Содержание

Приказ на выплату пособия по беременности и родам образец 2019

должности и Важно Ф. И. О. сторон: трудящейся и работодателя;
  • подписи сторон.

    • ВАЖНО!

    Срок декретного отпуска ограничен требованиями ст.

    Отпуск по беременности и родам в 2019 году: в какие сроки предоставляется, как правильно оформить

    В него включена информация о продолжительности отпуска. Документ о принятии на учет на малом сроке (при ее наличии).


    Трудовым законодательством не устанавливается обязанность администрации компании составить приказ на отпуск по беременности и родам.

    Ответственное лицо может это делать по необходимости.

    По причине того, что листок сразу оформляется на все дни отпуска, то изначально устанавливается, что беременность у работницы стандартная.

    Post navigation

    • шапку, в которой указываются реквизиты предприятия и наименование документа;
    • изложение сути, то есть информация о предоставлении периода с датами его начала и окончания в соответствии с больничным, реквизиты листка нетрудоспособности;
    • перечень документов, ставших основанием для издания приказа;
    • расшифровка должности подписи руководителя;
    • список лиц, которым необходимо ознакомиться с официальной бумагой.

    Внесение сведений в распорядительный документ формы Т-6:

    Раздел

    Информация об оформлении

    Наименование

    Название учреждения, в котором трудится беременная, в полной и сокращенной формах

    ОКПО

    Код учреждения

    Номер

    Номер в соответствии с регистрацией

    Дата

    День регистрации

    Сведения о сотруднице

    Ф.И.О.

    Поиск

    Когда речь заходит о единовременных пособиях, обычно подразумеваются пособия гражданам, имеющим детей. Такие пособия предусмотрены Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ.

    Это, например, единовременное пособие женщине, вставшей на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву (ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

    А как работодателю составить приказ о назначении единовременного пособия?

    Составляем приказ о назначении пособия

    Законодательство не требует, чтобы работодатель в обязательном порядке составлял приказ о назначении своему работнику пособия.

    Популярное:

    Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов.
    Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

    Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Другое значение, которое потребуется для расчета пособия по беременности и родам – минимальный среднедневной заработок.

    Консультация юриста

    Фонда социального страхования. Возможны варианты с заключением гражданско-правовых договоров между работницей и работодателем на выполнение определенных работ, но официальный выход на работу раньше установленного приказом срока не рекомендуется.

    Если по окончании декрета женщина планирует работать, она просто выходит на работу, без предоставления каких-либо документов и заявлений.

    Если работница планирует оформить отпуск по уходу за ребенком по достижению им трех лет, женщине придется написать соответствующее заявление и предоставить копию свидетельства о рождении ребенка.

    Образец заявления по уходу за ребенком

    скачать

    Какое бы решение женщина ни приняла, в соответствии со статьей 256 ТК РФ, за ней сохраняется место работы на весь период отпусков по беременности и родам, а также на период ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

    Информация

    После составления документа его передают на подпись руководителю.

    Декретный отпуск

    • отпуск по беременности и родам — оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
    • отпуск по уходу за ребенком — предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.
    • работающим женщинам;
    • женщинам, находящимся на военной службе;
    • будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
    • студенткам.

    Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты.

    Бесплатная консультация юриста

    Его продолжительность варьируется:

    • 70 дней до рождения ребенка и 70 после него — если сотрудница вынашивала один плод и родила без осложнений;
    • первая часть этого периода увеличивается до 84 дней, если плодов — два и более;
    • вторая часть продлевается до 86 дней, если женщина рожала с осложнениями;
    • послеродовой период составит 110 дней, если родилось двое или более детей.

    Для получения такого перерыва необходимо предоставить листок временной нетрудоспособности по соответствующему основанию. О порядке его выдачи и предоставления можно узнать из Приказа Минздравсоцразвития №624н от 29.06.2011.

    Поэтому, когда сотрудница — примерно на седьмом месяце, пора начинать готовить документацию.

    Нужен ли приказ на отпуск по беременности и родам в 2019 году

    Говорим сразу — нужен.

    Иначе говоря, если она уйдет в отпуск на неделю позже, чем указано в ее больничном, то это не значит, что и закончится отпуск на неделю позже. Последний день отпуска в этом случае не переносится.

    Заявление на отпуск по беременности

    Единой формы заявления на отпуск по БиР не существует.
    В 2019 году оно составляется в произвольном виде на имя руководителя организации с указанием дат начала и конца декретного отпуска.

    Приведем возможный образец заявления на декретный отпуск в 2019 году:

    СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ОТПУСК ПО БИР В 2019 ГОДУ

    Получив от работницы заявление и листок нетрудоспособности, вам нужно будет рассчитать и выплатить ей пособие (п. 2 ч. 1 ст. 1.4 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), заполнить свою часть больничного и составить приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам.

    Приказ на выплату пособия по беременности и родам образец 2019

    Соответственно, и приказ работодатель составляет, как правило, один – на пособие по беременности и родам и на пособие за постановку на учет в ранние сроки. Однако если работница предоставила справку о постановке на учет позже, приказ составляется лишь на такое единовременное пособие.

    Инфо

    Напомним также, что если работница обратится к работодателю по истечении 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам, пособие за постановку на учет в ранние сроки работнице полагаться не будет (п. 80 Порядка и условий, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).


    Соответственно, и приказ издаваться не будет. Актуальные размеры соцстраховских пособий, в т.ч.
    Внимание Во избежание ошибок нужно внимательно переписывать даты из больничного листа;
    • отсутствие подписи работницы — беременную нужно обязательно ознакомить с содержание приказа, ее подпись как раз подтверждает исполнение данного обязательства.

    Допускается при согласии сторон предоставлять отпуск по беременности позже даты, указанной в больничном листе. Если женщина желает пойти в декрет позже, и работодатель не против этого, то закон такую возможность допускает.

    При этом важно знать, что время отпуска не сдвигается.


    Уходя в декрет позже, женщина теряет его часть, так как закончится он в любом случае в день, обозначенный в листке нетрудоспособности.

    selsovet-trudovoe.ru

    Приказ о назначении единовременного пособия

    0

    Когда речь заходит о единовременных пособиях, обычно подразумеваются пособия гражданам, имеющим детей. Такие пособия предусмотрены Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Это, например, единовременное пособие женщине, вставшей на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву (ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

    А как работодателю составить приказ о назначении единовременного пособия?

    Составляем приказ о назначении пособия

    Законодательство не требует, чтобы работодатель в обязательном порядке составлял приказ о назначении своему работнику пособия. В то же время, в зависимости от особенностей документооборота и масштабов деятельности такой приказ может составляться. Приказ о назначении пособия будет являться основанием и непосредственным руководством к действию для бухгалтерии – начислить и выплатить работнику пособие.

    Приказ о назначении пособия составляется в произвольной форме. В нем указываются Ф.И.О и должность работника, которому полагается пособие, вид и величина соответствующего пособия. При этом в качестве основания назначения пособия в приказе обычно указывается перечень документов, представленных работников для подтверждения своего права на единовременное пособие.

    О том, как составить приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка мы рассказывали в нашей консультации и приводили образец соответствующего приказа.

    Приведем образец заполнения приказа о назначении работнице единовременного пособия в связи с постановкой на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности.

    Напомним, что в общем случае такое пособие назначается и выплачивается работнице одновременно с пособием по беременности и родам. Соответственно, и приказ работодатель составляет, как правило, один – на пособие по беременности и родам и на пособие за постановку на учет в ранние сроки. Однако если работница предоставила справку о постановке на учет позже, приказ составляется лишь на такое единовременное пособие. Напомним также, что если работница обратится к работодателю по истечении 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам, пособие за постановку на учет в ранние сроки работнице полагаться не будет (п. 80 Порядка и условий, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н). Соответственно, и приказ издаваться не будет. Актуальные размеры соцстраховских пособий, в т.ч. пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности, можно узнать здесь.

    glavkniga.ru

    Образец приказа по беременности и родам на 140 дней в 2019 году

    В 2019 году страховые взносы на случай болезни и материнства переходят под контроль ФНС. Но пособия по беременности и родам работодателю все равно придется выплачивать и возмещать из ФСС. Напомним, такое пособие выплачивается при оформлении декретного отпуска в 2019 году и новый закон тут ничего не меняет.

    Государство выплачивает несколько видов пособий женщинам по случаю беременности и рождения ребенка. В 2019 году окончательно закреплена практика повышения детских пособий и иных социальных выплат ежегодно с 1 февраля. Их размеры, установленные в 2019 году, необходимо умножить на 1,054. В статье приведем стандартный расчет пособия и сложные случаи.

    Согласно Решению Верховного суда Российской Федерации от 14.11.2012 № АКПИ12-1204, доводы о том, что в случае осуществления женщиной трудовой деятельности после 30-й недели беременности она не вправе претендовать на отпуск продолжительностью 140 календарных дней, фактически сводятся к требованию о продлении послеродовой части отдыха, что противоречит статье 255 ТК РФ.

    Чтобы оформить приказ на 140 дней отпуска по беременности и родам, женщине необходимо получить листок нетрудоспособности, который выдает врач (при отсутствии врача, фельдшер) на 30-й неделе беременности (при многоплодной беременности на 28-й неделе). Без листа нетрудоспособности работодатель не имеет права оформить данный вид отпуска.

    Порядковый номер рассматриваемого приказа должен обязательно содержать буквенное сочетание «лс», поскольку данный документ относят к категории документов по личному составу.

    Наименование отпуска (по беременности и родам), одновременно являясь причиной его предоставления, указывается в пункте Б.

    Приказ на выплату пособия по беременности и родам образец 2019

    это касается основного ежегодного отпуска сотрудника. Причина предоставление руководителем в данном случае прописывается в пункте Б. Для вступления приказа на декретный в силу его необходимо визировать руководителем фирмы и предоставить на роспись сотруднику, уходящему в декретный.

    Делается это исключительно по заявлению (руководитель сам НЕ ОБЯЗАН этого делать), которое тоже оформляется в свободной форме и подается вместе с вышеописанным заявлением о декретном. Написать заявление в 2-х экземплярах. Попросить работодателя поставить на 1-м экземпляре отметку о принятии и подпись.

    Правильный приказ о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания

    Однако в порядке заполнения данных документов нет однозначного указания на данный момент, поэтому если лист оформлен все-таки как новый, можно принять его и назначить на его основании оплату. Однако следует быть готовым к возможным проблемам с ФСС. Случаи отказа по такой причине редки, но все-таки возможны. Нужно доказать свою правоту, ссылаясь на порядок выдачи больничных.

    Получив данные бумаги, работодатель проверяет корректность оформления листка. Прежде всего, нужно убедиться, что больничный оформлен не как новый, а как продолжение прежнего. Если составлен листок нетрудоспособности новый, то могут возникнуть сложности с ФСС.

    Приказ на отпуск по беременности и родам

    Документ важный и без него работник не имеет право уходить в отпуск. Приказ утверждается руководителем, и с ним под роспись знакомится сотрудник, направляемый в отпуск. Если работница уйдет в отпуск по беременности и родам без изданного приказа, это может расцениваться руководителем как нарушение трудовой дисциплины. Поэтому следует уходит на законный отдых только после того, как будет предоставлен приказ для ознакомления. Подробнее о предоставлении отпуска по беременности и родам можно прочитать здесь.

    Помимо заявление, работник должен предъявить также документы, подтверждающие наличие беременности и документ, в котором будет указан предполагаемая дата родов, так как именно за 70 дней до этой даты женщина получает право на декрет. Таким образом, помимо заявления, следует предоставить также справку из женской консультации и листок нетрудоспособности. Все эти документы можно получить в медицинском учреждении, в котором женщина стоит на учете по беременности.

    Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (форма Т-6) — образец

    Для составления документа, как правило, берется типовой бланк Т-6, позволяющий оформить предоставление любого типа отпуска, в том числе и декретного. Наличие унифицированной формы не запрещает работодателю подготовить собственный распорядительный бланк с учетом своих потребностей. Главное – обеспечить в нем наличие основных реквизитов, а также отразить его применение в учетной политике.

    При указании длительности, начальной и конечной дат отпуска нужно ориентироваться на два документа – больничный лист и заявление сотрудницы. Если границы декрета по этим двум документам совпадают, то сложностей с отражением периода в приказе не возникает.

    Приказ об отпуске по беременности и родам образец 2019

    Право на первый ежегодный отпуск (на новом месте работы) возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. Хотя по договоренности с работодателем человек может получить отпуск авансом. Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

    Отпуск по беременности и родам оформляется по месту работы (службы) при предъявлении листка временной нетрудоспособности (больничного листа), который выдается женщине в женской консультации на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной беременности), в котором указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые).

    Образец приказа по беременности и родам на 140 дней в 2019 году

    Если же в 2015-м или 2019-м вы уже были в декретном отпуске или же в отпуске по уходу за малышом (даже, если были в нем всего 1 день!), то вы имеете полное право потребовать замены данного расчетного периода на другой – более ранний, при условии, что в этом случае будет отмечаться увеличение размера пособия.

    Кроме того, не помешает 2 экземпляра заявления, если имеется факт недоверия к работодателю. В этом случае 1 из экземпляров вы отдаете, а на 2-м сотрудник отдела кадров должен поставить подпись. Такую копию с подписью следует убрать в стол до момента, пока положенные вам выплаты не окажутся в вашем кошельке (на всякий случай).

    Приказ на отпуск по беременности и родам

    • Федеральный закон от 19.05.1995 г № 81-Ф3 «О государственных пособиям гражданам, имеющим детей»;
    • Трудовой кодекс РФ;
    • Приказ от 2014 года «Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях».
    • Когда сотрудница официально трудится согласно Трудовому Кодексу у предпринимателя, юридического лица или индивидуального предпринимателя;
    • При этом женщина, официально работающая, беременная, что должно быть документально подтверждено соответствующими инстанциями;
    • Сотрудница предоставила руководителю заявление об отпуске по беременности и родам, лист нетрудоспособности, оформленный в надлежащей форме медицинским заведением, а также справку из женской консультации, где женщина стоит на учете.

    zakonandporyadok.ru

    Образец 2019 года на отпуск по беременности и родам

    Как заполнять заявление на отпуск по беременности и родам (БиР) в 2019 году? . Обязательно ли к нему прикладывать  листок нетрудоспособности? Или работодателю перешлют электронный больничный? Ответим на вопросы.

    Сколько длится отпуск по БиР в 2019 году

    В общем случае декретный отпуск длится 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов.

    Но в некоторых случаях он может составлять 156 календарных дней – при осложненной беременности, или 194 календарных дня – при многоплодной беременности (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Продолжительность отпуска считается  по больничному листу, в котором конкретные даты должны быть указаны в таблице «Освобождение от работы».

    Оформление отпуска по по беременности и родам с сохранением за женщиной ее рабочего места (должности) – это ее право. То есть она может уйти в отпуск как за 70 дней до родов, так и в более поздний срок. Пока она ходит на работу и выполняет свои трудовые обязанности, вы должны платить ей заработную плату так же, как и всем остальным своим сотрудникам.

    Однако более поздний уход в декретный отпуск не дает права женщине на его перенос. Иначе говоря, если она уйдет в отпуск на неделю позже, чем указано в ее больничном, то это не значит, что и закончится отпуск на неделю позже. Последний день отпуска в этом случае не переносится.

    Заявление на отпуск по беременности

    Единой формы заявления на отпуск по БиР не существует. В 2019 году оно составляется в произвольном виде на имя руководителя организации с указанием дат начала и конца декретного отпуска.

    Приведем возможный образец заявления на декретный отпуск в 2019 году:

     СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ОТПУСК ПО БИР В 2019 ГОДУ 

    Получив от работницы заявление и листок нетрудоспособности, вам нужно будет рассчитать и выплатить ей пособие (п. 2 ч. 1 ст. 1.4 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), заполнить свою часть больничного и составить приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам. Оформлять отдельно приказ на выплату пособия нет необходимости.

     Период отпуска по БиР обозначается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Р» или числовым кодом «14». 

    Работницы по окончании декретного отпуска зачастую сразу оформляют себе отпуск по уходу за ребенком. Для этого сотрудница должна будет предоставить вам копию свидетельства о рождении ребенка и заявление на отпуск. Если же она решит после отпуска по БиР выйти на работу, то специально оформлять это никак не нужно. В этом случае приступить к работе она должна будет в первый день после декретного отпуска.

     

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    buhguru.com

    Приказ на отпуск по беременности и родам в 2019 году образец

    Пишем заявление на отпуск по беременности и родам: образец 2019

    Работница компании беременна и собирается в декрет. Нужно писать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019. Обычно Новый год приносит с собой многочисленные изменения в законодательство. Меняется ли что-то в порядке предоставления декретных отпусков и их документального оформления? Как правильно составить заявление? Обычно на изобретение нужных формулировок уходит много сил. Чтобы сэкономить время, предлагаем подготовленное нашими специалистами заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году (образец).

    Сразу скажем, что право на отпуск по беременности и родам имеют сотрудницы, работающие по трудовому договору. Декретный отпуск – это период временной нетрудоспособности женщины, когда за ней в связи с материнством сохраняется ее рабочее место и должность в соответствии с трудовым законодательством (ст. 255 ТК РФ).

    Приказ на отпуск по беременности и родам

    Согласно положениям статьи 255 ТК РФ, продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней — 70 дородовых и 70 послеродовых (в норме) — с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

    Чтобы оформить приказ на 140 дней отпуска по беременности и родам, женщине необходимо получить листок нетрудоспособности, который выдает врач (при отсутствии врача, фельдшер) на 30-й неделе беременности (при многоплодной беременности на 28-й неделе). Без листа нетрудоспособности работодатель не имеет права оформить данный вид отпуска.

    Приказ на отпуск по беременности и родам

    В разделе Б следует указать наименование отпуска. Часто данный отпуск именуется декретным, однако его правильно наименование в соответствии с трудовым законодательством — это отпуск по беременности и родам, именно так и нужно написать в соответствующей строке раздела Б.

    Часто женщина перед декретом решает отгулять неиспользованные дни основного ежегодного отпуска. В этом случае следует оформить один приказ на оба вида отпуска (основной и декретный). В разделе А заполняются сведения об основном оплачиваемом отпуске, в разделе Б — о декретном, в разделе В — суммируются данные предыдущих двух разделов. Как заполнить приказ о предоставлении ежегодного основного отпуска, можно узнать в этой статье, где представлен для бесплатного скачивания бланк и образец формы Т-6.

    Заявление на отпуск по беременности и родам — образец, порядок оформления документов

    Если в ходе родов выявляется многоплодность беременности, или роды сопровождаются осложнениями, то женщине выдается дополнительный больничный на увеличение длительности отпуска. Этот листок также сдается в кадровую службу работодателя для документального оформления дополнительных отпускных дней и их оплату. При этом заново пишется заявление с просьбой о продлении декрета. Читайте также статью: → «Оформляем декретный отпуск в 2019. Ответы на основные вопросы».

    Работодателю необходимо убедиться в правильности заполнения больничного, проверить корректность указания врачом реквизитов. Данный лист предназначен для предъявления в ФСС, который возместит расходы работодателя по выплате декретных, а потому листок должен соответствовать правилам оформления подобной документации.

    Приказ на выплату пособия по беременности и родам образец 2019

    Вместе с тем право на декретный женщина использует по своему усмотрению, поэтому заявление на по беременности и родам она может подать в любое время, но не ранее даты «начала освобождения от работы». При этом декретный отпуск не увеличивается соразмерно на количество отработанных дней, если женщина приняла решение продолжить работать до родов.

    Делается это исключительно по заявлению (руководитель сам НЕ ОБЯЗАН этого делать), которое тоже оформляется в свободной форме и подается вместе с вышеописанным заявлением о декретном. Написать заявление в 2-х экземплярах. Попросить работодателя поставить на 1-м экземпляре отметку о принятии и подпись.

    Приказ на отпуск по беременности и родам в 2019 году образец

    1. Раздел В остается незаполненным – это неправильно.
      Даже в случае отсутствия записей в разделе А, последний третий раздел все равно нужно заполнить – перенести данные из второго раздела в третий нужно обязательно;
    2. Отсутствует подпись работницы – также грубая ошибка, которая может повлечь за собой неприятности в будущем.

    Читайте также статью: → «Порядок оформления отпуска по беременности и родам в 2019 + образец заявления». Сокращение декрета возможно по желанию работницы при соблюдении условия: первый день декрета не может быть более ранним, чем дата из поля листа «с какого числа», а день окончания декрета не может быть более поздним, чем дата из поля «по какое число». Скачать образец приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам Кем составляется и подписывается приказ Функции по оформлению распоряжения возлагаются на ответственное должностное лицо, в обязанности которого входит подготовка подобной документации. Например, это может быть сотрудник кадровой службы.

    Когда нужно писать заявление на отпуск по беременности и родам

    Размер пособия считается после того, как сотрудница подала на подпись больничный лист и собственное заявление. Затем у работодателя и бухгалтерии есть 10 рабочих дней, чтобы высчитать полагающуюся сумму. Её выдача происходит в день, когда всем сотрудникам платят заработную плату.

    Также нет правил, согласно которым плановый и отпуск по БиР должны состыковаться друг с другом по датам. Работница может отбыть один перерыв вне очереди (беременность даёт на это право), затем несколько дней поработать, после чего наступит тридцатая неделя, и ей положен будет уход с работы уже по беременности и родам.

    Образец приказа об уходе в декретный отпуск 2019-2019 годов

    Независимо от выбранного варианта приказ должен содержать реквизиты, перечисленные в п. 2 ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ. С учетом положений указанной нормы, а также требований ст. 255 ТК РФ, регламентирующей порядок предоставления отпуска по БиР, можно сделать вывод, что образец приказа о декретном отпуске включает:

    • внесение отметки в раздел 8 личной карточки трудящейся: об основании, сроке и виде отпуска;
    • внесение отметки об отпуске в форму лицевого счета трудящейся;
    • расчет причитающейся суммы пособия, выплачиваемого в отпуске; оформление выплаты производится в форме записки-расчета, в которой дублируются сведения из приказа относительно периода отпуска и сведений о беременной сотруднице, а в отдельную таблицу оформляется расчет выплат.

    Образец приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам 2019

    Что делать при досрочном выходе из декрета работника, когда на период отпуска по уходу за ребенком был принят временный работник В том случае, когда на время отсутствия сотрудника по уважительной причине довольно продолжительный период времени – декретного отпуска принимается временный работник, должны быть оговорены условия, прежде всего в трудовом договоре.

    11 Января 2019 Излишне начисленные суммы пени по налогу на имущество организаций подлежат пересчету Финансисты разъяснили, что в случае, если межбюджетное распределение сумм налога на имущество организаций в субъекте Федерации не предусмотрено и обязанность налогоплательщика по уплате данного налога в отношении объекта недвижимого имущества на соответствующий счет Федерального казначейства исполнена в установленный срок по месту нахождения организации, то излишне начисленные суммы пени по налогу по местонахождению объекта недвижимого имущества подлежат пересчету.

    Приказ на отпуск по беременности и родам образец 2019

    Рекомендации по оформлению приказа Для составления документа, как правило, берется типовой бланк Т-6, позволяющий оформить предоставление любого типа отпуска, в том числе и декретного. Наличие унифицированной формы не запрещает работодателю подготовить собственный распорядительный бланк с учетом своих потребностей.

    • Неверно указанный период отпуска – наиболее популярная ошибка.
    • Как правильно указать период декрета в приказе Последняя ошибка может быть связана с невнимательностью ответственного работника, заполняющего приказ, с незнанием трудовых норм, а также с неверным пониманием желания работницы выйти в декрет более поздней датой. Читайте также статью: → «Пособие по беременности и родам в 2019.
      Расчет и оформление».

    truejurist.ru

    Приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка

    Одна из мер поддержки материнства в России – обязательная выплата единовременного пособия при рождении ребенка. Читайте, как правильно составить приказ об этой выплате, скачайте образец документа.

    Читайте в нашей статье:

    Как оформить приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка

    Приказ о единовременной выплате составляется по традициям организации, он не имеет обязательного унифицированного бланка. Тем не менее эти распоряжения очень распространены и выглядят примерно одинаково.

    Пять ловушек, которые вас подстерегают, когда считаете стаж для оплаты больничного>>>

    Как и прочие документы по предприятию, приказ о единовременной выплате составляется на фирменном бланке и содержит номер, дату публикации и название.

    Читайте по теме в электронном журнале

    Текст распоряжения состоит из двух частей. В первой, распорядительной, руководитель приказывает, чтобы бухгалтерия начислила, а кассир выплатил пособие. Помимо ФИО работника, которому выплачивается пособие, указываются его должность, структурное подразделение, дата рождения ребенка и его ФИО. Во второй части, дающей обоснование выплаты, необходимо перечислить документы, предоставленные сотрудником.  

    Какие документы нужны для оформления приказа

    Не позднее чем в 6-месячный срок с момента рождения ребенка работник должен предоставить следующий пакет документов:

    • Свидетельство о рождении ребенка. Оно оформляется в любом удобном родителям органе ЗАГС, независимо от места прописки, либо в МФЦ.

    Свидетельство о рождении надо получить в течение месяца с момента рождения, иначе на родителей будет наложен штраф.

    • Справка, подтверждающая факт родов по форме 24. Ее выдают одновременно со всем пакетом документов в роддоме и переоформляют в ЗАГСе при получении свидетельства о рождении. Если справка потеряна – необходимо обратиться снова в медицинское учреждение за дубликатом.
    • Справка, удостоверяющая, что второй родитель не получал единовременную выплату. Она выдается в бухгалтерии по месту работы или в соцзащите, если в семье есть безработный.

    Читайте также:

    Также необходимо написать заявление на выплату с перечислением всего пакета документов. Оно составляется в произвольной форме, на имя руководителя организации, если родители обращаются по месту работы. На заявлении должна стоять дата, так как закон ограничивает время получения единовременного пособия 6 месяцами с момента рождения малыша. 


    Кем подписывается приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка

    Приказ о выплате подтверждается печатью организации, а подписывается традиционно руководителем либо его замещающим сотрудником. Кроме этого, необходима подпись заявителя, подтверждающая ознакомление с документом.  

    Читайте также:

    www.pro-personal.ru