Заявление на полную ставку образец — Lamel74.ru

Заявление на полную ставку образец

Отдел организационно-кадровой работы

Подготовить приказ о переводе

по контракту на 2 года

Прошу перевести меня с 0,5 ставки ведущего специалиста отдела организационно-кадровой работы на полную ставку ведущего специалиста этого же отдела с 22.08.2007.

14.09.2007 г.

Андрей Рыбаков, кандидат исторических наук,
директор Белорусского научно-исследовательского института

документоведения и архивного дела

Для более детального изучения см. Вопрос-ответ

Как правильно оформить Перевод сотрудника с 0,5 ставки на полную ставку

Как правильно провести процедуру перевода сотрудника с 0,5 ставки на полную ставку?

1. образец заявления

2. образец приказа ( по делопроизводству или по личному составу сделать?)

3. какую запись сделать в трудовой книжке (дата? приема на 0,5 ставки или дата приема на 1 ставку?)

Как правильно оформить перевод сотрудника с 0, 5 ставки на полную ставку

Как правильно провести процедуру перевода сотрудника с 0,5 ставки на полную ставку?

1. образец заявления

2. образец приказа ( по делопроизводству или по личному составу сделать?)

3. какую запись сделать в трудовой книжке (дата? приема на 0,5 ставки или дата приема на 1 ставку?)

Ответы юристов (1)

Наталья, добрый день!
В этом случае Вам необходимо либо расторгнуть прежний договор с заключение нового со всеми условиями, которые Вы хотите либо заключить дополнительное соглашение к договору с изменением условий. Приказ необходимо делать по личному составу. Также в зависимости от того, какую схему действий Вы выберете, необходимо делать запись в трудовой книжке либо об увольнении и принятии либо о переводе.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Перевод на полную ставку или 0,5 ставки

Когда сотрудника принимают на работу в организацию, с ним согласовывают условия будущей занятости. В трудовом договоре обязательно прописывается, каким будет график нового специалиста. В процессе деятельности у гражданина и администрации могут возникнуть новые потребности и интересы, и они вправе договориться об изменении рабочего времени. Это решение обязательно сопровождается набором кадровых документов: приказом о переводе на полную ставку по образцу компании, дополнительным соглашением, подписанным обеими сторонами.

Как перейти на неполную занятость

Неполным рабочим временем называется график, предполагающий менее 40 часов занятости в неделю (ст. 91 ТК РФ). Его установление означает пропорциональное снижение заработной платы специалиста, но не влияет на исчисление стажа, расчет продолжительности ежегодного отпуска и иные права сотрудника.

Как правило, инициатором перевода на 0,5 ставки выступает сам работник, которого вынуждают на то личные обстоятельства. Чтобы изменить график, он составляет на имя руководства заявление, где указывает:

• название работодателя;
• сведения о руководителе, уполномоченном менять его график;
• свою должность и Ф.И.О.;
• планируемую дату перехода;
• описание желаемого графика.

В конце должна быть дата составления и собственноручная подпись работника.

Начальство рассмотрит документ и поддержит инициативу сотрудника или откажет. Администрация вольна в принятии решения во всех ситуациях, кроме тех, что перечислены в статье 93 ТК РФ. Так, руководство обязано согласиться, если просьбу о неполном рабочем дне направили следующие лица:

• беременная женщина;
• родитель малолетнего ребенка;
• сотрудник, ухаживающий за больным близким родственником.

Если инициатива работника одобрена, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где описывается новый график, указывается размер причитающегося за него вознаграждения. Один экземпляр документа остается в отделе кадров, второй передается работнику.

Заключительный этап оформления кадровой перестановки – издание приказа о переводе на 0,5 ставки. В нем указываются сведения о сотруднике и нанимателе, об особенностях нового графика, размере денежного вознаграждения. Документ визирует руководитель предприятия и сам специалист, подтверждающий свое ознакомление.

Когда кадровые бумаги оформлены, работник начинает трудиться на новых условиях с даты, указанной в приказе. Сведения об изменениях вносятся в его личную карточку.

Неполное время по инициативе нанимателя

Работодатель вправе ввести режим неполного времени, чтобы избежать массовых увольнений (ст. 74 ТК РФ). Причинами для такого решения могут стать:

• изменение организационной структуры бизнеса;
• смена технологии.

Максимальный срок действия нового графика – шесть месяцев. По их завершению руководство обязано вернуть полный день. Если это невозможно в силу сложившейся ситуации, единственным выходом станет сокращение штата.

Согласно нормам действующего законодательства, наниматель обязан проинформировать персонал о введении «урезанного» графика как минимум за два месяца. Для каждого специалиста готовится именное уведомление в двух экземплярах. Один остается работнику, второй хранится у работодателя с собственноручной подписью гражданина, подтверждающей ознакомление с текстом документа.

Несвоевременное информирование персонала грозит нанимателю следующими возможными санкциями:

• доначислением заработной платы персоналу;
• выплатой работникам компенсаций за задержку части дохода.

Наниматель, который переводит персонал на 0,5 ставки по собственной инициативе, должен располагать доказательствами, что имеют место технические или организационные изменения на предприятии. В противном случае проблемы с инспекцией по труду и штрафные санкции неизбежны.

Обязателен ли возврат

На практике случается, что специалист, который ранее перешел на неполное рабочее время, просит восстановить полный рабочий день. Обязан ли наниматель удовлетворять эту просьбу? Ответ на этот вопрос зависит от правового статуса сотрудника. Возможно два варианта:

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Заявление о выходе на полную ставку

Здравствуйте! Я работаю журналистом в газете на полную ставку. Из отпуска по уходу за ребенком вышла, когда ребенку был год — вышла работать на полставки. Скоро ребёнку три года, хочу выйти на полную. Как правильно написать заявление: прошу перевести меня на полную ставку» или прошу считать меня приступившей к работе на полную ставку с такого-то числа»?

Ответы юристов (1)

Текст заявления должен быть примерно таким:

«Прошу установить мне режим работы на условиях полного рабочего времени с . »

Если же режим неполного рабочего времени отражен в вашем трудовом договоре, потребуется также заключение допсоглашения об изменении рабочего времени.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Что теряет работник при написании заявления о переходе со ставки на 0,75 ставки

Мы работники регистратуры.Работаем по графику 1/1, 2/2. С 1.01.17 рабочий день продлили до 13 ч: с 8.00 до 21.00. Т.К. у нас имеется недоработка по часам, руководство настоятельно требует написать заявление на 0,75 ставки, при этом зарплату обещают оставить ту же, мотивируя это тем, что данное заявление необходимо для внутренней отчетности.По договору за 2016 г оклад у нас 4620р.По факту мы получаем 25000р, т.к. идут выплаты с ДМС и ОМС.В конце 2016 г. нам дали уведомление о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора.

вопрос: — что мы теряем подписав данное заявление о переходе на 0,75 ставки

— как подписанное заявление повлияет на нашу з/п и стаж

Ответы юристов (5)

Согласно статьи 91 ТК РФ:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

С Вашим графиком у Вас переработка, поэтому работодатель и хочет Вас перевести на 0,75, что бы не платить Вам переработку (ст. 152 ТК РФ).

За защитой своих интересов обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

С Уважением, Надежда.

Уточнение клиента

УВАЖАЕМАЯ НАДЕЖДА. ПЕРЕРАБОТКИ У НАС НЕТ.МЫ СЧИТАЛИ. НАШ ВОПРОС ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В СЛЕДУЮЩЕМ: ВЛИЯЕТ ЛИ 0,75 СТАВКИ НА СТАЖ И ПЕНСИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ.

13 Января 2017, 10:43

Есть вопрос к юристу?

Плохо Вы считали. Возьмем февраль месяц по производственному календарю 143 часа, у Вас при графике 2/2 или 1/1 получается 14 смен по 12 часов (минус час обед) получаем:

14 х 12 = 168 часов рабочее время.

168 — 143 = 25 часов переработка

Так как Вы считали?

На стаж снижение ставки не влияет.

Уточнение клиента

СПАСИБО.у нас получается недоработка за счет того, что в субботы мы работаем по 5 часов.но фиксированного официального обеда у нас нет.

13 Января 2017, 11:37

На пенсионные выплаты влияют перечисления работодателя, которые зависят от Вашей зарплаты. На основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан:

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

которое включает и обязательное отчисление страховых взносов в ПФ РФ.

Обед должен быть, согласно статьи 108 ТК РФ.

Уточнение клиента

Надежда, что должен нам предоставить работодатель в первую очередь: доп. соглашение к трудовому договору ,где будет прописана 0,75 ставки с неизмененным окладом 4.620 р, а потом мы должны написать заявление на 0,75 ставки или наоборот? Как нам получить гарантии того, что наша з/п останется та же не зависимо от 0,75 ставки.

13 Января 2017, 12:11

Сначала работодатель должен Вас уведомить Вас за 2 месяца письменно об изменениях, согласно статьи 74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Уточнение клиента

Спасибо. Правильно ли мы поняли, что нам должны предоставить:

1.уведомление об изменениях в трудовом договоре

только после этого мы пишем заявление о 0,75 ставки.

lamel74.ru

Заявление о переводе на полную ставку, образец

Заявление о переводе на полную ставку образец

========================

заявление о переводе на полную ставку образец

========================

Заявление, приказ и допник, мне кажется так ну думается мне, что приказ все равно какойникаой излишним не. Приказ о переводе на 0, 5 ставки образец. Как правильно провести процедуру перевода сотрудника с 0, 5 ставки на полную ставку? Телефон или. Согласие работников, и с их заявление на перевод. Брачные объявления содержат современную интерпретацию данных. Образец заявления о переводе на полную ставку образец. Директор хочет перевести Образец заявление о переводе с полной ставки на 0 на скотоводческий рабочий день при 40часовой нечеловеческой неделе в связи. Перевод возможен как по желанию работодателя, так и по инициативе работника. Вопрос о ставке Добрый день! Образец Заявления На Полный Рабочий День. Для работника, работающего на полной ставке, но на условиях неполного рабочего времени ст. Найдено 68 заявления на перевод на 0. Образец заявление о переводе с 0 5 ставки на полную ставку пример.Заявление о переводе на полную ставку, договор прод. Прошу прислать образец приказа о переводе сотрудника на полный рабочий день С 0, 5 ставки на полную ставку в каком виде пишется заявление и какую.

Голосование:

Образец заявление о переводе с полной ставки на 0, 5 ставки. Риказ образец о переводе на полную ставку I I. Вопрос как верно составить заявление о переводе с 0, 5 ставки на полную ставку. Перевод с половины ставки на полную не. В ряде случаев организации может понадобиться перевести свое сотрудника или часть сотрудников с полной. 5 ставки на полную современный предприниматель. С теми сотрудниками, которые согласились продолжать работать с переводом на полставки, происходит. Столкнулась с такой проблемой, не могу найти образец заявления и приказа о переводе работника с 0, 5 ставки, на полную. Образец заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в. Добрый день, помогите пожалуйста! Затем с сотрудником заключается дополнительное соглашение к текущему трудовому договору, в котором

Работник пишет заявление прошу установить неполное.

Вопрос-ответ. Консультация.

Я работник муниципального здравоохранения, работаю на 1, 75 ставки. Администрация не разрешает совместительство более 0,5 ставки, 0,25 ставки оплачиваются как заместительство с «голой» ставки, без надбавок. Правомерно ли решение администрации, и какие юридические документы это подтверждают или опровергают?

По заявлению работника работодатель имеет право разрешить уму работу по другому трудовому договору в той же организации (внутреннее совместительство), но по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Вместе с тем, исключения на этот счет могут быть установлены Правительством РФ. К сожалению, о принятии соответствующего постановления мы не располагаем.     В соответствии с новым положением ст.

Пример приказа о переводе работника с 05 ставки на полную

284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Медицинским работникам  продолжительность работы по совместительству может увеличиваться (по решению Правительства РФ), но только тем, которые проживают и работают в сельской местности и в поселках городского типа (ст. 350 ТК РФ).
    Если вам разрешена работа по совместительству, то она оплачивается в зависимости от отработанного времени по общим правилам без каких-либо ограничений.
    
    Что касается выполнения иной работы (0,25 ставки) не ясно, что подразумевается под «заместительством». Если под ним подразумевается  исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, то эта работа выполняется без освобождения от основной работы (наряду с основной работой) и за эту работу производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон.
    
            Видимо, работу (0,25 ставки) следует рассматривать как сверхурочную. Сверхурочной (в отличие от совместительства, которое допускается по инициативе работника) признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), либо за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Учитывая, что совместительство в этой части не разрешено (ни законом, ни работодателем), работа должна оплачиваться в повышенном размере, но не менее установленных ч. 1 ст. 152 ТК РФ размерах (первые два часа – в полуторном размере, остальные в двойном).
    
    2827 (9)
    10.10.02
    

© 2008-2018, ООО «Трудовой Консалтинг»

06.12.2014 16:43

Бланк уведомление о переводе на 0, 5 ставки

Информация:
Дата загрузки: 06.12.2014
Скачали 354 раз
В рейтинге: 105 из 1117
Скорость скачивания: 18 мбит/сек
Файлов в категории: 414
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.

бланки бухгалтерская отчетность за 2007 клерк

брачный договор европа

Дятчиковой Н.М. Подготовить приказ о переводе. по контракту на 2 года. Подпись Федорова.Прошу перевести меня с 0,5 ставки ведущего специалиста отдела организационно-кадровой работы на полную ставку ведущего специалиста этого же отдела с 22.08.2007.
Переводить надо не на пол ставки . (адрес работника при отправке по почте). Фамилия, имя, бланк описи принятия документов, пол, дата рождения Заявление образец уведомления о переводе на 0 5 ставки.
Форма уведомления о переводе на другую должность. Акт об отказе от ознакомления с уведомлением о переводе. Бланк уведомления о возможности перевода на другие вакантные должности.перевод сотрудников на 0,5 ставки. Рубрика: Правовая помощь.

Перевод с 0 5 ставки на полную ставку заявление

Ответов: 5.С уважением, Наталья. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Образец уведомления, в связи с сокращением расходов на оплату труда, требуется сокращение 0,5 ставки.1. Работнику с « __ » 2013года устанавливается режим неполного рабочего дня ( 0,5 ставки).
3) Если сотрудник не согласен, как его уволить по сокращению п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ и отказ от работы п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.Пожалуйста сбросьте образец уведомления о переводе на 0,5 ставки.
Переход с 1,0 ставки на 0,5 ставки. Рубрика: Кадровое делопроизводство. Ответов: 69. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.Приказ оформлять о переводе с 1 ставки на 0,5 или об установлении неполного рабочего времени?
Рубрика: Профессия Ответов: 74. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.Работник написал заявление о переводе на 0,5 ставки с 21-го декабря.
приказ о кадровом перемещении, унифицированная форма есть в 1С. Нет никакого уведомления. Сотрудник пишет заявление, делается дополнительно соглашение к трудовому договору, где прописано, что теперь он работает на полный рабочий день и оклад…
Уведомление работника о переводе по медицинским показаниям (бланк). Уведомление работника о предложении перевода на другую работу перед увольнением вследствие недостаточной квалификации ( бланк).

бланки трехстороннего договора о передаче долга, бланк финансовых документов, бланки в краснодаре купить. r

3zprint-msk.ru

Образец заявления о переводе с 0 5 ставки на полную ставку

Переводя специалиста на 0,5 ставки, принятого первоначально на полный рабочий день, изменяются условия подписанного ранее с ним трудового контракта, что должно быть оформлено в строгом соответствии с законодательством. Если на 0.5 ставки работник принимается изначально, то составляет приказ о его приеме на неполную ставку — скачать образец. Инициаторы перевода Инициатива по изменению условий труда может исходить от подчиненного или от руководителя предприятия. Обычно, когда инициатива исходит от работника, причинами смены трудового режима служат болезнь близких родственников, собственное недомогание, уход за маленьким ребенком, совмещение труда в другой компании. Мотивами работодателя служат: экономия денежных средств на заработную плату специалистам, оптимизация процессов производства и технологии, реструктуризация предприятия.

Заявление о переводе на полставки

Важно Приказ о переводе на полную ставку Для того, чтобы работник был переведен на полную ставку, руководителем оформляется приказ. В приказе следует указать следующие данные:

1. Кто переводится – полное имя, паспортные данные, занимаемая должность.
2. Новый график работ – полная рабочая неделя, полный рабочий день.
3. Необходимо указать перерыв на обед и отдых.
4. Указать дату, с которой приказ вступает в силу, и период, на который будет действовать этот приказ.
5. Указать, как будет назначена оплата за работу – тарифная ставка, месячный оклад и пр.

Вы должны обязательно обозначить название организации, дату, номер документа, город расположения предприятия.

В распорядительной части даются сведения об изменении условий труда в соответствии с дополнительным соглашением.

Как написать заявление о переводе на 0.5 ставки

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #6[211211] 30 марта 2011, 16:26 А зачем заявление брать? В приказе в качестве основания укажите ДС. Ведь ДС — это и есть письменное согласие в т.ч. и работника? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Анютка [e-mail скрыт] Россия, Москва #7[211213] 30 марта 2011, 16:33 Может, это и не обязательно, но я всегда беру заявление с работника. Если так рассуждать, то и о переводе, например, на другую должность, не обязательно брать заявление — Приказ сделал, ДС и все.
Так, нет же — заявление берем.Но не знаю, может, некоторые и не берут заявление! Я не против. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Голосование:

Приказ о переводе на 0,5 ставки подготавливают, как правило, при уменьшении рабочих нагрузок сотрудника. Данный документ может быть подготовлен по инициативе любой из сторон трудовых отношений.
Приказ о переводе на полставки, образец скачать Для перемещения сотрудника на неполный рабочий день необходимы следующие документы: Как оформляется Распоряжение оформляется в произвольной форме. Структура документа следующая:

• в шапке указывается наименование организации и место издания распоряжения;
• указывается название документа: «Приказ об установлении работнику неполного рабочего дня»;
• далее следует текст с указанием причины, побудившей руководителя принять подобное решение, приводится перечень распоряжений.

Заявление о переводе на 0.5 ставки образец бланк

Инфо

Как оформить документ Оформление заявления, также как и его содержание, полностью отдается на откуп заявителю. Бланк можно писать на обыкновенном листке А4, А5 формата или на фирменном бланке компании (если того требует работодатель), в рукописном формате (строго шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или напечатав на компьютере.

При этом следует соблюдать одно важное правило: документ обязательно должен быть подписан заявителем, однако следует помнить о том, что использование факсимильных автографов, т.е. отпечатанных каким-либо способом, абсолютно недопустимо – подпись должна быть рукотворной.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Внимание

Изменение условий труда работника в отношении ставки может быть инициативой, как работника, так и его руководителя. Причем в последнем случае, причиной может служить лишь какое-либо серьезное основание.

Основание для изменения условий труда:

• вынужденная необходимость в сокращении расходов;
• структурная реорганизация в компании;
• изменение в технологическом плане, влекущее сокращение потребности в рабочей силе;
• другие изменения условия труда.

Работник же, в свою очередь, может по любым своим личным причинам инициировать переход с полной на половину ставки, для этого ему понадобится написать соответствующее заявление, и далее уже работодатель его рассматривает и выносит решение: отклонить или дать согласие на данные изменения. Заявление о переводе на 0.5 ставки не обязывает работодателя.

Приказ о переводе на полную ставку

Условия перевода на полную ставку или неполную должны найти отражение в изменении рабочего времени, которое надлежащим образом фиксируется в табеле учета рабочего времени (в табель попадают данные о рабочих часах при новом режиме работы в соответствии с фактически отработанным временем по каждому из сотрудников). Если оставшаяся половина ставки не будет занята другим сотрудником, то в штатное расписание должны быть внесены изменения о количестве ставок по данной должности (было, например, 3 ставки, осталось 2,5 ставки).
Скачать образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон Приказ о переводе работника на 0,5 ставки: режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя По ст.

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Правильно, Ирина. Было бы что подшивать! А дело сшить — плевое дело. Простите за тавтологию! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #12[211936] 1 апреля 2011, 12:34 Пляшите от своей Номенклатуры дел. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Анютка [e-mail скрыт] Россия, Москва #13[212219] 3 апреля 2011, 15:36 Я понять не могу при чем здесь номенклатура дел?Если у меня, например, не ведется дело «Дополнительные соглашения к ТД» — это не значит, что допы делать не нужно! И не нужно только потому, что у меня нет в номенклатуре дел такой категории.Если положено делать допсоглашение, то его нужно делать, а не смотреть указано в номенклатуре, не указано. Если не указано, значит, нужно указать и вести все как положено по закону.Извините.
Ирина [email protected] Российская Федерация, Москва #8[211215] 30 марта 2011, 16:37 простите, не дочитала… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #9[211216] 30 марта 2011, 16:38

Тут главное знать, зачем какая бумага. У меня, например ведется дело «Основания к приказам по кадрам». Я туда все заявления подшиваю, на основании которых выходят приказы о приеме, отпусках, увольнении и т.д.

А все ТД и ДС к ним подшиваю в личные дела. Если у Вас основанием к приказу будет ДС, то куда денете заявление о полной ставке? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ирина [email protected] Российская Федерация, Москва #10[211219] 30 марта 2011, 16:43 Михаил писал(а): Тут главное знать, зачем какая бумага. У меня, например ведется дело «Основания к приказам по кадрам».

Образец заявления о переводе с 0 5 ставки на полную ставку

ТК РФ, описывающей изменение существенных условий трудового договора. 2) Служба занятости должна быть проинформирована о введении на предприятии режима неполного рабочего времени (в случае несообщения этих сведений работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ). 3) Если работник не возражает против перехода на режим неполного рабочего времени, происходит подписание дополнительного соглашения между работником и работодателем; если не согласен – издается приказ об увольнении, с которым сотрудник ознакамливается под роспись. В приказе о прекращении трудового договора используется основание, предусмотренное ст. 81, п. 2, ч. 1 ТК РФ). Приказ о переводе на полную ставку: особенности оформления Приказ о переводе на полную ставку с неполной формируется работодателем в свободной форме, основаниями для него служат заявление работника и согласие руководителя организации.
Имеет ли право работодатель сказать «нет», если инициатива идет от подчиненного В большинстве случаев работодатель имеет право отказать работнику в переводе на 0.5 ставки, если считает, что это может навредить рабочему процессу или по каким-либо другим причинам считает это нецелесообразным. Однако, есть категории сотрудников, в отношении которых отказ недопустим. К ним относятся:

• беременные женщины,
• несовершеннолетние лица,
• родители, в одиночку воспитывающие детей до 14 лет или до 18, если ребенок-инвалид,
• граждане, на попечении которых находятся тяжело больные близкие родственники.

Как составить заявление На сегодняшний день нет стандартного унифицированного образца заявления о переводе на 0,5 ставки, так что работники организаций могут писать его в свободной форме или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри фирмы.

Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода. Второй обязательный документ – дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определены условия перевода; 3) при переводе на другую должность, по которой режим работы отличается от полного рабочего времени (например, при переводе декретницы на легкий труд).

Для грамотного оформления документов для такого перевода можно использовать как приказ, изданный в произвольной форме, так и унифицированную форму Т-5 или Т-5а, если переводится сразу несколько сотрудников организации. Заявление работника о переводе на режим неполного рабочего времени – дополнительный документ, подтверждающий добровольность перевода и заключенное соглашение, выражающее согласие работника и работодателя (сторон трудовых отношений).

tk-advokat.ru

Образец заявление о переводе на 0 5 ставки образец

Главное, чтобы документ по своей структуре соответствовал нормам делопроизводства, а текст – правилам русского языка. В заявлении нужно обязательно указать

• адресата, т.е. наименование предприятия, в котором трудится работник,
• ФИО директора (или лица, уполномоченного действовать от его имени),
• данные заявителя: структурное подразделение, должность и ФИО.

В основную часть заявления следует внести желание работника перевестись на полставки и дату, с которой это необходимо сделать (здесь все пишется от первого лица). Далее, при наличии каких-то веских или уважительных причин для перевода, их тоже нужно сюда вписать. Если к документу есть какие-до дополнительные бумаги, например, которые могут послужить объективным обоснованием для неизбежности перевода, это также нужно отразить в основном тексте, отметив отдельным пунктом в виде приложения.

Заявление о переводе на полставки

Важно

Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода. Второй обязательный документ – дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определены условия перевода; 3) при переводе на другую должность, по которой режим работы отличается от полного рабочего времени (например, при переводе декретницы на легкий труд).

Инфо

Для грамотного оформления документов для такого перевода можно использовать как приказ, изданный в произвольной форме, так и унифицированную форму Т-5 или Т-5а, если переводится сразу несколько сотрудников организации. Заявление работника о переводе на режим неполного рабочего времени – дополнительный документ, подтверждающий добровольность перевода и заключенное соглашение, выражающее согласие работника и работодателя (сторон трудовых отношений).

Как написать заявление о переводе на 0.5 ставки

• Затем с сотрудником заключается дополнительное соглашение к текущему трудовому договору, в котором ставятся новые условия работы, в том числе количество рабочих часов в день и размер заработной платы.
• Далее специалист кадрового отдела вносит все необходимые записи в его личную карточку и трудовую книжку, а бухгалтерия начинает производить расчет и выплату заработной платы по вновь установленной ставке.
• В штатное расписание организации также вписываются нужные коррективы, касаемо работника или группы работников, перешедших на полставки с указанием новых деталей: количества рабочих часов в день, в неделю и прочих изменившихся условий.
• Некоторое отличие имеет процедура перевода, если она происходит по инициативе работодателя. В этом случае необходимо заручиться согласием подчиненного.

Заявление о переводе на 0.5 ставки образец бланк

Заявления В соответствии с действующим законодательством, каждый работник, деятельность которого осуществляется с учетом всех правил ТК РФ, в любой период времени имеет право обратиться к работодателю с заявлением о переводе на 0.5 ставки. Для того чтобы грамотно оформить этот документ, необходимо ознакомиться с его основными требованиями.

Необходимость перевода на 0.5 ставки Ситуации, при которых сотруднику может понадобиться перевод с полного рабочего дня на неполный, могут быть различными. Самыми распространенными причинами перевода на 0.5 ставки являются следующие:

• болезнь близкого родственника;
• наличие несовершеннолетних детей;
• проблемы со здоровьем сотрудника;
• работа по совместительству;
• другие личные обстоятельства.

Инициатива о переводе может возникать как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

Оформление заявления о переводе на 0.5 ставки

Сотрудник любой организации по своей инициативе может оформить перевод с полного рабочего дня на сокращенный (0,5 ставки). Согласно ТК Российской Федерации по соглашению с работодателем работник вправе осуществлять трудовые функции неполный день, получая при этом заработную плату в соответствии с количеством отработанных часов (если 0.5 ставки, то вдвое меньше установленной оплаты труда). Для перевода пишется заявление работником, его образец можно скачать бесплатно внизу статьи. Процедура установления неполного рабочего времени. Если дробная штатная единица уже предусмотрена в кадровой документации фирмы, специалист сразу может быть принят на такую ставку, никакие дополнительные процедуры, вроде оформления перевода, не нужны.

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Внимание

Как оформить документ Оформление заявления, также как и его содержание, полностью отдается на откуп заявителю. Бланк можно писать на обыкновенном листке А4, А5 формата или на фирменном бланке компании (если того требует работодатель), в рукописном формате (строго шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или напечатав на компьютере.

При этом следует соблюдать одно важное правило: документ обязательно должен быть подписан заявителем, однако следует помнить о том, что использование факсимильных автографов, т.е. отпечатанных каким-либо способом, абсолютно недопустимо – подпись должна быть рукотворной.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Главная → Бухгалтерские консультации → Перевод работника Обновление: 17 мая 2017 г. Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя (как по одной и той же должности, так и при переводе).
Приказ о переводе на полную ставку (образец приведен) (или неполную) издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени. Приказ о переводе работника на 0,5 ставки: согласие сторон Возможны следующие варианты ситуаций, когда на основании соглашения между работником и работодателем оформляется приказ на 0,5 ставки (неполное рабочее время): 1) сразу при приеме на работу. В этом случае издается приказ по унифицированной форме Т-1, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1; 2) при переводе на режим неполного рабочего времени с полной ставки.

lic-r.ru

Заявление о переводе на полную ставку, образец

Заявление о переводе на полную ставку образец

========================

заявление о переводе на полную ставку образец

========================

Заявление, приказ и допник, мне кажется так ну думается мне, что приказ все равно какойникаой излишним не. Приказ о переводе на 0, 5 ставки образец.

Заявление на перевод на другую должность

Как правильно провести процедуру перевода сотрудника с 0, 5 ставки на полную ставку? Телефон или. Согласие работников, и с их заявление на перевод. Брачные объявления содержат современную интерпретацию данных. Образец заявления о переводе на полную ставку образец. Директор хочет перевести Образец заявление о переводе с полной ставки на 0 на скотоводческий рабочий день при 40часовой нечеловеческой неделе в связи. Перевод возможен как по желанию работодателя, так и по инициативе работника. Вопрос о ставке Добрый день! Образец Заявления На Полный Рабочий День. Для работника, работающего на полной ставке, но на условиях неполного рабочего времени ст. Найдено 68 заявления на перевод на 0. Образец заявление о переводе с 0 5 ставки на полную ставку пример.Заявление о переводе на полную ставку, договор прод. Прошу прислать образец приказа о переводе сотрудника на полный рабочий день С 0, 5 ставки на полную ставку в каком виде пишется заявление и какую. Образец заявление о переводе с полной ставки на 0, 5 ставки. Риказ образец о переводе на полную ставку I I. Вопрос как верно составить заявление о переводе с 0, 5 ставки на полную ставку. Перевод с половины ставки на полную не. В ряде случаев организации может понадобиться перевести свое сотрудника или часть сотрудников с полной. 5 ставки на полную современный предприниматель. С теми сотрудниками, которые согласились продолжать работать с переводом на полставки, происходит. Столкнулась с такой проблемой, не могу найти образец заявления и приказа о переводе работника с 0, 5 ставки, на полную. Образец заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в. Добрый день, помогите пожалуйста! Затем с сотрудником заключается дополнительное соглашение к текущему трудовому договору, в котором

Работник пишет заявление прошу установить неполное.

bookerlife.ru

Образец заявление о переводе на 0 5 ставки образец

Любой работник может в любой период деятельности на предприятии в силу каких-то обстоятельств перевестись с полного рабочего дня на 0,5 ставки. Это право закреплено за ним в трудовом законодательстве Российской Федерации. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк заявления о переводе на полставки .docСкачать образец заявления о переводе на полставки .doc По чьей инициативе происходит изменение ставки Инициатива о переводе на 0.5 ставки может исходить как от подчиненного, так и от его работодателя. В большинстве случаев желание работника бывает вызвано какими-то личными причинами: болезнью близких родственников, собственным неважным самочувствием, наличием маленьких детей, желанием совмещать деятельность в организации с другой работой и т.д.

Заявление о переводе на полставки

Во втором случае причинами для появления этой необходимости считаются следующие факторы обстоятельства:

• экономия денежных средств;
• оптимизация процессов технического и производственного плана;
• реструктуризация компании;
• сокращение штата.

Если желание перевестись на 0.5 ставки исходит от работника, то от него требуется написать заявление на имя работодателя. Унифицированной формы для заполнения данного заявления нет, поэтому оно может быть составлено в свободной форме.

Важно

В некоторых организациях для этого разрабатываются специальные бланки. Основными требованиями к оформлению бумаги являются соблюдение правил русского языка и деловой стиль повествования.

Как написать заявление о переводе на 0.5 ставки

ТК РФ, описывающей изменение существенных условий трудового договора. 2) Служба занятости должна быть проинформирована о введении на предприятии режима неполного рабочего времени (в случае несообщения этих сведений работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ). 3) Если работник не возражает против перехода на режим неполного рабочего времени, происходит подписание дополнительного соглашения между работником и работодателем; если не согласен – издается приказ об увольнении, с которым сотрудник ознакамливается под роспись. В приказе о прекращении трудового договора используется основание, предусмотренное ст.

81, п. 2, ч. 1 ТК РФ). Приказ о переводе на полную ставку: особенности оформления Приказ о переводе на полную ставку с неполной формируется работодателем в свободной форме, основаниями для него служат заявление работника и согласие руководителя организации.

Заявление о переводе на 0.5 ставки образец бланк

Для этого представитель компании должен как минимум за два месяца уведомить работника о намечающемся переводе в письменном виде. При этом работник обязан поставить на уведомлении отметку о том, согласен ли он с переводом или нет.

Инфо

Если согласен, то дальнейший процесс проходит по стандартной схеме, если же нет, то работодатель должен предоставить ему на выбор свободные вакансии внутри фирмы, соответствующие уровню образования и квалификации работника. Если тот от них отказывается или таковых в наличии не имеется, работодатель вправе уволить подчиненного с выдачей всех положенных ему расчетных компенсационных выплат.

Оформление заявления о переводе на 0.5 ставки

Внимание

Имеет ли право работодатель сказать «нет», если инициатива идет от подчиненного В большинстве случаев работодатель имеет право отказать работнику в переводе на 0.5 ставки, если считает, что это может навредить рабочему процессу или по каким-либо другим причинам считает это нецелесообразным. Однако, есть категории сотрудников, в отношении которых отказ недопустим.

К ним относятся:

• беременные женщины,
• несовершеннолетние лица,
• родители, в одиночку воспитывающие детей до 14 лет или до 18, если ребенок-инвалид,
• граждане, на попечении которых находятся тяжело больные близкие родственники.

Как составить заявление На сегодняшний день нет стандартного унифицированного образца заявления о переводе на 0,5 ставки, так что работники организаций могут писать его в свободной форме или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри фирмы.

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Приказы При возникновении необходимости, связанной с переводом сотрудника на режим работы с оплатой труда, равной половине, зафиксированной в трудовом контракте ставки, подготавливается конкретный пакет документов. В числе данного пакета обязательным является приказ, на основании которого вносятся записи о переводе в личную карточку работника.

Основными моментами, обеспечивающими законность данной процедуры, являются подготовка приказа и наличие документа, которым будет обоснован перевод отношении работника, связанный с установлением ему режима неполного рабочего времени (0.5 ставки). Если ранее актуальный режим утвержден посредством трудового договора, то по причине необходимости внесения изменений в связи с переводом на 0.5 ставки следует издать дополнительное соглашение, где отображаются особенности новых временных и зарплатных условий работы.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Отдел организационно-кадровой работы ЗАЯВЛЕНИЕ 18.08.2008 № 31 Директору ООО «А» (наименование организации) Федорову В.В. Дятчиковой Н.М. Подготовить приказ о переводе по контракту на 2 года Подпись Федорова 19.08.2007 Прошу перевести меня с 0,5 ставки ведущего специалиста отдела организационно-кадровой работы на полную ставку ведущего специалиста этого же отдела с 22.08.2007. Ведущий специалист Визы Подпись С.В.Сидорович 14.09.2007 г. Андрей Рыбаков, кандидат исторических наук,директор Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела Для более детального изучения см.

sv-groups.ru