Документ “Договор обучения работника с отработкой образец бланк”

В нашей стране большое количество ВУЗов предоставляет обучение на коммерческой основе. То есть за обучение студента, тот оплачивает установленную стоимость.

 

Много руководителей предприятий понимают важность взращивания специалистов внутри своей компании. По добровольному согласию, эта компания может оплачивать обучение своих сотрудников.

 

Для того, чтобы у бухгалтерии были основания для перечисления денег в адрес учебного заведения, необходимо составить договор.
 

 

Особые условия договора
 

Цель договора – не только обучить сотрудника. Предприятию необходимо быть уверенным в том, что сотрудник, получив диплом, не уйдет применять свои навыки в другую компанию.

 

Кроме того, работодатель-плательщик должен защитить свои деньги. То есть гарантированно получить их назад, если работник нарушит условия подписанных соглашений. В договор о прохождении обучения должны быть внесены соответствующие данные.

 

 

Как он выглядит, если оформить правильно
 

Данный договор включает общепринятые атрибуты:

1. Название.
2. Место его заключения.
3. Регистрационный номер.
4. Дату подписания.
5. Данные о сторонах-участниках.
6. Данные об учебном заведении.
7. Предмет договора.
8. Обязанности сторон.
9. Последствия невыполнения условий соглашения.
10. Условия оплаты по договору.
11. Ответственность сторон.
12. Срок действия.
13. Порядок расторжения.
14. Реквизиты сторон-участников в соглашении.
15. Подписи руководителей компании, обучаемого сотрудника и обучающего учреждения.
16. Печати ВУЗа и компании-плательщика.

 

Специфические отличия соглашения

• Обязанности. Указывается срок отработки в компании после окончания обучения. Обязанности работодателя оплачивать обучение и предоставлять отпуска для участия работника в сессиях. Обязанности учебного заведения в плане предоставления образования сотруднику.
• Последствия невыполнения. Студента отчислили – возмещение суммы с компенсациями. Работник увольняется – вернуть затраченные деньги. Сотрудник отказывается отработать положенный термин – кроме возмещения, возможно наложение штрафов.
• Реквизиты участников. Сторон по договору – три: работник, предприятие-плательщик, учебное заведение.

 

В случае, если нужна дополнительная консультация, наши адвокаты к Вашим услугам.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец договора обучения работника с отработкой вариант которого можно скачать бесплатно.

 

www.pravoset.ru

Договор на обучение работника | Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

В соответствии со статьей 141 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя в организациях образования осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.

В соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах могут предусматриваться льготы и компенсационные выплаты, связанные с обучением.

Компенсационные выплаты – денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей.

            По завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения.

            В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.

Договор обучения должен содержать:
      1) указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым;
      2) права и обязанности работодателя и обучаемого;
      3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
      4) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
      5) ответственность сторон.

           Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Вместе с тем, в соответствии со статьей 1 Кодекса направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника

в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, является командировкой.

Согласно статье 152 Кодекса за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.

            Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
            1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
            2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
            3) расходы по найму жилого помещения.

               

            Юсупова А.Е. – главный эксперт Управления нормирования и оплаты труда

 

www.enbek.gov.kz

Образец договор с сотрудником на обучение с отработкой образец

Трудовой договор образец 3. Образец договора на обучение сотрудника А. При включении в Трудовой договор условия об отработке после завершения обучения. Вы можете создавать новые договор с сотрудником с отработкой образец темы, вы можете отвечать в темах, вы. Договор обучения с работником разработан в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных. Образец договора обучения работника с отработкой. Могли бы Вы выслать мне образец договора на обучение, с последующей отработкой на определенный срок? Образец договора обучения работника с отработкой. Если наниматель решил взять на себя расходы по обучению сотрудника, ему стоит знать. Соглашение об обучении работника организации образец заполнения. Обучаем работника с условием отработки журнал главная. Цель договора не только обучить сотрудника. Образец договора на обучение с последующей отработкой. Здесь можно скачать образец договора с работником на обучение за счет. Подскажите где можно найти образец Договора фирмы с сотрудником на его обучение. Образцы Соглашений на обучение сотрудника организации 8 различных вариантов. Ниже расположен типовой бланк и образец договора обучения работника с отработкой вариант которого можно. Подскажите, отправляем сотрудника на обучение, оформляем ученический контракт, вопрос на. У нас вы ссможете скачать эталон контракт на обучение с следующей отработкой в 2. Лобков, 1 марта 2013 г. Договор на обучение сотрудников за счет организации образец с отработкой. Работник, с другой стороны, заключили настоящий. Договор на обучение с обязательной отработкой. В этих случаях заключается договор на оказание платных образовательных услуг и договор на обучение с отработкой. Обученный за счет фирмы сотрудник увольняется без отработки изза призыва в армию?

Мы оплачиваем сотруднику половину обучения, при этом ни к какой. Трудовой договор с конкретизацией расходов работодателя на обучение. Образец 6 возврат работодателю стипендии и других расходов на обучение производится только в случае невыполнения работником обязательств по договору. Договор на обучение сотрудника с отработкой.

ped.kz

Отработка / возмещение затрат без договора обучения

Согласно статье 139 Трудового кодекса РК  (далее – Кодекс) договор обучения – письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

При этом, профессиональная подготовка – форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ;

Переподготовка – форма профессионального обучения, позволяющая освоить другую профессию или специальность;

Повышение квалификации – форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки.

Если работники проходят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению организации, то работодатель заключает с ними договор обучения, т.е. письменное соглашение об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Договор заключается как с самим работником, так и иными лицами, обучающимися за счет средств работодателя. Содержание договора обучения должно соответствовать условиям п. 1 ст. 144 Кодекса. По соглашению сторон в договор обучения могут включаться и иные условия, имеющие отношение к профессиональному обучению работника, периоду отработки. Вместе с тем, не допускается включение в условия договора обучения положений, противоречащих ТК РК либо ухудшающих положение обучающегося работника по сравнению с трудовым или коллективным договором.

При заключении договора важно указать, куда и в какую организацию образования направляется работник для обучения. По соглашению с работодателем работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени, и это условие должно быть также записано в договоре обучения. Срок договора обучения определяется теми требованиями, которые предъявляет учебная программа или учебный курс. Срок отработки у работодателя после завершения обучения определяется соглашением сторон и должен быть ориентирован на длительность и стоимость обучения.

В соответствии со ст. 141 Кодекса заключение договора обучения при направлении работника работодателем в организации образования на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с работником носит обязательный характер. Договор заключается в письменном виде в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, другой – у работника. Наличие договора сводит к минимуму трудовые споры по вопросам профессионального обучения.

  

www.enbek.gov.kz

Договор на обучение с последующей отработкой образец

Пермский медицинский правозащитный центр

2.2. Представлять по требованию Учреждения (руководителя структурного подразделения) необходимые документы об успеваемости. 2.3. Проработать не менее _________________ лет в Учреждении после завершения обучения в обучающей организации.

2.4. Возместить Учреждению в течение 7 (семи) календарных дней денежные средства в размере, указанном в п.

1.2. Соглашения, перечисленные в оплату обучения, в случаях: Ÿ — отчисления Работника по инициативе обучающей организации за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка обучающей организации – со дня отчисления; Ÿ — отчисления Работника из обучающей организации по собственному желанию – со дня отчисления; — отказа приступить к работе после получения свидетельства (удостоверения) о прохождении обучения по полученной специальности – со дня отказа; Ÿ — увольнения по собственному желанию до наступления установленного п.

Для чего заключается ученический договор

устанавливается срок, в течение которого ученик обязуется работать у данного работодателя после окончания обучения;5) устанавливаются основания расторжения ученического договора;6) возврат работодателю стипендии и других расходов на обучение производится только в случае невыполнения работником обязательств по договору. Обратите внимание: по общему правилу, понесенные работодателем расходы возмещаются пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

Однако стороны вправе предусмотреть и иной размер возмещения — это может быть, например, твердая сумма или указание на то, что работник полностью возмещает стоимость обучения, и т.д.Образец ученического договора с лицом ищущим работуСогласно ст.

208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Оформление договора на обучение работника за счет работодателя

Раз в 5 лет, согласно госстандартам, трудящиеся должны проходить курсы повышения квалификации.

Добровольное может проводиться как по предложению самого трудящегося, так и по инициативе начальника, однако обязательно с согласия первого лица. Рассмотрим процедуру составления соглашения на обучение работника далее в статье. Работодатель оформляет с сотрудником ученическое соглашение, чтобы уменьшить риск потери кадров после прохождения тренинга, и чтобы на законодательном уровне подтвердить вложение денежных средств в конкретного работника.

Чтобы заключить договор на обучение работника, следует соблюдать нижеприведенный алгоритм действий: добиться согласия (при необходимости) от сотрудника на прохождение тренинга или поставить его в известность; работодатель заключает соглашение с образовательной организацией, где будет повышать свою квалификацию трудящийся.

Как оформить ученический договор с последующей отработкой?

Если же работодатель оплачивает обучение работника в образовательной организации, то в этом случае более верно будет говорить о заключении соглашения об обучении.

В рамках данного соглашения работодатель принимает на себя обязательства оплатить обучение работника или соискателя в образовательной организации.

При этом в отличие от ученического договора в рамках договора на обучение работодатель не обязан выплачивать стипендию. В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ученический договор

В таких случаях договор регулируется гражданским законодательством, так как является гражданско-правовым.

На своих же сотрудников распространяется трудовое законодательство. Содержание В российском ТК четко описано содержание данного договора, порядок заключения и оформления.

Основные моменты следующие: обучение производится в интересах работодателей; время ученичества не превышает норму рабочего времени.

Работника могут и вовсе освободить от основной работы; в период ученичества сотрудникам выплачивают стипендию. Ее размер не может опуститься ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. То есть, работодатель не только оплачивает обучение, но и несет расходы на выплату стипендий; заранее устанавливают обязательный срок работы на компанию после окончания обучения; договор может быть расторгнут на установленных основаниях; в случае невыполнения обязательств по данному договору, сотрудник возвращает работодателю сумму понесенных расходов.

Договор на обучение с последующей отработкой образец

Ссылок на нарушения работодателем законом иных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора в указанном заявлении также не было.

Во втором случае стороны заключают самостоятельный договор. Объясняется это тем, что выплата стипендии гарантирована Трудовым кодексом, и от результатов промежуточных экзаменов не зависит ст.

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. В первом случае существует два подвида обязательное и добровольное.

Оплата ученичества В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивается стипендия.

По окончании обучения Работник обязуется отработать у Работодателя 6 Шесть месяцев.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о неисследованности судом его доводов о существенном нарушении работодателем его трудовых прав, судебная коллегия не может принять во внимание для отмены решения суда, поскольку они были предметом тщательного исследования в суде первой инстанции, признаны обоснованно несостоятельными с приведением убедительных выводов в решении, с которыми судебная коллегия полагает необходимым согласиться.

Договор о трудовом соглашениис обучением в счет отработки

3.2. Инфо Этот договор не регулирует трудовые отношения между работодателем и работником. 3.3. Увольнение работника в случаях, предусмотренных п.

ВАЖНО! Условие об обязанности работника отработать в организации после окончания обучения определенный срок может быть включено в Трудовой договор в том случае, если договор, приложение к нему или отдельный договор между работником и работодателем содержит условие об обязанности работодателя оплатить такое обучение У работника, направленного на обучение за счет работодателя и уволившегося без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором, возникает материальная ответственность перед работодателем в части возмещения затрат на обучение.

В этом случае работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ)

Заключаем ученический договор с работником: образец 2019

Главное условие, что бы размер стипендии был меньше МРОТ.

Выплачивая стипендию, нужно понимать, что неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации не являются основанием для прекращения выплаты стипендии. Объясняется это тем, что выплата стипендии гарантирована Трудовым кодексом, и от результатов промежуточных экзаменов не зависит (ст.

198, 204 ТК РФ). Подробнее об этом см.

«». Если на обучение направлен работник-инвалид 1 или 2 группы или несовершеннолетний сотрудник в возрасте от 16 до 18 лет, то общее время работы и учебы не должно больше 35 часов в неделю. Если речь идет об обучении работника в возрасте до 16 лет, время работы и обучения не должно превышать 24 часа в неделю (ч.

1 ст. 92 ТК РФ). Унифицированной формы ученического договора действующее законодательство не устанавливает, поэтому он может быть составлен в произвольной форме в двух экземплярах для каждой из сторон.

Договор обучения работника с отработкой образец бланк

Указывается срок отработки в компании после окончания обучения. Обязанности работодателя оплачивать обучение и предоставлять отпуска для участия работника в сессиях.

Обязанности учебного заведения в плане предоставления образования сотруднику.

Последствия невыполнения. Студента отчислили – возмещение суммы с компенсациями.

Работник увольняется – вернуть затраченные деньги. Сотрудник отказывается отработать положенный термин – кроме возмещения, возможно наложение штрафов. Реквизиты участников. Сторон по договору – три: работник, предприятие-плательщик, учебное заведение.

В случае, если нужна дополнительная консультация, наши адвокаты к Вашим услугам.

domzalog.ru

Содержание и условия договора обучения

Договор обучения заключается как с самим работником, так и с иными лицами, обучающимися за счет средств работодателя.

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями по состоянию на 21.07.2015 г.)

Статья 144. Содержание договора обучения

1.  Договор обучения должен содержать:

1. указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым;
2. права и обязанности работодателя и обучаемого;
3. срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
4. гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
5. ответственность сторон.

2. Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

КОММЕНТАРИЙ                                                                   

Если работники проходят профессиональную подготовку, пере- подготовку и повышение квалификации по направлению организации, то работодатель заключает с ними договор обучения, т.е. письменное соглашение об условиях профессиональной подготовки, переподго- товки и повышения квалификации. Договор заключается как с самим работником, так и иными лицами, обучающимися за счет средств ра- ботодателя. Содержание договора обучения должно соответствовать условиям п. 1 ст. 144 ТК РК. По соглашению сторон в договор обуче- ния могут включаться и иные условия, имеющие отношение к профес- сиональному обучению работника, периоду отработки. Вместе с тем, не допускается включение в условия договора обучения положений, противоречащих ТК РК либо ухудшающих положение обучающегося работника по сравнению с трудовым или коллективным договором.

При заключении договора важно указать, куда и в какую органи- зацию образования направляется работник для обучения. По согла- шению с работодателем работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, могут осво- бождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени, и это условие должно быть также записано в до- говоре обучения. Срок договора обучения определяется теми требо- ваниями, которые предъявляет учебная программа или учебный курс. Срок отработки у работодателя после завершения обучения опреде- ляется соглашением сторон и должен быть ориентирован на длитель- ность и стоимость обучения.

В соответствии со ст. 141 ТК РК заключение договора обучения при направлении работника работодателем в организации образова- ния на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с работником носит обязательный характер. Договор заключается в письменном виде в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, другой – у работника. Наличие договора сводит к минимуму трудовые споры по вопросам профессионального обучения.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ

kadry.mcfr.kz

Договор об отработке на предприятии 3х лет после окончания обучения – Образцы договоров / Зразки договорів – Каталог файлов – Юрист-онлайн

Образец бланка (шаблон) договора 

Зразок бланка (шаблон) договору

Договор № 35

г. Киев                                                              «13» марта 2015

ООО «Учебный», что в дальнейшем именуется – «Работодатель», в лице директора Обучающих М.Б., который действует в соответствии с Уставом, с одной стороны, и гражданин

Ученик Павел Петрович, проживающий по адресу г. Киев, пр. Науки, д.16 кв. 152,

паспорт: серия ЕР154786, выданный 11.06.2011 г. Печерским РВГУМВС, И.К. 123456798,

который в дальнейшем именуется «Работник», с другой стороны, заключили настоящий гражданско-правовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Учитывая взаимную заинтересованность работодателя и работников в повышении квалификации последнего, Стороны заключили настоящий Договор, предметом которого является урегулирование гражданскоправовых отношений между работодателем и работником относительно порядка и условий оплаты Работодателем услуги третьих лиц по обучению (или профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки) (далее по тексту Договора об обучении) Работника.

2. Условия и порядок оплаты обучения

2.1. Обучение, порядок и условия оплаты которого является предметом регулирования настоящего Договора, может осуществляться в форме семинаров, практикумов и других формах, предусматривающих повышение квалификации Работника по направлению его профессиональной деятельности у Работодателя.

2.2. Для реализации цели по обучению Работника Работодатель по настоящему Договору обязуется организовать, обеспечить и оплатить обучение Работника путем заключения соответствующих договоров с третьими лицами, деятельность которых предусматривает предоставление услуг по обучению Работника по направлению его профессиональной деятельности у Работодателя.

2.3. Условия и стоимость обучения указанные в Договоре об обучении №025х от 24.07.2013 г.., Заключенном Работодателем и КНЭУ.

2.4. Оплата обучения осуществляется Работодателем на условиях и в порядке, которые будут определены в договоре, который будет заключен с третьим лицом, осуществляет обучение.

2.5. Работник обязуется пройти процесс обучения согласно программе и условиями, которые будут определены договором, который будет заключен Работодателем с третьим лицом, осуществляет обучение.

2.6. Заключая настоящий Договор о порядке и условиях оплаты Работодателем обучение Работника Стороны исходят из того, что Работник намерен находиться в трудовых отношениях с Работодателем не менее 3 (трех) лет с момента завершения обучения, предусмотренного настоящим Договором:

2.6.1. в случае расторжения работником по собственной инициативе трудовых отношений с Работодателем до окончания обучения, и 3-х летний срок после окончания обучения, Работник обязуется возместить Работодателю полный размер осуществленных Работодателем затрат на обучение;

3. Заключительные положения

3.1. На момент заключения настоящего Договора Работник состоит в трудовых отношениях с работодателем.

3.2. Этот договор не регулирует трудовые отношения между работодателем и работником.

3.3. Увольнение работника в случаях, предусмотренных п. 2.6.1 настоящего Договора, являются юридическими фактами, которые порождают гражданско-правовая обязанность в Работника относительно соответствующего возмещения расходов работодателя по оплате обучения.

3.4. В случае возникновения споров по вопросам, которые являются предметом настоящего Договора, или в связи с ним, Стороны решают эти вопросы путем переговоров. При невозможности разрешения спора путем переговоров они подлежат разрешению хозяйственным судом в соответствии с действующим законодательством Украины.

3.5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до выполнения сторонами обязательств по нему.

3.6. Настоящий Договор составлен нарусском языке в двух идентичных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Реквизиты сторон

Нравится? Лайкни!

yurist-online.org