Содержание

Образец трудового договора ненормированный рабочий день

Определение времени, которое работник должен находиться на рабочем месте, является одним из необходимых условий надлежащего заключения трудовых правоотношений.

 

Как быть, если присутствие работника на месте труда нельзя по объективным причинам выразить определёнными временными рамками, так как сам трудовой процесс может потребовать присутствия сотрудника на работе в любой день, либо в любое время суток.

 

В подобных ситуациях имеет место указание в трудовом договоре ненормированного рабочего дня.

 

 

Когда нельзя определить конкретное время нахождения работника на рабочем месте

 

Законом определяется максимальная продолжительность рабочего дня для основных групп сотрудников. Время работы каждый конкретный день не может превышать установленного законом количества часов.

 

Но производственные и некоторые служебные процессы могут потребовать присутствия определённых работников на месте труда в иное время, включая законные выходные, праздничные дни, либо ночное время.

 

Если такие требования необходимы для обеспечения нормальной работы организации при заключении трудовых соглашений с сотрудниками, от которых требуется присутствие на работе во время, когда у остального коллектива может быть определено время отдыха, указывается ненормированный рабочий день.

 

Это влечёт некоторые неудобства для самого работника, так как он может быть вызван на работу в любое время, но работник сам соглашается на такие условия, подписывая соглашение, а значит, речи о нарушении закона не идёт.

 

 

Компенсации при трудовом договоре с ненормированным рабочим днем

 

Раз рабочее время для сотрудника не закреплено конкретным временным промежутком и это приносит некоторые сложности, ненормированный рабочий день должен соответственно быть компенсирован.

 

Важно обратить внимание при составлении соглашения пунктам, описывающим порядок учёта ненормированного рабочего дня, порядок компенсации за работу ночью или в выходные и праздники, компенсацию за превышение продолжительности времени работы над установленным общим пределом по закону.

 

Если на ненормированный рабочий день переводится работник, ранее работавший по строго определённому графику, требуется дополнительным соглашением изменить условия трудового договора.

 

Причём возможно составление нового документа, если при таком переходе с одного режима на другой, меняется несколько условий ранее заключенного соглашения.

 

А это происходит практически всегда, так как меняется не только график работы, но и условия начисления заработной платы, расчет времени отдыха и иных компенсаций за ненормированный труд. Хотя и дополнительное соглашение так же может иметь место во избежание путаницы с документами, новое соглашение более предпочтительно.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора ненормированный рабочий день, вариант которого можно скачать бесплатно.

uristhome.ru

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре | Статьи

На предприятиях время от времени возникает необходимость в привлечении работников к ненормированному графику работы. Из этой статьи вы узнаете, в чем отличие сверхурочной работы от ненормированного графика. Каким образом отражен ненормированный рабочий день в трудовом договоре, как правильно составить трудовой договор и нужно ли дополнительно платить сотруднику за такой вид работы.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в чем отличие ненормированного рабочего графика и сверхурочной работы;
  • особенности трудового договора при ненормированном графике;
  • как правильно оформить трудовой договор при ненормированном графике работы.

Как правильно оформить трудовой договор с ненормированным рабочим днем

Как уже известно, должностные обязанности сотрудников отличаются между собой, как и условия работы и требования к ним. В некоторых случаях работники могут столкнуться на производстве с ненормированным рабочим графиком. В данном случае, количество часов в рабочем графике превышает установленную норму. Это бывает, как правило, в том случае, если есть большой объем работы, который сотрудник не может выполнить в отведенное время. Подобный вид работы очень важно правильно оформить, в противном случае, может возникнуть недопонимание, в результате чего работодателю придется доплачивать сверхурочные или другие выплаты.

Особенности ненормированного рабочего графика

Как мы уже говорили, самое важное не перепутать понятия «сверхурочная работа» и «ненормированный рабочий график». Первый вид работы имеет ряд ограничений. Переработки не должны превышать 4 часа вдень и 120 часов в год. Компенсация за каждый переработанный час должна быть оплачена по соответствующему тарифу. Плюс сотруднику положены дополнительные дни к отпуску.

Ненормированный рабочий график имеет лишь одно ограничение — переработка не должна быть ежедневной практикой. Это противоречит ТК РФ. Остальные моменты и ограничения касаются лишь ночных часов работы и работы в праздники. Как правило, в трудовом договоре эти часы не указываются, они лишь отмечаются в регистрационном журнале учета.

Информация о возможной переработке должна быть отражена в трудовом договоре. Если отметки об этом в документе нет, то это грубое нарушение. Другое дело, если так или иначе сотрудник перерабатывает, но не выходит за пределы установленных в неделю часов.

Что касается сотрудников, которых можно или нельзя нанимать на ненормированный график, то тут законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений. Нельзя привлекать разве что тех, кто имеет медицинские противопоказания, ограничивающие время работы.

Особенности трудового договора с ненормированным рабочим днем

Вероятность привлечения сотрудника к ненормированному рабочему графику должна быть оговорена в договоре, либо в приложении к нему. Если в трудовом договоре оговорены другие условия, то менять их или использовать сотрудника вразрез с этими условиями — противозаконно.

Порядок привлечения работников к такому виду работы должен быть оговорен в нормативных актах организации. Работник должен быть об этом предупрежден. Наличие отметки о ненормированном графике в трудовом договоре подразумевает, что руководитель не обязан в письменной форме каждый раз уведомлять о необходимости в работе сотрудника. Для этого достаточно просьбы в устной форме, так как сотрудник уже подписал договор и таким образом согласился на такие условия работы. 

В обычные дни за переработки сотрудник не будет получать дополнительных денег. Его компенсация будет выражаться лишь в дополнительных выходных днях к отпуску.

Что касается выходных, то в случае привлечения сотрудников в данные дни ему обязаны выплатить среднюю заработную плату в двойном размере. Кроме того, уведомить об этом следует заранее. Если речь идет о работе в ночные часы, то они оплачиваются по стандартному тарифу, если только руководитель не вызвал сотрудника по специально оформленному приказу.

Важно помнить, что все отработанные сверх нормы часы должны быть отражены в журнале учета.

Читайте по теме в электронном журнале

Оформление трудового договора с ненормированным рабочим днем

Как мы уже говорили, вероятность ненормированного графика должна быть прописана в трудовом договоре. Также в документы обязательно должны быть прописано количество дополнительных отпускных дней и количество часов отработки. Количество дополнительных дней определяется руководителем и может быть минимум три дня и максимум тридцать процентов от общего отпуска.

В целом, образец договора ничем не отличается от стандартного трудового договора, кроме упоминания об особенностях работы.

Особенности оформления трудового договора с ненормированным рабочим графиком включают не только пункт о характере работы, но и отличается порядком оформления сопутствующих документов:

  • сотрудника необходимо ознакомить с нормативными актами компании, где указано предполагаемое количество часов переработки и последующая компенсация;
  • если сотрудник уже работал и его необходимо перевести на новый тип работы, то необходимо заключить с ним дополнительное соглашение;
  • руководитель должен издать соответствующий приказ;
  • занести изменения в личное дело и трудовую книжку.

Главное, помните, что любые условия работы, отличные от стандартных, должны быть отражены в договоре и за этим важно следить, чтобы руководитель не злоупотреблял своим положением. 

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Можно ли сотруднику, который трудится в режиме неполного рабочего дня, установить ненормированный рабочий день;
  2. Как установить ненормированный рабочий день
    ;
  3. Как компенсировать работу при ненормированном рабочем дне;
  4. Споры о ненормированном рабочем дне: отстаиваем правоту работодателя;
  5. Расчет рабочего времени и полезные события в марте;
  6. Скользящий график: чем отличается от сменной работы?

www.kdelo.ru

Документальное оформление ненормированного рабочего дня – как оформить трудовой договор, приказ, соглашение с работником и другие важные документы?

Работодатели, столкнувшиеся с ненормированным трудовым режимом, обязательно должны оформлять особую документацию.

Расскажем, какие бумаги обязательно следует оформлять, как это делать правильно и каким правилам следовать.

Содержание статьи:

  1. Оформление перечня должностей с ненормированным рабочим днем
  2. Как написать Приказ об утверждении перечня должностей?
  3. Особенности написания Положения о режиме работы по ТК РФ
  4. Заключение Трудового договора с пунктами о ненормированных условиях работы
  5. Особенности оформления дополнительного Соглашения к Трудовому договору

Оформление перечня должностей с ненормированным рабочим днем

Стоит придерживаться таких советов при оформлении документов:

  1. Необходима «шапка». В ней пропишите, кто утверждает перечень, кто его согласовывает. Номер приказа и дату утверждения должен поставить методист, секретарь или сам руководитель.
  2. Документ так и называется – «Перечень», поэтому прописывать наименование документа нужно именно так. Можно дописать, что это перечень должностей и работников с ненормированным рабочим днем или ненормированным трудовым режимом.
  3. Далее нужно прописать сам список должностей. В него должны входить все работники, которым устанавливают ненормированный режим. Можно указать и количество дней дополнительного отпуска, которые будут полагаться сотруднику.
  4. В конце не нужно ставить подписи и даты, так как руководитель организации поставит ее вначале, в «шапке» документа.

Работа, отпуск и оплата труда в условиях ненормированного рабочего дня – новые правила применения ненормированного рабочего дня и поправки в ТК РФ

Выглядит перечень так:

Как написать Приказ об утверждении перечня должностей с условиями ненормированного рабочего дня?

Оформить Приказ достаточно просто. Воспользоваться можно примерами.

Кроме того, опираться следует на такие правила:

  1. В Приказе должно быть название организации. Если у компании есть своя уникальная «шапка», то вначале идет она, а затем содержание документа.
  2. Номер и дата подписания приказа ставится вверху.
  3. Приказом обязательно нужно утвердить перечень должностей, например, указать его как приложение 1.
  4. В документе стоит прописать, что дополнительные дни отдыха будут назначаться всем сотрудникам с ненормированным рабочим днем. Можно утвердить новое приложение, если в Перечне не было прописано количество дней отдыха.
  5. Определите в документе, когда вступает в силу данный Приказ.
  6. Укажите, кто будет контролировать его выполнение. Это может быть сам руководитель или другое лицо, работающее в компании.
  7. После должна стоять подпись директора.
  8. Лучше перечислить должности сотрудников, которых следует ознакомить с данным Приказом. Они должны прочитать Приказ - и поставить свои подписи в знак согласия.

Приказом можно не только утвердить Перечень, но и внести в него изменения. Только тогда будут прописаны в содержательной части изменения.

Например, дополнить Перечень должностей пунктом 8 следующего содержания «8.Юрист». При написании следуйте вышеуказанным правилам.

Примеры оформлении Приказа:

 

 

Особенности написания Положения о режиме работы по ТК РФ

Положение о режиме работы в ненормированных условиях будет дополнять существующие правила внутреннего трудового распорядка, действующие в компании.

При его оформлении стоит обращать внимание на такие рекомендации:

  1. Приложение должно быть утверждено Приказом, поэтому в «шапке» документа следует указать номер Приказа и дату его подписания.
  2. В документе следует прописать общие сведения о Положении. Например, как было оно разработано, что утверждает и подразумевает.
  3. В разделе 2 стоит прописать подробно о порядке установления ненормированных условий труда.
  4. В следующем разделе указываются все гарантии и компенсации, которые полагаются сотруднику за такие условия работы.
  5. В конце документа прописываются должности тех, кто согласовывает данное Положение. Рядом с инициалами специалисты должны поставить свои подписи.

Могут быть включены и другие разделы.

Образец положения о ненормированном рабочем дне можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

 

Заключение Трудового договора с пунктами о ненормированных условиях работы

Оформить Трудовой договор необходимо с каждым сотрудником.

Если он будет работать в ненормированных условиях труда, то в документе следует не забыть о таких моментах:

  1. Указывать стоит должность, на какую принимается гражданин.
  2. Прописывается, является ли эта работа для него основной или он работает по совмещению. При втором варианте ненормированного режима нельзя установить.
  3. В разделе рабочего времени и времени отдыха обязательно прописывается, что ему устанавливается режим ненормированного рабочего дня.
  4. При условиях сменной работы, указывается и этот нюанс. Кроме того, должна быть прописана, какова будет смена работника, сколько часов длиться.
  5. Так как специалист будет оформлен по такому режиму, ему полагается основной и дополнительный отпуск. Следует количество дней указать в договоре.
  6. Если дополнительные дни отпуска можно заменить денежной компенсацией, то этот момент также должен быть указан.
Приведем пример:

 

В Трудовом договоре должны быть и другие разделы. Мы рассказали лишь о тех, которые касаются ненормированного режима работы.

Особенности оформления дополнительного Соглашения к Трудовому договору

В том случае, если сотрудник был оформлен ранее, и с ним компания уже заключала Трудовой договор, то можно оформить дополнительное Соглашение. Оно будет дополнять действующий договор и нести такую же юридическую силу, как и он.

Сотрудник может и отказаться заключать соглашение, если не хочет переходить на такой режим работы.

Если же он согласен, то при оформлении Соглашения следует обратить на такие особенности:

  1. В названии документа указывается, что Соглашение является дополнением к Трудовому договору. Обязательно прописывается номер договора, дата его подписания.
  2. Далее после названия документа должен стоять город и дата.
  3. В содержательной части указывается, кто является работодателем, кто работником.
  4. Изменения или дополнения вносятся, когда будет указан пункт. Например, так: «Пункт 15 Трудового договора изложить в следующей редакции».
  5. Если требуется дополнить раздел, то вносить изменения можно, добавив новый пункт. Например, таким образом: «В раздел 3 Трудового договора «Рабочее время и время отдыха» дополнить пунктами 10-12 следующего содержания».
  6. Указывается, когда вступает в силу данное Соглашение.
  7. Прописывается, что оно является частью действующего Трудового договора.
  8. Далее следуют реквизиты сторон.
  9. Обязательно печать организации, подписи каждого лица – работодатели и работника.
Соглашение может быть оформлено так:

 

 

Оформляется Соглашение в двух экземплярах.

Теперь вы знаете, какую документацию следует оформлять при ненормированном рабочем дне.

Если работодатель не сделал этого, сотрудник может сам направить письменное заявление на его имя с просьбой установить режим ненормированного рабочего дня.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Санкт-Петербург
8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31


pravo812.ru

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре

На практике случается, что работник может трудиться по времени больше, чем составляет продолжительность его рабочего дня. Регулярность таких выходов на работу может отличаться в зависимости от потребностей работодателя. Однако основная особенность подобных взаимоотношений — обязательное согласие с ненормированной продолжительностью смены со стороны конкретного сотрудника. Свое согласие лицо выражает путем подписания трудового договора, где прописывается данное условие. Нередко для этого используются коллективные договора, где указывается перечень должностей, для которых этот пункт является актуальным.

Можно ли в трудовом договоре указать ненормированный рабочий день?

Данная возможность предоставляется трудовым законодательством, однако многое зависит от того, когда именно возникает подобная необходимость перед работодателем. Если это происходит еще перед заключением соглашения, то сначала осуществляется ознакомление с локальными актами, где четко установлены должности, для которых предполагается вероятность работы сверх нормы. Также в содержании этого документа должно быть написано, как компенсируется лишнее время сотруднику. Уже после этого подписывается и сам трудовой договор, где в качестве одного из основных положений будет выделяться возможность ненормированного рабочего дня. Дополнительно издается приказ, а в его тексте приводится информация о том, что при необходимости допускается работа свыше нормы.

Иначе будет реализовываться соответствующая процедура, когда сотрудник уже числится в штате. Тогда не нужно ничего писать ни в договор, ни в трудовую книжку. Для этого исключительно издается распоряжение и заключается дополнительное соглашение. Более того – нет необходимости получать согласие от самого трудящегося.

Особенности трудового договора с ненормированным рабочим днем

Многих работодателей интересует, где в трудовом договоре прописывается ненормированный рабочий день. На практике не так важно, где это условие упомянуто – главное, чтобы оно содержалось в тексте. Традиционно данный пункт вписывают в раздел рабочее время. Например, может быть указано, что работнику устанавливается сменный режим и сразу за этим следует дополнение о ненормированном дне труда. Также должно быть прописано, каким образом сотруднику компенсируется подобный пункт договоренности. Например, чаще всего это время оплачивается либо возмещается за счет дополнительных отпускных дней.

Отпуск за ненормированный рабочий день по трудовому договору

В 116-ой статье ТК РФ приведены случаи, при которых могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска:

  • Особый характер работы;
  • Вредные условия;
  • Работа на Крайнем Севере.

В представленном законодательном акте упоминается положение, касающееся ненормированного графика. Точный порядок прописывается в коллективных соглашениях. Важно иметь в виду, что содержание обозначенного регламента не должно противоречить ТК РФ. Такие документы составляются с учетом мнения представителей профсоюза. На практике излишнее время труда компенсируется двумя способами:

  • Посредством предоставления дополнительного вознаграждения;
  • Предоставление возможности получить дополнительные выходные.

Трудовой договор по совместительству с ненормированным рабочим днем

Условия совместительства и возможности работы свыше нормы не противоречат друг другу. Они могут быть упомянуты вместе и в одном контексте. Если совместительство указывается чаще всего в разделе трудового договора — Предмет соглашения, то график, где рабочий день может превышать нормальные показатели, записывается в — Рабочем времени. Такое сочетание усложняется для работодателя лишь в плане начисления заработной платы, ведь зачастую совместительство подразумевает работу во время, которое является свободным от основной работы. Тогда как при лишних часах компенсируется данный факт именно посредством предоставления дополнительных выплат.

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре – образец

Следует знать, что соответствующая договоренность сторон оформляется стандартным образом с рядовым соглашением. Обратить внимание необходимо на раздел, содержащий информацию о режиме труда и отдыха. Именно в соответствующий параграф вносится данное условие. Также в обозначенном разделе представлена информация о компенсации за переработанные часы. В большинстве случаев в качестве вознаграждения могут использоваться дополнительные надбавки или дни отдыха.

Скачать образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Срочный трудовой договор с ненормированным рабочим днем — образец

Если выбран срочный вид договоренности, то указывается, на какой период он подписывается и что послужило основанием для такого выбора. Подобные пункты являются обязательными для внесение в содержание контракта. Возможность работать свыше продолжительности обычного дня, все так же прописывается в разделе с режимом работы. Нельзя забывать и компенсацию в виде дополнительных отпускных дней или денежного вознаграждения.

Скачать образец срочного трудового договора с ненормированным рабочим днем

При установлении сотрудничества с новым подчиненным большое значение имеет вопрос регулирования в процессе работы профессиональных отношений. По закону обязательным будет являться заключение договоренности участников таких отношений. Подобная процедура обезопасит интересы и права сторон в будущем.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

legionfg.ru

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем | Статьи

Ненормированным рабочим днём называют время, проведённое сотрудником на работе и превышающее нормы продолжительности смены/рабочего дня. Данное понятие является следствием специфики работы отдельных организаций и/или должностей. Не стоит путать ненормированный рабочий день со сверхурочным временем. После ознакомления с данной статьёй вы поймёте: • как правильно составить трудовой договор с ненормированным рабочим днем • сроки заключения трудового договора с ненормированным рабочим днем • образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Как правильно составить трудовой договор с ненормированным рабочим днем

Для того чтобы правильно составить такой договор, необходимо лишь в стандартный вариант добавить пункт, в котором будет указана возможность ненормированной работы (вся необходимая информация для составления указана в статье 57 ТК РФ). Если работника, которого принимали по обычному трудовому договору, собираются перевести на ненормированный рабочий график, то изменения можно вывести в виде дополнения к договору. Также стоит учесть, что существует список лиц, которых нельзя привлекать к работе по такому графику. К ним относятся беременные женщины (ст. 259 ТК РФ), несовершеннолетние работники (ст. 99 ТК РФ), сотрудники, проходящие обучение (ст. 203 ТК РФ), отцы-одиночки, женщины с детьми до трёх лет, опекуны, лица с категорией инвалидности или другими медицинскими показаниями при предъявлении соответствующих справок и документов.


Можно ли сотруднику, который трудится в режиме неполного рабочего дня, установить ненормированный рабочий день 


Не стоит путать ненормированное рабочее время со сверхурочными часами – об этом указано в письме Роструда от 7 июня 2008 года № 1316-6-1. В случае со сверхурочными часами руководитель обязан предупредить работника об этом, а он имеет право отказаться. На сверхурочные часы есть ограничения – до 4 часов в день и до 120 часов в год. Сверхурочные часы оплачиваются по обговоренному во время поступления работника тарифу. Сверхурочные часы никак не отмечаются во время заключения трудового договора.


Как компенсировать работу при ненормированном рабочем дне


Ненормированное время указывается в трудовом договоре. Сотрудника могут вызвать в любой момент, и он не имеет права отказаться. Работодатель имеет право привлекать работника с ненормированным рабочим днем к выполнению своих трудовых функций в любое время до или после окончания смены на столько часов, сколько это необходимо. В этом случае ограничение максимального количества часов переработки, установленное для сверхурочной работы статьей 99 ТК РФ, не применяется. Ненормированный рабочий день финансово не оплачивается. Вместо этого сотруднику выделяют дополнительные отпускные дни (согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации – не менее трёх). Никаких ограничений по времени на ненормированный рабочий график нет.


Как ввести ненормированный рабочий день


Любые изменения графика работы должны быть зафиксированы в трудовом договоре или его приложении согласно части 2 статьи 22 ТК РФ. Привлечение сотрудников к ненормированному рабочему дню производятся после ознакомления сотрудников с положением о ненормированном рабочем дне и актами, в которых указан список должностей (ст.101 ТК РФ), при этом изменения вносятся в каждый конкретный договор или заключается дополнительное соглашение. После этой процедуры издаётся указ и делаются соответствующие записи в личном деле сотрудника и его трудовой книжке (если есть необходимость), а ненормированные часы заносятся в журнал учёта рабочих часов (ч. 4. ст. 91).


Споры о ненормированном рабочем дне: отстаиваем правоту работодателя


Читайте по теме в электронном журнале

Сроки заключения трудовой договор с ненормированным рабочим днем

В Трудовом Кодексе Российской Федерации не указаны сроки заключения трудового договора с ненормированным рабочим днём. Существует требование, согласно которому работника должны предупредить за 2 месяца до изменения графика. С новопоступившими работниками данный вопрос решается сразу же во время заполнения трудового договора.

Согласно статье 119 ТК РФ работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней.  Причем его предоставление не зависит от количества часов, отработанных за пределами рабочего времени.


Как установить ненормированный рабочий день


Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Ниже представлен образец трудового договора, в котором указывается ненормированный рабочий день для сотрудника. В договоре этот пункт указан в разделе особых условий: «Время начала работы и окончания устанавливается по соглашению сторон».


Скользящий график: чем отличается от сменной работы?


www.kdelo.ru

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре образец

Для некоторых категорий работников законодательством допускается трудовой договор с ненормированным рабочим днем, но при этом важно обратить внимание на то, как правильно оформить бланк договора, чтобы в дальнейшем не возникало проблем ни с самим работником, ни с контролирующими органами.

Законодательные нормы

Если для работника предусмотрен объем работы, на выполнение которой требуются большие временные затраты, чем предусматривает ст. 97 ТК РФ, то в таком случае речь пойдет о ненормированном рабочем дне. Говоря проще, это означает, что сотруднику придется работать больше, чем остальным гражданам.

При этом также многие юристы разъясняются этот пункт как то, что в соглашение не внесено четкое время работы в организации. Работавший по такому графику может быть привлечен к выполнению своих служебных обязанностей в любое время. Некоторые ограничения при этом предусматриваются для работы ночью и в праздничные дни. Также запрещено привлекать сотрудника к такой работе ежедневно.

При этом важно контролировать, чтобы работодатель все время такой работы фиксировал в соответствующем журнале. Отсутствие такого учета является грубым нарушением требований документооборота.

Форма оформления документов предусматривает, что данный момент в обязательном порядке должен быть внесен в образец трудового договора. Не допускается привлечение к такой работе в том случае, если данный пункт прямо не указан в трудовом соглашении.

Также важно учесть и тот факт, что если работник привлекается к ненормированному труду, то законодательством для него должны быть предусмотрены и дополнительные компенсационные поощрения (дополнительные дни к отпуску). На это тоже следует обращать внимание при составлении  трудового договора с ненормированным рабочим днем.

Законодательно не предусматривается, для кого именно могут устанавливаться такие условия трудовой деятельности, а для кого это делать запрещено. Но при этом четко предусмотрено, что если работник по медицинским показаниям не может работать больше 8 часов в день, то его не могут принудить к этому (при условии предоставления им медицинской справки).

Условия работы

Когда заключается трудовой договор ненормированный рабочий день зачастую предусматривается для таких категорий работников:

  • генеральный директор;
  • главный бухгалтер;
  • личный водитель и секретарь;
  • руководители подразделений и их заместители.

Статья 101 ТК РФ четко определяет как необходимо указать полный перечень работников, трудящихся по такому графику и как там четко оговорить особенности их графика. В любом случае важно, чтобы в организации был составлен четкий перечень лиц, которые работают по таким стандартам. Практически всегда это лица, не имеющие стандартного плана обязанностей.

Также ненормированный рабочий день практически всегда имеют также государственные служащие. Это связано с производственной необходимостью часто оставаться после рабочего дня либо выходить на работу в свой выходной.

Если говорить о времени до или после начала рабочего дня, то руководителю не обязательно уведомлять о необходимости выполнения поставленных задач своего работника. Достаточно просто устного высказывания. Это объясняется тем, что при приеме на работу сотрудник подписывает трудовой договор на таких условиях, а поэтому подразумевается его согласие с подобным положением дел.

Работа в ночное время не оплачивается по особому тарифу за исключением тех случаев, когда работодатель вызывает на работу сотрудника, предварительно составив официальный приказ.

Если же необходимо привлечь работника в выходные дни либо праздники, то в таком случае все же необходимо его заранее уведомить. В идеале в письменном виде получить его согласие. Но в данной ситуации законодательством предусматривается оплата в двойном размере за такую отработанную смену.

Все это отработанное время не надо заносить в основной журнал. Работодатель должен в обязательном порядке вести отдельный журнал для учета этого времени, но в любом случае учитывать переработанные часы необходимо.

Работник не может при этом приходить на работу позже либо уходить раньше, мотивируя тем, что ранее он отработал свою норму. В таком случае работодатель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности, несмотря на то, что работник действительно отработал предусмотренные часы.

Как правильно оформить договор

Чтобы понять как правильно оформить документ лучше всего взять конкретный пример и просто указать в нем данные своей организации и принимаемого работника.

Надо понимать, что  ненормированный рабочий день в трудовом договоре образец типового соглашения несколько изменяет:

  • в документе зачастую указывается просто факт ненормированного рабочего дня. Никакие дополнительные нюансы (график) указывать не следует — это все достаточно включить в правила внутреннего трудового распорядка;
  • если некоторые правила уже предусматриваются законодательством для такого графика работы, то не нужно ни в каких приложениях к соглашению указывать их дополнительно;
  • компенсации, предусмотренные для таких работников, также указываются зачастую в Трудовом Кодексе. Дублировать их не стоит, если работодатель не хочет предусматривать дополнительные поощрения.

Итак, нельзя деть куда-то основные пункты письменного соглашения работника и работодателя, но при этом не нужно указывать там дополнительные сведения. В типовой образец такого трудового договора важно указать:

  • кто принимается на работу и на какую должность;
  • с какого числа работник приступает к обязанностям;
  • с какой организацией подписано соглашение;
  • уточнение, что работник будет работать с ненормированным рабочим днем.

Все остальные детали указываются уже в дополнительных приложениях к основному соглашению. За подобные переработки предусматривается минимум 3 дополнительных дня к ежегодному отпуску.

trud.expert

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем, образец

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Под ненормированным рабочим днем – НРД – понимается такая схема труда, при которой сотрудник периодически может привлекаться к рабочему процессу, во время которого не имеет отношение к установленным нормативам, то есть по окончании дня работы или при завершении смены, а также до начала этих периодов.

При всем этом, ведя речь об НРД, многие люди полагают, что при данных условиях никакие законодательные нормативы не действуют, поэтому работодатель вправе требовать от сотрудника постоянных переработок.

На самом деле, это положения далеко не верны. В рамках 101 ст. ТК РФ отмечено, что подобный рабочий режим может применяться эпизодически и строго в соответствии с распоряжением руководства в определенном случае (индивидуально).

При всем этом необходимость такого исполнения обязанностей должна иметь объяснительное подкрепление в виде острой необходимости. Как подтверждение данной позиции используется Письмо Росруда от 07.06.2008, в котором прямо отмечается, что вся работа, которая выполняется сверх нормы, не должна быть систематической.

В рамках ст. 99 ТК РФ устанавливается строгое ограничение. Здесь имеется определенный перечень ограничений касательно привлечения сотрудника к труду. При всем этом суммарный размер переработок не может быть более 120 часов за год по календарю. Если же рассматривать НРД, подобных ограничений не имеется.

В ст. 152 ТК РФ сказано, что для данного типа работ устанавливается четкий размерный показатель по оплате труда:

  • за первые 2 часа работы – не меньше 1,5 средней часовой заработной платы;
  • за последующие часовые периоды – не меньше двух.

Если рассматривать ситуацию в отношении ненормированного рабочего дня, то здесь законом установлены прочие компенсации.

Документ для установления

Прежде всего, необходимо определиться с тем, посредством какого документа происходит оформление ненормированного рабочего времени для сотрудника. Законодательство свидетельствует, что используется такой режим рабочей деятельности только в процессе заключения определенных бумаг:

  • договорное соглашение коллективного характера;
  • локальный нормативный акт, который был принят по итогу консультирования с местным профсоюзом.

Но эти акты способствуют установлению лишь части должностей, по которым есть возможность использовать на предприятии ненормированный рабочий день. Что касается условий работы конкретного специалиста, то они должны закрепляться в рамках трудового соглашения. Нужно ли в данной ситуации относить условие к общему тексту договора или допустимо проигнорировать этот момент?

Ответ на поставленный вопрос можно запросто прочитать в рамках ст. 57 ТК РФ. В этом пункте устанавливается перечень условий. И режим трудового времени входит в данный перечень однозначно. Но при этом в рамках статье указано, что если вдруг какое-то условие не включено в договор, то из-за этого он не утрачивает своей юридической силы.

В данном случае сотрудником и работодателем может быть подписан вспомогательный документ, являющийся приложением к основному типу документации.

В виде такой бумаги допустимо использовать вспомогательное соглашение. Если в рамках соглашения не указаны условия по ненормированному рабочему дню, то это не значит, что сторонам придется переделывать все соглашение. Достаточно будет составить вспомогательную бумагу и этим обойтись.

Если инициатором таких изменений является непосредственно работодатель, то они должны быть мотивированы такими переменами, как смена организационной, технологической и прочей структуры. До этого в адрес сотрудника должно поступить предупреждение об этом, составленное в письменном виде.

Отражение условий

Существует общий практический порядок, в рамках которого происходит оформление подобной документации.

  1. Поначалу происходит ознакомление с актами, имеющими связь с ненормированным графиком. Главное – не забывать об отпуске и основных компенсационных условиях. Работник читает документ в процессе трудоустройства или в ходе внесения в него определенных изменений.
  2. В случае если наблюдается простое внесение определенных изменений, происходит оформление дополнительного соглашения. В нем оговариваются условия по новому графику.
  3. После этого происходит оформление приказа о том, что процедура является завершенной.
  4. Внесение корректировок в личное дело также является важным этапом всего этого мероприятия.
  5. Если есть необходимость, то руководством проставляются отметки в личных делах. Это необходимо в случае, если происходит перевод с одной должности на другую. Если НРД подразумевается только для второй должности, то в трудовой книге указывается, на каких основаниях и соображениях осуществлен данный перевод.

Из необходимого набора документов происходит оформление приказного документа об установлении данного режима. Его создание происходит только после предоставления со стороны сотрудника письменного согласия.

Образец трудового договора и дополнительного соглашения

Если дни и часы работы выходят за пределы нормы, они имеют отношение к набору условий. В рамках ст. 57 ТК РФ имеется подробное описание вопросов, связанных с данным явлением.

Необходимо прописать смены, которые пребывают за пределами суммарных рамок. Составление этого соглашения подразумевает почти стандартные формы, однако добавляется 1 пункт касательно ненормированного рабочего графика.

Составление дополнительного соглашения происходит в случае, если на НРД переводится тот, кто уже работает в организации на протяжении определенного времени.

Еще один важный нюанс заключается в соблюдении правил и условий, касательно оформления отпусков и отработанных часов времени. Минимальное количество – 3 дня. Ограничений и препятствий по максимальным срокам отдыха в данном случае не имеется.

Документы для скачивания (бесплатно)

Что касается общего порядка, в котором происходит оформление подобных бумаг, то он выглядит приблизительно следующим образом:

  1. Сначала по центру сверху пишется название документа, так и проставляется «Трудовой договор», а затем в скобках отмечается, что речь идет об НРД.
  2. Дата заключения договора идет строкой ниже и прописывается в формате ЧЧ месяц, год.
  3. Место составления – указывается город, название организации и адрес.
  4. После этого пишется «именуем далее – Работник, с одной стороны», здесь нужно указать ФИО этого сотрудника.
  5. «И (Работодатель) – с другой стороны» в лице «здесь указывается ФИО и название организации, а также могут присутствовать и фигурировать некоторые другие сведения о компании.
  6. «Действующий на основании (указывается название документа)», заключили договор о нижеследующем.
  7. После этого идет описание предмета, общих положений, условий, прав и обязанностей.

Таким образом, образец заявительной бумаги является достаточно простым и понятным.

Похожие темы:

  • Трудовой договор с тренером

    Трудовой договор с тренером-преподавателем (включая старшего) образовательного учрежденияТРУДОВОЙ ДОГОВОР с тренером-преподавателем (или: старшим тренером-преподавателем) образовательного…

prioritetspb.ru