Содержание

Существует ли инструкция по ведению кадрового делопроизводства в РК?

Согласно статье 33 Трудового кодекса РК при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором.

Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов и категорий работникам производятся в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

Разработка, пересмотр, апробация, утверждение и порядок применения указанных справочников, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих определены приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Правил разработки, апробации, пересмотра, утверждения и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций» от 19 июля 2007 года N 165-п.

 Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности разрабатываются и утверждаются уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду.

Таким образом, кто должен заниматься той или иной работой определены должны быть определены в должностных инструкциях.

По вопросу делопроизводства Вам необходимо обратиться в Комитет по управлению архивами и документацией Министерства культуры Республики Казахстан. 

www.enbek.gov.kz

ИНСТРУКЦИЯ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА | Делопроизводство

ИНСТРУКЦИЯ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА