Содержание

О введении полной коллективной материальной ответственности

“Кадровик. ру”, 2014, N 1

О ВВЕДЕНИИ ПОЛНОЙ КОЛЛЕКТИВНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Чтобы раскрыть тему введения полной коллективной материальной ответственности, необходимо в первую очередь понять, для каких целей и каким образом создаются коллективы (бригады). В ряде случаев в силу объективных причин один сотрудник не может выполнять весь объем работ, в связи с чем неизбежно возникает необходимость объединения работников в группы.

Если работа, выполняемая группой, связана с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных сотрудникам ценностей, и разграничить ответственность каждого из них в случае причинения ущерба невозможно, закон определяет такую группу как коллектив (бригаду), для работников которого может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (ч. 1 ст. 245 ТК РФ).

Появление коллективов (бригад) характерно для таких сфер деятельности, как торговля, строительство, общественное питание. Не является исключением и сфера финансовых услуг, в которой для совершения операций с денежными средствами также создаются бригады или команды работников.

Коллективная ответственность – это производная от полной материальной ответственности работника, которая означает его обязанность возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ).

В то время как ограниченная материальная ответственность сотрудника означает его обязанность возместить работодателю прямой действительный ущерб в пределах своего месячного заработка, если иное не установлено ТК РФ или иными федеральными законами, согласно ст. ст. 238 и 241 ТК РФ. Сумма ущерба, превышающая средний месячный заработок сотрудника, возмещению не подлежит.

Следует отметить, что введение работодателем полной коллективной (бригадной) ответственности позволяет всем членам бригады (коллектива) взаимно контролировать сохранность материальных ценностей работодателя.

Рассмотрим подробнее порядок установления коллективной (бригадной) ответственности.

Для защиты прав сотрудников работодатель может заключить с ними договор о полной материальной ответственности. Для этого в соответствии с положениями ст. 244 ТК РФ должны одновременно выполняться следующие условия:

– достижение работником возраста 18 лет;

– трудовая функция должна предусматривать обслуживание или использование денежных, товарных ценностей или иного имущества и поименована в составе работ или должностей (профессий), включенных в утвержденный перечень.

Так, Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 “Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности” (далее – Постановление Минтруда России N 85) утверждены:

– Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества;

– Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества.

Решение работодателя о введении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом; каждый работник коллектива (бригады) должен быть ознакомлен с ним под роспись. Этот приказ должен быть приложен к договору о материальной ответственности (см. приложение 1).

На заметку. Если трудовая функция не предусматривает обслуживания материальных ценностей, то условие в трудовом договоре о том, что работник обязан выполнять обязательства о полной материальной ответственности, даже при наличии соответствующего договора о полной материальной ответственности не применяется, поскольку снижает уровень прав и гарантий работника, а следовательно, не применяется и заключенный в соответствии с этим сам договор о полной материальной ответственности.

В соответствии с ч. 2 ст. 245 ТК РФ договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) в письменной форме. По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу (ч. 3 ст. 245 ТК РФ).

В связи с тем что несоблюдение требований действующего трудового законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанности возместить в случае необходимости ущерб в полном объеме, следует подробнее остановиться на договоре о полной материальной ответственности.

Заключение договора о полной материальной ответственности – обязанность работника, чья трудовая функция связана с обслуживанием материальных ценностей и указана в составе работ или должностей (профессий) в Перечнях, утвержденных Постановлением Минтруда России N 85.

Отказ работника от подписания договора о полной материальной ответственности, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, может рассматриваться как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями (п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”).

Общие положения договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности предусмотрены типовой формой такого договора, утвержденной Постановлением Минтруда России N 85. Следует отметить, что типовая форма договора носит рекомендательный характер и работодатель вправе вносить необходимые изменения.

Вместе с тем некоторые отклонения от типовой формы могут привести к спорам между работником и работодателем, и как следствие – к недействительности составленного договора. Так, отсутствие в договоре условия о праве коллектива (бригады) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке (пп. “б” п. 6 Типовой формы) препятствует применению мер материальной ответственности. Отсутствие указания на решение работодателя об установлении полной коллективной материальной ответственности (п. 1 Типовой формы) влечет риск признания договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности недействительным.

Таким образом, если работодатель принимает решение применять свою форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, необходимо убедиться в том, что условия в форме работодателя не ухудшают положение работника по сравнению с таковыми в типовой форме.

Заключение договоров о полной материальной ответственности с иными работниками (чьи должности не указаны в перечнях) может повлечь применение мер административной ответственности согласно положениям ст. 5.27 КоАП РФ, а заключенный договор будет считаться недействительным (п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 “О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю”).

Письменный договор о коллективной/бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

Руководство коллективом (бригадой) осуществляет бригадир, назначаемый приказом работодателя. В случае смены бригадира или при выбытии из коллектива (бригады) более 50% сотрудников от его (ее) первоначального состава договор о полной материальной ответственности должен быть перезаключен. Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых людей. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду) согласно п. 2 Типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) ответственности.

При назначении бригадира, включении в коллектив/бригаду новых работников должно учитываться мнение коллектива. Законодательство, однако, не устанавливает, каким именно образом оно должно учитываться. Большинство комментариев законодательства также не раскрывает порядка такого учета. И все же ввиду специфики коллективной (бригадной) ответственности между работниками и работодателем возможны споры в том случае, когда мнение коллектива, содержащее согласие разделить ответственность с новым членом, никем и нигде не зафиксировано.

Отсутствие прямого урегулирования в законодательстве позволяет работодателю самостоятельно устанавливать порядок учета мнения коллектива. Можно предусмотреть следующий алгоритм. Руководитель коллектива (бригадир) при намерении включить нового работника в состав коллектива письменно уведомляет об этом всех его членов (см. приложение 2) и предоставляет полную информацию об этом сотруднике. Коллектив (бригада), в свою очередь, формирует свое мнение относительно нового работника, например, голосуя на общем собрании коллектива (бригады) и фиксируя результаты такого голосования в протоколе. Голосование может быть как открытым, так и тайным. Протокол представляется бригадиру для принятия соответствующего решения.

Существует еще один вариант, который, к тому же, видится менее трудозатратным.

Следует предусмотреть обязательное письменное уведомление членов коллектива (бригады) о намерении включить в их состав нового работника. Бригадир передает уведомление членам коллектива (бригады) под роспись и в течение 3 – 5 дней ожидает от каждого из них мотивированного отказа (возражения). В случае если возражения отсутствуют либо большинство членов коллектива (бригады) воздерживаются от таких возражений, принимается решение о включении кандидата в состав коллектива (бригады) (см. приложение 3).

В случае если коллектив (бригада) отказывается принимать нового сотрудника, ему можно предложить работу в другом коллективе (бригаде) с учетом мнения коллектива (бригады) либо предложить иную работу вне в коллектива (бригады).

Данные правила лучше всего закреплять в тексте самого договора о полной коллективной (материальной) ответственности либо в соответствующем локальном нормативном акте работодателя. Однако необходимо помнить, что при этом следует ознакомить под роспись с документом всех работников (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Таким образом, несмотря на то что институт полной коллективной материальной ответственности существует довольно долго, ряд вопросов до настоящего времени остается неурегулированным. В связи с чем видится необходимым уделить особое внимание локальным нормативным актам работодателя, регулирующим вопросы полной материальной коллективной (бригадной) ответственности.

Приложение 1

Общество с ограниченной ответственностью “ФОРТУНА”

г. Москва 05.09.2013

ПРИКАЗ N 1

Об установлении коллективной (бригадной)

материальной ответственности

В связи с необходимостью обеспечить сохранность имущества склада отдела

приема и в связи с невозможностью разграничить ответственность каждого

работника в случае причинения ущерба, руководствуясь ст. 245 ТК РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить полную коллективную (бригадную) материальную

ответственность работников отдела приема, выполняющих работы по приему,

хранению и отпуску продукции ООО “ФОРТУНА”.

2. Включить в состав коллектива (бригады) работников отдела приема

(Приложение 1 “Перечень работников отдела приема”).

3. Назначить руководителем коллектива (бригады) начальника отдела

приема Петрова Ивана Сергеевича.

4. Начальнику отдела кадров Сидоровой Виктории Петровне в срок до

09.09.2013:

4.1. ознакомить с настоящим Приказом под подпись работников отдела

приема;

4.2. разъяснить данным работникам их права и обязанности, возникающие в

связи с подписанием договора о полной материальной ответственности;

4.3. обеспечить подписание данными работниками договора о полной

коллективной (бригадной) материальной ответственности.

5. Контроль исполнения настоящего Приказа оставляю за собой.

Генеральный директор Лакин (Лакин Александр Иванович)

С приказом ознакомлен(а):

Должность

Личная подпись

Расшифровка подписи

Дата

Начальник отдела кадров

Сидорова Виктория Петровна

Начальника отдела приема

Петров Иван Сергеевич

Главный специалист отдела приема

Иванов Андрей Михайлович

Ведущий специалист отдела приема

Комарова Анна Васильевна

Старший специалист отдела приема

Майорова Ирина Александровна

Приложение 1

к Приказу от 05.09.2013

“Об установлении коллективной (бригадной)

материальной ответственности”

Перечень работников отдела приема

Начальник отдела приема

Сидорова Виктория Петровна

Главный специалист отдела приема

Петров Иван Сергеевич

Ведущий специалист отдела приема

Иванов Андрей Михайлович

Старший специалист отдела приема

Комарова Анна Васильевна

Приложение 2

Общество с ограниченной ответственностью “ФОРТУНА”

г. Москва 15.09.2013

УВЕДОМЛЕНИЕ

работнику коллектива (бригады) отдела приема

о приеме нового работника в состав коллектива (бригады)

Уважаемый работник!

В связи с увеличением численности отдела приема уведомляем Вас, что в

состав отдела предлагается включить Иванова Романа Александровича в

должности младшего специалиста.

Учитывая, что Приказом от 03.05.2013 N 1 работникам отдела сбыта

установлена полная коллективная (бригадная) ответственность, Вы можете

принять участие в формировании мнения коллектива (бригады) о новом члене

для его учета работодателем при принятии решения о включении Иванова Романа

Александровича в состав коллектива (бригады).

Напоминаем, что в соответствии с локальным актом работодателя учет

мнения коллектива (бригады) формируется на общем собрании коллектива

(бригады) путем голосования и представления работодателю протокола

собрания.

Информацию, необходимую для формирования мнения, Вы можете получить в

отделе кадров, направив соответствующий запрос от имени руководителя

коллектива (бригады).

Генеральный директор Лакин (Лакин Александр Иванович)

Уведомление получил:

________________________ _______________ “__” _____________ 201_ г.

Ф. И. О. работника подпись дата

Приложение 3

Общество с ограниченной ответственностью “ФОРТУНА”

г. Москва 15.09.2013

УВЕДОМЛЕНИЕ

работнику коллектива (бригады) отдела приема

о приеме нового работника в состав коллектива (бригады)

Уважаемый работник!

В связи с увеличением численности отдела приема уведомляем Вас, что в

состав отдела предлагается включить Иванова Романа Александровича в

должности младшего специалиста.

Учитывая, что Приказом от 03.05.2013 N 1 работникам отдела сбыта

установлена полная коллективная (бригадная) ответственность, Вы можете

принять участие в формировании мнения коллектива (бригады) о новом члене

для его учета работодателем при принятии решения о включении Иванова Романа

Александровича в состав коллектива (бригады).

Напоминаем, что в соответствии с локальным актом ООО “ФОРТУНА” мнение

коллектива (бригады) формируется путем направления работодателю

мотивированного отказа (возражения) (при его наличии) каждого члена

коллектива (бригады) в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты получения

соответствующего уведомления.

В связи с этим просим Вас при наличии мотивированного отказа

(возражения) о приеме в состав коллектива (бригады) нового члена направить

его в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты получения настоящего

уведомления.

Обращаем внимание, что если возражения отсутствуют либо большинство

членов коллектива (бригады) воздерживаются от таких возражений,

работодатель вправе принять решение о включении Иванова Романа

Александровича в состав коллектива (бригады).

Информацию, необходимую для формирования мнения, Вы можете получить в

отделе кадров путем направления соответствующего запроса от имени

руководителя коллектива (бригады).

Генеральный директор Лакин (Лакин Александр Иванович)

Уведомление получил:

________________________ _______________ “__” _____________ 201_ г.

Ф. И. О. работника подпись дата

Н. С. Шендрик

Юрист,

руководитель направления

кадровой методологии

в крупном российском банке

Москва

Подписано в печать 26.12.2013

hr-portal.ru

Приказ об установлении коллективной материальной ответственности

 

Общество с ограниченной ответственностью «____________»

ПРИКАЗ

«___» ________ 20 ___ г.                                              № ___

г. Архангельск

Об установлении полной коллективной материальной ответственности

Для обеспечения сохранности материальных ценностей, хранящихся на складе ООО «____________», и с учетом того, что работы по их хранению выполняются работниками совместно, руководствуясь ст. 245 ТК РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Ввести в структурном подразделении «Склад» полную коллективную (бригадную) материальную ответственность работников за сохранность вверенных им материальных ценностей.
2. Включить в состав коллектива (бригады) следующих работников;
— заведующий складом (ФИО) _____________ ;
— старший кладовщик (ФИО) __________ ;
— кладовщик (ФИО) ____________ ;
3. Назначить заведующего складом _________ руководителем коллектива (бригады).
4. Начальнику отдела кадров _________ в срок до «___» ______ 20 __ г. обеспечить заключение договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности с перечисленными работниками.
5. Главному бухгалтеру _____________ разработать Порядок учета и отчетности, позволяющий работникам склада вести учет вверенных им ценностей, а также отчитываться перед бухгалтерией за их сохранность.
6. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Генеральный директор _______________ ___________________

С приказом ознакомлены, с содержанием согласны:

Не нашли ответ на Ваш вопрос?

Позвоните нашему юристу!

Архангельск: (8182) 47-15-16, +7 902-286-15-16

Санкт-Петербург: +7 981-761-00-72

заведующий складом ___________ ____________ «___» ________ 20 __ г.
старший кладовщик ___________ ____________ «___» ________ 20 __ г.
кладовщик _______________ ________________ «___» ________ 20 __ г.

Поделиться этим материалом в социальных сетях

www.unik-group.ru

Приказ об установлении коллективной материальной ответственности (образец


Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 21.01.2011.
Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. “Материальная ответственность работника”.

Приказ об
установлении коллективной
материальной ответственности
(образец заполнения)
Общество с ограниченной ответственностью “Полигон-2”
———————————————————
(ООО “Полигон-2”)
———————-
ПРИКАЗ
13.01.2010 13
———— N —-

Москва
Об установлении полной коллективной материальной ответственности
Для обеспечения сохранности материальных ценностей, хранящихся на складе ООО “Полигон-2”, и с учетом того, что работы по их хранению выполняются работниками совместно, руководствуясь ст. 245 ТК РФ,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Ввести в структурном подразделении “Склад” полную коллективную (бригадную) материальную ответственность работников за сохранность вверенных им материальных ценностей.
2. Включить в состав коллектива (бригады) следующих работников;
– Минаева А.В. заведующего складом;
– Дмитриева В.Н. старшего кладовщика;
– Климентьева И.А. кладовщика;
– Яковлева В.П. кладовщика.
3. Назначить Минаева А.В. руководителем коллектива (бригады).
4. Начальнику отдела кадров Петровой Е.В. в срок до 20.01.2010 обеспечить заключение договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности с перечисленными работниками.
5. Главному бухгалтеру Карасевой Т.В. разработать Порядок учета и отчетности, позволяющий работникам склада вести учет вверенных им ценностей, а также отчитываться перед бухгалтерией за их сохранность.
6. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.
Генеральный директор Антонов С.Н. Антонов
С приказом ознакомлены:
заведующий складом Минаев А.В. Минаев
13.01.2010
начальник отдела кадров Петрова Е.В. Петрова
13.01.2010
главный бухгалтер Карасева Т.В. Карасева
13.01.2010

www.lawmix.ru

Приказ об установлении полной материальной ответственности образец


Образец приказа о назначении материально ответственных лиц

Затраты от простоя оборудования, выплаты за невыполненный контракт, потенциальная прибыль не оплачиваются. Руководитель наравне с подчиненными отвечает за имущественное достояние компании.

Полная материальная ответственность бывает индивидуальной и коллективной. При возложении полной материальной ответственности между сотрудником и нанимателем в обязательном порядке должен быть заключен договор о полной материальной ответственности. Подписанию коллективного договора об ответственности предшествует принятие приказа руководителя.

Приказ является неотъемлемой частью договора.

Установленной формы приказа о назначении материально ответственных лиц не имеется.

Составляют приказ на основе принятой системы делопроизводства. Приказ может быть составлен на бланке предприятия установленной формы для распорядительных документов.

Приказ о полной материальной ответственности

без его подписи он не станет законным. Для формирования приказа всегда должен быть повод, точнее даже два: основание и обоснование.

Они присутствуют во всех начальственных распоряжениях. Если вам понадобилось составить приказ о возложении полной материальной ответственности, сначала ознакомьтесь с нашими советами и посмотрите образец документа. Составляйте приказ в одном оригинальном экземпляре, а если надо будет сделать копии, просто подпишите их у ответственного сотрудника.

По завершении не забудьте включить сведения о документе в журнал учета распорядительных бумаг. Формулируя текст приказа, не забывайте, что его состав и содержание должны

Образец приказа о полной материальной ответственности

Приказ — это волевое решение руководства организации, оформленное в соответствии с требованиями ТК РФ.

Впоследствии бланк можно передать в архив организации и по истечения срока хранения утилизировать с соблюдением процедуры, прописанной в законе.

То, как будет выглядеть приказ о возложении материальной ответственности, зависит от того, к какому ее виду привлекается лицо. Ответственность может возлагаться на конкретного гражданина, то есть носить индивидуальный характер, или на группу сотрудников, например бригаду, и называться коллективной.

В приказе этот момент обязательно должен найти отражение.

Форма приказа законодателем не утверждена, однако ниже мы рассмотрим характерные моменты.

Данный приказ издается в случае необходимости привлечь конкретного трудящегося к ответственности. Если работодатель не разработал форму документа, то составляется он на усмотрение руководителя организации.

Рекомендуется отразить в тексте следующее: Образец приказа о наложении полной индивидуальной материальной ответственности может выглядеть следующим образом: о привлечении работника к полной материальной ответственности В связи с причинением работником ущерба ООО «Трум» путем недостачи материальных ценностей, вверенных сотруднику по договору № 124 от 13.07.2016, на основании ст.

238, 242, 243 и 248 Трудового кодекса Основание: акт о результатах служебного расследования от 23.12.2016 № 133. Сумму причиненного ущерба не оспариваю и с удержанием из заработной платы согласна. Иванова Г. Г. от подписи отказалась. Приказ о коллективной материальной ответственности образца 2019 года можно найти на нашем сайте.

Приказ о материальной ответственности работника

— образец 2018 года пригодится любому работодателю.

Как заполнить такой приказ, расскажем в этом материале. может быть составлен в разных ситуациях, и в зависимости от этого будет конкретизироваться его название. В следующем разделе рассмотрим, на что следует обратить внимание при оформлении «материальных» приказов, и расскажем, где можно увидеть готовый образец приказа о материальной ответственности работника.

Чтобы составить приказ, например, об установлении коллективной материальной ответственности, работодателю недостаточно одного желания — с трудовым коллективом или его частью (бригадой) придется заключить соответствующий договор. «Материальный» приказ и указанный договор — обязательные элементы в цепочке мероприятий фирмы по обеспечению сохранности имущества. Завершает оформление приказа подпись директора фирмы.

Образец приказа об установлении материальной ответственности бригады смотрите на нашем сайте: Приказ о материальной ответственности может оформляться работодателем при необходимости взыскания с работника материального ущерба или в случае установления коллективной (бригадной) ответственности.

Приказ об установлении коллективной материальной ответственности

Общество с ограниченной ответственностью «____________» «___» ________ 20 ___ г.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

№ ___ Об установлении полной коллективной материальной ответственности Для обеспечения сохранности материальных ценностей, хранящихся на складе ООО «____________», и с учетом того, что работы по их хранению выполняются работниками совместно, руководствуясь ст. 245 ТК РФ, 1. Ввести в структурном подразделении «Склад» полную коллективную (бригадную) материальную ответственность работников за сохранность вверенных им материальных ценностей.

2. Включить в состав коллектива (бригады) следующих работников; — заведующий складом (ФИО) _____________ ; — старший кладовщик (ФИО) __________ ; — кладовщик (ФИО) ____________ ; 3. Назначить заведующего складом _________ руководителем коллектива (бригады). 4. Начальнику отдела кадров _________ в срок до «___» ______ 20 __ г.

обеспечить заключение договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности с перечисленными работниками. 5. Главному бухгалтеру _____________ разработать Порядок учета и отчетности, позволяющий работникам склада вести учет вверенных им ценностей, а также отчитываться перед бухгалтерией за их сохранность.

6. Контроль исполнения приказа оставляю за собой. Генеральный директор _______________ ___________________ С приказом ознакомлены, с содержанием согласны: Не нашли ответ на Ваш вопрос? Архангельск: (8182) 47-15-16, +7 902-286-15-16 Санкт-Петербург: +7 981-761-00-72 заведующий складом ___________ ____________ «___» ________ 20 __ г.

старший кладовщик ___________ ____________ «___» ________ 20 __ г. кладовщик _______________ ________________ «___» ________ 20 __ г.

Приказ об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (образец заполнения)

В связи с необходимостью обеспечения сохранности имущества склада и с учетом того, что работы по их хранению выполняются работниками совместно, руководствуясь ст.

245 ТК РФ, 1. Установить полную коллективную (бригадную) материальную ответственность работников склада, выполняющих работы по приему, обработке, хранению, учету, отпуску (выдаче) продукции.

2. Включить в состав коллектива (бригады) работников склада: Тюрина Вадима Александровича, заведующего складом; Козинова Романа Вячеславовича, работника склада; Ерофеева Сергея Александровича, работника склада. 3. Назначить руководителем коллектива (бригады) заведующего складом Тюрина Вадима Александровича. 4. Начальнику отдела кадров Сергеевой Н.С.

в срок до 22 сентября 2011 г.

обеспечить заключение договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности с перечисленными работниками. 5. Главному бухгалтеру Никифоровой А.Б.

разработать порядок учета и отчетности, позволяющий работникам склада вести учет вверенного им имущества, а также отчитываться перед бухгалтерией за их сохранность. 6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Образцы приказов о материальной ответственности работника

В качестве расчетного периода берут 12 месяцев с даты причинения ущерба, либо его обнаружения.

Действующее законодательство не устанавливает унифицированную форму, однако при составлении любых первичных документов следует учитывать правила, предусмотренные Законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Согласно ему, бланк должен содержать следующие сведения: Образец приказа о назначении материально ответственного лица выглядит следующим образом: Чтобы обязать работника выплатить компенсацию, необходимо наличие следующих оснований: Чтобы работник возместил ущерб, руководитель должен издать соответствующий документ.

В приказе о материальной ответственности работника должна содержаться следующая информация: Стоит отметить, что перед тем, как назначить провинившемуся сотруднику меру взыскания, необходимо

Приказ о назначении материально ответственного лица: образец

Важно, чтобы ущерб этот был реальным, к примеру, недостача МЦ в кладовой или денег в кассе.

Не может выступать в качестве ущерба упущенная выгода.

  1. намеренно и осознанно;
  2. находясь в состоянии опьянения;
  3. разгласив коммерческую тайну.

Существует и частичная ответственность сотрудника.

В этих случаях работодатель удовлетворится взысканием доли ущерба в размере среднемесячного заработка. Привлечь сотрудника к возмещению ущерба в полном или частичном размере можно лишь, если его вина доказана.

Для этого работодателю придется:

  1. назначить комиссию, которая проведет служебное расследование;
  2. получить объяснения (письменные) сотрудника;
  3. провести проверку имущества, установить размеры ущерба;
  4. определить размер ущерба.

Как правильно написать приказ и положение о назначении материально ответственного лица ТМЦ: образец заполнения бланка

Например, назначенный руководитель. Первый ее только устанавливает в отношении определенных лиц, вторым же налагается взыскание в случае возникновения ответственности, определяется его порядок, размеры, сроки. О том, что должен включать в себя данный документ, мы говорили выше.

Теперь более подробно рассмотрим вопрос, как написать приказ о назначении материально ответственных лиц. В бланк приказа вносят следующую информацию: ТК РФ, Статья 242. Полная материальная ответственность работника ТК РФ, Статья 244.

itmedconsult.ru

Приказ об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности: бланк, образец 2019

ПРИКАЗ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

    В   связи   с  невозможностью    разграничения    материальной
ответственности каждого работника _______________________________
(наименование
__________________________________________________________________
структурного подразделения)
и  заключения   договора  о  полной  индивидуальной   материальной
ответственности с работниками, выполняющими работы: _______________
(наименование
__________________________________________________________________
работ, при выполнении которых может вводиться
_________________________________________________________________,
коллективная (бригадная) материальная ответственность)
а  также созданием условий, необходимых  для  нормальной  работы и
обеспечения полной сохранности переданных им ценностей,
Приказываю:
1.  Установить   коллективную   (бригадную)       материальную
ответственность в _______________________________________________,
выполняющем работы _______________________________________________
(наименование работ, при выполнении которых
__________________________________________________________________
может вводиться коллективная (бригадная)
_________________________________________________________________.
материальная ответственность)
2. ___________________________________________________________
(заместителю директора по управлению персоналом;
__________________________________________________________________
руководителю подразделения и др.)
сформировать бригаду с коллективной материальной ответственностью.
3. Назначить бригадиром ______________________________________
(должность)
_________________________________________________________________.
(фамилия, имя, отчество)
4. ___________________________________________________________
(заместителю директора по управлению персоналом;
__________________________________________________________________
руководителю подразделения и др.)
обеспечить   заключение   договора  о   коллективной   (бригадной)
материальной  ответственности  с коллективом  (бригадой) и довести
настоящий приказ до сведения общего собрания организации.
5. Контроль  за  исполнением  настоящего  приказа  оставляю за
собой.

____________________________   ________   ____________________
(руководитель организации)    (подпись)  (расшифровка подписи)

Исполнитель __________________________        ____________________
(подпись)                  (расшифровка подписи)

Источник – “Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: учебное пособие”, “Деловой двор”

blank-obrazets.ru

Приказ об установлении коллективной материальной ответственности (Образец заполнения) – образец РБ 2019. Белформа

Главная → Бланки → Приказ → Приказ об установлении коллективной материальной ответственности (Образец заполнения)

Файл текстовой версии: 2,5 кб

Открыть документ в галерее:


Текст документа:

Общество с ограниченной
ответственностью "Ключ"
ПРИКАЗ
10.04.2012 N 74
г. Минск
Об установлении коллективной
материальной ответственности
    Руководствуясь Примерным  перечнем  должностей и работ, при выполнении
которых    может    вводиться    коллективная    (бригадная)   материальная
ответственность,  утвержденным Постановлением Министерства труда Республики
Беларусь от 14.04.2000 N 54,
ПРИКАЗЫВАЮ:
    1. С 10.04.2012  установить  коллективную материальную ответственность
работникам склада готовой продукции:
    заведующему складом Городецкому А.А.;
    кладовщику 4-го разряда Марченко Т.К.;
    кладовщику 4-го разряда Лисицкой И.В.;
    кладовщику 4-го разряда Павлюченко Г.А.
    2. Из числа  вышеуказанных работников сформировать бригаду материально
ответственных  лиц  с  заключением  договора  о  коллективной  материальной
ответственности.
    3.   Руководителем     бригады     назначить    заведующего    складом
Городецкого А.А.
Директор                                 Подпись             И.И.Шумелкин
Начальник юридического отдела
Подпись П.П.Иванов
09.04.2012
С приказом ознакомлены на общем
собрании бригады:                        Подпись             А.А.Городецкий
                                                            10.04.2012
                                        Подпись             И.В.Лисицкая
                                                            10.04.2012
                                        Подпись             Т.К.Марченко
                                                            10.04.2012
                                        Подпись             Г.А.Павлюченко
                                                            10.04.2012

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Приказ»:

  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

belforma.net

Распоряжение о б установлении коллективной материальной ответственности

Приказ об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности Главному бухгалтеру разработать Порядок учета и отчетности, позволяющий работникам склада вести учет вверенных им ценностей, а также отчитываться перед бухгалтерией за их сохранность.6. Контроль исполнения приказа оставляю за собой. Генеральный директор С приказом ознакомлены, с содержанием согласны: Не нашли ответ на Ваш вопрос? Позвоните нашему юристу! Архангельск: (8182) 47-15-16, +7 902-286-15-16 Санкт-Петербург: +7 981-761-00-72 заведующий складом « » 20 г.старший кладовщик « » 20 г.кладовщик « » 20 г. Коллективная материальная ответственность Общие положения договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности предусмотрены типовой формой такого договора, утвержденной Постановлением Минтруда России N 85.

Приказ об установлении коллективной материальной ответственности

Москва 15.09.2013 УВЕДОМЛЕНИЕ работнику коллектива (бригады) отдела приема о приеме нового работника в состав коллектива (бригады) Уважаемый работник! В связи с увеличением численности отдела приема уведомляем Вас, что в состав отдела предлагается включить Иванова Романа Александровича в должности младшего специалиста. Учитывая, что Приказом от 03.05.2013 N 1 работникам отдела сбыта установлена полная коллективная (бригадная) ответственность, Вы можете принять участие в формировании мнения коллектива (бригады) о новом члене для его учета работодателем при принятии решения о включении Иванова Романа Александровича в состав коллектива (бригады).
Напоминаем, что в соответствии с локальным актом работодателя учет мнения коллектива (бригады) формируется на общем собрании коллектива (бригады) путем голосования и представления работодателю протокола собрания.

Not found

Образцы по теме: Приказ, Труд ПРИКАЗ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ Всвязисневозможностьюразграниченияматериальной ответственности каждого работника (наименование структурного подразделения) изаключениядоговораополнойиндивидуальнойматериальной ответственности с работниками, выполняющими работы: (наименование работ, при выполнении которых может вводиться , коллективная (бригадная) материальная ответственность) атакже созданием условий, необходимыхдлянормальнойработы и обеспечения полной сохранности переданных им ценностей, Приказываю: 1.Установитьколлективную(бригадную)материальную ответственность в , выполняющем работы (наименование работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) . материальная ответственность) 2.

Распоряжение о б установлении коллективной материальной ответственности

Важно

Приложение 1 Общество с ограниченной ответственностью «ФОРТУНА» г. Москва 05.09.2013 ПРИКАЗ N 1 Об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности В связи с необходимостью обеспечить сохранность имущества склада отдела приема и в связи с невозможностью разграничить ответственность каждого работника в случае причинения ущерба, руководствуясь ст.


245 ТК РФ, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить полную коллективную (бригадную) материальную ответственность работников отдела приема, выполняющих работы по приему, хранению и отпуску продукции ООО «ФОРТУНА». 2. Включить в состав коллектива (бригады) работников отдела приема (Приложение 1 «Перечень работников отдела приема»).
3. Назначить руководителем коллектива (бригады) начальника отдела приема Петрова Ивана Сергеевича. 4. Начальнику отдела кадров Сидоровой Виктории Петровне в срок до 09.09.2013: 4.1.

Приказ об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности

Внимание

Информацию, необходимую для формирования мнения, Вы можете получить в отделе кадров, направив соответствующий запрос от имени руководителя коллектива (бригады). Генеральный директор Лакин (Лакин Александр Иванович) Уведомление получил: » » 201_ г.

Ф. И. О. работника подпись дата Приложение 3 Общество с ограниченной ответственностью «ФОРТУНА» г. Москва 15.09.2013 УВЕДОМЛЕНИЕ работнику коллектива (бригады) отдела приема о приеме нового работника в состав коллектива (бригады) Уважаемый работник! В связи с увеличением численности отдела приема уведомляем Вас, что в состав отдела предлагается включить Иванова Романа Александровича в должности младшего специалиста.

Приказ о полной коллективной материальной ответственности — образец

Письменный договор о коллективной/бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). Руководство коллективом (бригадой) осуществляет бригадир, назначаемый приказом работодателя.
В случае смены бригадира или при выбытии из коллектива (бригады) более 50% сотрудников от его (ее) первоначального состава договор о полной материальной ответственности должен быть перезаключен. Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых людей.
В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду) согласно п. 2 Типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) ответственности.
В случае если коллектив (бригада) отказывается принимать нового сотрудника, ему можно предложить работу в другом коллективе (бригаде) с учетом мнения коллектива (бригады) либо предложить иную работу вне в коллектива (бригады). Данные правила лучше всего закреплять в тексте самого договора о полной коллективной (материальной) ответственности либо в соответствующем локальном нормативном акте работодателя.
Однако необходимо помнить, что при этом следует ознакомить под роспись с документом всех работников (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Таким образом, несмотря на то что институт полной коллективной материальной ответственности существует довольно долго, ряд вопросов до настоящего времени остается неурегулированным.
В связи с чем видится необходимым уделить особое внимание локальным нормативным актам работодателя, регулирующим вопросы полной материальной коллективной (бригадной) ответственности.

Приказ об установлении коллективной материальной ответственности

Инфо

Появление коллективов (бригад) характерно для таких сфер деятельности, как торговля, строительство, общественное питание. Не является исключением и сфера финансовых услуг, в которой для совершения операций с денежными средствами также создаются бригады или команды работников.

Коллективная ответственность — это производная от полной материальной ответственности работника, которая означает его обязанность возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ). В то время как ограниченная материальная ответственность сотрудника означает его обязанность возместить работодателю прямой действительный ущерб в пределах своего месячного заработка, если иное не установлено ТК РФ или иными федеральными законами, согласно ст.

ст. 238 и 241 ТК РФ. Сумма ущерба, превышающая средний месячный заработок сотрудника, возмещению не подлежит.

Приказ об установлении коллективной материальной ответственности (образец заполнения)

Кадровик. ру», 2014, N 1 О ВВЕДЕНИИ ПОЛНОЙ КОЛЛЕКТИВНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ Чтобы раскрыть тему введения полной коллективной материальной ответственности, необходимо в первую очередь понять, для каких целей и каким образом создаются коллективы (бригады). В ряде случаев в силу объективных причин один сотрудник не может выполнять весь объем работ, в связи с чем неизбежно возникает необходимость объединения работников в группы. Если работа, выполняемая группой, связана с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных сотрудникам ценностей, и разграничить ответственность каждого из них в случае причинения ущерба невозможно, закон определяет такую группу как коллектив (бригаду), для работников которого может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (ч. 1 ст. 245 ТК РФ).

Приказ об установлении полной коллективной материальной ответственности образец

Следует отметить, что введение работодателем полной коллективной (бригадной) ответственности позволяет всем членам бригады (коллектива) взаимно контролировать сохранность материальных ценностей работодателя. Рассмотрим подробнее порядок установления коллективной (бригадной) ответственности. Для защиты прав сотрудников работодатель может заключить с ними договор о полной материальной ответственности. Для этого в соответствии с положениями ст. 244 ТК РФ должны одновременно выполняться следующие условия: — достижение работником возраста 18 лет; — трудовая функция должна предусматривать обслуживание или использование денежных, товарных ценностей или иного имущества и поименована в составе работ или должностей (профессий), включенных в утвержденный перечень.

law-uradres.ru