Приказ назначение на должность образец – Приказ о назначении на должность

Содержание

Приказ о назначении на должность

На странице представлен образец документа «Приказ о назначении на должность» с возможностью скачать его в формате doc.

Тип документа: Приказ

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 14,0 кб

Приказ о назначении на должность оформляется кадровой службой по распоряжению руководителя предприятия. Назначение на должность осуществляется только при наличии согласия обеих сторон (предприятия и работника) и составленного в письменной форме заявления работника на имя директора компании о назначении. Приказ имеет утвержденную унифицированную форму, которую необходимо соблюдать. В нем не допускается никаких помарок, исправлений и сокращений. Если допущена ошибка, то приказ нужно печатать заново.

Содержание приказа о назначении на должность

Приказ о назначении на должность должен в обязательном порядке содержать следующую информацию:

В самом верху бланка пишется слово «Приказ», а ниже его суть – «Назначение на должность».
Затем указывается город и дата составления документа.
В самом тексте приказа следует указать фамилию, имя и отчество сотрудника и название должности, на которую он назначается. Также указываются даты – с какого числа происходит назначение и по какое. Если назначение бессрочное, то конечная дата не вносится. Ниже необходимо отметить условия оплаты труда работника на новой должности. Обычно пишут: «С оплатой труда согласно штатного расписания» или «С оплатой труда в соответствии с заключенным трудовым контрактом».
В конце документа указывается должность руководителя, его фамилия, имя, отчество и оставляется пробел для подписи, а также дата подписания приказа.

Данный документ печатается на фирменном бланке, в верхней части которого указывается информация о предприятии, его название, адрес и реквизиты, а также порядковый номер документа. После визирования приказа директором, работник, назначенный на должность, должен ознакомиться с приказом и расписаться в документе.

Скачать образец документа

Скачать в .doc

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Скачать в .doc

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

dogovor-obrazets.ru

Образец. Приказ о назначении на должность, 2019, 2018 – Трудовой договор, контракт – Образцы и бланки договоров

Образец. Приказ о назначении на должность

Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о назначении на должность

(наименование предприятия) приказ no. “” 20 г. назначить (фамилия, имя, отчество) на должность (по спецификации, квалификации) с “” 20 г….

Образец. Приказ о назначении на должность (для акционерного общества)

Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о назначении на должность (для акционерного общества)

приказ о назначении на должность (для акционерного общества) акционерное общество “”

приказ no. “” 20 г. …

Образец. Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности)

Трудовой договор, контракт → Образец. Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности)

примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности) гор. москва 27 сентября 1995 г. приказ n 1. войлукову николаю…

Образец. Приказ о приеме на работу, до выхода работника постоянно занимающего эту должность

Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о приеме на работу, до выхода работника постоянно занимающего эту должность

приказ n гор. москва 17 октября 1994 г. 1) петрову н. и. принять на работу бухгалтером с 18 октября 1994 г., до выхода на…

Образец. Приказ о переводе на другую должность в целях замещения находящегося в командировке работника

Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о переводе на другую должность в целях замещения находящегося в командировке работника

приказ n г. елец 25.01.95 1. в целях замещения находящегося в командировке экономиста отдела труда щеглова в. к. и обеспечен…

Образец. Приказ о проведении инвентаризации имущества и финансовых обязательств (приказ Минфина РФ от 13.06.95 № 49)

Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Приказ о проведении инвентаризации имущества и финансовых обязательств (приказ Минфина РФ от 13.06.95 № 49)

приложение nо. 1 к методическим указаниям по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом министерства финансов российской федерации от 13 июня 1995 г. nо. 49 приказ nо. (постановление, распоряжение) …

Образец. Книга контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации (приказ Минфина РФ от 13.06.95 № 49)

Документы делопроизводства предприятия → Образец. Книга контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации (приказ Минфина РФ от 13.06.95 № 49)

приложение nо. 2 к методическим указаниям по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденным

приказом министерства финансов российской федерации от 13 июня 1995 г. nо. 49 +-+ приказ состав инвен- начало инвента- окон…

Приказ о назначении Генерального директора.

Учредительные договоры, уставы → Приказ о назначении Генерального директора.

общество с ограниченной ответственностью «» приказ № 1 г. «» 201 года приступить к исполнению обязанностей генерального директора …

Образец. Приказ руководителя организации о возмещении вреда в связи с увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей (при первичном
назначении возмещения потерпевшему)

Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ руководителя организации о возмещении вреда в связи с увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей (при первичном назначении возмещения потерпевшему)

при первичном назначении возмещения потерпевшему приказ о возмещении вреда в связи с увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнен…

Образец соглашения о совмещении должностей

Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения о совмещении должностей

соглашение о совмещении должностей № 30 г. «» 20 г. общество с ограниченной ответственностью «мир» в лице директор…

Образец. Приказ руководителя организации о возмещении вреда в связи со смертью кормильца в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением трудовых обязанностей (при первичном назначении возмещения вреда после смерти

Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ руководителя организации о возмещении вреда в связи со смертью кормильца в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением трудовых обязанностей (при первичном назначении возмещения вреда после смерти

при первичном назначении возмещения вреда после смерти потерпевшего приказ о возмещении вреда в связи со смертью кормильца в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнен…

Образец. Исковое заявление о восстановлении на работе в прежней должности и взыскании заработной платы

Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Исковое заявление о восстановлении на работе в прежней должности и взыскании заработной платы

…каких взысканий за нарушение трудовой дисциплины и другие нарушения на меня за весь период работы в на меня не налагалось, приказ о моем увольнении не издавался и мне не объявлялся. в соответствии с п. контракта от “” 20 г. работодатель принял на себя о…

Образец сообщения о приеме на работу гражданина, замещавшего должности государственной или муниципальной службы

Документы делопроизводства предприятия → Образец сообщения о приеме на работу гражданина, замещавшего должности государственной или муниципальной службы

Образец приказа о поручении работнику дополнительной работы

Документы делопроизводства предприятия → Образец приказа о поручении работнику дополнительной работы

общество с ограниченной ответственностью «мир» приказ 01 июня 2012 г. № 35-к г. о совмещении должностей приказываю: 1. поручить на период с 01 июня 2012 …

Бланк приказа о командировании (образец)

Трудовой договор, контракт → Бланк приказа о командировании (образец)

бланк приказа о командировании (образец) бланк приказа nо. о командировании (ф.и.о.) командировать 1. 2. …

dogovor-urist.ru

Приказ о назначении на должность и его правовая суть

Приказ о назначении на должность иногда рассматривают как аналог приказа о приеме на работу. Однако в случае назначения первых лиц компании этот документ имеет иной характер.

Из статьи вы узнаете:

Правовая суть приказа о назначении на должность

Приказ о назначении на должность первых лиц организации, например, генерального директора, относится к категории приказов по основной деятельности, а не по личному составу. В этом случае помимо приказа о назначении на должность, часто оформляют приказ о приеме на работу.

Подробнее о приказе о назначении на должность читайте в статьях:

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Скачать все приказы

В остальных случаях приказ о назначении на должность рассматривают как аналог приказа о приеме на работу. На его основании открывают личную карточку работника, присваивают ему уникальный табельный номер и так далее. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу с указанием должности и подразделения (если есть).

Скачать документы по теме:

Как оформить приказ о назначении на должность

Для оформления приказа о назначении на должность можно использовать разработанную организацией форму. Как бюджетные, так и коммерческие предприятия вправе адаптировать под эти цели форму № Т-1 с учетом своих организационных особенностей. Например, унифицированная форма первичной учетной документации по учету труда и его оплаты № Т-1, применяющаяся в государственном или муниципальном учреждении, может быть дополнена такими реквизитами, как:

оклад за классный чин;
установить ежемесячное денежное поощрение и пр.

Читайте советы о том, как назначить и снять с должности руководителя, от экспертов «Системы Кадры»

Кроме того, когда приказ о назначении на должность составляется в государственном учреждении, фразу «с тарифной ставкой (окладом)» можно заменить на «с должностным окладом», фразу «трудовой договор» – «служебным контрактом» и т.п.

Если приказ о назначении на должность образец организацией был разработан самостоятельно, формуляр этого документа должен содержать реквизиты, являющиеся обязательными.

К таким относятся:

наименование предприятия, организации;
дата, номер и место издания приказа;
наименование документа;
полностью фамилия, имя и отчество работника
наименование должности, на которую он назначается, в соответствии с тем, что указано в штатном расписании;
дата вступления в должность;
должность, подпись, расшифровка подписи руководителя предприятия или иного должностного лица, имеющего права подписывать документы по личному составу;
подпись, расшифровка подписи сотрудника, дата подписания.

Кроме того, в тексте распорядительной части приказа о назначении на должность необходимо оговорить, что срок работы и условия оплаты соответствуют данным, установленным трудовым договором.

Обратите внимание! Подписать приказ о назначении на должность сотрудник должен до того, как приступит к выполнению своих должностных обязанностей.

Приказ о назначении на должность образец (как аналог приказа о приеме на работу) по самостоятельно разработанной форме представлен на рисунке ниже.

Если образец приказа о назначении на должность компания разработала самостоятельно, его форма должна быть утверждена приказом руководителя. В приказе также должно быть указано, с какого числа предприятие эту форму использует. Утвержденную форму приказа о назначении на должность необходимо включить в учетную политику (п. 4 Положения, утв. приказом Минфина России от 6 октября 2008 г. № 106н).

Основные ошибки, допускаемые при заполнении приказа о назначении на должность

Приказы о назначении на должность (как аналог приказа о приеме) оформляются во всех компаниях. При проверках ГИТ у инспекторов часто бывают замечания к содержанию этих документов.

Практическая ситуация

Руководитель организации: как принять, заменить, уволить

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело»

Отвечает Елена ХМЕЛЕВСКАЯ,
адвокат Адвокатской палаты Санкт-Петербурга

В ООО два учредителя. Одного избрали генеральным директором. Как оформить с ним трудовые отношения? Кто подпишет кадровые документы со стороны работодателя? Как внести запись о назначении в трудовую книжку?

Генеральный директор избирается общим собранием участников либо советом директоров или наблюдательным советом общества (п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Устав общества относит решение вопроса к компетенции одного из этих органов.

Договор с директором подписывает лицо, председательствовавшее на заседании коллегиального органа или назначенное уполномоченным решением данного органа. В решении об избрании на должность гендиректора можно указать, кому поручено подписать с ним трудовой договор. В описанной ситуации целесообразно поручить это второму учредителю.

Издайте приказ о приеме на работу на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). В законе нет никаких исключений для руководителей организации. Приказ о приеме на работу генеральный директор подпишет сам, выступая от имени работодателя.

Читать полный ответ эксперта

Полная версия ответа доступна после бесплатной регистрации

К наиболее частым ошибкам можно отнести самостоятельно разработанную организацией форму приказа о назначении на должность, за основу которой принята форма № Т-1. Строка «условия приема на работу, характер работы» в приказе о назначении на должность должна быть заполнена всегда.

В ней, например, указывают:

работа по совместительству;
срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы;
прием в порядке перевода из другой организации;
замещение временно отсутствующего работника и так далее.

Если трудовым договором при назначении на должность предусмотрен испытательный срок, в приказе о назначении на должность это условие также должно быть отражено. Нужно проконтролировать, чтобы срок испытания не превышал максимальную продолжительность, установленную законом (ст. 70 ТК РФ). Иначе избежать штрафных санкций работодателю не удастся.

Самые актуальные статьи по теме из практического журнала «Кадровое дело»

Как оформить приказ о назначении на должность директора

Порядок назначения на должность директора несколько иной. Если он является единственным учредителем предприятия, то вправе назначить себя на должность собственным решением. В другом случае трудовой договор с ним подписывается на основании решения, принимаемого общим собранием участников (акционеров).

Образец приказа о назначении на должность директора представлен на рисунке.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Приказ о собственном вступлении в должность – это первый распорядительный документ, который должен подписать директор. Как правило, в тексте распорядительной части используется следующая формулировка: «В соответствии с решением общего собрания учредителей (акционеров) приступаю к исполнению обязанностей с такого-то числа».

Основанием для издания приказа о назначении на должность директора является протокол общего собрания учредителей или решение единственного учредителя (если он в единственном лице).

Обратите внимание! В том случае, когда на руководителя предприятия также возлагаются обязанности главного бухгалтера, это необходимо также отразить в тексте приказа о назначении на должность директора.

Приказ о назначении на должность директора вправе подписать сам руководитель. Законом не предусмотрен ни запрет, ни особый порядок для такой ситуации.

www.kdelo.ru

Приказ о приеме на работу (форма Т-1)

На странице представлен образец документа «Приказ о приеме на работу (форма Т-1)» с возможностью скачать его в формате doc.

Тип документа: Приказ

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 26,0 кб

При приеме нового сотрудника в штат компании основным документом является соответствующий приказ. Законодательство предполагает оформление его как в свободном виде, которая устанавливается на предприятии, так и в виде утвержденной формы, которая носит название Т-1 при приеме одного работника и Т-1а, если оформляется ряд лиц. Документ любой из этих форм создается при подписании с будущим работником трудового контракта (договора) и содержит обязательные данные и реквизиты.

Как правильно оформить приказ формы Т-1

Приказ о приеме на работу формы Т-1 (Т-1а) оформляет работник кадровой службы предприятия. Документ создается на фирменном бланке, в котором указана информация о предприятии – его наименование, адрес и необходимые реквизиты. Также в приказе должны быть указаны следующие данные:

Название, номер и дата приказа.
Дата, когда сотрудник принимается на работу, если с ним заключается бессрочный договор. А при срочном договоре – еще и дата, когда срок договора заканчивается.
Фамилия и инициалы нового сотрудника, его табельный номер, название структурного подразделения и должности.
Характер предстоящей работы и ее условия (совместительство, постоянная основа, замещение временно отсутствующего работника и так далее).
Размер оклада в рублях.
Наличие испытательного срока и его продолжительность.
Основание для приема на работу, в роли которого может выступать заявление работника или данные трудового договора, заключенного с ним.
Строка для ознакомления сотрудника с документом и его подписи.
Виза директора предприятия.

Основываясь на данном документе, бухгалтерия должна открыть лицевой счет, а отдел кадров внести информацию о приеме в трудовую книжку и заполнить личную карточку сотрудника.

Скачать образец документа

Скачать в .doc

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Скачать в .doc

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

dogovor-obrazets.ru

Приказ о назначении на должность (образец)

Приказ о назначении на должность входит в проект приказов по личному составу. Он является основным документом, который определяет служебное положение сотрудников организации. Приказ о назначении служит основанием для внесения в учетные документы работников соответствующих записей. Составляется приказ кадровиком на основании рапорта руководителя организации или структурного подразделения.

Данный приказ не имеет унифицированной формы. Порядковая нумерация самостоятельная.

В бланке приказа о назначении на должность, разработанном руководителем организации, должны быть отражены следующие основные графы:

– в шапке: наименование организации (можно в сокращенном виде), а также дата и номер приказа;

– в тексте приказа: графы ФИО назначаемого сотрудника, наименования должности, а также даты вступления сотрудника в должность и ухода с нее.

В содержании приказа необходимо указать, что срок работы и условия оплаты соответствуют сведениям, указанным в трудовом договоре.

Наименование должности в приказе должно соответствовать тому наименованию, которое прописано в штатном расписании без каких-либо сокращений.

Документ заверяется руководителем предприятия и сотрудником, на которого был составлен приказ о назначении на должность. Объявление приказа сотруднику под расписку должно произойти до начала его работы.

Изменить или отменить приказ о назначении, как и остальные приказы по личному составу, могут только руководитель предприятия и лицо, подписавшее данный приказ.

На сотрудников, по которым издаются приказы о назначении на должность руководством предприятия, после получения выписки из приказа кадровиком оформляется приказ по форме № Т-1 с установлением заработанной платы, даты вступления в должность и увольнения, а также различных надбавок. После чего копии приказов передаются в финансовый отдел для открытия лицевого счета, куда будет начисляться зарплата работнику, делаться перерасчет в связи с изменением должности и полный расчет при увольнении. Параллельно открытию лицевого счета работника, кадровик заполняет личную карточку (унифицированная форма № Т-2), а также оформляет запись в трудовой книжке.

Скачать образец приказа о назначении на должность

Приказ о назначении на должность: образец 2019

Как составить и отменить приказ о назначении на должность? В каких случаях он требуется? Каков срок его хранения? Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образцы документов

Оформление приказа о назначении на должность не требует следования унифицированному образцу. Можно разработать собственную форму подобного документа, использовать фирменный бланк. Также часто применяется форма № Т-1, при этом ее адаптируют к особенностям конкретного предприятия.

Обратите внимание: если на предприятии решено использовать собственный уникальный бланк, сначала необходимо отдельным распоряжением ввести его в действие с определенной даты, таким образов внеся его в учетную политику предприятия (п. 4 Положения, утв. приказом Минфина от 6.10.2008 № 106н).

Наименование.

Сведения о назначаемом сотруднике: фамилия, имя, отчество, дата вступления и наименование, наименование должности. Проверьте, что должность указана в точности по штатному расписанию. Если человек нанимается в филиал, необходимо указать адрес.

Вам больше не придется выискивать правильные названия должностей в разных источниках: теперь у вас есть Сводный справочник наименований должностей. В нем эксперты журнала “Справочник кадровика” собрали все названия и сделали удобный поиск.Как назвать должность, если в справочниках, Списках и профстандарте у нее разные наименования? Придерется ли ГИТ, если в наименовании должности будут иностранные слова или буквы?

Важно внести в текст информацию о том, что условия работы соответствуют трудовому договору. Распоряжение подписывается руководителем или лицом, уполномоченным утверждать подобные распоряжения, и сотрудником. Директор имеет право подписать приказ о назначении самого себя на должность, это не запрещено (письмо Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ). Распоряжение надо составить и подписать обеими сторонами до начала трудовой деятельности.

Если за образец для приказа используется форма № Т-1, важно, чтобы все графы были заполнены. Например, нельзя упускать пункт «условия приема на работу». В нем указываются: работа по совместительству; срочный договор; прием в порядке перевода; замещение отсутствующего работника и т.д. Также необходимо отметить наличие и продолжительность испытательного срока. При проверке ГИТ будет обращать внимание на правильное оформление.

Часто приказ о назначении на должность считают идентичным распоряжению о приеме на работу. Это действительно так, если речь идет о рядовых сотрудниках, а не о первых лицах предприятия. Именно на основании приказа будут оформляться другие важные документы – личная карточка, лицевой счет, трудовая книжка и т.д.

При назначении генерального директора, главного бухгалтера и т.д., приказ о должности составляют отдельно. Он будет относиться уже не к распоряжениям по личному составу, а к документации по основной деятельности предприятия. Если директор является одновременно единственным учредителем организации, основание приказа – его собственное решение.

В том случае, когда первое лицо выбрано на общем собрании собственников либо акционеров, необходимо указать реквизиты протокола. Приказ о назначении директора на должность подписывается первым среди ряда других документов. Если одновременно директор принимает обязанности главного бухгалтера, это тоже фиксируется в распоряжении.

Изменение персональных данных (например, фамилии при вступлении в брак).

Отъезд работника в командировку, отпуск и т.д., поручение другой деятельности.

Изменение обстоятельств найма.

Поправки в законодательстве, локальных нормативных актах организации.

При создании организации необходимо сразу завести журнал учета внутренних документов. В нем будут регистрироваться приказы о назначении на должность, с указанием номера и даты подписания. В течение календарного года используется сквозная нумерация.

Настоящий Приказ о назначении сотрудника на должность разработан для целей правового оформления Сотрудника (лица, приступающего к работе) на должность к Работодателю (лицу, принимающему на работу), а также для ведения внутреннего кадрового деловодства Работодателя.

Разработанный проект Приказа может быть использован в случае оформления: (1) Сотрудника по срочному трудовому договору (трудовому контракту), включая трудоустройство иностранного гражданина; (2) Сотрудника на бессрочной основе; (3) Сотрудника по совместительству с основной работой; (4) Сотрудника на должность временно отсутствующего работника, а также во всех иных ситуациях.

В тексте данного Приказа о назначении на должность Работодателю представляется возможность определить следующие важные аспекты оформления сотрудника на работу, в частности: наименование должности, дату первого рабочего дня, является ли занимаемая должность для Сотрудника постоянной или временной, а также условия работы и условия оплаты труда.

Обращаем внимание, что на стороне Работодателя могут выступать государственные (муниципальные) органы, частные и государственные предприятия или компании, а также физические лица и индивидуальные предприниматели, которые нанимают к себе в штат сотрудников (работников).

Разработанный Приказ о назначении сотрудника на должность может быть использован в работе кадровыми агентствами, HR-специалистами, внутренними юристами Работодателя, а также самостоятельно самим Работодателем для правовой фиксации факта оформления Сотрудника в штат к Работодателю.

Для того, чтоб приказ имел юридическую силу, он должен быть подписан Работодателем или его уполномоченным представителем. Кроме этого, в дату составления Приказа Работодатель обязуется ознакомить Сотрудника с выдачей такого приказа под роспись Сотрудника.

Настоящий Приказ о назначении сотрудника на должность является основанием для оформления Сотрудника в штат. Если между Работодателем и Сотрудником не заключается отдельный трудовой договор (контракт), то условия работы и оплаты труда Сотрудника регулируются общими правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием Работодателя, а также коллективным трудовым договором (если такой был ранее принят Работодателем).

Приказ о назначении на должность

Скачать образец документа

Образец. Приказ о назначении на должность, 2019, 2018 – Трудовой договор, контракт – Образцы и бланки договоров

Приказ о назначении на должность и его правовая суть

Из статьи вы узнаете:

Правовая суть приказа о назначении на должность

Как оформить приказ о назначении на должность

Основные ошибки, допускаемые при заполнении приказа о назначении на должность

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело»

Как оформить приказ о назначении на должность директора

Приказ о приеме на работу (форма Т-1)

Скачать образец документа

Приказ о назначении на должность (образец)

Читайте также:

Приказ о назначении на должность: образец 2019

Как составить приказ о назначении на должность

Скачайте документы из статьи

Как не ошибиться с названием должности: помогут Сводный справочник и восемь правил

В каких ситуациях требуется

Как отменить приказ

Сколько хранится

Читайте также

Приказ о назначении сотрудника на должность

Добавить комментарий Отменить ответ