Инструкция по кадровому делопроизводству в рк образец – [DOC] Скачайте Инструкция по кадровому делопроизводству
Существует ли инструкция по ведению кадрового делопроизводства в РК?
Согласно статье 33 Трудового кодекса РК при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором.
Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.
Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов и категорий работникам производятся в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.
Разработка, пересмотр, апробация, утверждение и порядок применения указанных справочников, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих определены приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Правил разработки, апробации, пересмотра, утверждения и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций» от 19 июля 2007 года N 165-п.
Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности разрабатываются и утверждаются уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду.
Таким образом, кто должен заниматься той или иной работой определены должны быть определены в должностных инструкциях.
По вопросу делопроизводства Вам необходимо обратиться в Комитет по управлению архивами и документацией Министерства культуры Республики Казахстан.
www.enbek.gov.kz
ИНСТРУКЦИЯ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА | Делопроизводство
ИНСТРУКЦИЯ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
04.09.2014 1818 453УТВЕРЖДАЮ
«____»_ ________20___г.
________ ________________
Ф.И.О.)
ИНСТРУКЦИЯ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
I. Основные требования к оформлению кадровых документов
II. Правила подготовки и оформления кадровых документов
III. Документы по установлению трудовых отношений
IV. Документы по учету кадров
V. Организация документооборота
VI. Сроки и порядок исполнения документов
VII. Составление номенклатуры дел
VIII. Порядок использования и хранения персональных данных работников компании
IX. Порядок передачи документов на хранение в архив компании
Приложения:
Табель учета рабочего времени
Кадровое делопроизводство осуществляется в виде организационных, распорядительных и
информационно-справочных документов.
Организационные документы
Организационные документы регламентируют структуру, задачи и функции Компании
организацию работы, права, обязанности и ответственность руководителей и специалистов
каждого структурного подразделения.
К основным организационным документам относятся:
– устав;
– штатное расписание;
– правила трудового распорядка;
– должностные инструкции;
– различного рода правила, положения и т. д.
Распорядительные документы
К распорядительным документам относятся:
– приказы;
– распоряжения;
– решения и поручения по основной деятельности,
в которых отражаются вопросы работы с кадрами, а также документы по личному составу,
отражающие процессы движения кадров, их учета, оценки и т.д.
Информационно-справочные документы
К информационно-справочным документам относятся:
– акты;
– справки;
– докладные и объяснительные записки;
– телеграммы и телефонограммы;
– протоколы;
– заявления;
– графики ежегодных отпусков;- другие документы, содержащие информационно-справочные данные по вопросам работы с
кадрами.
I. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ
1.1. Для выделения части текстов документа, заголовка, примечания могут использоваться
шрифты других типов и размеров, жирное начертание, курсив, измененный интервал между
строками, смещение относительно границ основного текста. В документах допускаются
общепринятые сокращения слов, а также сокращения, оговоренные нормативными
документами, в скобках указывается принятый вариант сокращения или аббревиатура
непосредственно после первого упомянутого полного написания сокращенного слова или
словосочетания.
При оформлении документа на двух и более страницах вторая и последующие страницы
должны быть пронумерованы.
Приложение оформляют как продолжение данного документа на последующих его листах. В
тексте документа на все приложения должны быть даны ссылки.
Каждое приложение следует начинать с новой страницы с указанием наверху в правой части
листа слова «Приложение __ к (название документа)».
Полный текст материала смотрите в скачиваемом файле.
На странице приведен только фрагмент материала.
tak-to-ent.net
Наименование документа |
Основание для обязательного наличия |
Штрафы/Выгоды |
Трудовой договор |
Статья 33 ТК |
Статья 86 КоАП. Допуск к работе лица без заключения трудового договора. |
Журнал регистрации трудовых договоров |
Статья 28 ТК. Содержание трудового договора: |
Выполнение требований трудового законодательства, в части оформления трудового договора. |
Правила трудового распорядка |
Статья 63 ТК. Правила трудового распорядка: |
Наличие данного документа позволяет Работодателю регламентировать трудовой распорядок и доказать, при необходимости, совершение Работником дисциплинарного проступка. |
Акт работодателя, устанавливающий порядок сбора, обработки и защиты персональных данных работника |
Статья 23 ТК. Основные права и обязанности работодателя: |
Статья 79 КоАП. Нарушение законодательства Республики Казахстан о персональных данных и их защите
|
Согласие работника на сбор и обработку персональных данных |
Статья 8 Закона «О персональных данных и их защите» Порядок дачи (отзыва) согласия субъекта на сбор, обработку персональных данных: |
|
Приказы, распоряжения по основной деятельности, по личному составу (кадрам) |
Статья 10 ТК. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда |
|
Акты работодателя, определяющие систему оплаты и стимулирования труда работников (при необходимости) |
Статья 107 ТК. Система оплаты труда |
Возможность регламентировать правила премирования и стимулирования сотрудников. |
Личная карточка работника форма № Т-2, отчеты в военкомат |
пункт 71 Правил ведения воинского учета военнообязанных и призывников |
Статья 646 КоАП. Несообщение сведений о военнообязанных, призывниках и гражданах
|
Табель учета рабочего времени |
Статья 79 ТК. Порядок ведения учета рабочего времени |
Наличие данного документа позволит Работодателю вести учет рабочего времени, а также при необходимости доказать факт отсутствия Работника на рабочем месте в рабочее время. |
График отпусков |
Статья 93 ТК. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков: |
|
Графики сменности |
Статья 73 ТК. Сменная работа: |
|
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них |
пункт 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек. |
|
Акты работодателя, журналы регистрации по вопросам техники безопасности и охране труда и проведению соответствующих инструктажей |
Статья 182 ТК. Права и обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда |
Статья 93 КоАП. Нарушение правил обеспечения безопасности и охраны труда:
|
Акты работодателя, содержащие сведения о коммерческой тайне, конфиденциальной информации |
Статья 22 ТК. Основные права и обязанности работника
|
Статья 16 КоАП. Неприкосновенность частной жизни и охрана тайны |
Штатное расписание, |
Статья 53 Закона Единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью |
Штатное расписание фиксирует распределение численного состава работников по подразделениям с учетом их функционального назначения в производственном процессе и обязанностей, возлагаемых на занятых в нем работников. |
Информация о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя – ЮЛ либо ФЛ, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться. |
Статья 28 Закона. Участие работодателей в обеспечении занятости населения |
Статья 98 КоАП. Нарушение законодательства Республики Казахстан о занятости населения
|
Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) со дня их появления с указанием условий труда и оплаты |
||
Договор о неконкуренции |
Статья 29 ТК. Условие о неконкуренции |
В случае отсутствия договора о неконкуренции, работника невозможно будет привлечь к ответственности за использование базы данных, ноу хау, наработок бывшего работодателя. |
Коллективный договор |
Статья 156 ТК. Стороны коллективного договора. Порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договора
|
Статья 97 КоАП. Нарушение требований законодательства по заключению коллективного договора, соглашения: |
vitaminka.kz
Инструкции по делопроизводству в рк
Скачать Инструкции по делопроизводству в ркДолжностная инструкция по делопроизводству. Инструкция по делопроизводству в рк, полная версия. Государственный стандарт по Делопроизводству РК…
Скачать Инструкции по делопроизводству в ркДолжностная инструкция по делопроизводству. Инструкция по делопроизводству в рк, полная версия. Государственный стандарт по Делопроизводству РК. Популярность: 4265 Также искал: инструкция о порядке налогообложения доходов прибыль иностранных Где я могу взять образцы этих приказов и остальных документов,касающихся кадрового делопроизводства? Согласно статье 33 Трудового кодекса РК при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в Когда наступил следующий июнь, отец инструкция по делопроизводству нотариальных рк, что хочет, чтобы я поступала в институт международных отношений, это престижный институт, и там я делаю хорошую партию, и всю жизнь не буду нуждаться, так как он не вечный. – Инструкции (должностные, по распределению должностных обязанностей; по делопроизводству и т.п.). Сегодня Инструкция по делопроизводству рк – 9/10, голосов: 56. Инструкция по делопроизводству в судебных органах рк.Делопроизводство в социальной сфере. № 407) (отменена). Увеличение или уменьшение частоты встречаемости гена в генофонде, происходящее в череде поколений, зависит от успеха в — фенотипа. Инструкция по делопроизводству в судебных органах рк, радугин социология скачать учебник, книга дюма три мушкетера скачать бесплатно. Также советуем посмотреть март 2011Требования к оформлению документов» (далее СТ РК 1042-2001) должны ·инструкции по делопроизводству Инструкция по делопроизводству в Комитете по судебному администрированию при Верховном 7 мая 2004Инструкция по делопроизводству Министерства здравоохранения Республики Казахстан (утверждена приказом Министра здравоохранения РК от 07.05.04 г. Регистрация: 2007-04-22 01:38:41 IP: 83-240-156-247 Голоса: 458 Последнее изменение: 170 ч. – Задания вышестоящих организаций. 15 м. Трудовой договор. Это был документ “Инструкция по делопроизводству в рк”. Внутреннее делопроизводство. Охрана труда. Механизация делопроизводства. Инструкция по делопроизводству в рк / инструкция hr v / Инструкция по делопроизводству в рк. Инструкция по делопроизводству в рк. Файл добавлен: 09.04.2010, 22:06 от: DeniNo.
yvision.kz
Инструкция по ведению кадрового делопроизводства
1.Прием новых работников
Инструкция по кадровому делопроизводству в ГАОУ СПО МО «ГПК» (далее Инструкция) регламентирует организацию единого порядка кадрового делопроизводства в ГАОУ СПО МО «ГПК» (далее Организация). Кадровое делопроизводство
ПодробнееПОЛОЖЕНИЕ о делопроизводстве г.сафоново
ПОЛОЖЕНИЕ о делопроизводстве муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад 23 «Колобок» города Сафоново Смоленской области г.сафоново 3.5. Оформление листа по временной
ПодробнееПРИММЕНРНАЯ ИНСТРУКЦИ
Приложение 2 к приказу МБО ДО УЦ от «28» февраля 26 ПРИММЕНРНАЯ ИНСТРУКЦИ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ в Муниципальной бюджетной организации дополнительного образования «Учебный центр» I. Общие положения
ПодробнееПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВВ
Санкт Петербургское государственное бюджетное профессион пьное образовательное у реждение какушерский ко ледж Приказом ка Ъ о ф ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВВ Санкт Петербург год 2 1. Общие положения
Подробнее1. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ
1.1. Настоящее Положение определяет порядок деятельности Отдела кадров Бюджетного профессионального образовательного учреждения Орловской области «Орловский базовый медицинский колледж» (далее – ОК, Отдел),
ПодробнееИнструкция по кадровому делопроизводству
Государственное бюджетное образовательное учреждение общеобразовательная школа-интернат «Курганский областной лицей-интернат среднего (полного) общего образования для одаренных детей» (ГБОУОШИ «Лицей-интернат
Подробнее2. Состав документов личного дела
1. Общие положения 1.1. Положение о порядке формирования, ведения и хранения личных дел обучающихся (далее Положение) является локальным нормативным актом НОУ ВПО «Московский институт юриспруденции» и
Подробнее2. ПОНЯТИЕ И СОСТАВ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
1 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок получения, учета, обработки, накопления и хранения документов, содержащих сведения, отнесенные к персональным данным работников муниципального
Подробнее«Виды документов в организации»
«Виды документов в организации» Эта тема актуальна, так как деятельность любой организации сопровождается созданием документов. Оформление документов по установленным правилам обеспечивает защиту интересов
Подробнее3. Формирование личного дела.
1. Общие положения 1. Положение о порядке формирования и хранения личных дел студентов в Частном образовательном учреждении высшего образования «Академия социального образования» (далее Положение) разработано
ПодробнееВАШИ ПРАВА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ ДЕЙСТВИЙ ПРОФСОЮЗОВ ЗА ДОСТОЙНЫЙ ТРУД ВАШИ ПРАВА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ ПРАВА РАБОТНИКА Работник, знай, что только с помощью профсоюза ты можешь реализовать и защитить свои права! Ты имеешь
Подробнее21 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Положение о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения начальной общеобразовательной школы 21 г.южно- Сахалинска 1.
Подробнее16 июня 2016 года 35-р г. Сыктывкар
ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ КОМИ РЕСПУБЛИКАСА БÖРЙЫСЯН КОМИССИЯ РАСПОРЯЖЕНИЕ ТШÖКТÖМ 16 июня 2016 года 35-р г. Сыктывкар Об утверждении Положения о служебном распорядке аппарата Избирательной
ПодробнееМестная администрация
Муниципальное образование Санкт-Петербурга Местная администрация ПОСТАНОВЛЕНИЕ 30.01.2013 год 26-а Санкт-Петербург Об утверждении Положения «О продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципальных
ПодробнееСовета школы Директор МБОУ «СОШ 86
Принято на заседании Утверждаю О.Г.Хейлик Совета школы Директор МБОУ «СОШ 86 (Протокол 2 от 26.08.2013 г.) г. Челябинска» Согласовано: (Приказ 319-О от 07.11.2013 г.) Председателем профкома Внесены изменения:
ПодробнееТВЕРЖДАЮ: В.Г. Литовченко. 28 0ККЯМ 20 года
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «УРАЛЬСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ВЕТЕРИНАРНОЙ МЕДИЦИНЫ» ТВЕРЖДАЮ: В.Г. Литовченко 28 0ККЯМ 20 года
ПодробнееТема 1-4 «Учет кадров»
Тема 1-4 «Учет кадров» www.ibs.ru Содержание 1. УЧЕТ КАДРОВ 2. ДОКУМЕНТЫ ПО УЧЕТУ КАДРОВ 1 УЧЕТ КАДРОВ 2 Процедура учета кадров ОФОРМЛЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ Трудовая книжка Личная карточка Личное
ПодробнееМЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
УТВЕРЖДЕНО Приказ Министерства культуры Донецкой Народной Республики от 09.10.2015 года 33-ОД МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по организации работы отдела кадров (инспектора отдела кадров) на предприятиях, в
Подробнее2. Состав документов личного дела
1. Общие положения 1.1. Порядок формирования, ведения и хранения личных дел обучающихся (далее Порядок) является локальным нормативным актом Негосударственного образовательного частного учреждения высшего
Подробнее3.Классификация локальных актов:
1 ний между работодателем и работниками Образовательного учреждения. Разрабатываются для реализации прав работников, исполнения ими обязанностей, поддержания дисциплины в трудовом коллективе. Нормы локальных
ПодробнееСК-Е.2-РП-3.1-ПСП
Российская Академия Образования Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования «Смольный институт Российской академии образования» Е.2 Организационно-правовые и методические
Подробнее2.2. При поступлении на работу претендент заполняет личный листок, в котором указывает следующие сведения о себе: Ф.И.О., пол, дату рождения,
2.2. При поступлении на работу претендент заполняет личный листок, в котором указывает следующие сведения о себе: Ф.И.О., пол, дату рождения, семейное положение, наличие детей, их даты рождения, воинскую
Подробнееdocplayer.ru
Существует ли инструкция по ведению кадрового делопроизводства в РК?
Согласно статье 33 Трудового кодекса РК при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором.
Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.
Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов и категорий работникам производятся в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.
Разработка, пересмотр, апробация, утверждение и порядок применения указанных справочников, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих определены приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Правил разработки, апробации, пересмотра, утверждения и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций» от 19 июля 2007 года N 165-п.
Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности разрабатываются и утверждаются уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду.
Таким образом, кто должен заниматься той или иной работой определены должны быть определены в должностных инструкциях.
По вопросу делопроизводства Вам необходимо обратиться в Комитет по управлению архивами и документацией Министерства культуры Республики Казахстан.
kontrast.enbek.gov.kz
Утверждены типовые формы документов кадрового делопроизводства
Приказом Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 28 октября 2016 года № 27 утверждены типовые формы документов кадрового делопроизводства административной государственной службы, которые введены в действие с 14 декабря 2016 года.
При этом приказ Министра по делам государственной службы РК от 29 декабря 2015 года № 15 «Об утверждении типовых форм документов кадрового делопроизводства административной государственной службы» признан утратившим силу.
Типовые формы включают следующие документы кадрового делопроизводства:
1. Документы по личному составу
1) Документы по личному составу:
Приказ о приеме на работу;
Распоряжение (решение) о приеме на работу;
Приказ о назначении;
Распоряжение (решение) о назначении;
Приказ о продлении испытательного срока;
Распоряжение (решение) о продлении испытательного срока;
Приказ о назначении по итогам внутреннего конкурса среди государственных служащих данного государственного органа;
Распоряжение (решение) о назначении по итогам внутреннего конкурса среди государственных служащих данного государственного органа;
Приказ о перемещении;
Распоряжение (решение) о перемещении;
Приказ о выходе из отпуска;
Распоряжение (решение) о выходе из отпуска;
Приказ о возложении обязанностей;
Распоряжение (решение) о возложении обязанностей;
Приказ о продлении срока пребывания на государственной службе;
Распоряжение (решение) о продлении срока пребывания на государственной службе;
Приказ об увольнении;
Распоряжение (решение) об увольнении;
Приказ о временном отстранении служащего;
Распоряжение (решение) о временном отстранении служащего;
2) Основания к документам по личному составу:
Заявление на занятие вакантной административной должности;
Заявление на занятие временной вакантной административной должности;
Заявление на увольнение;
Служебная записка о временном возложении обязанностей;
Заявление о выходе на работу.
2. Документы по предоставлению отпусков
1) Документы о предоставлении отпусков:
Приказ о предоставлении ежегодного трудового отпуска;
Распоряжение (решение) о предоставлении ежегодного трудового отпуска Распоряжение (решение) о предоставлении ежегодного трудового отпуска;
Приказ о предоставлении части ежегодного трудового отпуска;
Распоряжение (решение) о предоставлении части ежегодного трудового отпуска;
Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы;
Распоряжение (решение) о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы;
Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам;
Распоряжение (решение) о предоставлении отпуска по беременности и родам;
Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
Распоряжение (решение) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
Приказ о предоставлении учебного отпуска;
Распоряжение (решение) о предоставлении учебного отпуска;
Приказ об отзыве из отпуска;
Распоряжение (решение) об отзыве из отпуска;
2) Основания к документам о предоставлении отпуска:
Заявление о предоставлении ежегодного трудового отпуска
Заявление о предоставлении части ежегодного трудового отпуска;
Служебная записка об отзыве из отпуска.
3. Документы о командировании сотрудников
1) Документы о командировании сотрудников:
Приказ о командировании;
Распоряжение (решение) о командировании;
Приказ о прикомандировании;
Распоряжение (решение) о прикомандировании;
2) Основания к документам о командировании сотрудников:
Служебная записка о командировке.
4. Документы по дисциплинарной практике (дисциплинарные взыскания)
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания;
Распоряжение (решение) о наложении дисциплинарного взыскания;
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания;
Распоряжение (решение) о снятии дисциплинарного взыскания;
Приказ о назначении служебного расследования;
Распоряжение (решение) о назначении служебного расследования.
5. Документы по поощрению государственного служащего
Приказ о поощрении;
Распоряжение (решение) о поощрении государственного служащего;
Служебная записка о поощрении государственного служащего.
6. Документы об утверждении штатной структуры и квалификационных требований
Приказ об утверждении штатной численности и структуры;
Распоряжение (решение) об утверждении штатной численности и структуры;
Приказ об утверждении квалификационных требований к административным государственным должностям;
Распоряжение (решение) об утверждении квалификационных требований к административным государственным должностям.
7. Документы по основной деятельности
1) Приказы по основной деятельности:
Приказ о создании дисциплинарной комиссии;
Распоряжение (решение) о создании дисциплинарной комиссии;
Приказ о создании конкурсной комиссии;
Распоряжение (решение) о создании конкурсной комиссии;
Приказ о создании аттестационной комиссии;
Распоряжение (решение) о создании аттестационной комиссии;
Приказ о направлении на стажировку;
Распоряжение (решение) о направлении на стажировку;
Приказ о закреплении наставников за лицами, впервые принятыми на административные государственные должности;
Распоряжение (решение) о закреплении наставников за лицами, впервые принятыми на административные государственные должности;
Приказ о создании комиссии по оценке деятельности административных государственных служащих;
Распоряжение (решение) о создании комиссии по оценке деятельности административных государственных служащих;
Приказ о создании комиссии по исчислению стажа, дающего право на получение должностного оклада;
Распоряжение (решение) о создании комиссии по исчислению трудового стажа;
Приказ об утверждении состава комиссии;
Распоряжение (решение) об утверждении состава комиссии;
Приказ о проведении аттестации;
Распоряжение (решение) о проведении аттестации;
2) Приложение к документам об утверждении состава комиссии:
Приложение к приказу (распоряжению или решению): Состав комиссии;
3) Приложения к документу о проведении аттестации:
Приложение 1 к приказу (распоряжению или решению): Список государственных служащих, подлежащих аттестации;
Приложение 2 к приказу (распоряжению или решению): График проведения аттестации.
8. Прочие документы
1) Прочие приказы и распоряжения (решения):
Приказ об оказании материальной помощи;
Распоряжение (решение) об оказании материальной помощи;
Приказ об установлении надбавки;
Распоряжение (решение) об установлении надбавки;
Приказ о сверхурочной работе;
Распоряжение (решение) о сверхурочной работе;
Приказ о предоставлении дня (часы) отдыха;
Распоряжение (решение) о предоставлении дня (часы) отдыха;
Приказ о предоставлении компенсации;
Распоряжение (решение) о предоставлении компенсации;
2) Основания к прочим документам:
Заявление о материальной помощи;
Служебная записка о сверхурочной работе;
Согласие служащего на сверхурочную работу.
Утвержденные типовые формы документов кадрового делопроизводства административной государственной службы могут быть использованы в качестве образца также и субъектами частного предпринимательства при оформлении кадровой документации.
www.zakon.kz