Содержание

Составляем приказ на отпуск (образец 2018 года)

Работник организации через две недели собирается в отпуск. Нужен приказ на отпуск. Образец такого приказа был бы кадровику весьма кстати. Расскажем о подготовке такого приказа в 2018 году и продемонстрируем заполненный образец.

Все события на предприятии оформляются первичными документами

Все сотрудники компании, работающие по трудовому договору, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. По общему правилу, минимальная продолжительность основного отпуска – 28 календарных дней. Однако для отдельных категорий работников установлены более продолжительные отпуска. так, например, педагогическим работникам в зависимости от должности положен отпуск от 42 до 56 дней, а инвалидам – 30 дней.

По общему правилу за две недели до начала отпуска нужно издать приказ о предоставлении отпуска работнику. Обычно это работа ложиться на кадровиков. Приказ подписывает директор или другое уполномоченные им должностное лицо компании. В обязательном порядке работник должен быть ознакомлен с изданным приказом под роспись.

Большинство организаций продолжают применять для работы унифицированные формы (№Т-6 и №Т-6а), несмотря на то, что использование унифицированных бланков теперь не обязательно.

Вместе с тем, можно использовать собственный бланк приказа на отпуск, при условии, что он содержит все обязательные реквизиты (ст. 7, 9 Федерального закона от 06.12.2011 №402-ФЗ.

Приказ об отпуске в подробностях

Заполняя приказ о предоставлении отпуска, нужно указать рабочий год, за который предоставляется отпуск. Важно понимать, что рабочий год, как правило, не имеет ничего общего с календарным. Это год работы сотрудника, за который у него возникло право на отпуск (ст. 122 ТК РФ, письмо Роструда от 14.06.2012 №854-6-1).

Затем, нужно указать календарные дни отпуска. Бывает, что на время отпуска приходятся нерабочие праздничные дни. Такие дни в период отпуска не включаются (подробнее об этом см., «Перенос дней отпуска в связи с праздниками», «Отпуск с праздничными днями: издаем приказ (образец)»).

Разработанный нашими специалистами образец приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск поможет подготовить такой документ без излишних трудопотерь.

Скачать (DOC, 67KB)

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

Бланк приказа на отпуск

Чтобы предоставить сотруднику организации отпуск, необходимо соблюсти ряд обязательных процедур:

 

  1. В конце года издать и утвердить график на предстоящий год.

  2. За две недели до предстоящего отпуска известить об этом сотрудника.

  3. Издать приказ и ознакомить с ним работника.

  4. Внести данные о днях отдыха в личную карточку работника и табель учета рабочего времени и лицевой счет.

  5. Составить записку-расчет и выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отдыха.

 

Форму приказа на отпуск можно разработать самостоятельно и закрепить ее в учетной политике, а можно воспользоваться унифицированной формой Т-6. Обязанности использовать именно эту форму у работодателей нет, но удобнее воспользоваться уже готовым бланком, который содержит все необходимые реквизиты.

 

Если документ оформляется не на одного, а сразу на нескольких сотрудников, для этого предусмотрен унифицированный бланк Т-6а. Скачать приказ на отпуск и образец заполнения 2018 года вы можете на нашем сайте после регистрации.

 

 

Кто составляет

 

Кадровая служба, если таковая есть на предприятии. Если фирма маленькая и отдельной кадровой службы нет, то обязанность ложится на ответственного за делопроизводство сотрудника. Например, бухгалтера или секретаря.

 

 

Кто подписывает

 

Если используется унифицированная форма, то руководитель или сотрудник, которого руководитель наделил соответствующими полномочиями. В самостоятельно разработанном бланке можно прописать других ответственных лиц.

 

Кроме этого, в документе должен поставить подпись непосредственно сотрудник.

 

 

Когда оформлять

 

Строго определенного срока для оформления этого документа в законах нет. Главное – успеть в положенный срок выплатить отпускные, а это делается после оформления бланка приказа на отпуск.

 

 

Как прописывать период работы в форме Т-6

 

Период считается с первого дня работы человека в организации.

 

Пример: слесарь Коробейников был принят 20 июля 2017 года. Когда он впервые соберется отдыхать, будет указано «за период работы с 20 июля 2017г. по 19 июля 2018г.» Полный год нужно указать даже если отдых дается авансом, за еще не отработанный год.

 

Срок сдвигается, если сотрудник брал отпуск за свой счет больше, чем на 14 дней.

 

Допустим, тот же слесарь Коробейников брал по семейным обстоятельствам 20 дней неоплачиваемого отдыха. 14 дней из них войдут в стаж работы, а на оставшиеся 6 дней год работы продлится. Значит, в приказе на этот раз будет указано «за период с 20 июля 2017г. по 25 июля 2018г.»

 

Бывает, что неиспользованные дни отдыха остались еще с прошлых лет. Как отразить в документе, если надо захватить дни и прошлого года, и текущего?

 

В унифицированной форме Т-6 нет дополнительных строк, там можно отразить только один период.

 

В этом случае можно оформить два отдельных приказа и часть дней отразить в первом, а часть во втором.

 

Другой вариант – указать один общий период, например, «с 15 мая 2015г. по 14 мая 2017г.», но тогда не будет видно, сколько конкретно дней относится к тому или иному году.

 

Оптимальный вариант – разработать свой бланк, взяв за основу Т6 и добавив в нее лишние строки для указания периодов разных лет. 

 

 

Сколько хранить

 

По обычным ежегодным отпускам срок хранения – 5 лет, для ученических срок тот же.

 

Если речь идет о следующих видах отпусков:

 

— без сохранения заработной платы;

— по уходу за ребенком;

— работникам с опасными и вредными условиями труда,

 

то приказы по ним нужно хранить уже 75 лет.

 

 

Можно ли оформлять разные виды отпусков одним документом

 

Унифицированная форма Т-6 предусматривает возможность сочетать ежегодный оплачиваемый с каким-либо другим видом отпуска (пункты А и Б).

 

Если нужно оформить больше двух видов отпусков либо два или несколько, ни один из которых не является ежегодным оплачиваемым (например, за свой счет + по беременности и родам), нужно либо оформить несколько приказов Т-6, либо разработать свою форму на основе Т-6 с дополнительными строками.

 

www.moedelo.org

образцы приказов на отпуск формы Т-6

Приказ о предоставлении отпуска работнику служит для учета и оформления отпусков, предусмотренных законодательством, договорами коллективным и трудовым, определенными нормативными актами. Этот документ оформляется на бланке формы №Т-6 кадровым работником или другим уполномоченным лицом, заверяется руководителем организации и доносится до сведения работника под расписку. Согласно приказу на ежегодный оплачиваемый отпуск рассчитывается зарплата за отпускной период, делаются необходимые записи в личной карточке сотрудника.

Содержание статьи

Правила предоставления ежегодного отпуска

Согласно 19 главе ТК РФ работнику ежегодно должен быть предоставлен отпуск с сохранением должности и среднего заработка.

В первый год работы возможность использования оплачиваемого отпуска на предприятии или в учреждении возникает через 6 месяцев со дня трудоустройства. Предоставление отпуска раньше этого срока так же возможно в случае соглашения сторон и других обстоятельств.

В последующие годы время для отдыха предоставляется по заявлению сотрудника в соответствии с установленным графиком отпусков и может выпасть на любое время в году. При совмещении должностей оплачиваемые отпуска должны быть предоставлены одновременно на основном и дополнительном местах работы.

Продолжительность отпуска

Продолжительность основного отпуска ежегодно определяется календарными днями и составляет 28 дней, из числа которых исключаются праздничные дни, признанные выходными. Возможность поделить отпуска на несколько частей (одна из которых продолжительностью от 14 дней) оговаривается специальным соглашением или прописывается в трудовом договоре.

Неиспользованные по тем или иным причинам ежегодные отпуска за предыдущие периоды сохраняются за работником и могут быть предоставлены совместно с очередным отпуском или по договоренности с работодателем. В течение одного года может быть использовано несколько оплачиваемых отпусков. За неиспользованные отпуска выплачивается денежная компенсация в случае увольнения.

Основания для приказа

Приказ на предоставления отпуска помимо основного ежегодного отпуска документирует и другие виды как оплачиваемых, так и неоплачиваемых отпусков.

Основаниями для приказа может послужить:

  • свидетельство о рождении и, в определенных обстоятельствах, листок нетрудоспособности;
  • справка-вызов на сессию;
  • выписка из личного дела, подтверждающая стаж работы.

Первые два документа понадобятся женщине при оформлении отпуска при подготовке к рождению и рождении ребенка, студентам заочникам для отпуска на время обучения понадобится справка-вызов, а отпуск за стаж предусмотрен для отдельных категорий граждан.

Образец приказа о предоставлении отпуска работнику

Приказ составляется после подачи работником заявления на отпуск. Приказ составляется в 2х экземплярах — для отдела кадров и бухгалтерии (для расчета отпускных) и подписывается руководителем и работником.

Поля для заполнения приказа на ежегодный отпуск:

  • ФИО, подразделение и должность;
  • период предоставления отпуска;
  • тип отпуска — основной;
  • кол-во дней отпуска с датами начала и окончания.

На приказе ставится подпись руководителя и подпись работника.

  Образец приказа о предоставлении отпуска работнику (ежегодного) скачать (Размер: 42,0 KiB | Скачиваний: 3 994)

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы

Работнику по его просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения зарарботной платы — статья 128 ТК РФ. Приказ составляется на основе написанного работником заявления на отпуск за свой счет.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором

Заполнение приказа аналогично приказу ежегодного отпуска.

  Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы скачать (Размер: 42,0 KiB | Скачиваний: 1 841)

Приказ на отпуск по беременности и родам

Оформление приказа так же как и остальные, происходит по форме Т-6 на основании заявления по беременности и родам. Сведения заносятся в личную карточку работника.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

  • Женщинам в зоне проживания с правом на отселение предоставляется дородовой отпуск 90 дней (Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1).

  • Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

  • Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

  Образец приказа на отпуск по беременности и родам скачать (Размер: 42,5 KiB | Скачиваний: 1 264)

Приказ на отпуск по уходу за ребенком

Сотрудник пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком и на основании этого выпускается приказ по форме Т-6.  Приказ составляется в двух экземплярах — для кадровой службы и бухгалтерии (для начисления пособия), ставится подпись руководителя и работника.

  Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком (Размер: 42,5 KiB | Скачиваний: 1 153)

Отличная статья 0

mirblankov.ru

Образец приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск

Образец приказа на отпуск ежегодный оплачиваемый представлен на нашем сайте. В этой статье будет рассказано, по какой форме издается такой приказ и каков порядок его оформления.

Форма приказа на ежегодный отпуск

Порядок издания приказа на отпуск

Отпуск без сохранения заработной платы и ежегодный отдых в одном приказе

Форма приказа на ежегодный отпуск

Приказ на ежегодный отпуск обычно издается по утвержденным Госкомстатом формам (постановление от 05.01.2004 № 1). Так, форму Т-6а используют, если нужно оформить отпуск сразу нескольких сотрудников, а для оформления отпуска одному сотруднику берется форма Т-6. Однако они необязательны для применения, и работодатель имеет право утвердить собственные бланки таких приказов.

Например, может возникнуть необходимость в оформлении отпуска сразу за несколько периодов (рабочих годов). Но стандартная форма позволяет указать только 1 период. В этом случае работодатель может дополнить стандартную форму нужными реквизитами.

Порядок издания приказа на отпуск

Алгоритм издания приказа с использованием стандартной формы Т-6 следующий:

  1. Приказу присваивают порядковый номер. Дату проставляют с учетом требований ч. 3 ст. 123 ТК РФ об уведомлении сотрудника о предстоящем отдыхе минимум за 2 недели.
  2. Заполняют данные о работнике — Ф. И. О., табельный номер, должность и подразделение, а также отрезок времени, за который положен отпуск (рабочий год).
  3. В разделе «А» указывают общий период ежегодного отдыха (в календарных днях), даты его начала и конца. Раздел «В» заполняется аналогично, раздел «Б» не заполняется (если предоставляется только основной ежегодный отпуск).
  4. Приказ подписывает руководитель компании или другое уполномоченное на то лицо (например, начальник кадровой службы по доверенности).
  5. Работник знакомится с приказом, подтверждая ознакомление подписью. Дата ознакомления должна быть поставлена с учетом тех же требований, что и в п. 1. На практике может возникнуть ситуация, когда работник отказывается ставить подпись в приказе. Этот факт следует зафиксировать путем составления соответствующего акта.

Отпуск без сохранения заработной платы и ежегодный отдых в одном приказе

Оформление отпуска за свой счет непосредственно перед или сразу после ежегодного отпуска не такая уж редкость. При этом работодателю не нужно издавать отдельный приказ, ведь форма Т-6 уже предусматривает для этого специальный раздел «Б». Причем он может быть использован не только для отпуска без содержания, но и для дополнительного и учебного отпусков (предоставляемых до или после основного ежегодного).

В указанном разделе всё заполняется аналогично разделу «А» приказа. При этом в разделе «В» указывают суммированное из предыдущих разделов количество дней, даты начала и окончания суммарного периода отдыха. 

Таким образом, издание приказа на ежегодный отдых — дело несложное. Организация может как разработать свою форму для этого, так и воспользоваться унифицированной. Главное, чтобы приказ содержал минимум перечисленной выше необходимой информации.

Скачать образец приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск можно на нашем сайте.

nsovetnik.ru

Приказ о предоставлении отпуска — форма Т-6

Работодатель, согласно законодательству, должен периодически предоставлять своим сотрудникам время отдыха. Отпуска бывают разного вида. Существуют ежегодный оплачиваемый, учебный, без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком, с последующим увольнением, другие дополнительные отпуска, предоставляемые за особые условия труда. Фирма должна правильно оформлять эти периоды. Основополагающим документом является приказ на отпуск, рассмотрим, как его правильно составить.

Оглавление статьи

Порядок применения приказа

В основном, ежегодный отпуск рабочего на предприятии равен 28 дням. При этом за каждый месяц работы положено 2,33 дня времени отдыха.

Если количество календарных дней осуществления деятельности в месяце меньше половины, то во время подсчета он отбрасывается, а свыше 15 дней – считается как целый.

Право на отпуск в первый раз предоставляется, если работник отработал не менее 6 месяцев. Для его получения сотрудник должен составить в письменной форме заявление, на основе которого заполняется приказ на отпуск.

В случае, когда человек работает на предприятии больше года, отпуск предоставляется согласно утвержденному графику отпусков. За четырнадцать дней до его начала кадровая служба предупреждает работника о дате начала и окончании времени отдыха, и рабочий подает соответствующее заявление. Уведомление можно не оформлять, если приказ форма т-6 издается заранее и доводится до сведения сотрудника за две недели.

К еще одному оплачиваемому времени отдыха относится отпуск по уходу за детьми до полутора и трех лет. Как правило, он начинается сразу по окончании больничного в связи с беременностью и родами. Также подается заявление за 14 дней до его начала.

На практике часто встречается отпуск без сохранения зарплаты, который предоставляется администрацией фирмы в определенных случаях по письменной просьбе сотрудников.

Независимо от вида данное время отдыха должно быть оформлено распоряжением директора. В компании может использоваться форма приказа на отпуск Т-6, которая утверждена Госкомстатом, или самостоятельно разработанный бланк с соблюдением обязательных реквизитов.

Приказ о предоставлении отпуска работнику образец заполнения

[us_single_image image=”212″ size=”medium” align=”right” lightbox=”1″ animate=”fade” animate_delay=””]В верхней части формы Т-6 записывается название фирмы, и проставляется код постановки ее на статистический учет ОКПО. Приказ должен иметь номер по порядку и дату его оформления. Ниже заполняются данные о табельном номере, Ф.И.О., должности и структурном подразделении, в котором работает отправляющийся в отпуск сотрудник.

Затем необходимо указать период, за который человеку предоставляется отпуск. Если используется все время отдыха, он должен быть равен году. Эти сведения кадровик может посмотреть в личной карточке или ознакомиться с аналогичными приказами по предыдущему отпуску.

Ниже записывается его вид и продолжительность с обязательным указанием даты начала и конца времени отдыха. В следующей строке заполняется информация о дополнительном отпуске или других его видах, а также здесь определяется его продолжительность, начало и окончание времени отдыха.

Далее записывается общая продолжительность всех отпусков, а также точные даты данного периода. После этого приказ подписывается руководителем компании с расшифровкой его должности и личных данных.

Работник должен быть ознакомлен с данным документом под роспись. Обязательно проставляется дата визирования приказа.

Нюансы

Некоторым категориям сотрудников положен дополнительный отпуск. Например, оператору ПЭВМ за особые условия труда к основному отпуску добавляется дополнительно 6 дней. При оформлении приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск в этом случае нужно его разбить между разделами «А» и «Б» документа. Основное время (28 дней) указывается в первом разделе, вторая — как дополнительный (6 дней) во втором. Только в итоговой строке записывается 34 дня.

Если сотрудница подает заявление на предоставление ей отпуска по уходу за детьми до 3 лет, то на нее нужно оформить два приказа — сначала до полутора лет, потом до трех. При этом датами их окончания являются дни, когда малышу исполнится соответственно 1,5 и 3 года.

В компании очень часто в отпуск могут уходить сразу несколько работников. В этом случае допускается составлять общий приказ, для которого предусмотрена форма т-6а.

Скачать бланк приказа на отпуск

Бланк приказа на отпуск скачать в формате Word.

Бланк приказа на предоставления отпуска сотруднику, скачать Excel.

Бланк приказа на отпуск по форме Т-6 скачать в формате PDF.

Образец приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск.

ip-on-line.ru

Приказ на отпуск — образец

Отпуск  — это свободное от работы время, которое исчисляется или в рабочих, или в календарных днях. В течение этого времени за работник сохраняется его рабочие место, а так же и средний заработок.

Виды отпусков

В Трудовом Кодексе РФ предусмотрено несколько видов отпусков:

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск – данный вид отпуска предоставляется всем работникам с сохранением рабочего места и среднего заработка, и его продолжительность не должна быть меньше 28 календарных дней;
  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – дополнительный отпуск предоставляется каким работника как: которые работают с вредными или опасными условиями труда; с ненормированным рабочим днем; работающим в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а так же при иных случаях, которые предусмотрены Трудовым Кодексом РФ;
  • Учебный отпуск – данный отпуск предоставляется студентам, которые еще работают на основании справки-вызова, которая выдается учебным заведением в соответствии с требованиями главы 26 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением»;
  • Отпуск без сохранения заработной платы – данный вид отпуска предоставляется работнику по его заявлению, продолжительность отпуска зависит от договоренности работника и работодателя;
  • Отпуск по беременности и родам – декретный отпуск предоставляется только женщинам на основании листа нетрудоспособности, который выдает врач гинеколог-акушер в женской консультации. Его продолжительность зависит от того как протекает беременность у женщины и сколько плодов она вынашивает;
  • Отпуск по уходу за ребенком — в соответствии со статей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей представляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется после того, как закончится отпуск по беременности и родам. Во время отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место (должность), а так же этот отпуск зачитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а так же стаж по специальности.

График отпусков

На каждом предприятии  за две недели до окончания года, разрабатывается график отпусков, который согласовывается с  каждым  работником, профсоюзов, специалистами кадрового отдела и с руководителем предприятия.  На основании графика отпусков работник отправляется в отпуск, если по каким то причинам не получается  пойти в отпуск, тогда работник пишет заявление на перенос отпуска и указывает причины переноса.

Отпуск оформляется приказом, который издает руководитель предприятия, а работник должен с ним ознакомиться.

Читайте также статью ⇒ Когда выгодно брать отпуск: расчеты, примеры.

Приказ на отпуск

Приказ на отпуск – это распорядительный документ, который составляется работником кадровой службы с целью оформления факта предоставления отпуска работнику предприятия.

Для издания приказа на отпуск основанием является график отпусков, который составлялся по пожеланиям работников, а так же заявление от самого работника. Приказ издается только руководителем предприятия, или временно его замещающие лицо.

Когда приказ на отпуск необходим

Согласно, Трудового Кодекса РФ, то есть три вида отпусков, для которых необходим приказ на отпуск, а именно:

  • Для ухода работника в ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • Для предоставления дополнительного ежегодного отпуска;
  • Для ухода в отпуск без сохранения заработной платы.

Во время нахождения работника в отпуске, вне зависимости от его вида, на предприятии необходимо документальное оформление отсутствие работника. Подтверждением этого и есть издание приказа.

Приказ на отпуск составляется кадровыми службами и должен быть подписан как со стороны работника, так и со стороны руководителя. Данный документ считается обязательным к исполнению.

Правила составления приказа на отпуск

Приказ на отпуск может составляться в произвольной форме или использоваться унифицированную  форму. Имеется две формы приказа на отпуск:

  • Форма Т-6 – данная форма применяется, если в отпуск уходит один работник;
  • Форма Т-6а – данная форма применяется, если на предприятии уходят в отпуск одновременно несколько сотрудников.

Важно!!! Приказ должен издаваться за 14 дней до начало отпуска, на основании заявления самого сотрудника, если это ежегодный оплачиваемы отпуск. Сотрудник должен быть уведомлен об предстоящем отпуске. После издания приказа сотрудник должен с ним ознакомиться и в соответствующей графе проставить свою подпись.

Приказ состоит их трех частей, которые рассмотри в виде таблицы:

Наименование части приказаКакая вносится информация
ЗаголовокВ данной части приказа указываются полные реквизиты приказа
Наименование документаПрописывается наименование документа ( приказ на отпуск) с указанием даты составления
Основная часть приказаСодержание самого документа: ФИО сотрудника, который уходит в отпуск, должность, табельный номер, наименование подразделения, вид отпуска, на сколько календарных дней, назначение временно сотрудника, который будет замещать во время отпуска
Оформляющая частьПроставляется виза уполномоченного лица, который подтверждает правомерность данного документа

Срок хранения приказа на отпуск

Приказ на отпуск создается и обязательно регистрируется в специальном журнале, где регистрируются все приказы. Как мы уже знаем  приказ издается в одном экземпляре и подписывается руководителем предприятия. Срок хранения приказа на отпуск на предприятии составляет 5 лет с момента его издания.

Образец приказа на отпуск

ООО «Аквалит»                                  __________________________________________________________________________________________________________________

(наименование организации)

 Номер документаДата составления
ПРИКАЗ205/оп10.08.2018

о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику

 

Предоставить отпуск

Табельный номер
                                Кузнецовой Татьяне Валерьевне00152

(фамилия, имя, отчество)

Отдел по работе с персоналом

(структурное подразделение)

Начальник по работе с персоналом

(должность (специальность, профессия))

за период работы  с1Августа2017г.по31августа2018г.

ежегодный основной оплачиваемый отпуск  на     28   календарных дней

с “10 сентября2018г.по07 октября2018г.
Руководитель организацииГенеральный директор Сапрон Сапрон А.А.
 (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник ознакомленКузнецов 10августа2018г.
 (личная подпись) 

Читайте также статью ⇒ Когда выгодно брать отпуск в 2019 году.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 Что собой представляет отпуск?

Ответ: Отпуск  — это свободное от работы время, которое исчисляется или в рабочих, или в календарных днях. В течение этого времени за работник сохраняется его рабочие место, а так же и средний заработок.

Вопрос №2 Зачем нужен приказ на отпуск?

Ответ: Приказ на отпуск составляется для того, что бы документально зафиксировать отсутствие работника предприятия на определенный период времени.

Вопрос №3 На основании чего издается приказ на отпуск?

Ответ: Приказ на отпуск издается на основании заявления сотрудника, которое должно быть написано за 2 недели до начало отпуска.

Вопрос №4 Какая информация содержится в основной части приказа на отпуск?

Ответ: Приказ состоит из трех частей: первая часть это заголовок, где указывается наименование предприятия, вторая это наименование самого документа от дата его создания; третья часть это считается основная часть, где содержится информация о самом работнике (фамилия, имя и отчество), занимаемая должность, табельный номер, в каком отделе или подразделении работает сотрудник, вид отпуска, на какой период сотрудник уходит в отпуск. Это вся информация должна быть завизирована  руководителем предприятия и сотрудник после его создания должен так же проставить свою подпись в соответствующей строке, что будет свидетельствовать о том, что он с ним ознакомлен.

Вопрос №5 В течении какого срока приказ на отпуск должен храниться на предприятии?

Ответ: Приказ на отпуск должен храниться на предприятии не меньше 5 лет с момента его издания.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Юридическая Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

online-buhuchet.ru

Приказ о предоставлении отпуска форма Т-6 бланк и образец

Ежегодный основной отпуск является оплачиваемым, бухгалтер проводит расчет отпускных на основании доходов работника, полученных им за последние 12 месяцев. Для того чтобы бухгалтер мог провести расчет отпускных, ему необходим документ основание, которым является приказ о предоставлении отпуска.

Также документ основание для оформления отпуска нужен и кадровому специалисту, который делает соответствующую запись в личную карточку работника, кадровому работнику также нужен приказ для выполнения этой записи.

Приказ о предоставлении ежегодного отпуска в обязательном порядке составляется перед уходом сотрудника в отпуск. Приказ подготавливается на основании заявления работника, которое он пишет в соответствии с графиком, утвержденном на предприятии.

Для оформления приказа может быть использована типовая форма. Для одного сотрудника можно воспользоваться формой Т-6, для группы — формой Т-6а. Надо сразу отметить, что применение унифицированных форм не обязательно. Могут быть разработаны собственные формы приказов, учитывающие особенности деятельности конкретной организации.

В данной статье рассмотрим оформление приказа на отпуск для одного сотрудника на примере типового бланка Т-6. Скачать бланки форм Т-6 и Т-6а в формате word можно бесплатно внизу статьи, там же находится заполненный образец формы Т-6.

Надо отметить, что типовой бланк Т-6 оформлен так, что его можно использовать при направлении работника не только в ежегодный оплачиваемый отпуск, но и в учебный, декретный, отпуск без сохранения заработной платы или по уходу за ребенком.

Работника можно досрочно отозвать из отпуска, но только с согласия самого работника — скачать образец приказа об отзыве из отпуска.

Образец заполнения приказа о предоставлении отпуска форма Т-6

Бланк Т-6 содержит все необходимые строки для оформления ухода работника в отпуск. Традиционно вверху следует указать название организации, номер и дату документа. Номер присваивается при регистрации приказа в соответствующем журнале.

В бланке обязательно следует указать, какой именно сотрудник отправляется на заслуженный отдых, а также указать его место работы.

Следующим пунктом нужно указать период, за который предоставляется ежегодный отпуск. ТК РФ устанавливает, что за каждый отработанный год работник может отдохнуть минимум 28 календарных дней.

При этом необязательно все эти дни использовать одновременно, можно их разбить на части, но хотя бы одна часть должна быть минимум 14 дней. В приказе Т-6 следует указать, на сколько дней работник уходит в отпуск, а также привести конкретные даты, ограничивающие отпускной период. Данную информацию следует заполнить в пункте А бланка Т-6. Эту же информацию нужно повторить в пункте С, если, конечно, работнику вместе с основным не предоставляются другие виды отпуска.

Приказ утверждается руководителем организации, после чего его изучает работник и ставит свою подпись.

Бухгалтер проводит расчет отпускных на основании приказа и заполняет записку-расчет форма Т-60.

Скачать образец

Приказ о предоставлении отпуска форма Т-6 бланк — скачать.

Форма Т-6а бланк — скачать.

Приказ на основной оплачиваемый отпуск образец заполнения Т-6 — скачать.

kadromir.ru