Статья 62 ТК гласит, что при поступлении запроса от работника о получении документа работодатель не может отказать в этом.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Образец справки о том, что человек работает в организации.

Срок действия

Выписка представляет собой сокращенную часть документа о принятии работника в организацию. Она действует бессрочно, и срок законодателем не установлен. Выдача выписки возможна в любой срок, ее обязаны предоставить по запросу государственных и иных органов. Происходит так, потому что выписка имеет ту же дату, что и приказ о трудоустройстве. Другая дата проставляться не может.

Срок хранения

Хранятся выписки из приказов о трудоустройстве в зависимости от того, в каких делах они находятся. Выписки из приказов, хранящихся в личном деле, хранятся бессрочно. Держать выписки в отдельном деле бессмысленно, так как дела работников уже содержат приказы.

Посмотрите видео. Как доказать, что ты работник, если нет трудового договора:

Оцените статью

potreb-prava.com

Как составляется выписка из приказа и для чего

Часто письменные распоряжения в хозяйствующем субъекте содержат в себя информацию, относится к персональным данным работников или же коммерческую тайну. Но в отношении этих документов приходят в компанию внешние запросы от партнеров, лиц, осуществляющих проверку и т. д. Специалисты фирмы, в большинстве случаев, стараются оформлять не копию приказа, а его части, которая называется выписка из приказа.

Цели и задачи выписки из приказа

Выписка из приказа представляет собой отдельно оформленную в официальном стиле цитату из основного документа, составленного ранее, на которую в компанию поступил запрос.

Она отражает в полной мере интересующую тему и должна быть заверена соответствующим лицом предприятия и при необходимости фирменной печатью.

Основной целью составления выписки является необходимость в разграничении сторонних лиц в доступе к сведениям предприятия, которые считаются конфиденциальными и защищаются внутренними и внешними нормативными актами.

Примером такой ситуации является поступление запроса от контрагента о полномочиях определенного лица на право подписания документов. В этом случае приказ может содержать сведения и в отношении других работников, поэтому берется необходимая часть распоряжения и оформляется как отдельный документ.

Внимание! Рациональней даже на запросы правоохранительных органов предоставлять конкретную информацию, затрагивающую указанный в них вопрос, а не весь приказ целиком.

То есть когда поднимается вопрос действительно ли работает данный человек в организации, можно оформить такой документ, как выписка из приказа о приеме на работу, которая будет отражать подтверждение факта работы такого человека и даты приема, но без разглашения сведений о его зарплате, условий работы и т.д.

Выписка из документа это также удобное представление сведений, содержащихся в основном документе, который может располагаться на нескольких листах. Она может включать в себя несколько строк, содержащих ответ на поступивший запрос, без дублирования многостраничного документа.

Внимание! При составлении выписки нужно следовать правилу, согласно которому, если она оформляется по приказу по основной деятельность организации, в составе ответа должна быть преамбула распоряжения, а потом цитата с необходимой частью.

Для личных приказов, содержащих персональные сведения по сотрудникам, нужно опускать и преамбулу, чтобы не нарушить чужие права. Выписка из них включает в себя только распорядительную часть документа.

В компании составлением выписок может заниматься специалист кадрового отдела, делопроизводитель, секретарь и т. д.

Запросы на оформление в хозяйствующий субъект в основном поступают от представителей ПФР при оформлении пенсии, от контрагентов — запросы о подтверждении полномочий на право подписи, от других работодателей — о подтверждении, что у работника есть основное место работы, от органов, осуществляющих в отрасли контроль и т. д.

Внимание! Данный документ должен быть оформлен в течение трех дней с момента поступления официального запроса. Его можно выдать на руки или отправить письмом по указанному в запросе адресу.

Как оформить выписку из приказа образец

Выписку из приказа лучше всего оформлять на фирменном бланке компании, будет указано ее полное название, юридический адрес, банковские реквизиты.

Начинаться документ должен с названия – «Выписка из приказа».

После этого в тесте нужно указать дату и место оформления оригинального приказа, его регистрационный номер и полный заголовок.

Далее повторяется вводная часть распорядительного документа, которая заканчивается словом «Приказываю». Если приказ, из которого составляется выписка, затрагивает несколько аспектов деятельности, то вводную часть можно сократить и оставить только то, что относится к запрашиваемому факту.

Затем из основного текста приказа нужно выбрать только те разделы, которые относятся к запрашиваемой задаче, после чего они в точности повторяются в выписке. Нельзя менять смысл, перефразировать или переформулировать сведения, указанные в оригинальном приказе.

Далее, точно также, как и в главном документе, нужно проставить должность и личные данные лица, которое его завизировал. Ставить «живую» подпись не нужно — вместо нее достаточно указать слово «подпись».

Специалист после выполнения работы должен сверить оба документа, после чего своей рукой ставил заключение — отметку «Верно» или «С оригиналом сверено». После чего он должен поставить личную подпись и ее расшифровку.

Важно! Выписку из приказа обязательно нужно заверить печатью.

Нюансы составления документа

Если при составлении выписки из приказа опускается вводная часть оригинального документа, то обязательно перед основным текстом нужно поставить слово «Приказываю».

Образец выписки из приказа

Выписка из приказа о приеме на работу образец скачать в формате Word.

smbiznes.ru

Выписка из приказа – образец 2019

На странице представлен образец документа «Выписка из приказа» с возможностью скачать его в формате doc.

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Во время написания такого важного юридического документа, как выписка из приказа (по основной деятельности или по кадрам), обязательно нужно ввести слово “приказываю” (в его констатирующей части текста). Из распорядительного раздела выписки можно выписывать в единичном или множественном количестве необходимые части.

Типичный формуляр выписки должен иметь такие реквизиты, как:

• общие данные;
• название;
• текст;
• подпись;
• заверяющая документ надпись (“верно”).

Выписка из приказа по основной деятельности

В некоторых ситуациях, по просьбе служащего или какой-либо интересующейся организации (по личному составу), заводят выписку из приказа. Создание и оформление этого документа схоже с приказом по основной деятельности. Так как в приказе нет констатирующей части, потому необходимая информация, как правило, выписывается из распорядительной части оригинала.

Следующие элементы документа оформляются аналогично выписке из приказа (по личному составу). Типичная форма выписки из приказа по личному составу содержит такой состав данных, как и выписка из приказа по своей основной деятельности. Выписка заверяется уполномоченным лицом, в виде надписи «верно», рядом указывается должность, фамилия и инициалы, а также дата заполнения выписки. Когда предназначение выписки – это предъявление ее в другие организации, нужно поставить печать предприятия.

Скачать образец документа

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

dogovor-obrazets.ru

Оформление выписки из приказа и из других документов: советы и рекомендации

Работодатель имеет право не предоставлять копии документов целиком, если в них упоминаются третьи лица. В статье рассказывается, как правильно оформить выписку из приказа и других документов.

Из статьи вы узнаете:

Есть ситуации, когда работодатель не должен предоставлять копии документов целиком, даже если на этом настаивают проверяющие органы, работник или суд. Например, содержание документа затрагивает персональные данные других работников, их фамилии, размеры зарплат, премии и т. д.

В том случае, если требуется предоставить информацию, касающуюся одного конкретного сотрудника, руководство может подготовить выписку из документа. В таком случае требования закона будут соблюдены, а конфиденциальная информация не получит разглашения.

Как заверить выписку из приказа по запросу суда

Специальных требований к оформлению выписки законодательство не предусматривает. Но и ксерокопия документа юридической силы не имеет. Суд не примет обычную копию в качестве доказательства. Выход – оформить выписку одним из двух способов. Первый – в виде обычного текста. Второй – воспроизвести необходимую часть текста документа в виде таблицы, как в подлиннике.

Выписку оформляют на общем бланке организации. 

Она должна содержать следующие обязательные реквизиты:

• полное официальное название предприятия;
   
• название вида деловой бумаги, из которой осуществляется выписка, например, “Выписка из приказа”;
   
• регистрационный номер деловой бумаги, из которой производится выписка, а также место и дата ее выдачи;
   
• информация (отметка), подтверждающая факт нахождения оригинала документа на данном предприятии;
   
• подпись уполномоченного лица;
   
• оттиск печати предприятия (ставится, в случае предоставления выписки в стороннюю организацию. 

Выписка из приказа или другого документа обретает юридическую силу после того, как она будет заверена. Отдельных правил заверения данного документа не существует. Она заверяется так же, как и копия документа (п. 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003).

Справка

Чтобы заверить выписку из приказа или другого документа, на ней нужно указать следующее:

1. Заверительная надпись: “Верно”;
2. Должность лица, которое заверило копию;
3. Подпись и ее расшифровка (инициалы и фамилия),
4. Дата, когда была заверена.
5. Оттиск печати предприятия.

Вы может по собственному усмотрению выбрать печать, оттиском которой будет заверен документ. Чаще всего для этого используется печать отдела кадров. Личную подпись работника и руководителя, подписавшего документ, в выписке приказа воспроизводить не нужно.

ПРИМЕР

В ООО «Чудо» поступил запрос из суда по иску менеджера отдела сбыта Вероники О. о взыскании премии. Чтобы не раскрывать размер премии других сотрудников, кадровик подготовила выписку из приказа о премировании (образец выше). В документ она включила фрагмент табличной части, касающийся одного работника, а также мотив и вид поощрения.

Как сделать выписку из приказа и как оформить выписку из приказа, можно узнать из статьи по ссылке.

Читайте также:

Как предоставить документы по просьбе работника

Закон обязывает работодателя предоставить работнику копии кадровых деловых бумаг по его запросу (ст. 62, 84.1 ТК РФ). При этом обеим сторонам нужно соблюдать ряд правил. Работник, в том числе и бывший, обращается с письменным заявлением. Работодатель проверяет, относится документ и его содержание непосредственно к работе сотрудника или нет. Копии кадровых документов предоставляют в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления.

Читайте по теме в электронном журнале

Выписка из трудовой книжки

Как правило работнику требуется копия трудовой книжки. По просьбе работника она должна быть сделана работодателем. Однако иногда возникают ситуации, когда работнику требуется подтверждение конкретного трудового периода (как правило, текущего), и нет необходимости предоставлять данные обо всех прежних местах работы. В таких случаях делается выписка из трудовой книжки. На самом деле, она представляет собой ни что иное, как разновидность справки с места работы. Предоставление такой бумаги является обязанностью работодателя (ст.62 Трудового кодекса РФ).

Выписка оформляется следующим образом. На стандартный общий бланк предприятия переносятся сведения из трудовой книжки. Нужно указать те сведения о работника, которые находятся на титульном листе.

Следующим этапом нужно создать таблицу, содержащую информацию о требуемых периодах работы данного сотрудника.

После таблицы нужно сделать пометку: “Работает по настоящее время”. Заверение данной деловой бумаги осуществляется согласно общим правилам, изложенным выше. 

Справка

Какие виды документов приняты в кадровом документообороте (п. 21–26 ГОСТ Р 7.0.8-2013)

1. Подлинник. Первый или единственный экземпляр документа.
    
2. Дубликат. Повторный экземпляр подлинника документа.
    
3. Копия. Экземпляр деловой бумаги, полностью воспроизводящий информацию подлинника документа.
    
4. Электронная копия. Копия документа, созданная в электронной форме.
    
5. Заверенная копия. Копия документа, на которой в соответствии с установленным порядком проставлены реквизиты, обеспечивающие ее юридическую значимость.
    
6. Выписка из документа. Копия части документа, заверенная в установленном порядке.
    
7. Выписка из локального нормативного акта. По запросу конкретного работника копию локального акта можно не выдавать.

Чтобы избежать споров, предоставьте сведения только в той части, которая имеет отношение к запросу работника. Не дожидайтесь, пока он обратится в судебные инстанции. Выдайте ему выписку из локального документа, например из Правил внутреннего трудового распорядка (образец ниже). 

Как подготовить выписку из приказа по запросу инспектора ГИТ

Нельзя разглашать персональные данные третьей стороне без письменного согласия работника. Выписка из документа помогает соблюдать порядок передачи персональных данных (ст. 88 ТК РФ).

Обычно кадровые бумаги проверяют сотрудники трудовой инспекции, а также фонды: социального страхования и пенсионный. Если они запрашивают информацию только в отношении конкретных сотрудников, а не сам документ целиком, то можно сделать выписку из него.

Если работник пожалуется в трудовую инспекцию о задержке заработной платы или неправильном ее расчете, инспектор обязательно попросит представить штатное расписание. Целесообразно предоставить выписку из расписания и включить в нее информацию, касающуюся только одного работника (образец ниже).

Унифицированная форма штатного расписания № Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Выписка из штатного расписания должна содержать все реквизиты из подлинника штатного расписания, а именно:

• сведения о приказе, которым было утверждено штатное расписание;
• период, на который штатное расписание было утверждено;
• количество единиц, включенных в штатное расписание;
• фрагмент табличной части, содержащий информацию о конкретной должности.

Выписки предоставляйте проверяющим вместе с описью. Составьте ее в двух экземплярах. Попросите инспектора расписаться на вашем экземпляре и поставить дату. Это поможет избежать в дальнейшем разногласий.

Нормативная база

 Подведем итоги

Работодатель не может отказать работнику, если тот запрашивает документы, непосредственно связанные с работой.

Выписка из документа помогает предоставить информацию по запросу и сохранить конфиденциальность персональных данных других сотрудников.

Когда составляете выписку, включите в нее все реквизиты из подлинника и информацию, касающуюся конкретного работника.

Читайте также:

www.sekretariat.ru

Выписка из приказа – о приеме на работу образец, как правильно оформить, об увольнении, сделать

Большинство действий работников регулируют приказы. В некоторых случаях нужны выписки из соответствующих приказов. Они отражают суть распоряжений руководства.

Но как составить выписку из приказа верно? Выписка из приказа это краткая выдержка из наиболее важной части основного документа.

В нем отображаются самые существенные распоряжения, касающиеся деяний ответственных работников. Выписка может потребоваться для предоставления в пенсионный фонд либо другие инстанции.

На практике выписка из приказа готовится, когда основной документ обладает большим объемом. При этом требуемые сведения занимают только небольшую часть.

Также выписка составляется, когда требуется частично сохранить конфиденциальность приказа. Издаваемые по организации приказы могут относиться к основной деятельности либо касаться личного состава.

Точно также различаются и выписки из приказов. Основными отличиями при этом становятся следующие моменты:

Приказы по предприятию могут быть весьма пространными. Это не удивительно, поскольку нужно детально рассмотреть все нюансы и подробно регламентировать каждую мелочь.

Это необходимо для предотвращения возникновения в будущем недопонимания, претензий и неясностей со стороны причастных работников.

Иногда работнику требуется официальный документ, чтобы подтвердить сведения из приказа в сторонних инстанциях. При этом предоставление копии приказа не всегда целесообразно.

Во-первых, нужная информация может содержаться всего в паре предложений и изучение нескольких листов приказа не требуется.

Во-вторых, в приказе может содержаться конфиденциальная информация, не предназначенная для третьих лиц. Потому наиболее рациональным считается составление выписки из приказа.

Что это такое

Выписка из приказа является официальным документом, который выдается по поступлении запроса. Он содержит информационный фрагмент из функционирующего приказа.

Например, субъекту может понадобиться выписка для доказательства стажа в процессе исчисления органами соцзащиты положенной трудовой пенсии.

Также потребоваться выписка может для предъявления оной в вышестоящие структуры либо при информировании государственных органов.

Документ дозволяет частично передать сведения из приказа, сохранив недоступность прочей части распоряжения. Выписка это акт, который содержит лишь те тезы приказа, каковые непосредственно требуются адресату.

В основном такой документ состоит из единственного пункта. Например, о назначении лица на должность, предоставлении отпускного периода или об увольнении.

Выписка является полноценным подтверждающим документом. Независимо от того как пишется текст документа, выписка обладает такой же юридической силой как и сам приказ.

С какой целью делается

Важнейшим предназначением выписки из приказа является сохранность служебной конфиденциальной информации.

Документ должен отражать только те пункты основного документа, какие прямо относятся к решению конкретных вопросов. Выписка содержит сведения о конкретном сотруднике.

Таковые могут потребоваться для предоставления в государственные или муниципальные органы. Выписки могут потребоваться для разных служб организации, которые связаны процессами деятельности.

К примеру, для начисления сотруднику зарплаты бухгалтерскому отделу требуется приказ об основной деятельности.

Отделу кадровой службы, для оформления личного дела, надобна выписка из приказа о приеме на работу. Может в кадровый отдел обратиться работник, утерявший трудовую книжку.

В доказательство своей трудовой деятельности ему могут понадобиться выписки из приказов о приеме на работу и об увольнении.

Выписка из приказа должна быть представлена в трехдневный срок после запроса. Довольно часто выписки требуются для предоставления в контролирующие или вышестоящие организации.

При потере документов могут потребоваться выписки для представления в органы МВД или в суд. Выписки из приказов позволяют получить надобную информацию, подходящую по случаю.

Для чего бы ни понадобилась выписка из приказа, главной целью документа становится предоставление необходимых сведений относительно конкретного работника.

Из приказа берется определенная цитата и оформляется надлежащим образом. Новый документ получает название «выписка из приказа».

Правовая база

ФЗ №197 от 30.12.2001 ст.62 ч.1 Трудового Кодекса РФ гласит, что работодатель обязан предоставлять работнику по его запросу копии всех документов, каким-либо образом связанных с его трудоустройством.

То есть касается данное правило и приказов о приеме на работу, увольнении и прочих действиях относительно сотрудника.

После письменного запроса нужный документ должен быть предоставлен в течение трех дней. В случае, когда приказ сводный, то есть касается сразу нескольких сотрудников, то оформляется выписка из приказа.

Это необходимо в целях соблюдения корпоративной этики, сохранения персональных данных других работников и экономии времени.

Выписка из приказа обладает такой же юридической силой, как и основной документ. Выписка должна быть надлежаще оформлена и заверена. Выдается оный документ работнику совершенно безвозмездно.

Выписка из приказа это отрывок основного приказа, но вместе с тем и самостоятельный документ. Как делать выписку из приказа?

Непременное условие при составлении выписки это написание правильных первоначальных реквизитов приказа:

• наименование организации;
• дата и номер основного документа;
• место составления;
• заголовок;
• необходимая часть приказа.

Прежде всего, нужно найти нужный приказ. Сделать это можно посредством журнала регистрации приказов. Нужно скопировать все первичные реквизиты документа. Далее указывается название – «Выписка из приказа».

Оформляя текст выписки нужно следовать следующим требованиям:

Неукоснительно в выписке нужно указать «подписные» реквизиты:

• указать должность субъекта, подписавшего отправной документ;
• за место росписи писать «Подпись»;
• расшифровать подпись нужно как в приказе.

Неизменным реквизитом выписки считается заверительная надпись. Состоит таковая из слова «Верно» (без кавычек), должности заверителя документа, личной подписи, расшифровки подписи и даты заверения.

Выписка, готовящаяся для внешнего предоставления, должна быть заверена печатью организации.

Как правило, печать ставится между наименованием должности заверителя и личной его подписью. Внутренние выписки могут заверяться печатью кадровой службы.

О приеме на работу

Различается два типа приказов, касающихся приема на работу – по основной деятельности или по личному составу.

Оформление зависимо от того, из какого именно приказа цитируется выдержка, но при этом расхождения совсем незначительные.

Оформление выписки из приказа о приеме на работу осуществляется таким образом:

Об увольнении работника

Выписка из приказа об увольнении хранит информацию из основного документа в сокращенной форме.

В бланк заключаются такие данные:

• дата визирования приказа;
• фамилия, имя и отчество уволенного сотрудника;
• вводная часть документа и пункт, затрагивающий сам факт прекращения трудовых отношений;
• должность и инициалы руководителя, заверившего приказ.

Неизменным требованием к выписке является наличие печати организации, подписи ответственного кадровика и надписи «Верно».

Выписка из приказа об увольнении может потребоваться для предоставления сторонней организации, принимающей на работу уволенного работника либо для иных официальных структур.

О назначении на должность

При составлении выписки из приказа о назначении на должность, документ оформляется согласно общим правилам.

В качестве основного текста документа указывается тот пункт приказа, который содержит распоряжение о назначении на должность.

Точно так же производится указание должности и расшифровки подписи лица, завизировавшего документ.

Примечательно, что при составлении выписки из приказа о назначении директора на должность, в качестве заверителя указывается сам директор.

Это объясняется тем, что приказ действительно издается самим директором в первый день своего вступления на должность.

О премировании

Поскольку работник может потребовать копии любых приказов относительно трудовой деятельности, то затребован им может и приказ о премировании.

Но поскольку такой документ может включать сведения о других работниках, то сотрудник может получить только выписку.

Работодатель должен выдавать документы по требованию работника, если таковые хранят его индивидуальные данные.

Ст.62 прямо указывает на документы, содержащие личную информацию. В то же время работодатель должен блюсти ТК РФ.

Ст.68 гласит, что в процессе передачи личных данных работодатель должен следовать следующим правилам:

• не передавать сведения третьей стороне без согласия работника;
• не сообщать данные в коммерческих целях;
• при передаче данных официальным органам требовать соблюдения конфиденциальности сведений.

Таким образом, работник может получить выписку из приказа о премировании. Но только с изложением пункта, что содержит данные непосредственно касающиеся работника.

Если сотрудник не упомянут в конкретном приказе о премировании, то в выдаче выписки отказывается.

Основанием при этом становится отсутствие данных о работнике в приказе и невозможность предоставления персональных данных других сотрудников.

Об учетной политике

Выписки из приказа об учетной политики составляются в основном для целей бухгалтерского учета либо для целей налогового учета.

В зависимости от предназначения различается оформление основной части документа. Для бухгалтерского учета потребуется указание таких данных как:

• фактической себестоимости поступивших средств и материальных ценностей;
• затрат на ремонт и обслуживание производственного оборудование;
• общепроизводственных и общехозяйственных расходов организации;
• объем незавершенного производства;
• количество готовой продукции.

Для целей налогового учета потребуются такие сведения как:

• распоряжение руководства об утверждении учетной политики;
• указание методов и способов начисления;
• учетные цены материально-производственных запасов;
• оценка сырья и материалов;
• порядок оценки незавершенного производства;
• расходы на ремонт основных средств, страхование имущества;
• начисленные по долговым обязательствам проценты.

О командировке

В выписке из приказа о командировке указывается констатирующая часть основного документа. То есть излагается пункт, который непосредственно начинается со слова «Приказываю».

Например, «Приказываю направить в командировку Ф.И.О. (название должности) в г. ______ сроком на __ календарных дней, с 00.00.00 г. по 00.00.00 г. для исполнения служебного поручения». Оформляется выписка в обычном порядке.

Об отпуске

Любой отпуск предоставляется работнику на основании надлежащего приказа. При этом основанием становится:

В отдельных случаях отпуск работнику может предоставляться на основании предъявления:

При составлении выписки из приказа об отпуске следует указать не только распоряжение относительно ухода работника в отпуск.

Следует изложить и ту часть приказа, которая содержит основания для предоставления отпуска и перечень сопутствующих документов.

Например, «приказываю, предоставить Ф.И.О. (должность) отпуск с 00.00.00 г. по 00.00.00. г. Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков».

По основной деятельности

Приказ организации по основной деятельности издается в целях совершенствования работы на предприятии.

В нем содержится информация о том, каким образом следует осуществлять трудовую деятельность и чем при этом руководствоваться.

Выписка из приказа может потребоваться как для сторонних организаций в качестве подтверждения основной деятельности предприятия, так и для структурных подразделений как изложение основных принципов работы.

В выписке из приказа по основной деятельности должна быть указана цель составления основного документа, а затем констатирующая часть.

Например, «в целях усовершенствования работ с документацией в организации и обеспечения ее сохранения, приказываю всем работникам с 00.00.00 г. следовать Правилам работы с документацией, зафиксированными в Инструкции по делопроизводству».

Пример документа (образец)

В качестве наглядного образца может быть рассмотрена выписка из приказа по личному составу.

Образец из приказа о приеме на работу выглядит следующим образом:

Оформить выписку из любого приказа вовсе не так сложно, как может показаться. Главное соблюсти все требования к документу и использовать только актуальные сведения.

Важно помнить, что выписка из приказа это официальный документ и подходить к его составлению нужно со всей ответственностью.

buhonline24.ru

выписка из приказа

Свиток: ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 19 января 2009 г. № 4 Об утверждении Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь

Копия документа должна воспроизводить все реквизиты этого документа, в том числе реквизиты бланка. Для придания копии документа юридической силы она должна быть заверена.

Отметка о заверении копии оформляется ниже реквизита «Подпись» и включает слово «Верно», наименование должности лица, заверившего копию, его собственноручную подпись, расшифровку подписи и дату заверения.

Например:

Верно

Инспектор отдела кадров Подпись А.Г.Леонов

25.01.2008

При пересылке копии документа в другие организации или передаче ее на руки физическому лицу заверительную надпись удостоверяют печатью организации.

На копиях исходящих документов, остающихся в деле организации, реквизиты бланка не воспроизводятся, проставляются дата подписания документа, его регистрационный индекс и отметка о заверении копии, в которой допускается не указывать дату заверения и должность лица, заверившего копию.

Например:

Верно

Подпись А.П.Германович

Копии документа, полученные путем тиражирования подлинника средствами оперативной полиграфии, содержащие факсимильное воспроизведение подписи и предназначенные для рассылки или внутреннего пользования, не нуждаются в дополнительном удостоверении, за исключением случаев, предусмотренных актами законодательства Республики Беларусь.

Размноженные экземпляры документа, предназначенные для рассылки и не воспроизводящие факсимильную подпись подлинника, допускается удостоверять печатью, проставляемой на месте, отведенном для собственноручной подписи.

Организация может заверять копии только тех документов, которые созданы в самой организации.

Снятие копий с документов сторонних организаций для представления третьим лицам допускается с разрешения этих организаций. Без разрешения сторонних организаций допускается изготавливать и заверять копии документов при решении вопросов приема граждан на работу, подтверждения их трудового стажа, формировании личных дел работников (копии дипломов, свидетельств об образовании, трудовых книжек и др.), а также документов, полученных организацией в подтверждение ее прав, полномочий и обязанностей (лицензий, сертификатов и др.).

kadrovik.by