sibyurist.ru

Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия Волоколамского района Московской области 2019

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ВОЛОКОЛАМСКОГО РАЙОНА

   Г. Волоколамск                       "___" ____________ 200_ г.
  Администрация   Волоколамского   района, именуемая в дальнейшем
"Учредитель",  в лице главы Волоколамского района В.Н. Карабанова,
действующего на основании Устава района, с одной стороны, и ______
_________________________________________________________________,
            (фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый   в  дальнейшем  "Руководитель",  который назначается на
должность ________________________________________________________
             (наименование должности - генеральный директор,
__________________________________________________________________
    директор, управляющий, иное наименование должности)
муниципального унитарного предприятия ___________________________,
именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор.
  Трудовой договор является договором по основной работе.
  Настоящий трудовой договор является срочным трудовым договором,
заключенным на ________ лет.
  Срок действия договора с __________ по ____________
  Срок испытания __________ мес.
  Учредитель наделяет Руководителя правами ______________________
                                                (генерального
__________________________________________________________________
директора, директора, управляющего, иное наименование должности)
муниципального унитарного предприятия ____________________________
                                      (наименование предприятия)
и  поручает ему осуществлять управление деятельностью Предприятия,
включая  управление  и  распоряжение   имуществом   Предприятия  в
пределах,  установленных  нормативными правовыми актами Российской
Федерации,  Московской  области  и  Волоколамского района, уставом
Предприятия и настоящим трудовым договором.

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Учредителем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора, управляющего, иное наименование должности) муниципального унитарного предприятия Волоколамского района.

2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ

2.1. Руководитель действует на основе единоначалия и подотчетен Учредителю в пределах, установленных нормативными правовыми актами, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, отнесенные к его компетенции законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

2.3. Руководитель:

2.3.1. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.2. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Волоколамского района.

2.3.3. Заключает от имени Предприятия гражданско-правовые договоры и трудовые договоры.

2.3.4. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения, утверждает положения о представительствах и филиалах.

2.3.5. Утверждает структуру и штатное расписание Предприятия.

2.3.6. Определяет систему оплаты труда работников Предприятия.

2.3.7. Определяет права и обязанности заместителей Руководителя Предприятия.

2.3.8. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.3.9. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также определяет порядок ее защиты.

2.3.10. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.

2.3.11. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством и Уставом Предприятия, внутренними документами Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Руководитель обязан:

3.1.1. Обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и иных обязательств.

3.1.4. Обеспечивать эффективную работу Предприятия, в том числе поступление в местный бюджет части прибыли, установленной законодательством Волоколамского района. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.

3.1.5. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Волоколамского района налогов, сборов и обязательных платежей в федеральный бюджет, областной бюджет, в местный бюджет и внебюджетные фонды.

3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить его капитальные и текущие ремонты.

3.1.7. Обеспечивать использование имущества Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия.

3.1.8. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал, распоряжаться недвижимым имуществом (реконструкция помещений, перепрофилирование, снос) с согласия Учредителя.

3.1.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

3.1.11. Не разглашать сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, по перечню, прилагаемому к настоящему трудовому договору, ставших известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

3.1.12. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, Московской области и Волоколамского района.

3.1.13. При расторжении трудового договора передать дела вновь назначенному Руководителю в порядке, установленном законодательством.

3.1.14. Представлять необходимые документы для ведения Реестра собственности Волоколамского района.

3.1.15. Согласовать письменно с Учредителем не позднее чем за 30 дней начало ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.2. Учредитель обязан:

3.2.1. Соблюдать права и законные интересы Руководителя, не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, текущую производственно-хозяйственную деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами и Уставом Предприятия.

3.2.2. В месячный срок давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Учредителем.

3.2.3. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы.

3.2.4. Принимать в установленном порядке решение о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

3.2.5. Проводить не реже одного раза в три года аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ

   4.1. Руководитель  получает за выполнение своих обязанностей по
настоящему  трудовому  договору  ежемесячную  оплату  труда в виде
должностного  оклада,   устанавливаемого   на   момент  заключения
трудового договора в размере _____________________________________
                                           (прописью)
в  соответствии  с  Положением  по   оплате   труда  руководителей
муниципальных унитарных предприятий Волоколамского района (далее -
Положение).
  Пересмотр  (индексация)   должностного   оклада    Руководителя
производится в порядке и сроки: __________________________________
__________________________________________________________________
  4.2. Руководителю Предприятия устанавливается вознаграждение за
результаты финансово-хозяйственной деятельности __________________
                                                 (по нормативу
_____________________________ в соответствии с Положением.
от прибыли или в виде премии)
  Примечание.  Руководителю   устанавливается   один   из   видов
вознаграждения.
  Вариант 1.  Установление вознаграждения по нормативу от прибыли
Предприятия:
  4.2.1. Норматив     вознаграждения   от   прибыли   Предприятия
устанавливается на 200_ г. в размере _____________________________
  4.2.2. Норматив   вознаграждения   от    прибыли    Предприятия
пересматривается по согласованию сторон не реже одного раза в год.
  4.2.3. Размер   вознаграждения   по   нормативу    от   прибыли
Предприятия  определяется путем умножения суммы прибыли за вычетом
из  нее налогов, других обязательных платежей в бюджеты и средств,
направленных на потребление, за расчетный период (год, квартал или
другой период) на норматив вознаграждения от прибыли.
  4.2.4. Вознаграждение снижается на _______________ процентов от
начисленного размера, если: ______________________________________
                           (указать предел отклонений показателей
____________________________________
от нормативных и конкретные причины)
  4.2.5. Вознаграждение не выплачивается в случае: ______________
                                                      (указать
__________________________________________________________________
   предел отклонений показателей от нормативных и конкретные
________
причины)
  4.2.6. Расчетным периодом для выплаты вознаграждения является _
________________________________
(квартал, год или другой период)
  Допускаются  ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в
размерах, не превышающих в совокупности ________________ процентов
предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.
  4.2.7. Размер    вознаграждения    по    нормативу  от  прибыли
Предприятия  в  расчете  на  год  не  может  превышать 12 месячных
должностных окладов.
  4.2.8. Вознаграждение  по  нормативу  от  прибыли   Предприятия
выплачивается Руководителю за счет и в пределах полученной прибыли
за расчетный период.
  4.2.9. Другие     поощрительные    выплаты,    применяемые   на
Предприятии, на Руководителя не распространяются.
  Вариант 2. Установление вознаграждения в виде премии:
  4.2.1. Руководителю   Предприятия   устанавливается   премия  в
размере ____ процентов от должностного оклада.
  4.2.2. Премия выплачивается в полном размере в случае: ________
__________________________________________________________________
  (указывается перечень конкретных производственных, финансовых
___________________________________________________
и иных показателей, показателей качества продукции)
  4.2.3. Премия снижается на __________ процентов от начисленного
размера, если: ___________________________________________________
                  (указать предел отклонений показателей от
_________________________________
нормативных и конкретные причины)
  4.2.4. Премия не выплачивается в случае: ______________________
                                              (указать предел
___________________________________________________________
отклонений показателей от нормативных и конкретные причины)
  4.2.5. Расчетным периодом для выплаты премии является _________
                                                         (месяц,
________________________
квартал и другой период)
  4.2.6. На  Руководителя кроме премии распространяются следующие
единовременные поощрительные выплаты, применяемые на Предприятии:
__________________________________________________________________
           (указываются конкретные виды поощрения)
  4.3. Руководителю   устанавливаются   следующие компенсационные
выплаты (за  исключением   выплат,   учитываемых   при  исчислении
среднего заработка) и  выплаты социального характера, определенные
Положением: ______________________________________________________
            (указываются конкретные виды и размеры, сроки выплат)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
  4.4. Руководитель  не  имеет  права получать выплаты из средств
Предприятия,  не  установленные  настоящим трудовым договором. Все
денежные  выплаты  Руководителю  осуществляются  за  счет  средств
Предприятия.
  4.5. Оплата  труда Руководителю производится с периодичностью и
в сроки, установленные на Предприятии.
  4.6. В  случае  нарушения  сроков   выплаты  заработной   платы
работникам Предприятия заработная плата Руководителю выплачивается
после   погашения   задолженности   по   оплате   труда работникам
Предприятия.
  4.7. Руководителю   Предприятия    устанавливается    ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней и
дополнительный отпуск _________ календарных дней.
  4.8. В   период   действия   настоящего   трудового    договора
Руководитель  пользуется всеми видами государственного социального
страхования.
  4.9. На  Руководителя  Предприятия  распространяются социально-
бытовые   льготы,   установленные   на   Предприятии    локальными
нормативными актами, _____________________________________________
                        (указываются конкретные виды льгот)
__________________________________________________________________

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность по основаниям и в порядке, установленным законодательством Российской Федерации, законодательством Московской области и настоящим трудовым договором.

5.2. За совершение дисциплинарного проступка Руководителем Учредитель имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

Дисциплинарное взыскание может быть снято Учредителем до истечения года со дня его применения по инициативе Учредителя, просьбе самого Руководителя, а также по ходатайству представительного органа работников.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством.

5.4. Учредитель несет ответственность в соответствии с законодательством.

6. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут по решению Учредителя в случаях:

6.2.1. Нарушений по вине Руководителя требований по охране труда, повлекших принятие должностными лицами федеральной инспекции труда решения о приостановлении работы организации, отдельных производственных подразделений и оборудования.

6.2.2. Невыполнения по итогам финансового года основных экономических показателей, утвержденных Предприятию.

6.2.3. Получения убытков Предприятием по итогам финансового года.

6.2.4. Задержки выплаты работникам заработной платы, иных выплат, предусмотренных законодательством, коллективным договором, трудовыми договорами.

6.2.5. Образования задолженности Предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области налогов, сборов, других обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

6.2.6. Неперечисления части прибыли в местный бюджет в соответствии с правовыми актами Волоколамского района.

6.2.7. Сдачи в аренду или продажи недвижимого имущества Предприятия, передачи его в залог, внесения в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ, товариществ, распоряжения этим имуществом иным способом (мена, дарение, передача во временное пользование и другие способы) без согласия Учредителя и нарушения других обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.8 настоящего трудового договора.

6.2.8. Необеспечения использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия.

6.2.9. Неиспользования по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных средств в течение трех месяцев.

6.2.10. Представления органам местного самоуправления Волоколамского района недостоверных сведений о муниципальной собственности, находящейся в хозяйственном ведении Предприятия, или непредставления этих сведений.

6.2.11. Необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия.

6.3. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Учредителя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.4. В случае расторжения трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по инициативе Учредителя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков Руководителя.

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо иного согласованного сторонами момента времени.

7.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Волоколамского района и Уставом Предприятия.

7.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

   7.4. Срок действия настоящего трудового договора ______________
__________________________________________________________________

8. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ

Администрация Волоколамского района: 143600, Московская область, г. Волоколамск, ул. Революционная, д. 5.

   Предприятие: __________________________________________________
                      (наименование Предприятия, адрес)
  Руководитель: _________________________________________________
                            (наименование должности)
__________________________________________________________________
                     (наименование Предприятия)
__________________________________________________________________
            (фамилия, имя, отчество Руководителя)
  Паспорт: _______ серия _______ N ________ выдан _______________
  Домашний адрес: _______________________________________________
                  Трудовой договор подписан:
  Глава Волоколамского района          Руководитель:
                                       __________________________
  _____________ В.Н. Карабанов         __________ (_____________)
  М.П.                                 М.П.

vse-documenty.ru

Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия 2019

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

_____________________________ (наименование федерального органа исполнительной власти, именуемого в дальнейшем Органом исполнительной власти, осуществляющего полномочия собственника в отношении федерального имущества, переданного федеральному государственному унитарному предприятию, подведомственному Органу исполнительной власти <*>) в лице ______________ (фамилия, имя, отчество должностного лица Органа исполнительной власти), действующего на основании ______________, с одной стороны, и _______________ (фамилия, имя, отчество руководителя), именуемый в дальнейшем Руководителем, который назначается на должность ______________ (наименование должности – директор, генеральный директор федерального государственного унитарного предприятия) ______________ (наименование федерального государственного унитарного предприятия), именуемого в дальнейшем предприятием, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

——————————–

<*> Заключение, изменение и прекращение трудового договора с Руководителем с даты включения предприятия в прогнозный план (программу) приватизации федерального имущества осуществляются Федеральным агентством по управлению федеральным имуществом в соответствии с подпунктом “д” пункта 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2004 г. N 739 “О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 59, ст. 5074).

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора) предприятия.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

2.2. Руководитель вправе:

2.2.1. Действовать без доверенности от имени предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.2.2. Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.2.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств предприятия <*>, совершать иные юридически значимые действия.

——————————–

<*> Включается при наличии у предприятия филиалов и представительств.

2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.

2.2.5. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с собственником имущества предприятия.

2.2.6. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.2.7. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.

2.2.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах.

2.2.9. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

2.2.10. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.3. Руководитель обязан:

2.3.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, организовывать деятельность предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

2.3.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ “О государственных и муниципальных унитарных предприятиях” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 48, ст. 4746).

2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.

2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

2.3.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия.

2.3.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

2.3.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

2.3.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.

2.3.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

2.3.11. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.

2.3.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.3.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

2.3.14. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Органа исполнительной власти, а в случаях, прямо предусмотренных в нормативных правовых актах Российской Федерации, – с согласия Федерального агентства по управлению федеральным имуществом <*>.

——————————–

<*> Не включается в случае, если под Органом исполнительной власти понимается Федеральное агентство по управлению федеральным имуществом.

2.3.15. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

2.3.16. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

Ежегодно представлять на утверждение Органу исполнительной власти проект программы деятельности предприятия.

2.3.17. Организовывать работу предприятия и выполнение решений собственника имущества предприятия.

2.3.18. Утверждать структуру и штаты предприятия, осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.

2.3.19. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации.

2.3.20. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия.

3. Права и обязанности Органа исполнительной власти

3.1. Орган исполнительной власти вправе:

3.1.1. Назначать на должность Руководителя предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.

3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя.

3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

3.2. Орган исполнительной власти обязан:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Органом исполнительной власти.

3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.5. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

3.2.6. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере ____________ <*>.

——————————–

<*> Но не менее 10-кратного минимального размера оплаты труда.

Размер вознаграждения Руководителя предприятия определяется в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

4.3. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.

Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере ________ календарных дней <*>.

——————————–

<*> Включается при наличии оснований, предусмотренных статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска устанавливается не менее 3 календарных дней.

4.6. При уходе Руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере _______________.

4.7. При переезде Руководителя на работу в другую местность он имеет право на возмещение расходов, предусмотренных статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3). Их размер определяется дополнительным соглашением сторон.

4.8. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере _______________.

4.9. При стойкой утрате Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в случаях и порядке, установленных законодательством, в размере _________________.

4.10. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению Органа исполнительной власти при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере _______________________.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Органа исполнительной власти, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органе работников предприятия.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.

Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и прекращение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.

6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Орган исполнительной власти в письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Органа исполнительной власти по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3), по следующим дополнительным основаниям:

а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;

б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;

в) невыполнение решений Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти;

г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;

д) наличие по вине Руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;

ж) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 3.1.3 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности;

    л) ___________________________________________________________
            (при необходимости указать иные дополнительные
                        основания увольнения)

7. Иные условия трудового договора

7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ___________.

7.2. Срок действия трудового договора ________________ <*>.

——————————–

<*> Устанавливается не более 5 лет.

7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия – в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.4. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Органе исполнительной власти.

7.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один – в Органе исполнительной власти, второй – у Руководителя <*>.

——————————–

<*> Заверенная надлежащим образом копия трудового договора представляется в Федеральное агентство по управлению федеральным имуществом в трехдневный срок со дня подписания его сторонами.

7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом предприятия.

8. Адреса сторон и другие сведения

Орган исполнительной власти:
__________________________________________________________________
                     (наименование и адрес)
Предприятие:
__________________________________________________________________
                     (наименование и адрес)
Руководитель:
Генеральный директор (директор)   федерального    государственного
унитарного предприятия ___________________________________________
                                    (наименование)
__________________________________________________________________
                    (фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия _________________ N _______________________________
выдан ____________________________________________________________
Домашний адрес: __________________________________________________
Телефон(ы): ______________________________________________________
Трудовой договор подписан:
От Органа исполнительной власти:              Руководитель:
________________________________       ___________________________
        (должность)                    (фамилия, имя, отчество)
________________________________
   (фамилия, имя, отчество)
       М.П.
________________________________      ____________________________
          (подпись)                            (подпись)
________________________________      ____________________________
  (дата (число, месяц, год))          (дата (число, месяц, год))

vse-documenty.ru

Образец трудового договора с директором

 Всем известно, что соглашение о найме подписывается работниками и директорами организаций.

Но мало кто знает, о порядке заключения таких договоров с самими директорами.
 

Если сотрудника нанимает директор, то его нанимают владельцы (учредители). Об этом свидетельствуют соответствующие записи в уставных документах, а это означает, что его увольнение далеко не такая простая процедура, как увольнение рядового служащего.
 

Общая структура договора о найме директора
 

Как и любое трудовое соглашение, оно содержит необходимые атрибуты – это дата, название, город, в котором произошло событие. Проходя по структуре данного документа можно выявить наличие следующих разделов:

• Вводная часть содержит информацию о соучредителях и нанимаемом директоре. Предметом соглашения является предоставление рабочего места.
• Раздел, касательно оплаты труда содержит данные о порядке ее начисления и выплаты. Необходимыми разделами является права и обязанности сторон-участников. Кроме этого, вводятся пункты, говорящие об ответственностях сторон-участников друг перед другом. Обязательным разделом трудового договора с генеральным директором является раздел о сроках действия договора и порядке его расторжения.
• В конце данного документа необходимо привести полные данные о сторонах участниках (реквизиты). Данные соглашения заверяются соответствующими подписями с расшифровкой.

Особенности трудовых договоров с директорами
 

Первое, что нужно оговорить в данном документе – это его право на подпись. Имеется в виду полный перечень документации, которая это предполагает.
 

Учитывая неограниченный доступ директора к коммерческой и финансовой информации предприятия необходимо обговорить неразглашение этих данных. Кроме таковых требований, нужно указать ответственность за их несоблюдение.
 

Вышеперечисленные особые условия могут быть интегрированы в текст договора, а могут иметь форму дополнительного соглашения (самостоятельных договоров).
 

Вывод директора из штата сотрудников может занять более, чем двухнедельный срок. Это условие должно иметь свое отображение в пунктах, определяющих порядок увольнения. Более длительный период связан с необходимостью подыскания нового руководителя, ввода его в производственный процесс и передача всех рычагов управления.
 

Данная публикация затрагивает самые поверхностные аспекты заключения договоров такого рода. Перед их составлением и подписанием нужно обязательное консультирование с юристами. Необходимо учитывать, что такая руководящая должность предполагает исключительные возможности для воздействия на деятельность компании.
 

Изменение уставных документов, связанные с увольнением директора заслуживают отдельного разъяснения. Но это уже не входит в орбиту данной статьи.
 

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с директором вариант которого можно скачать бесплатно.

uristhome.ru

Образец Трудового Договора С Директором Муп Жкх Муницпального Образования 2019 Г

Трудовой договор с работником

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

• поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
• осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор с муниципальным служащим (типовая форма)

Представитель нанимателя (Работодатель) в лице ____________, действующего на основании ____________, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ____________, именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

6) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях — непосредственно Муниципальному служащему;

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Комитет по управлению имуществом Химкинского района, действующий на основании устава района и Положения о Комитете, в лице ___________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ____________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

6.3. При нарушении Работником установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предприятия, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Образец Трудового Договора С Директором Муп Жкх Муницпального Образования 2019 Г

• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Трудовой договор с председателем ТСЖ, образец договора 2018 года

У любого владельца помещения в многоквартирном доме есть право на вступление в созданное в нем товарищество. Обычно ТСЖ набирает членов в момент его создания. Собственники выражают желание поучаствовать во вновь образованном юридическом лице и наполняют его списочный состав. В дальнейшем из товарищества можно выйти. Здесь также достаточно только желания владельца помещения.

При принятии на ОСС решения об избрании руководителя товарищества это объединение жильцов становится работодателем, а избираемый на должность человек – нанимаемым работником. По статье 17 ТК РФ существование названных сторон предполагает появление договорных отношений. Убедитесь, что ОСС было проведено правильно, чтобы избежать опасных ошибок.

Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 — 2019 годы (8 декабря 2016 г

д) при увольнении работника в связи с призывом на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы, а также для первоначального обзаведения хозяйством гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы.

5.11.1. Стороны будут всемерно способствовать финансовому оздоровлению организаций, сохранению действующих и созданию новых рабочих мест, информированию предприятий о рынке труда в отраслях, в том числе о перспективной потребности в кадрах, организации профессионального обучения, подготовке и переподготовке кадров, профессиональному консультированию высвобождаемых работников.

Трудовой договор с директором ООО

— утверждать организационную структуру, штатное расписание, должностные инструкции работников Общества, филиалов и представительств Общества; — издавать приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;

3.2. Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются директором самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения возложенных на него настоящим договором обязанностей.

Трудовой договор с сантехником тсж образец

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст. 73 ТК РФ)

Отраслевое тарифное Соглашение по ЖКХ РФ на 2017-2019 г

1.2. Настоящее Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей Организаций, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от форм собственности Организаций, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками, органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, а также на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее — Организации), на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.

— от работников — Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения (далее — Профсоюз жизнеобеспечения), действующий на основании Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Устава Профсоюза жизнеобеспечения (зарегистрирован 26 августа 2010 года в Минюсте России (учетный номер 0012110145), свидетельство N 278, государственный регистр N 1037739338450 от 31.01.2003).

Договор подряда со слесарем (образец)

Заключение договора подряда со слесарем носит характер соглашения двух сторон на выполнение определенных работ – оказание услуг, устранение аварийных ситуаций и др. Составление согласительного документа зависит от вида подряда и регламента взаимных обязательств по соглашению.

Производственный процесс рассчитан для работников имеющих удостоверения, подтверждающие разряды слесарей, согласно которым распределяется работа в организации. Начиная со второго по шестой разряд растет уровень сложности производственных заданий. Работодатель обязан обеспечить своих работников; инструментом, рабочим местом, работой в соответствии с квалификацией, пройденной аттестации, наличием допуска к техническим процессам с соблюдением правил техники безопасности.

Образец типового трудового договора с работником 2018 ― 2019 (скачать бланк)

Так, например, необходимо зафиксировать ознакомление работника с должностной инструкцией, провести и зарегистрировать прохождение работником вводного инструктажа на рабочем месте, охране труда и пожарно-техническому минимуму. Не стоит также забывать, что работник должен проходить стажировку на рабочем месте не менее 2 рабочих смен.

После процедуры подписания один экземпляр хранится у работодателя, другой передается работнику. Уклонение от подписания договора со стороны работодателя или непредоставление экземпляра сотруднику является правонарушением, за которое руководитель несет ответственность, предусмотренную трудовым законодательством.

Дорогое увольнение «ценного» руководителя…

В соответствии с п. 7.3 договора он мог быть расторгнут по решению главы администрации МО при отсутствии виновных действий (бездействия) со стороны И. на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ. При увольнении И. по данному основанию ему полагалась компенсация в размере трех средних месячных заработков из средств предприятия.

Представитель ответчика К., действующий на основании доверенности, с иском не согласился. Он представил встречное заявление: просил признать трудовой договор от 21.01.2010 недействительным, не соответствующим требованиям трудового законодательства по основаниям, изложенным в исковом заявлении.