Содержание

Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия Волоколамского района Московской области: бланк, образец 2019

Приложение 1 к Постановлению главы муниципального образования "Волоколамский район" Московской области от 14 октября 2004 г. N 1444

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ВОЛОКОЛАМСКОГО РАЙОНА

   Г. Волоколамск                       "___" ____________ 200_ г.

Администрация   Волоколамского   района, именуемая в дальнейшем
"Учредитель",  в лице главы Волоколамского района В.Н. Карабанова,
действующего на основании Устава района, с одной стороны, и ______
_________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый   в  дальнейшем  "Руководитель",  который назначается на
должность ________________________________________________________
(наименование должности - генеральный директор,
__________________________________________________________________
директор, управляющий, иное наименование должности)
муниципального унитарного предприятия ___________________________,
именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор.
Трудовой договор является договором по основной работе.
Настоящий трудовой договор является срочным трудовым договором,
заключенным на ________ лет.
Срок действия договора с __________ по ____________
Срок испытания __________ мес.
Учредитель наделяет Руководителя правами ______________________
(генерального
__________________________________________________________________
директора, директора, управляющего, иное наименование должности)
муниципального унитарного предприятия ____________________________
(наименование предприятия)
и  поручает ему осуществлять управление деятельностью Предприятия,
включая  управление  и  распоряжение   имуществом   Предприятия  в
пределах,  установленных  нормативными правовыми актами Российской
Федерации,  Московской  области  и  Волоколамского района, уставом
Предприятия и настоящим трудовым договором.

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Учредителем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора, управляющего, иное наименование должности) муниципального унитарного предприятия Волоколамского района.

2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ

2.1. Руководитель действует на основе единоначалия и подотчетен Учредителю в пределах, установленных нормативными правовыми актами, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, отнесенные к его компетенции законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

2.3. Руководитель:

2.3.1. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.2. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Волоколамского района.

2.3.3. Заключает от имени Предприятия гражданско-правовые договоры и трудовые договоры.

2.3.4. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения, утверждает положения о представительствах и филиалах.

2.3.5. Утверждает структуру и штатное расписание Предприятия.

2.3.6. Определяет систему оплаты труда работников Предприятия.

2.3.7. Определяет права и обязанности заместителей Руководителя Предприятия.

2.3.8. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.3.9. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также определяет порядок ее защиты.

2.3.10. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.

2.3.11. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством и Уставом Предприятия, внутренними документами Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Руководитель обязан:

3.1.1. Обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и иных обязательств.

3.1.4. Обеспечивать эффективную работу Предприятия, в том числе поступление в местный бюджет части прибыли, установленной законодательством Волоколамского района. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.

3.1.5. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Волоколамского района налогов, сборов и обязательных платежей в федеральный бюджет, областной бюджет, в местный бюджет и внебюджетные фонды.

3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить его капитальные и текущие ремонты.

3.1.7. Обеспечивать использование имущества Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия.

3.1.8. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал, распоряжаться недвижимым имуществом (реконструкция помещений, перепрофилирование, снос) с согласия Учредителя.

3.1.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

3.1.11. Не разглашать сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, по перечню, прилагаемому к настоящему трудовому договору, ставших известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

3.1.12. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, Московской области и Волоколамского района.

3.1.13. При расторжении трудового договора передать дела вновь назначенному Руководителю в порядке, установленном законодательством.

3.1.14. Представлять необходимые документы для ведения Реестра собственности Волоколамского района.

3.1.15. Согласовать письменно с Учредителем не позднее чем за 30 дней начало ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.2. Учредитель обязан:

3.2.1. Соблюдать права и законные интересы Руководителя, не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, текущую производственно-хозяйственную деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами и Уставом Предприятия.

3.2.2. В месячный срок давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Учредителем.

3.2.3. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы.

3.2.4. Принимать в установленном порядке решение о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

3.2.5. Проводить не реже одного раза в три года аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ

   4.1. Руководитель  получает за выполнение своих обязанностей по
настоящему  трудовому  договору  ежемесячную  оплату  труда в виде
должностного  оклада,   устанавливаемого   на   момент  заключения
трудового договора в размере _____________________________________
(прописью)
в  соответствии  с  Положением  по   оплате   труда  руководителей
муниципальных унитарных предприятий Волоколамского района (далее -
Положение).
Пересмотр  (индексация)   должностного   оклада    Руководителя
производится в порядке и сроки: __________________________________
__________________________________________________________________
4.2. Руководителю Предприятия устанавливается вознаграждение за
результаты финансово-хозяйственной деятельности __________________
(по нормативу
_____________________________ в соответствии с Положением.
от прибыли или в виде премии)

Примечание.  Руководителю   устанавливается   один   из   видов
вознаграждения.

Вариант 1.  Установление вознаграждения по нормативу от прибыли
Предприятия:
4.2.1. Норматив     вознаграждения   от   прибыли   Предприятия
устанавливается на 200_ г. в размере _____________________________
4.2.2. Норматив   вознаграждения   от    прибыли    Предприятия
пересматривается по согласованию сторон не реже одного раза в год.
4.2.3. Размер   вознаграждения   по   нормативу    от   прибыли
Предприятия  определяется путем умножения суммы прибыли за вычетом
из  нее налогов, других обязательных платежей в бюджеты и средств,
направленных на потребление, за расчетный период (год, квартал или
другой период) на норматив вознаграждения от прибыли.
4.2.4. Вознаграждение снижается на _______________ процентов от
начисленного размера, если: ______________________________________
(указать предел отклонений показателей
____________________________________
от нормативных и конкретные причины)
4.2.5. Вознаграждение не выплачивается в случае: ______________
(указать
__________________________________________________________________
предел отклонений показателей от нормативных и конкретные
________
причины)
4.2.6. Расчетным периодом для выплаты вознаграждения является _
________________________________
(квартал, год или другой период)
Допускаются  ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в
размерах, не превышающих в совокупности ________________ процентов
предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.
4.2.7. Размер    вознаграждения    по    нормативу  от  прибыли
Предприятия  в  расчете  на  год  не  может  превышать 12 месячных
должностных окладов.
4.2.8. Вознаграждение  по  нормативу  от  прибыли   Предприятия
выплачивается Руководителю за счет и в пределах полученной прибыли
за расчетный период.
4.2.9. Другие     поощрительные    выплаты,    применяемые   на
Предприятии, на Руководителя не распространяются.

Вариант 2. Установление вознаграждения в виде премии:
4.2.1. Руководителю   Предприятия   устанавливается   премия  в
размере ____ процентов от должностного оклада.
4.2.2. Премия выплачивается в полном размере в случае: ________
__________________________________________________________________
(указывается перечень конкретных производственных, финансовых
___________________________________________________
и иных показателей, показателей качества продукции)
4.2.3. Премия снижается на __________ процентов от начисленного
размера, если: ___________________________________________________
(указать предел отклонений показателей от
_________________________________
нормативных и конкретные причины)
4.2.4. Премия не выплачивается в случае: ______________________
(указать предел
___________________________________________________________
отклонений показателей от нормативных и конкретные причины)
4.2.5. Расчетным периодом для выплаты премии является _________
(месяц,
________________________
квартал и другой период)
4.2.6. На  Руководителя кроме премии распространяются следующие
единовременные поощрительные выплаты, применяемые на Предприятии:
__________________________________________________________________
(указываются конкретные виды поощрения)
4.3. Руководителю   устанавливаются   следующие компенсационные
выплаты (за  исключением   выплат,   учитываемых   при  исчислении
среднего заработка) и  выплаты социального характера, определенные
Положением: ______________________________________________________
(указываются конкретные виды и размеры, сроки выплат)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
4.4. Руководитель  не  имеет  права получать выплаты из средств
Предприятия,  не  установленные  настоящим трудовым договором. Все
денежные  выплаты  Руководителю  осуществляются  за  счет  средств
Предприятия.
4.5. Оплата  труда Руководителю производится с периодичностью и
в сроки, установленные на Предприятии.
4.6. В  случае  нарушения  сроков   выплаты  заработной   платы
работникам Предприятия заработная плата Руководителю выплачивается
после   погашения   задолженности   по   оплате   труда работникам
Предприятия.
4.7. Руководителю   Предприятия    устанавливается    ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней и
дополнительный отпуск _________ календарных дней.
4.8. В   период   действия   настоящего   трудового    договора
Руководитель  пользуется всеми видами государственного социального
страхования.
4.9. На  Руководителя  Предприятия  распространяются социально-
бытовые   льготы,   установленные   на   Предприятии    локальными
нормативными актами, _____________________________________________
(указываются конкретные виды льгот)
__________________________________________________________________

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность по основаниям и в порядке, установленным законодательством Российской Федерации, законодательством Московской области и настоящим трудовым договором.

5.2. За совершение дисциплинарного проступка Руководителем Учредитель имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

Дисциплинарное взыскание может быть снято Учредителем до истечения года со дня его применения по инициативе Учредителя, просьбе самого Руководителя, а также по ходатайству представительного органа работников.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством.

5.4. Учредитель несет ответственность в соответствии с законодательством.

6. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут по решению Учредителя в случаях:

6.2.1. Нарушений по вине Руководителя требований по охране труда, повлекших принятие должностными лицами федеральной инспекции труда решения о приостановлении работы организации, отдельных производственных подразделений и оборудования.

6.2.2. Невыполнения по итогам финансового года основных экономических показателей, утвержденных Предприятию.

6.2.3. Получения убытков Предприятием по итогам финансового года.

6.2.4. Задержки выплаты работникам заработной платы, иных выплат, предусмотренных законодательством, коллективным договором, трудовыми договорами.

6.2.5. Образования задолженности Предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области налогов, сборов, других обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

6.2.6. Неперечисления части прибыли в местный бюджет в соответствии с правовыми актами Волоколамского района.

6.2.7. Сдачи в аренду или продажи недвижимого имущества Предприятия, передачи его в залог, внесения в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ, товариществ, распоряжения этим имуществом иным способом (мена, дарение, передача во временное пользование и другие способы) без согласия Учредителя и нарушения других обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.8 настоящего трудового договора.

6.2.8. Необеспечения использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия.

6.2.9. Неиспользования по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных средств в течение трех месяцев.

6.2.10. Представления органам местного самоуправления Волоколамского района недостоверных сведений о муниципальной собственности, находящейся в хозяйственном ведении Предприятия, или непредставления этих сведений.

6.2.11. Необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия.

6.3. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Учредителя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.4. В случае расторжения трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по инициативе Учредителя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков Руководителя.

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо иного согласованного сторонами момента времени.

7.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Волоколамского района и Уставом Предприятия.

7.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

   7.4. Срок действия настоящего трудового договора ______________
__________________________________________________________________

8. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ

Администрация Волоколамского района: 143600, Московская область, г. Волоколамск, ул. Революционная, д. 5.

   Предприятие: __________________________________________________
(наименование Предприятия, адрес)
Руководитель: _________________________________________________
(наименование должности)
__________________________________________________________________
(наименование Предприятия)
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество Руководителя)
Паспорт: _______ серия _______ N ________ выдан _______________
Домашний адрес: _______________________________________________

Трудовой договор подписан:

Глава Волоколамского района          Руководитель:
__________________________
_____________ В.Н. Карабанов         __________ (_____________)
М.П.                                 М.П.

Источник - Постановление главы Волоколамского района МО от 14.10.2004 № 1444

blank-obrazets.ru

Образец Контрактатрудового Договора С Директором Муниципального Унитарного Предприятия 2019

Главная / Налоги и вычеты / Образец Контрактатрудового Договора С Директором Муниципального Унитарного Предприятия 2019

Трудовой договор с директором муниципального унитарного предприятия Солнечногорского муниципального района Московской области

3.1.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест, создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым, отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

2.1. Директор действует на основе единоначалия и подотчетен Комитету по управлению имуществом и экономике администрации Солнечногорского муниципального района в пределах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области, Уставом Солнечногорского муниципального района, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия Химкинского района Московской области

7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

5.4. В случае если Работник не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия заработной платы, а также установленных законодательством и коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, заработная плата Работнику выплачивается после полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

Трудовой договор с директором муниципального унитарного предприятия Солнечногорского муниципального района Московской области (Решение Совета депутатов Солнечногорского муниципального района МО от n 161

4.8. В случае если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Директор предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

4.3. Директору Предприятия может выплачиваться премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности в размере до 100% от величины должностного оклада, но не более 12 должностных окладов в год. Источником выплаты премии является фонд потребления Предприятия при наличии прибыли.

Образец контрактатрудового договора с директором муниципального унитарного предприятия 2019

Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор избирается общим собранием участников ООО на срок, определенный в Уставе. В этом случае соглашение между ООО и генеральным директором от имени компании подписывается лицом, которое председательствовало на общем собрании участников общества.

Если у фирмы несколько собственников, то договор директор заключает с главой собрания собственников (либо иными лицами в порядке, рассмотренном нами выше), которым при этом может быть избран сам нанимаемый директор, поскольку это не запрещено законом. В свою очередь, в контракте прописываются условия, предусмотренные положениями главы 43 ТК РФ.

Образец Контрактатрудового Договора С Директором Муниципального Унитарного Предприятия 2019

4.3. Директору Предприятия может выплачиваться премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности в размере до 100% от величины должностного оклада, но не более 12 должностных окладов в год. Источником выплаты премии является фонд потребления Предприятия при наличии прибыли.

4.2. Расчет должностного оклада Директора производится в соответствии с постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", постановлением Правительства Московской области от 05.02.2001 N 20/3 "Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Московской области и Положения по оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Московской области", или распоряжением первого Вице-главы администрации Московской области от 11.09.1998 N 765-РВГ "Об оплате руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства в Московской области".

Назначен директор муниципального унитарного предприятия

В тоже время директор ООО является работником ООО. Из ст. 136 ТК РФ следует, что работникам заработная плата выплачивается не реже чем каждые две недели. Поэтому директор ООО должен получать заработную плату и даже тот факт, что он формально ее не получает, не умаляет этого правила. Поэтому, полагаем, что директор МУП не может быть и директором ООО.

: Требования к директору МУП определяются, прежде всего, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ. Запрет быть учредителем другого юридического лица, а также заниматься иной оплачиваемой деятельностью, установлен в ч. 2 ст. 21 Федерального закона. Таким образом, оставаться учредителем он не может, а вот директором может постольку, поскольку он не получает плату за свою деятельность.

Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия Пушкинского муниципального района Московской области

Комитет по управлению имуществом администрации Пушкинского муниципального района (далее — Комитет), действующий на основании Устава Пушкинского муниципального района и Положения о Комитете, в лице ____________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ___________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

3.2.13. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

Что следует учитывать при заключении договора с унитарным предприятием

Минимальный размер уставного фонда согласно части 3 статьи 12 Закона об унитарных предприятиях на дату регистрации МУП «Ж.» должен был составлять не менее чем 1000 МРОТ, установленного федеральным законом на дату госрегистрации государственного предприятия.

У унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, имеется присущая только ему еще одна особенность. Такое предприятие не несет ответственности по обязательствам собственника его имущества (РФ, субъекта РФ, муниципального образования) (абз. 2 п. 1 ст. 7 Закона об унитарных предприятиях). В свою очередь, собственник имущества унитарного предприятия не несет ответственности по его обязательствам. Однако если несостоятельность (банкротство) такого предприятия была вызвана действиями собственника имущества унитарного предприятия, то на него при недостаточности имущества предприятия может быть возложена субсидиарная ответственность по обязательствам предприятия (п. 2 ст. 7 Закона об унитарных предприятиях).

О Порядке заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия

2.13. Решение конкурсной комиссии об утверждении победителя конкурса принимается в отсутствие участников конкурса, оформляется итоговым протоколом, который подписывается председателем и членами конкурсной комиссии, присутствующими на заседании, и является основанием для заключения трудового договора с руководителем предприятия.

2.3.12. соблюдение Устава предприятия, выполнение распорядительных актов Собственника и уполномоченного(ых) в соответствии с уставом МУП структурного(ых) подразделения(ий) администрации города Твери, принятых в отношении предприятия в соответствии с их компетенцией; соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей;

В трудовом контракте с директором муниципального унитарного предприятия установлена его обязанность согласовывать время использования отпуска с администрацией муниципального образования

На основании п. 1 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (далее — Закон N 161-ФЗ) руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. В то же время, с точки зрения трудового законодательства, руководитель — единоличный исполнительный орган организации является работником этой организации, особенности труда которого урегулированы главой 43 ТК РФ (часть шестая ст. 11, ст.ст. 16, 20, 273 ТК РФ).

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 274 ТК РФ). Согласно пп. 7 п. 1 ст. 20 Закона N 161-ФЗ собственник имущества унитарного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. От имени муниципального образования права собственника имущества унитарного предприятия осуществляют органы местного самоуправления в рамках их компетенции, установленной актами, определяющими статус этих органов (п. 1 ст. 2 Закона N 161-ФЗ). Тем не менее работодателем в отношениях с руководителем унитарного предприятия является само предприятие (косвенно такой вывод подтверждается, например, апелляционным определением СК по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 25 мая 2012 г. по делу N 33-1463/2012, апелляционным определением Тамбовского областного суда от 25 июня 2014 г. по делу N 33-1827/2014).

Закон о назначение директора муниципальных унитарных предприятий

Кредитор унитарного предприятия вправе потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательства, должником по которому является это предприятие, и возмещения убытков. Комментарий к статье 114 Гражданского Кодекса РФ Государственное или муниципальное предприятие может быть создано в случае: — необходимости использования имущества, приватизация которого запрещена, в том числе имущества, которое необходимо для обеспечения безопасности РФ; — необходимости осуществления деятельности в целях решения социальных задач (в том числе реализации определенных товаров и услуг по минимальным ценам), а также организации и проведения закупочных и товарных интервенций для обеспечения продовольственной безопасности государства; — необходимости осуществления деятельности, предусмотренной федеральными законами исключительно для государственных унитарных предприятий; — необходимости осуществления научной и научно-технической деятельности в отраслях, связанных с обеспечением безопасности РФ; — необходимости разработки и изготовления отдельных видов продукции, находящейся в сфере интересов РФ и обеспечивающей безопасность РФ; — необходимости производства отдельных видов продукции, изъятой из оборота или ограниченно оборотоспособной. Решение об учреждении федерального государственного предприятия принимается Правительством РФ или федеральными органами исполнительной власти в соответствии с актами, определяющими компетенцию таких органов.

295 ГК РФ 1. Права собственника имущества унитарного предприятия закреплены не только в настоящей статье, но и в соответствующих нормах Закона об унитарных предприятиях. Права собственников имущества федеральных государственных предприятий атомной отрасли и порядок осуществления этих прав регулируются положениями указанного Закона с учетом особенностей, установленных Федеральным законом «О Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» . 2.

Прекращение трудовых договоров с руководителем государственного предприятия

Позиция, занятая федеральным органом в данном случае, довольно «экзотическая», так как Положение о проведении конкурса не содержит понятия «завершение конкурса». Таким образом, исковые требования Ф. можно назвать обоснованными, поскольку невозможно точно определить момент наступления такого события, как завершение конкурса на замещение должности руководителя предприятия. Будет ли это завершение конкурса в связи с избранием руководителя предприятия либо завершение конкурса в связи с отсутствием кандидатов, соответствующих требованиям, предъявляемым к участникам такого конкурса, либо завершение конкурса в связи с признанием его не состоявшимся, не ясно.

Кроме того, специфика статуса такого руководителя заключается в том, что он является единоличным исполнительным органом организации, собственник имущества которой — Российская Федерация. Это обстоятельство определяет и его основную задачу: эффективное использование федерального имущества, переданного предприятию на праве хозяйственного ведения. Другими задачами являются: