Программы вводного инструктажа – примеры, образцы

Приветствую, уважаемые друзья! В этой заметке я выкладываю 6 файлов в формате Word — это примеры и образцы программ проведения вводного инструктажа по охране труда, которые Вы можете скачать совершенно бесплатно.

Примеры программ (методические указания по разработке):

1. программа вводного инструктажа по охране труда для поступающих на работу (скачать)

2. программа вводного инструктажа в учебном заведении (скачать)

3. программа вводного инструктажа по охране труда в учреждении образования (скачать)

4. программа вводного инструктажа по охране труда в школьных заведениях (скачать)

5. программа проведения вводного инструктажа для организаций (скачать)

6. программа вводного инструктажа по охране труда — образец/пример (скачать)

+СКАЧАТЬ вводный инструктаж по охране труда в ВИДЕО-ФОРМАТЕ можете здесь

На этом всё.

Продолжение следует …

Ты хочешь получать информацию,
но ты делаешь это без уважения

Будь моим подписчиком!

xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai

Как составляется инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда

Требованиями законодательных актов регламентировано наличие инструкции для проведения инструктажей по охране труда, в том числе вводного. Он проводится после подписания заявления об устройстве на работу и пройденного медосвидетельствования.

О вводном инструктаже и зачем он нужен

Вводный инструктаж по охране труда: назначение

Законодательство требует проводить инструктажи, в их числе и вводные. Таковые предназначены для будущих сотрудников, поступающих на работу вновь. Главная цель обеспечения — обезопасить будущих работников от возможных опасностей, существующих на территории объекта.

Инструктаж такого типа проводится для следующих целей:

1. Ознакомление сотрудника с правилами распорядка, установленными внутри предприятия.
2. Информирование работников об общих правилах безопасности для данного предприятия (правила хождения по территории, какие опасные участки на территории имеются, как действовать в непредвиденных обстоятельствах, оказание первой помощи, сведения из пожарной безопасности по эксплуатации объекта).
3. Иные сведения, характеризующие данный объект.

Проводить инструктаж данного направления согласно законодательной базе должен специально обученный и подготовленный сотрудник, соответствующий следующим условиям:

• аттестованный по ОТ и ТБ;
• в удостоверении об аттестации должна быть указана дата, до которой действует документ;
• как правило, это специалист по ТБ.

Инструктажи проводятся в предназначенном для этого классе, который оснащен техническими средствами (видеоаппаратура, стенды, плакаты, а также иные средства).

Специалисту по охране труда перед проведением инструктажа необходима подготовка. У работника данной категории забот на предприятии достаточно, и несмотря ни на что он должен предстать перед аудиторией новых работников в бодром расположении духа. Безусловно, тематикой он владеет прекрасно, но в любом случае, чтобы не забыть содержание вводного инструктажа, лучше перед глазами иметь конспект.

Конспектом может быть нормативный документ, утвержденный на предприятии в установленном порядке. По тексту будет проще ориентироваться.

О программе проведения

Программа вводного инструктажа определяет продолжительность этапов

Нормативной базой предусмотрено наличие программы проведения вводного инструктажа. В этом документе отражается следующая информация:

• темы инструктажа;
• время, отводимое на ту или иную тему (при этом обязательно указать, сколько минут или часов отводится на данную тематику).

Какие темы предусматриваются:

1. Общие положения. В теме прописываются общие сведения о нахождении на территории предприятия с указанием опасных участков. Время на ознакомление — примерно 25 минут.
2. Основы законодательной базы. Сюда относятся регламенты по распорядку дня, выписки из коллективного договора, информация о том, как организована система по управлению процессом охраны труда на предприятии. Ориентировочное время — 35 минут.
3. Об условиях труда, в том числе наличии опасных или вредных факторов по данному производству. Время — 20 минут.
4. Какие обязанности со стороны работника по выполнению требований ОТ существуют.
5. О правилах личной гигиены и иных нормативах на рабочих местах. Время на проведение инструктажа- 30 минут.
6. О СИЗ и СИЗОД, используемых для конкретных целей на территории предприятия в целом, если это требуется, а также вкратце о необходимости применения спецодежды и обуви. Отводимое время — 30 минут.
7. Сведения о возможных несчастных случаях, возникновения аварийных и иных непредвиденных ситуаций, в том числе о порядке их расследования. Время — 25 минут
8. О пожарной безопасности и основах применения первичных средств пожаротушения. Время — 30 минут.
9. Правила оказания первой помощи пострадавшим. Отводится время 25 минут.

Общая сумма затрачиваемого времени подсчитывается и прописывается в конце Программы.

Краткое содержание инструкции

Инструкция вводного инструктажа по охране труда: основные положения

Содержание излагается в последовательности тем, указанной в программе, а именно:

1. Общие сведения. Необходимо донести до работника, как он должен перемещаться по предприятию, а именно для этого предусмотрены специальные дорожки, тротуары и иные места, предназначенные для хождения. Нельзя ходить в неустановленных местах.
2. Основы законодательства. Доводится информация о регламентированных режимах труда и отдыха, в том числе когда начинается и заканчивается рабочая смена, какие перерывы предусмотрены. Как организована система ОТ на предприятии, то есть, кто и за что отвечает, при этом нужно довести требования, которые должен выполнять сам работник.
3. Условия труда. Какие опасные и вредные факторы на объекте существуют в целом, то есть описать коротко технологический процесс, в том числе какие вредные вещества выделяются в результате проведения работ. Это может быть связано с территорией предприятия, например, наличие грызунов и как избежать заболевания геморрагической лихорадкой с почечным синдромом (ГЛПС).
4. Обязанности сотрудника по соблюдению требований ОТ. Здесь нужно рассказать о том, что обязательно должен соблюдать работник, например, своевременно проводить инструктаж, медицинские освидетельствования, и какие обязанности в целом существуют перед работодателем.
5. О личной гигиене. Рабочее место должно содержаться в чистоте, а рабочая одежда должна быть своевременно выстирана, отутюжена, отремонтирована, то есть не должно быть свивающих концов и ниток. Обязательно необходимо иметь чистящие и моющие средства и пользоваться ими.
6. Использование СИЗ и СИЗОД. При выполнении производственных задач необходимо использовать средства индивидуальной защиты, которые прописаны в технологическом процессе и в инструкциях по ОТ.
7. О несчастных случаях. По этому пункту до будущих сотрудников необходимо довести информацию о произошедших на предприятии несчастных случаях, аварийных ситуациях, возникновении инцидентов и иных непредвиденных обстоятельствах, в том числе какими были результаты проведенного расследования.
8. О пожарной безопасности. Эта тема раскрывает сведения о наличии первичных средств пожаротушения, правила пользования ими, куда обращаться в случае возникновения возгорания.
9. Оказание первой помощи пострадавшим. Информация в данном пункте указывается исходя из возможности возникновения несчастных случаев, при этом обязательно необходимо до работников довести алгоритм, как действовать в той или иной ситуации.

При поступлении на работу вновь или при смене места работы в первую очередь у сотрудника остается в памяти проведение вводного инструктажа, поэтому его нужно проводить грамотно, лаконично и доводить все самое необходимое в специально оборудованном помещении.

Ликбез о Программе вводного инструктажа по охране труда смотрите в этом сюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Порядок проведения вводного инструктажа по охране труда

Когда проводится вводный инструктаж по ОТ (охране труда) в организации

Кто проводит вводный инструктаж по ОТ

Инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда образца 2017-2018 годов

Примерное содержание вводного инструктажа по ОТ, пример текста

Когда проводится вводный инструктаж по ОТ (охране труда) в организации

Порядок проведения вводного инструктажа по охране труда в компании описывается в соответствующей программе, которая утверждается руководителем предприятия, согласно абз. 2 п. 2.1.2 порядка обучения, утвержденного постановлением Минобразования и Минтруда от 13.01.2003 № 1/29 (далее по тексту — Порядок обучения).

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Вводный инструктаж проводится 1 раз:

• при приеме на работу и восстановлении после увольнения;
• допуске к производству командированных на предприятие лиц;
• допуске работников контрагентов (подрядчиков, исполнителей, поставщиков оборудования и др.), направленных для выполнения определенного объема работы на производственном участке;
• прохождении производственной практики учащимися из образовательных учреждений.

Без вводного инструктажа по охране труда ни один сотрудник не может быть допущен к выполнению своих обязанностей, связанных с производственной деятельностью компании (абз. 1 п. 2.1.2 Порядка обучения).

Во время проведения данного инструктажа сотрудников ознакомляют:

• с перечнем имеющихся на предприятии опасных факторов;
• требованиями ОТ, которые содержатся в локальных актах предприятия, соответствующих инструкциях и техдокументации;
• возможностью применения безопасных методов работы.

Каждый факт проведения вводного инструктажа по охране труда регистрируется в соответствующем журнале с указанием даты и подписями инструктируемого сотрудника и специалиста, который инструктировал (абз. 5 п. 2.1.3 Порядка обучения). О проведении данного инструктажа также делается запись в контрольном листке или ином документе о приеме на работу.

Кто проводит вводный инструктаж по ОТ

Проведение вводного инструктажа по охране труда поручается специалисту по ОТ или другому сотруднику, на которого руководителем компании возложены такие обязанности. При этом стоит учитывать, что должность специалиста (или целая служба) по охране труда вводится в обязательном порядке лишь в организациях, ведущих производственную деятельность, численность сотрудников в которых превышает 50 человек (ч. 1 ст. 217 ТК РФ). Если же в штате менее 50 человек, целесообразность ввода должности инженера по ОТ определяется руководителем в соответствии со спецификой производственной деятельности компании (ч. 2 ст. 217).

В том случае, если такой должности на предприятии нет, обязанности по проведению вводного и других инструктажей, согласно ч. 3 ст. 217 ТК, возлагаются:

• на самого руководителя;
• уполномоченного работодателем сотрудника;
• стороннюю организацию, оказывающую услуги в сфере ОТ, прошедшую обязательную аккредитацию;
• привлеченного по гражданско-правовому договору стороннего специалиста.

Инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда образца 2017-2018 годов

Указанная инструкция должна разрабатываться согласно установленным госстандартам и нормам, в т. ч. ГОСТ 12.0.004-2015, с учетом требований, изложенных в Порядке обучения. В ней должны быть отражены обобщенные положения ОТ, содержащиеся в российском законодательстве, правила пожарной безопасности, сведения о вредных факторах на производстве и средствах защиты, а также сценарии поведения при наступлении несчастного случая на производстве.

При подготовке инструкции за основу берется принятая на предприятии программа проведения вводного инструктажа, разработанная с учетом специфики производственной деятельности. В отличие от программы, в которой отражаются обобщенные вопросы, в инструкции конкретизируется необходимая для донесения персоналу информация.

При разработке документа следует осветить все важные моменты ОТ, с которыми должны в обязательном порядке быть ознакомлены при введении в курс дела новые сотрудники и другие привлеченные к производственному процессу лица:

• общую информацию о предприятии и характерные особенности производственной специфики;
• ключевые сведения об ОТ в российском законодательстве;
• особенности организации работы по охране труда на предприятии;
• перечень опасных (вредных) факторов на производстве;
• вопросы пожаро- и электробезопасности;
• перечень средств индивидуальной защиты, применяемых на производстве;
• правила поведения сотрудников на производстве;
• правила работы с инструментами;
• основы гигиены (санитарии) на рабочем месте;
• вопросы профилактики и расследования аварий, травм, несчастных случаев на производстве;
• вопросы профилактики возникновения профессиональных заболеваний;
• порядок возмещения вреда в случае его получения сотрудниками на производстве;
• оказание неотложной помощи при возникновении экстренных ситуаций на производстве.

Примерное содержание вводного инструктажа по ОТ, пример текста

Каждое предприятие с учетом своей специфики должно самостоятельно разработать инструкцию для проведения вводного инструктажа новичков. Собственную инструкцию предприятие может разработать на основе традиционной (общей для предприятий), включив в нее раскрывающие специфику производственного процесса разделы.

Представим примерное содержание вводного инструктажа. Так, он может включать в себя следующие разделы:

1. Цель и задачи проведения вводного инструктажа.
2. Используемые основные термины.
3. Основы законодательства по ОТ.
4. Средства индивидуальной защиты.
5. ОТ женщин.
6. ОТ молодых специалистов.
7. Порядок действий при наступлении несчастного случая.
8. Контроль за соблюдением норм ОТ.
9. Ответственность за невыполнение установленных требований по ОТ.
10. Обозначение опасных зон и производственных участков.
11. Правила безопасности при выполнении погрузочно-разгрузочных операций.
12. Меры безопасности при обращении с опасными жидкостями.
13. Меры безопасности на высотных работах.
14. Правила пожарной безопасности.
15. Правила электробезопасности.
16. Особенности безопасной работы с инструментами и оборудованием.
17. Санитарно-гигиенические нормы.
18. Шум, электромагнитные излучения, освещение, производственный микроклимат.
19. Вредные вещества на производстве.
20. Заключительные моменты.

Итак, вводный инструктаж по охране труда должен проводиться на каждом предприятии единожды для всех новых сотрудников и прочих привлеченных к производственному процессу лиц. Без его проведения допуск к выполнению функциональных обязанностей невозможен. Проводится инструктаж инженером по ОТ или специально уполномоченным на это сотрудником (либо привлеченным лицом или организацией). Для проведения разрабатывается инструкция в соответствии с Порядком обучения, Трудовым кодексом, актуальными госстандартами и иными нормативно-правовыми актами. Один из вариантов вводного инструктажа вы можете найти на нашем сайте.

nsovetnik.ru

Вводный инструктаж по охране труда

Что такое вводный инструктаж, как и кем проводится, и какие пункты включает в себя программа руководства по ОТ? Все подробности в статье ниже.

Вводный инструктаж по охране труда

Ознакомительное руководство — обязательная процедура для производственных работников, вне зависимости от квалификации, будущего поста масштаба и направления компании.

Какие лица, согласно закону, должны получить вводный инструктаж по ОТ?

• При трудоустройстве, вне зависимости от должности и функции, которые будет исполнять сотрудник, и ранее полученный опыт на предыдущем месте работы;
• При переводе на другую должность в рамках одной компании, не учитывая срок службы на предыдущей должности, и пройденных раннее инструктажей;
• Работники, направленные из других компаний на стажировку, переквалификацию и выполнение иных задач;
• Учащиеся-практиканты или стажеры.

По закону, лица не перечисленные в списке тех, кто не обязан пройти ознакомительное руководство, свободны от прохождения. В этом случае, список работников обязанных к прохождению полон, в него входят все категории сотрудников, поэтому от него ни один сотрудник не освобождается.

Инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда

Процедура по проведению инструкций ОТ, установлена в постановлении номер 1-29. Обозначен полный регламент процедуры, время проведения и ответственные за это лица, система ознакомительного руководства, список нормативных актов, список затрагиваемых задач и круг служащих, для которых оно предназначено.

Согласно правилам, установленным в стандартах ГОСТ 12.0.004-90 пункт 7.1.3, ознакомительное руководство проходит в офисе по ОТ или другом предназначенном для этого помещений, с соответствующим оборудованием для процедуры. (Место должно быть утверждено в локальном акте по ОТ).
При проведении ознакомительного руководства по охране труда применяются следующие материалы:

• Макет, модель здания, инвентаря, техники;
• Диафильм или видеофильм;
• Печатное информационное объявление.

Перечень вопросов

План по ОТ может содержать следующий перечень вопросов:

• Ознакомительная информация о предприятии, его структуре, истории основания, направлении труда, режиме работы;
• Базовые условия по ОТ в организации или условия по безопасности, установки по поведению при использовании электрического инструмента и оборудования;
• Рабочие факторы, в частности, распорядок, послабления, страховка, при наличии социального аспекта;
• Факторы, когда сотрудник призывается к ответу, при нарушении утвержденных норм безопасности или трудовой дисциплины;
• Условия действий в различных отделах предприятия или на других территориальных объектах, находящихся в пределах предприятия;
• Информация о неблагоприятных или отрицательных факторах труда на производстве, и условия работы на них;
• Информация с защитными средствами, и регламентом их получения;
• Ознакомление с базовыми происшествиями на работе опасного для жизни и здоровья характера, с советами как предотвратить их по руководству по безопасности и охране трудовой деятельности;
• Ознакомление с порядком поведения в кризисных и аварийных случаях, затопление, пожар и проч. И информация по предотвращению возгораний;
• Методика по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве.

Регламент по прохождению ознакомительного руководства по ОТ, установлен законом в постановлении по проведению инструкций, и составленной предварительно стратегии по соблюдению ТБ на территории предприятия.

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда?

Согласно постановлению статьи 217 Трудового Кодекса РФ, каждое учреждение, организация или предприятие, в котором более полусотни работников, обязаны иметь в штате службу по охране и безопасности труда или служащего, назначенного инструктором по обеспечению охраны и безопасности трудовой деятельности. Он должен пройти специализированное обучение по предмету охраны и безопасности работ и быть утвержден на пост приказным актом от генерального руководителя.

Образец вводного инструктажа 2018

Программа по вводному инструктажу по охране труда утверждается документально генеральным руководителем учреждения.

В верхнем левом углу пишется Ф.И.О. руководителя, подпись и дата. Ниже, посредине документа, пишется наименование документа. Под ним указывается перечень пронумерованных тем и количество отведенных на него часов, с общим итоговым подсчетом часов на инструктаж. Акт подписывается директором отдела по ОТ, строкой ниже пишется наименование предприятия и перечень документальных приложений.

Образец программы вводного инструктажа по охране труда 2018

Периодичность и сроки проведения вводного инструктажа по охране труда

Инструктаж проводится, когда человек поступает на место труда, т.е. один раз. Ив случае, если работник перемещается на другой пост, на постоянную работу, а не на время. В этом случае, вводный инструктаж проводят повторно, с учетом специфики новой должности.

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Загрузка…

russiansu.ru

Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда

Без обучения нельзя допустить работника к выполнению трудовых обязанностей. Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда необходима для надлежащего его проведения. Расскажем о том, как правильно разработать инструкцию и приведем пример.

Из статьи вы узнаете:

Для чего нужна инструкция проведения вводного инструктажа по ОТ

Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда (далее ИВИ) создается работодателем в соответствии с положениями Порядка обучения по охране труда № 1/29. Работодатель несет ответственность за своевременное и полное обучение персонала требованиям ОТ.

Казалось бы, программы вводного инструктажа достаточно для того, чтобы провести занятие и проверку знаний для нанимаемых работников. Но типовая программа дает лишь общий перечень тем, но не регламентирует методику и последовательность обучения. Именно для этого создается ИВИ: в ней конкретизируются изучаемые вопросы в соответствии с производственными условиями на конкретном предприятии, структурируется информация, которую надо донести до персонала.

Таким образом, она не дублирует программу, а дополняет ее, помогает осуществить обучение новых работников наиболее эффективно. Ведь приступить к работе без прохождения ВИ они не смогут. При этом допустимо проводить групповые занятия.

Читайте по теме в электронном журнале

Какие основные положения инструкция ВИ должна содержать

Документ включает в себя базовые, основные сведения по ОТ, которые должен знать каждый работник, нанимаемый на работу, а также временный персонал, практиканты, стажеры и т.д. Это:

• Требования законодательства в части ОТ.
• Основные сведения об организации производственного процесса на данном предприятии.
• Информация об опасных или вредных факторах на производстве.
• Регламент поведения в организации.
• Правила пожарной безопасности, электробезопасности.
• Порядок расследования и учета профзаболеваний, аварий, несчастных случаев, принятый на данном предприятии.

ИВИ не имеет четкой, регламентированной законодательством структуры. Она остается на усмотрение работодателя, ведь только он знает особенности охраны труда в своей организации. Поэтому он вправе дополнять документ прочими необходимыми сведениями – например, санитарно-гигиеническими требованиями, информацией о порядке возмещения ущерба пострадавшим, правилами пользования защитными средствами, правилами поведения на конкретных производственных участках и т.д.

Татьяна Чиркина – Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Как разработать инструкцию вводного инструктажа

Ответственность за наличие инструкции по проведению вводного инструктажа несет работодатель. Разрабатывает её обычно специалист по ОТ. В небольших организациях, где количество персонала не превышает 50 человек, отдельной ставки для него может быть не предусмотрено. Тогда составлением занимается другой уполномоченный работник либо стороннее лицо, имеющее достаточную квалификацию и привлеченное по гражданско-правовому договору.

Сделать это можно «с нуля», но проще воспользоваться готовым образцом, доработав его с учетом специфики предприятия. Законченный документ согласовывается внутри организации по принятому в ней порядку. Далее работодатель должен выпустить распоряжение, которым ИВИ утверждается и вводится в действие. С этого момента обучение нового персонала будет вестись установленному алгоритму, отступления от которого недопустимы.

Основа для разработки ИВИ – это типовые инструкции по ОТ, актуальные нормы, стандарты (например, ГОСТ 12.0.004-2015 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда») и т.д.

Оформление остается на усмотрение работодателя, но, как правило, соответствует принятому для внутренних документов предприятия: «шапка» с реквизитами, информация о разработчике и руководителе, утвердившем документ. Записываются фамилия, инициалы, должность. Печать организации ставится при ее наличии.

Исходя из вышеизложенного, ИВИ может выглядеть по-разному: как многостраничный документ (похожий на Положение по охране труда), в который включается программа вводного инструктажа, либо как пошаговый алгоритм действий ответственного за его проведение сотрудника.

Пример инструкции вводного инструктажа по охране труда

Скачать>>>
Скачать в .doc

1. Назначить сотрудника, ответственного за вводные инструктажи. Для этого надо понять, кто на предприятии имеет необходимую компетенцию. Это может быть сам работодатель, преподаватель-мастер производственного обучения, сотрудник службы ОТ, привлеченный аккредитованный специалист, т.д.
2. Издать приказ о назначении ответственного.
3. Создать и утвердить программу ВИ.
4. Назначить место проведения обучения.
5. Осуществить инструктаж.
6. Проверить знания и навыки, полученные в процессе обучения.
7. Внести соответствующие записи, получить подписи обучаемых в журнале регистрации ВИ, а также в персональных документах сотрудника (Т-1 и личной карточке), о приеме на работу (форма Т-1), в личной карточке прохождения обучения.

Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы “Охрана труда”. Наши эксперты подготовили уже 2506 шаблонов!

www.trudohrana.ru