Содержание

Уведомление об изменении графика работы (образец)

Режим рабочего времени предусматривает, в частности, продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе. Указанные условия предусматриваются правилами внутреннего трудового распорядка, а если условия для конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем, то сведения о режиме рабочего времени в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре с работником (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Независимо от того, приведен график работы в трудовом договоре или упомянут в локальном нормативном акте работодателя, установленный режим рабочего времени является обязательным для сторон трудового договора и одним из существенных элементов трудовых взаимоотношений. Однако сказанное не означает, что введенный изначально для работника график не может быть в дальнейшем изменен. Изменение режима работы предполагает соблюдение определенной процедуры, о которой мы напомним ниже. При этом направление работнику соответствующего уведомления – одна из основных составляющих такой процедуры.

Меняем график работы сотрудника

Изменение условий трудового договора допускается в общем случае только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Поэтому если инициатором изменения графика работы является работник, а работодатель не возражает, или стороны пришли к взаимному согласию изменить режим рабочего времени, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. И после этого с даты, указанной в допсоглашении, вступает в силу новый график работы. Какое-либо уведомление работнику направлять в этом случае не нужно.

Однако чаще всего инициатором изменения режима рабочего времени выступает работодатель, который обосновывает нововведения изменениями организационных или технологических условий труда, при которых не могут быть сохранены определенные сторонами условия трудового договора (за исключением трудовой функции работника) (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Примеры таких изменений – изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизации производства (п. 21 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

О предстоящих изменениях в графике работы и причинах, их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В уведомлении работодатель должен предусмотреть срок, в течение которого работник должен ответить, согласен ли он работать в новых условиях. Ведь если работник откажется от внесения изменений в договор, работодатель должен будет в письменной форме предложить такому работнику на выбор все имеющиеся у него вакантные должности (как соответствующей квалификации, так и нижеоплачиваемую работу), на которые работник может быть принят с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Если у работодателя нет подходящей работы или работник отказывается от предложенной работы, трудовой договор с ним будет расторгнут на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ («отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»). Обращаем внимание, что производя расчет с работником, увольняемым по такому основанию, работодатель должен выплатить ему не только причитающуюся зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска, но и выдать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 1 ст. 127, ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Приведем для уведомления работника об изменении графика работы образец его заполнения.

glavkniga.ru

Уведомление работника об изменении условий трудового договора (при изменении графика работы и установлении двухсменного режима работы) (примерный образец)

ЗАО "Инновация"                         Инженеру-технологу II категории
                                    ---------------------------------------
Уведомление (С) Жур.                          должность работника
                                            производственного отдела
01.02.2009   15                     ---------------------------------------
---------- N --                     наименование структурного подразделения
                                                 О.Н. Лоскутову
Об изменении условий                ---------------------------------------
трудового договора                        инициалы и фамилия работника
    Уведомляем  вас, что в связи с изменениями, внесенными в ______________
                  правила внутреннего трудового распорядка
---------------------------------------------------------------------------
  штатное расписание/должностную инструкцию/правила внутреннего трудового
                             распорядка/другое
  01.04.2009
с ----------  изменяются  следующие  условия  заключенного с вами трудового
     дата
          изменяется график работы и устанавливается двухсменный режим:
договора: -----------------------------------------------------------------
первая смена - с 8.00 до 16.00, вторая смена - с 16.00 до 24.00.
---------------------------------------------------------------------------
    В случае вашего несогласия продолжать работу в новых условиях вам может
 
быть предложена иная работа, соответствующая вашей квалификации и состоянию
здоровья,  а   при  отсутствии  такой  работы - нижестоящая  должность  или
нижеоплачиваемая  работа,  которую  вы  могли  бы  выполнять с учетом вашей
квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы).
    При  отсутствии  указанной  работы,  а  также в случае вашего отказа от
предложенной  работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии
с  п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ("в связи с отказом от продолжения
работы  в  связи  с  изменением  определенных  сторонами  условий трудового
договора").
    Приложение:  1. Копия приказа от 29.01.2009 N 19 "Об утверждении правил
                    внутреннего трудового распорядка".
                 2. Выписка  из  правил  внутреннего  трудового  распорядка
                   от 29.01.2009 N 7.
                 ----------------------------------------------------------
                    документ/выписка из документа, на основании которого
                             изменяются условия трудового договора
Начальник отдела кадров                Фролова                А.И. Фролова
Уведомление на руки получено.
Согласен на продолжение работы в новых условиях.
---------------------------------------------------------------------------
   согласен на продолжение работы в новых условиях/отказываюсь продолжать
                          работу в новых условиях
           Лоскутов             02      февраля      09
------------------------------ "--" -------------- 20-- г.
подпись работника (разборчиво)      месяц прописью

dogovor-obrazets.ru

Уведомление работника об изменении условий трудового договора (при изменении графика работы и установлении двухсменного режима работы) (образец заполнения) 2019

Примерный образец

ЗАО "Инновация"                         Инженеру-технологу II категории
                                   ---------------------------------------
Уведомление (С) Жур.                          должность работника
                                           производственного отдела
01.02.2009   15                     ---------------------------------------
---------- N --                     наименование структурного подразделения
                                                О.Н. Лоскутову
Об изменении условий                ---------------------------------------
трудового договора                        инициалы и фамилия работника
   Уведомляем  вас, что в связи с изменениями, внесенными в ______________
                 правила внутреннего трудового распорядка
---------------------------------------------------------------------------
 штатное расписание/должностную инструкцию/правила внутреннего трудового
                            распорядка/другое
 01.04.2009
с ----------  изменяются  следующие  условия  заключенного с вами трудового
    дата
         изменяется график работы и устанавливается двухсменный режим:
договора: -----------------------------------------------------------------
первая смена - с 8.00 до 16.00, вторая смена - с 16.00 до 24.00.
---------------------------------------------------------------------------
   В случае вашего несогласия продолжать работу в новых условиях вам может
быть предложена иная работа, соответствующая вашей квалификации и состоянию
здоровья,  а   при  отсутствии  такой  работы - нижестоящая  должность  или
нижеоплачиваемая  работа,  которую  вы  могли  бы  выполнять с учетом вашей
квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы).
   При  отсутствии  указанной  работы,  а  также в случае вашего отказа от
предложенной  работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии
с  п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ("в связи с отказом от продолжения
работы  в  связи  с  изменением  определенных  сторонами  условий трудового
договора").
   Приложение:  1. Копия приказа от 29.01.2009 N 19 "Об утверждении правил
                   внутреннего трудового распорядка".
                2. Выписка  из  правил  внутреннего  трудового  распорядка
                  от 29.01.2009 N 7.
                ----------------------------------------------------------
                   документ/выписка из документа, на основании которого
                            изменяются условия трудового договора
Начальник отдела кадров                Фролова                А.И. Фролова
Уведомление на руки получено.
Согласен на продолжение работы в новых условиях.
---------------------------------------------------------------------------
  согласен на продолжение работы в новых условиях/отказываюсь продолжать
                         работу в новых условиях
          Лоскутов             02      февраля      09
------------------------------ "--" -------------- 20-- г.
подпись работника (разборчиво)      месяц прописью

vse-documenty.ru

Приказ об изменении режима рабочего времени образец 2018

Закон позволяет изменять режимы работы в зависимости от возникшей производственной необходимости, даже касательно обязательных перерывов на отдых в рабочее время. Ограничений для работодателя в выборе необходимого в данный момент графика труда нет. Устанавливать новые условия можно как для одного работающего, так и для группы лиц или всего коллектива организации (хотя возможно и оспорить это решение, например, по соглашению по охране труда).

Как изменить режим рабочего времени работнику по инициативе работодателя?

Об условиях изменения рабочего графика по инициативе нанимателя есть конкретные указания в ТК РФ ст. 74. Согласно ей работодатель может исправлять график труда, не нарушая принятых норм по коллективному договору в организации.

Изменения классифицируются на:

  • Постоянные.
  • Временные (например, на летний период, на время жары: детали — тут).

Для оформления новшеств необходимо соблюдать временные нормы уведомления. Их минимальный интервальный период 60 дней. В данный срок наниматель обязан:

  • Представить приказ о корректировке необходимых пунктов в трудовом графике.
  • Уведомить всех сотрудников с условиями нововведений по трудовой дисциплине.
  • Внести корректировки в договора работников и ПВТР.

Данные шаги выполняются в случае массовых штатных корректировок. При единичных изменениях корректировать ПВТР и колдоговор не надо.

Скачать ТК РФ

Приказ об изменении режима рабочего времени образец 2018

Приказ предваряет начало формирования нового распорядка рабочих суток. В данном случае приказ носит не формальный характер. В нем обычно указывают такие данные:

  • Точную дату ведения нового графика.
  • При временном вводе указывается дата окончания установленных изменений.
  • Подробно описать трудовой день, неделю или месяц.
  • Указать перерыв на обед и дни отдыха.

Скачать образец приказа об изменении режима рабочего времени 

Уведомление об изменении режима рабочего времени — образец

Наниматель не имеет право увеличить количество часов работы на постоянной основе. Поэтому, при внесении корректировок в график труда подразумевается переход:

  • На смены.
  • На сокращенный рабочий день.
  • На гибкий режим.
  • На фиксированный пятидневный труд.

Вне зависимости от ранее закрепленного графика на производстве в соответствующем положении, наниматель обязан уведомить сотрудника. Для этого подготавливаются персональные уведомления для каждого, подвергшегося изменениям.

Статья 74 ТК РФ позволяет руководителю организации оформить переход с одного вида режима на иной в порядке одностороннего уведомления. В уведомлении работнику дается только два варианта – продолжать трудиться, но уже на новых условиях или уволиться.

Скачать образец уведомления работника об изменившемся времени работы 

По этой же теме будет полезен материал о правилах внутреннего трудового распорядка для ООО, по образцу на 2018 год.

Как написать заявление об изменении режима рабочего времени — образец

Заявление на корректировку графика труда пишется в случае, если желание исходит от самого работника. Наемное лицо для коррекции графика должно веско обосновать свое желание. К приемлемым основаниям причисляются болезни, свои или близких родственников, наличие малолетних детей. Документ на имя руководителя подготавливается в свободной форме.

При заполнении заявления следует указать следующие сведения:

  • Дату желаемого перевода.
  • Указать нынешний режим рабочего времени.
  • Описать желаемые часы работы.
  • Обосновать свою просьбу.

К заявлению необходимо прикрепить документальное свидетельство приведенного обоснования.

Скачать образец заявления на изменение режима труда  

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени

Завершающим штрихом внесения корректировок является составление дополнительного соглашения к действующему договору сотрудника. В нем прописываются не общие условия труда, а персональные. Допсоглашение обязано включать сведения о новом времени рабочего графика с точными указаниями:

  • Начало работы.
  • Конец труда.
  • Часы перерыва на обед.
  • Время отдыха между сменами.
  • Дни отдыха.

Допсоглашение должно быть предоставлено работнику за 60 дней до вводимых перемен. Свое согласие сотрудник выражает подписью под документом. Несогласие выражается письменно внизу бумаги. После этого в течение 60 дней работник вправе уволиться. 2 месяца ему даются на поиск иного места работы.

Скачать образец дополнительного соглашения 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

www.samso.ru

образец уведомления, заявления (2019 год)

Каждый человек на рынке труда реализовывает свою часть обязательств согласно утверждённому режиму рабочего времени, распределяющегося на различные промежутки времени, от суток до года. Рабочий распорядок измеряется количеством дней, недель и смен.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Законодательное регулирование

Статья 100 Трудового Кодекса занимается регулированием этого вопроса и предусматривает следующие положения:

  • Длина рабочей недели, прямо зависящая от графика (5/2, 6/1, свободный график, частичная занятость).
  • Работа с неравномерным рабочим днём, касающихся некоторых категорий служащих.
  • Протяжённость стандартной смены. Её время рассчитывается на основании времени начала и конца работы, количество смен за одни сутки, время всех технологических перерывов и последовательность рабочих и отпускных дней.

Расписание времени работы фабрикует и корректирует наниматель, не нарушая прописанных в законодательстве порогов.

Хозяин лично составляет график рабочего времени один раз и надолго, но существуют обстоятельства, которые обязывают его изменить расписание.

Режим рабочего времени может быть подкорректирован или изменён в соответствии со статьями 74, 91 и 100 Трудового Кодекса РФ, которые затрагивают этот вопрос.

к содержанию ↑

Базис для вноса правок в режим

Без веских причин изменить режим рабочего времени нельзя. Такими основаниями могут являться:

  1. Добровольное согласие трудящегося, выраженное в форме письма, и безошибочно оформленное доп. соглашение.
  2. Принятый после персональных переговоров обновлённый вариант правил внутреннего распорядка труда. Он должен отражать технологические или организационные изменения условий работы в компании.

Решение об изменении режима трудового времени принимает только руководитель, за исключением нескольких случаев. Если начальник намерен внести правки в ТД, без обязательного соглашения работника в письменной форме это осуществить невозможно, опираясь на статью 72 ТК РФ.

В другом случае, по составу 190 статьи Трудового Кодекса, порядок принятия правил внутреннего распорядка требует координации обновлённого графика работы с профессиональным союзом.

При нарушении данных уставов возможно несение юридической ответственности относительно директора.

к содержанию ↑

Уведомление сотрудников

Все работники, которых касаются предстоящие нововведения, должны быть в обязательном порядке осведомлены о корректировках. Причём, согласно статье 74 ТК РФ, не позднее двух месяцев до начала действия нового режима.

Работник либо получает уведомление на руки, либо прослушивает его положения вслух, если он отказался брать его на месте работы. Можно отказаться от условий, продиктованных в уведомлении. В таком случае работодатель считается выполнившим свою часть обязательств по своевременному предупреждению подчинённых.

Если работник отказался от исполнения обязанностей в обновлённых условиях, по согласию обеих сторон возможно увольнение.

Читайте в этой статье об увольнении по соглашению сторон.

Образец уведомления сотрудников:

к содержанию ↑

Смена режима по инициативе работника

Существует возможность изменения режима работы, исходя из его просьбы. Причины могут быть самыми разными, чаще всего это изменившийся стиль жизни и нехватка времени на семейные дела и родных. Директор имеет право либо согласовать изменения, либо их отвергнуть.

Чтобы документально оформить новые условия, сотрудник должен написать соответствующее заявление. Оно должно содержать следующую информацию:

  • Сведения о руководителе организации/фирмы;
  • Фамилия, имя и отчество сотрудника;
  • Формулировка: «Прошу изменить режим моего рабочего времени» с последующей информацией о текущем и новом режимах;
  • Причина коррекции графика;
  • Подпись составителя с расшифровкой;
  • Дата составления заявления;
  • Дополнительно прикреплённое соглашение с указанием нового времени работы.

Образец заявления на перенос рабочего времени по инициативе работника:

к содержанию ↑

Приказ на переход

Пока что в законодательстве не прописан общий стандарт написания приказа на переход к новому режиму. Руководители, привлекая минимальные юридические знания, пишут их произвольно. Но всё же существует перечень сведений, без которых приказ не будет являться действительным:

  • Населённый пункт;
  • Номер документа;
  • Полное название организации;
  • Число, месяц и год, в который был составлен документ;
  • Сущность приказа, некоторые положение о грядущем режиме рабочего времени;
  • Основание для составления приказа;
  • Сведения о лицах, несущих ответственность за выполнение условий приказа, их чины и полные фамилия, имя и отчество;
  • Дата и подпись руководителя.

Образец приказа на изменение графика сотрудников:

У отдела кадров не должно возникнуть вопроса, как оформить изменение режима работы сотрудника. Основанием служит приказ руководителя организации. Согласно ему формируется график работы, с учетом нового режима.

Корректировать условия может как работник, так и руководитель. Опираясь на статьи ТК Российской Федерации, можно без проблем составить заявление об изменении режима.

Посмотрите видео о режиме рабочего времени:

bizakon.ru

Уведомление работника об изменении условий трудового договора (при изменении графика работы и установлении двухсменного режима работы) (примерный образец)

ЗАО "Инновация"                         Инженеру-технологу II категории
                                    ---------------------------------------
Уведомление (С) Жур.                          должность работника
                                            производственного отдела
01.02.2009   15                     ---------------------------------------
---------- N --                     наименование структурного подразделения
                                                 О.Н. Лоскутову
Об изменении условий                ---------------------------------------
трудового договора                        инициалы и фамилия работника
    Уведомляем  вас, что в связи с изменениями, внесенными в ______________
                  правила внутреннего трудового распорядка
---------------------------------------------------------------------------
  штатное расписание/должностную инструкцию/правила внутреннего трудового
                             распорядка/другое
  01.04.2009
с ----------  изменяются  следующие  условия  заключенного с вами трудового
     дата
          изменяется график работы и устанавливается двухсменный режим:
договора: -----------------------------------------------------------------
первая смена - с 8.00 до 16.00, вторая смена - с 16.00 до 24.00.
---------------------------------------------------------------------------
    В случае вашего несогласия продолжать работу в новых условиях вам может
быть предложена иная работа, соответствующая вашей квалификации и состоянию
здоровья,  а   при  отсутствии  такой  работы - нижестоящая  должность  или
нижеоплачиваемая  работа,  которую  вы  могли  бы  выполнять с учетом вашей
квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы).
    При  отсутствии  указанной  работы,  а  также в случае вашего отказа от
предложенной  работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии
с  п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ("в связи с отказом от продолжения
работы  в  связи  с  изменением  определенных  сторонами  условий трудового
договора").
    Приложение:  1. Копия приказа от 29.01.2009 N 19 "Об утверждении правил
                    внутреннего трудового распорядка".
                 2. Выписка  из  правил  внутреннего  трудового  распорядка
                   от 29.01.2009 N 7.
                 ----------------------------------------------------------
                    документ/выписка из документа, на основании которого
                             изменяются условия трудового договора
Начальник отдела кадров                Фролова                А.И. Фролова
Уведомление на руки получено.
Согласен на продолжение работы в новых условиях.
---------------------------------------------------------------------------
   согласен на продолжение работы в новых условиях/отказываюсь продолжать
                          работу в новых условиях
           Лоскутов             02      февраля      09
------------------------------ "--" -------------- 20-- г.
подпись работника (разборчиво)      месяц прописью

readydoc.ru

Уведомление об изменении условий трудового договора о режиме рабочего времени


Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 21.01.2011.
Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. “Изменение условий трудового договора”.

Уведомление об изменении
условий трудового договора
о режиме рабочего времени
(образец заполнения)
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “МАЛЫШ”
г. Москва 12 октября 2009 г.

Уведомление
Начальнику Отдела продаж Семенову С.С.
об изменении определенных сторонами условий
трудового договора
Уважаемый Семен Семенович,
в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации по причинам, связанным с изменением организационных условий труда в ООО “Малыш”, а именно утверждением Правил внутреннего распорядка ООО “Малыш”, уведомляем Вас о том, что спустя два месяца с момента ознакомления Вас с данным уведомлением изменяются следующие условия заключенного с Вами трудового договора:
1. Режим работы устанавливается – с 8:30 до 17:30 часов с перерывом на обед с 12:00 до 13:00 часов.
В случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях Вам может быть предложена иная работа, соответствующая Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы).
При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (“в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора”).
О принятом Вами решении по поводу продолжения работы в новых условиях просьба сообщить в отдел кадров до 12 декабря 2009 г.
Приложение:
1. Копия приказа от 09.10.2009 N 15 “Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка”.
2. Выписка из Правил внутреннего трудового распорядка.
Генеральный директор
ООО “Малыш” ________________ П.П. Петров
Уведомление получил, работать в новых условиях ____________________________
(согласен/не согласен)
“__” _______________________ 2009 г. _______________________ /С.С. Семенов/

www.lawmix.ru