Содержание

Образец соглашения на увольнение по соглашению сторон

Соглашение при расторжении трудовых взаимоотношений – путь компромисса и учета интересов друг друга как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника. Несмотря на то, что этот способ увольнения самый простой, он имеет некоторые особенности.

С точки зрения закона

Законодательство РФ в данном случае немногословно. В нем говориться лишь о том, что прекратить действие трудового договора по взаимному согласию можно в любой момент. Это значит, что такое увольнение возможно как при работе по совместительству, во время нахождения в отпуске, в испытательный период и т.д., т.е. даже в тех случаях, когда увольнение сотрудника работодателем в обычном порядке запрещено.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк соглашения об увольнении .docСкачать образец заполнения соглашения об увольнении .doc

Этапы проведения процедуры

Начало процессу увольнения по соглашению может положить как работник, так и его наниматель. Первое, что необходимо сделать – это направить второй стороне письменное предложение о прекращении трудовых отношений. Можно это сделать и устно, но в таком случае на руках не останется никаких свидетельств о том, что такое предложение имело место быть. Если все проходит благополучно и работодатель или сотрудник соглашаются с высказанной оппонентом инициативой, приходит время приступать непосредственно к соглашению, которое должно быть в обязательном порядке оформлено в письменном виде.

Кто должен оформлять соглашение

Как правило, составлением документа занимается представитель работодателя – юрист организации, либо специалист отдела кадров, либо, в крайнем случае, секретарь руководителя. В любом случае, это должен быть сотрудник, обладающий хотя бы минимальными знаниями Трудового кодекса РФ, поскольку документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть использован в качестве доказательства в судебных спорах. При этом независимо от того, кто именно составил текст соглашения, после оформления оно должно быть передано руководителю на подпись.

Кому выгодно соглашение: работодателю или его подчиненному

Соглашение об увольнении потому и называется соглашением, что оно обычно бывает интересно обеим сторонам. Например, работник может выторговать себе хорошие «отступные» — их размер законом не ограничен (стоит отметить, что если они не будут особо оговорены в документе, расчетные средства будут выплачены в том размере, который предусмотрен законодательством РФ). Работодатель же через этот документ получает возможность избавиться от «ненужного» сотрудника, при этом (что особенно важно!) после подписания соглашения работник уже не сможет в одностороннем порядке отказаться от увольнения или изменить его условия.

И самое главное преимущество соглашения – то, что дата увольнения устанавливается, исходя из интересов обеих сторон: например, от момента составления соглашения и до непосредственного расторжения трудового договора может пройти два дня, а может и два месяца.

Правила составления соглашения

Стандартного общеприменимого образца соглашения законодатели не разработали, поэтому предприятия и организации могут создавать бланк документа на свое усмотрения и руководствуясь собственными потребностями. Правда, при этом все же следует соблюдать некоторые нормы, в частности в документе нужно обязательно указывать полное наименование работодателя, должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, фиксировать факт достигнутого соглашения и подробно прописывать его условия. Последние должны укладываться в рамки трудового кодекса РФ.

Обычно соглашение составляется как минимум за несколько дней перед увольнением, но в некоторых компаниях действуют иначе. Работодатель не оформляет документ, а вместо него пишет соответствующую резолюцию с будущей датой расторжения трудового договора на заявлении работника о желании уволиться по соглашению сторон.

Соглашение имеет две равнозначные копии, одна из которых остается у работодателя, а вторая отдается увольняемому сотруднику. Каждый экземпляр должен быть подписан как той, так и другой стороной.

Образец бланка увольнения по соглашению сторон

Шапка документа

В начале документа пишется его название и номер (по внутреннему документообороту предприятия), чуть ниже указываются сведения о трудовом договоре, по которому работает сотрудник (дата заключения и номер). В следующую строку вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления соглашения.

Основная часть

Первым делом в нее вписывается полное наименование предприятия (в соответствии с учредительными документами), должность, фамилия, имя, отчество представителя работодателя (обычно здесь речь ведется от лица директора или генерального директора), а также аналогичным образом указывается вся информация о сотруднике.

О чём договорились

Здесь отдельными пунктами вписываются положения достигнутого соглашения. В частности в них нужно зафиксировать факт прекращения трудового договора (со ссылкой на букву закона) и указать дату последнего рабочего дня увольняемого. После этого необходимо перейти к условиям соглашения: если перед увольнением работник уходит в отпуск – это нужно прописать, как и то, в каком размере и в какие сроки ему будет выплачено выходное пособие. Условия, которые должен выполнить работник в процессе увольнения также следует внести в соглашение (например, о передаче дел другому сотруднику).

Затем в соглашении нужно указать стандартные пункты о том, что стороны не имеют друг к другу претензий и оба экземпляра документа имеет равную юридическую силу.

В завершение документ сначала подписывает работник, затем руководитель компании.

После составления соглашения об увольнении

После того, как документ составлен и подписан должным образом, руководитель предприятия издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, знакомство с которым работник также должен удостоверить своей подписью. Вся остальная процедура проходит по обычному сценарию: когда наступит дата расторжения договора, сначала вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку, затем производится выдача расчетных средств и т.д.

assistentus.ru

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения

Увольнение по соглашению сторон – один из наиболее удобных вариантов расторжения трудового договора. Судите сами. По данному основанию можно расстаться с любым сотрудником: хоть с работающим по срочному трудовому договору, хоть с беременной работницей (ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). К тому же такие увольнения не надо согласовывать с профсоюзной организацией, если она есть в компании.

Дата расторжения трудового договора определяется по договоренности между работником и работодателем. ТК РФ не устанавливает для этих случаев никаких минимальных отработок. Кроме того, увольнение по соглашению сторон может стать оптимальным вариантом в случае, если работник провинился и ему грозит увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

В общем, плюсов у этого варианта увольнения много. Но он требует грамотного документального оформления.

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения

Один из способов оформления увольнения по соглашению сторон – составление отдельного документа. Это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору о его расторжении. Установленной формы такого документа нет. В нем указывается основание увольнения с отсылкой на соответствующую статью ТК РФ, дата расторжения договора (либо период, по истечении которого договор расторгается), сведения о выходном пособии, если о выплате такового договорились стороны (п. 1 Письма Минтруда России от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347). Ведь обязанности по его выплате у работодателя нет.

Если вы оформили отдельное соглашение, подписанное обеими сторонами, то работнику писать еще и заявление на увольнение по соглашению сторон не обязательно. Ведь вся необходимая информация о расторжении трудового договора у вас отражена в соглашении. Хотя ни к каким отрицательным последствиям такое заявление тоже не приведет.

Но как известно, инициатива о расторжении трудового договора по соглашению сторон может исходить как от работника, так и от работодателя. И ничто не мешает работнику написать заявление на увольнение по соглашению сторон, а работодателю завизировать его, если он согласен с тем, что в нем указано. То есть в этом случае между работником и работодателем не составляется отдельное соглашение на расторжение трудового договора. Соответственно, вся важная информация об увольнении должна быть отражена в заявлении работника. Выше приведен пример того, как может выглядеть такое заявление.

Пример заявления на увольнение по соглашению сторон

glavkniga.ru

Образец соглашения об увольнении по соглашению сторон 2018

Как составить соглашение об увольнении по соглашению сторон, образец

Положения этого документа дают возможность расторгнуть трудовой договор между работодателем и сотрудником на хорошей ноте. Этот способ часто устраивает работников, так как в нем стороны могут договориться о выплате:

  • денежной компенсации;

  • выходного пособия;

  • иных сумм, не предусмотренных трудовым договором.

Соглашение сторон при увольнении образец

Скачать

Нормативная база

Статья 78 ТК РФ гласит, что по данному основанию в любое время можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и контракт, заключенный на неопределенный срок. Для этого сотрудник или работодатель должны выступить с инициативой прекращения рабочих отношений.

Если инициатива исходит от работника, он пишет заявление на имя генерального директора со ссылкой на статью 78 ТК РФ и своими предложениями о порядке прекращения своих трудовых обязательств.

Если инициатор - администрация предприятия, как правило, данный вопрос сначала проговаривается устно с самим работником, если он не против, работодатель может составить письменное предложение об увольнении по соглашению сторон, образец которого можно скачать здесь:

скачать

Правила оформления

Поскольку сам трудовой договор заключается только в письменной форме, все допсоглашения к нему заключаются тоже в письменной форме.

После того как сотрудник и администрация предприятия пришли к согласию, они, как правило, заключают дополнительное соглашение об увольнении по соглашению сторон, образец которого вы можете сохранить себе.

скачать

В принципе, это получается двойная работа, поскольку в данный документ переносятся все пункты из документа, ранее подписанного работником и администрацией, но иногда работник или сам генеральный директор на этом настаивают, поскольку считают, что заключают договор увольнения по соглашению сторон образец которого был представлен выше.

Необходимыми реквизитами для данного документа будут являться:

  • дата и место его заключения;

  • реквизиты основного документа (контракта), к которому он заключается;

  • персональные данные подписантов с указанием реквизитов документов, на основании которых они действуют;

  • сами условия;

  • дата, когда документ вступает в силу;

  • подписи сотрудника и генерального директора;

  • печать организации (при наличии).

Приказ по итогам

Вне зависимости от содержания бумаг о согласии прекратить действие служебного контракта, фактическое увольнение и расчет производится на основании приказа по основной деятельности. Как правило это стандартная унифицированная форма Т-8 (подробную инструкцию о заполнении данной формы можно прочитать в статье "Образец приказа об увольнении"), однако в случае с первым лицом компании приказ может быть подписан собственником организации, поскольку договариваться генеральному директору придется не с самим собой, а с высшим органом управления организации - собственниками. Подробнее о взаимоотношениях назначаемых и выбираемых первых лиц организаций с собственниками компании можно прочитать в статье "Трудовой договор с директором".

Увольнение генерального директора по соглашению сторон образец

Приказ об увольнении первого лица в свободной форме

скачать

Бланк унифицированной формы Т-8

скачать

clubtk.ru

Увольнение по соглашению сторон: как составить текст соглашения

Увольнение по соглашению сторон – бесконфликтный способ прервать трудовые отношения с сотрудником, если он не устраивает или организация решила сократить штат. Этот вариант удобен для руководства, а также приемлем для работника, так как он получает желаемую компенсацию, размер которой может варьироваться.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие законы регулируют подписание заявления на увольнение по соглашению сторон;
  • какая форма заявления на увольнение по соглашению сторон предусмотрена;
  • как выглядит пример заявления на увольнение по соглашению сторон;
  • что должен включать образец приказа об увольнении по соглашению сторон;
  • нюансы составления соглашения сторон при увольнении и образец.

Заявление на увольнение по соглашению сторон: нормативная база

Процедура расторжения договора подразумевает составление заявления об увольнении по соглашению сторон, приказа, а также самого соглашения. При этом процесс составления документации должен соответствовать требованиям действующего законодательства.

Договор может расторгаться по разным причинам, перечисленным в статьях 77 и 78 ТК РФ. Составление соглашения может быть инициировано работодателем или работником в любое время.

Юридическое или физическое лицо, выступающее в роли работодателя, имеет право расторгнуть ТД в разных ситуациях, в том числе в период болезни сотрудника или во время отпуска в соответствии со ст. 78 ТК РФ.

Если инициатором увольнения по соглашению сторон является сам сотрудник, он должен отправить письменное заявление своему начальнику о предстоящем расторжении договора, что регулируется ст. 77 ТК РФ. Особенных требований к оформлению заявления не предъявляется.

Когда руководитель требует от сотрудника расторжения ТД, он должен отправить предложение письмом, в котором указаны все аспекты, а также возможные компенсации. Работник должен понять преимущества увольнения по соглашению сторон, какую выгоду он из этого извлечет.

Несмотря на то, что не предусмотрено нормативных документов, юристы советуют оформлять увольнение по соглашению в письменном виде. При этом соглашение о расторжении трудового договора должно быть подписана обеими сторонами. В случае возникновения проблем она станет подтверждением того, что увольнение проводилось по всем правилам.

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон:

  • можно не указывать причину увольнения в заявлении;
  • сроки подачи заявления ничем не ограничены;
  • расторгнуть ТД можно в любое время, даже тогда, когда это запрещено законом;
  • можно договориться о размере выплаты;

Как правило, при увольнении по соглашению не возникает никаких сложностей, а также судебных разбирательств, если работника все устраивает. Именно поэтому работодателю выгоднее учитывать все требования сотрудника, если он желает расторгнуть с ним трудовой договор.

Форма заявления на увольнение по соглашению сторон

Унифицированная форма заявления на увольнение по соглашению сторон не предусмотрена. Оно может составляться в произвольном виде. Но наиболее оптимальная формулировка выглядит так: «Прошу расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Заявление об увольнении по соглашению сторон должно содержать дату и основную информацию. После его подписания руководитель должен поставить отметку или визу, а также зарегистрировать в журнале заявлений.

Срок хранения документов составляет 75 лет с момента их составления согласно ст. 656 «Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010 г.».

Пример заявления на увольнение по соглашению сторон

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон должен иметь четкую структуру. Он содержит шапку, тело, дату и подпись. В документе указывается информация об организации, работнике.

Пример заявления на увольнение по соглашению сторон:

  • в шапке указываются данные организации с указанием организационно-правовой формы, ФИО и должность руководителя, информация о работнике.
  • в середине листа нужно написать «Заявление»;
  • в теле следует указать, что работник сам изъявил желание уволиться по соглашению сторон;
  • в самом конце ставится дата, роспись.

Формулировка заявления может быть следующей – «Прошу вашего согласия на расторжение трудового договора со мной». При этом работник не обязан отрабатывать две недели, если работодатель согласен на увольнение по соглашению сторон. Если не будет заявления об увольнении по соглашению сторон, в последующем работник может обратиться в суд, чтобы оспорить увольнение.

Скачайте документы по теме:

Приказ об увольнении по соглашению сторон: образец

Приказ об увольнении по соглашению сторон, образец которого может быть по унифицированной форме Т-8 и Т-8а, составляется с указанием основной информации. В нем отражается дата прекращения действия трудового договора и фактическая дата составления документа.

Необходимо указать полные данные работника:

  • ФИО;
  • должность;
  • структурное подразделение;
  • табельный номер.

Приказ подписывается генеральным директором или уполномоченным лицом, а также работником. Если в организации есть профсоюз, он также может рассмотреть документы на увольнение по соглашению сторон, чтобы выявить, не ущемляются ли права работника, например, не слишком ли маленькую компенсацию хотят выплатить. Когда выявляются недочеты, приказ и соглашение требуется переделать.

На основании приказа делается запись в трудовой книжке: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон п. 1 ст. 77 ТК РФ.  Приказ №…. от (ЧЧ. ММ. ГГ.)». Под ней ставит подпись инспектор отдела кадров, который занимается оформлением увольнения, начальник отдела кадров, а также сам работник. После этого запись заверяется печатью.

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Соглашение сторон при увольнении образец и нюансы составления

Увольнение по соглашению сторон оформляется исключительно добровольно. Нельзя принуждать работника, требовать, так как это является прямым нарушением закона. В тексте соглашения должна быть указана положенная сумма выплат – ее размер определяется работодателем,  но работник должен быть согласен с ней. Максимально возможная компенсация не регулируется законом.

Аспекты

Увольнение по соглашению сторон

Инициирующая увольнение сторона

Работник или работодатель.

Период предупреждения

Законодательством не предусмотрены сроки составления письма или заявления до самого момента увольнения. Даты обсуждаются между работником и работодателем.

Причины увольнения

Соглашение между сотрудником и работодателем о расторжении трудового договора.

Особенности компенсационных выплат

В рамках составленного соглашения могут указываться размеры выплат, оговоренные заранее. Работнику необходимо выплатить всю сумму, что регулируется ст. 140 ТК РФ.

Аннулирование документа

Возможность аннулирования трудового договора происходит исключительно с согласия второй стороны – это регулируется вторым пунктом Постановления Верховного Суда РФ.

В некоторых организациях вместо составления соглашения налагают резолюцию на заявление работника об увольнении. Но в этом случае невозможно зафиксировать размер полагающихся выплат. Лучше всего оформлять соглашение в письменном виде, так как это позволит указать все нюансы.

Важно при увольнении выплачивать оговоренную соглашением компенсацию под роспись, а не просто переводить средства на расчетный счет или отдавать на руки. В случае чего, будет доказательство, что сотрудник получил полный расчет.

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Читайте также:

www.kdelo.ru

Как оформить соглашение об увольнении по соглашению сторон: образец

Одним из видов прекращения трудового контракта между сотрудником и руководством хозяйствующего субъекта является оформление такого документа, как соглашение об увольнении по соглашению сторон. Выступить с предложением о начале процедуры переговоров по расторжению контракта может как сам работник, так и администрация предприятия. Главным итогом их станет достижение договоренности.

Содержание статьи

Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон без подписанного соглашения

ТК РФ требует, чтобы увольнение по соглашению сторон было зафиксировано обоюдной договоренностью на добровольной основе. Без достигнутого соглашения между работником и представителем фирмы данный вид увольнения невозможен.

Однако, нормы закона не устанавливают форму соглашения, которым должно быть оформлено расторжение контракта по согласию сторон. Поэтому заключенная договоренность может быть как устная, так и письменная.

Но работодатель должен иметь в виду, что факт наличия устной договоренности с работником ему будет очень трудно доказать.

Иногда работник может передумать и отказаться увольняться. А если администрация несмотря на это все равно расстанется с ним, он может обратиться в судебные органы для восстановления прав. Здесь ему придется доказывать что-либо соглашения не было, либо оно было заключено без его ведома или под давлением руководства.

Поэтому желательно чтобы все же соглашение составлялось на бумаге.

Важно! Если же соглашение оформляется в письменной форме, то на документе обязательно должны присутствовать подписи обеих сторон. Иначе документ не может служить основанием для расторжения трудового контракта.

В этом случае прекращать действие договора между увольнявшимся и администрацией компании нужно будет либо по инициативе сотрудника, либо инициативе администрации.

Скачать образец соглашения

Образец соглашения об увольнении скачать в формате Word.

Как составить соглашение об увольнении по соглашению сторон

Соглашение об увольнении по соглашению сторон в письменном виде может оформляться в свободной форме, но должно обязательно включат ряд реквизитов.

Заполнять документ нужно с фиксации наименования самого документа. Ниже указывается место его составления и время заключения соглашения.

Далее следует преамбула, в которой обозначаются стороны, подписывающие данный документ.

Со стороны фирмы следует записать наименование организации, должность и личные данные руководителя, а также ссылку на документ, на основании которого обозначенное лицо имеет право представлять интересы фирмы. Далее указываются Ф.И.О. работника, который будет увольняться по соглашению сторон.

Внимание! Для удобства восприятия документа, его лучше всего структурировать, разбив основную часть на пункты. Желательно каждому условию, включенному в соглашения, по которому было достигнуто согласие, отводить отдельный пункт.

Начинается основная часть документа с обозначений реквизитов трудового контракта, который будет расторгать по соглашению сторон. Здесь же можно отразить статью ТК РФ, на основании которой будет осуществляться увольнение.

Далее фиксируется дата, с которой трудовой контракт с сотрудником будет прекращен, а работник уволен.

В следующем разделе указываются обязанности руководства хозяйствующего субъекта по отношению к увольняемому, которые оно должно выполнить в рамках данного соглашения. Это прежде всего выдать ему на руки все предусмотренные законодательством документы, зарплату, компенсации за не использованный отпуск, выходные пособия, а также предусмотренные в результате переговоров мероприятия.

Затем определяется конкретный размер компенсаций сотруднику, которые будут ему начислены и выплачены при увольнении. Сумму необходимо отражать как цифрами, так и прописью для избежания конфликтных ситуаций.

Когда работнику компенсация при увольнении по согласию сторон не полагается, в документе нужно обязательно зафиксировать данный момент.

Ниже необходимо отметить, что размер сумм, определенных в этом документе, является неизменной, пересмотреть ее после подписания ни одной из сторон будет не доступно.

Далее в составленном соглашении отражается, что стороны трудовых отношений после подписания данного документа не имеют друг к другу никаких претензий.

После этого заполняется информация о количестве экземпляров соглашения. Как правило, их должно быть два, по одному для каждой стороны. При этом все они обладают одной юридической силой.

Ниже отражается наименование сторон, а также их реквизиты и адреса местонахождения. Часто данную информацию приводят в виде двух столбиков. Внизу и работнику и работодателю необходимо поставить свою визу с ее расшифровкой. Когда у предприятия есть в наличии печать, то она также проставляется.

Как и на трудовом контракте, внизу у соглашения по согласию сторон должна присутствовать отметка работника о том, что свой экземпляр он получил на руки.

kadrypro.ru

Соглашение об увольнении по соглашению сторон образец


 

Увольнение по соглашению сторон — то основание для расторжение трудового договора, закрепленное в п. 1 ст.77 ТК РФ. Данное основание можно использовать, если обе стороны трудовых отношений желают прекратить трудовой договор на определенных взаимных условиях. 

Порядок оформления увольнения по соглашению прописан в этой статье.

Преимущество данного основания в том, что увольнение можно оформить любой датой, оговоренной сторонами между собой. Не нужно соблюдать срок предупреждения. Взаимное согласие сторон должна документально подтверждаться.

Как правило, составляется соглашение об увольнении по соглашению сторон — документ, в котором закрепляются основные условия расторжения трудового договора, а также определяется дата увольнения.

Если соглашение не составляется, то от работника нужно письменное заявление о согласии на увольнение по соглашению.

Условия увольнения можно оговорить устно, однако письменное их закрепление более надежно, обезопасит стороны от возможных односторонних изменений условий.

Если после достижения соглашения в вопросе увольнения составлено письменное соглашение, то расторгнуть или нарушить его условия в одностороннем порядке без согласия второй стороны не получится. Если же письменного соглашения нет, то любая из сторон в любой момент может передумать.

В данной статье ниже предлагаем скачать образец соглашения об увольнении по соглашению сторон.

Как правильно составить соглашение (образец)

В соглашении нужно указать, между кем оно заключается. Проставляется дата подписания.

В самом соглашении прописываются особенности увольнения. В ряде случаев может предусматриваться выплата денежной компенсации, например, выходного пособия. Также соглашение может предусматривать особые условия увольнения, предоставление отпуска перед расторжением трудового договора.

Главное условие, которое должно быть прописано в соглашении — это дата увольнения (последний рабочий день сотрудника, в который будет произведен с ним расчет и выданы ему документы на руки).

В соглашение можно включить любые условия, о которых договорились стороны. Никаких требований к этому документу (помимо наличия в нем даты увольнения) не предъявляется.

Пример текста соглашения можно посмотреть в образце ниже.

В последний день работы составляется приказ по форме Т-8, в котором соглашение будет выступать документом основанием. Именно этот документ нужно будет указать в строке приказа для указания документального обоснования оформления распоряжения об увольнении.

В поле для указания основания увольнения вносится п.1 ст.77 ТК РФ и переписывается формулировка из этого пункта. Эта же запись делается в трудовой книжке сотрудника и его личной карточке.

Скачать образец

Соглашение об увольнении по соглашению сторон образец — скачать.

kadromir.ru

Заявление на увольнение по соглашению сторон - образец | пример | форма

"СОГЛАСОВАНО"  
(кому: должность и Ф.И.О. руководителя)
/   от  
подпись
 
Дата " " 20 г. (должность и Ф.И.О. работника)

 ЗАЯВЛЕНИЕ  

 

 Прошу расторгнуть со мной   трудовой договор  г. по соглашению сторон  в соответствии п.1 части первой статьи 77 ТК РФ .

 

" " 20 г.
(личная подпись) (расшифровка подписи)

 

www.freshdoc.ru