Приказ о назначении директора содержит распоряжение назначить определенного человека руководителем организации. Образец такого приказа можно скачать по ссылке в конце статьи.

Важно то, что решение о назначении директора принимается только на общем собрании участников общества. То есть для того, чтобы назначить определенного человека руководить организацией, нужно организовать общее собрание, на основании решения которого составляется протокол, в котором должно быть прописано, кто назначается директором.

После этого составляется приказ.

Если учредитель общества – это один человек, то должно быть решение единственного учредителя, в котором прописывается, кто назначается директором предприятия.

На заметку! На данном сайты вы можете скачать и другие образцы приказов, например, о передаче полномочий – скачать образец, о премировании работников – скачать, о дисциплинарном взыскании – скачать, о назначении ответственного за охрану труда — скачать.

Образец оформления приказа о назначении директора

Для оформления можно взять фирменный бланк предприятия. Указать вверху название – «Приказ», прописать заголовок – «о назначении директора», поставить дату оформления, а также название населенного пункта, где оформляется документ.

В тексте отдается распоряжение назначить определенного человека (прописывается его ФИО) на должность руководителя организации (директора, генерального директора, исполнительного директора).

Также указывается дата, с которой данное распоряжение вступает в силу. Это может быть конкретное число или определенное событие, при наступлении которого обозначенное лицо приступает к своим должностным обязанностям.

Приказ подписывается и ставится печать организации.

На должность директора может быть назначен как один из учредителей, так и абсолютно постороннее лицо.

Скачать образец приказа о назначении директора можно по ссылке.

blandoc.ru

Приказ о назначении директора | Бланки и образцы

Приказ о назначении директора – официальный документ, согласно которому высшим органом управления происходит избрание и назначение нового лица на должность руководителя предприятия.

Необходимость в составлении данного документа наступает в случае увольнения руководителя предприятия. Как правило, приказ о назначении директора является следствием приказа об увольнении лица, занимавшего до сих пор данную должность.

Процедура выбора директора происходит различно, в зависимости от форм собственности того или иного предприятия. Так, в АО органом, ответственным за выбор руководителя предприятия является Общее собрание акционеров (иногда – Совет директоров), в ООО – Общее собрание участников. Решение, относительно избранной кандидатуры, фиксируется в Протоколе №1 и в обязательном порядке подписывается всеми участниками собрания. Тем не менее, данный документ не является основным по вопросу, касающегося назначения руководителя предприятия. Несмотря на подписание протокола, следует издать приказ о назначении директора.

Данный документ составляется на фирменном бланке предприятия в официально-деловой форме, т.к. законодательством Российской Федерации не предусмотрена официальная форма документа.

В приказе о назначении директора следует указать текущую дату составления документа, номер создающегося приказа, а так же должность (директор) и ФИО лица, назначающегося на данную должность. Далее следует отобразить текст приказа, содержание которого фиксирует период, с которого вновь избранный директор приступает к своим прямым обязанностям. В обязательном порядке следует указать, что директор предприятия имеет полное право подписи расчетно-кассовых, банковских и других важных документов. Необходимо так же отобразить полное право директора распоряжаться всеми счетами предприятия. Ниже текста приказа необходимо указать должность и ФИО лица, от имени которого был составлен данный документ. Так же приказ должен содержать подпись этого лица.

Подписывает данный документ непосредственно вновь избранный директор предприятия или же собрание учредителей визируют данный официальный документ.

В ситуации, когда приказ подписывается учредителями, согласно Уставу предприятия, с директором следует заключить контракт. Данная информация так же отображается в приказе о назначении директора.

forms-docs.ru

Приказ о назначении директора

Как составить приказ о назначении директора

Решение, прежде чем перейти в форму приказа, фиксируется в соответствующем протоколе и подписывается всеми участниками либо председателем и секретарем данного собрания. На основании принятых решений или протоколов (об освобождении от занимаемой должности предыдущего директора и назначении следующего директора) составляются соответствующие кадровые приказы, которые подписывают сами директора.

А с 2002 г. нормой, прописанной в ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и предпринимателей» изменение единоличного исполнительного органа (то есть, лица, которое действует без доверенности – директора) обязательно уведомляют налоговые органы по месту нахождения юридического лица. Сделать это необходимо за три дня, последующие за появлением протокола или решения.

Кстати, если организация представляет собой юридическое лицо с единственным учредителем, вместо протокола необходимо оформить решение.

Приказ о назначении директора – приказ основной деятельности, и подлежит постоянному хранению. Единой формы такого приказа не существует.

В шапке приказа указывают обязательно организационно-правовую форму предприятия, полное наименование, порядковый номер, место (город) и дату издания данного приказа. В заголовок помещают краткое содержание приказа. А именно, «О вступлении в должность директора Компании».

Текст приказа обязан иметь минимум 2 пункта, в тексте перечисляются документы, ставшие основанием для данного приказа, наименование организации, для которой он является руководителем, дата вступления в должность. Кроме того, точно указывается условие, с которого считается вступление в силу назначения генерального директора.

Заверяет приказ указание лица, подготовившего его, роспись данного лица и печатью (не обязательна). Если генеральный директор и единственный учредитель организации — это одно лицо, то в таком случае он сам подписывает приказ о своем же назначении.

В приказе о назначении директора не требуется указывать:
– сведения по заработанной плате,
– иные условия, обязательные для прочих сотрудников.

Основная задача приказа о назначении директора — выявление управляющего органа и его правомочности. Заключения трудового договора с директором не требуется, если директор является учредителем со 100%-ной долей в организации.

class365.ru