретного человека или его должность. Например, обязательство о неразглашении служебной информации, материальную ответственность или договоренность об отдельной выплате в случае увольнения.


Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

ppt.ru