Положение об инвалидах на предприятии образец – Положение о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов
Трудоустройство инвалидов по законодательству РФ в 2019 году — образец трудового договора с инвалидом. Закон о квотировании рабочих мест для инвалидов
Круглосуточная Юридическая консультация по телефону
МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ:
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ:
РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР:
Вопросы обеспечения работой людей с ограниченными возможностями сохраняют свою актуальность и сегодня. Несмотря на автоматизацию труда и существование многочисленных профессий и рабочих мест, на которых смогли бы трудиться и инвалиды, предприятия и компании с небольшой охотой принимают людей с ограниченными возможностями. Во многом это объясняется наличие трудовых льгот у людей с ограниченными возможностями, оформление инвалида на работу считается проблематичным.
Трудоустройство инвалидов – общие положения
Между тем, трудоустройство инвалидов по законодательству РФ в 2019 году, является не правом, а обязанностью работодателей. Согласно трудовому законодательству, отказать работнику в этом в силу его инвалидности нельзя. Единственным возможным основанием для отказа может быть только недостаточный уровень профессиональных знаний или их отсутствие. Таким образом, если соискатель-инвалид обладает необходимым образованием и профессиональными компетенциями, отвечающими требованиям руководителя в рамках вакантной должности, то предприятие обязано принять гражданина с ограниченными возможностями на работу. Одновременно с этим сегодня каждый работодатель обязан произвести расчет квоты для приема на работу инвалидов. Кроме того, при отказе работодатель обязан обосновать причины и изложить их письменно, а соискателю-инвалиду, в свою очередь, дано право требования от работодателя письменного отказа. Письменный отказ дает инвалиду право восстановления и защиты своих прав в органах суда. Так, если суд признает отказ в приме на работу необоснованным, то работодатель будет обязан предоставить инвалиду рабочее место, согласно имеющееся квоте. Последнее определяет положение о квотировании рабочих мест для инвалидов в организации.
Особенности трудоустройства инвалидов в России
Современное российское законодательство не предусматривает каких-либо ограничений, а также особенных преимуществ при трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями. В целом, трудоустройство для инвалидов 1, 2 и 3 группы в России осуществляется на общих основаниях, предусмотренных трудовым законом. Общие положения закреплены в 64 его статье. Ряд требований, в силу которых работодатель не может ограничить права инвалидов при трудоустройстве, предусмотрены законом о социальной защите. Также к числу дополнительных нормативно-правовых актов можно отнести и закон о квотировании рабочих мест для инвалидов. Предусмотренные данными законами требования заключаются в следующем:
- Исполнительные органы должны устанавливать минимальное число рабочих мест, которые должны предоставить компании, действующие на территории региона в пределах установленных квот;
- Органами гос.власти определяется процентное соотношение числа сотрудников с ограниченными возможностями относительно списочного числа работников, установленная квота для приема на работу инвалидов составляет, как правило, от 2 до 4%.
Освобождаются от необходимости установления квоты работников-инвалидов общественные организации инвалидов, а также компании, в уставном капитале которых присутствуют доли граждан с ограниченными возможностями. Одновременно с этим, предусмотрены и льготы предприятиям, где работают инвалиды.
Как инвалиду трудоустроиться?
Основные функции по трудоустройству и профессиональной переподготовки людей с ограниченными возможностями государством возложено на Центры занятости населения. В целом, трудоустройство инвалидов через центр занятости осуществляется на общих основаниях, равно как и переобучение.
При посещении территориального органа Центра занятости населения, гражданин с ограниченными возможностями, должен предоставить стандартный набор документов:
- Основной документ гражданина – паспорт;
- Документы об имеющемся образовании и прохождении курсовых и профессиональных подготовок и получении дополнительного образования;
- Сведения о трудовом стаже или трудовую книжку;
- Страховое и налоговое свидетельства;
- Медицинские документы или иной документ, подтверждающий инвалидность.
В ходе приема решается вопрос о том, как встать на биржу труда инвалиду 2 или 3 группы. Примечательно, что инвалиды 3 группы получают данное право на общих основаниях.
Трудовой договор с инвалидом и его особенности
Трудовые отношения с гражданами с ограниченными возможностями, несмотря на то, что строятся они на общих основаниях, принятых для всех других граждан, имеют ряд особенностей. В частности, особенности трудового договора с инвалидом 3 группы заключаются в следующих моментах:
- Исключать возможность привлечения инвалида к работе в особо опасных и вредных условиях;
- Не содержать пунктов о разъездном характере работы;
- Сокращение рабочего времени, а также предусматривать оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени и порядок ее расчета;
- Невозможность вызова на работу в праздники и выходные;
- Указание на то, сколько дней в году больничного оплачивается инвалиду;
- Момент стандартного отпуска не в 28, а в 30 календарных дней, а также предоставление дополнительных отпусков.
Для удобства работодателей разработан типовой образец трудового договора с инвалидом 2 группы.
В обязательном порядке договор должен содержать пункты, в которых отражается характер труда, набор функциональных обязанностей, отвечающих тем, что допускает медико-социальная экспертиза, дополнительно должна быть отражена оплата труда инвалидам 2 группы, а также порядок ее расчета и периоды выплаты. Дополнительно учитывается оплата больничного листа инвалидам 1,2 и 3 группы, особенности расчета и порядок выплаты.
Характер льгот для работодателя при трудоустройстве инвалидов
Трудоустройство инвалида для работодателя сопряжено не только с большой ответственностью, но и рядом финансовых затрат, связанных с организацией особых условий труда и аттестацией рабочих мест. В силу этого законодательно предусмотрены льготы работодателям при приеме на работу инвалида, заключающиеся в первую очередь в налоговых послаблениях, в частности в снижении налогооблагаемой базы. Для получения льгот, работодатель обязан уведомить центр занятости о приеме на работу инвалидов и справку о выполнении квоты. Подобный документ подается и в налоговую службу.
Инвалиды по зрению и особенности их труда
Инвалидность по зрению являются наиболее сложной для трудоустройства категории граждан с ограниченными возможностями. Так, в ряде случаев трудоустройство инвалидов по зрению предполагает переподготовку и дополнительное обучение. Кроме того, предприятий, готовых и способных предоставить рабочие места не так много. Сегодня работа для инвалидов по зрению организуется Всероссийским обществом слепых и заключается в сфере сборочных и упаковочных операций. Новым направлением для работы инвалидов по зрению стали колл-центры.
В целом, на современном этапе развития трудового рынка граждане с ограниченными возможностями вполне могут найти себе не просто подходящее, а достаточно хорошо оплачиваемое место работы. Следует отметить, что многие предприятия предоставляют варианты надомной и удаленной работы, связанной с сетью интернет и обработкой информации.
11.01.2019
prava-invalidov.com
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА РАБОТНИКОВ-ИНВАЛИДОВ
г. Краснодар 2016 г.
Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Краснодарского края «Пашковский сельскохозяйственный колледж» Рег. 846 Экз. УТВЕРЖДАЮ Директор ГБПОУ КК ПСХК Ю.Г. Тимченко 13.01.2016г.
ПодробнееПРАВИТЕЛЬСТВО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРАВИТЕЛЬСТВО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от «24» декабря 2015 г. 910-пп г. Магадан Об утверждении Порядка проведения специальных мероприятий по предоставлению инвалидам гарантий трудовой
ПодробнееВАШИ ПРАВА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ ДЕЙСТВИЙ ПРОФСОЮЗОВ ЗА ДОСТОЙНЫЙ ТРУД ВАШИ ПРАВА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ ПРАВА РАБОТНИКА Работник, знай, что только с помощью профсоюза ты можешь реализовать и защитить свои права! Ты имеешь
ПодробнееПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28.11.2016 г. 619-П Челябинск Об утверждении Порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости В соответствии
Подробнее1. Общие положения. 2. Цели договора
2 1. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор (далее Договор) основан на действующих нормах, содержащихся в Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации (далее –
ПодробнееПОРЯДОК установления КвОТЫ
ПОРЯДОК установления КвОТЫ государственные гарантии занятости для граждан с ограниченными физическими возможностями в Российской Федерации реализуются посредством создания дополнительных рабочих мест,
Подробнее4. Основные права работника
– с нормами производственной санитарии и гигиены труда, правилами противопожарной безопасности и техники безопасности на рабочем месте; – с Положением об оплате труда работников; 2.4 При заключении трудового
Отпуска педагогических работников
Отпуска педагогических работников Виды отпусков Ежегодный оплачиваемый отпуск Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Отпуск без сохранения заработной платы Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Подробнее4. Гарантии улучшения условий труда
1. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и Законом РФ от 11.03.92 N 2490-1 “О коллективных договорах
ПодробнееТрудовое законодательство
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН СБРП «ЗДОРОВЬЕ-2» И «УКРЕПЛЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ ЖЕНЩИН И ДЕТЕЙ» Трудовое законодательство 2011 г. Содержание презентации 1 Нормативно-правовые акты, регулирующие
ПодробнееОбщие положения Режим рабочего времени
1 1. Общие положения 1.1 Настоящее Положение определяет условия и порядок регулирования режима работы в праздничные и выходные дни работников ГОБУ СПО «СБМК». 1.2 Основополагающие федеральные законодательные
ПодробнееПРАВОВАЯ ЗАЩИТА РОСУГЛЕПРОФ 2009 год
ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА Рекомендации Что должен знать работник о сокращении численности или штата работников, режимах неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, простоя. РОСУГЛЕПРОФ 2009 год В связи со
Подробнее4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
2.2. Работники обязаны: – добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором; – соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; – соблюдать требования по охране
ПодробнееII. Трудовые отношения
I. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ЧОУ «Детский сад-школа «Вдохновение»».
ПодробнееПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ 1. Понятие и принципы социального обслуживания (слайды 1-5) 2. Формы социального обслуживания и виды социальных услуг (слайды 6-9) 3. Права получателей социальных услуг (слайды
ПодробнееКоллективный договор:
Коллективный договор: Раздел 3. «Трудовой договор» Пункт 3.7. изложить в новой редакции: «Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
ПодробнееПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ 1. Понятие и принципы социального обслуживания 2. Формы социального обслуживания и виды социальных услуг 3. Права получателей социальных услуг 4. Социальное обслуживание пожилых
ПодробнееII. Содержание трудового договора
3. При заключении трудового договора учитываются нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективным договорам, отраслевым тарифным соглашением, положением об оплате труда, определяющими:
ПодробнееРабочее время и оплата труда
Рабочее время и оплата труда Жижерина Ю.Ю. Бизнес-тренер, эксперт по трудовым отношениям Москва, 2017 1 Юлия Жижерина Бизнес-тренер, эксперт по трудовым отношениям сайт http://zhizherina.ru/ эл.почта [email protected]
Подробнееdocplayer.ru
Положение о трудоустройстве инвалидов образец. Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов
УТВЕРЖДАЮ:
Приказ № 337/1 от 01.08.2014г.
Заведующий МБДОУ № 16
____________Т.А. Яковлева
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании «Закона о порядке квотирования рабочих мест» от 27.11.2002 года№ 1759
1.2. Квотирование рабочих мест в МБДОУ № 16 проводится в целях усиления социальной защищенности и оказания содействия трудовой занятости инвалидов.
1.3. Квота для приема на работу инвалидов в МБДОУ № 16 составляет 3 процента от среднесписочной численности работников. Конкретное количество рабочих мест для инвалидов в пределах квоты ежегодно утверждается приказом Управления государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Кемеровской области по письменному представлению центров занятости населения.
1.4. Квота – минимальное количество рабочих мест для инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы (в процентах от среднесписочной численности работников организаций), которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на
которых уже работают лица указанной категории.
1.5. К инвалидам, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Кемеровской области, признанные в установленном порядке инвалидами, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида рекомендации к труду.
1.6. В среднесписочную численность работников организации включаются состоящие в штате работники, за исключением внешних совместителей и лиц, выполняющих работы или оказывающих услуги по гражданско-правовым договорам.
1.7. Инвалидам, работающим в МБДОУ № 16, работодатель создает необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
1.8. Количество и перечень рабочих мест для трудоустройства инвалидов, выделенные в счет установленной квоты, утверждаются приказом МБДОУ № 16.
Обязательство о том, чтобы Мария Грация Джорджетти, управляющий директор управляющего директора Женевского проекта и лидера проекта «Приоритет» в Лигурии, расширилась, предложив доступность некоторых старших менеджеров для приобретения с помощью специального учебного курса навыков управления инвалидностью, а затем поддержки компаний в регионе в том, чтобы вставлять и управлять инвалидами и делать их ценным активом для всего сообщества.
Мы выделили 10 миллионов евро с проектом более 40, добавив их частично также в обездоленные. Мы можем и должны делать больше, потому что инвалиды и менеджеры по инвалидности полезны для этого района. Мы должны сделать прыжок в сознании, – сказал Беррино, – даже в компаниях: если инвалид приносит пользу всем своим коллегам, через несколько лет компании должны принять его без каких-либо дополнительных помех, а затем полностью выплатить свой взнос. Альберто Пеллиссоне, представляя советника по экономическому развитию и предпринимательству, сказал: Мы тоже верим в экономическую и социальную ценность включения людей с инвалидностью в мир труда.
2. Условия и порядок квотирования рабочих мест
2.1. Ответственными за надлежащее исполнение настоящего Положения являются должностные лица МБДОУ № 16, которые:
2.1.1. После получения уведомления от центра занятости населения об установлении квоты для создания (выделения) рабочих мест для инвалидов в течение месяца, а затем ежемесячно, направляют в соответствующий центр информацию о зарезервированных вакантных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в счет квоты.
2.1.2. Осуществляют учет трудоустраивающихся в пределах установленной квоты инвалидов.
2.1.3. Ежемесячно, не позднее 10 числа каждого месяца, предоставляют информацию в центр занятости населения по выполнению установленной квоты.
2.1.4. Направляют в центр занятости населения информацию о приеме на работу инвалидов на квотируемые рабочие места в трехдневный срок после заключения трудового договора (эффективного контракта) с инвалидом.
2.2. Квота вводится в действие по истечении месячного срока с момента уведомления МБДОУ № 16.
2.3. На рабочие места, выделенные в счет установленной квот
kalmius-info.ru
Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании «Закона о порядке квотирования рабочих мест» от 27.11.2002 года№ 1759
1.2. Квотирование рабочих мест в МБДОУ № 16 проводится в целях усиления социальной защищенности и оказания содействия трудовой занятости инвалидов.
1.3. Квота для приема на работу инвалидов в МБДОУ № 16 составляет 3 процента от среднесписочной численности работников. Конкретное количество рабочих мест для инвалидов в пределах квоты ежегодно утверждается приказом Управления государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Кемеровской области по письменному представлению центров занятости населения.
1.4. Квота — минимальное количество рабочих мест для инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы (в процентах от среднесписочной численности работников организаций), которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на
которых уже работают лица указанной категории.
1.5. К инвалидам, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Кемеровской области, признанные в установленном порядке инвалидами, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида рекомендации к труду.
1.6. В среднесписочную численность работников организации включаются состоящие в штате работники, за исключением внешних совместителей и лиц, выполняющих работы или оказывающих услуги по гражданско-правовым договорам.
1.7. Инвалидам, работающим в МБДОУ № 16, работодатель создает необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
1.8. Количество и перечень рабочих мест для трудоустройства инвалидов, выделенные в счет установленной квоты, утверждаются приказом МБДОУ № 16.
2. Условия и порядок квотирования рабочих мест
2.1. Ответственными за надлежащее исполнение настоящего Положения являются должностные лица МБДОУ № 16, которые:
2.1.1. После получения уведомления от центра занятости населения об установлении квоты для создания (выделения) рабочих мест для инвалидов в течение месяца, а затем ежемесячно, направляют в соответствующий центр информацию о зарезервированных вакантных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в счет квоты.
2.1.2. Осуществляют учет трудоустраивающихся в пределах установленной квоты инвалидов.
2.1.3. Ежемесячно, не позднее 10 числа каждого месяца, предоставляют информацию в центр занятости населения по выполнению установленной квоты.
2.1.4. Направляют в центр занятости населения информацию о приеме на работу инвалидов на квотируемые рабочие места в трехдневный срок после заключения трудового договора (эффективного контракта) с инвалидом.
2.2. Квота вводится в действие по истечении месячного срока с момента уведомления МБДОУ № 16.
2.3. На рабочие места, выделенные в счет установленной квоты, трудоустраиваются инвалиды независимо от категории заболевания и группы инвалидности при наличии у них индивидуальной программы реабилитации и рекомендаций к труду.
2.4. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты осуществляется как по направлениям центров занятости населения (направление установленного образца с пометкой «в счет квоты»), так и самостоятельно.
2.5. МБДОУ № 16 имеет право запрашивать и получать от центров занятости населения и других организаций информацию, необходимую при осуществлении мероприятий по квотированию рабочих мест для приема на работу инвалидов. В целях реализации данного права ответственное должностное лицо направляет соответствующие запросы в центры занятости населения и иные организации.
3. Заключительные положения
3.1. Квота считается выполненной, если на все зарезервированные (выделенные или созданные) в счет установленной квоты рабочие места инвалиды трудоустроены в соответствии с трудовым законодательством либо сохранены рабочие места для работающих инвалидов.
3.2. За непредставление или несвоевременное представление информации, отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты должностные лица МБДОУ № 16 несут административную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 16»
ПРИКАЗ № 337/1
Об организации работы
по исполнению квоты.
от 01.08.2014 года
На основании закона по Кемеровской области « О квотировании рабочих мест» от 11 декабря 2002 года
Приказываю:
1. Утвердить Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов.
2. Зарезервировать рабочие места для приема на работу инвалидов в счет квоты в количестве 2 единиц путем выделения следующих вакантных должностей: учитель-логопед, воспитатель, музыкальный руководитель, педагог-психолог, подсобный рабочий, дворник, кастелянша.
3. Ответственному должностному лицу (Бабенко О.С.) организовать работу по исполнению квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с Положением.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Заведующий МБДОУ № 16_______________/О.В. Калашникова/
detsad16.42ru.ru
Как составить локальный нормативный акт по квотированию рабочих мест для инвалидов?
В связи с вступившими в силу изменениями, помимо обязанности ежемесячно информировать службу занятости населения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, наступила обязанность принимать локальные нормативные акты, содержащие информацию о таких рабочих местах, и представлять сведения о них органам занятости (абзац третий пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации»). На основании моего письма, просьба помочь составить локальный нормативный акт по квотированию инвалидов
Организации, численность сотрудников которых составляет более 100 человек, обязаны соблюдать квоты, устанавливаемые региональным законодательством для приема на работу инвалидов (в размере от 2% до 4%). В Санкт-Петербурге – 2,5%; В Ленинградской области – 3%.
В Организации может быть разработано Положение о реализации нормативных актов о квотировании рабочих мест (пример приведен в приложении 3 к ответу)
О создании рабочих мест для трудоустройства инвалидов можно издать соответствующий приказ. (форма приведена в приложении 2 к ответу). В приказе можно указать, какие именно рабочие места выделены для приема инвалидов в рамках квоты (даже если на эти рабочие места уже приняты инвалиды) и как эти места оборудованы для создания необходимых условий труда инвалидов (если потребовалось оборудовать их дополнительно).
Из всех рабочих мест, занятых инвалидами, выберите такие, которые в случае увольнения сотрудника-инвалида можно будет оставить вакантными для последующего приема на работу инвалида в рамках квоты.
Эксперт делится важной информацией о локальных нормативных актах предприятия в материале по ссылке.
Подробнее в материалах Системы:
1. Ответ: Как соблюдать квоты, установленные для приема на работу инвалидов?
Инвалиды относятся к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Для них в законодательстве предусмотрены дополнительные гарантии занятости (п. 1 ч. 2 ст. 24 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, абз. 6 п. 2 ст. 5 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Так, организации, численность сотрудников которых составляет более 100 человек, обязаны соблюдать квоты, устанавливаемые региональным законодательством для приема на работу инвалидов.* От обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов освобождаются лишь общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
Размер квоты устанавливается в процентах к среднесписочной численности сотрудников организации и может составлять не менее 2, но не более 4 процентов.
Об этом говорится в статье 21 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ.
Например, в Москве деятельность работодателей по квотированию координирует Департамент труда и занятости населения г. Москвы, а размер квоты составляет 2 процента (ч. 1 ст. 3 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90, п. 2.9 Положения, утвержденного постановлением правительства Москвы от 4 августа 2009 г. № 742-ПП).
На основании установленных квот организации самостоятельно определяют количество рабочих мест для инвалидов и ежемесячно представляют в службу занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест и выполнении квоты по инвалидам (ч. 2 ст. 24 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, ч. 3 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Причем обязанность работодателя создавать и выделять рабочие места для инвалидов в пределах квоты не зависит от фактов обращений инвалидов за трудоустройством и количества таких обращений (см. решение Ленинградского областного суда от 11 декабря 2012 г. № 7-717/2012).
Конкретные сроки и формы представления отчетности о выполнении квот по инвалидам устанавливают территориальные органы власти. Так, например, в Московской области распоряжением Комитета по труду и занятости населения Московской области от 29 апреля 2009 г. № 4-Р утверждены форма № 1 и форма № 2, которые работодатели должны ежемесячно представлять в центр занятости населения по местонахождению организации до 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
В то же время в Москве действует иной порядок. Работодатели представляют сведения по форме № 1-квотирование, утвержденной приказом Комитета общественных связей города Москвы от 8 июня 2005 г. № 137. Причем сведения в ней формируются по месяцам, а подаются ежеквартально – не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Об этом говорится в пункте 2.9 Положения, утвержденного постановлением правительства Москвы от 4 августа 2009 г. № 742-ПП.
Полномочия по осуществлению надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок возложены на органы власти субъектов РФ в области содействия занятости населения (п. 6 ч. 1 ст. 7.1-1 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Например, в Москве указанные полномочия возложены на Департамент труда и занятости населения г. Москвы (п. 77 Приложения № 1 к Регламенту, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 1 ноября 2011 г. № 1314н). Порядок проведения проверок правомерности приема инвалидов регулирует Регламент, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 1 ноября 2011 г. № 1314н. При этом в целом проверки проходят по тем же правилам, что и плановые и внеплановые проверки, проводимые трудовой инспекцией.
Из ответа «Как организовать охрану труда инвалидов»
2. Формы документов : проект приказа
|
Закрытое акционерное общество «Альфа» ПРИКАЗ № 56-к г. Москва 18.10.2011 Во исполнение положений Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 23.02.2013) “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” в части квотирования рабочих мест для инвалидов, принимая во внимание что в ЗАО «Альфа» созданы рабочие места , оборудованные для организации труда инвалидов (докладная записка инженера по охране труда), ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Выделить следующие рабочие места для трудоустройства инвалидов :
2. Начальнику отдела кадров Е.С. Громовой обеспечить прием на указанные рабочие места инвалидов, в том чисел направленных службой занятости в счет установленной ЗАО»Альфа» квоты 3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. кадров Е.Э. Громовой№ 256 от 18.10.2011., карта аттестации рабочих мест (если есть), докладная записка инженера по охране труда |
www.kdelo.ru
Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №4»
ПОЛОЖЕНИЕ о квотировании рабочих мест для инвалидов
17.2 Кб
скачать
Протокол №1 от 29.08.2014
Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа №4»
|
ПРИНЯТО педагогическим советом от 29.08. 2014 года протокол №1 |
УТВЕРЖДЕНО и введено в действие приказом № от года Директор МКОУСОШ№4 __________Деренская О.В. |
ПОЛОЖЕНИЕ
о квотировании рабочих мест для инвалидов
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181 – ФЗ «О социальной защите инвалидов Российской Федерации», Законом от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Законом Ставропольского края от 11 марта 2004 года № 14-кз «О квотировании рабочих мест для инвалидов», Постановлением Правительства Ставропольского края от 10 июня 2011 года № 217-п «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов», Законом Ставропольского края от 10 октября 2013 года № 76-кз «О внесении изменений в Закон Ставропольского края «О квотировании рабочих мест для инвалидов»».
1.2. Квотирование рабочих мест в МКОУ СОШ № 4 проводится в целях усиления социальной защищённости и оказания содействия трудовой занятости инвалидов.
1.3. Квота для приёма на работу инвалидов в МКОУ СОШ № 4 составляет 2% среднесписочной численности работников. Конкретное количество рабочих мест для инвалидов в пределах квоты ежегодно утверждается приказом Управления государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края по письменному представлению ГКУ «Центр занятости населения Красногвардейского района».
1.4. Квота – минимальное количество рабочих мест для инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы (в процентах от среднесписочной численности работников организации), которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица указанной категории.
1.5. К инвалидам, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Ставропольского края, признанные в установленном порядке инвалидами, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида рекомендации к труду.
1.6. В среднесписочную численность работников организации включаются состоящие в штате работники, за исключением внешних совместителей и лиц, выполняющих работы или оказывающих услуги по гражданско-правовым договорам.
1.7. Инвалидам, работающим в МКОУ СОШ № 4, работодатель создаёт необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
1.8. Количество и перечень рабочих мест для трудоустройства инвалидов, выделенных в счёт установленной квоты, утверждаются приказом директора МКОУ СОШ № 4.
II. Условия и порядок квотирования рабочих мест для инвалидов.
2.1. Ответственными за надлежащее исполнение настоящего Положения является должностное лицо (утверждённое приказом директора) МКОУ СОШ № 4, которые:
2.1.1. После получения уведомления от ГКУ «Центр занятости населения Красногвардейского района» об установлении квоты для создания (выделения) рабочих мест для инвалидов в течении месяца, а затем ежемесячно, направляют в соответствующий центр информацию о зарезервированных вакантных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в счёт квоты.
2.1.2. Осуществляют учёт трудоустраивающихся в пределах установленной квоты для инвалидов.
2.1.3. Ежемесячно, не позднее 25 числа каждого месяца, предоставляют информацию в ГКУ «Центр занятости населения Красногвардейского района» по выполнению установленной квоты.
2.1.4. Направляют в ГКУ «Центр занятости населения Красногвардейского района» информацию о приёме на работу инвалидов на квотируемые рабочие места в трёхдневный срок после заключения трудового договора с инвалидом.
2.2. Квота вводится в действие по истечении месячного срока с момента уведомления МКОУ СОШ № 4.
2.3. На рабочие места, выделенные за счёт установленной квоты, трудоустраиваются инвалиды независимо от категории заболевания и группы инвалидности при наличии у них индивидуальной программы реабилитации и рекомендаций к труду.
2.4. Трудоустройство инвалидов в счёт установленной квоты, осуществляется как по направлениям ГКУ «Центр занятости населения Красногвардейского района» (направление установленного образца с пометкой «в счёт квоты»), так и самостоятельно.
2.5. МКОУ СОШ № 4 имеет право запрашивать и получать от ГКУ «Центр занятости населения Красногвардейского района» и других организаций информацию, необходимую при осуществлении мероприятий по квотированию рабочих мест для приёма на работу инвалидов.
2.6. В целях реализации данного права ответственный специалист (назначенный приказом директора МКОУ СОШ №4) направляет соответствующие запросы в ГКУ «Центр занятости населения Красногвардейского района» и иные организации.
III. Заключительные положения.
3.1. Квота считается выполненной, если на все зарезервированные (выделенные или созданные) в счёт установленной квоты рабочие места инвалиды трудоустроены в соответствии с трудовым законодательством либо сохранены рабочие места для работающих инвалидов.
3.2. За непредставление или несвоевременное представление информации, отказ в приёме на работу инвалида в пределах установленной квоты, должностное лицо (назначенное приказом директора школы) несёт административную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
xn--4–6kccjbvvkdidhknlfbfc5d8duc.xn--p1ai
О порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области (с изменениями на 23 ноября 2017 года), Постановление Правительства Саратовской области от 15 октября 2014 года №588-П
О порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 октября 2014 года N 588-П
О порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области
(с изменениями на 23 ноября 2017 года)
_______________________________________________________________
В тексте документа учтены изменения и дополнения, внесенные
постановлением Правительства Саратовской области от 23.11.2017 N 592-П.
_______________________________________________________________
В целях предоставления гарантий трудовой занятости инвалидов, в соответствии с Федеральным законом “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”, Законом Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации”, Законом Саратовской области “Об установлении квоты для приема на работу инвалидов” Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области согласно приложению.
2. Признать утратившим силу распоряжение Правительства Саратовской области от 6 мая 2008 года N 134-Пр “О реализации отдельных положений Закона Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации”.
3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Губернатор области
В.В.Радаев
Положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области
Приложение
к постановлению Правительства области
от 15 октября 2014 года N 588-П
Положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области
1. Настоящее Положение определяет порядок квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов работодателями, расположенными на территории Саратовской области.
2. Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты производится работодателем самостоятельно в соответствии с законодательством о квотировании рабочих мест для инвалидов.
3. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты производится работодателем самостоятельно либо по направлениям государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения (далее-ГКУ СО ЦЗН).
4. Инвалиды считаются трудоустроенными, если с ними оформлены трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
5. Работодатели, * которым установлена квота для приема на работу инвалидов, представляют ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, на бумажном носителе в ГКУ СО ЦЗН:
информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения об указанных рабочих местах, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
6. Работодатель вправе запрашивать и получать от министерства занятости, труда и миграции Саратовской области (далее – министерство) и ГКУ СО ЦЗН информацию, необходимую для создания квотируемых рабочих мест.
7. Министерство оказывает ГКУ СО ЦЗН методическую помощь по вопросам квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
8. ГКУ СО ЦЗН на основе сведений, поступивших от работодателей: формируют банк данных рабочих мест, выделенных или созданных
работодателями в счет установленной квоты;
выдают инвалидам направления к работодателям для трудоустройства на квотируемые рабочие места;
ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляют в министерство отчет о квотируемых работодателями рабочих местах для инвалидов по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
9. Министерство осуществляет надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты путем проведения плановых и внеплановых проверок работодателей в соответствии с Федеральным законом “О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля”.
Приложение 1. Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормат
Приложение N 1
к Положению о порядке квотирования рабочих мест
для трудоустройства инвалидов работодателями
Саратовской области
Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах ____________________________ (наименование организации), в _________________ 20_____ году
Среднесписочная численность работников (без учета численности лиц, работающих по совместительству, и работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным | Количество квотируемых рабочих мест | Количество занятых квотируемых рабочих мест | Количество вакантных квотируемых рабочих мест | |||
специальной оценки условий труда) (чел.) | всего | в том числе специальных | всего | в том числе специальных | всего | в том числе специальных |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Наименование локального нормативного акта, содержащего сведения о квотируемых рабочих местах, в том числе специальных рабочих местах .
Работодатель
(подпись) (Ф.И.О)
Дата
М.П.
Приложение 2. Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов
Приложение N 2
к Положению о порядке квотирования рабочих мест
для трудоустройства инвалидов работодателями
Саратовской области
Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов
(приложение в редакции, введенной постановлением Правительства Саратовской области от 23.11.2017 N 592-П, см. предыдущую редакцию)
Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя (работодателя) (нужное подчеркнуть) __________________________________________________________ Юридический адрес ___________________________________________________________ Адрес индивидуального предпринимателя _________________________________________ Адрес (место нахождения) ______________________________________________________ Номер контактного телефона ____________________________________________________ Фамилия, имя, отчество представителя работодателя ________________________________ Проезд (вид транспорта, название остановки) ______________________________________ Организационно-правовая форма юридического лица _______________________________ Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть) Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _____________________________________ Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть) Иные условия_________________________________________________________________ |
Наиме- | Професси- | Необхо- | Характер | Зара- | Режим работы | Сведения о | Дополни- | Предос- | |
нование профессии (специаль- ности), должности | онально- квалифи- кационные требования, образо- вание, дополни- тельные навыки, опыт работы | димое коли- чество работ- ников | работы (постоянная, временная, по совмести- тельству, сезонная, надомная) | ботная плата (доход) | нормальная | начало и окончание работы | видах стойких нарушений функций организма человека*1 с указанием вида ограничений основных категорий жизнедея- тельности*2 и степени ограничения*3 | тельные пожелания к кандидатуре работника | тавление дополни- тельных соци- альных гарантий работнику |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
_____
*1 Основные виды стойких нарушений функций организма человека: нарушение психических функций, нарушение функции зрения, нарушение функции слуха, нарушение одновременно функций зрения и слуха, нарушение функции верхних конечностей, нарушение функции нижних конечностей, нарушение функции опорно-двигательного аппарата, вызывающее необходимость использования кресла-коляски, нарушение интеллекта, нарушение языковых и речевых функций, нарушение функций сердечно-сосудистой системы, нарушение функции дыхательной системы, нарушение функций пищеварительной системы, нарушение функций эндокринной системы и метаболизма, нарушение функций системы крови и иммунной системы, нарушение функций мочевыделительной системы, нарушение функций кожи и связанных с ней систем, нарушения, обусловленные физическим внешним уродством.
*2 Перечень ограничений основных категорий жизнедеятельности: способность к самообслуживанию, способность к передвижению, способность к ориентации, способность к общению, способность к обучению, способность к трудовой деятельности, способность к контролю за своим поведением.
*3 Степень ограничения: 1, 2, 3.
Работодатель (его представитель) __________________ _______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
“___”________________20___года
М. П. (при наличии печати)
Приложение 3. Отчет о квотируемых работодателями рабочих местах для инвалидов
Приложение N 3
к Положению о порядке квотирования рабочих мест
для трудоустройства инвалидов работодателями
Саратовской области
Отчет о квотируемых работодателями рабочих местах для инвалидов
(наименование муниципального района (образования) (городского округа)
за
(отчетный период)
N п/п | Наиме- | Средне- | Количество квотируемых рабочих мест | Количество занятых квотируемых рабочих мест | Количество вакантных квотируемых рабочих мест | Заявлено вакансий на квотируемые рабочие места | Количество работо- | |||||
чел. | всего | в том числе специ- | всего | в том числе специ- | всего | в том числе специ- | всего | на начало года | в текущем году | ставивших вакансии | ||
Директор ГКУ СО ЦЗН
(подпись) (Ф.И.О.)
______
1*Среднесписочная численность работников, рассчитанная без учета численности лиц, работающих по совместительству, и работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений
ИПС “Кодекс” – Центр “Уникласс”.
docs.cntd.ru