Трудовой договор 1, 2019, 2018 – Трудовой договор, контракт – Образцы и бланки договоров

Трудовой договор № _____

 

г. ______________                                                                                                                      « __ » __________ 201_г.

 

__________________________________________________________________________________. именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________________________________________________________________________, действующего на основании _______________________, с одной стороны и              

__________________________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество работника

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили трудовой договор о нижеследующем:

 

1. Предмет трудового договора

1.1.По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии, специальности

(должности) _________________________________________________________________________

полное наименование профессии, специальности (должности)

___________________________________________________________________________________

разряд, класс (категория квалификации)

____________________________________________________________________ место работы ____________________________

с подчинением внутреннему трудовому распорядку Работодателя, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, необходимые бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором.

 

2. Общие положения

2.1. Настоящий трудовой договор заключается: на неопределенный срок; на определенный срок

2.2. ________________________________________________________________________________

(причина заключения срочного трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 59 трудового кодекса РФ)

2.3. Срок действия срочного договора:

с «__ »____________20__ г. по «__ »____________20__ г.

Работник приступает к работе с «__ »____________20__ г..                                         

Трудовой договор является договором: по основной работе; по совместительству

2.6 Работнику: устанавливается срок испытания на 3 месяца; не устанавливается срок испытания

 

3. Права и обязанности сторон

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством;

3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной договором;

3.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;

3.1.5. Отдых, предоставляемый в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством;

3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.7. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором и иными локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Работник обязан:

3.2.1 Добросовестно выполнять работу согласно профессии (должности), на которую он принят в соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС), должностной инструкции и стандартов предприятия.

3.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

3.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину;

3.2.4. Выполнять установленные нормы труда;

3.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

3.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

3.2.7. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

3.2.8. Сообщать по требованию Работодателя полную и достоверную информацию, необходимую для ведения кадрового и иных видов учета, своевременно информировать Работодателя об изменении своих персональных данных;

3.2.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором и иными локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Работодатель имеет право:

3.3.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

3.3.2. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством, иными федеральными законами;

3.3.3. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и настоящим трудовым договором.

3.4. Работодатель обязан:

3.4.1. Организовать труд Работника;

3.4.2. Обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочем месте Работника;

3.4.3. Обеспечить защиту персональных данных Работника;

3.4.4. Вести точный учет отработанного Работником времени;

3.4.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором и внутренними локальными документами.

 

4. Режим работы и время отдыха

4.1. Режим рабочего времени ______________________________________________________ график № __________________

4.2. Работнику предоставляется в соответствии с графиком ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью _______ календарных дней, за условия труда, отклоняющиеся от нормальных в соответствии с действующим законодательством, пропорционально отработанному времени.

4.3. Режим работы и отдыха может быть изменен Работодателем локальным актом предприятия в соответствии с законодательством ____________________________________________________________________________________________

график рабочего времени изменен, основание изменения графика

 

5. Характеристика условий труда

5.1. Характеристика условий труда на рабочем месте: нормальные; тяжелые; вредные; опасные

 

6. Оплата труда

6.1. Повременная, оклад ______________________________ Сдельная, тарифная ставка ____________

6.2. Доплата за труд в особых условиях __________________________________________________

__________________________________________________________________________________

6.3. Работник, кроме того получает дополнительно к окладу выплаты, предусмотренные законодательством РФ и действующими положениями на предприятии.

6.4. За выполнение и улучшение производственных технико-экономических показателей Работнику могут выплачиваться дополнительные поощрения на основании локального нормативного акта.

 

7. Дополнительные условия

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

 

8. Виды и условия социального страхования

8.1 Работодатель гарантирует работнику обязательное социальное страхование в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами, в том числе обязательное медицинское страхование.

 

9. Иные условия трудового договора.

9.1. В случае, если Работник проходил обучение на предприятии по данной профессии, то в соответствии с ученическим

договором № ______ от  « __ » __________ 201_г., Работник обязан проработать у Работодателя, не менее срока, указанного

в ученическом договоре. В случае расторжения настоящего трудового договора по инициативе Работника до истечения указанного срока. Работник обязан полностью возместить Работодателю затраты на обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за время обучения, в соответствии с указанным ученическим договором. Затраты на обучение в полном объеме могут быть удержаны из заработной платы Работника.

9.2. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора предоставляются в соответствии с действующим законодательством.

 

10. Заключительные положения

10.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору могут быть внесены только по обоюдному согласию сторон; они оформляются в письменном виде, подписываются обеими сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

10.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

10.3. Разногласия между Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения между Работником и Работодателем, коллективного договора и настоящего трудового договора разрешаются путем переговоров между сторонами настоящего трудового договора.

При не урегулировании указанных разногласий в процессе переговоров между Работодателем и Работником трудовой спор рассматривается по заявлению работника комиссией по трудовым спорам и (или) в суде.

10.4. Работник дает согласие на передачу Работодателем своих персональных данных как внутри предприятия, так и за его пределы в случаях, предусмотренных действующими законодательствами РФ.

10.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр хранится у Работника, второй – у Работодателя.

 

11. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель:	Работник:
Подпись _______________________	Подпись _______________________
Экземпляр договора Работником получен ____________________________

 

dogovor-urist.ru

Оформление трудового договора, как составить с работником, образец

Статья рассказывает, как происходит оформление трудового договора, разъясняет нюансы законодательства.

Правила заключения

Чтобы работать в компании, необходимо сделать письменное оформление трудового договора. Устные договоренности юридической силы не имеют. Контракт должен содержать сведения об обеих сторонах соглашения. Указывается наименование работодателя и регистрационные коды, пишутся паспортные данные сотрудника и адрес регистрации.

Важно! Основное содержание формы – это вопрос о компетенциях. В контракте указывается, какие права и обязанности имеются у обеих сторон.

Процедура подписания договора проходит в несколько этапов. Алгоритм по оформлению на работу нового сотрудника следующий.

1. Создать объявления о вакансии. Использовать можно площадки в Интернете или печатные издания.
2. Провести собеседования, тестирования.
3. Пригласить соискателя на собеседование с руководителем, если тест пройден успешно.
4. Сообщить соискателю решение руководителя.
5. Проинформировать, какие документы необходимы для подписания трудового соглашения. К ним относятся паспорт, трудовая книжка и диплом об образовании. Полный перечень устанавливает ст. 65 Трудового кодекса.
6. Составить трудовое соглашение, получить подпись сотрудника на каждом экземпляре, один из которых передать под роспись.
7. Ознакомить специалиста с правилами внутреннего распорядка, нормами пожарной безопасности.
8. Издать приказ о приеме на работу.
9. Ознакомить специалиста под роспись с приказом.
10. Внести сведения в трудовую книжку, указать реквизиты приказа о приеме на работу.
11. Заполнить личную карточку.

Это общая процедура, но есть и особенности, как оформить трудовой договор.

Нюансы

Имеются особенности при трудоустройстве для государственных служащих. Обязательно проводится конкурс при приеме на должность государственной гражданской службы. Специалист должен иметь диплом о профильном высшем образовании. Для некоторых должностей требуется стаж работы по специальности. Если человека не берут на государственную службу сразу, то документы могут отправить в резерв должностей государственной службы. Как только вакансия освободится, специалиста пригласят.

Если соблюдать все правила, оспорить порядок оформления трудового договора не будет оснований.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса, стороны вправе дополнить контракт теми условиями, которые сочтут необходимыми. Например, можно вписать в положение, что работодатель занимается дополнительным пенсионным обеспечением сотрудников.

Итак, можно дополнять трудовые договоры как угодно. Главное – чтобы условия соответствовали ТК РФ и не ухудшали права трудящихся.

Особенности составления

После прочтения контракта не должен оставаться вопрос о том, на каких условиях будет трудиться работник. В документе необходимо осветить все нюансы работы.

10 необходимых пунктов контракта:

• номер документа;
• дата подписания;
• наименования сторон;
• структурное подразделение, куда принимается сотрудник;
• режим работы;
• должность;
• размер вознаграждения;
• круг обязанностей работника, его права;
• обязанности и права работодателя;
• ответственность сторон.

Все вышеперечисленное – это общие правила о том, как составить трудовой договор. Есть еще масса других нюансов, которые необходимо предусмотреть при оформлении персонала. Часто по роду деятельности сотрудникам становится доступна информация о компании, которую нельзя разглашать. Это коммерческая тайна, разглашение которой нанесет ущерб всему бизнесу. Поэтому необходимо включить пункт о неразглашении конфиденциальной информации. Также можно составить отдельное соглашение о неразглашении конфиденциальных данных.

Лучше не ограничиваться общими фразами о том, что человек принят на работу в организацию. Нужно указать отдел, где он будет работать. В противном случае шансы расторгнуть контракт за прогул сведутся к минимуму.

Образец контракта, который использует компания, должен соответствовать требованиям трудового законодательства.

Составление трудового договора необходимо, чтобы показать, какие в организации имеются правила работы, какие сведения нельзя выносить за стены офиса. Если включить в трудовой договор с работником положение о том, что конфиденциальные сведения разглашать нельзя, то появится больше шансов, что сведения сохранятся в тайне.

Как компенсировать траты

Часто руководители несут расходы на обучение сотрудников. В этом случае возникает вопрос, как правильно оформить трудовой договор. Есть риск, что человек успешно пройдет тренинг, повысит мастерство и уйдет к конкурентам. Компания от такой учебы только проиграет, поэтому имеет смысл дополнить контракт положением о том, что специалист должен отработать на фирме три года после прохождения обучения. Чтобы соблюдать правила, как правильно составить трудовой договор, необходимо включить в контракт альтернативный способ решения проблемы. Если человек решит уволиться, то он должен возместить руководителю средства, затраченные на его обучение.

Где скачать образец

Образец соглашения можно скачать в интернете. Данный образец является типовым, который можно изменить под свою компанию и дополнить необходимыми пунктами.

Проверка сотрудников

На собеседовании соискатель может показать себя с хорошей стороны, но на деле окажется, что человек работает плохо, поэтому при приеме на работу устанавливается испытательный срок. В течение этого времени человек демонстрирует свои профессиональные знания, а начальство присматривается к новому специалисту и делает вывод о том, оставлять ли его на работе.

Правила составления трудового договора предусматривают включение пункта об испытательном сроке, что необходимо сделать, когда составляется соглашение. В противном случае будет считаться, что человек сразу принят на постоянную должность, а тестировать его работу начальник не собирается.

При этом правилами оформления предусматривается, что время испытания составляет три месяца. Период увеличивается для руководящего персонала. Например, время испытания для главного бухгалтера может составлять 6 месяцев.

Человеку также могут прийтись не по душе условия работы. В этом случае он может сообщить о своем уходе за три дня, поэтому испытание – время для проверки не только для руководителя, но и работника.

Не должен включать испытательный период время, пока работник был нетрудоспособен.

Как оформить изменения к договору

Если при заключении соглашения не были учтены все важные моменты, то можно дополнить договор. Для этого подписывается дополнительное соглашение. Когда составляются подобные соглашения, указывается, какие пункты контракта изменяются или дополняются.

Как правильно составить приказ

Приказ о приеме на работу, который подписывается рабочими, не должен противоречить контракту. Договор содержит более подробные указания на условия работы, а приказ пишется кратко. В нем указываются должность и структурное подразделение, куда принимают сотрудника и его оклад. Нельзя, чтобы бланки приказов противоречили условиям соглашений. Их смысл должен совпадать.

При возникновении споров, связанных с заключением договора, первичное значение имеет контракт.

Когда можно заключить срочный контракт

Если соблюдать правила о том, как правильно оформить трудовой договор, то проблем у компании не возникнет. Подписывать срочный документ можно только в определенных случаях, установленных ст. 59 Трудового кодекса.

Если постоянно перезаключать контракт, это будет выглядеть некорректно, а суд может обвинить работодателя в том, что он нарушает права трудящихся.

Если время действия соглашения истекло, причем ни одна из сторон не заявила о расторжении, значит, документ автоматически становится бессрочным. Работник может и далее продолжать трудиться во благо компании.

Резюме

1. Есть и определенные правила оформления контрактов, которые требуется соблюдать, иначе компания может попасть в неприятную ситуацию.
2. Работники могут защитить свои права в суде, обратиться к трудовым инспекторам.
3. Начнутся проверки, как оформляется трудовой договор. Если обнаружатся нарушения, будут выписаны штрафы.
4. Важно корректно оформить кадровую документацию. При составлении договора можно использовать стандартный бланк, изменив его, ориентируясь на потребности предприятия.

kadrovyhdel.ru

Форма трудового договора

В ТК РФ есть несколько правил, по которым должна соблюдаться простая письменная форма трудового договора. 67 статья ТК РФ предусматривает общие требования к оформлению трудового договора, количеству экземпляров документа, последствия несоблюдения письменной формы и другие правила. Ознакомимся с ними подробнее.

Правильное оформление трудового договора

За нарушение правил оформления трудового договора работодателя могут привлечь к ответственности, поэтому ими не стоит пренебрегать.

Для работника нарушение правил оформления трудовых отношений также может повлечь отрицательные последствия. Если трудовой договор не был оформлен, то у работника могут возникнуть сложности с доказательством того, что трудовые отношения с работодателем действительно были. На практике такие работники часто обращаются за помощью, когда, проработав какое-то время у нечистого работодателя, затем оказываются на улице, иногда и без оплаты отработанного времени.

Чтобы предотвратить такие ситуации, трудовой закон предусматривает ряд правил оформления трудовых отношений:

1) трудовой договор следует составить в письменной форме в 2-х экземплярах. Один остается у работодателя и хранится, как правило, в кадровом подразделении или у сотрудников, отвечающих за кадровое делопроизводство. Второй передается работнику, причем нужно получить его отметку о получении своего договора на экземпляре работодателя;

2) если сотрудник был допущен к выполнению работы до оформления трудового договора с ним, то договор должен быть оформлен не позднее 3 рабочих дней с начала работы.

Здесь следует иметь ввиду, что сотрудник будет считаться фактически допущенным к работе только в том случае, если это произошло с ведома работодателя или его уполномоченного представителя. Под последним понимается лицо, имеющее полномочия по найму сотрудников;

3) если же сотрудник был допущен к работе неуполномоченным лицом, то все, на что он может рассчитывать в этом случае согласно статье 67.1 ТК РФ, – оплата работодателем фактически выполненной работы. Работодатель в такой ситуации вправе получить возмещение с сотрудника, виновного в таком допуске;

4) возможны ситуации, когда работа выполнялась по гражданско-правовому договору, но впоследствии данные отношения были признаны трудовыми. В таком случае также оформляется трудовой договор. Срок – в течение 3-х рабочих дней с момента, когда отношения были признаны трудовыми.

Типовая форма трудового договора

Нередко в компаниях применяются типовые формы трудовых договоров. Данные формы компания утверждает по своему усмотрению, хотя и не обязана это делать. Для этого можно издать приказ об утверждении формы трудового договора (образец приведен ниже) и оформлять договоры с сотрудниками по типовой форме.

Скачать образец приказа об утверждении формы трудового договора

Типовые формы используются и в практике государственных и муниципальных учреждений, органов власти. Так, Приказом Минздравсоцразвития от 14.08.08 № 424н утверждена рекомендованная форма трудового договора с работником федерального учреждения.

Следует отметить, что особая форма трудового договора разработана и утверждена Правительством России в Постановлении от 27.08.2016 № 858. Этот документ подготовлен для предпринимателей в статусе микропредприятий и дает им возможность отказаться от принятия локальных нормативных актов (правил внутреннего распорядка, положений о премировании, положений об оплате труда и других). Микропредприятия могут не принимать локальные акты, если будут оформлять трудовые договоры с сотрудниками на основе указанной типовой формы. Данная типовая форма содержит условия, определяющие и внутренний распорядок, и правила оплаты труда, и другие необходимые условия.

glavkniga.ru