Табель за первую половину месяца образец

Табель за первую половину месяца образец – Как заполнить табель за первую половину месяца? | Вопросы подписчиков

Содержание

Табель учета рабочего времени на первую половину месяца

Табель учета рабочего времени — заполнение образца Руководство вправе назначить любого для выполнения этой задачи. Для этого издаётся приказ с указанием должности и фамилии ответственного лица. Если приказ о назначении такого работника не выпущен, то обязанность вести учёт должна быть прописана в трудовом договоре. Иначе требовать от сотрудника ведения учёта неправомерно. В крупных организациях в каждом отделе назначается такой работник. Он заполняет в течение месяца бланк, отдаёт на подпись начальнику отдела, тот в свою очередь, проверив данные, передаёт форму кадровику. Сотрудник отдела кадров сверяет информацию, заполняет на её основе необходимые для своей работы документы, подписывает табель и передаёт бухгалтеру. В маленьких фирмах такая длинная цепочка не соблюдается — табель учёта ведёт кадровый работник, а затем сразу передаёт в бухгалтерию.

Как заполнить табель за первую половину месяца?

Однако появится уточнение: « Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». Т.е. и новая редакция ст. 136 ТК РФ не предусматривает предоплату по заработной плате.

Понятие «аванс» в основном используется в бухгалтерской литературе и некоторых разъяснениях Роструда. Установление авансирования действующим законодательством не запрещено. Но в таком случае работодатель несет определенные риски, связанные с возвратом излишне выплаченных сотрудникам сумм.

В рамках ст. 136 ТК РФ корректнее говорить именно о расчетах с сотрудниками за первую и вторую половину месяца.

Как составить табель за половину месяца?

Перед тем как отмечать отпуск в табеле учёта рабочего времени, важно знать следующие моменты:

какой именно вид отпуска проставлять;
период отпуска — с какого по какое число отдыхает работник;
каким методом заполняется табель — сплошным или регистрируются только отклонения.

Разные виды отпуска обозначаются в табеле такими сокращениями: ОТ очередной оплачиваемый отпуск ОД дополнительный оплачиваемый ДО административный (без сохранения ЗП) У учебный с сохранием ЗП УВ учебный без отрыва от производства (сокращенный день) УД учебный без сохранения ЗП Р по беременности и родам ОЖ по уходу за ребёнком до 3 лет ОЗ без сохранения ЗП в предусмотренных законом случаях ДБ дополнительный без сохранения ЗП При использовании обоих методов заполнения табеля условное обозначение отпуска проставляется за каждый день отсутствия работника.

Форма т-13. табель учета рабочего времени

Чем отличаются формы N Т-12 и N Т-13 Табеля учёта рабочего времени Отличаются две утверждённые формы тем, одна из них (Т-13) используется в учреждениях и фирмах, где установлен специальный турникет — автоматическая система, контролирующая явку сотрудников. А форма Т-12 счит

dolgoteh.ru

Образец табеля за 1 половину месяца

Закон N 402-ФЗ) прямо следует, что первичный учетный документ может составляться как на бумажном носителе, так и в виде электронного документа*(1), подписанного электронной подписью*(2), либо одновременно и в бумажном, и в электронном виде.Кроме того, п. 7 Инструкции по применению единого плана счетов бухгалтерского учета для государственных органов власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений, утвержденной приказом Минфина РФ от 01.12.2010 N 157н, определено, что первичные и сводные учетные документы составляются на бумажных носителях или, при наличии технических возможностей субъекта учета, на машинных носителях — в виде электронного документа с использованием электронной подписи (далее — электронный документ).

Как заполнить табель за первую половину месяца?

Из сказанного можно заключить, что, независимо от количества рабочих дней в месяце, табель за первую половину месяца заполняется с 1 по 15 число. Образец табеля за половину месяца: Табель учета рабочего времени (фрагмент). Сотрудник является внутренним совместителем Аналогично заполняется табель за вторую половину месяца, но в графе половина месяца надо указать II и итого за месяц проставляется суммарно отработанное время работником уже за месяц.
Подоходный налог согласно пункту 3 статьи 226 Налогового кодекса РФ Вы выплачиваете при выплате заработной платы за месяц. Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Нужно ли составлять отдельный табель для начисления аванса

… Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Табель на аванс по зарплате: нужен или нет

Внимание Отражения в нем потребуют следующие моменты:

Назначение ответственного (или ответственных) за ведение табеля.
Необходимость ведения отдельных табелей по подразделениям.

Утверждение дополнительных кодов для выходов или невыходов на работу.
Утверждение порядка отражения данных в табеле: все факты присутствия/отсутствия или только невыходы.
Определение порядка отражения данных по выходам/невыходам в сложных или нестандартных ситуациях.

Заполнение формы Т-13 В заголовочной части формы Т-13 приводятся данные о работодателе (наименование, код ОКПО, название подразделения), номер и дата документа, период, за который он составлен. Основанием для внесения работника в табель является приказ о его приеме на работу, а для исключения – приказ на увольнение. Данные по Ф. И. О. каждого сотрудника указываются полностью.

Составление табеля учёта рабочего времени по формам т-12 и т-13

Важно

ТК РФ работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локаль

strahovanie58.ru

При начислении заработной платы за первую половину месяца (аванс) обязательно ли подавать в бухгалтерию 2 раза в месяц табель…

При начислении заработной платы за первую половину месяца (аванс) обязательно ли подавать в бухгалтерию 2 раза в месяц табель учета использования рабочего времени? Если у работника возникла работа в выходной или праздничный день в указанный период допустимо ли подать это в окончательный табель за месяц? Спасибо.

Ответ на вопрос:

Да, полагаем, что табель нужно составлять как за первую, так и за вторую половины месяца.

В табеле отражается фактически отработанное работником время в соответствующем периоде. Соответственно, сверхурочные часы надо отразить в табеле за тот период, когда фактически они имели место. Но оплате данные часы подлежат либо по итогам месяца, либо иного учетного периода (см. Письмо Минтруда России от 10.08.2017 № 14-1/В-725 О сроках выплаты зарплаты).

С 3 октября 2016 года начала действовать новая редакция статьи 136 ТК РФ. Статья 136 ТК РФ, по-прежнему, предусматривает, что зарплату нужно выплачивать «не реже чем каждые полмесяца». Однако появится уточнение: « Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». Т.е. и новая редакция ст. 136 ТК РФ не предусматривает предоплату по заработной плате.

В рамках ст. 136 ТК РФ корректнее говорить именно о расчетах с сотрудниками за первую и вторую половину месяца.

Часть зарплаты, которую нужно выплатить по итогам первой половины месяца, не может быть меньше заработной платы, с учетом компенсационных выплат, за фактически отработанное время или выполненную работу (Письмо Минтруда России от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660

О сроках выплаты заработной платы, о размере выплаты заработной платы за полмесяца, Письмо Минтруда России от 10.08.2017 № 14-1/В-725 О сроках выплаты зарплаты). То есть начислять зарплату за каждые полмесяца нужно примерно в равных суммах без учета премиальных выплат при условии отработки полной нормы времени. А для учета и подтверждения отработанного и за первую половину месяца времени используется табель.

Таким образом, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику за каждую половину месяца. За те же периоды составляться должен и табель.

Табель заполняется за период, за который предусмотрена выплата заработной платы. Такой вывод следует из Приказа Минфина России от 30.03.2015 № 52н Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических… (в указаниях по заполнению табеля включено это условие)

Также сама форма табеля – Т-13, указания по заполнению которой утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», и бюджетного табеля устанавливают, что табель рабочего времени разбит на две части: с 1 по 15 и с 16 по 31.

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником. Для этих целей разработаны унифицированные формы N N Т-12 и Т-13. Для бюджетных организаций – форма № 0504421 (http://budget.1kadry.ru/#/document/118/26946/ и http://budget.1kadry.ru/#/document/118/28031/)

Понятие половины месяца дано в п. 3 ст. 192 ГК РФ – половина месяца- это период, равный 15 дней. В самой форме табеля половина месяца так и определена 15 дней с 1 по 15 число и с 16 дня до конца месяца.

Из сказанного можно заключить, что, независимо от количества дней в месяце, табель за первую половину месяца заполняется с 1 по 15 число.

Образец табеля за половину месяца: Табель учета рабочего времени (фрагмент). Сотрудник является внутренним совместителем.

Аналогично заполняется табель за вторую половину месяца, но в графе половина месяца надо указать II и итого за месяц проставляется суммарно отработанное время работником уже за месяц.

При этом конкретные сроки составления табеля и предоставления его в бухгалтерию за соответствующий период нормативно не определены. Их можно закрепить в локальном акте работодателя с таким расчетом, чтобы к сроку выплаты заработной платы установленному в организации, бухгалтерия успела произвести корректное начисления заработной платы с учетом фактически отработанного времени.

Примечание:

При этом в части обязательности табеля за первую половину месяца высказывается и иная позиция (см. ниже), но с такой позицией условно можно согласиться только при авансовом методе выплаты за первую половину месяца без учета фактически отработанного времени.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Нужно ли составлять отдельный табель для начисления аванса

Законодательство такой обязанности не предусматривает.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). С этой целью работодатель использует унифицированные формы табеля учета рабочего времени, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или самостоятельно разработанные формы. Предполагается, что ответственный специалист заполняет табель ежедневно по факту присутствия или отсутствия сотрудников.

Табель служит не только для отображения явок или неявок сотрудников, но и для расчета их зарплаты. Зарплату начисляют по итогам месяца, поэтому унифицированные формы табелей также составлены для заполнения помесячно.

Вместе с тем, организация должна обеспечить выплату заработка не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Размер аванса по прошествии половины месяца не может быть меньше тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время (письмо Роструда от 8 сентября 2006 г. № 1557-6). Это значит, что при выплате аванса необходимо учитывать фактическое присутствие сотрудников на рабочем месте, то есть ориентироваться на данные табеля.

Законодательство обязанности оформлять отдельный табель для выплаты аванса не предусматривает. Поэтому каждая организация вправе самостоятельно определить порядок формирования табеля. На практике применяют два подхода:

 составляют единый табель помесячно и согласовывают порядок передачи табеля в бухгалтерию два раза в месяц: для начисления аванса и по итогам месяца;

 составляют отдельные табели на каждые полмесяца с указанием периода.

Конкретный порядок составления и подачи в бухгалтерию табеля учета рабочего времени следует закрепить в локальных нормативных актах организации, где прописан порядок начисления и выплаты зарплаты (ст. 8 ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

16.01.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Составление табеля учёта рабочего времени по формам т-12 и т-13 0504421) используется для составления расчетно-платежной ведомости (ф. 0504401) (расчетной ведомости (ф. 0301010)). Обычно табели (ф. 0504421) представляются в бухгалтерию по итогам месяца, хотя из дословного прочтения норм ст. 136 ТК РФ следует, что они должны представляться в бухгалтерию до момента начисления аванса (1-й части заработной платы) и до момента начисления подсчета (2-й части заработной платы). Табель на аванс по зарплате: нужен или нет Это значит, что при выплате аванса необходимо учитывать фактическое присутствие сотрудников на рабочем месте, то есть ориентироваться на данные табеля. Законодательство обязанности оформлять отдельный табель для выплаты аванса не предусматривает. Поэтому каждая организация вправе самостоятельно определить порядок формирования табеля.

Как заполнить табель за первую половину месяца?

Образец табеля за 1 половину месяца форма 0504421 Форма Т-12 В первую очередь, как и в любом другом документе кадрового учета, в табель сначала нужно внести реквизиты организации: ее полное наименование с указанием кода ОКПО (нужно взять из регистрирующих документов), организационно-правового статуса (ИП, ООО, ЗАО, ОАО), а также структурного подразделения (отдела), по которому ведется данный табель (если это необходимо). Затем нужно вписать в соответствующую графу номер документа по внутреннему документообороту, а также указать отчетный период, который учитывает данный табель.

Цифровые и буквенные коды в табеле учёта рабочего времени Эта часть табеля включает в себя используемые для заполнения необходимых сведений по работникам буквенные и числовые шифры, а также их расшифровку.

Табель учета рабочего времени на первую половину месяца

Внимание

Так, неявки по неизвестной причине снижают размер аванса, а затем выясняется, что на работника не донесли заявление на отгул, например. Думаю, из-за этого нет обязанности делать перерасчет аванса.
Или это будет расценено серьезным нарушением при проверках? И отсюда пени и штрафы за задержку выплаты аванса? #4 IP/Host: 10.214.28. Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 17,967 Re: Табель за первую половину месяца Так, неявки по неизвестной причине снижают размер аванса, а затем выясняется, что на работника не донесли заявление на отгул, например.

и что? день-то все равно не отработан, начислять за него зарплату нет оснований — хоть прогулял, хоть в отпуске без сохранения был.

Табель на аванс по зарплате: нужен или нет

Закрытие табеля за первую половину месяца может нести в себе ряд недоработок (впрочем, так же как и за целый месяц). Так, неявки по неизвестной причине снижают размер аванса, а затем выясняется, что на работника не донесли заявление на отгул, например.
Думаю, из-за этого нет обязанности делать перерасчет аванса. Или это будет расценено серьезным нарушением при проверках? И отсюда пени и штрафы за задержку выплаты аванса? Аванс начисляется 28го,табель за первую половину делается с 1 по 15, то есть где были люди уже известно.
Сейчас он делается в программе, не распечатываясь, далее к концу месяца он же дозаполняется, распечатывается и сдается.

Табель учета рабочего времени форма t-13, примеры и особенности заполнения

02zakon.ru

Как правильно формировать табель за вторую половину месяца 2019

Дозаполнение табеля рабочего времени за вторую половину месяца Предлагаем скачать Бланк табеля учета рабочего времени на 2018 год Согласно распоряжению Минфина от 01.01.2013 года составляемый документ не обязательно должен в точности повторять форму образца, который теперь носит лишь рекомендательный характер. Но, поскольку большинство официальных инспекторов и проверяющих требуют точного соответствия и могут назначить штраф за несоблюдение формы, лучше придерживаться рекомендаций Министерства финансов. Табель учёта рабочего времени имеет такие законные унифицированные формы по постановлению Госкомстата России:

Форма N Т-12. Представляет собой кадровый документ, в котором все графы оформляются вручную, а информация в него записывается ответственным лицом.
Форма N Т-13. В отличие от предыдущего случая, это электронная версия табеля.

Как заполнить табель за первую половину месяца?

Однако после внесения всей необходимой информации его все равно придется распечатать для подписей ответственных лиц. Форма Т-13. Особенности формы Начнём с формы Т-13, которая используется для ведения табеля учёта рабочего времени сейчас куда чаще. Унифицированная форма Т-13 или электронный табель учета рабочего времени хорошо знакома работникам отдела кадров.

Важно

Это не единственный, но, определенно, самый стандартный способ учитывать проработанные часы. Если вы ведете учет вручную, следует использовать форму Т-12. Табель учета рабочего времени — привычный инструмент для отслеживания посещаемости сотрудников.

Форма Т-13 позволяет фиксировать в деталях причины неявки на работу, включая отпуски студентов на время сессии, повышение квалификации и несколько типов отпуска по нетрудоспособности. Срок, за который заполняется документ, может быть менее 31 дня.

Как правильно формировать табель за вторую половину месяца 2018

Это значит, что при выплате аванса необходимо учитывать фактическое присутствие сотрудников на рабочем месте, то есть ориентироваться на данные табеля. Законодательство обязанности оформлять отдельный табель для выплаты аванса не предусматривает. Поэтому каждая организация вправе самостоятельно определить порядок формирования табеля. На практике применяют два подхода:

составляют единый табель помесячно и согласовывают порядок передачи табеля в бухгалтерию два раза в месяц: для начисления аванса и по итогам месяца;
составляют отдельные табели на каждые полмесяца с указанием периода.

Как составить табель за половину месяца?

Инфо

С этой целью работодатель использует унифицированные формы табеля учета рабочего времени, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или самостоятельно разработанные формы. Предполагается, что ответственный специалист заполняет табель ежедневно по факту присутствия или отсутствия сотрудников. Табель служит не только для отображения явок или неявок сотрудников, но и для расчета их зарплаты.

Зарплату начисляют по итогам месяца, поэтому унифицированные формы табелей также составлены для заполнения помесячно. Вместе с тем, организация должна обеспечить выплату заработка не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Размер аванса по прошествии половины месяца не может быть меньше тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время (письмо Роструда от 8 сентября 2006 г.

№ 1557-6).

Табель учета рабочего времени.

Внимание

Табель учета рабочего времени ведем правильно

Заполненная Т-13 является основанием для начисления зарплаты. Формат заполнения табеля рабочего времени в Т-13 В отличие от произвольных таблиц схожего содержания, Т-13 содержит данные о предприятии, включая форму собственности и ОКПО. Номер документа проставляется в соответствии с внутренними требованиями к ведению табелей.

В верхней части также указано название отдела. Нужно помнить, что руководителю этого отдела (даже если заполнять табель — не входит в его или ее обязанности) следует расписаться на заполненной форме. Порядок сотрудников определяется решением ответственного лица. Чаще всего встречается сортировка по алфавиту, как в нашем примере, но возможен вариант расстановки по табельному номеру (графа 3).

Что учесть при заполнении табеля учета рабочего времени в 2018 году

Это значит, что при выплате аванса необходимо учитывать фактическое присутствие сотрудников на рабочем месте, то есть ориентироваться на данные табеля. Законодательство обязанности оформлять отдельный табель для выплаты аванса не предусматривает. Поэтому каждая организация вправе самостоятельно определить порядок формирования табеля.
На практике применяют два подхода:

составляют единый табель помесячно и согласовывают порядок передачи табеля в бухгалтерию два раза в месяц: для начисления аванса и по итогам месяца;
составляют отдельные табели на каждые полмесяца с указанием периода.

Популярные вопросы Конкретный порядок составления и подачи в бухгалтерию табеля учета рабочего времени следует закрепить в локальных нормативных актах организации, где прописан порядок начисления и выплаты зарплаты (ст. 8 ТК РФ).

Составление табеля учёта рабочего времени по формам т-12 и т-13

Аналогично и по итогам месяца — это может быть как последний день месяца, так и первые числа следующего месяца. Как правило, даты составления табеля согласуются с бухгалтерией и определяются с таким расчетом, чтобы бухгалтерия могла надлежащим образом начислить работнику заработную плату за соответствующий период. В графе отчетный период соответственно за первую половину месяца надо указать с 01…..
по 15….. В табеле за месяц: с 01….. по 31…. (последнее число месяца) Номер документа Дата составления Отчетный период с по Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (в данном случае — часы работы по совместительству) (письмо Роструда от 18.03.2008 N 660-6-0 http://vip.1kadry.ru/#/document/99/902095313/?step=18).

Дозаполнение табеля рабочего времени за вторую половину месяца

Срок хранения табеля учета рабочего времени — пять лет, а при тяжелых, вредных и опасных условиях труда — 75 лет Понятие половины месяца дано в ст. 192 ГК РФ – половина месяца- это период, равный 15 дней. В самой форме табеля половина месяца так и определена 15 дней с 1 по 15 число и с 16 дня до конца месяца. Читайте об отражении отклонений в табеле учета рабочего времени, чтобы не совершать ошибок.

Унифицированная форма табеля предполагает учет за первую половину месяца: с 01 по 15 число. И в графе 5 проставляется подитог о работе за первую половину месяца. И оформление общего табеля за полный месяц. Соответственно, в графе дата составления документа – вы указываете фактическую дату составления документа в соответствии с Вашими локальными актами.

За первую половину месяца это моет быть как 15 число, так и 16 число или первый рабочий день, следующий за 15 числом.

На основе внесенных в него сведений, специалисты отдела бухгалтерии начисляют сотрудникам организации заработную плату и прочие выплаты. По сути дела, табель учета рабочего времени является одним из важнейших учетных документов. И если небольшие компании вполне могут без него обойтись, то крупные предприятия в обязательном порядке ведут такой табельный учет.

В зависимости от принятой на предприятии системы кадрового учета, табель может формироваться либо один на всех работников организации, либо в каждом подразделении вестись отдельно. Табель – документ регулярный, то есть каждый месяц нужно составлять новый экземпляр, поэтому порядковый номер табеля будет равнозначен порядковому номеру того месяца, в котором он был создан. Период составления табеля охватывает все дни месяца.
Заполнять табель можно как в электронном, так и в письменном виде.

Темы:
Табель учета рабочего времени

Вопрос Подскажите пожалуйста, нам нужно составить табель за первую половину февраля по форме Т-13. Какой отчетный период должен быть указан в табеле с 1 по 15 или с 1 по 14. Как должен выглядеть заполненный табель за первую половину февраля и за целый месяц.

В каких нормативных актах регламентируется сколько дней считается половиной месяца? Ответ Ответ на вопрос: В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником. Для этих целей разработаны унифицированные формы N N Т-12 и Т-13 Табель учета рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным на это сотрудником и передается в бухгалтерию. Заполненный и подписанный табель является основанием для расчетов с работниками и начисления им заработной платы.

Форма Т-12 В первую очередь, как и в любом другом документе кадрового учета, в табель сначала нужно внести реквизиты организации: ее полное наименование с указанием кода ОКПО (нужно взять из регистрирующих документов), организационно-правового статуса (ИП, ООО, ЗАО, ОАО), а также структурного подразделения (отдела), по которому ведется данный табель (если это необходимо). Затем нужно вписать в соответствующую графу номер документа по внутреннему документообороту, а также указать отчетный период, который учитывает данный табель. Цифровые и буквенные коды в табеле учёта рабочего времени Эта часть табеля включает в себя используемые для заполнения необходимых сведений по работникам буквенные и числовые шифры, а также их расшифровку.

advocatus54.ru

Табель учета рабочего времени на первую половину месяца

Буквенные обозначения приведены на титульном листе формы Т-12. Например, если работник 13 июня пришел на работу и присутствовал полный рабочий день, то в табеле за июнь в ячейке с числом 13 напротив фамилии сотрудника мы поставим «Я» и 8 рабочих часов. Если в этот день он был в командировке, то необходимо поставить «К». А вот рабочих часов в вашей организации у него в этот день не было, поэтому в нижней строке ставим ноль. Для выходных и праздников тоже есть свое обозначение. В верхней строке ставится «в», а в нижней — нули. Помните: чтобы проставить тот или иной код, у вас должны быть веские основания. Скажем, больничный вы можете отметить в табеле, только если точно известно, что у сотрудника есть листок временной нетрудоспособности. В таблице на стр. … приведен перечень документов по всем случаям неявок и отклонений от установленного режима труда.

Как заполнить табель за первую половину месяца?

Подоходный налог согласно пункту 3 статьи 226 Налогового кодекса РФ Вы выплачиваете при выплате заработной платы за месяц. Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Нужно ли составлять отдельный табель для начисления аванса

… Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Как составить табель за половину месяца?

Форма т-13. табель учета рабочего времени

Примеры из арбитражной практики являются ярким свидетельством того, что невыдача работникам расчетных листков образует состав административного правонарушения, к которому применяются положения ст. 5.27 КоАП РФ (Постановление Волгоградского областного суда от 16.06.2011 N 7а-505/11). Согласно ст. 136 ТК РФ и Письму Роструда от 08.09.2006 N 1557-6 заработная плата за 1-ю половину месяца должна оплачиваться за фактически отработанные дни, а это значит, что два раза в месяц нужно подавать табели учета рабочего времени. Это несложно сделать, если коллектив маленький и все работают только по основному месту работы, но что делать, если коллектив учреждения большой и составляет свыше 2 тыс.

Составление табеля учёта рабочего времени по формам т-12 и т-13

Инфо

Их необходимо вписывать в основной части табеля для того, чтобы коротко и понятно отражать количество фактически проведенного тем или иным сотрудников времени на рабочем месте, а также причины его неявки на работу. В случае, если у специалистов кадрового отдела появляется потребность внесения каких-то дополнительных кодов в данную форму табеля, их можно разработать самостоятельно и вписать в данную таблицу. Учёт рабочего времени в Т-12 Этот раздел в табеле является основным – именно в нем и ведется учет рабочего времени.

Для начала необходимо вписать в первый столбик этого раздела порядковый номер сотрудника, затем, во второй — его ФИО (желательно имя и отчество полностью, чтобы не возникало путаницы и ошибок). В третью графу нужно вставить табельный номер работника, присвоенный ему при трудоустройстве (он индивидуален и никогда не повторяется).

Табель на аванс по зарплате: нужен или нет

Внимание

Как заполнить табель учета рабочего времени Если же у вас нет документов, подтверждающих причину отсутствия работника, то вы можете отметить в табеле только неявку по невыясненным причинам («НН»). Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, которые представлены на титульном листе формы Т-12, используются и в форме Т-13 Как подводить итоги В конце месяца нужно посчитать общее количество отработанных дней и часов. При этом из расчета отработанных дней исключаются выходные, прогулы, неявки по невыясненным причинам, дни больничных, командировок — в общем, все те дни, когда сотрудник отсутствовал на работе.

Чтобы посчитать количество отработанных часов, надо просто сложить цифры во второй строке граф 4 и 6, а результаты занести в графу 5 (за первую половину месяца), графу 7 (за вторую половину месяца) и графы 8-13 (в целом за месяц).

Как заполнить табель учета рабочего времени за вторую половину месяца

Стоит отметить, что унифицированные формы табелей N Т-12 и N Т-13 с 1 января 2013 г. не обязательны для применения. Однако учёт вести работодатели обязаны (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Организации и ИП могут использовать другие способы контроля времени нахождения сотрудников на рабочих местах.
Но по факту формат бланка, разработанный Госткомстатом, достаточно удобен и продолжает повсеместно применяться. Материалы по теме Кто ведет табель в организации Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичных учётных документов:

табель рабочего времени на 2018 год составляет и ведёт уполномоченное лицо;
подписывают документ руководитель подразделения и работник кадровой службы;
после чего он передаётся в бухгалтерию.

Как мы видим, правила не устанавливают должность работника, который ведёт табель учёта использования рабочего времени.

Табель учета рабочего времени за первую половину месяца

Можно внести некоторые изменения в табель и предусмотреть проставление подписи исполнителя при предоставлении табеля для начисления 1-й части заработной платы и для начисления заработной платы по итогам месяца. Движение табеля между ответственными лицами можно отражать в журнале учета. Что касается составления и периодичности выдачи работникам расчетного листка, необходимо сказать следующее.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Это правило содержится в ст. 136 ТК РФ. Расчетный листок отражает в себе информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц (Письмо Роструда от 20.05.2011 N 1375-6-1).

Табель учета рабочего времени на первую половину месяца

Темы:
Табель учета рабочего времени

Важно

Для каждого сотрудника в табеле отведено две строки – в них вписываются зашифрованные сведения о присутствии или отсутствии на рабочем месте в каждый календарный день месяца. Кроме этого, тут же необходимо указывать причину неявки на рабочее место, если таковая была установлена. В верхней строке напротив ФИО сотрудника указывается причина, а в нижней – количество реально отработанных часов, причем, если сотрудник на рабочем месте не появлялся, нижнюю ячейку можно оставлять пустой. Следующий этап – подсчитывание общего количества реально отработанных часов и дней за двухнедельные периоды, а в конце таблицы – результат подсчетов за месяц. При этом следует внимательно отслеживать, чтобы полное количество календарных дней в месяце совпадало с указанной по каждому работнику суммой рабочих, выходных и праздничных дней.
НБ отстранение без сохранения ЗП НЗ приостановка работы при задержке ЗП Приведем только основные цифровые коды видов оплаты труда (Полный перечень — в Приказе ФНС России от 13.10.2006 N САЭ-3-04/[email protected]): 2000 трудовые выплаты (ЗП, вознаграждения) 2010 выплаты по гражданско-правовым договорам 2012 отпускные 2300 больничное пособие 2530 оплата в натуральной форме 2760 материальная помощь при увольнении и выходе на пенсию 3020 проценты по вкладам Заполненный образец табеля рабочего времени Скачать заполненный образец табеля учёта рабочего времени Т-13 в xls Скачать Скачать табель учёта рабочего времени Формат Т-13 Скачать Скачать табель учёта рабочего времени бланк простой Формат Т-12 Скачать Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Темы:
Табель учета рабочего времени

yurburo61.ru

Образец табеля за 1 половину месяца

Дата регистрации: 12.01.2015Сообщений: 597 Re: Табель за первую половину месяца Вопрос к теме. Закрытие табеля за первую половину месяца может нести в себе ряд недоработок (впрочем, так же как и за целый месяц). Так, неявки по неизвестной причине снижают размер аванса, а затем выясняется, что на работника не донесли заявление на отгул, например. Думаю, из-за этого нет обязанности делать перерасчет аванса. Или это будет расценено серьезным нарушением при проверках? И отсюда пени и штрафы за задержку выплаты аванса? #4 IP/Host: 10.214.28. Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 17,967 Re: Табель за первую половину месяца Так, неявки по неизвестной причине снижают размер аванса, а затем выясняется, что на работника не донесли заявление на отгул, например. и что? день-то все равно не отработан, начислять за него зарплату нет оснований — хоть прогулял, хоть в отпуске без сохранения был.

Как заполнить табель за первую половину месяца?

Важно

Часть зарплаты, которую нужно выплатить по итогам первой половины месяца, не может быть меньше тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время или выполненную работу (письма Роструда от 8 сентября 2006 г. № 1557-6, Минздравсоцразвития России от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709). То есть начислять зарплату за каждые полмесяца нужно примерно в равных суммах без учета премиальных выплат при условии отработки полной нормы времени.

А для учета и подтверждения отработанного и за первую половину месяца времени используется табель. Таким образом, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику за каждую половину месяца.

Табель заполняется за период, за который предусмотрена выплата заработной платы. Такой вывод следует из приказа Минфина России от 30 марта 2015 г.

Табель на аванс по зарплате: нужен или нет

Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ «Об электронной подписи» (далее — Закон N 63-ФЗ) электронная подпись — это информация в электронной форме, которая присоединена к другой информации в электронной форме (подписываемой информации) или иным образом связана с такой информацией и которая используется для определения лица, подписывающего информацию. Электронная подпись может быть простой или усиленной, при этом участники электронного взаимодействия вправе использовать электронную подпись любого вида по своему усмотрению, если требование об использовании конкретного вида электронной подписи в соответствии с целями ее использования не предусмотрено федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами, или соглашением между участниками электронного взаимодействия (п.
1 ст. 4, п. 1 ст. 5 Закона N 63-ФЗ). В ч. 5 ст.

Составление табеля учёта рабочего времени по формам т-12 и т-13

Инфо

Унифицированная форма № т-13 — бланк и образец

Как заметил Роструд в своем Письме от 08.09.2006 N 1557-6, конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса (1-й части заработной платы) ТК РФ не регулирует. В другом Письме от 06.03.2012 N ПГ/1004-6-1 Роструд отмечает, что документы, которыми могут устанавливаться дни выплаты заработной платы, в ст.
136

ТК РФ перечисляются через запятую, то есть законодателем подчеркивается равнозначность данных документов, в любом из которых мож

11-2.ru

Табель учета рабочего времени на первую половину месяца

Как заполнить табель за первую половину месяца?

Как составить табель за половину месяца?

Форма т-13. табель учета рабочего времени

Образец табеля за 1 половину месяца

Как заполнить табель за первую половину месяца?

Табель на аванс по зарплате: нужен или нет

Составление табеля учёта рабочего времени по формам т-12 и т-13

При начислении заработной платы за первую половину месяца (аванс) обязательно ли подавать в бухгалтерию 2 раза в месяц табель…