Содержание

Акт об отстранении от работы

Отстранение от работы – это временная мера, по которой работник не допускается работодателем до выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей. Основания, по которым работодатель обязан не допускать работника к работе, перечислены в ст. 76 ТК РФ.

Чтобы работодатель мог на законных основаниях не допустить своего сотрудника к работе, необходимо оформить нарушение должным образом.

В ст. 76 ТК РФ нет чётких указаний на то, что отстранение оформляется в письменном виде. Но, во избежание недоразумений и судебных исков со стороны работников, работодателю необходимо подготовить все письменные доказательства совершения работником поступка, который и повлёк за собой такую меру.
Особенно это касается случаев, когда работник явился на работу в алкогольном опьянении или другом одурманивающем состоянии. Такой поступок может повлечь за собой не только отстранение, но и последующее увольнение.

Факт алкогольного опьянения должен быть зафиксирован медиками. Но сначала нужно составить акт о появлении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде. Этот документ должен быть подписан минимум 2-умя свидетелями.Акт, подписанный несколькими свидетелями, будет рассматриваться судом как дополнительное письменное доказательство.

Унифицированной формы акта не существует. Однако есть несколько правил, которые необходимо соблюдать при составлении этого документа.

В акте должна быть указана следующая информация:

  • полное наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы;
  • дата и место составления;
  • полностью ФИО и должность лица, который составляет акт;
  • полностью ФИО и должность 2 свидетелей;
  • полностью ФИО и должность сотрудника, которого отстраняют от работы;
  • дата и время фиксации нарушения;
  • основание недопущения. Например, состояние алкогольного опьянения;
  • признаки опьянения, которые присутствуют;
  • дата и время отстранения работника;
  • подпись и расшифровка подписи лица, который составляет акт;
  • подписи и расшифровка подписей 2 свидетелей.

 

Провинившийся сотрудник должен подписать этот акт. Это говорит о том, что он с ним ознакомился. Если он отказывается это делать, то необходимо составить новый акт об отказе. Его также подписывают 2 свидетеля.

В акте следует подробно описать основание отстранения. Если основанием является алкогольное или другое опьянение сотрудника, то нужно подробно перечислить все имеющиеся признаки, которые подтверждают это состояние. Например:

  • характерный запах изо рта;
  • неровная походка;
  • покраснение глаз;
  • трясущиеся руки;
  • несвязная речь;
  • неадекватное и грубое поведение;
  • другие признаки.

 

Чем подробнее будет описано состояние работника, тем меньше вопросов возникнет в случае судебного разбирательства. На основании акта отстранения от работы в состоянии алкогольного опьянения работник не допускается к работе и отправляется на медицинское освидетельствование.

Если медицинское заключение подтвердит состояние сотрудника, то работодатель должен составить приказ о недопущении этого сотрудника до работы.

Скачать

Скачать образец акта об отстранении от работы в формате .doc вы можете
по этой ссылке

trudinspection.ru

Как составить акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Каждый работодатель имеет право отстранить своего сотрудника от работы по различным причинам. Руководитель имеет право и обязанность не допускать сотрудника к работе, только при наличии на это законодательных оснований, которые прописаны в ТК РФ. В случаях законного отстранения от должностных обязанностей уполномоченное лицо обязано составить акт.

Причины отстранения от работы

В законодательстве нашей страны, а именно в 76 — ой статье ТК РФ указаны причины по которым работодатель имеет полное право отстранить от работы того или иного сотрудника.

В данном кодексе описаны следующие критерии недопущения к трудовой деятельности:

  • если работник прибыл на место работы в состоянии опьянения — алкогольного, наркотического или токсического;
  • если сотрудник не прошел тест на знание норм охраны труда;
  • в случае, когда работающее лицо не прошло обязательную медицинскую комиссию;
  • если трудящийся гражданин не прошел психиатрическую оценку, которая предусмотрела определенными нормами законодательства;
  • в случае, когда после прохождения медицинской комиссии были выявлены какие-либо отклонения в состоянии здоровья сотрудника, по которым он был не допущен к труду;
  • руководитель не допустит работающее у него лицо к выполнению своих обязанностей в случае, если на данное лицо были наложены запретительные меры по отношению к конкретной трудовой
  • деятельности со стороны уполномоченных на это органов;
  • возможно возникновение и иных ситуаций в которых работнику будет закрыт допуск к трудовой деятельности, если какое-либо его действие или поступок влечет за собой применение к нему нормативных актов или законов РФ.

Как составить акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Акт отстранения от работы, если сотрудник явился на рабочее месте в нетрезвом состоянии составляется непосредственным его руководителем. Написание и составление подобного документа на отстранение от работы в ТК РФ не прописано. Каждый работодатель должен подобные нарушения фиксировать в письменном виде, для того чтоб в будущем не возникало каких-либо претензий и недопониманий с работником, в отношении которого и будет подписана данная бумага.

При составлении акта нужно присутствие двух или более свидетелей. Т.к. если подобное отстранение от работы у сотрудника вызовет негодование и несогласие с решением, то он может подать в суд на своего начальника за клевету и незаконность его действий.

Поэтому при составлении акта, кроме нескольких свидетелей, надобно еще заполучить свидетельство медицинского работника. В данном свидетельстве должно быть указано каким образом проводилась экспертиза на выявлении алкоголя в организме нарушителя трудового порядка, а также подпись медицинского работника, который проводил данную процедуру.

По законодательству нет четких правил написания и составления подобного документа, поэтому далее мы рассмотрим несколько принципов, которые должны в нем содержаться, а также предоставим образец для наглядности.

Акт отстранения от работы по медицинским показаниям

Если трудящийся гражданин не проходит или отказывается проходить обязательный по законодательству медицинский осмотр, то работодатель имеет право не допускать его к трудовой деятельности.

При этом также необходимо составить акт.

Содержание данного акта практически не отличается от документа на отстранение из-за алкогольного опьянения за исключением некоторых моментов. Помимо акта у работодателя должны быть в наличии письменные документы от медицинского учреждения, которое проводило обязательное обследование конкретного сотрудника. В этом документе должна быть указана причина — т.е. болезнь или какой-либо физический недуг, которые не позволяют больше занимать определенный пост на рабочем месте. Также медицинские работники должны указать на какой срок можно отстранить работника.

Какой срок длится отстранение?

Отстранение от трудовой деятельности конкретного сотрудника может длится различный период времени. Конкретный срок недопущения его к работе целиком зависит от того, по каким из вышеперечисленных причин его не допускают трудиться. Например, в случае явки на работу в нетрезвом виде — он не допускается к работе на один день, т.е. до следующего рабочего дня. А при выявлении медицинский противопоказаний — начальник может отстранить работника на период пока заключение комиссии не одобрит его трудовую деятельность.

Иными словами срок для отстранения от работы зависит от периода, за который можно устранить проблему — причину запрета трудиться.

Если по итогам обследования в медицинском учреждении выявлены серьезные нарушения здоровья, то сотрудника могут отстранить от занимаемой должности навсегда. Обычно в подобных случаях начальник подбирает иную вакантную должность для своего работника, которая будет соответствовать его критериям здоровья.

Образец акта об отстранении с работы

Как писалось ранее определенной формы данный документ не имеет, но должен содержать в себе все немаловажные составляющие.

И так, в акте необходимо указать перечень следующей информации:

  • название и форма собственности организации, в которой произошел данный инцидент;
  • дата написания и составления документа;
  • ФИО лица, которое составило данный документ с указанием должности;
  • ФИО лиц и должности свидетелей произошедшего;
  • ФИО работника, которого хотят не допустить к выполнению своих рабочих обязанностей;
  • указание причины, по которой не допускается к труду этот сотрудник;
  • период на которое хотят отстранить нарушителя трудового порядка;
  • подписи всех свидетелей;
  • подпись лица, которое составляло данный документ.

Скачать образец акта

После того, как данный документ был составлен необходимо его передать нарушителю для ознакомления. Нарушитель в свою очередь после ознакомления с документом должен поставить свою подпись. В случае, если он отказывается подписываться необходимо составить акт — в котором будет указан отказ.

Похожие записи

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

legionfg.ru

Как отстранить сотрудника от работы в связи с состоянием алкогольного опьянения?

Если работник явился на службу в нетрезвом состоянии, то такой сотрудник угрожает нормальному функционированию компании. Работодатель обязан отстранить пьяного человека от работы. Мы рассмотрим, как грамотно, согласно букве закона, провести эту процедуру. В статье представлены и образцы документов, которые пригодятся начальнику.

Как отстранить сотрудника от работы в связи с состоянием алкогольного опьянения?

Не допустить сотрудника в алкогольном опьянении к трудовому процессу велит ТК РФ. Выполнить эту процедуру руководителю организации можно следующим образом:

  • Подготовить приказ/распоряжение об отстранении.
  • Распорядиться о написании сотрудниками компании объяснительной и докладной записки.
  • Оформить акт об отстранении подчиненного.
  • Получить заключение от медиков о состоянии сотрудника.
  • Подписать приказ, приложив все вышеперечисленные документы.

Разберем механизм и нюансы этого процесса подробнее.

Скачать ТК РФ

Процедура отстранения от работы в состоянии алкогольного опьянения

Начальнику следует оформить приказ или распоряжение об отстранении сотрудника. Для того, чтобы этот документ обрел юридическую силу, он должен иметь основание, подтверждающее, что работник действительно был пьян. При судебном разбирательстве одних только показаний свидетелей окажется недостаточно. Можно составить докладную записку, которая инициирует процедуру освобождения служащего от трудовой деятельности. Этот документ пишет непосредственный руководитель или другой сотрудник, который заметил, что коллега пьян. Докладная записка вносится затем в личное дело.

После этого работник должен написать объяснительную записку. Подчиненный может отказаться разъяснять свое состояние. Следует зафиксировать этот факт письменно. Главным документом, который должен подготовить работодатель, является Акт об отстранении работника в связи с алкогольным опьянением.

Скачать акт

Оформив вышеперечисленные бумаги, начальник может отправить подчиненного на медицинское освидетельствование, чтобы состояние сотрудника было зафиксировано независимым лицом.

Кстати, здесь же может пригодиться образец приказа об отстранении от работы за непрохождение медосмотра.

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения – образец 2018 года

Буквой закона не установлено, кто должен оформлять этот документ. В связи с тем, что за дисциплину в трудовом коллективе обычно отвечают служащие отдела кадров, следовательно, именно они уполномочены составить бумагу. Но оформить документ может также непосредственный руководитель работника.

Скачать образец акта отстранения от трудового процесса сотрудника

Какая информация должна быть указана в акте об отстранении от работы?

Конкретных требований к оформлению этого документа закон не выдвигает. Но, в документе обязательно нужно указать следующие сведения:

  • текущие время и дата, место;
  • фамилия, имя, отчество составившего акт, его должность;
  • ФИО и должности свидетелей, находящихся при составлении акта;
  • ФИО и должность служащего, чье ненадлежащее состояние послужило причиной заполнения документа;
  • указание, что работник присутствует/отсутствует при создании отчета;
  • описание состояния служащего;
  • подписи свидетелей и руководителей.

Акцентировать внимание при составлении документа следует на описании состояния подчиненного с указанием признаков алкогольного опьянения. Обычно фиксируются следующие вещи: запах спиртного, нарушение координации у сотрудника, несвязная или невнятная речь, нарушение общепринятых норм поведения, чрезмерная вялость или, наоборот, возбужденность.

Кроме того, бывают также наркотические и токсические виды опьянения. Запахи алкоголя в этих случаях отсутствуют. Проявляется блеск в глазах, суженные или сильно расширенные зрачки.

Другие ситуации, в которых работодатель обязан отстранить от работы работника, перечислены здесь.

Оплата труда и ответственность по закону

Дни, которые работник пропустил, будучи пьяным, согласно закону, — не оплачиваются. Руководитель вправе уволить сотрудника, который пришел на службу в нетрезвом виде, даже если инцидент произошел единожды. Но, если работодатель решил прибегнуть к этой мере, ему следует тщательно соблюдать всю процедуру оформления документов, которые доказывают алкогольное опьянение сотрудника. Наличие заключения от медиков в этом случае особенно важно.

Может ли работодатель отстранить от работы если нет медицинского заключения?

Подчиненный может отказаться от медицинского осмотра. Начальник не должен принудительно отправлять работника в лечебное учреждение. Но отсутствие заключения от медиков не воспрепятствует работодателю провести процедуру отвода подчиненного от службы. Достаточно подробно составить Акт об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением. На его основании при разбирательстве в суде будет строиться доказательство ненадлежащего состояния работника.

Акт об отказе от подписи в приказе об отстранении от работы – образец 2018

Получив медицинское заключение и Акт об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением, работодатель должен оформить приказ об отстранении. Этот документ требует подписи провинившегося. Если сотрудник отказался категорически расписываться в приказе, начальнику следует оформить Акт об отказе от подписи в приказе.

Скачать акт

Если в результате присутствия в организации нетрезвого человека произойдет какой-либо неприятный инцидент, ответственность будет полностью на работодателе. Следует помнить, что просто так отправлять подчиненного в алкогольном опьянении домой, сделав ему лишь устное замечание, — нельзя. Это чревато негативными последствиями.

Приказ об отстранении от работы сотрудника 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

www.samso.ru

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Нахождение на месте трудовой активности в состоянии алкогольного опьянения обязывает начальника предприятия применить в отношении сотрудника соответствующие санкции. При этом важно помнить, что для предотвращения развития конфликтных ситуаций требуется действовать согласно установленному порядку и правилам. В первую очередь это касается необходимости оформления акта об отстранении сотрудника, пребывающего в состоянии алкогольного опьянения. Рассмотреть особенности составления акта можно в предложенной публикации.

Порядок действий руководителя

Выполнение рабочих функций в состоянии алкогольного опьянения — серьезное правонарушение со стороны работника. Поэтому, действия работодателя по отстранению подчиненного будут обоснованными. Однако, чтобы процедура отстранения от выполнения профессиональных обязанностей соответствовала законодательным принципам, важно следовать порядку согласно статье ТК РФ под номером 76.

Порядок действий директора организации:

  • Первоочередным действием будет определение того, является сотрудник пьяным или нет. Для установления соответствующего факта требуется провести проверку путем привлечения медицинских работников. По итогам освидетельствования составляется заключение об итогах проверки;
  • При отказе трудящегося проходить проверку или в результате подтверждения факта алкогольного опьянения, директор компании обязан оформить акт об отстранении подчиненного от работы;
  • На основании акта разрабатывается и издается приказ от имени директора об отстранении трудящегося от рабочей деятельности в связи с появлением на месте труда в состоянии алкогольного опьянения. В тексте распоряжения уточняются сведения о сторонах процесса, продолжительность отстранения, законные основания.

Что такое акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения?

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения считается обязательным для оформления документом, который подтверждает законную причину для временного освобождения работника от осуществления профессиональных обязанностей. На основании составленного надлежащим образом акта директор вправе применить в отношении сотрудника меры дисциплинарной ответственности. В числе таких мер для наказания выделяют:

  • Лишение премиальных выплат;
  • Выговор;
  • Временное отстранение от рабочей деятельности;
  • Увольнение (только при неоднократном нарушении работником трудовой дисциплины).

Необходимость составления акта об отстранении подчиненного, который был замечен на работе в состоянии алкогольного опьянения, обусловлена тем, что он выступает в качестве документального доказательства законности действий работодателя. При возникновении спорных ситуаций начальник сможет подтвердить свою правоту.

Правила оформления

Правильность составления акта об отстранении от работы лица, пребывающего в состоянии алкогольного опьянения, имеет важное значение. Ошибки, опечатки или несоблюдение процедуры оформления акта наделяет работника правом оспорить отстранении от рабочей деятельности. Чтобы избежать подобных нюансов, надлежит ознакомиться с порядком и правилами составления документа.

Требования к составлению акта:

  • Унифицированной формы документа не существует. Руководителем компании может быть использован специально разработанный бланк или произвольный вариант заполнения документа;
  • Для составления акта об отстранении сотрудника от работы в состоянии алкогольного опьянения допускается использовать письменный или печатный вариант оформления. Вне зависимости от того как будет выглядеть документ, он должен быть подписан всеми участниками процесса с проставлением печати организации;
  • Рекомендуется составлять документ об освобождении лица от работы в состоянии алкогольного опьянения в двух копиях. Один вариант документа направляется в кадровый отдел организации, второй предоставляется сотруднику, который был замечен в состоянии алкогольного опьянения;
  • Ответственность за оформление акта об отстранении от рабочей деятельности трудящегося возлагается на руководителя организации или уполномоченного сотрудника;
  • Обязательным условием процедуры считается привлечение свидетелей. Подписи двух и более лиц подтвердят законность действий нанимателя. Важно иметь в виду, что свидетели должны быть работниками разных отделов;
  • После составления акта, он подписывается отстраненным сотрудником, свидетелями и подчиненным, который занимался оформлением документа. В случае несогласия подчиненного с его содержанием, делается надлежащая запись.

Образец и бланк

Если в рамках предприятия не была разработана специальная форма акта отстранения от работы, имеется возможность составить документ путем уточнения обязательных сведений.

Структура акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения:

  • Наименование компании;
  • Число, место и время оформления;
  • Личные сведения о сотруднике, который составлял документ, с указанием его должности;
  • Персональные данные подчиненного, которого отстраняют от рабочей деятельности в связи с появлением на службе в состоянии алкогольного опьянения;
  • Личная информация и должности свидетелей;
  • В основной части отмечается причина для формирования документации с уточнением признаков: запах, неадекватное поведение, невнятная речь, характерная походка;
  • Если сотрудник проходил проверку с использованием алкотестера, обозначаются показания прибора. Если в специализированном медицинском учреждении происходило освидетельствование, требуется приложить заключение медиков к акту;
  • Далее обозначается информация об отстранении подчиненного от осуществления трудовой деятельности по причине нахождения на службе в состоянии алкогольного опьянения;
  • Продолжительность дней, на которые отстранен сотрудник;
  • При отказе подписать документацию, делается запись об этом;
  • В завершении ставятся подписи задействованных в процессе лиц.

Скачать образец оформления акта

Можно ли оспорить акт?

Как уже отмечалось ранее, акт об отстранении сотрудника от выполнения профессиональных обязанностей в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, оформляется для подтверждения законности действий нанимателя. Поэтому при его составлении важно соблюдать установленный трудовым законодательством порядок.

Основания для оспаривания акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения:

  • Наличие ошибок, опечаток, исправлений в тексте документации;
  • Отсутствие доказательств, свидетельствующих о законности процедуры;
  • Отсутствие свидетелей или их подписей;
  • Незаконное увольнение. Уволить трудящегося, который появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, допускается только после неоднократного повторения ситуаций.

Важно обратить внимание, что при отсутствии медицинского заключения, свидетельствующего об алкогольном опьянении лица, допускается его отстранение только в том случае, если имелись другие доказательства.

Чтобы оспорить акт об отстранении от рабочей деятельности, трудящийся располагает возможностью обратиться в районный суд с исковым заявлением не позднее трех месяцев с момента происшествия. При оформлении иска необходимо описать суть проблемы, личные сведения о сторонах процесса, основание для обращения, требования заявителя.

Если подчиненному удастся обжаловать акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения, начальник обязан будет восстановить его на работе и выплатить зарплату за дни вынужденного прогула. В случае, если работник потребует возместить ему материальный и моральный ущерб, суд обяжет работодателя выплатить денежные средства.

Скачать образец искового заявления

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Загрузка…

mosfund.ru

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Отведение от деятельности считается временной мерой. В этом случае сотрудник не сможет официально выполнять свои ежедневные обязанностями. Этому могут послужить основания, которые представлены в  76 статье ТК РФ.

Работодатель хочет устранить человека от рабочих обязанностей? Необходимо письменно оформить документ. В указанной выше статье отсутствуют четкие мероприятия по проведению отстранения работника. Не хотите идти в суд для последующих разбирательств? Директор организации должен собрать все доказательства в письменной форме. Они документально подтвердят решение по осуществлению подобной меры.

Акт отстранения от работы в состоянии алкогольного опьянения

Работник явился на свое рабоче место в алкогольном опьянении? Зафиксируйте этот факт в письменной форме. Составляется специальный документ. Основанием для этого послужит:

  • Если сотрудник пришел в компанию будучи пьяным;
  • Если работник употребляет спиртные напитки на своем производственном месте;
  • Документ оформляется не только после обнаружения пьяного сотрудника на рабочем месте. Но даже если директор направил работника в другой производственный отдел.

Как правильно составить акт об отстранении от работы?

Согласно законодательству Российской Федерации сегодня предусматривается достаточно причин для отстранения сотрудника с рабочего места. Самые распространенные случаи, при которых оформляется акт, следующий:

  • Работник пришел в организацию будучи пьяным по причине алкоголя, наркотика или другого химического веществ;
  • Он провалил экзамен по охране труда или не прошел обязательные тренинги по обучению;
  • Необходимое медицинское освидетельствование не было проведено;
  • Были обнаружены некоторые нюансы по здоровью во время привычной работы.

Образец приказа об отстранении работника от деятельности можете скачать здесь.

Отстранение от работы на основании локального нормативного акта

Работнику выдается медицинское заключение в письменном оформлении. В нем можно найти строчку по временному оформлению периода. Основываясь на предоставленных данных, можно сформировать документ об отстранении. Период может быть различный. Если он не превышает 120 дней, директор компании предложит другую должность. Но она никак не должна отразиться на состоянии сотрудника. Оформляются соответствующие бумаги для перевода на равный период с отведением.

Работник имеет право отказаться от иной деятельности или подходящая для него должность может не найтись. Тогда согласно приказу об отстранении с него снимают обязанности с деятельности за все время. При этом зарплата не начисляется

Кто составляет акт об отстранении от работы?

Директор организации обязан отстранить сотрудника после внешнего влияния. Таковыми могут быть уполномоченные или должностные лица. Документ подписывается следующими лицами:

  • Согласно статье 357 ТК РФлица государственной инспекции. Они имеют право отстранить сотрудников, ссылаясь на недостаточность знаний по безопасным приемам выполнения деятельности. Сюда относится инструкция по охране труда, стажировка на местах работы и контроль теоретических знаний.
  • Судебными приставами. Они имеют право отвести от деятельности работника по ходатайству следователей или после одобрения этого решения прокурором.
  • Главных врачей медицинского учреждения или их уполномоченных заместителей. Ссылаясь на санитарно-эпидемиологическую проверку людей, они могут отстранить от деятельности людей, которые имеют острые инфекционные заболевания.

Состояние сотрудника должно быть описано в мельчайших подробностях. Только в этом случае в ходе судебного разбирательства не возникнут вопросы. Согласно подписанному акту человек отстраняется от привычной деятельности и отправляется в медицинское учреждение для прохождения осмотра. Если доктора подтвердят это, работодатель должен оформить приказ в письменном виде об отстранении на определенный период.

 

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Загрузка…

russiansu.ru

Акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения отстранения его от работы (образец заполнения): бланк, образец 2019

    Общество с ограниченной ответственностью "Заря"
ООО "Заря"

АКТ
10   10
31.01.2013 N 7                     Время составления акта: -- ч -- мин.
Москва

О появлении работника на работе
в состоянии алкогольного опьянения

инспектором отдела кадров Зверевой Аллой Владимировной,
Мною, -----------------------------------------------------------------
(наименование должности, фамилия И.О.)

старшего юрисконсульта Хрусталева Михаила Ивановича
в присутствии -------------------------------------------------------------
(наименование должности, фамилия И.О.)

начальника административно-хозяйственного отдела Осина Олега Семеновича
и -------------------------------------------------------------------------
(наименование должности, фамилия И.О.)
составлен настоящий акт о нижеследующем:
"31" января 2013 г.  в 10 часов  10 минут  водитель  АХО Назаров Степан
Александрович появился на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Имелись следующие признаки алкогольного опьянения:  шатающаяся походка,
затуманенный  взгляд,  бледность,  запах  алкоголя  в  выдыхаемом  воздухе,
нарушение координации движений.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ от  работника затребовано  объяснение в
письменной форме. Свое состояние Назаров С.А. объяснять отказался.
Назаров С.А.  был  направлен  на  медицинское  освидетельствование  для
медицинского подтверждения имеющихся фактов.
В соответствии  со ст. 76 ТК РФ  Назаров С.А.  был отстранен  от работы
приказом    от   31  января  2013  г.  N  89  на  период  с  31  января  по
1 февраля 2013 г.

Настоящий акт составил:
Зверева               А.В. Зверева
инспектор отдела кадров         ---------         ---------------------
(должность)                     (подпись)         (расшифровка подписи)

Содержание данного акта подтверждается личными подписями:
Хрусталев             М.И. Хрусталев
старший юрисконсульт            ---------         ---------------------
(должность)                     (подпись)         (расшифровка подписи)
Осин                 О.С. Осин
начальник АХО                   ---------         ---------------------
(должность)                     (подпись)         (расшифровка подписи)

С актом ознакомлен:
Назаров               С.А. Назаров
2 февраля 2013 г.  1            ---------         ---------------------
(дата)                          (подпись)         (расшифровка подписи)

Источник – “Новая бухгалтерия”, 2013, № 4

blank-obrazets.ru

Отстранение сотрудника от работы (+ образец приказа)

В соответствии со статьей 76 ТК РФ работодатель должен отстранить от работы сотрудника в следующих случаях:

нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;

не прохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, и др.) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Отстранение от работы мы должны оформить приказом. Унифицированной формы приказа нет, поэтому, ниже предлагаю пример его составления.


г. Москва                                         __________ 2013 г.

Приказ N ___

Об отстранении от работы

В связи с появлением работника Ф. И. О. 01.07.2013г. на работе в состоянии алкогольного опьянения

Приказываю:

– Отстранить работника Ф. И. О. от работы 01.07.2013 г.;

– Заработную плату Ф. И. О. за время отстранения от работы не начислять;

– Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров.

Основание:

– Акт от 01.07.2013г. о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения;

– Объяснительная записка работника Ф. И. О. от 01.07.2013 г.

Руководитель организации

(должность)

(личная подпись)

С приказом ознакомлен(а):

(должность)

(личная подпись)

(дата)


prokadry.blogspot.com