➤ Приказ о внутреннем совместительстве образец

Документ составляют после заключения отдельного трудового договора. Как оформить документ и готовы образцы вы найдете в статье.

Скачайте актуальные документы по теме. Остальные ищите в статье ⬇

Особенности приказа о приеме на работу по совместительству

Обязанность составить приказ можно возложить на кадровика, помощника или секретаря руководителя, юрисконсульта. Независимо от того, кто будет заполнять образец приказа о приеме по совместительству, необходимо учитывать нормы действующего трудового законодательства. После оформления распоряжение передают на подпись руководителю предприятия.

Приказ должен иметь обоснование и основание. Это два момента, которые стоит учитывать составителю документа.

Что нужно учесть в приказе:

• Его заполняют на бланке унифицированной формы № Т-1 или по самостоятельно разработанному образцу;
• вносят печатный или рукописный текст;
• составленный документ заверяют подписью руководителя организации или сотрудником, которого назначили временно исполняющим обязанности руководителя;
• распоряжение составляют в единственном экземпляре, регистрируют в журнале входящей документации и знакомят с ним сотрудника под расписку.

Приказ о внутреннем совместительстве должностей: образец




Смотреть образец

★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как оформить прием на работу совместителя. Из статьи вы узнаете, какие документы предстоит оформить при трудоустройстве, какие условия включить в трудовой договор, как заполнить трудовую книжку и личную карточку сотрудника, осуществить переход с внутреннего совместительства на внешнее.

Приказ о приеме по совместительству: правовое значение документа

Приказ на совместительство относится к базовому распорядительному документу. На его основании будет оформлена в последующем вся документация, которая непосредственным образом связана с этим работником. Например, при внесении записи в трудовую книжку сотрудника реквизиты приказа указывают в крайней правой графе раздела «Сведения о работе». Напомним, что запись о работе по совместительству вносится только по просьбе работника. Также на основании распоряжения вносят запись и в личную карточку по форме № Т-2.

Смотрите видео по теме

Валентина Андреева, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения РГУП, подробно расскажет, как оформлять прием на работу по совместительству.



Как заполнить образец приказа о приеме по совместительству

Приказ о внутреннем совместительстве содержит следующие сведения:

1. В шапку бланка вносят наименование организации, название документа, порядковый номер распоряжения, место и дату его составления.
2. В содержательную часть вписывают основание для создания приказа, данные о сотруднике, условия совместительства, размер заработной платы.

При необходимости в распоряжение включают и другую информацию. В каждом конкретном случае ответственный сотрудник за оформление базовой распорядительной документации вносит те сведения, которые требуются с учетом обстоятельств.

Внешнее совместительство: приказ о приеме на работу

Распоряжение о внешнем совместительстве отличается от приказа о внутреннем совместительстве тем, что в содержательную часть вносят условие о приеме сотрудника на условиях внешнего совместительства. Оплату труда устанавливают пропорционально отработанному времени по определенной должности.

Приказ о приеме на работу совместителя внешнего: образец




Смотреть образец

★ Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет о самых сложных вопросах по совместителям, в которых чаще всего ошибаются кадровики

Как зарегистрировать приказ о приеме по совместительству

Зарегистрировать приказ о внутреннем или внешнем совместительстве нужно в специальном журнале или картотеке по делопроизводству. Это зависит от порядка ведения делопроизводства в вашей конкретной организации.

Для защиты данных в компьютерных картотеках используют коды. Журналы прошнуровывают, пронумеровывают, указывают итоговое количество листов. Свою подпись в журнале ставит ответственный сотрудник. Правильность и полнота внесения данных проверяется и визируется руководителем организации.

★ Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет, что учесть, если в компании трудятся совместители. Из статьи вы узнаете, может ли внутренний совместитель работать во время повышения квалификации по основной работе и каких случаях работа совместителя считается сверхурочной.

Сколько времени хранить приказ по совместительству

После того как вы издали приказ, ознакомьте с документом всех заинтересованных лиц. Такой документ нужно хранить, как и все остальные приказы о приеме на работу. Это документы по личному составу.

Срок на хранение зависит от года, когда было закончено делопроизводство:

1. до 1 января 2003 года, приказ хранят не менее 75 лет;
2. после 1 января 2003 года, приказ хранят не менее 50 лет.

Вывод

Приказ о внутреннем или внешнем совместительстве заполняют по унифицированной форме № Т-1, или оформляют на бланках, разработанных в организации самостоятельно. Распоряжение содержит наименование организации, название, порядковый номер распоряжения, место и дату его составления. В содержательную часть вписывают основание для создания приказа, данные о сотруднике, условия совместительства, размер заработной платы.

Документ подписывает руководитель организации. Его регистрируют в специальном журнале, или вносят сведения в картотеку по делопроизводству

www.kdelo.ru

Приказ на работу по совместительству образец




Как правильно подготовить приказ о приеме на работу по совместительству

При документальном оформлении не нужно путать два похожих, но разных понятия. Совместительство — регулярная оплачиваемая деятельность в одной или нескольких организациях.

В первом случае оно будет внутренним, а во втором — внешним.При этом время занятости должно быть разным. Обязательно оформляются:

• заявление претендента;
• трудовой договор;
• приказ о принятии на работу.

Во всех перечисленных документах должно присутствовать указание на совместительство. Соглашение может быть бессрочным, или с указанием периода, и это имеет существенное значение.

Если договор заключен на неопределенный срок, законом предусмотрено дополнительное основание для увольнения совместителя: в случае принятия человека, для которого эта работа будет основной (ст.288 ТК РФ).

Оно не применяется при срочном договоре.

Приказ о совмещении должностей — образец на 2019 год

Приказ о совмещении должностей — образец 2019 года должен содержать 5 обязательных элементов и издается с соблюдением ряда условий.

Эти нюансы приказа о совмещении должностей образца 2019 года раскрыты в данной статье. Под понятие «совмещение», раскрытое в ст. 60.2 ТК РФ, подпадает довольно большое число дополнительных рабочих функций, выполняемых в служебное время: 1.

Возможность совмещения должна быть документально подтверждена. Для этого должны быть выполнены несколько условий:

• должность с функционалом для совмещения должна иметься в штатном расписании;
• эта должность не должна быть занята штатным сотрудником, для которого она основная.

2. Необходимо письменное подтверждение от работника о согласии на дополнительную нагрузку по совмещению.

3. Должно быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, которое станет неотъемлемой частью этого договора. В этом случае следует:

• запросить у работника дополнительные документы, подтверждающие его право и возможность выполнять данные виды работ;
• включить особые требования и информацию об их соблюдении в кадровые документы.

Приказ на совмещение является основанием для того, чтобы работник начал трудиться по дополнительному функционалу.

В него в обязательном порядке включаются следующие пункты: 4. Оформляются особые условия в случаях, когда дополнительный функционал требует профессиональной квалификации, допусков и аттестаций.

1. документа с письменным согласием работника;
2. соглашения к трудовому договору.

Приказ в обязательном порядке должен содержать следующую информацию: Действующими регламентами унифицированная форма приказа о совмещении должностей не установлена.

У кадровика есть несколько вариантов действий: Предлагаемый образец приказа о совмещении составлен по форме КП-152. В отличие от приказа о совмещении для приказа о переводе есть отдельная форма Т-5 «Приказ о переводе работника на другую работу», утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Действующий ТК РФ содержит только общие положения в части оформления совмещения должностей.

Для их детализации можно воспользоваться нормативными документами бывшего СССР, не противоречащими нормам новых законов:

• постановлением Совмина СССР «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» от 04.12.1981 № 1145;
• инструкцией ВЦСПС, Минфина СССР, Госкомтруда СССР «По применению постановления от 04.12.1981 № 1145» от 14.05.1982 № 53-ВЛ.

Унифицированной формы для оформления приказа на совмещение должностей нет.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях Есть вопросы?

Получите быстрые ответы на нашем форуме!

Приказ о приеме на работу по совместительству

Порядок приема на работу совместителя можно описать следующим алгоритмом:

• Для начала сотрудник пишет заявление, где указывает просьбу принять его на свободную должность;
• Работник предоставляет пакет документации, требуемый работодателем;
• Он знакомится с нормативными актами предприятия, после чего подписывает трудовой договор, где должно быть упоминание факта совмещения;
• Работодателем издается приказ о совместительстве;
• Сотрудник знакомится с этим распоряжением, после чего на него заводится личная карточка.

Основанием для издания данного документа является уже подписанный договор. Ссылка на него должна присутствовать в распоряжении.

Соответственный размер следует упоминать в договоре.

При этом можно сослаться на штатное расписание, но рекомендуется записать конкретный размер оплаты в виде числа. Форма соответствующего приказа унифицирована Правительством (форма – Т-1) и утверждена Госкомстатом.

В нем должна присутствовать следующая информация:

• ФИО сотрудника;
• Дата трудоустройства;
• Должность и структурное подразделение;
• Упоминание совместительства на полставки;
• Конкретный размер ставки в виде числа.

Если есть испытание, это тоже записывается в распоряжении. В конце размещается ссылка на договор, а руководитель ставит свою подпись. Также подписывается сам работник, подтверждающий ознакомление с распоряжением.

Приказ о приёме на работу совместителя: образец

Обновление: 17 января 2019 г.



​Приказ о внутреннем совместительстве Приказ о приёме на работу совместителя составляется по унифицированной форме № Т-1 . Форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1.

Принимаемого совместителя обязательно нужно уведомить об издании приказа в течение трёх дней с того дня, когда он фактически приступил к работе.

Этот документ предъявляется под роспись. Определив все условия и особенности трудовых отношений и закрепив их в трудовом договоре, можно приступить к оформлению приказа: Работнику — внутреннему совместителю должен быть присвоен дополнительный табельный номер.

В итоге у него будет их два: первый — по основной должности, второй — по совместительству. Если работник приходит на работу по совместительству из другой компании, то он считается внешним совместителем. С ним также должен быть составлен трудовой договор, в котором указывается условие о совместительстве.

Образец приказа о приеме на работу по совместительству (внутреннее совместительство)



________________ N _______________ О приеме на работу по совместительству Иванова Ю.В. ИВАНОВА Юрия Владимировича, юрисконсульта, на должность специалиста по кадрам по совместительству на 0,5 ставки на время трудового отпуска Беловой Ирины Петровны с 17.09.2012 по 11.10.2012 с окладом согласно штатному расписанию. Форма настоящего документа приведена в качестве примера.

Она может применяться как основа при разработке соответствующей формы. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, предусмотрены ст.ст.

2. Как грамотно составить договор займа Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

   343 — 351 Трудового кодекса Республики Беларусь. Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

   Правоотношения в сфере найма не исключение.

3. Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Особенности оформления приказа о приеме на работу по совместительству

Процедура правильного оформления совместителя предусматривает свои особенности.

• Реквизиты сторон;
• Отметить тот факт, что работа будет производиться на полставки;
• Указать размер оклада труда, а также прочие нюансы сотрудничества;
• В заключении следует поставить подпись и дату.

Прием на место труда внешнего совместителя также обязывает руководителя издать приказ.

При этом соблюдение всех правил имеет важное значение для дальнейшей реализации трудовых функций. Чтобы правильно произвести оформление подобного рода деятельности, требуется обратить должное внимание на условия предоставления и размер оплаты труда. Сумма заработной платы при реализации дополнительных функций от доходов на основной работе.

Сотрудник по желанию может перевестись, а руководитель оформить прием на регулярную работу, если:

Образец приказа о приеме на работу по совместительству

Совместительство обладает такими признаками:



Совмещение характеризуется следующим: По общему правилу иные документы от совместителя требовать нельзя.

Распоряжение должностное лицо должно заверять на основании соглашения и предоставленных работником данных. Законом не запрещается производить перевод работника с дополнительного места заработка на постоянное.

Исключение — документы, указанные в федеральных нормативных актах (ч.

3 ст. 65 ТК РФ). Так, допустимо затребовать: Единственное требование закона к трудовому контракту совместителя — указание на то, что лицо трудится по совместительству.

Заполненный приказ подписывается уполномоченным лицом, которым может выступать:

• руководитель организации;
• другое лицо, имеющее доверенность с таким полномочием.

При заполнении приказа нужно учитывать следующее: можно скачать по ссылке.

• соответствующее желание работника;
• предъявление им документов, подтверждающих устройство на дополнительную работу (удостоверенная копия приказа, справка с работы).

ВАЖНО! Никаких временных ограничений на внесение в трудовую книжку записей о совместительстве закон не содержит. Следовательно, отказать сотруднику, который обратился с просьбой о записи не сразу после устройства на работу, нельзя.

Приказ по совместительству – образец представлен выше — не подходит для оформления совмещения. Перед изданием приказа на совмещение работодатель должен совершить ряд действий: После этого работодатель может перейти к изданию приказа. Бланк подобного приказа не стандартизирован, поэтому приказ о совмещении необходимо разработать самостоятельно.

В нем следует указать:

• вид поручаемой работы;
• ее содержание и объем;
• сроки выполнения;
• условия оплаты.

Единственной особенностью приказа на совместительство является обязательность указания на характер работы. В остальном такой приказ заполняется аналогично обычному приказу о приеме на работу.

Оформление на работу совместителя — какие документы необходимы?

Но т.к.

она хранится в кадровом органе по основному месту работы, совместителю выдается копия приказа, заверенная надлежащим образом.

Образец приказа о приеме на работу по совместительству: Оно практически ничем не отличается от внешнего.

Гражданин также пишет заявление о принятии на должность в свободной форме. Разница лишь в том, что в этом случае ему нет необходимости предоставлять какие-либо документы, кроме тех случаев, когда новая должность требует дополнительной квалификации.

Трудовой договор составляется на тех же условиях. Далее следует сделать соответствующую запись в трудовой книжке.



Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1 говорит о том, что оформление внешнего совместителя на постоянную работу можно осуществить разными путями: В контексте данной ситуации, оформлять перевод на другую должность неправомерно, т.к.

Внешнее совместительство: как оформить, образец приказа о приеме на работу

Так, в частности, следующими федеральными нормативными актами предусмотрены ограничения для следующих категорий лиц: Помимо этого Трудовым кодексом предусмотрено обязательное согласие работодателя по основному месту работу для следующих категорий лиц:

• руководители организаций (согласие дается уполномоченным органом организации или собственником имущества),
• спортсменам и тренерам.

Обратите внимание: Если работник, имеющий основное место работы, и работающий на условиях внешнего совместительства, у другого работодателя, подпишет еще один договор с этим же работодателем, то эта работа так же будет считаться внешним совместительством. Стоит отличать совместительство от совмещения.

Совмещение предполагает работу в основное рабочее время и по тому же трудовому договору. В отличие от совместительства, внешнее совмещение должностей (профессий) не возможно. Прежде чем приступить к процедуре принятия на работу, у кандидата нужно затребовать предусмотренные Трудовым кодексом РФ документы.

Это, прежде всего, документы, предусмотренные общими правилами приема на работу:

• удостоверение личности,
• документ об образовании,
• пенсионное свидетельство,
• свидетельство о присвоении индивидуального налогового номера (при его наличии у кандидата на должность, и желании его предоставить).

Обратите внимание: Внешнее совместительство не предполагает запись в трудовой книжке по неосновному месту работы. Так как она должна храниться у основного работодателя, то и записи в ней делаются им же, на основании волеизъявления работника и справки с дополнительного места работы. Работник вправе получить заверенную копию приказа о приеме на работу.

Такая копия должна быть предоставлена ему в течение трех дней.

Чтобы правильно оформить внешнее совместительство смотрите образец приказа о приеме на работу.



Обратите внимание: Трудовое законодательство не содержит исключений для совместителей в отношении времени для приема пищи и отдыха. Следовательно, это необходимо оговорить в договоре с совместителем.

Такой перерыв не может быть менее 30 минут.

isf-consultant.ru

Приказ о приеме на работу внешнего совместителя образец

ТК РФ, ознакомление сотрудника с приказом о найме необходимо осуществить в течение трёх дней с начала его фактической трудовой деятельности. Работник должен будет поставить свою подпись и дату ознакомления непосредственно в данном документе. При подписании бессрочного договора о найме соответствующая графа унифицированной формы может не заполняться. Для внутреннего совместительства Совместительство двух должностей на одном предприятии или у одного работодателя называется внутренним. Приказ должен содержать условия, прописанные в трудовом договоре при найме. В графе «характер работы» указывается «по совместительству» либо «по внутреннему совместительству», другие пункты должны соответствовать стандартной форме.

Внешнее совместительство: как оформить, образец приказа о приеме на работу

Внимание

Совместительство – это особый вид работы, выполняемый в незанятое от главной службы время. Сейчас трудоустраиваться сразу в нескольких организациях стало необходимостью, чтобы заработной платы хватало на оплату необходимых нужд, погашение кредита и т.д. Работать совместителем разрешается на разных должностях, но только после составления трудового договора, который должен оформляться по правилам, указанным в законодательстве.


Инфо

Требования законодательства В Трудовом кодексе РФ не устанавливаются ограничения на работу по совместительству. Человек может трудоустраиваться сразу в несколько организаций. Но работа по совместительству должна занимать не более половины того времени, что отводится на основную работу (как правило, это не более 4 часов в сутки).


Государственные служащие не могут работать по совместительству более 4 часов в неделю.

Приказ о приёме на работу совместителя: образец

Совмещение предполагает работу в основное рабочее время и по тому же трудовому договору. В отличие от совместительства, внешнее совмещение должностей (профессий) не возможно. Как оформить внешнее совместительство Что по вопросу оформления говорит трудовой кодекс? Внешнее совместительство это, согласно нормативному документу, выполнение в свободное от основной работы время регулярной и оплачиваемой работы у другого работодателя.

Оформление трудовых отношений с любым работодателем сопровождается подписанием договора. Внешнее совместительство — не исключение. Прежде чем приступить к процедуре принятия на работу, у кандидата нужно затребовать предусмотренные Трудовым кодексом РФ документы.

Сохранить документ: Cкачать документ » Образец документа: Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Выполнение работ по внешнему совместительству (образец заполнения) Унифицированная форма N Т-1 УтвержденаПостановлением Госкомстата Россииот 05.01.2004 N 1 ¦Код¦ + + Форма по ОКУД ¦0301001 ¦ Закрытое акционерное общество «Территория Интернета»+ + (ЗАО «Территория Интернета»)по ОКПО ¦12345678¦ (наименование организации) ¦Номер¦Дата¦ ¦документа¦ составления¦ + + + ПРИКАЗ¦1-п¦10.02.2009¦ + (распоряжение) о приеме работника на работу ¦Дата¦ + + Принять на работу ¦с¦10.02.2009¦ + + + ¦п + ¦ Табельный номер ¦ + + Иванова Ивана Ивановича¦0101¦ + (фамилия, имя, отчество) отдел налогового учета в (структурное подразделение) начальник сектора (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) работа по совместительству (внешнему).

Оформление на работу совместителя — какие документы необходимы?

• Важно Темы:
• Совместительство
• Совместители

Разбираем, какие нюансы учесть в приказе о приеме на работу совместителя. Приводим наглядный образец приказ о приеме по совместительству. Из статьи вы узнаете:

• какие особенности имеет прием по совместительству;
• как правильно составить приказ о приеме на работу по совместительству;
• где найти образец приказа о приеме по совместительству.

Право на труд предполагает, в том числе, право на работу у нескольких работодателей.


Законом не ограничивается количество мест работы, где сотрудник может выполнять функциональные обязанности – все зависит от его возможностей, а также от времени, сил и желания. Виды совместительства По терминам Трудового кодекса РФ, совместительство бывает внешним и внутренним.

Приказ о приеме на работу по совместительству

Однако при оформлении сотрудника для двухмесячной работы и на меньшее время испытательный срок не назначается. После выхода приказа отдел кадров должен завести работнику личную карточку по фиксированной форме и присвоить ему табельный номер (даже при условии, что совместительство внутреннее). Сроки Распоряжение о приёме сотрудника по совместительству составляется сразу после заключения договора (не позже трёх суток с момента выхода сотрудника на работу).
Договор подписывается на неопределённый срок либо может быть срочным (до пяти лет, согласно ст. 58 ТК РФ). Особенности ознакомления работника Статья 68 Трудового кодекса обязывает работодателя ознакомить своего работника по совместительству под роспись с приказом в течение первых трёх дней с начала выхода в дополнительной должности.

Трудоустройство по совместительству

Работа совместителя регламентируется несколькими законодательными актами: статья 68, 60 ТК регулируют трудоустройство по совместительству статьи 58, 59 ТК РФ указывают на время действия трудовых отношений статья 77 ТК РФ указывает основания для отказа от принятия на работу совместителя статьи 276, 281 ТК РФ требование о необходимости разрешения на главном месте работы (под это правило попадают не все граждане, а лишь отдельные должности) статья 284 ТК РФ регламентирует время работы совместителя на второстепенной службе постановление Министерства труда №41 от 30.06.2003 регулирование деятельности некоторых категорий трудящихся граждан Как оформить Совместитель является таким же сотрудником, как и весь штатный персонал компании. Он обязуется выполнять все внутренние распорядки и следовать должностным инструкциям.

Приказ на прием на работу по совместительству

• работники прокуратуры, им разрешена научная, педагогическая, иная творческая деятельность (ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»),
• служащие Центрального банка РФ, в соответствии с перечнем утвержденным Советом директоров банка (ФЗ «О Банке России»),
• другие категории работников в соответствии с законодательством.

Помимо этого Трудовым кодексом предусмотрено обязательное согласие работодателя по основному месту работу для следующих категорий лиц:

• руководители организаций (согласие дается уполномоченным органом организации или собственником имущества),
• спортсменам и тренерам.

Лицам, чей труд по основному месту работы связан с опасными или вредными производственными факторами, а так же тем, чья работа связана с управлением транспортными средствами, труд по совместительству в аналогичной должности запрещен.

Приказ о приеме на работу внешнего совместителя образец

Обязательно ставится пометка о том, что работа будет по совместительству. Трудовой договор бывает срочным и бессрочным. В первом случае работника трудоустраивают на определенный срок, либо на время отсутствия постоянного сотрудника, для выполнения установленного объема работ. При бессрочном договоре сотрудник увольняется только по собственному желанию или в случае трудоустройства на его место работника с постоянной занятостью

• Составление договора о материальной ответственности по необходимости
• Регистрация договора в журнале
• Вручение сотруднику экземпляра трудового договора, что подтверждается его подписью на первом экземпляре, который остается у работодателя
• Составление приказа о приеме на работу
• Вручение работнику второго экземпляра приказа под роспись
• Запись в трудовой книжке.

В последнем случае графу о сроке действия контракта заполнять не нужно.

• В графе о характере работы обязательно делается указание на совместительство (можно сделать уточнение — внешнее или внутреннее).
• В приказе указывается лишь тарифная ставка (либо оклад). Различные премии, надбавки и т. д. устанавливаются локальными актами компании, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен еще до подписания трудового контракта.
• Совместителям так же, как и основным сотрудникам, можно установить испытательный срок. Сведения о нем нужно указывать в приказе (но только если такой срок предусмотрен трудовым контрактом).
• Образец приказа о приеме на работу по совместительству можно скачать по ссылке. Трудовая книжка совместителя: заполнять или нет Без каких-либо исключений трудовая книжка совместителя остается на основном месте работы. Второй (третий и т.

Образец приказа о приеме на работу внешнего совместителя

Приказ о приеме на работу по совместительству должен быть издан во всех случаях заключения дополнительных трудовых договоров с действующими работниками или при приеме работников, уже трудоустроенных в другом месте. В каком порядке происходит его оформление — читайте в нашей статье. Совместительство и совмещение: в чем разница Какие документы нужны для оформления совместителя Порядок издания приказа о приеме работника-совместителя Правила заполнения и образец приказа о приеме по совместительству Трудовая книжка совместителя: заполнять или нет Оформление приказа о совмещении должностей Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Совместительство и совмещение: в чем разница Трудовое законодательство содержит 2 схожих по звучанию, но отличных по смыслу понятия: совместительство и совмещение.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы. При принятии решения о приеме на работу следует помнить, что не допускается работа по совместительству: — лиц в возрасте до восемнадцати лет; — на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; — в других случаях, предусмотренных ТК РФ(ст. 329 – для работников транспорта, ст. 276 – для руководителя организации) и иными федеральными законами.

1privilege.ru