образец и пример, шаблон, содержание

Деятельность работников внутри компании или на предприятии подчиняется определенному порядку. Необходимо регулировать режим работы и отдыха сотрудников, порядок выполнения трудовых обязанностей, систему поощрений и взысканий. Это важно как для наемных работников, так и для самого наемщика.

Нормативное закрепление

Правила внутреннего распорядка (ПВТР) – обязательный элемент внутренней документации, согласно постановлению Госстандарта РФ. Документ является локальным нормативным актом, принятым в компании и действующим только в пределах предприятия. В отличие от государственных учреждений, где регламент жестко прописывается, руководитель общества с ограниченной ответственностью разрабатывает документ самостоятельно и может в большей степени учитывать особенности деятельности своего предприятия.

ПВТР регламентируется ст. 189 и 190 Трудового Кодекса России. Ст. 189 обязывает работодателя обеспечить необходимую дисциплину труда. Для этого и нужно разработать такие правила трудового распорядка, которые обеспечивают деятельность компании и согласованы с федеральными законами, трудовым соглашением, нормами права и так далее.

Ст. 190 вменяет в обязанность руководителя принимать ПВТР с учетом замечаний представительского органа рабочих. Как правило, ПВТР выступает приложением к коллективному договору, но такой вариант удобен не во всех случаях.

Что должны содержать ПВТР в этом случае

При относительно свободной форме регулировки свод правил должен включать все необходимые положения, касающиеся и выполнения трудовых обязанностей, и режима отдыха, и методов регулировки трудовых конфликтов. Согласно закону ПВТР должен содержать следующие статьи.

• Общие положения – вступительная часть, где оговаривается, кто выступает работодателем – в данном случае это ООО, кто его представителем – обычно генеральный директор, кто сотрудником – работник. Последнее следует обязательно указывать, так как согласно нормам ТК стороной договора найма может быть только работник, в то время как понятие сотрудник в ТК отсутствует. Также в общих положениях поясняется, что принятые правила являются обязательными для всех работников ООО.
• Порядок приема на работу, увольнения, перевода, замены и так далее – наемщик имеет право нанимать сотрудника, только заключив с ним договор на определенный или неопределенный срок, если профиль деятельности компании предполагает последний вариант. При этом в правилах уточняется и список документов для оформления соглашения, и длительность испытательного срока, а так же исключения из него, и фактический допуск к работе – служебная записка, например. Обязательно указывается инструктаж по безопасности и охране труда.
• Вторая часть документа описывает также перевод сотрудника на другую должность в оговоренных обстоятельствах – предотвращение катастрофы, несчастный случай, простой и прочее. Наемщик обязан предусмотреть, какие документы при этом требуются. Здесь же описывается процедура увольнения: при каких условиях допускается расторжение договора, обязанности работника и наемщика по отношению друг к другу, возможные причины увольнения и прочее.
• Следующий раздел подробно описывает права работодателя и его обязанности по отношению к сотрудникам.
• Подробно указываются обязанности и права наемного рабочего. Помимо общих правил, касающиеся выполнения трудовых обязанностей – дисциплина, бережное отношение к имуществу, и реализация права на отдых и учебу. В этом разделе описываются все нюансы организации рабочего времени.

В стандартных условиях, например, число рабочих часов за неделю составляет 40 часов. Как правило, такая неделя включает 5 рабочих дней – по 8 часов, и 2 выходных. Однако условия работы в разных областях отличаются весьма заметно. Так, на предприятиях торговли рабочая смена может быть и дольше, и короче, а выходных дней может быть больше.

Обязательно указываются условия выполнения сверхурочной работы, а также положения о ненормированном рабочем дне.

• Оплата труда – раздел, в наибольшей степени регулируемый федеральными законодательными актами и Трудовым Кодексом. Тем не менее порядок начисления и условия выплаты должны подробно оговариваться. Режим выплаты может быть разный: аванс и зарплата, 2 авансовых платежа и зарплата и так далее. Указываются обстоятельства выплаты поощрений.
• Ответственность сторон – этот раздел регулирует трудовые конфликты, возможные между сотрудниками или трудящимся и его наемщиком. В частности, документ описывает ситуации, при которых накладываются дисциплинарные взыскания, и порядок оформления таких процедур.
• В заключительном положении упоминается, что вопросы, не нашедшие отображения в ПВТР, решаются на основании действующих законов и норм РФ.

Как правильно оформить правила внутреннего трудового распорядка для ООО

Проще всего руководителю ООО воспользоваться Типовыми правилами. Последние были утверждены Постановлением Госкомтруда СССР и до сих пор являются актуальными. Однако полностью копировать положения нельзя. Так, например, наемщик уже не может принять такую меру наказания, как строгий выговор.

Кроме того, задачей разработчика ПВТР является следить за тем, чтобы права работника не оказались ущемленными по сравнению с сегодняшними нормами.

Скачать пример ПВТР для ООО можно здесь.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО (образец)

Сведения и документы

При составлении правил распорядка наемщик обязан учитывать все соответствующие статьи Трудового Кодекса, действующие ФЗ, региональные нормы и прочее.

• Прием на работу трудящегося и увольнение регламентируют ст. 68, 77–84, 179–180 Трудового Кодекса. Все положения распорядка должны полностью им соответствовать.
• При разработке обязанностей наемщика и работников учитываются ст. 21 и 22 ТК. Не допускается возложение на трудящегося излишних обязанностей.
• Положение о ненормированном рабочем дне согласуется со ст. 101 ТК и 119, где такая форма рассматривается, как особый трудовой режим и компенсируется дополнительным отпуском.
• Дисциплинарный раздел включает подразделы о взыскании и поощрении. В первом случае точкой отсчета служат ст. 192 и 193. Поощрения предполагает 1 ч. ст. 225. Кроме того, в специальных случаях необходимо учитывать и определенные дисциплинарные уставы, которые утверждаются правительственным Постановлением.

Например, ресторан на прогулочном лайнере подчиняется, помимо всего прочего, уставу морских транспортников.

Алгоритм-порядок

Утверждение и выполнение разработанных правил осуществляется по определенной схеме.

1. Проект согласовывают с профсоюзом. Если такой организации в компании нет, то этот этап пропускают.
2. ПВТР утверждают приказом руководителя. Оформление документа следует тщательно соблюдать. Он должен содержать нужные реквизиты – наименование акта, название организации, реквизиты и ссылка на документ, где они утверждены. Страницы ПВТР должны быть пронумерованы. Если у документа имеются приложения, то последние должны составлять с ним единое целое и иметь сквозную нумерацию.
3. Документ остается действительным до момента прекращения существования организации. Однако руководитель имеет право корректировать положения акта.
4. Работник ознакамливается с правилами до приема на работу и расписывается в журнале, подтверждая это. Если отдельного реестра нет, сотрудник пишет расписку.

Правовые последствия и важные особенности

Невыполнение правил распорядка карается дисциплинарными взысканиями и штрафами. Однако любое нарушение требует грамотного оформления: порядок процедуры установлен ст. 193 ТК. Денежные штрафы или другие формы экономического воздействия допускаются только, если специально оговорены в правилах и не противоречат законодательству.

Наемщик также подвергается наказанию за нарушение ПВТР. Характер взыскания зависит от нарушенной статьи Трудового Кодекса.

Правила внутреннего порядка базируются не только на федеративных законах или Трудовом Договоре. Специфика современных компаний требует включения дополнительных разделов, описывающих ситуации, невозможные в типовых правилах. Например, механизм работы пропускной системы, требования к внешнему виду сотрудника, правил личного общения с потребителем и прочее.

Правила внутреннего распорядка организации описаны в видео ниже:

uriston.com

Правила внутреннего трудового распорядка 2018: образец

Правила внутреннего трудового распорядка 2018 образец составляются в индивидуальном порядке с учетом специфических особенностей производственного процесса и организационной культуры предприятия. Наличие этого документа является обязательным в соответствии с законом.

Из статьи вы узнаете:

Правила внутреннего трудового распорядка 2018: образец

Для чего необходимы правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — важный нормативный акт локального значения, обязательное наличие которого на предприятии устанавливается статьей 189 Трудового кодекса РФ. Это внутренний регламент, устанавливающий порядок:

• приема на работу новых сотрудников;
• перевода работников как на новую должность, так и в другое структурное подразделение;
• увольнения работников по инициативе работодателя или по соглашению сторон;
• предоставления отпусков;
• оплаты труда сотрудников предприятия;
• распределения вознаграждений и поощрения работников за трудовую деятельность.

Скачайте документы по теме:

Кроме того, этим правовым документом оговаривается распорядок трудового дня:

• время работы;
• время и продолжительность периодов для приема пищи и отдыха.

Отдельным разделом в правилах внутреннего распорядка оговаривается ответственность, предусматриваемая за их нарушение.

Подробнее о правилах трудового распорядка читайте здесь:

Таким образом на каждом предприятии должны быть разработаны и утверждены правила внутреннего трудового распорядка 2018: образец этого документа унифицированной формы не имеет, основные требования к его содержанию изложены в статье 189 ТК РФ.

Правила внутреннего трудового распорядка 2018: образец структуры документа

Поскольку унифицированного образца правил внутреннего трудового распорядка 2018 не существует, предполагается, что каждый работодатель должен сформировать этот документ с учетом специфики производственной деятельности конкретной компании. Кроме того, при разработке этого документа должна быть учтена организационная и корпоративная культура, уже сложившаяся в компании к этому моменту.

В соответствии с этими факторами определяется количество, наименование и текстовое содержание тех разделов, которыми будут регламентироваться те или иные аспекты производственной и организационной деятельности предприятия.

Пример 1. Правила внутреннего трудового распорядка 2018 образец структуры документа:

1.    Прием на работу и увольнение;
2.    Основные права, обязанности и ответственность работников;
3.    Основные права, обязанности и ответственность работодателя;
4.    Режим рабочего времени и времени отдыха;
5.    Использование телефонов в организации;
6.    Поощрения за успехи в работе;
7.    Ответственность за нарушение трудовой дисциплины;
8.    Иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Правила внутреннего трудового распорядка образец скачать можно здесь.

Пример 2. Правила внутреннего трудового распорядка 2018 образец структуры документа может выглядеть следующим образом:

1. Общие положения;
2. Порядок приема сотрудников на работу;
3. Порядок перевода работников;
4. Порядок увольнения работников;
5. Основные права и обязанности Работодателя;
6. Основные права и обязанности работников;
7. Режим рабочего времени;
8. Режим времени отдыха;
9. Оплата труда работников;
10. Поощрение за труд;
11. Ответственность сторон;
12. Заключительные положения.

Правила внутреннего трудового распорядка 2018: образец заполнения некоторых разделов

Как сказано в статье 189 ТК РФ, текст ПВТР не должен противоречить положениям трудового законодательства и иных федеральных законов. Нормы, которые устанавливаются этим внутренним регламентом, также не должны ухудшать положение работников по сравнению с тем, что гарантировано им законом.

Но основная цель разработки правил внутреннего трудового распорядке 2018 не перечисление основных положений трудового законодательства. Основная цель разработки этого документа – составление актуального регламента, адаптированного к конкретным условиям производства и трудовых отношений на конкретном предприятии.

Чем более подробно будет составлен этот регламент, тем меньше вероятность возникновения трудовых споров между работниками и работодателем. 

Это означает, что правила внутреннего трудового распорядка 2018 – образец оформления регламента с учетом всех возможных нюансов. В нем должны быть прописаны положения касающиеся не только всего коллектива сотрудников компании, но и отдельных категорий работников.

Так, например, если на предприятии вводится суммированный учет рабочего времени в отношении ограниченной группы специалистов, это также должно быть отражено в ПВТР. В этом случае документом также должен устанавливаться них и конкретный способ ведения суммированного учета. Пример приведен ниже.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Это же касается случаев, когда для некоторых работников правилами может предусматривается иной, отличный от установленного для всех, режим работы. Такие случаи довольно часты и могут быть обусловлены, например, семейными обстоятельствами.

Пример того, как это может быть оговорено Правилами, приведен ниже.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Поскольку ПВТР устанавливаются не только обязанности работников, но и работодателя, в этом документе также можно оговорить те случаи, которые могут квалифицироваться как грубое нарушение своих трудовых обязанностей работодателем.

В отношении работников ТК РФ установлено конкретно, что можно понимать под этим термином, например:

• появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, под воздействием психотропных веществ;
• прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительной причины свыше установленного количества времени;
• умышленная порча имущества работодателя или незаконное присвоение материальных ценностей, принадлежащих работодателю или коллегам по работе.

Такие проступки влекут за собой немедленное увольнение и хорошо, если работодатель согласится сделать это, не привлекая работника к судебной ответственности. 

В соответствии с пунктом 10 статьи 81 ТК РФ уволить за грубое нарушение дисциплины могут и тех, кто относится к высшему руководящему звену. Но в отношении топ-менеджмента каких-либо конкретных примеров грубого нарушения должностных обязанностей не приводится. Поэтому эксперты советуют оговорить такие случаи и включить их описание в правила внутреннего трудового распорядка 2018, образец такого проступка, это, например:

• крупный финансовый ущерб предприятию, ставший следствием необоснованно принимаемых управленческих решений;
• действия или бездействие руководителя, следствием которого стал ущерб, причиненный здоровью работников.

Типовые правила внутреннего трудового распорядка

В свое время Госкомтруда СССР разработал правила внутреннего трудового распорядка, которые были предложены предприятиям как образец. Ознакомиться с ними можно в приложении к Постановлению Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 года №213.

Но, поскольку с момента утверждения типовых правил прошло уже почти четверть века, использовать их в качестве эталона не рекомендуется. Их содержание и ссылки следует скорректировать с учетом тех глобальных изменений, которые за эти годы претерпело трудовое законодательство.

Правила внутреннего трудового распорядка: скачать образец

На сайте электронной версии нашего журнала представлена актуальная версия правил внутреннего трудового распорядка 2018, образец скачать вы можете здесь.

Правила внутреннего трудового распорядка для ИП

Трудовой кодекс, устанавливая обязанность работодателя разработать и утвердить на предприятии правила внутреннего трудового распорядка 2018 образец, не делает никаких исключений в отношении правового статуса работодателя. Это означает, что ПВТР должен разрабатывать и индивидуальный предприниматель, даже в том случае, когда он является единственным работником, что бывает очень часто.

В этом случае на бумажном экземпляре документа предприниматель должен будет поставить свою подпись два раза: в качестве работодателя и в качестве работника.

В остальном, требования к ПВТР, разрабатываемым для предприятия и тем, что составляются для ИП, ничем не отличаются. Документ должен иметь ту же структуру и может быть составлен по тому же образцу, ссылка на который дана выше.

Читайте также:

www.kdelo.ru

Правила внутреннего трудового распорядка 2018

Для каждой организации правила внутреннего трудового распорядка являются обязательным нормативным актом, разработанным с учетом специфики работы и утвержденным приказом руководителя (ст. 189, 190 ТК РФ). Наличие документа не зависит от организационно-правовой формы юридического лица.

В правилах устанавливается:

• порядок приема на работу и увольнения сотрудников;
• основные права, а также обязанности и мера ответственности каждой из сторон трудового договора;
• режим работы, устанавливаемый в организации, время отдыха;
• порядок поощрения и взыскания работников.

Закон

При разработке локального документа по организации, определяющего трудовой распорядок, следует придерживаться норм Трудового кодекса РФ. Допустимо использование типовых форм для рабочих и служащих, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213, с поправками, применительно к настоящему законодательству и не противоречащими Трудовому кодексу.

Порядок составления документа не имеет строгих требований, поэтому каждая организация вправе самостоятельно прописать все параметры с учетом особенности своей деятельности. К оформлению применяются только нормы делопроизводства.

Обязательны ли ПВТР для ООО и ИП

Правила внутреннего трудового распорядка являются документом, которым необходимо руководствоваться работодателям и работникам. Правомочия по принятию документа возложены на организации, независимо от их правовой формы, в том числе ООО и ИП.

Однако, поправками в Трудовой кодекс (статья 309.2 ТК РФ) с 1 января 2017 года работодателям – индивидуальным предпринимателям, отнесенным к микропредприятиям, дано право отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов в трудовой сфере. К ним же относятся и ПВТР. Порядок признания ИП микропредприятием установлен Федеральным законом № 209-ФЗ Статья 4 от 24.07.2007 года.

В случае отказа от введения ПВТР индивидуальный предприниматель обязан прописать нормы, регламентирующие трудовые и иные отношения, в трудовых соглашениях с работниками.

Основные правила ПВТР

Основные параметры трудового распорядка и дисциплины труда изложены в статье 189 ТК РФ. Именно их необходимо придерживаться при разработке правил ВТР. При этом обязательно применять к специфике работы предприятия и корпоративным особенностям. Строгой формы документа законом не установлено, поэтому работодатель вправе сам решать, в каком составе и объеме он будет разработан и утвержден.

Основными принципами составления документа являются следующие:

1. Содержание правил должно касаться всех моментов относительно труда и отдыха работников, оплаты труда, прав и обязанностей обеих сторон трудового договора.
2. В общем разделе могут присутствовать термины и их расшифровка, которые используются в тексте правил.
3. Дополнительно в разделе, связанном с процедурой приема, перевода и увольнения работников, может оговариваться перечень документов, необходимых для этого. Следует учитывать, что эти требования должны соответствовать трудовому законодательству и не противоречить иным законодательным актам.
4. Обязательное соответствие прав и обязанностей работников и работодателя с текущими нормами законодательства. Следует обратиться к статьям 21 и 22 ТК и нормам, утвержденным законами.
5. Недопустимо ущемление прав трудящихся в организации и возложение обязанностей, которые могут быть расценены, как излишние. Чтобы оценить это, необходимо согласовывать правила внутреннего трудового распорядка с профсоюзной ячейкой.
6. Устанавливается порядок оплаты труда, а также виды поощрений.
7. Работодатель вправе указать основания для применения взысканий, описать порядок их наложения, а также вид в каждом конкретном случае.
8. Особенностями деятельности организации могут быть разъездной характер работы, связанный с командировками. Порядок направления, оплаты соответствующих расходов прописываются отдельным пунктом.
9. Дополнительно могут быть прописаны сведения об оплате сотовой связи, ГСМ, медицинской страховки и иных, предоставляемых работникам организации или группе работников.
10. Иные параметры, присутствующие в учреждении, такие как: дресс-код, пропускной режим, коммерческая тайна и т.д.

Правила ВТР о рабочем времени и периодах отдыха

Отдельным разделом в Правилах устанавливается режим труда и отдыха. Применение его подчиняется принципам и специфике организации. Работодатель обязан максимально точно сформулировать время работы и отдыха в Правилах.

1. Обязательно указание режима работы (начала и окончания рабочего времени или смены, его продолжительность и число смен в сутки), время предоставления перерыва на обед. Если в силу определенной специальности или перечня работ требуется предоставить дополнительные перерывы, они должны также содержаться в тексте правил.
2. Наличие ненормированного рабочего дня на основании статьи 101 ТК РФ закрепляется документально. Если он применим только к ряду должностей, они перечисляются в тексте.
3. Указываются дни, которые считаются выходными.
4. Устанавливается порядок предоставления ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков с уточнением их продолжительности. Если в организации имеется основание для предоставления и оплаты дополнительных отпусков для группы специальностей, работников с ненормируемым рабочим дней и других случаев, указывается это основание и количество дней.

При использовании в учреждении ненормируемого рабочего режима, следует прописать все его условия в правилах ВТР. Потребуется вести учет отработанного времени сверх нормальной продолжительности – это требование статья 91 ТК.

Есть ряд категорий граждан, к которым ненормируемый рабочий день применять нельзя. На это должны обращать внимание представители профсоюза при согласовании правил ВТР. Категории следующие:

• несовершеннолетние дети;
• беременные женщины;
• работники с инвалидностью т.д.

Но время, которое отработано сверх нормы, не производится повышенная оплата труда, а предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность, согласно статье 119 ТК, не может быть менее трех дней. Максимальный предел определяет сам работодатель.

Правила внутреннего трудового распорядка – скачать образец

Как утвердить ПВТР

Правила разрабатываются и утверждаются работодателем, что следует из статьи 190 ТК РФ. Предварительно обязательно согласование с кадровой, юридической службами организации и бухгалтерией. Допустимо расширить список согласующих структур на усмотрение работодателя.

На предприятии может присутствовать представительный орган работников (профсоюзный комитет), который должен рассмотреть проект ПВТР до момента согласования и, по необходимости, внести свои поправки. Они должны соблюдать интересы работников, соответствовать законодательству и не нарушать права работодателя. Поправки и предложения оформляются в виде письменных рекомендаций в срок до пяти рабочих дней от даты получения проекта Правил.

Если работодатель не согласен с предложениями, вносимыми в проект профсоюзным органом, возникает необходимость дополнительных консультаций. При отсутствии взаимопонимания по какому-либо вопросу составляется протокол разногласий. Тогда работодатель может утвердить ПВТР в том виде, какой считает нужным, а профсоюз, в свою очередь, обжаловать это решение в инспекции по труду или в судебном порядке.

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом организации и утверждаются приказом руководителя. Приказ вправе подписать уполномоченное лицо с правом первой подписи, возложенной на него соответствующим приказом или Уставом.

На титульном листе обязательно присутствие согласования первичной профсоюзной организации или указание на ее отсутствие в организации.

Утвержденные Правила должны быть доведены до каждого из работников под роспись. При этом рекомендовано вести отдельный журнал ознакомления, где будет присутствовать дата, когда работник был ознакомлен, и его личная роспись.

Допустимо ознакомление с трудовым распорядком в момент подписания трудового договора, предусмотрев согласование с ПВТР.

На работодателя ТК РФ возложена обязанность доводить требования Правил до вновь принимаемых работников.

Как внести изменения в правила ВТР

Все изменения в Правила вносятся с согласованием с профсоюзной ячейкой, если она присутствует у работодателя. При этом утверждение происходит по правилам, относящимся к первоначальному согласованию.

Строгого порядка внесения изменений в ПВТР Трудовой кодекс не устанавливает, поэтому работодатель должен сам контролировать процесс их формирования и согласования. Рассмотрим два варианта:

1. Правила утверждены, как локальный акт организации. Тогда все изменения происходят по принципу первоначального согласования: с учетом мнения профсоюзного комитета по проекту.
2. Правила являются неотъемлемой частью коллективного договора. Все изменения и дополнения происходят в порядке, предусмотренном статьей 44 ТК.

Существенные изменения, касающиеся условий труда, должны быть доведены до работников под роспись не позднее, чем за два месяца до вступления изменений в силу.

Утверждение новых ПВТР обязательно приказом руководителя организации или уполномоченным лицом.

trudtk.ru

Правила внутреннего трудового распорядка ООО

Содержание статьи:

Российское законодательство обязывает регламентировать порядок труда на предприятии, это правило обязательно для юридических лиц, государственного и коммерческого секторов. Регламент прописывается во внутреннем документе организации – правилах трудового распорядка.

Встает вопрос о разработке подобного локального документа. Целесообразно воспользоваться ссылкой и скачать нормативный документ по правилам трудового распорядка в организации.

Скачать образец правил внутреннего трудового распорядка

Нелишним будет разобраться в нововведениях 2016 года по важному для соблюдения Трудового Кодекса РФ вопросу, затрагивающему сферу организации труда наемных сотрудников.

Какая информация должна быть отражена в правилах?

Разделы, которые в обязательном порядке должны присутствовать в структуре документа:

• Режим труда и отдыха.
• Процесс найма на работу и увольнения наемных сотрудников.
• Меры дисциплинарного воздействия на нарушителей рудового распорядка.

На практике нередки случаи, когда во внутренний документ по трудовому регламенту включаются положения о порядке материального поощрения, бонусной системе начисления премий. Этого делать не стоит, поскольку более разумно вынести такие нормативы отдельным документом в формате приложения. Такая форма дает возможность более гибко реагировать на изменения в способах мотивации сотрудников и не принуждает заново утверждать правила трудового распорядка.

Тем более важно учитывать требование Трудового Кодекса об утверждении правил трудового распорядка с привлечением профсоюза работников организации (ст. 190 ТК РФ), что побуждает к более детальному обсуждению документа и принятию его на продолжительный срок.

Образец нормативного документа, который предложен для скачивания выше, имеет лаконичную структуру:

• Общие положения.
• Основная часть документа.
• Заключительная часть.

Подготовка нормативного документа находится в компетенции юриста организации или юридической службы. Равно как и руководство организации вправе разработать внутренний регламент для сотрудников. Важно знать, что документ должен соответствовать государственному стандарту 6.30-2003. Правила должны быть утверждены руководителем предприятия, содержать печать, дату утверждения и его личную подпись на первой странице документа.

Обязанность руководителя по разработке правил трудового распорядка

Юридическое лицо обязывается российским законодательством к разработке и применению правил трудового распорядка для сотрудников организации. Это внутренний нормативный акт, предусмотренный требованиями закона и его отсутствие является нарушением трудового законодательства и влечет применение санкций к организации и руководителю.

Этот документ важен не только с позиции требований законодательства, он делает понятными и доступными правила поведения сотрудника в контексте трудовой деятельности и значительно позволяет снизить риски возникновения трудовых споров и конфликтов.

Требования закона к правилам трудового распорядка для ООО

При рекомендованном формате документа со стороны законодателя, руководство организации вправе расширить объем правил трудового распорядка в учреждении. Важно лишь, чтобы содержание не вступало в противоречие с нормами трудового права и не ущемляло права сотрудников.

Для этого необходимо руководствоваться как государственными стандартами, так и федеральными законами, регламентирующими порядок трудовых отношений и соблюдения гражданских прав сотрудников предприятия.

Правила внутреннего распорядка организации

Нужна помощь юриста?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Консультация бесплатна!

alljus.ru

Правила внутреннего трудового распорядка для ооо 2016 образец

Главная » Кадровые документы » Правила трудового распорядка для ООО

Каждая организация должна иметь документ, именуемый Правила внутреннего трудового распорядка. Данные правила регулируют взаимоотношения работодателя и работников в отношении трудовых вопросов. Это локальный нормативный внутренний акт компании, который относится к числу обязательных.

Правила позволяют:

• рационально организовать рабочий процесс, определив режим работы и отдыха;
• улучшить производительность труда персонала;
• повысить эффективность работы сотрудников.

Данный документ должен быть доступен для каждого сотрудника, при приеме на работу работнику передается этот документ для ознакомления, по факту которого он ставит подпись в специальном ознакомительном листе. Данная подпись подтверждает осведомленность работника, тем самым он берет  на себя обязательства по исполнению изложенных правил трудового распорядка.

Каждая ООО должна иметь подобный акт, он может быть запрошен проверяющими органами и при отсутствии такового, возможна административная ответственность.

Разработанные Правила подлежат  утверждению руководителем с помощью подготовки соответствующего приказа, образец которого можно скачать здесь.

Скачать образец Правил внутреннего трудового распорядка для ООО предлагаем по ссылке ниже (формат word).

Содержание Правил

Данный локальный нормативный акт может включать следующие условия:

• общие положения, сведения об участниках отношений;
• порядок приема на работу персонала — перечень документов, которые должен предъявить сотрудник, кадровая документация, которая должна быть составлена при трудоустройстве нового сотрудника, перечень нормативных актов ООО, с которыми следует ознакомить работника, необходимость установления испытательного срока и иные нюансы приема персонала на работу;
• процедура перевода сотрудников — в каких случаях возможен и как оформляется;
• процедура расторжения трудовых отношения — особенности увольнения, как оформляется документально;
• обязанности и права работника;
• обязанности и права ООО;
• организация рабочего времени — время работы, режим и график труда для различных категорий персонала;
• режим отдыха — предусмотренные перерывы в течение дня, выходные дни, отпуска;
• порядок оплаты труда персонала, сроки выплаты зарплаты, подробнее этот вопрос затрагивается в Положении об оплате труда;
• виды поощрений, подробнее прописываются в Положении о премировании;
• ответственность сторон;
• заключительные положения.

Образец оформления данного акта для ООО предлагаем скачать по ссылке ниже бесплатно.

Скачать образец

Правила внутреннего трудового распорядка для ооо 2016 образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

rabotniks.ru

Правила внутреннего трудового распорядка | Образец – бланк – форма

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) регламентируют режимы рабочего времени и времени отдыха всех категорий занятых в организации сотрудников.

Разработанные в организации Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с положениями статьи 190 ТК РФ утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Утвержденные в указанном порядке Правила прилагаются к коллективному договору организации.

Правила могут быть оформлены в качестве отдельного локального нормативного акта организации или же в качестве приложения к единому коллективному договору.

В любом случае Правила должны быть рассмотрены представительным органом работников организации (профсоюзным комитетом, советом трудового коллектива, общим собранием работников организации или др.). Для этого перед их утверждением проект Правил внутреннего трудового распорядка направляется для рассмотрения действующему в организации представительному органу работников, представляющий интересы всех или большинства работников организации.

Не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта Правил, представительный орган работников должен оформить и представить на рассмотрение работодателя мотивированное заключение по проекту Правил в письменной форме.

Если представительный орган работников не согласен с проектом Правил или какими-либо отдельными его положениями, работодатель вправе внести в текст проекта предложенные изменения (дополнения) и утвердить Правила, или же в течение трех дней после получения заключения должен организовать и провести дополнительные консультации о рассмотрении предложенных изменений и дополнений.

В случае, если стороны не достигнут соглашения о каких-либо положениях проекта ПВТР, оформляется протокол разногласий, в котором приводятся варианты «спорных» пунктов Правил каждой из сторон. Вне зависимости от того, будут ли согласованы все разногласия сторон трудовых отношений или нет, работодатель вправе утвердить Правила внутреннего трудового распорядка.

В свою очередь представительный орган работников вправе обжаловать текст утвержденных работодателем Правил внутреннего трудового распорядка в соответствующую государственную инспекцию труда или в судебные органы. Параллельно с этим может быть начата процедура коллективного трудового спора в соответствии с порядком, установленным главой 61 ТК РФ.

В обязанности работника согласно статье 21 ТК РФ входит соблюдение правила внутреннего трудового распорядка организации. Для достижения этого каждый из принимаемых на работу сотрудников ознакамливается с действующими в организации Правилами. При этом указанное ознакомление рекомендуется подтверждать письменной росписью работника в специальном журнале.

В свою очередь работодатель вправе требовать от всех работников надлежащего исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

Действующее законодательство допускает формировать в обособленных подразделениях организации (филиалах, представительствах, др.) при необходимости свои правила внутреннего трудового распорядка, учитывающие специфику деятельности обособленного подразделения.

При этом особенности труда и обучения в подразделении дополнительно регулируются положением о соответствующем подразделении, иными положениями, должностными инструкциями, графиками, или приказами (распоряжениями) руководителей головных организаций, изданными в пределах предоставленных им прав.

В соответствии со статьей 189 ТК РФ, ПВТР представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с нормами трудового законодательства порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

blanker.ru

Правила внутреннего трудового распорядка для ООО

Каждый предприниматель и руководитель обязан знать, что представляют собой правила внутреннего трудового распорядка и понимать, как правильно составить важный документ. Основной задачей данного документа является организация слаженной деятельности всех частей коллектива, чтобы успешно следовать целям организации. В статье подробнее рассмотрим составление правил внутреннего трудового распорядка и что для этого нужно.

Что говорится в ТК о правилах внутреннего распорядка?

Правила внутреннего трудового распорядка — документ, полностью подконтрольный федеральным законам и Трудовому Кодексу РФ. Он представляет собой локальный акт, регулирующий виды рабочих отношений:

• привилегии и обязательства сотрудника и предприятия;
• порядки приема и увольнения сотрудников;
• возлагаемая ответственность;
• режим труда;
• время отдыха и др.

Каждый ИП или руководитель ООО должен составлять правила внутреннего трудового распорядка самостоятельно с опорой на Трудовой Кодекс РФ. В процессе создания могут участвовать нанятые специалисты, после чего администрация компании утверждает готовый акт.

Правила составления

Унифицированной формы составления ПВТР не существует, однако есть обязательные разделы, без которых документ не может быть утвержден.

Что следует включать в правила внутреннего трудового распорядка:

• обобщение — область распространения, процедура внесения корректировок;
• правоотношения, возникающие между руководством и сотрудником;
• режим отдыха и режим работы;
• процесс трудоустройства работников — в т. ч. необходимые для этого документы;
• порядок предоставления выплат работникам — сроки и размер;
• меры наказания и вознаграждения сотрудников;
• заключение.

Дополнительные сведения, которые следует отобразить в правилах внутреннего трудового распорядка:

• ведение учета рабочего времени;
• фиксирование факта ознакомления персонала с графиком;
• направление сотрудников в командировки и расходы;
• продолжительность дополнительного отпуска.

Содержание бумаги должно быть четко структурированным.

Структура правил внутреннего распорядка

Структуризацию положений, содержащихся в нормативном документе, следует производить в обязательном порядке, ведь это официальная бумага. Общая структура документа или пример правил внутреннего трудового распорядка для ООО включает в себя 10 обязательных пунктов, которые были уже отражены ранее. В документ запрещено вносить следующие пункты:

• выражение требования предъявлять при трудоустройстве документы, которые не входят в состав обязательных;
• введение иных мер взыскания, помимо допустимых законодательством — например, штрафы, порицание и т. д.;
• другие положения негативно сказывающиеся на положении персонала.

Оформление документа о внутреннем трудовом распорядке требует соблюдения инструкции.

Порядок составления ПВТР

Составление ПВТР осуществляется с применением документов, регулирующих деятельность предприятия в области управления кадрами, с учетом при этом типовых правил. Для успешной реализации правил внутреннего трудового распорядка нужно грамотно подойти к процессу.

Следует придерживаться следующего алгоритма составления ПВТР:

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-46-28 – Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 – Санкт-Петербург, Ленинградская область

Звонок бесплатный!

• разработка проекта правил внутреннего трудового распорядка;
• составление письма, сопровождающего проект ПВТР;
• направление правил внутреннего трудового распорядка на рассмотрение профсоюзу;
• изучение персоналом положений ПВТР — под роспись;
• утверждение проекта ПВТР;
• ввод проекта о внутреннем трудовом распорядке в действие.

Состав документа и о чем писать:

• вводная часть — здесь определяется основная цель ПВТР, сфера применения и распространения правил;
• процедура приема на работу включает в себя оформление документации, необходимой для трудоустройства, и оглашение срока, в течение которого работник будет принят в штат;
• перевод персонала включает в себя инструкцию при оформлении сотрудника на новом месте;
• увольнение работников должно содержать основания, на которых расторгается трудовой договор;
• внутренний распорядок включает в себя основные привилегии и обязательства руководства и работника по статье 22 и 21 ТК РФ соответственно;
• установление рабочего графика по статье 100 ТК РФ;
• периоды отдыха:
• предоставление выплат — статья 136 ТК РФ;
• поощрение работников — описываются виды поощрений (премия и т. д.) с опорой на статью 191 ТК РФ;
• ответственность сторон — порядок возмещения работодателем причиненному сотруднику ущерба или наказание последнего в силу нарушения им устава;
• заключение — обсуждение и решение возникших вопросов вне ПВТР и занесение в документ поправок.

Скачать образец правил внутреннего трудового распорядка можно по ссылке.

Утверждение правил

Завершение процедуры:

• правила внутреннего трудового распорядка утверждаются представительным органом сотрудников организации. Это может быть общий совет работников или же профсоюз;
• орган, выбранный в качестве представительного, обязан проанализировать положения документа. Если все нормы были соблюдены и нет возражений, то руководитель организации информируется в письменном виде об одобрении проекта в течение 5 суток со дня получения ПВТР;
• если представительный орган с чем-либо не согласен или желает видоизменить формат правил внутреннего трудового распорядка, он имеет право обжаловать этот проект через государственные или судебные инстанции.

Руководство вправе применить поправки, предлагаемые советом, или же отклонить их. При отказе скорректировать текст ПВТР, документ утверждается с оформлением протокола, где следует зафиксировать наличие разногласий между сотрудниками и руководящим правлением. Также принятие правил внутреннего трудового распорядка может быть осуществлено лицом, не управляющим предприятием, но имеющим такие полномочия. При этом должна указываться должность и ФИО лица, утверждающего правила.

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

pfgfx.ru