• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по охране труда
• Интервью
• Кадровики советуют
• Командировки
• Конфиденциальность
• Материальная ответственность
• Медосмотры
• Обучение и переподготовка
• Оплата труда
• Отпуска
• Отчетность
• Охрана труда
• Оценка персонала
• Персональные данные
• Подбор персонала
• Прием на работу
• Проверки
• Профессии
• Профстандарты

clubtk.ru

➤ Заявление на совмещение должностей образец заявления

Скачайте актуальные документы по теме:

Как оформить согласие на совмещение должностей: образец

Дополнительную работу сотрудник может выполнять, совмещая профессий или должностей, расширяя зоны обслуживания, увеличивая объемы выполняемой работы (ст. 60.2 ТК РФ). Письменное согласие на совмещение позволяет возложить на сотрудника дополнительный объем работ в течение установленной продолжительности трудового дня или смены наряду с тем объемом, который изначально был установлен трудовым договором. Увеличение нагрузки необходимо оплачивать дополнительно.

С согласия работника на совмещение должностей, образец которого не имеет унифицированной формы, устанавливают сроки выполнения дополнительной работы, содержание и объем. Сотрудник вправе досрочно отказаться от дополнительного объема работ, а работодатель — отменить досрочно свое поручение. Предупредить об этом в письменном виде другую сторону нужно за три рабочих дня.

Читайте в «Системе Кадры»:



Заявление на совмещение должностей в одной организации: формат оформления бланка

Заявление на совмещение пишут в произвольной форме. Унифицированного бланка такого документа нет. Работодатели имеют возможность разработать и утвердить собственный шаблон в организации. Это позволит работнику значительно быстрее заполнить заявление, вписав в соответствующие строчки нужную информацию.

Образец письменного согласия работника на совмещение должностей заполняет сотрудник:

• составить документ можно, написав от руки или распечатать на компьютере;
• бланк оформляют на имя руководителя организации или на имя временно исполняющего обязанности директора.

Если работодатель согласен с предложением работника, он подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указаны все условия совмещения. Именно условия трудового договора будут определять порядок совмещения должностей.

Как заполнить заявление на совмещение должностей в одной организации

Заявление на совмещение должностей, образец заявления составляют с учетом общих требований оформления таких документов:

• в правом верхнем углу вписывают реквизиты руководителя организации, реквизиты сотрудника в формате «кому — от кого»;
• по центру пишут «Заявление»;
• в содержательной части указывают просьбу на совмещение, вносят должность, по которой будете выполняться дополнительная работа;
• далее указывают срок совмещения, он может быть определен конкретной датой или соответствующим событием, например, до выхода на работу основного сотрудника;
• в заключение вносят фамилию, имя, отчество заявителя, проставляют подпись и дату составления документа.

Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет о том, какие есть ограничения при совмещении должностей.

Какой применять образец письменного согласия работника на совмещение должностей

Согласие на совмещение должностей в одной организации оформляют в произвольном виде. Унифицированный бланк такого документа на законодательном уровне не разработан и не утвержден. Если в организации разработан собственный шаблон, работнику достаточно заполнить соответствующие строки, вписав нужные реквизиты и прописав содержательную часть.

Заявление на согласие на совмещение должностей пишут от руки или распечатывают на компьютере. Необходимо учитывать, если документ распечатан, подпись сотрудника нужно поставить от руки, используя чернила черного, синего, фиолетового цвета.

Бланк составляют или распечатывают в двух идентичных экземплярах, один из них в последующем передают по месту назначения, второй экземпляр сотрудник оставляет себе. При приеме документа представитель или секретарь организации проставляет отметку о получении письменного согласия от сотрудника и вносит сведения в специальный журнал учета входящей документации.

Вывод

Заявление на совмещение должностей пишут в произвольной форме. Унифицированный бланк такого документа не разработан. Работодатели имеют возможность разработать и утвердить собственный шаблон в организации.

Согласие на совмещение сотрудник выражает в виде отдельного заявления. Документ передает представителю работодателя или секретарю организации. Его получение фиксируют в специальном журнале регистрации входящей документации

www.kdelo.ru

Когда нужно заявление на совмещение должностей и как оно оформляется

Руководитель может в любой момент принять решение о том, что сотрудник может совмещать несколько обязанностей сразу. Это одна из мер, способствующих повышению эффективности работы всего предприятия. Она позволяет расширить производство, решить ряд других текущих задач.

Но работники могут взять на себя дополнительные обязанности и по своему желанию. Составление заявлений на совмещение должностей в таких ситуациях – обязательный шаг.

Когда применяется совмещение?

В каких обстоятельствах совмещение должностей необходимо

Существуют разные ситуации, при которых компания может принять решение о том, что необходимо совмещение:

1. Более эффективное решение разнообразных задач.
2. При увольнении старого сотрудника, когда нового нельзя нанять из-за финансовых затруднений.
3. Недостаток рабочей силы на предприятии.
4. Продолжительные командировки.
5. Оформление декретного отпуска у одной из сотрудниц.
6. Прохождение длительного лечения, что подтверждается документами.

В любой подобной ситуации рекомендуется составить заявление на совмещение должностей. Документ нужен для подтверждения получения согласия от работника.

К новым трудовым функциям приступают только после того, как заявление будет подписано.

Статья 60.2 Гражданского Кодекса подробно рассказывать о понятии «совмещения должностей». В ней говорится, что под совмещением стоит понимать выполнение дополнительной работы на протяжении некоторого времени, за что исполнитель должен получать дополнительное вознаграждение.

Совмещение должностей актуально при расширении зон по обслуживанию, увеличению мощности производства. Составить заявления требуется при любой ситуации. Надо лишь использовать разные формулировки.

Термин «совмещение профессий» больше актуален для рабочих специальностей. В других ситуациях говорят о должностях. Но такое действие можно выполнять в пределах лишь одной группы сотрудников. Этот вариант практикуется традиционно, хотя в законодательстве чёткое закрепление данного правила отсутствует.

Лишь следующие обстоятельства могут стать причиной запрета на совмещение:

• нужно оформить слишком много дополнительных справок;
• новая вакансия предъявляет слишком высокие требования к квалификации.

При этом отношения могут быть разорваны досрочно, если стороны достигнут соглашения по данному вопросу, будут уведомлять друг друга по всем правилам.

Кто инициирует совмещение

Инициатор оформления совмещения должностей

Существует два способа для инициирования таких соглашений:

1. По инициативе руководства. Руководитель отдела составляет докладную записку о том, что того или иного работника стоит назначить совместителем. Всё подтверждается письменным согласием от самого сотрудника, с соответствующей информацией и формулировками. После этого останется принять решение.
2. Когда процедура начинается сотрудником. Тогда сам сотрудник и составляет письменный документ. Обязательные дополнения – подпись руководства вместе с распоряжением в адрес представителей кадровой службы. Они занимаются дальнейшей подготовкой необходимой документации.

Руководство само может предупредить сотрудника и направить список с должностями, для которых допустимо совмещение.

Унифицированная форма для заявлений по совмещению отсутствует. Потому допускается произвольное составление. Главное – отобразить всю информацию по самому сотруднику и обязанностям, которые он на себя принимает.

Заявление составляется минимум за три дня до того, как указанные изменения вступают в силу.

Подробное содержание заявления

Наличие следующих сведений обязательно:

1. Подпись работника, за которой идёт расшифровка.
2. Дата, когда документ был составлен.
3. Указание на должность, для которой применяют совмещение.
4. Суть просьбы в произвольной форме. С точным указанием времени, когда планируется начать новую работу.
5. ФИО и должность работника.
6. ФИО и должность руководителя.

Руководство также отдельно выпускает резолюцию о том, что отделу кадров требуется составить соответствующую документацию для дальнейшего оформления совмещения. Указание сроков обязательно для каждого документа, сопровождающего процедуру.

Дата начала исполнения новой трудовой функции относится к обязательным условиям. Дата завершения тоже должна присутствовать, если она важна. Если совмещение оформляется при долгом отсутствии сотрудника, то пишутся и его данные.

Если подчинённый распишется в этом документе – значит, он согласен со всеми условиями. Заявление от сотрудника служит основой для составления дополнительных соглашений к контракту. Именно в нём подробно описываются условия будущей работы.

Какие ещё особенности учитывать?

Дополнительное соглашение о совмещении должностей

Дополнительное соглашение должно содержать:

• сумму денежного вознаграждения в связи с принимаемыми обязанностями;
• дату начала и окончания выполнения работы;
• описание самих обязанностей, их характера;
• описание новой специальности, если совмещаются профессии.

Дополнительное соглашение должно указывать на права обеих сторон разорвать контракт досрочно при появлении соответствующих обстоятельств.

Приказ о поручении новой работы как раз составляется на основе дополнительных соглашений.

Что должен включать сам приказ:

• указание на плату за труд;
• сроки, за которые должна выполняться работа;
• должностные обязанности;
• совмещаемая вакансия;
• основание, по которому поручаются новые должности.

Служащего также надо ознакомить с этим документом. При согласии он ставит подпись.

Заявление, как и другие сопровождающие документы, должно быть зафиксировано в специальном журнале. Ни со стороны сотрудников, ни со стороны руководителей особых сложностей при оформлении документации возникнуть не должно.

Заключение

Перед оформлением заявления от одной из сторон должно поступить соответствующее предложение. Вторая его опровергает, либо соглашается. При этом сроки совмещения указывать не обязательно, ведь контракт может быть в любой момент расторгнуть.

Совмещение часто применяется на современных предприятиях для эффективной организации производственных процессов. Оно может применяться к представителям практически любых профессий. Ограничения накладываются лишь в случае с инвалидами, беременными, пенсионерами или несовершеннолетними. Об этом надо помнить обеим сторонам.

Как предложить работнику выполнять дополнительную работу, узнайте в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Образец составления заявления и правила оформления на совместительства должностей

Зачастую, особенно в летнее время года, когда многие служащие находятся в отпуске, их работу выполняют другие сотрудники, совмещая обе должности по их собственному желанию или просьбе руководителя предприятия. Вопросы оформления совместительства для многих достаточно сложно, поскольку имеют много подводных камней.



Содержание статьи

В каких случаях требуется заявление

Занятость по совместительству в одной организации может быть вызвана ввиду следующих причин:

• длительного пребывания официально оформленного сотрудника на больничном;
• декретного отпуска работницы;
• долговременной командировки;
• дефицита рабочего персонала, в связи с кризисом компании;
• отстранением от должности служащего, в связи с его увольнением и отсутствием возможности принять нового из-за нехватки денежных средств;
• необходимого увеличения эффективного выполнения соответствующих производственных, вычислительных или организационных заданий.

Сотрудник, выполняющий обязанности по совместительству, должен оформить заявление, в котором он соглашается заниматься дополнительными рабочими обязанностями, указывая их наименования, вместе с причинами.

Процесс документального оформления по замещению отсутствующего служащего регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно статьей 150. Руководитель организации, согласно законодательным нормам, выполняет следующие действия:

• после получения заявления от работника на осуществление работы по совместительству поручает отделу кадров создать распоряжение. Согласно данному приказу, сотрудник может приступать к выполнению новых задач, оформленных в документе.
• составляет дополнительный трудовой договор со служащим, с указанием соответствующих условий деятельности и способов поощрения. Размер оплаты труда в этом случае приравнивается к окладу сотрудника, временно не выполняющего обязанности.

Работодатель не вправе принуждать рабочий персонал к работе по совместительству. Несогласный на осуществление дополнительных заданий служащий не может быть уволен или лишен премии.

Общие правила написания

Для оформления данного документа следует:

• подготовить бумажный лист, форматом А4;
• справа, в углу написать фамилию, имя и отчество: кому адресуется заявление, то есть руководителю компании;
• строкой ниже указать личные данные сотрудника: от кого данное обращение, а также должность;
• в центральной части написать наименование документа;
• Здесь представляется просьба либо предложение, высказывается согласие на выполнение обязанностей по совместительству в той же организации, с уточнением названий должностей, для которых требуется совместительство;
• сформулировать положения по совмещению, вместе с величиной доплаты и возмещения за произведенную деятельность;
• на заполненном заявлении необходимо поставить подпись сотрудника и направить его непосредственно в кадровую службу организации, начальнику отдела или генеральному директору.

Внутреннее совмещение

Занятость по совместительству внутри организации сопровождается дополнительными функциями, которые реализует сотрудник на протяжении всего трудового дня. Длительность стандартного рабочего дня, обычно составляет восемь или девять часов. За это время сотрудник, совмещающий должность, должен успеть выполнить основные задачи по своей деятельности, согласно трудовому соглашению, а также совмещенные обязанности в рамках одного предприятия.

У работника с совмещенной трудовой деятельностью внутри компании должно быть наличие личного дела и необходимых документов на основном месте занятости. Для работы по совместительству или в соответствии с другой должностью также требуется формирование папки об основных данных служащего, вместе с распорядительными актами компании по его кадровому перемещению. Должностное лицо, снова приступающее к трудовой занятости в той же компании, направляет удостоверение квалификации и диплом по образованию.

По Трудовому кодексу Российской Федерации из 66 статьи пятой части, при совместительстве обязанностей, в трудовой книжке отмечаются сведения, касающиеся дополнительной деятельности, но только по просьбе сотрудника. То же самое относится к записям, связанным с прекращением совмещенной  должности внутри предприятия.

Законодательство не выносит обязательных требований, касающихся составления заявления на работу по совместительству. В том числе не принята унифицированная форма, по которой составляется документ, значит,  оформление может быть произвольным.

Внешнее совместительство 

Совмещенную деятельность служащего необходимо оформить документально и внести изменения в составленный раньше трудовой договор. Выполнение других обязанностей подразумевают дополнительную оплату сотруднику, в соответствии с законодательными нормами.

В разделе трудового договора о поощрении работодатель должен обозначить источник трудовой занятости по совместительству.

Составление заявления по внешнему совмещению требует подробного указания обязанностей. Основываясь на данный документ, согласно которым руководитель организации принимает решение — разрешить или нет должностному лицу выполнять дополнительную работу. Отрицательный ответ может быть связан с определенными затронутыми ограниченными интересами.

Иногда на предприятиях допускается передача составленного заявления сразу в бухгалтерский отдел, откуда оно передается генеральному директору.

Сотруднику необходимо помнить, что он вправе осуществлять трудовую деятельность по совместительству при условии, если это не навредит выполнению основных задач.

Правила по заполнению заявления на внешнее и внутреннее совмещение должностей аналогичны и заключаются в следующем:

• в правом верхнем углу необходимо указать, кому адресуется заявление и куда, то есть должность, наименование организации, адрес, вместе с индексом.
• ниже строчкой ставится запись: от кого документ. Здесь следует отметить паспортные данные отправителя; полностью фамилия, имя и отчество включая индекс, а также адрес проживания.
• далее после заголовка, где фиксируется название документа с уточнением, пишется текст документа. В тексте подробно описывается, куда хочет устроиться сотрудник, на какую должность, с какого числа и месяца, сколько дней в неделю и часов желает работать, прописывая конкретное время начала и окончания выполнения обязанностей, размер ставки. После текста, в правом углу отмечается дата составления заявления и подпись с расшифровкой.  Ниже представлен образец данного документа.



Документы для скачивания (бесплатно)

 

Сколько профессий можно совмещать?

В Трудовом кодексе прописано, что один служащий имеет право совместить собственную основную профессию и только одну дополнительную за целый рабочий день.

Внешнее совмещение профессий предоставляет большие возможности, связанные с выполнением работы в свободные от основных обязанностей часы, а также по причине занятости в сторонних компаниях.

Решение о совместительстве может быть принято как руководителем, так и сотрудником. Однако стоит помнить, что может отразиться увеличением нагрузки, стресса, однако не все легко адаптируются к данным изменениям, рабочий должен быть физически и психологически способен к осуществлению деятельности за двоих специалистов.

Руководители компаний всегда приветствуют занятость по совместительству, с точки зрения выгоды, связанной с отсутствием необходимых затрат на поиски и обучение нового сотрудника. В настоящее время многие служащие стремятся получать высокую оплату труда, работая в нескольких организациях, но для осуществления таких действий, им необходимо трезво оценить собственные возможности и несколько раз всё продумать.

В данном видео наглядная инструкция по оформлению внутреннего совместительства в 1С.

znaybiz.ru

Заявление работника об установлении совмещения (Образец заполнения) – образец РБ 2019. Белформа

Файл текстовой версии: 0,8 кб

Открыть документ в галерее:




Текст документа:

Отдел правовой и кадровой работы                       Директору ООО "Ключ"
                                                      Шумелкину П.Н.
ЗАЯВЛЕНИЕ
27.06.2011
    Прошу  установить мне совмещение обязанностей инспектора по кадрам без
освобождения от выполнения своей основной работы с 01.07.2011 с доплатой не
менее 40% оклада инспектора по кадрам.
Юрисконсульт                                Подпись             А.В.Иванова
Начальник отдела правовой работы
Подпись А.В.Петрова
27.06.2011




Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Заявление»:

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

belforma.net

Заявление на работу по совместительству, образец и пример

При выполнении трудовых обязанностей вне рабочего времени работодатель может попросить работника составить заявление на работу по совместительству. Аналогичный документ составляется и в том случае, когда работник устраивается к другому работодателю, имея постоянное место работы. Оформление работника по совместительству имеет свои особенности, которые нашли свое отражение в Трудовом кодексе РФ.

Документ очень похож на заявление о приеме на работу. Но имеет свои особенности, о которых мы и расскажем.

Скачать образец:

  Заявление на работу по совместительству

Пример заявления на работу по совместительству

Генеральному директору

ООО ЧОО «Спутник»

Д.Д. Лебедевой

Цеплер Валентина Викторовича

адрес: 350078, Краснодарский край,

г. Краснодар, пр-кт К. Маркса, 115-20

паспорт гражданина РФ

серия 12 48, номер 4687433, выдан

ОУФМС России по Краснодарскому краю

в Октябрьском районе г. Краснодар 15.11.2014

Заявление о приеме на работу по совместительству

Прошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация Спутник» на должность бухгалтера по заработной плате с десятого января две тысячи семнадцатого года по совместительству с 5-дневной рабочей неделей продолжительностью 20 рабочих часов без испытательного срока и рабочим временем с 16.00 до 20.00 на 0,5 ставки.

25.12.2016 г.          Цеплер В.В.

Пример заявления на работу по внутреннему совместительству

Генеральному директору

ООО ЧОО «Спутник»

Д.Д. Лебедевой

специалиста по государственным закупкам

Цеплер Валентина Викторовича

Заявление о приеме на работу по совместительству

Прошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Спутник» по внутреннему совместительству на должность бухгалтера по заработной плате на 0,5 ставки с десятого января две тысячи семнадцатого года без испытательного срока с 5-дневной рабочей неделей продолжительностью 20 часов.

25.12.2016 г.    Цеплер В.В.

Оформление работника по заявлению на совместительство

Такой документ, в отличие, например, от заявления на увольнение по собственному желанию, не является обязательным. В то же время, в дальнейшем при защите трудовых прав его наличие позволит отразить намерение работника и работодателя зафиксировать именно трудовые отношения. То есть, уплату налогов и отчислений в Пенсионный фонд, возможность воспользоваться правом на очередной отпуск, оплату больничных и т.п.

Совместительство бывает внутренним (в рамках одной организации выполняется несколько функций по разным должностям) и внешним (у другого работодателя). Отличительными признаками работы по совместительству является то, что выполняется она регулярно и вне рабочего времени по основной работе, оплачивается пропорционально рабочему времени в зависимости от форы оплаты труда.  

Обязательным является издание приказа о приеме на работу и заключения трудового договора. В противном случае факт трудовых отношений, возможно, придется доказывать путем подачи иска. И приказ о приеме на работу станет основанием для внесения в трудовую книжку записи о работе (а значит, пополнение стажа для пенсии и размера пенсии в будущем).

Кстати, запись в трудовую книжку вносится по основному месту работы по просьбе работника. Он, в свою очередь, предоставляет справку о трудоустройстве либо заверенную копию приказа о приеме на работу (заявление о документах, связанных с работой).

Работающим по совместительству лицам очередной отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (перенос отпуска и продление осуществляются по общим правилам).

Составляем заявление на работу по совместительству

Документ составляется до выхода на работу или при фактическом выходе на работу. Всегда в письменной форме (от руки или на компьютере). В «шапке» традиционно отражаем сведения о представителе организации (индивидуальном предпринимателе), который и является работодателем, сведения о заявителе (если совместительство внутреннее, то должность и отдел, а также Ф.И.О.)

В заявлении важно отразить следующие моменты:

• просьба принять на работу именно по совместительству, а не по основному месту работы
• на какую должность и в каком подразделении претендует совместитель
• какова оплата труда (пол ставки, четверть и т.п.)
• с какой даты совместитель приступает к выполнению обязанностей
• режим работы, рабочее время
• дата подачи заявления и личная подпись. Никто другой такой документ не подписывает даже при наличии доверенности на подписание документа.

Работодателю следует быть внимательным: не могут быть приняты в соответствии с заявлением на работу по совместительству:

• несовершеннолетние
• государственные и муниципальные служащие (кроме научной, преподавательской деятельности, а также прямо указанной в Законе о госслужбе)
• с вредными и (или) опасными условиями труда, когда по основному месту работы они являются таковыми и др.

 

iskiplus.ru

Заявление начальника на совмещение должностей

Для более эффективного решения всевозможных задач на предприятии работодатель может принять решение о необходимости совмещения должностей. Работник, в свою очередь, имеет право устроиться на другую работу путём внешнего совместительства. Для того чтобы официально оформить на себя совмещение по свободной вакансии, необходимо согласовать этот вопрос со своим непосредственным руководством. При положительном решении вопроса составляется трудовой договор, в который отдельно включаются условия совмещения. В случае, когда на работника уже составлено трудовое соглашение в данной организации, подготавливается приложение к уже существующему. Соглашение должно быть подписано обеими сторонами. При желании, в договоре прописывается конкретный срок совмещения, однако это не обязательно. За три дня до предполагаемого начала исполнения дополнительных обязанностей нужно написать заявление на совмещение.

Важно Темы:
• Совместительство
• Совмещение
• Совместители

Совмещение должностей довольно часто оформляется в течение летнего периода, когда сотрудники уходят в отпуск. При временном отсутствии основного сотрудника его обязанности может выполнять другой работник в порядке совмещения должностей. Инициатором этого может быть как сам работник, так и организация.


В данной статье мы рассмотри порядок оформления совмещения, а также ответим на вопрос необходимо ли составлять заявление на совмещение должностей. Из статьи вы узнаете:
• что такое совмещение должностей;
• как оформляется совмещение должностей;
• как составить заявление на совмещение должностей: образец заявления;
• чем совмещение отличается от совместительства.

Заявление на совмещение Совмещение должностей – это дополнительное выполнение обязанностей по иной должности.

Заявление на совмещение должностей

Дело в том, что и в том и в другом случае сотрудник выполняет в рамках одной организации дополнительную работу, как правило, по другой должности. Между тем две эти процедуры имеют принципиальные различия. Заключаются они в следующем. Особенностью отношений при внутреннем совместительстве будет: для оформления дополнительной работы заключается отдельный трудовой договор.


Поэтому на сотрудника в одной организации оформляется два трудовых договора: один по основному месту работы, второй по работе по совместительству; работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время; учет рабочего времени ведется отдельно по каждому месту работы; заработная плата начисляется по каждому трудовому договору: по основному месту работы и по совместительству.

Как написать заявление на совмещение должностей?

В случае если заявление на прекращение совмещения подано, но срок выполнения дополнительной работы еще не закончился, досрочное прекращение выполнения новых обязанностей допустимо при условии уведомления руководства как минимум за три рабочих дня. Как написать заявление на совмещение должностей? Такое согласие может быть инициировано двумя способами:

Заявление на совмещение должности (образец)

Инфо

Автор КакПросто! Для более эффективного решения всевозможных задач на предприятии работодатель может принять решение о необходимости совмещения должностей. Работник, в свою очередь, имеет право устроиться на другую работу путем внешнего совместительства. Статьи по теме: Инструкция 1 Для того чтобы официально оформить на себя совмещение по свободной вакансии, необходимо согласовать этот вопрос со своим непосредственным руководством.

При положительном решении вопроса составляется трудовой договор, в который отдельно включаются условия совмещения. В случае, когда на работника уже составлено трудовое соглашение в данной организации, подготавливается приложение к уже существующему. Соглашение должно быть подписано обеими сторонами. При желании, в договоре прописывается конкретный срок совмещения, однако это не обязательно.

Совмещение: пишем заявление руководителю

Совмещение регулируется статьей 60.2 Трудового кодекса РФ. Отметим, что в том случае, если сотрудник дополнительно будет выполнять работу по иной должности, будет иметь место совмещение должностей. Если дополнительно выполняется работа по той же должности, речь идет о расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.


Внимание

Например. Сотрудник занимает должность бухгалтера по расчету заработной платы. В организации уволился кассир, и временно вакансия оказалась свободной. Между тем на период отсутствия работника по должности кассир работодателю необходимо, чтобы работа по данной профессии выполнялась.


В такой ситуации, с согласия работника, занимающего должность бухгалтера по расчету заработной платы, может быть оформлено совмещение должностей.

Заявление на совмещение должности образец

Скачать образец заявления на совмещение должностей в одной организации Образец заявления на совмещение должностей на время больничного За высокий уровень профессиональной деятельности, работодатель может предложить сотруднику временно исполнять обязанности работника, который ушел на больничный. Осуществлять трудовую деятельность подчиненный может также по собственному желанию. Если трудящийся самостоятельно решил осуществить совмещение должностей, тогда он должен направить нанимателю письменное обращение с указанием своей просьбы.
На основании данного документа работодатель может возложить на него обязанности, которые исполнял временно ушедший на больничный работник. Обращение составляется в произвольной письменной форме с обозначением личных сведений обеих сторон процесса, сути ситуации, а также сроков замещения.

Как написать заявление на совмещение

Совмещение – это такой вид занятости, когда сотрудник одной организации занимает в ней одновременно две штатные позиции (т.е. заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и делается пометка в личном деле работника, но никаких записей в его трудовую книжку не вносится). А при совместительстве на работу принимается человек «со стороны», с ним заключается новый трудовой договор и оформляются все сопутствующие трудоустройству документы. Кроме того, есть еще один принципиальный момент в совмещении.
Обычно оно используется в одной группе сотрудников предприятия, т.е. например, представитель административного корпуса может занимать вторую должность только в его пределах (главный бухгалтер – экономист), рабочий – лишь в рабочем сегменте (плотник-столяр) и т.п.

Как писать заявление на совмещение должностей?

Словосочетание «совмещение профессий» обычно используется для рабочих специальностей, а для офисных и административных единиц больше применимо «совмещение должностей». Совмещение должностей (или специальностей) допустимо в пределах одной группы сотрудников: рабочих, административного персонала, специалистов и т. д. Законодательно данное правило не закреплено, но традиционно практикуется именно такое представление понятий.
Ограничения на совмещение могут быть наложены ввиду других обстоятельств:

• квалификация сотрудника не соответствует новой вакансии;
• новая работа требует оформления дополнительных справок (например, медицинского допуска) и т. д.

Если же сотрудник не желает брать на себя дополнительные обязанности, он может написать соответствующий отказ, что не будет являться основанием для прекращения трудового контракта.
При отправке заявления в отдел кадров уполномоченное лицо пишет резолюцию о необходимости подготовки кадровым служащим соответствующего приказа и соглашения с работником. Обратите внимание В крупных и государственных компаниях существует типовая форма подобных документов, в которой необходимо заполнить только личные данные. Полезный совет Не стоит путать два разных понятий – совмещение и совместительство. В первом случае выполнение дополнительных обязанностей происходит во внерабочее на основном месте службы время, во втором – одновременно, путем увеличения зон обслуживания или должностных обязанностей, а также выполнения обязанностей отсутствующего работника. Связанная статья Как перевести с временной должности на основную Многие не знают о том, что писать заявление на работу вовсе не обязательно.

Заявление начальника на совмещение должностей

Если квалификация, образование и опыт работы сотрудника не соответствует той должности, на которую он претендует, то занять ее у него вряд ли получится. Не будет возможно совмещение и в случае если другая должность требует оформления каких-то дополнительных бумаг (например, специального допуска или медицинской справки). Зачем совмещать должности При совмещении достигается сразу несколько целей. Во-первых, работодатель экономит средства (все-таки наем нового сотрудника на полный рабочий день будет стоить значительно дороже, к тому же будут некоторые расходы на его поиск и обучение), а его подчиненный получает возможность дополнительного заработка. Более того, грамотное распределение трудовых ресурсов работников, находящихся на совмещении, приводит к росту объемов производства, увеличению эффективности работы предприятия, оперативному и плодотворному решению других текущих задач.

Заявление директора на совмещение должностей

Между тем наличие такого заявления может быть предусмотрено правилами документооборота организации. В этой случае сотруднику следует написать такое заявление. Между тем, основным документом, который потребуется оформить для совершения процедуры, будет дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем надо будет отразить следующую информацию: наименование должности, по которой предполагается дополнительная работа; размер доплаты за совмещение; период, в течении выполняется дополнительная работа, если это время можно заранее установить. Такое дополнительное соглашение оформляется в письменной форме и подписывается обеими сторонами трудового договора. Сотрудник получает на руки свой экземпляр дополнительного соглашения. Дополнительное соглашение к трудовому договору.

plusbuh.ru