образец, основание для расчета по статье из ГБУ или коммерческой организации

Главная / Увольнение и сокращение / Особенности подготовки приказа об увольнении за прогул — образец документа

Отсутствие сотрудника на рабочем месте дает повод для его увольнения. Было в нашей стране время, когда за пятиминутное опоздание на предприятие виновник мог понести уголовное наказание. Это в прошлом, сегодня за прогул могут наказать увольнением с соответствующей записью в трудовой книжке. От работодателя требуется соблюдать процедуру, предусмотренную Законодателем, прибегать к подобному наказанию только при наличии веских оснований. Допущенные ошибки приводят к проигранному суду и восстановлению нарушителя на работе.

Последствия невыхода на работу

Отсутствие сотрудника на работе автоматически не считается прогулом. Он может не находиться на предприятии по уважительным причинам, которые можно и нужно подтверждать документально. Но даже если факт прогула подтвердился, работник может быть наказан не только увольнением. Другие виды взыскания – замечание, выговор – применяются чаще. Причина в том, что найти, взять на работу, обучить нового сотрудника – это дополнительные затраты. Поэтому, если есть возможность воздействовать на провинившийся персонал другими методами, используют их.

Другие способы наказания, предусмотренные для сотрудников государственных учреждений:

• Вынесение предупреждения;
• Объявление строгого выговора;
• Лишение премий;
• Объявление наряда вне очереди;
• Понижение на ступень в звании или чине;
• Лишение знака отличия;
• Досрочное расторжение контракта.

Для госслужащих, в том числе и военных, последствия невыхода на работу (службу) могут быть более суровыми. Те же знаки отличия или очередное звание важны в карьере, для их получения затрачивается много сил и времени. Их лишение – это серьезный урон для нарушителя.

Остальные работники также могут наказываться лишением премий

. Законодатель запрещает это делать, но работодатели идут на ухищрения. В контракте прописывается обязательная заработная плата и премия, которая выплачивается по усмотрению руководства предприятия. Прогул дает повод для ее не начисления. Официально это означает, что премии не лишили, а просто не начислили из-за недобросовестного выполнения обязанностей. При возникновении претензии, начальник прогульщика объяснит ему истинную причину. Подавать в суд не имеет смысла, в требованиях будет отказано.

Основания для отстранения

Вначале был приведен пример с пятиминутным опозданием. Действительно, если сотрудник пришел на работу позже на 5-10 минут или 1-2 часа, это сочтут опозданием. За него тоже могут наказать, но отстранить не имеют права. Чтобы действия подчиненного объективно расценивались как прогул, его не должно быть на своем положенном месте (в соответствии с условиями договора):

• На протяжении трудового дня, независимо от его продолжительности;
• Беспрерывно в течение четырех часов без предоставления доказательства уважительной причины;
• В случае не предупреждения работодателя о намерении расторгнуть трудовое соглашение;
• После подачи заявления об уходе, но без отработки предусмотренных законом двух недель;
• В связи с использованием отгулов или отпуска без получения разрешения от руководства предприятия.

Работодатель обязан фиксировать документальными доказательствами каждый случай прогула. Это необходимое условие, которое предупреждает риски проигрыша в суде.

Если руководство предприятия настроено расстаться с сотрудником по статье, оформляется приказ об увольнении за прогул. Однако работник будет освобожден от ответственности по следующим уважительным причинам, если он:

• Был на юридической консультации по вопросам нарушения его трудовых прав;
• Находился в суде, куда был вызван по повестке;
• Заболел, даже если не успел оформить больничный лист;
• Стал участником чрезвычайного происшествия (потоп, пожар, взрыв бытового газа, авария, стихийное бедствие и т.п.).

Приведен неполный список всех тех факторов, которые исключают наказание работника за прогул. Сюда можно добавить и задержание правоохранительными органами в качестве свидетеля или подозреваемого в преступлении и т.п.

Процедура оформления по статье

Перед тем, как выдать приказ об увольнении за прогул, работодателю предстоит пройти следующую процедуру оформления по статье:

1. Зафиксировать факт нарушения работника.
2. Уточнить его принадлежность к категории лиц, которых запрещено увольнять по инициативе руководства предприятия.
3. Проверить, не прошел ли с момента нарушения 1 месяц.
4. Взять от сотрудника письменное объяснение о случившемся.
5. Составить акты об отсутствии прогульщика на рабочем месте, его отказе писать объяснение.

На основании проделанной работы нужно оценить степень вины нарушителя и возможность, целесообразность его увольнения. Если решение о расставании с сотрудником принято, готовится, издается и регистрируется приказ об увольнении за прогул. С документом под подпись знакомится работник, проводится его расчет.

Образец приказа

Какой-то строгой формы для рассматриваемого документа не предусмотрено. Рекомендуется вписать в него все обстоятельства, которые стали основанием для увольнения. В содержании нужно опираться на письменное объяснение прогульщика, акты других сотрудников:

• О неявке нарушителя на рабочее место, его отсутствии в течение некоторого времени;
• Об отказе недобросовестного сотрудника предоставить объяснительную записку.

В соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 9 января 2013 года №2-ТЗ, предприятие может разработать свой вариант приказа.

Чтобы разработать собственный приказ, рекомендуется опираться на образец приказа. Основное требование – его нужно издавать не позднее 1 месяца с момента, когда стало известно о прогуле. Из этого срока исключается период, когда нарушитель отсутствовал на рабочем месте по причине болезни или отпуска.

Особенности заполнения документов

Проигранные суды с работником – это результат невнимательного отношения к оформлению документов. Например, тот же приказ об увольнение за прогул для лиц, которые проходят испытательный срок, должен ссылаться именно на нарушение трудовой дисциплины. Если работодатель опишет в документе прогул, сошлется на него, как основную причину расторжения трудовых отношений с сотрудником, но укажет, что кандидат не выдержал испытательный срок, суд признает увольнение неправомерным.

Мотив – прогул является дисциплинарным нарушением, в то время как на испытательном сроке проверяются профессиональные качества сотрудника.

Другой случай – оформление приказа, когда сотрудник официально находится в отпуске или на больничном. Обязательно нужно выждать эти сроки и только после этого оформлять и регистрировать приказ, знакомить с ним работника, составлять акты и проводить расчет.

Право на обжалование

Ошибки, которые совершает работодатель по отношению к сотруднику, делают возможным восстановление уволенного сотрудника. Наиболее распространенным считаются:

• Не определен и не закреплен период отсутствия работника;
• Не установлена причина и степень его вины;
• Факт нарушения обнаружен по истечении 6 месяцев;
• Приказ выдан в момент нахождения сотрудника в отпуске или на больничном;
• Уволенная за прогул женщина находилась в положении.

Это неполный перечень всех тех оснований, которые позволяют восстановиться на рабочем месте после прогула. Право на обжалование сохраняется в течение месяца с момента ознакомления с приказом, если подавать иск в суд, или в течение 3 месяцев, чтобы подать заявление в инспекцию труда. Кроме того, подать жалобу можно в прокуратуру.

Право обращаться в суд сохраняется до тех пор, пока жалобу рассматривают в прокуратуре или инспекции труда

. После получения ответа от них, если проблема не разрешена, у заявителя остается месяц для подачи иска.

Полезное видео

Заключение

В случае увольнения за прогулы обеим сторонам – и сотруднику, и работодателю – требуется юридическая помощь. Первый может получить пошаговую инструкцию о порядке действий, чтобы восстановиться на рабочем месте. Второму нужна помощь в грамотном оформлении документов. Игнорирование этой рекомендации повышает риск финансовых потерь для обеих сторон.

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

• Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
• Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-консультанты!
Позвоните на горячую линию: 8 (499) 110-92-57. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

info-trudy.ru

Приказ об увольнении за прогул

На странице представлен образец документа «Приказ об увольнении за прогул» с возможностью скачать его в формате doc.

Тип документа: Приказ

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 25,0 кб

Увольнение за прогул является очень серьезным мероприятием, которое может повлечь за собой как судебные иски со стороны уволенного работника, так и отрицательно повлиять на дальнейшую карьеру этого сотрудника. Поэтому чрезвычайно важно правильно оформить всю документацию и объективно подойти к данной ситуации.

В случае, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте более трех часов без уважительной причины, необходимо служебное расследование. В результате данной проверки у работника нужно потребовать объяснительную записку по факту зарегистрированного прогула, выяснить все обстоятельства и рассмотреть возможные смягчающие обстоятельства, при необходимости учитывая информацию от иных организаций и лиц.

Если в результате расследования факт прогула подтверждается, то администрация предприятия может принять решение об увольнении работника на основании соответствующей статьи трудового кодекса РФ. В данной ситуации отдел кадров должен подготовить приказ об увольнении за прогул.

Требования к оформлению приказа за прогул

Приказ об увольнении за прогул – это внутренний документ, основываясь на который с работником прекращаются трудовые отношения. При оформлении этого приказа необходимо соблюдать следующие требования:

• В бланке приказа следует указать сведения о работодателе – его наименование, адрес, код.
• Дату и номер приказа.
• ФИО и должность сотрудника.
• Основание для увольнения со ссылкой на определенную статью КЗоТ РФ.
• Дату увольнения.
• Роспись работника об ознакомлении с приказом.
• Визу директора, утверждающего данный документ.

Приказ создается в одном экземпляре и хранится в отделе кадров предприятия.

Скачать образец документа

Скачать в .doc

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Скачать в .doc

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

dogovor-obrazets.ru

Приказ об увольнении за прогул (образец документа)

Сегодня мы изучим образец приказа об увольнении за прогул. Уметь составлять такую бумагу должен каждый работодатель. Ведь прогулы среди подчиненных не являются какой-либо редкостью. И зачастую именно такое деяние приводит к расторжению трудового договора. Но как воплотить задумку в жизнь? Что необходимо знать об увольнении за прогул? Ответы на эти и другие вопросы читайте далее.

Определение прогула

Образец приказа об увольнении ничем особым не выделяется. Для начала стоит понять, при каких обстоятельствах работодатель может расторгнуть трудовое соглашение со своим подчиненным.

Прогул – это намеренный пропуск работы на протяжении не менее 4-х непрерывных часов без предупреждения или без причин. Соответственно, иногда бывает проблематично понять, имел прогул место или нет. Зачастую подобные вопросы решаются в судебном порядке.

Об уважительности поводов отсутствия

В некоторых ситуациях бывает так, что приказ об увольнении работника готов, но воспользоваться им не представляется возможным. Ведь прогул попросту может не иметь места.

Так, к примеру, если человек находился на территории предприятия, но при этом он не посетил свое место труда, прогулом подобное деяние считаться не будет. И расторгнуть договор с подчиненным не получится.

Кроме того, чаще всего вескими поводами для пропуска трудового дня служат:

• участие в следствии или в судебном заседании;
• нахождение под стражей;
• стихийные бедствия;
• транспортные коллапсы;
• проведение аварийных работ, немыслимых без участия работника;
• нахождение на больничном;
• периоды нетрудоспособности;
• осуществление ухода за детьми или больными родственниками.

Бывает и так, что работодатель считает причину отсутствия человека на работе неважной, а суд решает иначе. В данном случае приказ об увольнении не имеет законной силы. Если он уже принят и исполнен, придется восстанавливать работника в должности.

Порядок расторжения отношений

Некоторым интересно, как именно приходится оформлять расторжение отношений с работодателями. Ведь одного образца приказа об увольнении за прогул недостаточно.

В действительности все намного сложнее, чем кажется. Работодателю придется соблюсти немало правил и законов, чтобы добиться справедливости.

Пошагово процедуру можно представить так:

1. Установить факт прогула.
2. Собрать доказательства того, что человек пропустил работу без причин.
3. Потребовать от сотрудника объяснительную и изучить ее.
4. Изготовить приказ об увольнении.
5. Ознакомить гражданина с документом.
6. Внести запись в трудовую книжку.
7. Выдать подчиненному положенные документы – расчетный лист, трудовую книжку, медкнижку, справку о доходах.
8. Подшить приказ о расторжении трудовых отношений в личное дело сотрудника.
9. Отправить документы гражданина в архив организации для дальнейшего хранения.

Казалось бы, ничего трудного или непонятного в этом нет. Приказ об увольнении работника по причине прогулов составить несложно. Намного труднее удостовериться, что беспричинный пропуск работы имел место, и доказать, что гражданина можно уволить.

Об установлении прогула

Несколько слов о том, как установить факт пропуска работы без каких-либо веских оснований. Это не так просто, как кажется. Особенно если на предприятии нет специальных пунктов пропуска.

Обычно для воплощения задумки в жизнь требуется подтверждение прогула сотрудника в письменной форме, подписанное несколькими коллегами. Также необходимо добыть любые материалы, способные указать на нарушение трудовой дисциплины. Например, видео.

Проверка на права

Образец приказа об увольнении мы изучим позже. Для начала стоит разобраться со всеми особенностями процедуры расторжения отношений между работодателем и подчиненным.

Факт прогула установлен. Что дальше? С написанием соответствующего приказа торопиться не стоит. Ведь не исключено, что человека нельзя уволить по инициативе работодателя. Даже за прогулы.

Например, к таким людям относят беременных женщин и людей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Их можно уволить только при ликвидации предприятия. А значит, приказ об увольнении, образец которого представлен нашему вниманию, попросту не будет иметь законных оснований на существование.

Если человека нельзя уволить по статье, некоторые работодатели требуют расторжения трудовых отношений по инициативе подчиненного. Делать так тоже запрещено. Вопросы, связанные с желанием гражданина уволиться из компании, должны решаться только в добровольном порядке.

О составлении приказа

Приказ об увольнении за прогул, как мы уже говорили, составить не так уж и трудно. В целом этот документ не имеет никаких особых элементов. Поэтому справиться с поставленной задачей сможет каждый кадровик.

Документ представляется только в письменном виде. Его должен подписать руководитель предприятия, а также увольняемое лицо. Если гражданин отказывается от данного деяния, предстоит оформление специального акта. В нем работодатель указывает на факт отказа от ознакомления с приказом о расторжении трудовых отношений.

Обычно бумага распечатывается на принтере. От руки ее не пишут. Что должен содержать образец приказа об увольнении за прогул?

Как правило, в нем можно увидеть:

• Ф. И. О. нарушителя;
• описание нарушения;
• слово “Приказ” с уточнением “об увольнении за прогул”;
• ссылка на Трудовой кодекс, позволяющая расторгнуть трудовой договор;
• дату расторжения ранее заключенного между сторонами соглашения.

Основные сложности возникают в связи с установлением факта прогула. И с тем, что в Трудовом законодательстве РФ нет статьи о расторжении трудового договора за пропуск работы без оснований.

О записи в приказе и в трудовой

На что тогда можно ссылаться при реализации поставленной задачи? Перед тем как поставить в документе заверяющую подпись директора, приказ об увольнении подчиненного в связи с пропуском работы без оснований требует обязательной опоры на ТК РФ.

Подобный вариант развития событий – это увольнение по инициативе работодателя. В трудовой книжке и в приказе о расторжении отношений трудового типа указывается статья 81, часть 1, пункт 6 “а”. Это и есть увольнение за прогулы.

Срок на ознакомление

В реальной жизни мало кто согласится добровольно на подписание готового образца приказа об увольнении за прогул. Это расторжение трудовых отношений по статье. Данное явление накладывает на карьеру гражданина неизгладимый след.

Поэтому многие работники попросту отказываются от знакомства с документом. Как мы уже говорили, работодателю в данном случае придется составить акт установленной формы, чтобы зафиксировать факт отказа. При этом отсутствие на документе подписи увольняемого не препятствует вступлению приказа в силу.

Сколько времени отводится на ознакомление? По установленным нормам – 3 дня с момента изготовления бумаги. После этого, как правило, документ вступает в законную силу. Это вполне нормальное и законное явление.

Вынужденные меры

Иногда приказ об увольнении работника за прогул не имеет места, даже если пропуск работы на самом деле был. Когда такое возможно? Если прогул оказался вынужденным. Например, вызванный действиями работодателя.

Какие обстоятельства указывают на вынужденный пропуск работы? К примеру:

• незаконное увольнение или перевод на иную должность;
• нарушение по срокам заключения трудового договора;
• неисполнение обязанностей по восстановлению на работе;
• задержка зарплаты более чем на 15 дней;
• непредоставление рабочего инвентаря, необходимого для выполнения трудовых обязанностей.

Во всех перечисленных случаях невыход на работу будет считаться обоснованным. И поэтому уволить гражданина по статье не получится. Разве что изготовить приказ об увольнении по собственному желанию подчиненного, заранее склонив его к этому.

Образец

Теперь понятно, как можно составить изучаемую бумагу и дать ей законный ход. В действительности все намного проще, чем кажется.

Выше представлен образец приказа об увольнении за прогул. Как можно было заметить, документ ничем особенным не выделяется. Намного сложнее доказать факт необоснованного пропуска работы. Ведь только после этого можно отстранить гражданина от работы.

fb.ru

Образец приказа об увольнении за прогулы в 2018 году

Статистика свидетельствует, что прогул – одно из основных нарушений трудовой дисциплины, и соответственно — наиболее частое основание для прекращения трудовых отношений с сотрудниками. Удивительно, но в значительном количестве разбирательств по данному вопросу, в том числе и судебных, нерадивые сотрудники выигрывали эти дела. Чтобы избежать ошибок, руководству компаний необходимо четко и правильно применять на практике требования нормативных актов, регулирующих увольнение работников из-за прогулов. Сотрудникам также необходимо ориентироваться в трудовом законодательстве, чтобы иметь возможность защитить свои права.

Содержание статьи

Так что же такое прогул?

В ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4-х часов без уважительных причин или заявления на отгул. Причем в законодательстве определено, что не имеет значение продолжительность рабочей смены — она может быть как восемь часов, так и более и менее соответственно.

Следует отметить ряд ключевых моментов важных для правильного понимания и использования данной статьи Кодекса.

1. Пространственный параметр. В договоре о найме за сотрудником обязательно должно быть указано его «рабочее место». В отдельных случаях таковым может быть определена вся территория предприятия или ее отдельные элементы.
2. Временная составляющая. Работник должен отсутствовать на рабочем месте больше четырёх часов подряд. Отсутствие на равно четыре часа прогулом не считается. При условии неполной занятости сотрудника и продолжительности его рабочего дня в течение 2-х часов, прогулом будет его отсутствие в течение всего рабочего дня.
3. Содержательный элемент, то есть – непременное наличие неуважительной причины отсутствия сотрудника на рабочем месте. Болезненное состояние, пробки на дорогах, отсутствие общественного транспорта, вызов в правоохранительные органы и другие подобные обстоятельства исключают факт прогула.

Однако все это должно быть подтверждено необходимыми справками, больничными, графиками и т.п. Кроме того, необходимо учитывать, что если сотрудник не смог своевременно предупредить работодателя о своём отсутствии, его причина не может заранее рассматриваться как неуважительная. Требуется проведение разбирательства и установление, безусловно, неуважительного характера причины отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Кроме того, на практике прогулом считают неприбытие сотрудником на работу до истечения срока предупреждения (не менее двух недель) о прекращении договора или его досрочном расторжении. Самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск также является прогулом.

Когда могут уволить за прогул?

При неприбытии сотрудника на работе его непосредственный начальник, как правило, должен принять меры (например – позвонить) для выяснения причины отсутствия подчиненного. Однако обязательность данного действия законодательством не предусмотрена и регулируется соответствующими указаниями руководителя компании или организации.

По истечению 4-х часов отсутствия работника на рабочем месте непосредственный начальник отсутствующего должен представить руководителю компании докладную записку. Записка составляется в произвольной форме, однако в ней обязательно должен быть указан факт неприбытия сотрудника на работу (или его отсутствия без уважительной причины в течение указанного времени), принятые меры по установлению правомерности отсутствия и их результаты, а также соответствующие предложения по дальнейшим действиям. В случае если докладная записка не представлялась, то должен быть составлен соответствующий акт. При этом акт за первые сутки составляется в двух экземплярах (за первую и вторую половину рабочего дня), за последующие – в одном.

В обязательном порядке факт отсутствия сотрудника на работе фиксируется в табеле учета рабочего времени отметкой «НН» (неявка по невыясненной причине). Если он отсутствовал не полный рабочий день, то в табеле указывается время фактического нахождения на работе.

При отсутствии сотрудника на работе в течение нескольких рабочих дней, данная процедура проводится в каждый из них.

При прибытии данного сотрудника на работу в течение 2-х дней по требованию руководства он должен представить письменную объяснительную и документы, указывающие на уважительную причину отсутствия на работе. Опыт показывает, что необходима проверка представленных документов. Если объяснительная не написана – обязательно составляется соответствующий акт.

Если сотрудник так и не прибыл на работу в течение длительного времени, то принимаются дополнительные меры по установлению причин его отсутствия. Их результаты представляются руководству в докладных записках непосредственного начальника отсутствующего или другого лица, назначенного по указанию руководителя компании

Только при выполнении всех условий, определенных законодательством можно начинать процедуру увольнения сотрудника за прогул. Таковыми определены:

• документально зафиксированный факт (факты) отсутствия сотрудника на рабочем месте в течение более чем 4-х часов;
• объяснительная записка «прогульщика»;
• непредставление документов, характеризующих уважительный характер причины отсутствия сотрудника на рабочем месте или их фальсификация.

Следует отметить, что руководство компании решение об увольнении сотрудника может и не принимать, приняв во внимание его заслуги перед организацией и ограничившись наказанием сотрудника в дисциплинарном порядке (например: объявление замечания или выговора).

Естественно, не могут быть уволены за прогулы беременные женщины и сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном.

Решение о реагировании на факт прогула должно быть принято в срок до 30 дней со дня установления факта нарушения, но не позднее полугода с даты его совершения.

Правила составления приказа и образец

Оформление приказа об увольнении прогульщика не вызывает трудностей. Вместе с тем требует внимательности и скрупулезности. Не соблюдение сроков составления документов, небрежность и не внимательность могут стать причиной признания судебными органами увольнения не правомерным.

Приказ разрабатывается на типовом бланке. Его форма установлена постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике (от 05.01.2004 № 1). Кроме того, законодательством допускается самостоятельная разработка компаниями организациями соответствующей формы приказа.

При этом общими правилами оформления установлены следующие.

1. Наличие буквенного кода «К» или «Л/С», подтверждающего принадлежность к приказам по личному составу.
2. Дата издания приказа должна быть не ранее даты получения объяснительной от сотрудника, а при его не согласии — акта об отказе в предоставлении информации, но не позднее месяца с момента факта прогула.
3. Указание фамилии, имени, отчества и полного наименования должности увольняемого, а также дат прекращения действия трудового договора и увольнения сотрудника.
4. Обязательное указание причины увольнения сотрудника и правового основания (ссылка на подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса).
5. Перечисление всех документов, которые составлены в связи с прогулом сотрудника (докладные записки непосредственных начальников увольняемого, его объяснительных и др.) и их реквизитов (наименования, номера и даты регистрации).
6. Право подписи приказа предоставляется только руководителю компании или его заместителю в случае временного отсутствия и возложении на него соответствующих полномочий. Должна быть подпись увольняемого об ознакомлении с приказом или отметка кадрового органа о невозможности получения его подписи и (или) доведении требований приказа по техническим средствам (почте, телефону и т.д.).
7. Наличие регистрационного номера в соответствии с порядковым номером журнала регистрации.

Остальные мероприятия увольнения сотрудника, в том числе соответствующие выплаты (например: компенсация за неиспользованный отпуск) проводятся в обычном порядке, установленным законодательством.

Следует учитывать, что если прогул был длительным, то в приказе должны быть учтены только те его даты, которые входят в 30-ти дневный срок, считая от даты издания приказа. Ранее допущенные прогулы приняты во внимание быть не могут.

Данное видео о том, как правильно уволить сотрудника за прогулы.

znaybiz.ru