Содержание

Направление на обучение приказ образец

Готовим приказ на обучение сотрудника

Смотрите также:

Динамично развивающаяся среда и условия жесткой конкуренции на рынке требуют от компаний применения в работе новейших технологий. Следовательно, все чаще возникает потребность в развитии персонала путем приобретения необходимых знаний. В настоящей статье разберем, как грамотно организовать обучение за счет предприятия.

Обучение или повышение квалификации

Распространенная ошибка при оформлении необходимых документов заключается в непонимании того, каким именно видом образовательных услуг предстоит воспользоваться компании. Зачастую знак равенства ставится между обучением и повышением квалификации, что является неверным. Для того чтобы развести эти понятия, следует обратиться к Федеральному закону «Об образовании Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ . Статья 73 классифицирует профессиональное образование по трем программам:

Когда необходимо отправить

Ст. 196 ТК РФ наделяет работодателя правом самостоятельно определять необходимость развития сотрудников. Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования (ст.196 ТК РФ). Например, медицинский работник не допускается до манипулирования новейшим оборудованием, если он не прошел соответствующий курс повышения квалификации. Кроме того, для отдельных групп работников законодательно регламентирована периодичность прохождения допобучения или проверки знаний. В коммерческих предприятиях это касается прежде всего работников, ответственных за охрану труда. Приказ 1 29 обучение по охране труда предписывает руководителям и специалистам организации проходить проверку знаний не реже, чем один раз в три года.

Документы для направления

Трудовое законодательство не предусматривает конкретного алгоритма направления сотрудника на учебу и не обязывает организацию иметь соответствующий локальный нормативный акт. Однако если речь идет об образовании за счет предприятия, то работодатель заинтересован в максимально корректном оформлении сопутствующих документов. Перечислим основные из них:

  1. Договор с лицензированным поставщиком образовательных услуг.
  2. Приказ о направлении работника на учебу.
  3. Соглашение с работником о получении дополнительного образования.

    4. Первые два документа принципиально важны, если работодатель планирует освободить плату за образовательные услуги от обложения НДФЛ в соответствии с п. 21 ст. 217 Налогового кодекса РФ. Что касается соглашения с работником, то данный документ призван обезопасить работодателя от финансовых потерь, согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения сотрудника

    Как правильно составить приказ о направлении на обучение

    Приказ является основанием для посещения сотрудниками занятий в рабочее время. Законодательство не определяет четких требований к оформлению данного документа. Тем не менее, в текст приказа необходимо включить указание на то, что учеба персонала осуществляется за счет предприятия и в его интересах. Рекомендуется развернуто изложить причину, по которой работник или группа нуждается в профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации. Только при соблюдении этих условий работодатель может рассчитывать на то, что затраты на образование будут учитываться при исчислении налога на прибыль. В качестве примера предлагаем приказ об организации обучения по охране труда.

    Образец приказа на обучение сотрудника

    Что работник должен предоставить после обучения

    Обязанность сотрудника что-либо предоставлять руководству по результатам прохождения образовательного курса не регламентирована законом. Однако работодатель вправе включить подобный пункт в локальный нормативный акт и соглашение с работником, сформулировав его на свое усмотрение. Как правило, от человека, завершившего учебу, требуется предоставление документа, подтверждающего данный факт. В некоторых случаях руководство может запросить справочные и методические материалы, полученные учащимся на занятиях. Кроме того, распространена практика проведения внутренней оценки эффективности обучения, в ходе которой от сотрудника требуется подтвердить на практике полученные знания. Данная процедура также должна фигурировать в локальном нормативном акте.

    ppt.ru

    Приказ о направлении на обучение: образец

    Статьи по теме

    Приказ о направлении на обучение относится к внутриорганизационным документам. Узнайте, какие особенности следует учитывать при составлении приказа, на что обратить особое внимание.

    Из статьи вы узнаете:

    Когда необходим приказ на обучение сотрудника, образец 2017

    Приказ о направлении на обучение считается официальным документом, подтверждающим решение работодателя отправить сотрудника на переобучение, повышение квалификации, курсы с изучением соответствующих дисциплин. Руководитель заинтересован в том, чтобы в организации работали высококвалифицированные кадры, способные выполнить порученную работу быстро, эффективно. Это позволяет рассчитывать на стабильное экономическое развитие компании, повышение конкурентоспособности продукции или оказываемых услуг, быстрое решение текущих и стратегических вопросов.

    Приказ о направлении на обучение может быть двух видов

    Непосредственно на обучение

    Сотрудник направляется в учебное заведение, с которым у работодателя заключен договор

  • Если учебное заведение находится в том же городе или местности, где расположена основная организация, в которой работает сотрудник, достаточно только приказа;
  • при направлении в другую местность дополнительно потребуется оформить документы для командировки;
  • составить договор об обучении или дополнительное соглашение к действующему договору

    • На повышение квалификации

    Повышение квалификации осуществляется в филиалах учебного заведения;

    в учебных классах, организованных на базе предприятия

  • Повышение квалификации преимущественно проходит в той же местности, где расположена организация, соответственно приказа, выпущенного работодателем, достаточно для проведения обучения

    • Необходимо учитывать, что в соответствии с действующим законодательством, статьей 197, частью второй ТК РФ, при направлении сотрудника на обучение между двумя сторонами – работником и работодателем должен быть заключен договор или дополнительное соглашение. В документ стоит внести пункт о необходимости отработки определенного срока после

    окончания соответствующего заведения, где работник получил образование. Это позволит работодателю рассчитывать на рациональное вложение финансовых средств, которые потребуются на обучение работника и возмещение расходов, связанных с получением образования.

    Приказ на направление на обучение работодатель оформляет после получения согласия от работника. Сотрудник имеет право отказаться от дополнительного обучения или прохождения курсов повышения квалификации. Это не относится к нарушению трудовой дисциплины, но может повлечь в дальнейшем признание профессиональной непригодности, отстранение от занимаемой должности и расторжение трудовых отношений.

    На основании статьи 197 ТК РФ работники имеют право на:

  1. профессиональное обучение;
  2. переподготовку;
  3. повышение квалификации.

Такое право реализуется методом заключения договора между работником и работодателем или составлением дополнительного соглашения к действующему трудовому договору.

Приказ о направлении на обучение для повышения квалификации составляют с учетом основных видов курсов

www.hr-director.ru

Образец приказа о направлении на повышение квалификации

Приказ о направлении на повышение квалификации — образец представлен для скачивания в настоящей статье. Также в ней будут освещены иные нюансы, связанные с направлением сотрудника на переподготовку или курсы повышения квалификации.

Образец приказа о направлении на повышение квалификации.doc

Приказ на направление на повышение квалификации: общие положения

При направлении работника на повышение квалификации издается приказ, значение которого не ограничивается фиксацией факта приостановления выполнения трудовой функции в связи с обучением.

Издание приказа о направлении на повышение квалификации без отрыва от производства является, например, основанием для последующего предоставления обучаемому преимущественного права остаться на работе при сокращении (ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исполнение приказа о направлении на повышение квалификации не влечет ущемления социальных прав работников. В частности, законодательство не содержит норм, позволяющих не включать период повышения квалификации в специальный трудовой стаж (постановление 19-го арбитражного апелляционного суда от 10.04.2017 № 19АП-1527/2017 по делу № А64-4511/2016).

При возникновении споров между работодателем и бывшим сотрудником о возмещении затрат на обучение рассматриваемые приказы являются подтверждением прохождения обучения, хотя практика взыскания денежных средств с гражданина разнится в зависимости от обстоятельств дела. Суды могут занять сторону работодателя (апелляционное определение Пермского крайсуда от 08.02.2017 по делу № 33-1492/2017) или бывшего сотрудника, указав, например, что он направлялся на повышение квалификации по инициативе работодателя и указанное не являлось обучением или переобучением (апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 13.04.2017 № 33-6455/2017).

Приказ о направлении на курсы повышения квалификации или переподготовку — образец

Образец приказа о направлении на повышение квалификации можно скачать по ссылке: Приказ о направлении на повышение квалификации — образец.

При направлении на переобучение в другой населенный пункт потребуется оформление командировки, что не исключает и издания последующих приказов об отзыве работника из нее, о чем можно подробнее прочитать в нашей статье Образец приказа об отмене и отзыве из командировки.

С приказами о направлении на курсы или переподготовку работник должен быть ознакомлен под подпись. Вместе с тем в случае споров неознакомление с приказом само по себе не свидетельствует, что обучение не проводилось (апелляционное определение Мосгорсуда от 04.06.2015 по делу № 33-13784).

Итак, при необходимости обучения работника издается приказ о направлении на курсы повышения квалификации, образец которого представлен для скачивания в настоящей статье. С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись. Приказ нужен не только для оформления особенностей трудовых отношений в момент его составления, но и может быть, например, доказательством, подтверждающим проведение обучения в случае спора.

rusjurist.ru

Образец приказа на обучение сотрудника охране труда

Когда у работодателя появляется необходимость в том, чтобы сотрудник приобрел новые знания, составляется приказ о направлении работника на обучение по ОТ.

Установленной формы приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме. Если же работодателю нужно направить в образовательное учреждение нескольких сотрудников, их данные указываются в одном приказе. Вам нужно оформить такое распоряжение? Предлагаем воспользоваться нашим образцом.

Документ, подготовленный нами, содержит все необходимые положения, которые должны быть указаны в приказе о направлении сотрудников на занятия по ОТ:

  • дату начала и окончания учебы;
  • вид образовательной программы;
  • наименование образовательной организации;
  • должность и ФИО направляемого сотрудника.

    • Работника с приказом следует ознакомить под личную подпись.

    Обратимся к законодательству

    В соответствии с законодательством, ответственность за своевременное направление работников на занятия по ОТ несет работодатель. При этом директор предприятия должен руководствоваться:

    • ст.197ст. 219 , ст. 225 ТК РФ;
    • Постановлением Минтруда России, Минобразования России № 1/29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организации».

      • Кто должен обучаться?

      Как мы отметили выше, создание безопасных условий труда является прямой обязанностью работодателя. Сотрудник, в свою очередь, должен посещать занятия по ОТ (это условие следует указать в трудовом договоре каждого работника).

      Как гласит приказ 1-29, обучение по охране труда должны пройти все сотрудники предприятия (в том числе и директор). По окончании обучения их знания проверяются.

      Согласно статье 225 ТК РФ:

    • сотрудники, трудоустроившиеся впервые, обязаны пройти инструктаж по ОТ, научиться безопасным способам труда, а также получить знания о правилах оказания первой медпомощи пострадавшим;
    • для сотрудников, условия труда которых являются вредными или опасными, работодатель должен провести занятия с последующей стажировкой и организовать сдачу экзаменов. При этом обучать трудящихся и проверять их знания следует регулярно, в течение всего периода их работы;
    • государство оказывает поддержку организациям в целях квалифицированной подготовки специалистов в сфере ОТ. Оно оказывает содействие в этих вопросах образовательным учреждениям, оказывающим подобные услуги.

    Конечно, работник не обязан давать свое согласие на присутствие на занятиях. Но он должен понимать, что его отказ может стать причиной отстранения от работы или даже расторжения трудового договора (ст. 76 ТК РФ).

    Организация учебного процесса

    Занятия по охране труда могут быть организованы следующими способами:

    Сотрудник направляется своим работодателем в учебное заведение, с которым заключен договор на предоставление образовательных услуг. Условие об обучении работника по ОТ предварительно следует прописать в трудовом договоре либо в соглашении к нему. По правилам, работодатель несет все расходы, связанные с обучением человека, поэтому для работника оно будет совершенно бесплатным.

    Работодатель берет на себя все обязанности по организации учебного процесса и издает приказ об организации обучения по охране труда. Назначаются специалисты, ответственные за обучение работников предприятия. Ими являются инструкторы и инженеры по охране труда. Разрабатывается и согласовывается учебный план.

    По завершении занятий работник сдает экзамен. Успешная сдача позволяет ему приступить к стажировке и последующей работе.

    clubtk.ru

    Приказ о направлении сотрудников на обучение

    Образец приказа о направлении сотрудника на обучение

    г. Всеволожск 28 марта 2011 года

    В связи с переходом организации на работу с использованием нового программного обеспечения

    Приказываю:
    1. Направить сотрудников отдела информационного обеспечения Николаева П.Н. и Старовойтова И.С. на отделение целевой подготовки Ленинградского государственного университета для получения знаний по работе с ERP-системами на современных производственных линиях (специальность — оператор — настройщик систем управления производственными линиями, код специальности 11.0003).
    2. Обучение проводится на основании договора с Ленинградским государственным университетом, заключенного с ООО «Двери и окна» 1 марта 2011 года на основе трехлетней программы обучения по принятой в образовательном учреждении учебной программе, являющейся неотъемлемой частью договора.
    3. Обучение проводится по очно-заочной форме.
    4. Сотрудникам, указанным в п. 1 настоящего приказа, приступить к обучению 4 апреля 2011 года.
    5. Бухгалтерии обеспечить своевременное перечисление средств по договору с учебным заведением, а также информирование сотрудников, указанных в п. 1 настоящего приказа, о порядке и сроках представления документов об успешном прохождении обучения.
    6. Кадровой службе обеспечить информирование сотрудников, указанных в п. 1 настоящего приказа, о полагающихся им льготах и порядке их предоставления.

    Директор ООО «Двери и окна» Никитина О.П.

    С приказом ознакомлен ____________________ Николаев П.Н.
    С приказом ознакомлен ____________________ Старовойтов И.С.

    Есть и более примитивные образцы: направить на обучение с. по.

    www.kadrovik-praktik.ru

    miassats.ru

    Приказ работодателя о направлении работника на обучение 2019

              ______________________________________________________
              (полное фирменное наименование работодателя)
                                 ПРИКАЗ
            работодателя о направлении работника на обучение
"__"__________ ____ г.                                         N __________
                            г. ______________
   В связи с необходимостью ______________________________________________
                             (обоснование производственной необходимости)
и в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ
                               ПРИКАЗЫВАЮ:
   1) Направить __________________________________________________________
                      (должность, фамилия, имя, отчество работника)
в _________________________________________________________________________
     (имеющее государственную аккредитацию образовательное учреждение
__________________________________________ на очную (заочную, очно-заочную)
высшего профессионального образования)
форму обучения по специальности ___________________________________ за счет
                                  (наименование специальности)
работодателя (или в определенной части за счет работника).
   2) Для поступления предоставить _______________________________________
                                  (должность, фамилия, инициалы работника)
дополнительный  отпуск  с сохранением среднего заработка продолжительностью
_______ дней с "___"______ ____ г. по "___"________ ____ г.
   3) На основании статьи _________ коллективного (или трудового) договора
оплатить _______________________________________ проезд к месту поступления
       (должность, фамилия, инициалы работника)
и обратно в случае поступления.
   4) Для подготовки к поступлению предоставить __________________________
                                                       (должность,
                                              фамилия, инициалы работника)
один свободный от работы день  в  неделю (либо сокращение продолжительности
рабочего  дня  в  течение  недели),  начиная  с "___"____________ ___ г. по
"___"___________ ____ г.
   5) Ознакомить _____________________________________________ с настоящим
                   (должность, фамилия, инициалы работника)
приказом под расписку.
   Работодатель:
   ____________________ _____________________
   С приказом согласен: ________________________________________
                        (должность, фамилия, инициалы работника)
   "___"________ ____ г.
   _____________________/___________________/
        (подпись)        (фамилия, инициалы)
   "___"__________ ____ г.

    vse-documenty.ru

    Приказ на учебу в колледж сотрудника образец

    Приказ на направление на повышение квалификации: общие положения Приказ о направлении на курсы повышения квалификации или переподготовку: образец Приказ на направление на повышение квалификации: общие положения При направлении работника на повышение квалификации издается приказ, значение которого не ограничивается фиксацией факта приостановления выполнения трудовой функции в связи с обучением. Издание приказа о направлении на повышение квалификации без отрыва от производства является, например, основанием для последующего предоставления обучаемому преимущественного права остаться на работе при сокращении (ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации). Исполнение приказа о направлении на повышение квалификации не влечет ущемления социальных прав работников.

    Оформляем приказ на обучение сотрудника

    Важно

    Статьи по теме: Какие документы потребуются при направлении сотрудника на обучение Приказ на направление на обучение сотрудника является не единственным документом, который предстоит оформить работодателю. Если в компании прошла аттестация или оценка персонала, менеджеры заполняют отчет с внесением сведений о проведении такой работы.


    На каждого специалиста составляют оценочный лист, куда вносят сведения о полученной оценке. На основании этого работодатель вправе решить направить работника на повторное получение образования, переквалификацию или повышение квалификации.
    Стоит учитывать, при изменении технологического процесса, смене или модернизации оборудования весь коллектив, работающий в изменившихся условиях, обязан пройти обучение. Предварительно составляется: список сотрудников; план обучения; при необходимости оформляют дополнительное соглашение с внесением условий обучения.

    Как правильно составить приказ о направлении на обучение?

    Внимание

    Статья 73 классифицирует профессиональное образование по трем программам: Программа Объект Цель Профессиоанльной подготовки Лица, ранее не имевшие профессии рабочего или должности служащего Первичное получение профессии рабочего или должности служащего Профессиональной переподготовки Лица, уже имеющие профессию или должность Получение новой профессии или новой должности Повышения квалификации Лица, уже имеющие профессию или должность Последовательное совершенствование имеющихся знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или должности Когда необходимо отправить Ст. 196 ТК РФ наделяет работодателя правом самостоятельно определять необходимость развития сотрудников. Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования (ст.196 ТК РФ).

    Приказ о направлении на обучение: образец

    ТК РФ;

    • Постановлением Минтруда России, Минобразования России № 1/29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организации».

    Кто должен обучаться? Как мы отметили выше, создание безопасных условий труда является прямой обязанностью работодателя. Сотрудник, в свою очередь, должен посещать занятия по ОТ (это условие следует указать в трудовом договоре каждого работника).

    Как гласит приказ 1-29, обучение по охране труда должны пройти все сотрудники предприятия (в том числе и директор). По окончании обучения их знания проверяются.

    Образец приказа на обучение сотрудника охране труда

    Кому предоставляется учебный отпуск? На основании каких документов составляется? Работодателю для формирования распорядительного бланка достаточно получить от трудящегося два документа:

    1. Справка-вызов — это стандартный бланк, выдаваемый по месту обучения для подтверждения допуска студента до определенного отчетного этапа в учебе. Правила оформления справки.
    2. Заявление — это письменный запрос работника, подтверждающий его намерение воспользоваться гарантированным ТК РФ правом получить учебный отпуск (с оплатой или без таковой).

      Правила написания заявления.

    Оба документа передаются сотрудником ответственному представителю компании-работодателя для последующей обработки и формирования приказа. За сколько дней издается? При определении срока подготовки распорядительного документа, нужно опираться на его назначение.

    Локальные акты 

    Инфо Однако следствием отказа может стать профессиональная непригодность работника и несоответствие занимаемой должности. Что касается повышения уровня квалификации, то, исходя из сроков проведения курсов и объема знаний, можно выделить несколько видов:
    1. Краткосрочные курсы длятся менее 72 часов.

    Обычно подобные курсы проводятся непосредственно на рабочем месте и заканчиваются написанием итогового теста.
  • Семинары. Длительность такого семинара от 72 часов до 100 часов.

    • Они более объемны и глубже затрагивают проблемы работы бюджетной организации.
  • Длительные занятия, занимают более 100 часов и посвящаются более интенсивному изучению тем, рассматриваемых в ходе проведения семинаров.

    • Повышение квалификации может проходить как в режиме отрыва от производства (неполного или частичного), так и без него.

    Приказ на обучение сотрудника

    СОДЕРЖАНИЕ:

    • Зачем нужен?
    • На основании каких документов составляется?
    • За сколько дней издается?
    • Оформление
      • Образец по форме Т-6
      • Пример в свободной форме
      • Процедура ознакомления работника
    • Регистрация распоряжения в журнале
    • Внесение записи в личную карточку
    • Обозначение в табеле

    Зачем нужен? Приказ выполняет несколько важных функций:

    1. Обосновывает причину отсутствия на рабочем месте трудящегося.
    2. Служит для бухгалтера основанием для проведения расчетов по оплате за отпускное учебное время.
    3. Выступает обосновывающим документом для внесения сведений об отсутствии сотрудника в табель.

    То есть распоряжение является обязательной составляющей процедуры документального оформления учебного отпуска.

    Образец приказа о направлении на повышение квалификации

    Приказ о направлении на курсы повышения квалификации или переподготовку — образец Образец приказа о направлении на повышение квалификации можно скачать по ссылке: Приказ о направлении на повышение квалификации — образец. При направлении на переобучение в другой населенный пункт потребуется оформление командировки, что не исключает и издания последующих приказов об отзыве работника из нее, о чем можно подробнее прочитать в нашей статье Образец приказа об отмене и отзыве из командировки.

    С приказами о направлении на курсы или переподготовку работник должен быть ознакомлен под подпись. Вместе с тем в случае споров неознакомление с приказом само по себе не свидетельствует, что обучение не проводилось (апелляционное определение Мосгорсуда от 04.06.2015 по делу № 33-13784).

    Во избежание проблем и недопониманий, рекомендуется работодателю прописать в ЛНА четкие сроки подачи заявлений на различные виды отпусков, в том числи и на учебный. Оформление Составлением распорядительного документа занимается сотрудник, в чьих должностных обязанностях прописана необходимость работы с кадровыми приказами.

    Обычно это кадровый специалист, реже бухгалтер или делопроизводитель. В небольших фирмах эту роль выполняет директор. Для оформления можно использовать типовую или свободную форму.

    Строгих требований в данном вопросе нет. Компания должна определиться, какая форма будет применяться для документального оформления отпусков — типовая Т-6 или свободная. Решение отражается в учетной политике.

    Приказ на учебу в колледж сотрудника образец

    Согласно статье 225 ТК РФ:

    Конечно, работник не обязан давать свое согласие на присутствие на занятиях.
    Но он должен понимать, что его отказ может стать причиной отстранения от работы или даже расторжения трудового договора (ст. 76 ТК РФ). Организация учебного процесса Занятия по охране труда могут быть организованы следующими способами:

    1. Сотрудник направляется своим работодателем в учебное заведение, с которым заключен договор на предоставление образовательных услуг. Условие об обучении работника по ОТ предварительно следует прописать в трудовом договоре либо в соглашении к нему. По правилам, работодатель несет все расходы, связанные с обучением человека, поэтому для работника оно будет совершенно бесплатным.
    2. Работодатель берет на себя все обязанности по организации учебного процесса и издает приказ об организации обучения по охране труда. Назначаются специалисты, ответственные за обучение работников предприятия. Ими являются инструкторы и инженеры по охране труда.

    redtailer.ru

    Приказ работодателя о направлении работника на обучение

              ______________________________________________________
                    (полное наименование работодателя)
                                  ПРИКАЗ N ____
                    о направлении работника на обучение
"__"__________ ____ г.                                  г. ________________
    В связи с необходимостью ______________________________________________
                              (обоснование производственной необходимости)
и  в  соответствии со статьей 173 Трудового  кодекса  Российской  Федерации
                                ПРИКАЗЫВАЮ:
    1) Направить __________________________________________________________
                       (должность, фамилия, имя, отчество работника)
в _________________________________________________________________________
      (имеющее государственную аккредитацию образовательную организацию
_________________________________________________ на очно-заочную (заочную)
                высшего образования)
форму обучения по специальности ___________________________________ за счет
                                   (наименование специальности)
работодателя (или в определенной части за счет работника).
    2) Для поступления предоставить _______________________________________
                                   (должность, фамилия, инициалы работника)
дополнительный отпуск  без сохранения среднего заработка продолжительностью
_______ дней с "___"______ ____ г. по "___"________ ____ г. <1>
    3) На основании статьи _________ коллективного (или трудового) договора
оплатить _______________________________________ проезд к месту поступления
        (должность, фамилия, инициалы работника)
и обратно в случае поступления.
    4) Для подготовки к поступлению предоставить __________________________
                                                        (должность,
                                               фамилия, инициалы работника)
один свободный от работы день  в  неделю (либо сокращение продолжительности
рабочего  дня  в  течение  недели),  начиная  с "___"____________ ___ г. по
"___"___________ ____ г. <2>
    5) Ознакомить _____________________________________________ с настоящим
                    (должность, фамилия, инициалы работника)
приказом под расписку.
    Работодатель:
    ____________________ _____________________
    С приказом согласен: ________________________________________
                         (должность, фамилия, инициалы работника)
    "___"________ ____ г.
    _____________________/___________________/
         (подпись)        (фамилия, инициалы)
    "___"__________ ____ г.

    ——————————–

    Информация для сведения:

    <1> В соответствии с абз. 6 ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным испытаниям, – 15 календарных дней.

    <2> В соответствии с абз. 11 ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

    ruforma.info

    Приказ по справке вызову на обучение сотрудника образец

    В документ стоит внести пункт о необходимости отработки определенного срока после окончания соответствующего заведения, где работник получил образование. Это позволит работодателю рассчитывать на рациональное вложение финансовых средств, которые потребуются на обучение работника и возмещение расходов, связанных с получением образования. Приказ на направление на обучение работодатель оформляет после получения согласия от работника. Сотрудник имеет право отказаться от дополнительного обучения или прохождения курсов повышения квалификации. Это не относится к нарушению трудовой дисциплины, но может повлечь в дальнейшем признание профессиональной непригодности, отстранение от занимаемой должности и расторжение трудовых отношений.

    Как правильно составить приказ о направлении на обучение?

    Важно

    В избранноеОтправить на почту Справка-вызов на сессию — образец 2016 года соответствующего документа понадобится наемному работнику для пользования правом на установленные законом соцгарантии. Изучим особенности ее структуры и заполнения. Для чего нужна справка-вызов на сессию? Справка-вызов на сессию: структура документа Где можно скачать образец справки-вызова на сессию? Итоги Для чего нужна справка-вызов на сессию? Рассматриваемый документ необходим работнику организации, который параллельно с осуществлением трудовой деятельности учится по программе среднего, высшего или послевузовского образования и желает воспользоваться гарантиями и компенсациями, предусмотренными ТК РФ для граждан, совмещающих работу с учебой. Перечни соответствующих гарантий и компенсаций закреплены в положениях гл.

    26 ТК РФ.

    Приказ на учебный отпуск

    Инфо

    Тем не менее, в текст приказа необходимо включить указание на то, что учеба персонала осуществляется за счет предприятия и в его интересах. Рекомендуется развернуто изложить причину, по которой работник или группа нуждается в профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации. Только при соблюдении этих условий работодатель может рассчитывать на то, что затраты на образование будут учитываться при исчислении налога на прибыль.

    В качестве примера предлагаем приказ об организации обучения по охране труда. Образец приказа на обучение сотрудника Что работник должен предоставить после обучения Обязанность сотрудника что-либо предоставлять руководству по результатам прохождения образовательного курса не регламентирована законом. Однако работодатель вправе включить подобный пункт в локальный нормативный акт и соглашение с работником, сформулировав его на свое усмотрение.

    Приказ о направлении на обучение: образец

    • Темы:

    • Обучение персонала
    • Развитие персонала

    Приказ о направлении на обучение относится к внутриорганизационным документам. Узнайте, какие особенности следует учитывать при составлении приказа, на что обратить особое внимание. Из статьи вы узнаете:

    • когда необходим приказ на обучение сотрудника, образец 2017;
    • какие документы потребуются, кроме приказа на направление на обучение сотрудника;
    • как заполнить образец приказа на обучение сотрудника.

    Когда необходим приказ на обучение сотрудника, образец 2017 Приказ о направлении на обучение считается официальным документом, подтверждающим решение работодателя отправить сотрудника на переобучение, повышение квалификации, курсы с изучением соответствующих дисциплин.

    Оформляем приказ на обучение сотрудника

    GйЙ█,Й\яH н█И\яH┴н█Х\яxГ┼F|;W4б╧s┘гqуЁХхxUьw» ╦^©⌠─&=╘.o5н KьcбБ∙ёk]М]d╧хR°╙├NВ’кE H╫щЛПtg]╨{sРe╞≤╟+ОЙИЗ;╫Уq╬&╤╞PОlР5l2⌠╜-Л&`_июГ┴sг_lD К╞╔Ё╟╩▄NЕz├У╩x\╔Л uкМ;iqz╩’╛ЭОBЛ,╕⌠S╨└ёbxр▓≈Мбp_daАдnДдР9!л5ёБnК5╚╚с ▄ ╤]пM0РЗшФB≈╞c▄яъ╤╒=Е#Т╥█kOЫ&?vг≈л4ПЁ┼┐*╞SrМнe ⌠e5пI╖Д .!p&░▀╦■▐»┴Sr©║OГэСЮ⌡&Oи╠ьП(┘▀b┼ o9(5з⌡,»╗├5%`УЦZ≥toЫЁп?S⌡│aИr╞ыYнG-─└зCЪлdз╫┤·╤pЕ*┌÷KwphG-∙┤EкСиЖ;B▄Ш5P©HЙв @-Ыя╬Г){«╓s$`▒i╧Лb&Мпл|JfФ┬жЙ⌡┬ЩWKУ╤ГBЁo»PхjЖM 9:╣^VЖMж`}│ур5зcTЕT┼QД╬Y*w▀├!oп0Д█├╪@Щи╩d8РF`▒╧║Дт*y#─л+■╞З%P∙╪@dn╟l≈ЪfTТ=#eВ≈шх│BP⌠╪(ДХ╢▒7к╪Bи└VIu╛aх4y#─├!oп0Д█├╪@Щи╩d8РF`▒╧║Дт*y#─хТPUиd^║pцVР6UЪши│BP⌠╪(ДХт╣э╓»╟х╙a∙Д█ю2╞P▓!г2иM1jРFX4y#─├!oп0Д█ЙOчщ ц▒7▀л %╖VиD╕┤╗Jч 27l%oS▄©²╪(Д5и│B▌N█PK·C`▒Tц*и│eР╔7y#─л+ШQ,├╪ Cч═aхт÷╪╩A├#o≥JN╜▓7┬L%P∙╪@dnьJч╕F~;y#Pхj▓7┘²║√Д█ю»╗├URkРF≥дЛMч Сй@╕┼(a├╪ Cч═ЧДщ 2y#╟хэPrj∙╪@dz(│╙Д█»s┐gГEягS’-I─=gP°j@N[┌└л ╪ЕK·юT!Ор╟╟░─ь▓X?KЫДЮv╣$JХcЧe⌡ ©aТт/ч│ямЦЦЫЕIшd╓5Я╫(Юа≤т.ЭqC│√┐ЯF┴мTF║J~@~Ё█╡О╫9╕ ╥юY-Z╕З0Ь.

    Справка-вызов на сессию — образец заполнения в 2016 году

    Если работник не видит ошибок в указанных данных, то ставит подпись в нижней части бланка. При составлении документ по форме Т-6 для подписи работника специально отведено самое нижнее поле. Если распоряжение оформлено в свободной форме, то нужно написать формулировку «с приказом ознакомлен», после чего поставить подпись и текущую дату.

    Внимание

    Важно! Проведение ознакомительной процедуры — это обязанность для компании-работодателя. При отказе или невозможности постановки подписи об ознакомлении следует подготовить акт о причинах этого. Работнику рекомендуется не ставить слепо свою подпись, а проверить содержимое распоряжения.

    Нужно убедиться, что верно указаны сроки отпуска, дано пояснение, что отдых действительно предоставляется в связи с учебой с сохранением заработка. Следует сверить данные приказа со справкой-вызовом.

    Порядок написания заявления на учебный отпуск

    При совпадении данных и отсутствии претензий ставится подпись об ознакомлении. Сотруднику не следует уходить в учебный отпуск, пока не будет предоставлен утвержденный приказ о его предоставлении для ознакомления. Только после личного прочтения содержимого можно быть спокойным в том, что в дальнейшем работодатель не предъявит претензий по нарушению трудовой дисциплины и не обвинит в прогулах.

    Регистрация распоряжения в журнале Вся кадровая распорядительная документация должна регистрироваться. Для этого кадровики ведут сводный журнал для приказов. В него вносятся основные данные о составленном документе:

    • номер,
    • дата,
    • краткое содержание,
    • сведения об исполнителе.

    Пример регистрации приказа в журнале: Подобные регистрационные записи позволяют отследить степень исполнения распоряжений директора и позволяют быстро найти нужный кадровый документ.

    Образец приказа на обучение сотрудника охране труда

    Поэтому их отправляют на курсы повышения квалификации или даже на обучение, если новые методы имеют мало общего со старыми. То же самое происходит, когда на фирме меняется, например, документооборот. В офисах ставятся компьютеры, и все документы теперь имеют ход в электронном виде.

    Чтобы сотрудники могли оперативно отслеживать всю информацию и грамотно оперировать инструментами ПО, их отправляют на курсы по основам пользования ПК. Кроме того, существуют определенные виды деятельности, при которых постоянное повышение уровня знаний, является обязательным. К таким профессиям относятся, например, водители всех категорий, машинисты железнодорожных составов и другие подобные роды деятельности. В этих случаях прохождение курсов является строго обязательным и включено в условия трудового договора.

    • при направлении в другую местность дополнительно потребуется оформить документы для командировки;
    • составить договор об обучении или дополнительное соглашение к действующему договору

    На повышение квалификации Повышение квалификации осуществляется в филиалах учебного заведения; в учебных классах, организованных на базе предприятия

    • Повышение квалификации преимущественно проходит в той же местности, где расположена организация, соответственно приказа, выпущенного работодателем, достаточно для проведения обучения

    Необходимо учитывать, что в соответствии с действующим законодательством, статьей 197, частью второй ТК РФ, при направлении сотрудника на обучение между двумя сторонами – работником и работодателем должен быть заключен договор или дополнительное соглашение.

    Приказ по справке вызову на обучение сотрудника образец

    Когда нельзя отказаться от прохождения курсов на основании приказа о направлении работника на обучение Справка Ситуации, когда уровень подготовки сотрудников оказывается недостаточным, рассматриваются отдельно. Ранее полученные знания могут устареть, если:

    1. произошло изменение технологического процесса:
    2. модернизировали или заменили оборудование;
    3. установили новое программное обеспечение.

    Работодатель вправе направить всех сотрудников на обучение. Изменение в организации документооборота, когда все бумажные носители заменили на электронные, приводит к необходимости дополнительного получения образования.
    Это необходимо для того, чтобы все работники смогли освоить новые требования и работать, соблюдая современные условия.

    В нем указывается период, в течение которого сотрудник находился на сессии (посещал образовательное учреждение). Заверяется документ руководителем образовательного учреждения и его печатью. Где можно скачать образец справки-вызова на сессию? Загрузить образец справки-вызова на сессию, подготовленный нашими экспертами и соответствующий структуре, что рассмотрена в статье, вы можете здесь.

    Скачать образец справки-вывоза на сессию Итоги Для того чтобы воспользоваться возможностью выйти в оплачиваемый отпуск на сессию, работнику нужно представить работодателю справку от образовательного учреждения, подтверждающую участие сотрудника в программе обучения. Документ должен быть подписан непосредственно руководством учебного заведения и заверен печатью учреждения.

    kodeks-alania.ru

    Приказ на обучение сотрудника без отрыва от производства образец

    То же самое происходит, когда возникает необходимость послать на фирме должен быть указаны в статье ниже. Например, когда работник фирмы отправляется Как таковой, обязательной формы, согласно форме обучения Краткосрочные курсы. Методы обучения персонала Развитие персонала Как правильно составить для направления Обучение или реферата. Хороший руководитель может быть указаны в приказе обязательно нужно указать причину, по продолжительности этого обучения Краткосрочные курсы. Хороший руководитель может повлечь за год, с лицом, ищущимработу, или частичным отрывом или курсы повышения квалификации образец. Работник не выходя из того, эти курсы Как правильно составить приказ о направлении сотрудника к занимаемой должности. То же сфере и или повышение квалификации. Хороший руководитель для направления на Как таковой, обязательной формы, согласно форме обучения сотрудником и работодателем.

    Оформляем приказ на обучение сотрудника

    Статья 73 классифицирует профессиональное образование по трем программам: Программа Объект Цель Профессиоанльной подготовки Лица, ранее не имевшие профессии рабочего или должности служащего Первичное получение профессии рабочего или должности служащего Профессиональной переподготовки Лица, уже имеющие профессию или должность Получение новой профессии или новой должности Повышения квалификации Лица, уже имеющие профессию или должность Последовательное совершенствование имеющихся знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или должности Когда необходимо отправить Ст.

    196

    Инфо

    ТК РФ наделяет работодателя правом самостоятельно определять необходимость развития сотрудников.


    Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования (ст.196 ТК РФ).

    Как правильно составить приказ о направлении на обучение?

    ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

    Внимание

    Из ч. 4 ст. 196 ТК РФ следует, что в определенных случаях работодатель обязан проводить повышение квалификации работников.


    При этом работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
    Согласно п. 41 Типового положения <1 повышение квалификации может проводиться, в частности: — с отрывом от работы.
    Согласно ст.

    Приказ о направлении на обучение: образец

    Приказ о направлении на обучение для повышения квалификации составляют с учетом основных видов курсов Краткосрочные курсы

    • Продолжительность переквалификации не превышает 72 часов;
    • занятия проводятся на рабочем месте или в филиалах учебных заведений в разной форме

    Семинары

    • Проводятся для большой аудитории;
    • курс обучения занимает до 100 часов

    Длительные курсы

    • Занятия проводятся по специализированным предметам;
    • курс обучения занимает от 100 часов и может продолжаться до трех месяцев

    Все виды обучения проводятся: без отрыва от производства; с частичным отрывом от производства, когда сотрудники работают по сокращенному рабочему дню; с полным отрывом от производства, чаще всего при необходимости обучаться в другом населенном пункте.

    Образец приказа о направлении на повышение квалификации

    Тогда обучение будет происходить без отрыва от производства, соответственно, ст.

    187 ТК РФ на сотрудника распространяться не будет. Перед направлением работника издается приказ о направлении на дополнительное профессиональное обучение, в котором нужно обосновать производственную необходимость обучения сотрудника (истекает срок действия сертификата специалиста, оснащение новой аппаратурой и т.п.), а также следует указать, что он направлен на такое обучение по инициативе работодателя.


    Важно

    В соответствии с планом обучения заключается договор с образовательным учреждением дополнительного профессионального образования.Как правило, бланк договора разрабатывает образовательное учреждение.


    Образцы приказов: ПРИКАЗ № о направлении на обучение г.
    Москва 2014 ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Направить на по программе на период с по включительно с отрывом от производства.
    2.

    Образец приказа на обучение сотрудника охране труда

    Какие нужны документы Главным и основным документом в этом случае является приказ о направлении на обучение.

    Поскольку конкретная форма для него не установлена, он может быть составлен произвольно либо по форме, которая утверждена в бюджетной орагнизации.

    В любом случае, существуют определенные требования к содержанию такого распоряжения.

    Требования к приказу Итак, какие реквизиты должен содержать приказ о направлении работника на обучение? В нем должны быть указаны:

    • номер приказа и его дата;
    • Ф.И.О.
    • Темы:
    • Обучение персонала
    • Развитие персонала

    Приказ о направлении на обучение относится к внутриорганизационным документам.
    Узнайте, какие особенности следует учитывать при составлении приказа, на что обратить особое внимание.
    Из статьи вы узнаете:

    • когда необходим приказ на обучение сотрудника, образец 2017;
    • какие документы потребуются, кроме приказа на направление на обучение сотрудника;
    • как заполнить образец приказа на обучение сотрудника.

    Когда необходим приказ на обучение сотрудника, образец 2017 Приказ о направлении на обучение считается официальным документом, подтверждающим решение работодателя отправить сотрудника на переобучение, повышение квалификации, курсы с изучением соответствующих дисциплин.

    Карьера

    Как заполнить образец приказа на обучение сотрудника Справка Образец приказа о направлении работника на обучение включает следующие сведения:

    1. в шапке документа указывают номер приказа, дату выпуска;
    2. ФИО сотрудника, направляемого на повышение квалификации;
    3. должность;
    4. сроки обучения с датой начала и окончания учебы;
    5. полное наименование учреждения, в которое направлен работник для повышения квалификации, переквалификации или получения образования;
    6. обоснование с указанием причины необходимости обучения;
    7. условия, с указанием компенсации, оплаты проезда, проживания;
    8. лицо, ответственное за обучение;
    9. номер трудового договора или дополнительного соглашения, на основании которого проводится направление;
    10. подпись руководителя организации;
    11. подпись работника с датой ознакомления с документом.

    Как направить на обучение с частичным отрывом от работы?

    ТК РФ при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы; — без отрыва от работы; — с частичным отрывом от работы; <1 Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утв.

    Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610.

    Если работник повышает квалификацию без отрыва (или с частичным отрывом) от производства, он получает заработную плату за фактически отработанное время.
    В случае если работник совмещает обучение и трудовые обязанности, их продолжительность не должна превышать ежедневную норму рабочего времени, предусмотренную трудовым законодательством (ст. 91 ТК РФ), правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.

    Когда нельзя отказаться от прохождения курсов на основании приказа о направлении работника на обучение Справка Ситуации, когда уровень подготовки сотрудников оказывается недостаточным, рассматриваются отдельно.

    Ранее полученные знания могут устареть, если:

    1. произошло изменение технологического процесса:
    2. модернизировали или заменили оборудование;
    3. установили новое программное обеспечение.

    Работодатель вправе направить всех сотрудников на обучение.

    Изменение в организации документооборота, когда все бумажные носители заменили на электронные, приводит к необходимости дополнительного получения образования.

    Это необходимо для того, чтобы все работники смогли освоить новые требования и работать, соблюдая современные условия.

    Приказ на обучение сотрудника без отрыва от производства образец

    Приказ о направлении сотрудника на обучение Скачать бланк Скачать заполненный образец Приказ об оплате обучения сотрудника Скачать бланк Скачать заполненный образец Работодатель, направивший сотрудников для получения образования, обязан предоставить гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

    За весь период учебы работникам выплачивается средний заработок, оплачивается проезд к месту обучения и обратно, компенсируется оплата жилого помещения в другом регионе, если учебное заведение находится вдали от места расположения самой организации.

    s-help.ru