Приказ о приеме на работу по совместительству образец заполненный

Работник может принимать на основную работу или по совместительству, в обоих случаях заключается трудовой договора, однако во втором случае трудовые обязанности будут выполняться в свободной от основной работы время. В обоих случаях также обязательность составляется распорядительный документ по форме Т-1, в статье предлагаем скачать образец приказа о приеме на работу по совместительству, в том числе приведен образец заполнения при приеме на 0.5 ставки.

Как правило, совместительство предполагает, что работник не трудится весь рабочий день пятидневную рабочую неделю, а выполняет обязанности в вечернее время, на условиях неполного рабочего дня, например, на 0.5 ставки или 0.25 ставки. Также возможна работа в ночное время или в выходные дни.

Условия совместительства и режим оговаривается трудовым договором, приказ о приеме составляется на основании данного соглашения и отражается основные условия.

Возможно не применять типовой бланк Т-1, а разработать собственный, закон этого не запрещает. Если не хватает каких-либо строк в унифицированной форме, ее всегда можно дополнить.

Перед составлением приказа работника часто просят написать заявление о приеме  по совместительству — это не требование ТК РФ, а особенности документооборота компании. По закону заявление не является документальным основанием для составления приказа.

Образец приказа о приеме на работу совместителя

Если рассматривать типовой бланк Т-1, то в нем следует заполнить информацию о работнике, месте, куда он устраивается, должности, подразделении.

Эта информация стандартная и заполняется так же, как и при приеме на постоянную работу.

В верхней части бланка обязательно следует указать дату начала рабочей деятельности.

Особенность заполнения приказа при приеме на работу по совместительству заключается в оформлении поля «условия и характер». Здесь следует четко указать, что работа не является основной для сотрудника, он будет работать по совместительству, причем уточняется, какое именно совместительство — внешнее или внутреннее. В первом случае основной место и совместительство находится в разных организациях, во втором — в одной.

Обязательно поясняется режим работы — сколько дней в неделю будет работать совместитель, какова продолжительность его рабочего дня. Оплата указывается в соответствии со штатным расписанием, то есть не нужно пропорционально уменьшать оклад в соответствии со ставкой (если ставка 0.5, то оклад в 2 раза меньше) — это не правильно. В приказе ставится полный размер оклада или тарифной ставки, но в поле «условия» поясняется, что оплата производится, согласно отработанному времени, то есть пропорционально фактической работе.

Приказ относится к распорядительной документации по личному составу и подлежит регистрации в специально предназначенном для этого журнале. В процессе регистрационной процедуры документ получает личный номер, указываемый в верхней части бланка Т-1.

Обязательна не только подпись руководителя организации, но и ознакомительная виза сотрудника, которая ставится в нижней строке приказа Т-1.

Чтобы перевести работника с совместительства на основное место работы, можно составить такой приказ.

Пример оформления

Приказ о приеме на работу по совместительству образец заполненный — скачать.

Образец приказа о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки — скачать.

9doc.ru

Приказ о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки образец


Принятие в штат совместителя требует от работодателя проведения тех же процедур, что и при приеме постоянного работника. Основным документом, выступающим основанием для заполнения требуемой кадровой документации, является приказ, составить его можно по форме Т-1 или в свободном виде. В статье предлагаем бесплатно скачать образец приказа о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки.

Совместитель не может работать на полную ставку, так как имеет основное место работы. Работу по совместительству он вправе осуществлять только в свободное время, поэтому обычно совместительство оформляется на 0.5 ставки или менее.

Устроить на работу совместителя на полный рабочий день можно только в том случае, если он по какой-либо причине не выполняет временно трудовые обязанности по основному месту работы.

Совместитель (внешний или внутренний) является таким же работником, как и все прочие. С ним заключается трудовой договор по всем правилам трудового кодекса, на основании договора формируется приказ о приеме на работу, после чего заводится личная карточка, лицевой счет, вносится запись в трудовую совместителя и проводятся прочие процедуры, характерные для приема на работу (инструктаж, знакомство с правилами распорядка, должностной инструкцией и прочее).

Для оформления приказа о приеме на работу удобно использовать унифицированный бланк Т-1, по закону организация вправе не применять типовые бланки, утвержденные Госкомстатом. Однако на практике применяется именно унифицированный бланк, удобный в своем применении. Самостоятельно разработанную форму нужно привести в соответствие с требованиями закона по реквизитам, утвердить ее в учетной политике. Работодателям проще заполнить типовой бланк Т-1. Эта же форма применяется и при заполнении приказа о приеме на работу постоянного работника.

Требовать от работника заявление о приеме на работу по совместительству не обязательно, так как этот документ не проименован в качестве необходимых для оформления приказа.

Образец оформления приказа о приеме по совместительству

Заполнение приказа рассмотрим на примере унифицированной формы Т-1.

В бланке приказа о приеме на работу следует указать:

  • как называется организация работодателя, прописать основные реквизиты;
  • приказу присваивается номер — вся кадровая распорядительная документация регистрируется в журнале;
  • ставится дата составления документа — это не обязательно первый день работы совместителя, приказ можно составить и более ранней датой;
  • дата начала работы — первый рабочий день совместителя;
  • если прием на работу по совместительству оформляется на ограниченный срок, то указывается также дата или события прекращения трудовых отношений;
  • сведения о совместителе — ФИО, должность, подразделение;
  • условия работы — в этом поле нужно указать, что работник принимается по совместительству (внутреннему или внешнему), указать, какая рабочая неделя ему устанавливается, каков режим работы и отдыха;
  • оплата труда — независимо от того, что работник принимается на 0.5 ставки или менее, следует указать оклад, соответствующий полной ставки для данной должности по штатному расписанию, в условия работы при этом поясняется, что оплата производится согласно отработанному времени;
  • реквизиты трудового договора о совместительстве, на основании которого заполняется приказ о приеме на работу;
  • подпись руководителя, утверждающая приказ.

Далее приказ передается принимаемому по совместительству работнику для ознакомления. После прочтения содержимого документа работник ставит подпись в знак согласия.

Как принять на работу по совместительству по срочному трудовому договору — образец приказа.

Оформленный приказ о совместительстве

Приказ о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки образец – скачать.

9blank.ru

Прием на работу по совместительству — образец приказа и тонкости его оформления

Если у гражданина появляется возможность и необходимость выполнять другую работу в свободное время от основной, он может устроиться на работу по совместительству. Это может быть другая должность в той же организации, где он выполняет основную работу, тогда совместительство будет называться внутренним. Если же вторая работа будет у другого работодателя, совместительство будет внешним.

В обоих случаях совместитель будет являться полноправным сотрудником организации и иметь те же гарантии, что и основные сотрудники. Поэтому оформление должно проходить в соответствии с правилами трудового законодательства с предоставлением всех необходимых документов, ознакомлением сотрудника со всеми локальными правовыми документами и должностной инструкцией, заключением трудового договора и оформлением приказа о приёме не работу.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Такой приказ оформляется на последнем этапе процедуры приёма совместителя, на его основании на сотрудника заводится личная карточка и присваивается табельный номер, в соответствии с которым будет отмечаться его отработанное время в табеле учёта.

Структура документа

На основании трудового договора, который был заключён с совместителем, работодатель издаёт приказ о его приёме на работу.

Он может быть составлен по утверждённой форме — так же, как и для основных работников, только с указанием, что эта работа является совместительством.

Предприятие также может разработать свою форму приказа и пользоваться ею.

Содержание приказа соответствует условиям трудового договора, который был заключён:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Вверху указывается полное название организации.
  • Далее идёт название документа и его номер.
  • ФИО сотрудника.
  • Указываются должность, на которую он принимается, а также структурное подразделение.
  • Срок испытания, если он есть. В зависимости от срока действия договора срок испытания может устанавливаться до трёх месяцев (если ТД бессрочный), или до двух недель (если ТД заключён сроком от двух до шести месяцев).
  • Далее перечисляются условия приёма и оплаты и характер работы — совместительство.

Если стороны заключили срочный договор в графе «Дата» после строки «по» указывается дата окончания срока действия договора. Если договор бессрочный, в этой графе заполняется только дата приёма.

Образец приказа произвольной формы о приеме на работу по совместительству можно скачать здесь. 

Также сотрудники кадрового отдела могут воспользоваться унифицированной формой Т-1.

Скачать образец унифицированной формы Т-1 можно здесь. 

Нюансы оформления

  • После заключения сторонами трудового договора сотрудником отдела кадров, юристом или другим ответственным лицом должен быть подготовлен приказ.
  • После подписания руководителем организации его регистрируют в журнале регистрации распоряжений и приказов.
  • В течение трёх дней после фактического начала работы совместителя, его должны ознакомить с приказом под его подпись.
  • Приказ обычно издаётся в единственном экземпляре, если сотруднику нужна заверенная копия для предъявления основному работодателю, ему обязаны её предоставить.
  • На основании данного приказа работник службы персонала вносит запись в трудовую книжку (если это внутренний совместитель, если внешний, то запись вносится по его желанию на основном месте работы) и заполняет личную карточку нового сотрудника.
  • В бухгалтерии должны открыть лицевой счёт для перечисления зарплаты.
  • Хранится приказ 75 лет.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Автор статьи

Юрист

 

 

zakonguru.com