1. Указания ее реквизитов в шапке договора.
2. Выбора подходящих для конкретной фирмы положений, с учетом мнения представителей работников и работодателя.

Конкретные положения будут зависеть от того, сколько сотрудников работает в фирме, каково ее финансовое положение, какую деятельность она осуществляет.

Читайте также: как заполнить титульный лист коллективного договора?.

***

Таким образом, в начале статьи содержатся ссылки на образцы коллективных договоров для организаций и ИП, а также типовой договор, составленный с учетом положений ст. 41 ТК РФ. Образцы помогут сориентироваться в положениях договора и разработать итоговый документ, с учетом специфики конкретной организации или ИП.

zakoved.ru

Коллективный договор може6т быть без профсоюза

Иногда работодатели по тем или иным причинам отказываются от выполнения своих обязательств по коллективному договору. Конкретный работник в ситуации, когда нарушены его права, закрепленные в коллективном договоре, может прибегнуть к судебной защите.Иначе обстоит дело с обязательствами работодателя по отношению к профсоюзу. Профсоюзы испытывают затруднения в реализации права на судебную защиту, если какое-либо обязательство работодателя перед ними было закреплено в коллективном договоре. В подобных случаях суды со ссылкой на то, что подобный спор является коллективным трудовым спором, отказывают профсоюзу в судебной защите его прав, предлагают прибегнуть к процедуре разрешения коллективного трудового спора.

Оформление коллективного договора при отсутствии профсоюзной организации

Определение коллегии судей ВАС РФ от 23 октября 2013 г. по делу N ВАС-15069/2013. После неудачи в арбитраже руководство профсоюза обратилось с жалобой в Государственную инспекцию труда в г. Москве. В жалобе содержалась просьба привлечь виновных должностных лиц компании за неисполнение обязательств по коллективному договору (т.е.

Коллективный договор — обязателен или нет?

Во избежание обвинений в том, что это именно работодатель виновен в затягивании переговоров, работодателю рекомендуется документировать все этапы ведения переговоров (обмен письмами, протоколы совместных заседаний представителей сторон).Подготовленный в окончательном виде проект коллективного договора подписывается сторонами комиссии, участвовавшими в его разработке. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Иными словами, срок ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора — 3 месяца со дня начала переговоров.

Коллективный договор може6т быть без профсоюза

Инициатором проведения коллективных переговоров может выступать любая сторона социального партнерства (ст. 21, 22, 36 ТК РФ). В соответствии со ст. 36 ТК РФ представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения данного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны (для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров) и их полномочий, при этом днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров ответа.

Коллективный договор без профсоюза

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта колдоговора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (ч. 2 ст. 40 ТК РФ). Протокол разногласий — это документ, принимаемый комиссией по коллективным переговорам, в котором отражается позиция сторон по спорным условиям проекта договора. Как правило, разногласия оформляются путем внесения в протокол разногласий отдельных положений проекта договора в редакции представителей работников и в редакции представителей работодателя.

Могут включаться и положения об ответственности работодателя за несоблюдение установленных сроков выплаты зарплаты и других выплат, (например, оплаты отпусков), другие вопросы оплаты труда. Раздел 7. Охрана труда. Содержит обязательства работодателя по созданию и обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, а также обязательства работников по соблюдению правил и норм охраны труда. Могут быть урегулированы вопросы аттестации рабочих мест по условиям труда; ответственности работодателя и работников за нарушения в области охраны труда; порядок приостановления работниками работы в случае угрозы их жизни и здоровью из-за нарушения работодателем требований охраны труда; другие вопросы охраны труда.

Раздел 8. Социальные гарантии и льготы.

Защитит ли профсоюз коллективный договор? (стародумов ю.о.)

Подробнее о коллективном договоре читайте здесь: Таким образом, в целях заключения коллективного договора интересы работников может представлять не только первичная профсоюзная организация, но и иные представители, избираемые работниками. Представитель (представительный орган) избирается на общем собрании работников тайным голосованием (ст.31 ТК РФ). Подробнее о колдоговоре 2017 мы писали здесь. При этом трудовое законодательство не устанавливает запрет на выбор представителя (представительного органа) для представления интересов работников в рамках осуществления определенных полномочий, например, для согласования условий и подписания коллективного договора.

В такой ситуации на общем собрании работников полномочия представителя надо будет ограничить только действиями, связанными с представлением интересов работников по согласованию условий и подписанию коллективного договора.

Если в течение пяти рабочих дней первички, получившие уведомление, не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав ЕПО, то коллективные переговоры начинаются без их участия. Но за отказавшимися первичками сохраняется право в течение месяца со дня начала переговоров направить представителей в ЕПО; по истечении данного срока им в этом может быть отказано. Сторона, получившая предложение о начале переговоров, обязана приступить к ним в течение семи календарных дней со дня его получения.

Коллективный договор може6т быть без профсоюза

• Если в договоре не будут четко прописаны порядок и путь финансирования дополнительных выплат, работодатель может оказаться в ситуации, когда средств у него нет, а обязанность произвести выплату есть. Однако можно эту обязанность поставить в зависимость от финансового состояния организации (решение Норильского городского суда Красноярского края от 27.12.2011 по делу № 2-2721/2011).
• Обязателен ли коллективный договор на предприятии? Ни один нормативно-правовой акт не обязывает работодателя иметь на предприятии такой договор. В ситуации, когда ни работодатель, ни работники не настаивают на подписании коллективного договора, все правоотношения, возникшие между ними, будут регулироваться положениями трудового законодательства.

Коллективный договор может быть без профсоюза

Есть ли возможность создать временный представительный орган работников, который будет участвовать в коллективных переговорах и заключении колл. договора. Но впоследствии нам не нужно будет учитывать мнение этого органа при утверждении ЛНА, увольнениях и т.п. кадровых процедурах?Есть ли судебная практика, разъяснения госорганов, которые отвечают на вопрос о возможности создания временного представительного органа? Ответ Ответ на вопрос: Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками (ч.2 ст.29 ТК РФ).
ТК РФ коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В силу ст. 9 ТК РФ коллективный договор — одна из форм регулирования трудовых отношений. Исполнение этого договора является обязательным для его сторон (ст.
32, 55 ТК РФ, ст. 5.27-5.34 КоАП РФ). Согласно ст. 23, 25 ТК РФ сторонами коллективного договора как правового акта социального партнерства в сфере труда являются работники и работодатели. Представителями работников ст. 29 ТК РФ называет профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами межрегиональных союзов, иных представителей работников.
Представитель (представительный орган) работников имеет право согласно части первой ст. 36 ТК РФ на участие в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения. При этом работников, не объединенных в профсоюз, может представлять даже один представитель, выбранный на общем собрании (конференции) коллектива работников*(1).Таким образом, в рассматриваемом случае трудовому коллективу необходимо избрать представительный орган (представителя работников).Поскольку трудовым законодательством не урегулирована соответствующая процедура, то порядок избрания представителей работников (утверждение кандидатур, процедура голосования, порядок учета количества голосов) определяется непосредственно самим общим собранием (конференцией) работников.

advocatus54.ru

Коллективный договор | Образец – бланк – форма

Коллективный договор – договор между собственником или администрацией предприятия, с одной стороны, и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом, с другой стороны. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

• формы, системы и размеры оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
• соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
• оздоровление и отдых работников и членов их семей;
• частичная или полная оплата питания работников;
• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
• другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, следовательно статья 41 ТК РФ дает право сторонам самостоятельно определять содержание и структуру коллективного договора.

Следует обратить внимание, что данный перечень не является исчерпывающим, поскольку в статье 41 ТК РФ указывается, что в коллективный договор могут включаться и другие вопросы, определенные сторонами.

В соответствии с ТК РФ в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества, условия труда с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В коллективных договорах не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.

Программа регистрации и ведения коллективных договоров.

blanker.ru

Коллективный договор на предприятии – образец 2019 года для: компании

Коллективный договор на предприятии

Коллективный договор на предприятии закрепляет взаимные обязательства работодателя и работников. Этой разновидности трудовых соглашений посвящена глава 7 ТК РФ. Правовой акт составляется в письменной форме и подписывается представителями сторон. Интересы сотрудников предприятия нередко представляет профсоюз.

Как заключить коллективный договор на предприятии

Структура и содержание документа согласовываются и утверждаются сторонами соглашения. Многих работодателей интересует вопрос, обязателен ли коллективный договор на предприятии. Согласно трудовому кодексу, это факультативный правовой акт. Если работники и работодатель не настаивают на подписании такого договора, их отношения будет регулировать трудовое законодательство. Ответственность за отсутствие коллективного договора между муниципальным унитарным или другим предприятием и его сотрудниками не предусмотрена.

У такого соглашения есть множество преимуществ – оно закрепляет права работников на социальные выплаты, премирование, льготы.

Содержание коллективного договора компании

Документ может содержать обязательства сторон по таким вопросам:

• размер, периодичность и способ оплаты труда;
• выплата компенсаций, пособий;
• зависимость размера заработной платы от роста цен, инфляции, изменения курса валют;
• переобучение и повышение квалификации за счет предприятия;
• время работы и отдыха, продолжительность и периодичность отпуска;
• безопасность и охрана здоровья.

Коллективный договор на предприятии также может содержать пункты об оздоровлении работников и членов их семей, отказе от забастовок и других вопросах. Соглашение считается реализованным, если описанные в тексте условия исполняются на практике. Грамотно составленный коллективный договор компании защищает интересы работников, помогает избежать конфликтов и улучшает охрану труда. Документ подписывается на срок не более 3-х лет.

Мы предлагаем вам скачать образец коллективного договора предприятия 2019 года. Заполните шаблон и скачайте документ в удобном формате. Мы гарантируем, что текст соглашения будет на 100% соответствовать действующему законодательству РФ.

www.freshdoc.ru

Коллективный договор для ООО (примерный образец 2018)

Коллективный договор – соглашение, заключаемое между работодателем и работниками. Сторонами договора выступают администрация организации (ИП) и представительный орган работников (профсоюз или выборный представитель от работников).

Наличие указанного документа в организации или у ИП не обязательно, но желательно, поскольку его заключение предоставляет как работодателю, так и работнику массу льгот и привилегий. В частности, работодатель получает льготы по налогообложению, в части признания обоснованными расходов, отраженных в коллективном договоре, также заключение договора снижает риск возникновения спорных ситуаций с работниками, улучшает мотивацию сотрудников. Работники, в свою очередь, получают большую защищенность своих интересов, приобретают больше льгот и прав, по сравнению с теми, что предоставляют нормы трудового законодательства.

Коллективный договор не имеет унифицированной формы и составляется каждым работодателем самостоятельно, с учетом норм законодательства и специфики деятельности организации или ИП.

Особенности заключения, изменения и расторжения коллективного договора

Важные особенности коллективного договора:

– Коллективный трудовой договор заключается на срок не более 3-х лет, по истечении которых может быть продлен также на 3 года.

– Изменение и дополнение положений договора производится по соглашению сторон, определенном в самом коллективном договоре.

– При реорганизации и ликвидации договор сохраняет свое действие в течение всего периода ликвидации или реорганизации.

Содержание коллективного договора

В коллективный договор стороны вправе включить следующие положения:

– Оплата труда (форма, размер, порядок выплаты).

– Вознаграждения, поощрения, пособия.

– Регулирование оплаты труда в зависимости от уровня цен, инфляции, выполнении показателей и норм, предусмотренных договором.

– Порядок переобучения и повышения квалификации работников.

– Время работы и отдыха, продолжительность перерывов, дополнительные выходные и т.д.

– Отпуск, предоставление дополнительного отпуска.

– Командировки, размер суточных, порядок признания иных командировочных расходов.

– Условия охраны труда рабочих (в т.ч. молодежи, женщин).

– Интересы работников при приватизации государственного и муниципального имущества.

– Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве.

– Льготы работника, совмещающих работу и учебу.

– Отдых работников и членов их семей (предоставление путевок, оплата проезда к месту отдыха и пр.).

– Льготы по оплате питания работников (полная или частичная оплата).

– Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении договора.

– Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий договора.

– Иные вопросы, определенные сторонами.

Примечание: Министерством труда в 2003 году был разработан Макет коллективного договора, актуальный и в настоящее время.

online-document.ru

Коллективный договор – образец и правовые аспекты

Коллективный договор – образец документа можно скачать по ссылке, приведенной в статье. Договор заключается между работниками и администрацией организации с целью урегулирования общих правил взаимоотношения между ними. О том, какие вопросы должны быть урегулированы указанным документом, а также о процедуре его разработки и заключения читайте в настоящей статье.

Коллективный договор на 2017-2018 годы для ООО — правовые аспекты

Юридическая сила коллективного договора

Типовой договор, пример и его адаптация

Коллективный договор на 2017-2018 годы для ООО — правовые аспекты

Согласно ст. 40 ТК РФ наличие коллективного договора между администрацией и работниками является обязательным. Перечень примерных вопросов, которые должны быть урегулированы в договоре, указаны в ст. 41 ТК РФ. Анализ данной статьи ТК РФ показывает, что речь идет о наиболее значимых, прежде всего для работников, вопросах, в том числе:

• оплате труда;
• рабочем времени, периодах для отдыха, отпусках;
• возмещении расходов на проезд, питание и иные связанные с работой нужды сотрудников;
• мероприятиях по охране труда и т. д.

Важно помнить, что все перечисленные в ст. 41 ТК РФ вопросы в той или иной степени уже урегулированы нормами ТК РФ, поэтому основная задача коллективного договора — это возможное их улучшение в целях еще более эффективной защиты работников предприятия.

Коллективный договор заключается посредством ведения переговоров представителей администрации и работников организации. При наличии профсоюзной организации основная роль по ведению переговоров возлагается именно на нее.

Согласно ст. 43 ТК РФ срок действия договора — 3 года. По истечении 3 лет стороны вправе продлить действие данного документа еще на 3 года. Количество продлений ТК РФ не ограничивает, поэтому принятый документ может фактически действовать весьма продолжительное время.

При составлении коллективного договора возможно заранее предусмотреть вопрос о процедуре внесения в него коррективов. Согласно требованиям ст. 44 ТК РФ порядок внесения дополнений или изменений в договор может быть прописан в самом договоре или определяться исходя из положений Трудового кодекса. 

Юридическая сила коллективного договора

Согласно ст. 43 ТК РФ юридическую силу коллективный договор приобретает после его подписания сторонами. В то же время стороны вправе указать и иную дату его вступления в силу.

Администрации организации необходимо помнить об обязанности по направлению коллективного договора на регистрацию согласно требованиям ст. 50 ТК РФ в течение 7 дней со дня его подписания (в 2017-2018 годах регистрацию в Москве осуществляет департамент труда и соцзащиты населения, в иных регионах — собственные органы). Регистрация договора является уведомительной, ее наличие (отсутствие) не влияет на факт вступления самого документа в силу. Цель прохождения регистрации — выявление и последующая корректировка сторонами пунктов договора, которые ухудшают положение работников по сравнению с нормами ТК РФ или иных нормативных актов. Корректировка норм коллективного договора в таких случаях, согласно ч. 3 ст. 50 ТК РФ, проводится под контролем представителей трудовой инспекции.

Важно помнить, что ухудшающие положение работников условия, если они имеются в договоре, являются недействительными и не подлежат применению. 

Типовой договор, пример и его адаптация

На практике коллективный договор — это многостраничный объемный документ, регулирующий все тонкости отношений работников и администрации организации. Каких-либо бланков или унифицированных форм для его оформления не предусмотрено. Поэтому примерный (типовой) образец коллективного договора практическому работнику может весьма пригодиться.

Скачать образец

Представленный образец нуждается в адаптации под нужды конкретного предприятия с учетом:

• специфики предприятия, количества сотрудников, вида хозяйственной деятельности;
• финансовых и иных материальных возможностей организации, так как многие из дополнительных преференций для работников влекут реальные затраты.

На практике следует учитывать и такой вопрос, как наличие профсоюзной организации в конкретной компании. Вопрос о деятельности профсоюза, его роли в сфере защиты прав работников должен быть отражен в коллективном договоре. Если в организации нет профсоюзной ячейки, то функции представителя интересов работников возлагаются на одного или нескольких работников, которые должны быть делегированы от имени всего трудового коллектива предприятия.

***

Подводя итог, отметим, что коллективный договор — это во многом документ на перспективу, поэтому при его разработке важно учесть реальные возможности организации исполнить те предписания, которые в нем заложены. Зачастую начинающие предприниматели стартуют с минимума льгот и преференций, увеличивая их объем по мере развития бизнеса. Образец коллективного договора поможет сориентироваться в структуре документа.

nsovetnik.ru