Образец трудового договора с совместителем

Совместитель – это претендент на прием на должность, который уже имеет официальное трудоустройство. Это место работы считается основным.

 

Совместительство бывает двух типов.

1. Внешнее – когда совместитель работает в разных организациях.
2. Внутренним принято считать совмещение, при котором основное и второстепенное место работы – одно и то же предприятие.

Принимая сотрудника на предприятие, необходимо заключить с ним трудовой договор. В случае, когда вы оформляете работника на совместительство, условия его принятия отличаются от условий основного места труда.

 

 

Разберем эти отличия

 

Во-первых, стоить отметить, что для некоторых профессий запрещается иметь совместительство работ. Перечень таких должностей можно уточнить у нашего юриста. Помимо этого, рабочее время для лиц, совмещающих профессии, ограничивается до четырех часов в сутки. Второй допустимый график работы – шестнадцать часов за неделю.

 

Совмещающий имеет право востребовать от руководителя сделать соответствующую отметку в трудовой книге.

 

Такая запись о совмещении не противоречит Российскому закону. В то – же время работодатель должен потребовать прикрепить к трудовому договору с работником копию трудовой книги. Это мера позволит получить документальное подтверждение наличия основной занятости. Так же можно избежать обмана в случаях:

• работник скрыл инвалидность,
• основная профессия позволяет дать ему вторую работу.

После увольнения совместителя, в его трудовой книге нужно сделать соответствующую запись.
 

Совместитель имеет права, как и обычный сотрудник. Он может оформить отпуск или потребовать за него денежной компенсации при увольнении.
 

Насчет отпусков, стоит иметь в виду следующее. Сотрудник, работающий на условиях совместительства, имеет право потребовать предоставлять ему отпуска в соответствии с графиком отпусков основного места работы. И вот подводный камень. Если совмещающий сотрудник воспользовался этим правом, ему обязаны предоставить такой отпуск. Более того, этот отпуск является оплачиваемым, а выплата – авансовой.

 

Прекратить действие договора о найме по совместительству, можно пользуясь нормами для обычных Трудовых соглашений.
 

 

Еще одно правовое различие
 

Совместительство не есть совмещение. Эти различия надо учитывать. В данном разъяснении идет речь о совместительстве.

 

Совмещение профессий – это когда сотрудник работает на одном предприятии и временно совмещает две должности, но во время одного и того же рабочего дня.

То есть, например, в течение тех же восьми часов, которые предполагает его основная должность.
 

Типовой бланк и образец трудового с совместителем можно скачать в конце страницы. Дополнительные вопросы можно задать там же.

 

uristhome.ru

на 0.5 ставки, с внешним и внутренним совмещением

Многие современные люди одновременно трудятся в нескольких местах. В большинстве ситуаций такой вариант параллельного сотрудничества или не оформляется вообще, или оформляется обычным договором выполнения производственных заданий без упоминаний совместительства. В результате факт рабочей биографии является практически неофициальным.

Он не отражается в трудовой книжке, не производятся отчисления в личный пенсионный фонд. Хотя трудовое законодательство предусматривает подобную возможность. Образец трудового договора по совместительству будет рассмотрен в следующей статье.

Как оформляется трудовой договор с внешним совместителем

Договор может заключаться для выполнения работ по внутреннему и внешнему совместительству. В случае внешнего взаимодействия, что интуитивно понятно уже из названия, речь ведется о занятости в двух организациях.

При внутреннем совместительстве гражданин выполняет задачи на собственном производстве, но на другой ставке.

В соответствии с частью 1 статьи 282 ТК РФ гражданин имеет право, выполняя производственные обязанности в свободное от основной работы время, оформить трудовой договор с внешним совместителем.

В данном случае речь идет о специалисте, выполняющие производственные задачи разных работодателей. Направления его деятельности вполне могут абсолютно не совпадать. Или даже у нескольких глав производств. Частым случаем становится одновременная работа на нескольких ИП. Например, в качестве бухгалтера, проводящего все необходимые расчеты для нескольких организаций.

При этом такой документ не предполагает перспективы традиционной восьмичасовой занятости на рабочем месте. Наоборот, при расчете производственных часов совместителя, их число за один рабочий день не может превышать половины стандартного рабочего временного периода штатного сотрудника на условиях постоянного выполнения служебных задач.

Примером может стать образец. В нем указывается установленный режим, по которому будет осуществляться работа, и обязательно должен указываться режим отдыха.

Договор по совместительству, образец которого размещается на специализированных ресурсах, оформляется трудовой договор на 0,5 или 0,25 рабочей ставки.

Отдельно учитывается время, выделенное на необходимый отпуск. Он должен коррелироваться с днями отдыха на основной работе.

Обязательно указывается характер работы по внешнему совместительству. Документ защищает порядок взаимоотношений обеих сторон производственного взаимодействия, исключая малейшую перспективу потенциальных производственных конфликтов.

В том числе бланк трудового договора избавляет работника от переработок. В свою очередь его руководитель может быть уверен в присутствии специалиста на своем месте выполнения производственных задач не несколько минут, а в четко определенный временной промежуток. Такой документ предполагает постоянное сотрудничество. Работник, пусть и не на полную ставку, но принимается в штат на постоянной основе.

[warning]Внимание! Важно учитывать необходимость на некоторой работе, например, на государственной службе, не только обязательно проинформировать работодателя, но и при необходимости пройти антикоррупционную комиссию.[/warning]

При оформлении договора о внешнем совместительстве, занятый сразу на нескольких работах специалист, информирует о таком факте в своей биографии кадровые службы основного места занятости.

На основное место работы приносят справку о выполнении параллельной работы. Такая справка может быть добавлена в трудовую книжку.

Такая комиссия рассматривает потенциальный конфликт интересов.

При получении отказа комиссии о выходе на параллельную службу в связи с конфликтом интересов, от планов успешно трудиться и зарабатывать практически круглосуточно, придется отказаться не только по причине возможных проблем со здоровьем из-за отсутствия в графике времени, выделенного на необходимый отдых.

Такой документ не может быть оформлен:

• На производствах, где выполняется на ставке, связанной с вредной и опасной деятельности в случае, когда такие задачи осуществляются на основном месте нахождения трудовой книжки.
• В отношении граждан, являющихся депутатами Государственной Думы.
• В отношении руководителя организации, являющегося официальным исполнительным органом организации.
• Такое совмещение запрещено в некоторых научных и образовательных структурах.

Оформление вариантов срочного сотрудничества

Специалист может оформить вариант сотрудничества с еще одним работодателем по срочному варианту.

Таким предложением, предусмотренным в статьях 282-288 ТК РФ, может воспользоваться гражданин, планирующим провести свой законный отпуск не на курорте, а за зарабатыванием дополнительных средств.

В этом случае удобно подписать срочный трудовой договор по совместительству. Сегодня трудовое законодательство практически обязывает кадровые службы подписывать со специалистом бессрочный вариант документа о служебном взаимодействии.

Такой вариант возможен лишь в случае явно временно характера выполняемых действий. При этом официальная практика не рассматривает четкие направления действий на основании срочного договора.

Они не указываются в документе, что показывает перспективу приглашения временного специалиста для выполнения самых разнообразных задач. Единственным условием становится только подтвержденное наличие у специалиста необходимого свободного времени.

Такой документ может заключаться в отношении как внешнего, так и внутреннего совместительства.

Особых специальных требований к заключению такого документа о порядке взаимоотношения не существует.

Образец трудового договора по совместительству

При найме потребуется предоставить в отдел кадров:

В некоторых профессиях требуется медицинская книжка. Подавать в отдел кадров трудовую книжку не нужно. Эта структура имеет право запросить её отдельно по основному месту работы, и запросить при необходимости справку по предоставлению различных налоговых вычетов.

Также справка с постоянного места занятости может запрашиваться, когда характер деятельности по совместительству связан с опасной для здоровья или вредной деятельностью. Это необходимо для исключения потенциальных аналогичных условий на постоянном месте службы, что законодательно запрещено.

Кроме того, за выполнение работ на таких условиях бухгалтерия должна выплачивать работнику обязательные компенсации. Это может быть, например, заключение соглашения с электриком по совместительству, образец которого показывает формулировки учета особого характера выполняемой деятельности.

[warning]Внимание! В срочном договоре указывается срок деятельности.[/warning]

Business team

Если расторжение проводится до указанного срока, сотрудника потребуется письменно предупредить об этом факте за две недели до даты прекращения трудовых взаимоотношений.

Вне зависимости от причины, к самым частым из которых относится неожиданный выход на ставку нового принятого специалиста или работницы, решившей досрочно прекратить свой декретный отпуск.

Пример договора показывает, как может в нем учитываться такая возможность.

Гражданину, занимающему должность на государственной службе, и в этой ситуации потребуется обязательно проинформировать руководителя и урегулировать потенциальный конфликт интересов.

Может ли составляться трудовой договор по совместительству с директором

Список специальностей и направлений в ТК РФ в случае работы на нескольких ставках не ограничен. В том числе может заключаться трудовой договор с директором по совместительству, образец которого показывает характер взаимодействия.

Частой причиной заключения такого документа становится необходимость законного оформления порядка выполнения производственных задач крупного холдинга.

В такой ситуации трудовой договор о работе по совместительству оформляется на основании решения, которое принимается:

• Учредителем;
• Советом учредителей;
• Имеющим необходимые полномочия представителем юридического лица.

Такая необходимость рассматривается в статье 276 ТК РФ.

Как оформляемся договор по совместительству

На основании законодательных требований в бланк трудового договора в подобной ситуации входит:

• Указание предмета договора.
• Четкое определение прав и обязанностей каждой стороны трудовых взаимоотношений.
• Обязательно определение временных промежутков, которые директор будет обязан выделять для параллельных направлений деятельности.
• Указание времени отдыха, в которое входит обеденный перерыв, отпуск и любые перерывы, которые могут быть необходимы гражданину, занимающему по совместительству ставку директора.
• Потребуется обязательно строго определить правила оплаты труда.
• Срок, на который такой документ оформляется
• Официальные причины для потенциального расторжения.
• Какую ответственность будет нести директор, если он не исполняет порученных ему обязанностей.
• Какими способами планируется разрешать потенциальные производственные споры.
• В каком количестве составлены экземпляры и где каждый из них хранится.

[warning]Внимание! Обязательно должны присутствовать реквизиты и подписи обеих сторон производственного взаимоотношения с директором по совместительству.[/warning]

В таком «временном» документе предусмотрена перспектива указания испытательного срока. При этом важным условием становится продолжительность периода проверки готовности успешно выполнять свои функциональные обязанности на испытательном сроке не более полугода.

Видео: Как заключить трудовой договор по совместительству

 

Если испытательный срок присутствует, его условия также обязательно оговариваются в подписываемом документе. Возможно составление документа для выполнения работы директора по совместительству как срочного, так и бессрочного типа.

Это интересно! Плавающий, индивидуальный, свободный график работы – это что значит

uristi.guru

Трудовой договор с совместителем образец

Работника можно принять на работу на постоянной основе, а можно по совместительству. Во втором случае предполагается, что работник имеет постоянное место работы, при этом в свободное время он будет исполнять обязанности работы по совместительству.

С совместителем так же, как и с любым другим работником, принимаемым в штат организации, должен быть заключен трудовой договор, которые будет служить для сторон гарантией исполнения их прав. Образец трудового договора, заключенного с совместителем, можно скачать ниже.

Часто бывает ситуация, когда на работу по совместительству устраивает человек, уже работавший у данного работодателя на постоянной основе. Данное совмещение именуется внутренним и должно быть оформлено отдельным трудовым договором, несмотря на наличие трудового договора, заключенного с ним как с постоянным работником.

Гражданин имеет право также устраиваться на работу по совместительству к иным работодателям, отличным от его постоянного места работы (внешнее совмещение). Более того, человек может иметь несколько работ по совместительству, трудовой кодекс в этом вопросе граждан не ограничивает. Получать разрешение от действующего работодателя работник не обязан, это его свободное время, и человек сам может распоряжаться им на свое усмотрение.

Другие образцы трудовых договоров:

Особенности оформления трудового договора с постоянным работником отражены в этой статье. Какие особенности имеются при заключении трудового соглашения с совместителем?

Образец оформления

Прежде всего, надо отметить, что заключить подобный трудовой договор можно только с тем лицом, которое уже достигло 18 лет. Несовершеннолетних на работу по совместительству принимать запрещается.

Также нельзя принимать на работу тех лиц, чья постоянная работа проходит в опасных и вредных условиях. Такие работники в свободное время должны отдыхать и восстанавливаться, а не работать на другой работе.

Пункты, которые должны быть включены в трудовой договор, определены в 57 статье ТК РФ. Особенность в том, чтобы указать, что это работа по совместительству, то есть осуществляется в свободное время от основной. Данная информация прописывается в первом пункте соглашения.

В остальном особых отличие соглашение не имеет, прописывается должность, на которую принимается совместитель, условия работы, местонахождения рабочего места.

Обязанности и права сторон в обязательном порядке закрепляются в пунктах трудового соглашения. При необходимости для работника устанавливается полная материальная ответственность, если его деятельность сопряжена с товарными, материальными, денежными ценностями компании — скачать образец договора.

Если совместитель принимается на определенный срок, то время окончания действия трудового договора следует включить в его содержание — дата расторжения трудовых отношений или событие, при наступлении которого договор потеряет свою силу. При этом совместителя следует предупредить заранее за 3 дня о предстоящем расторжении.

Работнику устанавливается определенный режим работы, если в ходе выполнения обязанностей придется столкнуться с переработками, работой в выходные, праздничные дни, то это нужно отразить в условиях соглашения.

Скачать образец договора

Трудовой договор с совместителем образец — скачать.

1000form.ru

Подработка – трудовой договор по совместительству

Трудовой договор по совместительству обеспечивает использование права гражданина Российской Федерации на ведении деятельности параллельно на двух предприятиях или на одном, выполняя при этом функции двух и более работников.

Трудовой кодекс нашей страны позволяет вести параллельную деятельность не всем гражданам. Есть особый список государственных служащих, которые не вправе заключать трудовые контракты по совместительству. Поэтому, принимая на работу сотрудника по внешнему совместительству, необходимо ознакомиться с данным списком и сопоставить его с основной деятельностью нанимаемого.

Типы трудовых договоров для граждан работающих по совместительству

Работник может совмещать свою трудовую деятельность как у одного работодателя, так и у разных. В первом случае, совместительство будет считаться внутренним, а во втором, соответственно, внешним. По своей сути, данные договора имеют одинаковую форму, но есть определённые отличия, на которые следует обращать внимание.

Трудовой договор по внутреннему совместительству

Внутреннее совместительство работника не освобождает работодателя от заключения дополнительного трудового контракта и размещения в архив второго экземпляра полного пакета документов, который предусмотрен ТК РФ. Не допускается заключение устного соглашения о совместительстве

Работник на внутренне совмещение принимается и увольняется отдельными приказами, то есть, работодатель должен юридически воспринимать такого сотрудника как двух, но в одном лице.

Табель учёта рабочего времени внутреннего совместителя ведётся отдельно.

Важно: При составлении рабочего табеля, необходимо помнить, что нормы рабочего времени для основного сотрудника не должны превышать 40 часов в неделю, а для внутреннего совместителя не более 0,5 ставки. Сверхурочные учитываются по каждому контракту отдельно.

Если трудовой договор на полставки с совместителем заключен, то табелировать его по основному контракту можно как 2/3 от полного рабочего времени, а по дополнительному договору как 1/3 часть. Стоит подметить, что время в табеле к контракту по совместительству не должно превышать 4 часов в день.

Существует также гибридный принцип ведение табеля для внутреннего совместителя. В этом случае, часть рабочих дней в нём учитывается в пользу основного договора, а часть в пользу договора по совместительству. Не стоит забывать, при этом, про нормы рабочего времени для обоих типов договоров в статьях 99 и 259 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор по внешнему совместительству

Специфика заключения рабочего соглашения по внешнему совместительству заключается в том, что основную деятельность работник ведёт на стороннем предприятии.

Это означает, что табель на такого сотрудника составляется с учёт специфики его деятельности на стороннем предприятии, то есть график в табеле может меняться ежедневно. К счастью, законодательство России не обязывает работодателей указывать в трудовых контрактах время начала и окончания рабочего дня.

То есть, в пункте “режим работы”, можно просто указать, что режим работы устанавливается сотруднику на основании графика, утверждённого руководителем организации. Естественно, работник с таким графиком должен ознакомится под личную подпись.

Предоставление отпуска для сотрудников, работающих по совместительству

В случаях, когда внутренний совместитель получает отпуск по основному договору, было бы целесообразно предоставить ему отпуск по второму договору. Но как быть, если договор по совместительству заключен всего две недели назад?

ТК Российской Федерации, а именно его 286 статья, позволяет предоставлять отпуск совместителю, вне зависимости от отработанной нормы. Это означает, что предоставлять отпуск внутреннему совместителю можно одновременно по двум трудовым договорам.

Работа на полставки

Трудовой контракт на полставки может быть заключен, также, с работниками, которые не совмещают должность с основным местом работы. Законодательством предусмотрены подобные договора для определённой группы лиц, у которых имеются определённые ограничения в возможности полноценной деятельности. К подобной деятельности можно привлечь следующие группы работников:

• Беременные женщины;
• Родителю ребёнка, не достигшему четырнадцатилетний возраст, при условии, что сотрудник является единственным опекуном этого ребёнка;
• Родителю ребёнка любой степени инвалидности, не достигшему восемнадцатилетнего возраста, при условии, что работник является единственным опекуном этого ребёнка;
• Сотрудник, чей член семьи нуждается в постоянном уходе, подтвердивший такую необходимость официальным медицинским заключением.

Сотрудникам, работающим на полставки с работодателем должны обсудить график, который необходимо включить в договор на полставки. Выплаты заработной платы производятся пропорционально соотношению основной ставки, соответствующей данной должности, с отработанными часами в соответствии с табелем.

При составлении графика работы сотрудникам, работающим на полставки, можно сокращать как его рабочее время, так и его рабочие дни. Эти условия согласовываются с работником, исходя из специфики причины возможности вести не полную деятельность.

Трудовой договор при неполном рабочем дне

Некоторые моменты, соглашение о неполном дне оказывается выгодным как для сотрудника, так и для работодателя.

Соответственно, нормами законодательства нашей страны предусмотрены трудовые взаимоотношения, при которых сотрудник, по взаимному согласию с работодателем, может получить возможность сокращения рабочего дня или же рабочей недели.

Такое соглашение возможно как для вновь принимаемого на работу, так и в случае пересмотра рабочего графика уже работающего сотрудника. Для оформления соглашения о неполном рабочем дне, работник должен написать соответствующее заявление на имя руководителя организации. Руководитель, в ответ на данное заявление должен издать и подписать приказ о переводе данного сотрудника или его приёме на неполный день или неполную неделю. Прекращение такого договора осуществляется в том же порядке как и обычного трудового контракта.

Деятельность работников, с которыми было заключено соглашение о неполном дне или неполной неделе, оценивается также в соответствии соотношения полной ставки, предусмотренной внутренним распорядком работодателя с отработанными часами производственного табеля.

Предоставление отпуска гражданам при неполном рабочем дне

В соответствии с трудовым законодательством нашей страны, работодатель обязан предоставлять отпуск сотрудникам, работающим по сокращённой форме, не менее 28 дней в год. Отпуск таких специалистов должен оплачиваться в соответствии с табелем.

Если у сотрудника сокращён рабочий день, то сложностей с просчётом быть не может и происходит он также, как и при полном дне. Единственное, что меняется, так это дневная ставка. Если же у сотрудника сокращена рабочая неделя, то рассчитываются отпускные выплаты следующим образом.

Сумма заработной платы, начисленная работнику за определённый промежуток времени делится на количество отработанных за этот период дней. Полученный результат будет соответствовать одному дню отпускной выплаты.

Скачать бесплатно:

Полезное видео

Узнать больше о работе по совместительству можно в данном видео:

blanki.online

Трудовой договор по совместительству образец

Трудовой договор с совместителем практически не имеет различий со стандартным трудовым договором, однако в нем в обязательном порядке прописаны условия совместительства.

Также в попытке защитить права такого сотрудника, законодатель установил определенное количество очень важных для него разделов, которые никоим образом нельзя упустить:

• Сотрудник, работая по совместительству, не может заниматься дополнительной деятельностью свыше 4 часов в сутки. Исключением являются выходные дни от основного места занятости;
• Итоговое количество отработанных дней в месяц не должно превышать 50% от общего количества рабочих часов за данный период на предприятии;
• Отпуск на дополнительном месте работ обязательно совпадает с отпуском по главному месту деятельности;
• Оплата труда соответствует количеству отработанных часов, положение о минимальной заработной плате к такому работнику не относится;
• При поступлении на дополнительную работу предоставляется такой же пакет документов, как и на постоянном месте работы, только трудовая книжка может быть представлена в виде копии;
• Чтобы в трудовой книге был зафиксирован факт наличия работы по совместительству, достаточно взять справку о трудовой деятельности и копию приказа о принятии на работу, для того чтобы на основном месте работы эти записи внесли в документ.

Особенности оформления на работу по совместительству.

По совместительству работать могут не все, нельзя принять:

• Лиц до 18 лет;
• Руководителей, только с разрешения уполномоченного органа;
• Работников на вредных и опасных работах.

Заключать трудовой договора по совместительству обязательно даже в том случае, если основное место работы расположено в том же месте, что и совместительство. Образец трудового договора с работником, принимаемым на работу по совместительству, можно скачать внизу статьи.

Другие образцы трудовых договоров для бесплатного скачивания:

• с несовершеннолетним работником — образец.

Содержание и условия

Трудовой договор по совместительству складывается из таких пунктов:

• Полное название сторон договора;
• Фиксируется должность, на какой будет работать сотрудник и структурное подразделение;
• Права и обязанности сторон – работодатель должен обеспечить работника своевременной оплатой труда, всем требуемым для совершения данной деятельности, предоставления гарантий в соответствии с ТК РФ, обеспечить безопасность работ и прочие нюансы. Сотрудник — качественное и своевременное выполнение возложенных на него обязанностей, соблюдение норм безопасности и прочее;
• Далее оговариваются особенности, связанные с совместительством – размер зарплаты и предоставляемого отпуска, график работы, порядок осуществления обязанностей, а также иной перечень особенностей при их наличии;
• Заверяется договор подписями с указанием даты составления.

Правильное оформление

Трудовой договор по совместительству образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

rabotnika.ru