Содержание

Печать комиссии по трудовым спорам: образец

Должна ли комиссия по трудовым спорам иметь свою печать? Если должна, то кто оплачивает ее изготовление? И что на ней должно быть написано?

Частью четвертой статьи 384 ТК установлено, что комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Должна иметь свою печать как КТС организации, так и комиссия структурного подразделения организации.

Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем. Поэтому и печать комиссии изготавливается за счет средств работодателя. Печатью заверяется:

1 . Протокол заседания, подписанный председателем комиссии или его заместителем;

Как не дать работнику выиграть спор, даже если компания нарушила закон

Даже если компания нарушила права работника и он пожаловался суд, это еще не значит, что выиграет дело. Если понимаете, что нарушение есть, а по-хорошему вопрос не решить, попробуйте «подловить» работника на его же ошибке. Как именно - читайте в статье журнала “Справочник кадровика”. Нарушать закон и права работников не призываем. Наша цель помочь с наименьшими потерями выйти из сложившейся ситуации.

2 . Копия решения комиссии, подписанная председателем или его заместителем, его вручают обеим сторонам в течение трех дней со дня принятия решения.

Изготовление печати производится по решению руководителя организации на основании служебной записки председателя комиссии по трудовым спорам. Далее она регистрируется в Журнале учета и выдачи печатей и штампов организации и выдается председателю комиссии.

Нет нормативных актов, содержащий требования к содержанию печати. Обычно на ней указывают название общественного органа: "Комиссия по трудовым спорам" и информацию, позволяющую идентифицировать работодателя (наименование, ИНН, местонахождение, ОГРН - перечень необходимых и достаточных реквизитов работодатель вправе определить сам).

Смотрите образец:

Печать хранится в сейфе или металлическом запирающемся шкафе. Председатель комиссии определяет порядок ее хранения и использования, который исключает утрату и нарушения в использовании.

www.pro-personal.ru

Печать организации-должника на удостоверении КТС

В соответствии со ст. 384 Трудового кодекса, комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Допускается ли проставление на удостоверении КТС печати организации-должника, а не печати КТС?

Нет, это не предусмотрено законодательством.

Подробно об этом см. материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Трудовой Кодекс РФ

«Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем*.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии».

14.03.2017

www.law.ru

Положение о комиссии по трудовым спорам на предприятии

    ___________________________________________________________________
       (полное фирменное наименование, место нахождения предприятия)
"СОГЛАСОВАНО"                                                   "УТВЕРЖДАЮ"
представительный орган работников                  Руководитель предприятия
_____________________                              ________________________
_____________________                              ________________________
"___"________ ____ г.                             "___"___________ _____ г.
                                 ПОЛОЖЕНИЕ
                 о комиссии по трудовым спорам предприятия
                            1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    1.1. Комиссия по трудовым спорам ____________ "________________" (далее
соответственно  -  работодатель,  КТС) образована в соответствии со статьей
384  Трудового  кодекса  Российской Федерации (далее - Кодекс) на основании
письменного предложения ___________________________________________________
                                (Ф.И.О., должность работника(ков))
о создании комиссии по трудовым спорам от "___"_________ ____ г.
    (Вариант 1: 1.1. Комиссия по трудовым спорам _____ "___________" (далее
соответственно  -  работодатель,  КТС) образована в соответствии со статьей
384  Трудового  кодекса  Российской Федерации (далее - Кодекс) на основании
решения ___________________________________________________________________
                       (представительный орган работников)
о создании комиссии по трудовым спорам от "___"__________ _____ г. N _____.
    Вариант 2: 1.1. Комиссия по трудовым спорам ______ "___________" (далее
соответственно  -  работодатель,  КТС) образована в соответствии со статьей
384  Трудового  кодекса  Российской Федерации (далее - Кодекс) на основании
приказа   работодателя   о   создании   комиссии   по  трудовым  спорам  от
"___"________ ____ г. N _____.)
    1.2. Состав КТС:
    представители работодателя:               представители работников:
    ___________________________               _________________________
    ___________________________               _________________________
    ___________________________               _________________________
    Представители  работодателя назначены приказом от "___"________ ____ г.
N _______. Представители  работников избраны общим собранием (конференцией)
работников "___"________ _____ г.
    Председатель: ____________________________________________________,
    заместитель председателя: ________________________________________,
    секретарь: _______________________________________________________.
    1.3. КТС имеет свою печать.
    1.4. Организационно-техническое  обеспечение  деятельности  КТС за счет
работодателя:
    - помещение для проведения заседаний: ________________________________;
    - помещение  для  организационной   работы   и   хранения   материалов:
__________________________________________________________________________;
    - мебель: ____________________________________________________________;
    - оргтехника для работы: _____________________________________________;
    - канцелярские принадлежности: _______________________________________;
    - расходные материалы: _______________________________________________.
    1.5. Основания для прекращения членства в КТС:
    - прекращение трудовых отношений с работодателем;
    - неявка более чем на ___ заседаний КТС;
    - письменный отказ от участия в работе КТС;
    - ________________________________________.
                  (иные основания)

1.6. Прекращение членства в КТС оформляется:

- представителей работодателя - приказом;

- представителей работников - решением общего собрания (конференции) работников.

2. КОМПЕТЕНЦИЯ КТС

2.1. В соответствии со статьей 385 Кодекса КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

2.2. КТС рассматривает индивидуальный трудовой спор, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

2.3. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в КТС или в иной орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАСЕДАНИЙ КТС

3.1. Заседания КТС проводятся в рабочее время, как правило, с ___ по _____ часов.

3.2. Созыв членов КТС на заседания организует председатель КТС, а в его отсутствие - заместитель председателя.

3.3. Явка членов КТС на ее заседания обязательна. Исключением является отсутствие члена КТС на работе.

3.4. Перед началом заседания КТС в протоколе регистрируются все явившиеся ее члены.

3.5. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

3.6. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

4. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ КТС.

ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ. ОБЖАЛОВАНИЕ

4.1. КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры в соответствии со статьями 386 - 388 Кодекса.

4.2. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

4.3. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения КТС. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам КТС может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

4.4. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

4.5. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения КТС.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

5. ХРАНЕНИЕ МАТЕРИАЛОВ КТС

5.1. Материалы КТС подлежат хранению в порядке, установленном положением о документообороте работодателя и "Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения" (утв. Росархивом 06.10.2000) (ред. от 27.10.2003).

6. ЛИКВИДАЦИЯ КТС

6.1. КТС ликвидируется в случае ликвидации или реорганизации работодателя.

6.2. КТС может быть ликвидирована совместным решением работодателя и общего собрания (конференции) работников, принятым большинством присутствующих.

Согласовано: юридическая служба

____________________________

_____________/______________

/Прошить и скрепить подписью уполномоченного лица с расшифровкой, указанием должности, печать предприятия./

dogovor-obrazets.ru

Документы комиссии по трудовым спорам

Какие документы комиссии по трудовым спорам нужно оформлять при рассмотрении конфликтной ситуации? Между работниками и работодателем могут возникать разногласия на почве применения норм трудового законодательства: законов и нормативно-правовых актов. Один из вариантов разрешения спорной ситуации – обращение в комиссию (КТС). Расскажем в статье про документы комиссии по трудовым спорам. Образец нужных документов будет в помощь кадровикам.

Классификация споров

Начнем с того, что в соответствии с действующим законодательством трудовые конфликты подразделяются:

  • на индивидуальные;
  • коллективные.

Отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор. Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.

Споры – это не редкость

Время от времени работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) становятся участниками трудовых споров: конфликтов по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовую сферу. В большинстве случаев возникшее недопонимание удается решить путем прямых переговоров работника и администрации. Однако бывает, что по-хорошему договориться не удалось. В этом случае работник может обратиться в суд.

Однако трудовое законодательство предусматривает еще один способ урегулирования конфликта – рассмотрение спора комиссией по трудовым спорам (КТС). Ведь такая комиссия, как и суды общей юрисдикции, является органом, обладающим государственно-властными полномочиями по рассмотрению трудовых споров (ст. 382 ТК РФ).

Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он может рассматриваться не только судом, но и комиссией по трудовым спорам (п. 2 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 <О применении судами Трудового кодекса>).

Подробно расскажем про документальное оформление деятельности КТС. Оно полностью регламентировано законом, и документы комиссии по трудовым спорам в школе принципиально не отличаются от аналогичных документов в коммерческой организации.

Индивидуальные споры между работником и администрацией должны рассматриваться (ст. 382 ТК РФ):
  • комиссией по трудовым спорам;
  • судом.

Коллективные трудовые споры рассматривает (ч. 2 ст. 398 ТК РФ):

  • примирительная комиссия;
  • посредник между работниками и администрацией;
  • трудовой арбитраж.

Единый алгоритм

Деятельность КТС регламентирована Трудовым кодексом, поэтому документы комиссии по трудовым спорам в ДОУ идентичны тем же бланках в других организациях и учреждениях. Перечислим их:

Таким образом, данные документы комиссии по трудовым спорам в техникуме и в ВУЗе, в бюджетном учреждении и коммерческой организации должны оформлять при рассмотрении споров.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

blogkadrovika.ru

Образцы заявлений КТС и СУД

  Приложение № 1

Образец заявления в КТС

Председателю КТС

(наименование организации)

(Ф.И.О. и должность обращающегося)

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я работаю в данной организации с ______(дата приема) в должности _______________. С _____________(дата) администрация организации не выплачивает мне отпускные в полном объеме. Общая сумма задолженности составляет ________________ (указать сумму прописью)

Причина невыплаты_____________________________________

 

 

Прошу

1. Взыскать с ______________________________(полное наименование организации)

отпускные в полном объеме за _______________________ (указать период задержки) (указать сумму прописью).

2. Проиндексировать задержанные отпускные на основании Коллективного договора за весь период их задержки с уплатой процентов (денежной компенсации).

«Размер компенсации составляет не ниже двух трехсотых действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

 

Приложение:

Подпись

Дата

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

Образец

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

высшего профессионального образования

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ГЕОЛОГОРАЗВЕДОЧНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

имени Серго Орджоникидзе»

 

К омиссия по трудовым спорам

 

117997, МОСКВА, УЛ. МИКЛУХО - МАКЛАЯ, 23 E - mail : msgpa @ msgpa . edu . ru тел/факс 433 - 58 - 96

 

________________ № ___________________ На _________________от ___________________

 

УДОСТОВЕРЕНИЕ № ____

 

На основании решения Комиссии по трудовым спорам РГГРУ, созданной приказом от "___" _____200..г. вступившее в силу "___" _____200..г., гражданин __________ (Ф.И.О. работника, спор которого рассмотрен комиссией, число, месяц, год рождения, адрес места жительства, должность) по результатам рассмотрения спора о _________________________________ ____________________________________________

(со ссылками на дело или материалы рассмотрения спора Комиссией)

на основании решения от "___"_______ ___ г. N _____ имеет право на _____________________________________________________________________________ (приводится формулировка резолютивной части решения комиссии: получение такой-то денежной суммы от организации) в срок _________________________________________________.

Указанное решение от "__"_______ ___ г. N ____ в установленный законом срок не исполнено.

Настоящее удостоверение вступает в силу с момента выдачи, имеет силу исполнительного документа и предъявляется для исполнения в принудительном порядке не позднее трех месяцев с момента выдачи.

 

Председатель Комиссии по трудовым спорам

____________ (подпись).

Печать Комиссии по трудовым спорам

 

(Отметка судебного исполнителя о приведении в исполнение решения Комиссии по трудовым спорам)

mgri-rggru.ru

Какие документы нужны при комиссии по трудовым спорам


Особенности оформления документов, образец заявления в комиссию по трудовым спорам и образец решения комиссии

Комиссия по трудовым спорам – это внутренняя структура организации, которая рассматривает отдельные трудовые разногласия. Ее работа основывается на ряде документов. Правила их составления, а также образцы, приведены ниже.

Документ должен быть обязательно зарегистрирован. Подать жалобу можно на протяжении трех месяцев после факта нарушения интересов сотрудника. Строго установленной формы заявления нет, документ оформляется в простой письменной форме.

Он должен содержать такую информацию: К заявлению необходимо приложить копии документов, которые имеют отношение к спору, подтверждая факт нарушения прав заявителя (приказ о дисциплинарном взыскании, трудовой договор и т.д.). Заявление должно быть рассмотрено в десятидневный период со дня обращения. Посмотрите ролик который расскажет подробно о комиссии по трудовым спорам Решение комиссии по трудовым спорам, образец которого можно скачать на сайте, должно иметь такие сведения: Недопустимо включать в решение формулировки, позволяющие их двухзначное толкование.

Копии решения передаются под роспись сотруднику и работодателю не позже 3-х рабочих дней после его принятия. Обе стороны могут его обжаловать в течение 10 рабочих дней в судебном порядке.

Решение подлежит исполнению на протяжении 3-х рабочих дней по истечении периода, когда оно может быть обжаловано в суде. Оно является основанием для исполнения решения в принудительном порядке судебным приставом.

Документ должен содержать такую информацию: Образец удостоверения комиссии по трудовым спорам размещен на сайте. Комиссия по трудовым спорам работает на основании положения о ней. Документ должен быть утвержден руководителем организации и согласован профсоюзом или другим представительным органом работников.

Проверки комиссией по трудовым спорам

Исключение – письменное заявление о причинах отсутствия.

Положение содержит следующие разделы: Образец положения о комиссии по трудовым спорам можно скачать на сайте.

Исполнение решения о незаконном переводе работника на другую работу должно быть незамедлительным (ст. 396 ТК РФ). Сроки обращения Срок обращения в КТС регламентирован ст. В частности, это должностное лицо имеет право: Статья 360 ТК РФ несколько ограничивает правомочия инспектора по труду. В частности, это должностное лицо не может начинать проверку планового характера, если отсутствует работники или должностные лица юридического лица.

Работнику дается трех месячный срок на попытку урегулировать конфликт непосредственно с работодателем самостоятельно. В течение этого времени можно подать заявление на рассмотрение комиссии.

Бывают случаи, когда работник не успел обратиться с прошением или по другим причинам не вложился в заложенный срок. Тогда в индивидуальном порядке принимается решение, насколько уважительной была причина не обращения и может ли быть принято заявление.

  • Бывшие сотрудники. Может отстаивать вопросы, возникшие во время работы на предприятии.
  • Кандидаты в сотрудники.

Порядок создания комиссии по трудовым спорам

Кроме того, инициатива одновременно может исходить от обеих сторон – по согласованию.

Помимо этого, право созывать предоставлено также и бывшим сотрудникам, у которых еще остались спорные вопросы, а также претендентам на работу.

Другое дело, что не всегда возможно создание такого органа по просьбе самих сотрудников, которые даже имеют какие-либо веские претензии к своему работодатели.

При этом для работодателя срок обращения установлен на протяжении года. По итогу рассмотрения дела комиссия должна вынести соответствующее решение – официальный документ, который и будет юридическим основанием для дальнейших действий.

Следует отметить, что каждое решение должно быть правильно составлено, в том числе и в разрезе информативности. По действующему нормативно-правовому акту в решении обязательно должно быть отображено следующее: Это обязательные содержательные части Решения КТС, без которых документ может быть признан незаконным и его можно будет обжаловать в высшей инстанции – в суде.

Документы комиссии по трудовым спорам: что это и зачем нужны?

При этом печать изготавливается по установленному и общепринятому образцу. Оплатить ее изготовление должен также представитель руководства. Печать комиссии должна стоять на любом документе, который подписывают глава и его заместитель, а также на всех решениях рабочих споров.

Скачать образец каждый сможет отсюда. Постановление должно охватывать: На протяжении трех дней комиссия обязана выдать копии заключения обеим сторонам рабочего спора. Вам также будет интересна эта статья, в которой рассказано о рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров. Прокол – официальный документ, в котором записывается принятое решение и ход самого заседания. Протокол должен выглядеть следующим образом: Ставится подпись председателя и секретаря с расшифровками Ф.И.О.

и дата. В нем указывается: Не выдается такое удостоверение, если собственник (работодатель) или работник обратился в суд по поводу решения трудовой комиссии.

Удостоверение комиссии по трудовым спорам

Образец удостоверения комиссии по трудовым спорам.doc При этом надлежит учесть следующее: Унифицированного/типового образца такого документа в законодательстве не представлено, поэтому удостоверения составляются по шаблону, утвержденному соответствующей локальной документацией работодателя (при наличии таковой). В качестве шаблона для разработки формы удостоверения КТС может быть использован предлагаемый нами шаблон, который можно скачать по ссылке: — образец.

В таком документе надлежит отразить решение КТС по конкретному трудовому спору, указать дату его выдачи.

Какие документы нужны при комиссии по трудовым спорам

Для исполнения решения КТС в принудительном порядке необходимо предъявить выданное КТС удостоверение судебному приставу в течение трех месяцев со дня получения удостоверения.

Документ подписывается со стороны уполномоченного лица КТС (например, председателя).

По уважительным причинам данный срок может быть продлен. Получи полноценную юридическую консультацию: Или остав ь заявку для получения юридической консультации. ТОЛЬКО ДЛЯ МОСКВЫ И МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ Статья 391 ТК РФ устанавливает, что индивидуальные трудовые споры в судах рассматриваются в следующих случаях : — когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, — по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству; Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника по поводу: — восстановления на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; — изменения даты и формулировки причины увольнения; — перевода на другую работу; — оплаты за время вынужденного прогула либо выплаты разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; — неправомерных действий (бездействия) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; — отказа в приеме на работу.

Положение о комиссии по трудовым спорам на предприятии

1.6. Прекращение членства в КТС оформляется: — представителей работодателя — приказом; — представителей работников — решением общего собрания (конференции) работников.

2.1. В соответствии со статьей 385 Кодекса КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. 2.2. КТС рассматривает индивидуальный трудовой спор, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАСЕДАНИЙ КТС 3.1. Заседания КТС проводятся в рабочее время, как правило, с ___ по _____ часов. 3.2. Созыв членов КТС на заседания организует председатель КТС, а в его отсутствие — заместитель председателя.

3.3. Явка членов КТС на ее заседания обязательна. Исключением является отсутствие члена КТС на работе.

3.4. Перед началом заседания КТС в протоколе регистрируются все явившиеся ее члены. 3.5. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

3.6. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. 4. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ КТС.

ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ. ОБЖАЛОВАНИЕ 4.1. КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры в соответствии со статьями 386 — 388 Кодекса.

4.2. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. 4.4. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

4.5. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения КТС. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

5. ХРАНЕНИЕ МАТЕРИАЛОВ КТС 6.1.

КТС ликвидируется в случае ликвидации или реорганизации работодателя. 6.2. КТС может быть ликвидирована совместным решением работодателя и общего собрания (конференции) работников, принятым большинством присутствующих. Согласовано: юридическая служба Прошить и скрепить подписью уполномоченного лица с расшифровкой, указанием должности, печать предприятия./

Документы комиссии по трудовым спорам: положение, протокол заседания, удостоверение

При возникновении разногласий между работодателем и персоналом на предприятии или в организации формируется комиссия по трудовым спорам, решающая данные вопросы.

Формируется комиссия при проведении выборного голосования, с учетом мнений всех представителей трудового коллектива.

Действия КТС опираются на множественные документы, которые служат поддержкой при разрешении конфликтов. Если на предприятии уже есть разработанное ранее положение о комиссий по трудовым спорам – правовой акт, регламентирующий работу выборного органа, опираться стоит именно на него.

После принятия решения сведения о нем вносятся в реестр, с подписями о вручении всем сторонам конфликта результатов и сведениями об обжаловании вынесенного вердикта.

В ходе рассмотрения дела ведется протокол заседания по форме, закрепленной статьей 388 Трудового кодекса РФ. С учетом наиболее часто возникающих поводов для обращения и отраслевых особенностей предприятий, его составление имеет определенную специфику: Процедура принятия КТС решений по спорам, а также их выполнение или обжалование сторонами, входят в перечень изложенных в документе процессуальных тонкостей.

Этот официальный документ должен включать в себя все сведения о ходе и порядке проведения заседания комиссии по трудовым спорам. Некоторые моменты: В ситуациях, когда решение КТС не было исполнено или подвергнуто обжалованию в установленный срок, комиссия выдает заявителю, в чью пользу было принято решение, специальный исполнительный лист. Как выглядит удостоверение: При рассмотрении дел по трудовым спорам может использоваться печать организации или отдельный оттиск.

Во втором случае такая вещь изготавливается индивидуально, с учетом положений ст. 384 Трудового кодекса РФ, и включает в себя реквизиты организации и наименованием самого органа – КТС.

Ниже представлены отдельные оттиски, сделанные для комиссии по трудовым спорам: Для формирования на предприятии или в организации специального органа для рассмотрения трудовых споров и конфликтов, представителям трудового коллектива и руководства необходимо позаботиться о создании необходимой нормативной базы для ее работы. Только после этого деятельность КТС будет официальной и эффективной.

Документы комиссии по трудовым спорам: что это и зачем нужны?

и дата. Вы можете скачать образец отсюда.

В нем указывается: Не выдается такое удостоверение, если собственник (работодатель) или работник обратился в суд по поводу решения трудовой комиссии. Если данный документ в течение трех месяцев будет представлен в районном суде, то решение комиссии исполняется судом уже в принудительном порядке.

Восстановить возможность подави удостоверения в суд можно только в случае наличия весомой причины.

Если комиссия так и не начала разбирать поданный документ сотрудника за установленные законом десять дней, то он может перенести рассмотрение коллективного трудового спора в арбитраж.

isf-consultant.ru

Образец обращения профкома о создании комиссии по трудовым спорам


Решение комиссии по трудовым спорам — образец заполнения

Образец решения комиссии по трудовым спорам.doc Изложим тезисно основные особенности данной процедуры: Законом установлены определенные требования к содержанию решения КТС, которое должно включать следующие данные (ст. 388 ТК РФ): В решении проставляется подпись председателя КТС или его заместителя, а также оттиск печати КТС. В дальнейшем его копия выдается представителям со стороны работодателя и сотрудника.

Срок выдачи — максимум 3 дня с даты принятия решения КТС. Унифицированного/типового образца решения КТС в настоящий момент на законодательном уровне не утверждено, поэтому он может быть разработан, например, на основе предлагаемого нами шаблона. Образец заполнения можно скачать по ссылке: Образец решения комиссии по трудовым спорам.

ВАЖНО! Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде решение КТС об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление (п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, далее — ППВС № 2).

После того как КТС приняла свое решение в отношении трудового спора, сторонам отводится 10 дней на его оспаривание. Если оно так и не было обжаловано, в течение 3 дней после истечения названного срока решение КТС подлежит исполнению (абз. 1 ст. 389 ТК РФ). Однако если сотрудником были пропущены сроки обращения за удостоверением (в течение 1 месяца со дня принятия решения КТС) и/или представления приставу для исполнения, КТС при наличии объективных оснований может восстановить названные сроки.

Порядок создания комиссии по трудовым спорам

Также такая организация имеет свою печать. В приказе должно быть указано обязательно:

    название организации; дата создания; город; причина создания комиссии, например, по инициативе профсоюза, по причине обращения Иванова И.И. и т.д.; члены комиссии с определением структуры: кто будет председателем, секретарем и т.д.

Приказ должен быть подписан генеральным директором предприятия.

Его копия или скан должны быть доведены к сведению всем работникам.

Состав комиссии: Представители работодателя, которые делегируются на основании приказа руководства. Представители трудового коллектива, представляющие интересы сотрудника, с которым возник спор.

Особенности оформления документов, образец заявления в комиссию по трудовым спорам и образец решения комиссии

Обе стороны могут его обжаловать в течение 10 рабочих дней в судебном порядке. Решение подлежит исполнению на протяжении 3-х рабочих дней по истечении периода, когда оно может быть обжаловано в суде. Оно является основанием для исполнения решения в принудительном порядке судебным приставом.

Документ должен содержать такую информацию: Образец удостоверения комиссии по трудовым спорам размещен на сайте. Комиссия по трудовым спорам работает на основании положения о ней.

Документ должен быть утвержден руководителем организации и согласован профсоюзом или другим представительным органом работников.

Документы комиссии по трудовым спорам: положение, протокол заседания, удостоверение

Некоторые моменты: В ситуациях, когда решение КТС не было исполнено или подвергнуто обжалованию в установленный срок, комиссия выдает заявителю, в чью пользу было принято решение, специальный исполнительный лист.

Положение содержит следующие разделы: Образец положения о комиссии по трудовым спорам можно скачать на сайте.

Как выглядит удостоверение: При рассмотрении дел по трудовым спорам может использоваться печать организации или отдельный оттиск. Во втором случае такая вещь изготавливается индивидуально, с учетом положений ст. 384 Трудового кодекса РФ, и включает в себя реквизиты организации и наименованием самого органа – КТС.

Ниже представлены отдельные оттиски, сделанные для комиссии по трудовым спорам: Для формирования на предприятии или в организации специального органа для рассмотрения трудовых споров и конфликтов, представителям трудового коллектива и руководства необходимо позаботиться

Комиссия по трудовым спорам пошаговая инструкция

Как работодатель, так и работники обязаны делегировать своих представителей для рассмотрения трудовых споров в течение 10 дней.

    Появление оснований для создания комиссии. Как следует из предыдущей главы, это может быть письменное волеизъявление представителей работника или нанимателя.

Как правило, они появляются после нарушения условий труда, допущенных нанимателем. Формируется состав комиссии. Претендентам в КТС направляются письменные предложения, на которые они отвечают отказом или согласием.

Признания недействительными отдельных пунктов трудового договора; Решения вопросов с заработной платой, премиальными, различными доплатами; Разрешения разногласий в сфере времени труда и отдыха; Оспаривания дисциплинарного

Порядок создания комиссии по трудовым спорам

Начнем с того, что в целом понятие, причины и виды трудовых споров регламентированы Трудовым кодексом. В соответствии с законодательством трудовые конфликты подразделяются: Инициатор создания комиссии (администрация или работники) направляет второй стороне соответствующее предложение в письменной форме. В десятидневный срок сторона, получившая предложение, должна направить в комиссию своих представителей.

  • примирительных камер;
  • третейских судов;
  • расценочно-конфликтные комиссии.

Согласно законодательству того времени данные примирительные учреждения рассматривали индивидуальные трудовые споры, если они не преследовались в уголовном порядке.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Образец приказа на создание комиссии по трудовым спорам предприятии 2019 год

муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребенка – детский сад № 65» «О создании комиссии по трудовым спорам» С целью защиты трудовых прав работников МДОУ № 65, соблюдения их интересов и юридических гарантий трудовых прав, повышения эффективности правового механизма, обеспечивающего социальную защиту всех сотрудников МДОУ, Секретарь комиссии – Журавлева Е.С., воспитатель Заведующий МДОУ № 65 _____________________Н.С.Дедова Следовательно, решение профсоюзного органа о делегировании представителей работников в состав КТС не может противоречить решению общего собрания (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в КТС на основании ч. Специфику деятельности предприятия.

Комиссия по трудовым спорам

Обращение за помощью в разрешении возникшего ТС в рамках самой организации как раз самое доступное из решений. Сроки минимальны, потому что все доказательства, свидетели, а главное стороны, могут быть задействованы практически в любое время. И только при недостижении устраивающего всех решения, появляется повод перенести рассмотрение конфликта в другую инстанцию, в суд.

Инициативности. Потребовать создания КТС могут как работники, так и сам работодатель. Необходимо лишь высказать такое желание письменно, направив предложение второй стороне. Которая в десятидневный срок определяет и направляет необходимое число участников. Паритетности. Закон требует, чтобы число участников КТС со стороны работника и со стороны работодателя было равным.

Это позволяет сделать каждое выносимое решение максимально справедливым.

В нашей организации нет профсоюза, нужно ли издавать приказ о создании комиссии по трудовым спорам?

Такими представителями могут быть: Об этом говорится в части 1 статьи 29 Трудового кодекса РФ. Существование иного представительного органа (не профсоюза) возможно, если:

  1. в организации нет профсоюза;
  2. ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины сотрудников и не уполномочена представлять интересы всех сотрудников.

Наличие в организации иного представительного органа (представителя) не является препятствием для осуществления своих полномочий первичными профсоюзными организациями.

Такие правила установлены частью 1 статьи 31 Трудового кодекса РФ.

itmedconsult.ru