Решение комиссии по трудовым спорам 2019

                                  РЕШЕНИЕ
                       комиссии по трудовым спорам
   1. Наименование организации, подразделения: ___________________________
__________________________________________________________________________.
   2. Фамилия,   имя,   отчество  и  должность  (профессия)  обратившегося
работника: _______________________________________________________________.
   3. Дата подачи и N заявления: ________________________________________.
   4. Дата рассмотрение спора: __________________________________________.
   5. Существо спора: ____________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
   6. Присутствовали:
   6.1. Члены комиссии:
   а) представители работников:
   __________________________________ ________________________________
        (фамилия, имя, отчество)           (профессия, должность)
   __________________________________ ________________________________
        (фамилия, имя, отчество)           (профессия, должность)
   __________________________________ ________________________________
        (фамилия, имя, отчество)           (профессия, должность)
   б) представители работодателя:
   __________________________________ ________________________________
        (фамилия, имя, отчество)           (профессия, должность)
   __________________________________ ________________________________
        (фамилия, имя, отчество)           (профессия, должность)
   __________________________________ ________________________________
        (фамилия, имя, отчество)           (профессия, должность)
   6.2. Приглашенные лица:
   __________________________________ ________________________________
        (фамилия, имя, отчество)           (профессия, должность)
   __________________________________ ________________________________
        (фамилия, имя, отчество)           (профессия, должность)
   __________________________________ ________________________________
        (фамилия, имя, отчество)           (профессия, должность)
   7. Принятое  решение  и  его  обоснование  (со  ссылкой  на закон, иной
нормативный правовой акт): ________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
   8. Результаты голосования (количество голосов):
   За:______    Против: _____    Воздержался: ________
   9. Подписи:
   Председатель комиссии:                ____________/_______________/
                                           (подпись)  (Фамилия, И.О.)
   Члены комиссии:                       ____________/_______________/
                                           (подпись)  (Фамилия, И.О.)
                                         ____________/_______________/
                                           (подпись)  (Фамилия, И.О.)
                                         ____________/_______________/
                                           (подпись)  (Фамилия, И.О.)
                                         ____________/_______________/
                                           (подпись)  (Фамилия, И.О.)
                                         ____________/_______________/
                                           (подпись)  (Фамилия, И.О.)
   10. Особое мнение членов комиссии: ____________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
                                         ____________/_______________/
                                           (подпись)  (Фамилия, И.О.)
   _______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
                                         ____________/_______________/
                                           (подпись)  (Фамилия, И.О.)
                                                           М.П.
   Копия решения получена:
   Работник
   "_____"_________ ____ г.              ____________/_______________/
   (число) (месяц)  (год)                  (подпись)  (Фамилия, И.О.)
   Работодатель
   "_____"_________ ____ г.              ____________/_______________/
   (число) (месяц)  (год)                  (подпись)  (Фамилия, И.О.)

vse-documenty.ru

Образец. Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления выговора за опоздание на работу, 2019, 2018 – Трудовой договор, контракт – Образцы и бланки договоров

                                      
                                  РЕШЕНИЕ
                 КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ АО "ПРОГРЕСС"

                                гор. Москва
                                      
        Присутствовали: члены КТС Г.  М. Миронов, В. И.  Петров, А. М.
    Михайлов, О. Я. Гелидзе, Н. И. Ротникова, П.  З. Гаврючеков, А. Н.
    Ермаков.
        Отсутствовал: один член КТС - Чуб К. Н.
                                             Заявитель - А. В. Шолохов
                                            Представитель Правления АО
                                    заместитель Генерального директора
                                                        В. К. Колосов.
        Рассмотрев в  открытом  заседании  КТС  20.12.94 г.  заявление
    инженера В.  В.  Шолохова  об  объявлении  ему  строгого  выговора
    (приказом Генерального  директора  АО N  153  от  12.12.94 г.)  за
    опоздание на работу, КТС установила:
        В. В. Шолохов 12.12.94 г. опоздал на работу на 1 час 12 минут.
    Опоздание было вызвано поломкой рейсового автобуса,  на котором он
    добирался из пос. Мамыри (там живет его мать)  до гор. Москвы, что
    подтверждается справкой от 14.12.94  г., выданной автотранспортным
    предприятием.   Администрация   АО   не   потребовала   письменных
    объяснений по факту опоздания, а устные  объяснения В. В. Шолохова
    проигнорировала, что является нарушением ст. 136 КЗоТ. Кроме того,
    администрация не учла  то, что В.  В. Шолохов  характеризуется как
    дисциплинированный  работник,   добросовестно   выполняющий   свои
    трудовые обязанности  и  ранее  не  привлекался  к  дисциплинарной
    ответственности. В ходе заседания  КТС представитель администрации
    подтвердил, что администрация не проверила устное  сообщение В. В.
    Шолохова о том, что  причиной опоздания явилась  поломка автобуса.
    Учитывая изложенное и  руководствуясь ст.ст. 135,  136, 206  - 207
    КЗоТ РФ КТС (единогласно)
         
                                  Решила
        1. Обязать Генерального директора АО "Прогрессе Шувалова В. Н.
    отменить  свой  приказ  об  объявлении  В.  В.  Шолохову  строгого
    выговора.
        2.  Выдать  копии   настоящего  решения   В.  В.   Шолохову  и
    представителю администрации не позднее 23.12.94 г.
         
                                        Председатель КТС Г. М. Миронов
                                         Секретарь КТС Н. И. Ротникова

(549)
  

dogovor-urist.ru

Вынесение решения КТС и его исполнение

Решение КТС должно быть законным и обоснованным. Законность этого решения означает, что члены КТС определили нормы права, направленные на регулирование возникших между работником и работодателем отношений, а также выделили из указанных норм юридически значимые обстоятельства.

Обоснованность вынесенного КТС решения предполагает исследование юридически значимых обстоятельств на предмет их подтверждения и опровержения совокупностью представленных сторонами индивидуального трудового спора относимых, допустимых, достоверных и достаточных доказательств. Относимыми в данном случае признаются доказательства, которые направлены на подтверждение или опровержение обстоятельств, входящих в предмет доказывания. Допустимыми являются доказательства, которые получены с соблюдением требований действующего законодательства. Вопрос о достоверности и достаточности доказательств для подтверждения или опровержения юридически значимых обстоятельств, выделенных из содержания норм, направленных на регулирование спорных отношений, определяются членами КТС при вынесении решения.

В соответствии с ч. 1 ст. 388 ТК РФ КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Для проведения тайного голосования необходимы опросные листы с вопросами о доказанности юридически значимых обстоятельств для каждого члена КТС, а также урна для обеспечения тайного характера голосования. В связи с изложенным члены КТС с участием сторон индивидуального трудового спора должны составить опросные листы, включив в их содержание юридически значимые обстоятельства, вытекающие из норм трудового права, направленных на регулирование спорных отношений, а также указав в них обязанность по доказыванию этих обстоятельств. В связи с чем вопрос опросного листа может быть сформулирован примерно следующим образом: “Доказано ли представителями работодателя совершение работником дисциплинарного проступка в виде отказа от выполнения должностных обязанностей 24 апреля 2004 года?”. По отношению к работнику вопрос по поводу данного события может быть сформулирован таким образом: “Доказано ли, что представитель работодателя потребовал 24 апреля 2004 года выполнения от работника обязанностей, не предусмотренных трудовым договором?”. Естественно, в опросный лист может быть включен один из перечисленных вопросов, поскольку они взаимосвязаны, и положительный ответ на первый вопрос влечет отрицательный ответ на второй. Следовательно, в опросный лист должны быть включены вопросы о доказанности юридически значимых обстоятельств, вытекающих из содержания норм трудового права, регулирующих спорные отношения. Лица, участвующие в рассмотрении индивидуального трудового спора в КТС, высказывают свое мнение по поводу включения в опросный лист вопросов о юридически значимых обстоятельствах. Однако решение о том, какие вопросы будут включены в опросный лист, КТС выносит простым большинством голосов. Данное решение может быть отражено в протоколе заседания КТС следующим образом: “КТС, совещаясь на месте, решила включить в опросный лист при вынесении решения по заявлению работника (Ф. И. О.) о снятии дисциплинарного взыскания следующие вопросы”. Далее в решении перечисляются включенные в опросный лист вопросы. После чего утвержденные КТС вопросы вносятся в опросные листы, выдаваемые членам КТС, участвующим в заседании, они могут отвечать на поставленные вопросы в помещении или кабине, где находится урна для голосования. При проведении голосования должно быть исключено присутствие других лиц в помещении или кабине, где голосует член КТС. То есть каждый член КТС оформляет опросный лист и опускает его в урну в одиночестве, что позволяет признать решение КТС вынесенным путем проведения тайного голосования. После окончания процедуры голосования члены КТС извлекают опросные листы из урны и на основании ответов на поставленные вопросы выносят решение о том, подлежат ли удовлетворению заявленные работником требования, и если подлежат, то в каком объеме. По результатам голосования членов КТС необходимо составить резолютивную часть решения КТС, в котором указываются время проведения заседания КТС, члены КТС, присутствующие на ее заседании, суть заявленных работником требований, а также существо принятого КТС решения. Данное решение подлежит оглашению в заседании КТС, которое заканчивается оглашением резолютивной части решения. При наличии соответствующих временных возможностей решение КТС на основании результатов голосования может быть составлено в полном объеме. Отсутствие таких возможностей позволяет КТС вынести резолютивную часть решения. Затем КТС поручает одному из членов, участвовавших в ее заседании, составить полный текст решения. Полный текст решения КТС должен быть подписан каждым ее членом, принимавшим участие в рассмотрении заявления, по которому вынесено данное решение. Член КТС, который не согласен с принятым решением или изложенными в нем мотивировками, обязан подписать составленное решение, но при этом он вправе приложить к нему особое мнение, являющееся составной частью документов, оформляемых КТС при рассмотрении индивидуальных трудовых споров. Мотивированное решение должно быть составлено в течение трех дней со дня его вынесения. Нарушение этого срока не должно влечь для работника и работодателя неблагоприятных последствий, в частности лишения права на обжалование решения КТС. Срок для такого обжалования необходимо исчислять с момента составления решения КТС в полном объеме и ознакомления с ним участников индивидуального трудового спора.

В соответствии с ч. 2 ст. 388 ТК РФ в решении КТС должны быть указаны: 1) наименование организации или ее структурного подразделения, в котором функционирует КТС; 2) фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в КТС работника; 3) даты обращения в КТС и рассмотрения спора в КТС; 4) существо спора; 5) фамилии, имена, отчества членов КТС и других лиц, присутствующих на заседании КТС; 6) существо решения КТС и его обоснование со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт, в том числе на действующие в организации соглашения, коллективный договор; 7) результаты голосования и принятое решение. Решение КТС следует составлять из вводной, описательной, мотивировочной и резолютивной частей. Во вводной части решения КТС указываются: 1) наименование организации или ее структурного подразделения, в котором действует КТС; 2) фамилии, имена, отчества членов КТС, рассматривающих индивидуальный трудовой спор; 3) фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в КТС работника и существо заявленных им требований; 4) фамилии, имена, отчества других лиц, участвующих в заседании КТС; 5) дата вынесения решения КТС. Описательная часть решения должна начинаться словами о том, что установила КТС. В ней должны быть отражены: 1) дата обращения работника в КТС; 2) краткое изложение заявленных работником требований и приведенная им мотивация для их удовлетворения; 3) возражение представителей работодателя на заявленные требования и их мотивы, если таковые имеются, либо ссылка на отсутствие представителей работодателя, извещенных о времени и месте проведения заседания КТС, и отсутствие их возражений на заявленные работником требования; 4) краткое изложение выступлений других лиц, участвующих в заседании КТС, по обстоятельствам, имеющим значение для правильного разрешения индивидуального трудового спора. В мотивировочной части следует указать: 1) результаты голосования по юридически значимым обстоятельствам, включенным в опросный лист; 2) нормы трудового права, из которых вытекают юридически значимые обстоятельства; 3) доказательства, подтверждающие юридически значимые обстоятельства, их оценка на предмет достоверности и доказанности юридически значимых обстоятельств, входящих в предмет доказывания; 4) доказательства, опровергающие юридически значимые обстоятельства, доказанность которых позволяет удовлетворить требования работника, их оценка на предмет достоверности и достаточности для отказа в удовлетворении требования работника; 5) принятое КТС решение на основании результатов голосования о доказанности или недосказанности юридически значимых обстоятельств, входящих в предмет доказывания при разрешении возникшего индивидуального трудового спора. В резолютивной части следует отражать: 1) решение КТС в императивной форме, в частности, об отказе в удовлетворении требований работника либо указание на то, какие конкретно действия должен совершить работодатель на основании вынесенного КТС решения, например выплатить работнику премию, отменить приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания; 2) порядок и сроки обжалования решения КТС в судебном порядке; 3) дату вступления решения КТС в законную силу при отсутствии заявлений о его обжаловании. В связи с этим работодатель, не согласный с вынесенным КТС решением, должен сообщить в КТС о подаче соответствующего заявления в судебный орган. После чего решение КТС не может считаться вступившим в законную силу, а потому оно не будет исполняться в принудительном порядке.

В соответствии с ч. 1 ст. 389 ТК РФ решение КТС подлежит исполнению после вступления в законную силу, то есть по истечении десяти дней, установленных для его обжалования. Данный срок следует исчислять с даты вручения сторонам индивидуального трудового спора полного текста решения КТС либо с момента отказа полномочного представителя работодателя от получения решения КТС. В ст. 389 ТК РФ предусмотрено два пути исполнения вступивших в законную силу решений КТС. Во-первых, решение КТС может быть исполнено полномочным представителем работодателя без использования принудительных механизмов его реализации. В соответствии с ч. 1 ст. 389 ТК РФ работодатель должен исполнить решение КТС в течение трех дней с даты его вступления в законную силу. Решение КТС после его вступления в законную силу может быть передано для исполнения полномочному представителю работодателя либо самим работником, либо членом КТС. Выбор варианта вручения решения КТС для исполнения остается за работником, который вправе в письменном заявлении потребовать от КТС направления сообщения полномочному представителю работодателя о вступлении решения КТС в законную силу и необходимости его исполнения. Работник может самостоятельно потребовать от полномочного представителя работодателя исполнения вынесенного решения. По истечении трех дней со дня вступления решения КТС в законную силу и неисполнения его полномочным представителем работодателя работник вправе обратиться в КТС с заявлением о выдаче удостоверения для принудительного исполнения вынесенного комиссией решения.

Во-вторых, решение КТС может быть исполнено в принудительном порядке по установленным в законодательстве правилам. КТС обязана выдать работнику по его заявлению удостоверение. Удостоверение КТС должно быть выдано по истечении трех дней со дня вступления решения в законную силу. Срок для выдачи удостоверения КТС законодательством не установлен. Поэтому работник вправе потребовать выдачу удостоверения КТС на принудительное исполнение вынесенного комиссией решения в любое время по истечении трех дней после вступления решения в законную силу. Срок получения работником удостоверения КТС для принудительного исполнения вынесенного комиссией решения законодательством не ограничен. В период до получения работником удостоверения КТС работодатель может исполнить ее решение.

После получения удостоверения КТС работник должен предъявить его для принудительного исполнения вынесенного комиссией решения судебному приставу-исполнителю по месту нахождения работодателя, обязанного выполнить решение КТС. Работник обязан передать полученное удостоверение КТС для принудительного исполнения ее решения в течение трех месяцев со дня его выдачи. Пропуск работником данного срока по уважительным причинам позволяет КТС восстановить этот срок. В этом случае к выданному КТС удостоверению при его предъявлении для принудительного исполнения прилагается решение КТС о восстановлении срока для предъявления удостоверения к принудительному исполнению.

В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 7 ФЗ от 21 июля 1997 года N 119-ФЗ “Об исполнительном производстве” удостоверение КТС является основанием для возбуждения исполнительного производства с целью принудительного исполнения вынесенного комиссией решения. Исполнительным документом удостоверение КТС названо и в ст. 389 ТК РФ.

В связи с чем удостоверение КТС, как и другие исполнительные документы, должно иметь в своем содержании следующие сведения: 1) дату вынесения решения КТС, на основании которого выдано удостоверение; 2) резолютивную часть решения КТС с перечислением возложенных этим решением на работодателя обязанностей; 3) дату вступления решения КТС в законную силу; 4) сведения о работнике, являющемся взыскателем в исполнительном производстве, с указанием места его жительства; 5) сведения о работодателе, являющемся должником в исполнительном производстве, с указанием его банковских реквизитов.

В ст. 13 ФЗ “Об исполнительном производстве” на судебного пристава-исполнителя возложена обязанность по исполнению решения КТС в течение двух месяцев со дня предъявления работником удостоверения КТС к принудительному исполнению. Отказ от принятия удостоверения КТС к исполнению, а также от своевременного возбуждения исполнительного производства, невыполнение решения КТС в установленные сроки позволяет работнику обжаловать действия судебного пристава-исполнителя в районном (городском) суде по месту нахождения соответствующего подразделения судебных приставов-исполнителей.

Судебный пристав-исполнитель также должен предложить работодателю исполнить решение КТС в добровольном порядке. Отказ работодателя от добровольного исполнения решения КТС в соответствии со ст. 81 ФЗ “Об исполнительном производстве” является основанием для взыскания с него судебным приставом-исполнителем исполнительского сбора. Тогда как добровольное исполнение решения КТС позволяет работодателю избежать его уплаты.

Учебник “Трудовое право России” Миронов В. И.

hr-portal.ru

В решении ктс должно быть указано. Решение комиссии по трудовым спорам

В каком порядке принимается решение комиссией по трудовым спорам

Изложим тезисно основные особенности данной процедуры:

• Срок — максимум 10 календарных дней с момента принятия заявления от сотрудника (абз. 2 ст. 387 Трудового кодекса РФ).
• Рассмотрение спора проводится только в присутствии сотрудника или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями, либо в его отсутствие — при наличии письменного заявления такого сотрудника.
• Приглашение специалистов, свидетелей, иных сотрудников, чьи разъяснения необходимы для объективного и справедливого рассмотрения спора, разрешается.
• Для квалификации заседания комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) как правомочного необходимо присутствие на нем не менее 50% от числа представителей каждой стороны, входящих в состав членов КТС.
• Решение принимается на основе результатов тайного голосования. Для этого необходимо простое большинство голосов (абз. 1 ст. 388 ТК РФ). Надлежит учесть, что решение принимается, если за него отдали свои голоса более ½ присутствовавших участников заседания — членов комиссии. При этом не играет роли, представители какой стороны оказались в большинстве. Например, работодатель ссылался на то, что из 5 представителей с его стороны только 4 смогли участвовать в заседании (против 5 членов КТС со стороны работника), однако суд отклонил данный довод (решение Нижнеилимского райсуда Иркутской обл. от 13.05.2016 по делу № 2-498/2016).

Заполненный образец решения комиссии по трудовым спорам

Законом установлены определенные требования к содержанию решения КТС, которое должно включать следующие данные (ст. 388 ТК РФ):

• наименование работодателя;
• Ф. И. О., должность, профессию или специальность сотрудника, представившего заявление;
• дату принятия заявления;
• дату рассмотрения спора КТС;
• содержание возникшего спора;
• Ф. И. О. присутствовавших на заседании лиц из состава КТС, а также иных приглашенных лиц;
• содержание принятого КТС решения, а также его правовое обоснование;
• результаты голосования.

ВАЖНО! Включение перечисленной выше информации в решение обязательно. В противном случае, если решение будет обжаловано, судебный орган может признать его не соответствующим закону. Например, в решении были перечислены не все участвующие в заседании КТС и в обосновании принятого решения не было ссылки на соответствующую норму закона, поэтому суд признал решение не отвечающим требованиям закона (см. решение Железнодорожного райсуда г. Хабаровска от 24.10.2016 по делу № 2-5246/2016).

В решении проставляется подпись председателя КТС или его заместителя, а также оттиск печати КТС. В дальнейшем его копия выдается представителям со стороны работодателя и сотрудника. Срок выдачи — максимум 3 дня с даты принятия решения КТС.

Унифицированного/типового образца решения КТС в настоящий момент на законодательном уровне не утверждено, поэтому он может быть разработан, например, на основе предлагаемого нами шаблона. Образец заполнения можно скачать по ссылке: Образец решения комиссии по трудовым спорам .

ВАЖНО! Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде решение КТС об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление (п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, далее — ППВС № 2).

В какой срок подлежит исполнению решение комиссии по трудовым спорам

После того как КТС приняла свое решение в отношении трудового спора, сторонам отводится 10 дней на его оспаривание. Если оно так и не было обжаловано, в течение 3 дней после истечения названного срока решение КТС подлежит исполнению (абз. 1 ст. 389 ТК РФ).

Если же решение не было исполнено в регламентированный срок и при этом никто из сторон не перенес рассмотрение спора в суд, работник правомочен обратиться в КТС за специальным удостоверением (абз. 2 вышеназванной нормы). Данный документ по своей правовой природе является исполнительным, и, основываясь на нем, судебный пристав правомочен осуществить исполнение решения КТС. Срок представления упомянутого удостоверения приставу — не более 3 месяцев с момента его получения.

Однако если сотрудником были пропущены сроки обращения за удостоверением (в течение 1 месяца со дня принятия решения КТС) и/или представления приставу для исполнения, КТС при наличии объективных оснований может восстановить названные сроки.

ВАЖНО! ТК РФ не содержит предписаний об обязательности досудебного урегулирования споров, потому сотрудник, чьи п

buhof.ru

Решение ктс подлежит выполнению в срок. Решение комиссии по трудовым спорам

18.03.2018, 13:41

Как оформляется решение комиссии по трудовым спорам? В ходе ведения хозяйственной деятельности между работником и работодателем может возникнуть конфликт, предметом которого является применение законов и других нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения. При возникновении спора его пытаются урегулировать путем прямых переговоров между сторонами. Если это не удается, спор передают на рассмотрение в комиссию. Вынесенное решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению. Подробнее об этом читайте в статье.

Споры бывают разные

Сразу скажем, что понятие, причины и виды трудовых споров регламентированы Трудовым кодексом. В соответствии с законодательством трудовые конфликты подразделяются:

• на индивидуальные;
• коллективные.

Отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор. Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.

Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он должен рассматривать комиссией – специальным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. По каждому отдельному случаю комиссия по трудовым спорам принимает решение.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Результаты работы комиссии

Итогом рассмотрения трудового спора является соответствующее решение комиссии. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам обязательно для компании и работника. Конечно, это норма действует только в том случае, если администрация или работник не обжаловали вынесенное решение. Если этого не произошло, то, в общем случае, решение КТС (комиссии по трудовым спорам) должно быть исполнено. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам следующий:

• решение о восстановлении на работе незаконно уволенного (переведенного на другую работу) сотрудника подлежит исполнению на следующий день после принятия соответствующего решения;
• остальные решения КТС подлежат исполнению в трехдневный срок по истечении десяти дней, дающихся на обжалование решений комиссии по трудовым спорам.

К сведению

Индивидуальные споры между работником и администрацией должны рассматриваться (ст. 382 ТК РФ):

• комиссией по трудовым спорам;
• судом.

Коллективные трудовые споры рассматривает (ч. 2 ст. 398 ТК РФ):

• примирительная комиссия;
• посредник между работниками и администрацией;
• трудовой арбитраж.

На практике встречается неисполнение решения комиссии по трудовым спорам. В этом случае КТС выдает администрации организации (работнику) удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. На основании этого документа суд (судебный пристав-исполнитель) исполняет решение комиссии по трудовым спорам в принудительном порядке.

Важно понимать, что комиссия по трудовым спорам принимает решение голосованием, в котором участвуют присутствующие на заседании члены комиссии. Понятно, что решение принимается большинством голосов участвующих в заседании.

Подробнее о порядке и правилах рассмотрения трудовых споров см. « »

Специально для читателей наши специалисты подготовили решение комиссии по трудовым спорам (образец), которое можно бесплатно скачать на сайте.

Решение Комиссии Таможенного союза № 376 от 20.09.2010. О порядках декларирования, контроля и корректировки таможенной стоимости товаров.

О порядках декларирования, контроля и корректировки таможенной стоимости товаров

Внимание! Внесены изменения, см.:

Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии № 289 от 10.12.2013 г.

В целях реализации см.:
Решение Комиссии Таможенного союза № 450 от 18.11.2010 г.
приказ ФТС России № 272 от 14.02.2011 г.

Разъяснения см. в письме ФТС России № 01-11/38437 от 11.08.2011 г.
В соответствии с Главой 8 Таможенного кодекса Таможенного союза Комиссия Таможенного союза

Решила:

1. Утвердить:

– (прилагается

buhof.ru

Решение КТС от 20.05.2010 № 260 . Таможенные документы

___________________________________________________________________________
                     (наименование таможенного органа)
 
                 Акт отбора проб и (или) образцов товаров
 
"__" ____________ 20__ г.                                   N _______
 
I. ________________________________________________________________________
     (должность, фамилия, инициалы должностного лица таможенного органа,
___________________________________________________________________________
                 отобравшего пробы и (или) образцы товаров
в присутствии:
декларанта, иного лица, обладающего полномочиями в отношении  товаров,  или
их представителей, представителя назначенного оператора почтовой связи (при
отборе проб и (или) образцов товаров, перемещаемых в международных почтовых
отправлениях) _____________________________________________________________
                        (место работы, должность, фамилия, инициалы,
___________________________________________________________________________
         наименование и номер документа, удостоверяющего личность,
                             место жительства)
понятых: __________________________________________________________________
             (место работы, должность, фамилия, инициалы, наименование
___________________________________________________________________________
      и номер документа, удостоверяющего личность, место жительства)
___________________________________________________________________________
иных лиц: _________________________________________________________________
             (место работы, должность, фамилия, инициалы, наименование
___________________________________________________________________________
      и номер документа, удостоверяющего личность, место жительства)
 
с участием:
таможенного эксперта (эксперта): __________________________________________
                                     (место работы, должность, фамилия,
___________________________________________________________________________
    инициалы, наименование и номер документа, удостоверяющего личность,
                             место жительства)
специалиста: ______________________________________________________________
               (место работы, должность, фамилия, инициалы, наименование
___________________________________________________________________________
      и номер документа, удостоверяющего личность, место жительства)
которому  разъяснены  его  права  и  обязанности, установленные статьей 346
Таможенного кодекса Евразийского экономического союза,
иных лиц: _________________________________________________________________
              (место работы, должность, фамилия, инициалы, наименование
___________________________________________________________________________
      и номер документа, удостоверяющего личность, место жительства)
в   соответствии   со   статьей  393   Таможенного   кодекса   Евразийского
экономического   союза   произвел   отбор   проб  и (или)  образцов товаров
из числа ____________________________________________________,
                         (наименование объектов)
принадлежащих _____________________________________________________________
                  (указать полное наименование организации, обладающей
___________________________________________________________________________
  полномочиями в отношении товаров, его представителя, место нахождение;
       для физических лиц - фамилию, инициалы, год и место рождения,
         наименование и номер документа, удостоверяющего личность,
                             место жительства)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
находившихся ______________________________________________________________
                (на складе временного хранения, в ручной клади, багаже,
                          почтовом отправлении N, вагоне и т.д.)
перемещаемых (перемещенных) из ___________________ в _____________________,
                                  (какой страны)        (какую страну)
и представленных "__" _____ 20__ г. к таможенному контролю, о чем составлен
настоящий акт.
 
II.  Перед  началом отбора проб и (или) образцов товаров лицам, указанным в
разделе   I,  должностным  лицом  таможенного  органа  разъяснено  их право
присутствовать  при  всех  действиях,  проводимых  при  отборе проб и (или)
образцов товаров, и делать заявления, давать пояснения, подлежащие внесению
в акт.
 
__________________ _____________________
    (подпись)       (фамилия, инициалы)
__________________ _____________________
    (подпись)       (фамилия, инициалы)
 
III. Отбор проб и (или) образцов товаров проводился в условиях
______________________________________ и __________________________________
 (пасмурной, солнечной погоды и т.д.)      (естественном, искусственном
                                                      освещении)
по адресу: ________________________________________________________________
 
При отборе проб и (или) образцов товаров применялись технические средства:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
 
                                   проб и (или) образцов товаров
IV. По настоящему акту в качестве ───────────────────────────────
                                       (ненужное зачеркнуть)
отобраны:
 
┌───┬─────────────────────────────────────────────┬────────────┬──────────┐
│ N │    Наименование, индивидуальные признаки    │Количество, │Стоимость │
│п/п│    объектов, отобранных в качестве проб     │    вес     │          │
│   │        и (или) образцов товаров <*>         │            │          │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼────────────┼──────────┤
│   │                                             │            │          │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼────────────┼──────────┤
│   │                                             │            │          │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼────────────┼──────────┤
│   │                                             │            │          │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼────────────┼──────────┤
│   │                                             │            │          │
└───┴─────────────────────────────────────────────┴────────────┴──────────┘
 
___________________________________________________________________________
                      (если есть приложение, указать)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
 
    ────────────────────────────────
    <*> Описание товара, внешний вид, фирменный знак, клеймо изготовителя и
страны изготовления.
 
Отобранные пробы и (или) образцы товаров __________________________________
                                           (являются/не являются опасными,
___________________________________________________________________________
  подвергающимися быстрой порче, если опасность существует - указать вид
     опасности, для товаров, подвергающихся быстрой порче, - указать
                        сроки и условия хранения).
 
V. Отобранные пробы и (или) образцы товаров) упакованы ____________________
                                                          (вид упаковки,
___________________________________________________________________________
    пояснительные надписи, заверенные декларантом, иным лицом, обладающим
___________________________________________________________________________
 полномочиями в отношении товаров, или их представителями, представителем
 назначенного оператора почтовой связи (при отборе проб и (или) образцов
 товаров, перемещаемых в международных почтовых отправлениях), понятыми,
    специалистом, таможенным экспертом (экспертом), должностным лицом
   таможенного органа, производившим отбор проб и (или) образцов товаров
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
                номер пломбы (если применяется при упаковке
                       проб и (или) образцов товаров
 
VI. Заявления, замечания присутствующих лиц:
___________________________________________________________________________
    (указать содержание и фамилию, инициалы лица, сделавшего заявление
___________________________________________________________________________
              или замечание, если есть предложение - указать)
 
Акт прочитан. Записано правильно.
 
Понятые ______________________ ______________________
              (подпись)         (фамилия, инициалы)
        ______________________ ______________________
              (подпись)         (фамилия, инициалы)
 
Присутствующие (участвующие) лица: _____________ _____________________
                                     (подпись)    (фамилия, инициалы)
                                   _____________ _____________________
                                     (подпись)    (фамилия, инициалы)
                                   _____________ _____________________
                                     (подпись)    (фамилия, инициалы)
 
Акт составил ______________________________________________________________
                    (должность, фамилия, инициалы должностного лица
                                   таможенного органа)
 
________________________________________________
 (подпись должностного лица таможенного органа)    (личная номерная печать)
 
Копию настоящего акта получил _____________________________________________
                                   (фамилия, инициалы)       (подпись)
 
"__" _________________ 20__ г.
(дата получения копии акта)

___________________________________________________________________________
                     (наименование таможенного органа)
                        Акт отбора проб и образцов
"__" ____________ 20__ г.                                   N _______
I. ________________________________________________________________________
     (должность, фамилия, инициалы должностного лица таможенного органа,
___________________________________________________________________________
                        отобравшего пробы (образцы)
в присутствии:
декларанта, иного лица, обладающего полномочиями в отношении  товаров,  или
их представителей _________________________________________________________
                        (место работы, должность, фамилия, инициалы,
___________________________________________________________________________
         наименование и номер документа, удостоверяющего личность,
                             место жительства)
понятых: __________________________________________________________________
             (место работы, должность, фамилия, инициалы, наименование
___________________________________________________________________________
      и номер документа, удостоверяющего личность, место жительства)
___________________________________________________________________________
иных лиц: _________________________________________________________________
             (место работы, должность, фамилия, инициалы, наименование
___________________________________________________________________________
      и номер документа, удостоверяющего личность, место жительства)
с участием:
таможенного эксперта (эксперта): __________________________________________
                                     (место работы, должность, фамилия,
___________________________________________________________________________
    инициалы, наименование и номер документа, удостоверяющего личность,
                             место жительства)
специалиста: ______________________________________________________________
               (место работы, должность, фамилия, инициалы, наименование
___________________________________________________________________________
      и номер документа, удостоверяющего личность, место жительства)
которому  разъяснены  его   права  и   обязанности,  установленные  ст. 101
Таможенного кодекса таможенного союза,
иных лиц: _________________________________________________________________
              (место работы, должность, фамилия, инициалы, наименование
___________________________________________________________________________
      и номер документа, удостоверяющего личность, место жительства)
в   соответствии   со   статьей   144 Таможенного кодекса Таможенного союза
произвел отбор проб (образцов) из числа __________________________________,
                                             (наименование предметов)
принадлежащих _____________________________________________________________
                  (указать полное наименование организации, обладающей
___________________________________________________________________________
  полномочиями в отношении товаров, его представителя, место нахождение;
       для физических лиц - фамилию, инициалы, год и место рождения,
         наименование и номер документа, удостоверяющего личность,
                             место жительства)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
находившихся ______________________________________________________________
                (на складе временного хранения, в ручной клади, багаже,
                          почтовом отправлении N, вагоне и т.д.)
перемещаемых (перемещенных) из ___________________ в _____________________,
                                  (какой страны)        (какую страну)
и представленных "__" _____ 20__ г. к таможенному контролю, о чем составлен
настоящий акт.
II.  Перед  началом  отбора  проб (образцов) товаров   лицам,  указанным  в
разделе  I,  должностным  лицом  таможенного  органа  разъяснено  их  право
присутствовать при всех действиях, проводимых при отборе проб (образцов), и
делать заявления, давать пояснения, подлежащие внесению в акт.
__________________ _____________________
    (подпись)       (фамилия, инициалы)
__________________ _____________________
    (подпись)       (фамилия, инициалы)
III. Отбор проб (образцов) проводился в условиях
______________________________________ и __________________________________
 (пасмурной, солнечной погоды и т.д.)      (естественном, искусственном
                                                     освещении)
по адресу: ________________________________________________________________
При отборе проб (образцов) применялись технические средства:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
                                      проб (образцов)
IV. По настоящему акту в качестве ───────────────────────
                                   (ненужное зачеркнуть)
отобраны:

N п/п	Наименование, индивидуальные признаки предметов, отобранных в качестве проб (образцов) <*>	Количество, вес	Стоимость

___________________________________________________________________________
                      (если есть приложение, указать)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
    ────────────────────────────────
    <*> Описание товара, внешний вид, фирменный знак, клеймо изготовителя и
страны изготовления.
Отобранные пробы (образцы) ________________________________________________
                                   (являются/не являются опасными,
___________________________________________________________________________
   скоропортящимися, если опасность существует - указать вид опасности,
          для скоропортящихся указать сроки и условия хранения).
V. Отобранные пробы (образцы) упакованы ___________________________________
                                           (вид упаковки, пояснительные
___________________________________________________________________________
    надписи, заверенные декларантом, иным лицом, обладающим полномочиями
___________________________________________________________________________
    в отношении товаров,  или их представителями, понятыми, специалистом,
   таможенным экспертом (экспертом), должностным лицом таможенного органа,
                    производившим отбор проб (образцов)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
        номер пломбы (если применяется при упаковке проб (образцов)
VI. Заявления, замечания присутствующих лиц:
___________________________________________________________________________
    (указать содержание и фамилию, инициалы лица, сделавшего заявление
___________________________________________________________________________
              или замечание, если есть предложение - указать)
Акт прочитан. Записано правильно.
Понятые ______________________ ______________________
              (подпись)         (фамилия, инициалы)
        ______________________ ______________________
              (подпись)         (фамилия, инициалы)
Присутствующие (участвующие) лица: _____________ _____________________
                                     (подпись)    (фамилия, инициалы)
                                   _____________ _____________________
                                     (подпись)    (фамилия, инициалы)
                                   _____________ _____________________
                                     (подпись)    (фамилия, инициалы)
Акт составил ______________________________________________________________
                    (должность, фамилия, инициалы должностного лица
                                   таможенного органа)
________________________________________________
 (подпись должностного лица таможенного органа)    (личная номерная печать)
Копию настоящего акта получил _____________________________________________
                                   (фамилия, инициалы)       (подпись)
"__" _________________ 20__ г.
(дата получения копии акта)

www.alta.ru

Решение ктс определение таможенной стоимости. Решение комиссии по трудовым спорам

В каком порядке принимается решение комиссией по трудовым спорам

Изложим тезисно основные особенности данной процедуры:

• Срок — максимум 10 календарных дней с момента принятия заявления от сотрудника (абз. 2 ст. 387 Трудового кодекса РФ).
• Рассмотрение спора проводится только в присутствии сотрудника или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями, либо в его отсутствие — при наличии письменного заявления такого сотрудника.
• Приглашение специалистов, свидетелей, иных сотрудников, чьи разъяснения необходимы для объективного и справедливого рассмотрения спора, разрешается.
• Для квалификации заседания комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) как правомочного необходимо присутствие на нем не менее 50% от числа представителей каждой стороны, входящих в состав членов КТС.
• Решение принимается на основе результатов тайного голосования. Для этого необходимо простое большинство голосов (абз. 1 ст. 388 ТК РФ). Надлежит учесть, что решение принимается, если за него отдали свои голоса более ½ присутствовавших участников заседания — членов комиссии. При этом не играет роли, представители какой стороны оказались в большинстве. Например, работодатель ссылался на то, что из 5 представителей с его стороны только 4 смогли участвовать в заседании (против 5 членов КТС со стороны работника), однако суд отклонил данный довод (решение Нижнеилимского райсуда Иркутской обл. от 13.05.2016 по делу № 2-498/2016).

Заполненный образец решения комиссии по трудовым спорам

Законом установлены определенные требования к содержанию решения КТС, которое должно включать следующие данные (ст. 388 ТК РФ):

• наименование работодателя;
• Ф. И. О., должность, профессию или специальность сотрудника, представившего заявление;
• дату принятия заявления;
• дату рассмотрения спора КТС;
• содержание возникшего спора;
• Ф. И. О. присутствовавших на заседании лиц из состава КТС, а также иных приглашенных лиц;
• содержание принятого КТС решения, а также его правовое обоснование;
• результаты голосования.

ВАЖНО! Включение перечисленной выше информации в решение обязательно. В противном случае, если решение будет обжаловано, судебный орган может признать его не соответствующим закону. Например, в решении были перечислены не все участвующие в заседании КТС и в обосновании принятого решения не было ссылки на соответствующую норму закона, поэтому суд признал решение не отвечающим требованиям закона (см. решение Железнодорожного райсуда г. Хабаровска от 24.10.2016 по делу № 2-5246/2016).

В решении проставляется подпись председателя КТС или его заместителя, а также оттиск печати КТС. В дальнейшем его копия выдается представителям со стороны работодателя и сотрудника. Срок выдачи — максимум 3 дня с даты принятия решения КТС.

Унифицированного/типового образца решения КТС в настоящий момент на законодательном уровне не утверждено, поэтому он может быть разработан, например, на основе предлагаемого нами шаблона. Образец заполнения можно скачать по ссылке: Образец решения комиссии по трудовым спорам .

ВАЖНО! Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде решение КТС об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление (п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, далее — ППВС № 2).

В какой срок подлежит исполнению решение комиссии по трудовым спорам

После того как КТС приняла свое решение в отношении трудового спора, сторонам отводится 10 дней на его оспаривание. Если оно так и не было обжаловано, в течение 3 дней после истечения названного срока решение КТС подлежит исполнению (абз. 1 ст. 389 ТК РФ).

Если же решение не было исполнено в регламентированный срок и при этом никто из сторон не перенес рассмотрение спора в суд, работник правомочен обратиться в КТС за специальным удостоверением (абз. 2 вышеназванной нормы). Данный документ по своей правовой природе является исполнительным, и, основываясь на нем, судебный пристав правомочен осуществить исполнение решения КТС. Срок представления упомянутого удостоверения приставу — не более 3 месяцев с момента его получения.

Однако если сотрудником были пропущены сроки обращения за удостоверением (в течение 1 месяца со дня принятия решения КТС) и/или представления приставу для исполнения, КТС при наличии объективных оснований может восстановить названные сроки.

ВАЖНО! ТК РФ не содержит предписаний об обязательности досудебного урегулирования споров, потому сотрудник, чьи права были нарушены, может сразу обратиться за их защитой в суд, минуя КТС. Кроме того, в случае несогласия с этим решением сотрудник может в течение 10 дней с даты вручения ему копии решения обратиться в суд за его обжалованием (п. 2 ППВС № 2).

Итак, решение КТС принимается посредством тайного голосования членов комиссии простым большинством голосов. Хотя унифицированного/типового образца такого документа не утверждено, в законе имеются требования к составу включаемых в него сведений, при отсутствии которых решение может быть признано незаконным.

Порядок принятия решения имеет большое правовое значение. В соответствии с ч. 1 ст. 388 ТК РФ решение КТС принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании, следовательно, решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих членов комиссии. Решение считается не принятым, если за него проголосовала половина или менее половины присутствующих на заседании членов комиссии. При этом не имеет значения, представители какой стороны (работников или работодателя) оказались в большинстве.

Если за решение КТС проголосовало менее половины присутствующих на заседании членов комиссии, т.е. в случае, когда решение считается не принятым, работник вправе обратиться за разрешением трудового спора в суд. По просьбе работника ему может быть вручена выписка из протокола (или копия протокола), содержащая сведения о результатах голосования за принятие проекта решения.

Выписка из протокола заседания КТС должна быть подписана председателем (заместителем председателя) комиссии и заверена печатью КТС.

В целях достижения максимальной объективности и непредвзятости при вынесении решения законодатель установил форму тайного голосования. Тайное голосование предполагает наличие бюллетеней для голосования. Обязанность по подготовке и хранению бюллетеней может быть возложена на постоянного работника, назначенного руководителем организации соответствующим приказом (распоряжением) для ведения работы по организационно-техническому обслуживанию КТС. Для пров

buhconsul.ru