Принятие в штат совместителя требует от работодателя проведения тех же процедур, что и при приеме постоянного работника. Основным документом, выступающим основанием для заполнения требуемой кадровой документации, является приказ, составить его можно по форме Т-1 или в свободном виде. В статье предлагаем бесплатно скачать образец приказа о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки.

Совместитель не может работать на полную ставку, так как имеет основное место работы. Работу по совместительству он вправе осуществлять только в свободное время, поэтому обычно совместительство оформляется на 0.5 ставки или менее.

Устроить на работу совместителя на полный рабочий день можно только в том случае, если он по какой-либо причине не выполняет временно трудовые обязанности по основному месту работы.

Совместитель (внешний или внутренний) является таким же работником, как и все прочие. С ним заключается трудовой договор по всем правилам трудового кодекса, на основании договора формируется приказ о приеме на работу, после чего заводится личная карточка, лицевой счет, вносится запись в трудовую совместителя и проводятся прочие процедуры, характерные для приема на работу (инструктаж, знакомство с правилами распорядка, должностной инструкцией и прочее).

Для оформления приказа о приеме на работу удобно использовать унифицированный бланк Т-1, по закону организация вправе не применять типовые бланки, утвержденные Госкомстатом. Однако на практике применяется именно унифицированный бланк, удобный в своем применении. Самостоятельно разработанную форму нужно привести в соответствие с требованиями закона по реквизитам, утвердить ее в учетной политике. Работодателям проще заполнить типовой бланк Т-1. Эта же форма применяется и при заполнении приказа о приеме на работу постоянного работника.

Требовать от работника заявление о приеме на работу по совместительству не обязательно, так как этот документ не проименован в качестве необходимых для оформления приказа.

Образец оформления приказа о приеме по совместительству

Заполнение приказа рассмотрим на примере унифицированной формы Т-1.

В бланке приказа о приеме на работу следует указать:

• как называется организация работодателя, прописать основные реквизиты;
• приказу присваивается номер — вся кадровая распорядительная документация регистрируется в журнале;
• ставится дата составления документа — это не обязательно первый день работы совместителя, приказ можно составить и более ранней датой;
• дата начала работы — первый рабочий день совместителя;
• если прием на работу по совместительству оформляется на ограниченный срок, то указывается также дата или события прекращения трудовых отношений;
• сведения о совместителе — ФИО, должность, подразделение;
• условия работы — в этом поле нужно указать, что работник принимается по совместительству (внутреннему или внешнему), указать, какая рабочая неделя ему устанавливается, каков режим работы и отдыха;
• оплата труда — независимо от того, что работник принимается на 0.5 ставки или менее, следует указать оклад, соответствующий полной ставки для данной должности по штатному расписанию, в условия работы при этом поясняется, что оплата производится согласно отработанному времени;
• реквизиты трудового договора о совместительстве, на основании которого заполняется приказ о приеме на работу;
• подпись руководителя, утверждающая приказ.

Далее приказ передается принимаемому по совместительству работнику для ознакомления. После прочтения содержимого документа работник ставит подпись в знак согласия.

Как принять на работу по совместительству по срочному трудовому договору — образец приказа.

Оформленный приказ о совместительстве

Приказ о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки образец – скачать.

9blank.ru

Прием на работу по совместительству — образец приказа и тонкости его оформления

Если у гражданина появляется возможность и необходимость выполнять другую работу в свободное время от основной, он может устроиться на работу по совместительству. Это может быть другая должность в той же организации, где он выполняет основную работу, тогда совместительство будет называться внутренним. Если же вторая работа будет у другого работодателя, совместительство будет внешним.

В обоих случаях совместитель будет являться полноправным сотрудником организации и иметь те же гарантии, что и основные сотрудники. Поэтому оформление должно проходить в соответствии с правилами трудового законодательства с предоставлением всех необходимых документов, ознакомлением сотрудника со всеми локальными правовыми документами и должностной инструкцией, заключением трудового договора и оформлением приказа о приёме не работу.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Такой приказ оформляется на последнем этапе процедуры приёма совместителя, на его основании на сотрудника заводится личная карточка и присваивается табельный номер, в соответствии с которым будет отмечаться его отработанное время в табеле учёта.

Структура документа

На основании трудового договора, который был заключён с совместителем, работодатель издаёт приказ о его приёме на работу.

Он может быть составлен по утверждённой форме — так же, как и для основных работников, только с указанием, что эта работа является совместительством.

Предприятие также может разработать свою форму приказа и пользоваться ею.

Содержание приказа соответствует условиям трудового договора, который был заключён:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Вверху указывается полное название организации.
• Далее идёт название документа и его номер.
• ФИО сотрудника.
• Указываются должность, на которую он принимается, а также структурное подразделение.
• Срок испытания, если он есть. В зависимости от срока действия договора срок испытания может устанавливаться до трёх месяцев (если ТД бессрочный), или до двух недель (если ТД заключён сроком от двух до шести месяцев).
• Далее перечисляются условия приёма и оплаты и характер работы — совместительство.

Если стороны заключили срочный договор в графе «Дата» после строки «по» указывается дата окончания срока действия договора. Если договор бессрочный, в этой графе заполняется только дата приёма.

Также сотрудники кадрового отдела могут воспользоваться унифицированной формой Т-1.

Нюансы оформления

• После заключения сторонами трудового договора сотрудником отдела кадров, юристом или другим ответственным лицом должен быть подготовлен приказ.
• После подписания руководителем организации его регистрируют в журнале регистрации распоряжений и приказов.
• В течение трёх дней после фактического начала работы совместителя, его должны ознакомить с приказом под его подпись.
• Приказ обычно издаётся в единственном экземпляре, если сотруднику нужна заверенная копия для предъявления основному работодателю, ему обязаны её предоставить.
• На основании данного приказа работник службы персонала вносит запись в трудовую книжку (если это внутренний совместитель, если внешний, то запись вносится по его желанию на основном месте работы) и заполняет личную карточку нового сотрудника.
• В бухгалтерии должны открыть лицевой счёт для перечисления зарплаты.
• Хранится приказ 75 лет.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Автор статьи

Юрист

zakonguru.com