• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по охране труда
• Интервью
• Кадровики советуют
• Командировки

clubtk.ru

Образцы форм и приказ о сокращении персонала

hrmaximum.ru

Образец уведомления о сокращении должности (бланк, за 2 месяца, работников) в 2019 году

Увольнение по сокращению штата является частой причиной прекращения трудовой деятельности. Это решение работодатель может принять с целью оптимизации работы организации, а также из-за ненадобности конкретной должности в данный момент.

При этом, сама процедура должна проводиться в соответствии с действующим законодательством. Для этого требуется заранее уведомить сотрудников о предстоящем увольнении.

Срок

Если увольнение происходит в связи с сокращением какой-либо должности, то, в соответствии с установленными на законодательном уровне нормами, руководитель обязан уведомить своего сотрудника за 2 месяца до начала процедуры увольнения.

Уведомление должно быть представлено в письменном виде. После ознакомления работник обязан в нем оставить свою роспись.

Если увольнение производится не одного или нескольких, а сразу большого числа сотрудников, то уведомление должно быть направлено на ознакомление за 3 месяца.

При нарушении сроков уволенные работники могут в судебном порядке оспорить увольнение, а также потребовать осуществить выплату компенсации.

Кто должен составить

Заявление об увольнении, а также уведомления пишутся от лица генерального директора организации. Однако, право на их составление имеют только:

• уполномоченные юристы предприятия;
• сотрудники кадрового отдела;
• секретарь.

Доверить составление документа можно только человеку, который хорошо знает трудовое и гражданское законодательство, а также обладающему соответствующим уровнем знаний по составлению документов данного вида.

Это связано с тем, что при наличии каких-либо ошибок в уведомлении, уволенный сотрудник сможет обратиться в вышестоящие инстанции для привлечения руководителя к ответственности.

Форма

В проставлении Госкомстата №1 от 05.01.2004 г. не установлена единая форма, которой необходимо придерживаться, что позволяет составлять документ в произвольном виде, с использованием фирменных бланков.

При этом, уведомление должно соответствовать всем нормам составления деловых документов, все пункты уведомления должны быть заполнены. Также потребуется официально заверить документ.

Только после этого образец становится полноценным документом с юридической силой. После этого уведомление должно быть отправлено или предоставлено лично адресату. Другому человеку оно может быть передано только при наличии доверенности, которая позволяет заниматься делами указанного в уведомлении лица.

Скачать бесплатно образец уведомления о сокращении должности можно здесь.

Как написать и его образец

На законодательном уровне не закреплена точная форма, по которой должно составляться уведомление, что позволяет каждой организации разработать свой бланк.

Он должен полностью соответствовать нормам оформления служебных документов и включать в себя информацию:

• о полном названии организации. Обычно все реквизиты указываются в угловом штампе предприятия, но их можно внести в печатной форме в шапку документа;
• с обращением к сотруднику, к которому адресовано уведомление о вынужденном разрыве трудового договора. Здесь же следует указать точную причину увольнения человека;
• о дате увольнения.

Также в документе должна быть ссылка на приказ об увольнении, дата составления уведомления и подпись руководителя.

Сам документ может быть составлен, как в рукописном, так и в печатном виде, на фирменном бланке или обычном листе формата А4.

Уведомление должно быть составлено в двух экземплярах. Один отдается сотруднику, другой, после регистрации в журнале учета, передается в архив.

Стандартный образец уведомления имеет все пункты, которые потребуется заполнить. Все данные должны быть прописаны четко, чтобы не возникло двойных толкований.

Также стоит учесть, что уведомление до регистрации уже должно быть оформлено по всем нормам и правилам юридических документов, в том числе иметь подпись и печать.

Стандартный образец при сокращении должности:

С предложением другой

При процедуре сокращения сотрудника руководитель обязан предложить ему другую свободную вакансию. Для этого можно:

• внести дополнительную информацию об имеющейся вакансии в само уведомление;
• составить отдельный документ. В этом случае документ первоначально передается сотруднику вместе с уведомлением. После чего, руководитель обязан будет еще несколько раз напомнить человеку об имеющейся должности. Последнее предложение должно поступить в день увольнения.

Стоит учесть, что предлагаемая работа должна соответствовать состоянию здоровья человека и его квалификации, заработная плата может быть, как больше, так и меньше.

При этом место работы должна быть расположено в той же местности, где проживает работник. Предложение о должности в другом регионе может поступать только в случае, если такой случай предусмотрен в трудовом договоре.

Без предложения вакансий

Если на момент уведомления сотрудника и в течение всего срока, в том числе в последний рабочий день, в организации нет свободной должности, которую смог бы занять человек, то руководство обязано об этом проинформировать гражданина.

Для этого составляется отдельный документ, в котором указывается на отсутствие вакансии. При появлении подходящей должности руководитель сразу же обязан об этом сообщить человеку.

Как вручить работнику

Есть несколько способов, как передать уведомление сотруднику:

• вручить лично в руки;
• воспользоваться услугами почты и отправить заказным письмом с уведомлением о получении по адресу проживания гражданина.

Если человек сам отказывается изучать уведомление, то руководитель обязан его зачитать вслух, но это должно быть сделано в присутствии нескольких свидетелей и членов специальной комиссии, которая зафиксирует факт ознакомления увольняемого с документом.

Вручение вторичным лицам разрешено только при наличии у них полномочий, которые закреплены в договоре с первым лицом или доверенности. Доверенность оформляется специально, если невозможность получить документ лично.

К договорному сотрудничеству относятся личные юристы, например, семейные адвокаты. Перед передачей таким лицам требуется проверить предоставленные ими документы на подлинность и наличие нотариального заверения.

Что делать если сотрудник не подписывает

Отказ сотрудника от подписи документа не влияет на саму процедуру увольнения, но в таком случае руководитель обязан потребовать от работника письменную объяснительную, с указанием причин отказа.

Если человек в течение 3-х рабочих дней не предоставляет соответствующий документ, то руководитель обязан составить акт отказа в подписи уведомления и составлении объяснительной. При этом акт должен быть составлен в присутствии трех свидетелей и подписан ими.

Может ли он взять отпуск после вручения

После получения уведомления сотрудник имеет право взять неиспользованный отпуск. В таком случае последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска, в который руководитель обязан провести полный расчет и осуществить выплату всех полагающихся денежных средств. 

Отзыв

Если руководитель нашел возможность для сохранения должности и не хочет увольнять своих работников, то он может отменить приказ об увольнении. Для этого должны быть издан второй приказ, действие которого направляется на отмену действительности предыдущего.

При этом, отмененный приказ должен быть пришит к остальным документам после чего уничтожен.

Стоит учесть, что в такой ситуации уведомление о сокращении признается недействительным сразу же после создания распоряжения с соответствующим номером и датой, которое будет противодействовать первому.

Перед тем, как провести процедуру увольнения сотрудника, руководитель должен создать соответствующее уведомление. Сделать это надо в установленные на законодательном уровне сроки. В противоположном случае к руководителю могут быть применены штрафные санкции.

Только после этого возможно проведение процедуры увольнения. При этом, сразу же после получения уведомления сотрудник может воспользоваться правом на отпуск, тем самым избежав обязательной отработки.

Увольнение раньше срока возможно только при личной договоренности руководителя с сотрудником, что будет зафиксировано документационно.

Видео по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

juristampro.ru

Сведения в центр занятости о работниках, высвобождаемых в связи с сокращением штата (образец заполнения) 2019

Сведения в центр занятости о работниках, высвобождаемых в связи с сокращением штата <*> (образец заполнения)

Приложение N 2
к Положению об организации работы
по содействию занятости в условиях
массового высвобождения
(Постановление Правительства РФ
от 05.02.1993 N 99)

        Общество с ограниченной ответственностью "Весна" (ООО "Весна")
---------------------------------------------------------------------------
    (полное наименование предприятия, учреждения, организации; для лиц,
___________________________________________________________________________
    нанимающих отдельных граждан по договорам, - фамилия, имя, отчество)
     ул. Тестовская, д. 8, Москва, 123317
Адрес ---------------------------------------------------------------------
       +7 (495) 784-12-23
Телефон -------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------
¦ N ¦    Ф.И.О     ¦   Образование  ¦  Должность   ¦Квалификация ¦Средняя ¦
¦п/п¦              ¦                ¦(профессия или¦             ¦заработ-¦
¦   ¦              ¦                ¦специальность)¦             ¦ная     ¦
¦   ¦              ¦                ¦              ¦             ¦плата   ¦
+---+--------------+----------------+--------------+-------------+--------+
¦1. ¦Иванов Иван   ¦Высшее          ¦Менеджер      ¦Специальная  ¦44 500  ¦
¦   ¦Иванович      ¦образование     ¦по продажам   ¦подготовка по¦        ¦
¦   ¦              ¦                ¦              ¦установленной¦        ¦
¦   ¦              ¦                ¦              ¦программе,   ¦        ¦
¦   ¦              ¦                ¦              ¦без          ¦        ¦
¦   ¦              ¦                ¦              ¦требований к ¦        ¦
¦   ¦              ¦                ¦              ¦стажу работы ¦        ¦
+---+--------------+----------------+--------------+-------------+--------+
¦2. ¦Семенов Семен ¦Высшее          ¦Начальник     ¦Стаж работы  ¦56 300  ¦
¦   ¦Семенович     ¦образование     ¦отдела рекламы¦от 3-х лет   ¦        ¦
+---+--------------+----------------+--------------+-------------+--------+
¦3. ¦Васильева     ¦Высшее          ¦Начальник     ¦Стаж работы  ¦41 200  ¦
¦   ¦Александра    ¦профессиональное¦отдела кадров ¦от 5-ти лет  ¦        ¦
¦   ¦Евгеньевна    ¦образование     ¦              ¦             ¦        ¦
----+--------------+----------------+--------------+-------------+---------
     15  марта    2
    "--" ----- 201- г.
                                                            Петров
                                                    ----------------------
                                                    (подпись руководителя)
          М.П.
Весенняя Ольга Олеговна +7 (495) 784-12-23
------------------------------------------
    (Ф.И.О. и телефон исполнителя)

——————————–

<*> – о форме подачи сведений целесообразно уточнить в региональном центре занятости.

vse-documenty.ru