Образец приказа о переводе на другую должность в рб – Приказ о переводе на другую должность (Образец заполнения)

Образец приказа о переводе на другую должность в рб – Приказ о переводе на другую должность (Образец заполнения) – образец РБ 2019. Белформа

Содержание

Приказ о переводе на другую работу – образец РБ 2019. Белформа

Файл текстовой версии: 1,8 кб

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

Наименование организации
ПРИКАЗ
________________ N _______________
Место издания
О переводе на другую работу
ПЕРЕВЕСТИ:
____________________________________________________________________
                             (Ф.И.О.)
____________________________________________________________________
       (наименование должности, профессии, разряда по ЕТС)
____________________________________________________________________
            (наименование структурного подразделения)
на  ________________________________________________________________
       (наименование должности, профессии, разряда по ЕТС)
____________________________________________________________________
            (наименование структурного подразделения)
с __________________________________________________________________
                         (дата перевода)
____________________________________________________________________
                         (вид перевода)
с __________________________________________________________________
                             (оклад)
в связи ____________________________________________________________
                          (причина перевода)
Основание:
Наименование должности
руководителя организации        Подпись        Расшифровка подписи
Визы
С приказом ознакомлен:          Подпись        Расшифровка подписи
                                              Дата

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Приказ»:

Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

belforma.net

Перевод на другую должность

Перевод на другую работу по состоянию здоровья

Формулировка приказа (распоряжения) Формулировка записи в трудовой книжке
ПЕРЕВЕСТИ:
ИВАНОВА Ивана Ивановича, грузчика транспортного цеха, с 15.04.2003 гардеробщиком административного корпуса с повременной оплатой труда с сохранением среднего заработка по прежней работе в течение двух недель.
Основание: 1. Заявление Иванова И.И.
2. Медицинское заключение.

С приказом ознакомлен Подпись И.И.Иванов
Дата Запись в трудовую книжку не вносится.

Примечание. Работника, нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу в соответствии с медицинским заключением. Перевод производится при наличии медицинского заключения (заключения МРЭК для инвалидов и ВКК для других работников) и согласия работника, которое должно быть дано в письменной форме.

Если работа, на которую переведен работник, является нижеоплачиваемой, то за работником сохраняется его прежний заработок в течение не менее 2-х недель со дня перевода.

При отказе работника от перевода либо при отсутствии соответствующей работы работник подлежит увольнению по п. 2 ст. 42 ТК.

Перевод на другую работу в связи с трудовым увечьем

Формулировка приказа (распоряжения) Формулировка записи в трудовой книжке
ПЕРЕВЕСТИ:
ПЕТРОВА Ивана Сергеевича, слесаря меха-
носборочных работ, в связи с производствен ной травмой с 15.04.2003 на один год по состоянию здоровья диспетчером с оплатой труда в размере не менее среднемесячного заработка слесаря по прежней работе.
Основание: 1. Заявление Петрова И.С.

2. Медицинское заключение.

С приказом ознакомлен Подпись И.С.Петров
Дата Запись в трудовую книжку не вносится.

Примечание. В случае причинения работнику трудового увечья при наличии медицинского заключения о необходимости перевода на другую работу работник переводится на другую, рекомендуемую в заключении работу.

Заключение выдается лечебным учреждением на срок до одного года. После истечения годичного срока, если работник продолжает нуждаться в более легкой работе, должно быть получено новое заключение.

Указанный перевод является обязанностью нанимателя.

Если в связи с трудовым увечьем работник переводится на более легкую нижеоплачиваемую работу, оплата труда до восстановления трудоспособности или установления постоянной утраты профессиональной трудоспособности производится в размере не менее среднемесячного заработка перед трудовым увечьем.

При непредоставлении нанимателем соответствующей работы потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок, который он получал до трудового увечья.

К.И. Кеник

судья Конституционного Суда Рб,

кандидат юридических наук, заслуженный юрист РБ

kadrovik.by

Приказ о переводе на должность руководителя организации другого работника (Образец заполнения) – образец РБ 2019. Белформа

Главная → Бланки → Приказ → Приказ о переводе на должность руководителя организации другого работника (Образец заполнения)

Файл текстовой версии: 0,9 кб

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

Частное унитарное предприятие
"Восток"
ПРИКАЗ
05.09.2012 N 120-к
г. Минск
О переводе на другую работу
ПЕРЕВЕСТИ:
    ПЕТРЕНКО Игоря Сергеевича, заместителя директора по правовым вопросам,
на  должность  директора  ЧУП "Восток" с 05.09.2012 с заключением контракта
сроком на 1 год.
Основание: 1. Заявление Петренко И.С. от 04.09.2012.
          2. Решение собственника от 03.09.2012 N 2.
          3. Контракт от 05.09.2012 N 56.
Директор                                 Подпись               И.С.Петренко
Юрисконсульт
Подпись А.А.Алексеева
05.09.2012

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Приказ»:

Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.

Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

belforma.net

Приказ о переводе на другую работу (Образец заполнения) – образец РБ 2019. Белформа

Файл текстовой версии: 1,1 кб

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

Общество с ограниченной
ответственностью "Восток"
ПРИКАЗ
04.08.2011 N 340-к
г. Минск
О переводе на другую работу
ПЕРЕВЕСТИ:
    ЛАСТОЧКИНУ  Ирину  Игоревну,  юрисконсульта  I  категории юридического
отдела,  на должность начальника юридического отдела с 05.08.2011 с оплатой
согласно заключенному трудовому договору.
Основание: 1. Докладная  записка  начальника  отдела  кадров от  04.07.2011
          N 46.
          2. Согласие Ласточкиной И.И. от 04.07.2011.
Директор                                Подпись              И.И.Иванов
Юрисконсульт
Подпись А.А.Алексеева
04.08.2011
С приказом ознакомлена                  Подпись              И.И.Ласточкина
                                                            04.08.2011

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Приказ»:

Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.

Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

belforma.net

Приказ о переводе на другую должность директора общества с ограниченной ответственностью (Образец заполнения) – образец РБ 2019. Белформа

Главная → Бланки → Приказ → Приказ о переводе на другую должность директора общества с ограниченной ответственностью (Образец заполнения)

Файл текстовой версии: 0,9 кб

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

Общество с ограниченной
ответственностью "Стрекоза"
ПРИКАЗ
10.09.2012 N 94-к
г. Минск
О переводе на другую должность
ПЕРЕВЕСТИ:
    ШАРАПОВА  Алексея  Викторовича, директора ООО "Стрекоза", на должность
директора  департамента продаж "Технологии" с 10.09.2012 с оплатой согласно
заключенному контракту.
Основание: 1. Протокол общего собрания от 30.07.2012 N 21.
          2. Предложение о переводе на другую должность от 30.07.2012.
Директор                               Подпись                  А.В.Шарапов
Юрисконсульт
Подпись А.В.Портнова
10.09.2012

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Приказ»:

Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

belforma.net

Приказ о временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости – образец РБ 2019. Белформа

____________________________
ПРИКАЗ
________________ N _______________
__________________________________
         (место издания)
О временном переводе на другую работу
    ______________________________________________________________,
                                (Ф.И.О.)
____________________________________________________________________
          (наименование должности, профессии, разряда по ЕТС)
___________________________________________________________________,
              (наименование структурного подразделения)
временно   перевести    на   другую   работу   по   производственной
необходимости в ____________________________________________________
                   (наименование структурного подразделения)
для    устранения   последствий   производственной  аварии.  Перевод
осуществить с "___" ____________ ____ г. по "___" __________ ____ г.
включительно (ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Бухгалтерии оплату  труда  произвести по выполняемой работе,  но  не
ниже среднего заработка по прежней работе.
Основание: справка и ходатайство ___________________________________
от _______________________ о производственной аварии и необходимости
привлечения  дополнительного  количества  работников  для устранения
ее последствий.
Руководитель организации ___________________________________________
(предприятия)                  (подпись, расшифровка подписи)
Визы _______________________________________________________________
С приказом ознакомлен: _____________________________________________
                                (подпись, расшифровка подписи)
                                         "___" ____________ ____ г.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью может производиться в соответствии с требованиями ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь, на основании которой наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

belforma.net

Приказ о переводе на другую работу с изменением должности в связи с сокращением численности (штата) работников (с примером записи в трудовую книжку) – образец РБ 2019. Белформа

____________________________
(наименование организации)
ПРИКАЗ
________________ N _______________
__________________________________
Место издания
О переводе на другую работу
    ______________________________________________________________,
                                (Ф.И.О.)
инженера по инструменту цеха _______________________________________
___________________________________, должность которого сокращается,
перевести с "___" ____________ ____ г. на работу в _________________
______________________________________ цех наладчиком литьевых машин
4  разряда с доплатой  до  среднего  заработка  по  прежней работе в
течение  двух  месяцев  со  дня перевода  (ст. 30 и ст. 72 Трудового
кодекса Республики Беларусь).
Основание: предложение нанимателя от ______________________________;
заявление _______________________________ от ____________________.
          (фамилия, инициалы работника)
Руководитель организации ___________________________________________
(предприятия)                  (подпись, расшифровка подписи)
Визы _______________________________________________________________
С приказом ознакомлен: _____________________________________________
                                (подпись, расшифровка подписи)
                                         "___" ____________ ____ г.

В трудовой книжке делается следующая запись: “Переведен в ____________________________________ цех наладчиком литьевых машин 4 разряда (ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь)”.

Согласно ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь, переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Следует заметить, что перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о труде (ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь – Временный перевод в связи с производственной необходимостью и ст. 34 Трудового кодекса Республики Беларусь – Временный перевод в случае простоя).

При переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

А также ст. 72 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает, что при переводе на другую нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.

belforma.net