Шаг 4. Если профсоюз имеет возражения, следующие 3 дня проводится обсуждение и совместные консультации. Спорные моменты вносятся в протокол. При необходимости разрабатываются дополнения к приказу. После этого распоряжение утверждается. За профсоюзом остается право обратиться в ГИТ или суд.

Чем дополнить ПВТР из за изменений в работе с кадрами

Скорректируйте ваши ПВТР для работы в 2019 году. В общей сложности поправок пять. Две придется внести из-за изменений в законе. Остальные вынуждает сделать судебная практика. Выверенные формулировки новых положений ПВТР и подробности, зачем нужна каждая из поправок, найдете в статье журнала “Справочник кадровика”

Порядок оформления поправок, если ПВТР является приложением к колдоговору, установлен в ст. 44 ТК.

Шаг 1. Сторона-инициатор направляет другим участникам процесса информацию о желании внести изменения в Правила. При этом начать процедуру может сам работодатель, профсоюз или коллектив сотрудников. Другая сторона обязана принять предложение о переговорах.

Шаг 2. В течение 7 дней создается комиссия из представителей работодателя, профсоюза и коллектива сотрудников. Ее функция – ведение переговоров. На них дается 3 месяца. Если за этот срок к консенсусу прийти не удалось, составляется протокол разногласий. Далее ситуация считается уже трудовым спором и привлекаются контролирующие инстанции (ст. 61 ТК).

Шаг 3. Если согласие достигнуто, необходимо подписать совместное решение и оформить дополнения или изменения в колдоговор. При этом приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка оформлять не надо.

Как составить приказ о внесении изменений

Единого унифицированного образца для распоряжения нет. Можно использовать привычную для предприятия форму подобных документов, фирменный бланк. В приказе обязательно должны присутствовать:

1. Реквизиты самого документа – номер, название, дата и место составления, наименование организации.
2. Правовое основание выпускаемого приказа – отсылка на соответствующий законодательный акт.
3. Обоснование – конкретная ситуация, повлекшая изменения в Правилах.
4. Данные о предыдущей редакции Правил – дата и номер.
5. Собственно изменения. Обратите внимание: в тексте распоряжения их пишут, если поправки незначительные. Объемные коррективы лучше оформлять как приложение. В таком случае указывается наличие приложений.
6. Отметка об учете мнения профсоюза или иного выборного органа работников (при его наличии).
7. Число, месяц и год, с которых новый вариант документа вступит в силу.
8. Ответственные сотрудники, на которых возложен контроль за исполнением.

Кто подписывает

Как и прочие распоряжения, приказ о внесении изменений в ПВТР, необходимо подписать. В первую очередь это делает сам руководитель фирмы (либо его уполномоченный представитель). Кроме того, подписи ставят ответственные за исполнение распоряжения и все упомянутые в документе сотрудники.

Обратите внимание: ч. 2 ст. 22 ТК устанавливает обязанность работодателя оповещать персонал обо всех документах, касающихся трудовой дисциплины. Следовательно, новая редакция Правил должна обойти всех сотрудников, при этом подписи ознакомления ставятся в соответствующем журнале или самом приказе, на отдельном листе.

Сколько хранить

По общему правилу, срок хранения Правил совпадает с продолжительностью жизни организации. А если были внесены изменения, то, согласно «Перечню типовых управленческих архивных документов…» (утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558), срок хранения Правил составляет 12 месяцев – для недействующих редакций. Таким образом, после внесения корректив предыдущий вариант правил хранится год.

Приказ о внесении изменений в Правила подшивается в папку с подобными распоряжениями и хранится период, установленный законом или учетной политикой фирмы. Например, если изменения касаются рабочего графика, приказ хранится 75 лет.

Читайте также

www.pro-personal.ru

Оформление внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка

Из этой статьи вы узнаете: Порядок внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка. Способы оформления внесенных изменений, если пвтр являются приложением к Коллективному договору. Согласование с профсоюзом, что делать, если он против предполагаемых изменений. Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, если они повлекут за собой изменения в трудовых договорах работников.

Определение правил внутреннего трудового распорядка

ПВРТ – это локально-нормативный акт, регулирующий трудовую дисциплину на предприятии. В нем отражены следующие стороны взаимодействия работника и работодателя:

ПВТР-2018: контрольные вопросы, по которым проверит инспектор ГИТ>>>

• Графики работы, для различных категорий работников;
• График работы предприятия в целом;
• Время отдыха, которое установлено на предприятии и для отдельных категорий работников;
• Порядок привлечения работников к работе в праздничные и выходные дни;
• Порядок расследования дисциплинарных проступков;
• Виды и порядок применения дисциплинарных наказаний за совершенные проступки и т.д.

Этот список не исчерпывающий, полный перечень вопросов, которые вносятся в Правила внутреннего трудового распорядка, определяется работодателем.

При составлении этого локально-нормативного акта нужно руководствоваться следующим правилом: нельзя вносить положения, которые будут ухудшать положение работника, по сравнению с тем, которое у него должно быть по нормам Трудового Кодекса и прочих законодательных актов.

Посмотрите видео по теме:

Читайте по теме в электронном журнале

Порядок внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка

В ходе функционирования предприятия возникают различные ситуации, когда необходимо внести изменения в действующие документы. В том числе и в ПВТР. Чтобы ответить на вопрос как внести изменения в Правила трудового распорядка, необходимо определить являются ли они отдельным документом или оформлены как приложение к другому нормативному акту предприятия, например Коллективному договору.

Если ПВТР являются отдельным локально-нормативным актом

Изменения в ПВТР, если они являются отдельным локально-нормативным актом, вносятся в следующем порядке:

1. Разрабатывается проект изменений, которые нужно добавить в Правила внутреннего трудового распорядка;
2. Проект отправляется на согласование в профсоюз, если он имеется на предприятии, в противном случае, этот пункт пропускается;
3. Издание приказа о внесении изменений в ПВТР;
4. Ознакомления работников с предстоящими изменениями;
5. Вступление в действия Правил в новой редакции.

Работодатель имеет право вносить изменения неограниченное количество раз.

Если ПВТР являются приложением к Коллективному договору

Чаще бывает так, что ПВТР являются приложением к Коллективному договору и утверждаются вместе с ним. В этом случае процедура внесения изменения будут несколько иная:

1. Разработка проекта предстоящих изменений;
2. Согласование их с профсоюзной организацией;
3. Издание приказа о внесении изменений в Коллективный договор;
4. Ознакомление работников с новыми документами;
5. Издание дополнения к Коллективному договору;
6. Направление изменений на согласование в органы социальной защиты, где ранее проходил согласование Коллективный договор.

То есть, процедура внесения изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, в данном случае, будет отличаться от предыдущей, когда ПВТР отдельный документ, только тем, что вносимые изменения необходимо регистрировать в соцзащите.

Согласование изменений с профсоюзом

Если на предприятии есть профсоюзная организация, то до того как внести изменения в ПВТР необходимо их согласовать. Процедура согласования выглядит следующим образом:

1. Проект изменений направляется в профсоюз, с просьбой предоставить мотивированное мнение в установленный срок.
2. Профсоюз в течение пяти рабочих дней должен составить и отправить руководству предприятия свое мотивированное мнение. Если в указанный срок мотивированное мнение не будет предоставлено, то профсоюз считается уведомленным и работодатель может вносить изменения;
3. Если профсоюз против или предлагает свою редакцию изменения, то собирается комиссия для урегулирования спорных вопросов и составляется протокол разногласий;
4. Если даже стороны е пришли к согласованному мнению, работодатель все равно вправе внести изменения. Главное правильно провести процедуру уведомления профсоюза и приложить протокол разногласий к новой редакции ПВТР.

Если на предприятии нет профсоюза, то согласование можно провести с уполномоченными трудового коллектива, хотя законодательство и не обязывает работодателя это делать.

Оформление внесения изменений в ПВТР

Вносимые изменения необходимо правильно оформить, чтобы новый документ имел юридическую силу.

Прежде всего, необходимо издать приказ о внесении изменений в ПВТР, в котором должна быть следующая информация:

• Текст вносимых изменений, его либо пишут прямо в тексте приказа, либо оформляют в виде приложения к нему;
• Дата, с которой новая редакция Правил внутреннего трудового распорядка вступит в действие;
• Ответственного за внесение изменений и доведения их до сведения работников.

Для того чтобы оформить новую редакцию документа есть два способа:

1. Издать новую версию ПВТР, то есть это будет новый документ, который полностью заменит старый, ранее действовавший. При этом у него будет новая дата и номер (при условии, что в организации локально-нормативные документы нумеруются).
2. Издать дополнения, в которых измененные пункты изложить в новой редакции либо добавить новые. Эти дополнения оформляются на отдельном листе, который прикладывается к уже действующему документу. Этот способ неудобен, если в Правила вносится сразу много изменений, или их будет несколько. В таком случае легко запутаться.

Какие бывают нюансы при изменениях в Правилах внутреннего трудового распорядка

При внесении изменений в ПВТР необходимо учитывать, что некоторые из них могут повлечь за собой изменения в трудовых договорах работника. В этом случае необходимо будет соблюсти все сроки изменения внесения изменения в трудовой договор и предупредить работников об этом.

Стандартный срок внесения изменений составляет два месяца, это значит, что новые Правила внутреннего трудового распорядка могут вступить в силу только через два месяца или больше после того, как работники будут с ними ознакомлены.

Если работник не согласны с новыми условиями работы, то договор с ними может быть расторгнут, согласно ТК РФ.

Внесение изменений в Правила внутреннего трудового распорядка не представляет сложности, но необходимо учесть следующие нюансы:

1. Соблюсти процедуру согласования при наличии профсоюза;
2. Соблюсти сроки ознакомления работников;
3. Оформить внесенные изменения надлежащим образом

www.pro-personal.ru

нужно ли уведомлять работников при внесении изменений в ПВТР?

Нужно ли уведомлять работников при внесении изменений в ПВТР?

Ответ на вопрос:

Необходимость предварительного уведомления об изменениях в ПВТР будет зависеть от того, какие именно условия меняются.

Так, если изменения в ПВТР влекут изменения условий трудовых договоров, то необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Сделать это надо по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ) или в одностороннем порядке при наличии организационных или технологических изменений с соблюдением правил, установленных ст.74 ТК РФ.

Например, компания меняет режим работы – обязательное условие трудового договора (абз. 6 ч. второй ст. 57 ТК РФ). Чтобы это сделать, с каждым сотрудником заключают дополнительное соглашение в письменном виде. Если изменение происходит без согласия работника в соответствии со ст.74 ТК РФ, работников надо за 2 месяца письменно уведомить о предстоящих изменениях.

Если в результате изменений в ПВТР обязательные условия трудового договора не меняются, предварительно уведомлять о данных изменениях нет необходимости. При этом все работник должны быть под подпись ознакомлены с утвержденными изменениями в ПВТР.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Журнал: Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка

Журнал «Кадрового дела», №4 Апрель 2016

Алена ШЕВЧЕНКО, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

В статье читайте:

 Как сформировать рабочую группу по подготовке изменений в ПВТР

 Каким образом оформить изменения

 Нужно ли ознакомить сотрудников с изменениями

У работодателя иногда возникает необходимость обновлять локальные акты. Это обусловлено организационными, технологическими и иными изменениями, которые происходят внутри компании. В первую очередь меняют правила внутреннего трудового распорядка, поскольку они регулируют режим работы организации и время отдыха, прием и увольнение работников, права, обязанности сторон трудового договора и др. В статье приведен пошаговый алгоритм, как внести изменения в документ.

Этап 1. Сформируйте рабочую группу по подготовке изменений в ПВТР

Определите круг вопросов, которые нужно решить путем внесения изменений в Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР). Затем издайте приказ, в котором пропишите состав рабочей группы и сроки подготовки проекта изменений в ПВТР. Обычно на это требуется от нескольких недель до нескольких месяцев. В группу включите сотрудника отдела кадров, юридического отдела, бухгалтерии и других структурных подразделений (если это необходимо). Например, если изменения связаны с пропускным режимом, в состав рабочей группы необходимо включить руководителя службы безопасности.

Назначьте одного из участников ответственным за подготовку проекта изменений. Унифицированной формы приказа нет, поэтому составьте документ в произвольной форме (образец ниже).

Скачать и распечатать образец

Этап 2. Согласуйте проект изменений с участниками группы

Когда ответственное лицо подготовит проект, то участники рабочей группы должны его согласовать. Для этого каждый указывает должность, ставит подпись и расшифровку в листе согласования проекта документа. Предварительно проверьте, чтобы принимаемые изменения не ухудшали положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством. Даже если вы внесли такие положения, они не будут применяться (ч. четвертая ст. 8 ТК РФ).

Этап 3. Согласуйте проект изменений с профсоюзом (при наличии)

Если в компании есть профсоюзная организация, то предварительно нужно учесть ее мнение (ст. 372 ТК РФ). Подготовьте проект изменений и направьте его в выборный орган первичной профсоюзной организации. К документу приложите обоснование необходимости таких изменений. Профсоюз должен рассмотреть проект и направить мотивированное мнение в письменной форме работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня его получения (ч. вторая ст. 372 ТК РФ).

Если профсоюзный орган выразил несогласие, у вас есть выбор: использовать вариант, который предлагает профсоюз, или в течение трех дней провести дополнительные консультации. Если в итоге достичь согласия не удалось, то оформите протокол разногласий. После этого вы имеете право принять изменения в ПВТР в собственной редакции (ч. четвертая ст. 372 ТК РФ).

Этап 4. Определитесь со способом внесения изменений

Трудовое законодательство не определяет, как внести изменения в ПВТР и другие локальные нормативные акты. В законе указан только порядок их принятия. ПВТР утверждает работодатель с учетом мнения представительного органа работников, если он есть в организации (ст. 190, 372 ТК РФ). Аналогичный порядок применяют и при внесении изменений в ПВТР. При этом здесь возможны несколько вариантов. Все зависит от того, в каком виде оформлены правила – как приложение к коллективному договору или как самостоятельный документ.

ПВТР оформлены как самостоятельный локальный акт. В зависимости от того, в каком порядке правила были введены в действие, возможны три способа их изменить.

Издать приказ о внесении изменений и утверждении новой редакции ПВТР. Это возможно, если правила вводились в действие приказом, а изменения носят масштабный характер. Приказ составьте в произвольной форме (образец ниже). В нем обоснуйте необходимость изменений и не забудьте упомянуть, что прежняя редакция ПВТР утрачивает силу.

Скачать и распечатать образец

Подготовить новую редакцию ПВТР. В правом верхнем углу проставьте гриф «Утверждаю» с указанием должности руководителя организации, подписи, даты и печати. Этот способ подходит, если правила введены в действие таким же образом и приказ об утверждении не издавался.

Подготовить отдельное приложение к ПВТР. В нем отразите изменения и утвердите его приказом. Документ можно так и назвать: «Изменения в Правила внутреннего трудового распорядка». Хранить его нужно вместе с текстом правил. Когда таких изменений накопится достаточное количество, соберите их вместе и утвердите ПВТР в новой редакции.

ПВТР оформлены как приложение к коллективному договору. В этом случае изменения вносят в порядке, который установлен для изменения и заключения коллективного договора либо в порядке, который указан в коллективном договоре (ст. 44 ТК РФ). По общему правилу, работодатель направляет в представительный орган работников предложение о начале проведения коллективных переговоров и прикладывает проект изменений в ПВТР (ч. первая ст. 36 ТК РФ).

Представительный орган в течение семи дней с момента получения предложения направляет ответ с указанием лиц, которые вступят в переговоры (ч. вторая ст. 36 ТК РФ). Затем приказом создают комиссию по ведению коллективных переговоров (ч. седьмая ст. 35 ТК РФ). Она определяет срок, место, порядок их проведения и принимает непосредственное участие в обсуждении проекта изменений в ПВТР.

Если в ходе переговоров возникли споры, то по всем или отдельным вопросам состав ьте протокол разногласий (ст. 38 ТК РФ). В нем отразите разделы, пункты и части проекта изменений в ПВТР, по которым стороны не договорились, и обоснование позиций каждой из сторон.

Совет эксперта

Подписанный проект изменений в ПВТР зарегистрируйте в территориальном органе по труду

Иван КАТЫШЕВ,

руководитель группы юридических услуг аутсорсинговой компании Intercomp (Москва)

Направить проект на регистрацию нужно в течение семи дней со дня его подписания. В качестве регистрирующего органа может выступать орган исполнительной власти субъекта РФ или орган местного самоуправления (ч. первая ст. 50 ТК РФ). Он проведет анализ текста изменений. Если выявит условия, противоречащие трудовому законодательству или ухудшающие положение работников, то сообщит об этом вашей компании и в ГИТ (ч. третья ст. 50 ТК РФ). Такие условия недействительны и не подлежат применению (ч. третья ст. 50 ТК РФ).

Помните, что регистрации подлежат изменения только в те правила внутреннего трудового распорядка, которые оформлены как приложение к коллективному договору. Причем процедура носит уведомительный характер. Это означает, что изменения в ПВТР вступают в силу не с момента регистрации, а с даты подписания проекта или иной даты, которая определена в приказе (ч. вторая ст. 50 ТК РФ).

Этап 5. Ознакомьте сотрудников с изменениями в ПВТР

Используйте лист ознакомления или журнал ознакомления с локальными нормативными актами и изменениями в них (абз. 10 ч. второй ст. 22 ТК РФ). При этом важно помнить о следующем. Если изменения в ПВТР влекут изменения условий трудовых договоров, то это оформляют надлежащим образом (ст. 72, 74 ТК РФ). Например, компания меняет режим работы – обязательное условие трудового договора (абз. 6 ч. второй ст. 57 ТК РФ). Чтобы это сделать, с каждым сотрудником заключают дополнительное соглашение в письменном виде (ст. 72 ТК РФ).

Если вы докажете, что изменились организационные или технологические условия труда, то возможен и односторонний порядок, когда согласие работников не требуется. Однако в этом случае соблюдайте процедуру, предусмотренную статьей 74 Трудового кодекса. Каждого работника уведомите о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. вторая ст. 74 ТК РФ). Сотрудникам, которые не согласны перейти на новый режим, предложите другую работу (ч. третья ст. 74 ТК РФ). И только в случае отказа или при отсутствии такой работы увольняйте по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса (ч. четвертая ст. 74 ТК РФ).

Нормативная база

Важные выводы

1. Создайте рабочую группу и утвердите ее состав приказом, чтобы внести изменения в ПВТР.

2. Если в компании есть профсоюз, то проект изменений предварительно согласуйте с ним.

3. Когда изменения в ПВТР влияют на условия трудового договора, заключите с каждым работником дополнительное соглашение.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Внесение изменений в ПВТР (приказ о создании рабочей группы)

Необходимость внесения изменения в Правила внутреннего трудового распорядка могут возникнуть по ряду причин. Если возникает такая необходимость, то внесение изменений в ПВТР требуют соблюдения определенного порядка действий. В статье рассмотрим, как внести изменения в ПВТР.

Что такое ПВТР

ПВТР или правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный документ компании, имеющий особую важность (189 ТК РФ). С данным документом ознакомить нужно каждого сотрудника, принимаемого в организацию. Правила представляют собой законный способ решения любых споров, возникающих в случае недопонимания или отказа работника выполнять те или иные обязанности.

Проект Правил разрабатывается с участием руководителя, кадрового специалиста, а также юристов компании.После этого документ подлежит утверждению профсоюзной организацией.Данным документом устанавливается порядок приема сотрудников на работу, перевода сотрудников на иную должность, либо в иное структурное подразделение, оформления увольнения сотрудников по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя, предоставления сотрудникам отпусков, распределения поощрений, вознаграждений работникам (Читайте также статью ⇒ Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка).

Внесение изменений в ПВТР: порядок действий

Формирование специальной рабочей группы

Перед формирование специальной рабочей группы следует определиться с тем, какие именно изменения необходимо внести в Правила, а также вопросы, которые данными изменениями можно решить. После этого руководитель издает приказ, в котором указывает всех участников группы, а также сроки подготовки проекта для внесения изменений. На подготовку может потребоваться до нескольких месяцев.

Важно! В данную группу, как правило, входят специалисты отдела кадров, бухгалтера, юристы, а также иных структурных подразделений компании, если это потребуется. Одного из членов такой группы назначают ответственным за составление проекта изменений.

Образец приказа о создании рабочей группы

Согласование проекта изменений в рабочей группой

После того, как ответственное лицо подготовит проект изменений, его необходимо согласовать со всеми участниками рабочей группы. При этом необходимо, чтобы все предложенные ответственным лицом изменения не ухудшали текущего положения сотрудников. После того, как пройдет обсуждение проекта всеми участниками группы, они ставят в нем свои подписи и расшифровку.

Согласование проекта изменений в профсоюзом

После подготовки проект изменений направляют в профсоюзный орган, который рассматривает этот документ и направляет свое мнение руководителю. Мнение выражается в письменной форме, направить которое необходимо в срок до 5 рабочих дней с момента получения проекта изменений.Если профсоюз не устраивает проект изменений, то работодатель вправе воспользоваться вариантом, предложенным профсоюзом, либо провести еще консультации. Если согласия достичь так и не удается, то составляется протокол разногласий и затем Правила принимаются в редакции работодателя.

Способ внесения изменений в Правила

Важно! Способ, которым будут вноситься изменения в Правила будет зависеть от того, каким образом в настоящее время оформлен этот документ: в качестве приложения к коллективному договору, либо в качестве самостоятельного документа.

Если правила разработаны как приложение к коллективному договору, то изменения вносятся в порядке, который установлен для внесения изменений в коллективный договор, либо в порядке, который предусмотрен коллективным договором. Как правило, работодатель направляет представителям работников предложение о проведении переговоров. К этом предложению прикладывается проект подготовленных изменений Правил. Представитель работников в срок до 7 дней должен направить ответ, в котором укажет лиц, выдвинутых для участия в переговорах. Кроме этого, будет создана комиссия по ведению переговоров. Если в процессе переговоров возникают какие-либо споры, то по ним составляют протоколы разногласий.

Когда Правила представляют собой отдельный документ, внесение изменений возможно одним из следующих способов:

1. Издание приказа о внесении изменений, а также утверждению новой редакции Правил. В приказе указывают причину изменений, а также тот факт, что прежние правила свою силу теряют.
2. Подготовка новой редакции Правил, на котором в верхнем углу стоит гриф «Утверждаю», а также должность руководителя компании. Данный способ подойдет в том случае, когда прежний документ подготовлен был так же.
3. Подготовить приложение в Правилам. В приложении указываются изменения, вносимые в документ, а также приказ, который подтверждает факт внесения этих изменений.

Важно! Подготовленный проект изменений Правил подлежит регистрации в органе по труду. Направить в этот орган документ для регистрации следует в срок до 7 дней с момента его подписания. Регистрации подлежат только те изменения, которые оформлены в виде приложения. Сама процедура регистрации при этом носит уведомительный характер. Изменения в Правила вступают в силу с момента подписания проекта, либо с другой даты, согласно приказа.

Ознакомление сотрудников с изменениями в правилах

Для ознакомления работников с изменениями, которые были внесены в Правила, используется лист ознакомления, либо журнал ознакомления с локальными нормативными актами и изменениями в них. При этом следует помнить, что если вносятся существенные изменения в условия трудовых условий, то с работниками нужно будет заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам.

online-buhuchet.ru

Вопрос по Правилам внутреннего трудового распорядка. Если произошли изменения в графике работников, обязательно ли утверждать Правила в новой редакции? Будет ли нарушением, если изменения будут в отдельном документе (приказе и доп.соглашениях к трудовому

Вопрос по Правилам внутреннего трудового распорядка. Если произошли изменения в графике работников, обязательно ли утверждать Правила в новой редакции? Будет ли нарушением, если изменения будут в отдельном документе (приказе и доп.соглашениях к трудовому договору работников)?

Ответ на вопрос:

Ответ на вопрос будет зависеть от того, является данный график общим для организации или касается только нескольких работников или даже одного работника организации.

Если график сменности является приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка, то при изменении графика нужно вносить изменения в ПВТР. При этом каждый раз при изменении графика принимать ПВТР в новой редакции не нужно, изменения можно оформить отдельно. Изменения к ПВТР нужно оформить в том же порядке, в котором принимались ПВТР.

 Если ПВТР являются приложением к коллективному договору, то изменения в них можно внести только в порядке, установленном для внесения изменений в коллективный договор (ст. 44 ТК РФ)..

 Если ПВТР отдельный документ, который был утвержден приказом, то и изменения к нему вносятся приказом.

 Если ПВТР отдельный документ, но утвержденный грифом «Утверждаю», то и изменения надо оформить аналогично:

Утверждаю

Генеральный директор

ООО «123»

Иванов И.И.

«___»_____________

Изменения и дополнения

к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «123»

…..

.

В том случае, если речь идет не о графике сменности, который является приложением к ПВТР, то изменения в него также надо вносить в порядке, в котором ранее график был утвержден.

 Если график не являлся приложением к Правилам внутреннего распорядка, а был утвержден приказом, то достаточно приказа, которым будут утверждены данные изменения графика

В приведенных выше случаях, если утверждение нового графика затрагивает условия трудового договора, например ранее установленный режим работы (был двухсменный график, а стал 3-х сменный или изменилась продолжительность смены), то работников надо уведомить за 2 месяца о предстоящих изменениях и подписать с ними доп. соглашения. Если работники на изменения согласны, то можно подписать доп. соглашение сразу в порядке ст. 72 ТК РФ.

Если таких изменений нет, то, как правило, достаточно просто в установленные сроки ознакомить работников с таким графиком.

 Если это индивидуальный график работы, то нужно подписать с работниками доп. соглашения, приложением к которым сделать данный график. При необходимости, можно издать приказ. Но ст. 57 и 100 ТК РФ указывают, что в том случае, когда график работы работника отличается от общего, то он должен быть закреплен в трудовом договоре с работником. Если Вы издаете приказа, то в основании к такому приказу надо указать ссылку на доп. соглашения. В последнем случае мы вообще не затрагиваем Правила внутреннего распорядка.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Журнал «Кадрового дела», №4 Апрель 2016

Я знаю, как правильно…

Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка

Алена ШЕВЧЕНКО, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

В статье читайте:

 Как сформировать рабочую группу по подготовке изменений в ПВТР

 Каким образом оформить изменения

 Нужно ли ознакомить сотрудников с изменениями

У работодателя иногда возникает необходимость обновлять локальные акты. Это обусловлено организационными, технологическими и иными изменениями, которые происходят внутри компании. В первую очередь меняют правила внутреннего трудового распорядка, поскольку они регулируют режим работы организации и время отдыха, прием и увольнение работников, права, обязанности сторон трудового договора и др. В статье приведен пошаговый алгоритм, как внести изменения в документ.

Этап 1. Сформируйте рабочую группу по подготовке изменений в ПВТР

Определите круг вопросов, которые нужно решить путем внесения изменений в Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР). Затем издайте приказ, в котором пропишите состав рабочей группы и сроки подготовки проекта изменений в ПВТР. Обычно на это требуется от нескольких недель до нескольких месяцев. В группу включите сотрудника отдела кадров, юридического отдела, бухгалтерии и других структурных подразделений (если это необходимо). Например, если изменения связаны с пропускным режимом, в состав рабочей группы необходимо включить руководителя службы безопасности.

Назначьте одного из участников ответственным за подготовку проекта изменений. Унифицированной формы приказа нет, поэтому составьте документ в произвольной форме (образец ниже).

Скачать и распечатать образец

Этап 2. Согласуйте проект изменений с участниками группы

Когда ответственное лицо подготовит проект, то участники рабочей группы должны его согласовать. Для этого каждый указывает должность, ставит подпись и расшифровку в листе согласования проекта документа. Предварительно проверьте, чтобы принимаемые изменения не ухудшали положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством. Даже если вы внесли такие положения, они не будут применяться (ч. четвертая ст. 8 ТК РФ).

Этап 3. Согласуйте проект изменений с профсоюзом (при наличии)

Если в компании есть профсоюзная организация, то предварительно нужно учесть ее мнение (ст. 372 ТК РФ). Подготовьте проект изменений и направьте его в выборный орган первичной профсоюзной организации. К документу приложите обоснование необходимости таких изменений. Профсоюз должен рассмотреть проект и направить мотивированное мнение в письменной форме работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня его получения (ч. вторая ст. 372 ТК РФ).

Если профсоюзный орган выразил несогласие, у вас есть выбор: использовать вариант, который предлагает профсоюз, или в течение трех дней провести дополнительные консультации. Если в итоге достичь согласия не удалось, то оформите протокол разногласий. После этого вы имеете право принять изменения в ПВТР в собственной редакции (ч. четвертая ст. 372 ТК РФ).

Этап 4. Определитесь со способом внесения изменений

Трудовое законодательство не определяет, как внести изменения в ПВТР и другие локальные нормативные акты. В законе указан только порядок их принятия. ПВТР утверждает работодатель с учетом мнения представительного органа работников, если он есть в организации (ст. 190, 372 ТК РФ). Аналогичный порядок применяют и при внесении изменений в ПВТР. При этом здесь возможны несколько вариантов. Все зависит от того, в каком виде оформлены правила – как приложение к коллективному договору или как самостоятельный документ.

ПВТР оформлены как самостоятельный локальный акт. В зависимости от того, в каком порядке правила были введены в действие, возможны три способа их изменить.

Важная статья: «Как принять локальный нормативный акт» (№ 1, 2016)

Издать приказ о внесении изменений и утверждении новой редакции ПВТР. Это возможно, если правила вводились в действие приказом, а изменения носят масштабный характер. Приказ составьте в произвольной форме (образец ниже). В нем обоснуйте необходимость изменений и не забудьте упомянуть, что прежняя редакция ПВТР утрачивает силу.

Скачать и распечатать образец

Подготовить новую редакцию ПВТР. В правом верхнем углу проставьте гриф «Утверждаю» с указанием должности руководителя организации, подписи, даты и печати. Этот способ подходит, если правила введены в действие таким же образом и приказ об утверждении не издавался.

Подготовить отдельное приложение к ПВТР. В нем отразите изменения и утвердите его приказом. Документ можно так и назвать: «Изменения в Правила внутреннего трудового распорядка». Хранить его нужно вместе с текстом правил. Когда таких изменений накопится достаточное количество, соберите их вместе и утвердите ПВТР в новой редакции.

ПВТР оформлены как приложение к коллективному договору. В этом случае изменения вносят в порядке, который установлен для изменения и заключения коллективного договора либо в порядке, который указан в коллективном договоре (ст. 44 ТК РФ). По общему правилу, работодатель направляет в представительный орган работников предложение о начале проведения коллективных переговоров и прикладывает проект изменений в ПВТР (ч. первая ст. 36 ТК РФ).

Представительный орган в течение семи дней с момента получения предложения направляет ответ с указанием лиц, которые вступят в переговоры (ч. вторая ст. 36 ТК РФ). Затем приказом создают комиссию по ведению коллективных переговоров (ч. седьмая ст. 35 ТК РФ). Она определяет срок, место, порядок их проведения и принимает непосредственное участие в обсуждении проекта изменений в ПВТР.

Если в ходе переговоров возникли споры, то по всем или отдельным вопросам состав ьте протокол разногласий (ст. 38 ТК РФ). В нем отразите разделы, пункты и части проекта изменений в ПВТР, по которым стороны не договорились, и обоснование позиций каждой из сторон.

Совет эксперта

Подписанный проект изменений в ПВТР зарегистрируйте в территориальном органе по труду

Иван КАТЫШЕВ,

руководитель группы юридических услуг аутсорсинговой компании Intercomp (Москва)

Направить проект на регистрацию нужно в течение семи дней со дня его подписания. В качестве регистрирующего органа может выступать орган исполнительной власти субъекта РФ или орган местного самоуправления (ч. первая ст. 50 ТК РФ). Он проведет анализ текста изменений. Если выявит условия, противоречащие трудовому законодательству или ухудшающие положение работников, то сообщит об этом вашей компании и в ГИТ (ч. третья ст. 50 ТК РФ). Такие условия недействительны и не подлежат применению (ч. третья ст. 50 ТК РФ).

Помните, что регистрации подлежат изменения только в те правила внутреннего трудового распорядка, которые оформлены как приложение к коллективному договору. Причем процедура носит уведомительный характер. Это означает, что изменения в ПВТР вступают в силу не с момента регистрации, а с даты подписания проекта или иной даты, которая определена в приказе (ч. вторая ст. 50 ТК РФ).

Этап 5. Ознакомьте сотрудников с изменениями в ПВТР

Используйте лист ознакомления или журнал ознакомления с локальными нормативными актами и изменениями в них (абз. 10 ч. второй ст. 22 ТК РФ). При этом важно помнить о следующем. Если изменения в ПВТР влекут изменения условий трудовых договоров, то это оформляют надлежащим образом (ст. 72, 74 ТК РФ). Например, компания меняет режим работы – обязательное условие трудового договора (абз. 6 ч. второй ст. 57 ТК РФ). Чтобы это сделать, с каждым сотрудником заключают дополнительное соглашение в письменном виде (ст. 72 ТК РФ).

Если вы докажете, что изменились организационные или технологические условия труда, то возможен и односторонний порядок, когда согласие работников не требуется. Однако в этом случае соблюдайте процедуру, предусмотренную статьей 74 Трудового кодекса. Каждого работника уведомите о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. вторая ст. 74 ТК РФ). Сотрудникам, которые не согласны перейти на новый режим, предложите другую работу (ч. третья ст. 74 ТК РФ). И только в случае отказа или при отсутствии такой работы увольняйте по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса (ч. четвертая ст. 74 ТК РФ).

Нормативная база

Важные выводы

1. Создайте рабочую группу и утвердите ее состав приказом, чтобы внести изменения в ПВТР.
2. Если в компании есть профсоюз, то проект изменений предварительно согласуйте с ним.
3. Когда изменения в ПВТР влияют на условия трудового договора, заключите с каждым работником дополнительное соглашение.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 13.10.2017

13.10.2017

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Приказ о внесение изменений в пвтр

Правила внутреннего трудового распорядка — это обязательный документ для любой организации. Данный документ призван регулировать трудовой распорядок в организации в соответствии с законодательством.

• назначение правил внутреннего трудового распорядка;
• внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка;
• образец изменений в правилах внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка — это документ (а точнее — локальный нормативный правовой акт), который в соответствии с трудовым законодательством регулирует трудовой распорядок в организации.

Образец изменений в правилах внутреннего трудового распорядка

ТК «с участием профсоюза» означает, что на документе должна присутствовать подпись представителя работников, подтверждающая согласование изменений, вносимых в ПВТР, с профсоюзом. Если профсоюза в организации нет, то руководитель организации утверждает ПВТР единолично.

Шаг 5. Передайте разработанный и согласованный проект изменений в ПВТР на утверждение руководителю организации. Утвердить изменения, вносимые в ПВТР, руководитель организации может следующим способом: – учинив гриф утверждения на самих ПВТР;– издав приказ об утверждении изменений и введении в действие ПВТР с учетом внесенных изменений.

Шаг 6. Ознакомьте с измененными ПВТР всех сотрудников организации.

Изменение правил внутреннего трудового распорядка

При этом внесением изменений считаются: – замена слов, цифр;– исключение слов, цифр, предложений;– новая редакция структурной единицы локального нормативного правового акта;– дополнение структурной единицы, статьи, пункта, главы, раздела локального нормативного правового акта, новых слов, цифр или предложений. Внесение изменений в локальные нормативные правовые акты оформляется самостоятельным локальным нормативным правовым актом, в котором, в свою очередь, изменения, вносимые в каждый такой акт, оформляются самостоятельными пунктами.

Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка

Наниматель издает приказ, в котором будут определены: – работник, который будет отвечать за разработку изменений, вносимых в ПВТР;– лица, которые должны будут оказать содействие в разработке таких изменений;– лица, которые должны будут согласовать их;– сроки составления и согласования данных изменений. После истечения установленных сроков следует получить подготовленные и согласованные изменения в ПВТР и утвердить их.
Ситуация 3 В организации создан профсоюз, и ПВТР являются приложением к коллективному договору (его неотъемлемой частью). В этом случае изменения в ПВТР необходимо вносить в порядке, предусмотренном для внесения изменений в коллективный договор, т.е.
вносить их по взаимному согласию сторон (работников организации, в лице которых выступает профсоюз, и нанимателя или уполномоченного им представителя (ст. 372 ТК)).

Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка?

Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от стажа работы в социальной службе (далее именуется — дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск). Отдельным категориям работников с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (Приложение ) 4.5.Порядок и очередность предоставления отпусков, продление или перенос отпуска, отзыв из отпуска, замена отпуска денежной компенсацией, исчисление продолжительности отпуска регламентируются трудовым законодательством.
5.Порядок и сроки выплаты заработной платы 5.1.Порядок оплаты труда работников определяется правовым актом Правительства Волгоградской области.
Правила внутреннего распорядка – это локальный нормативный акт, который должен быть на каждом предприятии. В этом документе отражаются:

• основные правила приёма новых сотрудников на работу;
• основные правила увольнения сотрудников;
• права и обязанности сторон;
• ответственность каждой стороны за нарушение условий трудового договора;
• распорядок рабочего дня и время отдыха;
• другие основные положения, касающиеся рабочего процесса.

В ст. 190 ТК РФ сказано, что эти правила составляются и утверждаются работодателем, но с учётом мнения представительного органа. Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка Как правильно вносить изменения в правила внутреннего распорядка не указывается ни в одном нормативном акте, который имеет отношение к труду.Но, как правило, они являются приложением к коллективному договору.

Приказ о внесении изменений в пвтр

В сферу регулирования трудового распорядка входят: Как оформить Правила внутреннего трудового распорядка

• порядок и правила приема и увольнения работников;
• основные обязанности и права сторон трудового договора;
• ответственность сторон за нарушение условий трудового соглашения;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• применяемые к работникам виды поощрений за труд;
• применяемые к работникам меры дисциплинарного взыскания;
• другие положения, касающиеся рабочего процесса.

Правила внутреннего трудового распорядка составляются и утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюза или другого представительного органа работников. Обычно правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору.

Приказ о внесении изменений в пвтр образец

После того, как его актуальность и период хранения истекут, документ можно передать в архив или утилизировать (также с соблюдением прописанного регламента). Образец приказа о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка Для того, чтобы верно сформировать приказ о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка, внимательно прочтите приведенные здесь пояснения к документу и посмотрите пример – он поможет вам в деле написания собственного распоряжения.

Первым делом в бланк включите:

• название организации;
• наименование акта, присвоенный ему номер;
• место и дату составления;
• основание и обоснование приказа (основание – это ссылка на норму закона РФ, в соответствии с которой сделано распоряжение, обоснование – непосредственная причина для составления приказа).

Затем переходите собственно к указаниям.

Приказ о внесение изменений в пвтр

Если инициатор – наниматель, то действия осуществляются в обратном порядке: наниматель направляет в профсоюз предложение о начале переговоров. После получения вышеуказанного письменного предложения другая сторона обязана начать коллективные переговоры в 7-дневный срок.

По договоренности сторон срок может быть иной, чем определенный ст. 357 ТК. Так, в предложении может назначаться конкретная дата переговоров сторон по корректировке содержания ПВТР, являющихся приложением к коллективному договору.

Образец предложения о проведении коллективных переговоров по внесению изменений в ПВТР, являющиеся приложением коллективного договора, смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала. Для начала коллективных переговоров нанимателю необходимо издать приказ о начале таких переговоров, сроки проведения которых должны быть согласованы с профсоюзом.

law-uradres.ru

Пример изменений к правилам внутреннего трудового распорядка

Это можно сделать двумя способами:

• разработать новую редакцию документа и утвердить ее;
• издать приказ об утверждении изменений к существующему документу.

Дисциплина труда Образец изменений в правилах внутреннего трудового распорядка Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу. Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда. Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт. Предлагаем вам примерный образец приказа о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка.

Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка — образец?

ЛНА принят в организации, они могут быть утверждены:

• приказом;
• посредством простановки на них соответствующего грифа.

Порядок дополнения ЛНА трудовым законодательством не определен, поэтому применяется аналогия закона, т. е. ЛНА дополняется в том же порядке, в каком был утвержден. Единственное требование к порядку принятия Правил содержится в ч.
1 ст. 190 ТК РФ: до их утверждения нужно учесть мнение профсоюза (если такой имеется). Соответствующая процедура установлена ст. 372 ТК РФ и выглядит так:

1. Проект дополнений к ПВТР и его обоснование направляется в выборный профсоюзный орган (например, комитет).
2. В течение 5 рабочих дней этот орган письменно излагает свое мнение относительно проекта и направляет его работодателю.
3. В случае полного согласия выборного органа с проектом работодатель может переходить к его утверждению.

Приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка

Мы уже писали, что правила внутреннего трудового распорядка в большинстве случаев являются приложением к трудовому договору. Поэтому для их изменений необходимо придерживаться предписаний статьи 44 ТК РФ, то есть применять порядок, установленный для заключения коллективного договора или указанный в самом коллективном договоре. Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка В общих чертах, это происходит следующим образом.
Сначала проект изменений выносится на коллективные переговоры. Во время переговоров предложенные изменения обсуждаются, правки вносятся в проект. При достижении согласия изменения подписываются сторонами.
В случае, если стороны не пришли к согласию, правила утверждаются с составлением протокола разногласий.

Изменение в правила внутреннего трудового распорядка

Образец изменений в правилах внутреннего трудового распорядка Наименование организации ПРИКАЗ № О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка (город, дата) В связи с ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Дополнить Правила внутреннего трудового распорядка следующими пунктами: 2. Пункты изложить в следующей редакции 3. Пункты признать утратившими силу.

Установить началом действия пп. 1-3 настоящего приказа (дата) 5.( ФИО, должность) ознакомить всех сотрудников предприятия с настоящим приказом под роспись.6. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой. Правила внутреннего трудового распорядка От редакции:В данном случае наниматель уже не имеет права самостоятельно в одностороннем порядке внести изменения в ПВТР, поскольку без согласия и подписания их профсоюзом они не будут иметь юридической силы.

Изменение правил внутреннего трудового распорядка

Как вести учет и регистрировать Все распоряжения, исходящие от руководства фирмы, в обязательном порядке должны регистрироваться в журнале учета, за который обычно отвечает работник, близкий к директорату. Необходимо это для того, чтобы в случае срочной надобности, при помощи журнала можно было легко и быстро отыскать нужный документ. В журнале учёта достаточно написать название распоряжения, дату его составления и номер.

Нормы и сроки по хранению В отношении распорядительной документации действуют стандартные правила хранения, которые применимы ко всем деловым бумагам организации. После издания и ознакомления всех заинтересованных сотрудников с приказом о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка, его следует подшить в отдельную папку с другими такими же актами. Здесь он должен лежать период, установленный законом РФ или учетной политикой предприятия.

Пример изменений к правилам внутреннего трудового распорядка

Этот проект разрабатывается с помощью лиц, которые определены приказом в помощники.Разработка изменений может осуществлять на основании докладных записок от руководителей подразделений.

• согласование проекта вносимых изменений.Проект изменений необходимо согласовать со всеми лицами, которые указаны в приказе. То есть, каждое лицо должно поставить свою подпись.
• если на предприятии существует профсоюз, то после согласования со всеми лицами, указанными в приказе, необходимо согласовать проект изменений с этим органом.В ст. 195 ТК РФ сказано, что данный документ изменяется с участием мнения профсоюза. Это означает, что на проекте изменений должна стоять подпись руководителя профсоюза или его заместителя, то есть лица, уполномоченного подписывать такие документы.

Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка

Какие разделы нужно включить в Правила внутреннего трудового распорядка Если правила внутреннего распорядка не включены в коллективный договор, то при их изменении нужно опираться на нормы статьи 372 ТК РФ. Работодатель подготавливает проект изменений и передает его в выборный орган своего профсоюза, сопроводив письменным обоснованием каждого предложенного изменения. Профсоюз в течение 5 дней изучает проект и направляет работодателю свое решение.

Образец изменений в правилах внутреннего трудового распорядка

Как правило, это специалист по кадрам или кадровый юрист;

• полностью ФИО и должность лиц, которые помогают в разработке и внесении изменений;
• полностью ФИО и должность лиц, которые согласовывают проект изменений;
• сроки по каждому этапу разработки изменений;
• сроки по согласованию изменений;
• сроки утверждения изменений.

Приказ подписывается работодателем. Порядок внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка Изменения в Правила внутреннего распорядка вносятся в следующем порядке:

• лицо, которое является ответственным по приказу за разработку изменений, должно представить работодателю на подпись проект вносимых изменений.

Образец изменений в правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего распорядка – это локальный нормативный акт, который должен быть на каждом предприятии. В этом документе отражаются:

• основные правила приёма новых сотрудников на работу;
• основные правила увольнения сотрудников;
• права и обязанности сторон;
• ответственность каждой стороны за нарушение условий трудового договора;
• распорядок рабочего дня и время отдыха;
• другие основные положения, касающиеся рабочего процесса.

В ст. 190 ТК РФ сказано, что эти правила составляются и утверждаются работодателем, но с учётом мнения представительного органа. Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка Как правильно вносить изменения в правила внутреннего распорядка не указывается ни в одном нормативном акте, который имеет отношение к труду.Но, как правило, они являются приложением к коллективному договору.

Образец внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка Читайте по теме в электронном журнале Вносим изменения в правила внутреннего трудового распорядка Деятельность организаций никогда не бывает ровной и стабильной. Все предприятия стремятся к развитию бизнеса и увеличению прибыли, стараются оптимизировать деловые процессы. В условиях конкуренции или падения спроса компании иногда вынуждены менять свою структуру, уменьшать штат, сокращать объемы производства и т.п. Все это может привести к необходимости изменения трудового распорядка. Как ознакомить сотрудников с Правилами внутреннего трудового распорядка организации Для этого нужно внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка. Трудовое законодательство напрямую не затрагивает вопрос внесения изменений в этот документ.

Поэтому нужно ориентироваться на те нормы права, которые регламентируют создание и утверждение правил.

Пример изменений к правилам внутреннего трудового распорядка

В сферу регулирования трудового распорядка входят: Как оформить Правила внутреннего трудового распорядка

• порядок и правила приема и увольнения работников;
• основные обязанности и права сторон трудового договора;
• ответственность сторон за нарушение условий трудового соглашения;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• применяемые к работникам виды поощрений за труд;
• применяемые к работникам меры дисциплинарного взыскания;
• другие положения, касающиеся рабочего процесса.

Правила внутреннего трудового распорядка составляются и утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюза или другого представительного органа работников. Обычно правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору.

Образец изменений в правила внутреннего трудового распорядка Если у вас в штате числятся сотрудники, задействованные временной работой, то в правилах внутреннего распорядка следует указать условия их работы, например, право на отпуск. 5 В данном организационно-распорядительном документе пропишите сначала общие положения, то есть укажите, для кого разрабатываются правила, их цель, кем утверждаются. Далее вы можете прописать о порядке приема сотрудников на работу и их увольнении. Например, в этом блоке вы можете указать о применение испытательного срока, о необходимости перед увольнением заполнять обходной лист и т.д.

6 В следующем блоке перечислите основные права и обязанности сторон. Например, соблюдение сотрудниками должностных инструкций, обязанность руководителя предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск и т.п. 7 Следующий пункт – режим рабочего времени и его использование.

law-uradres.ru