Содержание

можно ли и кто вправе отменить меру, как правильно составить приказ об аннулировании замечания или выговора

Главная » Работа и право » Образец как оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания досрочно по инициативе работодателя, правила составления

Работодатель имеет законное право наказать работника, если он нарушает трудовую дисциплину или распорядок рабочего дня. При первичных, либо не серьезных проступках, можно применить к нему меру взыскания в виде замечания или выговора. Если же замечание или выговор имеет систематический характер, такого сотрудника могут уволить.

Очень важно зафиксировать факт дисциплинарного проступка документально. Оформить акт о нарушении, на основании данного документа издается приказ о вынесении взыскания с виновного. На такого работника должны быть собраны веские доказательства его вины. При недостаточности веских причин, работник может обжаловать приказ о наложении примененной меры взыскания в трудовой инспекции или в суде.

Дисциплинарное взыскание налаживается сроком на 1 год, если работник в течение некоторого времени исправляется, работодатель вправе отменить меру наказания. Для обжалования меры досрочно составляется приказ о снятии, образец которого можно скачать далее по тексту.

Что говорит трудовой кодекс

Снять санкции взыскания в виде выговора или замечания, можно несколькими способами:

  1. По просьбе самого работника, для этого нарушитель должен написать от своего имени заявление.
  2. По инициативе работодателя, если, по его мнению, работник исправился.
  3. От профсоюзной либо другой защищающей права организации поступило ходатайство ли служебная записка на работника нарушителя.

Требования статьи 194 ТК РФ оговаривает способы, когда можно снять наказание с работника досрочно. Дисциплинарное взыскание может быть аннулировано автоматически или досрочно по требованию работодателя.

Автоматическое снятие – аннулирование происходит по истечении 12 месяцев после вынесения приговора. Если конечно к данному работнику более не было применено других мер взыскания. В данном случае оформление приказа не предусмотрено.

 Досрочное снятие – подразумевает отмену через, день, через неделю, полгода ограничения ранее наложенного годового срока.

Следует заметить, что в законе о труде не говорится, в какой период можно досрочно аннулировать замечание или выговор. Данную меру можно обжаловать в любой момент.

Как снять досрочно и оформлять ли приказ

Снять досрочно меру взыскания возможно в индивидуальном случае.

К примеру, такой случай, если работодатель узнал о новых обстоятельствах дела, где виновность работника исключается.

Отменить выговор или замечание работодатель может отменить приказ о применении дисциплинарной меры с работника досрочно. Но на практике чаще встречается иное, работодатели неохотно идут на такие меры.

Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам:

Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте. Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

Для обжалования дисциплинарного проступка, перед тем как оформлять приказ, рассматриваются следующие документы:

  • Заявление от работника на помилование;
  • Ходатайство от профсоюза или другой структуры;
  • Служебная записка от непосредственного руководителя сотрудника.

Если работодатель по каким-то причинам отказывается аннулировать наказание, в течение 3-х дневного срока работнику обязаны сообщать об отказе, согласно ст. 62 ТК РФ.

В случае положительного решения подготавливается новое распоряжение руководителя на снятие.

Если говорить о таком виде дисциплинарного взыскания, как увольнение, то добиться отмены данного вида будет сложно. Оспорить увольнение возможно только организациями, уполномоченными для разрешения трудовых споров между работником и работодателем. Также попытаться решить ситуацию, прибегнув к судебной практике через суд.

В случае положительного решения работника восстанавливают на работе в той должности, которая принадлежала работнику до увольнения. В данном случае работодатель обязан оформить приказ об аннулировании взыскания на основании вынесения решения по суду.

Можно ли отменить взыскание по инициативе работника?

Работник, конечно, может попытаться добиться снятия, наложенного ранее наказания, но это будет зависеть только от непосредственного руководителя или других служб, которые могут в этом по способствовать.

Последнее слово остается за работодателем, если он посчитает, что примененная мера к виновному послужит уроком для других работников, с этим ничего не поделаешь, вариант только ждать автоматического снятия.

Если работник может доказать свою невиновность, здесь конечно вышестоящий руководитель обязан действовать в соответствии с законом.

Инициатива работника может быть оформлена в виде заявления, путем написания в свободной  форме.

Как составить заявление на досрочную отмену приказа:

  • Заявление составляется на имя руководителя предприятия: ФИО, должность и наименование организации;
  • Текст оформляется в виде просьбы и должен выглядеть таким образом: «Прошу досрочно снять с меня меру дисциплинарного взыскания в виде замечания, наложенного по приказу №45-В от 15.08.2018 года, на основании статьи 194 Трудового Кодекса РФ»
  • Затем, ставится дата, подпись работника.
  • После чего заявление передается руководителю.

За работника может замолвить словечко, например профсоюз или непосредственный начальник виновного. В данном случае потребуется предоставить служебную записку или ходатайство о снятии досрочно.

Написанные документы: заявление, служебная записка или ходатайство передаются секретарю для регистрации. После чего данный из документов в случае положительного принятия решения о снятии будет являться основанием для нового распоряжения.

Как грамотно составить приказ о досрочном снятии?

Унифицированной формы приказа нет, законодательство дается возможность оформлять данный документ как удобно организации. Конечно, существуют правила и нормы оформления подобных документов.

Приказ может быть составлен на специальном фирменном бланке организации:

  • Пишется полное наименование организации согласно, учредительных документов;
  • Ниже пишется заголовок: «Приказ№, под ним «О снятии дисциплинарного взыскания»;
  • Еще ниже присваивается номер на основании ведения документооборота, дата и место оформления;
  • Текст приказа должен начинаться: с документа основанием, которого послужило досрочное снятие меры наказания или работник изменил к себе отношение поступками, или действиями;
  • Затем делается ссылка на ранее созданный приказ о применении меры его, номер и дата;
  • Далее большими буквами фиксируется слово «ПРИКАЗЫВАЮ»;
  • Использую нумерацию, вышестоящий руководитель распоряжается о досрочном снятии: должность и ФИО провинившегося, внесение соответствующих записей в личное дело, назначение ответственного за исполнение приказа.
  • Далее прописывается, основание, которое послужило для издания приказа, личное заявление работника, ходатайство или служебная записка.
  • Подписывается приказ уполномоченным руководителем, а также лицами, фигурирующими в приказе.
  • Далее работника ознакамливают с приказом.

Пример приказа:

Скачать образец:

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания досрочно с работника — Скачать

Юридическая консультация!

У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить?

На сайте не нашли ответа на свой вопрос?

Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут.

Консультация юриста совершенно бесплатна!

Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права!

Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас:

 

ourdocs.ru

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания

Если работник совершил определенный проступок, его работодатель может применить меру наказания в виде дисциплинарного взыскания. Зачастую используется такой вид наказания как выговор. Он применяется в случае прогула, появления на рабочем месте в алкогольном опьянении, ненадлежащем исполнении обязанностей и т.д.

Руководитель может выбрать и более лояльную меру – замечание. Однако замечания не дают возможности добиться настолько же хорошей дисциплины, как выговоры. Кроме того, при повторном выговоре, применимом к работнику, у работодателя возникает право уволить недобросовестного сотрудника. Действует данное право на протяжении одного года.

По истечении этого года выговор снимается. А вот при досрочном решении работодателя нужно будет официально оформить аннулирование данного наказания. Делается это при помощи соответствующего приказа.

Нужен ли приказ работодателя о снятии дисциплинарного взыскания?

В данном контексте необходимо рассматривать две ситуации:

  • Когда истек годичный срок действия наказания, установленный 194-й статьей ТК РФ.
  • Когда работодатель принял решение о том, чтобы снять выговор досрочно.

Трудовой Кодекс РФ — 194 статья

В первом случае не требуется писать приказ. Снятие будет выполнено автоматически. Во втором случае указ нужно будет оформить.

Для официального снятия требуется иметь определенное основание:

  • Решение от руководителя в виде распоряжения для отдела кадров;
  • Ходатайство от непосредственного руководителя отдела, в котором работает провинившийся сотрудник;
  • Ходатайство со стороны сотрудника с аргументацией человека о том, почему отменить ранее принятое решение.

С изданным документом необходимо в обязательном порядке ознакомить с ним работника.

Как написать приказ о снятии дисциплинарного взыскания?

Право на издание этого приказа есть в 194-й ст. ТК РФ. Однако в нем не указано, что для этого будет установлена специальная форма.

После получения основания в виде заявления или ходатайства можно начинать писать основной текст. В нем указывается традиционно ФИО работника, его должность и структурное подразделение, в котором он числится. Также следует указать, что именно выступает основанием для снятия. Еще одна ключевая часть документа – это дата его написания.

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания

При оформлении документа работодатель может опираться на актуальный образец заполнения. Образец может быть использован как для выговора, так и для замечания. Просто в соответствующей строке нужно будет написать конкретное название выбранного наказания.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания — образец

Приказ об отмене дисциплинарного взыскания — образец 2018

Хотя унифицированной формы в законодательстве нет, но с образцом работодателю будет намного проще оформить официальную документацию.

Таким образом, есть шаблон приказа о снятии дисциплинарного взыскания и его нужно использовать. Сначала работодатель должен сам для себя принять решение о снятии замечания/выговора, либо сделать это на основании заявления от сотрудника. В соответствующих журналах регистрируется и приказной документ, и заявление или ходатайство. Далее с распоряжением должен быть ознакомлен сам сотрудник. Теоретически допускается, что работник может отказаться от ознакомления. В этом случае дополнительно оформляется акт об ознакомлении.

Хотя на практике данную ситуацию трудно предусмотреть, ведь она несет для работника исключительно положительные последствия.

Образец заполненного приказа

Приказ о снятии выговора досрочно

Для заполнения этих документов зачастую используют фирменные бланки, где обязательно должно быть упоминание наименования организации. После названия документа, даты и города его издания записывается основной текст.

Сразу следует указать, в связи с чем будет снято дисциплинарное взыскание. Хорошо подойдет такой аргумент как «отличное исполнение работником трудовых обязанностей». Далее следует слово «Приказываю». После него традиционно идет фраза подобная следующей: «Досрочно снять наложенное дисциплинарное взыскание в виде выговора/замечания».

Основание также должно быть вписано – это может быть определенный результат деятельности сотрудника, заявление от него или ходатайство от его непосредственного начальника. В конце – подпись от директора и подпись об ознакомлении сотрудника.

Образец досрочного снятия выговора

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Загрузка...

russiansu.ru

Приказ о снятии взыскания (образец)

Действующее законодательство предусматривает досрочное снятие взыскания. Приказ о снятии взыскания является документом, утверждающим данное решение руководителя организации. Предлагаем образец приказа о снятии взыскания.

За нарушением дисциплины следует взыскание

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). Сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного воздействия.

Привлечь сотрудника в дисциплинарной ответственности нужно, руководствуясь специальным порядком, утвержденным Трудовым кодексом РФ. Наложение взыскания – это серьезная процедура, и она жестко регламентирована трудовым законодательством ( «Порядок применения дисциплинарного взыскания (пошаговая инструкция)»).

Взыскание может гаситься не только автоматически

Снятие дисциплинарного взыскания происходит автоматически, при условии, что в течение года сотрудник вновь не привлечен к дисциплинарной ответственности за новый проступок (ч. 1 ст. 194 ТК РФ). Отметим, что погашение дисциплинарного взыскания по истечению срока не требует оформления каких-либо документов.

В то же время действующее законодательство предусматривает и досрочный порядок снятия дисциплинарного взыскания ( «Порядок снятия дисциплинарных взысканий 2017 (пошаговая инструкция)»).

Например, снятие дисциплинарного взыскания досрочно является чрезвычайно актуальным в компаниях, где наличие действующего взыскания ставит крест на возможности получения премий. В таких обстоятельствах работники заинтересованы в скорейшем снятии дисциплинарного взыскания. Инициатором снятия взыскания может выступить (ч. 2 ст. 194 ТК РФ):

  • сам работник;
  • непосредственный руководитель работника;
  • профсоюзная организация.

Если просьба исходит от работника, то она оформляется заявлением («Заявление о снятии дисциплинарного взыскания»). Если инициатором выступает руководитель сотрудника, то просьба о снятии взыскания излагается в служебной записке. В случае, когда инициатива исходит от профсоюза, оформляется ходатайство.

Снятие взыскания оформляется приказом

Получив документ с просьбой о снятии взыскания, руководитель организации принимает решение по данному вопросу. Если решение положительное, то за ним следует приказ о снятии дисциплинарного взыскания. Если директор принял решение не в пользу сотрудника, то на документе ставится отрицательная резолюция, и он возвращается просителю.

Сразу скажем, что приказ о снятии дисциплинарного взыскания досрочно унифицированного бланка не имеет и может быть составлен в произвольной форме. Оформляя документ имеет смысл обратить внимание на факт аннулирования взыскания раньше срока и на обстоятельства, послужившие причиной для снятия дисциплинарного взыскания досрочно. Образец приказа, подготовленный нашими специалистами, поможет кадровикам сэкономить время на его составление.

Также вы можете скачать образец приказа о снятии взыскания в формате Word.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания - образец его будет представлен для скачивания в настоящей статье и может быть использован в случаях, когда работодатель не видит необходимости в сохранении мер дисциплинарной ответственности в отношении конкретного работника. Особенности и основания издания такого приказа также будут освещены далее.

Досрочная отмена дисциплинарного взыскания: общие положения

Как отменить приказ о дисциплинарном взыскании

Досрочная отмена дисциплинарного взыскания: общие положения 

О дисциплинарной ответственности и издании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности подробнее можно прочитать в наших статьях по ссылкам:

В настоящей статье рассмотрим, как производится снятие взыскания с работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 194 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), если после того момента, как работник был привлечен к ответственности, прошел 1 год и он больше к ответственности не привлекался, то считается, что он не имеет дисциплинарного взыскания.

Если такой статус работнику нужно подтвердить документально, то о нюансах можно узнать из нашей статьи Справка об отсутствии неснятого дисциплинарного взыскания. 

ВАЖНО! По истечении года с момента привлечения к ответственности работодатель уже не может ссылаться на данный случай, например на неоднократность неисполнения работником своих трудовых обязанностей (апелл. определение Самарского облсуда от 18.04.2017 № 33-5204/2017). 

Но даже до истечения указанного срока дисциплинарное взыскание с работника может быть снято. Данное правило предусмотрено в ч. 2 ст. 194 ТК РФ. Также взыскание может быть отменено в судебном порядке, о чем более подробно рассказано в нашей статье  Отмена дисциплинарного взыскания - судебная практика. 

Как отменить приказ о дисциплинарном взыскании 

Образец приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания можно скачать по ссылке: Приказ о снятии дисциплинарного взыскания - образец. Представленный образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания может быть использован во всех случаях досрочного снятия взысканий с работника с исправлением в нем соответствующих фактических обстоятельств, данных о сотрудниках и оснований издания приказа.

Образец, как отменить приказ о дисциплинарном взыскании, играет важную, но не единственную роль. Также следует иметь в виду, какие обстоятельства могут послужить основаниями для снятия взыскания.

В приказе об отмене дисциплинарного взыскания в качестве основания было приведено ходатайство профсоюза.

Вместе с тем в соответствии с ч. 2 ст. 194 ТК РФ, помимо ходатайства представительного органа, основаниями для снятия взыскания могут быть:

  • собственная инициатива компании-работодателя;
  • просьба самого сотрудника;
  • ходатайство непосредственного начальника привлеченного к ответственности сотрудника. 

О том, как составляется ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания, читайте подробнее в нашей статье по ссылке: Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания – образец.

После рассмотрения указанных ходатайств либо по собственной инициативе работодатель издает приказ о снятии взыскания, с которым работника следует ознакомить под подпись. 

*** 

Итак, по общему правилу сотрудник считается привлеченным к ответственности в течение 1 года с момента издания соответствующего приказа. Вместе с тем работодатель может до истечения указанного периода издать приказ, которым снимет взыскание с сотрудника. Снятие осуществляется как по ходатайству третьих лиц (профсоюза, непосредственного руководителя), так и по инициативе самой компании или если работник попросил об этом и просьба была удовлетворена.

 

 

Автор: RusЮрист

rusjurist.ru

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания

Деятельность каждого предприятия в независимости от его юридического статуса предусматривает наличие установленных правил, соблюдение дисциплины и внутреннего рабочего распорядка.

В обязанности каждого сотрудника входит их соблюдение, причем с учетом человеческого фактора, за исключением случаев серьезных дисциплинарных проступков c вынужденным принятием мер.

К примеру, если сотрудник считает нужным отказаться от выполнения общественного поручения, то к нарушению дисциплины это не имеет никакого отношения.

Кроме того, согласно статьи 192 трудового кодекса РФ работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание не позже одного месяца после того, как о его совершении будет известно.

После истечения шести месяцев с момента проступка, применение данной меры считается недействительным и незаконным. Рассмотрение вопроса предусматривает наложение взыскания в единоразовом порядке, то есть уволить сотрудника и объявить выговор в одно и то –же время не предоставляется возможным.

Когда налагается дисциплинарное взыскание

За несоблюдение дисциплины или неисполнение сотрудником должностных обязанностей в надлежащем порядке, руководитель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Основаниями для взыскания служат следующие причины:

  1. Невыполнение сотрудником прямых обязанностей без наличия причин, которые имели обыкновение неоднократно повторяться. Опоздания на работу более двух раз, дают право работодателю поставить вопрос об увольнении.
  2. Разовое нарушение, выходящее за рамки соблюдения дисциплины. Например, прогул, преждевременный уход с работы без объяснений, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, что в обязательном порядке предусматривает наличие медицинского освидетельствования, разглашение коммерческой тайны организации, совершение хищения имущества, пренебрежение правилами по охране труда.
  3. Действия сотрудника, имеющего доступ к конфиденциальной информации и денежным средствам, который при обслуживании ценностей совершил их умышленно, утратив доверие работодателя и тем самым дал повод для применения соответствующих мер.
  4. Аморальное поведение работника на предприятии, несовместимого с продолжением его дальнейшей трудовой деятельности.
  5. Принятие неправильного ответственного решения должностным лицом, повлекшее за собой финансовые либо имущественные потери, а так – же неправомерные нарушения с ущербом для предприятия и связанные с риском для репутации.
  6. Нарушение должностных обязанностей самим руководителем организации или его заместителем. Превышение власти.

Дисциплинарное взыскание

Сам процесс дисциплинарного взыскания выглядит таким образом:

  • Первый шаг – это документальное оформление акта в присутствии свидетелей.
  • Изучение содержания документа, согласие со всем изложенным материалом, с обязательным наличием подписи обвиняемого сотрудника. В случае отказа оформляется документ в форме акта, в качестве приложения 2.
  • Решение о запросе с сотрудника объяснительной, которая должна быть предоставлена в трехдневный срок. В случае отказа от написания объяснительной записки, составляется акт об отказе, в качестве приложения 3.
  • Оформление приказа внутри предприятия о дисциплинарном взыскании в качестве приложения 4.
  • Изучение содержания приказа сотрудником. В случае его отказа должен быть составлен акт об отказе работника ставить подпись.

Каждый акт должен быть оформлен надлежащим образом, с обязательным наличием всех подписей. В соответствии со 194 статьей трудового кодекса РФ, в том случае, если работник не получает новых наказаний, связанных с нарушением трудовой дисциплины, то сотрудник будет считаться не имевшим дисциплинарного взыскания.

Ввиду того, что суды чаще всего отстаивают сторону сотрудников, основное внимание работодателям следует уделять полноте и точности заполнения документов при процедуре наложения дисциплинарного взыскания.

Виды дисциплинарных взысканий

Всего их существует на данный момент три варианта:

  • в виде документально оформленного замечания;
  • в форме выговора;
  • взыскание с последующим увольнением сотрудника.

Наличие вышеперечисленных пунктов не имеют никаких дополнений, а другие меры не могут быть использованы работодателем применительно к работнику в качестве наказания за нарушения дисциплины и трудового распорядка.

Кроме того, последний пункт должен быть обусловлен наличием ряда веских доказательств и причин, касательно самого проступка. Должны быть учтены все сопутствующие обстоятельства, в том числе и тяжесть нарушения.

За работником остается право подать заявление в суд с возбуждением дела о рассмотрении вопроса восстановления на работу. Таким образом, само взыскание вполне может быть признано онулированным, а увольнение незаконным.

Любой вид взыскания предусматривает возможность его обжалования при обращении сотрудника в гос. инспекцию по вопросам труда в целях рассмотрения вопроса в качестве трудового спора.

Если комиссией будет решен вопрос в пользу сотрудника, а пропуски, опоздания или нарушения признаны по уважительным причинам, то в данном случае окончательное решение принимает непосредственно суд.

Порядок снятия дисциплинарного взыскания

Даже если дисциплинарное взыскание наложено, то оно может быть снято по инициативе работодателя, непосредственно учитывая просьбу работника.

В качестве причины для снятия может выступать ходатайство руководителя или ответственного за процесс органа сотрудников.

Когда принимать решение о снятии взыскания предоставляется непосредственно органам управления предприятия и приводится в действие в каждом индивидуальном случае.

По этой причине законодательством не предусмотрено никаких уточенных сроков.

Процедура снятия дисциплинарного взыскания считается законченной после издания соответствующего приказа в качестве приложения 5.

Если приказ издан досрочно, то наложение дисциплинарного взыскания признается недействительным и можо констатировать, что работник его фактически не получил.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Обжалование решения о наложенном взыскании не является основанием для его приостановления. Действительным документом является только приказ о снятии взыскания.

Продление дисциплинарного взыскания

Любое дисциплинарное взыскание имеет юридическую силу и строго регламентированный срок, указанный в трудовом законодательстве, который составляет один год.

В случае получения сотрудником нового взыскания, отчет времени начинается с момента повторного его оформления, так как первое взыскание автоматически закрывается.

Срок действия взыскания может быть продлен больше чем на месяц, в том случае, если работник не имел возможности находиться на производстве по болезни или был в очередном отпуске.

Учет о наложении и снятии взысканий

Факты о наличии наложения и снятия взысканий с сотрудников, со всеми сопутствующими актами, объяснительными, дополнительными документами, справками, заявлениями, заверенными копиями и так далее, фиксируются и подшиваются в делопроизводстве.

Это делается с целью анализа и использования архивных данных в случае необходимости. Некоторые организации практикуют снятие нескольких копий пакета документов по каждому делу, предусматривая возможность выдачи их на руки работнику.

Примеры частных случаев

В заключении можно привести несколько типичных примеров, результатом которых могут быть наложения или снятия дисциплинарных взысканий:

  1. Сегодня 11 декабря 2015 года с 9 — 00 до 14 -15 заведующий гаражом Кабелиев Иннокентий Иванович, отсутствовал на своем рабочем месте.
  1. Учитывая выполнение своих трудовых обязанностей самым добросовестным образом и взятие на себя дополнительного объема работ, токарем Цветочкиным Игорем Олеговичем, настоятельно ходатайствую о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с работника.

Соблюдение трудовой дисциплины бесспорно является необходимостью на каждом предприятии. От умения руководить во многом зависит насколько рентабельным и конкурентноспособным окажется организация в конечном итоге.

Однако руководство должно учитывать, что работники – это живые люди и применение к ним разного рода взысканий не должно превращаться в террор или диктатуру.

 

Носкова Елена

В профессии бухгалтера я уже 15 лет. Работала главным бухгалтером в группе компаний. Имею опыт прохождения проверок, получения кредитов. Знакома со сферами производства, торговли, услуг, строительства.


Если у Вас есть вопросы,
получите бесплатную консультацию прямо сейчас


rushbiz.ru

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания с работника - досрочная отмена выговора

(наименование организации)

 

 В связи с добросовестным исполнением трудовых обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка, на основании ст. 194 ТК РФ,

П Р И К А З Ы В А Ю:

 

снять дисциплинарное взыскание в виде замечания с

 

 
(фамилия, имя, отчество)  

 

(структурное подразделение)
 
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

 

назначенное приказом № от г.
(ссылка на приказ)
Руководитель организации    
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен " "   20 г.
(личная подпись)

www.freshdoc.ru

Образцы приказов о снятии дисциплинарного взыскания | Статьи

Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий четко прописан в ТК. Но поскольку на практике данный вид "наказания" применяется достаточно редко и обычно в самых исключительных случаях, не удивительно, что нюансы, связанные со снятием взыскания работника могут вызывать вопросы.

В данной статье мы рассмотрим порядок действий при снятии дисциплинарного взыскания с работника, а именно:

  • сроки действия дисциплинарных взысканий;
  • составляем приказ о снятии дисциплинарного взыскания;
  • образцы приказов о снятии дисциплинарного взыскания.

На практике кадровики хоть единожды, но сталкиваются с оформлением документов по привлечению сотрудников организации к дисциплинарной ответственности. Поскольку данная процедура достаточно четко регламентируется положениями ТК и подробным образом рассматривается в специализированных периодических зданиях, особых затруднений при применении на практике не вызывает.

Несколько иначе дело обстоит с процедурой снятия дисциплинарных "наказаний".

Сроки действия дисциплинарных взысканий

Порядок применения к работникам дисциплинарных взысканий регулируется ст. 193 и 194 ТК РФ, согласно положениям которых все меры дисциплинарной ответственности, за исключением увольнения, имеют временный характер и по истечению 1 года, с лица  более не совершавшего дисциплинарных проступков в период этого года, снимаются автоматически. При этом работник считается не имеющими дисциплинарных взысканий.

В случаях, когда в течение года, работником, на которого было наложено дисциплинарное взыскание, повторно нарушается трудовая дисциплина, на него накладывается еще одно "наказание". При этом сроки автоматического снятия дисциплинарного взыскания продлеваются еще на год, начиная с даты  последнего привлечения к ответственности.


Читайте подробнее о Правилах внутреннего трудового распорядка в статье >>>


Вместе с тем законодательство позволяет снимать с работников дисциплинарные взыскания досрочно - до истечения годового периода.

Снято взыскание может быть, как по инициативе работодателя, так и по ходатайству непосредственного руководителя работника, представительного органа или же по письменному прошению самого сотрудника-нарушителя.

При досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ, который после вступления в силу "освобождает" работника от ранее наложенного наказания.

Составляем приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Как уже говорилось ранее, дисциплинарное взыскание может быть снято двумя способами: автоматически или по решению руководителя.

При автоматическом снятии взыскания основанием для прекращения срока действия ответственности, является истечение годового периода с дня когда она была наложена на сотрудника. При этом не предусматривается ни издание приказа, ни распоряжения о снятии взыскания.

Если же взыскание снимается с работника до истечения годового срока со дня его наложения, при условии, что работником не было совершено новых проступков, то кадровой службой предприятия на основании решения работодателя, формируется приказ или же распоряжение, о снятии дисциплинарной ответственности.

Для оформления приказа руководителем в отдел кадров направляется служебная записка, в которой раскрываются основания и причины, согласно которым будет снято взыскание.

Готовый приказ подписывается руководителем и доводится до сведения сотрудника.

В качестве доказательства ознакомления работника с приказом используется его подпись на документе. После издания приказа, работник считается не имеющим дисциплинарных взысканий.

Читайте по теме в электронном журнале

Образцы приказов о снятии дисциплинарного взыскания

Образец №1:

"Техпромстрой"

Приказ

24.09.2016 г                                                                                                                                     № 149-к

г. Москва

О досрочном снятии дисциплинарного взыскания

В связи с отличным выполнением своих трудовых обязанностей, соблюдением трудовой дисциплины и исправлением допущенных недостатков

Приказываю:

1. Досрочно снять наложенное на Харчук А.В. приказом от 25.07.2016 N 97-к дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Основание: служебная записка начальника отдела продаж Кильченко С.В.

2. Начальнику отдела персонала Петрушенко Г.Р. ознакомить Харчук А.В. с данным приказом под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его утверждения.

Директор                                                                                                                        В.А. Васильев

С приказом ознакомлен: _________________ "__" _________ 200_ г.

(подпись)

Образец №2:

                            ЗАО "Прометей"

Приказ

24.11.2015 г                                                                                                                                     № 85-к

г. Москва

О снятии дисциплинарного взыскания с Савченко В.А.

Снять с Савченко В.А., менеджера по продаже, дисциплинарное взыскание (выговор), наложенное на нее ввиду 4 часового отсутствия на рабочем месте.

Основание: служебная записка начальника отдела продаж Токмачева П.В.

Директор                                                                                                                        Е.О. Панченко

С приказом ознакомлена:                       ________________                    В.А. Савченко                                                                                                                   (подпись)

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Можно ли одновременно снять с сотрудника несколько дисциплинарных взысканий
  2. В каком порядке происходит погашение дисциплинарного взыскания
  3. Можно ли отменить дисциплинарное взыскание в ситуации, когда уже после его применения выяснилось, что вины сотрудника в проступке нет
  4. Как снять дисциплинарное взыскание досрочно
  5. Оформлять ли акт о применении дисциплинарного взыскания?
  6. Работник оспаривает дисциплинарное взыскание? Докажем правоту компании

www.kdelo.ru