Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, то есть для увольнения (часть вторая ст. 193 ТК РФ). При этом на почтовом уведомлении должна стоять подпись самого работника, это доказывает, что работник получил требование работодателя.

Уведомление о необходимости явки на работу: образец 2018

Как разъяснено в п. 41 постановления Пленума ВС РФ, если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выяснится, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении законных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул считается вынужденным.

Уведомление об увольнении за прогул — образец

Документ заверяется начальником структурного подразделения или руководителем компании. Срок предоставления – 14 дней. Типовую форму документа можете скачать здесь: Бланк уведомления об увольнении за прогул Заполненный вариант представлен ниже: Зафиксировать письмо-уведомление с просьбой сообщить причину отсутствия или об увольнении за прогул можно в локальных нормативных актах.

• беременные сотрудницы;
• матери-одиночки;
• опекуны;
• женщины, ухаживающие за детьми до достижения 3 лет.

Если в организации числятся такие сотрудники, крайне желательно получить письменное объяснение дисциплинарного проступка, попробовать найти родственников и т.

Уведомление работнику с требованием объяснить причины отсутствия

Образец докладной записки о прогуле работника Шаг 4. Задаем вопросы Если работник не появляется длительное время, на телефонные звонки не отвечает, у работодателя есть возможность направить ему вопросы о причинах его отсутствия почтой.

В данном случае составляется официальное письмо на бланке организации с требованием объяснить причины отсутствия. Подписывать такое письмо должен генеральный директор.
Письмо направляется с описью вложения (для последующего предъявления в суд с квитанцией об оплате почтового отправления). В письме необходимо указать срок, к которому сотруднику необходимо предоставить свои объяснения.
Этот срок должен быть разумным, например, 15 календарных дней, и включать в себя время:

• почтовой пересылки адресату;
• фактического написания объяснения;
• обратной почтовой пересылки.

Как оформить увольнение за прогул

Общество с ограниченной ответственностью «Саванна» ООО «Саванна» Солонец Оксане Игоревне УВЕДОМЛЕНИЕ (Ф.И.О. работника) 19.01.2011 N 7лифтеру Москва (должность) О необходимости явиться на работуАХО для представления объяснений отсутствия на рабочем месте(структурное подразделение) 127276, Москва, ул. Академика (адрес регистрации) Комарова, д. 12, корп.

1, кв. 59

Оксана Игоревна! Уважаемая Ввиду того что Вы отсутствовали на рабочем месте 24 января 2011 г. с 9.00 до 18.00 и мы не располагаем информацией о причинах такого отсутствия, просим Вас в течение двух рабочих дней с момента вручения настоящего уведомления явиться в отдел кадров ООО «Саванна» по адресу: 127276, г. Москва, ул. Академика Комарова, д. 16, подъезд 4, каб.

Уведомление о невыходе на работу образец бланк

До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку, если причины его отсутствия на работе являются уважительными, увольнение будет считаться незаконным. Обоснование вывода: В соответствии с пп. «а» п. 6 части первой ст. 81

Вторым важнейшим условием надлежащего оформления увольнения за прогул является правильное документальное оформление (общий порядок увольнения работника за прогул приведен, например, в письме Роструда от 31 октября 2007 г. N 4415-6). Статья 193 ТК РФ требует, чтобы еще до применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от работника объяснение в письменной форме.

Затребовать у работника, который не появляется на рабочем месте, письменные объяснения, причем сделать это так, чтобы потом можно было доказать факт такого затребования объяснений, крайне трудно. Поэтому уволить отсутствующего работника за прогул практически невозможно. Многие специалисты по этой причине рекомендуют дождаться момента, когда работник появится на работе и не представит оправдательных документов.

Как написать уведомление работнику если он не выходит на работу

Образец уведомления об увольнении за прогул может потребоваться в тех ситуациях, когда работник некоторое время не появляется на работе и не выходит на связь (в т. ч. не представляет запрошенные от него в письменном виде объяснения о причинах невыхода на работу). Посредством направления такого уведомления об увольнении за прогул работник может быть проинформирован о расторжении с ним трудовых отношений по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Вместе с тем направление данного извещения — это инициатива работодателя, закон не требует от него этого действия. Образец уведомления об увольнении за прогул и рекомендации по его составлению вы найдете ниже в статье. Образец письма-уведомления об увольнении за прогулы Унифицированного образца уведомления об увольнении за прогул не утверждено (равно как нет и требования направлять его работнику в принципе).

• отсутствие на работе (вне пределов рабочего места) без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня;
• самовольное использование дней отдыха;
• самовольный уход в отпуск.

Нормальный и ответственный работник всегда предупредит работодателя, если у него что-то случается, и он не выходит на работу. А вот если он пропал и на телефонные звонки не отвечает, вероятно, он прогуливает.

Разберем процедуру оформления увольнения за прогул. Шаг 1. Фиксируем факт отсутствия Составляется акт в свободной форме в присутствии двух свидетелей.

02zakon.ru

Письмо работнику о причине отсутствия на рабочем месте образец

Если сотрудник получил предварительное согласие на предоставление отгула или отпуска вне графика у своего непосредственного руководителя, но при этом по своей вине не закончил процедуру оформления документов в установленном порядке и не вышел на работу, то такие действия сотрудника также могут быть признаны прогулом. См., например, определение Свердловского областного суда от 20 августа 2013 г. № 33-10241/2013. Документальное подтверждение Какими документами можно подтвердить факт прогула Факт прогула нужно подтвердить документально. Законодательство не закрепляет фиксированный перечень документов, которые в обязательном порядке должны быть оформлены при прогуле. В связи с этим можно:

• в течение всего рабочего дня или смены независимо от продолжительности;
• более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены. Причем обеденный перерыв в эти четыре часа не входит.

С учетом полученных данных и собранной информации 8 сентября работодатель принял решение об увольнении сотрудника за прогул и подписал приказ на увольнение от 8 сентября с датой увольнения сотрудника также 8 сентября. 8 сентября бухгалтер произвел окончательный расчет и перевел начисленную зарплату сотруднику на банковскую карту. Специалист отдела кадров в тот же день оформил запись об увольнении в трудовой книжке и направил сотруднику уведомление о факте увольнения и необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте. Ответственность за нарушение процедуры увольнения Какая ответственность предусмотрена за нарушение процедуры увольнения За нарушение процедуры увольнения за прогул суд может принять решение восстановить сотрудника на работе (апелляционное определение Алтайского краевого суда от 24 июля 2013 г.

№ 33-5782/13).

Уведомление работнику с требованием объяснить причины отсутствия

Уведомление об увольнении Уведомляем вас о том, что в связи с отсутствием на рабочем месте в период с 14 апреля по настоящее время, а также не предоставлением объяснительного документа о причинах вашего отсутствия, трудовой договор от 27 сентября 2016 года №251680 расторгнут с 13 апреля 2017 года, в соответствии с подпунктом «а» пункта 6, части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Директор Иванов Руслан Владимирович Дата, подпись После этого можно оформлять приказ, и делать запись в трудовой книжке. Бывают такие ситуации, когда отличный работник вдруг пропадает, и не является на работу.

Карьера

При возникновении трудовых споров суд может встать на их защиту и потребует компенсировать дни, засчитанные за прогул. Что еще нужно знать руководителю предприятия: При заочном увольнении «прогульщика» необходимо предупредить о происшествии профсоюзный комитет. Когда такое решение оказалось вынужденной мерой, оспаривать или запрещать процедуру расторжения договора они не могут.
Важно соблюдать 30-дневный срок, после которого поздно оформлять увольнение (в случае, если сотрудник вернулся к исполнению обязанностей). А если дисциплинарный проступок был обнаружен по истечении 6 месяцев после возвращения недобросовестного сотрудника, инцидент аннулируется.

Уведомление об увольнении за прогул — срок уведомления и образец

Следовательно, если письма были простыми, либо к Вам еще не вернулись уведомления или невостребованные письма, оформлять увольнение за прогул неправомерно. Разъясните руководителю, что при нарушении процедуры увольнения за прогул сотрудники будут восстановлены на работе, а работодателю придется оплатить им вынужденный прогул и компенсировать моральный вред (если сотрудники заявят такое требование в суде). Когда все доказательства прогула сотрудника будут собраны, оформите приказ об увольнении. В течение трех рабочих дней после утверждения приказа с ним нужно ознакомить сотрудника под роспись. Если сотрудник откажется это сделать, составьте акт об отказе (в произвольной форме). После издания приказа внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Как уволить за прогулы, если сотрудники не отвечают на уведомления?

Специалист отдела кадров 8 июля направил заказным письмом уведомление с просьбой прийти на работу и дать пояснения. Письмо вернулось. 20 июля в адрес сотрудника было направлено еще одно письмо с запросом, которое также вернулось работодателю. 15 августа работодатель направил официальный запрос о розыске и установлении местонахождения сотрудника в правоохранительные органы. 2 сентября из органов пришел официальный ответ о том, что гражданин находится по месту регистрации в полном здравии. 4 сентября специалист отдела кадров направил с курьером очередное уведомление сотруднику с просьбой прийти на работу и дать пояснения. Курьер сообщение вручил, и сотрудник подтвердил получение сообщения своей подписью.
По истечении двух рабочих дней сотрудник на работе так не появился, объяснений, в том числе письменных, не предоставил.

Уведомление о необходимости явки на работу: образец 2018

При возникновении инцидента порядок действий такой:

• Документально оформить факт прогула (составляется акт в присутствии свидетелей или докладная начальника подразделения).
• Потребовать предоставить объяснительную записку в письменном виде.
• Если причина отсутствия уважительная, закрывается служебное расследование. В противном случае (а также при отсутствии объяснений) составляется соответствующий акт и принимается решение о наказании.
• Если работодатель решил прекратить трудовые отношения по причине прогула, подготавливается приказ, делается запись в трудовой книжке.
• Отправляется извещение (процедура необязательная).

Письмо-уведомление об увольнении – документ, направляемый сотруднику с целью сообщить о прекращении трудового договора.

После издания приказа внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». А личную карточку сотрудника закройте. Помните, что увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула (без учета времени отсутствия сотрудника) (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Дата увольнения Вопрос из практики: Каким числом уволить сотрудника за прогул Днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами сохранялись место работы и должность (ст.

Письмо работнику о причине отсутствия на рабочем месте образец

Таким образом, увольнять сотрудника за прогул следует только после подтверждения фактов прогула и надлежаще оформленных документов текущей датой. Внимание: специалисты Роструда в письме от 11 июня 2006 г. № 1074-6-1 высказали позицию о возможности увольнения сотрудника за прогул в последний рабочий день, предшествующий прогулу. В связи с давностью письма и частным характером разъяснения, так как отсутствует информация, на какой конкретно вопрос был дан такой ответ, пользоваться указанным разъяснением не рекомендуется.

buh-nds.ru

Подскажите пожалуйста если сотрудник не выходит на работу, не отвечает на письма о просьбе дать объяснения своего отсутствия, как можно его уволить?

Подскажите пожалуйста если сотрудник не выходит на работу, не отвечает на письма о просьбе дать объяснения своего отсутствия, как можно его уволить?

Ответ на вопрос:

В этом случае факт прогула следует зафиксировать актом или иным способом. Направить письмо по домашнему адресу с просьбой явиться и дать объяснения по факту отсутствия. Далее составляется акт в произвольной форме, где фиксируется тот факт, что письмо было получено, но ответ (объяснение) от работника в установленный письмом-уведомлением срок не поступило. Или о том, что письмо вернулось к Вам. После чего производится увольнение работника за прогул в общем порядке.

Увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ) относится к дисциплинарным взысканиям. Что, в свою очередь, обязывает при увольнении по данному основанию соблюдать установленный законом порядок при привлечении работника к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

Применению дисциплинарного взыскания в отношении нарушителя предшествует документальное подтверждение самого факта нарушения. Перечень документов, которые могут служить таким подтверждением, законодательно не определен. На практике, используют служебные и докладные записки, акты.

Поэтому, на практике, факт прогула фиксируют следующим образом:

• отражают прогул в табеле учета рабочего времени;
• составляют акт или получают докладную записку от непосредственного начальника работника об отсутствии работника на рабочем месте;
• направляют работнику уведомление о необходимости явиться на работу и дать объяснение о причинах его отсутствия.

При увольнении в качестве меры дисциплинарного взыскания помимо документального подтверждения нарушения необходимо запросить письменное объяснение работника. Если объяснение работник не предоставит, следует составить соответствующий акт.

Такие правила установлены частью 1 статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Учитывая, что Ваш работник отсутствует на работе и появляться, видимо, не планирует, работодателю следует предпринять действия по его поиску. Поскольку, несмотря на достаточно длительное отсутствие, у него может оказаться уважительная причина для этого.

Направьте работнику заказные письма с уведомлением и описью вложения по домашнему адресу и прочим, известным Вам, адресам. Сообщите ему, что будете вынуждены провести мероприятия по его поиску:

Когда у Вас будет документальное подтверждение получения работником письма-уведомления или отказа от его получения (если письмо вернется в связи с истечением срока его хранения), это может расцениваться как отказ от предоставления объяснений. Что, в свою очередь, позволяет применить дисциплинарное взыскание на основании акта (ч. 2 ст. 193 ТК РФ). При этом в письме следует определить разумный срок для получения объяснений работника. Следует учесть, как минимум два рабочих дня, которые работник имеет на подготовку объяснений, время пересылки объяснений почтой и т.д.

Сформулирован акт может быть, например, следующим образом:

«Мы, нижеподписавшиеся, настоящим подтверждаем, что (такого-то числа) работнику (ФИО, должность) по такому-то адресу было направлено уведомление о даче объяснений по факту его отсутствия на рабочем месте. Письмо было получено/ вернулось за истечением срока хранения, что подтверждается уведомлением о вручении…), но до “_____” объяснения по факту отсутствия на рабоче месте в отдел кадров не поступили…».

После чего можно издавать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку и личную карточку.

Следует учитывать, что если у работника, тем не менее, окажется уважительная причина отсутствия, он все равно может оспорить увольнение в суде. К тому же, с даты незаконного увольнения Вам придется оплатить ему время вынужденного прогула. А отсутствующий работник никаких затрат не вызывает. На его место просто можно принять другого работника по срочному трудовому договору (на период отсутствия прогульщика).

Учтите, что при применении дисциплинарных взысканий помимо тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, необходимо учитывать также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Суд, рассматривая дело о восстановлении работника на работе, имеет право затребовать у Вас соответствующие доказательства (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания – конфликтный способ увольнения, который часто приводит к спорам и заканчивается в суде. Учитывая, что обязанность доказать правомерность такого увольнения лежит на работодателе, нередко работникам удается оспорить увольнение.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Если сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, работодателю следует предпринять действия по его поиску.

Законодательством обязанность работодателя производить поиск сотрудника не предусмотрена. Вместе с тем, до выяснения фактов о состоянии сотрудника (силами работодателя или через суд) у организации нет оснований его уволить. Нельзя исключать вероятность того, что сотрудник отсутствует по уважительной причине (например, задержан правоохранительными органами или попал в аварию и находится без сознания). Поэтому если в подобной ситуации оформить увольнение сотрудника без установления фактов его отсутствия, то у сотрудника будут все основания обратиться в суд с просьбой восстановить его на работе.

С учетом указанного, когда сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, работодателю рекомендуется предпринять следующие действия:

• направить сотрудника организации по местожительству пропавшего сотрудника для выяснения причин его отсутствия. При этом сотруднику желательно иметь при себе письменный запрос объяснений о причинах отсутствия на случай, если «пропавший» окажется дома;
• направить запросы в медицинские учреждения по местожительству сотрудника, связаться с родственниками, друзьями;
• подать заявление в правоохранительные органы (полицию) по местожительству сотрудника. Сотрудники полиции обязаны принять заявление, выдать уведомление о его принятии и регистрации.

  В случае длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте направьте на его домашний адрес письмо-уведомление. В уведомлении попросите его явиться на работу и объяснить причины своего отсутствия. Письмо должно быть заказным с уведомлением о вручении. Оформить его нужно на официальном бланке организации. В письме укажите разумный срок, в течение которого сотрудник должен будет ответить, например две недели. После того как вернется почтовое уведомление, нужно подождать ответа. Если в течение указанного срока ответ не придет, а сотрудник так и не появится, составьте акт об отсутствии объяснений за подписью двух и более свидетелей.

  Следует учесть, что если по независящим от работодателя причинам сотрудник не получит указанное письмо-уведомление и, соответственно, не представит работодателю объяснение причин своего отсутствия, то это не будет препятствием для его увольнения за прогул. Поскольку неявку в почтовое отделение для получения письма-уведомления и его возвращение работодателю в связи с истечением срока хранения расценивают как злоупотребление правом со стороны сотрудника и его отказ от дачи объяснений по совершенному проступку. При этом непредставление объяснений провинившимся сотрудником не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения (ч. 2 ст. 193 ТК РФ). Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, апелляционное определение Ульяновского областного суда от 15 июля 2014 г. № 33-2339/2014.

  Увольнение за прогул при отсутствии прямого запрета одновременно является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому проводить его нужно по правилам статьи 193 Трудового кодекса РФ. То есть как только сотрудник появится на работе, необходимо потребовать у него объяснение причин отсутствия. Нужно установить, являются эти причины уважительными или неуважительными. Если по истечении двух рабочих дней сотрудник не дал объяснения, составьте об этом акт в присутствии двух и более свидетелей. Такой порядок предусматривают части 1 и 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ. Аналогичное мнение высказывает и Роструд в письме от 31 октября 2007 г. № 4415-6.

  Внимание: если работодатель не затребовал объяснительную записку у сотрудника до увольнения за прогул, то дисциплинарное взыскание могут признать незаконным (ст. 193 ТК РФ). На это указывают и суды. См., например, апелляционные определения Московского городского суда от 24 июня 2015 г. № 33-21714, Ростовского областного суда от 30 октября 2014 г. № 33-14751/2014.

  Когда все доказательства прогула сотрудника будут собраны, составьте приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8, которая утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

  В течение трех рабочих дней после утверждения приказа с ним нужно ознакомить сотрудника под подпись. Если сотрудник откажется это сделать, составьте акт об отказе в произвольной форме. Об этом говорит часть 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ. Аналогичное мнение высказывает и Роструд в письме от 31 октября 2007 г. № 4415-6.

  После издания приказа внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен в связи с прогулом, подпункт “а” пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». А личную карточку сотрудника закройте. Помните, что увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула без учета времени отсутствия сотрудника (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

  1. Ситуация: Как поступить, если сотрудник длительное время не появляется на работе
  2. Ситуация: Какие документы нужно оформить при увольнении сотрудника за прогул
  3. Ситуация: Как уволить пропавшего сотрудника
• составить акт отсутствия сотрудника на работе и оформлять его периодически (желательно ежедневно) до выяснения причин такого отсутствия;
• направить сотрудника организации по местожительству пропавшего сотрудника для выяснения причин его отсутствия. При этом сотруднику желательно иметь при себе письменный запрос объяснений о причинах отсутствия на случай, если «пропавший» окажется дома;
• в случае отсутствия сотрудника по местожительству направить запрос письменных объяснений заказным письмом с уведомлением о вручении. Важно, чтобы такое письмо имело опись вложения и объявленную ценность, иначе работодатель не сможет доказать в суде, что сотруднику был выслан запрос, а не чистый лист;
• направить запросы в медицинские учреждения по местожительству сотрудника, связаться с родственниками, друзьями;
• подать заявление в правоохранительные органы (полицию) по местожительству сотрудника. Сотрудники полиции обязаны принять заявление, выдать уведомление о его принятии и регистрации.

Дальнейший порядок действий зависит от результатов поиска.

Например, если выяснится, что сотрудник не появляется на работе в связи с задержанием правоохранительными органами или назначением судом наказания, то это является уважительной причиной отсутствия. Работодатель может уволить такого сотрудника только при наличии вступившего в законную силу приговора суда (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Если пропавший сотрудник будет обнаружен и не предъявит уважительных причин отсутствия, то работодатель может его уволить за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Если сотрудник будет отсутствовать продолжительное время, а разыскные мероприятия правоохранительных органов не принесут результата, то работодатель имеет право обратиться в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо умершим. Гражданин признается безвестно отсутствующим, если в течение года в его местожительстве нет сведений о том, где он находится. Гражданин объявляется умершим, если таких сведений нет в течение пяти лет. Об этом сказано в статьях 42 и 45 Гражданского кодекса РФ. После того как суд удовлетворит заявление, трудовой договор с пропавшим сотрудником можно будет расторгнуть по пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1552-6). Правомерность такого подхода подтверждают и суды, см., например, определение Приморского краевого суда от 21 мая 2014 г. № 33-4878/2014.

Совет: При длительном отсутствии сотрудника вопрос с его заменой и штатным расписанием может быть решен несколькими способами. В частности, работодатель может:

Из ответа «Как оформить увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

24.08.2017

С уважением и пожеланием комфортной работы, Роман Кондратюк,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Образец уведомления о невыходе на работу

Для эффективного функционирования деятельности организации непременным условием является отсутствие любых факторов, тормозящих рабочих процесс, как, например, неявка сотрудника на работу.

Для охраны интересов работодателя законодательно установлена норма, по которой при отсутствии сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд, ему засчитывается прогул, что уже является основанием увольнения сотрудника.

Чтобы не допустить такой ситуации, следует своевременно известить работодателя о невыходе на смену.

Уведомление сотрудником о невыходе на работу

Четких требований к уведомлению работодателя о невыходе на работу законом не предусмотрено, поэтому правила об обязательном уведомлении работодателя не существует, но такие требования могут устанавливаться внутриорганизационными актами.

Следует разграничивать ситуации, когда невыход является инициативой работника, и когда это происходит по независящим от сторон причинам.

В первом случае невыход на работу может быть вызван такими причинами, как невыплата или задержка выплаты заработной платы в течение длительного периода.

При этом направление уведомления является обязательным, поскольку при направлении уведомления факт невыхода будет рассмотрен как один из способов самозащиты работником своих прав, а если уведомление не направить, то невыход будет квалифицирован как прогул и при желании работодателя может стать основанием увольнения.

При невыходе на работу в силу независящих от работника причин, например, по болезни, уведомление работодателя не является обязательным, поскольку в этом случае доказательством уважительной причины будет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией, где работник проходил лечение.

Но и запрета на такое уведомление работодателя не существует, поэтому во избежание недопонимания рекомендуется при возможности уведомить работодателя.

Форма и время уведомления о невыходе на работу

Как уже было сказано, законодательно форма уведомления не закреплена, поэтому, если в локальных актах организации не будет соответствующего положения, то уведомление можно произвести следующими способами:

• личной передачей письменного акта;

• направлением письменного уведомления по почте;

• извещением по телефону;

• уведомлением по факсимильной связи;

• сообщением через электронную почту при наличии таковой в организации;

• и иными способами.

Определить необходимый срок уведомления при отсутствии такового во внутренних актах организации также не представляется возможным.

Поскольку в нерабочее время работник не обязан исполнять трудовые обязанности, к которым локальными актами может быть отнесена обязанность извещения о невыходе на работу, а на работу он не является, то работник либо сам определяет время и способ извещения, либо действует согласно внутренней инструкции организации.

Ниже расположен типовой бланк и образец уведомления о невыходе на работу, вариант которого можно скачать бесплатно.

uristhome.ru

Уведомление об увольнении за прогул — образец

Уволить человека за прогул подписанием одной бумаги легко, а вот как сообщить ему (пусть и заслужившему этого) о том, что в его услугах фирма больше не нуждается, вопрос спорный, особенно если он написал пусть и неудовлетворительную, объяснительную за прогул.

Кто-то подходит к этому деликатно и старается сообщить, подходя к этой теме издалека. А те, кому уже надоело терпеть ваше безнравственное поведение, сразу рубят эту новость с плеча.

Для того, чтобы данная новость не застала сотрудника, как говорится, врасплох, ему сообщается об этом заранее в письме-уведомлении.

Обычно на ознакомление и, собственно, ответ сотрудника дается в среднем два дня. Если в течении этого времени ответное письмо так и не пришло, необходимо отправить повторное.

Если и в этом случае сотрудник не вышел на связь и, самолично продлевая себе прогул, причину неявки объяснять отказался, работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор.

Для того, чтобы у него появилось вышеуказанное полномочие о досрочном увольнении сотрудника, работодателю необходимо составлять акт об отсутствии каждый раз, когда работник не соизволил явиться на рабочее место и фиксировать каждый пропуск в табеле учета.

 Пример правильно составленного уведомления об увольнении за прогул

Как составить уведомление об увольнении за прогул

Для составления уведомления об увольнении за прогул понадобятся следующие шаги:

• Составить уведомление об отстранении сотрудника от рабочих обязанностей, независимо от того, в каком статусе на данный момент находится договор;
• Спустя 2-3 дня после уведомления, создать документ, «приказывающий» этого сотрудника уволить. И указать в нем, что данная процедура происходит по причине окончания срока договора;
• Указать обо всех причинах в трудовой книжке;
• Рассчитаться с уже бывшим сотрудником и вернуть ему все копии его документов.

О том, что такое увольнение за прогулы с записью в трудовой, рассказано здесь (образец и статья ТК РФ прилагается).

Уведомление об увольнении за прогул — образец

Срок увольнения

Срок увольнения работника за прогулы после получения письменного уведомления может быть разным. В зависимости от вашей ситуации и правил компании.

Иногда уведомительное письмо пишется со сроком в несколько дней. В редких случаях — увольнение происходит через месяц после получения данного документа.

Также бывают случаи, когда работодатель счел длительное отсутствие своего сотрудника, то есть прогул, оправданным и получил письменное подтверждение о том, что причина была уважительной, а позже оказалось, что справка была фальшивой либо появились неопровержимые факты того, что человек в это время где-то отдыхал.

Тогда следует незамедлительно направлять автора сего безнравственного проступка восвояси и в обязательном порядке указать об этом в трудовой книжке нерадивого работника.

Образец уведомления об увольнении работника имеется здесь.

Образец уведомления об увольнении за прогул на испытательном сроке

Наиболее велик риск уведомления о внеплановых сокращениях для тех, кто проходит испытательный срок.

«Непрохождением» может считаться любое нарушение режима работы, в том числе и прогул. Если безответственность потенциального сотрудника обнаруживается на «ранней стадии», его могут с легкостью отчислить от штата с формулировкой «вы не соответствуете правилам нашей организации».

Скачать пример оформления бланка 

Уведомление о получении трудовой книжки при увольнении за прогул

Как гласит законодательство, официально последним рабочий день сотрудника может являться только тогда, когда произошло вручение трудовой книжки.

Написать и оформлять предстоящее уведомление о получении ТК нужно примерно следующим образом:

• оглавление;
• название «издания»;
• фамилия и инициалы того, кому будет направляться текст;
• сообщение о том, что этот человек уволен;
• указание даты увольнения;
• напоминание о том, что он должен забрать трудовую книжку;
• если сотрудник по уважительной причине не сможет явиться в офис, предложение о том, чтобы выслать ему этот документ почтой.

Данное письмо в обязательном порядке должно составляться в двух экземплярах, второе из которых нужно для «пришивки» к личному делу бывшего сотрудника.

Уведомления об увольнении за прогулы, к сожалению, вещь нередкая. Одним лишь маленьким проступком люди перечеркивают себе успешную карьеру и ставят под сомнение свою профпригодность.

Так происходит и в любых других ситуациях: позволите себе малейшую слабость и жизнь за это преподаст вам отличный урок, который запомнится надолго.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста