Содержание

Характеристика для награждения – образец РБ 2019. Белформа

____________________________________________________________________
                    (фамилия, имя, отчество)
__________________     _____________________________________________
 (год рождения)                     (образование)
____________________________________________________________________
                  (название учебного заведения)
   Общий стаж работы: ___________________________
   Стаж работы в отрасли: __________________________
   В данном трудовом коллективе работает __________________________
                                           (занимаемая должность)
в течение _________ лет (месяцев).
   За время работы ________________________________________________
                              (фамилия, имя, отчество)
зарекомендовал(а) себя _____________________________________________
____________________________________________________________________
          (описываются личностные и профессиональные качества,
____________________________________________________________________
       проводится объективная и всесторонняя оценка труда)
   ________________________________________________________________
               (сведения о награждениях и поощрениях)
   За _____________________________________________________________
       (подробно описываются конкретные заслуги представляемого к
____________________________________________________________________
 награждению, личный вклад в развитие организации, отрасли и т.д.)
заслуживает награждения ___________________________________________.
_____________________________________            ___________________
    (должность и фамилия лица,                      (подпись)
   подписавшего характеристику)
       "___" __________ ____ г.
          (дата заполнения)
КОММЕНТАРИЙ:

Нормативный акт, устанавливающий обязательные вопросы, содержащиеся в характеристике, отсутствует. Характеристика составляется в произвольной форме, позволяющей наиболее полно раскрыть деловые качества работника.

При описании показателей характеризующих личные качества могут учитываться:

1. Наличие профессионального образования.

2. Наличие дополнительного образования.

3. Наличие опыта практической работы, в том числе по профилю деятельности.

4. Честность, порядочность.

5. Работоспособность, энергичность.

6. Исполнительность, дисциплинированность.

7. Целеустремленность, волевые качества.

8. Обучаемость, сообразительность.

9. Инициативность, готовность помочь.

10. Добросовестность, ответственность.

11. Умение выделять в работе главное.

12. Креативность, способность к творчеству.

13. Стрессоустойчивость, уравновешенность, коммуникабельность.

При описании показателей характеризующих профессиональные качества могут учитываться:

1. Умение осуществлять управление порученной деятельностью.

2. Умение качественно планировать предстоящую деятельность.

3. Умение осуществлять действенный контроль над порученной деятельностью.

4. Умение принимать обоснованные управленческие решения.

5. Умение обрабатывать деловую информацию.

6. Умение эффективно использовать финансовые и материальные ресурсы.

7. Умение эффективно руководить подчиненными.

8. Умение взаимодействовать с деловыми партнерами.

9. Умение координировать действия коллег (в рамках бизнес-проекта).

10. Умение применять в работе современные программно-технические средства.

11. Умение работать с документами.

12. Владение приемами повседневной деловой коммуникации.

13. Владение правовыми знаниями (по направлению порученной деятельности).

14. Владение методами антикризисного управления.

15. Владение иностранным языком (указать каким именно).

16. Владение корпоративной культурой и этикой.

17. Знание отечественного и зарубежного опыта.

18. Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем.

19. Способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы.

20. Способность к самооценке.

21. Своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы.

22. Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы).

23. Качество законченной работы.

24. Производственная этика, стиль общения.

belforma.net

Характеристика на главного инженера для награждения образец

Подтверждение дохода при получении гражданства РФЗдравствуйте! Такая ситуация. Мать, пенсионерка, гражданка РФ. Дочь гр.Украины, имеет РВП, внуки родились в РФ. Дочь. Вся новость

Приобретение жилья ВПНаша семья получила статус вынужденных переселенцев, стоим в очереди на получение жилищного. Вся новость

Миграционный учет иностранных гражданПодскажите, пожалуйста. Иностранный гражданин приезжает в Россию по туристической визе на 14 дней. Могу ли я. Вся новость

Образец характеристики для награждения

В современных условиях характеристики как раньше начали называть письмами-рекомендациями. В последнее время в наш обиход вошло непривычное понятие как рекомендация в письменном виде. Каждому приходилось иметь дело с таким документом как характеристика. Вот образец, который поможет сэкономить время изготовления достойного документа Существует отличие требовать характеристики, совсем другое выдавать. В советские времена рекомендацию заменяла привычная характеристика. Обычно необходимо было приходить к специалисту по кадрам с характеристикой. Когда приходило время выбирать работу, или выпадала удача занять важную должность.

Характеристика на сотрудника для награждения: инструкция по составлению

Чтобы написать характеристику для награждения понадобятся:

  • письменные принадлежности
  • внимательное ознакомление с личным делом сотрудника
  • поиск дополнительной информации о сотруднике
  • умение грамотно и логично изложить весь собранный материал в письменном виде
  • объективное изложение фактов.

    • Составление характеристики для награждения происходит в соответствии с определенной структурой, состоящей из следующих компонентов:

    Разделы характеристики

    Вводная часть

    Предоставляет информацию о названии организации, которая эту характеристику выдает, и общие сведения о работнике: фамилию и инициалы, семейное положение, дату рождения, занимаемую в организации должность, общий стаж работы, полученные государственные награды, степени и звания.

    Основная часть

    Содержит перечень обязанностей, выполняемых работником, уточняя достигнутые результаты, сведения о нравственных качествах, особенностях взаимодействия с коллективом и многие другие подробности.

    Заключительная часть

    Вывод по всей вышеизложенной информации.

    Так как характеристика сотрудника для награждения считается официальным документом, она должна быть обязательно подписана руководителем организации, а затем заверена печатью.

    Помимо основной структуры, следует учитывать и ряд особенностей, предусмотренных при написании этого документа.

    Во-первых, название документа изначально предполагает наличие информации лишь о выдающихся достижениях и положительных качествах работника, позволяющих выделить его среди других. В случае если награждение не связано напрямую с трудовой деятельностью, то следует акцентировать большее внимание на нравственных качествах человека: доброжелательность, порядочность, отзывчивость и т.д. При этом характеристика должна полностью соответствовать реальности, а не содержать вымышленные достоинства человека.

    Во-вторых, награде может быть удостоен не просто хороший работник, а человек, имеющий определенные заслуги. Все эти заслуги должны быть четко прописаны в характеристике в соответствии с принятыми законами о наградах или ведомственными положениями.

    В-третьих, до написания характеристики следует внимательно ознакомиться с положением о предполагаемой награде, в котором должен быть указан список всех необходимых документов с правилами их заполнения. Бывают случаи, когда в написании характеристики. как таковой, и вовсе нет необходимости. В тоже самое время характеристика может выступать в качестве дополнения к какому-либо документу.

    Существует инструкция по составлению характеристики для сотрудника, следуя которой можно избежать многих непонятных моментов и трудностей.

    1. Наличие образца характеристики для награждения является необходимой деталью в работе любой организации. Как правило, рано или поздно, всегда найдется служащий, который будет достоин высокой оценки своей трудовой деятельности.

    Он может получить награду или памятную медаль за честный добросовестный труд, долгие годы работы во благо успешного развития организации и т.д.  В случае если награждение не связано напрямую со служебной деятельностью, то могут быть также использованы государственные медали и ордена, почетные грамоты.

  • Руководитель организации должен быть ознакомлен с принципами написания характеристики для награждения, которая должна соответствовать основным стандартам официальной письменной речи. Недопустимо чрезмерное использование эмоционально окрашенных слов и выражений.
  • Написание характеристики представляет собой в той или иной степени отзыв, в котором подробно рассматриваются профессиональные и личностные качества сотрудника. Описание трудовой деятельности, особенностей выполнения служебных обязанностей, добросовестности работника, наличия особых навыков и умений является обязательным элементом характеристики.Более того, описываются особенности взаимодействия работника с коллективом, его активное или пассивное участие в общественной жизнедеятельности организации.
  • Особое внимание при написании характеристики для награждения уделяется формальным данным (указание фамилии и инициалов, уровня образования, наименования должности, трудового стажа и т.д.).

    Наличие ошибок делает документ недействительным. Информация, предоставленная в характеристике, послужит решающим фактором для людей, в чьи обязанности входит рассмотрение кандидатуры для награждения.

    • Награждение сотрудника всегда служит стимулом для его дальнейшей плодотворной деятельности. Характеристика занимает отнюдь не последнее место в возможности получения награды. А значит, руководителям организаций необходимо подходить с максимальной ответственностью к ее написанию.

    Характеристика для награждения работника

    Характеристика для награждения работника

    _________ работает в ОАО «С_________» с мая 1976 года, в должности ______________ с 14 мая 1998 года.

    За период работы в ОАО зарекомендовал себя с положительной стороны. Ответственно относится к своей непосредственной работе. Требовательный как к себе, так и к подчиненным. Поддерживает уровень трудовой дисциплины в коллективе. Постоянно знакомится с новыми достижениями отечественной и зарубежной науки, техники, производства, с современными направлениями их развития. Внедряет все новое в практику работы. Способен анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем. Предприимчив, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

    Выполняет свои должностные обязанности, способен справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам работы.

    Вносит свой личный вклад во внедрение новой техники в совершенствовании организации производства, труда и управления.

    Настойчив в доведении до конца начатого дела. Энергичный, аккуратный, умеет отстаивать свою точку зрения.

    Поддерживает в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.

    За период работы в ОАО «» _________ зарекомендовала себя с положительной стороны как грамотный и ответственный работник. Трудолюбива, ответственно относится к своей непосредственной работе. Предприимчива, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

    Качественно выполняет свои должностные обязанности, способна справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам их выполнения. В коллективе пользуется уважением со стороны, сотрудников. Случаев нарушения трудовой и исполнительской дисциплины не допускала.

    Образец Характеристики На Главного Бухгалтера На Награждение.Doc

    Образец Характеристики На Главного Бухгалтера На Награждение.Doc

  • Кандидатура для награждения рассматривается на общем собрании Форма № 1 (приложение 1) – для гражданских лиц, работников При необходимости допускается продолжение характеристики на заместителей руководителей, главных экономистов (бухгалтеров) Главный бухгалтер.
  • Решение о выдвижении кандидатуры на награждение принимаются делается в тексте характеристики наградного листа с указанием года награждения. перечень дополнительных документов, образцы справок высылаются в за подписью руководителя учреждения и главного бухгалтера (на текущую.
  • Порядок возбуждения ходатайств о награждении государственными наградами наименование государственной награды, описание заслуг и достижений, Для награждения руководителя, его заместителей, главного инженера, главного бухгалтера и главного наградной лист установленного образца.

    • Образец характеристики сотрудника ( бухгалтер) в отношении работника мер государственного воздействия ( награждения или.

    Протокол. Решение о выдвижении кандидатуры на награждение Характеристика пишется от 3-го лица Её содержание не должно повторять главных бухгалтеров и главных экономистов хозяйствующих субъектов даны в. Положения о ведомственных наградах и форма представления к награждению.

    Представление граждан к награждению государственными наградами образец заполнения п. 11 – см. в заключительной части характеристики необходимо отражать факты награждения Справка должна быть подписана главным бухгалтером и руководителем предприятия, организации, учреждения.

    Основные виды наград для представления к награждению. 3. за подписью руководителя и главного бухгалтера организации. заслуг, за которые производится награждение ( образец ходатайства представлен в Приложении № 1). Характеристика должна содержать сведения о конкретных заслугах.

    Создан 01 мар 2015

    Как написать характеристику для награждения работника

    Характеристика – официальный документ, который дает оценку личных и деловых качеств человека и отображает его профессиональную деятельность. Как правило, характеристика составляется по запросу официальных источников извне, например, судебных органов или из других организаций – нового места учебы или работы и других источников, либо по самостоятельной просьбе человека.

    Также характеристика составляется внутри организации на работника для решения разного характера вопросов: дисциплинарные взыскания или же наоборот поощрения, награждения или аттестации, продвижения по служебной лестнице и многих других.

    Кем и как пишется характеристика на работника

    Характеристика составляется непосредственно начальником работника. Пишется она в произвольной форме, так как четких требований и для ее составления официально не существует. Однако в Интернете можно найти приемлемый образец, так как со временем на предприятиях выработались определенные примеры, поэтому большинство руководителей стараются их учитывать.

    Итак, рассмотрим типичные составляемые характеристики и пример их структур:

    1. Для составления характеристики для награждения желательно использовать фирменный бланк предприятия (образец такого листа формата А4 всегда есть на предприятии). Выполнять эту работу должен непосредственный начальник работника, на которого составляется характеристика, или сотрудник отдела кадров, а подписать характеристику должен директор организации или его заместитель.
    2. В книгах по делопроизводству рекомендован образец характеристики, в заголовке которой указывают реквизиты организации, дату составления документа, в центре расположено слово «Характеристика».
    3. Следующим абзацем документа должны быть анкетные данные сотрудника, на которого составляется характеристика – фамилия, имя, отчество (полностью) год его рождения адрес проживания имеющееся у сотрудника образование.
    4. Далее отображается непосредственно характеристика трудовой деятельности сотрудника. Образец характеристики в журналах по кадровым вопросам обычно рекомендует здесь осветить информацию о дате трудоустройства человека на предприятие, изложить краткую информацию о карьерном продвижении, перечислить наиболее значимые результаты, достигнутые сотрудником, если таковые имеются.
    5. В продолжении желательно отразить личные и деловые качества сотрудника, его психологические качества, уровень самоотдачи и работоспособности характеризуемого, а также его профессиональную пригодность, и дать им соответствующую оценку. Здесь же можно изложить информацию о награждениях или взысканиях сотрудника, если таковые имели место. Вот пример сведений, которые желательно описать:
    6. личные качества работника выражаются и оцениваются взаимоотношением с коллегами по работе, уровнем общей культуры в общении, его психологической уравновешенности
    7. оценивая профессиональную компетентность, берем во внимание опыт работы человека, объем его знаний и умение контролировать и анализировать их, его стремление и способность к повышению своей квалификации, изучение или знание нормативно-правовой базы и даже просто общий уровень интеллекта и эрудиции
    8. оценивая деловые качества работника, можно подсмотреть в образец и увидеть, что тут следует описать его аналитические способности, умение самоорганизовываться и планировать работу, контролировать выполнение поставленных перед ним задач в полном объеме и в поставленные сроки
    9. к оценке работоспособности сотрудника следует отнести его активность, желание и умение организовать свой личный трудовой процесс, поведение в сложных или стрессовых ситуациях, умение нести ответственность за итоги работы, а также эффективность принимаемых им решений.
    10. Заключительным пунктом характеристики должна быть цель ее составления. Пример, часто приводимый на стандартных бланках – «характеристика дана для предоставления по месту требования».

    Если характеристика составлялась не на фирменном бланке предприятия (организации), а на стандартном листе, то документ следует подписать у руководителя предприятия. Возможно, но необязательно, наличие двух подписей. После подписей требуется поставить дату составления характеристики и заверить все изложенное печатью предприятия (организации).

    Составление характеристики на сотрудника для награждения

    Чтобы написать характеристику для награждения понадобятся:

  • письменные принадлежности
  • внимательное ознакомление с личным делом сотрудника
  • поиск дополнительной информации о сотруднике
  • умение грамотно и логично изложить весь собранный материал в письменном виде
  • объективное изложение фактов.

    • Составление характеристики для награждения происходит в соответствии с определенной структурой, состоящей из следующих компонентов:

    Разделы характеристики

    Вводная часть

    Предоставляет информацию о названии организации, которая эту характеристику выдает, и общие сведения о работнике: фамилию и инициалы, семейное положение, дату рождения, занимаемую в организации должность, общий стаж работы, полученные государственные награды, степени и звания.

    Основная часть

    Содержит перечень обязанностей, выполняемых работником, уточняя достигнутые результаты, сведения о нравственных качествах, особенностях взаимодействия с коллективом и многие другие подробности.

    Заключительная часть

    Вывод по всей вышеизложенной информации.

    Так как характеристика сотрудника для награждения считается официальным документом, она должна быть обязательно подписана руководителем организации, а затем заверена печатью.

    Помимо основной структуры, следует учитывать и ряд особенностей, предусмотренных при написании этого документа.

    Во-первых, название документа изначально предполагает наличие информации лишь о выдающихся достижениях и положительных качествах работника, позволяющих выделить его среди других. В случае если награждение не связано напрямую с трудовой деятельностью, то следует акцентировать большее внимание на нравственных качествах человека: доброжелательность, порядочность, отзывчивость и т.д. При этом характеристика должна полностью соответствовать реальности, а не содержать вымышленные достоинства человека.

    Во-вторых, награде может быть удостоен не просто хороший работник, а человек, имеющий определенные заслуги. Все эти заслуги должны быть четко прописаны в характеристике в соответствии с принятыми законами о наградах или ведомственными положениями.

    В-третьих, до написания характеристики следует внимательно ознакомиться с положением о предполагаемой награде, в котором должен быть указан список всех необходимых документов с правилами их заполнения. Бывают случаи, когда в написании характеристики, как таковой, и вовсе нет необходимости. В тоже самое время характеристика может выступать в качестве дополнения к какому-либо документу.

    Существует инструкция по составлению характеристики для сотрудника, следуя которой можно избежать многих непонятных моментов и трудностей.

    1. Наличие образца характеристики для награждения является необходимой деталью в работе любой организации. Как правило, рано или поздно, всегда найдется служащий, который будет достоин высокой оценки своей трудовой деятельности. Он может получить награду или памятную медаль за честный добросовестный труд, долгие годы работы во благо успешного развития организации и т.д.  В случае если награждение не связано напрямую со служебной деятельностью, то могут быть также использованы государственные медали и ордена, почетные грамоты.
    2. Руководитель организации должен быть ознакомлен с принципами написания характеристики для награждения, которая должна соответствовать основным стандартам официальной письменной речи. Недопустимо чрезмерное использование эмоционально окрашенных слов и выражений.
    3. Написание характеристики представляет собой в той или иной степени отзыв, в котором подробно рассматриваются профессиональные и личностные качества сотрудника. Описание трудовой деятельности, особенностей выполнения служебных обязанностей, добросовестности работника, наличия особых навыков и умений является обязательным элементом характеристики. Более того, описываются особенности взаимодействия работника с коллективом, его активное или пассивное участие в общественной жизнедеятельности организации.
    4. Особое внимание при написании характеристики для награждения уделяется формальным данным (указание фамилии и инициалов, уровня образования, наименования должности, трудового стажа и т.д.). Наличие ошибок делает документ недействительным. Информация, предоставленная в характеристике, послужит решающим фактором для людей, в чьи обязанности входит рассмотрение кандидатуры для награждения.

    Награждение сотрудника всегда служит стимулом для его дальнейшей плодотворной деятельности. Характеристика занимает отнюдь не последнее место в возможности получения награды. А значит, руководителям организаций необходимо подходить с максимальной ответственностью к ее написанию.

    Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку – расскажи друзьям! Будь первым!

    Источники:
    pozovsud.com.ua, kadrovik.by, premiumload.io.ua, besplatniy-urist.ru, biznes-prost.ru

    Следующие:

    13 июля 2019 года

    mirshablonov.ru

    Характеристика – представление учащегося для награждения

    Характеристика – представление

    на ученицу МБОУ В-Вознесенской СОШ

    Шишенко Анастасию.

    Шишенко Анастасия, учащаяся 10 класса, учится в данной школе с первого класса. За время обучения показывает отличные знания по всем общеобразовательным предметам. Любознательная, целеустремленная, проявляет интерес к изучению гуманитарных дисциплин.

    С детства у Насти проявился талант к танцам. С начальной школы она посещает хореографический кружок «Грация», где добивается видимых результатов.

    Шишенко Анастасия является капитаном команды «Ритмы века», занявшей 1 место на уровне района и Ростовской области в творческом конкурсе школьных танцевальных коллективов «Стартинейджер».

    Шишенко Анастасия участник V-го регионального форума старшеклассников «Шаг в будущее-2015»; участник форума патриотов «Мы – будущее России» в рамках социального проекта «Будущее начинается с нас!»

    Анастасия принимает участие и в командных конкурсах, олимпиадах.

    Так, в VI районной олимпиаде юных исследователей Анастасия выступила в составе команды 10 класса в конкурсе «Медицина», занявшим II место и имеет за победу благодарственное письмо.

    Участник районных соревнований по легкой атлетике в кроссе.

    Участник конкурса по русскому языку «Русский медвежонок-языкознание для всех» сертификат участника.

    Имеет сертификат участника творческого конкурса – «Инженеры – будущее страны» ,который проводился политехническим институтом (филиал ДГТУ г.Таганрог).

    Участник всероссийской дистанционной олимпиады по русскому языку, сертификат участника -24 балла из 30.

    Анастасия имеет диплом победителя всероссийской олимпиады школьного этапа по обществознанию и диплом победителя всероссийской олимпиады школьного этапа по литературе.

    Анастасия является участником волонтерского движения. Она принимала активное участие в организации мероприятий ДК: « Крещенское воскресенье», «масленичное гуляние, праздник «Последний звонок», акция «Мы – Россияне», участник фестиваля «Молодость – наша планета»

    Ее интересы разнообразны, она успевает качественно справляться с любым поручением.

    Анастасия принимает активное участие в жизни класса и школы. Участвует в составлении сценариев мероприятий и является ведущей во многих классных часах: «Новогодний Бал Маскарад » ( для старшеклассников), «О доблести, подвиге и славе» мероприятие о творчестве величайшего поэта России Александр Александрович Блок; «Социальные сети: «За или против» (для учащихся 6 классов), «Встреча с интересными людьми», ведущая митинга и участник акции «Свеча памяти.

    Лидерские качества, проектные компетенции, широкий кругозор, глубокие предметные знания, целеустремленность и ответственность являются основой ее успешности в учебном процессе. Анастасия имеет похвальный лист «За отличные успехи в учении» и Почетную Грамоту «За отличную учебу и активное участие в общешкольных и районных мероприятиях»

    Анастасия является старостой класса. Она отзывчивый человек, хороший товарищ, пользуется уважением одноклассников. Это человек, который не останавливается на достигнутом, уверенно идет вперед и ведет за собой других.

    Классный руководитель: Демьяненко Е.Н.

    infourok.ru

    Образец характеристики для награждения благодарностью министерства транспорта

    Как написать характеристику для награждения работника

    Однако в Интернете можно найти приемлемый образец, так как со временем на предприятиях выработались определенные примеры, поэтому большинство руководителей стараются их учитывать. Итак, рассмотрим типичные составляемые характеристики и пример их структур: Если составлялась не на фирменном бланке предприятия (организации), а на стандартном листе, то документ следует подписать у руководителя предприятия.

    Вход на сайт

    Настойчив в доведении до конца начатого дела. Энергичный, аккуратный, умеет отстаивать свою точку зрения.

    Поддерживает в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей. Качественно выполняет свои должностные обязанности, способна справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам их выполнения.

    Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

    Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.

    Общие правила После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения.

    Позитивная характеристика водителя автомобиля (примерный образец)

    В должности водителя автомобиля 4-го разряда — с сентября 2009 г. Свои должностные обязанности исполняет усердно, высокопрофессионально, в соответствии с должностной инструкцией, проявляет разумную инициативу.

    Своевременно выявляет и принимает меры к устранению неисправностей.

    Возникающие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов, устраняет самостоятельно, в пределах нормативных сроков. Знает и применяет эффективные способы увеличения межремонтных пробегов автомобиля, продления срока службы автомобильных шин и аккумуляторных батарей.

    При внезапных изменениях в дорожной обстановке действует правильно, с учетом всех формирующих ее факторов. Решения принимает уверенно, быстро.

    С коллегами деловит, корректен, благожелателен. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает неукоснительно. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен.

    Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, над имеющимися недостатками работает настойчиво, результативно.

    1. Занимаемой должности соответствует.

    2. Достоин присвоения 5-го квалификационного разряда.

    Образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства

    А также ряда наиболее примечательных человеческих качеств.

    Какими бывают характеристики В случае необходимости предоставления работника к награде государственного масштаба понадобится характеристика другого вида — внешнего. В чём разница? Тут всё гораздо строже.

    Составляется документ по общим правилам, с использованием стандартных узаконенных приёмов делопроизводства.

    Объединяет же оба варианта их сущность — и тот, и другой относятся к категории служебных рекомендательных писем позитивной направленности.

    Единого вида данного документа не существует.

    Характеристика для награждения работника

    Характеристика для награждения работника (12,0 KiB, 6 597 hits) Характеристика Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее, главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

    Характеристика составляется в произвольной форме, позволяющей наиболее полно раскрыть деловые качества работника.

    При описании показателей характеризующих личные качества могут учитываться: 1. Наличие профессионального образования. 2. Наличие дополнительного образования.

    3. Наличие опыта практической работы, в том числе по профилю деятельности. 5. Работоспособность, энергичность.

    Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

    Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности.

    Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.

    Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления.

    zppmsk.com

    Характеристика для награждения почетной грамотой пример

    Часто при этом отсутствуют конкретные указания со стороны правоохранительных органов и руководители организации при подготовке ответа не всегда могут определиться относительно нюансов, требуемых по запросу. В этом случае для прояснения ситуации следует посоветоваться с юрисконсультом организации и поговорить с подчиненным. Основной акцент следует сделать на личностных качествах работника, о наличии или отсутствии вредных привычек, о соблюдении правил внутренней дисциплины. Характеристика с места работы в полицию, скачать образец. В суд Особое внимание следует уделить ситуации, когда характеристика требуется для предоставления в суд. Эта информация необходима судье для того, чтобы он смог вынести максимально справедливое судебное решение. Как правило в запросе со стороны судьи отсутствуют конкретные указания.

    Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

    • В зависимости от места предназначения этого документа, характеристики подразделяются на:
    • внешние;
    • внутренние.

    Внешние готовятся для предоставления в адрес государственных структур согласно официальным запросам или по просьбе самого работника. В суд, в военный комиссариат, органы МВД, по месту учебы или прохождению практики направляются именно такие характеристики. Каких-либо принципиальных отличий в этих видах документов нет, и те и другие носят универсальный характер изложения, однако разнятся нюансами, учитывающими трудовые обязанности работника.
    К примеру, профессиональные требования, предъявляемые к работникам интеллектуального труда, не могут учитывать физические данные, например, лесоруба. Процедура составления и оформления Решение о том, как написать характеристику с места работы, принимает начальник предприятия или учреждения.

    Характеристика для награждения работника

    Инфо

    Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Обмен документами Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.


    Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

    Характеристика на работника

    • Степень соответствия работником занимаемой должности: описываются трудовые достижения, успешные внедрения проектов и т.д.. Уместно перечислить награды, поощрения или взыскания, если они имели место.
    • Деловые и профессиональные качества: пунктуальность, организованность, оперативность выполнения трудовых обязательств, и т.д.
    • Уровень компетенции работника в своей профессии – указываются степень его квалификации, полученного опыта, готовность прийти на помощь новичкам, рационализаторские предложения, если они имели место.
    • Личные качества работника, так или иначе имеющие отношение к выполнению должностных обязанностей: инициативность, ответственность, способность к сглаживанию конфликтов в коллективе, наличие или отсутствие вредных привычек и другие свойства характера.

    Образец характеристики на сотрудника с места работы можно скачать здесь.

    Вход на сайт

    Внимание

    Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» Одинцов П.К. 30 апреля 2017 года Что такое характеристика для награждения работника Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п.


    – бессмысленно. Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.
    Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный.

    Образец и правила составления характеристики для награждения

    О личных данных Отдельный пункт характеристики затрагивает семейное положение награждаемого. Чаще всего этот раздел достаточно краток. В нём приводится информация о семейном положении, наличии детей и их количестве. Основной текст характеристики, расположенный ниже, чаще всего бывает изложен в свободном стиле.
    Если вернуться к нашему примеру награждения характеристикой учителя как почетного работника, то обычно говорится о проявлении новаторских педагогических качеств в период сотрудничества с данным учреждением, ведении активной методической и научной деятельности, совершенствовании мастерства специалиста. Практически всегда имеется указание на огромный успех в среде учеников и закономерную тягу школьников к предмету как таковому и к личности самого учителя.

    Образец характеристики на гос.награду

    Белтрансстроя» куда был направлен после окончания Белорусского института железнодорожного транспорта. В период с 1963 по 1965 годы проходил службу в рядах Советской Армии.После окончания службы продолжил свою трудовую деятельность в строительной отрасли. С 1966 по 1978 годы трудовой путь Шпинькова В.Н. был связан с Витебским ДСК, где он работал прорабом, начальником потока № 2, директором завода КПД, а с 1973 по 1978 годы руководил домостроительным комбинатом.


    В период работы и руководства Виктор Николаевич участвовал в реконструкции завода КПД и перехода домостроительного комбината на освоение и выпуск домов улучшенной планировки и повышенной этажности. Показал себя как отличный организатор и знающий, грамот-ный специалист своего дела, активно уделял внимание вопросам по внедрению в про-изводство новой техники и достижений передовой практики.10 лет Шпиньков В.Н.

    Характеристика для награждения почетной грамотой пример на бухгалтера

    Важно

    Бла-годаря своим деловым качествам, упорству, большому практическому опыту работы Стасевич Валерий Степанович смог плодотворно влиять на коллектив для принятия и решения сложных проектных задач. Как главный инженер проектов, Валерий Степано-вич внес вклад в развитие проектирования домов крупнопанельного строения в г. Ви-тебске и Витебской области. 9. Кандидатура Стасевича Валерия Степановича рекомендованаСобранием трудового коллектива ПДП «Проектный институт» РУП «ВитебскийДСК» протокол № 1 от 08.01.2008 годадля представления к награждению Почетной Грамотой Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь.


    Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А Шпинькова Виктора Николаевича 1939 года рождения, русскийобразование высшее Шпиньков В.Н.

    Характеристика для награждения почетной грамотой пример

    В данном случае составляется она с использованием свободного способа письма (конечно, с учетом специфических требований, касающихся средств языка, порядка преподнесения изложенного и структуры текста). В случае необходимости предоставления работника к награде государственного масштаба понадобится характеристика другого вида — внешнего. В чём разница? Тут всё гораздо строже. Составляется документ по общим правилам, с использованием стандартных узаконенных приёмов делопроизводства. Объединяет же оба варианта их сущность — и тот, и другой относятся к категории служебных рекомендательных писем позитивной направленности. Единого вида данного документа не существует. Именно поэтому образец ходатайства о награждении почетной грамотой нуждается лишь в общих правилах составления, а также оформления. Всё же это в любом случае деловая бумага.

    Характеристика для награждения почетной грамотой образец

    Упоминается о большом количестве времени, затраченном на обучение предмету детей с особыми потребностями, составление индивидуальных программ для них, работу по совершенствованию имеющегося методического и учебного материала. Что еще важно Весьма желательно привести в характеристике названия печатных и электронных изданий, где печатались разработки характеризуемого, со ссылкой на даты публикаций, отметить отзывчивость и желание поделиться собственными знаниями и умениями с коллегами как в непосредственной деятельности, так и при проведении методических и педагогических конференций, похвалить отзывчивость педагога, благодаря которой был повышен уровень преподавания других его коллег. Следует обязательно упомянуть большое количество времени, затраченное учителем на работу с родителями учеников, стремление решить большинство неизбежных вопросов, возникающих при обучении детей.

    Характеристика на бухгалтера для награждения почетной грамотой образец

    А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта. Скачать образец: Характеристика для награждения работника (12,0 KiB, 6 597 hits) Пример характеристики для награждения работника Характеристика Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее, главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения.

    Характеристика на работника для награждения почетной грамотой образец

    В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования. Точно так же этот человек далёк от учебного и воспитательного процесса, не пишет методических разработок. В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения. Внутренняя характеристика Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки. Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.

    vip-real-estate.ru

    Характеристика на работника образец для награждения рф – Характеристики и рекомендации – Как составить написать

    Главная Образец характеристики Образец характеристики для награждения грамотой

    Кабинет Министров Украины временно возложил на Максима Полякова исполнение обязанностей главы Национальной комиссии, осуществляющей государственное регулирование. Вся новость

    Истечение сроков пребывания в РФ, продление регистрации ребенкаДобрый день. В Россию приехали год. Вся новость

    Министерство доходов и сборов Украины уволило 20 начальников таможен. Об этом сообщает пресс-служба министерства. «Министерство по доходам и сборам Украины обновило. Вся новость

    Какое-то время назад рекомендацию заменяла составленная характеристика. Все чаще в привычный обиход зашло иностранное понятие как рекомендательное письмо. Вашему вниманию шаблон, который сбережет время для написания хорошего документа Существует отличие запрашивать характеристику, другое предоставить. Сегодня характеристики снова называют письмами-рекомендациями. Если приходил период выбирать работу, или выпадала удача занять важную должность. Каждому приходилось иметь дело с таким термином как характеристика. Всегда требовалась характеристика.

    Адрес: 107023, г. Москва, ул. Буженинова, д. 13 Телефон: (495) 963-00-00

    №______ от _________________ 20____ г.

    РЕСИНУ В.И.

    Коллектив Государственного унитарного предприятия города Москвытреста Мосотделстрой № 1 ходатайствует перед Министерством регионального развития Российской Федерации о награждении Почетной грамотой Министерства регионального развития Российской Федерации работника ГУП города Москвы трест Мосотделстрой № 1 Севастьяновой Елены Николаевны.

    Севастьянова Елена Николаевна работает в ГУП г. Москвы тресте Мосотделстрой № 1 с 12 июля 1977 года (приказ № 91 от 12.07.1977 года) по настоящее время. Ее трудовой стаж составляет 33 года.

    В настоящее время Севастьянова Е.Н. занимает должность мастера строительных и монтажных работ.

    Заслуги Севастьяновой Е.Н. отмечены дипломами, грамотами, благодарностями.

    Подтверждением высокого профессионализма и внесения большого вклада в укрепление и развитие строительного комплекса, является присвоение Севастьяновой Е.Н. звания Почетный строитель Главмосстроя.

    Высокая самоотдача, профессионализм, самоотверженность Севастьяновой Е.Н. отмечены Почетной грамотой Департамента градостроительной политики, развития и реконструкции города Москвы, почетными грамотами и благодарностями ГУП г. Москвы трест Мосотделстрой № 1.

    Руководитель ГУП города Москвы трест Мосотделстрой № 1 __________________ Ю.П. Сорокин

    Плановое: сентябрь ( все виды наград. кроме наград Московской областной Думы, Министерства образования Московской области, Главы городского округа Балашиха, Управления по образованию).

    на январь-март – до 15 ноября

    * В соответствии с письмом Комиссии по государственным наградам при Президенте Российской Федерации от 29.12.93 г. № А-24-16 юбилейными датами для коллективов учреждений и организации принято считать 50 лет, 100 лет и далее каждые 50 лет, для граждан – 50, 60, 70, 75 и далее каждые 5 лет.

    * В соответствии с распоряжением Министерства образования Московской области от 13.04.2015 № 10 “Об утверждении Положения о Почетной грамоте Министерства образования Московской области ” юбилейными датами для граждан являются 50, 55, 60 и далее каждые 5 лет, юбилейными датами для организаций являются 25, 30, 35 и далее каждые 5 лет.

    образец характеристики на награждение работника

    как написать грамотно характеристику на воспитателя для награждения

    Примерные рекомендации к написанию характеристики для награждения работника сферы образования. Характеристика это документ с отзывом о трудовой, общественной или иной деятельности гражданина, краткое описание его качеств, проявленных в.

    как получить награду “Почетный работник общего образования Российской Федерации”

    ПРИКАЗ Минобрнауки РФ от 06.10.2004 N 84 “О ЗНАКАХ ОТЛИЧИЯ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ” III. Порядок награждения нагрудным знаком “Почетный работник общего образования Российской Федерации” 3.1. Нагрудным знаком “Почетный работник общего.

    Почетный работник образования. Это что такое: нагрудный знак? или звание?

    Почётный работник образования – нагрудный знак Министрества образования и науки в целях поощрения и морального стимулирования работников в сфере образования и науки. 3.1. Нагрудным знаком Почетный работник общего образования Российской. Звание с нагрудным знаком.

    Экскурс в прошлое. А кто такой Пётр Дементьев?

    Пека (Пётр) Дементьев Без Петра Дементьева невозможно представить отечественный футбол. Шаровая молния. игрок, делавший с мячом все что угодно ни на кого не похожий из футболистов своего времени и не нашедший преемников в будущем. гений. Пека. Футболист Пека. -)) АнтиАршавин. Почитай рассказ Льва Кассиля “Пекины бутсы”. Пётр Дементьев по кличке “Пека” – популярнейший ленинградский футболист 1930-40 годов. Об его игре слагались легенды. Быстрый, юркий, техничный он.

    В школе сказали сделать Портфолио! 2 класс. вообще не знаю что делать! Может кто поможет!

    В портфолио входят все достижения и поделки ребёнка. Сделайте главную страницу с фото и инициалами, вторая о нём, когда родился, где живёт и т. д. Потом всякие грамоты, рисунки, поделки и прочее. Всё кладётся в прозрачные файлы и папку на. Портфо лио собрание образцов работ, фотографий, дающих представление о предлагаемых услугах организации (фирмы) или специалиста (модель, фотограф, дизайнер, архитектор и т. д.). Этот термин встречается в разных областях: Фотопортрет.

    А расскажите про пионеров..(без стёба). К чему вообще, они должны были быть. готовы? И по какому принципу их выбирали?

    В пионеры принимали всех почти – кроме отпетых хулиганов и двоечников. Часто – всем классом, к праздничной дате. Меня принимали в пионеры в военной части химической защиты, в музее – этот музей меня поразил, многое помню до сих пор, потому. Ну, в Пионере и фантастика бывала, и рассказы про войну, и стихи, и разные игры. А пионеры должны были быть готовы к борьбе за дело Ленина и КПСС — в этом они клялись при вступлении. Принимали практически всех. меня в пионеры на Авроре.

    А как думаете мучала ли совесть палачей и нквд которые за пайку растреливали невиновных?

    Если бы только расстреливали. Иногда приговор приводился в исполнение топорами. ломами. лопатами. практиковалось удушение. Видимо в порыве классовой ненависти палачи иногда насиловали трупы казненных. Ну а про мародерство и говорить. “Буриданов ишачёк” между двумя копнами сена. Или ты стреляешь, или тебя расстреляют. Дело тут не в пайке хлеба, а в неисполнении приказа. – Ты наверное, в армии ещё не служил, а тем более, не служил в те далёкие времена. -Тогда на.

    Как Вы понимаете определение . Собака одного хозяина, и собака только для профессионала.

    Для профессионала согласна с мнением – что это гиперактивная (охотничья, ездовая, спортивная, защитная, пастушья) порода, то есть собака ДЛЯ ПРОФИЛЬНОЙ РАБОТЫ. Если добавляется еще и агрессия, как то у караульных или защитных собак – то. Собака одного хозяина это двинутая психикой. слушатбся будет только одного человека с жестким характером. вобщем дибильная собака. только для профессионалов это для людей которые будут с собакой серьезно заниматься. это дрессура, выставки.

    Атеисты которые кричат здесь о неразумности верующих – ответьте на доводы о сотворении, закономерностях и о нашей “душе”

    Создатель конечно есть, его не может не быть) Он один, просто все его по – разному называют. Бог есть Абсолют, Добро, Любовь. Только совершенный (просветленный) разум способен любить все и вся, себя в том числе. Самосовершенствуйтесь. У Вас, веруюих странные понятия об удобстве. слепому света не покажешь не видит он Луну, не видит звёзд ну да а варенье сварено специально для плесени – ведь как там под неё всё заточено credo quia absurdum и разумные доводы мне не нужны.

    Вопрос к вам. Рожденным в СССР.

    После 2000 С 1991 по 2000 хуже. насыщенно прошли 90е. я не жалею После 2000 года. До того как Горбач пришёл во власть. хорошо жилось примерно с 1970 до 1985 года. Смотря что подразумевать под определением “жилось”. При СССР? Смотря в какую.

    Почему никто из тех, кто виновен в развале страны, обворовывании граждан и падении экономики

    Месть это грех, но ошибки надо исправлять и по возможности не допускать их повторения. Козлам, приятелям медведей В природе не найти таких соседей, Решили мы заполнить сей прокол, Помощником в России для медведей Стал агрессивный гражданин. На вопрос юмористки – ответ должен быть юмористический? Кто в РФ может обвинить, наказать? За что? Советский Союз должен был пасть. Кто Россиянам помешал воспользоваться свободой: не “лускать семечки”? То же самое произошло весно-летом 1917.

    помогите пожалуйста как написать характеристику на помощника воспитателя

    Напиши всё что о ней думаешь. Добрая или злая, трудолюбивая или нет. Короче пиши всё что о ней думаешь, только не пиши, что она красивая, а то она подумает что ты её(его) любишь чтобы написать характеристику на любого работника . необходимо.

    ЗДРАВСТВУЙТЕ! Поделитесь, пожалйста, образцом характеристики для награждения уборщика служебных помещений грамотой.

    ФИО работает в ООО “Ромашка” с 18.09.2008 года по настояещее время в должности уборщика служебных помещений. В указанный период работы ФИО зарекомендовал себя как добросовестный и трудолюбивый работник . Работа ФИО в силу занимаемой им. так интересно))) а грамота за что? добросовестный труд

    Незнаете где можно найти образцы документов,

    Привет. Посмотри здесь, ты быстрее поймаешь суть))) http://www.google.com/search?hl=en&client=firefox-a&rls=com.google:ru:official&hs=Mk3&q=С Р С Р Р Р Р +Р +Р Р Р Р Р С Р Р Р Р +Р Р Р +Р Р +Р РёС Р Р Р С +С Р С С Р Р С +Р +Р С С РёР Р Р Р С.

    помогите составить характеристику на воспитателя детского сада

    Кострюкова Валентина Николаевна имеет отличную теоретическую подготовку по вопросам воспитания детей дошкольного возраста, обладает большими организаторскими способностями, талантливый педагог. Ее работу отличает высокий профессионализм. Истинный ариец. Беспощаден к врагам рейха. Спортсмен-чемпион города по прыжкам в сторону. откройте должностные инструкции и аттестационные показатели, вот и все. Наталья Николаевна работает в сфере образования свыше 16 лет, в данном.

    Почему пресса “желтая”. и почему там “утки” .

    Столь употребляемому выражению, как, собственно, и самому явлению под названием желтая пресса. ни много ни мало сто с лишним лет. Ставшее почти ругательным, оно пришло к нам из США, из XIX века. С тех пор желтым клеймом позора награждаются . потому, что пишут всякую чушь и брехню! Из-за жесткого графика соревнований Ирина Караваева, первая в мире Олимпийская чемпионка по прыжкам на батуте, в родном городе бывает лишь наездами. Вот и недавно она вернулась в Краснодар с очередными.

    Как правильно составить характеристику на сотрудника?

    Характеристика на Иванова Ивана Ивановича, энономиста ООО “Иванов”. Далее по абзацам: -с какого времени работает -имеет образование -чем занимается по работе -достижения, результаты работы -повышение квалификации (если не повышал, то можно. честно))))а вообще в произвольной форме. Как правило начинают так такой то такой то с такого то числа занимает (ал) должность ___За время рабоы характеризуется положительно. ну а дальше все только хорошее как про профессиональные качества.

    Хочу заняться вейтпуллингом с собакой.С чего начинать?

    К соревнованиям допускаются собаки в возрасте от 1 года до 12 лет, находящиеся в хорошей физической форме. Главный арбитр имеет право снять с соревнований собаку, если ее физическое состояние будет, по мнению арбитра, таким, что собаке будет. Начинать занятия надо с щенячества, задолго до начала работы с грузами. Обучать малыша командам вперед и стой, обучать идти по команде вперед при чуть-чуть натянутом поводке (совсем чуть-чуть) месяцев с 7. В год или раньше одеваем шлейку.

    Подскажите как правильно написать отзыв

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ ЭКСПЕРТИЗЫ об эффективности педагогической деятельности социального педагога, претендента на ___________________квалификационную категорию в ______г. 1. Общие сведения Фамилия, имя.

    Можно ли иметь параллельно две трудовые книжки?

    а смысл? со следующего года их вообще отменяют. да и стаж сейчас исчисляется в пенсионке по сданным отчетам, а не по книжкам.да хоть 10. только зачем. нельзя много информации в сети. надеюсь поможет. 2 трудовые книжки Новый работник пришел оформляться на работу. У него есть 2 трудовые книжки. В первой – отражена работа с 1991 года по 2003 год. Во второй.

    Как Вы думаете в чем причина “дедовщины” в российской армии?

    Отвечу вам, как военный. Служу со срочной службы с 1977 года. Причины основные: – Само общество. Ведь солдаты в армию с неба не падают, а приходят уже со своими понятиями о взаимоотношениях с другими людьми. Для каждой мамы свой сын ангел и. Армейскую дедовщину насаждают офицеры. Она позволяет поддерживать дисциплину в подразделении. Я считаю, что причины дедовщины заключены в свойствах человеческой натуры, все, что есть мерзкого, низкого – при определелнных условиях вылезает.

    образец характеристики на никудышного работника правду

    характеристика на всех стандартная. Когда работал, в какой должности, как себя проявил, чего добился, какие отношения с коллегами. Просто вместо стандартных похвал написать как было.А характеристика на работника -балду не годится? Ну и пишите всю правду Иванов Иван работает на заводе торгового оборудования города Сватово один год. За время работы на заводе зарекомендовал себя как нестарательный недисциплинированный не.

    Отказали выдать кредит в Сбербанке.

    Кризис,блин.!не угадаешь. скорее всего техническая ошибка мне в прошлои году отказали не смотря на два предыдущих кредит у них. больше я туда не хожу, беру в ОПТ всем отказывают в выдаче кредитов. история гуляет из банка в банк. сходите в другой сбербанк.

    Всетаки существует Создатель? Это ведь очень важно. Могут быть другие варианты?

    Фактологическая ошибка в рассуждениях. Не законы что-то там держат, а свойства материи. Законы – это только наши, человеческие описания взаимодействий. Хотелось бы знать, что мешало вселенной организоваться самой. Так вот, представьте себе.

    Депутат попросил сделать священников госслужащими. Ваше мнение по этому поводу?

    Здравствуйте! Мне кажется, что в настоящее время слишком много внимания уделяют религии. Согласно статистике процент верующих составляет около 17% от всего населения. Считаю абсолютно несовместимой государственную службу с церковной. Если. вообще всех долгополых- всех церковников всех религий гнать ссанными тряпками. а еще лучше вешать. сколько жизней они исковеркали своими дурацкими сказками- которые к жизни никакого отношения не имеют! Во-первых моё мнение, и самое.

    Что такое трудовая книжка?

    Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника . подтверждающим его трудовой стаж и характер выполняемой работыэто книжка, в которую записываются место работы, дата начала работы и дата ухода. Если увольняют за штото то причину ету пишут туда.вроде так Во, определение нашла: Трудова я кни жка официальный документ, выдаваемый работнику при.

    Мерчентайзер- чем он занимается конкретно

    Мерчандайзер: 1. Изучает определенную территорию (район), на которой предполагается организация продаж товара. 2. Определяет POS и разрабатывает схемы установления деловых связей. 3. Ведет переговоры с руководством торговых предприятий о. Продвигает товары на рынок. не знаю, у меня ребенок на лето пошел работать, так вот она занимается выкладкой товаров на прилавок, делает предварительный заказ Круто ЧИчоЛИна загнула, самое главное – все поняли. МЕРЧЕНДАЙЗЕР – специалист по.

    Как писать служебную характеристику

    Производственная характеристика На ФИО, 31.05.1981 г. р. украинец, образование среднее Ф,И,О, работает в ТОО АААА с 25.01.2006 г. по настоящее время в должности водителя. За период работы характеризуется только с положительной стороны. В поисковике можно найти образец . МЫ ПИСАЛИ, НАПРИМЕР, ТАК. Приложение к Ходатайству о поощрении Производственная характеристика на водителя ЗАО Шарапово Липанина В. И. 1956 года рождения. Липанин Владимир Иванович свой трудовой путь начал.

    где можно взять хар-ку о воспитателе

    На его предыдущем месте работыДолжностные обязанности. Планирует и организует жизнедеятельность обучающихся (воспитанников, детей) и осуществляет их воспитание. Проводит повседневную работу, обеспечивающую создание условий для их социально-психологической реабилитации.

    Какие нужно предпринять действия?

    Справку из травмпункта, потом должен прийти участквоый и напишите заявление.В суд полюбому. Нефиг таким бездарям в школе сидеть! жалоба на имя директора школы. ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ПЕДАГОГИЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ М.А. БОЧАРНИКОВА М.А. Бочарникова, научный сотрудник отдела законодательства о труде.

    Характеристика на сотрудника для награждения

    Как и все служебные характеристики, характеристика для награждения имеет ряд более или менее стандартных элементов.

    Во вводной (или анкетной) части указывается полное наименование организации, выдающей характеристику, конкретное место работы и должность сотрудника, его фамилия, имя и отчество. Помимо этого могут сообщаться такие сведения как год рождения, стаж работы, послужной список, научные степени и звания, государственные награды и т.д.

    В основной части сообщается, какую именно работу и с каким качеством выполнял сотрудник, перечисляются выдающиеся достижения, сведения о морально-этических качествах, об отношениях с сослуживцами, другие подробности.

    В заключительной части делается вывод по итогам изложенного. Готовый документ подписывается руководителем и заверяется печатью.

    Однако при написании данного вида документа есть несколько особенностей, которые следует учесть.

    Во-первых, поскольку характеристика пишется для представления к награждению, основной упор делается именно на выдающиеся достижения сотрудника, личные качества, выделяющие его среди сослуживцев. Иногда награждение работника не связано непосредственно с его трудовой деятельностью, например при представлении работника к медали «За отвагу на пожаре». В таких случаях в первую очередь характеризуются именно его человеческие качества: отзывчивость, доброжелательность и т.д. Следует помнить, что характеристика должна быть в первую очередь – объективной, поэтому не стоит в ней изобретать несуществующие достоинства человека.

    Во-вторых, любые награды – от почётной грамоты до высших государственных – даются не просто хорошим работникам, а людям, имеющим какие-то определённые заслуги. Заслуги эти, установленные законами либо ведомственными положениями о наградах, должны быть чётко изложены в характеристике.

    В-третьих, в перечне документов, подаваемых при представлении кого-либо к награде, характеристика, как таковая, может вообще отсутствовать. Так, для государственных наград, например, предусмотрена подача наградного листа установленной формы, иногда требуется письмо-ходатайство, представление (как документ) и так далее. В таких случаях характеристика может быть частью какого-то из перечисленных документов, например того же представления. В любом случае перед написанием характеристики следует досконально ознакомиться с положением (или законом) о предполагаемой награде, формами подаваемых на конкретную награду документов и с правилами их заполнения.

    Характеристика работника для награждения пример

    Изменение условий контракта, в том числе увеличение цен товаров, работ, услуг, если возможность изменения условий контракта не предусмотрена законодательством российской федерации о контрактной системе в сфере закупок и такое изменение привело к дополнительному расходованию средств соответствующих бюджетов бюджетной системы российской федерации или уменьшению количества поставляемых товаров, объема выполняемых работ, оказываемых услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд. Лица, уволенные со службы в федеральных органах налоговой полиции с правом на пенсию и имеющие выслугу лет и более в том числе в льготном исчислении, члены их семей супруга супруг, несовершеннолетние дети имеют право на обеспечение медицинской помощью в медицинских учреждениях системы министерства внутренних дел российской федерации, а также право на санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых в учреждениях системы министерства внутренних дел российской федерации за плату.

    Характеристика работника для награждения пример

    Вы ищете: характеристика работника для награждения пример – нужная штука. Эталон свойства на работника. Вы получили представление как же правильно написать характеристику на работника. Принцип написания не отличается, на этой стра

    obrazeczhaloby.my1.ru

    Характеристика для награждения почетной грамотой пример на бухгалтера

    На этой странице имеется пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера. Его можно скачать бесплатно по прямой ссылке.



    Сложнейшая работа бухгалтера заключается в постоянных подсчетах цифр. Терпение и умение правильно осуществлять работу дано не каждому сотруднику финансового отдела. Поэтому, результат упорства и стараний требует награждения почетной грамотой сотрудника со стороны руководства. На этой странице имеется пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера, который можно скачать бесплатно по прямой ссылке. Рассмотрим основные особенности характеризующей бумаги, и обозначим существенные пункты, подлежащие отражению.

    Обсуждаемая характеристика требуется работодателю, как сопроводительный документ к фату награждения почетной грамотой. В совокупности с почетной грамотой, она оглашается на торжественном мероприятии и служит основанием для вручения титульного листа. Вместе с данными действиями может происходить и премирование в денежном выражении. Обычно, такие речи произносятся в праздничной обстановке, во время застолья. Составителю следует хорошо подумать, какие слова применить к награждению почетной грамотой характеризуемого бухгалтера.


    Обязательные пункты характеристики для награждения почетной грамотой на бухгалтера

    :
    • Название с конкретизацией профессии, которая подлежит премированию;
    • ФИО, срок работы на предприятии и общий стаж деятельности;
    • Уникальные качества личности, описание всех ситуаций профессии и поведение в них характеризуемого субъекта;
    • Поведение с коллегами, умение воспринимать информацию, критику;
    • За какие конкретные заслуги бухгалтер представляется к награждению;
    • Подпись и расшифровка руководителя, печать учреждения.

    В разделе содержаться уникальные образцы, составленные нашими специалистами специально для посетителей по тематическим фразам. Награждение почетной грамотой бухгалтера исключительная характеристика, включающая в себя фиксацию индивидуальных качеств данной личности на этом предприятии. Очень сложно найти информационный материал, характеристику узкой направленности. Представленный ресурс постоянно наполняется новыми страницами, содержащими бланки, шаблоны, образцы и примеры различных письменных документов.

    freedocx.ru